Ożywieniu rekrutacji w polskim sektorze IT towarzyszą wyraźne zmiany wynagrodzeń, przede wszystkim na umowach o pracę. W Poznaniu mediana górnych widełek na etacie wzrosła z 17 tys. do 21 tys. zł brutto, a we Wrocławiu z 17 tys. do 20 tys. zł. Jednocześnie w tym drugim mieście stawki B2B obniżyły się z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto (+ VAT). Najwięcej ogłoszeń spośród dziewięciu analizowanych miast przypada na Warszawę, jednak najwyższe stawki odnotowano w Krakowie. Mediana górnych widełek wynosi tam 30,45 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 22,3 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Wynagrodzenia oferowane na umowie o pracę w branży IT w części największych miast Polski – Warszawie, Krakowie, Trójmieście, Wrocławiu, Łodzi, Poznaniu, Szczecinie, Lublinie i Katowicach – rosną szybciej niż na kontrakcie B2B. W 6 z 9 analizowanych lokalizacji mediana górnych widełek wynagrodzeń na umowie o pracę wzrosła rok do roku o co najmniej 10 proc. – wynika z najnowszej analizy ogłoszeń opublikowanych na No Fluff Jobs, największego polskiego portalu z widełkami w ogłoszeniach o pracy.
Nasze najnowsze dane napawają optymizmem – wyraźnie widać ożywienie rynku IT w największych polskich miastach. Oprócz stolicy, w której liczba opublikowanych ofert wzrosła o 119 proc. rok do roku, warto wspomnieć o wysokich wzrostach m.in. w Trójmieście (również +119 proc.), Łodzi (+171 proc.) czy Krakowie (+108 proc.) – mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs. – Powodów tego „rozmrożenia” etatów może być wiele. Aktualnie często słyszymy o firmach, które zachłyśnięte rozwiązaniami AI najpierw wstrzymały rekrutacje lub zredukowały personel, by po czasie weryfikacji realiów ponownie rekrutować. Liczymy, że ta tendencja zwyżkowa utrzyma się do końca roku i obejmie również inne branże.
Kraków wyróżnia się wzrostem stawek na etacie i B2B
W Poznaniu mediana górnych widełek na etacie zwiększyła się z 17 tys. do 21 tys. zł brutto, czyli o 23,5 proc. Taki sam wzrost górnych widełek wynagrodzeń odnotowano w Trójmieście. W tym samym czasie na B2B zmiany były znacznie mniejsze – w Poznaniu mediana wzrosła z 24 tys. do 25,2 tys. zł netto (+ VAT), a w Trójmieście z 23,52 tys. do 25,2 tys. zł.
Podobnie wyglądała sytuacja we Wrocławiu, gdzie górna mediana na umowie o pracę wzrosła z 17 tys. do 20 tys. zł brutto, podczas gdy na B2B spadła z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto (+ VAT). Inaczej jest w Krakowie – tam stawki wzrosły o podobny odsetek w obu formach współpracy: na etacie z 21 tys. do 22,3 tys. zł brutto, a na B2B z 27,3 tys. do 30,45 tys. zł netto (+ VAT).
Najwyższe stawki na etacie w Warszawie, a na B2B w Krakowie
W przypadku stanowisk seniorskich najwyższą medianę górnych widełek odnotowano na umowie o pracę w Warszawie – 25,3 tys. zł brutto, natomiast na B2B w Krakowie – 32,55 tys. zł netto (+ VAT). Na poziomie mid najwyższą stawkę na umowie o pracę odnotowano w Lublinie – 15,5 tys. zł brutto, a na B2B w Krakowie – 26,88 tys. zł netto (+ VAT). Wśród stanowisk juniorskich najwyższa mediana górnych widełek na UoP wystąpiła w Warszawie – 14,4 tys. zł brutto, a na B2B w Lublinie i Szczecinie – po 16,8 tys. zł netto (+ VAT).
Praca hybrydowa dominuje, ale nie w każdym mieście
Praca hybrydowa pozostaje najczęściej spotykanym modelem w większości analizowanych miast, choć różnice między lokalnymi rynkami są wyraźne. W 2026 roku najwięcej ofert pracy hybrydowej odnotowano w Szczecinie (83,0 proc.), następnie w Trójmieście (75,4 proc.), Warszawie (68,3 proc.) i Krakowie (64,3 proc.).