Dyskusja — komentarze (4485)

4 485 komentarzy do “Strajk włoski w T-Mobile?”

  1. Przecież T-Mobile to sieć, która najbardziej zdziera kasę od klientów, która ma najdroższe ceny, więc powinni mieć kasy jak lodu. Chyba, że… klienci odchodzą i worek z kasą się kurczy? Oooo…

    Odpowiedz

    • Demota każdy może wrzucić, nie wiem jaka tam dokładnie sytuacja jest, ale np. jeśli bank pomyli się i przeleje nam za dużo pieniędzy (np. z kredytu) to nie znaczy, że zysk nasz, a bank nie ma prawa zwrotu 😀

      Odpowiedz

  3. Klienci odchodzą aż miło. Sam miałem u nich 5 telefonów jeszcze na nr zaczynające się od 602 xxx xxx, przez kilkanascie lat. Teraz jestem w Play. T-mobile nie zależało, aby mnie zatrzymać….

    Odpowiedz

  4. Choć raz swoich okradli, do dziś ta sieć okrada i oszukuje oraz zmienia reguły gry w stosunku do swoich franczyzobiorców i dealerów, co odbija się na klientach…

    Odpowiedz

  5. Miroslaw i spółka realizuje plan podniesienia rentowności polskiego oddziały T-mebajla. Zapowiadał to w tamtym roku. Franczyzobiorcy i przedstawiciele w większości nie zarabiają. Ci którym zabrano premie czyli koordynatorzy Handlowi T-Mobajla powtarzają jak mantrę przecież my Wam daliśmy możliwość zarabiania większych pieniędzy tylko wy nie umiecie z tego skorzystać!!!! Tak więc drodzy K.H. PTC i grupo nie zadowolonych pracowników PTC odpowiedź na Wasz strajk włoski: Masz babo placek przecież możecie zmienić pracę i zacząć sprzedawać usługi TIMOBAJLA wówczas zobaczycie jakie to bajecznie proste i daje tyle kasy że w życiu Mirosław i Borsik Wam tyle nie dali zarobić!!!! Czas zdjąć różowe okularki i do roboty bez służbówki przy budowach autostrad potrzebują!!! Zapraszamy:))))

    Odpowiedz

  7. Panowie na rynku telekomunikacyjnym rzeczywiscie robi sie coraz ciezej i trudniej ale coz zrobic, taka jest rzeczywistosc gospodarcza. Przeciez nikt nie obiecywal ze bedzie latwo.

    Odpowiedz

  8. Z tego co wiem to Pracodawca nie ma prawa rządać zwrotu źle naliczonego wynagrodzenia. Co najwyżej może pójść z tym do sądu ale żaden sąd pracy w Polsce nie zasądził nigdy zwrotu jakiejś kwoty. Pracownik zawsze bowiem mógł dawno już wydać dane pieniądze i to nie po stronie pracownika jest tutaj problem. Ja miałem niedawno podobną sytuację choć kwota była o wiele mniejsza bo ok. 250zł. Pracodawca ładnie poprosił o zwrot ale mowy nie było by samowolnie odliczał pracownikowi cokolwiek z pensji bo to jest niezgodne z prawem (są tam jakieś wyjątki od reguły i to jeszcze z dużymi obostrzeniami ale z pewnością nie dotyczą źle naliczonej przez Pracodawcę pensji). W chwili więc gdy pracownikom PTC zostanie bezprawnie pobrana z konta jakaś kwota mogą skarżyć pracodawcę do sądu pracy i z pewnością wygrają. Ogólnie to radziłbym zainteresować inspekcję pracy. Z pewnością jakiś dureń, który na to wpadł wycofa się wtedy z tego chorego pomysłu okradania ludzi z należnego im wynagrodzenia.

    Odpowiedz

  9. Nie przypuszczałem, że pracownicy tej sieci mogą być tak traktowani. Ja jako klient też czuję, że jestem źle traktowany – np. wprowadza się opłatę w wysokości 4 groszy za sprawdzenie salda na koncie. OPŁATĘ ZA SPRAWDZENIE ILOŚCI MOICH PIENIĘDZY!

    Odpowiedz

  10. Okazuje się, że to prawda. Wystarczy wejść do sklepu PTC i zadać to pytanie pracownikowi. Na początku nie wie co powiedzieć, ale ostatecznie z zażenowaniem przyznaje że tak jest. Sam sprawdziłem. Na ich miejscu na pewno walczyłbym o swoje.

    Odpowiedz

  11. a czy ktoś z pracowników wie gdzie jest jakieś forum?. Jesteśmy rozsiani po całej Polsce, brak związków i jak tu walczyć o swoje. Przez rok będę pracowała jak chłop pańszczyźniany aby zwrócić im pieniądze.SZOK i NIEDOWIERZANIE.

    Odpowiedz

  12. Tak. Jestem posiadaczem Neo V. Myśle ze klawiatura QWERTY ci wystarczy. A dodatkowo można zainstalować klawiature SWYPE Która jest bardzo przyjemna. 🙂

    Telefonu teraz nie mam. Był wydajny szybki radził sobie z większością gier. Podatny na podkręcanie (2GHz). Na kernelu Nightelf radził sobie świetnie. Antutu benchmark Wynik: 4523pkt. 😀

    Obecnie Xperia S

    Odpowiedz

  13. Ja robilem w tej firmie plany powyzej 100% i juz mi sie odechcialo.. UCiekam z tej firmy.. Gdyby mialo byc tak dalej, wolalbym pracowac w taniej odziezy jako sprzedawca bez cisnienia z gory i zarabiac tyle samo… PRACOWNICY OD TEGO JEST PIP… JA Z TAD SPIER**********

    Odpowiedz

  14. A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli w ch.ja robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz!

    Odpowiedz

  15. System jest tak „doskonały”(czyt.zakręcony-brak możliwości jakiejkolwiek weryfikacji wyliczonych premii), że przez rok czasu nikt, kompletnie nikt podczas rozliczeń pracowników przez rok czasu nie połapał się, że pracownikom wypłaca się premie,, których nie powinni mieć. Cały dział rozliczeń, cały zarząd podczas rozliczeń rocznych, podczas rebrandingu w T-mobile, podczas przekształcania w spółkę S.A, nie zareagował że ze spółki ulatują miliony. A jak my biedni sprzedawcy mamy mieć kontrolę nad premiami, na które same wzory i instrukcja jej wyliczania ma kilka stron. A teraz chcą nam zabierać premie przez cały kolejny rok. A kto z Was teraz wie czy faktycznie wyrobił te premie czy nie. Przecież teraz to znowu tylko informacje od kierowników. Przez rok przysyłali, że się należy i płacili-teraz przysyłają , że się nie należy. 5 lat temu zarobki były 2x większe niż dziś a system wynagrodzeń zmienia się co 2 miesiące.

    Odpowiedz

  16. Jeden się pomylił i miesiącami się nie połapali, że coś nie gra? Całą odpowiedzialną księgowość na bruk i zasądzić od nich solidarnie zwrot pieniędzy, utraconych przez firmę! Ale to znajomki znajomków i pociotki pociotków, więc włos im z głowy nie spadnie.

    Odpowiedz

  17. zart???
    to nie żaden żart!!!!!!
    Ale nie jesteśmy na straconej pozycji
    najpierw trzeba złożyć pismo do pipu o wszczęciu postępowania przeciwko T-Mobile!!!!!
    Zgodnie z KP art87-91 nie mogą nam zabrać pieniędzy!!!!( czyzby kolejny Klaus Tebbe zdefraudował pieniadze i my mamy pokryc te braki??????????)
    Załacznik numer 5 do Regulaminu Wynagradzania jest podrzędny w stosunku do Kodeksu Pracy!!!!!!!!!Takze moge nim tylko ddddddduuuuuuuu…. sobie wytrzeć!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Odpowiedz

    • Witam .
      Pytanie z innej beczki, co jest z usługami medycznymi. Podobno mamy sprzedawać jakiś Lim czy coś podobnego, ktoś coś słyszał?
      pozdrawiam czule 🙂

      Odpowiedz

  19. Szukam nowej pracy. Nie po to pracuje tam na najwyzszych obrotach zeby mi premie brali… Tak.. Pracownicy sami juz chca odchodzic,a Ci ktorzy sie by chcieli zatrudnic szukaja informacji o pracodawcy w sieci… Mysle jak przeczytaja teraz co dzieje sie w tej firmie,to nie beda chcieli sie zatrudnic….

    Odpowiedz

    • W takim razie zapraszamy do nas: http://rekrutacja.fachowcy.pl!
      Liczba naszych potencjalnych Klientów wynosi 1,8 mln – tyle jest firm w Polsce, a co tydzień przybywa 5 tys nowych! W ramach sprzedawanych usług nie mamy na rynku konkurencji. Do Twoich obowiązków będzie należała sprzedaż wysoce wystandaryzowanego i bezproblemowego produktu potrzebnego każdej firmie, w najlepszej cenie na rynku. Jest to usługa abonamentowa odnawiana co roku, a prowizje płacimy także za przedłużenie umowy na kolejny okres.

      Odpowiedz

  20. Nie głosujmy na żadne rozłożenie na raty gdyż zgodnie z ustawą gdy mają naszą zgodę to mogą nam tę kasę zabrać poinformujmy media, gazety niech t-mobile dostanie po dupie za wałki na własnych pracownikach, to my decydujemy o sprzedaży tej firmy, odpuśćmy plany na jakiś czas niech zobaczą kto generuje zysk dla nich.

    Odpowiedz

  21. Już w 2007 mnie dziwiło, że sklepy 'Germanos’ wymówiły lojalność sieciEra i przeszły do Play-a. Jeśli faktycznie przeginają pałę finansowo i wyzyskują pracowników oraz kooperantów franczyzowych, to niech pamiętają, iż chytry 2 razy traci.

    Odpowiedz

  22. Spółka poniosła szkodę a ktoś tą spółką zarządza. Wydaje mi się, że to zarząd powinien ponieść konsekwencje – oddać pieniądze z własnego wynagrodzenia. Decyzja o ściąganiu z pracowników wstecz jest nietrafiona.

    Odpowiedz

  23. W zasadzie nie wiem o co tutaj szum. Jak ktoś dostaje za dużo hajsu to siedzi cicho, ale żeby odrazu nazywać okradaniem odbierając pieniądze, które nigdy do nich nie należały? Nie ma nic za darmo w tych czasach a za błędy się płaci! Manovar, ja jakoś jestem w spółce PTC i w porównaniu do reszty operatorów traktują mnie najchojniej!

    Odpowiedz

    • To nie nasz błąd. Jeśli już ktoś ma za niego płacić, to niech placi winny.
      Moje premie systematycznie są coraz niższe, jakoś przez te 6 miesięcy 2011 roku nie zauważyłam, żebym zarabiała więcej, wręcz przeciwnie. Żeby było śmieszniej, gdybym miała sobie wstecznie odjąć to co wyliczyli, to za nic mi 25% nie wychodzi, tylko jakieś 50%.

      Odpowiedz

  24. Remember skoro siedzisz w spółce to pewnie jesteś zorientowany jak wygląda od roku system wynagrodzeń i w jakim tempie zmienia się NA GORSZE dla pracownika. Nikt z pracowników nie chciał od firmy „pożyczki 0%” żeby teraz ją zwracać! Cały łańcuszek ludzi którzy zatwierdza wynagrodzenia nie poniósł winy za błędy oni dalej siedzą w swoich wygodnych fotelach. KPINA

    Odpowiedz

  25. Prawda jest taka, że sytuacja pracowników jest coraz gorsza i lepsza na pewno nie będzie. Wydaje mi się, że od jakiegoś czasu sprawdzają ile pracownicy są w stanie wytrzymać – ciągłe cięcia płac, coraz większy nawał pracy a teraz jeszcze te niby „niesłusznie” naliczone prowizje??!! Jeżeli ta sprawa by przeszła bez echa to nie zdziwiłbym się gdyby za rok ogłoszono, że w 2012 też źle ktoś naliczył prowizje i znowu by coś zabrali… Ręce opadają… I jak tu pracownik ma być zmotywowany? Do niedawna robiłem po 160-170% planu ale teraz zadaję sobie pytanie „po co się starać?”

    Odpowiedz

  26. A co sądzicie o tzw. prospectingu, czyli łażeniu po ulicy i nagabywaniu przechodniów do wchodzenia do sklepu!!! Żenada!!! Gorsze to od samego rozdawania ulotek, bo jeszcze trzeba ściemniać, że ankietę robimy. A szefostwo twierdzi (hehehe), że to wpływa na realizację planów (hehehehe). Sami w to nie wierzą, ale Warszawce nikt się nie sprzeciwi, oni tam za swoimi biurkami wiedzą lepiej co wpływa, a co nie, nigdy niczego nie sprzedając w życiu. Aż do teraz. Niech sobie poczytają co pracownikom w duszy grai jakie debilne decyzje podejmują!!!

    Odpowiedz

  27. Rzeczywiście proszę zauważyć jak czytelny jest system prowizyjny w PTC skoro po takim czasie ktoś się zorientował, ze ludzie za dużo zarabiali… Od kilku lat motywacja pracownikow to straszenie, obcinanie prowizji, kontrole i zmienianie systemu, aby był niezrozumiały. Slyszalam nawet, ze stres jest tak duzy, ze skonczyl sie jednym przypadkiem smiertelnym – zawał! Tam naprawde przydalaby sie konyrola! Już dawno mówiłam, ze skończy się na samej pensji a i tak stwierdzą na górze, ze to za dużo… nikt jawnie się nie wypowiada jak jest źle, bo ludzie się boją… Suma sumarum o dobrą pracę trudno, dziwię się tylko, ze dotychczas nie powstały tam żadne związki zawodowe…
    Dodam tylko na sam koniec o ofercie – jest tak dobra, ze cała moja rodzina, cała męża rodzina (razem około 20 osob) zmieniła sieć z T na inne, trochę głupio prawda? Jeśli nawet mąż nie ma ciekawej oferty? Ktoś powie był ambasador… tak, ale nie dla przedluzajacych umowy!
    Wstyd mu chodzić po ulicy w jakiejkolwiek rzeczy z logiem T…. Ludzie są przecież mściwi i gotowi są zabić za 4 grosze … ostatnią koszulkę z logiem mąż używa do mycia samochodu 🙂

    Co za czasy, prawda?

    Odpowiedz

    • Czy potrzebujesz kredytu?
      Szukasz finansów?
      Szukasz kredytu, aby rozwinac swoja firme?
      Mysle, ze jestes we wlasciwym miejscu.
      Oferujemy kredyty na niskim oprocentowaniu.
      Zainteresowane osoby powinny prosimy o kontakt na
      Do natychmiastowej odpowiedzi na wniosek, uprzejmie
      odpowiadanie na wiadomosci e-mail ponizej tylko
      [email protected]

      Wniosek o kredyt w formie informacji
      Imie:
      Drugie imie:
      Data urodzenia (RRRR-MM-DD):
      Plec:
      Stan cywilny:
      Laczna kwota potrzebna:
      Czas trwania:
      adres:
      Miasto:
      Stan / województwo:
      Zip / Postal Code:
      Kraj:
      Telefon:
      ID e-mail …..
      Dowód osobisty ….
      Telefon komórkowy /:
      Miesieczny dochód:
      Zawód:
      Jakie strony dowiedzieli sie Panstwo o nas …..
      ([email protected])

      Odpowiedz

  29. hej. czy ktoś z was zna pakiet do internetu w tym telefonie?????????
    Bo mi ciągle kase zżera z konta a chciałabym z neta za darmo korzystać.
    odpiszcie prosze!!!!!!!!!

    Odpowiedz

  30. Hej. Mam taki problem, Aby zagrac w jakakolwiek gre musze polaczyc sie z WiFi, wiec Moj problem jest taki: Wyszukuje Mi siec, wpisuje haslo, daje polacz i nic, cos tam pisze, ale po sekundzie znika i nie idzie sie polaczyc. Co jest nie tak?

    Odpowiedz

  31. [quote]Wyłączasz. Naciskasz równocześnie vol+home i power. Tel włączy się w trybie Android Samsung Recovery. musisz zjechać klawiszami volume na Factory Reset lub coś podobnego i potwierdzić powerem.(testowane na Galaxy S i HTC Desire)

    Własnie przetestowałem na corki telefonir Galaxy Young [/quote]

    —sprawa dotyczy odblokowania telefonu „zarejestruj się na swoim koncie Google”—

    Odpowiedz

  32. Z dnia na dzien coraz gorzej, codziennie przychodzisz do pracy z myślami co znów przeczytasz złego w porannych mailach. Codziennie nowy plan na kolejna pierdole, codzienny strach przed przyjazdem kogoś z warszawki i mogą cię zwolnić z dnia na dzien za nienaladowany telefon czy zrobione na nim zdjęcie przez klienta. Parodia. Może tak najpierw sie wziąć za tylki tych którzy dyryguja a nie tych którzy przynoszą dochody?

    Odpowiedz

    • > Niezaleznie od Twojej zdolnosci kredytowej. Cieszymy sie wydawanie finansowa
      > uslugi dla naszych licznych klientdz?lw na calym swiecie. Z nasza elastyczna
      > pakiety kredytdz?lw pozyczki moga byc przetwarzane i przekazywane do
      > Kredytobiorca niezwlocznie skontaktowac sie z naszym specjalista
      > doradztwo i planowanie finansowe. Jesli potrzebujesz szybko
      > kredytowej, prosimy o kontakt pod adresem: [email protected]
      > zobacz dane kontaktowe
      >
      > Prosze podac nam nastepujace informacje, jesli interesuje.
      > 1) Imie i nazwisko: ………
      > 2) Plec: ………
      > 3) Kwota kredytu wymagane: ………
      > 4) okres kredytowania: ………
      > 5) Kraj: ………
      > 6) Adres domowy: ………
      > 7) Komdz?lrka: ………
      > 8) Miesieczny dochdz?ld: …………………
      > 9) Zawdz?ld: ………………………
      > ) Co prawda tutaj strona o nas …………………

      Odpowiedz

  34. Myślicie, że nasze pisanie coś da? Moze jeśli media by się tą sprawą zainteresowały. Przecież oni mają nas kompletnie gdzieś, jesteśmy najmniejszym trybikiem w tej machinie, jak się spsuje to wymienią. Przecież obecne systemy może tresowana małpa obsługiwać, więc po co my im jesteśmy? Ktoś tu słusznie zauważył, że T-Mobile ( bo za cholerę się z tą firmą nie identyfikuję, T-Mobile, to k…wa nie JA!!!!, dlatego w trzeciej osobie), sprawdza jak intensywnie można zgnoić pracownika i ile on jeszcze wytrzyma.
    „Marchewki” na pocieszenie nie widziałam od dobrych paru miesięcy, jak nie od roku i więcej, za to non stop trenuje się na moim tyłku bat (pewnie na Waszych też), no i już mi ten tyłek stwardniał. Powodzenia kierownicy, 'góra’ wam kompletnie sprawę zjebała, nie ma już groźby, ani prośby, która by na mnie zadziałała, zakładam, że na wielu z nas.
    Zdaje się, że znaleźliśmy limit gnojenia najmniejszego trybika.

    Odpowiedz

    • Piszmy zgłoszenia do PIP i nie głosujmy w mailu! Nie dajmy się tak traktować i podstępny sposób zdobywać naszych zgód na zabranie pieniędzy!! Niech zobaczą, że nie tak należy rozwiązywać tego typu problemów, a dzięki takiemu załatwieniu sprawy zapłacą jeszcze karę za działanie niezgodne z prawem!
      To oni powinni nas prosić o to, żebyśmy zgodzili się na zabranie tych pieniędzy a nie straszyć, że jeszcze nie powinniśmy nikomu o tym mówić..

      Odpowiedz

  36. Szczególnie wrażenie robi pięć gwiazdek w kategorii „kultura i organizacja”.
    Niniejszy wątek forum jest najlepszym dowodem jak daleko sięga rozdźwięk między głoszonymi wartościami korporacyjnymi a zdziczeniem top managementu.
    Co to za organizacja, która powiela błąd w formule naliczania prowizji przez pół roku i nie dostrzega go przez kolejne pół roku. Co to za kultura, gdzie zabiera się pracownikom ich pieniądze, starszy konsekwencjami prawnymi i podstępnie w formie elektronicznego głosowania próbuje wyłudzić zgodę na potrącenia z wynagrodzenia. Nie przypominam sobie, aby padło magiczne słowo „przepraszam”

    Odpowiedz

    • Głosowanie elektroniczne ma na celu ustalenie ilości rat w jakich będą to potrącać ( 1,6 lub 12) a nie jak niektórzy piszą ma być wyrażeniem zgody na potrącenie. Kto nie zagłosuje będzie miał to potrącane w 6 ratach. Jeżeli się pomyliłam to nich mnie ktoś poprawi.

      Odpowiedz

  37. takie dzialanie jest absolutnie niezgodne z prawem. premia zostala ustalona przez pracodawce, a nastepnie wyplacona. kazdy z pracownikow mial prawo uwazac, ze premia jest wyplacona w nalezytej wysokosci, bo sposob jej ustalania jest pewnie taki, ze i tak zaden z nich nie jest w stanie obliczyc, jaka premie sobie sobie wypracowal. w konsekwencji pracownicy nie musza nic zwracac, a pracodawca nie moze takich kwot potracac z wynagrodzenia bez pisemnej zgody pracownika. mozliwosc wyboru zwrotu premii w kilku ratach ma byc taka zgoda, na podstawie ktorej ptc bedzie mogla potracac ow premie z przyszlych pensji, wiec osobiscie nie wyrazalbym takiej zgody – jak pracodawca uwaza, ze premia byla nienalezna, niech dochodzi roszczen z bezpodstawnego wzbogacenia – zaden sad nie przyzna mu racji. pracownicy ptc – nie dajcie sobie dmuchac w kasze, za blad pracodawcy odpowiada on sam, a nie wy!

    Odpowiedz

  39. Oj tam, oj tam
    Witamy w T-Mobingu, sieci największych możliwości
    Wpuścimy trochę świeżej krwi, młodych, wykształconych i dobrze zmotywowanych.
    Zrobimy nowe badanie satysfakcji z mądrze dobranymi pytaniami w rodzaju:
    1.Z którego elementu systemu wynagradzania jesteś najbardziej zadowolony?
    2.Co sprawia, że pracownicy T-Mobile są najlepiej zmotywowani spośród wszystkich telekomów?
    …i od razu podciągniemy słupki. Przed końcem roku będzie już OK i bonus managerski jak się patrzy. Może w końcu pojadę na to Bali 😉 Praca z tą hołotą ze sklepów jest wyczerpująca. I do tego jeszcze te wizyty kontrolne, sprawdzanie brudów. Fe! 😉

    Odpowiedz

  40. [quote]Głosowanie elektroniczne ma na celu ustalenie ilości rat w jakich będą to potrącać ( 1,6 lub 12) a nie jak niektórzy piszą ma być wyrażeniem zgody na potrącenie. Kto nie zagłosuje będzie miał to potrącane w 6 ratach. Jeżeli się pomyliłam to nich mnie ktoś poprawi. [/quote]

    tia…tak sobie tłumacz 🙂

    Odpowiedz

    • Taką informację przeczytałam, niczego sobie nie interpretuję. Z pewnością jest tu ktoś kto to potwierdzi co wcześniej napisałam w kwestii tego „głosowania”

      Odpowiedz

  41. Spokojnie! Nad wszystkim czuwa Sekcja Wsparcia Salonów i Sklepów Własnych z „chłodnym” panem na czele :-)))))))
    Czy ktoś z Was FAKTYCZNIE otrzymał wsparcie…?

    Odpowiedz

  42. [quote]Głosowanie elektroniczne ma na celu ustalenie ilości rat w jakich będą to potrącać ( 1,6 lub 12) a nie jak niektórzy piszą ma być wyrażeniem zgody na potrącenie. Kto nie zagłosuje będzie miał to potrącane w 6 ratach. Jeżeli się pomyliłam to nich mnie ktoś poprawi. [/quote]

    Jeżeli przyjmiesz to za dobrą monetę, to w istocie jest to głosowanie za liczbą rat.
    Ale z faktu oddania głosu w plebiscycie można wysnuć domniemanie, że osoba głosująca godzi się na fakt potrącania rat z wynagrodzenia.
    Innymi słowy jest to próba podstępnego wyłudzenia zgód.
    Później w sądzie prawnik powie: „Ale o co chodzi??? Przecież ci Państwo wyrazili zgodę, a tu mam listę tych zgód. Poproszę o dołączenie jej do akt sprawy”.

    Odpowiedz

    • zgoda na potracenia musi byc wyrazona w formie pisemnej (czytaj – wlasnoreczny podpis). „domniemana” zgoda w postaci glosowania sadowi na pewno nie wystarczy 😉

      Odpowiedz

  43. Zacznijmy od tego, że w żadnym załączniku do wynagradzania nie ma zapisu, że można nam robić rekalkulacje na rok do tył..

    Odpowiedz

  44. Sekcja Wsparcia Salonów i Sklepów Własnych :)) sekcja mobingu w firmie -jaka sekcja wsparcia chowa się po rogach i robi zdjecia z ukrycia pracownikom??? , a pozniej pracownik ma grożone naganami itp (wiecie o czyn piszę )

    Odpowiedz

  45. najlepsze jest to, że zarząd nie rozumie dlaczego systematycznie spada Nam, całej rzeszy konsultantów zaangażowanie do pracy- dla nich jesteśmy grupą, której nic się nie chce, dla całej tej biurokratycznej zbieraniny półgłówków jesteśmy: słupkiem, liczbą….
    Zapominają, że to My na nich pracujemy!!!!!MY!!!!
    a traktują Nas jak śmieci, straszą …grożą…., chyba zacznę zgadzać się z klientami, że w Erze było lepiej:)
    Jestem za zgłoszeniami do PIP i nie głosujmy w mailu!!!!, dzięki John Dow;)

    Odpowiedz

  46. Dokladnie ,oi tego jeszcze smycz na szyje ,plakietki na piers ,identyfikator, plakietka z imieniem i nazwiskiem ,proponuje obowiazkowy tatuaz na ramieniu na na powiekach jak nie daj boze ktos mrugnie przy kliencie i love t-mobile , do tego stale upowaznienie jeszcze na potracanie nam z pensji wszelkich rekalkulacji tudziez podbić dla premi zarzadu

    Odpowiedz

    • Więc albo Koledzy i Koleżanki sami siebie oszukujemy i kłamiemy przyznając się, że mieliśmy świadomośc, że premie nam się nienależa i glosujemy.ALBO piszemy w emailu, że takiej świadomośći nie mieliśmy. EMAIL jest bardzo sprytnie z preparowany i przemyślany.

      Odpowiedz

  50. Ej ale o co cala ta amba. Przecierz ma byc nowa siedziba a na to potrzeba kasy krota jakos trzeba zdobyc. Najpierw zabrali wode konsultantom, teraz premie a co bedzie jutro? moze kaza wylaczac klime (to przecierz tyle pradu pobiera). Witamy w sieci najwiekrzych mozliwosci

    Odpowiedz

  51. Nie jestem pracownikiem koncernu T-Mobile, jestem natomiast klientem tego operatora od 15-tu lat i myślę, że gdy tylko zakończę aktualną umowę zmienię go bez żalu. Współczuję wszystkim młodym ludziom, którzy ze względu na trudny rynek pracy muszą tam pracować. Mobingowanie załóg przez kierowników regionów to standard od dawna. Dla swoich premii są zdolni zgnoić i zniszczyć każdego. Szkoda, że nie macie możliwości zrobić akcji jak kiedyś w „Biedronce”. Pamiętajcie w jedności siła – myślę, że zgłoszenie tego faktu do PIP to konieczność, media może też zainteresują się Waszym problemem, aczkolwiek media żyją z reklam, na które idą Wasze wypracowane pieniądze. Trzymam za Was kciuki. Trzymacie się razem i nie dajcie się !!!!!!!

    Odpowiedz

  52. John wyslij do wszystkich pracownikow ten tekst. Super ze wyslales do dsw ale fajnie jakby wszyscy pracownicy wiedzieli co sie dzieje w firmie a nie tylko dzial marketingu.

    Ponizej informacja ktora moglaby byc jeszcze raz wyslaana moze komus da to do myslenia

    Pracownik nie w każdym przypadku musi zwracać nienależnie otrzymane wynagrodzenie

    Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi przez pomyłkę wyższą pensję, wówczas będzie on zobowiązanydo zwrotu nienależnie otrzymanej części. Obowiązek ten nie istniejejednak, jeślipracowniknie wiedział, że wypłacone w określonej wysokości wynagrodzenie mu się nie należy, i wydał już otrzymanepieniądze.

    Do zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika świadczenia stosujesięprzepisykodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużyłją lub utracił w taki sposób,że niejest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją, powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Przepis ten ma odpowiednie zastosowania także i do stosunków z zakresu prawa pracy. Wynika to z odesłania zawartego w art. 300 k.p.

    Bez zwrotu nadpłaty

    W razie zużycia lub utraty przez pracownika nienależnie otrzymanego świadczenia obowiązek jego wydania lub zwrotu wygasa. Jeśli więc pracownik wydał nienależnie mu wypłacone wynagrodzenie np. na konieczne opłaty, opał lub żywność, wówczas nie będzie musiał go zwracać, chyba że wydając pieniądze, powinien był liczyć się z obowiązkiem ich zwrotu.

    W praktyce często trudno jest ustalić, w jakich okolicznościach można przyjąć, że pracownik powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrócenianienależnie mu wypłaconych pieniędzy. Ogólnie rzecz ujmując, powinność liczenia się z obowiązkiem zwrotu korzyści oznacza zarówno sytuację, w której wzbogacony pracownikwiedział, że korzyść mu się nie należy, jak i sytuację, w której był on subiektywnie przekonany o tym, że korzyść mu się należy, chociaż na podstawie okoliczności sprawy obiektywnie powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Jeśli pracownik wiedział,że wypłacona kwota mu się nie należy lub mógł na podstawie obiektywnych okoliczności uzyskać taką wiedzę, wówczas powinien zwrócić ją pracodawcy.

    Ciężar dowodu

    Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2007 r. (II PK 138/06, OSNP 2008/3-4/3 stwierdził, że pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcęposługującegosięwyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc jego obowiązek liczeniasięze zwrotem świadczenia ogranicza się zasadniczo do sytuacji,w których ma świadomość otrzymania nienależnego świadczenia (art. 409 k.c. w związku z art. 410 par. 1 k.c. i w związku z art. 300 k.p.).

    Zatem ciężar dowodu faktów, na podstawie których twierdzi się, iż pracownik powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu korzyści, obciąża pracodawcę żądającego zwrotu. Tak stwierdzał Sąd Najwyższy w wyroku z 27 maja 1999 r. (I PKN 78/99, OSNP 2000/18/682).

    Obowiązek zwrotu korzyści przez pracownika mógłby powstać tylko wtedy, gdyby można mu było przypisać złą wiaręw pobraniu nienależnego mu wynagrodzenia lub innego świadczenia wynikającego ze stosunku pracy. Analogicznie wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 7 sierpnia 2001 r. (I PKN 408/00, OSNP 2003/13/305). Można zatem uznać, że stanowisko orzecznictwa sądowego jest już w tym zakresie ugruntowane.

    Nienależne świadczenia

    Jeśli pracodawca nie udowodni, iż pracownik miał świadomość uzyskania nienależnych świadczeń, a pracownikwydałjuż otrzymanebezpodstawnie pieniądze, wówczas nie będzie on zobowiązany do ich zwrotu. Oznacza to, że w praktyce pracodawca ma niewielkieszansenaodzyskanie od pracownika nienależnie wypłaconych mu kwot. Trudne może być bowiem wykazanie, że pracownik miał świadomość, że wypłacone świadczenie jest mu nienależne. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy pracownik miał zmienne wynagrodzenie np. zależne od ilości wykonanej pracy (wynagrodzenie akordowe) lub ilości godzin pracy (wynagrodzenie określone stawką godzinową), ewentualnie gdy w skład jego wynagrodzenia wchodziły zmienne premie.

    Większe szanse na odzyskanie nienależnie wypłaconych pieniędzy ma pracodawca, który wypłaca pracownikom stałe miesięczne wynagrodzenie. W tym bowiem przypadku pracownik po otrzymaniu wyższego wynagrodzenia niż zwykle powinien mieć świadomość tego, że jest ono nienależne, chyba że świadczenie to miało charakter nagrody lub premii uznaniowej.Pracodawca może bowiem w każdym przypadku przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenie. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 20 czerwca 2001 r. (I PKN 511/00 OSNP 2003/9/21 , stwierdzając, że przypisanie pracownikowi powinności liczenia się z obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za pracę musi uwzględniać, że zgodnie z art. 18 k.p. pracodawcamożeindywidualnym aktem przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze większym niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych.

    W razie wypłaty pracownikowi przez pracodawcę wyższej kwoty wynagrodzenia należy wykazać, że wiedział on, iż pobiera świadczenie nienależne, a w każdym razie, że nie było jakichkolwiek podstaw faktycznych lub prawnych do tego, aby pracodawca przyznał pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze wyższym niż wynikające z obowiązujących przepisów płacowych.

    Przy ocenie stanu świadomości pracownikadotyczącej tego, czy otrzymane świadczenie jest mu należne, istotne znaczeniemająteż takieokoliczności,jak poziom wykształcenia pracownika, jego doświadczenie zawodowe czy zajmowane przez niego stanowisko. Więcej bowiem można wymagać od pracownika posiadającego wyższe wykształcenie, mającego długi staż pracy i zajmującego kierownicze stanowisko niż od młodego, szeregowego pracownika, nieposiadającego wyższego wykształcenia.

    PRZYKŁAD

    BEZ KONIECZNOŚCI ZWROTU PREMII

    Pracownica zatrudniona w dziale serwisu otrzymywała wynagrodzenie określone stawką miesięczną, a czasami również premię uznaniową (jej wysokość wynosiła od 10 do 30 proc. pensji). W lipcu i sierpniu 2007 r. pracownica otrzymała od pracodawcy premię w wysokości 45 proc. W październiku 2007 r. pracodawcawezwał ją do zwrotu 3 tys. zł, twierdząc, że jest to kwota otrzymana przez nią nienależnie, ponieważ księgowość przez pomyłkę wypłaciła jej zawyżoną premię. Gdy pracownica odmówiła, twierdząc, że wydała tę kwotę na leczenie siebie i dziecka, pracodawca wystąpił z pozwem do sądu pracy, żądajączasądzeniaod niej3 tys.zł.Sąd oddalił jego powództwo, wskazując, że nie można przypisać pracownicyzłejwiary w pobraniu nienależnej części wynagrodzenia, gdyż działała ona w zaufaniu do pracodawcyi pobierającto wynagrodzenie, nie miała świadomości, że jest ono nienależne. Ponadto pracownicawydałażądaną przez pracodawcę kwotę i nie jest już wzbogacona.

    PRZYKŁAD

    ZWROT NIENALEŻNEGO WYNAGRODZENIA

    Pracownik zatrudniony od pięciu lat na stanowisku kierownika działu remontowego otrzymywał stałe wynagrodzenie określone stawką miesięczną w wysokości 4 tys. zł. W lutym 2008 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 8 tys. zł. Pracodawca po kilkudniach poinformował pracownika, że omyłkowo wypłacono mu wynagrodzenie w podwójnej wysokości i że powinien zwrócić nienależnie mu wypłaconą kwotę 4 tys. zł. Pracownik jednak odmówił, twierdząc, że dodatkową kwotę uznaje za nagrodę. Pracodawca wystąpił wówczas z pozwem do sądu pracy, żądając zasądzenia od pracownika kwoty 4 tys. zł jako nienależnego świadczenia. Sąd uwzględnił jego powództwo, uznając, że pracownik miał świadomość, że otrzymał nienależne świadczenie i jest zobowiązanydo jej zwrócenia.

    RYSZARD SADLIK sędzia orzekający Sądu Okręgowego w Kielcach

    Odpowiedz

  53. Niech mi ktos powie czy jezeli wczoraj wepchalem laptopa psu klienta to jesem juz zajefajnym sprzedawca tmobile czy nadal jestem zlym, z propozyjac programu naprawczemu i beznadziejnym do zwolnienia doradca ery?

    Odpowiedz

  54. a moze jest tak …. ze naszemu pracodawcy kasy brak !!! i żadają zwrotu premi …
    JA TAK TEGO NIE ZOSTAWIE !!! nawet jesli miała bym stracić prace !!!

    Odpowiedz

  55. Witam,

    Odnośnie prospektingu to faktycznie ludzie juz na nas patrza jak na debili, rozumiem roznoszenie ulotek, ok ale te nagabywanie klientów normalnie jak sprzedawcy perfum;/ pobieranie nr moze lol jeszcze mam umowe podpisac i dac telefon do wyboru 😀 firma powinna skupic sie na dobrej ofercie a nie na wyciskaniu kasy z nas i obarczaniu ludzi slaba sprzedaza beznadziejnej oferty. REGIONALNI ROBIA WSZYSTKO CO warszaffka KAZE I NIKT NAS NIE POPRZE. Jak wymysla chodzenie po domach jak jehowi to bedzei ok ? litosci!!! niech jeden z drugim z biura przyjda i posprzedaja cos z za lady:D

    Odpowiedz

  56. Pytanie. Kto z Was oddaje ta sprawe do PIP… Ilu nas jest za tym? Kto juz to oddal? Co robimy z glosowaniem z ratami? Chociaz,jesli przyjac w tresci maila,ze jesli nie zaglosujemy,to i tak przymuja,ze przez 6 mcy beda nam pobierac nalezne ich zdaniem pieniadze… W moim przypadku to 500zl mc.. Zenada! Teraz bedziemy oddawac,jeszcze nam utna cos i po co zapier*****? Uciekac trzeba z tej firmy….

    Odpowiedz

  57. Klienci pewnie nie wiedzą, że na połowę z nich patrzymy jak na szpiegów, którzy przyszli nas przyłapać i nagrać na dyktafon, że nie znamy wierszyka pt. Standard obsługi Klienta. Ten wytwór tak ewoluował przez kilka lat, że teraz rozmowy z potencjalnym klientem już wcale nie ma, tylko odklepanie formułki i won. Uf chyba się udało, może dostanę 10/10, a klient i tak pójdzie do konkurencji bo raczej matematykę w podstawówce skończył i potrafi policzyć gdzie jest taniej. Zatem Szanowny Zarządzie wnoszę aby zakończyć tą farsę z Badaniami OK, bo to wcale nie wpływa na żaden standard, tylko na traktowanie klientów z buta, jak przychodzą zapytać o ofertę !!!!

    Odpowiedz

  60. Moi Drodzy
    Wasza złość nic nie da, jeszcze żaden pracownik nie wygrał z korporacją. Jeśli ktoś pójdzie do PIP to od razu może pakować się w karton bo Cie wyrzucą, coś zawsze znajdą, że robisz nie tak. Za mało sie uśmiechnęłaś do klienta, nie powiedziałaś na powitanie „Dzien Dobry Panu, [b]witamy w t-mobile sieci największych możliwości [/b], w czym mogę pomóc”, nie chodziłaś przed sklepem z ulotkami i nie nagabywałaś żeby weszli do środka. A propo na marginesie, ciekawe kto to wymyślił, żeby klientów tak widać, klient albo mówi „słucham” bo nie zrozumiał co do niego mówiliśmy albo się usmiecha z ironią i pogardą. Ale wracając do tematu.
    Może jakby ktoś poszedł do sądu pracy itd to by wygrał, może kc i kp mówią że pracodawca nie ma prawa.. ale co z tego. Zabiora mi te 5000 zł przez rok i może dalej będę miała pracę. Nawet jeśli jakimś cudem to wywalczymy, żeby nie zabierali to pamiętajcie, że mamy ruchomą część pensji, którą mogą manipulować jak chcą. Nie zabiorą nam tych premii to tak obliczą następne, tak nam pomniejszą, że np nie będą zabierać nam tego co cieżko SAMI wypracowaliśmy o 25% tylko o 50%. A w tedy wszystko będzie legalnie i nie będą się musieli tłumaczyć przed nikim. Zawesze przecież można narzucić „odpowiedni” plan, zresztą robią to od dawna. Dlaczego kiedyś większośc robiła plany, a teraz nieliczni?

    Inna kwestia, że kiedyś ta bańka pęknie…. ale co zrobimy? zwolnimy się to znajdą innych na nasze miejsce. Ja już zaczęłam szukać pracy, od dawna myślałam o tym ale teraz już przeglądam ogłoszenia i chyba czas najwyższy.
    Za parę lat w ogóle nie będzie premii. Już nam zabrali kwartalne chyba 2-3 lata temu i systematycznie powoli premie są coraz mniejsze. Pensja dojdzie do takiego pułapu że nie będzie się opłacało tu pracować, w tym stresie, ciągłym poganianiu i mobingowaniu, do pracy wychodzę rano wracam wieczorem. Nie wiem co następnego dnia mój kierownik regionalny wymyśli, kiedys nas szkolono że mamy być doradcami, teraz szkolą że mamy być sprzedawcami a nie doradzcami. Regionalny przyjeżdzai mówi że mamy sprzedawać na zasadzie niedomówień, ważne by sprzedać, a klient potem może pisać reklamacje. Tak.. tylko że regionalny zgarnie kasę za naszą sprzedaż,a to potem my musimy się tłumaczyć przed ludźmi dlaczego na fakturze mają jakieś Bezpieczne urządzenie.

    Co kwartał ja robię plany wartościowe, CUPy, ale co z tego skoro reszta w regionie nie robi i to mi pracodawca zabiera moje wypracowane pieniadze, kiedyś każdy zarabiał na siebie, teraz obojętnie ile sprzedam to i tak mi zabiorą 25%, Po co się meczyć? Sieć nie docenia dobrych sprzedawców, nie każe też złych. W końcu Ci lepsi odejdą…może kiedyś władza się obudzi…

    Powinni przyjąc to na siebie, zwolnić odpowiedzialne osoby za naliczanie premii, nie wierzę że na całą polskę tylko jedna osoba była odpowiedzialna za nasze premie.
    PRZEZ ROK NIKT SIE NIE ZORIENTOWAŁ ŻE ZA DUŻO PŁACI SPRZEDAWCOM
    To jak my mamy kontrolować co nam wypłacają skoro oni sami się gubią?

    Zabierają nam 25% premii, teraz chcą drugie 25% zabrać, czyli premie będą nagle mniejsze o 50%. Ktoś na górze pomyślał, że niektórzy mają zobowiązania? dzieci, kredyty itd? My nie zarabiamy jak prezesi i dyrektorzy. Ktoś się zastanowił czy będę miała co dziecku dać jeśc i go za co ubrać jeśłi mi nagle premia zmaleje o połowę?

    Nikogo to nie obchodzi! Nie liczy się człowiek, tylko wynik. Nie ty, to będzie następny.. Niedługo będziemy traktowani jak przysłowiowi pracownicy biedronki. Ale wszystko sie zamiecie pod dywan, postraszy pracowników mailami, i za rok znowu PTC zdobędzie TOP EMPLOYERS….,

    Odpowiedz

  61. O potraceniu z wynagrodzenia zgoda tylko w wersji pisemniej musi byc,wiec te glosowanie mailem nic nie znaczy. To tak jak ze zgoda na potracenie za fitprofit,kino,czy teleon sluzbowy. Wtedy jest to zgoda pisemna z pidpisem i Ty sam wyrazasz xgode na potracenie z wynagrodzenia odpowiedniej kwoty. Chyba,ze w regulaminie wynagrodzenia wprowadzili zapis ze w formie elektronicznej jest wyrazenie zgody na potracenie rekalkulacji?

    Odpowiedz

  62. Jak to nic nie da pip? Wystarczy ze dopiszezz klauzule o prywatnosci swoich danych osobowych o nie przekazaniu swoich danych do pracodawcy. Po 2 pip od tego jest ze pracownik nie musi znac kodeksow pracy itp. I od tego jest ta instyucjs zeby wyjasnila nam pracownikom cxy to zgodne z prawem czy nie. Po 3 ja juz oddalam i przyjeli. Po 4 jak z korporacja nie wygrasz? Znam kilka przypadkow z naszej firmy ze w sadzie pracownik wygral…. Po 4 ludzie nie bojcie sie walczyc o swoje do kuwy nedzy.

    Odpowiedz

    • no tak jak teraz wygrasz, to tak jak napisałam

      mamy przyznawane premie zależne od tego co oni wymysla, wiec jesli teraz nam tego nie zabiorą, to tak sobie ustawia załaczniki do regulaminu wynagradzania że i tak tą kasę dostaną

      walka z wiatrakami

      Odpowiedz

    • Ok rozumiem.. Tylko tak bedzie napewno… Przewiduje ze jesli bedziemy dostawac jakiekolwiek premie to beda heh.. Na poziomie 100-200zl albo wcale. Wiec pokazmy ze umiemy walczyc o swoje teraz i niech nam tej kasy nie zabiora.. Poki co tu pracujemy ale nie tylko ja czy ty czy ona on… Chyba wiekszosc x nas szuka juz innej pracy,po tych info tymbardziej.. Wiec z jakiej racji mamy juz im dawac nasza kasebi juz nic nie miec jak moze sie udac tak,ze za mc 2 3 ucieknisz gdzie indziej z PTC.. Z drugiej strony niech PTC widzi,ze my tez sie buntujemy przed takimi metodami od nich.. Oni potrafia dac w dupe nam naganami upomnieniami grozbami straszeniem etc.. A my namy byc potulni bo to Wielce PTC? Oj moglibysmy zrobic strajk i nieobslugiwac kliento i im wprost powiedziec xe strajkujemy

      Odpowiedz

  64. W firmie dzieje sie zle, jest coraz gorzej, nastroje pracownikow sa coraz gorsze, nie wiadomo co przyniesie kolejny dzien, jakiego maila od kierownika, co nam znow zabiora, potraca itd. Solorz w plusie robil czystki ale zrobil to w cywilowany sposob, dal mozliwosc ludziom dobrowolnego odejscia, dal premie za to ze ktos odszedl, zglosil grupowe zwolnienia itd. W ptc natomiast wysyla sie audytorow-szpiegow,szuka sie hakow (ktos w zarzadzie jest z PiS??), potem dostaje sie z kadr iformacje ze jak jeszcze raz bedziesz za wolno sie poruszal po salonie albo nie nawiazesz kontaktu z klientem, albo nie zadasz 6 pytan, nie wazne jakich wazne zeby bylo 6 (ja juz sobie zaznaczam kreseczki jak podejdzie podejrzany klient) to zostanie z toba rozwiazana umowa

    Ale jak juz nam zabrali wode do picia i napisali ze tylko klient moze sie napic z dystrybutora to nie wiedzialem czy sie smiac czy plakac. Niech sie zarzad zasttanowi czy chce aby pracownicy przychodzili z checia do pracy czy z nienawiscia do klientow. Z takim nastawieniem do pracownikow ptc nie odzyska pozycji lidera na czym tak bardzo mu zalezy

    Niedlugo to bedzie oboz pracy

    Odpowiedz

  65. Ja chciałbym tylko w woli przypomnienia. Swego czasu za rządów zaborcy naszym dziadkom i pradziadkom towarzyszyło hasło:
    „Arbeit macht frei”
    Jako że historia lubi się powtarzać pamiętajcie, pod czas następnej wizyty pana „zimnego” lub pani „trawki” proszę o powitaniu godne tych osób. Proponuje
    „ober shturm mein führer”
    Czekam na propozycje w jaki sposób będziemy witać członków naszego SZACOWNEGO I WSPANIAŁEGO ZARZĄDU???
    Ja proponuje pocałunek w pierścień. co wy na to???

    pozdrawiam wszystkich poszkodowanych.
    Ps. jeszcze tylko 6m-c sprzedaży za darmo, a później zabiorą socjal, karty medyczne, bilety do kina, a zamiast imienia i nazwiska będziemy posługiwać się tylko nr oboz… nie nie przepraszam to się w obecnych czasach ID nazywa.

    jeszcze raz życzę dużo uśmiechu. Będzie tylko gorzej.

    Odpowiedz

  66. Dyrektor nam napisal (…) „Odmowa zwrotu kwoty nienaleznej pomimo swiadomosci braku podstaw do jej otrzymania, jest sprzeczna z obowiazujacym prawem” koniec cytatu

    Prosze mi napisac, ktory z konsulatntow ma swiadomosc jaka premie dostanie? Kto jest w stanie na podstawie wszystkich wyliczen, wzorow, wag wazonych powiedziec ze dostanie premie w kwocie xyz? JA nawet nie jestem wstanie jej wyliczyc z dokladnoscia do 100 zl.

    Moim zdaniem zaglosowanie jest przyznaniem sie do tej swiadomosci, tylko niezle zakamuflowane. zaczely sie telefony z gory ze trzeba zaglosowac, pomimo ze napisali ze jak sie nie zaglosuje to sciagna w 6 ratach.

    Odpowiedz

  67. oszczędności, ludzie oszczędności :)) wszystko….. rynek się zmienia, trzeba zaciskać pasa, pracować wydajniej, wychodzić do ludzi – jak ktoś nie ma do tego przekonania nic nie sprzeda (to jest dobre tylko dla tych, którzy w to wierzą – wtedy przynosi takie „wychodzenie” efekty) najlepsi sprzedawcy „wychodzą” do ludzi (patrz np. Richard Bandler) jednak firma powinna to wiedzieć nie tylko zarządzić takie łapanie klienta ale trzeba przygotować,przekonać i nauczyć pracownika takiego podejścia…itd.. itd. nie zmienia to jednak faktu, że system prowizyjny POWINIEN być maksymalnie czytelny jak „konstrukcja cepa” człowiek wie wtedy o co walczy i zdobywa cele. A co do zabieranych premii…fakt jak się nie należały pracownicy powinni oddać te pieniędzy ale forsę się wydaje (nie wszyscy zarabiają kokosy by odkładać i mieć) i w takiej sytuacji jeżeli firma potrafi płacić miliony kar za błędy marketingowe, śmieszne konkursy i inne takie POWINNA ZNALEŚĆ inne rozwiązanie aby żadna ze stron pracownik- pracodawca nie była poszkodowana. TAKIE posunięcia demotywują każdego. Pracownik zaczyna zarabiać mniej (bo musi oddać cześć wynagrodzenia) standard życia sie obniża, dla wielu może to być OGOMNY PROBLEM jeżeli posiadają jakieś obciążenia finansowe…ŻENADA…. NO ALE MY TU GADU GADU a i tak korporacje górą… W obecnych czasach pracownicy niestety musza narobić sporo zamieszania, protestować, by wywalczyć swoje. Jak nie walczą to się ich kroi na lewo i prawo – bo tak się aktualnie robi z „ciemną masą”. „Ciemna masa” zawsze płaci za błędy czy swoje czy innych…

    Odpowiedz

  68. zmiana regulaminów premiowych. To odtrącenie mogli sobie darować,ile im te zwroty dadzą w stosunku do naliczanych kar np, za nie wpuszczenie na teren biura instytucji państwowych . Grunt ,że załączniki się zmieniają i teraz za nie płacenie faktur przez klienta odbierają Ci kasę- rekalkulacja do 6 m-cy „Kto daje i odbiera,ten się w piekle poniewiera”

    Odpowiedz

  69. Koledzy i koleżanki! Centrala najbardziej boi się czarnego PR. Wrzucajcie ten link na Facebooka. Pokażmy, że w jedności siła!

    Odpowiedz

  70. zmiana regulaminów premiowych. To odtrącenie mogli sobie darować,ile im te zwroty dadzą w stosunku do naliczanych kar np, za nie wpuszczenie na teren biura instytucji państwowych . Grunt ,że załączniki się zmieniają i teraz za nie płacenie faktur przez klienta odbierają Ci kasę- rekalkulacja do 6 m-cy „Kto daje i odbiera,ten się w piekle poniewiera”

    Odpowiedz

  71. ludzie – w miare mozliwosci nie klikajcie na ile rat chcecie rozlozyc wyplacona prowizje.
    KLIKNIECIE TO WYRAZENIE WOLI POTRACENIA TYCH PIENIEDZY!!! Firma pod plaszczykiem wspanialomyslnosci ze niby taka wspaniala i cudowna jest ze daje ci mozliwosc wyboru na ile rat chcesz rozlozyc platnosc, chce wyludzic od nas swiadome zgody na potracenie premii z wynagrodzenia. ONI POTRZEBUJA formalnej zgody zeby moc nam potracic te pieniadze!! Nie przejmujcie sie telefonami z centrali od pana „SzaroBurego” i innych z zapytaniem czy juz zaglosowales/as.

    T-Mobile – Siec najwiekszych niejasnosci !!

    Odpowiedz

  73. tymbardziej, po co nagle tak dzwonia, zeby „zaglosowac” skoro w mailu pisze, ze nie wybranie zadnej odpowiedzi, skutkuje 6 ratami?? a mi „CENTRALA” dzwoni i mowi, to kliknij te szesc, a niby po co :D:D:D skoro zapis w mailu jest, ze jak nic nie wybiore to beda mi brali 6 rat, ????? I TAK DZWONIA, O CO SIE MARTWIA, ZE DO KAZDEGO Z OSOBNA WYDZWANIALI I KAZALI WYBRAC JAK NAJSZYBCIEJ WYBOR JAKA ILOSC RAT…..?

    Odpowiedz

  76. Cześć. Pracuję w Inowrocławiu w naszej „firmie”. U nas spora grupa ludzi dziś wysłała pisma do PIP. Miejmy nadzieję, że poskutkuje. Wam też zalecam wysłać takie PISMA, ponieważ czym więcej nas będzie – tym lepiej. Pozdrawiam.

    Odpowiedz

  77. [quote]Moi Drodzy
    Wasza złość nic nie da, jeszcze żaden pracownik nie wygrał z korporacją. Jeśli ktoś pójdzie do PIP to od razu może pakować się w karton bo Cie wyrzucą, coś zawsze znajdą, że robisz nie tak. Za mało sie uśmiechnęłaś do klienta, nie powiedziałaś na powitanie „Dzien Dobry Panu, [b]witamy w t-mobile sieci największych możliwości [/b], w czym mogę pomóc”, nie chodziłaś przed sklepem z ulotkami i nie nagabywałaś żeby weszli do środka. A propo na marginesie, ciekawe kto to wymyślił, żeby klientów tak widać, klient albo mówi „słucham” bo nie zrozumiał co do niego mówiliśmy albo się usmiecha z ironią i pogardą. Ale wracając do tematu.
    Może jakby ktoś poszedł do sądu pracy itd to by wygrał, może kc i kp mówią że pracodawca nie ma prawa.. ale co z tego. Zabiora mi te 5000 zł przez rok i może dalej będę miała pracę. Nawet jeśli jakimś cudem to wywalczymy, żeby nie zabierali to pamiętajcie, że mamy ruchomą część pensji, którą mogą manipulować jak chcą. Nie zabiorą nam tych premii to tak obliczą następne, tak nam pomniejszą, że np nie będą zabierać nam tego co cieżko SAMI wypracowaliśmy o 25% tylko o 50%. A w tedy wszystko będzie legalnie i nie będą się musieli tłumaczyć przed nikim. Zawesze przecież można narzucić „odpowiedni” plan, zresztą robią to od dawna. Dlaczego kiedyś większośc robiła plany, a teraz nieliczni?

    Inna kwestia, że kiedyś ta bańka pęknie…. ale co zrobimy? zwolnimy się to znajdą innych na nasze miejsce. Ja już zaczęłam szukać pracy, od dawna myślałam o tym ale teraz już przeglądam ogłoszenia i chyba czas najwyższy.
    Za parę lat w ogóle nie będzie premii. Już nam zabrali kwartalne chyba 2-3 lata temu i systematycznie powoli premie są coraz mniejsze. Pensja dojdzie do takiego pułapu że nie będzie się opłacało tu pracować, w tym stresie, ciągłym poganianiu i mobingowaniu, do pracy wychodzę rano wracam wieczorem. Nie wiem co następnego dnia mój kierownik regionalny wymyśli, kiedys nas szkolono że mamy być doradcami, teraz szkolą że mamy być sprzedawcami a nie doradzcami. Regionalny przyjeżdzai mówi że mamy sprzedawać na zasadzie niedomówień, ważne by sprzedać, a klient potem może pisać reklamacje. Tak.. tylko że regionalny zgarnie kasę za naszą sprzedaż,a to potem my musimy się tłumaczyć przed ludźmi dlaczego na fakturze mają jakieś Bezpieczne urządzenie.

    Co kwartał ja robię plany wartościowe, CUPy, ale co z tego skoro reszta w regionie nie robi i to mi pracodawca zabiera moje wypracowane pieniadze, kiedyś każdy zarabiał na siebie, teraz obojętnie ile sprzedam to i tak mi zabiorą 25%, Po co się meczyć? Sieć nie docenia dobrych sprzedawców, nie każe też złych. W końcu Ci lepsi odejdą…może kiedyś władza się obudzi…

    Powinni przyjąc to na siebie, zwolnić odpowiedzialne osoby za naliczanie premii, nie wierzę że na całą polskę tylko jedna osoba była odpowiedzialna za nasze premie.
    PRZEZ ROK NIKT SIE NIE ZORIENTOWAŁ ŻE ZA DUŻO PŁACI SPRZEDAWCOM
    To jak my mamy kontrolować co nam wypłacają skoro oni sami się gubią?

    Zabierają nam 25% premii, teraz chcą drugie 25% zabrać, czyli premie będą nagle mniejsze o 50%. Ktoś na górze pomyślał, że niektórzy mają zobowiązania? dzieci, kredyty itd? My nie zarabiamy jak prezesi i dyrektorzy. Ktoś się zastanowił czy będę miała co dziecku dać jeśc i go za co ubrać jeśłi mi nagle premia zmaleje o połowę?

    Nikogo to nie obchodzi! Nie liczy się człowiek, tylko wynik. Nie ty, to będzie następny.. Niedługo będziemy traktowani jak przysłowiowi pracownicy biedronki. Ale wszystko sie zamiecie pod dywan, postraszy pracowników mailami, i za rok znowu PTC zdobędzie TOP EMPLOYERS…., [/quote]

    pięknie, rzetelnie i dobrze napisane

    Odpowiedz

  79. u nas w mikroregionie Kat tez wysyłamy pisma
    miejmy nadzieje ze PiP się tym zajmie
    wiadomo ze są ludzie którzy nie wyślą, ale jeżeli na cała Polskę będzie kilka kilkadziesiąt takich pism to i tak dobrze
    PiP będzie musiał sie tym zająć.
    Nie jest to jednostkowy przypadek.

    Odpowiedz

  80. Czyli jak ? Tym, którzy zgłoszą sprawę do PIP i nie zagłosują nie potrącą kasy, a ci co zagłosowali są już pozamiatani czyt. będą mieli potrącone.?? Jeżeli tak to będzie wyglądało, to spora grupa ludzi ( tych co zagłosowali) pójdzie do prawnika z zapytaniem, czy rzeczywiście zgoda w formie elektronicznej a nie pisemnej była wystarczająca do potrącenia rzekomo błędnie naliczonej premii.

    Odpowiedz

    • A nie jest aby tak, że forma pisemna musi być w przypadku potrąceń z podstawy wynagrodzenia zapisanego w umowie, tak jak to się ma w przypadku fitprofit, licytacji czy też wykupienia tel. służb. A premie jako składnik zmienny, skoro jest akceptowany przez elektroniczne odklikanie co kwartał zmienianego Załącznika nr 5, to i pewnie odkliknięcie rat będzie pewnego rodzaju zgodą, może nie tyle bezpośrednią na odtrącenie, co wyrazem akceptacji niby pomyłki w rozliczeniach, tym samym pośrednim wyrażeniem woli potrącenia, a potem mogą już zrobić wszystko? Swoją drogą co tak nagle dziś Centrala wzięła się za dzwonienie do tych, którzy jeszcze nie kliknęli? Z „prośbą” o klikanie niby tak dla własnego „bezpieczeństwa” i celów statystycznych?
      A na marginesie premie za sprzedaż kiedyś były bardziej wartościowe niż obecnie (ile przyszło w czasie maili z obniżaniem wskaźników mnożących wartości kontraktów) więc żeby nadrobić 25% z zeszłego roku to trzeba się narobić na jakies 40-50% z obecnego (do tego jeszcze cięcia aktualne za brak realizacji priorytetów) i oczywiście odpowiedzialność zbiorowa :/

      Odpowiedz

  81. U nas też duża część wysłała pisma do PIP. Może to się nie zda na wiele, ale przecież musimy coś zrobić!!!

    Odpowiedz

  82. Polska południowa jest z Wami! My dzisiaj złożyłyśmy razem 4 pisma do PIP.
    Nie poddawajcie się i nie klikajcie na maila z ratami! Oni chcą mieć nasze potwierdzenia, iż te pieniądze się nam nie należały!

    Odpowiedz

  83. Bez pisemnej zgody mogą nam potrącić tylko alimenty czy nakazy sądowe. Nic poza tym. Nawet o głupie 1,23 PLN za strój służbowy trzeba podpisać papier. Ja składam pismo do PIP. Musimy upomnieć się o swoje. W przyszłości owszem mogą pozmieniać załączniki do regulaminu wynagradzania i ciąć premie, ale wtedy jest czarno na białym. Teraz nie możemy dać się ograć jak małolaty… a co do przyszłości… to na pewno nie w tej firmie. PTC, go f*ck yourself!!!

    Odpowiedz

  84. Koledzy i Koleżanki mam propozycję przenieść te forum na bardziej popularny portal i bez tekstu pod zdjęciem. Jakby nie było tylko tu mogą na nas mieć haka za powielanie informacji objętych tajemnicą służbową.P…… tę firmę i nie pozwolę nikomu ze znajomych podpisać tu umowy. Pisma niech złoży każdy z NAS.PAMIETAJCIE ZE TYLKO GRUPĄ COŚ MOŻEMY WYGRAC, A możemy. Nawet w sądzie dzieląc kwoty za prawników na kilkaset osób to są grosze. Nie dajmy się zeszmacić. I powodzenia SZUKAM NOWEJ PRACY. Jestem po konsultacji z prawnikiem i PIP.

    Odpowiedz

    • konkurencja ma na to wywalone, i słowa nie pisną bo to wszystko jedna sitwa, smutni panowie z góry krzywdy sobie nawzajem nie zrobią, pamiętacie kiedyś mówiliśmy „Matka Era” teraz tylko mówimy „T-mobile ku.wa ich mać”, pewnie teraz wzmogą się kontrole gestapowców pana „Zimnego”, hehehe pusty śmiech mnie bierze jak słyszę lub czytam „T-mobile to ja, możesz na mnie liczyć” hahahaha, albo jeszcze lepsze „Działamy razem by wygrać” HAHAHAHAHA!!! normalnie tarzam się po klepisku…

      Odpowiedz

  89. [quote]wystarczy założyć Fan Page na fejsie i sie to rozsieje na cały kraj. [/quote]

    taa i od razu czekaj na kwit z HR i obiegówkę, z takimi tematami z daleka od społecznościówek, chyba, że jesteś kolego/koleżanko z ekipy pana „Zimnego” i tak ładnie (czyt. nieudolnie) próbujesz wyłapać niezadowolonych 🙂

    Odpowiedz

  91. Zapraszam do Pomaranczy. Cały czas szukają dobrych handlowców:) Tu nikt nie okrada pracowników. Oferta jest na pracuj.pl.

