Zapewne wielu z nas kojarzy sytuację, w której oczekuje na odpowiedź po rozmowie rekrutacyjnej.
Zdarza się, że w czasie procesu rekrutacyjnego nie zastanawiamy się jak wiele istotnych informacji przekazujemy potencjalnemu pracodawcy. W życiorysie (CV) kandydata znajduje się mnóstwo istotnych danych, które mogą być później przechowywane przez firmę, do której aplikujemy.
Dzieje się tak między innymi dlatego, że osoba rekrutująca w imieniu firmy lub przedsiębiorstwa chce zabezpieczyć się na wypadek skargi wniesionej przez kandydata w razie odrzucenia jego kandydatury. Kwestia usuwania danych osobowych z firmowych baz danych to proces złożony i czasochłonny dla Administratora Danych Osobowych (ADO).