Pracodawca nie powinien wymagać, aby jego podwładny był dostępny podczas urlopu wypoczynkowego. W praktyce wielu pracodawców oczekuje jednak, że pracownik pozostanie w kontakcie telefonicznym czy e-mailowym, a pracownicy z różnych powodów akceptują ten stan rzeczy.
Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie może nakładać na swojego podwładnego obowiązku bycia w stałym kontakcie z firmą w czasie urlopu. Oznacza to, że pracownik nie musi zabierać na wakacyjny wyjazd telefonu służbowego ani odpowiadać na SMS-y czy e-maile od pracodawcy.
– Co więcej, pracodawca nie ma prawa karać pracownika za to, że wyłączy na urlopie telefon służbowy bądź że nie odbiera służbowym e-maili. Podwładny ma do tego prawo – mówi agencji informacyjnej Newseria Alicja Biernat, adwokat z Kancelarii EIR Legal.
Polskie prawo zezwala pracodawcy na niepokojenie pracownika podczas wypoczynku tylko w szczególnym przypadku, gdy musi on odwołać podwładnego z urlopu.
– Jeśli pracodawca chce odwołać pracownika z urlopu, a ten ma wyłączoną komórkę służbową, to ma również inne możliwości, żeby się z nim skontaktować, bo zazwyczaj przy przyjmowaniu do pracy pracownik wypełnia kwestionariusz osobowy i tam podaje swój numer prywatny, kontakt do osoby najbliższej, do rodziny czy swój e-mail – mówi Alicja Biernat.
Mimo tych regulacji prawnych z raportu Monitor Rynku Pracy sporządzonego przez Instytut Badawczy Randstad wynika, że w tym roku aż 60 proc. polskich pracowników otrzymało polecenie, by byli dostępni telefonicznie podczas urlopu, a 36 proc. zostało zobligowanych przez szefów do natychmiastowego odpowiadania na służbowe telefony i e-maile.
– Są pracownicy, którzy nawet jeśli pracodawca zadzwoni do nich 15 razy, to nie odbiorą i nie będą się tym przejmować. Ale są też tacy pracownicy, którzy widząc nieodebrane połączenie, będą się tak tym przejmować, że de facto zepsuje im to urlop – mówi ekspert.
Aby uniknąć kłopotliwych sytuacji, warto wcześniej wdrożyć dobre praktyki w firmie.
– Można na przykład zawrzeć w regulaminie pracy pewne procedury na wypadek urlopu. Na przykład wprowadzić konieczność wyznaczenia zastępcy i przekazania mu zadań na czas urlopu czy przesłania do zespołu tzw. holiday memo, czyli wykazu projektów wraz z ich statusem i osobami wyznaczonymi do ich prowadzenia podczas urlopu – radzi mec. Biernat.
źródło: Agencja Informacyjna Newseria
Kan
Jak czytam takie artykuły to nóż mi się w kieszeni otwiera! Prywatny telefon robi jako służbowy! Osoba pisząca ten artykuł jest kompletnie nieżyciowa – pracownik nie ma kompletnie nic do powiedzenia, a jak dobrze pójdzie to umowe o prace na ćwierć etatu dostanie po kilku latach pracy!!
to dotyczy pracowników budżetowych ;))
Jasne … nie wiem czy my żyjemy w tym samym kraju … ale po pierwsze to służbowy telefon to chyba mało kto na oczy widział (miałem taki numer, ale pracowałem wtedy u jednego z operatorów gsm), a po drugie ważniejsze spróbuj nie odebrać telefonu … to już za parę dni nie pracujesz … w tym „kraju” pracownik bez „znajomości” nie ma żadnych praw i sukcesem jest jeśli się pracuje za wyższą pensję niż minimalną i ma się umowę o pracę … zejdźcie w końcu na ziemię z tej „Warszawki” i innych tego typu „metropolii” i nie denerwujcie proszę więcej takimi artykułami ludzi 🙂 bo to czysta fikcja … Pozdrawiam 🙂