    Odpowiedz

  92. Kiedyś się mówiło Matka Era …
    … teraz, takiej macochy T-mobile to nikt by nie chciał !
    a to wszystko podupadło za rządów p. Hartmanna, natomiast p. Rakowski dokonał totalnego spustoszenia wśród morale pracowników i ich portfeli. Dla ludzi na zachód od Odry nic oprócz pieniędzy się nie liczy.
    Kiedyś to Biedronka była synonimem tego czego stał się T-mobile.

    Odpowiedz

  95. hej mam taki mały problem w samsungu galaksi mini nie działają mi guziki dwa co z tym zrobić potrzebuje pilnej pomocy naprawdę 🙂 z góry dziękuje i pozdrawiam 🙂

    Odpowiedz

  97. w Colgate Palmolive tez jest syf, mam wrazenie ze porownywalny albo i gorszy.
    pracownikow trktuje sie jak zwierzeta, a w zasadzie gorzej, mobbing na kazdym kroku.
    A najwyzsze stanowsika obstawione wylacznie obcokrajowcami, Polacy to tylko zapier…. murzyni. kto sie glosno sprzeciwia albo krytykuje poczynania w korporacji jest zwalniany. zreszta i tak robia czystke bo jest nas ponosc zbyt wielu.. ale niestety zwolnien grupowych nie ma, bo wtedy trzeba wyplacic odprawy, itd

    PS. u nas kazdy pracownik to numer w SAPie oraz odpowiedni koszt dla korporacji i zarzadu, a nie czowiek..

    pozdrawiam wszystkich pracownikow t-mobile

    Odpowiedz

  98. Wszyscy mają wielu znajomych na fejsie. Niech wrzuci to każdy z naszych przyjaciół i z rodziny. My niekoniecznie. Ale jak forum będzie bez tekstów i meili służbowych to czemu nie.

    Odpowiedz

    • popieram, tylko na razie wszyscy mądrzy a efektów żadnych nie widać…

      pracownicy się boją, a osoby z góry czytając nasze posty się cieszą.

      Odpowiedz

  99. Ja nie klikam, ale moim zdaniem to firma i tak kasę ściągnie. A jak komuś nie pasuje to do sądu. W sądzie wygra-ale kto pójdzie. Firma i tak zyska bo od większości kasę ściągnie.Proponuje odpisać do dyr.”Uprzejmie informuję, że nie posiadałem świadomości iż…..”i na tym koniec zero klikania i zero odmawiania.Po prostu sugerują nam coś to napiszmy, że to nie jest prawda.

    Odpowiedz

  100. Do mnie też wczoraj dzwonili, grzecznie przeprosiłam bo mam bardzo ważnego klienta i nie mogę rozmawiać, a jeżeli to coś ważnego to poproszę o maila…… I cisza. Nikt nic nie napisał. Drugiego telefonu też nie było.

    Odpowiedz

    • nie martw sie, nie dzwonili, bo byli zajeci nastepnymi telefonami do 1500 osob z DSW 🙂 moze dzis do ciebie zadzwonia, bo nie beda mieli od ciebie „śladu” 🙂

      Odpowiedz

  101. No i Szanowny Zarząd na własne życzenie spier**** już całkiem markę T-Mobile. Klienci nam mówią, że są „okradani” (w jednych przypadkach mają rację, w innych nie – sami wiecie jak to jest z klientem), ale ludzie czytający teraz to – przychodzi im do głowy, że tu się źle dzieje całkiem i czas się przenieść do konkurencji. Tak mi powiedzieli znajomi, bo jeżeli pracownicy taką gorącą debatę toczą, to musi się dziać źle. A jak to ktoś powiedział mi z naszej Warszawki z góry. „Wiesz co? Szukaj czegoś innego, bo się wszystko pozmienia na gorsze,albo sami Cię zwolnią” KROPKA

    Odpowiedz

    • Powiem tak, sytuacja na rynku telekomunikacyjnym jest trudna. Co poradzicie? Myślicie, że gdzie indziej jest lepiej? Konkurencja jest mordercza.

      Odpowiedz

  103. Matko, ludzie, o co ten krzyk? Jak pewnego dnia znajdziecie milion złotych na koncie to też będziecie szaty rwali i krzyczeli że Was okradają jak tylko bank skoryguje pomyłkę? Prosta zasada: nie Twoje, nie rusz. Jak zgubisz portfel to chcesz żeby się znalazł czy nie? Brzydzę się żerującymi na cudzym nieszczęsciu i pomyłkach.

    Odpowiedz

    • Bredzisz. Albo nie czytasz ze zrozumieniem albo jestes z ekipy ludzi lodu. Przyklad jaki podales ma soe nijak do tej sprawy. Dziekuje za taki glos rozsadku.

      Odpowiedz

    • kiepskie porównanie, bo za błąd jednej osoby i uchwałę Zarządu ma oberwać jakieś 1500 pracowników? pozatym czy ktoś z pracowników był świadomy rzekomo niesłusznie zawyżonego świadczenia? jedyna informacja o premiach jaka jest dostępna dla nas, to wyliczenia w znanym każdemu programie na „C” (który aktualnie jest ciężko dostępny, ciągle wgrywane są jakieś poprawki), a bodajże do kwietnia, czy maja 2012 ów program nie miał widocznej i dostępnej enigmatycznej opcji CUT=1, czyli cięcie za brak priorytetów, więc GOSie ROZSDKU, zapewne w funkcji kierownika w OOP, wypad z forum i łap za telefon i dzwoń do tych, którzy jeszcze nie kliknęli…

      Odpowiedz

    • zapłącili ci????
      jak nie wiesz o co krzyk to sie nie wypowiadaj
      i jak jestes taki madry to znajdz mi bank który po roku czasu sie zorientuje ze brakuje mu miliona!!!!!!!!!!!!!!
      daremna ta twoja wypowiedz

      Odpowiedz

    • głos rozsądku……….. aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa co Ty pier****** jestes z warszawki z centrali hahahahahaha boisz sie o dupe ??????

      Odpowiedz

    • Myślisz że Ci ludzie zagarneli te pieniądze???, dostawali to co wypracowali (skoro system naliczenie jest tak skomplikowany że płace się po roku zorientowany????) może pieniądze poszły na lepszy wózek dla dziecka?, może na jego ubrania, a po roku Ci przychodzi ktoś i mówi dodawaj????????. W mojej firmie ja szanuje ludzi gdyż gdyby nie oni byłbym serem – Wasi. Mocodawcy zeruja na bezrobociu w myśl każdego można zastąpić….. walczcie z tym zorganizuje się i zróbcie cichy strajk dzień nie sprzedawajcie aktywacji, później ubezpieczeń czy czego tam i?nego pokazie? zie zarządów Kto na nich zarabiać. Kciuki?
      Osoba która pisała maila wyżej to Kret, zagadka chrzaszcz to robak?

      Odpowiedz

  105. u mnie w sklepie czyli co najmniej 4 osoby dziś przygotowały pisma i wysyłają do PIP ale w formie papierowej bo na formularzu papierowym masz możliwość zaznaczenia opcji – nie udostępniaj danych pracodawcy i tak proponuje innym ! trzeba rozprawić się z tym gównem !

    Odpowiedz

  106. Popieram wasze starania ! Na waszym miejscu przenioslbym sie do play obie strony by na tym skorzystaly wy swiety spokoj a play profesjonalna obsluge. Bo tego nie da sie Erze/tmobile zarzucic obsluga zawsze stala u was na wysokim poziomie. Pozdrawiam i zycze powodzenia w walce z rozowym „okupantem”

    Odpowiedz

  108. głosie rozsądku
    pomiędzy klientem a bankiem nie ma umowy o prace,więc wypłaty z niego nie otrzymuje.nie obowiazuje wtedy kp

    Odpowiedz

  110. mam jednak szczescie ze juz nie pracuje w T:) a dla obecnych pracownikow mam propozycje i moze jakas skromna rade… Kazdy z Was ma jakies znajomosci w innych miastach, jestem tez przekonany ze znajdziecie kogos na tyle kumatego zeby wam postawil forum na jakiejs zewnetrznej domenie z obowiazkiem rejestracji i akceptacji przez administratora (dzieki temu ochronicie swoje dane) nowych czlonkow. Zacznijcie tam rozmawiac, pojedyncze skargi do PIP czy anonimy z prosba o kontrole nic nie dadza.

    Zalozcie forum, dogadajcie sie z jakims prawnikiem, zalozcie zwiazek zawodowy – jedyne za co beda mogli Was potem ruszyc to brak realizacji planow, ale jak ktos ich nie realizowal to i tak majatku na tej rekalkulacji nie stracil i wam nie pomoze, pomysl wiec dla osob ktore faktycznie sa w plecy o pare tysiecy a nie o pareset zlotych. jako zwiazek macie wieksza sile przebicia, wtedy idzcie do PIP.

    Niestety rozwiazanie jednorazowe, jesli PIP Wam nie pomoze to jako zwiazek zawodowy macie wtedy chociaz jakakolwiek oslone, bo umowmy sie, predzej czy pozniej i tak znajda na was jakiegos haka ktorego wykorzystaja do wreczenia wypowiedzenia, ale jesli ktos z was ma jeszcze zludzenia co do tego jak T traktuje pierwsza linie frontu i nadal chce tam pracowac to nie ma sensu walczyc o swoje a pieniactwo w internecie na nikogo nie podziala.
    Stracicie nerwy, czas i pieniadze, a rynek pracy wbrew pozorom nie jest taki tragiczny dla osob z doswiadczeniem. I moja rada, odzyskajcie co Wasze, ale z głową i razem, w najlepszym wypadku wreszcie za swoje błedy odpowie ktos na gorze, a wy dostaniecie forse, w najgorszym wyrzuca Was (albo sami odejdziecie) z firmy ktora … i wlasnie sami sobie dopowiedzcie, co wam tak naprawde firma daje i czy nie moge bez tego zyc:)

    notabene co da strajk włoski? to taki trochę półśrodek nie? „niby nie chcemy sprzedawać i robić planów bo przeciez strajk, ale jak ktoś wpadnie to moze dam rade mu pchnac lapiaka – powolutku” – troche powagi…

    Odpowiedz

  111. [quote]Matko, ludzie, o co ten krzyk? Jak pewnego dnia znajdziecie milion złotych na koncie to też będziecie szaty rwali i krzyczeli że Was okradają jak tylko bank skoryguje pomyłkę? Prosta zasada: nie Twoje, nie rusz. Jak zgubisz portfel to chcesz żeby się znalazł czy nie? Brzydzę się żerującymi na cudzym nieszczęsciu i pomyłkach. [/quote]

    Ludzie, ja znam ten głos!!!
    Zamykam oczy i jakbym słyszał JFK.
    Niepodobny?

    Odpowiedz

    • przepraszam to moi bliscy musimy oddac przynajmniej po 80% żołądka ……teraz nam i tak nie będzie potrzebny przynajmniej przez pół roku

      Odpowiedz

  112. Chodza glosy ze cisna kierownikow aby wymuszali na zwyklym plebsie akceptacje. Yyyyy co ja biedny szary ludek mam zrobic??? Moze zadzwonie do „zimnego” on na 100% wie co mam zrobic. Pozdrowienia dla plebsu.

    Odpowiedz

  113. Zaproście ten cały Zarząd aby sam sprzedawał, roznosił ulotki dzwonił do ludzi i wołał głośno WITAMY W SIECI NAJWIĘKSZYCH MOŻIWOŚCI jak to będzie po czesku,niemiecku? no i volksdojcze niech krzyczą po polsku. Kiedyś rola się zmieni.
    Czasy matki ery już minęły bezpowrotnie. Pamiętam Pana Prezesa co znał swoją robotę i był szanowanym człowierkiem….. Dziś tych wartości się nie wyznaje. Partnerstwo? Co to za słowo?
    Parterstwo ale na zasadach Warszafki. Nie darmo górale nie przepadają za tymi krawatami z Warszafki zza biurek…
    Pozdrawiam Górali

    Odpowiedz

    • Ehm przepraszam wskaz mi osobe ktora chcialaby martwic sie o to czy umowe mi przedluza nawet jak robie plany na sto procent i latam z cisnieniem 180/100 i cisne wszystko co sie da a po roku mi premie ucinaja tak ze pograze sie w dlugach… Napisz mi jeszcze jedno… Napisales taki komentarz dlaczego ze ludzie sprzedawcy walcza o swoje? Ze ida do pip bo walcza o swoje racje i ze taka instytucja jak wlasnie pip powinna ona nam wyjasnic czy jest to zgodne z prawem czy nie? Pip od tego jest i oni nam maja wyjasnic czy to jest zgodne czy nie. A zarzad skoro takie cos zarzadzil sciaganie premi po roku to nie powinien bac zaby tylko po co te telefony…zatwierdz jakas opcje… Ile rat bo co…. Zatwierdzisz i maja po problemie bo sie zgadzasz! Nie klikajcie tego jak nie chcecie swojej ciezkiej kasy oddawac! A po drugie mi juz to podchodzi pod mobbing bo taka presje daja nam. A jeski chodzi o urzad skarbowy to co? Oszukalismy go czy nie? A po drugie to jak z tym ze dzieki temu kilkasrt osob nie dostanie np. Dofinansowania do urlopu.. Firma ma to gdzies bo nawet i lepiej bo zaoszczedza a do tego nam te premie sciagna czyli w nowej siedzibie aqua park zrobia i park rozrywki… A szanowny zarzadzie zrobicie mi korekte pita plissss plissss bo moze dofinansowanie do urlopu mi wtedy dacie co przeznacze na jedzonko dla moich dzieci albo rate kredytu… Zal zal zal zal zal…

      Odpowiedz

    • Każdy by chciał po roku oddawać zarobione pieniądze ??? ….z premii którą mu pracodawca NAJPIERW WYPŁACIŁ JAKO PRAWIDŁOWO NALICZONĄ ( i niby się nikt przez rok nie zorientował) a teraz PO ROKU bez zgody pracownika chce odebrać, BO TAK ZARZĄD uchwalił ? Są tacy którzy będą zwracać ponad tysiąc zł miesięcznie (w kilku ratach).
      A dodatkowo w zeszłym roku to STRATY CHYBA W PTC SA NIE BYŁO, to skoro wzrośnie jeszcze zysk netto i to sobie zrekalkuluje zarząd nagrody … bo zysk był większy….
      skoro nam się należy rekalkulacja to im też 😉

      Odpowiedz

  115. Mam ten telefon od trzech tygodni. W porównaniu z Androidem, niebo i ziemia. Naprawdę solidny sprzęt na którym miło się pracuje, bo jest intuicyjny i stabilny. Jak najbardziej polecam.

    Odpowiedz

  116. Poziom mojego wkurwienia na tę firmę osiągnął już punkt krytyczny. Zabierają mi istotny pieniądz, mojemu ojcu zabiorą w sierpniu 4 grosze za każde sprawdzenie salda konta w tak taku, ale nie przeszkadza to chwalić się zdjęciami budowy nowej siedziby, rozbudową struktury w dziale HR, kolejnymi nominacjami na stanowiska managerskie, wtopione projekty typu CRM i wydawanym sianem na reklamy mające polepszyć wizerunek tej wspaniałej sieci największych możliwości. Do tej pory mi się chciało…jestem zwykłym konsultantem, który przepracował w tej firmie parę ładnych lat, gdy były gorsze dni to myślałem sobie, że przecież nie jest tak źle, że płacą nieźle( w porównaniu z innymi firmami na podobnym stanowisku) i na czas…ale teraz nastąpiło klasyczne przegięcie pały. I niech ten wieśniak z Warszawy, który do mnie dzwonił, ma szczęście,że nie odebrałem telefonu. To pewnie ta sama osoba, która udziela się tutaj jako „głos rozsądku”…hehehe. Pierwszy przydupas szanownego JFK.

    Odpowiedz

  118. Jak to z urzędem przecież cześć przez to ńie dostała dofinansowania w tym roku do urlopów ,gdyż tak dużo zarabiamy ,teraz okazuje sie to pomyłka …co US na to? Darmowa pożyczka z naszymi kosztami???

    Odpowiedz

  120. Drodzy Pracownicy a co z zapłaconym podatkiem za ubiegły rok , który płacimy od dochodu.To nie jest tak, że zwrócimy pieniądze a podatek .Może problem jest większy, bardziej złożony przecież firma zapłaciła nam większe wynagrodzenie ,czyli miała większe koszty .Zapłaciła mniejsze podatki od takiej kwoty to są pieniądze .Robiąc taki myk zapłacili mniejsze podatki , my większe i składki ZUS również .Ale tego nie zrozumiemy bo nam się po prostu wszystkiego nie mówi bo po co .Nie wierzę, że błąd nieświadomie trwał pół roku. A co z pracownikami którzy nie pracują przecież oni tego nie zwrócą czyli firmę stać na to żeby za nich zapłacić .Kolejna sprawa dotycząca błędu wiecie ile jest etapów przekształcania spółki ZO.O. w S.A. jak oni zamkneli bilans wykazali aktywa pasywa spółki , kolejna sprawa zamknięcie roku obrachunkowego .Co do polityki firmy jest bardzo dziwna bo po prostu nie dają nam pracować , ani zarobić.Mają oczekiwania które są sprzeczne z wszystkimi ocenami jakie dotyczą uwarunkowania naszych wpływów na konto.Przecież firma już zaoszczędziła na : wodzie ,ubezpieczeniach , jubileuszówkach prawda bo ich po prostu już nie ma ( wypłacane zresztą z naszego funduszu socjalnego z którego co raz mniej mamy,itp.Szkoda że Zarząd siedzi cicho bo to świadczy o nich :siedzieć cicho za tydzień wyjdzie słonce i wszystko wróci do normy.Myślę ,że przez następne pół roku nie będzie anonimowych ankiet na temat warunków pracy bo wszystko jest tutaj zawarte- ludziom puściły nerwy i piszą o wszystkim co jest nie tak .Jeżeli nasi przełożeni są choć trochę mądrzy bo zapewne za takich się uważają to może wyciągną wnioski z tych informacji .Jeżeli ok jest zadowolony z obsługi a masz ocenę za niską to nie bardzo rozumiem czy chodzi o jakość czy o pieniądze .On jest bardzo zadowolony z obsługi a ja za regułkę mam uwaloną premie . Kwestia chodzenia z ulotkami , robota leży na biurku a ty masz chodzić jak pajac i szukać ludzi ( może potraktujmy to jak spacer w czasie pracy to będzie nam lżej )Osoby które wymyślają takie bzdury wogóle nie mają pojęcia jak wygląda nasza praca myslą że jak nie ma ludzi to my leżemy .A zmiana ulotek ,wystawek ,akcesorii,skany , sprawdzanie umów magazynu , dok . kasowe , czy tel . naładowane czy nie ma zdjęc, ledy ( ile na tą aplikację poszło kasy i co zbliżona do powiadomienia w outlooku – paranoja, ale dla firmy to sukces ).Ktoś wcześniej pisze o związkach zawodowych , wiem że kiedyś byli chętni ale zanim doszli do sądu to już nie byli pracownikami firmy (a wystarczy 15 podpisów )ktoś zdradził zamiar.Inaczej interpretujemy sukces naszej firmy niż zarząd , a szkoda bo cel mamy wspólny kasa A KLIENCI SĄ NIEZADOWOLENI Z SIECI NAJWIĘKSZYCH MOŻLIWOŚCI .Pozdrawiam Wszystkich Serdecznie.

    Odpowiedz

  121. SZUKAMY PRAWNIKÓW KTÓRZY BEZPŁATNIE POMOGĄ W WALCE Z GOLIATEM

    W zeszłym roku to STRATY CHYBA W PTC SA NIE BYŁO, to skoro wzrośnie jeszcze zysk netto i to sobie zrekalkuluje zarząd nagrody … bo zysk był większy…. skoro nam się należy rekalkulacja to im też 😉

    DLACZEGO oddawać zarobione pieniądze ??? ….z premii którą mu pracodawca NAJPIERW WYPŁACIŁ JAKO PRAWIDŁOWO NALICZONĄ ( i niby się nikt przez rok nie zorientował) a teraz PO ROKU bez zgody pracownika chce odebrać, BO TAK ZARZĄD uchwalił ? Są tacy którzy będą zwracać ponad tysiąc zł miesięcznie (w kilku ratach).

    SZUKAMY PRAWNIKÓW KTÓRZY BEZPŁATNIE POMOGĄ W WALCE Z GOLIATEM

    Odpowiedz

  122. GŁOSIE ROZSĄDKU
    CYTAT……………..Matko, ludzie, o co ten krzyk? Jak pewnego dnia znajdziecie milion złotych na koncie to też będziecie szaty rwali i krzyczeli że Was okradają jak tylko bank skoryguje pomyłkę? Prosta zasada: nie Twoje, nie rusz. Jak zgubisz portfel to chcesz żeby się znalazł czy nie? Brzydzę się żerującymi na cudzym nieszczęsciu i pomyłkach. ……………… FIRMA ROK TEMU TWIERDZIŁA ŻE PREMIE SĄ PRAWIDŁOWO NALICZANE……….MNIE NIE STAĆ NA OSZCZĘDZANIE BO NA ŻYCIE MI NIE STARCZA I BYŁEM PRZEKONANY ŻE TO PRAWIDŁOWO WYPŁACONE PIENIĄDZE……….BRZYDZĘ SIĘ TAKĄ OPINIĄ JAK TWOJA………..TO JAK MIAŁEM ICH NIE WYDAĆ…….AAAAA W OGÓLE PREMII NIE RUSZAĆ BO ZA ROK SIĘ ZNOWU OKAŻE ŻE NALICZONA NIEPRAWIDŁOWO……………..NIECH MNIE POZWĄ! PIENIĄDZE JUŻ WYDANE 🙂

    Odpowiedz

  123. kliknięcie z wyborem opcji programu ratalnego nie jest zgodą na odtrącenie kasy (bo to powinno być pisemnie), tylko wyrażeniem akceptacji co do zaistniałego błędu. a skoro się godzisz na to, to byłeś świadomy zawyżonego świadczenia i jednocześnie zaczyna działać chyba pkt4.7 załącznika nr 5 obwiązującego za okres lipiec-grudzień 2011, czyli umożliwienie rekalkulacji z powodu błędów w naliczeniu z tymże już z bieżąco wypłacanych świadczeń. dodatkowo jak przez dzwonienie i dociskanie wymuszą akceptacje większości, to potem pewnie będzie tłumaczenie, że skoro większość kliknęła, więc błąd był, tzn że zgoda jest ogółu, tak jak w demokracji. zapewne Ci co już kliknęli to wybrali maksymalny okres kredytowania. Niech klikną jeszcze raz (bo można zmienić decyzję) i w ankiecie odpiszą, że kompletnie nie byli świadomi zawyżonego świadczenia, a do wyboru opcji programu ratalnego zostali przymuszeni przez przełożonych.

    Odpowiedz

  124. Moim zdaniem tą całą sytuacją powinni zająć się jacyś dociekliwi dziennikarze, tym całym niby złym naliczeniem, rekalkulacjami, wymuszaniem głosowań itp Przecież tu już moze być mowa o mobbingu! Pracuje w firmie od kilku lat ale to co się dzieje na chwilę obecną doprowadza mnie do rozpaczy… Ciekawy jestem jak ta cała sytuacja się skończy… Od dłuższego czasu w ludziach rosło napięcie ale ile można to wytrzymywać?? Kiedyś musiało dojść do buntu i jest pytanie czy to ten moment? Znam naprawde wiele osób w firmie ale nie znam nikogo kto by się dobrze o niej wypowiadał…

    Odpowiedz

  125. to co robic? kliknac, nie kliknac, a jak juz kliknac do dopisac ten cytat, ze zostalismy przymuszeni? co robimy? zrobmy cos solidarnie NIE KLIKAJMY NIC!!!!!!!!!!!!

    Odpowiedz

  126. Pani Jaworowicz zajmuje się już tym tematem. Będziemy potrzebowali ok.30 osob. 13 osób już jest. Program może być na antenie, ale są warunki.

    Odpowiedz

  127. Pani Jaworowicz zajmuje się już tematem. Musimy mieć ok.30 osób. Jest 13 .Sprawa może być na antenie, ale są warunki.

    Odpowiedz

  129. może wstaw te warunki z jakiejś fikcyjnej skrzynki na [email protected] a wtedy sądzę że 30-tka znajdzie się szybko, a ciśnienie tak wzrośnie że „miro” i jego „kolesie” zaczną polowanie na czarownice. Ja liczę na to że na końcu to my będziemy się śmiać.

    Odpowiedz

  130. To jest cytat z jednej ze stron z poradami prawnymi:

    Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi przez pomyłkę wyższą pensję, wówczas będzie on zobowiązany do zwrotu nienależnie otrzymanej części. Obowiązek ten nie istnieje jednak, jeśli pracownik nie wiedział, że wypłacone w określonej wysokości wynagrodzenie mu się nie należy, i wydał już otrzymane pieniądze.

    Do zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika świadczenia stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją, powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Przepis ten ma odpowiednie zastosowania także i do stosunków z zakresu prawa pracy. Wynika to z odesłania zawartego w art. 300 k.p.

    Bez zwrotu nadpłaty

    W razie zużycia lub utraty przez pracownika nienależnie otrzymanego świadczenia obowiązek jego wydania lub zwrotu wygasa. Jeśli więc pracownik wydał nienależnie mu wypłacone wynagrodzenie np. na konieczne opłaty, opał lub żywność, wówczas nie będzie musiał go zwracać, chyba że wydając pieniądze, powinien był liczyć się z obowiązkiem ich zwrotu.

    Odpowiedz

  131. gdyby można było powiedzieć to by było powiedziane:
    „A MOŻE JACYŚ HAKERZY ZAINTERESUJĄ SIĘ DLA SPORTU WITRYNĄ „T” I UMIESZCZĄ MANIFEST NA NIEJ”

    Odpowiedz

  132. gdyby można było powiedzieć to by było powiedziane:
    „A MOŻE JACYŚ HAKERZY ZAINTERESUJĄ SIĘ DLA SPORTU WITRYNĄ „T” I UMIESZCZĄ MANIFEST NA NIEJ”

    Odpowiedz

  133. Nie klikajcie zadnej opcji rat! Przyjmuje sie zgodnie w tresci maila ze nie wybranie z zadnej opcji spowoduje zabieranie kwot w 6ciu ratach wiec po co nas poganiaja… Cos w tym smierdzi. Nie klikajcie…

    Odpowiedz

  134. Tak tylko jak nie klikniesz to i tak zabiorą ci kasę a nie wszystkich stać żeby zabierali im tyle pieniędzy miesięcznie

    Odpowiedz

  135. to jak robimy te związki i/lub strajk włoski? ja bym chętnie pokazał „warszafce z oop” środkowy palec, dosyć dymania w (_!_) to my zarabiamy pieniądze dla tej pieprzonej firmy, to my wypruwamy flaki, żeby zapiąć te pieprzone nierealne plany, to my przyjmujemy ciosy od klientów za zasrane prenumeraty, granie na czekanie i inne skuchy góry, to my musimy pracować na gównianych systemach gdzie co chwile coś nie działa i musimy świecić oczami przed klientem, to my przyjmujemy coraz więcej na garba, milion cupów srupów i innych pqt i do tego leady, prospecting, nagabywanie klientów, i nam patafiany mówią, że nam się k..wa nie chce??, że jesteśmy zdemotywowani, KU.WA TAK JESTEŚMY KU.WA ZDEMOTYWOWANI, róbcie tak dalej, motywujcie nas tak dalej, wyniki same przyjdą, co??? A kretynów co wymyślają teksty w stylu „witamy w t-mobile sieci największych możliwości” to bym postawił na cały dzień na sklep żeby pieprzył te farmazony z przylepionym uśmiechem, to by zobaczył jakie bzdury wymyśla aby jakoś uzasadnić swą marną egzystencję w tej firmie, aby tylko nie zlikwidowali jego stołka, aby pokazać całej rzeszy nikomu niepotrzebnych „menadżerów”, że jest wręcz niezastąpiony w tej firmie i gdyby tylko konsultanci chcieli wprowadzić ich genialne pomysły to byśmy byli namber łan. Co się z tą firmą dzieje??? Gdzie radość z pracy, gdzie chęć do zarabiania coraz więcej, do robienia planów, nie ma K.RWA i nie będzie bo jak zrobisz 110% planu to ci dopier… w następnym miesiącu 20% więcej tak abyś ledwo do 90% mógł dobić, a najlepiej poniżej, żeby uwalili 25%, RZYGAĆ MI SIĘ JUŻ CHCE, a wszystkim konfidentom z „warszafki” mówie pocałujcie mnie w (_!_)

    Odpowiedz

  136. ludzie trzeba się jakoś zorganizować, przecież nie brak u nas ludzi z głową na karku, załóżmy ten związek zawodowy, nie będzie lekko, może znajdźmy kontakt do pani Bożeny Łopackiej, ona wygrała z Biedronką, może coś nam podpowie, w tym okresie musimy szczególnie uważać na zimną ekipę i innych mieszkańców OOP, będą zbierali haki, pewnie załoga „Dżi” z „compliance” już zaciera ręce, trzeba mieć oczy otwarte, ale nie dajmy się gnoić, poziom gówna w tej firmie osiąga już szczyt i nie dajmy się w nim utopić…

    Odpowiedz

  137. do Joli. Nic Tobie nie zabiorą do puki nie klikniesz, najlepszy przykład był dziś gdy rozdzwoniły się telefony z centrali w celu zaznaczenia jakieś opcji, po czym na moją odpowiedz że nie będę nic zaznaczał i mają sami brać w 6 ratach, usłyszałem ze warto zaznaczyć, bo oto prosili w tamtej wiadomości, a zostały już tylko dwa dni do podjęcia decyzji. Tak że JOLA nie masz się czego obawiać.

    Odpowiedz

  138. Zatem ogłaszam dzień 13.07 (piątek) godzina 13:13 momentem, w którym to my rządzimi i uruchamiamy STRAJK w sklepach i salonach. Klienci zostaną poinformowani, że strajkujemy z powodu wyzysku i mobbingu i nie będziemy ich obsługiwać przez 1h. Tak będziemy robić codziennie, aż nie zostaniemy traktowani jak należy!

    Odpowiedz

    • najpierw załóżmy związek zawodowy, później ogłosimy strajk włoski, zrzeszonych nie wywalą za udział w strajku, póki nie zabezpieczymy tyłów. Nikt się nie wychyli, żeby nie wylecieć, tylko zabezpieczeni prawnie i ogłaszając strajk z zachowaniem wszelkich form prawnych będziemy mieli szanse, w przeciwnym wypadku polecimy z art. 52

      Odpowiedz

    • Piękne i pobożne życzenia, ale z głową przyjaciele. Bez związków to Ty se możesz. A tak po za tym to skupmy się nad tym co faktycznie można zrobić. Kto jutro zamknie sklep.Zwolnią Cię z miejsca i słusznie bo będą mieli za co.baran

      Wiem, że jest grupa osób, która uzgadnia temat związków, ale to na przyszłośc,a co teraz?

      Odpowiedz

  139. [quote]do Joli. Nic Tobie nie zabiorą do puki nie klikniesz, najlepszy przykład był dziś gdy rozdzwoniły się telefony z centrali w celu zaznaczenia jakieś opcji, po czym na moją odpowiedz że nie będę nic zaznaczał i mają sami brać w 6 ratach, usłyszałem ze warto zaznaczyć, bo oto prosili w tamtej wiadomości, a zostały już tylko dwa dni do podjęcia decyzji. Tak że JOLA nie masz się czego obawiać. [/quote]

    najgorsze jest to, że wielu z nas już kliknęło i teraz próba wycofania się będzie powodem do zebrania materiału na niepokornego i pozbycia się chwasta z „organizacji”, normalnie Cosa Nostra… nie mam pytań

    Odpowiedz

  142. ludzie prawda jest jedna!!!!!!!!!!!!!
    im więcej nas tym lepiej kto pracuje w tym gównie
    wie ze wszystko co z ta firma związane jest absurdalne
    !!!!!!!!!!!!
    dość tego!!!!!!!!!
    dzisiaj jak BK do mnie zadzwoniła jąkała się jak nie wiem kto jak jej oświadczyłem ze mail jest jednoznaczny
    klikniesz to bedizie jak chcesz nie klikniesz to bedzie jak w mailu (czytaj 6 równych rat) ohaaaaaaaaaaa ach ehhhhh aaaaa uuuu ooooo pppppp
    masakra!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Odpowiedz

    • cóż dzięki za linka, mam nadzieję, że na Śląsku znajdą się odważni i stawią się pod podanym adresem z kwitami podpisanymi przez co najmniej 10 osób, jak to się stanie ja się od razu zapisuję

      Odpowiedz

  144. Najlepsze jest to że jest to rekalkulacja w wyniku decyzji zarządu..ciekawe – jak przyjdzie im do głowy za rok, że jednak za dużo zarabialiśmy, a wynik finansowy spółki jest nie taki jak oczekiwano to podejmą kolejną decyzję, żeby nam zabrać..bo tak zarząd uważa..tylko że ZARZĄD NIE STOI PONAD PRAWEM! nie dajmy się oszukiwać dziwnym telefonom i nie głosujmy!

    Odpowiedz

  145. ONI NIE mają pomysłu na rozwiązanie problemu .
    TO co się teraz dzieje przerosło ICH
    NIEMCY dowiedzą się i zrobią porządek !
    Zobaczycie …

    TO co zrobili – NIGDY już nie naprawią pracownikom .

    I nie mówcie T-mobile tylko KONKRETNE OSOBY .

    Cytuję z http://www.t :
    Nasza misja to tworzenie i utrzymywanie organizacji
    kompetentnych, zmotywowanych i efektywnych
    pracowników,którzy przyczyniają się do sukcesu
    rynkowego firmy

    Odpowiedz

    • BUEHEHEHEHEHE co za farsa, wszystko korporacyjny bełkot, aby zamydlić oczy i ukryć prawdziwy cel istnienia jakiejkolwiek korporacji, ZARABIANIE KASY, WIELKIEJ KASY

      Odpowiedz

  147. Dlatego trzeba wysyłać zgłoszenia do PIP! i nie słuchać że to nic nie da! DA, tylko musi zgłosić jak najwięcej osób, bo pozwoli to na poważne potraktowanie sprawy przez właściwe urzędy..

    Odpowiedz

  148. [quote]Piękne i pobożne życzenia, ale z głową przyjaciele. Bez związków to Ty se możesz. A tak po za tym to skupmy się nad tym co faktycznie można zrobić. Kto jutro zamknie sklep.Zwolnią Cię z miejsca i słusznie bo będą mieli za co.baran

    Wiem, że jest grupa osób, która uzgadnia temat związków, ale to na przyszłośc,a co teraz? [/quote]

    mam nadzieję, że się uda, jak tylko ogłoszą utworzenie związku to zaraz się zapisuję i to samo radzę wszystkim, w jedności siła, jak to zrobimy to będą musieli się z nami liczyć, koniec wyzysku, koniec szukania oszczędności w naszych kieszeniach.

    Odpowiedz

  149. [quote][quote]Piękne i pobożne życzenia, ale z głową przyjaciele. Bez związków to Ty se możesz. A tak po za tym to skupmy się nad tym co faktycznie można zrobić. Kto jutro zamknie sklep.Zwolnią Cię z miejsca i słusznie bo będą mieli za co.baran

    Wiem, że jest grupa osób, która uzgadnia temat związków, ale to na przyszłośc,a co teraz? [/quote]

    mam nadzieję, że się uda, jak tylko ogłoszą utworzenie związku to zaraz się zapisuję i to samo radzę wszystkim, w jedności siła, jak to zrobimy to będą musieli się z nami liczyć, koniec wyzysku, koniec szukania oszczędności w naszych kieszeniach. [/quote]

    ja też!

    Odpowiedz

  151. A gdzie jest Pan„Kwiatek” z rady pracowniczej ? tak zabiegał o głosy a teraz … co ?

    Możliwość założenia Związków już była , z tego co pamiętam nikt się nie zgłosił ;(

    NIE mieszać w TO KONKURENCJĘ ! – trochę szacunku do siebie ….

    Odpowiedz

  152. [quote]A gdzie jest Pan„Kwiatek” z rady pracowniczej ? tak zabiegał o głosy a teraz … co ?

    Możliwość założenia Związków już była , z tego co pamiętam nikt się nie zgłosił ;(

    NIE mieszać w TO KONKURENCJĘ ! – trochę szacunku do siebie ….
    [/quote]

    hehe liczysz, że „Kwiatek” się wychyli, przecież siedzi w kieszeni JFK, musimy założyć związek zawodowy, niech na czele staną nawet młodsi konsultanci, mam to w dupie, byleby mieli łeb na karku i nie dali się skorumpować świniom z zagrody (Orwell się kłania)

    Odpowiedz

  153. Masz rację ! /
    Pan „Kwiatek” tylko wgrywa L*** … /
    A może Pan „ zimny „ i „pochmurny” zaczną obdzwaniać te L*** ? /
    A co tam … 😉 /
    Nawet im codzienne cyfry „ 0”nie przeszkadzają /
    Wolą obdzwaniać pracowników 😉 /
    Super !!!

    Odpowiedz

  154. [quote]Masz rację ! /
    Pan „Kwiatek” tylko wgrywa L*** … /
    A może Pan „ zimny „ i „pochmurny” zaczną obdzwaniać te L*** ? /
    A co tam … 😉 /
    Nawet im codzienne cyfry „ 0”nie przeszkadzają /
    Wolą obdzwaniać pracowników 😉 /
    Super !!! [/quote]

    hehehe albo w trasie „bada nastroje” buehehehe, ludzie z DSW, nie dajcie się zgnoić Panu WK (ekspert sprzedawca z tego co słyszałem, z ulicy bierze 100 leadów na minutę, hihihi), jak powstanie związek to też się zapiszcie. Niech żaden „menadżer” z „warszafki” nie zapomni, my też chcemy dobrze dla tej firmy, ale mamy swoją godność i nie damy się gwałcić analnie, jesteśmy ludźmi tak jak Wy, mamy rodziny, dzieci, którym trzeba zapewnić jakieś życie, Wasze istnienie jest uzasadnione tylko dzięki nam, a dzięki Wam moi kochani finansiści z finansów jestem w plecy ze dwie raty kredytu na mieszkanie, CHU. WAM W DU. jakby powiedział wieszcz Kapitan Bomba

    Odpowiedz

  155. Wszystjo jest szyte grubymi nicmi. Chca na bezprawnie zabrac pieniadze, nikt nie mial swiadomosci ze zle naliczaja a w takim przypadku pracodawca nie ma prawa rzadac zwrotu pieniedzy
    Nie moze byc tak ze ptc stoi ponad prawem, poza tym

    SKAD MAM WIEDZIEC CZY TERAZ SIE NIE MYLA MOWIAC ZE SIE POMYLILI???

    (A NIE JESTEM W STANIE WYLICZYC ILE POWIENIENEM DOSTAC PREMII

    Niby daja nam wybor na ile raz rozlozyc a tak naprawde chca od nas na to zgody i przyznania sie ze bylismi swiadomi, w mailu jest wszystko w porzadku, daja wybor

    To po co dzwonia? Po to zeby bez swiadkow zmusic nas do przyznania sie ze mielismy swiadomosc
    Jak beda do Was dzwonic nagrajcie ich bedzie dowod

    Odpowiedz

  156. [quote]Wszystjo jest szyte grubymi nicmi. Chca na bezprawnie zabrac pieniadze, nikt nie mial swiadomosci ze zle naliczaja a w takim przypadku pracodawca nie ma prawa rzadac zwrotu pieniedzy
    Nie moze byc tak ze ptc stoi ponad prawem, poza tym

    SKAD MAM WIEDZIEC CZY TERAZ SIE NIE MYLA MOWIAC ZE SIE POMYLILI???

    (A NIE JESTEM W STANIE WYLICZYC ILE POWIENIENEM DOSTAC PREMII

    Niby daja nam wybor na ile raz rozlozyc a tak naprawde chca od nas na to zgody i przyznania sie ze bylismi swiadomi, w mailu jest wszystko w porzadku, daja wybor

    To po co dzwonia? Po to zeby bez swiadkow zmusic nas do przyznania sie ze mielismy swiadomosc
    Jak beda do Was dzwonic nagrajcie ich bedzie dowod [/quote]

    hehehe z tego co mi wiadomo już kilka nagrań jest już w Polsce, hehehe życzę powodzenia zimnej ekipie, „Wysoki Sądzie ja z telefonami do konsultantów miałem tyle wspólnego co z Mercedesami czyli nic…” – z góry przepraszam Kazika Staszewskiego za takie karygodne wykorzystanie jego talentu lirycznego 🙂

    Odpowiedz

  157. [quote]Wszystjo jest szyte grubymi nicmi. Chca na bezprawnie zabrac pieniadze, nikt nie mial swiadomosci ze zle naliczaja a w takim przypadku pracodawca nie ma prawa rzadac zwrotu pieniedzy
    Nie moze byc tak ze ptc stoi ponad prawem, poza tym

    SKAD MAM WIEDZIEC CZY TERAZ SIE NIE MYLA MOWIAC ZE SIE POMYLILI???

    (A NIE JESTEM W STANIE WYLICZYC ILE POWIENIENEM DOSTAC PREMII

    Niby daja nam wybor na ile raz rozlozyc a tak naprawde chca od nas na to zgody i przyznania sie ze bylismi swiadomi, w mailu jest wszystko w porzadku, daja wybor

    To po co dzwonia? Po to zeby bez swiadkow zmusic nas do przyznania sie ze mielismy swiadomosc
    Jak beda do Was dzwonic nagrajcie ich bedzie dowod [/quote]

    hehehe z tego co mi wiadomo już kilka nagrań jest już w Polsce, hehehe życzę powodzenia zimnej ekipie, „Wysoki Sądzie ja z telefonami do konsultantów miałem tyle wspólnego co z Mercedesami czyli nic…” – z góry przepraszam Kazika Staszewskiego za takie karygodne wykorzystanie jego talentu lirycznego 🙂

    Odpowiedz

  158. Koleżanki i Koledzy z PTC S.A. /
    Kiedyś były „śniadania z Dyrektorem Generalnym , czytaj z „Prezesem PTC „ 😉 /
    kto by chciał reprezentować pracowników i porozmawiać o TYM z naszym Prezesem Zarządu Miroslavem Rakowskim ? /
    SĄ TACY ?
    Może jestem naiwny ale słyszałem że Miroslav jest spoko. /
    Każdy musi wyjść z „twarzą „ /
    Co Wy na to ? /

    Odpowiedz

  159. Mam telefon juz dośc długo, polecam.
    ale przejdzmy do sedna.
    Nie może się połączyc z kompem. wyszukuje urzadzenie i nic, nie da sie wyszykać ;/ co z tym nie tak ?
    PISZCIE NA GG :43201519

    Odpowiedz

  160. Dzien Dobry. Nowy Dzien, Nowa Cyfra Dnia, na nowo rozdzwonia sie telefony? Moze jakies grozby mailowe? Nacisk Kierownikow,zebysmy srali pod siebie? Coz nam przyniesie Nowy Dzien? Nie dajmy sie zwariowac przymusic do czegos. Jest nas wiecej!

    Odpowiedz

  161. Sluchajcie świetny pomysł z Ta strona,przynajmniej pracownicy mogą sie wypowiedzieć ,a nie cicho siedzieć jak pod miotla ,popieram Was walczcie o swoje to Wy jesteście dobrem tej firmy ,a nie te mendy której Was kontrolują zeby złapać na czymś …..to najgorszy sort …ale już historia mówi ze Niemcy zawsze znajdowali takie mendy od brudnej roboty u nas …pózniej oni nic nie wiedza, pieniądze są Wasze może poszły na wakacje może na jedzenie ,mogły na cokolwiek zostały wypłacone ,a to ze Wam kazali coś kliknąć podstępem bezvWaszwj wiedzy coś pod pozorem akceptacji ….ludzie jest dużo młodych prawników którzy chętnie zabłysną w walce z korporacja …pomyślcie o tym …grunt to rozgłos

    Odpowiedz

  162. Popieram calym sercem 🙂 szefostwo oczywiscie widzi to tak ze jestesmy zlodziejami i ze trzeba nas batem traktowac bo inaczej nie bedziemy realizowac cupow srupow itd Ponadto mam kolejke klientow i kaZdemu sprzedaje ta sama gadke z okeja i patrza na mnie jak na debila a jak jeszcze zaczne mowic ze witamy w sieci najwiekszych mizliwosi to az sie usmiechaja glupio. NA DZIEN DZISIEJSZY ULOTKI A POZNIEJ CHODZENIE po domach ? JAKOS NIE WIDZIALEM konsultantow z plusa czy playa zeby nagabywali klientow o telefony itd jak powiedzialem o tym koledze z plusa to az sei o malo nie poplakal ze smiechu ;/

    Odpowiedz

  163. Z playa i plusa nie chodza bo siec wyrabia plany 😀 proste nie ? dodatkowo wiedza ze ta forma pozyskiwania klientow jest bez sensu !! walcza oferta i cenami 🙂 spojrzcie na naszego mixa i na mixa z plusa … zachecam do lektury…

    Odpowiedz

  164. JEŻELI PTC DO PONIEDZIAŁKU 16.07.2012 NIE WYCOFA SIĘ Z TEJ GŁUPIEJ DECYZJI TO PROPONUJĘ USTALIĆ JAKĄŚ DATĘ NP. 18.07.2012 I W TEN DZIEŃ WSZYSCY BIORĄ URLOP NA ŻĄDANIE NA ZNAK PROTESTU PRZECIW CIEMIĘŻCOM.

    Odpowiedz

  165. Pamietajcie że dla zarządu liczą się słupki i cyferki , a na 1500 osób poszkodowanych a ok 5000 pracowników 200 postów to ile procent %.Związki , związki i jeszcze raz związki zawodowe .Dla nich ta ilośc niezadowolonych to kropla w morzu widać nie warta uwagi .Wywalą po jednej osobie z salonu lub sklepu i statystycznie zostana tylko zadowoleni.Tak mysli nas zarząd.

    Odpowiedz

  166. Prawdę mówiąc pracownicy powinni zaczerpnąć info u prawnika, jakie prawa i możliwości im przysługują aby jak najlepiej rozwiązać taka sytuację na swoja korzyść. Chyba jednak bez sądu nie da się tej sprawy pracownikom uregulować. WE razie zwolnień z tego powodu zażądać wysokiego odszkodowania.

    Odpowiedz

  167. Panie Mirosławie. Jak żyć??? Jak żyć???
    Powiedział pracownik P.T.C. S.A. skacząc z samolotu bez spadochronu w prost pod nadjeżdżający pociąg.

    ŻYCZĘ Dużo siły w walce z zaborcą.
    P.s. do mnie dzwonili wczoraj, a jestem na urlopie (ale ciśnienie) hi hi hi chyba ktoś się czegoś boi.

    Odpowiedz

  168. Witam, również jestem pracownikiem DSW. Czytam posty z dużym zainteresowaniem, inni znani mi pracownicy również. Natomiast podzielę się z Wami prostym spostrzeżeniem- myślicie że kogoś to obchodzi? Nasi szefowie, zarząd itp mają na to grubo wyje…ne! W firmie źle się dzieje już od dłuższego czasu ( trochę lat już pracuję) i przecież nikt nic z tym nie robi. Podsyłają tylko ankiety do wypełnienia, nie wiem po co…Możecie sobie gadać, krzyczeć, skarżyć się i co to niby pomoże? „Zimna” ekipa zaraz wyłapie niepokornych, na innych też po kolei przyjdzie pora. Albo sami w końcu odejdziecie wymęczeni tym ciśnieniem. Jedyne co mogło by skłonić szanowny zarząd i tap managarow do zmiany zachowań i podejścia do Nas to masowe odejścia z firmy i kłopoty z zatrudnieniem nowych, dobrych sprzedawców. Być może wtedy przestali by nas traktować jak „nierozgarniętych, leniwych i wiecznie roszczeniowych pacanów” a ludzi którym co najmniej tak samo zależy na dobru Firmy. Natomiast nie oszukujmy się, do niczego takiego nie dojdzie. Firma natomiast daje nam wybór- nie podoba się, to możesz się zwolnić. Na Twoje miejsce są kolejki chętnych:. Taka jest niestety prawda….
    ps. Gdyby chociaż „ludzie z wawy” nie przeszkadzali nam, nie terroryzowali idiotycznymi pomysłami w stylu „ulotki przed sklepem” ( totalny absurd absurdów) tylko dali w spokoju pracować już byłoby o wiele lepiej. O jakiejkolwiek pomocy czy wsparciu nie ośmielam się nawet marzyć…

    Odpowiedz

  169. Witam, również jestem pracownikiem DSW. Czytam posty z dużym zainteresowaniem, inni znani mi pracownicy również. Natomiast podzielę się z Wami prostym spostrzeżeniem- myślicie że kogoś to obchodzi? Nasi szefowie, zarząd itp mają na to grubo wyje…ne! W firmie źle się dzieje już od dłuższego czasu ( trochę lat już pracuję) i przecież nikt nic z tym nie robi. Podsyłają tylko ankiety do wypełnienia, nie wiem po co…Możecie sobie gadać, krzyczeć, skarżyć się i co to niby pomoże? „Zimna” ekipa zaraz wyłapie niepokornych, na innych też po kolei przyjdzie pora. Albo sami w końcu odejdziecie wymęczeni tym ciśnieniem. Jedyne co mogło by skłonić szanowny zarząd i tap managarow do zmiany zachowań i podejścia do Nas to masowe odejścia z firmy i kłopoty z zatrudnieniem nowych, dobrych sprzedawców. Być może wtedy przestali by nas traktować jak „nierozgarniętych, leniwych i wiecznie roszczeniowych pacanów” a ludzi którym co najmniej tak samo zależy na dobru Firmy. Natomiast nie oszukujmy się, do niczego takiego nie dojdzie. Firma natomiast daje nam wybór- nie podoba się, to możesz się zwolnić. Na Twoje miejsce są kolejki chętnych:. Taka jest niestety prawda….
    ps. Gdyby chociaż „ludzie z wawy” nie przeszkadzali nam, nie terroryzowali idiotycznymi pomysłami w stylu „ulotki przed sklepem” ( totalny absurd absurdów) tylko dali w spokoju pracować już byłoby o wiele lepiej. O jakiejkolwiek pomocy czy wsparciu nie ośmielam się nawet marzyć…

    Odpowiedz

  170. „Witaj, W ubieglym tyg. miales 2 dni ze sprzedaza ZERO. Porozmawiaj ze swoim kierownikiem o sposobach poprawy rezultatu. Zyczymy powodzenia, 3mamy kciuki” …..Co to ma być? Człowieka nawet w domu nękają Smsami.

    Odpowiedz

  171. Sam próbuje nawiązać kontakt z dawnym kolega, który pracuje (bądź pracował) w WP, jeśli uda się jakoś spotkać na pewno zaproponuje mu ciekawy artykuł 🙂 natomiast nie mam pewności czy jeszcze tam pracuje, możne ktoś z Was ma jakieś takie jeszcze znajomości, aby nagłośnić tą całą sprawę? może ktoś z znajomych ma konto na wykopie? tam też można 😀

    Odpowiedz

  172. Pan zachmurzony nawet dzwoni po dziewczynach ktore sa na L4 z powodu ciazy, biedny juz go pewnie gardlo boli i reka od wykrecania numerow.

    Drogi Panie, podpoiwem moze warto sprawdzic kto do kiedy jest na urlopie, zwolnieniu bedzie mniej dzwonienia.

    Zzadaj proste pytanie:
    PO CO SZANOWNI PANSTWO Z OOP DO NAS DZWONIA I MOWIA ZEBY ZAGLOSOWAC SKORO W MAILu BYLO NAPISANE ZE JAK KTOS NIE ZAGLOSUJE TO BEDZIE SCIAGANE W 6 RATACH????

    Odpowiedz

    • Już nie..wg dzisiejszego maila mamy zagłosować wszyscy 🙂 żeby niby nie było niedomówień i tak dalej bla bla bla..komuś bardzo zależy, żebyśmy wszyscy odpowiedzieli

      Odpowiedz

  173. [quote]Już nie..wg dzisiejszego maila mamy zagłosować wszyscy 🙂 żeby niby nie było niedomówień i tak dalej bla bla bla..komuś bardzo zależy, żebyśmy wszyscy odpowiedzieli [/quote]

    na rzeczywiście, chyba ich pojebało … 😮

    Odpowiedz

  174. Możemy się wszyscy postawić, możemy założyć związek zawodowy, możemy iść do sądu, możemy nawet wygrać, może nie zabiorą naszych pieniędzy, może dadzą odszkodowanie, może….Ale koniec końców dadzą takie targety że premii nikt z nas nie uświadczy do świąt, i to chyba wielkanocnych….i odbiorą sobie wszystko z nawiązką….

    Odpowiedz

  175. Tak nie można myśleć. to jak by akceptować rozboje na ulicy i przymaykać na to oko.
    Jak dasz się raz wydymać bez mydła to firma Polskie Towarzystwo Cudaków S.A będzie dymać ciebie dalej. Trzeba ukręcić łeb tej hydrze.

    Odpowiedz

  178. Nie mamy obowiązku zwrotu pieniędzy wyjaśnia to: Art. 409. Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.

    Odpowiedz

  179. ZASTANÓWCIE SIĘ NAD JEDNYM. CO Z TEGO, ŻE WYWALCZYCIE TO, ŻE NIE ODDACIE PTC PIENIĘDZY, KTÓRE WAM [b] [u]NIESŁUSZNIE [/u] [/b] WYPŁACONO?
    ZA MIESIĄC DOSTANIECIE TAKIE WARUNKI WYPŁACANIA PROWIZJI I DODATKOWYCH BONUSÓW, ŻE STRACICIE NA TYM TRZY RAZY WIĘCEJ PIENIĘDZY.
    NAPRAWDĘ ROZWAŻCIE TO…

    Odpowiedz

    • Nie strasz nie strasz, bo się… To kierownictwo PTC działa niezgodnie z prawem traktując nas przedmiotowo, na co nie zasługujemy! Jak jest problem to się o nim rozmawia a nie straszy i wymusza…

      Odpowiedz

    • Skąd żeś się urwał nazywając tę jałmużnę prowizją? Sprzedaje na tym samym poziomie a z miesiąca na miesiąc coraz mniej płacą a wymagania rosną.

      Odpowiedz

    • każdy ma jakiś próg wytrzymałości

      Pamietaj, że PTC nie jest jedynym pracodawcą wPL. to co nas trzyma w pracy to m.in. zarobki, jesli zaczniemy zarabiac ponizej danego pulapu to zaczniemy szukac nowej pracy. Jesli ptc straci doswiadczonych pracownikow, a uwierz mi dzisiaj nie jest latwo cos komus sprzedac lub dosprzedac, to siec zacznie rowniez tracic. pytanie kto na tym wiecej straci?
      Nie ma juz premii kwartalnych , co miesiac zabiera nam sie 25% wypracowanych pieniedzy, ile jeszcze wytrzymamy???

      moze warto przemyslec czy bez doswiadczonych sprzedawcow, ktorzy robia plany siec zdobedzie zamierzone cele poza celem cięcia kosztów?

      Odpowiedz

  180. W Polsce, zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji, a organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.
    Założenie i członkostwo

    Związek zawodowy powołuje co najmniej 10 osób, którym prawo nadaje taką możliwość. Zanim zostanie dokonana rejestracja członkowie związku muszą uchwalić statut, wybierany jest także komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Następnie składany jest wniosek o rejestrację w Krajowym Rejestrze Sądowym. Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania

    Prawo tworzenia lub wstępowania do związków zawodowych mają:

    pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy
    członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych
    osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, pod warunkiem, że nie są pracodawcami
    osoby wykonujące pracę nakładczą – w związkach zawodowych działających w zakładzie pracy, z którym nawiązały umowę o pracę
    osoby bezrobotne – na zasadach określonych statutami związków
    osoby skierowane do odbywania służby zastępczej w danym zakładzie
    emeryci lub renciści

    Statut związku zawodowego powinien w szczególności zawierać:

    nazwę związku,
    siedzibę związku,
    terytorialny i podmiotowy zakres działania,
    cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji,
    zasady nabywania i utraty członkostwa,
    prawa i obowiązki członków,
    strukturę organizacyjną związku ze wskazaniem, które z jednostek organizacyjnych związku mają osobowość prawną,
    sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu związku,
    organy związku, tryb ich wyboru i odwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji,
    źródła finansowania działalności związku oraz sposób ustanawiania składek członkowskich,
    zasady uchwalania i zmian statutu,
    sposób rozwiązania związku i likwidacji jego majątku.

    Uprawnienia związków zawodowych

    Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika. Ponadto:

    prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum międzynarodowym,
    współuczestnictwo w tworzeniu korzystnych warunków pracy, płacy i wypoczynku,
    prawo tworzenia ogólnokrajowych zrzeszeń (federacji) związków zawodowych,
    opiniowanie założeń i projektów aktów w zakresie objętym zadaniami tego związku,
    opiniowanie dokumentów konsultacyjnych Unii Europejskiej w zakresie zadań objętych zadaniami związków zawodowych,
    występowanie z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami związku zawodowego,
    prowadzenie rokowań zbiorowych,
    zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy
    kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy,
    uczestnictwo w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

    Odpowiedz

  181. Od Xperii P SGS III jest zdecydowanie lepszy, ale i cena o wiele wyższa od P ;). Zależy co wymagasz w telefonie

    Odpowiedz

  182. NEO V od różnych operatorów mogą różnić się wyposażeniem oraz oprogramowaniem. Technologicznie to są te same telefony z tymi samymi podzespołami. Niezależnie od jakiego opa kupisz będzie się dobrze sprawował. Zawsze możesz wgrać czyste oprogramowanie sam w domu czytając nieoficjalne poradniki na forach, ale jednocześnie tracisz gwarancję jak to zrobisz.

    Odpowiedz

  184. UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA UWAGA

    DOSTAŁAM ODPOWIEDZ Z PIP

    W odpowiedzi na Pani zapytanie, które wpłynęło do Okręgowego Inspektoratu Pracy w dniu 11.07.2012 r., uprzejmie wyjaśniam.

    Ze stanu faktycznego przedstawionego przez Panią w zapytaniu, wynika, że pracodawca w związku z nieprawidłowym naliczeniem przez 6 miesięcy premii (będącej składnikiem wynagrodzenia) wystąpił do pracownika o jej zwrot. Biorąc pod uwagę aktualny stan prawny, należy stwierdzić, że pracodawca nie może bez Pani zgody potrącić wskazanej w zapytaniu kwoty z Pani wynagrodzenia za pracę. Na potrącenie z wynagrodzenia za pracę wymagana jest w przedstawionej sytuacji zgoda pracownika. W przypadku braku Pani pisemnej zgody pracodawca będzie mógł dochodzić należności jedynie na drodze sądowej.

    Uzasadnienie

    Zgodnie z art. 87 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu następujące należności:
    1/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
    2/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
    3/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
    4/ kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
    Obowiązkowych potrąceń dokonuje się w podanej wyżej kolejności.

    Inne potrącenia mogą być dokonywane wyłącznie na podstawie pisemnej zgody wyrażonej przez pracownika. Zgodnie z art. 91 § 2 pkt 1 kp przy dokonywaniu dobrowolnych potrąceń należności na rzecz pracodawcy, kwotą wolną od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

    We wskazanym przypadku należy stwierdzić, że odebrała Pani należną premię w dobrej wierze (art. 7 ustawy z dnia 23.04.1964 r. – Dz. U. z 1964 r., Nr 16, poz. 93 ze zm.). Pracownik ma bowiem prawo, jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 07.08.2001 r. (I PKN 408/00) uważać, że „świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 KC)”. Ciężar dowodu w tej kwestii spoczywa na pracodawcy.
    Zgodnie z art. 409 kc obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27.05.1999 r. (I PKN 78/99) stwierdził, że „zasadą jest, że w razie zużycia lub straty korzyści obowiązek ich wydania lub zwrotu wygasa, natomiast utrzymanie tego obowiązku jest wyjątkiem, a wobec tego zakres nie może być interpretowany w sposób rozszerzający, a wręcz przeciwnie należy go, zwłaszcza w stosunku pracy (…), ograniczać, wąsko pojmując „powinność” liczenia się z obowiązkiem zwrotu”.

    Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 kp kto, wbrew obowiązkowi dokonuje bezpodstawnych potrąceń podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł.

    Odpowiedz

  185. Ludzie, przestańcie!
    Przecież dopiero co wydano na zmianę marki ponad 100 milionów złotych.
    To na pewno jakaś pomyłka – przecież taka firma nie będzie rzucać się na takie pieniądze, które już dała pracownikom.
    To na pewno musiał być jakiś czeski błąd.

    Odpowiedz

    • Zastanawiające. KIM JESTES, CZYZBY ZARZAD PRZYZNA SIE DO „POMYŁKI” ??? ojejejuu czy tam u gory macie juz biegunki ??

      Odpowiedz

  186. Hej. Nic nie zatwierdzajcie pomimo to, bo jak widać jaka odpowiedź na pismo oddane przyszła z PIP, to i tak nie wybierajcie żadnej opcji RAT.. i pamiętajcie nie dajmy się już nigdy PTC!!! NIECH PTC TEŻ NAS SZANUJE!!! A CO Z TEGO, ZE ZMIENIA WARUNKI WYNAGRODZENIA HEHE, ze jak piszesz ponizej, stracimy trzy razy tyle hehehe. zmienia to zmienia, nie zmienia to nie, ale wiekszosc osob juz jest tak zrezygnowana z tej pracy, ze pewnie dlugo w tej firmie nie bedzie… no chyba, ze Szanowny Zarzad popatrzy na to z innej strony i bedzie w jakims „normalnym” stopniu o NAS DBAC… nie potrzebujemy KOKOSOW, ale godziwe zarobki, za te wypociny, ktore na codzien wydajemy !!! i tak mi sie zygac chce ta cala sytuacja!!!! A JOE DOE,MAMY PROSBE, WYSLIJ TA ODPOWIEDZ Z PIPU DO WSZYSTKICH DSW… bo juz masz to obcykane..

