Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na tym samym stanowisku? Chcesz sprawdzić, czy Twoja pensja jest adekwatna do tego, jak długo pracujesz, jakie posiadasz wykształcenie oraz doświadczenie? Chcesz wiedzieć, które branże i jakie stanowiska będą rekrutować w 2015 r.? Dowiesz się tego z najnowszego Raportu Płacowego 2015 „Trendy na rynku pracy w 2015 r.” przygotowanego przez ekspertów z Hays Poland.
Dostrzegalna jest także tendencja, zgodnie z którą firmy stają się coraz bardziej otwarte na wykorzystywanie nowych technologii realizujących potrzeby biznesowe.
Rosnące zapotrzebowanie na wysokiej klasy pracowników doprowadziło do wzrostu wynagrodzeń, w szczególności na stanowisku młodszego programisty, programującego aplikacje mobilne oraz w językach Java, C++, .NET czy Python. Wzrost płac względem ubiegłego roku wynosi nawet 15-20 proc. Analogicznie w odniesieniu do stanowisk developerskich, szczególnie związanych
z technologiami, które obecnie są najpopularniejsze: Python, Front- end, Big Data.
ZAPOTRZEBOWANIE NA UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNE
Rok 2015 przyniesie dalszy rozwój aplikacji w następujących technologiach: Java/JEE, Scala, Python, .NET. Prognozujemy także coraz więcej ofert pracy dla Front-end developerów pracujących w technologiach: JavaScript, Angular JS, jQuery,
Backbone JS, HTML, CSS. Zatrudnienie znajdą również osoby biegłe w technologiach Big Data (w szczególności Hadoop), Cloud Computing, bazach danych NoSQL, oraz doświadczone w obszarze DevOps. Ekspansja urządzeń mobilnych, w szczególności
wyposażonych w system Android wpłynie z pewnością na zapotrzebowanie na osoby rozwijające aplikacje mobilne.
Obserwujemy również niesłabnące zainteresowanie specjalistami od systemu SAP, przy czym dodatkową kompetencją jest w tym przypadku znajomość języka niemieckiego. Wynika to z faktu, że wielu klientów niemieckojęzycznych obniżając koszty, decyduje się na zatrudnianie specjalistów z Polski.
W sektorze IT w 2015 nadal można spodziewać się dużego zainteresowania kandydatami z kilkuletnim doświadczeniem na samodzielnym stanowisku Key Account Manager. Szczególnie pożądane są osoby z wiedzą w obszarze rozwiązań infrastrukturalnych (m.in. storage, serwery, back-up, Data Center) oraz swobodną komunikacją w jęz. angielskim. Zauważalny jest również trend w poszukiwaniach Business Development Managerów specjalizujących się w rozwiązaniach dla konkretnego obszaru gospodarki m.in. sektora ubezpieczeniowego. W sektorze telekomunikacji w drugiej połowie 2014 nastąpiło wyraźne spowolnienie w zatrudnieniu osób na stanowiska handlowe.
W publikacji znajdą Państwo zestawienie poziomów wynagrodzeń dla wykwalifikowanych specjalistów i kadry menedżerskiej w podziale na 18 specjalizacji. Dane, przez ekspertów z Hays Poland były gromadzone przez ostatnie 12 miesięcy, pozwalają nie tylko na przegląd obecnej sytuacji, ale postawienie prognoz na rok 2015.
Analiza wynagrodzeń w poszczególnych sektorach rynku powstała na podstawie kilku tysięcy projektów rekrutacyjnych zleconych Hays Poland zarówno przez klientów z sektora MSP, jak i duże międzynarodowe korporacje.
Opracowana przez ekspertów firmy rekrutacyjnej Hays Poland analiza wynagrodzeń w Polsce prezentuje dane o poziomie płac z przełomu 2014/2015 (IV kwartał 2014 – I kwartał 2015) na ponad 150 stanowiskach. Dane zawierają poziomy minimum, maksimum oraz najczęściej oferowane miesięczne wynagrodzenia w PLN brutto dla osób pracujących na pełny etat, uśrednione dla terytorium Polski.
TABELA WYNAGRODZEŃ – IT I TELEKOMUNIKACJA
źródło: Hays Poland
Kan