    Odpowiedz

  187. Najlepiej by było wysłać to do wszystkich adresów mailowych w PTC, niech trafi na korporacyjną w smartfonie do MR 😉 będzie miał o czym myśleć przez weekend 😛

    Odpowiedz

  188. [quote]Ludzie, przestańcie!
    Przecież dopiero co wydano na zmianę marki ponad 100 milionów złotych.
    To na pewno jakaś pomyłka – przecież taka firma nie będzie rzucać się na takie pieniądze, które już dała pracownikom.
    To na pewno musiał być jakiś czeski błąd. [/quote]

    Faktycznie „CZESKI BŁĄD” :lol

    Odpowiedz

  189. Moi drodzy jestem konsultantem w DSF i pomimo iż PTC-ownia mi i moim kolegom „gwarantuje” wynagrodznia ( podstawe + premie z prowizją) to i tak jestesmy Dy…i na kasie przez franczyzobiorców na różne sposoby, np chociażby tym że premie dostajemy w kopertach -czyli na czarno. I niestety musimy udawać że o tym nie mamy pojęcia..:-/ Ale pomimo to jako Konsultanci tej samej sieci trzymamy za Was kciuki . Powodzenia

    Odpowiedz

  191. No i wszystko jasne
    Mówiłam to od poczatku
    Mamy szansę
    W grupie sila
    Nie można sie bac walczyć o swoje
    A PTC to moloch na glinianych nogach!!!!

    Odpowiedz

  192. UWAGA! UWAGA! UWAGA! BEZ OBRAZY KOLEGO, KTORY NAPISAŁEŚ, ŻE DOSTAŁEŚ ODPOWIEDŹ Z PIP!!! ALE MIMO WSZYSTKO NIE KLIKAJCIE, NIE ZATWIERDZAJCIE JAKIE RATY WYBIERACIE, BO JAK WIĘCEJ OSÓB OTRZYMA TAKĄ ODPOWIEDŹ Z PIP, TO BĘDZIEMY WIEDZIELI, ŻE NAPEWNO TAK JEST, CHOCIAŻ UWAŻAM, ŻE TAK JEST, ALE ABY NIE BYŁO TAK, ŻE KOLEGA, KTÓRY TO NAPISAŁ… NIE CHCE NAS PRZEKONAĆ DO TEGO, ŻE JAK W „FORMIE PISEMNEJ”, TO MOŻEMY KLIKNĄĆ… PRZEPRASZAM, ŻE TAK PISZĘ, ALE NIESTETY TRZEBA MIEĆ OCZY OTWARTE SZEROKO… ROZUMIECIE O CO MI CHODZI 🙂

    Odpowiedz

    • nie kolego a koleżanko, napisałam to w dobrej wierze. chodziło mi wlasnie o to żeby ludzie nic nie klikali, nie potwierdzali. jesli nie wyrażą zgody nikt nikomu nic nie zabierze..

      trzeba jeszcze wyjasnić sprawę „kliekniecia” czy to podchodzi pod zgodę pisemną.
      Jak mieli mi potrącac za garniturek, za telefon, za ubezpieczenie wszędzie pisałam papier

      NIE GŁOSUJCIE, NIE DAJCIE SIĘ
      JUŻ PISMO POSZŁO CZY ELEKTRONICZNA ZGODA NA RATY RÓWNOWAŻNA JEST Z PISEMNĄ ZGODĄ. MAMY CZAS DO PIĄTKU NA WYJASNIENIE WSZYSTKICH NIEJASNOŚCI.

      JOE DOE GDZIE JESTEŚ???
      WYSLIJ ODPOWIEDZ Z PIP DO PRACOWNIKÓW I ZAZNACZ ZEBY NIE KLIKALI

      MAM NADZIEJE ŻE CIE NIE ZNALEZIONO I NIE ZWOLNIONO LUB ZASTRASZONO

      Odpowiedz

  193. Koledzy forum jest moderowane, wczoraj widziałem post, że dzisiaj o 13:13 mamy przystąpić do strajku i przez godzinę nie obsługiwać klientów. Postu rano nie było. Mail [email protected] też jest filtrowany i nie puszcza maili do wszystkich, info od Johna.

    Odpowiedz

    • Do sasQ: Adresy kolego to nie potrzebne bedą . Spotkajmy się w pon na wspólnym rozdawaniu ulotek . Albo zapraszamy w odwiedziny do APS i Franczyz . Myśle że bedzie to skuteczniejsze niż pisanie maili ze służbowej skrzynki czy rozmowy prowadzone przez demo. A uwierz mi pracownicy w APS a tym bardziej franczyz wiedzą co sie w firmie dzieje przecież nie mieszkamy na innej plancie tylko w tych samych miastach, chodzimy tymi samymi ulicami itp. Chyba ze uwazasz ze pracownicy DSW są lepszym gatunkiem konsultanta? Dlatego proponuje żeby ruszyć w teren.
      Pozdrawiam i 3 mam kciuki . ZARADNY KONSULTANT FRANCZYZY 🙂

      Odpowiedz

  194. Policzmy srednio jest po okolo 2000 do rekalkulaxju razy ile 1000 osob a nawet jak im przywala kare 30000 to i tak maja niezly bonus. To samo bylo z loteria milonerzy tez firma na tym zarobila mimo kar. Za duzo maja do stracenia. Beda robic wszystko nawet lamac prawo aby dostac ta kase. Takie mamy wspaniale prawo

    Odpowiedz

    • od konsultanta czy od zaistnialej sytuacji. Z milionerami bylo podobnie. Mialy byc pozwy zbiorowe, programy w telewizji i na czym sie skonczylo zaplacilismy jakas smieszna kare (ile to bylo 10%, 20% od zysku) i nic. Byla kasa na premie prezesa. Jakos nie slyszalem aby ktos dostal nagane za te loterie. Tu bedzie pewnie podobnie. A pan zimny i spolka jeszcze dostana pochwaly za kawal dobrze odwalonej roboty

      Odpowiedz

  197. Konsultanci, koledzy i kolezanki, pamietacie ACTA? Rzad (=nasz Zarzad ), podjal decyzje bez konsultacji spolecznych (czyli bez naszej zgody) aby wprowadzic w zycie zakazy, ograniczenia swobody w internecie. Dzieki manifestacjom, ruchom spoleczny, solidarnosci internautow, Rzad sie ugial, przystapil do rozmow po czym zrezygnowal ze swoich decyzji. Czyli okazal sie madroscia. Wybral mniejsze zlo. Miejmy nadzieje, ze nasz ZaRzad rowniez zmadrzeje i nie bedzie walczyl ze swoim narodem, bo to najgorsze z mozliwych rozwiazan. Strzal w kolano to nie jest rana postrzalowa, to jest kalectwo do konca….W grupie sila!!!

    Odpowiedz

    • Nie pracuje w TMobile – ale trzymam kciuki – niestety też pracuje dla korporacji 😡
      Jesteście naprawdę dobrzy sprzedając najlepiej najgorszą ofertę…
      Spróbujcie zainteresować sprawą inne portale branżowe!!!
      Przeanalizowałem ostatnio oferty abonamentowe i TMobile wygląda bardzo blado. A w gwarancji najniższych cen można znależć tańsze telefony w innych sieciach nawet o 200 zł!!!

      Odpowiedz

  198. [quote]Nie pracuje w TMobile – ale trzymam kciuki – niestety też pracuje dla korporacji 😡
    Jesteście naprawdę dobrzy sprzedając najlepiej najgorszą ofertę…
    Spróbujcie zainteresować sprawą inne portale branżowe!!!
    Przeanalizowałem ostatnio oferty abonamentowe i TMobile wygląda bardzo blado. A w gwarancji najniższych cen można znależć tańsze telefony w innych sieciach nawet o 200 zł!!!
    [/quote]

    oferta najgorsza nie jest, nie gadaj, do niedawna wszyscy byliśmy dumni z naszej sieci jak pokazała cohones przed prezentacją Formuły 4.0 w Playu. Podobało nam się agresywne zagranie, walka o rynek, a nie tylko pieprzone oszczędności, aż chciało się pracować i pokazywać środkowy palec konkurencji. Ale nie, widać komuś to nie pasowało, lepiej zgnoić, zniszczyć, udupić, zastraszyć, lepiej wprowadzić terror. Czasami mam wrażenie, że na górze musi pracować ktoś z genami Stalina, bo to kropka w kropkę jego metody. Wprowadzić terror, strach, wzajemne oskarżenia, donosicielstwo. Ktoś taki ma nami kierować i nas motywować? Nie wiem, który to Pan „u góry” bo nie znam osobiście, może to kolektywne działanie słabych strachliwych duszyczek, które tylko siłą potrafią wymusić posłuszeństwo, a nie potrafią powiedzieć „nie” idiotyzmom ze strachu o własne stołki. Czasami mam wrażenie, że tą firmą kierują osoby oderwane od świata, tak zapatrzone w słupki i excela, że zapominają, że w tej firmie pracują ludzie, a ludzie ci chcą być traktowani jak ludzie, a nie jak bydło, które popycha się w wybranym kierunku stosując psy pasterskie (wiecie o kogo chodzi) i elektrowstrząsy. Tak zwana Góro OCKNIJ SIĘ!!! Morale w firmie jest na dnie, gorzej, jest grubo poniżej poziomu mułu. Bądźcie z nami i dla nas nie przeciwko nam, dajcie nam pracować w fajnych normalnych warunkach, dajcie nam cieszyć się pracą i doceniać ją, a nie tylko wstawać co rano z obrzydzeniem i wstrętem do klientów, bo a nóż któryś będzie konfidentem zimnego, ms’em czy innym popaprańcem, chcemy być dumni z pracy w PTC, a nie tylko zastanawiać się jak przetrwać, NIE TĘDY DROGA!!!

    Odpowiedz

  199. Wystarczyłoby, żeby z nami porozmawiali jak człowiek z człowiekiem – co się stało, że nastąpił błąd, że jest to dużo pieniędzy, że w jakiś sposób trzeba to rozwiązać – i że dzielimy się kosztami pomyłki po 50%.. jak dla mnie? zgodziłbym się, bo takie postawienie sprawy jestem w stanie zrozumieć..tym którzy się nie zgadzają zgodnie z prawem sprawa do sądu o zasądzenie zwrotu (co pewnie i tak by nie przeszło, ale raczej z pracą mógłby się pożegnać) i tyle

    Ale nie! lepiej było przysłać maila, że zarząd podjął decyzję, że to konsultanci mają za wszystko zapłacić, co najmniej jakby to była nasza wina, wysyłają następnego maila, gdzie dyrektor wyzywa nas – tak ja to zrozumiałem – od złodziei i każe natychmiast wszystko oddać co najmniej jakbyśmy byli świadomi całej tej sytuacji..no i potem nagabywanie telefoniczne nawet matek w ciąży byle tylko kliknąć..śmiech na sali!

    Dajcie nam narzędzia, żebyśmy mogli to wszystko kontrolować i być w stanie wyliczyć, co nam się należy a co nie..a w tej chwili w każdej tabeli z wynikami i każdym programie są różne dane..i na których tu się opierać? Załącznik do wynagradzania jest tak skomplikowany, że nawet jego twórcy nie potrafią się nim posługiwać i poprawnie wypłacić nam prowizji..!! trzeba wreszcie przejrzeć na oczy..

    Odpowiedz

  200. A w niedziele wszystkie czlowieki za raczki dzieci i do kosciola, raczki do paciorka i wyznajemy, ze mamy, co nie nasze, ze nie oddamy, bo nie i juz bo nie (bo nie, bo nie i juz), a tego, co chce to odzyskac od zlodzieja wyzywam, wielokrotnie i anonimowo (bo mnie jeszcze wezma i zidentyfikuja i popatrza w moje chytre oko).
    A jak beda dalej chciec odzyskac, to do tiliwizora ich podam psze ksiendza. Taaaaak.

    Odpowiedz

  201. Już tak kiedyś było, my nie pamiętamy ale wystarczy zapytać Babcię czy Dziadka, jak to za okupacji niemieckiej sprzedawczyki „Polacy” – volksdeutsche włazili bez mydła w d..ę Niemcom. Teraz historia się powtarza. W PTC jest to samo więc takie sytuacje jak straszenie przez pana J.F. alias „fosa” w salonie we Wrocławiu będą póki ktoś nie zareaguje. U nas kiedyś (z 8 lat temu ) też jeden z-ca kierownika powiedział że jak Ci się nie podoba to na twoje miejsce jest 16 osób i prawie wyleciał za to. Miał szczęście bo zlitowaliśmy (konsultanci z salonu) się nad nim podczas zebrania z regionalnym. Ale to były jeszcze dobre czasy Ery kiedy takie plugawe sytuacje piętnowali od razu i góra potrafiła przyjechać i o tym porozmawiać. Teraz wszyscy na górnym szczeblu mają to gdzieś. W KOŃCU BARDZIEJ SZANUJĄ NIEMCA NIŻ RODAKA !!!
    … smutne ale prawdziwe.

    Odpowiedz

  202. A może w końcu poczytają forum i pozwalniają tych mości panów kwiatków bratków co wymyślają systemy które nie działają z których jesteśmy rozliczani bez uwzględniania awarii,zimnych- ponoć wsparcie sprzedaży-co udaje klientka robi foty i jak największa konfitura sprzedaje chwile luzu do przełożonych , jakby sam przez cały czas był wzorowym pracownikiem,JF -GANDALF SZARY co przy biureczku z nogami na nich się wyleguje .Wielce kultura -przesyłaja skopiowane informacje z błędami do nas. Może dadzą szanse nam zwykłym konsultantom.Bo to my jesteśmy filarami tej korporacji i w końcu zacznie sie miła obsługa bez stresów, z usmiechem, wypoczętych.Bo kto to widział żeby pracować po 10 godzin i mieć tylko 15 minut przerwy w których możesz wypić parzącą herbatę ,zjeść wrzącą zupę ,czy drugie,załatwić swoje potrzeby fizjologiczne i z wywieszonym jęzorem ,niestrawionym pokarmem w zębach jak z zapalnikiem w ręce odmeldować się w ostatniej 14 minucie i 59 sekundzie na stanowisku. A o kawie to zapomnij…
    Już nie wspomnę ,że chorować absolutnie nie ma szans-od razu dają Ci do zrozumienia że kombinujesz ….
    To jest praca?
    Aha pasowałoby jeszcze żeby każdemu id wytatuowali na czole co by było widoczne z daleka i obowiązkowo do tego stary poniemiecki hełm z wielkim różowym „T”i koszula w pasiaki.
    wszystko to pasowałoby do sytuacji która obecnie panuje w tej firmie.

    Odpowiedz

  203. A ja mam pytanie z drugiej strony…

    Czy znacie takich konsultantow, moze sami nimi jestescie, ktorym nie zabiora pieniedzy i ich nie dotyczy rekalkulacja, w jakich mikroregionach w zeszlym roku byly robione plany?
    Czy cala Polske łupią z 25% czy ktos ma pelna pensje?
    Dopiero po tej sytuacji zdalem sobie sprawe ze co miesiac zabierana mi jest kwota wysokosci mojego czynszu ktory place. Ktos pamieta od kiedy wprowadzily slawetne 25%?

    Swoja droga dwuskladnikowa pensja podtsawa i prowizja daje firmie niezle pole manewru. Nie musza nikogo pytac podpisywac nowych umow z pracownikami tylko zmienia warunki dawania premii i jakie oszczednosci dla firmy!

    Czy jest jakas dolna granica wyplacania premii? Czy gdzies jest zapis mowiacy o tym jaka minimalna premie konsultant musi dostac?

    NIc takiego nie ma.
    Na powaznie teraz piszac, jesli w firmie nie powstanie jakis zwiazek zawodowy, to za kilka. Lat beda same podstawy z premia rzedu 200 zl albo pensje takie jak w aps lub franczyzie.
    Tylko kto wtedy bedzie tu pracowal?

    Odpowiedz

  204. Wg Instytutu Monitorowania Mediow tmobile podczas euro 2012 ktore trwalo 3tygodnie wydalo na kampanie reklamowa 61 MILIONOW … Przypominam 3 tygodnie!!!

    A nas scigaja za 2 banki ktore stracili w ciagu 6 miesiecy. Jest to kropla w wydatkach firmy

    Ja kestem takiego zdania. Firma probuje oszukac swoich wlasnych pracownikow dzieki ktorym zarabia. My juz stracilismy zaufanie do firmy i chec ale czy kogos to obchodzi?
    JFK siedzi w tej swojej kanciapie z nogami na stole i widzi tylko excela i slupki. Na spotkaniu z nami kierownikami powiedzial ze firma jest bardzo bogata i stac ja ja zeby nawet zamknac caly sklep lub salon, zaplacic kary lubczynsz bez pracownikow. My dla nich nie mamy zadnego znaczenia.. potrafia zwolnic ludzi dwa dni przed bozym narodzeniem, potrafia zwolnic finalistow skadry z dnia na dzien, a to podobno sa wyjatkowi i wartsciowi pracownicy wg zalozen konkursu skadry. Wazne zeby slupek byl zielony a nie czerwony. Nic innego sie nie liczy. Im predzej to konsultanci to zrozumia tym beda szczesliwsi. Kiedys kierownik mi powiedzial ze na poczatku probowal zrozumiec, wyjasniac ale poddal sie, w korporacji nie mozna myslec, trzeba wykonywac!!!Niech mi ktos powie jaka byla sensownosc finansowa dla firmy gdy nas gonili z dosprzedaza i aby tylko sprzedac jedna karte na rok za 15 zl miesiecznie moglismy robic suki z npb prestiz ktore zmneiszaly aneks klienta z 400 na 200 zl netto. Czyli firma zyskala 1 sim do bazy ale tracila jakies 190 zl netto na jednym kliencie. GDZIE TU SENS? KTOS POLICZYL JAKI BYL KOSZT POZYSKANIA 1 KARTY SIM? Podobno gora spoza DWS nie wiedziala o takich rzeczach, ciekawe ile wtedy milionow poszlo z dymem….

    Odpowiedz

    • Hola hola, suk na Prestiżu i tylko jedno simo? no to była rzeczywiście megastrata. Przy takim suku to szło minimum 8 SIMO (12 miesięcy), więc strata wynosiła tylko 190×12, ale za to przez rok klient „korzystał” z dziewięciu kart…

      Odpowiedz

  206. Kiedyś człowiek się cieszył i był dumny , że pracuje w PTC.Dzisiaj wstyd się do tego przyznać.

    Odpowiedz

  207. a swoją drogą ,ktoś słusznie zauważył że system prowizyjny jest taki że nawet osoby naliczające premie nie wiedzą jak je liczyć ( nie wierzę że premie dla 1300 konsultantów naliczała 1 osoba-mogła być za to odpowiedzialna to się zgodzę ale na pewno nie liczyła tego sama)kilka miesięcy temu nasz mikro-kiero tłumaczył nam na zebraniu jak to jest , po czym okazało się że to g…..o prawda. No ale czego się można spodziewać? im bardziej zagmatwany i skomplikowany system tym lepszy.NO i czemu wciąż obowiązuje odpowiedzialność zbiorowa?

    Odpowiedz

    • odpowiedzialność zbiorowa przecież po to by było dla centrali ekonomiczniej, bo przy rozliczeniach indywidualnych zdarzyć by się mogło, że jakieś 10%-15% załogi te wygórowane priorytety zrealizuje i wtedy kasę trzeba na nich wyłożyć. a w grupie, na 10 ludzi wystarczy, że dwóch, trzech odpuści i kasy nie ma nikt (tzn sławnych już 25%)

      Odpowiedz

  208. Kiedyś w epoce ery był człowiek dumny i bronił dobrego imienia PTC, teraz czuję się jak więzień obozu z ID na przedramieniu, któremu pluje się w twarz za ciężką pracę
    CZY PTC NIE ZDAJE SOBIE SPRAWY ŻE DLA TYCH POWIEDZMY 2 MILIONÓW ZŁ. ZESZMACIŁA SIĘ W OCZACH WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW !!! CZY KTOŚ PRZEMYŚLAŁ ŻE NIE MACIE DO CZYNIENIA Z CIEMNĄ MASĄ, A MOŻE WASI NIEMIECCY PRZEŁOŻENI ZAPOMNIELI ŻE W NAS PŁYNIE POLSKA KREW. ZASTANÓWCIE SIĘ !! CZAS JESZCZE SIĘ WYCOFAĆ, DO PONIEDZIAŁKU JEST JESZCZE 1 DZIEŃ, MOŻNA WYJŚĆ Z TWARZĄ I OGŁOSIĆ AMNESTIĘ CZY PO PROSTU DAĆ DOBRY GEST.
    CAŁA POLSKA PATRZY NA WAS, TO ŻENUJĄCE, FIRMA Z MILIARDOWYMI OBROTAMI RZUCA SIĘ ŁAPCZYWIE NA UŁAMEK PROMILA TEJ KWOTY. POWINNIŚCIE ZWOLNIĆ TEGO KTO WPADŁ NA TAKI DURNY POMYSŁ.
    JESTEŚCIE NEGACJĄ JANOSIKA.

    Odpowiedz

  210. Ja od dawna mowie, ze w naszej firmie brakuje nawet nie tyle systemow co programow infrmatycznych kfore mogaa ulatwic wszystkim prace.
    Jak ktos mogl sie pomylic w obliczeniu premii? Co liczyl je na liczydle? Na kartce? Czy moze stworzyl sobie formulke w excelu?
    [br]
    Sa warunki naliczania premi, wzory matematyczne, całkowane, potegowane i liczone jeszcze z nich pochodne i wagii poszczegolnych skladnikow i wiele wiele jeszcze innych, acha zapomnialem jeszcze o mnozniku, ktory z miesiaca na miesiac jest zmieniany jak gora sie zorientuje ze zarobilismy o 200 zl za duzo. Pamietam jak byly robione szkolenia z nowego systemu premiowego to pierwszy nasz zarzut byltaki, ze zmiana jednej cyfry i wszystkie nasze premie beda lecialy na leb i na szyje. Osoba prowadzaca zarzekala ze mnozniki nie beda zmieniane… Nie wiem czy tak kazali mu mowic czy sam w to wierzyl [br]
    Wracajac do tematu, premie powinien naliczac system, no chyba ze osoba po prostu podstawila zle dane, ale to swiadczy tylko o zawilosci warunkow premii. Zreszta ostatnio sami sie do tego przyznali piszac ze premie beda wyplacane 30 a nie 15. Taka decyzja pewnie padla po tym jak sie zorientowali ze walneli byka [br]

    PO co kierownicy wypelniaja tysiace tabelek z naszej sprzedazy? Przeciez wszystko jest w bazie, wystrczy paru programistow i by napisali dla JFK aplikacje. Ktora by pobierala z bazy dane to co kierownicy klepia recznie. Nnasz kierownika ponad polowe czasu spedza nad wklepywaniem tabelek w excelu. Nie rozumiem tego, to samo sie wpisuje z tabelki do tabelki, ciagle to sa te same tabele, nie lepiej anpisac coft ktory sam to bedzie pobieral? A wtedy kierownicy zajma sie swoimi podwaldnymi, wyjda na sklep, salon i beda mieli wiecej czasu nawet na kontrole co i jak sprzedaja pracownicy. Firma sama sobie szkodzi. Chyba nie ppo to zatrudniacie kierownikow aby pollowe czasu swojjej pracy wklepywali recznie do excela skoro wszystko mozna pobrac z systemu automatem

    Odpowiedz

  211. Proponuje do każdego z zarządu PTC wysłać z niezarejestrowanego prepaida sms z linkiem do tego forum.Wtedy Panowie i Pani będą mogli osobiście zapoznać się z opiniami pracowników.Mam wrażenie że w tej firmie żadne barometry ani badania”anonimowe ” na temat samopoczucia pracowników są modyfikowane.Za każdym razem z kolegami i koleżankami wymieniamy się opiniami i zawsze nie są zgodne ze statystykami w badaniach!!!!!
    No tak Warszawka podnosi rankingi opinii.Traktowanie pracowników z regionów jest poniżające.Nawet dzieci pracowników paczki dostają już po dniu Mikołaja.Ale Warszawka to nawet niezłe biby dla dzieci pracowników oraganizuje dokładnie w Mikołajki!!A co nasze dzieciaki są jakieś inne?PYTAM. Wypisuja cudowne komnikaty o wybieraniu wolnych dni gdy zbliża sie majówka czy swieta, a my w regionach musimy walczyć o wolne!Gdzie sprawiedliwość!!!!

    Odpowiedz

  212. [quote]totalna żenada
    każdy o tym wie ale nikt nie mówi głosno!!!!!
    mobbing mobbing w czystej postaci
    powiem tylko jedno
    jedna taka sprawa jest juz w sadzie
    czeka na rozprawe
    moze sie cos ruszy!!!!!!!!!!!!! [/quote]

    kogo masz na mysli? slyszalem o jednym przypadku w lodzi ale nie wiem czy to plotki czy sciema

    Odpowiedz

  214. tak jak było wcześniej napisane.
    jeżeli do poniedziałku PTC nie wycofa się z tego durnego pomysłu, to w środę bierzemy urlop na żądanie.

    Odpowiedz

    • Tylko my już teraz nie walczymy o to czy nam zabiorą czy nie rekalkulację tylko powinniśmy się skupić na wywalczeniu uproszczenia systemu prowizyjnego i zagwarantowania stawek prowizyjnych zrewaloryzowanych do coraz to większego nasycenia rynku. Rynek się kurczy i każdy pozyskany przez Nas Klient powinien być dla firmy cenniejszy niż kilka lat temu i odpowiednio zapłacony.

      A czy centrala wie, że poniedziałek to death line?

      Odpowiedz

  216. Ciesz się, że nie pracuje w korporacji. Jak sie słucha co dzieje się w takich firmach to czasem włos się na głowie jeży.

    Odpowiedz

    • Szanowni Państwo,
      W ostatnim czasie wszyscy padliśmy ofiarą pożałowania godnego żartu niezidentyfikowanego hakera, który podszywając się pod dyr.Chrabąszcza rozsyłał kłamliwe i szkalujące firmę e-maile informujące o rzekomych błędach w naliczeniach premii i informował o konieczności zwrotu nadpłaconych kwot.
      Z pracownikiem winnym zaniedbania polegającego na dopuszczeniu do rozpowszechniania nieprawdziwych treści rożwiążemy umowę o pracę, a wręcz nie dopuścimy do podpisania długo obiecanej umowy-zlecenia.
      Nasza firma przestrzega najwyższych światowych standardów obowiązujących w grupie T w zakresie zarządzania personelem i benefitów.
      W rankingach najlepszych pracodawców zajmujemy niezmiennie czołowe pozycje a nasz system motywacyjny jest wysoko oceniany przez specjalistów na całym świecie.
      Tym bardziej dziwne wydaje się, że niektórzy z Państwa dali się zwieść nieprawdziwym i szkodliwym insynuacjom rozpowszechnianym przez nieprzyjazne podmioty.
      Jutro znów staną przed nami ambitne cele. Realizujmy je wspólnie, z dumnie podniesionym czołem, pod magentową banderą. I pamiętajcie: każdemu, kto podniesie rękę na Firmę ręka ta zostanie odcięta!

      Odpowiedz

  223. Ktos napisal ze zyjemy w demokratycznym panstwie, ale w ptc panuje istny komunizm. Racje ma tylko gora (zarzad i dyrektorzy), lud podwladny (konsultanci) nie ma prawa glosu. Ten, kto sie sprzeciwia skazany jest na reperkusje kiedys ludzi pacyfikowano, zamykano a nas sie po prostu pozbywa z firmy. Kiedys byl urzad wiadomo jaki ktory szpiegowal ludzi i zamykal, w ptc gora wysyla swoich milicjantow ktorzy potajemnie nas szpieguja, nagrywaja, robia zdjecia a potem przychodzi z kadr oficjalne upomnienie lub jeszcze gorzej. Jak pan pochmurny mial przyjechac juz z oficjalna wizyta a nie szpiegowska potajemna, to sam kierownika sprzatal zaplecze a sprzataczka pierwszy raz po nowej wizualizacji myla pufy do siedzenia dla klientow. Za gierka podobno malowano trawy na zielono wzdluz drogi przejazdu pana dygnitarza. W ptc sa identyczne sytuacje. Gora nam daje i zabiera kiedy i jak sie nam podoba. Czlowiek nie ma zadnej stabilnosci zatrudnienia bo ciagle sie slyszy o zwolnieniach, nie moze wziac zadnego kredytu bo nie wiadomo czy za miesiac nie zmienia mnoznika i zaraz mozna zarabiac polowe mniej. W ptc tylko premie sa obnizane demokratycznie. NIe wazne ze kazdy kwartal mam ponad 100% skoro wiekszosc nie zrobila to mi tez zabiora slawne juz 25%. Czy wroca kiedys czasy ze moja wyplata byla zalezna ode mnie a nie ludzi z ktorymi przyszlo mi pracowac? Bardzo ich lubie(no prawie wszystkich) ale nie wszyscy sie nadaja do sprzedazy,, ale moze firmie na takich pracownikach bardziej zalezy niz na tych co robia plany, bo dzieki nim moga pozostalym zabrac 25% …

    Odpowiedz

  224. [quote]Tez wiem ze sprawa o mobbing jest zalozona w sadzie. Chyba wiem kim jestes byly pracowniku;-) [/quote]

    nie sadze, ze wiesz kim jestem 🙂 od kilku miesiecy pracuje w nowej firmie a z ptc juz sie dawno pozegnalem. niestety pozostali tam moi znajomi, ktorzy co jakis czas podsylaja mi „nowinki”. stad ta ciekawosc.

    Odpowiedz

  225. Czy w Orange nie ma wliczonych w cenę połączeń na stacjonarne? W biznesie na pewno, dla priv nie wiem dokładnie. Jeżeli tak, to stawiałbym na orange. Wszyscy dzwonią, natomiast nie każdemu musi zależeć na pakiecie internetowym. Jeżeli nie ma stacjonarek to głosowałbym na Play. Do grudnia czekam i jeżeli nie poprawią jakości połączeń w Play, to jeśli będę wybierał ofertę NoLimit pójdę do TM – jakość i zasięg.
    Jestem klientem Play, ale na pytanie kto ma najlepsza ofertę, nie powiem Play, tylko dlatego, że uruchomili ja jako pierwsi.

    Odpowiedz

  227. Saluto lemingi. Widzę że nic nie rozumiecie. Musicie się teraz podzielić na tych, którzy powiedzą – „no dobra, przecież te pare złotych mnie nie zbawi itd…) i na tych którzy się zorientują że właśnie im korpo nasrało na głowę. Przecież każdy z was może napisać maila albo za darmo zadzwonić do szefa i mu powiedzieć co o tym sądzi?
    Ale pewnie będzie z tego dupa i położone uszy.

    Odpowiedz

  228. W firmie źle się dzieje. Zacytuje Wam maila którego dostałem w zeszłym tygodniu. Rzecz sie dzieje w jednym z łódzkich mikro. Jeśli tak będzię się postępować to nigdy nie będzie dobrze….

    „Pozwole sobie podzielic się z wami nowymi standardami panujacymi w mikroregionie
    W sobote w nocy poznalem nowy standard zebran ktory zaczal u was obowiazywac. Podobno mialo odbyc się zebranie omawiajace dosc napieta sytuacje w mikro zwiazana z ostatnimi piatkowymi wydarzeniami. Jak się okazalo jedynym zaproszonym kierownikiem jest J i jej przelozony. A spotkanie odbywa po raz kolejny u niej. Zebrania na szczeblu managerskim( kierownik sklepu i kierownik mikro ) odbywaja się w weekendy wieczorem w mieszkaniu J , przy winie, zgaszonym swietle i J paradujacej w samym szlafroku do 1:30. Jak to J powiedziala od tego zebrania zalezy jej przyszlosc z tej firmie !!! Gratulacje !!!!!Czekamy na awans na stanowisko zastepcy kierownika mikroregionu !

    Ciekawe jakie decyzje personalne zapadaja podczas takich spotkan ?

    Efekt sobotniej nocy jest bardzo szybki , J już dziś w Manu …..

    Mysle że czesc z nich nadaje się do przedstwawienia w ComplianceDesk

    Kazimierz , mysle że powinienes przyjrzec się bardzo dokladnie temu tematowi oraz ruchom personalnym w tym mikro.”

    Odpowiedz

  229. Słuchajcie jeśli to ma odnieść skutek niech każdy powie ze popiera, zaloguj się od znajomych niech widzą ilu nas jest pomóżcie tym co walczą o Wasza sprawę, setki Was będzie to może podejmą do tego jak do ludzi, precz z mobbingiem

    Odpowiedz

  234. Przykre jest to co dzieje się w firmie od jakiegoś roku… Codziennie aż mnie ściska jak mam iść do pracy.. Zszargane nerwy.. W imię czego się pytam? Nie wiadomo czego się spodziewać.. Może sms z informacją, że wczoraj znów byłeś beznadziejny bo nie podpisałeś żadnej umowy? Może rzut oka na tabelkę wiszącą na zapleczu, uświadamiającą Ci że w którymś dniu byłeś gorszy od innych.. a może cały miesiąc był słabszy.. Czy to jest ZDROWE? MOTYWUJĄCE? Wyścig szczurów za każdą umową.. bo może uda się nie dostać sms-a w dniu wolnym od pracy?, może uda się oderwać swoje myśli w takim waśnie dniu? A co z klientami po których człowiek ma ochotę wyjść i nie wrócić??? To my dostajemy największe ciosy za FIRMĘ! Przyszedł ostatnio klient przedłużyć umowę. Po zapoznaniu się z ofertą powiedział: Proszę przekazać Prezesowi, że stałych klientów ma głęboko w d*. Krótki ironiczny uśmiech z naszej strony rzucony po tej wypowiedzi… i już po chwili odpowiedź klienta: Co? Pracowników pewnie też?… Panie Prezesie.. Przekazuję..

    Odpowiedz

  235. ciekawe czy PTC S.A. dostanie znowy wyróżnione i zdobędzie TOP EMPLOYERS 2013 jak ludzie z Instytutu CRF dowiedzą się co się dzieje w firmie czytając ten wątek.

    Odpowiedz

  236. TRAGIFARSA NA WESOŁO.

    Hymn pracownika

    „Nie chcę podwyżki, po co trzynastki,
    To wszystko nędzne szczęścia namiastki,
    A szczęście dla mnie to praca szczera:
    Dwanaście godzin przy komputerach!!!

    Nie wzbraniaj, Ojcze! Precz z oczu Matko!
    Nie dla mnie żona i dzieci stadko,
    Jeść, spać, dorastać ja pragnę w biurze
    I umrzeć z dłońmi na klawiaturze

    Lecz zanim zejdę normę wykonam
    Godzin piętnaście – także podołam
    Nie chcę obiadu, nie chcę kolacji
    Walczę o wartość firmowych akcji

    A kiedy umrę tak się rozmarzę
    Nad trumną ujrzę zarządu twarze…
    Nie, tak nie będzie, prawda to szczera
    Ci będą znowu szukać frajera…”

    PS. powinno być „frajT-mobilera…” [i] [/i]

    Odpowiedz

  237. [quote]TRAGIFARSA NA WESOŁO.

    Hymn pracownika

    „Nie chcę podwyżki, po co trzynastki,
    To wszystko nędzne szczęścia namiastki,
    A szczęście dla mnie to praca szczera:
    Dwanaście godzin przy komputerach!!!

    Nie wzbraniaj, Ojcze! Precz z oczu Matko!
    Nie dla mnie żona i dzieci stadko,
    Jeść, spać, dorastać ja pragnę w biurze
    I umrzeć z dłońmi na klawiaturze

    Lecz zanim zejdę normę wykonam
    Godzin piętnaście – także podołam
    Nie chcę obiadu, nie chcę kolacji
    Walczę o wartość firmowych akcji

    A kiedy umrę tak się rozmarzę
    Nad trumną ujrzę zarządu twarze…
    Nie, tak nie będzie, prawda to szczera
    Ci będą znowu szukać frajera…”

    PS. powinno być „frajT-mobilera…” [i] [/i] [/quote]

    Heh dobre 😀

    Odpowiedz

    • Chyba już nie, zadowolony pracownik to zadowolony klient, który kiedyś jak w chodziłem do salonu mogłem pogadać z człowiekiem, teraz tak jak ktoś napisał wcześniej gadaj jak nacpani jakieś regulki!?!?!, ktoś chory psychicznie to wymyślił tam już nie ma z kim pogadać, chora sieć, czekam na koniec umowy i spadam, Pracowników popieram!!!!!

      Odpowiedz

    • wybacz, ale ta dyskusja nie dotyczy naszych klientów, o klientów będziemy dbać jak zawsze, bo to dzięki nim wogóle zarabiamy, chcemy zmian w firmie, poprawy atmosfery, godnego traktowania żołnierzy z pierwszej linii czyli nas, postaramy się, aby klienci nie odczuli całej tej sytuacji, chyba, że zostaniemy doprowadzeni do ostateczności, ale to już inna bajka 🙂

      Odpowiedz

  239. [quote]Chyba już nie, zadowolony pracownik to zadowolony klient, który kiedyś jak w chodziłem do salonu mogłem pogadać z człowiekiem, teraz tak jak ktoś napisał wcześniej gadaj jak nacpani jakieś regulki!?!?!, ktoś chory psychicznie to wymyślił tam już nie ma z kim pogadać, chora sieć, czekam na koniec umowy i spadam, Pracowników popieram!!!!! [/quote]

    To fakt, że kiedyś obsługa wyglądała trochę inaczej, ale nie jest źle na tle konkurencji. Osobiście polecam zaufany APS (Autoryzowany Punkt Sprzedaży), tam zawsze można się dogadać.

    Ps. Trzymam kciuki za pozytywne rozpatrzenie Waszej sprawy.

    Odpowiedz

  240. [quote]ZASTANÓWCIE SIĘ NAD JEDNYM. CO Z TEGO, ŻE WYWALCZYCIE TO, ŻE NIE ODDACIE PTC PIENIĘDZY, KTÓRE WAM [b] [u]NIESŁUSZNIE [/u] [/b] WYPŁACONO?
    ZA MIESIĄC DOSTANIECIE TAKIE WARUNKI WYPŁACANIA PROWIZJI I DODATKOWYCH BONUSÓW, ŻE STRACICIE NA TYM TRZY RAZY WIĘCEJ PIENIĘDZY.
    NAPRAWDĘ ROZWAŻCIE TO… [/quote]
    Jeśli na to oko przymkniemy, to tym bardziej ciachną nam premie, bo można, bo nikt się nie sprzeciwi, bo tak dupami trzęsiemy.

    Odpowiedz

  241. Praca w T-mobile, fajna posada-konsultant tyra, kasę zarabia. Uśmiechnięty, szczęśliwy, zadowolony- za swą pracę dostaje wielkie talony. Kierownik dumny, klient obsłużony-oj będą premię i bony. Wyniki rosną, cupy zrobione- przelewy będą grubo wypasione. Zarząd zatwierdził, zrekalkulował- tu niespodzianka jest już gotowa. Premia zmalała dość drastycznie- uśmiech konsultantów z ust niknie. To jednak nic złego, jest wszystko ok, wzrost akcji firmy to jest konsultantów cel;) Zarząd jest dumny, zadowolony- ekipa „zimnego” pieje z „ambony”. Koniec narzekań, nacisków, problemów- firma zyskała trochę p-el-enów:) Konsultant bogaty, firmę wspomoże, bilans poprawi, nie może być gorzej. Głowy do góry, najwyżej mniej zjemy, w przyszłym kwartale sobie odbijemy:)

    Odpowiedz

  245. EJ LUDZIE dosyć pieprzenia w bambus, jedyną opcją na jakiekolwiek zmiany są związki zawodowe! Mam wrażenie, że większość wykrzyczała się już na forum spuściła powietrze, a i tak grzecznie zdejmie portki i wypnie tyłek do wydymania naszym wspaniałym „menadżerom”. Jak chcemy jakichkolwiek zmian to musimy stworzyć siłę, z którą warszafka będzie musiała się liczyć. Już dawno bym coś w tym temacie zrobił, ale nie jestem w stanie zebrać 10 osób, którym mógłbym zaufać w 100%, 6 – 7 może tak, ale 10 nie (tyle potrzeba do założenia związku zawodowego) dlatego apel do koleżanek i kolegów z dużych zespołów, błagam zbierzcie się i załatwicie temat formalny, my na tym forum powinniśmy im pomóc publikując MĄDRE, podkreślam mądre postulaty, które oni mogliby zapisać w statucie związku, po założeniu związku liczba członków poleci lawinowo, tylko potrzeba pierwszego kroku, koniec wylewania żalów i płakania nad losem biednego konsultanta, zróbmy coś bo ocipieję w tej firmie zarządzanej przez księgowych i ubeków. Jeżeli natomiast coś się w temacie dzieje, to prosimy o jakikolwiek promyk nadziei, bez żadnych szczegółów. Jeżeli działacie, to napiszcie czego Wam potrzeba, to pomożemy. ZRÓBMY COŚ, dopóki się nie zrzeszymy, to „góra” dalej będzie nas traktować jak ciemny motłoch, którym można manipulować i zastraszać do woli. Błagam nie używajcie nazwisk, używajcie znanych lub niedawno powstałych pseudonimów, oni to czytają i wiedzą o kogo chodzi, natomiast ludzie z zewnątrz wcale nie muszą, znać takich szczegółów, to są nasze sprawy. Dobrze, że temat jest otwarcie omawiany, ale proszę o rozwagę i poważne podejście do tematu. Nie zachowujmy się tak jak chce tego „góra” nie utwierdzajmy ich w przekonaniu, że jesteśmy bandą idiotów, bo nic nie wskóramy, połączmy siły i niech każdy kto chce pomóc pomoże, a Ci co nie chcą niech po prostu nie przeszkadzają. Czas na zmiany, uginaliśmy kark, ale osiągnęliśmy już kres wytrzymałości, nie możemy na to pozwolić. DOSYĆ TEGO!

    Odpowiedz

    • Też mam wrażenie, że Nasze pokolenie jest do dymania, jedyne co potrafimy zrobić to ponarzekać po cichutku w swoim wąskim gronie. Jak przychodzi do walki, to tak się zachowujecie jak w podstawówce: „jak on się przyłączy, to ja wtedy też się przyłącze, ale Ty pierwszy itp., a w zasadzie to i tak nic nie zwojujemy, bo Nas zwolnią i takie gadanie żałosne”… Zatem dokąd zmierzamy?

      Odpowiedz

  246. Związki zawodowe ? fajna rzecz ale po wizycie naszego Ambasadora w sklepie dowiedzieliśmy się że w/w w DT zostały stłumione i nie otrzymały zgody na funkcjonowanie mało tego / się mówi w tle / było ostro. Dlatego u Nas tez do tego nie dopuszczą. Rebranding doprowadził do tego że PTC to prawdziwe dźwiga ciężar inwestora, czyli róbcie to co mówimy. Kto był na spotkaniach „zarządu z pospólstwem” słyszał , nad kazdym z naszych PTC-owców jest ktos z DT. I tak rączka rączkę myje.PTC – Polska ma plan/ jak nie zrobicie to dym / i zgodnie z drzewkiem wszyscy wszystkich cisną bo jest plan. Tylko „wszystkie prezesy zapomniały ” że to SPRZEDAWCY czyli MY jesteśmy paliwem napędzającym ten motor. Sprzedajemy usługi i siebie by był obrót , by ta firma istniała. Więc może więcej szacunku……..Co w sutuacji gdy przestaniemy obsługiwać ? sprzedawać? zaczniemy zniechęcaś obecnych i przyszłych klientów ? obroty spadną , przejęcie przez konkurencję się zwiększy, uuuuuuuuuuuuuu spadek w rankingu. Generalnie chodzi o to że we własne gniazdo się nie sra. Nie można samemu sobie strzelać w łeb. To dzięki sprzedawcom firma jest na takim poziomie jak dziś i dzięki nim może……………..źle skończyć. Wszystkich nie zwolnią a jeśli tak to ………………..ogromny proces i masa kasy, żenada-bezcenna

    Odpowiedz

    • pamiętaj, że pracodawca wcale nie musi dawać zgody na utworzenie związku zawodowego, wystarczy, że go założymy i będziemy go chronić, nie zniechęcajmy się niepowodzeniami u helmutów, bo tam oni zarabiają, naszym kosztem, tyle ile my na oczy nie widzieliśmy, to my musimy ich utrzymywać i ich bizantyjskie wydatki, u nich straty, a u nas oszczędności i pompowanie kasy na zachód, u nas się tnie a helmuty impreza, musimy się postawić, bo niedługo będziemy pracować za miskę ryżu

      Odpowiedz

  247. czy sa tu jacys chetni z warszawy do przedyskutowania tematu gdzies na miescie? nam tez sie nie podoba to co sie dzieje, jesli byloby kilka osob chetnych mozna sie zebrac i pogadac na ten temat na zywo a nie przez neta. W KUPIE SILA

    jak jest chec piszcie na bogrej (at) o2 pl

    Odpowiedz

  249. dokładnie, tak – pracodawca wcale nie musi wyrażać zgody na założenie związków zawodowych ! trzeba się tylko zebrać i je założyć i potem ten fakt ogłosić pracodawcy.

    Odpowiedz

  250. Popatrzcie na ich szczesliwe mordki pelne radosci. a my co mamy ok.2000 pln za ktore utrzymujemy rodziny i placimy rachunki. na premie nie zasluzylismy bo ktos w oop C sie pomylil. G… mnie to obchodzi! czas powolac zwiazki!

    Odpowiedz

  252. Dziwną sprawą jest to że pracownik za omyłkowe naliczenia został ukarany zwolnieniem, czy słusznie? Nie miał nad sobą przełożonych którzy nie patrzyli mu na ręce? A gdyby ten pracownik przelewał większe premie przełożonym bo musiał, ot np po czyimś ważnym telefonie, lub sobie też by go tylko zwolnili? Czy pracownicy są temu winni że ten człowiek był źle nadzorowany? Ludzie coś tu śmierdzi…

    Odpowiedz

    • „Ludzie coś tu śmierdzi…” – powyższe rozumowanie na pewno! Gdyby mój księgowy naliczył niesłuszne prowizje kilku ludziom (tylko tylu zatrudniałem), pożegnałby się z pracą u mnie natychmiast, plus niewykluczona sprawa sądowa. Nawet w małej firemce od finansów zatrudnia się fachowca, a przecież żaden szef nie pozwoli się orzynać finansowo dyletantowi przez jego pomyłeczkę. Składając aplikację na to stanowisko i podpisując umowę o pracę w dziale finansowym nie zastrzegł sobie bezkarności i nienaruszalności w razie pomyłki. W dużej firmie jak Ti-Mobajl pomyłkant miał nad sobą fachowców, przełożonych od kontroli finansów i naliczeń, choćby figurantów robiących w stołki, ale zawsze, więc powinien polecieć cały odpowiedzialny pion. Najczęściej jednak tacy dyrektorzy działów to znajomki znajomków z polecenia, więc przy takim 'bzdecie’, po którym nie wali się cały koncern, pozostają nienaruszalni.

      Odpowiedz

  253. osoby nie zadowolone z T-mobile zapraszamy do Orange, pracy dla handlowców jest dużo – dzwońcie – 506-000-200

    Odpowiedz

    • Koledzy i Koleżanki! Co zmieni to, że pojedziecie do Warszawy i usłyszycie, że Wszystkim w Centrali jest przykro, że tak się stało i to się już więcej nie powtórzy, bo zwolniliśmy tego niekompetentnego pracownika. Zamiast tam jechać przyjedźcie do Katowic na ul. Floriana 7 do siedziby NSZZ Solidarność w czwartek 19.07.2012 na godzinę 12:00. Zarejestrujemy Związek i wtedy możemy jechać do Warszawy. Wówczas rozmowy będą prowadzone za zasadach partnerskich, a nie jak obecnie na zasadzie „jak się nie podoba to…”. Osoby zainteresowane niech po prostu zgłoszą Urlop na żądanie w tym dniu i wezmą odpowiedzialność za swoje życie zawodowe i prywatne. Jak powiedzieliśmy A to musimy powiedzieć B! Bez związków zawodowych zawsze będziemy na straconej pozycji. 10 osób wystarczy! A jest Nas ilu w PTC?

      Odpowiedz

  255. [quote]osoby nie zadowolone z T-mobile zapraszamy do Orange, pracy dla handlowców jest dużo – dzwońcie – 506-000-200
    [/quote]

    Hahaha,ten człowiek proponuje przysłowiowe wpadniecie z deszczu pod rynnę…kilku moich znajomych pracowało u Niego…Prezes Mirosław z Ursusa….ten numer telefonu w niektórych kręgach znany jest aż za bardzo.Z całym szacunkiem dla Mirosława Orange,ale czuje obowiązek ostrzeżenia tych,którzy mogliby dac się skusić.Moi znajomi(kilka niezależnych od siebie osób) wyrażali się o tej firmie bardzo negatywnie…

    Odpowiedz

  256. Koledzy i Koleżanki,

    Zobaczcie jak sprytnie nagle spotkanie za spotkaniem, firma nagle się nami interesuje? nic mylnego.Chodzi o to abyśmy w to uwierzyli, i tracili czas na wyjazdy zamiast robić co do Nas należy-ZWIĄZKI

    Odpowiedz

  257. Ciekawy „ruch” M.R. …Nawet jeżeli nic z tego zebrania (spotkania) nie wyjdzie to TRZEBA JECHAĆ. Nawet jeżeli PTC nie zmieni stanowiska to jedna z nielicznych „okazji” do rozmowy o naszych sprawach . Człowiek jeszcze się nie zdążył a już są telefony z koniecznością określenia się czy „idziesz człowieku na zebranie czy nie….” ktoś już zadeklarował obecność?
    [quote] kto wybiera się na zebranie do Wawy? [/quote]

    Odpowiedz

  258. lepszy rydz niż nic

    [quote]Koledzy i Koleżanki,

    Zobaczcie jak sprytnie nagle spotkanie za spotkaniem, firma nagle się nami interesuje? nic mylnego.Chodzi o to abyśmy w to uwierzyli, i tracili czas na wyjazdy zamiast robić co do Nas należy-ZWIĄZKI [/quote] 😮 😮 😮

    Odpowiedz

  259. ludziska… czasu jest mało… warto sie zorganizować, z pewnością większość nie pojedzie ( nie zdziwię się), część liczy na WARSZAWKĘ… Nie zmienia to faktu, że jeżeli NIKT nie pójdzie to oddamy im tą bitwę. Nie wiadomo jak wpłynie to na cała „tą wojnę”. Ci którzy pójdą warto by wiedzieli o pewnych konkretach.

    Propozycja jest następująca, do momentu spotkania z GURU warto zebrać wszelkie istotne informacje, przykłady i przesłać na adres mailowe osób które bedą. Dwa adresy z których otrzymaliśmy info na maile służbowe są nam wszystkim znane (zakładam ze nadawcy się wybierają), zawsze można przesłać anonimowe maile również tylko dw konsultantów. z Pewnością ktoś może napisać że informacje mogą wypłynąć wyżej… ale niestety.. nie ma związków (żadnego reprezentanta), jesteśmy rozproszeni po sklepach zatem musimy „jakoś” się zorganizować. Jesli ktoś ma inne propozycje walcie śmiało. Pamiętajmy że góra decydując się na takie spotkanie jest juz przygotowana do rzeczowej dyskusji. ma tez jesteśmy ale są tematy o których możemy nie wiedzieć a mogą się przydać

    Odpowiedz

    • Koledzy i Koleżanki! Co zmieni to, że pojedziecie do Warszawy i usłyszycie, że Wszystkim w Centrali jest przykro, że tak się stało i to się już więcej nie powtórzy, bo zwolniliśmy tego niekompetentnego pracownika. Zamiast tam jechać przyjedźcie do Katowic na ul. Floriana 7 do siedziby NSZZ Solidarność w czwartek 19.07.2012 na godzinę 12:00. Zarejestrujemy Związek i wtedy możemy jechać do Warszawy. Wówczas rozmowy będą prowadzone za zasadach partnerskich, a nie jak obecnie na zasadzie „jak się nie podoba to…”. Osoby zainteresowane niech po prostu zgłoszą Urlop na żądanie w tym dniu i wezmą odpowiedzialność za swoje życie zawodowe i prywatne. Jak powiedzieliśmy A to musimy powiedzieć B! Bez związków zawodowych zawsze będziemy na straconej pozycji. 10 osób wystarczy! A jest Nas ilu w PTC?

      Odpowiedz

  260. No i teraz się zacznie robienie idiotów z nas, – Zarząd nic nie wiedział, pracownicy to sól tej firmy, kochamy Was, – prezes w jeansach każdemu graba – jestem jednym z Was, i makaron na uszy – Ciemny lud to kupi i znów będzie spokój i rzniecie, dział mobbingu będzie znów jeździł robić foty, jfk będzie nas traktowal jak Pan i władca i dalej będzie nas traktował jak gowno, pieniędzy nawet jak nie zabiorą to sobie odbijają….. Nie dajcie się omotac!!!!

    Odpowiedz

    • Powiem tak…pracuję w tej firmie kilka lat, więc wiem jak jest….W pełni zgadzam się z postulatami założenia związku zawodowego. Uważam jednak,że nie powinniśmy jechać na to spotkanie…zapytacie dlaczego? Wydaje mi się,że spotkanie jest efektem rozmów o założeniu związku zawodowego. Dla każdej firmy takie związek jest bardzo niewygodny, wszyscy wiemy dlaczego. Podejrzewam,że nasz cudowny zarząd chce po prostu zobaczyć twarze i nazwiska osób, które tak bardzo buntują się przeciwko obecnej sytuacji. Pamiętajcie,że założenie związku zawodowego trochę trwa, więc firma spokojnie mogłaby się pozbyć w tym czasie niewygodnych pracowników. Myślicie,że po co jest organizowane spotkanie? Aby zobaczyć które osoby mają najwięcej do powiedzenia, a tym samym są podejrzane o wysyłanie maili na skrzynkę i „podburzanie” wg naszego pracodawcy.

      Odpowiedz

    • Bardzo trafna uwaga. A potem podsłuchiwanie rozmów, kontrola sms-ów z tel służbowych i jak wyhaczą kto się zaangażował się w tworzenie związków to znowu się nie uda. Historia lubi się powtarzać.

      Odpowiedz

  261. Cała ta sytuacja to jawne skur……..o!! Nie dość, że co miesiąc dostaję pensję niższą, niż to wynika z obliczeń, to jeszcze chcą zabrać pracownikom kasę, którą rzekomo niesłusznie wypłacili. A czy ktoś z „góry” wykazał poszczególnym pracownikom słuszność tych działań??? Wykazał za co dany pracownik nie powinien premii otrzymać?? To jest samowolka, której nie możemy tak po prostu zostawić. Zgadzam się z tezą, że zebranie ma na celu zapoznanie się z twarzami osób mocno niezadowolonych. Pracuję w tej firmie ponad 6 lat i widziałem w jaki sposób pozbywa się niewygodnych pracowników. Związki zawodowe są jedynym rozwiązaniem dla ochrony nas ( pracowników- szaraków) i naszych zarobków. Czy ktoś w przeciągu ostatnich dwóch lat dostał podwyżkę?? Ja widzę jedynie ciągłe zabieranie nam kasy. Modyfikacje w systemie premiowym doprowadzają do tego, że wystarczy mały błąd i o premii na 100% można sobie pomarzyć. Za dużo mniejsze pieniądze ( wystarczy spojrzeć na swój PIT i porównać na przestrzeni chociażby 2 ostatnich lat) mamy 2, 3 razy więcej obowiązków i restrykcji grożącym naszym wypłatom!!!!!!!

    Odpowiedz

  262. Dziekuje kochany zarzadzie za:
    1. Zabranie pracownikom premii, uczciwie, zarobionych pieniedzy.
    2. maile z grozbami odnoszacych sie do wypowiedzi sie na tym forum
    3. leady
    4. smsy „przypominajace” o dniu bez sprzedanej aktywacji
    5. balaganie w kancelarii
    6. 4 grosze za sprawdzanie konta w pre-paid, granie na czekanie i premaraty
    WY!!! u gory sie bawicie i na „szkoleniach/posiedzeniach” myslicie jak nas zrobic w h… Nie dajmy sie dymac!!!

    Odpowiedz

  263. MYSLE ZE ONI JUZ DRUKUJĄ WYPOWIEDZENIA IN BLANCO, A WRECZAC JE BEDZIE FOSA , OT I CALA PRAWDA; A SWOJA DROGA O CZYM TU DYSKUTOWAC ? CHCE WAM SIE WYSLUCHIWAC JAKA TO BYLA TRUDNA DECYZJA I JAKZE TRUDNO BYLO IM JA PODJAC? :))SŁABE BARDZO SŁABE :))

    Odpowiedz

    • prawde piszesz tak bedzie. Zarzad po-udaje ze sie przejmuje ludzmi, a sami pojda na obiad, a ty szaraku wracaj na wlasny koszt do domu tracac jeden dzien urlopu!!!!

      Odpowiedz

  266. Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać?

    Odpowiedz

  267. Wytłumaczcie mi jedną sprawę!!! Po co te spotkanie ma być?? Po to,żeby tłumaczyli nam, że premie były nam nienależne??!! Co PIP napisał na to?? Że jest to niezgodne z Kodeksem Pracy i tyle!!! I jeszcze inni czekają na swoje odpowiedźi z PIP… i tyle…
    PO CO TE TELEFONY BYŁY, ŻEBY ZATWIERDZIĆ JAKIŚ WYBÓR.. PO CO TE SPOTKANIE MA BYĆ?? CO MAILA NIE MOŻNA NAPISAĆ Z JAKĄŚ DECYZJĄ, CZY BIORĄ NAM TĄ KASE CZY JEDNAK NIE… TE FORUM ZA SIEBIE MÓWI..!!!! nie mam czasu jechać do WAWKI na godzinne, dwu godzinne spotkanie, z którego i tak wyjedziemy wydymani, bo jesteśmy szarakami!!! OD TEGO CO TU SIĘ DZIEJE SĄ PEWNE INSYTUCJE.. PIP, SĄD PRACY, UTWORZENIE ZWIĄZKÓW ZAWODÓWYCH, BO JESTEŚMY NIEŹLE JEB************** tylko za co?? za to, że ZAPIERDZIELAMY PO SIÓDME POTY PSYCHICZNIE…….

    Odpowiedz

  268. [quote]Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać? [/quote]

    ok. dajmy na to, że tam będę to jak się spotkamy, skomunikujemy. Poza tym osobiście wolałbym środę.

    Odpowiedz

  269. tak jestem zdania ze to spotkanie jest zorganizowane po to aby zobaczyc te twarze najbardziej niezadowolonych
    bo dlaczego kiero z jednych sklepów chce wysłac osobe która najbardziej burzyła sie o te zabrane pieniadze????dziwne nie???
    ktos ma jechac pół dnia aby potem usłyszec spadaj na drzewo albo po to aby mieli na niego „oko” po całej sprawie
    mnie nie zalezy
    ja bym sie wybrała na takie spotkanie z prawnikiem
    mój wybór
    jade na rozmowe to chce miec obrońce
    oni maja swoich prawników itp
    my tez powinnismy sie wybrac z taka osoba co bedzie umiała odbic ich piłeczke

    Odpowiedz

  270. NA TO POSZLY NASZE PREMIE !!![url]http://wroclaw.naszemiasto.pl/artykul/galeria/1479081,wroclaw-plac-solny-zamienil-sie-w-duza-plaze-zdjecia,id,t.html#42081b8537db1487,1,3,5 [/url] TY NIE MASZ NA WAKACJE A PLAZA WE WROCLAWIU ZA NASZE ROSNIE

    Odpowiedz

  271. Spotkanie to jedna wielka ściema. Jest pożar, to trzeba go jakoś zagasić. I najlepiej bez ponoszenia kosztów. Co najwyżej można poświęcić łeb jakiegoś mało ważnego łosia.
    Obecna ekipa to ludzie bezwzględni, zorientowani na jedyny cel jakim jest wynik finansowy na koniec roku.
    Ludzie to tylko narzędzia do realizacji tego celu. Wielu z Was pewnie bardziej przejmuje się losami postaci z Simsów niż oni losami setek pracowników, których życie zależy od ich decyzji.
    Wilk już stroi się w owczą skórę. PRowcy dopilnują, by jeansy były <150zł, drogi zegarek został w szufladzie, a pamiątkowa fota była zrobiona smartfonem a nie przez służbę prasową.

    Odpowiedz

  272. A kogo zaprosili na spotkanie w Wawie? Konsultantów czy kierowników?
    Zresztą nie ma to większego znaczenia bo znika na spotkaniu anonimowość więc takiego gierojowania jak na tym forum już nie będzie. Wykrzyczane zostało wszystko i oni dobrze o tym wiedzą. Niektórych „bohaterów” padające tu słowa dotknęły osobiście więc jutro przejdą do kontrataku gdyż za wysokie piastują stanowiska w „hierarchii” żeby dać się publicznie opluwać na oczach całej firmy. Nie mieli dotychczas szacunku do szaraków i mieć nigdy nie będą a ta cała farsa skończy się tragicznie. Walka Goliata z Dawidem. Obym się mylił ale takie mam przeczucie. Mimo wszystko życzę powodzenia uczestnikom drugiej strony barykady.

    Odpowiedz

  274. mimo, że to całe spotkanie to pic na wodę fotomontaż, to kto może, to powinien tam się znaleźć. Specjalnie urządzają spotkanie w środku tygodnia, wiedzą, że będziemy w pracy, wiedzą, że frekwencja będzie niska, i tylko na to czekają, bo będą mieli argument „My łaskawie zechcięliśmy się z Wami spotkać, ale Wy nas olaliście”. Zobaczycie, to będzie koronny argument, będzie głoszona propaganda, że Prezes i jego świta chcieli dobrze, ale te tchórzliwe, chciwe i tępe konsultanty olały szlachtę i nie pojawili się na spotkaniu, że potrafią anonimowo tylko parskać na forum, a jak dochodzi co do czego to siedzą cicho. Dlatego powinniśmy pojawić się tam jak najliczniej, żeby wybić im ten argument z ręki. Dopóki nie będziemy mieli prawdziwych przedstawicieli w osobach członków związku zawodowego to takie spotkania nie będą wnosiły, żadnych wartości i nie spowodują zmian, ale mimo wszystko nie powinniśmy odpuścić tym razem, pokażmy im, że mamy siłę i odwagę. Związki zawodowe muszą powstać, muszą być przeciwwagą dla ekipy, której tylko zależy na kasie wysyłanej za zachodnią granicę, kosztem polskich niewolników.

    Odpowiedz

    • Moim zdaniem z kazdego sklepu powinna byc jedna osoba , nic to nas nie kosztuje, delegacje mozna wystawic, koszt zwroca za dojazd, zadnego urlopu nie trzeba brac.
      Spotkanie wszystkich w jednym miejscu bedzie dobra okazja do porozmawiania np o zwiazku, delegaci z kazdego sklepu przywioza informacje i ustalenia, wymienimy sie kontaktami

      Pokazcie ze stac Was na wiecej niz tylko napisanie anonimowego posta, poproscie swojego kierownika o zgode na wyjazd.

      Pokazmy ze zalezy nam na rozwiazaniu problemow a nie tylko na wyladowaniu swoich frustracji w tym miejscu.

      A jesli boicie sie ze Was ktos zwolni…tak latwo wbrew pozorom nie jest zwolnic pracownika. Znacie kogos kto zostal zwolniony za nic? Nie mowie tu o przekretach itd.
      Za nierobienie planow tez nie mozna nikogo zwolnic, bo by musiano wyrzucic 3/4 pracownikow.

      Osobiscie, nie uwazam ze pojechanie na to zebranie jest rownowazne z wpisaiem sie na czarna liste. Aczkolwiek moze malo wiem….
      Ja jade w kazdym badz razie

      Odpowiedz

  275. [quote]ja będę i mi już nie zależy na tym grajdole dlatego w bawełnę owijać nie zamierzam… [/quote]

    nagraj co się da na dyktafon, Ci którzy nie będą mogli przyjechać, też chętnie posłuchają, świta Prezesa pewnie wszystkie kamery i mikrofony odpali, miejmy też swoją wersję

    Odpowiedz

  276. [quote]a za naliczanie premii odpowiada DWS, a nie zadna tamm ksiegowosc
    kto jest kierownikiem DWS? [/quote]

    G. jest dobrym człowiekiem. Po „restrukturyzacji” przejął ten dział po poprzedniku, który zostawił mega gnój i niekompetentnych dyletantów na odpowiedzialnych stanowiskach. Jego jedynym błędem było to, że z powodu dobrego serca nie wypieprzył tego gościa od naliczania premii zaraz po pierwszym dniu po przejęciu stanowiska kierownika działu, bo zaraz podniosłyby się głosy, że usuwa niewygodnych i wprowadza swoich przydupasów. Nie idź w tym kierunku, bo skrzywdzisz jednego z ostatnich dobrych ludzi w tej firmie, nie polujmy na czarownice, tylko walczmy z systemem i atmosferą w firmie. Walczmy o swoje, ale nie urządzajmy publicznych egzekucji, bo zniżymy się do poziomu „góry”, która ucina łeb każdej niewygodnej osobie.

    Odpowiedz

    • Chybiony komentarz. Za czasów poprzednika nie było takich błędów. A decyzję o przesunięciu pracownika do naliczania premii została podjęta po zwolnieniu poprzednika.

      Odpowiedz

  277. [quote]Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać? [/quote]

    Żałuję ale mam trochę za daleko.
    Koniecznie dajcie znać jak związek formalnie powstanie i będzie się można zapisywać i w jaki sposób.

    Bądźcie czujni bo żartów nie ma.
    Firmie się to bardzo nie podoba i można nie dotrwać do 19-tego.
    Psy gończe zostały spuszczone i szukają tropu, a mają dostęp do wszystkiego.
    Telefony i poczta służbowa to wiadomo, byle dyrektor wszystko może zobaczyć.
    Prywatne telefony, stare służbowe imeie, telefony kupione na naszych aukcjach, treści rozmów i smsów z lokalizacji podejrzanych pracowników. Są ludzie w firmie, którzy to wszystko widzą i bardzo nieoficjalnie wykorzystają.
    W tej sprawie lepiej nie korzystać z usług sieci największych możliwości.

    Odpowiedz

  278. [quote][quote]Spotkanie!!! Katowice ul. Floriana 7 Siedziba NSZZ Solidarność czwartek 19.07.2012 godzina 12:00. Koniec pisania anonimowych postów na forum! Robimy to wspólnie czy nadal będziemy cichcem narzekać? [/quote]

    Żałuję ale mam trochę za daleko.
    Koniecznie dajcie znać jak związek formalnie powstanie i będzie się można zapisywać i w jaki sposób.

    Bądźcie czujni bo żartów nie ma.
    Firmie się to bardzo nie podoba i można nie dotrwać do 19-tego.
    Psy gończe zostały spuszczone i szukają tropu, a mają dostęp do wszystkiego.
    Telefony i poczta służbowa to wiadomo, byle dyrektor wszystko może zobaczyć.
    Prywatne telefony, stare służbowe imeie, telefony kupione na naszych aukcjach, treści rozmów i smsów z lokalizacji podejrzanych pracowników. Są ludzie w firmie, którzy to wszystko widzą i bardzo nieoficjalnie wykorzystają.
    W tej sprawie lepiej nie korzystać z usług sieci największych możliwości.

    [/quote]

    hehe cichutki dział o nic nie mówiącej nazwie – skrót D.Z.Z. Wielki Brat w PTC. UB, SB, KGB, GRU, CIA, FBI, ABW, WSI, MOSAD, MI6 razem wzięte, mam tylko nadzieję, że nikt nie był na tyle głupi, żeby logować się na tą stronę ze służbowego kompa…

    Odpowiedz

  279. Najgorsze jest to ze nasi przelozeni (mikro i regionalni) tez najczesciej maja nas w d…
    Chodza na smyczy i caluja tylki wyzej. Wiekszosc boi sie odezwac zeby stoleczka nie stracic… Mielismy mikro ktory staral sie o nas walczyc. Poruszal trudne tematy, bronil przed Szaroburymi Przymrozkami, udzielal sie i wogole. Do tego mial super wyniki…
    Juz go nie ma od czerwca, pozbyli sie go bo byl za dobry i za duzo sie odzywal, mial czelnosc stawac po stronie swoich podwladnych
    Tacy ludzie sa jak widac naszym szefom totalnie nie na reke:(

    Odpowiedz

    • Żarty jakieś chyba sobie robisz człowieku. Ten osobnik o którym piszesz to najbardziej z jaskrawych przypadków człowieka nienadającego się na menadżera. Najlepiej oddaje to przysłowie: „Nie ma gorszego tyrana jak się z chama zrobi Pana”. A do tego cwaniak i oszust. Dobrze wiedział co robią jego ludzie, sam wręcz wskazywał drogę jak oszukiwać klientów żeby wyrobić cele, a jak przyszło co do czego to udawał ,że nic nie wie, bo myślał tylko o własnych czterech literach. Chyba się naćpałeś, albo jesteś przyjacielem ćpuna . Z tego co wiem, a znam kilka osób z tego mikro to nikt po nim nie płacze, wręcz przeciwnie. No przynajmniej ci normalni , mający odrobinę honoru, a nie ci ( pazerni na kasę co to wszystko dla niej zrobią)co mu się podlizywali i donosili.

      Odpowiedz

  281. [quote]Najgorsze jest to ze nasi przelozeni (mikro i regionalni) tez najczesciej maja nas w d…
    Chodza na smyczy i caluja tylki wyzej. Wiekszosc boi sie odezwac zeby stoleczka nie stracic… Mielismy mikro ktory staral sie o nas walczyc. Poruszal trudne tematy, bronil przed Szaroburymi Przymrozkami, udzielal sie i wogole. Do tego mial super wyniki…
    Juz go nie ma od czerwca, pozbyli sie go bo byl za dobry i za duzo sie odzywal, mial czelnosc stawac po stronie swoich podwladnych
    Tacy ludzie sa jak widac naszym szefom totalnie nie na reke:( [/quote]

    idealny obraz sytuacji w firmie, zgnoić, udupić, zastraszyć, sterroryzować, wyłączyć im myślenie, mają tylko klepać cyferki, CO TO KU.WA JEST, PIERDO.ONE AUSCHWITZ ALBO ZSRR ZA STALINA??? Kto za to odpowiada, kto tak sprawuje rządy? Rozkazy lecą z góry, z reguły są niewinne i normalne, ale ambitne łajzy, które po drodze przekazują polecenia swoim podwładnym coraz niżej dodają swoje 3 grosze. Kto doprowadził do sytuacji, że żyjemy w strachu, że nie mamy odwagi się ujawniać i otwarcie mówić o naszych problemach? Że nie wiemy ile zarobimy, ile jest warta nasza praca? Wszystko dzieje się za cichym przyzwoleniem Zarządu, dlaczego Zarząd nie kontroluje sposobu zarządzania swoich podwładnych? Dlaczego pracownicy DSW są tak sterroryzowani i zgnojeni, że nie wytrzymali i się buntują? Dlaczego Zarząd nie spojrzy w tym kierunku, przecież symptomy są oczywiste, dlaczego udają, że nic się nie dzieje?? Dlatego, że tak im wygodnie, dopóki niewygodne informacje nie trafią do DT to nic się nie zmieni. Jedną z niewygodnych informacji będzie powstanie związków zawodowych, da to Zarządowi DT do myślenia, dojdą do jedynego słusznego wniosku, że ktoś przegiął, ale… nic z tym nie zrobią dopóki Zarząd PTC będzie utrzymywał strumień pieniędzy wysyłanych na zachód na przyzwoitym poziomie. Musimy się zrzeszyć, musimy się bronić, musimy walczyć z potworem korporacją. Drogi Zarządzie, będziemy pracować, będziemy wypruwać z siebie flaki, będziemy przynosili pieniądze firmie, będziemy starali się z całej siły (jak co dzień), ale pod warunkiem, że będziemy traktowani z godnością i należnym szacunkiem, nie będziemy okradani z prowizji za najmniejszy błąd na umowie, że będziemy odpowiednio wynagradzani za naszą pracę i codzienną pracę na pierwszej linii z klientem. Dajcie nam być dumnymi z pracy w T-mobile.

    Odpowiedz

  282. [quote]Najgorsze jest to ze nasi przelozeni (mikro i regionalni) tez najczesciej maja nas w d…
    Chodza na smyczy i caluja tylki wyzej. Wiekszosc boi sie odezwac zeby stoleczka nie stracic… Mielismy mikro ktory staral sie o nas walczyc. Poruszal trudne tematy, bronil przed Szaroburymi Przymrozkami, udzielal sie i wogole. Do tego mial super wyniki…
    Juz go nie ma od czerwca, pozbyli sie go bo byl za dobry i za duzo sie odzywal, mial czelnosc stawac po stronie swoich podwladnych
    Tacy ludzie sa jak widac naszym szefom totalnie nie na reke:( [/quote]

    idealny obraz sytuacji w firmie, zgnoić, udupić, zastraszyć, sterroryzować, wyłączyć im myślenie, mają tylko klepać cyferki, CO TO KU.WA JEST, PIERDO.ONE AUSCHWITZ ALBO ZSRR ZA STALINA??? Kto za to odpowiada, kto tak sprawuje rządy? Rozkazy lecą z góry, z reguły są niewinne i normalne, ale ambitne łajzy, które po drodze przekazują polecenia swoim podwładnym coraz niżej dodają swoje 3 grosze. Kto doprowadził do sytuacji, że żyjemy w strachu, że nie mamy odwagi się ujawniać i otwarcie mówić o naszych problemach? Że nie wiemy ile zarobimy, ile jest warta nasza praca? Wszystko dzieje się za cichym przyzwoleniem Zarządu, dlaczego Zarząd nie kontroluje sposobu zarządzania swoich podwładnych? Dlaczego pracownicy DSW są tak sterroryzowani i zgnojeni, że nie wytrzymali i się buntują? Dlaczego Zarząd nie spojrzy w tym kierunku, przecież symptomy są oczywiste, dlaczego udają, że nic się nie dzieje?? Dlatego, że tak im wygodnie, dopóki niewygodne informacje nie trafią do DT to nic się nie zmieni. Jedną z niewygodnych informacji będzie powstanie związków zawodowych, da to Zarządowi DT do myślenia, dojdą do jedynego słusznego wniosku, że ktoś przegiął, ale… nic z tym nie zrobią dopóki Zarząd PTC będzie utrzymywał strumień pieniędzy wysyłanych na zachód na przyzwoitym poziomie. Musimy się zrzeszyć, musimy się bronić, musimy walczyć z potworem korporacją. Drogi Zarządzie, będziemy pracować, będziemy wypruwać z siebie flaki, będziemy przynosili pieniądze firmie, będziemy starali się z całej siły (jak co dzień), ale pod warunkiem, że będziemy traktowani z godnością i należnym szacunkiem, nie będziemy okradani z prowizji za najmniejszy błąd na umowie, że będziemy odpowiednio wynagradzani za naszą pracę i codzienną pracę na pierwszej linii z klientem. Dajcie nam być dumnymi z pracy w T-mobile.

    Odpowiedz

    • CIekawosc to pierwszy stopien do piekla

      Przypominam zee obowiazuej nas zakaz mowienia o takich rzeczach wiec czy 500 czy 1000 czy 10 zl to nie wazne i prosze Was nie ujawniajcie takich rzeczy publicznie. Poza tym prosze nie zagladc mi do portfela

      To ile osob sie wybuera na spotkanie spoza wawy?

      Odpowiedz

  286. Tylko Związki zawodowe uchronią nas przed tą lawiną pomyj wylewaną nieustannie na nasze głowy przez kochany zarząd.Miarka się przebrała.Ile upokorzeń można znieść jednocześnie i ile idiotyzmów oraz nikczemnych pomysłów góry można dźwigać.
    Oni też się powinni zacząć w końcu obawiać. Na własne życzenie wywołali rewolucję która może przynieść dla nich marne skutki. Oj jakoś zarządy PTC nie mają chlubnej historii. Sami tylko obwieszają się medalami i laurami za wirtualne osiągnięcia.Poprzednicy nakradli ile się da grabiąc majątek firmy a ci kradną z naszych kieszeni.Niemcy też się temu przyglądają i pewnie nie pozwolą by dobre imię i wizerunek firmy został mocno nadszarpnięty przez taką lawinę sprzeciwu wywołanego złym zarządzaniem.Zróbcie wszystko by nie zmarnować okazji. Związek musi powstać …… to jedyna szansa.

    Odpowiedz

  287. Najśmieszniejsze jest to , że „różowa landryna” szczyci się laurami i nagrodami w kategorii Firma przyjazna pracownikom. Jedna wielka farsa,obłuda,zakłamanie i fałsz.

    Odpowiedz

  289. Hymmm..emocje w sprawie opadły, czy też „góra” dokonała skutecznego zastraszenia „buntowników w słusznej sprawie”?

    Odpowiedz

    • Co Ty qwa piszesz. Jak powstanie związek to pierwszy będziesz chciał się zapisać cichcem! A teraz szydzisz z Tych co się tam wybiorą!!! Osoby, które mają „jaja” i jutro przyjadą do Katowic niech wejdą do budynku pod pokój 113. Wyłączcie wcześniej telefony zanim dojedziecie pod ten adres, żeby Centrala nie namierzała Naszych komórek po najbliższym BTSie. Do zobaczenia!!!

      Odpowiedz

  293. A czy ktoś z Was miał 2 lata temu udzieloną pisemną naganę za „testówkę” i musiał zwrócić jej koszty za kilka miesięcy do tyłu? Nie było na testówkę żadnej procedury, a skończyło się straszeniem zwolnienia z wpisem do akt. Dotyczyło do dawnego serwisu. Wtedy już firma wzbogaciła się naszym kosztem o ładnych kilkadziesiąt jak nie kilkaset tysięcy. Potem pracownicy magazynów, oj magazynierzy to były dopiero darmozjady, żadnego dochodu dla firmy, same koszty. Tylko ciekaw jestem kto by zrobił porządek w SAP gdyby nie magazynierzy w salonach. Potem zmiana stanowisk z magazynierów na konsultantów i obcięcie podtawy o kilkaset pln. Kur… super zagranie, ale zawsze słyszałem od przełożonych że za dużo zarabiam. Kiedyś, jak się zatrudniłem w PTC zarabiałem średnią krajową. Ważne że warszawka ma się za co bawić i bez przerwy wyjazdy szkoleniowo-integracyjne. A kiedy pracownicy Salonów i Sklepów mieli wyjazdy szkoleniowo-integracyjne, chyba już nikt tego nie pamięta. Z każdym miesiącem jest coraz większe bagno. Z tymi związkami też może być różnie. Tak to wszyscy super, hura, róbmy, zakładajmy ale jak przyjdzie co do czego to Wam się i tak dupy zmarszczą i się wycofacie. Taka prawda, większość nas konsultantów to tchórze i tylko nieliczni potrafią wyjść przed szereg, wiem coś o tym, bo sam się o tym przekonałem. Jeżeli uda się założyć związek w katowicach to ja na pewno do niego przystąpię.

    Odpowiedz

    • „Z tymi związkami też może być różnie. Tak to wszyscy super, hura, róbmy, zakładajmy ale jak przyjdzie co do czego to Wam się i tak dupy zmarszczą i się wycofacie. Taka prawda, większość nas konsultantów to tchórze i tylko nieliczni potrafią wyjść przed szereg, wiem coś o tym, bo sam się o tym przekonałem. Jeżeli uda się założyć związek w katowicach to ja na pewno do niego przystąpię.”

      Kolejny pieniacz i podburzacz tłumu, ale jak będzie związek gotowy to na pewno się jegomość zapisze!!! Wtedy to będziesz błagać, żeby móc przystąpić do związku i być przez związek chroniony.

      Odpowiedz

  294. [quote]Wyłączcie wcześniej telefony zanim dojedziecie pod ten adres, żeby Centrala nie namierzała Naszych komórek po najbliższym BTSie. Do zobaczenia!!! [/quote]
    Są do tego zdolni, już kiedyś tak zrobili wobec kilkudzisięciu pracowników.

    Odpowiedz

  295. [quote]”Z tymi związkami też może być różnie. Tak to wszyscy super, hura, róbmy, zakładajmy ale jak przyjdzie co do czego to Wam się i tak dupy zmarszczą i się wycofacie. Taka prawda, większość nas konsultantów to tchórze i tylko nieliczni potrafią wyjść przed szereg, wiem coś o tym, bo sam się o tym przekonałem. Jeżeli uda się założyć związek w katowicach to ja na pewno do niego przystąpię.”

    Kolejny pieniacz i podburzacz tłumu, ale jak będzie związek gotowy to na pewno się jegomość zapisze!!! Wtedy to będziesz błagać, żeby móc przystąpić do związku i być przez związek chroniony. [/quote]
    Gadasz głupoty, sam chciałem kiedyś założyć związek, i niestety okazało się że z ludzmi z którymi codziennie pracuje okazali się tchórzami, a tak to było, hura, super itd. Więc proszę nie osądzaj. Jestem jak najbardziej za założeniem związku.

    Odpowiedz

    • Większość niestety cykorzy, srał ich pies. Miejmy jednak nadzieje, że będzie nas jutro na tyle, aby pchnąć sprawę do przodu. Do zobaczenia jutro.

      Odpowiedz

    • no jeśli chodzi o nagany to wiem cos o tym
      masakra
      ale wygrane
      nagana wymazana z akt personalnych
      aaaaaaaaaaaaaaaaaa
      brak słów
      nie bede sie tu o tym rozpisywać
      jutro jestem z wami
      dajcie znac co i jak
      moze bede w Kat
      a jak sie ie uda to sie podłacze zawsze i wszedzie
      jedziemy na tym samym wózku i mocno nam kibicuje!!!!!!!!
      nie dajmy sie!!!!!!!
      paradoksalnie razem mozemy wiedzej!!!!!!!!!
      działamy razem aby wygrac!!

      Odpowiedz

  296. dajcie znać jak się uda załatwić formalności, ogłoście to i dajcie znać jak się zapisać, mam za daleko do Katowic, ale szacun dla Hanysów, jesteśmy z Wami

    Odpowiedz

  298. Wszyscy już wszystko napisali…………..tylko dlaczego nikt z nas nie zbuntował się gdy zmieniono regulamin wynagradzania? Gdy przyszłąm do prsy zasada była prosta ile sprzedaż tyle zarobisz, nagle wprowdzono że jeśli nie wyrobisz planu to zabierają 25%. Za co ? Jak mozna z już zarobionych pieniędzy odjąć , bo za mało sprzedałeś? gdzie tu motywacja- brak. Szkoda że wtedy razem nie zaakceptowaliśmy tych zmian. Może to by dało komuś do myślenia. Przypomnę tylko że im bliżej rebrandingu tym dla nas działo się źle.teraz to chyba już szczyt.jak mozna gasiś własną siłę napędową, górka chyba czegoś dokładnie nie rozpracowała. Żenada, ale dobrze że o tym mówimy, im więcej szumu medialnego, tym większa szansa dla Nas. Swego czasu Biedronkowcy coś tam wywalczyli. Spotkanie jutro ? Prezesie trochę mało czasu by wszyscy chętni dojechali na krótki spęd……………ale to w zasadzie celowe. Po co zbtyt wiele trudnych pytań , będziesz sam czy z ekipą a może osoba niby odpowiedzialna za sytuację się pojawi. Skoro błąd jest po stronie działu „naliczającego” dlaczego zatem potrącenia nie zostaną pobranę z ich wynagrodzeń- chyba sprawiedliwe ?

    Odpowiedz

  300. Wybiła godzina „W”. Trzymamy kciuki za powstanie wolnych związków zawodowych uciśnionych pracowników PTC S.A. Żądamy uznania naszej woli przez Zarząd i wykazania dobrej woli, oraz nie uciekania się do milicyjnych Łukaszenkowskich praktyk zmierzających do stłamszenia strajku . Tylko tak przywrócony zostanie ład i porządek, układ sił musi być wyrównany byśmy żyli dalej w symbiozie. Pamiętajmy jesteśmy poniekąd najemnikami i wcale nie musimy dla Was pracować. Prędzej czy później ktoś lepiej zapłaci i odejdziemy, to tylko od Was zależy czy i jak długo będziemy dla Was walczyć o Klienta.

    Odpowiedz

  301. Chybiony komentarz. Za czasów poprzednika nie było takich błędów. A decyzję o przesunięciu pracownika do naliczania premii została podjęta po zwolnieniu poprzednika.

    [quote][quote]a za naliczanie premii odpowiada DWS, a nie zadna tamm ksiegowosc
    kto jest kierownikiem DWS? [/quote]

    G. jest dobrym człowiekiem. Po „restrukturyzacji” przejął ten dział po poprzedniku, który zostawił mega gnój i niekompetentnych dyletantów na odpowiedzialnych stanowiskach. Jego jedynym błędem było to, że z powodu dobrego serca nie wypieprzył tego gościa od naliczania premii zaraz po pierwszym dniu po przejęciu stanowiska kierownika działu, bo zaraz podniosłyby się głosy, że usuwa niewygodnych i wprowadza swoich przydupasów. Nie idź w tym kierunku, bo skrzywdzisz jednego z ostatnich dobrych ludzi w tej firmie, nie polujmy na czarownice, tylko walczmy z systemem i atmosferą w firmie. Walczmy o swoje, ale nie urządzajmy publicznych egzekucji, bo zniżymy się do poziomu „góry”, która ucina łeb każdej niewygodnej osobie. [/quote]

    Odpowiedz

    • poczytaj sobie maila który przyszedł
      jak nie zatwierdzisz maila beda egzekwowac pieniadze na drodze sadowej z odsetkami i płatne w całosci w ciagu 7 dni

      Odpowiedz

  305. czyli jednak zaglosowac trzeba aby wyrazic zgode na pobranie kasy, nie jak to inni mowili pismo z wyrazna zgoda… brak slow, szkoda ze nie doszlo do porozumienie przynajmniej 50/50 to by bylo fair ;/

    Odpowiedz

    • hola, hola… głosować nie musisz, jeśli zagłosujesz wyrazisz zgodę na pobranie tej kasy, ale jeśli nie to firma wystąpi o zwrot tej kasy w ciągu 7 dni, jeśli tego nie oddasz wystąpią na drogę sądową i bardzo dobrze, wtedy będzie prawomocny wyrok. Nie trzeba samemu sprawy zakładać, a wszystkie wyroki do tej pory które zapadły w podobnych sprawach są na naszą korzyść. To jest kolejna próba zastraszenia nas. A co ze związkiem ? Ktoś coś wie ?

      Odpowiedz

  306. No i widzicie po co było spotkanie. Postraszyli ciemny lud i GIT. Tak się załatwia sprawy w bialych rekawiczkach. A ja czekam na wezwanie.

    Odpowiedz

  307. Hej. Mam ten telefon od dzisiaj. I chce się połączyć z wifi. tylko wyskakuje mi że mam wpisać hasło. Ale ja nie wiem jakie . Pomóżcie. !!! Błagam.

    Odpowiedz

    • -,- hasło kolego musisz wpisac do sieci która pewnei ma status secure (u cb zabezpieczony). Więc musisz wpisać hasło do tej sieci . Hasło wpisujesz takie jakie masz zapisane w routerze. Nie mozesz sie lączyć jak nie znasz hasła. RozumiesZ?

      Odpowiedz

  311. Właśnie ktoś wrócił z Warszawy czy został na miejscu „rozstrzelany”?
    Dajcie info jak to zarząd w różowych okularach opowiadał o różowych wizjach dyrdymałach.

    Odpowiedz

  313. nie głosuje !!!, możecie mi skoczyć… i obc*****ć, a jak się coś nie podoba to sami weźcie się do roboty i zapier**lajcie w sklepie od 9:00 do 21:00 i sprzedawajcie sobie w tym poje***ym systemie z miną błazna, bredzącego durne syntetyczne teksty.

    Odpowiedz

    • A to kurcze centrum kulturalne mojej wiochy che he, od kąd zbudowali Polską Chatę centrum kulturalne się przeniosło o 500 m. :lol :lol :lol

      Odpowiedz

  316. To tylko straszenie z tą drogą sądową. Po cichu liczą, że ciemniaczki nie znające prawa złapią się na ten straszak. Jeśli założą pracownikowi sprawę to strzelą sobie we własne kolano.
    Nawiasem mówiąc ci ktorzy nie zagłosują już dokonali świadomego wyboru a mianowicie „karierę” w tej firmie obliczyli na tygodnie lub najdalej jeszcze kilka miesięcy.

    Odpowiedz

  318. Ciekaw jestem co w przypadku osób ,które się zwolniły ale w zeszłym roku jeszcze pracowały.Nie pracuję od 6-m-cy ale premia została mi wypłacona.Na w/w temat oczywiście dowiedziałem się od znajomych z T.Teraz mam czekać na wezwanie do zapłaty od tak sobie,przepraszamy ale musisz nam zapłacić np 3 tyś bo już nie pracujesz.Rozumiem,że każdy jak ma mieć ściągnięte to prawidłowo od wypracowania prowizji ale wydaje mi się,że te błędnie naliczone kwoty byłych pracowników zostały podzielone między Was. Pracowałem prawie 10 lat w T-mobile i o co najmniej 3 lata za długo. Z pewnością wyskoczę z kieszeni z 3 tyś i polecę zapłacę…..chorzy

    Odpowiedz

  319. TA NAJGORSZY PRACODAWCA NA RYNKU.OKRADA WŁASNYCH PRACOWNIKÓW.CIEKAWE CO NASTĘPNE ZABIORĄ. JUŻ WIADOMO ŻE NOWY PROGRAM JAKOŚCIOWY ZNÓW ZADZIAŁA O ROK WSTECZ I ROZLICZY Z CELÓW , KTÓRYCH NIE BYŁO W ZESZŁYM ROKU, NO A TERAZ JUZ SĄ. ZABAWNE

    Odpowiedz

  320. cyrk… nie zagłosujesz to wyleją Cię przy byle okazji, proste.. sprawę wygrasz ale jako pracownik jesteś już na bruku… nie wierze w to, że tak z nami pojechali…. co ze związkiem???

    Odpowiedz

  321. cyrk… nie zagłosujesz to wyleją Cię przy byle okazji, proste.. sprawę wygrasz ale jako pracownik jesteś już na bruku… nie wierze w to, że tak z nami pojechali…. co ze związkiem???

    Odpowiedz

    • ale jeśli większość nie zagłosuje, to wszystkich nie zwolnią, a po za tym jeśli wykonujesz swoje obowiązki służbowe bez zastrzeżeń, to żeby nas zwolnić muszą mieć konkretny powód!!! A więc w kupie siła, nie dajmy się zastraszyć, walczmy do końca, niech wytoczą nam sprawy, ONI chcą nas TYLKO ZASTRASZYĆ !!!

      Odpowiedz

  323. Lapidarnie mówiąc grupa wsparcia zimnych, sratków i innych sterowców pod dowództwem Gandalfa Białego dostanie zadanie pt.” szukaj Szarik szukaj…” haków na tych, co nie kliknęli i pozwalniaj pod byle pretekstem… Sądem pracy to pachnie ale jak chcą to będą mieli!

    Odpowiedz

  324. Słuchajcie.Tak miedzy Bogiem a prawdą – zmienili w tym kwartale proporcje jeżeli chodzi o CUP-y są w miarę realne, co do wartości to pozostawiam to do Waszej oceny ale też nie jest najgorzej, więc tym ruchem dają nam możliwość odbicia się jeżeli chodzi o prowizje.Sam już nie wiem czy akceptować czy nie ale według mojej opinii to wygranie w tej sprawie może być trudne.Nie wiem jak to jest u Was ale ja osobiście nie jestem w stanie pozwolić sobie na utratę pracy, mam zobowiązania finansowe.Boli mnie strasznie że stawiają Nas w takiej sytuacji ale niestety tak wygląda praca w korporacji.Trochę dziwie się postawie Naszych przełożonych bo to Oni powinni zareagować w pierwszej kolejności ale myślę że też mają podobną sytuację do Naszej.Nie liczę na poparcie mojego posta ale bardziej na „życiowe”podejście do sprawy.Najbardziej boli to że firma może pozwolić sobie na aktywny udział w akcjach promocyjnych gdzie wydawane jest mnóstwo pieniędzy, na wysyłanie do sklepów gazetek opisujących bzdety które i tak nikt nie czyta a trzeba zapłacić za firmę kurierską i druk, że dostajemy ulotki które często nie mogą być wystawione bo w danym sklepie nie ma odpowiedniej strefy.Osobiście jestem zdania że góra wyciągnie z tego wnioski i może wszystko wróci do normy.Tu naprawdę pracują fajni ludzie i szkoda to zepsuć.

    Odpowiedz

    • Życiowo do sprawy to można podejść…jednak nie za bardzo rozumiem podejście, które pozawala „wchodzić sobie na głowę”, bo zależy mi na pracy. Każdemu zależy,ale czy to oznacza,że trzeba trwać w jednej firmie całe życie,bo już mam pracę? Są inni pracodawcy, skończyły się czasy, kiedy Tmobile płaciło wiele więcej niż inni. Prawda jest taka,że ten kto ma umiejętności, coś potrafi i zdaje sobie z tego sprawę, znajdzie inną pracę. Ten kto wie, że niczym nadzwyczajnym się nie odznacza (patrz wiedza, umiejętności) będzie tkwił w tej firmie, pozwalał sobie wchodzić na głowę, będzie roznosił ulotki, a jak trzeba to błagał o wejście do placówki. KIedy co niektórzy się opamiętają? Rynek pracy się zmienia. Życie polega nie na tym,żeby całe poświęcić na sprzedaż telefonów. Trzeba się rozwijać, szkolić w innych dziedzinach i szukać coraz to lepszej pracy. Spójrzmy prawdzie w oczy…ta praca jest jak każda inna w handlu.

      Odpowiedz

  325. Moi Drodzy, powiem Wam jedna rzecz….kazdy ma prawo do popelniania bledow. Szkoda ze Wasza uczciwosc nie pozwolila Wam na to ze gdy dostaliscie premie (a kazdy z Was chyba umie liczyc) to nie przekazaliscie firmie T-mobile informacji ze za duzo kasy dostaliscie. Jakos przez caly ten czas siedzieliscie cicho Tchorze. I co….i wydawalo sie Wam ze to nigdy nie wyjdzie…firme okradac mozna???? Ciekawe i mam nadzieje ze firma przyjzy sie temu ile wy bledow popelniacie, jak kombinujecie i jaki ma to negatywny wplyw na biznes firmy…..jetescie polaczkami pieniaczami..i nawet nie potraficie przyznac ze firma ma racje…Tchorze

    Odpowiedz

    • Ten post powyżej to autorstwa syna czy też córki samego prezesa czy jego bliskiego współpracownika?:D

      Gratuluje znajomości tematu i dziękuję za tak wartościowe przemyślenia:D

      Odpowiedz

    • Uderz w stół… Niby jak przy takim nie jasnym sposobem naliczania prowizji mogliśmy wiedzieć o błędzie? Zastanów się co jakie pleciesz farmazony…

      Odpowiedz

    • Czy ty sprzedajesz???
      Jedna szuflada dla wszystkich , chyba gruba pomyłak i to forum nie dla ciebie. Prowizaj przychodzi i kto to liczy w „ca…….ie” , sprawdzamy dokumenty i jest ok. Osoby które liczą to dokładnie to kilka na mikro. Przelicz liczniki przez wskaźniki i inne wzory, to raczej praca domowa. Jak wczesniej policzono nam błednie zbyt wiele za cupy to komunikat był zaraz, jak za mało to też dostalismy wyrównanie……………jakoś dało się włuskać błąd na bieżąco. Twierdzisz że my okradamy firmę ? Ufaliśmy jej że nas właściwie wynagradza, tym bardziej że po rebrandingu duzo było info na temat kontrolingu.Ktoś nad kimś jest i wszyscy sobie patrzą na ręce. Czuję osobiście że Nas tu wszystkich obraziłeś.

      Odpowiedz

  326. [quote]Moi Drodzy, powiem Wam jedna rzecz….kazdy ma prawo do popelniania bledow. Szkoda ze Wasza uczciwosc nie pozwolila Wam na to ze gdy dostaliscie premie (a kazdy z Was chyba umie liczyc) to nie przekazaliscie firmie T-mobile informacji ze za duzo kasy dostaliscie. Jakos przez caly ten czas siedzieliscie cicho Tchorze. I co….i wydawalo sie Wam ze to nigdy nie wyjdzie…firme okradac mozna???? Ciekawe i mam nadzieje ze firma przyjzy sie temu ile wy bledow popelniacie, jak kombinujecie i jaki ma to negatywny wplyw na biznes firmy…..jetescie polaczkami pieniaczami..i nawet nie potraficie przyznac ze firma ma racje…Tchorze [/quote]

    Oooo prezes w jeansach się wypowiedział! Sęk w tym, że nie da się wyliczyć premii i nie ważne czy to jest sklep, czy HL. Zawsze coś się nie zgadza!!!Zawsze jest mniej, chociaż i tak wyliczam do dolnego progu!! Widać gościu, że nie jesteś szarym pracownikiem T i nie wiesz o czym piszesz!!! Jakie okradanie firmy?? Na jakiej podstawie rzucasz takie oskarżenie?? Zapoznaj się z przepisami prawa a później wypowiadaj!

    Odpowiedz

  327. Oswieccie mnie Prosze! Dlaczego Zarzad pisal w mailu,ze za nie wybranie z zadnej opcji rat uznaje sie opcje 6rat… Potem zmienil kryteria ze mamy klikac telefony z centrali a nagle dzien przed ost dniem strasza sadami? Hahahahahaaaaa ok ktos kliknie bo ma obawy inni nie… Ale tak naprawde telewizja dziennikarze by musieli sie tym zajac jaki mobbing w jednej z najwiekszej korpo w pl sie dzieje… Oni by wiercili dziure w calym bo by zrobili material…..

    Odpowiedz

    • Jolu, to skopiuj linka do tego forum i wyślij maila do polsatu i tvnu z opisem sprawy, a nie pisz tylko, że dziennikarze musieliby się o tym dowiedzieć, ale od kogo, skoro wszyscy są tacy jak Ty.

      Odpowiedz

  328. I taki właśnie stan rzeczy pokazuje, że mimo znajomości prawa nie ma odwagi przeciwstawienia się większemu. I tu się nie dziwię, ludzie mają rodziny, dzieci kredyty. Trzeba zacisnąć zęby i pracować dalej bo się samo nie zarobi, ale powiedzcie czy ktokolwiek z Was otrzymał rozliczenie z czego te rekalkulacje wynikają, z jakich konkretnych zdarzeń ?

    Odpowiedz

  329. Wiecie co dziwi mnie to wasze zachowanie!! wszyscy jesteście tacy mocni, tak nie damy się , firma nie będzie z nami pogrywać a z kim nie rozmawiam to oczywiście co – oddał swój głos, stwierdzając przecież z firma sie nie wygra.. a jak można wygrać skoro tak wiele osób po pierwszym @ od razu się zdecydowało.. – ile osób ma walczyć 10 ? 15? a ile było oszukanych.. i co osiągną , nawet jeśli wygrają w sądzie to za kilka dni pożegnają się z pracą… Gdzie ta solidarność?? jak można cokolwiek wywalczyć skoro ludzie potrafią rozmawiać tylko pokątnie…i schować głowę w piasek!!!
    dobry przykład dzisiejszy dzień – osób na spotkaniu było 7!!! to w taki sposób potraficie wszyscy walczyć??? mówicie wasze pieniądza a nie jesteście wstanie ruszyć tyłka i sie pojawić…??? jesteście mocni ale tylko na forum gdzie są anonimowi… chyba czas skończyć te głupie wypisywanki i narzekania i demagogie- co to komu da?? nic !!!!
    no tak zapomniałam zawsze znajdzie sie jakaś wymówka..głowa , ząb , noga , zgubienie kluczy od mieszkania i to powód mojej nieobecności- żenada!! zastanówcie sie ludzie czego WY chcecie i odpuście sobie głodne kawałki o walce i związkach bo to są puste słowa- a świadczy o tym wasze zachowanie !!!

    Odpowiedz

  331. Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
    Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc…

    Odpowiedz

  332. Co się czepiacie 😉 Kolega z PR-ów służbowo pisze. Pewnie też ma dzieci i kredyty.
    Każdy orze jak może.

    [quote]Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
    Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc… [/quote]

    Odpowiedz

  333. [quote]Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
    Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc… [/quote]
    Uczciwie to My wszyscy pracujemy, jak była Era nikt nic nie sprawdzał i problemów nie było. Nie wypowiadaj się o pracy sprzedawcy bo nic o nas nie wiesz. Jesteśmy motorem napędowym tej firmy, są owszem błędy ale mozna je załatwić w inny sposób. To nie jest firma krzak by ładnie się z tym nie umieć obejść……….Wracając do uczciwości co twym zdaniem z pracownikami którzy odeszli. ich „nadpłaty ” idą w koszty firmy ? jeśli tak to czemu nasze nie? Zysk uzyskany na ówczesnych klientach i tak przewyższa tzw straty ws wypłaconych prowizji to tyle

    Odpowiedz

  334. [quote]Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
    Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc… [/quote]

    Jesteś takim cwaniaczkiem??? To miej jaja i podpisz się imieniem i nazwiskiem! Twoje pytanie jest jednocześnie stwierdzeniem. Dlaczego??Cała Twoja wypowiedź sugeruje, że ten temat nie powinien w ogóle zaistnieć….Nie, nie jestem prawnikiem, ale w odróżnieniu od Ciebie potrafię odnaleźć odpowiednie paragrafy ( to na prawdę nie jest tak skomplikowane, jak sądzisz)

    Odpowiedz

    • Nie…nie jestem cwaniaczkiem…podobnie jak ty mam rowniez prawo do wlasnego zdania…czy temat powinien zaistniec…wg mnie nie…jak sie zna swoje systemy premiowo-prowizyjne to powinnosie wiedziec ile kasy mi sie nalezy…i z tego powodu nie mam potrzeby szukania paragrafow…..sam pracuje w sprzedazy…i wiem ile i za co mi sie nalezy…mowisz ze nie mam jaj…
      A jakim prawem skoro sam nie podpisujesz sie prawdziwym imieniem i nazwiskiem…i kto tu jest cwaniakiem…..rozumiem ze mozesz byc rozzalony…zawiedziony i rozgoryczony..ale nikt i nic nie zwalsnia cie z obowiazlu zmajomosci systemu prowizyjnego..ktory sam podpisales….zloz pozew przeciwko T i daj znac jaki byl wyrok sadowy…nie mozesz swojej odpowiedzialnosci zwalac na firme/innych….pozdrawiam Cie serdecznie…dobranoc

      Odpowiedz

  335. to jest korporacja znajdą byle powód do zwolnienia… a każdy ma zobowiązania, rachunki, dzieci, kredyt… nie chcę bardzo… ale nie dają wyboru… klikam i szukam czegoś innego… bo co mi zostaje… totalna de motywacja… rożalenie.. i w sumie bezradność… bo kiedy 90 procent kliknęło to jaka siła w 10??? powiedzmy szczerze ŻADNA! Wypowiedzenie też przyjdzie mailem.. akceptujesz? – kliknij tak.. kliknij nie = spotkamy się w sądzie…

    Odpowiedz

  336. [quote]to jest korporacja znajdą byle powód do zwolnienia… a każdy ma zobowiązania, rachunki, dzieci, kredyt… nie chcę bardzo… ale nie dają wyboru… klikam i szukam czegoś innego… bo co mi zostaje… totalna de motywacja… rożalenie.. i w sumie bezradność… bo kiedy 90 procent kliknęło to jaka siła w 10??? powiedzmy szczerze ŻADNA! Wypowiedzenie też przyjdzie mailem.. akceptujesz? – kliknij tak.. kliknij nie = spotkamy się w sądzie… [/quote]

    I tak właśnie uzbierało się te 90 %…żal.pl

    Odpowiedz

  337. Nieważne 90 czy 30%.
    Gówno rozlało się na niespotykaną dotąd skalę.
    Dzięki temu wiemy, z kim mamy do czynienia i czego się po tych ludziach spodziewać.
    Nic już nie będzie takie samo.

    Odpowiedz

  338. [quote]to jest korporacja znajdą byle powód do zwolnienia… a każdy ma zobowiązania, rachunki, dzieci, kredyt… nie chcę bardzo… ale nie dają wyboru… klikam i szukam czegoś innego… bo co mi zostaje… totalna de motywacja… rożalenie.. i w sumie bezradność… bo kiedy 90 procent kliknęło to jaka siła w 10??? powiedzmy szczerze ŻADNA! Wypowiedzenie też przyjdzie mailem.. akceptujesz? – kliknij tak.. kliknij nie = spotkamy się w sądzie… [/quote]

    Typowy obraz pracownika naszej firmy…zastraszony, zarażający pesymizmem całą resztę. Całe szczęście,że ja mam w otoczeniu ludzi, którzy nie pozwolą sobie na wszystko tylko dlatego,że przeraża ich szukanie innej pracy.

    Odpowiedz

    • Skąd przekonanie,że gówno wiem o życiu? Też mam kredyt, dzieci…ale nie uważam,że powinnam z tego pozwalać mieszać się z błotem. Nie uważam,żeby praca konsultanta w tmobile była tak prestiżowa i wartościowa,aby spędzić w niej całe życie i za 30 kolejnych lat powiedzieć,że moim jedynym osiągnięciem była sprzedaż telefonów.

      Odpowiedz

  340. A zobaczcie ile kasy zaoszczędziliśmy na badaniu satysfakcji.
    Niezależne, obiektywne, reprezentatywne i do tego darmowe.
    A tylu otwartych wypowiedzi to chyba nigdy nie było.
    Teraz tylko oprawić w powerpointa i chwalić się standardami

    Odpowiedz

  341. [quote]Wiecie co dziwi mnie to wasze zachowanie!! wszyscy jesteście tacy mocni, tak nie damy się , firma nie będzie z nami pogrywać a z kim nie rozmawiam to oczywiście co – oddał swój głos, stwierdzając przecież z firma sie nie wygra.. a jak można wygrać skoro tak wiele osób po pierwszym @ od razu się zdecydowało.. – ile osób ma walczyć 10 ? 15? a ile było oszukanych.. i co osiągną , nawet jeśli wygrają w sądzie to za kilka dni pożegnają się z pracą… Gdzie ta solidarność?? jak można cokolwiek wywalczyć skoro ludzie potrafią rozmawiać tylko pokątnie…i schować głowę w piasek!!!
    dobry przykład dzisiejszy dzień – osób na spotkaniu było 7!!! to w taki sposób potraficie wszyscy walczyć??? mówicie wasze pieniądza a nie jesteście wstanie ruszyć tyłka i sie pojawić…??? jesteście mocni ale tylko na forum gdzie są anonimowi… chyba czas skończyć te głupie wypisywanki i narzekania i demagogie- co to komu da?? nic !!!!
    no tak zapomniałam zawsze znajdzie sie jakaś wymówka..głowa , ząb , noga , zgubienie kluczy od mieszkania i to powód mojej nieobecności- żenada!! zastanówcie sie ludzie czego WY chcecie i odpuście sobie głodne kawałki o walce i związkach bo to są puste słowa- a świadczy o tym wasze zachowanie !!! [/quote]

    Odpowiedz

  342. Czyli to koniec starcia?? Trwało 3 tygodnie… ale cóż zrobić, ostatni mail rozłożył na łopatki tych co się jeszcze wahali przed kliknięciem rat. Teraz nie klikną tylko Ci co z firmą się tak i tak będą żegnać, bo o ile w sądzie sprawę mamy wygraną, to potem prędzej czy później zimna świta dopadnie każdego i zwolni z byle chwili odpoczynku uwiecznionej na zdjęciu z ukrycia. Dziwi fakt, że tak z każdym następnym mailem, który docierał Centrala zmieniała decyzje, i nie podtrzymywali zapisów poprzedniego, motali się, a może na szybko uzyskiwali pseudoporady prawne ewentualnie wszystko to była forma środków przymusu bezpośredniego tylko odpowiednio dozowana? Ostatni mail to jednak cios poniżej pasa, własnych pracowników straszyć sądem i odsetkami (a ile wynoszą te odsetki, ustawowe 11% w skali roku) ale przecież odsetki nie są błędnie naliczone, to w takim razie na siłę zrobili nam dług i teraz będą piep..rzyć o odsetkach? Żart jakiś?? Ale pewnie wszystko to ma na celu uzbieraniu minimum 50% kliknięć rat (zgód na odtrącenie). A później w sądzie będzie, ze skoro większość kliknęła, się zgodziła, to widać ogólna o błędzie świadomość była, a ta pozostała reszta to antyniemieccy dyletanci i bezmózgi i na stos z nimi (bo okradli Spółkę), ale to dopiero jak nam oddadzą kase… :/

    Odpowiedz

    • A ja leję na tą firmę, chętnie się spotkam z patałachami w sądzie.
      Nie można całe życie dawać się dymać. I to jeszcze do tego niemieckim posługaczom. Błe

      Odpowiedz

  344. [quote]Wiecie co dziwi mnie to wasze zachowanie!! wszyscy jesteście tacy mocni, tak nie damy się , firma nie będzie z nami pogrywać a z kim nie rozmawiam to oczywiście co – oddał swój głos, stwierdzając przecież z firma sie nie wygra.. a jak można wygrać skoro tak wiele osób po pierwszym @ od razu się zdecydowało.. – ile osób ma walczyć 10 ? 15? a ile było oszukanych.. i co osiągną , nawet jeśli wygrają w sądzie to za kilka dni pożegnają się z pracą… Gdzie ta solidarność?? jak można cokolwiek wywalczyć skoro ludzie potrafią rozmawiać tylko pokątnie…i schować głowę w piasek!!!
    dobry przykład dzisiejszy dzień – osób na spotkaniu było 7!!! to w taki sposób potraficie wszyscy walczyć??? mówicie wasze pieniądza a nie jesteście wstanie ruszyć tyłka i sie pojawić…??? jesteście mocni ale tylko na forum gdzie są anonimowi… chyba czas skończyć te głupie wypisywanki i narzekania i demagogie- co to komu da?? nic !!!!
    no tak zapomniałam zawsze znajdzie sie jakaś wymówka..głowa , ząb , noga , zgubienie kluczy od mieszkania i to powód mojej nieobecności- żenada!! zastanówcie sie ludzie czego WY chcecie i odpuście sobie głodne kawałki o walce i związkach bo to są puste słowa- a świadczy o tym wasze zachowanie !!! [/quote]

    czyż to nie nasz umiłowany wódz Kim Dzong JFK??? Normalnie zamykam oczy i słyszę ten głos. On, albo któryś z Jego klonów, ehh motywować to Ty umiesz, hehe, wyślij CV do Łukaszenki albo do Kim Dzong Una to robotę masz murowaną. Pogrywajcie tak dalej, to związki powstaną i nic na to nie poradzicie. Spokojnie ludziska, klikajcie ile rat chcecie, niech zabierają, jak powstanie związek zapiszcie się i walnie się pozew zbiorowy, a wtedy się zobaczy. To, że teraz nam kasę uwalą nie oznacza, że nie będą musieli oddać. Pewnie będą się mścili na różne sposoby, ale cóż, jak któryś z przedmówców stwierdził, jesteśmy tylko Polaczkami pieniaczami. Zgadza się, w biciu piany Polaka nikt nie przebije, Wałęsa najlepszym przykładem, hehehe, nie żebym porównywał nas i naszej sytuacji do sytuacji Solidarności i Stoczni Gdańskiej, daleko mi do tego, ale oni też walczyli o swoje, a Polacy w zaciekłości nie mają sobie równych na świecie. Przeciągaliście, aż struna pękła, nigdy w historii tej firmy nie było takiego dna morale jak jest teraz. Gdyby traktowano nas z szacunkiem i zrozumieniem, gdyby nie oszukiwano nas i krojono z kasy na każdym kroku to my też byśmy tą sytuację zrozumieli i w sporej większości ludzie przyjęliby to spokojnie i oddali te pieniądze, ale dzięki rządom takich „specjalistów” od „motywowania” wkurw osiągnął już masę krytyczną i zaczęła się reakcja łańcuchowa. Gdyby nie Wasz pieprzony wymysł kradnięcia nam 25% premii to całej sytuacji by nie było. Jakoś nie przypominam sobie, żeby przed wprowadzeniem tego przepisu były jakieś bunty i ruchawki wśród sił sprzedaży. Gratuluję „menadżerom” pomysłowości w krojeniu nas z kasy, w tym jesteście po prostu wirtuozami, ciekawe gdzie tego uczą, może też się podszkolę…

    Odpowiedz

  345. kto mieczem wojuje ten od miecza ginie… wiadomo ze sprzedaz to Nasza kasa, ale uwierzcie ze bedzie zemsta, na aneksach nam nie zalezy, sami do tego doprowadziliście, zobaczymy kto na tym wszystkim wiecej straci…. dno

    Odpowiedz

  346. załóżmy, że na sprzedaży pracuje 1500 osób, na pewno każdy zna kogoś (rodzinę, znajomych) których tym że pracuje w TM przyciągnął do sieci, sprawa prosta niech każdy 2 osoby zachęci do odejścia do konkurencji to mamy 3000 osób , przy założeniu że średni abonament płacony przez te osoby wynosi 30 zł to w skali 2 lat daje nam sumę 2160000 zł

    Odpowiedz

  347. Temat żyje i płonie, wciąż podsycany postami, więc ponownie mu się przyjrzałem i WNIOSKI DLA PRACODAWCÓW są JEDNOZNACZNE: jeśli pomyłkowo wypłacisz swym ludziom nienależną kwotę, to 'MÓDL SIĘ’, BY NIE BYŁ to NIKT o MENTALNOŚCI i pokroju szanownych FORUMOWICZÓW spod tego newsa, zatrudnionych w T-Mobile i pomyłkowo obdarzonych premią, BO JUŻ NIE UJRZYSZ SWOICH PIENIĘDZY, a jedynie wizję chandryczenia się z niesłusznie uposażonymi. Za Odrą w analogicznym przypadku nie byłoby żadnej dyskusji. Wszyscy odbiorcy niezasłużonych gratyfikacji finansowych otrzymaliby listy z uprzejmą informacją o ewidentnej pomyłce, przeprosinami za kłopot oraz wezwaniem do zwrotu nie swoich pieniędzy przelewem w takim to a takim terminie, a WSZELKIE ZAMYSŁY odbiorców O ZATRZYMANIU NIESWOJEGO odbierane publicznie przez społeczeństwo jako KRADZIEŻ lub PRZYWŁASZCZENIE, a więc jako coś niedopuszczalnego i obyczajowo wstrętnego. Pewnie dzięki temu… niemiecka gospodarka jeszcze stoi jako-tako.

    Odpowiedz

  348. ja nie głosuje
    prawnika t-mobile jest robotą przekonać sąd że zwrot jest zasadny

    a prawnika pracownika lub samego pracownika jest robotą uświadomić sądowi że roszczenie jest bezzasadne

    ot tyle

    Odpowiedz

  349. To ze na spotkaniu bylo 7 osob to czyste zagranie firmy. Mielismy za malo czasu na zorganizowanie sie, jak w jeden dzien mamy wypisac polecenie wyjazdu sluzbowego i otrzymac bilety z centrali. wszystko bylo przemyslane przez mira i kolegow!!! Jedyna szansa sa zwiazk zawodowe ktore beda nas bronic!!!

    Odpowiedz

  351. Trudno się nie zgodzić. Zostawiając na boku problem w wątku prawda jest taka, że nie wszyscy, niestety, czytacie regulaminy, warunki promocji lub konkursu, korzystacie z udostępnionych narzędzi. A na koniec miesiąca jest zaskoczenie.
    Ale to nie zmienia sytuacji, o którek mowa w wątku.

    [quote]Jak umiesz liczyc to powinienes wiedziec ile ci sie kasy nalezy…ale widac ze nie znasz zasad przyznawania tobie twojej wlasnej premii….i to tylko o tobie swiadczy. Dodatkowo nie czytasz ze zrozumieniem gdyz nie napisalem ze okradasz tylko pytanie zadalem czy mozna….a w tym momencie wyjasnia to dlaczego masz problem z policzeniem wlasnej premii…co do prawa….pewnie jestes praw…nikiem….bez komentarza……
    Co do syna prezesa….latwiej jest takie zarzuty czynic i bzdety pisac niz przyznac sie do tego ze nie potrafi sie liczyc. Trzymajcie sie cieplo…i oddajcie kase, ktora sie Wam nigdy nie nalezala….jezeli wogole macie pojecie o czyms takim jak uczciwosc… [/quote]

    Odpowiedz

    • Fiono – to proponuję popracować w sprzedaży i mieć czas i dostęp do czytania regulaminów – tu zawinił pracownik, na którym spoczywała odpowiedzialność prawidłowego naliczania kwot, a wiekszosc szaraczkow nie pomyslala o tym, ze te niewielkie premie moga byc za duze.

      Odpowiedz

  352. Ciągła zmiana cen, regulaminów,roznoszenie ulotek, obdzwonienie 10 klientów, dodatkowo sprzedaż i obsługa, serwis, magazyn….faktycznie jest baaaaaardzo dużo czasu zgłębianie np. regulaminów konkursowych…bez komentarza.

    Odpowiedz

  353. Ola, a ja uważam, że uderzono kijem tego, którego uderzyć było najłatwiej. A czy ktoś go kontrolował? Nadzorował? Zarząd pokazał pokazowo swoją bezwzględność i wobec niego i nas/Was.

    [quote]Fiono – to proponuję popracować w sprzedaży i mieć czas i dostęp do czytania regulaminów – tu zawinił pracownik, na którym spoczywała odpowiedzialność prawidłowego naliczania kwot, a wiekszosc szaraczkow nie pomyslala o tym, ze te niewielkie premie moga byc za duze. [/quote]

    Odpowiedz

    • Ja sie pytam gdzie byly osoby odpowiedzialne za nadzor nad pracownikiem, ktory blednie obliczyl premie. On mogl sie pomylic, ale sa osoby ktore powinny go kontrolowac (jego kierownik, ksiegowa, zarzad). Osoby adzorujace ponosza taka sama wine, jak pracownik!!! ale zarzad to zarzad i tyle

      Odpowiedz

  355. Może gdyby odbyło się to za Odrą, byłby to uprzejmy list z przeprosinami.
    Ale po tej stronie Odry był to KOMUNIKAT z informacją przemyconą między akapitami, wśród innej mniej istotnej treści.
    Może za Odrą byłaby to uprzejma prośba o akceptację potrąceń.
    Ale po tej stronie Odry była to próba wyłudzenia zgód podstępem, pod pozorem głosowania za liczbą rat. Jak zamysł został trafnie odczytany, listek figowy opadł i pozostały już tylko groźby.
    Może nie doszłoby do takich gorszących scen (nie do pomyślenia za Odrą), gdyby od początku próbowano załatwić problem w sposób cywilizowany i z klasą.
    Może jednak za Odrą są inne standardy a po naszej stronie rzeki jest tylko ich karykatura? Może za Odrą głoszone wartości korporacyjne rzeczywiście jeszcze coś znaczą a nie są tylko zbiorem opublikowanych frazesów których nie przestrzega nikt począwszy od ich strażników. Wszak podobno ryba psuje się od głowy.
    Może gospodarka za Odrą ma wyniki dzięki dzikim terytoriom zaodrzańskim, gdzie stosuje się politykę spalonej ziemi?
    Może właśnie z powodu tych drobnych różnic kolega Lesh woli siedzieć we Frankfurcie a nie po naszej stronie Odry?

    [quote]Temat żyje i płonie, wciąż podsycany postami, więc ponownie mu się przyjrzałem i WNIOSKI DLA PRACODAWCÓW są JEDNOZNACZNE: jeśli pomyłkowo wypłacisz swym ludziom nienależną kwotę, to 'MÓDL SIĘ’, BY NIE BYŁ to NIKT o MENTALNOŚCI i pokroju szanownych FORUMOWICZÓW spod tego newsa, zatrudnionych w T-Mobile i pomyłkowo obdarzonych premią, BO JUŻ NIE UJRZYSZ SWOICH PIENIĘDZY, a jedynie wizję chandryczenia się z niesłusznie uposażonymi. Za Odrą w analogicznym przypadku nie byłoby żadnej dyskusji. Wszyscy odbiorcy niezasłużonych gratyfikacji finansowych otrzymaliby listy z uprzejmą informacją o ewidentnej pomyłce, przeprosinami za kłopot oraz wezwaniem do zwrotu nie swoich pieniędzy przelewem w takim to a takim terminie, a WSZELKIE ZAMYSŁY odbiorców O ZATRZYMANIU NIESWOJEGO odbierane publicznie przez społeczeństwo jako KRADZIEŻ lub PRZYWŁASZCZENIE, a więc jako coś niedopuszczalnego i obyczajowo wstrętnego. Pewnie dzięki temu… niemiecka gospodarka jeszcze stoi jako-tako. [/quote]

    Odpowiedz

    • „Nas się gnoi, traktuje jak ścierwa, żeby Wam za Odrą żyło się lepiej” – współczuję, najserdeczniej współczuję. Aż tak padło na psychikę? 😮 Nie jestem terapeutą, ale szczerze życzę poprawy, jakimś cudem oczywiście. 😎

      Odpowiedz

  356. No dobrze czyli na spotkaniu z MR było 7 osób. A co z wyjazdem do Katowic ja miałam za daleko, myślałam, że ktoś coś napisze, ale widzę, że pomysł i jego realizacja umarły. Więc co nam pozostaje??

    Odpowiedz

  357. Za Odrą jest raj, wszyscy przestrzegają zasad korporacyjnych, jest super….niestety jak już ktoś tu napisał, po tej stronie Odry jest kraj, który jest wyzyskiwany. Nas się gnoi, traktuje jak ścierwa po to, żeby Wam za Odrą żyło się lepiej!! Wy macie kiepskie wyniki sprzedaży, ale to co, przecież polaczki nadgonią z odpowiednią nawiązką!!A my…my możemy żyć kulturą korporacyjną, bawić się i śmiać z tych debili w Polsce, którzy na nas harują- prawda?? Nie ma tu znaczenia, który to mikroregion, HL…Niestety DT znalazło sobie w nas tanią siłę roboczą, ludzi których można zastraszać, traktować jak śmieci. Ktoś napisał, że nie potrafimy liczyć, stąd zaskoczenie przy pensji….Śmieszne stwierdzenie- może i są takie osoby, jednak w moim kręgu wszyscy korzystają z danych nam narzędzi i niestety wniosek jest taki, że zamiast pracować, należałoby śledzić prawidłowość naliczenia premii ( non-stop coś się nie zgadza). A niech ktoś coś przegapi i zorientuje się po kilu dniach…wtedy trzeba stoczyć całą batalię, żeby firma łaskawie zechciała prawidłowo premię naliczyć i nie zawsze uda się to zrobić a przełożeni maja to gdzieś, bo nie chcą tyłka nadstawiać w sprawie swojego pracownika, bo jeszcze straci stołek! Taka jest prawda i prawdziwa uczciwość DT….I jeżeli ktoś ma czelność pisać, że my sprzedawcy, maszyna napędowa tego grajdołka nie mamy w sobie uczciwości, to krew mnie zalewa!!….Można by tu jeszcze wiele napisać, ale może warto zostawić te informacje dla telewizji, prasy, czy też dla sądu ( bo przecież firma straszy sądami, co pokazuje jej poziom poszanowania dla pracowników).

    [quote]Temat żyje i płonie, wciąż podsycany postami, więc ponownie mu się przyjrzałem i WNIOSKI DLA PRACODAWCÓW są JEDNOZNACZNE: jeśli pomyłkowo wypłacisz swym ludziom nienależną kwotę, to 'MÓDL SIĘ’, BY NIE BYŁ to NIKT o MENTALNOŚCI i pokroju szanownych FORUMOWICZÓW spod tego newsa, zatrudnionych w T-Mobile i pomyłkowo obdarzonych premią, BO JUŻ NIE UJRZYSZ SWOICH PIENIĘDZY, a jedynie wizję chandryczenia się z niesłusznie uposażonymi. Za Odrą w analogicznym przypadku nie byłoby żadnej dyskusji. Wszyscy odbiorcy niezasłużonych gratyfikacji finansowych otrzymaliby listy z uprzejmą informacją o ewidentnej pomyłce, przeprosinami za kłopot oraz wezwaniem do zwrotu nie swoich pieniędzy przelewem w takim to a takim terminie, a WSZELKIE ZAMYSŁY odbiorców O ZATRZYMANIU NIESWOJEGO odbierane publicznie przez społeczeństwo jako KRADZIEŻ lub PRZYWŁASZCZENIE, a więc jako coś niedopuszczalnego i obyczajowo wstrętnego. Pewnie dzięki temu… niemiecka gospodarka jeszcze stoi jako-tako. [/quote]

    Odpowiedz

  358. Odnośnie maila z dnia 19.07.2012: Zarząd napisał że: „bez względu na opcję, którą wybierze pracownik, nie grożą mu z tego powodu żadne konsekwencje – z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie” więc niech Sąd ustali jak było i która ze stron sporu ma rację. Zawsze można powiedzieć że nie jest się prawnikiem i nie wie się czy strona sporu – PTC a w zasadzie jej stanowisko w sporze jest zgodne z prawdą i obowiązującym prawem. Zważywszy powyższe słusznym i zasadnym by było by spór rozstrzygnął Sąd. Potrwa to z rok, w między czasie każdy indywidualnie odłoży na wszelki wypadek kwotę która będzie w pozwie i będzie się miało spokojne sumienie, że dołożyło się wszelkich starań by sprawę załatwić zgodnie z literą prawa a nie agresją i przymusem. Żyjemy w Państwie prawa więc nie można ufać bezkrytycznie, że strona sporu ma zawsze rację, od tego jest Sąd. Dobrze żeby wszyscy też tak zrobili i takie przyjęli stanowisko.

    Odpowiedz

  359. Czyli co, pozostało nam czekać, aż jakaś grupka 10 odważnych ludzi założy Związek zawodowy…. Mam nadzieję, że wtedy już nie będziecie bali się do niego zapisać…bo na razie to nie boicie się tylko pisać anonimów na tym forum…

    Odpowiedz

  360. Powiem Ci tak drogi JFK – cytat:
    „czyż to nie nasz umiłowany wódz Kim Dzong JFK??? Normalnie zamykam oczy i słyszę ten głos. On, albo któryś z Jego klonów, ehh motywować to Ty umiesz, hehe, wyślij CV do Łukaszenki albo do Kim Dzong Una to robotę masz murowaną. ”

    zdziwiłbyś się bo jestem jedną z tych , którym tę kasę odebrali- ale pisze to co widzę, rozmawiając z Wami… kto wie może nawet mnie znasz (???), więc oszczędź sobie te wypowiedzi. Tylko zastanów się nad tym – jak ludzi łatwo zastraszyć i jak ludzie nie potrafią walczyć o swoje :/ po co sie napędzać krzyczeć jeden przez drugiego…te głosy są głuche…daliśmy plamy jako grupa tyle!!! Smutne, na czole mając napis FRAJER .. :/ szkoda 🙁 może warto było zaczekać i nie klikać- gdyby było nas więcej może udałoby nam sie coś osiągnąc..

    Odpowiedz

    • nie ma mnie w pracy i nie odczytałam ostatniego meila, ale śledzę ten temat
      stąd, należy wnioskowa że nic nie zaznaczyłem-jakie konsekwencje w rzeczywistości, to się okaże
      uważam jednak, że to Nas firma okrada-część zapłaciła wyższe podatki, nie skorzystała z ulg itp oraz nie mogła skorzysta ZFŚS np. z dofinansowania do wypoczynku
      kto to wszytko Nam odda?
      na jednym ze spotkań w regionach-JFK powiedział, że nikogo nie będą zwalniać w tej chwili bo nie o to chodzi. Jednak zrobił inaczej-czy należy mu wierzyć?

      Odpowiedz

  361. Ja również znam kilka osób, które nie „kliknęły” i powiem Wam,że takie osoby bardzo zyskują, przynajmniej w moich oczach. Potrafiły „postawić się”, a nie tylko jęczeć anonimowo na forum. Po co była ta cała dyskusja na forum? Rozumiem,że narzekające tutaj osoby liczyły na to,że ktoś za nich załatwi sprawę i coś wynegocjuje? Otóż nie, moi drodzy…mieliście sami szansę zadecydować, pokazać,że macie do siebie szacunek i wymagacie go od innych. A co zrobiliście? Tak jak ktoś wcześniej napisał… wystawiliście ty..ek do kopniaka.

    Odpowiedz

  362. mam problem z dzwiekiem a dokladnie jak ktos do mnie dzwoni to dzwonek sie zacina to samo jak wlacze Mp3 muzyki nieda sie sluchac sprawdzalam czy to wina glosnikow czyli podlaczylam sie pod sluchawki nic nie dalo czy problem lezy w wersi androida??? mam 2.3.6

    Odpowiedz

  363. [quote]Odnośnie maila z dnia 19.07.2012: Zarząd napisał że: „bez względu na opcję, którą wybierze pracownik, nie grożą mu z tego powodu żadne konsekwencje – z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie” więc niech Sąd ustali jak było i która ze stron sporu ma rację. Zawsze można powiedzieć że nie jest się prawnikiem i nie wie się czy strona sporu – PTC a w zasadzie jej stanowisko w sporze jest zgodne z prawdą i obowiązującym prawem. Zważywszy powyższe słusznym i zasadnym by było by spór rozstrzygnął Sąd. Potrwa to z rok, w między czasie każdy indywidualnie odłoży na wszelki wypadek kwotę która będzie w pozwie i będzie się miało spokojne sumienie, że dołożyło się wszelkich starań by sprawę załatwić zgodnie z literą prawa a nie agresją i przymusem. Żyjemy w Państwie prawa więc nie można ufać bezkrytycznie, że strona sporu ma zawsze rację, od tego jest Sąd. Dobrze żeby wszyscy też tak zrobili i takie przyjęli stanowisko. [/quote]
    Chyba istotnym argumentem dla sądu będzie też fakt, że „odzyskano” 25% kasiorki, a całkiem przypadeczkiem firma przywłaszczy sobie dodatkowe 25% z takich zrekalkulowanych już prowizji czyli niebyłych w zasadzie. Konia z rzędem temu komu nie przytrafiła się chociaż 1 sprawa gdzie prowizje zabrano w kolejnym okresie bo np nastąpiło zawieszenie. To dosyć istotne zagadnienie nieprawdaż ? :>
    No chyba, że to zostało uwzględnione podczas kontroli :lol
    Nie było bynajmniej o tym słowa.

    Odpowiedz

  367. a nie przyszło Wam do głowy, że nie było żadnego zwolnienia ani żadnego pracownika który zle naliczył premie …. ?

    Odpowiedz

  369. Hej Mam Pytanie I Szybko Potrzebuje Odpowiedzi !
    Mam Samsung Chat i założyłam sobie hasło na muzyke i wiadomości,ale go zapomniałam ! można jakoś odzyskac hasło albo zrobic tak aby go nie było ? błagam pomocy !

    Odpowiedz

  370. ja tez nie kliknalem…. nie moglem tego zrobic… mam godnosc i szacunek dla siebie
    ciekawe ile osob w skali Polski tak zrobilo…

    Odpowiedz

    • Ja też nie kliknęłam. A gadanie o dzieciach , kredytach…. Ja też mam dzieci i kredyty( a mąż kokosów nie zarabia), ale żyje się tylko raz i trzeba zachować chociaż resztki godności. Piszę resztki , bo to co od dłuższego czasu dzieje się w tej firmie to nowoczesny obóz koncentracyjny, a wielu z naszych kochanych menadżerów to taka unowocześniona forma kapo. Gdyby nikt nie kliknął to co? Wywalili by nas wszystkich? Nie sądzę, wtedy by nikogo nie ruszyli. Polacy po prostu nie mają jaj. Zobaczcie co się dzieje w Grecji, czy Hiszpanii. Tam ludzie potrafią wyjść na ulice i walczyć. A u nas? U nas odchodzi dym..ie szaraka w skali mikro i makro.

      Odpowiedz

  371. Ludzie walczcie z nimi ich bronią, odpuścić plany ubezpieczenia, pokazcie im ile tracą jak rypia pracowników, zróbcie dzień bez ubezpieczeń, dzień bez umów itp

    Odpowiedz

  372. To, że wybraliśmy opcję rat nie znaczy, że odpuściliśmy sobie. Zgodnie z mailem, który przyszedł po spotkaniu w Warszawie z informacją, że jeśli nie klikniemy oddadzą nas do sądu, to my powinniśmy pozew zbiorowy oddać do sądu pracy, albo wystosować jeszcze raz ponownie pisma do PIP z informacją, że zostaliśmy zmuszeni do kliknięcia pod groźbą oddania nas do sądu.. Od tego są te instytucje, aby nam pomogli zrozumieć, czy to było ok wobec nas, czy nie.. My prawnikami nie jesteśmy!!! Natomiast potrądzenie z wynagrodzenia tej kasy, powinno być pisemne, nie żadne głosowanie. Z tego co dowiedziałam się, głosowanie w formie elektronicznej nie będzie miało skutków prawnych…

    Odpowiedz

    • Obawiam się , że to, że kliknęliście jednak działa na Waszą niekorzyść. To nie znaczy ,że nie macie już żadnych szans w sądzie. Ale w tej sytuacji , to pracownik , który kliknął musi pójść do sądu , a zanim w ogóle odbędzie się pierwsza sprawa to już ściągną Wam całą kwotę. Poza tym sędzia na pewno będzie pytał dlaczego wyraziliście na to zgodę. Jak powiecie , że byliście zastraszeni i w firmie jest mobbing, to Was zapytają dlaczego nie zgłosiliście wcześniej , że jest mobbing, jakie macie na to dowody itp, itd . A swoją drogą definicja mobbingu jest tak skonstruowana , że raczej ciężko byłoby go udowodnić. A tak w kwestii znajomości prawa, to niestety, ale w naszym kochanym kraju jest tak , że nieznajomość prawa nie jest usprawiedliwieniem , a wręcz przeciwniwe działa na naszą niekorzyść. Ale mimo wszystko powodzenia w walce(lepiej późno niż wcale). Długo się wahałam, ale czara goryczy się przelała, rozstaję się z tą firma i nie chcę mieć z nią nic wspólnego.

      Odpowiedz

    • mysle ze teraz – do tych ktorzy klikneli, przyjda jednak jakies pisemka oficjalne z prosba o podpis-potwierdzenie ze zgadzaja sie oddac rzekomo nieslusznie naliczone premie.
      Ja na szczescie nie kliknalem. „warszawianko” – popieram Ciebie w calej rozciaglosci.

      Odpowiedz

  373. Zgloscie to do TV niech TV zajmnie sie ta sprawa i Wasza firma zacznie traktowac Was godnie. Jednak mysle,ze TVN Wam nie pomoze. Sa tez rozne gazety.. Fakt lubi wszystko:-) Pozdrawiam z Warszawy.

    Odpowiedz

  377. Kiedyś pracowałem w tej firmie, jeszcze kiedy było normalnie. Znam aktualne realia od znajomych i szczerze mówiąc to niesamowite co tam sie dzieje. Mobing, mobing i jeszcze raz mobing, już niedługo prokuratura zajmie sie tym tematem.
    W takiej firmie nie warto pracować bo zdrowia wam nikt nie wróci a kasa już jest kiepska…

    Odpowiedz

  378. [quote]mysle ze teraz – do tych ktorzy klikneli, przyjda jednak jakies pisemka oficjalne z prosba o podpis-potwierdzenie ze zgadzaja sie oddac rzekomo nieslusznie naliczone premie.
    Ja na szczescie nie kliknalem. „warszawianko” – popieram Ciebie w calej rozciaglosci. [/quote]

    Obawiam się, że pisma mogą nie być konieczne. Zwróć uwagę na fakt, że kasę będą odliczali od prowizji, a nie od podstaw. Podejrzewam, że zrobili tak dlatego, że nie mogą bez pisemnej zgody pracownika ruszyć jego podstawy. Natomiast z prowizjami może to wyglądać inaczej .Dadzą na pasku pozycję z rekalkulacją [na to nie potrzebują pisemnej zgody , bo robią to od zawsze , to tak jakbyś podpisał umowę z fraudem i po paru miesiącach zabierają Ci kasę, a zgodę na tą ” rekalkulację „wyraziłeś kliknięciem tak jak np. jest to robione przy zmianie regulaminu wynagrodzenia] i będą odejmowali kwoty netto(od których nie będzie zapewne odprowadzany podatek ani żadne składki do zus). Uważam, że jest to ciekawe zagadnienie, jeśli chodzi o sprawy podatków i ubezpieczeń… , tak zastanawiam się, czy nie jest to jakaś forma oszustwa na podatkach, wykorzystywanie jakiejś luki w prawie….

    Odpowiedz

  379. Ludzie! Bierzcie się do roboty a nie tu płaczecie. Firma płaci Wam zajebiste pensje, które są wyższe niż w innych telekomach. Nie macie czasu, lub nie umiecie liczyć swoich prowizji to wasza strata. Akceptowaliscie załączniki o stawkach prowizyjnych, czyli znacie realia. Traktujcie prowizje jako dodatek extra a nie jako coś pewnego. Firma przyzwyczaiła już nas, ze płaci coraz mniej prowizji. Traktowalismy prowizje jako motywację a tu zong! Dlatego badanie opini wyszło tak słabo… A ja zaznaczylem dużą motywację, bo strach i mobbing działa na mnie mobilizująco. Schowaj swoją dumę i złość bo jesteś najemnym pracownikiem niemieckiej korporacji! Nie chcesz takich warunków to napisz wypowiedzenie… Nikt cię tutaj nie trzyma. JFK każe ci sprzedawać kurki z logo T przy drodze pod lasem to ty to powinieneś robić! JFK każe ci zrobić lepsze wyniki badania opini to ty to powinieneś zrobić! Nie chcesz? Nie nadajesz się do tej pracy! Tutaj masz służyć a nie zakładać związki zawodowe…
    Kasa się nie należała boś nie zrobił CUPów a pewnie jesteś taki debil, ze do dzisiaj tego sobie nie potrafisz wyliczyć…. Albo nie masz czasu…. Ale na narzekania na forum to masz czas!
    System jest tak stworzony, ze musisz niebawem pogodzić się z gołą pensją. Tak jest już w wielu firmach sprzedazowych – zero/jedynkowo- zrobisz dostaniesz, nie zrobisz to nie dostajesz nic, nawet 75%…
    Piszecie o życiu, kredytach… A kto wam kazał je brać? Nikt nie mówił, ze Era będzie wieczna! Zmiencie prace, zagranica czeka na was, na wasze całe rodziny…. Tam wam będzie lepiej a nie w tym popieprzonym kraju w którym regionalny został zrównany z hostessą na ulicy. Panowie i Panie! Takie są realia! I jak mówi JFK: wszyscy jedziemy na tym samym wózku i trzeba się do tego dostosować jeśli nie to wypierdalaj

    … raczej pod wozem

    Nie chcesz, nie musisz. Ale szkoda nerwów na PIP i sądy. Nie szkoda ci nerwów?

    Wyluzujcie. Kontrole? Jakie kontrole? Taka ich praca, muszą coś znaleźć.
    Cięcia? Nie! To oszczędności. To normalna polityka firmy.
    Osobiście mam w dupie ich regulaminy, załączniki, konkursy. Kto to czyta? Po co się denerwować?
    No chyba ze przeliczyliscie się z kredytami i wam brakuje…. Pewnie dlatego tyle kradzieży w sklepach było….
    I kto tu jest złodziejem?

    Tmobile to jak ktoś trafnie określił nowoczesny obóz koncentracyjny. Zlewasz, słuchasz i jesteś grzeczny to jakoś przezyjesz. Niepokornych zwalniamy.

    Życzę wszystkim niezadowolonym lepszego nowego pracodawcy!

    A tak w ogóle to kocham Zimnego! On jest taki czuły.

    Odpowiedz

    • OK. MASZ TU DUZO RACJI ALE KTO KUWA Z NAS KONSULTANCIKOW CHCIAL OD ERY KREDYT Z ODSETKAMI COOO? NIKT! JAKBYS TY ZAREAGOWAL DOWIADUJAC SIE PO ROKU ZE 4TYS. ZL CI CHCA ZABRAC…. A CO NAS OBCHODZI ZE JAKIS DEB ZLE NALICZAL PREMIE? KUWA WEZCIE SIE JEB C I E

      Odpowiedz

  380. Z punktu widzenia podatku i składek ZUS sprawa jest neutralna. Naliczono kwotę X od której odprowadzono podatek i składki i w rezultacie wypłacono kwotę Y. Teraz premia zostanie pomniejszona o tą samą kwotę X brutto i nie zostaną od tej części potrącone podatki i składka. Kwota różnicy netto może różnić się od wypłaconej kwoty Y.
    Firma operuje kwotami brutto i co do zasady nie będzie tu niezgodności.
    Rozbieżności mogą pojawić się w indywidualnych przypadkach, gdy ktoś np. w 2011r przekroczył próg podatkowy i potrącono mu 30% podatku. Poza tym dochodzą kwestie związane z wszelkimi progami dochodowymi związanymi z socjalem, dofinansowaniami etc.

    Odpowiedz

  381. Panie Admin, proszę zlikwidować to forum. 99% konsultantów już wyrzuciło z siebie co ich bolało i na tym kończy się ten rozdział. Firma osiągnęła cel (99% kliknięć rat), a nam pozostało robić za podstawę lub szukać innej pracy! Teraz to forum działa na naszą niekorzyść, bo klienci jeszcze nas teraz oleją!

    Odpowiedz

  382. [quote]I bardzo dobrze niech klienci trzymają się z dala od tej firmy. Niech wiedzą, że etyka biznesu w tej firmie to puste słowa. [/quote]

    hhehe a ja myślę, że to konsultanci są do d..y i umieją tylko siać ferment na forum!!!
    Nie to żebym się z Was śmiał – ale przemyślcie to…

    Odpowiedz

    • Sam jesteś do d..y, bo albo nie wiesz w czym rzecz i w takim wypadku nie powinieneś się wypowiadać Pawełku heheh, albo jesteś po drugiej stronie barykady

      Odpowiedz

  384. Rany ale niektórzy brednie piszą , nieznajomość prawa szkodzi, wystarczy przeczytać art 87 par 1 Kodeksu Pracy oraz art 91:
    'Z wynagrodzenia za prace – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
    sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
    sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
    zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
    kary pieniężne przewidziane w art. 108.”
    czy ktoś tu widzi zapis o potraceniu błędnie wyliczonych wynagrodzeniach? Wg prawnika sprawa jest prosta, ale ze względu na władzę pracodawcy pracownik jest na niestety na straconej pozycji. Dopóki kasy nie potrącą nic nie można zrobić , bo potem PTC się może wycofać, że jednak ze względu na blablabla odstępują od działania. Póki co temat został wrzucony do mediów, kwestia czasu aż ktoś się tym zajmie.
    Tak wiem, powinniśmy chyba cały zarzad PTC po stopach całować że mamy pracę i godzić się potulnie na wszystko co nam w mailach piszą, do czego to doszło że pracownik nie ma prawa głosu. Ciekawe jak chcą sprawę załatwić z osobami które wcześniej się zwolniły a też otrzymały wg nich źle naliczoną premię? Podadzą ich do sądu za nieświadome „przywłaszczenie mienia”?Bo wydaje mi się że rozwiązując umowę o pracę rozliczam się z pracodawcą ze wszystkiego, a teraz nagle po roku człowiek dostanie wezwanie o zwrot kasy?raczej marne szanse o dobrowolne wpłaty. Jeśli im umorzą pseudo dług to co, są równi i równiejsi? skoro pracownicy wg nich muszą zwrócić kasę to chyba powinno dotyczyć to wszystkich osób. A co z osobami na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich? Chyba ktoś na górze nie przemyślał dobrze tematu .

    Odpowiedz

  385. Witam w sklepie T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Witaj, Sławku. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Dzień dobry. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Witam Pana ponownie w T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Przechodzi Wam to przez gardło?

    Odpowiedz

    • Te wszystkie frazesy a raczej farmazony wymyślają ludzie, którym wydaje się, że są w tej „biedronce” bardzo potrzebni. Tak naprawdę ten cały OK to jedna wielka ściema, co by konsultantom kasę ucinać. Klient ja słyszy te głupoty czuje się jak w gronie tresowanych małp chorych możliwości…

      Odpowiedz

    • a ja na to kładę lagę, OKeja nie stosuje, powitań po niemiecku również, bo i po co jak cały ten OKej waży całe 10% wśród innych cupów. nadrabia się czymś innym i wynik wyjdzie pewnie taki, że i tak utną 25%, więc po co się wysilać? marność nad marnościami, wszystko marność :/

      Odpowiedz

  387. [quote]Witam w sklepie T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Witaj, Sławku. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Dzień dobry. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Witam Pana ponownie w T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Przechodzi Wam to przez gardło?
    [/quote]

    wale to, niech mnie zwolnią, ale za ch.j nie będę stosował tego gówna, kretyna/kretynkę , która to wymyśliła zapraszam na 3 dni mówienia tego do wszystkich klientów, później pewnie weźmie L4 z powodu nerwicy i ataków niekontrolowanej agresji. Wymyślają to osoby, które za wszelką cenę starają się udowodnić zarządowi, że są do czegoś przydatni, będą jeszcze płodzić takie gówno nie raz byle tylko nie paść ofiarą „oszczędności w firmie”. Ku.wa przecież takie łby powinny być pierwsze do odstrzału. Prezes tyle razy podkreślał, że jest starym sprzedawcą, to na jaki ch.j akceptuje takie bezsensy w firmie??? Debil/debilka, którzy to wymyślili nie spędzili na sprzedaży bezpośredniej nawet 5 minut, dam sobię rękę uciąć, że to szczury wybite z HL do „warszafki” i teraz walczą o utrzymanie w firmie. Klienta znają tylko jako głos po drugiej stronie druta i mają wyje.ane w niego równo, jak nasze kochane HL (SUK, i Reklamacje tak samo) Na jaką cholerę utrzymujemy tych darmozjadów??? Do wszystkich idiotów zajmujących się SOK, błagam pijcie SOK z gumijagód i tak jak Gumisie pokicajcie sobie daleko, najlepiej do konkurencji. Chociaż nie, konkurencja już te idiotyzmy przerabiała i teraz brechają z nas tarzając się po ziemi. Gratuluje, normalnie nóż się w kieszeni otwiera. Nie radzę przyznawać się, gdzie pracujecie w obecności konsultantów z DSW, bo nastawianie złamanego noska będzie bolało.

    Odpowiedz

  388. [quote]Witam w sklepie T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Witaj, Sławku. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Dzień dobry. Zapraszam do sklepu T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Witam Pana ponownie w T-Mobile, sieci największych możliwości.

    Przechodzi Wam to przez gardło?
    [/quote]

    wale to, niech mnie zwolnią, ale za ch.j nie będę stosował tego gówna, kretyna/kretynkę , która to wymyśliła zapraszam na 3 dni mówienia tego do wszystkich klientów, później pewnie weźmie L4 z powodu nerwicy i ataków niekontrolowanej agresji. Wymyślają to osoby, które za wszelką cenę starają się udowodnić zarządowi, że są do czegoś przydatni, będą jeszcze płodzić takie gówno nie raz byle tylko nie paść ofiarą „oszczędności w firmie”. Ku.wa przecież takie łby powinny być pierwsze do odstrzału. Prezes tyle razy podkreślał, że jest starym sprzedawcą, to na jaki ch.j akceptuje takie bezsensy w firmie??? Debil/debilka, którzy to wymyślili nie spędzili na sprzedaży bezpośredniej nawet 5 minut, dam sobię rękę uciąć, że to szczury wybite z HL do „warszafki” i teraz walczą o utrzymanie w firmie. Klienta znają tylko jako głos po drugiej stronie druta i mają wyje.ane w niego równo, jak nasze kochane HL (SUK, i Reklamacje tak samo) Na jaką cholerę utrzymujemy tych darmozjadów??? Do wszystkich idiotów zajmujących się SOK, błagam pijcie SOK z gumijagód i tak jak Gumisie pokicajcie sobie daleko, najlepiej do konkurencji. Chociaż nie, konkurencja już te idiotyzmy przerabiała i teraz brechają z nas tarzając się po ziemi. Gratuluje, normalnie nóż się w kieszeni otwiera. Nie radzę przyznawać się, gdzie pracujecie w obecności konsultantów z DSW, bo nastawianie złamanego noska będzie bolało.

    Odpowiedz

    • Na orłów to ich nie stać, nie z takim postępowaniem i podejściem do pracownika, nie pozwalaja Wam sami skrzydel rozwinąć, jesteście raczej zastraszanii z tego co widzę, a to metoda troche niemiecka krotkiego bata, stara tylko sukces na krótką metę, sa inne metody odpowiednich motywacji,rozmowy i cokolwiek się stosuje pracowników nie można okradac – kij zawsze ma dwa końce więc okradanie pracowników powoduje iz oni nie mają zadnwj motywacji jedyne co ich trzyma to bezrobocie, ono zniknie i najlepsi ludzie odejdą pokazując tak naprawdę swoj potencjal sprzedaży w innych sieciach czy u konkurencji
      I dodam jeszcze z tego co sie zorientowałem – ten wasz dzial wsparcia – stricte mobbingu to chyba jakas pomylka, jeśli robi takiw rzeczy faktycznie jak opisujecie to ja bym się bal na ich miejscu jeździć po salonach… Jesli taki człowiek potrafi spojrzeć w lustro wieczorem i spokojnie zasnąć wczesniej donoszac na innych to najgorsza ludzka szmata, życzę Wam znalezienia godnych prac

      Odpowiedz

    • LUDZIE CZY WAS W TEJ PRACY TRZYMAJĄ NA SIŁĘ? PO CO TAM TKWICIE I TYLKO NARZEKACIE???? KOMUNA SIĘ SKOŃCZYŁA I TERAZ TO WSZĘDZIE TRZEBA ZAPIERDZIELAĆ. CHOĆBYŚCIE NAWET MIELI RACJĘ TO JĘZYK JAKI UŻYWACIE ORAZ TO JAK PLUJECIE NA FIRMĘ I MÓWICIE O BOGA DUCHU NIEWINNYCH KLIENTACH JEST PONIŻEJ POZIOMU. ZACZNIJCIE ROZMAWIAĆ POSŁUGUJĄC SIĘ ARGUMENTAMI A NIE OBRAŻAJĄC INNYCH. ŻÓŁĆ WAM SIĘ WYLEWA, TYLKO PO CO?

      Odpowiedz

  391. @no coment
    Pisemna zgoda jest wymagana, gdy pracodawca ma zrobić potrącenie z pensji zasadniczej, a więc nieruchomej części wynagrodzenia. W T- Mobile jest mowa o cięciach prowizyjnych a to trochę inna bajka.

    Odpowiedz

  392. Czy jest jakiś sposób na to, by uniknąć niechcianego zatrudnienia kandydata, który bez zmrużenia oka rzetelności przyjmie nienależne a pomyłkowo mu naliczone i wypłacone pieniądze i nie zechce ich zwrócić? Myślę, że tak. Jeśli rozmowy kwalifikacyjne nie ujawnią takich skłonności, to pracodawca powinien umieścić odpowiedni zapis w kontrakcie lub umowie o pracę. Osobiście bardzo cenię sobie rzetelność, a spór z T-Mobile dyskutowany na tym forum wraz z licznymi wypowiedziami dają mi dużo do myślenia przed kolejnym zatrudnieniem kogokolwiek. To dla mnie główna zaleta tej publicznej dysputy.

    Odpowiedz

    • znasz w ogóle prawo i jego przepisy???
      Kodeks pracy jest nadrzędny w stosunku do regulaminów i etyki biznesu każdej firmy!!!
      Jeżeli pracodawca nie przestrzega zapisów w K.P to pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu!!
      poza tym żaden z pracowników nie miał świadomości błędnie naliczonych premii i to z powodu jednego pracownika.
      zastanów się co piszesz
      lepiej będzie jak rzeczywiście będziesz tylko się przyglądał tej publicznej debacie a nie ja komentował

      Odpowiedz

  393. [quote]Czy jest jakiś sposób na to, by uniknąć niechcianego zatrudnienia kandydata, który bez zmrużenia oka rzetelności przyjmie nienależne a pomyłkowo mu naliczone i wypłacone pieniądze i nie zechce ich zwrócić? Myślę, że tak. Jeśli rozmowy kwalifikacyjne nie ujawnią takich skłonności, to pracodawca powinien umieścić odpowiedni zapis w kontrakcie lub umowie o pracę. Osobiście bardzo cenię sobie rzetelność, a spór z T-Mobile dyskutowany na tym forum wraz z licznymi wypowiedziami dają mi dużo do myślenia przed kolejnym zatrudnieniem kogokolwiek. To dla mnie główna zaleta tej publicznej dysputy. [/quote]

    Mości Panie nierzetelny i nieuczciwy to jest pracodawca , który nie potrafi prawidłowo naliczyć wynagrodzenia. A również bezczelny żądając jego zwrotu po roku.

    Odpowiedz

    • a już myślałam, że nic z tego nie będzie
      widać, że część z nas ma jaja
      Suuuuuupeeeerrrr!!!!
      ale czytajcie ten fragment
      „Z tymi, którzy zadeklarowali wolę zwrotu pieniędzy, a zrobiła to większość z tych, u których upomnieliśmy się o zwrot, będą zawarte porozumienia w formie pisemnej. Będzie w nich określony sposób dokonania zwrotu nadpłaty z wynagrodzenia.”
      czyli Ci co kliknęli dostaną pismo o potrąceniu, a wiec będzie to już pisemna zgoda.
      wiec co zrobi większość???
      pewnie podpisze
      powodzenia dla tych co tego nie uczynią
      i dla tych którzy w ogóle nie kliknęli!!!!!
      ja nie kliknęłam i idę na całość
      przecież w dalszej części wywiadu jest napisane
      „W stosunku do tych, którzy odmówią dobrowolnie zwrotu źle policzonych wynagrodzeń pozostanie nam podjęcie dalszych przewidzianych prawem kroków. Zdajemy sobie sprawę, że z częścią osób możemy prowadzić spór przed sądem, bo nie wszyscy zechcą oddać pieniądze, ale nie oznacza to że firma będzie podejmowała w stosunku do nich jakieś działania „o charakterze odwetowym” np. zwolnienia.”
      kolejna ściema roku!!!!

      Odpowiedz

  398. Jezeli dostaniemy jakies pisma do podpisu to ich nie podpiszemy a dopniemy do tego pisma nasze pisemko ze nie bylismy swiadomi tego i nie zgadzamy sie zgodnie z kodeksem pracy na potracenie rat. I sie ladnie pod tym podpisze.

    Odpowiedz

  399. Szanowny Zarzadzie PTC. Top pracodawco! Zafundowaliscie sobie publiczne debaty,bluzkanie marki TMobile,dzieki Waszej wspanialej,rocznej rekalkulacji. Jak wiecie podstepem chcieliscie Waszym mailem zasraszyc pracownikow o glosowanie dot. Ilosci rat. Udalo sie w wiekszosci Waszymi telefonami i groznym mailem tego dokonac. Natomiast dzieki Wam jest o Was glosno i bez huku to Wam nie przejdzie. Ucinacie Wszystko,wody nawet nie mamy juz,fit profity platne,etc.. Pracownicy widza co sie dzieje,koszta,ciecia… Oszczednosci i ta Wasza sciema o rekalkulacji! Nie sprawdzacie dobrze CS,waznych CS.. Ale umowy aneksy tak. Byle blad dostrzec,zeby kasy nie wyplacic,a po roku sprawdzaliscie prowizje. Lepiej powiedzcie wprost,ze tym sposobem Wy chcecie wzbogacic Wasz budzet….

    Odpowiedz

  400. A kiedyś było tak fajnie . Pamiętacie tą reklamę „Ja chcę do mamy”.
    A teraz co mamy książkowy przykład mobbingu.
    Nie znam już uradowanych konsultantów którzy byli dumni z marki w której pracują dziś pracują tam ludzie którzy nie potrafią powiedzieć STOP ; NIE albo mają kredyty i żadnej perspektywy na inny etat.
    Wymagają 120 % a płacą z tego 10 %
    Nie wiem czy wiecie ile wynagradzają za aneksy ( uczyli wszystkich najlepszy klient który płaci więc dalej będzie płacić- prawda)
    Komu się dziś z partnerów opłaca tego klienta obsługiwać nie mówię już o ADB !!!
    Nie wiedzą jak utrzymywano relację z klientem traciło się paliwo dawało gifty itp.
    Ale myślicie że ktoś kto powinien to przeczytać i weźmie to do serca – nie wierzę .
    Kiedyś oczywiście dział PR na to nie pozwolił dzisiaj skandal to darmowa reklama.

    Wszystkim życzę powodzenia mniej marudzenia 😉 wyszystkiego pozytywnego.

    Odpowiedz

  402. hehehehe… pamietacie maila z pytaniami i odpowiedziami ze spotkania w Wawie?
    pyt.: „Jak się mają stanowiska PIP i sądu do tej sprawy?”
    odp.: „Zarówno stanowisko PIP, jak i wyroków sądowych potwierdzają stanowisko PTC”

    hmm.. ciekawe, bo PIP ma inne stanowisko niż PTC 😉

    Odpowiedz

  403. Lada dzien przyjda pewnie jakies pisemka w celu wyrazenia pisemnej zgody na potracenie, ale mysle ze ci ktorzy nie chca wyrazic zgody tez beda musieli podpisac jakis papier – uwazajmy na jego tresc!! Firma jest cwana i przebiegla i tresc oswiadczenie o odmowie zwrotu kwot rzekomo niezasadnych moze by tak skonstruowaana ze wyjdzie na to ze nie zgadzamy sie na potracenie MIMO SWIADOMOSCI ZE KWOTY TE NAM SIE NIE NALEZALY. Jesli tresc/sens bedzie taki lub podobny do ww. to nie podpisujmy sie pod tym!!!
    OswiadcYmy wtedy ze wiemy ze byly niezasadne a mimo to pobralismy je i nie chcemy ich oddac. Przypomne tylko ze my w okresie kiedy byly wyplacane te premie NIE MIELISMY swiadomosci ze byly nieprawidlowo wyliczone! Swiadomosc ta nabylismy dopiero teraz, ale kazdy z nas przeciez wydal juz ta kase! Nie dajmy sie wpuscic w mailiny. Lepiej wtedy napisac Oswiadczenie o odmowie ale z informacja o braku swiadomosci ze byly nieprawidlowo wyliczone.

    Odpowiedz

  404. Witam serdecznie a ja własnie jestem po przeczytaniu wszystkich komentarzy ….. i dołączam do grona „zadowolonych inaczej” telefon oczywiście po prawie roku zaczął świrować przestał działać dotyk …świruje na maxa ,wyjmowanie baterii ,karty pamięci nic nie daje.Dużym problemem jest odblokowanie zablokowanego aparatu,próba odpalenia wyłączonego aparatu jest mega trudna gdyż po odpaleniu i wpisaniu kodu PIN ,wklepaniu funkcji zatwierdź kod kończy się usuwaniem wcześniej wpisanego kodu. A teraz jak doraźnie naprawić dotyk żeby zaczął w miarę działać normalnie. Trzeba mocno paluchami starać sie poruszyć-przesuwać ekran tj złapać telefon w dwie ręce i starć się kciukami przesuwać ekran.Po tym aparat powinien działać w „miarę” normalnie ale na krótki okres czasu gdyż problem dotyku niestety powraca.Osobiście mam takie wrażenie że coś tak jakby nie stykało pomiędzy dotykiem a telefonem. Telefon w każdym razie mam zamiar oddać do serwisu zobaczymy co „machery” wymyślą 🙂

    Odpowiedz

  405. „Abstrahując od kwestii kto ma rację w tym sporze, widać jak na dłoni, że korporacja jest źle zarządzana.” a już na pewno kierownictwu DSW wraz z przydupasami powinno się podziękować bo to oni są odpowiedzialni za wszechobecny mobbing w placówkach własnych!!!

    Odpowiedz

  407. A ja tak się przyglądam tej dyskusji od dawna i trochę się dziwie bo wydawało mi się, że pracują w tej firmie osoby kulturalne i na poziomie a tu co jakiś czas wypowiedź pełna chamstwa, wulgaryzmów, obscenicznych słow itp. Przecież negatywne emocje mozna okazac takze w sposob kulturalny. Mnie tak wychowano, ze nie wazne jakie to by byly pieniadze ale skoro sie mi nie nalezaly to mam je oddac. Proste jak drut. I nie wazne dla mnie co mowi kodeks taki czy inny. JA po prostu bym sie zle z tym czul. Nie moje to oddaje i tyle. Mysle, ze najwiecej krzycza Ci co maja duzo oddac. Gdybyscie Wy mieli swoje firmy i ksiegowa sie pomylila i za duzo wyplacila pracownikom tez byscie staralis ie odzyskac te pieniadze… ale to juz kwestia sumienia kazdego z nas. Ja kliknalem i podpisze bo to nie „moje pieniądze” – każdy ma prawo do swoich przemyslen i decyzji. NA rynku pracy wcale nie jest tak wesolo i mimo iz w firmie sa ciecia kosztow to tylko po to zeby przetrwac na jakims poziomie. Jestem tylko cichym obserwatorem. Zycze wszystkim mimo to spokojnej pracy w DSW. Pracownik z malego sklepu własnego.

    Odpowiedz

    • Bardzo rozsądny komentarz. Od czasu do czasu zerkałem na wypowiedzi dyskutantów i miałem podobne wnioski. Większość powołuje się na polski Kodeks Pracy, który pozwala pracownikowi zatrzymać sobie niesłusznie wypłacone mu pieniądze. Daruję sobie komentarz o polskim prawie cywilnym i karnym, ale całe szczęście, że polskie kodeksy nie mają zapisów, pozwalających obywatelowi wziąć sobie przedmiot położony/postawiony niechcący dłużej niż 5 minut, bo wtedy dopiero mielibyśmy całe watachy złodziejaszków, działających przecież 'zgodnie z kodeksem’. Zasłanianie się patologicznymi paragrafami albo rozkazami jest znane i stosowane od lat. Na skalę masową próbowali tłumaczyć nimi swe popełniane bestialstwa oficerowie i żołnierze znanej w Europie armii. Na szczęście tamte sądy oraz sędziowie nie dali się zwieść. Orzekali przestępcom i zbrodniarzom wojennym surowe wyroki! Jak brzmiało ich uzasadnienie przez Trybunał w Norymberdze?

      Odpowiedz

    • Uzasadnienia norymberskich wyroków brzmiały: ZA ŁAMANIE WYŻSZYCH PRAW WSZCZEPIONYCH W SERCA LUDZKIE. Każdy człowiek ma sumienie, które bez znajomości prawa podpowiada mu, że czyjaś własność jest czyjąś własnością. Bywa ono pielęgnowane i szkolone albo nie. Jeden brzydzi się przywłaszczeniem sobie czegokolwiek zawsze, inny nie pogardzi fantami lub kasą od osób, które uzna za 'bogate’, więc ich stać, a jemu można okroić. Ważne jest to, co się wynosi ze szkolenia: w domu rodzinnym, w środowisku lub innego szkolenia na podstawie ogólnego autorytetu wyższego, np. Biblii. W obecnych czasach jest kryzys autorytetów oraz moralności, stąd mamy jak mamy. Na szczęście są jednak ludzie, dla których nie do pomyślenia jest przywłaszczenie sobie nieswojego, otrzymanego pomyłkowo, choćby niedoskonałe prawo na to przyzwalało. I to jest bardzo budujące. 😎

      Odpowiedz

    • już raz pisałam abyś swoje komentarze pozostawił sam dla siebie
      Skoro negujesz polskie prawo to znaczy ze negujesz wszystko.
      Nie znasz się na rzeczy i tyle.
      Nie będę tego w głębszy sposób komentowała.
      Twoje wypowiedzi świadczą o jednym
      nie umiesz postawić się w naszej roli.
      Jesteś szefem jakieś firmy i patrzysz oczami złodziei
      jak najwiecej dla siebie bez poszanowania innych

      Odpowiedz

  408. A jak to będzie wyglądało, jeśli podpiszę i ustanie stosunek pracy? Przecież, Firma te pieniądze odzyska, bo w chwili podpisania(zgody) poddaję się egzekucji. I skąd wezmę te pieniądze (a ich nie mam), skoro szykują się do zwolnień?

    Odpowiedz

    • Dopisz na dokumencie, że nie byłeś świadomy otrzymywania wyższego wynagrodzenia i podpisujesz się tylko z obawy o utratę pracy.

      Odpowiedz

  409. [quote]Uzasadnienia norymberskich wyroków brzmiały: ZA ŁAMANIE WYŻSZYCH PRAW WSZCZEPIONYCH W SERCA LUDZKIE. Każdy człowiek ma sumienie, które bez znajomości prawa podpowiada mu, że czyjaś własność jest czyjąś własnością. Bywa ono pielęgnowane i szkolone albo nie. Jeden brzydzi się przywłaszczeniem sobie czegokolwiek zawsze, inny nie pogardzi fantami lub kasą od osób, które uzna za 'bogate’, więc ich stać, a jemu można okroić. Ważne jest to, co się wynosi ze szkolenia: w domu rodzinnym, w środowisku lub innego szkolenia na podstawie ogólnego autorytetu wyższego, np. Biblii. W obecnych czasach jest kryzys autorytetów oraz moralności, stąd mamy jak mamy. Na szczęście są jednak ludzie, dla których nie do pomyślenia jest przywłaszczenie sobie nieswojego, otrzymanego pomyłkowo, choćby niedoskonałe prawo na to przyzwalało. I to jest bardzo budujące. 😎 [/quote]

    do czego Ty to porównujesz??? do Norymbergii? Weź się w łeb stuknij. Może nas powywieszasz jak zbrodniarzy nazistowskich??? Naucz się człowieku czytać między wierszami. Wielokrotnie było pisane, że oddalibyśmy te pieniądze bez szemrania, gdyby nie to, że od mniej więcej 1,5 roku traktuje się nas jak bezmyślne bydło, tnie nam się kasę na każdym kroku, ucina co tylko można, oszukuje, szpieguje, mobbinguje, zastrasza i zmienia system premiowo-prowizyjny tak abyśmy nigdy nie mogli zarobić kasy, a tylko oddawali haracz za nie wykonanie nierealnych planów. Ta kasa, o której tu mowa to haracz, który firma pobiera na pracownikach, i dlatego jest bunt, nie znasz sytuacji od środka to się nie wypowiadaj. My chcemy pracować dla firmy i budować markę, ale chcemy też zarabiać pieniądze, mieć coś z wypracowanych przez firmę zysków, gdyż w dużej mierze te zyski są dzięki naszej pracy, ale jak nas się z pieniędzy na każdym kroku okrada to cierpliwość się kończy. Trochę szacunku dla ludzi pracujących „panie wielki szefie pracodawco” i zrozumienia sytuacji. Swoje bezkrytyczne sądy zachowaj dla siebie i naucz się, że w Twoim czarno-białym świecie są też odcienie szarości.

    Odpowiedz

  410. W tej dyskusji pojawiają sie różne kwestie. Złe jest to że jeden pracownik, nie dział pomylił się w naliczeniu premii. Pytanie gdy firma pomyli się na korzyść klienta. Co w tedy też każe zwracać należność klientowi, czy zwolni osoby ktore do tego dopuściły? Nie sądze że jest to 1 osoba… Złe jest że w przypadku tej sprawy osoby których ta sytuacja dotkneła publicznie wylewają żółć. Złe jest również zachowanie Zarządzających firmą. PTC widać ma poważne problemy z komunikacją międzyludźmi. Managment dopuścił do tego że jednostka w osobie pracownika ostatniej linii jest postrzegana jako „0” Zapominając że sprzedaż buduje silną firmę. Należy pamiętać że to hadlowcy dobrze i uczciwie wynagradzani za swoją pracę będą najlepszą wizytówką firmy. Z komentarzy na tym forum wynika zupełnie inna wizja pracownika i przełożonych.Przełożny w tej firmie uzurpuje sobie prawo do myślenia za pracownika. Obie strony sporu bez kamer powinny wyciągnąć daleko idące wnioski. Bo każdy tu ma swoje racje. Prawo jest dla wszystkich i należy je respektować. Nie można odwoływać się do sumienia bo korporacja nie zna w tym przypadku słowa szacunek do praconika. Wynika to z obszernej korespondencji tego artykułu. Ale jest to rozmowa mrówki ze słoniem. Zastraszanie i mobing da efekt na chwilę.Wynik będzie krótkotrwały. Zarzązający powinni wcielić się w role tych którzy sprzedają.ale to inna bajka oni są stworzeni do innych celów wyższych.

    Odpowiedz

  411. Nie wiem kim pan jest LesH) czytałem ostatnie pana wypowiedzi i wydaje mi się ze nie za bardzo się pan oriętuje w naszej sytuacji,nie chodzi o to że nie chcemy oddać pieniedzy ,które jak twierdzi firma nam się nie należą my je wypracowaliśmy uczciwie (każdy z nas tyle sprzedał) tylko firma w swoim zawikłanym regulaminie sama się zagubiła,skoro my jako pracownicy nie możemy sami wyliczyć ile mamy dostać prowizji bo wzór matematyczny jest tak stworzony że nikt naprawdę nie wie o co chodzi,to znaczy że może przez parę lat byliśmy robieni w konia.Jak się pomyili w wyliczeniu na naszą nie korzyść to nikt z nas o tym nie widział,ale wtedy było ok bo FIRMA miała bilans dodatni nikt nie się nie buntował to znaczyze wszystko jest ok,ale jak się pomylili w drugą stronę to jest afera.W tym wypadku szybko wysłali w jakim miesiącu jest za dużo ile mamy oddać bo nie odjeli 25%.Natomiast jak nam żle naliczyli prowizje to nie dostaliśmy tabelki z wyliczeniami tylko e-maila z informacją że KTOŚ się pomylił i w przyszłym miesiącu to naprawią,ale w jakie wysokości gdzie ktoś się pomylił i na jaką kwotę zero informacji my nie mamy czasu,aby się nad tym zastanawiać.Więc mam propozycje aby pan nie zabierał głosu w tej kwesti bo nie ma pan pojęcia o co chodzi (od 2008 roku nie ma w firmi podwyżek bo jest „kryzys” kiedyś była umowa ze co roku będzie podwyżka o inflację,która była w kraju podana przez GUS) w naszym kraju od 2008 roku życie zdrożało o jakieś 30 % mamy kredyty na mieszkania itp.każdy z nas chce godnie żyć nie zastanawiać się z czego zrezygnować aby dożyć do pierwszego.To tyle w tym temacie pozdrawiam.

    Odpowiedz

  413. dobra ludzie
    pisma do podpisu już są i ludzie podpisali
    i to Ci co najwięcej się burzyli
    proszę tych co maja jaja o to by napisali jaka decyzja
    rozumiem że większość podpisała, ale ja nie zamierzam
    jest ktoś kto tego nie podpisał???

    Odpowiedz

  414. Mam dosyc. Czas frustracji calej sytuacji minal. Podpisalem,jednak nie musialem… Szkoda tylko,ze postapiliscie z nami w taki sposob. Mail z informacja o rekalkulacji,mail z akceptacja ilosci rat,telefony z centrali,spotkanie w Warszawie,odpowiedzi korzystne dla Was,mail z grozba sadu. Szkoda,ze nie zrobiliscie najpierw spotkania z Kierownikami,aby przedstawic im cala sytuacje,aby oni nam przekazali informacje jak cala rekalkulacja wyszla,z czego to wyniklo. Wtedy oni by nam wytlumaczyli co i jak,wtedy by byla mozliwosc pokazania,kazdemu z nas ile ma oddac i jakie stanowisko ma PTC jesli nie zechce oddac dobrowolnie pieniedzy.. Pisze tylko to dlatego,poniewaz mogliscie unikbac takiego wycieku do mediow infimormacji. Kto by chcial walczyc o swoje zarobione pieniadze,ten by walczyl,ale z pewnoscia zle zrobilscie informujac nas o rekalkulacji w formie maila i tyle.. Niestety w tych czssach temat pieniedzy,a dokladnie zabrania naszej wyrobionej kasy,to bardzo delikatny temat,bo jak w innych postach na tym forum juz bylo……… Kazdy ma swoja sytuacje zyciowa,kredyty,dzieci,rachunki,itd.. Ale postapiliscie w taki sposob brzydki z nami,ze wielu z nas, Konsultanow powiedzialo sobie Dosyc. Wiekszosc dla swietego spokoju podpisalo pisma, ale niesmak pozostal do tego wszystkiego,tymbardziej,ze widzimy,ze komfort pracy spada i spada i kazdy kombinuje,zeby z tad uciec. PTC! Zamknijmy juz ten spor,nie przeprosiliscie nas za ta sytuacje,my tez nie.. Ale zrobcie co mozecie,aby Konsultanci jeszcze mogli byc dumni z pracy w tej firmie,jak i Wy z nas. Szanujmy sie na wzajem.

    Odpowiedz

    • Na jakikolwiek szacunek ze strony tego pracodawcy nie ma co liczyć. A w związku z tym, że potraktowali swoich pracowników jak potraktowali, a oni w efekcie to przełknęli , to spodziewać się należy, że będą traktować was coraz gorzej. Sami jesteście sobie winni , dalej nadstawiajcie tyłki do kopania

      Odpowiedz

    • Ty „Poddany” nie bądź taki mądry to podobno firma z pozycją i ruszająca na podbój pierwszego miejsca więc z ludzi smieci nie mogą robić. A tak swoją drogą to może masz odwagę do prezesa powiedziec że pracujesz w mowoczesnym obozie koncentracyjnym? Może jutro wyslesz mu maila na dzień dobry? Podobno dużo płacą lepiej niż konkurencja to bądź szczery bo może akurat tego nie przeczytali a ty ich uświadomisz i premię dostaniesz a to że Ci ją poźniej zabiorą to przecież nic się nie stanie. Dasz sobie radę wyjedziesz za granicę tam na ciebie czekają:)

      Sprawa jest przykra i dla tych co się pomylili i dla tych którym chcą zabrać to co już myśleli że ich, ale problemu nie powinno być bo taką korporacje stac na poniesienie konsekwencji. Czemu nie chcą? bo najłatwiej dokopać tym najniżej mimo że to Oni na nich w efekcie pracują.
      Jak pracownik się pomyli to wylatuje jak firma się pomyli to powinna przełknąć i zapomnieć.
      Życzę Wam sprzedawcom co by wyszło na Wasze i abyście nie zwrócili ani jednego grosza.

      Odpowiedz

  415. Hejka, tym zatrudnionym i tym już niezatrudnionym w PTC…

    Duża część konsultantów nie podpisała żadnego pisma, nie zaakceptowała żadnego maila, firma powoli zaczyna wystawiać przed sądowe wezwania do zapłaty – ja jestem chyba pierwszym który takie pismo otrzyma – bo już dzwonili do mnie ;/

    Nie zostaje nic innego jak wykonanie zbiorowego pozwu sądowego – wystarczy tylko 50 osób… Tych ludzi którym zabiorą pierwszą „ratę” z wypłaty, oraz tych którzy otrzymają pisma proszę o kontakt na maila [email protected] – zaczniemy gromadzić ludzi, najprawdopodobniej będę osobą która złoży ten wniosek do prokuratury(mieszkam w Wawie więc i tu będzie odpowiedni sąd do walki). Ja już nie pracuje w tym bajzlu, więc mogę się z nimi sądować 😉 Na pewno nie oddam chociażby 1 złotówki dla firmy która tak postępuje ze swoimi pracownikami, gdy Prezesi nakradli to wszystko uciszyli, gdy pracownicy łańcucha akceptacji i wypłaty premii się walnęli przez 6 miesięcy!!! w swoich pokręconych regulaminach, które sami tworzyli! to zwolnili jedną osobę tylko (śmiech na sali – na pewno ona całość łańcucha obsługiwała ;] ). Te osoby z Działu rozliczeń, czy jak mu tam, popełniły karygodny błąd i kontynuowali go przez 6 miesięcy!!! to one naraziły firmę na straty, niech one tracą pracę, dostają stosowne nagany, niech firma ich straszy telefonami, mailami i pismami!!! i niech firma się od nich domaga zwrotu straconych pieniędzy!! bo to oni narazili firmę na te straty, a nie konsultanci swoją ciężką rzetelną pracą!!

    No cóż prawo jest po naszej stronie, nie byliśmy świadomi źle wypłacanej premii(co innego jakbyśmy podstawę otrzymywali większą to mogliby się bronić tym że wiedzieliśmy o źle naliczanej kwocie, po drugie już ze 2 lata nie widziałem paska premiowego wysłanego od mojego kierownika mikro, więc skąd miałem wiedzieć że jest rozbieżność?!), więc firma może poprosić o zwrot błędnie naliczone kwoty (POPROSIĆ – ale oni chyb myślą że prośba ma formę wezwania przed sądowego?!), a pracownik może się nie zgodzić, ponieważ nie był świadomy błędnie naliczanej premii oraz już wydał kwoty mu przelane (minął w końcu rok!).

    W pierwszej kolejności tego samego dnia, w którym otrzymam pismo z wezwaniem przed sądowym natychmiast wystosuje pismo (które właśnie pisze) , z info iż nie byłem świadom błędne wypłacanej premii, nie otrzymywałem pasków premiowych od mojego kierownika mikro, po drugie kwota już dawno została wydana, więc odmawiam jakiegokolwiek zwrotu nienależnej już kwoty firmie, dam jakiś krótki termin(na pewno parę dni przed upływem wymaganego przez nich terminu). Jeśli odpiszą nadal negatywnie, to chce mieć zgromadzonych ludzi, wystarczy mail od Was, nie podawajcie mi swoich oficjalnych danych osobowych jeśli się boicie, dopiero w trakcie składania pozwu zbiorowego będę takie dane potrzebował…

    Pozdrawiam Łukasz.

    Odpowiedz

    • Kolego, jesli juz nie pracujesz, to na pewno podpisales obiegowke czyli sie rozliczyles z firma i jestes na czysto. wiec nic od Ciebie juz nie moga żadćać. mogą CIe tylko prosic, tzn. zastraszac wezwaniem przedsadowym itd.

      jesli masz podpisana obiegowke, sprawa jest zamknieta, z firma jestes na czysto. Gratulacje że Ci sie udalo

      Odpowiedz

  416. Widzę, że forum umarło wraz z ulgą jaką przyniosło Wam podpisanie zgody!!! Kolejny raz pokazaliście, że jesteście daremni, potraficie tylko narzekać wśród „kolegów”, a potem cichcem podpisać papierek i jakoś to będzie. Gardzę takimi ludźmi. Ktoś pisze o pozwach zbiorowych, hehehehe wystarczy 50 osób hehehe, żeby założyć związki zawodowe wystarczyłoby 10, a chętnych w skali Polski nawet tylu nie było. Tłumaczycie się „Podpiszę, bo do Warszawy mam za daleko i po sądach nie będę jeździć.” Tragiczne oszukiwanie samego siebie. Zobaczcie sobie film VaBank. Jest tam słynny tekst: „Kwinto, obcięli ci włosy razem z jajami” i tak samo PTC zrobiła z Wami. Ja nie byłem u fryza i golić się nie dam, idę na noże!

    Odpowiedz

  418. T-MOBILE!!!! ZARZADZIE!!!! CO WY ROBICIE Z KLIENTAMI?????!!!! AKTYWACJA ANEKSU, JAKIES PLATNE ROZSZERZENIA RACHUNKÓW.. GROSZE ZA SPRAWDZANIE STANU KONTA!!! SUPER, GENIALNIE…. KLIENCI ODCHODZĄ DZIĘKI TEMU, DZIĘKU WASZYM SUPER POMYSŁOM!!! WYSTARCZY TU POCZYTAĆ KOMENTARZE… TEMAT INNY NIŻ T-MOBILE, ALE KLIENCI O NAS,O WAS DRZĄ… http://biznes.onet.pl/virgin-mobile-polska-chce-w-ciagu-3-lat-pozyskac-c,50209,5224397,1,news-detal JEŚLI WASZYM ZDANIEM JEST LEPSZE POZYSKANIE KLIENTA NIŻ UTRZYMANIE STAREGO TO GRATULUJĘ BEZSENSOWNEJ STRATEGII…. 20 KLIENTÓW, STARYCH WASZYCH KLIENTÓW ODEJDZIE, BO STWIERDZI, CO Z TEGO MAM, ALE ZA TO BĘDZIECIE MIELI 2-3 NOWYCH Z TARYFĄ RODZINKA 20 SIMO, Z RABATEM 2 MIESIĄCE ZA 1 ZŁ…. GRATULUJE POMYSŁOWOŚCI, A PÓŹNIEJ RÓBICE REKALKULACJE I OSZCZĘDZAJCIE NA CZYM SIĘ DA, JAK TAK TRAKTUJECIE STARYCH KLIENTÓW, KTÓRZY WAM RACHUNKI GENEROWALI… OBUDZCIE SIE DO CHOLERY JASNEJ, ALBO POJDZIECIE W DÓŁ… JA WAM NIE WIERZE W WASZE ANKIETY ZE TAK UTRZYMUJECIE SIE NA RYNKU, RACZEJ KLEPIECIE PORAZKE!!! SZKODA MI MARKI ERA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Odpowiedz

    • Słuszne uwagi. W dziale marketingu mają jakiś beton umysłowy, muły nie pojmujące istoty biznesu i handlu. Gdyby nie taryfy pakietowe dla biznesu, korzystne ceny połączeń na nry zagraniczne w EU oraz to, że potrafię negocjować używając twardych argumentów, to już jesienią 2009 straciliby mnie jako klienta firmowego, mającego swe aktywacje od początku istnienia sieci Era w PL. Wcześniej przy przedłużeniu umowy potrafiono zaoferować mi ciekawe, zachęcające warunki, tzn 50%-owy rabat na najwyższe abonamenty plus najlepsze telefony w promocyjnych cenach za zeta, ale już pod koniec 2008 zmieniło się myślenie i podejście do stałego klienta biznesowego. Tzw. 'Sekcja Utrzymaniowa Klienta’ stała się działem odstręczeniowym, tak to oceniam po sposobie ich reakcji na zapytania o podtrzymanie w kolejnej umowie tych samych korzyści, które proponowano mi 2 lata temu. „Już tego zaproponować nie możemy”. Tylko czekać, jak ich przykładem i wzorem ubezpieczyciele OC pojazdów zaczną mówić stałym klientom, że tym razem już nie mogą im uznać maksymalnej zniżki za bezszkodowość, bo… nie! Obecnie T-Mobile PL daje lepsze warunki nowym klientom niż oferuje stałym starym 'na przedłużenie’ kontraktu. Durnota marketingowa, nie znająca granic. Obudzą się z ręką w nocniku, z resztką prepaidowców bezładunkowych oraz prywatnych abonamentowców, złowionych na najniższe taryfy z abo za zeta przez pierwsze 3 miesiące, a biznesowi im poodpływają na tyle, że obroty firmy zaczną osiągać nowe, najniższe wyniki 🙄 Jak to przysłowie powiada słusznie 'głupich nie sieją’.

      Odpowiedz

    • Gdyby konkurencja T-Mobile miała plany taryfowe analogiczne do 'Pakietów dla Biznesu’ oraz podobnie korzystne ceny połączeń na nry zagraniczne, choćby do UE, to byłaby prawdziwą konkurencją i alternatywą dla klientów biznesowych. Albo inaczej.. Gdyby można było migrować z numerem z T-Mobile do Heyah-a… Ale niestety, nie można 🙁 Dobrze wiedzą w 'Ti-Mobajlu’, że w przeciwnym wypadku Heyah pozgarniałby mu mnóstwo biznesowców firmowych i nie tylko.

      Odpowiedz

  419. RACJA! Im zalezy tylko na statystykach nie liczy sie klient. W statystykach ma ladnie byc pokazane ze ZOSTALO POZYSKANYCH WIELU KLIENTOW. Co z tego ze dwa trzy razy wiecej odejdzie do playa jak sie dowieo ze maja płacic za przedluzenie umowy.

    Odpowiedz

  420. W Szczecinie u zbiegu ul. Ku Słońcu i Sikorskiego na wiadukcie ktoś kiedyś napisał „witamy niemieckie świnie w Szczecinie”. Otóż szanowny skompromitowany zarządzie PTC my was nie powitamy, więc nie ważcie się do nas przyjeżdżać bo wam spluniemy w twarz i skopiemy szanowne różowe tyłki. Won i basta.

    Odpowiedz

  421. od wczoraj mam ten telefon (w mixie ze stałym internetem 300MB na miesiąc). mam takie pytanie. jak ściagne coś (np darmową grę) z google play na tel to będa mi uciekały KB z internetu? czekam na informacje

    Odpowiedz

  422. Witam,
    Nazywam się Paula Brzezińska, jestem bardzo zainteresowana sytuacją i warunkami pracy byłych i obecnych pracowników T-mobile.
    Przeprowadzam obecnie badania w Polsce odnośnie warunków pracy w T mobile w związku z kampanią „We Expect Better” prowadzoną przez związek zawodowy UNI Global Union. Celem kampanii jest poprawa warunków pracy i zabezpieczenie praw pracowniczych.
    Badanie ma na celu zapoznanie się z głównymi problemami pracowników i warunków zatrudnienia.
    Myślę, że to ważne dla pracowników, gdyż może skutkować poprawą warunków pracy.

    UNI Global Union to związek międzynarodowy, który reprezentuje 20 milionów pracowników usług na całym świecie.
    Wszystkich zainteresowanych proszę o kontakt:
    tel. 517951412
    mail: [email protected]

    Odpowiedz

  423. Pani Paulino, nigdzie nie moge Pani wyszukac (google itp) nie mam pewnosci, czy rzeczywiscie pochodzi Pani z tej firmy. Google pokazalo, iz akcja „We Expect Better” dotyczy strajkow/protestow pracownikow t-mobile w roznych zakatkach swiata (chorwacja, USA).

    Odpowiedz

  425. Możecie wrzucić na forum treść maili wysyłanych do Was przez Szanowny Zarząd i ich wykonawców?

    [quote]Już nie..wg dzisiejszego maila mamy zagłosować wszyscy 🙂 żeby niby nie było niedomówień i tak dalej bla bla bla..komuś bardzo zależy, żebyśmy wszyscy odpowiedzieli [/quote]

    Odpowiedz

  426. A słyszeliście że od 1 stycznia bedzie inaczej rozliczana prowizja, jeśli dany pracownik nie zrobi planu na 100% nie dostanie nic prowizji, a mają dać takie palny żeby nie były do zrealizowania, nam kierownik mikro powiedział, jak był na spotkaniu 2 dniowym, nic ni dbają o pracowników, nie zastanowią się że ktoś ma rodzinę na utrzymaniu, zabraknie mi np 2 tys do planu będe zapierdalała jak głupia i nic nie otrzymam, a za marne 2 tyś nie utrzymam kredytu i dziecka.

    Odpowiedz

    • W takim razie 90% sprzedawców dostanie okres naprawczy razem z kierownikami i sami sobie strzelą w kolano czyli jak zwykle „mądre” decyzje jeszcze „mądrzejszej” radzie „mentorów”

      Odpowiedz

  427. czego oni nie wymysla nie dbaja o nic, dojdzie do takiej sytuacji sklep bedzie miał 300tys planu zrobi 20 tys bo zobaczy każdy pracownik że nie da sie zrobić planów to bedzie zniechęcać klientów do podsiania umów, co dadza plan naprawczy, i tak mnie ne bedą mogli zwolnic bo pójdę do sądu i sprawę wygram.

    Odpowiedz

  428. umnie ziomek dostał plan naprawczy i go nie zrobił i co zwolnili go, a laska ze innego sklepu nie miała zrobionego planu i nic jej nie zrobili, bo miała wtyki, ale ten koles bedzie podawał przyklad w sądzie czemu takie rzeczy się dzieją jednych zwlaniją innych nie

    Odpowiedz

    • Głupi był, że podpisał papier na plan naprawczy ja tego nie zrobiłem i nadal pracuje a mój kiero nic nie mógł zrobić prócz głupich nic niewnoszących pogaduszek…

      Odpowiedz

  429. wiem też nam już to mówili, my na pomorzu się stary jedni robią plan na 80 niektórzy 130, ale to szczęście także jak ktoś zrobi plan. … eh.. my juz mamy dość.

    Odpowiedz

  434. A dlaczego na pasku płacowym nie ma pozycji „rekalkulacja za rok 2011”? Po tajniacku zabierają pieniądze wg wyliczenia w exelu. To jest już przegięcie.

    Odpowiedz

  435. oj coś pierdolnie, czuję to w kościach, Mikro mili są jak baranki, dwóch regionalnych już na kuroniu, bedzie się działo, nasz mikro mówił, że od nowego roku ma być zajebisty sytem motywacyjny, już się boję, takie zapowiedzi w naszej kochanej korporacji są tylko zwiastunem totalnej masakry…

    Odpowiedz

  437. Witajcie zadam Wam pytanie czy słyszeliście żeby komuś kto nie podpisał harmonogramu wysłali wezwanie do zapłaty bądź skierowali sprawę na drogę sądową? Z moich informacji nikt. Dlaczego więc firma straszyła sankcjami karnymi które nie mają zastosowania? Jest to temat do zastanowienia… subiektywnie podchodzi to pod próbę wymuszenia i groźby ze strony pracodawcy… bo zakładane działanie nie ma zastosowania w rzeczywistości.

    Odpowiedz

  440. A kto z Was słyszał już o nowym, fantastycznym systemie demotywacyjnym mającym obowiązywać od nowego roku? No jak wspaniale jesteście zmotywowani po usłyszeniu nowin?;)

    Odpowiedz

  441. Mam problem z kontem gmail. Mam samsunga galaxy mini2 i założyłam konto gmail żeby ściągnąć bezpłatną aplikację. Chciałam je potem usunąć z telefonu bo zauważyłam, że konto to, bez mojej zgody próbuje sobie ściągać sobie aplikację sklepu i usług google play ale okazało się, że to nie takie proste. żeby to zrobić to muszę przywrócić ustawienia fabryczne. Zlikwidowałam wiec konto z komputera stacjonarnego. No i zaczeło się. Na komórce pojawia się irytująca ikonka o błędzie. Machnęłam wiec ręką i postanowiłam w tej sytuacji przywrócić to konto. Procedura przywracania konta gmail … rece opadaja ( nie rozumiem po co komu do tego mój numer karty kredytowej????). Reasumując konta nie odzyskałam , do gmaila zraziłam sie na amen i zdecydowanie nie chce mieć go w komórce. Jak to zrobić?

    Odpowiedz

  442. Tak podejrzewałem, że tym co nie podpiszą nic nie zrobią, ale co biedny czlowiek ma zrobić, jak dwójka dzieci w domu, kredyt? głupi podpisałem…

    Od stycznia ma byc prościej, brak CUPow, co to dla nas oznacza? dowiemy się tak na prawdę w styczniu…

    chyba że jakiś (jeszcze) kierownik, póki go nie zwolnią zdradzi nam tajemnice.

    A co do chwalenia to rzeczywiście, Pan Pochmurny wysyla pochwaly i gratulacje.

    Odpowiedz

  443. Od pierwszego stycznia kolejna nowość-koniec umów i aneksów dłuższych niż 24 m-ce. Nowe prawo telekomunikacyjne zakazuje już kontraktów 36 i 48 miesięcznych.
    Ciekawe jaką wtedy zrobią ofertę Blueconnect z laptopem.

    Odpowiedz

  444. dla wszystkich zainteresowanych, w paskach placowych nie ma wykazu re-kalkulacji, maja ją natomiast nasi regionalni, ze swojej strony chciałbym tylko poinformować, że ani razu nie otrzymałem takiego wykazu, gdzie inni co miesiąc takowe otrzymują ! następnie osoby, które nie podpisały do tego czasu nie mają żadnych konsekwencji, to są informacje na dzień dzisiejszy, poinformuję jak sprawa wygląda za miesiąc, pozdrowienia dla Wszystkich 😉

    Odpowiedz

    • chodza plotki ze maja płacic 50% należnej prowizji niezależnie czy plan się wykona czy nie wykona. Reszta prowizji bedzie zalezna od poziomu wykonania planu. Tak jak ja to zrozumiałem – nie beda zabierać 25% , tylko „dodawać 50% 😀 – z ich punktu widzenia. Niestety z naszego wyglada to gorzej, bo bedzie tak naprawde mozliwośćzabrania 50% prowizji. W ten sposób zostaje nam wypłacana tylko goła dotychczasowa prowizja, a o premiach za CUPy możemy zapomnieć. Jeżeli ktoś myślał że firma chce nam zrobić dobrze, to sie gruuuubo myli.
      Możemy narzekać – ale od pocza

      Odpowiedz

  452. a jak szanowni pracownicy było na wigilli ? najedliście się śledzika ? 🙂 po co dawać „narzekadłom” spotkanie raz do roku.

    Odpowiedz

  455. Bohater grzesznikiem
    Dział Zagraniczny
    wczoraj, 10:27

    Stworzył i przez kilka lat kierował organizacją, która udzielała pomocy prawnej tysiącom ofiar dyktatury wojskowej w Chile. Raport sporządzony przy jego udziale był jednym z podstawowych dokumentów, którymi posługiwała się Narodowa Komisja Prawdy i Pojednania ugruntowująca dopiero co odzyskaną demokrację. Był bliskim współpracownikiem czołowych obrońców praw człowieka, laureatem nagród, felietonistą i komentatorem radiowym. W popularnym serialu telewizyjnym zagrał go znany aktor.

    Teraz okazuje się też, że Cristián Precht przez lata molestował seksualnie kilkudziesięciu nieletnich.

    KonfesjonałOjciec Precht będzie musiał spędzić wiele godzin na korzystaniu z usługi w tle (Fot. Piermario/Flickr)

    Watykańska Kongregacja Nauki Wiary zabroniła Prechtowi publicznego sprawowania posługi kapłańskiej przez okres pięciu lat. Nie wolno mu udzielać sakramentu spowiedzi, ani sprawować przewodnictwa duchowego nad młodymi i nieletnimi. Ksiądz będzie musiał zamieszkać w miejscu pobytu wyznaczonym mu przez arcybiskupa Santiago, bez którego zgody nie będzie mógł opuszczać kraju. Ma wieść “życie modlitwy i pokuty”. Kongregacja ostrzega, że w razie nie spełnienia tych zaleceń, nałoży na duchownego surowsze sankcje.

    To wynik kościelnego śledztwa, jakie Watykan przeprowadził po oskarżeniach, że Precht przez lata molestował seksualnie nieletnich. Jako pierwsza doniesienie złożyła rodzina psychologa Patricio Veli, który popełnił samobójstwo w 1991 r., ale potem z podobnymi historiami zgłosiło się do śledczych jeszcze około dwudziestu rzekomych ofiar.

    Dla wielu Chilijczyków to szok, bo duchowny był jednym z symboli obrony praw człowieka. W 1976 r., z inicjatywy kardynała Raúla Silvy Henríqueza, stworzył Wikariat Solidarności, któremu przewodniczył przez następne trzy lata. Do końca dyktatury organizacja pracowicie dokumentowała tysiące przypadków tortur i wspierała prawnie ofiary represji. Na podstawie jej historii, telewizja TVN nakręciła nagradzany serial “Los archivos del Cardenal”, w którym w rolę Prechta wcielił się znany aktor Francisco Melo. Sam duchowny był zresztą jednym z honorowych gości na oficjalnej premierze produkcji, która odbyła się zaledwie miesiąc przed pierwszymi oskarżeniami pod jego adresem.

    Precht przez całą karierę cieszył się wielkim zaufaniem kardynała Henríqueza, był między innymi jednym z głównych organizatorów pielgrzymki Jana Pawła II do Chile w 1987 r. W tym samym mniej więcej czasie, duchownemu powierzono pieczę nad procesem ewangelizacji młodzieży, co dziś nabiera wyjątkowo ponurych barw. Tym bardziej, że jak w rozmowie z serwisem informacyjnym The Clinic przyznaje anonimowo jeden z chilijskich księży, plotki o skłonnościach Prechta krążyły po kurii na wiele lat przed postawieniem mu zarzutów. Teraz spekuluje, że być może właśnie dlatego znany ksiądz nigdy nie został biskupem, a w dodatku w latach 90. oddelegowano go do Bogoty, gdzie pracował jako Sekretarz Generalny Rady Biskupów Ameryki Łacińskiej.

    Duchownego broni publicznie jego brat, architekt Hernán Precht, przekonując, że chilijski Kościół robi z niego kozła ofiarnego, w tym samym czasie zamiatając pod dywan podobne przypadki. Dawni współpracownicy księdza są jednak równie zaszokowani samymi oskarżeniami i nałożoną na duchownego karą, co jego postępowaniem, które początkowo uznano nawet za głupi żart: dawny obrońca praw człowieka na swojego reprezentanta przed Kongregacją Nauki Wiary wybrał bowiem księdza Raúla Hasbúna, który w czasach dyktatury był jej zagorzałym piewcą.

    No. Ale polskiego czytelnika to nie interesuje.

    Odpowiedz

  456. java*****:icon(’:oops:’)
    Upadek IV władzy
    Przemysław Słomski
    niedziela, 19:06

    Z pewną przykrością obserwuję upadek tradycyjnych mediów. Mam sentyment do prasy papierowej, ale kto dziś chce zapłacić, by móc sobie ubrudzić ręce farbą drukarską i przeczytać wczorajsze wiadomości. Z drugiej strony sprawia mi to satysfakcję, bo dziennikarze uchodzą za ludzi głupich i zdemoralizowanych posiadanymi wpływami.

    Widać wyraźnie, jak Internet zaczyna sprawować funkcje IV władzy. Dawniej doniesienia prasowe o ludziach oszukanych przez urzędy lub instytucje były nagłaśniane w mediach i zwykle dla poszkodowanych był to jedyny ratunek. Dziś taką funkcję przejmują fora i blogi. Przykładem niech będzie serwis Samcika, na którym można zapoznać się z długą listą jego interwencji. Prócz napisania do Samcika ofiary banksterów nie miały abslutnie żadnego innego ratunku. Sądy powszechne w Polsce nie bronią obywateli, prokuratorzy z zasady nie oskarżają bansterów, a rzecznicy konsumentów czy bankowy arbitraż konsumencki to kpina – bank mówi, że taka jest opłata, więc taka jest opłata.

    Wydaje się, że przeniesienie do Internetu funkcji IV władzy jednocześnie nie pociągnęło za sobą patologii z nią związanych. Z historii wiadomo, że rewolucji w mediach dokonał JP Morgan, który wykupił wszystkie znaczące dzienniki w Ameryce. W ten sposób przejął władzę – przez swoich politruków umieszczonych w każdej redakcji mówił ludziom co mają myśleć. Przez sto lat ten zwyczaj był kontynuowany. Media klasyczne posiadane przez oligarchów mówią ludziom na kogo mają głosować w bardzo przewrotny sposób – poprzez pokazywanie wyłącznie wybranych ludzi. Pozostali, skazani na niebyt w mediach, nie mają żadnych szans na zdobycie poparcia społecznego i sukces w wyborach. Na tym polega tak zwana ‘demokracja fasadowa’ – są ‘wolne’ wybory, ale tylko spośród zaufanego grona polityków.

    IV władza deprawowała, jak zresztą każda władza. Murdoch i jego ludzie z News of the World łamali prawo na tyle różnych sposobów, że trudno się w tym połapać. Można się tylko domyślać, jakiego gatunku człowiekiem jest Murdoch i podejrzewać, że aktywność przestępcza była akceptowana w innych jego przedsięwzięciach medialnych.

    Przykładem z ostatnich dni jest afera z samobójstwem pielęgniarki opiekującej się księżną Kate. Jeżeli sprzedawca oszuka klienta na Allegro i wyśle mu cegłę zamiast telefonu, to kwalifikacja prawna tego czynu i osąd moralny jest jednoznaczny. Jeżeli dwóch dziennikarzy-oszustów wprowadza w błąd ofiarę i wyłudza od niej informację, w efekcie czego ofiara ta popełnia samobójstwo, to jak najbardziej powinni zostać za to osądzeni i ukarani. Takie zachowanie, nie dość że kosztowało czyjeś życie, to jeszcze pogarsza jakość życia całej reszcie społeczeństwa. Podważa to wzajemne zaufanie obywateli – personel szpitalny nie wie, czy po drugiej stronie słuchawki mamy do z rodziną chorego, czy z oszustem. To właśnie przyczynia się do tego, że nic nie można załatwić telefonicznie, panuje powszechna nieufność i to nie tylko w szpitalach.

    Upadek tradycyjnych mediów, oprócz walorów tragicznych czy kryminalnych, ma również walor rozrywkowy. To zabawne, jak nisko upadło dziennikarstwo i dziennikarze. Oto w Wyborczej czytamy wywiad w którym dziennikarz Wojciech Staszewski wypowiada takie zdanie: ‘Przyznam się, że boję się podawać numeru karty w internecie. Musiałem to zrobić raz, jak rezerwowałem nocleg w hostelu w Berlinie’.

    W pierwszej chwili myślałem, że p. Staszewski jest jakimś 25 letnim stażystą. Szybki googiel pozwolił stwierdzić, że tak nie jest. Powyższe zdanie, choć krótkie, jest bardzo znaczące i można sporo z tego wywnioskować. Wynika z niego, że redaktor nigdy nie dokonał żadnego zakupu w zagranicznym sklepie internetowym, czyli nie ma żadnych potrzeb na towary lub usługi spoza granic Polski. Oznacza to, że nigdy nie kupił żadnej książki na Amazonie, nie mówiąc już o innych formach korzystania z kultury. Nie wykracza również poza granice Polski fizycznie – można odnieść wrażenie, że najdalszy wojaż zakończył się w Berlinie, a skromne uposażenie wystarczyło jedynie na hostel. Istne szaleństwo, ponieważ hotele w Berlinie są śmiesznie tanie, tańsze niż w Warszawie. Osoba oszczędzająca na hotelu w stolicy Niemiec kojarzy mi się z rodakiem w skarpetkach i sandałach, na wyjeździe konsumującym jajka na twardo i chleb ze słoniną, bo za granicą boją się cokolwiek kupić, nie znają języka no i przelicznik niekorzystny. I taki człowiek, który nie kwalifikuje się nawet do klasy średniej, pracuje jako redaktor w rzekomo opiniotwórczej gazecie dla wykształciuchów. To właśnie jest śmieszne.

    java*****:icon(’:oops:’)
    piątek
    Wkładka
    Przemysław Słomski
    piątek, 20:24

    W interesie firm sprzedających urządzenia do testowania jest to, by wykazać, że wszystko wymaga testowania. Nie inaczej jest z firmą Gold AnalytiX. Nie tak dawno opisywałem urządzenie do ultradźwiękowego badania sztabek. Kupiłem je u producenta w ilości hurtowej po 100 USD za sztukę + wysyłka itp. Gold AnalytiX dorzuca do niego parę tanich gadgetów, pakuje w poręczną teczkę i wycenia na 799 EUR. Z taką marżą ma się powody i środki do naganiania na kupowanie testerów.

    W necie ukazał się właśnie wpis o wizycie zespołu tej firmy w komórce Bundesbanku zajmującej się fałszywym bulionem. Początkowo myślałem, że panowie będą badać zasoby banku centralnego, ale niestety pokazano im jedynie false które zostały przechwycone przez służby mundurowe. Ilość przechwytywanych przedmiotów nie jest imponująca, przeciętnie po kilka rocznie. Bundesbank nie prowadzi obrotu złotem, przedmioty do niego trafiają gdy są zarekwirowane przez celników lub policję. Można założyć, że większość oszustw kończy się zgłoszeniem sprawy na policję, więc statystyki te oddają niewielką skalę problemu. Patrząc jednak na fotki stołu zawalonego falsami ma się wrażenie zgoła przeciwne.

    Zdecydowanie nie można zgodzić się z postawioną tezą, że dilerzy bagatelizują sobie bezpieczeństwo. Jest to chwyt marketingowy ‘oni nie dbają o twoje bezpieczeństwo, może kupiłeś falsa, kup u nas tester i przekonaj się’. Moja znajomość realiów rynkowych pokazuje dokładnie coś odwrotnego – dilerzy bardzo dbają o autentyczność kupowanych i sprzedawanych przedmiotów. Nikt nie chce psuć sobie renomy lub zmarnować kapitał na nabycie falsa, tym bardziej, że testowanie jest dziecinne proste a urządzenia śmiesznie tanie. Głupotą byłoby się nie zabezpieczać, a dilerzy kruszców raczej głupi nie są.

    Właściciele powyższej firmy, oprócz sensowych zaleceń typu ‘unikaj produktów cięższych niż 1 oz’ powinni inaczej sformułować ostrzeżenie. Przede wszystkim należy unikać przygodnych zakupów i wszelkich ‘okazji’. Co prawda gdy moneta przejdzie przez ręce dilera jej cena rośnie, ale z drugiej strony uniknięcie ryzyka nabycia falsa jest tego warte. Tego niestety nie powiedzą, to by im podkopało biznes sprzedawania ludziom spokojnego snu.

    Na pocieszenie wklejam obrazek przedstawiający fałszywe banknoty. Przestępcy fałszują nie tylko złoto, ale też i papier, i mamy większe szanse na trafienie fałszywej stówy niż fałszywego kruga.

    HT sewk
    java*****:icon(’:oops:’)
    środa
    Oprawcy w kitlach
    Przemysław Słomski
    środa, 20:16

    Podstawowym celem istnienia każdego państwa jest troska o bezpieczeństwo obywateli. Państwo, które nie wywiązuje się z tego obowiązku staje się czymś w rodzaju ‘Dzikiego Zachodu’. Żadna to przyjemność mieszkać w takim kraju, skoro każdego dnia ktoś może zabić nas lub członka naszej rodziny i nie poniesie z tego tytułu żadnej odpowiedzialności.

    Mieszkanie w Polsce ociera się trochę o wspomniany ‘Dziki Zachód’ czy może raczej ‘Dziki Wschód’. Postaram się dziś pominąć tradycyjne polskie święte krowy, jakimi są księża, ponieważ zbyt wiele już o tym pisałem. Każdy już wie, że przypadki zamiatania pod dywan molestowanie seksualne nieletnich czy umarzania postępowań w sprawach wypadków drogowych ze skutkiem śmiertelnym nie były rzadkie.

    Grupą objętą specjalną opieką państwa są lekarze – ich przywilejem jest możliwość bezkarnego zabijania obywateli. W ciągu ostatnich dni mamy dwie głośne sprawy – położnicy robią olimpijczykowi z córki ‘roślinę’ a drugiemu człowiekowi leczą dziecko z białaczki gipsowaniem rączki ! To ewidentne sprawy, w których rażąco naruszone zostały procedury medyczne i nie trzeba być profesorem medycyny, aby rozstrzygnąć tą kwestie. W Polsce w ostatnim czasie brakowało chyba tylko leczenia przez włożenie dziecka do rozpalonego pieca chlebowego !

    Zachowania obu tych grup łączą te same cechy – bezczelne wypieranie się winy i wzajemne krycie (w przypadku księży nie tylko w przenośni, ale i dosłownie 😉 ). Tą pozornie szlachetną ‘solidarność zawodową’ widać szczególnie w przypadku lekarzy. To się ociera o tworzenie związku przestępczego – jeden facet zabija ofiarę, czasami ją jeszcze okradając (pobieranie opłat za ‘leczenie’) a drugi daje mu przykrywkę, że zrobił co mógł, ale niestety pacjent zbuntował się i zmarł.

    Mogę zrozumieć frustrację lekarzy. Wśród lekarzy panuje ogromna przepaść w zarobkach. Znam ginekologa, który ma 10 pacjentek dziennie, po 150 zł każda – prosta kalkulacja wskazuje, że zarabia około 40 000 zł miesięcznie. Jak to się mówi ‘takiemu Ameryki nie potrzeba’, choć to i tak nic w porównaniu z dochodami ordynatorów. Po drugiej stronie mamy anestezjologa, który nie bierze żadnej wziątki, bo pacjent przyjeżdża mu na stół już oskubany przez kolegów, ziewający i chcący spać. Nic dziwnego, że nie ma chętnych na taką specjalizacje, a ci co są rzucają to w diabły lub emigrują. Mogę sobie wyobrazić co czuje taki anestezjolog, gdy ciężko tyrając w systemie zmianowym żyje ze świadomością, że kolega z prywatną praktyką zarabia 10 x więcej, a cwaniak ordynator 100 x więcej. Mimo wszystko ta sytuacja nie usprawiedliwia zabijania ludzi.

    Konsekwencją takiej patologii jest klapa programu ‘rodzić po ludzku’. Znieczulenie zewnątrzoponowe, standardowa procedura w krajach cywilizowanych, w Polsce jest luksusem i rzadkością. Polskie prawo, dające kobiecie ochronę przed bólem w trakcie porodu jest takim samym bezwartościowym świstkiem papieru jak obligacja II RP. Czy ktoś się jeszcze dziwi, że Polki unikają za wszelką cenę rodzenia dzieci i posiadania potomstwa? Głęboko gardzę takimi ludźmi jak ten ordynator, który kierując oddziałem położnym nie zapewnia ochrony pacjentek przed bólem i nie różni się w moich oczach zbyt wiele od doktora Mengele; chętnie stanę za moje słowa przed sądem.

    Zupełną katastrofą dla Państwa Polskiego jest bezkarność lekarzy. W efekcie tej patologii cała reszta społeczeństwa traci zaufanie zarówno do lekarzy jak i do swojego własnego państwa. Trzeba tu jeszcze raz mocno zaakcentować – Państwo Polskie to nie Tusk, prokuratorzy, sądy czy lekarze. Państwo Polskie to MY, jego obywatele, i to do nas należy ten kraj. Gdy tracimy zaufanie do Polski, tracimy zaufanie do nas samych, przestajemy posiadać własny kraj, czyli to, za co umierali nasi rodacy w niezliczonych wojnach i powstaniach. Bezprawie i bezkarność są największą porażką towarzyszącą odzyskaniu przez Polskę niepodległości w 1989 roku.

    Urzędnicy państwowi powinni szybko i bezwzględnie reagować na opisane powyżej przypadki. Bezwzględny areszt i surowe wyroki więzienia, zarówno dla samych sprawców, jak i dla kryjących ich przełożonych. Są na to paragrafy w kodeksie karnym, wystarczy tylko chcieć. Kiedyś mówiło się, że gdyby tak w Polsce było jak w Ameryce. Dziś wolałbym, żeby w Polsce było jak w Chinach, abym mógł iść na stadion zobaczyć powieszenie bandyty-lekarza.

    Tymczasem sprawa będzie miała zupełnie inny bieg. Śledztwo będzie toczyć się latami, oskarżeni i ich kumple będą mataczyć, w końcu sąd wyda wyrok grzywny lub zawieszenia, o ile w ogóle będzie jakiekolwiek skazanie. Wina zostanie rozmyta a sprawa ‘rozejdzie się po kościach’.

    Jestem w stanie zrozumieć ból osób poszkodowanych przez tych bandytów. Można sobie wyobrazić co czuje ojciec bezskutecznie próbując szukać w szpitalu ratunku dla synka, gdzie bandzior cynicznie wzywa na niego policje. Wcale nie dziwi mnie ekstremizm w stylu Brunona Kwietnia, gdy się widzi, że nie zabójca dziecka nie poniesie żadnej kary. Podziwiam poszkodowanych ojców, że wyrzekają się przemocy i nie próbują szukać sprawiedliwości na własną rękę. 😳 😳 😳 😳 😳 😳

    Odpowiedz

  458. przestańcie pieprzyć farmazony tylko poczekajcie na oficjalny komunikat, oprócz tego na informatorze już są informacje, raczcie spojrzeć, wg mnie nie ma tragedii

    Odpowiedz

  462. Szanowni pracownicy PTC, Drodzy Przyjaciele i Koledzy..

    Nie martwgcie się, nie trwóżcie, właśnie teraz nasza wspaniała Pani Magdalena Gera-Pikulska,
    Członek Zarządu PTC, Dyrektor ds. Polityki Personalnej, podpisała
    Kartę Różnorodności i tym samym zobowiązała się do wprowadzenia, ewaluowania i rozpowszechniania rozwiązań mających na celu rozwój polityki równego traktowania.
    Czytamy o tym;
    http://gsmonline.pl/portal/news/news.jsp?s0n_id=33146
    Teraz wraz z wezwaniami do zapłaty/zwrotu „nienależnie” wypłacanych premii, podziękowaniami za pracę, trud, zaangażowanie w trybie Art. 52 kodeksu pracy, dostaniemy, obok kodeksu etyki w biznesie, kartę różnorodności…
    Czy to nie jest wspaniale ?
    Czy ktoś inny mógłby tak o Nas zadbać ?

    Odpowiedz

  463. Szanowni pracownicy PTC, Drodzy Przyjaciele i Koledzy..

    Nie martwgcie się, nie trwóżcie, właśnie teraz nasza wspaniała Pani Magdalena Gera-Pikulska,
    Członek Zarządu PTC, Dyrektor ds. Polityki Personalnej, podpisała
    Kartę Różnorodności i tym samym zobowiązała się do wprowadzenia, ewaluowania i rozpowszechniania rozwiązań mających na celu rozwój polityki równego traktowania.
    Czytamy o tym;
    http://gsmonline.pl/portal/news/news.jsp?s0n_id=33146
    Teraz wraz z wezwaniami do zapłaty/zwrotu „nienależnie” wypłacanych premii, podziękowaniami za pracę, trud, zaangażowanie w trybie Art. 52 kodeksu pracy, dostaniemy, obok kodeksu etyki w biznesie, kartę różnorodności…
    Czy to nie jest wspaniale ?
    Czy ktoś inny mógłby tak o Nas zadbać ?

    Odpowiedz

  465. …W piśmie PIP okręgowy inspektorat pracy w Warszawie z dnia 2.10.2012 roku Wa-193454-xxxx-xx/12 w odpowiedzi na pismo Jana Kowalskiego, pracownika PTC SA, OIP w Warszawie informuje, że zgodnie z wyrokiem SN z dnia 7 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 408/00), pracownik ma prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanym służbami jest wykonywane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu (art. 409 k.c.).

    Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potwierdza, że zgodnie z art. 409 kodeksu cywilnego obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto ją uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony (chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu). SN w wyroku z 27 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 8/99) stwierdził, że „zasadą jest, że w razie zużycia lub straty korzyści obowiązek ich wydania lub zwrotu wygasa, natomiast utrzymanie tego obowiązku jest wyjątkiem, a wobec tego zakres nie może być interpretowany w sposób rozszerzający, a wręcz przeciwnie, należy go, zwłaszcza w stosunku pracy (…), ograniczać, wąsko pojmując powinność liczenia się z obowiązkiem zwrotu”

    Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy wskazuje, że pracodawca PTC SA będzie mógł dokonywać potrąceń jedynie, gdy pracownik wyrazi zgodę na piśmie. Natomiast zadeklarowanie spłaty nadpłaconej prowizji w ratach w drodze e-maila nie może być uznane za zgodę na potrącanie…

    Odpowiedz

  466. Ja nie dostałem odpowiedzi z PIP, ale może dlatego, że pismo złożyłem w listopadzie.
    Mam nadzieję, że to prawda z tym że zgoda email jest nieważna, bo niestety w mail-u się zgodziłem na raty. Pracuje w PTC ponad 3 lata, według mnie jest coraz trudniej. Wszyscy mówili (szefostwo), że po rebrendingu będzie lepiej, przyjdą atrakcyjne oferty, w firmie zapanuje „niemiecki porządek” i prowizje będą wyższe…
    Ja widzę, że jest wręcz odwrotnie, zastanawiam się czy nie szukać nowej pracy, ale teraz jest kryzys i wszędzie nie jest wesoło.
    Może rzeczywiście pomógło by założenie związku zawodowego pracowników PTC, czy ktoś o tym myślał ?
    Ja jestem za ….
    Pozdrawiam

    Odpowiedz

    • Jeśli wyraziłeś zgodę na potrącenie tej kasy w mailu, to zapewne dostałeś pismo, które podpisałeś a tym samym wyraziłeś pisemną zgodę na potrącenie kasy. Ten mail był tylko „sondą” na ile rat firma ma Ci rozłożyć „Twoje zadłużenie”, a podpisując zgodę, nie łudź się, że teraz coś ugrasz w PIP. Pozdr

      Odpowiedz

    • Pisma papierowego nie było, był tylko email, od zarządzających w regionie.
      Nie było podane konkretnej kwoty zwrotu premii.
      Ja odpowiedziałem, że jeśli zwrot premii jest zgodny z obowiązującą dyspozycją przepisów prawa, to trzeba będzie z takiego zwrotu się wywiązać, proszę jednocześnie o wskazanie konkretnych uregulowań w prawie.
      Jeśli zwrot będzie konieczny to proszę by kwota miesięczna nie była wyższa niż 200,- złotych.
      Po tej korespondencji nic już nie dostałem, ale kolega który podobnie odpisał dostał teraz wezwanie do zapłaty.

      Odpowiedz

  467. dobrze, ze ja juz w tym bagnie nie pracuje. Odzylam. Mobbing na porzadku dziennym, wszyscy jada na tabletkach uspokajajacych. Cyrk na kolkach!!

    Odpowiedz

  468. Dobrze, ze nie pracuje juz w tym bagnie. Wszyscy jada na tabsach uspokajajacych. Odzylam, na szczescie nie mam kredytu. Wspolczuje tym co nie maja wyjscia, bo tam mozna nabawic sie nerwicy. Mobbing na porzadku dziennym

    Odpowiedz

  470. Niestety jest tak jak piszecie klimat w roboce fatalny. Ludzie zastanawiaja sie jak tylko uniknac programow naprawczych i zwolnienia bo trzeba przeciez jakos zarabiac. Smutne to i przygnebiajace. Stres i cisnienie jest nieznosne a lepiej juz nie bedzie. No coz, sytuacja na rynku pracy sie kiedys zmieni i ludzie z wielka radoscia sie zwolnia. Wielka.

    Odpowiedz

    • Moi drodzy. To wszystko, to jescze nic.
      Wyobraźcie sobie,że ja juz od ponad ośmiu miesięcy nie pracuję w PTC, bo złozyłam tym potworom wypowiedzenie i teraz jestem szczęśliwym pracownikiem innej firmy.
      Dziś odebrałam korespondencję na papierze firmowym PTC, z informacją, iż na skutek pomyłki w naliczaniu premi w 2011 roku, jestem winna firmie 2400zxł, a jeśli w ciągu 14 dni ich nie oddam, będą zmuszeni wejść na drogę sądową.
      Wyobraźcie sobie, sprawa miała miejsce półtorej roku temu, od ośmiu miesiecy nie jestem juz zatrudniona w T-Mobile, a Ci złodzieje myślą, ze przeleję im te pieniadze na konto. Naiwni idioci,
      W odpowiedzi wyskrobałam im taki elaborat, że będą musieli użyć słownika, by to zrozumieć 🙂

      Koledzy!
      Może na rynku nie jest najłatwiej i pewnie noigdy nie będzie, jeśli ktoś ma ambicję. Ja po 6 latachg zwolnilam się z PTC, znalazłam pracę dokładnie taką, jaką chciałam.
      Mam auto służbowe, smartfon, laptop, dobre zarobl, prace od 8-16 i wspaniałego szefa, który na[prawdę mnie docenia i szanuje. A co najważniejsze, obecny pracodawca daje mi mozliwość samodoskonalenia, rozwoju i awansu.
      Zatem zachęcam, nie tkwijcie w tym bagnie. Jak słyszę od znajomych, co się dzieje w sklepach i salonach, włos nba głowie się jerzy. Nie dajcie się zastraszyć!!!

      Odpowiedz

  471. [quote]Słuszne uwagi. W dziale marketingu mają jakiś beton umysłowy, muły nie pojmujące istoty biznesu i handlu. Gdyby nie taryfy pakietowe dla biznesu, korzystne ceny połączeń na nry zagraniczne w EU oraz to, że potrafię negocjować używając twardych argumentów, to już jesienią 2009 straciliby mnie jako klienta firmowego, mającego swe aktywacje od początku istnienia sieci Era w PL. Wcześniej przy przedłużeniu umowy potrafiono zaoferować mi ciekawe, zachęcające warunki, tzn 50%-owy rabat na najwyższe abonamenty plus najlepsze telefony w promocyjnych cenach za zeta, ale już pod koniec 2008 zmieniło się myślenie i podejście do stałego klienta biznesowego. Tzw. 'Sekcja Utrzymaniowa Klienta’ stała się działem odstręczeniowym, tak to oceniam po sposobie ich reakcji na zapytania o podtrzymanie w kolejnej umowie tych samych korzyści, które proponowano mi 2 lata temu. „Już tego zaproponować nie możemy”. Tylko czekać, jak ich przykładem i wzorem ubezpieczyciele OC pojazdów zaczną mówić stałym klientom, że tym razem już nie mogą im uznać maksymalnej zniżki za bezszkodowość, bo… nie! Obecnie T-Mobile PL daje lepsze warunki nowym klientom niż oferuje stałym starym 'na przedłużenie’ kontraktu. Durnota marketingowa, nie znająca granic. Obudzą się z ręką w nocniku, z resztką prepaidowców bezładunkowych oraz prywatnych abonamentowców, złowionych na najniższe taryfy z abo za zeta przez pierwsze 3 miesiące, a biznesowi im poodpływają na tyle, że obroty firmy zaczną osiągać nowe, najniższe wyniki 🙄 Jak to przysłowie powiada słusznie 'głupich nie sieją’. [/quote]

    Panie kochany w różowym pulowerze.
    Czytam kolejną Pana wypowiedź i tylko utwierdzam się w przekonaniu, że jednak jest pan ogranoczony intelektualnie i bardzo naiwny. Szczególnie myśląc, że coś Pan wynegocjował. W żadnej sieci komórkowej nie ma ofert indywidualnych. Dla wszystkich to samo.Mozna było dostać (bo obecnie już nie) ofertę SUK, którą każdy konsultant w sklepei Firmowym mógł dac znajomemmu, ładnej klientce lub komuś, kogo lubił.
    Niesatety, działanie pracodawcy nie jest zgodne z prawem i nie można z tym polemizować
    A ja, patrząc z punktu widzenia przedsiębiorcy,m jęsli się pomylę, no to przykro mi, mea culpa i liczę straty. Trzeba było się nie mylić.
    Jesli lekarz się pomyli i zabije człowieka, to nie powie ….ups! Trzeba ponieść konsekwencję lub kontrolować sprawę na bierząco.
    Ponadto, zapewne nie jest Pan świadom, iż prtacownik nie miał szansy ani możliwości sprawdzenia, z czego kwoty te wynikają i czy są prawdziwe.

    Odpowiedz

  472. Ja również dostałem pismo 7 stycznia, że jestem winny firmie prawie 1700 zł za drugie półrocze 2011 roku, mimo iż od września 2011 roku nie jestem już na szczęście pracownikiem tego pierdolniku. Jeszcze rozwalił mnie tekst, że te pieniądze nigdy nie były moją własnością i nigdy mi się nie należały. Jak niby mam sprawdzić prawdziwość tego wyliczenia? Oczywiście spotkamy się w sądzie, jestem po konsultacji z prawnikiem, który zapewnil mnie, że wszystkie argumenty są po mojej stronie. Sytuacja byłaby taka sama w momencie kiedy byłbym pracownikiem firmy, także niestety drodzy konsultanci, którzy zgodzili się na rekalkulację, zostaliście za przeproszeniem wydymani bez wazeliny przez magentowy burdel. Finansujecie kolejną wycieczkę zarządu na Dominikanę, lub w inne ciepłe kraje.
    Ponad to, takie spostrzeżenie po uwolnieniu, T nie tylko jako pracodawca, ale i operator jest dnem. Fakt jest taki, ze konkurencja uciekła już dawno i z takim podejściem raczej prędko jej nie dogoni, o ile w ogóle jest to możliwe. Pozostało kręcić następne żenujące reklamy w stylu mywallet.

    Odpowiedz

    • Koledzy i Koleżanki z magentowej krainy!
      UFFFF też już nie jestem pracownikiem tego obozu pracy… i też dostałem pisemko z Centrali… i też te pieniądze nigdy nie były moją własnością hahahah ale ja już ich dawno nie mam i NA milion % NIE ODDAM!
      wg mojej wiedzy, każde takie pismo powinno zostać zignorowane!!! i jeśli już mamy cierpliwie czekać na wezwanie z sądu do którego powinno nas podać PTC – a więc czekam 😛
      Drogi Zarządzie PTC – czy Wam naprawdę nie jest WSTYD? na milion % czytacie to forum albo Wasi słudzy lizusy donoszą i coooo – na co wydajecie te pieniądze, które zastraszeni etatowi pracownicy Wam oddają?

      Odpowiedz

    • Ciekawe co powiesz jak się zrobi „gorąco”,
      ja (tu) już sporo pracuję, były różne (jazdy), listy, protesty konsultantów, zwolnienia z art.52, sprawy sądowe też były, niestety przez spółkę wygrane, chyba ze związkami też próby były, Wydaje mi się że zdusili w zarodku,
      O firmie mam swoje zdanie, ale ja się ma kredyt i perspektyw innej pracy zero, to nic się nie zrobi.

      Odpowiedz

    • a przepraszm w jakim celu mam składać pozew i ponosić jeszcze koszty? w interesie tej gównianej firmy jest ewentualne pozwanie mnie, co zapewne zrobią. Przesłałem tylko pismo, które przygotował prawnik i dalej niech sami się bujają.

      Odpowiedz

  479. robi się dno w tej firmie… pracownikow zastraszaja, zwalniaja, ucinaja wszystko, te zabrane premie, itd… sami wiecie jak jest i do tego oferty dla klientow, ktore mamy juz rok… :/ klienci uciekaja do innych sieci, sam bym to zrobil jakbym mial w T nr…

    Odpowiedz

  480. No ja takowe pismo dostałem dwa dni temu, nawet dwa. jedno na adres zameldowania drugie na adres zamieszkania. zadzwoniłem więc do osoby której nazwisko było w piśmie. Pani nie potrafiła mi powiedziec co tam źle zostalo naliczone tłumacząć sie że zdarzyła dopiero wejsć do tej grupy i nie jest za bardzo zorientowana. wiec spytałem panią czy gdybym ja wysłał jej takowe pismo ze jest mi winna pieniądze czy tez by mi je tak chetnie oddała. wiec nastała niezreczna cisza. wytłumaczylem Pani że nie jestem już pracownikiem tejże „cudownej firmy” i że nie jestem w stanie tego zweryfikować. wiec Pani poprosiła mnie o napisanie maila z prosba o to zeby mi takowe zestawienie wyslali. ja tam nie mam zamiaru tego płacić. tych pieniedzy już dawno nie mam. wiec niech sobie idą do sądu. Nie ma to jak pracować dla niemieckiej firmy pod czeskim nadzorem. no tak pepiczek jest od spraw trudnych, więc przed wami jeszcze nie jedno zaskakujące odkrycia pewnie będą. Brawo panie prezesie. teraz już wiemy co to są za trudne sprawy. okrasc biednych pracowników z tego co i tak im sie nalezy za tą mordęge

    Odpowiedz

  481. a powiedzcie mi moi kochani jeżeli zrobimy plan indywidualny poniżej 90% czy dostaniemy jakiekolwiek pieniądze… myślałem że po tej akcji z źle naliczoną prowizją nic nie przebije a tu nasz kochany pracodawca przygotował kolejną niespodziankę, płakać się chce, Mama ERA się w grobie przewraca:( magentowa rewolucja

    Odpowiedz

  482. Jak to śpiewa T-Love (zbieżność „T” jest przypadkowa): „jest super, jest super, więc o co Ci chodzi” niby mamy wolny wybór i możemy zmienić pracę, ale dlaczego nie możemy czuć się dobrze w obecnej, skoro PTC należy do grona Top Employers zapewniając pracownikom:
    Wyjątkowe warunki pracy,
    Dynamiczną organizację.
    Program Wsparcia Pracowników.
    Środowisko pracy wyzwalające innowacyjność.
    Dostęp do nowoczesnych technologii.
    Szerokie możliwości rozwoju.
    Otwartą komunikację.
    Bogaty pakiet socjalny.
    Atmosferę współpracy.

    Po co zatem mamy zmieniać pracę, skoro ta jest idealna!? Bynajmniej w oczach ankieterów!

    Odpowiedz

    • Chyba nasłuchaliście się ” pięknej Madzi” , albo Wam to super uderzyło do głowy ?
      A to ( PTC) jak mówił św.P marszałek ” burdel,serdel,pierdel”

      Odpowiedz

  483. Ja dostałem pismo 9 stycznia, że mam zwrócić firmie ponad 2200 zł za drugie półrocze 2011 roku, niestety jestem pracownikiem spółki. W piśmie jest, że te pieniądze nigdy nie były moją własnością i nigdy mi się nie należały. Skontaktowałem się z osobą wystawiającą wyliczenia by sprawdzić jakie dokładnie kwoty zostały źle wyliczone w 2011 roku ?
    Pani poinformowała mnie, że teraz wyliczenie jest prawidłowe, a to w 2011 było błędne, drążyłem temat, doszło do nieprzyjemnej dyskusji; „…lepiej zapłacić jak się nie chce kłopotów, a należność i tak spółka ściągnie…”
    Cała rozmowa przpominała mnie karcenie niegrzecznego dziecka…szefostwo to, szefostwo tamto, generalnie to wszystko moja wina, wina pracownika…
    Przyznam, że nie zwolennikiem związków zawodowych, ale po takiej rozmowie widzę konieczność takiej organizacji w PTC. Proszę napiszcie, czy ktoś już o tm myślał, coś robił itp. ?
    PS, przez ostatnie 2 dni próbowałem szukać innego zajęcia, ale to chyba nie najlepsza chwila.

    Odpowiedz

  485. Art. 12.
    1. Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.
    2. Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut i wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób.
    Art. 3.
    Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika.
    Art. 1.
    1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, po- wołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjal- nych.
    2. Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od praco- dawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.
    3. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są trak- tować jednakowo wszystkie związki zawodowe.
    USTAWA
    z dnia 23 maja 1991 r.
    o związkach zawodowych
    Dz.U. 1991 Nr 55 poz. 234

    Z tego co wiem w PTC SA nie ma organizacji związkowej ?
    Dlatego już dziś deklaruje akces powstania, w oczekiwaniu kolejnych związkowców

    Paweł K
    [email protected]

    Odpowiedz

  486. czesc 🙂 kochani nigdzie nie jest kolorowo , ja pracowalem 4 lata w plusie i tez wiecznie byly maila czemu taka sprzedaz a nie inna, wieczne straszenie ze jeszcze jeden miesiac i podziękują za wspolprace itp, Podobne zasady sa w tych wszytkich sieciach komorkowych, liczy sie cyfra i tabelki jak nie wyrabiasz to do widzenia … Ja jednak troche zaluje ze sie stamtad zwolnilem bo znalezc teraz prace gdzie masz umowe o prace, luxmed tel sluzbowy graniczy z cudem …. Proponują mi jakies umowy smieciowe, podstawe 1300 zl i wyzyj sobie za to … Jak sie wkurze to spakuje walizke i wyjade za granice juz wole zarabiac 1000 euro niz 1500 zl, pozdrawiam 😛

    Odpowiedz

  489. Witam wszystkich i proszę o pomoc kupiłam tel sony tipo st21i i nie mogę znależć notatnika lub takiego czegoś jak zdażenia w tym telefonie albo coś podobnego żebym mogła sobie zapisywać swoje notatki. Jeżeli nie ma takiego czegoś słyszałam że trzeba pobrać jakieś aplikacje żeby był notes. Powiedzcie mi jak te aplikacje pobrać, gdzie je szukać krok po kroku. Z góry dzięki

    Odpowiedz

  490. Ja dzis dostałem pismo ze mam zapłacić, ale się ucieszyłem. Byłem u prawinika PIP i wiem, że mogą mnie cmoknąć (w sumie to nawet bym nie chciał, fujj…) pojde też do jkiegoś radcy prawnego – jak mam to napisać. Jak coś bedę wiedział dam jeszcze wam znać co i jak by inni mogli też działać!! Nie dajmy się!!

    Odpowiedz

    • Przeznam, że Masz dziwne powody do radości, reasumując, wzywają Ciebie do zapłaty (podobnie jak mnie), jeśli już nie pracujesz w spółce, to może mniejszy problem, (ja „jeszcze pracuje”). Będą nas teraz nękać, nagabywać do zapłaty, uprzejmie donosić do urzędów i organizacji często o wątpliwej reputacji (stowarzyszenia, izby, konfederacje, rejestry…. org. dbające o interesy „uczciwych przedsiębiorców”). Na koniec pozwą Nas przed oblicze Wysokiego Sądu, jak mówi mój znajomy Prof. Prawa; „Sąd jest wysoki a czy sprawiedliwy ? – bywa różnie”. Na koniec jeśli uda nam się oddalić powództwo (jeśli uda ?), to i tak strata czasu, nerwów, a i finansów (pomoc prawna, pisma, dojazdy itd).
      Mnie ta cała sytuacja nie cieszy, nawet jak mi się uda znaleźć lepsze zajęcie niż W PTC, nad czym pracuję usilnie …..
      Na kolegów z pracy to raczej nie ma co liczyć, pamiętam jak zwalić jednego konsultanta kilka lat temu, wydaje mi się, że winny nie był, ale głowy nie dam. Wtedy nikt z „kolegów” za nim się nie wstawił, a „kopało” go wielu.
      Pozdrawiam
      Ja się nie cieszę !

      Odpowiedz

  493. Też mam takie pismo i obecnie podpisałem. Dlaczego? ostatnio szef mnie zapytał: Czy brak zgody Centali nie wynika z braku podpisu na piśmie z mojej strony?

    … w II połowie 2011 był wysłany mail o błędnie naliczonej prowizji za 09-2011 i 3Q2011 i w kolejna wypłata prowizji będzie pomniejszona o tę „pomyłkę”. Pytanie: to ile razy się pomylili i ile razy mamy za to zapłacić?

    Odpowiedz

  494. No to teraz zasadnicze pytanie sie tu nasuwa. skoro dostaliśmy za dużo kasy w 2011 roku. to czy firma przyśle nam wszystkim nowy Pit bo przychód jest przecież wtedy niższy. a z US rozliczaliśmy sie z kwoty podanej przez pracodawce. jakby nie było zalłąciliśmy podatek od tej kwoty i czy firma łaskawie nam ją odda????? no i czy nie bedzie trzeba robić korekty w skarbówce, gdyż nasz przychód jest mniejszy o tą kwote

    Odpowiedz

    • Zwrot nadpłaconego podatku dochodowego, o ile nie podlega zaliczeniu na zaległe i bieżące zobowiązania podatkowe lub na wniosek podatnika na poczet przyszłych zobowiązań podatkowych, następują w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia zeznania rocznego w urzędzie skarbowym
      Powyższa zasada ma zastosowanie do zeznań rzetelnych, wypełnionych zgodnie z ustalonymi wymaganiami i nie zawierających błędów i oczywistych pomyłek .
      Zgodnie z art. 77 § 2 w związku z art. 274 § 1 Ordynacji podatkowej termin zwrotu nadpłaty ulega odpowiedniemu przesunięciu, gdy zwrot nadpłaty nie mógł być dokonany z winy podatnika, a zwłaszcza gdy:
       zeznanie zawierające błędy lub oczywiste omyłki bądź wypełnione niezgodnie z ustalonymi unormowaniami
      wymagało skorygowania,
       wystąpią wątpliwości co do poprawności złożonego zeznania i konieczne jest wezwanie podatnika w
      wyznaczonym terminie do udzielenia wyjaśnień lub uzupełnienia zeznania,
       podatnik nie podał lub błędnie podał dane identyfikacyjne lub adres, uniemożliwiając dokonanie zwrotu.
      W przypadku skorygowania deklaracji z urzędu, nadpłata podlega zwrotowi w terminie 3 miesięcy od dnia upływu terminu do wniesienia sprzeciwu, natomiast w przypadku skorygowania deklaracji przez podatnika, w terminie 3 miesięcy od dnia skorygowania deklaracji.

      Odpowiedz

    • Przecież formalnie niczego nie oddajemy, na pasku płacowym nie ma pozycji rekalkulacja 2011, tylko w excelu Ci potrącają i od mniejszej kwoty teraz płacisz składki i podatek. Tak można w nieskończoność oddawać, skoro nigdzie to nie jest wykazane!

      Odpowiedz

  495. [quote]Przecież formalnie niczego nie oddajemy, na pasku płacowym nie ma pozycji rekalkulacja 2011, tylko w excelu Ci potrącają i od mniejszej kwoty teraz płacisz składki i podatek. Tak można w nieskończoność oddawać, skoro nigdzie to nie jest wykazane! [/quote]

    Tu chyba ktos powinien się przyjżeć ,bo np ludzią zabrakło kilka groszy do dofinansowania do wczasów -za dużo zarabiają -a teraz się okazuje że im zabierają co wtedy???-musi być PIT korygujący i niech to sąd osądzi -bo śmierdzi na kilometr -tym bardziej że oficjalnie nie ma w pasku żadnych potrąceń za ich pomyłki i ktos tu oszukuje na mój osąd US

    Odpowiedz

  496. Witam,
    Proponuję spotkanie obecnych i byłych pracowników, którzy nie chcą się poddać nakazowi zarządu. Mogę na spotkanie przyprowadzić osobę, która pracuje w związkach zawodowych, branżowych i aplikanta adwokackiego 3-go roku.
    Spotkanie proponuję po 15 lutego 2013, co o tym myślicie ?

    Odpowiedz

    • Przestańcie już pieprzyć! „…nie chcą się poddać nakazowi”, nie podpisałeś zgody na potrącenia i na tym się kończy. Podpisałeś – żałuj i tyle! Po co te bzdurne pomysły spotkań, związków zawodowych itp.. 99% ludzi już kończy spłacać połowę „zadłużenia” i teraz będziecie wielce prawników zatrudniać! Nie ma co dalej bić piany, to już nic nie da!

      Odpowiedz

  497. Niech zamyka wątek ten co go otworzył, a nie Liz…ce i piewcy z PTC SA …
    W piątek do Sądu Rej. dla m. st. W-wy wpłnęło kilka wniosków PTC o zasądzonie zapłaty, narazie od byłych pracowniów spółki….
    Ja też już w PTC-owni nie pracuje….ale puki co porwany jeszcze nie jestem.

    Odpowiedz

  498. Niech zamyka wątek ten co go otworzył, a nie Liz…ce i piewcy z PTC SA …
    W piątek do Sądu Rej. dla m. st. W-wy wpłnęło kilka wniosków PTC o zasądzonie zapłaty, narazie od byłych pracowniów spółki….
    Ja też już w PTC-owni nie pracuje….ale puki co porwany jeszcze nie jestem.

    Odpowiedz

  499. W czw. dzwonił do mnie kol. Adrian (kiedyś prac. razem w PTC owni), teraz właściwie też ale w ubezpieczeniach. W środę był w SR miał tam jakiś spór ze Strażą, ale zapomniał numer sali. Poszedł do BOI w Sądzie i pyta o nr. Sali, a pani mu mówi, że jest też powództwo z PTC, które wpłynęło dwa dni temu. Pani mu powiedziała o co i jakie i że termin rozpr. Za kilka miesięcy, mówiła też że pozwanych jest kilka osób,
    Ja mieszkałem na Pradze, a przynajmniej taki adres jest w PTC, w piątek zadzw. do sądu na Pragę, powiedzieli ze na razie nie ma nic.
    Stąd to wiem….

    😡 😮

    Odpowiedz

  500. Pozostaje czekać, a jak wezwą przed sąd, to się bronić, ja mam pismo z inspekcji pracy, złożę też z banku o kredycie, z pomocy społecznej o zasiłku na dzieci.
    Przyznam, że szukałem w internecie, prasie, pytałem kilku prawników i nikt nie słyszał by duża corporacja odbierała pracownikom premie.
    Można skorzystać z bezpłatnej pomocy prawnej w dzielnicy, u mnie na Białołenka jest prawnik dyżurny, są też na uczelniach państwowych dyżury studentów. Pismo napiszą i może coś podpowiedzą.
    Liczę że PTC wycofa się z postępowań w sądzie.

    Odpowiedz

  501. Witam ja 14 dni mam i nie narzekam na Lg e400 bardzo fajny tel… tylko jedna ma wadę mało ma pamięci , a tak to jestem zadowolony z niego 🙂

    Odpowiedz

  502. Zniknie, ha ha, ale masz życzenia…
    W Polsce operatorzy telekomunikacyjni to nie „aniołki”, podobnie jest z władzą, ale jeśli społeczeństwo (klienci) pozwalają sobie grać na „nosie” to tak tu jest.
    T-mobile wydawało by się niemiecka firma, a tu czytam takie kwiatki…
    Pozdrawiam wszystkich i namawiam walczcie o swoje !

    Odpowiedz

  503. [quote]W czw. dzwonił do mnie kol. Adrian (kiedyś prac. razem w PTC owni), teraz właściwie też ale w ubezpieczeniach. W środę był w SR miał tam jakiś spór ze Strażą, ale zapomniał numer sali. Poszedł do BOI w Sądzie i pyta o nr. Sali, a pani mu mówi, że jest też powództwo z PTC, które wpłynęło dwa dni temu. Pani mu powiedziała o co i jakie i że termin rozpr. Za kilka miesięcy, mówiła też że pozwanych jest kilka osób,
    Ja mieszkałem na Pradze, a przynajmniej taki adres jest w PTC, w piątek zadzw. do sądu na Pragę, powiedzieli ze na razie nie ma nic.
    Stąd to wiem….

    😡 😮 [/quote]

    Czyli że wnioski o zasądzenie zapłaty idą do sądów rejonowych właściwych dla miejsca zamieszkania. Ciekawe czy to próba żeby sprawdzić co powiedzą sądy, czy też rozesłali to po całej Polsce…

    Odpowiedz

    • Może to próba uzyskania stanowiska Sądu, bo do mnie do SR w-wa Praga, narazie nie przyszło (dzwoniłem dzisiaj). Rozmawiałem dziś z kolegą z działu prawnego obecnego pracodawcy, radził by w być przygotowany na postępowanie sądowe (mieć pismo z inspekcji pracy, ministerstwa pracy i polityki socjalnej, informacje o stanie rodzinnym, szkoły dzieci, kredytach itp).
      Radził też, że jeśli rozpoczną się pierwsze rozprawy, by spróbować to nagłośnić…
      Pozdr.

      Odpowiedz

  504. Gołym okiem widać, że firma ma gdzieś „starych” pracowników, którzy pamiętają jak się kiedyś zarabiało i mają porównanie do lepszych czasów ( kiedy były kwartalne premie i inne zarobki). Wolą teraz zatrudnić nowych, którym zapłacą mniejszą podstawę, a klikać w SFE Dalej, Dalej… nauczą się szybko… gorzej jak pojawi się bardziej skomplikowany problem, ale to już nie jest ważne.

    Odpowiedz

    • To wystaw im gołą d… i przestań już płakać, bo nic to nie zmieni. Firma nastawiona jest na zyski, co by ci w Bonn mieli, za co żyć a nie żeby pracownik miał dobrze. Zapominają tylko, że sprzedawca jest wizytówką „T” a nie zastraszanym pajacem w za dużych firmowych uniformach, obwieszonym kilkoma identyfikatorami jak choinka i mówiący a w zasadzie recytujący okejowe formułki wymyślane tylko po to, aby w centrali grupa lemingów miała pracę :lol Ale jak już szuka się pomocy i wsparcia to nagle nikt nic nie wie, odsyła albo nie odpisuje na maile… Normalnie jak w wierszu Brzechwy Ryby, żaby i raki. Mam to szczęście, że znalazłem normalną pracę i Wam życzę tego samego!

      Odpowiedz

  506. Sluchajcie, nie na co biadolic. Nic to nie pomoze. Generalnie bardzi ciezko sie pracuje. Konsultanci sa zastraszani i terroryzowani. Ciagle tylko slysze o monitoringach celow, programach naprawczych i zwolnieniach. Jak konsultant ma byc usmiechniety i mily dla klientow skoro ciagle jest jeb…ny i zastraszany? Moze warszafscy desydenci nam to wytlumacza? Jak pracowac, panowie Kierownicy?:-) Jak ma czlowiek dobrze reprezentowac firme na zewnatrz skoro ma o niej tak fatalne zdanie? To nie jest tylko moja opinia… Wszystkim konsultantom- glowa do gory! Na Erze a tym bardziej titiriti swiat sie nie konczy!

    Odpowiedz

    • Zgadzam się z każdym słowem.
      Czy ktoś z tych którzy nie podpisali „sławetnego” harmonogramu dostał w ostatnim czasie jakiś „naciągany” monitoring lub program naprawczy?
      Bo chyba „polowanie na czarownice” czas zacząć….

      Odpowiedz

  509. Mam ten telefon od tygodnia. Prostrzego telefonu nie miałem nigdy wcześniej. Jest tak banalny że to jest szok. Podoba mi sie strasznie. Wcześniej miałem nokie lumie 800 odradzam jest to taki telefon do dupy że to jest porażka. Jakieś programy trzeba ściągać żeby wysłać coś z kompa a z innym telefonem to juz sie wogóle nie polączy. A ten LG jest zajebisty naprawde

    Odpowiedz

  510. [quote]liczę że PTC zniknie z naszego rynku. [/quote]

    Zapomnij,
    Taki moloch, który ma w swoich szeregach „polskich?”sługusów( współczesne „kapo”) nie zniknie. Mało tego ta zaraza chce się rozrastać. Ze sprawdzonych źródeł wiem,że zamierzają wykupić Netię i dostali na to zgodę UKE. Wtedy dopiero będą się szarogęsić.

    Odpowiedz

  511. Może ktoś pomoże? mam solida 2710 i wysyłając wiadomość sms-a dostaję raport doręczenia, że wysłałem aż cztery wiadomości. Natomiast odbierając sms-a na wyświetlaczu pokazują się również cztery wiadomości a fizycznie jest jedna jak to skonfigurować???

    Odpowiedz

    • [i] [/i]witam, może troszkę nie w temacie, ale mam pytanie o serwis pogoda.
      Dziś tano dostałem SMS z informacją , serwis pogoda, 7 dni gratis, jeśli nie to wyślij SMS na bezpłatny numer xxxxx, dziś już dostałem 3 SMS z informacjami o pogodzie. Co jest grane, przecież ja tego nie zamawiałem ?
      Kilka dni temu podpisałem nową umowę, prosiłem bez żadnych serwisów SMS, tylko rozmowy i internet.
      Co mam robić ?

      Odpowiedz

  516. Mój Mąż (pracował w PTC do końca listopada 2011) dostał w tym tygodniu pismo z żądaniem zwrotu nadpłaconej premii – prawie 900zł. Dawno tych pieniędzy nie mamy. Po rozmowie z kilkoma aktualnymi pracownikami wiemy, że nie wszyscy zgodzili się oddać te pieniądze. Co z nimi? Czy sprawy faktycznie trafiły do sadu?
    Skąd mamy mieć pewność, że faktycznie premie były źle naliczone? Skąd mamy wiedzieć, że w takiej kwocie? Przecież pracownicy nigdy nie wiedzieli ile dostana premii.

    Odpowiedz

  518. Zadzwonili do mnie z T-Mobile w połowie lutego, że proponują mi nową umowę, Pani opowiadała, umowa same zalety…powiedziałem, że się zastanowię. Minął dzień, następny i tak przez tydzień, codziennie kilka telefonów od 9-20, z namawianiem, prosze podpisać ” umowę same zalety”. Po tygodniu wysłałem sms-a, że nie jestem zainteresowany, potwierdzenie doszło. Jakieś 3 dni po sms zadzwoniła kolejna Pani i przedstawia mi znowu tę samą umowę, mówię, że już te propozycję odrzuciłem. Pani powiedziała, że odznaczy i już telefonów nie będzie….I nie było przez 3 dni, ale już 4, 5, 6 i w następne po kilka telefonó z propozycją podpisania umowy same zalety. Za każdym razem, kolejna Pani/Pan zdziwioni, że się irytuje. ale ile razy człowieka nagabywać można ? Rozumiem, że Państwo pracujecie chcecie sprzedać usługę, ale ja chcę „żyć” i mieć swoje prywatne kilka dni bez telefonów z T-mobile ! To nic personalnego, ale to trochę chamsko tak potraktować klienta, ja rozumiem, że firma musi zarabiać ale ja chę żyć i nie chcę umowy z Tmobile !

    Odpowiedz

  519. Może ma to;
    Jaka firma takie zasady ?
    A może tak traktujesz klientów, jak Ciebie szefostwo ?
    Albo, tak traktujesz klientów jak Ciebie szefostwo ?
    Może, ryba psuje się od głowy, a świnie nie od ogona….
    Wybierz kolego sam….

    Odpowiedz

    • jestem klientem wielu korporacji i odpowiadanie, proszę do mnie nie dzwonić nic nie wnosi. Baza klientów cały czas krąży i zrozumiałe dla mnie jest, że „dzwonią” po kolei, najlepiej nie odbierać i tyle.

      Odpowiedz

  520. Dariuszu, bez sensu dyskusja bo to nic nie wnosi do tematu. Skąd szefostwo wie jak ich konsultanci obsługują klientów ? podsłuchują ich ?:) mówiliśmy tutaj o bazie który caly czas krąży. Z tego co wiem można pisemnie o to poprosić, żeby nie dzwoniono z ofertami. Zrób to.

    Odpowiedz

  521. Byłem w lutym u mojego kolegi, byłego pracownika T-mobile, dostał wezwanie do sądu. Wcześniej miał 2 wezwania do zwrotu nieprawidłowo naliczonej premii w PTC SA. Nie podpisywał zobowiązania zwrotu, na wezwania spółki odpowiadał, żądając wyjaśnień…
    Kolegaodszedł z pracy w T-mobile, mówił, że trudno było mu tam wytrzymać. Pracował też, krótko u innego operatora i też nie był zadowolony.
    On mówi, że sprzedaż usług w tej branży kłóci się z Jego zasadami życia,
    Miasto Bydgoszcz.

    Drugi temat (o którym dowiedziałem się w ostatnią środę) dotyczy mojej 89 letniej ciotki, którą w salonie T-mobile doprowadzono do podpisania umowy wprowadzając Ją w błąd.
    Ciotka miała telefon stacjonarny w T-mobile, na umowę okresową. Kilkakrotnie dzwoniono do Niej by, przedłużyła umowę, bo na okresową jest tańsza cena. Do salonu T-mobile w Bydgoszczy zadzwoniła Jej córka (przebywający na stałe we Francji) i ustaliła z pracownikiem warunki przedłużenia umowy, TYLKO przedłużenia !. Rozmowę i warunki przedłużenia potwierdziła mailem wysłanym do salonu.
    Do salonu zawiózła niepełnosprawną ciotkę, Pani która się Nią opiekuje.
    Tam podłożono Ciotke, poza umową na przedłużenia, drugą umowę o nowy numer na telefon GSM, którą nieświadome ciotka podpisała.
    Pani która była z Ciotką mówiła o uzgodnieniach, o wiadomości mail od córki, a mimo to konsultant tak zrobił.
    Najpierw w sprawie została złożona reklamacja do T-mobile (rozpatrzona odmowie), teraz sprawa została złożona organom ścigania…
    Proszę, powiedzcie mi Sazanowni pracownicy – konsultanci T- mobile dlaczego taka robicie ?
    Czy chcecie zarobić jak najwięcej, czy zmusza Was do tego pracodawca?

    Sam pracuję w urzędzie, czasami mam tego dość, coraz częściej mój przełożony zmienia moje prawidłowe decyzje w imię ? , sam nie wie jakich racji, a często na skutek nacisku z góry. Zawsze staram się wykonywać pracę uczciwie. Zauważam, że na przestrzeni czasu w mojej pracy jest coraz gorzej.

    Pozdrawiam
    Adam B

    Odpowiedz

    • Motywatory dla handlowców w T-Mobile nie istnieją! To, co wypłaca pracodawca jest jałmużną Adamie. A takie sytuacje jak min. opisujesz (bardzo często) borą się ze strachu o utratę pracy. Codzienne maile od przełożonych, że mało, monitoringi i okresy naprawcze robią z ludzi zwierzęta nastawione na ofiarę, czyli klienta. Pracodawca wpaja swoim pracownikom, że jak nie oni to ktoś inny wciśnie klientowi produkt. Obecna sytuacja na rynku pracy jest tak beznadziejna jak zarząd PTC, dlatego takich przypadków będzie, co raz więcej…

      Odpowiedz

    • Adamie odpowiedz sobie sam, myślisz, że ktoś robi z siebie oszusta dla kilku marnych groszy co na dwa piwa nie wystarczy ? A może tak robi bo musi ?

      Odpowiedz

    • Ja już nie pracuję, dostałem wezwanie do zwrotu. Odpisałem im pismo, że zgodnie z odpowiednimi art. kodeksu cywilnego nie oddam im pieniędzy i od 2 miesięcy cisza.

      Odpowiedz

    • Witam,
      doszły mnie słuchy, że wysyłają kolejne pisma/wezwania do sądu, co na mnie czeka do odebrania od Pocztexu, macie podobne przypadki? głównie pytanie do byłych pracowników.
      pozdrawiam

      Odpowiedz

  522. witam. mam taki problem z samsungiem s5570 iż że ma blokadę sieci (phone is SIM network loced) czy jest jakaś szansa na odblokowanie tego tele. za darmo ?…
    z góry dziękuje za jakieś dobre odp. 🙂

    Odpowiedz

  523. Ja z SII jestem zadowolony. Przez moment przeskoczyłem na SIII, ale wskutek pewnego „incydentu” bez żalu wróciłem do SII.
    Jeśli zaś chodzi o jabłuszka, to polecam ograniczenie się do Tymbarków, Horteksów lub naturalnych produktów…

    Odpowiedz

  525. Witam, miłego dnia,
    dostałem wezwania do sądu, przesyłką od Pocztexu,
    pismo standardowe, nic nadzwyczajnego poza kilkoma nieścisłościami;

    imię Mirosław ( moje Michał)
    wskazano stanowisko na którym nigdy nie pracowałem,
    podano termin zatrudnienia niezgodny ze świadectwem,

    Podpisany jest Pan radca Rafał C, pełnomocnictwo PTC SA,

    były pracownik Michał
    pozdrawiam

    Odpowiedz

    • w styczniu wysłałem im poleconego z informacjami co sądzę o „wezwaniu do zapłaty”, wedle wskazówek pani z PIP z wyszczególnionymi artykułami KC, od tej pory cisza.

      Odpowiedz

  527. Pozdrawiam wszystkich niezadowolonych. Racja to co zrobiło PTC było nie fair , nie byliśmy świadomi tego że dostajemy za dużo osobiście uważam że powinna to wziąć spółka na siebie. Pomimo tego wszystkiego złego od nowego roku zmienił się system wynagrodzenia i pracownicy na stanowiskach sprzedażowych wiedzą o czym mówie. Zmieniło się o 180 stopni na lepsze , i tu trzeba podziękować PTC za ten ruch bo w końcu pracownik który zna się na sprzedaży, pracuję tam bo lubi a nie musi i realizuje swoje plany dostaję odpowiednią kasę a nie tak jak poprzednio przez osoby leniwe wiecznie narzekające na otaczający ich świat zabierano najlepszym sprzedawcą 1/4 wypracowanej premii.

    Uważam osobiście że teraz jest najlepszy moment na zarobienie dobrej kasy i wszystkie osoby którę marudzą że firma wymaga od nich rentowności niech zmienią rodzaj pracy – taki jest rynek, wymagania i trzeba sobie odpowiedzieć czy tego chce. Bo nie wszyscy rozumieją szczególnie pracownicy przyzwyczajeni do wysokich wynagrodzeń za starych czasów ERY, że to nie będzie miejsce gdzie dużo zarabiam , klient sam przyjdzie, ważne 8 h i do domu.

    Pozdrawiam

    Odpowiedz

  528. Nie wiem kim jesteś, ale mam wątpliwości, że pracownikiem sprzedaży bezpośredniej… Może pracownikiem działu PR, a może „miłośnikiem” T -mobile ?
    Od ponad roku nie pracuję w PTC, po kilku latach pracy w dziale handlowm, sprzedaż bezpośrednia, mam tam nadal bardzo wielu kolegów, nikt z nich nie chwali nowych zasad motywacyjnych w spółce, a są w sród nich tacy, którzy mieszczą się w „10”.
    Narzekają na obniżenie prowizji, zmniejszenie bonusów itp.
    Jak „Wiesz” obecnie mamy kryzys, jest też obecny na rynku telekomunikacyjnym. Trudno teraz sprzedawać, a zarabiać trzeba. Tak jest w każdej firmie, ale w PTC działania szefostwa wielokrotnie mijały się z zasadami etyki biznesu, uczciwości i moralności…
    Moja obecna praca (4 dni w tygodniu, dział handlowy i prawny Francuskiego pracodawcy) cudowna nie jest, ale z pewnością granice które w PTC były dozwolone, tu dozwolone nie są…
    Szczegóły jak podasz e-mail…
    Pozdrawiam
    „wiara czyni cuda” podobno nawet wiara w szatana…
    A co do ządania zwrotu premii, czekam na powództwa i życze spółce dobrego adwokata i powodzenia, ja obecnie już 2 rok na aplikacji adwokackiej…

    Odpowiedz

  529. nie ma co narzekać pracuje w średnim mieście 200 tysięcy obywateli stanowisko konsultanta ds sprzedaży na rękę z prowizją 5500 dziękuję wiem że zawsze można powiedzieć mała mnie wystarczy 🙂 5 lat w firmie

    Odpowiedz

    • Jak ktoś potrafi to zawsze ugada 🙂 Plany planami, ale nie ma rzeczy niemożliwych:) rzeczy niemożliwe robi się od ręki, a na cuda trzeba trochę poczekać:))

      Odpowiedz

  530. Za to juz widac dzialania kierownikow nowych, ktorych se warszafka mianowala!!! kazdy cudak inny, wszystko kolesiostwo. Normalnie w jak monty python

    Odpowiedz

  531. To nie cyrk, tylko WIOCHA, teraz każą nam sprzedawać towar klientom przez internet i wszystko spoko, tylko UWAGA – towaru nie ma!
    hahahahaha…wyobrazacie sobie? Nie moge powiedziec klientowi kiedy tableta dostanie, dzis mnie wysmiali klienci normalnie. wiocha,wiocha,wiocha
    U was tak samo??
    Klienci kupujcie, kiedys dostaniecie towar, a w tym czasie chwile ktore lacza. hahaha

    Odpowiedz

  532. Ta oferta duopack z prestigio jest calkiem fajna ale oczywiscie wymyslili sobie zeby tablety wysylac klientom przez sws kurierem no kpina jakas… To po to klient do punktu przychodzi zebysmy mu wyslali sprzet jak w jakims call center ?

    Odpowiedz

    • no dokladnie – ale jak jeden z drugim dyrektorek jest tak fantastyczny to co sie dziwic. podobno niejaki Klin mial swoje przemowienie ostatnio. Ta firma to juz nie to co kiedys, jakas normalnosc byla, a teraz fikcja i olewactwo.

      Odpowiedz

    • Oferta jest OK, wysyłka kurierem? Moim zdaniem nawet lepiej dla klienta, ma 10 dni ustawowo na zwrot jak mu się coś nie spodoba…

      Odpowiedz

  536. Lepiej zasieg poprawcie wtety plany podnoscie zarzad chyba nie wie co sie dzieje predkosc internetu mobilnego to 30kilbit/s polaczenia glosowe makabra co chwile problem z siecia

    Odpowiedz

  537. Nowa metoda na brak prowizji dla kierownikow oraz podwyzszen dla konsultantow plany z kosmosu dzie ku jemy za takie traktowanie

    Odpowiedz

  538. plany z maja na czerwiec skoczyły o 35% do góry… są poprostu nierealne do wykonania. Chodzi o to by nikt ich nie mógł wykonać co wiąże się z obcięciem premii konsultantom i całkowitym brakiem premii dla kierowników – gratuluje pomysłu temu co to wykombinował. Motywacja spadła do zera. No ale ktoś musi spłacić nową siedzibe i tymi osobami będą konsultanci. powodzenia

    Odpowiedz

  539. Cały czas stałem z boku, czytając komentarze ale W tej firmie już lepiej niestety nie będzie. Plany dają z kosmosu, żeby już nie zarobić. Na spotkaniu z nowego systemu motywacyjnego mówiono, żeby już tu nie wypisywać a pisać maile na górę (oczywiście jak ktoś chce wylecieć) ale jak tu nie pisać. Jak widzicie, najpierw zabierają nasze pieniądze, teraz dają plany z kosmosu, brak wsparcia centrali. Na nikogo w tej firmie nie można już liczyć:( Od momentu Nowego prezesa jesteśmy robotami robiącymi cyferki a nie wspomnę już o roli kierownika w tym syfie! Przy takich planach kierownik ma wypruwać z siebie żyły za podstawę bo prowizji ani premii już nie dostanie przy takich planach;/

    Odpowiedz

  540. a podobno niemcy wojne przegrali a tak się panoszą, ta firma to jeden wielki mobing zastraszanie pracownika, teraz cała Polska dostanie plan naprawczy z okazji nowych planów, podrowienia dla działu „wsparcia sprzedaży” kochani jak nas wspieracie wysyłajac maila jaki mam plan haha dziekujemy za takie wsparcie chyba zarzad powinien to skontrolowac a moze zweryfikowac wasze pomysly a sprzedawcy zyly sobie wypruwaja a z gowna bata sie nie ukreci

    Odpowiedz

    • I teraz naprawdę przydałby się „strajk włoski w t-mobile”, ale można sobie pomarzyć. I te nasze „pany”(czytaj polskie kapo) miałyby mokro w gatkach jakby niemiecki pan zaczął ich rozliczać.

      Odpowiedz

    • Nikt nie jest psychiczny. To firma ma zarabiać, a pracownik ma się cieszyć, że ma pracę. A polskie kapo ( tzw „menadżery” i „biurwy” z centrali) tańczą jak im niemiecki pan zagra. I nie próbuj być niezadowolony, bo z niezadowolonymi robią to co z jednym z kierowników w Warszawie.

      Odpowiedz

    • We wrocku najbardziej podniesli plany bo ostatnie miesiace mikroregipn byl na 1-2 miejscu w sprzedazy :/ a teraz bardzo ciEzko do 100% bedzie dobic … A ja tez na pewno za sama podstawe nie bede tam pracowala bo za 1600-1700 zl
      to za duzo stresu i obowiazkow … Poza tym jak konsultanci maja sprzedawac to moze niech chociaz kierownicy pomoga i wysla telefony do serwisu zrobia korespondencje itp a nie tylko siedza na zapleczu i potrafia nas ocenic po tym jakie cyferki sa w callidusie…

      Odpowiedz

  543. A w centrali to samo dyrektor robi spotkanie i opowiada o stanikach i jak to trzeba bezpieczy fon sprzedawac….nie fajnie, nie milo i bez kultury

    Odpowiedz

  544. Na polnocy plany rosly systematycznie os stycznia. A tu prosze w tym miesiacu 50 znowu w gore. K…. mac. Presja na kazdym kroku, a o przerwie na lunch juz nikt nawet nie mysli.

    Odpowiedz

  545. plany dowalili nierealne, naprawde nie wiem ile osob jest w stanie je zrealizowac pomimo duzego ruchu w sklepach…
    warunki pracy chyba nigdy nie byly tak zle, jak teraz… kierownicy sklepow nie obsluguja, tylko chowaja sie na zapleczu i klepia cos w komputerach…. niby klient najwazniejszy ale moze stac godzine, poltorej w kolejce, a kiero nie usiadzie na obsludze chocby na pol godziny zeby pomoc kolejke rozladowac…. o 15 minutowej przerwie mozna zapomniec, bo ludzi tlum, a jak chcesz zejsc chociaz cos przegryzc to kazdy krzywo patrzy, a kierownik przede wszystkim…. a przeciez gdyby usiadl na obsludze chociaz pare minut, to kazdy by w tym czasie mogl miec przerwe, a tak? mozna zapomniec… wrzody zoladka jedynie….
    praca po godzinach, zamiast 8 siedzisz 9-10 bo w ciagu dnia nawet nie ma kiedy dokumentow sprawdzic…. a w grafiku 8…. o nadgodzinach nie ma co myslec….
    moze ktos by sie zainteresowal warunkami pracy w firmie, ktora dostaje nagrody najlepszego pracodawcy?

    Odpowiedz

    • Teraz fajną promocję ma T z tym kodem P_PAK_OK_18, spora dawka minut za dnie duże pieniążki. Na pewno paru ludzi by się tym zainteresowało. 750 min do wszystkich za 30 zł, only sim, udało mi się ostatnio paru klientów na nią złapać.

      Odpowiedz

    • Piszesz o ofercie dla TakTak-owców migracji do abo? Świetna oferta, pole działania dla telekonsultantów BOA, bo tylko przez nich zamawialna. A może masz na myśli coś innego, co można podpisać także w salonie lub sklepie T-Mobile? Wówczas i sprzedawcy w tych punktach mieliby klientelę.

      Odpowiedz

    • Z moich informacji jedynie poprzez konsultanta można tą promocję zamówić i bodajże w salonach firmowych a nie franczyzowych.

      Odpowiedz

    • Przez telefon można bez problemowo zamówić i podejrzewam, że sporo osób skorzysta, tak samo jak było z dwoma tabletami w blueconnect, też chętnych nie brakuje.

      Odpowiedz

    • A gdzie Wy macie takie kolejki? Może w Niemczech? Poza tym wystarczy porozmawiać z kierownikiem o tej Twojej niewolniczej pracy.

      Odpowiedz

    • Vis a Vis domu mam salony T-M i Play, gdzie do Play wpada średnio 15/20 osób na dzień do T-M wchodzi znacznie więcej… Większy salon, więcej telefonów, ostatnio ruch w T-M się jeszcze zwiększył.

      Odpowiedz

    • Isia- w t-mobajl jest jednak znacznie więcej klientów mimo wszystko, do tego często można sprawdzić telefon fizycznie zanim się go weźmie to też na plus bo na atrapie nie sprawdzi się funkcjonalności ;>

      Odpowiedz

    • ~Colorado No na pewno w salonach T-M jest więcej dostępnych telefonów od ręki niż w takim jakże bajecznym Play-u, od kiedy telefony w Play były tylko na papierze? Od dawna, i wątpię aby to się szybko zmieniło…

      Odpowiedz

  546. zgadzam się w 100% z przedmówcą co to za pomysł zeby kierownicy nie obsługiwali siedza na zapleczu udaja ze cos robią, tabelki panowie to kazdy potrafi napisac zapraszam na sale sprzedazy, obecnie to taka jest prawda kierownicy wcale nie obsluguja paranoja dajcie im szanse sprzedawac to chociaż coś zarobia bo obecnie zarabiaja mniej niz sprzedawcy tego to nawet w macdoladzie niewidzieli, jak ktos z centrali czyte te posty to moze zróbcie ankiete wśród kierowników warto coś zmienić a nie tylko plany podnosic co miesiąc o 40% już olałem tą rekalkulację weźcie se tą kase ale to co się obecnie dzieje… jak życ panie prezesie

    Odpowiedz

    • Kierownicy salonów czy sklepów T-Mobile nie chcą się pokalać obsługą klientów nawet w szczycie, gdy kolejka? W Niemczech nie do pomyślenia. Nawet za miotłę się chwyta, gdy pracownicy zajęci obsługą, a klienci wnieśli jakieś brudy, np. w czasie jesienno-zimowej 'chlapy’. Nie raz widziałem, nie tylko w Tele-Punktach, ale wszędzie, np. w sieciowych supermarketach typu ALDI. Jeśli przy kasie nikt się nie ustawia, kasjerka nie cieszy się z luziku, lecz łapie za szczotkę lub układanie towaru. Z kolei kierownik/kierowniczka dosiada się do kasy, gdy tworzy się długa kolejka, aby ją szybciej rozładować, albo układa towar lub zamiata, gdy kasjerki zajęte klientami. Niestety w kraju kwitnącej Wisły jest nieco inaczej. Znam mentalność wielu rodaków. 🙄 🙁

      Odpowiedz

    • Kierownicy w Niemczech też mogliby siedzieć w swych dziuplach i się wymawiać tabelkami czy inną pracą biurową, której z pewnością im nie brakuje, ale działanie dla dobra firmy jest ważniejsze niż przestawianie organizmu w energooszczędny stan 'gotowości’ ukrytej i 'markowanie’ zapracowania nosem w papierach lub w kompie. Jeśli ktoś jako kierownik nie potrafi podołać wszystkiemu, włącznie z obsługą klientów, a nawet zamiataniem, jeśli potrzeba, to niech zamiata ze swego stanowiska, ponieważ nie nadaje się na kierownika. Czyżby na firmowych szkoleniach kierowników salonów i sklepów nie kładziono nacisku przykładami, jak funkcjonują ich koledzy w nieco zdrowszych 'kapitalizmach’, np. za Odrą? Naprawdę niepojęta niefrasobliwość zarządów pod tym względem. 🙄

      Odpowiedz

  547. Przez ostatnie pół roku, nie było miesiąca, żeby premii nie było, także może lekko nie jest, ale, żeby był jakiś dramat to nie powiem…

    Odpowiedz

  548. Prawda jest taka, że teraz wszędzie jest ciężko i wymagania raczej rosną. I tu Kochani pomoże tylko poprawa sytuacji na rynku pracy.

    Odpowiedz

  550. [quote]Przez ostatnie pół roku, nie było miesiąca, żeby premii nie było, także może lekko nie jest, ale, żeby był jakiś dramat to nie powiem… [/quote]
    tylko ze ponad 7 lat temu ja i moi koledzy tez zarabialismy dobre pieniadze, ale nikt nie traktowal nas jak teraz… traktowano nas kiedys mimo wszystko bardziej po ludzku

    Odpowiedz

    • Ja aż takiego stażu nie mam, także nie wiem jak było wcześniej, ale jak na razie nie mam prostu specjalnych powodów do narzekań.

      Odpowiedz

    • Również aż takiego stażu nie mam, siedzę 2 lata, ale premie były dawane ciągle, warunki pracy również OK. Nie mam zastrzeżeń.

      Odpowiedz

  551. Nie no urodziny pierwsza klasa 😉 szczególnie kupon na pompke gratis do roweru. Dziękuje bardzo jestem zmotywowany jak nigdy 😉

    Odpowiedz

  553. [quote]Prawda jest taka, że teraz wszędzie jest ciężko i wymagania raczej rosną. I tu Kochani pomoże tylko poprawa sytuacji na rynku pracy. [/quote]

    Wymagania niestety wszędzie rosną, nie tylko w telekomach, takie czasy, za 2-3 lata będzie pewnie lepiej.

    Odpowiedz

    • Bedzie lepiej niemowic. Wymagania rosna u nas problem by uczciwie zarobic troche kasy a do niemiec leca dywidendy po 2 mld . Ktos tu jest pazerny.
      Poza tym jednego czego brakuje to normalnosci . Moze w zwiazku ze zmianami personalnymi – szczepan – cos sie zmieni i bedzie dobrze .
      Niewlasicwa komunikacja z centralna , problemy z premiami byly jednym z powodow ze wylali p.krzysia

      Przylaczam sie do kolegi/kolezanki ktora zlozyla gratulacje dla zarzadu za wylanie szczepana

      Odpowiedz

    • Misia z tego co się orientuje dywidenda była odkładana i niewypłacana przez kilka lat (zanim właściciele PTC się nie dogadali odnośnie praw własnościowych- elektrim i te sprawy)… Także to nie jest tak, że te pieniądze były wypłacone z jednego, dwóch czy nawet trzech lat.

      Odpowiedz

  554. a jak jest u was z umowami kierownika sklepu albo mikro? tak jak u nas ze tylko jedna osoba ciagle dostaje gotowe umowki a reszta moze tylko powachac? ciekawe jak sie rozliczaja miedzy soba 😀
    zdrowe i normalne to chyba nie jest, co?

    Odpowiedz

  555. Widzę, że dużo jest niezadowolonych. Powiem krótko odnośnie rekalkulacji, gdybym się pomylił wysłał przelew na niewłaściwe konto oczekiwałbym zwrotu od osoby która ten przelew otrzymała i jest to działanie naturalne. Jedyna rzecz, której nie jestem w stanie zrozumieć to sposób w jaki potraktowano ludzi i brak prostych narzędzi dzięki którym mogliby sprawdzić czy faktycznie pieniądze się należały czy też nie. Z drugiej strony należy się cieszyć bo firma wyciągnęła wnioski z tej nauki. mamy przejrzysty system premiowy i można sobie wszystko dokładnie wyliczyć. System premiowy jest dobry a nawet bardzo dobry. Nie oczekujcie że plany będą takie że wszyscy będą dostawać maksymalne podwyższenie bo to byłoby irracjonalne i nierentowne z punktu widzenia firmy rozwiązanie. Jest to natomiast rozwiązanie sprawiedliwe bo najpierw jest konsultant a później grupa a nie odwrotnie jak było kiedyś. ktoś kto potrafi sprzedawać będzie zarabiał dobre pieniądze niezależnie od swojej grupy – nie będzie poszkodowany przez jej nieudolność. Jestem zadowolony z pieniędzy, które dostaję i są one znacznie lepsze od tych które ostawałem przed wielką reformą. Oby klienci nam dopisywali:)

    Odpowiedz

    • ~dalejlama Bardzo mądrze i sensownie napisane:) Co do wyrobienia premii, jest to możliwe, w zależności od tego gdzie się mieszka, jakie jest zapotrzebowanie klientów na dane usługi, i nie ma najmniejszego problemu z wyrobieniem normy.

      Odpowiedz

    • ~Tom, zależ od konkretnej usługi, ale jeśli chodzi o sprzedawalność to u mnie jest sporo lepiej niż to było jeszcze pół roku temu chociażby. Mogłaby być większa promocja migracji z tt na abo za 30zł

      Odpowiedz

  556. Widzę, że centrala się odezwała;/
    Dramat jak na to patrzę i te pochlebne opinie, katastrofa.
    Usprawiedliwianie kogoś na siłę. Rekalkulacja była minęła, teraz zaczynają się gorsze czasy i tyle. Pomyśleć tylko jakie plany dostaniemy na lipiec i sierpień.

    Odpowiedz

    • @tmobilek ja bym je nazwał obiektywnymi. Ostatnio w mediach jest głośno o pracowniku banku, który zamiast 62 euro przelał pewnemu emerytowi 222 mln euro. Facet był tak zmęczony, że usnął na klawiaturze. Pomyłkę naprawiono dopiero po jakimś czasie, gdyż od razu jej nie wychwycono. Trudno sobie wyobrazić sytuację, że te 222 mln euro zostają w kieszeni adresata przelewu, a tym bardziej, że długiem obciążony zostałby ten biedny pracownik. Takie sytuacje się zdarzają po prostu.

      Odpowiedz

  557. Kpisz sobie? Co się zdarza ???? ….że przez pól roku premię niby źle naliczają? Orientują się po roku ? Co jedna osoba odpowiada za naliczane premii????? I zbiega się to tak przypadkiem ze zmiana statusu spółki zoo na sa ?
    Z centrali jesteś, czy udajesz „palcem robionego”?
    Spadaj trollu jeden, won

    Odpowiedz

    • Może nie za samo naliczanie premii, ale za cały system premiowania może i tak było, chociaż akurat mnie to nie dotyczy, zacząłem pracę sporo później

      Odpowiedz

  559. Centrala jak nic;/ Zresztą odnosi sie do czegoś o czym tak naprawdę sie nie pisze już. Centrala nic nie robi tylko kase zbijaja. Już myslałem ze na 2 urodziny bedziemy musieli płacić za sam fakt ze pracujemy w T-Mobile. Oczekiwania rosną i tyle w tej firmie. Na drugie urodziny sa plany z kosmosu a na trzecie………????? Ktos ma jakis pomysł???

    Odpowiedz

  561. Ja bym poczekał bo co innego można zrobić. Jak poprawi się sytuacja na rynku pracy będzie łatwiej bronić swoich racji. Jak na mój nos te normy teraz we wszystkich telekomach są pozawyżane.

    Odpowiedz

  563. PROSZĘ O POMOC !!!!
    Nie wiem jak u Was , ale u nas jest tragicznie ( Mikro Białystok ) . Może to co poruszę nie dotyczy tematu forum , ale jeśli ktoś może nam doradzić co zrobić będę bardzo wdzięczny. Od 2,5 miesiąca sytuacja wygląda w naszym mikro tragicznie , zatrudniono nowego kierownika mikroregionalnego ( człowiek z zewnątrz , prawdopodobnie pracował w Orange ) . Jego menagerka polega na ciągłym piętnowaniu , wyzyskiwaniu podległych mu pracowników . Obraża nas bez przerwy , dzwoni do kierowników i mówi żeby pracownika „palnąć w łeb „, każe nam zostawać po godzinach i twierdzi że jak tak bedziemy robić to nas dobrze oceni w Optimie . MAile jakie wysyła na region zawierają treści obraźliwe np .” uderzajcie z Niemca ” itp. Nie chce nam dawać urlopów wakacyjnych , gdzie uważa że na wykorzystanie urlopu mamy cały rok . Do osób które chcą iść na zwolnienie mówi , że ” możecie juz nie wracać do pracy ” . Wyręcza się pracownikami , gdzie każe im robić za siebie raporty , układać grafiki i jeszcze w międzyczasie sprzedawać na najwyższym poziomie . Oprócz tego zatrudnia na stanowiska kierownicze swoich znajomych z Orange i nadal to będzie robić . W tym miesiącu już wytypował u nas ludzi do monitoringu , gdzie zapowiedział , że za miesiąc bedzie duża rotacja i duzo osób pozwalnia . On nie sugeruje się tym że ktoś dobrze sprzedaje i wykonuje rzetelnie swoje obowiązki , ale ma byc jego sługą dosłownie i robić wszystko za niego . Potrafi stac cały dzień za pracownikiem i go besztać , np. jak sprzedaż jeden tablet to ma pretensje że nie sprzedałeś klientowi od razu 2 umów z tabletem . To jest jakaś paranoja , nigdy tak nie było . U nas ludzie biora tabletki , bo nie są w stanie normalnie pracować . Takiego kumoterstwa i zachowania nigdy nie widziałem , a pracowałem w kilku firmach . Błagam niech ktoś nam pomoże , bo jak dojdzie do jakiejś tragedii to i my i firma sobie tego nie wybaczy …
    P.S. Tego jest naprawdę dużo więcej , ale nie jestem w stanie wszystkiego teraz przytoczyć

    Odpowiedz

    • Z takim podejściem to pewnie kierownik długo nie popracuje, bo stali pracownicy zawsze wyrobią lepsze wyniki niż jakakolwiek nowa osoba. Jeżeli jest naprawdę tak, źle to zawsze można zgłosić to wyżej.

      Odpowiedz

    • u nas w centrum już od dawna podobne praktyki są stosowane i są one przez górę akceptowane… widać taka polityka t-mobile wobec pracowników, nacisk nacisk nacisk…

      Odpowiedz

    • Ale juz góra mu się dobiera do skóry , ostatnio mamy niezapowiedziane przyjazdy z centrali , Łysy poprzez lekceważenie swoich zwierzchników narobił sobie wrogów ,

      Odpowiedz

    • To co piszesz tylko potwierdza znaną od dawna prawdę dotyczącą polityki firmy jesli chodzi o zatrudnianie na stanowiska tego szczebla pospolitych kanalii,ktorym najlepiej wychodzi zwalanie pracy na innych. Też to przeżyłem,na szczescie moj manago polecial przy okazji grubej afery z ubieglego roku i na jego miejsce przyjeli w miare rozsadnego goscia. Niestety parszywy charakter tej pracy w polaczeniu z chorą presją na wynik nawet z przyzwoitego człowieka potrafi zrobic zastraszonego wraka ,ktory siegnie po najbardziej prymitywne metody,zeby tylko cel byl osiagniety. Trzymajcie się w tym Białymstoku. Manago jesszcze sie doigra. Ja przynajmniej wierzę,że jest jakaś sprawiedliwość.

      Odpowiedz

    • Też mi się wydaje że najlepsze to by było zgłosić, czemu się macie męczyć? U nas na szczęście jest lepiej, jak będzie za mało to przyjdą i powiedzą, ale bez krzyku i na spokoju.

      Odpowiedz

  565. Niestety tacy ludzie się zdarzają, ale to wcale nie służy firmom w których pracują. Facet sam podcina gałąź na której siedzi.

    Odpowiedz

  566. jak tam realizacja planu koledzy koleżanki, jak idzie włączanie usługi prodysk narazie dali kilka sztuk za dwa miesiące pewnie po 30 na głowę będzie tak jak z bezpiecznikiem:)

    Odpowiedz

    • Jak jest jakaś firma która już kiedyś zaufała chmurze, to ze sprzedażą nie ma problemu, gorzej jak osoby nie wiedzą co to jest chmura… Ale jakoś idzie 😉

      Odpowiedz

  567. Praca jest ciezka i stresujaca ale za to chociaz kasa dobra jesli oczywiscie zrobi sie plan na 100% 😉 Gdyby nie kasa I to ze prawie zawsze wyciskam 100%to dawno bym stamtad odeszla

    Odpowiedz

  568. Hej mam.proble,.od miesiaca mam.lg l3 i probuje zainstalowac.aplikacje, ale sie.nie.da.pisze.ze.jakis proces gogle jest zatrzymany nie wiem co to oznacza. Co z tym zrobic? Prosze o kontakt na gg 11256232

    Odpowiedz

  570. Czy ktos orientuje sie czy w tym telefonie mozna ustawic a jesli tak uproszcone wybieranie tj przypisac numer na klawiaturze do konkretnej osoby ?

    Odpowiedz

  574. Do baganie: Skoro tak jest jak piszesz o M..cickim to chyba wystarczy pogadać o tym z P..kiem i sprawa będzie wyjaśniona…

    Odpowiedz

    • Pytanie na ile jest to realna sytuacja, u mnie tego typu sytuacja by nie przeszła- zespół jako całość od razu miałby gorsze wyniki, a kierownik potem musiałby się z tego tak naprawdę tłumaczyć.

      Odpowiedz

  575. A ja tam lubie ta roboe bo fakt jest stres cisnienieniw na sprzedaz zostawanie po godzinach ale kto dobrze sprzedaje ten na pewno nie narzeka przynajmniej na kase…

    Odpowiedz

    • Do każdej pracy trzeba mieć jakieś predyspozycje, wcześniej pracowałem w ubezpieczeniach i tempo wcale nie było mniejsze.

      Odpowiedz

    • Brawo Alicjo,takich jak TY FIRMA potrzebuje !!! P.S Ale powiedz mi co Cię najbardziej stresuje jako sprzątaczkę ???Co do pozostawania po zamknięciu sklepu to proponuje przychodź przed otwarciem …a ciśnienie regulujesz odpowiednio odkręcając kurek w kranie.

      Odpowiedz

  576. [quote]jak lubisz stres, ciśnienie i zostawanie po godzinach to chyba coś z tobą nie tak… [/quote]
    No…. chyba powinna zmienić pracę , najlepiej na taką gdzie można zarobić kulkę, albo przynajmniej w ryj, tak żeby jej nochala rozpieprzyli.
    pojeba…ych i zboczonych jak widć nie brakuje
    Ps, jak dają ogłoszenia o pracę to powinni informować ,że poszukują porypanych

    Odpowiedz

  577. Najlepsza to jest warszafka, teraz to jedna wielka rodzina. paczek i niejaki fosa, ciekawe czemu nikt nie sprawdzi ile z osob z ich rodziny pracuje chocby w lublinie i czemu wszystkie zgloszenia, z wyczynami paczka mialy ukrecany leb przez jego rodzinke w centrali.

    Odpowiedz

  579. jakie białe tablice? Doszły mnie słuchy o Panu MM. Nadawał by się zapewne idealnie do prowadzenia obozu koncentracyjnego. Na kierowników takie ciśnienie wywarł, że podobne głupoty zaczęli klientom opowiadać oby sprzedać, z ciśnienia głowa pęka.

    Odpowiedz

  580. [quote][quote]jak lubisz stres, ciśnienie i zostawanie po godzinach to chyba coś z tobą nie tak… [/quote]
    No…. chyba powinna zmienić pracę , najlepiej na taką gdzie można zarobić kulkę, albo przynajmniej w ryj, tak żeby jej nochala rozpieprzyli. [/quote] Stres jest nie tylko w call center, jak jeszcze pracowałem jako przedstawiciel handlowy w branży kosmetycznej to dopiero poznałem co to stres i wyniki, taki zawód.

    Odpowiedz

  581. Najpierw podnieśli nam plany. Jakimś cudem nadal je robimy to teraz podnoszą regularnie ceny urządzeń, żeby trudniej było je sprzedawać lub żeby było to wcale niemożliwe. Laptop za 199 zł na start, mini laptop za 99 zł, tablet 7” 29 zł, tablet 10” 49 zł itd. Do tego aktywacja i klient na pewno tego nie kupi. Czy taki jest zamysł tych zmian? Mamy nie sprzedawać? Tylko potem nie będziemy pisać elaboratów dlaczego nie robimy planów.

    Odpowiedz

  582. Sierpien byl ciezkim miesiacem malo ludzi a plany z kosmosu. Od groma cupow dO zrobienia, ledwo zrobilem plan … Jeszcze podniesli ceny laptopw i tabletow juz nie sa za 1 zl to troche rzeczywiscie odstraszy klientow …. Albo nogli by znuesc oplate aktywacyjna bO potem klienci przychdza z „gębą” z faktura i musimy robic korekty ….Oczywiscie trzeba knformowac o oplacie aktywacyjnej ale wiekszosc sie boi ze kluent po prostu ucieknie …

    Odpowiedz

    • Akurat o opłacie aktywacyjnej to zawsze informuje na początku, żeby potem nie było problemów. Prawda jest taka, że za aktywacje płaci się u wszystkich i ktoś kto miał już abonament dobrze o tym wie.

      Odpowiedz

    • A ja od 1 lipca nie jestem już pracownikiem dawnego PTC (dostałem wypowiedzenie po 13,5 roku pracy ) i sobie chwalę.Mam spokój , żadnych planów.Robię co do mnie należy i koniec.Od rana uśmiech na twarzy , 5 dni po 8 h i wolne.POLECAM.

      Odpowiedz

    • Do Darek P: a dlaczego Cię zwolnili? U nas też były zwolnienia i widze, że właśnie nowych zostawili z pozbywają się „starych”…

      Odpowiedz

  585. Pan M.M taka atmosferę wprowadził, że odechciewa się przychodzić do pracy. Brak zrozumienia, sianie zamieszania, szczególnie wśród kierowników… zamiast wspierać i stać murem za zespołem, wprowadzają taki sam zamęt i niechęć do pracy, jak ich przełożony… tabelki, e-maile co godzinę, raporty, zestawienia po każdym dniu pracy,i to wszystko w atmosferze „ciągle mało”… ja rozumiem.. firma musi zarabiać i podnosić plany.. szkoda ze nie daje ku temu narzędzi i zapomniała, ze to konsultanci tą sprzedaż „powodują”.. dodajmy do tego „odpowiednią”atmosferę i mamy gotowy zespół ludzi, którzy nie czerpią satysfakcji, są niezadowoleni, mimo że lubią pracę w sprzedaży..

    Odpowiedz

  588. Zgadzam się z Darkiem P, zwolniłem się po kilkunastu latach pracy i nie żałuje , ostatni rok pracy będę wspominał jako koszmar, chyba nikt kto siebie szanuje nie powinien tam dłużej pracować. Oczywiście zaraz odezwą się ci którzy lubią „pracę w stersie i Ci dla których kasa jest najważniejsza za wszelką cenę” ale moim zdaniem Poziom zeszmacenia i zastraszenia sięga zenitu. To była kiedyś naprawdę świetna Firma tak dla pracowników jak i dla klientów.

    Odpowiedz

  589. Niestety sytuacja na rynku pracy w Polsce jest jaka jest i rzeczywiście wiele osób może nie być w stanie wytrzymać stresu. Ale dotyczy to wielu firm w naszym kraju 🙁 Od jakiegoś czasu zmieniam pracę i niestety podobnie jest w większości miejsc…

    Odpowiedz

  590. Na wrzesień Plany jak zwkle z kosmosu tak zeby tylko premii nie dostać
    I na dodatek dokoptowali nam tą heyah pytam sie po co? Zeby stare dziadki co mają na kartę przychodzili dupe zawracać przez pol godziny ze im 5 zl z konta sciągnelo ??

    Odpowiedz

  591. [quote]A ja od 1 lipca nie jestem już pracownikiem dawnego PTC (dostałem wypowiedzenie po 13,5 roku pracy ) i sobie chwalę.Mam spokój , żadnych planów.Robię co do mnie należy i koniec.Od rana uśmiech na twarzy , 5 dni po 8 h i wolne.POLECAM. [/quote]

    Odpowiedz

    • Po prostu zlikwidowali mój sklep.Ja jako mający prawie najwyższą głodową pensję dostałem wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy.Wcześniej pracowałem w salonie na Złotej w Warszawie.Zawsze usuwają tych którzy pracują długo lub pozwalają sobie na uwagi wobec pożal się Boże pseudo rodzinnych kierowników różnego szczebla.Brawo Paweł P. i Jacek F. Niech żyje Ziemia Lubelska !!!Panie Prezesie MR. trochę honoru ( słyszeliście kiedykolwiek , aby Czesi kiedykolwiek wygrali jakąś potyczkę lub walczyli do upadłego) ? Ja nie !!! Ręce do góry i Witamy Was Niemcy. Czy w Czechach , czy w Polsce wita ich i zaprasza.Dalej Nas wyzyskujecie , dobrze , że nie mordujecie!!!Czyżby znowu okupacja ?Trochę jaj Mirek !!!

      Odpowiedz

  592. LUDZIE nie wiem do czego to prowadzi, ale wszystko co było dobre w tej firmie już minęło. Czasu nie ma wyjść do łazienki przez 12 godzin , wiecznie mało i mało, a te tabelki i raporty to już głupota. Firma niby nowoczesnych technologi a my klepiemy cały dzien tabelki i raporty to na tablicach to w excelu i tak dla każdego kierowniczka oddzielnie. IDIOTYZM. Nic co by usprawniło pracę. Tylko klepanie kresek na zapleczu. I po 30 emaili dziennie tylko zmiany i zmiany. A w sklepach kolejki ludzi z serwisem i reklamacjami. No tak ale to SZANSA sPRZEDAZOWA. WRRRRRRRR

    Odpowiedz

  593. u nas zwolnienia, zatrudniają młodych. nie dlatego, że lepiej sprzedają tylko dlatego, że T przestanie płacic niedlugo za wszystko i nowi nie bedą narzekać na stawki po 5 zł za umowę.

    Odpowiedz

  594. Muszą w każdy sposób ciąć koszty, żeby zamknąć rok na plusie… Inaczej prezesi i wielcy „managerowie” dostaną po dupie od DT, muszą się jakoś bronić. A przecież swoich pensji nie ruszą, najprościej tych co się nie mogą sprzeciwić tylko zapierdalają żeby mieć robotę!

    Odpowiedz

  595. jak zaczną płacić za umowe po 5 zeta to tyle będzie tych umow co kasy za nie … to samo widzę w play, sprzedaż idzie bo play marketingowo super się wypromował wśród klientów drog pantoflową idzie fama, że tam taniej dlatego czasami nawet nie przychodzą na aneks nie pytają o ofertę odrazu tam idą bo wszyscy na około mówią, że taniej…ale konsultanci tam proponują albo wciskają jak u nas ? w życiu ! przychodzi po umowę to dają ale ciśnienia na to nie mają, my mamy bo kasa dobra ale jak ona spadnie tak jak stawki spadają to po co się wysilać ? tabelek mnóstwo, dosprzedawać tylko do czego pytam ? jak hotline odrazu dzwoni z suk i zabiera tobie aneksy a Ty nie dajesz bo nie można … nie wszystko jest na nie, oferta jest spoko, abo najgorsze w granicach 40-50 zł bo tam play dał 400 minut… powyżej jest konkurencyjnie

    Odpowiedz

  596. Play rzeczywiście jedzie jeszcze na opiniach ktore wykreowano w czasach złotych ofert ale to powoli bedzie sie konczyc bo oferte maja coraz slabsza

    Odpowiedz

  597. Czy Was też przełożeni zmuszają do kupowania dla siebie Tak Taków? Ten produkt już od dawna się nie sprzedaje i nie mam więcej zamiaru co miesiąc kupować za 100zł TT, żeby plan zrobić. Jeżeli nadal tak będziemy robić to te plany nigdy nie spadną!

    Odpowiedz

    • Zmuszają!!!Temat tt jest przejedzony przez klientów .Plan 40 tt.Z wpychaniem klientom tt sprzedaż max 15 m-c a reszta? będziesz musiał sobie kupić i odpalić .A jak odpaliisz tę 5 zł to Ci na prenumeraty zejdzie. Sitko robią Wam z mózgu .Szanujcie swoich podwładnych bo dzięki nim macie prace, wspierajcie w CS a nie tylko siedzieć i rozkazywać i zrzucać swoje obowiązki na pracowników.

      Odpowiedz

  599. Witam ! Ja z tym telefonem mam problem taki: włączam go wszystko jest super a po minucie przestaje reagować na cokolwiek, zawiesza się. Jedynym wyjściem wtedy jest wyjąć baterie i znów go włączyć i tak w kółko. Bardzo proszę o pomoc. Wie ktos co to może być?

    Odpowiedz

  600. witajcie??? czy sa tu pracownicy APSow??? Mam pytanie odnosnie zarobków?? czy wiecie moze czy poza Twoim Bonusem nalezy sie nam jakas prowizja od wlasciciela punktu??? jesli tak to kiedy? za co? ile? Bo u mnie wszystko tajne przez poufne? szef jak chce to da a ajak nie chce to nie da???

    Odpowiedz

  602. Co niektórym nerwy siadają po tym jak po wprowadzeniu od nowej oferty plany nie idą. Dużo minut fajnie ale dużo bierze bez telefonu, Ci co przechodzą chcą dobre telefony i co ? Zapewne każdy czeka na smartfonową …

    Odpowiedz

  604. To co piszecie, to jakaś masakra. Dodatkowo współczuje wam oferty którą musicie wciskać klientom. Oferta tabletów na 3 lata za 50 lub 70 zł, brak konkretnej oferty na MIXa i TT … nie wiem co tam się u Was dzieje w tym T-Mobile, ale nie wróży to nic dobrego

    Odpowiedz

    • Tak tak po odświeżeniu oferty daje sporo możliwości i pod pewnymi względami jest sporo do przodu jak chociażby pakiet 6GB za 30zł, pewnie niedługo przyjdzie kolej na mixa bo postpaid został odświeżony całkiem niedawno.

      Odpowiedz

  605. No i zmiany oragnizacyjne staly faktem. Zostawili swoich nam podziekowali.
    Co za chołota . Tyle godzin jazdy potem info spierdalaj i powrot.
    Kulturka korporacyjna

    Odpowiedz

  607. Właśnie po raz kolejny oglądam Kevina na Polsacie i w jednym bloku reklamowym były 2 reklamy Plusa i reklama Orange. Reklamy oczywiście świąteczne.

    Nie przypominam sobie, żebym widział świąteczną reklamę TeMobile w jakiejkolwiek telewizji. Jak sprzedawać i robić plany skoro nie ma reklam i ludzie nie wiedzą nic o ofercie. Pomijam już kwestię jaka to oferta

    Odpowiedz

    • A mnie dziwi, ze zwalnia się mnóstwo ludzi a zatrudnia gościa który już odszedł z firmy. Niby wszystko takie transparentne ale zapomnieli o naborze na nowe stanowiska, same się obsadziły, jak za cara

      Odpowiedz

    • Nie jestem maniakiem telewizyjnym, bo obecnie nic sensownego nie leci, ale jak już przyjdzie mi oglądać to widuję reklamy T-M i Plusa, oraz tą wypikaną panią z Play 🙂 Ale najczęściej to właśnie windę z przekroczonym limitem, i tą o firmówkach. Więc nie mów że nie ma planów 🙂

      Odpowiedz

    • Nie zauważyłeś że teraz została rodzina i „pocitki” Pana F.
      Polskie zwyczaje !!! Nie zostają ludzie kompetentni, tylko z układami.

      Odpowiedz

  608. Wcześniej kier mikro pozbywali się długoletnich sprzedawców( nota bene według sobie tylko znanych kryteriów, rzadko sprawiedliwych ), a teraz sami dostali papier… przyszła kryska na Matyska ! Koniec łatwych dużych pieniędzy kosztem gnębienia i mobingu…

    Odpowiedz

  609. @Ukladyukladziki- To nie kierownicy mikro robili plany tylko sprzedawcy i nie dlatego,że mikro ich cisnął tylko dlatego, że chcieli i nadal chcą zarabiać pieniądze. Ale region regionowi nierówny. Często o sukcesie sprzedażowym decyduje zamożność klientów zamieszkujących dany region. Innymi słowy najlepsi nawet sprzedawcy nic by nie zdziałali, kiedy w danym mieście mieszkają już tylko starzy ludzie, którzy odwiedzają salony by truć tyłek sprzedawcom i generować ruch na licznikach a na sprzedaż przełożęnia to nie ma

    Odpowiedz

    • Region regionem, chociaż rzadko jest tak jak mówisz, że mieszkają tylko starzy ludzie, aż tak dużych dysproporcji nie ma i ciężko tak bezpośrednio porównać.

      Odpowiedz

    • Mnie to najbardziej denerwuja te stare babska ktore maja abonament za 39 i wiecznie im sie cos w fakturach nie zgadza a co to za raty a co to mam za niedoplate itp a jak zapropnujesz tableta to szybko uciekają

      Odpowiedz

    • Pimpus akurat starszej kobiecie tablet jest najbardziej potrzebny i niezbędny do życia, już lepiej zaproponować abonament z głosowymi bez limitu…

      Odpowiedz

    • Wy mówicie o mobingu i układach ????? Popracujcie dla fanatycznego właściciela który ma siano w głowie a nie rozum który wstawia nielegalnie podsłuchy w swoich sklepach żeby w każdej minucie kontrolować swoich pracowników !! Jak dosprzedajesz to i tak robiz to źle bo gdybyś zrobił inaczej to pewnie klien by kupił . Nie wspominając o ty że klienci nie wiedzą że są podsłuchiwani !! Trzeba przytakiwać i godzić się na mobing w najgorszej postaci . W firmówce to chociaż były paczki na Mikołaja na święta z tego co pamietam i bony na święta a tu foch że słabo miesiąc idzie a plany więsze niż w niejednej firmówce w większym miescie . No ale cóż tak nas matka Polka ustawiła że terz tylko gębę schować i cicho pracowac bo perspektywy marne

      Odpowiedz

  611. No i franczyza to juz historia . Wlasnie na spoinformowano ze bedzimy aps , z podstawa minimalna i premia a karte prepaid o tmobile max 400-500 pln . Podatek trzeba samemu oplacic. Zadnych innych premii. Co za holota i banda kretynow zgotowala nam ten los . Niech sami pracuja za 1600 netto miesiecznie. Wlasciciel franszyzy tez ponizej kreski i podobno kaza mu placic za przesylki sws od 1 stycznia po 25 pln brutto.
    Mamy wstrzymac realizacje sws o zjedza nas koszty przesylek .
    Jednym slowem dno .

    Odpowiedz

    • masakra, widać wszystko tną gdzie sie da, szkoda że swoich stołków nie tną. Siedzibę nową sobie zbudowali, kupili nowe sprzęty, parkingi, restauracje, lunche itp a mają wyjebane na sprzedawców… 1600 netto to w biedronce na kasie da sie zarobić teraz, bez ciśnień żadnych…

      Odpowiedz

    • A w czym jest problem? 1600 netto to mało? Plus premia oczywiście. Ba, ja wiem, że każdy chciałby 4000 (i ma rację, tak powinno być) ale jak na Polskę to nie są złe warunki. I ja bym nie porównywała do pracy w markecie. Jednak wierzcie mi (co niektórzy pewnie to doświadczyli na własnej skórze) tam zapier… jest znacznie większy.

      Po drugie w Polsce nie ma obowiązku pracy. Polecam to wszystkim, bo sam stosuje. Nie podoaba się zmieniam na lepszą (choć w życiu jest tak, ze ta lepsza nie okazuje się potem lepsza).　Pewnie, że pracowników może wkurzać racjonalizacja kosztów (czy jak ktoś woli ich obcinanie, kosztem partnera) no ale co wy się dziwicie jak na rynku jest czterech operatorów i chcąc nie chcąc muszą walczyć ceną o klienta (a ceny już są niskie). W marketach płacą 1500 brutto, nie dla tego że tyle chcą ale dlatego, że muszą, by ceny były jak najniższe i ludzie wybierali daną sieć.

      Odpowiedz

  612. no to teraz czekamy, jak i z firmowek zrobia aps’y. chociaz wcale bym sie nie zdziwił – sredni szczebel juz uciekł do biznesu z priva – płatek, mróz, sternik i kilku innych. kwesta czasu i reszta pojdzie na zieloną łakę. Zycze tylko powodzenia w budowaniu marki w ten sposob.

    Odpowiedz

  613. Dzisiaj jako, że ostatni dzień był na wypełnienie ankiety badania opinii pracowników, przyjechał mój kiero i nakazał wszystkim wypełnić je z uwagi na małą frekwencję zauważoną przez Fosę. Oczywiście zrobiliśmy to zaznaczając odpowiednie odpowiedzi tak, aby nie posądzono nas znowu o brak zaangażowania!!!

    To jeszcze ja – Jarząbek Wacław, bo w zeszłym tygodniu nie mówiłem, bo byłem chory. Mam zwolnienie. Łubu dubu, łubu dubu, niech żyje nam prezes naszego klubu. Niech żyje nam!

    Dodam tylko, że ankiety są zawsze anonimowe i każdy pracownik dostaje swój indywidualny link 🙂

    Przede wszystkim wychwaliłem system motywacyjny zależny od realizacji planu sprzedaży, który to plan jest tak zmieniany/ustalany, aby nie zrobić 90% od którego to progu zarabia się dodatkową kasę.

    No, ale tak miało być w tej firmie – zadowoleni i uśmiechnięci pracownicy mają pracować za gołą pensję bo ona i tak jest wystarczająca!

    Odpowiedz

    • I czym się chwalisz gamoniu jeden , tym że jesteś tak zastraszony ,że nawet ankiety nie wypełnisz zgodnie z własnym zdaniem ? Bardzo Wam tak dobrze dalej tak róbcie i niech po was jeżdżą.

      Odpowiedz

  615. Dokładnie, jaj im wszystkim brakuje. Płaczą na necie, a jak przyjdzie co do czego to głupie uśmiechy i ogladanie sie na innych. Żenada na poziomie gimnazjum. Ale tak to jest jak sie wzięło kredycik hipoteczny parę lat temu. I teraz jak pracodawca sra na głowę to tylko ich stać na strzepnięcie ciała obcego z grzywki.

    Odpowiedz

  616. Przestańcie marudzić i przeczytajcie parę prostych zasad, wszystkim będzie łatwiej.
    1. Przychodzisz do pracy zarabiać pieniądze.
    2. Rób tylko to, co bezpośrednio wpływa na Twoją pensję:
    olej wszystkie duperele, idiotyczne pomysły „góry” czyli kolejne tabele, leady, dzwonienie, bazy i tym podobne bzdety- skoro to nic nie daje, po co się tym zajmować i tracić cenną energię? Zgadza się? Proste.
    Oczywiście trzeba to robić umiejętnie aby nie popaść w otwarty konflikt z przełożonymi bo to się dobrze nie skończy…Wiecie, żadna własna inicjatywa wskazana nie jest…ŻADNA
    3. Pier..ol konwenanse, jedź z baunsem:)
    Im szybciej każdy sobie uświadomi że trzeba odrzucić te wszelkie korporacyjne bzdety ( ankiety, wolontariaty, jakieś akcje, programy, gazetki, wiadomości, angażowanie się w cokolwiek nie mającego nic wspólnego bezpośrednio z obowiązkami, szczególnie w wolnym czasie itp), tym lepiej. Patrz punkt 1. To nie miejsce gdzie ma być miło,fajnie i przyjaźnie- ma się tu zarabiać. No chyba nikt nie myśli że kogokolwiek interesuje jak się Tobie podoba, jak się czujesz itp? Gów..no to kogokolwiek obchodzi ( oczywiście nieoficjalnie:) ). Firma ma przynosić zysk, Ty masz ten zysk wypracować. Wszystkie te duperele mają Cie do tego zmusić ( mniej lub bardziej świadomie). Dla firmy jesteś tylko osobą bezosobową która ten zysk zapewnia, bez żadnych podtekstów, czułości, prosto i zwyczajnie. W takim wypadku Ty również wyciągaj z Firmy jak najwięcej dla siebie( patrz punkt 2). Po to tu pracujesz.
    4. Bądź dla klienta miły, ludzki, rzetelny i uczciwy,słuchaj i proponuj- zwykle to wystarczy aby sprzedawać na dobrym poziomie, nieźle zarabiać, nie zwracać na siebie niczyjej uwagi i spokojnie pracować. Obsługuj tak dla własnej satysfakcji. Wtedy można sobie pozwolić na olewanie tych wszystkich bzdetów co wysysają z człowieka energię, a ich wpływ na wynik jest ( niech każdy sobie zanuci refren piosenki z 0:). Wynik jest jedyną rzeczą która się liczy, JEDYNĄ, a skoro masz dobre to wszystko inne nie ma znaczenia…
    5. Nie mów źle o swoim pracodawcy: nic to nie daje, buduje jeszcze gorszą atmosferę, a w Tobie wzbudza frustrację. Przecież pracę zawsze można zmienić
    6. Pracujesz dla pieniędzy- jeżeli ktoś zapłaci Ci więcej, przynieść wymówienie z uśmiechem na ustach i zmień pracę. Bez sentymentów i skrupułów. Pamiętaj, nikt ich NIGDY ale to NIGDY nie będzie miał w stosunku do Ciebie. Uwierzcie, wiem jak się zwalnia ludzi w korpo…
    Powodzenia

    Odpowiedz

    • Przydałoby sie czytanie ze zrozumieniem. Nikt nie mówił o „mówieniu” , tylko o wyrażeniu swojego zdania w czasie wypełniania ankiety. Skoro jest to ankieta badająca tzw. „satysfakcję ” pracowników to chyba nie o to chodzi ,żeby wypełniać ją po myśli pracodawcy?

      Odpowiedz

  617. „5. Nie mów źle o swoim pracodawcy: nic to nie daje, buduje jeszcze gorszą atmosferę, a w Tobie wzbudza frustrację. Przecież pracę zawsze można zmienić”

    Bardzo dobrze napisane, ja skorzystałem z punktu 5 i sobie chwalę. Prawie 7 lat przepracowane, zwolnienie, odpoczynek. Nie minęło 2 miesiace i zaczynam nową pracę nowe życie. Polecam innym. Pozdrowienia z Krakowa

    Odpowiedz

  618. Firma jest rewelacyjna, tylko ludzie wpływają na atmosferę pracy.
    Jeśli nie podoba się Wam praca w korpo to załóżcie własną firmę i narzekajcie, że trzeba płacic ZUS, podatki i inne rzeczy.
    Nikt na początku nie mówił, że będzie łatwo i wymagania będą rosły.
    Starajcie się znaleźć dobrą stronę pracy w korpo i pracujcie dla SIEBIE!

    Odpowiedz

  619. [quote]Firma jest rewelacyjna, tylko ludzie wpływają na atmosferę pracy.
    Jeśli nie podoba się Wam praca w korpo to załóżcie własną firmę i narzekajcie, że trzeba płacic ZUS, podatki i inne rzeczy.
    Nikt na początku nie mówił, że będzie łatwo i wymagania będą rosły.
    Starajcie się znaleźć dobrą stronę pracy w korpo i pracujcie dla SIEBIE!
    [/quote]

    Bez przesady. Firma jest rewelacyjna. Dobre sobie. Firma to ludzie. Co do dobrych stron w korpo zwłaszcza w sprzedaży – nie ma takich. Pieniądze, pakiet w LUX-Medzie? Weź przestań. Praca w sprzedaży w T-mobile to tak jak np w załączonym linku: http://biznes.onet.pl/faktpl-spowiedz-bankowca-tak-oszukiwalem-klientow,0,5595778,1,news-detal?utm_medium=referral&utm_source=onetnews

    Odpowiedz

  620. Wszystko można mówić i pisać ale ostatnie zmiany na plus. Zabranie wkońcu tych bezsensownych cli typu tt czy mnp. Fikcja tak to określam. Aneks ? Bardzo dobrze już dawno to powinno być. Chyba każdy tak to odczuł tylko ja mam odwagę napisać coś na plus ? 🙂

    Odpowiedz

  621. [quote]. Chyba każdy tak to odczuł tylko ja mam odwagę napisać coś na plus ? 🙂 [/quote]
    Nie masz odwagi napisać coś na minus. Jedna jaskółka wiosny nie czyni, wyjątek potwierdza regułę. Albo „Chodzi o to aby te plusy nie przysłoniły wam minusów”

    Odpowiedz

  623. [quote]Przydalaby sie jeszcze jakas roczna premia dla dobrych pracownikow 🙂 [/quote]

    Roczną premią jest możlwość startu w kolejnych 12-tu miesiecznych zawodach sprzedażowych. Dobrze to już było. Widać, że koleżanka jakaś nowa :lol

    Odpowiedz

  625. Od kilku miesiecy zasieg dramat , tylko przy oknie w domu. Wczesniej bez problemu a dzis brak slow. Napisali sms mi ze moga wystpic problemy bo siec jest modernizowana , teraz zakonczyli i poinformowali o sukcesie jakim jest lepszy zasieg . I kibel . Niech te*****y wrescie cos zrobia bo jakis dramat.
    Albo niech nic nie robia ….. Poczekam do maja i pozegnam .
    Na infolini traktuja mnie jak debila , ze nikt nie zglaszal ze slysza pierwszy raz ,
    Pierwszy i ostatni wiecej nie zadzownie .

    Odpowiedz

  626. Szczepaniak przeszedł z całą kamarylą z rynku prywatnego do biznesowego i … pociągnął za sobą wszystkie możliwe patologie. Jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki w miarę sprawnie działający dotąd mechanizm zaczął się zacinać.
    Przeniesienie na poziom centrali decyzyjności w sprawach kompletnych pierdół i dupereli sparaliżowało pracę ludzi, których zadaniem jest sprzedaż. To co lokalnie załatwiało się w godziny, teraz trwa kilka dni.
    Sieci dilerskie są ustawiane pod ścianą metodą faktów dokonanych, ich wqrwienie sięga zenitu. Do tej pory byli w miarę autonomiczni, teraz nie mają żadnego wpływu na politykę dotyczącą ich ludzi, zostali zamienieni w przekaźnik maili z centrali.
    Bezwład informacyjny sięgnął nieba, zamieniając się w czeskie nikt nic nie wie. Słowem, wszystko wygląda dokładnie jak, dajmy na to, rok temu w rynku prywatnym. Miałem okazję pracować w jednym i drugim, mam porównanie.
    Ten wątek na telixie powstał przez słynne 25%. To Szczepaniak jest autorem załącznika nr 5 (system premiowy), który doprowadził do tej chryi.
    Teraz przyszedł czas na Biznes. Powodzenia…

    Odpowiedz

  627. Strone nową zrobili za to. Miała być intuicyjna itd. K…a nic nie znajdziesz odrazu. Ale odrazu możeksz kupić jakiś abonament. Pazerne szkopy

    Odpowiedz

  628. ech i kolejne badanie satysfakcji za nami…”anonimowe” HAHA a jaka frekwencja! kierownicy co pol godziny latali żeby sprawdzić kto nie wypełnił 😀 niech zrobią „papierową” to się dowiedzą co naprawdę pracownicy myślą…cały czas dokręcanie śruby a pensje 5-6 razy niższe niż na adekwatnych stanowiskach w spolce matce jedynie kilkaset km stąd.niemiec za takie normy i ciśnienie (nawet za wyższe pieniądze) by ich wyśmiał! inna sprawa, ze kiedyś jak chcieli obniżyć w DT pensje o kilka % to związki zrobiły taki strajk, ze się z tego wycofali-a chodziło o pracowników call center gdzie srednia pensja pracownika na słuchawce to było około 14 000pln po prezeliczeniu i to jakies 6 lat temu! a u nas ani zwiazkow, ani nikt nie podniesie glowy a ceny mamy prawie jak u nich.ech te młode słoiki wychowane na micie półek pełnych octu nie maja jaj jak ich ojcowie którzy zmienili ustroj(inna sprawa, ze jakby wiedzieli jak to będzie wygladac to pewnie by go nie obalili)…

    Odpowiedz

  629. A ja kocham swoja pracę! Kocham być kołczowany, wypełniać tabelki i wciskać emerytom ten chiński szajs. W końcu za to utrzymuję rodzinę.

    Odpowiedz

  630. Sytuacja w APS’ach jest tragiczna. Ruch w salonach jest znikomy, plany nierealne. W tym momencie większość APS’ów jest nierntowna.

    Odpowiedz

  631. Po raz kolejny jak bumerang wraca sprawa dosprzedaży. Kiedyś były to głupie dwunasteczki gdzie do dzisiaj spotykam klientów którzy twierdzą, że maja dwa numery …. A na koncie widzę trzy 🙂 teraz obrano na celownik tablety – no tak, wartość większa. Pytanie co następnym razem ? Abo 200 w górę z telewizorem jako dosprzedaż ?? I po raz kolejny wraca sytuacja, że dwoisz i troisz się,żeby ten koient tylko ten tablet kupił i co ? No nie chce. Ok więc ja nie chce z Panem/Panią podpisać aneksu bo mi przecież procent dosprzedaży spada. Inna znajoma ma 16 aneksów do zrobienia na firmę i klient bo dziesiątkach telefonów no NIE CHCE kupić tabletów, no co zrobisz ot taki uparty typ i twierdzi,że ten cud techniki chińskiej nie potrzebny. Więc znowu kuriozalna sytuacja, zrobie tyle aneksów i nie dosprzedam przecież % będzie szalał i dostanę monitoring i wylęce no ale klient przecież by płacił i dochód dla firmy jak najbardziej ale kogo to interesuje jak tylko tablety się liczą ? I o to proszę Państwa mamy abstrakcyjną sytuację z której nie ma wyjścia.

    Odpowiedz

    • Jest wyjście.
      Dogadaj się z adb. Oni mają teraz megaciśnienie na aneksy, Tobie wskaźniki nie spadną, a jemu wzrosną. Szmalem się podzielicie.
      W ekonomii nazywa się to teorią przewag komparatywnych… 🙂

      Odpowiedz

  632. Potwierdzam problem w dual sim: połączenie przychodzące pomimo, że numer jest w kontaktach nie wyświetla nazwy.

    Może wadliwa partia, musiałbym oddać na serwis bo na gwarancji.

    Odpowiedz

  634. Moim zdaniem powinny wrocic laptopy allbo niech cos wymysla bo te tablety juz sie klientom przejadają powoli .. Kazdy ma … Pozatym jak zmienili ofertę to mala wartosc z tego jest …. Ilością nie nadrobimy ..

    Odpowiedz

  635. Nie polecam pracy w tej ZLODZIEJSKIEJ firmie. Obiecuja wysokie prowizje . Jak juz Czlowiek zrobi plan i podpisze duzo umow to pewien dzial ci te umowy odrzuci bo zabraklo byle pierdoly. Co najsmieszniejsze pracownicy tego dzialu dostaja prowizje od ilosci niezaliczonych umow ! Nie szanuja naszej ciezkiej pracy szkoda slow …

    Odpowiedz

    • To chore, ale w korporacjach dość często bywają chore zasady. Może warto rozejrzeć się za pracą gdzie indziej? Gdyby korporacje miały problem z pracownikami – inaczej by postępowały… :lol 😎

      Odpowiedz

  636. Nie rozumiem tego „marudzenia” jeśli jest tak źle to przecież można zmienić pracodawcę.
    Zawsze jest lepiej tak gdzie nas nie ma – sprawdźcie!

    Odpowiedz

  637. Jeszcze chwilę i się konsultanci posypią. Na początku roku po nowym systemie motywacyjnym była sprzedaż , po ostatnich zmianach personalnych na szczeblach kierowniczych zrobiła się taka nagonka , że ludzie wolą brać zwolnienia bo nie jest człowiek w stanie robić 30 wskaźników na raz. Ostatnio w Salonie wspólnie policzyliśmy , że plany + nasycenie są nie realne , ba nigdy nie było takich wyników jakich się teraz oczekuję więc skąd. Straszenie i ciągłe groźby ze strony kierowników mikro o zwolnieniach to codzienność , tylko jestem ciekaw co wtedy jak zwolni doświadczonego sprzedawce i zatrudnią młodego , który po miesiącu wymięknie . Na dłuższą metę niestety firma robi sobie strzał w kolano. Nam pozostało tylko pracować i wyciągać kasę tak długo jak to możliwe i zagryzać zęby.

    Rozumiem wymagania , normalna sprawa biznesowa – zysk musi być ale to co jest teraz z wymaganiami korporacji nie ma nic wspólnego. Taki obóz tylko płatny, do czasu.

    Odpowiedz

  638. Otrzymaliśmy ranking sklepów za luty , ogólnie realizacja w większości poniżej normy. O czym to świadczy…….kiepska oferta ,Apacze i niski/mały ruch w sklepach. Komentarz do rankingu ( z góry)- są sklepy które potrafią :). Postępowanie dla kierowników – zrobić porządek. Realizacja- monitoring. Oczywiście są równi i………..inni. Zawsze znajdzie się jakiś cup za który monitoring jest , mimo wykonania planu za poprzedni miesiąc na 100%.Zostało powiedziane ” liczy się tylko wykonany , ostatni miesiąc” a analizują rok wstecz po to by wręczenie karteczki było słuszne/bo cos tam kiedyś też nie poszło /.Różnice minimalne a jednak bardzo ważne. Smutne i głupie bo żadnej stabilizacji nie ma. Pocieszający jest fakt że i kierownicy i kierownicy kierowników tez wkrótce odejdą i będzie ich to bardziej bolało niż nas. Niestety bez naszej pracy nie istnieją :/

    Odpowiedz

    • Sytuacja podobna ,pytanie kto i kiedy wymyślił monitoring. Czy to tylko jest wymysł poszczególnych kierowników czy tez może mamy na to dodatkową procedurę. Zmiana regulaminu pracy czy też wynagradzania………..hyym, do podpisu nic nowego nie mam . Państwo w państwie ? A to tylko korporacja, cele owszem są ale każdy z nas wie co ma robić bez dodatkowej spiny. Priorytet jest ten sam co zawsze 100/100/100………….
      No nie wiem , pisać do Prezesa czy do HR ;)? A jak u Was ???

      Odpowiedz

  639. Wiecie coś Wam powiem.
    Pracowałem kiedyś z pewnym przełożonym, który po prostu nas szczuł. Dla niego byliśmy do dupy, jeśli miesiąc był słaby pod względem ruchu, mimo, że stawialiśmy na rzęsach, żeby plany wykonać i nikt ku….. z nas nie siedział i nie leciał w chu…….. TYLKO PRACOWALIŚMY, DOCISKALIŚMY!!! Ale co mam zrobić, jeśli Klient nie chce i mówi, że NIE!!! Mam mu powiedzieć, bierz tu i teraz, bo Cię skopie, a jak nie stać Cię na opłaty abonamentu, to bierz kredyt i spłacaj tą umowę, bo ja tak Ci za******cie proponuję?! Kierownicy są świetni! Wezmą Cię na zaplecze i grają Klienta, a Ty masz mu sprzedać! OK. SPRZEDAJE. SUPER GADAM NAWIJAM, A KIEROWNIK JAKO KLIENT MÓWI, NIE DZIĘKUJĘ, NIE, ALE NIE NIE JEST MI TO POTRZEBNE… ALE JA NAPRAWDĘ DZIĘKUJĘ… NIE DZIĘKUJĘ… No to NIE SPRZEDAŁEM KIEROWNIKOWI – JESTEM DO *UPY !!! I mi gada, że planów nie robie, bo sprzedawać nie umiem! Czasem mam ochotę powiedzieć, to stań proszę, a ja obok Ciebie stanę i pokaż jak mam sprzedawać, skoro Taki ZA*BISTY JESTEŚ!!! Sprzedaj tej staruszce co ledwo słyszy tego super Pentagrama, a ona Ci powie: Panie, ja stara jestem, ja mam 700 zł emerytury, ja na leki nie mam! Sklep, sklepowi nie równy! Jakość Klienta w innych sklepach też różna. Ci, którzy pracują po kilka, kilkanaście lat SĄ SUPER SPRZEDAWCAMI, oczywiście są wyjątki, że jedni mają to, gdzieś i tylko siedzą i czekają na koniec pracy, bo myślą, że pracują, ale większość z nas staje na rzęsach, żeby sprzedać i umie to doskonale robić, ale teraz niestety musisz mieć SZCZĘŚCIE W TYCH CZASACH, DOBRY DZIEŃ, albo tak sprzedawać nie mówić o wszystkim, że fajnie – sprzedasz, ale potem Klient będzie do Ciebie wracał z pretensjami!
    Wracając do mojego poprzedniego przełożonego. Tak szczuł nas, mieliśmy dosyć. Jazdy były jakich mało… Pisał non stop maile, że coś nie tak, że wytłumacz się dlaczego Cyfry nie zrobiłeś?! Brał na dywanik itd… DEMOTYWOWAŁ NAS takim ciągłym naciskiem. Ja to rozumiem, że to taka rola, ale bez przesady.
    Kierownik poleciał, dostał wypowiedzenie. Dostaliśmy nowego, też wymagającego kierownika!
    ALE WIECIE CO?! Nie było już takich rozmów, nie było takich maili ze z*ebą! Były zebrania rano i mówił. Słuchajcie! Jesteśmy grupą, musimy się wspierać i pomagać! Były maile pochwalne jak coś się sprzedało! Były super rywalizacje, podzielone grupy. Która grupa sprzeda więcej, to coś „wygrywa”. Była mobilizacja, był uśmiech, aż się pracować chciało. WAŻNE, ŻEBY KONSULTANT WIEDZIAŁ JAKIE MA CELE I ŻEBY NA KONIEC MIESIĄCA JE ZREALIZOWAŁ, A NIE NAGONKA CODZIENNIE. Raz w tygodniu podsumowania. Jak komuś szło źle, to na spokojnej rozmowie omawianie co do poprawy, jak to widzisz, jak Ci pomóc, czy może kogoś chcesz poprosić o pomoc. Czuło się wsparcie i to było mega MOTYWUJĄCE! Sklep robił plany, Konsultanci robili plany!
    I popatrzcie jak zmiana kierownika TYRANA na NORMALNEGO DZIAŁA NA NAS, JAK BEZ TAKIEJ NAGONKI, NERWÓWKI KONSULTANT PODCHODZI DO PRACY, NIE CZUJĄC, AŻ TAKIEJ PRESJI.
    DEMOTYWOWANIE DZIAŁA TAK, ŻE STARASZ SIĘ SPRZEDAWAĆ, ALE SPRZEDAJESZ BEZ PRZYJEMNOŚCI!

    Pozdrawiam.

    Odpowiedz

    • Kobylasty elaborat, niestrawny. Masz rację, proś szefa o błysk pokazu własnej sztuki sprzedaży, niech wykaże Twój błąd, ale… Po przeczytaniu 1/5 słowotoku odstawiłem go na bok. Trzeba być emerytem i mieć czas na czytanie takich smędzeń. Może tu tkwi Twój błąd? W tym, że nawijasz klientom długie 'kazania’?… Zamiast prowadzić rozmowę w stylu konwersacyjnym, zadawać krótkie, przemyślane pytania, wysłuchać odpowiedzi i reagować trafną riposta z ciekawą propozycją lub krótkim, stosownym przykładem? 😎

      Odpowiedz

    • My mamy kierownika mikro takiego jak wy mieliście. Maili 15 na dzień. Pomysłów 100 na h i ciągle źle. Mało, mało, szukaj rozwiązań a nie wymówek itd. Piszemy bzdurne raporty sami na siebie na podstawie fikcyjnego raportu aktywności. Blazenada!

      Odpowiedz

  640. Jesteśmy najemnikami – wynajętymi po to by robili swoje.
    Przychodzimy wszyscy do pracy po pieniądze, dostajemy je za wykonywanie zadań.

    Czas konsultantów skończył się. Z nasyceniem rynku, przyszedł czas sprzedawców. Sprzedawcy nie zarabiają inaczej jak sprzedażą. Skoro główne zadanie to sprzedaż, to jego waga jest najwyższa.

    Skuteczna i efektywna sprzedaż nie wyklucza uczciwości, szacunku i godności, nie daj się zwieść tym, co twierdzą inaczej.

    Jednocześnie wszelkie rozkazy winny być wykonane z wystarczającą dbałością, stosownie do wagi – zarabiaj i nie zwracaj na siebie niczyjej uwagi.

    Przyjmij do wiadomości, że teren i zadania na których operujemy, co za tym idzie perspektywa, różnią się od tego co jest w Centrali. Nie zrozumiemy ich tak jak oni nie zrozumieją nas, operujemy innymi pojęciami ale cel mamy wspólny.

    Jeśli cenisz swoją indywidualność, i wyjątkowość, dobrze! Zachowaj ją na po pracy, niech będzie źródłem Twojego zdrowia i satysfakcji. Tutaj jesteś jednak tylko wierszem danych w excelu, rekordem pozbawionym formuły, którego wycięcie zmienia rezultat o tysięczną część (bo tyle nas mniej więcej jest)

    Jeśli potrzebujesz czułości i przytulenia to nie będzie to pracodawca. Szukaj bliskiej osoby lub opłać tych którym za to się płaci.

    Jesteśmy w sytuacji gdy kontrakt mogą zerwać obie strony – jeśli znajdziesz kogoś, kto zapłaci Ci więcej, nie powinieneś mieć skrupułów – w świecie liczb są tylko wnioski i decyzje.

    Nie pluj na tego, który Ci płaci, skoroś się u niego najął.
    Nie trać czasu na narzekanie, jeśli nie masz planu, który doprowadzi do zmiany sytuacji. Bądź uczciwy wobec siebie – to najpierw, po tym wobec innych , nie zginiesz.

    Trzymaj się Zespołu, mamy wynik do dowiezienia.

    Odpowiedz

    • Dobra wypowiedź. Z sensem.
      Jedna uwaga.
      Według najnowszych badań egipskie piramidy zbudowali wolni ludzie, a nie niewolnicy.
      Tyle, że większość zarządzających jeszcze o tym nie przeczytała.

      Odpowiedz

    • Wszystko jasne tylko trochę więcej zdrowego rozsądku ze strony pracodawcy by się przydało i będzie dobrze bo nieco wygórowane te wymagania nawet jak dla najemnika…

      Odpowiedz

  641. [quote]My mamy kierownika mikro takiego jak wy mieliście. Maili 15 na dzień. Pomysłów 100 na h i ciągle źle. Mało, mało, szukaj rozwiązań a nie wymówek itd. Piszemy bzdurne raporty sami na siebie na podstawie fikcyjnego raportu aktywności. Blazenada! [/quote]kto jest chory?

    Odpowiedz

  643. Szcepanowi w tmobile rynek bizesowy sie rozsypal , wlasciwie to szczepan ten rynek rozsypal, a teraz milczaco przytakuje. Szczepan wypieprzyl doradcow db teraz w czerwcu wypieprza szczepana . Ale rynku biznesoweo brak

    Odpowiedz

    • To zaledwie początek cyrku w biznesie.
      Zabawa dopiero się zaczyna. Trzeba być kompletnym idiotą, żeby zabrać firmy z DB i przekazać je ludziom pracującym na własnej działalności gospodarczej i żyjącym z prowizji, którzy nawet przez dwa lata mogą grosza nie zobaczyć za tę obsługę.
      Czyli krótko: etatowy pracownik zgarnął prowizję, a ten który nie dostaje żadnego stałego wynagrodzenia ma teraz przez dwa lata opiekować się klientem i zbierać wszystkie joby.
      Ponad 15 lat pracowałem w PTC/T i myślałem, że już wszystko widziałem.
      Jednak nie wszystko…

      Odpowiedz

  644. najlepszy pracodawca roku 🙁 hah hah to jakaś kpina.
    Warszawka się bawi a konsultant w sklepie tyra. pn, wt, śr, …. bez wolnych weekendów, świat 🙁 życie. Pani AK miesza w grafikach aż słąbo się robi. no tak trzeba zabłysnąć przed JF. smutne ale prawdziwe

    Odpowiedz

  645. [quote]najlepszy pracodawca roku 🙁 hah hah to jakaś kpina.
    Warszawka się bawi a konsultant w sklepie tyra. pn, wt, śr, …. bez wolnych weekendów, świat 🙁 życie. Pani AK miesza w grafikach aż słąbo się robi. no tak trzeba zabłysnąć przed JF. smutne ale prawdziwe [/quote]

    Nie konsultant tylko sprzedawca zapamietajcie to sobie.

    Pozdrawiam
    były konsultant (już poza branżą)

    Odpowiedz

    • Kolega jeszcze nie całkiem przeszedł na ciemną stronę mocy więc się zastanawia, moim zdaniem dobrze to o nim świadczy…

      Odpowiedz

  648. Znów ciche podniesienie abonamentu dla obecnych, przy przedłużeniu bez limitu juz nie tylko stacjonarne płatne, ale smsy tez…. za to dla nowych nie… mało tego można zjechać nowemu różnica 10 zł przy abonamencie za 49,90 coby na to?, za to wskoczył plan na aneksy wartościowy

    Odpowiedz

  650. nie narzekajmy na ofertę, tai tak jest bardzo tania, ile można schodzić w dół ? Dla mnie jest i tak za tanio a ludzi tylko to rozbestwiło. 39 zł bez limitu ? ale bez telefonu ?! wielkie oburzenie. Klienci przez to, że jest taka tanio są makabryczni. Najbardziej denerwuje strona internetowa, dlaczego jest taka różnica w cenach telefonów ? Mnóstwo osób przychodzi kupić bo widziało na stronie pyta a może coś jeszcze taniej tutaj a się okazuje że u nas 300zł droższy telefon !! Zawija się na pięcie i wogóle nie kupuje.

    Odpowiedz

    • gdyby polacy zarabiali średnio 500% więcej jak np w niemczech to i ceny połączeń mogły by być i 2razy wyższe a ludzie byliby szczesliwsi.a ze zarabiamy tyle, ze ledwo na zycie starcza(nawet jezeli ktoś ma więcej to i tak po odliczeniu raty kredytu itp zostają grosze)to walczą o każdą złotówkę(łatwiej „szastac kasą” i się nie targować jezeli ma się solidne nadwyzki finansowe co miesiąc).
      A jako ciekawostka-w spółce matce t-mobile w 2007 był strajk bo chcieli im obniżyć czas pracy z 34 godzin(czyli nie pracowali nawet 8 dziennie)a pensja minimalna nowo przyjętego pracownika callcenter wynosiła wtedy 2900euro czyli blisko 12 000PLN!!!(wg doniesien prasy z tamtego okresu). i tyle w temacie dobrobytu w polsce-o ile rozumiem, ze panstwo nie ma kasy na podwyzki w budzetowce o tyle nie rozumiem czemu ta sama firma placi okolo 500%mniej w miejscu polozonym kilkaset km od jej siedziby.kto w tym kraju do tego dopuscił i czemu nikt nie protestuje??? „biedni” grecy gdy chciano im o kilka procent obnizyc swiadczenia zrobili taka rozpierduche, ze hej! u nas mowi sie, ze związki to zło-ale jakoś strajki w niemczech spowodowały wycofanie się firmy ze swoich planów.piszę jako osoba ktora pracuje w innej branży ale i tak we wszystkich”importowanych” korpo jest tak samo.

      Odpowiedz

  651. Kochani jak to jest bo kiero mnie straszy ze jak w tym msc nie wyrobie planu to bede musial podpisac plan naprawczy … Czy jesli wtedy nie uda mi sie wyrobic planu to wylatuje z pracy?

    Odpowiedz

    • Tego to już nikt nie wie, jasnych reguł nie ma. Jest z to mocny staszak ale jak ktoś będzie chciał Cię zwolnić to ma świetny pretekst. Na pewno pomoże Ci to w lepszej pracy…tak czy inaczej powodzenie !

      Odpowiedz

    • Powiem tak – jeżeli twój kierownik to gej albo ponadambitny patafian, kierownik mikro-regionalny podobnie, nie wspominając już o regionalnym, a Ty nie robisz planów i masz Rodzinę, kochające Cię dzieci, męża i masz ponadprzeciętną podstawę brutto wypracowaną jeszcze za matki Ery, to masz około 1/2 roku żeby coś z tym zrobić. Albo będziesz robić plany kosztem życia Rodzinnego, nerwów, stresu, wbrew Swoich przekonań i tym podobnych, albo dasz sobie spokój i wtedy masz ok. 1/2 roku na przemyślenia i dojście do wniosku co jest najważniejsze w życiu. Nie mówię tutaj, że T jest złą firmą, ale pragnę zauważyć, że istnieje życie poza tą firmą i moim zdaniem nie bój się tego sprawdzić. Z postu wynika, że jesteś kobietą, no cóż, macieżyństwo to najlepsze co może Cię w tej sytuacji spotkać. Wykorzystaj to MAXYMALNIE. Pozdrawiam serdecznie i daj znać co zaś……… Życzliwy

      Odpowiedz

  652. Pozdrowiena dla mojego najlepszego Kierownika i jego zastepcy.

    P.S.
    Nie jest tak zle w tej pracy jak niektorzy pisza, choc nie wszystko jest rozowe.

    Odpowiedz

  653. Co k…a mamy jeszcze sprzedawać? Nie co że plany wyżyłowane na maksa to kochana firma dorzuca. My Dysk- 5 zł za darmową przestrzeń kiedy w każdym telefonie usługa jest za darmo od producenta, rozpatrywanie reklamacji na miejscu- od czego jest dział reklamacji. System generuje co chwile jakieś błędy a poźniej my siedzimy z kalkulatorem i tracimy czas, świeci oczami i przepraszamy za nie nasz błąd. Skoro liczba reklamacji spada to dlaczego dział korekt dalej wystawia korekty po miesiącu? Gdzie tu logika? Ubezpieczenia- liczba telefonów oddawanych do serwisu wzrosła o 300% kiedy to wszystko obdzwonić, serwisy nas olewają, tysiące faktur do wystawienia a w głupim skorpionie od trzech lat nikt nie umie procesu zrobić dla automatycznego wystawienia faktury za ubezpieczenie. Przerzucono na nas obsługę firm od przedstawicieli więc ja się pytam kiedy ja mam się tym zająć. W sklepie klient za klientem a ja nie mam czasu nawet przeanalizować firmy której stałem się opiekunem. To samo z pro firmami plus ( na to naprawde trzeba poświęcić kupę czasu) A teraz jeszcze mamy wciskać usługi bankowe. Co jeszcze? Leki, spożywkę, paliwo? Pomijam takie pierdoły jak ifaktury prodyski my boxy. Przecież w necie jest to wszystko za darmo!!!! Prezesi dajcie żyć bo rozpraszając nas na wciskaniu tych usług ucieka podstawowa oferta dla klienta. 99 % tego nie chce a sprzedaje się tylko dlatego że mamy to w planach. Myślicie że ile osób realnie korzysta np z my walleta. Nasprzedawałem tego bo musiałem mimo że klient mówił że nie chce a od początki usługi wrócił do mnie jeden!!! powtarzam jeden!!!! klient który używał usługi i do tego nie mógł z niej korzystać bo był jakiś problem którego a ni my ani bank przez trzy miesiące mu nie rozwiązano. Nauczcie może nas jeszcze naprawiać telefony w między czasie to klient już w ogóle będzie super zadowolony a wy oszczędzicie na transporcie. My naprawde nie mamy już kiedy tego robić. Niech ktoś to zrozumie. W ostatniej gazetce firmowej wyczytałam artykuł że nie daj sie zwariować, szanuj swój czas wolny. To ja sie pytam kiedy mam to robić jak od trzech miesięcy przychodze do pracy 1.5 wcześniej a wychodze dwie poźniej ? Kpina

    Odpowiedz

    • Profesjonalnych szkoleń z usług bankowych brak, w informatorze z d… Informacje, konsultanci nie wiedzą co i jak ale na Lewandowskiego było… Jak w wierszu Brzechwy- wszystko na niby i byle jak!

      Odpowiedz

    • Brawo, ujelas całe meritum tego co sie dzieje w sklepach. Panowie dyrektorzy nie maja o tym zielonego pojęcia. Proponuje aby na jeden dzien stanęli przy stanowisku sprzedaży. Zbudowali relacje sprzedażowe, zamknęli skutecznie sprzedaż, dosprzedali kilka usług, akcesoriów, wprowadzili nowe rekordy do bazy danych, sprzedali conajmniej 30% ROR, rozwiązali na miejscu reklamacje roszczeniowego i wyzywajacego od złodziei klienta, spakowali w międzyczasie paczki do serwisu i zrobili nowe opisy cen akcesoriów, oczywiscie z bułką w zębach, czas przerwy trzeba wykorzystać na kreslenie kresek na białej tablicy i przeliczenie magazynu. Na zakończenie dnia maile z tłumaczeniem dlaczego sie nie udało zrobic cyfry, trzy tabelki do wypełnienia z procentami dopiero można zamykać kasę , oczywiscie jak wszystko działa. Następnie w koncu do domu, aby pełni optymizmu, mając świadomość, ze za chwile czeka plan naprawczy za niezrealizowanie kosmicznych planów sprzedaży, spotkać sie z rodziną. Panowie dyrektorzy, zapraszamy.

      Odpowiedz

    • Znowu niedługo pęknie bańka w której nazbierała się złość konsultantów! Tego już za dużo, raport, za raportem, tabelka, za tabelką. Tłumaczenia, że nie sprzedałam akcesoriów, których cena jest o 20-30% wyższa niż w byle jakim sklepiku w markecie. Bzdurne naklejanie folii i inne świetne pomysły i jak słyszę, że Nasza FIRMA więcej zarabia na jednej naklejonej folii niż na tablecie sprzedanym na 2-3 lata, to mi się nóż otwiera w kieszeni. Teraz znowu kiero mają w głowie tylko ROR, już robią statystki, nasycenie i prognozy po 2 dniach od uruchomienia oferty. Oni już wiedzą jaki będzie wynik 31.05. bo prognoza się na pewno nie zmieni! heheh. A i te wspaniałe konkursy, które zaśmiecają tylko skrzynkę mailową spamem, a nagroda to uścisk dłoni i DYPLOM, hehehe. Chyba kiero zapomnieli, co motywuje sprzedawców. Nie uznanie tylko kasa! Bo uznanie następnego dnia już jest nic nie warte, jak jeden dzień nic nie sprzedasz to jesteś ZEREM a nie dobrym sprzedawcą, tu nikt nie pamięta o twoich zasługach. Tutaj codziennie jesteś TABULA RASA „niezapisana tablica”!

      Odpowiedz

    • Święta prawda, żenada na maxa co się dzieje. A presja wywierana z „góry” na szarego pracownika robi się już niesmaczna. Rzygać się chce jak się czyta te wszystkie slogany „korpo” o poszanowaniu pracownika, wartościach firmy, szacunku dla innych, nagrodach dla najlepszego pracodawcy…Wystarczy rano pocztę odpalić, hehe- „jak obuchem w głowę”.
      Prosimy jeszcze o dołożenie obowiązków, kolejnych usług, planów, tabelek do wypełniana itp. Mamy jeszcze czas na krótką przerwę co jest niedopuszczalnym marnotrawstwem.
      A w centrali po 16 nikogo już nie ma:)

      Odpowiedz

  654. Monty Python.
    Znam właściciela firmy od 28 lat (oczywiście nie miał wtedy jeszcze firmy, w piłę razem graliśmy).
    Obsługiwałem go od 17 lat, wszystkie 7 telefonów sam mu sprzedałem.
    A teraz nie mogę podpisać z nim kolejnych umów, bo jakiś geniusz zarządzania uznał, że klient powinien zostać przypisany na sztywno do prowincjonalnego punktu dilerskiego i nie ma opcji, żeby dopisać do niego opiekuna biznesowego.
    Ja nie zarobię, T-Mobile nie zarobi.
    A potem jak w tym dowcipie. Przychodzi nowy dyrektor do fabryki, analizuje i mówi „ja nie rozumiem, dlaczego nocna zmiana ma takie słabe wyniki…”.
    A na fabryce baner ELEKTROWNIA SŁONECZNA…

    Odpowiedz

  655. Troche za duzo juz tego wszystkiego niedajz ze plany sa bardzo wysokie to dowalacie nam te rory , pf+ , ubezpieczenia, codziennie sraka tlumaczenie sie czemu tylko 1 ror a nie 2 mimo ze zadnego szkolenia nie bylo tylko te slajdy ktore i tak nic nie dają oprocz tego ten posrany raport aktywnosci ( po co to komu do ch…- pana ????? Jak ktos nie umie sprzedawac to i tak nie pomoze !!) aaa oczywiscie te akcesoria -jakby wam to zycie ratowalo ???oprocz tego co 5 minut zmieniacie btl opisowki zamiast sie zajac sprzedaza to ja k.. Godzine wycinanki robilem a moZe w koncu kiero by sie czyms zajeli ? A jak wam sie cos nie podoba to zatrudnijcie sobie nowych pracownikow na pewno beda wam zajebiscie sprzedawac i jeszcze te rory zakladac od 1 dnia pracy …

    Odpowiedz

    • Ja mam już na to wszystko wyjeb… Robie co mogę a i tak dostałem monitoring bo Wam zawsze mało. Wsparcia zero, doprosić się o coś to fikcja, maili tyle, że aby je przeczytać doby zabraknie. Wszysto ma być zrobione na już. Ciągłe wizyty szpiegów z centrali co nie ukrywam jest zabawne;). No i te nasze ubrania służbowe naruszone czasem… Cieć na budowie częściej nowe dostaje. Pozdrawiam wszystkich i w pełni zgadzam się z przedmówcami.

      Odpowiedz

  657. Kiedyś to jeszcze były fajne imprezy w regionach dla pracowników, a teraz… ale cóż, w korporacjach „handlowych” ostatni szczebel jest najmniej ważny, mimo iż od niego zależy sprzedaż a zatem i zysk… Managerowie ZMOTYWUJCIE NAS JAKOŚ, doceńcie, czasem pochwała i „klepnięcie po ramieniu” jest skuteczniejsze od tysiąca tabelek, tłumaczeń i monitoringów. Ale żeby to wiedzieć trzeba być managerem z wykształcenia i zamiłowania a nie z zasiedzenia.

    Odpowiedz

  658. A ja dosprzedałem jakoś 5 ror od początku akcji i jakoś nie narzekam, dobra kasa, a że trzeba pracować to inna sprawa, ale po to sie chyba chodzi do pracy, co?

    Odpowiedz

    • 90 zl – lepiej napisz jakie korzysci ma klient z jego zalozenia – bo to moim zdaniem naprawde rewelacyjna oferta. Biadolicie wszyscy a jak firma daje wam do reki narzedzia do zarabiania kasy i to nie malej to nie potraficie tego wykorzystac.

      Odpowiedz

  660. Jak to jest, że ktoś może mowić, że coś na czym klient musi się podpisać (10 razy ) jest moim obowiązkiem sprzedaży kazdemu ?!?!? Rozumiem, że to jest darmowe i super ale wkońcu mamy mówić o tym, że to konto bankowe czy podpis telefonu do serwisu ? Aha jeszcze nie dawno 30% dosprzedaży bu było ok teraz 75%. Hmm do końca wakacji będzie 100% ? Później może 120% 🙂 masz robić wiecej bu niz umów i aneksów??

    Odpowiedz

  661. Absurd !

    Jestem z tych ludzi , którzy są w stanie zaakceptować wszystko ale to co się dzieje w T-Mobile od jakiegoś czasu jest straszne. Firma oczekuje od szarego pracownika więcej niż jest w stanie wykonać. Sprzedawać trzeba wartość, aneksy , ubezpieczenia. Nasycenie jest liczone od wszystkiego i do wszystkiego. Jakiś czas temu policzyłam co trzeba by zrobić aby zrealizować te wyimaginowane cele i powiem tak: Nie da się zrealizować wszystkich celów ! Gdyby każdy konsultant w danym sklepie wykonał wszystkie cele na 100 % i do tego wszystkiego zachowałby wszystkie % nasycenia innych celi to sklep robiłby 300 % planu co jest nierealne. Nie wiem kto wybrał ludzi na stanowiskach wyższych szczebli ale pracują tam psychopaci, którzy swoimi mailami sami sobie kopią dołki pod sprawę o mobbing, chyba ze „utrudnię Wam życie” jest poprawnym stwierdzeniem akceptowalnym w naszym środowisku i jest to zgodę z wartościami firmy. Mam takie przekonanie , że zarząd nie wie co się dzieje niżej i chyba przyszedł czas aby wyjść z tym poza mury firmy bo tak dalej się nie da. Obowiązków coraz więcej, plany coraz większe , produktów które trzeba sprzedać stale rosną , obsługa po sprzedażowa coraz większa, a pensje takie same. Jeżeli firma myśli , że strasząc pracowników osiągnie sukces to jest w błędzie i jak czyta to ktoś z Warszawy niech się zastanowi co robi. I wiele lat pracuję i wykonuję wszystkie obowiązki , pracy się nie boję i sprzedawać potrafię ale też mam tylko 2 ręce i nikt mi doby nie wydłuży.

    Tak na marginesie też macie obdzwaniać ogłoszenia z tablicy, pudelka i innych portali szukając kogokolwiek celem zaproszenia do sklepu? żałosne to są pomysły kadry wyższego szczebla , ręce same się składają do oklasków za głupotę roku 2014.

    Cytat klienta :

    „powiedzcie co się u Was dzieję? kiedyś do sklepu przychodziło się widząc uśmiechniętych konsultantów, dziś macie tu dom pogrzebowy. Nie wspomnę o notorycznych telefonach i propozycjach zakupu wszystkiego bo mi się należy przy każdej wizycie. ”

    Trzeba zbierać materiały gdzie „kierownicy” zmuszają Cię do wymuszania podpisów klienta na umowach, wszystkie maile z groźbami bo nigdy nie wiesz kiedy powiedzą Ci dziękuję a wtedy masz karty aby zagrać nimi przeciwko. Bo kto mieczem wojuję od miecza ginie i się o tym prędzej czy później przekonają.

    Odpowiedz

  662. Człowiek jest zmęczony. Prognozuję zawsze na ponad 100 % , sprzedaje ten szit RORY ale zmuszanie mnie do tego jest lekka przesadą. Usłyszałem od mojego kierownika, że jak każdy klient który nie weźmie rora mam pisać wyjaśnienie zaraz po obsłudze , to jest za darmo i ma sie klient podpisac inaczej bedziesz latal po rodzinie i spisywal umowy. Zgadzam się z zniesmaczona to jest absurd. Trzeba coś z tym zrobić przecież konsultanci to są ludzie, który już teraz większość swojego zycia oddaja korporacji, a życ tez chca. Wiele dobrego dla nas zrobili ale coraz więcej zlego robia teraz. Jeszcze chwile i pozostanie wydrukować dowody , iść do lekarza i odpoczywać nie można tak dłużej, a czuję że to dopiero początek.

    Odpowiedz

  663. Teraz mamy jeszcze obdzwaniac ludzi którzy wystawiaja swoje stare graty na tablica.pl vel olx.pl i zapraszać do sklepu. Qwa akwizycji byłaby bardziej humanitarna. Dyrektorzy błagam występujące tych kierownikow mikro i regio. Oni już nie wiedzą co z nami robić żeby zrobić te chore plany

    Odpowiedz

  664. Nie obowiązkowa ankieta ,która jest obowiązkową.olx.pl obdzwaniamy do skutku Proszę Państwa ,do 5 zainteresowanych czyli ze 100 przed tymi pięcioma-nie licząc baz ,które wyciągają kier i wprowadza pani do Crm .Mamy olx.pl w karcie stanowiska pracy?A ochrona danych przy wpisywaniu do Crm ? Trzeba zaznaczyć zgodę,czy klient na to wyraził zgodę,gdzie potwierdzenie.Kary i kary ale dla osób wymyślających takie wspaniałe strategie i przełożonych którzy akceptują coś takiego u siebie w regionie. olx.pl to jest dopiero na skale kier wyższego szczebla ,który tak naprawdę ma to wyższe wpisane w umowie i na pieczątce,bo nie wynika to ze sposobu zarządzania i pomysłów .

    Odpowiedz

  665. https://www.youtube.com/watch?v=GBaHPND2QJg&list=FLoCqCGK7itEEenLDcfl_EEA&index=9

    Kiedy byłem małym chłopcem, hej! – zawsze zastanawiałem sie i jednocześnie podziwiałem orkiestrę w filharmonii. Jak oni to robią, przecież to wymaga pracy, pasji, wspólnego zgrania. Efekt końcowy jest przepiękny. Każdy wie gdzie ma swoje partie do zagrania, gdzie trzeba ciszej, gdzie głośniej. Każdy kto słyszał IX Symfonie B. wie o czym pisze. A dyrygent? Słyszy każdego, wyłapie błąd i poprawi, pomoże. Ile radości daje takie wspólne granie. Efekt? Efekt widać na twarzach widzów.
    Jak wracam do pracy w naszej firmie, zawsze zastanawia mnie jedno… gdzie jest różnica pomiędzy sprawną organizacją a orkiestrą? Dlaczego – chociażby na tym filmie – widzę radość z gry w zespole? Dlaczego tak odmiennie jest w naszej korporacji? Czy tak trudno naszym „menadżerom” uwierzyć w stare i sprawdzone prawdy – zadowolony pracownik to dobry pracownik? Jak można w naszych warunkach efektywnie pracować, skoro zrobiło się wewnętrzną konkurencje pomiędzy działami sprzedaży? Konkurencje oparta na nierównych warunkach.

    Sam osobiście znam odpowiedź na te pytania. Szkoda tylko że te odpowiedzi błądzą po telixie, w głowach konsultantów, że brakuje nam ujścia. Szkoda że tak naprawdę – mimo frazesów – my liczymy się najmniej. Szkoda że sukces firmy ( jakikolwiek był czy jest ) mierzony jest tylko i wyłącznie miarą EURO czy $, a nie miarą zadowolenia z pracy.

    Moje osobiste jedno pytanie do zarządu było by takie: Kiedy – jako pracownik grupy DT – będę zarabiać jak pracownik na zachodzie Europy?

    Odpowiedz

    • Ankieta i tak wyjdzie pozytywnie i będą się cieszyć że zadowolenie wzrasta wśród pracowników. Na tym forum wszyscy narzekają a i tak nic nie robią 🙁 … To jest najbardziej smutne.
      „..to ludzie, ludziom zgotowali ten los … ” 🙁

      Odpowiedz

  669. W biznesie też jest kolorowo.
    Klienci, których obsługiwałem kilkanaście lat chcą KUPIĆ nowe umowy, ale ja nie mogę im ich SPRZEDAĆ, gdyż dyrektor SPRZEDAŻY nie wyraża zgody na przypisanie SPRZEDAWCY do podmiotu. Klient kupuje u konkurencji.
    Jeżeli znajdzie się ktoś, kto poda mi jakiekolwiek logiczne wytłumaczenie tego, że departament SPRZEDAŻY blokuje SPRZEDAWANIE nowych umów, stawiam skrzynkę wina.
    Szalom…

    Odpowiedz

  670. A czytaliście maila od kogoś tam „ważnego” odnośnie sprzedaży rorów, co to niby klienci nic nie wiedzieli? A to ci niespodzianka:) Jak konsultant jest naciskany z każdej strony aż do bólu to jakoś próbuje sprzedawać. A teraz wychodzi że konsultanci sprzedają to na siłę i nie do końca mówią wszystko klientom. No naprawdę trzeba być wielkim geniuszem żeby tego nie przewidzieć. Może najpierw trzeba się zastanowić zanim zacznie się wywierać taką gigantyczną presję? W sumie po co, zawsze wszystko można zrzucić na konsultanta, zawsze…

    Odpowiedz

  671. Ciekawe jak się regulamin tablicy i ochrony ich danych oraz ich przetwarzania w naszych systemach bez zgody klienta? U nas pracują przygłupy na wyższych stanowiskach.

    Odpowiedz

  672. Czy u was tez ciagle nie dziala KOT w ostatnim czasie? Jak czesto macie awarie?
    Widac nie tylko menagerowie sa oderwani od realiow ale takze dzial IT nie potrafi zrobic wdrozenia. Moze powinni przejsc jakies szkolenie z zakresu wdrazania updatow w systemach IT?

    Odpowiedz

    • Najpierw się nalezy a potem sie nie nalezy 🙂
      Poczatek miesiaca dobry – ciekawe co gora wymysli aby umowy posly przez HL lub WWW a nie przez punkty 🙂 – czyzby sie machneli w obliczeniach i dali niskie plany przy skierowaniu duzego ruchu do punktow? Moze to jest tak ze najpierw skrolili biednych konsultantow bo malo kto robil plany w marcu, kwietniu, maju a teraz daja okruch w postaci czerwca :). Suma sumarum i tak sa zarobieni nawet jak ludki zaczna sprzedawac.

      P.S.
      … a moze by tak ten odtwarzacz BlueRay co dajecie w promocji przez WWW dawac w punktach? Panowie decydenci z gory pokazcie jaja i zrobcie w koncu jakas normalna promocje.

      Odpowiedz

    • … aaaa bylbym zapomnial. Czy do was trafiaja tez klienci, ktorym umowa konczy sie powyzej 6 miesiecy a maja oferte na przedluzenie z HL? 😀

      Odpowiedz

  674. Czytam te wpisy i po części to tak jest jak szanowni koledzy piszą. Ja pracują w przyzwoitym sklepie staram się sprzedawać wszystko co jest i wali mnie to co sprzedaje przychodzę zarabiać kasę i już. Patrzę na swoich kolegów i widzę jak robią wszystko aby zrobić to samo, dzwonią jak porąbani do klientów proponują, laptopa, tableta, rachunek, ubezpieczenie, nowy telefon a klienci mają to gdzieś bo albo już to mają i po co im 3 tablet albo konkurencja daje im lepsze oferty. Tych co słabi byli już dawno nasz ukochany kier się pozbył i powiem, że miał rację bo to słabizna była i tylko plątali się po sklepie. Same oferty są nieważne czy będzie lte czy nie to nie ma znaczenia, ale cena telefonu jest dla klienta wszystkim jak dostanie coś dobrego za 1 zł to kupi wszystko , jak na razie wszyscy maja wełbie, że jest tanio w play i tam idą. Dopóki tego firma nie wyczai to będziemy mieli kiszkę w sprzedaży. Nie wiem jak u Was ale czerwiec jest słaby mamy plany niższe i g……o się sprzedaje. Mój kierownik mikro dostał sraczki od latania i gadania, aż mi go szkoda bo wiem, że lekko z kier regionalnym nie ma, a sam z gościem gadałem i wiem co mówię. Mój kiero po rozmowie z nim z tydzień chodził do tyłu udowodnił mu, że nie za bardzo coś kumał, zresztą jak był u nas to gadał z klientami tak jakby sprzedawał cały czas sam i co niektórym szczenna opadła. Jak to mówi sam – Szacun. Kier mikro wie, że na niego powoli przyjdzie czas i wymyśla cuda na kiju aby do wartości wpadło 2 zyla. My też mamy sraczkę robimy wszystko aby wreszcie zrobić ten zakichany plan i zarobić kasę inaczej szkoda do pracy przychodzić. Centrala myśli że jak nam plany obniżyli to sam się będzie robiło i że będziemy tablety dosprzedawali jak w maju 2013. Może by tak centrala sama zaczęła sprzedawać niech nam pokażą jak to się robi mają sklep niżej, jak widzę po nazwiskach to może ze 3 osoby coś tam może pokazać reszta w życiu nie gadała klientem i pojęcia nie ma o tym. HL rąbie nas jak może dostają spasionych klientów nam pozostaje obsługa bidoty i wciskanie im abonamentów za 29 zyli bo nic innego nie chcą brać. Gadałem z kolegą i mówi, że mieli ostatnio 30 klientów przez cały dzień a kier mikro rozliczył ich z każdego twierdząc, że z taka ilością klientów to mogli i mogą plany robić cały czas, pewnie tak jakby połowa z tych dziadków nie przyszłą po wydruk faktury. Cyrk- dajemy zniżkę za e-fakturę potem taki człenio przychodzi do sklepu miesiąc w miesiąc i my mu ja drukujemy za darmo jeszcze ma do nas pretensję, tracimy czas, toner i papier czyli wszystko to na czym chcieliśmy oszczędzić. Nic nowego nie kupi bo i tak wżeniliśmy mu już wszysko. Cyrk. To będzie kupa a nie dobry czerwiec a dopiero się zacznie jak dyrektorzy dostaną po głowie za wyniki tak jeszcze z tydzień. Dajcie nam tanie telefony oferty SUK tak abyśmy mogli je sami wprowadzać i będzie sprzedaż. To takie proste.

    Odpowiedz

    • … a dlaczego nie wiarygodny? Bo co sprzedaje? Nie marudze tylko wyciskam ile sie da z tego co mi korop daje? Prosze was. Nie mowie ze jest idealnie ale bez przesady!!!!
      Rynek pracy jest wolny jak sie komus robota nie podoba zawsze moze znalezc sobie inna – lepiej platna – jak jest taki super a TM S.A. go nie docenia :).
      Ja nie narzekam. Najpierw PF+ i kilka tysi teraz Ror’y. Tylko trzeba umiec sie w tym odnalezc i robic to z glowa a nie na zywiol nie informujac o pewnych rzeczach klientow. Moim zdaniem wogole tylko kilku konsultantow powinno na sklep miec uprawnienia do zakladania kont – wtedy sytuacja bylaby jasna. Ci co chca zarabiac by to robili a ci co nie sprawa zalatwiona.

      Odpowiedz

  677. Zrobmy konkurs co ci debile z centrali mogli by jeszcze wprowdzic do sprzedazy by znalezc nam zajecie . Najlepsze propozycje wyslemy do centrali jako nasza propozycje moze wypali ….

    Odpowiedz

  678. Zrobmy konkurs co ci debile z centrali mogli by jeszcze wprowdzic do sprzedazy by znalezc nam zajecie . Najlepsze propozycje wyslemy do centrali jako nasza propozycje moze wypali ….

    Odpowiedz

  679. Taryfy fajne ale Jump ? Kto to do … wymyślił ? ? ? ? Sami nie wiedzą w czym się mają taplać, pierw rodzina, nowa rodzina, era itd pózniej było po Byku wyskoczyli z tym jak pajac z konopii a teraz Jump. Nieważne. Taryfy same w sobie fajne. Nie ma nic dla najbiedniejszych czyli „abonamencik taki za 25 i jak da radę to i telefonik ja dużo nie dzwonię”. Widać firma nastawia się na arpu i ok, na takich też planu się nie zrobi. Ror’y są najlepsze 🙂 nie nie, nie będzie narzekań, oferta dobra jak u większości kasa też bardzo dobra za rorka ale ludzie … Zaczynamy sprzedawać i po tygodniu pierwszy komunikat jak sie należy podpisywać :))) po kolejnym tygodniu kolejno info, że jednak inaczej :))) nie no żart. Ktoś tam się cisnie, że zmień pracę, oczyiście racja, tylko nikt nie chce zmieniać ale wywalczyć by tych w sklepach nie traktować jako zło konieczne. Ludzie nie przychodzą do sklepów bo z reklamy się śmieją czyja wina ? konsultanci. Nie sprzedają bo nie ma klientów ale wejść dużo przecież fv trzeba drukować bo dosyłka do domu aż 5 zł , czyja wina ? konsultanci. Żeby się zamienić na jeden dzień z konsultantami z innej sieci to by była sprzedaż :)))

    Odpowiedz

  681. Jak dla mnie totalnym nieporozumieniem jest robienie gwiazdy z konsultanta, który pracuje w dużym mieście w galerii handlowej i nieudacznika , któremu przypadła praca w jakiejś zapiździałej dziurze na prowincji. Przecież wszyscy dobrze wiedzą , że po galeriach w dużych miastach biedota się nie pałęta. Niechby zamienić tak na jeden kwartał miejscami „gwiazdę” z galerii z ” nieudacznikiem” z małej mieściny. Zobaczylibyśmy wtedy o co tak naprawdę biega. Są placówki, które z racji sytuacji demograficznej i statusu finansowego mieszkańców skazane są na niepowodzenie w sprzedaży. Niestety matolstwo średniego i wyższego szczebla tego nie zauważa bo zostało wykastrowane z racjonalnego myślenia i wszczepiono mu korporacyjne.

    Odpowiedz

  682. Plany czerwcowe są niskie, bo już nie ma Samsungów. Koniec 10″ a 7″ ostatnie sztuki. Trzeba będzie chinole sprzedawać aby było 30%. Pozamiatane.

    Odpowiedz

  684. Ciekawostka mała. Firma znowu upomina sie o zwrócenie tej nienalezycie wypłaconej premii od pracownikow już nie pracujących w firmie.Kierownicy maja sprawdzać realizacje planów za tamten okres.

    Odpowiedz

  685. same ciekawostki ostatnio-podobn owywalili wielu doradcow którzy byli na „samozatrudnieniu” info ponoc dostali…smsem, aktywacje okolo50 osob DON następne, HR przeniesiony do rumunii itd. itd… dalsze obniżki podstaw wynagrodzen.szkoda gadac. ERA! mogłeś więcej!

    Odpowiedz

    • Jeszce HL przeniosą do Albanii, Sklepy do Kosowa, Biznes na Ukraine i kochany topmenedżment sam zostanie :lol

      Odpowiedz

  686. … ja tam jestem zadowolony i co najważniejsze na teraz na już dla mnie również najedzony. Można? a oczywiście, że można! Pozdrawiam z centrali.

    Odpowiedz

  687. /czy was pojebało z tym ABAKUSEM, ile jeszcze tabelek mamy wypełniać. Jaki jest tego sens , klepiemy jak durnie z tabelki do tabelki te same dane zamiast zająć się obsługą. Znowu jakiś baran musiał w centrali się wykazać? Wszystkie dane w Callidusie ale nie przepiszmy je ponownie w inna tabelkę. Czy wy myślicie że mamy czas to robić. Niech ktoś przejrzy na oczy w końcu

    Odpowiedz

    • A jak nie uzupełnienie to mnie zwolnicie? Nie mam czasu na wasze tabelki. Zajmuje się obsługą bo po to tu jestem. Wraz ze wzrostem ilości raportów nie rośnie sprzedaż.

      Odpowiedz

  688. Ech…. mogli by w centrach handlowych wrocic całe dniowki niz pracowac polowki. konsultant bylby bardziej wydajny bo bylby czas na prace i odpoczynek. co mi po 6h pracy kiedy pracuje 6 dni od 14 do 20ej.. albo 10-16. zazwyczaj te poranne zmiany to nic sie nie dzieje ludzi brak to i sprzedazy brak. kiedys kazdy po rowno pracowal cale dniowki i problemu nie bylo. wiecej wolnego a w pracy czlowiek sie nakrecal pracując nawet 3 dni pod rzad caly i wiedzial ze kolejne dwa dni odpocznie zrelaskuje sie bo bedzie czas na to. i wiem ze tak wiele osob uwaza i chcialoby przywrocenia takiego systemu zmianowego. Bo oprócz sprzedazy kazdy ma tez inne obowiazki! I dalby rade z wszsystkiego sie wywiazac. A jak taka poloweczka i wchodzi do tego obsluga klienta to konsyltant sie rozdwaja i na szybko wszystko ci*l ci*l……. pozdrawima

    Odpowiedz

  689. czy tylko ja mam takie obiekcje do noszenie tego różowego ścierwa ? czy ktoś ma podobnie, ewentualnie jakieś podpowiedzi jak sobie radzicie może ? 🙂

    Odpowiedz

  690. Dlaczego takie beznadziejne teksty piszecie?! – jeśli komuś się nie podoba – np stroj służbowy to co jeszcze tam robicie? Poszukajcie pracodawcy który zapewni Wam ubranie jakie chcecie!!!!
    Nie pokazujcie Wszystkim – kolegom, klientom, znajomym, rodzinie – jakimi jesteście prożnymi, rozkapryszonymi, ……………….. osobnikami. Większość, zdecydowana większość koleżanek/kolegów z Którymi pracuję to są mądrzy, zaangażowani ludzie – Wstydzę się za takie teksty 🙁

    Odpowiedz

  693. Czy to naprawdę się firmie opłaca ? Podnoszenie abo o 5pln ? Przecież ci klienci którym to się robi to właśnie Ci który płacą po 19zł i często jeszcze tyle jest dla nich za dużo bo oni dzwonią po 50 minut w miesiącu. Ale to firma ich nie chce w ogóle ? Dlaczego jasnego komunikatu nie dostaliśmy po co to tak naprawdę jest. Jakoś inaczej byśmy na to spojrzeli. Jak na razie odzew jest taki, że „mogę rezygnować ? ok ot rezygnuje, kto tam wie co znowu za chwile ta firma wymyśli” … ciekawi jak to się odbije firmie …

    Odpowiedz

    • Starym dziadkom mowimy nie. 99% z tych ludzi to ludzie po 80 – mowimy im byebye.
      Zajmowanie czasu, glupie pytania. Klient placacy niskie rachunki wykluca sie o kazde 1 zl. Szkoda na nich czasu. Ja uwazem ze decyzja jest bardzo dobra. Oferty kierujemy do klientow swiadomych, korzystajacych ze smartfonow i uslug dodatkowych.

      Odpowiedz

    • Rezygnacje klienci przynosza czasami po kilka sztuk. Najczesciej chodzi o BC – tutaj nie sie nie zrobi. Na temat rezygnacji konsultant ma wyplyw moze w 5-10% a wszystko zalezy od tego czy klient wogole rozwaza pozostanie.

      Odpowiedz

    • Boze – Bogu dziekuje ze te stare dziady, przylazace co tydzien do punktu rozwiazuja umowe z tymi smiesznymi abo 19.90. Uff wiecej tych mord nie bedziemy widizec.
      Niech ida w pi…du do Play, Plus lub Orange.

      Odpowiedz

  694. Fakt, faktem. Chociaż nie wszystko dziadki mają po 19 zeta. Część też około 50tki mają bo promocja z 400 minutami im w zupełności wystarcza. Często też nie przychodzili i się nie wykłócali ale przynajmniej nie wszyscy. Fakt też jest taki, że dużo starszych osób mamy za klientów którym nawet jak sprzedałam tego taba czy lapa to dwa razy w tygodniu masz go mórowanego, że stanie w drzwiach „a jak zrobić to a jak tamto” wkońcu cierpliwość się kończy bo co ja niby mam się znać na windowsie ? Trochę nie smaczne jest to, że sprzedawałam umowę kilka miesięcy temu i czasami zdarzało się, że klient „to taka umowa na dwa lata ? nic się nie zmienia?” „no przez dwa lata ma pan takie warunki” bo co masz powiedzieć jak nigdy nie było sytuacji jak teraz i kto wyszedł na przygłupa ? Ja. Zwłaszcza dla klienta który brał nową umowę, teraz zrezygnował i NIGDY tu nie wróci. Posunięcie do abo za 19-29 ok nie opłacają się te taryfy już firmie, ale abo za 49 też nie ? Bo Ci klienci też dostali pisma. Tak jak ktoś wcześniej wspomniał fajnie jakby dla naszej wiadomości padło info dlaczego tak się stało przynajmniej bym to zrozumiała. Płaci te 30zł i dzwoni 100 minut i dla firmy to nie opłacalny klient ? Nie zarabia się na nim ?

    Odpowiedz

    • Nie chodzi o to by się opłacało tylko o to, że zarząd ma na koniec roku być na plusie bo jak nie to cześć Mirku lub witaj w czymś nowym jak dasz wynik… A polski klient? a kto to niby jest jak nie krowa dojna…

      Odpowiedz

  695. Tyle się mówiło o budowaniu marki i inne duperele. Teraz widać ile to jest warte. Jak znowu marka jest postrzegana ? Nawet wyborcza o tym pisze a w necie dziesiątki artykułów. Ogólnie zagranie totalnie do dupy. Brał abo bez telefonu za 49 zł ma no limit przejdź tera na jump z droższym planem i mniejszym netem ? Nie ! Dziękuję wysiadam z tego pociągu adijos

    Odpowiedz

    • Planik wzrósł nam o 45 % więc motywację mamy „jak cholera”!!! Idziemy na 50% i znowu firma zaoszczędzi na prowizjach, bo o to przecież chodzi. W Chu.. z tymi prowizjami i konkursami, spierd… am w styczniu do brata do Irlandii. Tam przynajmniej pracodawca szanuje pracownika. By!

      Odpowiedz

    • No i przypadkiem nie rob wnioskow rabatowych bo nie mozna – inaczej bedziesz mial przeje…. a przez WWW rabaciki 500 zl na telefon, opaska + podpaska gratis, wieza a moze blu-ray. Piekne reklamy na WWW – Dokładamy 100 zł do Twojego smartfona. Piekne SMS’y do klientow iz aneks z duzym rabatem na telefon tylko przez strone WWW. Piekne promocje Grand 2 LTE z ceny 529 na 99 przy abo 69.99 SIC, Galaxy Ace3 z 219 na 59 tylko przez WWW przy abo 49.99 (what the fuck) – i przychodzi taki jeden z drugim i mowi chce abo 69,99 i ten super telefon za 99 zl a my mu na to – nie da sie panie – jak nie da jak na internecie jest a kiero cie wola i pyta ile kobieto masz? 5 rezygnacji, 3 migracj na Jump, 2 pozostaje z +5 aaa i 7 przyjec do serwisu + 10 wydan – slaboooo – cisnij dalej.

      Panie pseudo managerki wysylaja w multum maili na temat zakazow rabatow i maja chyba konsultantow za debili – zaslaniajac sie przychodem na klienta. Niech jedna z druga jak jest taka madra sama przyjedzie do punktu i sprzeda ten telefon klientowi za 529 zl w abo za 69.99 i powie ze rabatu ni chu chu bo w salonie czekamy na losi a pan wlasnie wyglada na losiio-zubra… Spamerki jedne i kolorowanki Excelowskie – w tym sa najlepsze.

      … a bylabym zapomniala przy aneksie zawsze pamietajcie o UP – a w interneciku rabaciki przy aneksach 😀 w pieknych sms’ach do klientow.

      Odpowiedz

    • … ale wklejac tabelki potrafia – to sie liczy – co inteligentniejsze jeszcze kolorki dobieraja. Gdyby nie te tabelki to by sie zanudzili. Excel prawde ci powie :lol

      Odpowiedz

  697. Firma okrada pracownikow i tyle. Nie moze byc tak ze klient ktorego prawie namowiles na podpisanie umowy wraca nazajutrz albo za godzine. i informuje ze zrobi ta umowe przez internet, i jeszcze te smsy.. Plany nie wiadomo z jakiego powodu podniesione …wiecie co to juz jest beszczelnosc … A firma zawsze broni sie tym ze ktos tam juz zrobil plan wiec czemu wy nie mozecie ? No jasne wystarczy miec szczescie albo naklepac fraudow .. Jak bedzie tak dalej to wale ta robote ..nie bede tylko osoba od przyjmowania reklamacji i wysluchiwania gorzkich zalow klientow. To ze firma ma jakis spadek zyskow gowno mnie obchodzi.

    Odpowiedz

  698. Nie ma wytlumaczenia podniesienia az tak tych planow, wiadomo ze dla 3/4 placowek sa one nie realne. Jedyna logiczna odpowiedz to ujeb…c pracownikom premie. Obecne stawki tzn. roznice cenowe tel pomiedzy www, a sklepem sa tak olbrzymie i nie wytlumaczalne, ze glowa boli. Nie mam nic przeciwko jakies roznicy, ale ta jakas to do 50zl, dla zachety i tyle !!! inaczej niech sami sobie sprzedaja za te ceny co sklepowe, jak 2 miesiace powstrzymamy sie od wiekszych sprzedazy to raz dwa wyrownaja, aby dupe ratowac !

    Odpowiedz

  699. Była firma Era. Przez chwilę T-Mobile (za Hartmanna) a teraz jest Krzak czyli niewiarygody twór w oczach klienta i pracownika!

    Odpowiedz

  700. na jednym z ubiegłorocznych spotkań Raku stwierdził aby rozmawiać na trudne tematy, a nie pisać na telixie… 😀
    Prezes nie wie co się dzieje w sklepach, mam wrażenie że nie wie że sklepy ogóle istnieją. Są bo są. Firma przynosi w***** zysków, a jedyne zyski jakie są widoczne w PL to te na wypłaty dla pracowników… cała kasa jest wypompowywana na zachód. A my możemy się oczywiście cieszyć że ogóle mamy prace, bo przecież na moje miejsce jest 100 chętnych… tyle że turków czy rumunów.
    Przychodzę do roboty ( tak… do roboty – nie do pracy ) tak aby jak najwięcej wyciągnąć kasy od niemca, dopóki się da… ale na każde zapytanie „czy pomożecie?” wystawiam środkowego palca co zarządu… skoro oni maja nas w dupie, ja mam ich jeszcze głębiej. Mam sie starać aby jakiś „5złotnik” został i nie składał rezygnacji? hehehe… masz facet tutaj kartke i spierdalaj… nastepny! w czym mogę ci dzsiaj niepomóc… Panowie… to fabryka niemocy. Cała firma została pocieta, rozłożona na łopatki… ciecia etatów w imie zysków na zachód. Pomoc od IT? Jakiego IT… tam już tylko świerszcze cykają. Dział reklamacji? No przecież teraz konsultanci maja na miejscu zajmować sie reklamacjami. I jeszcze stać przed sklepem i zapraszać przechodniów… żenada. Firma z klasą… hyhy.

    Odpowiedz

    • Polityka jest taka ze wszyscy od kiero w gore sa „zastraszani” – takie pan „wladca” ma sposoby motywacji kiero – „trzymanie twarda reka” w rozmowach z dolem. To taka managerka wyzszego szczebla. Nikt nie pisnie ani slowa – po prostu ma sie sprzedawac. Jak pan x sprzedaje to czemu ty, twoj zespol nie sprzedaje? Jak nie sprzedajesz to dlaczego a jak sprzedajesz to czemu tak malo. Dolu nikt nie bedzie sluchal bo to wyrobnicy – T to bezduszna korporacja. Maja trzepac ile wlezie – trybyki zawsze mozna wymienic. Nowy zawsze bedzie mniej narzekal niz stary.

      Odpowiedz

  701. Może wreszcie ktoś zrobi porządek i założy Związek Zawodowy. Wtedy będziemy partnerem a nie chłopcami i dziewczętami do bicia i wyzysku!

    Odpowiedz

    • Za ciency jesteście na związek. Mówię to ja, w 2012 próbowaliśmy w Krakowie i Katowicach. Wymiekli wszyscy. Bali sie podpisać deklaracji członkowskich. Sami jesteście wszyscy sobie winni. Nie żal mi Was. Zapiepszajcie bez zająkniecia spłacając raty kredytu hipotecznego. Pozdrawiam z Krakowa

      Odpowiedz

  702. 2 lata temu związek zawodowy ok,teraz? Wiemy,że bywa raz lepiej a raz gorzej.Róbmy to co do nas należy na ile jesteśmy wstanie i nie zatruwajmy życia sobie T-Mobile .Czy tylko to w Waszym życiu jest .Pracuje 10 lat i bywam poirytowany ale sami sobie jesteśmy już wrogami,nakręcaniami się na to na tamto.Kolejna sprawa mamy sezon urlopowy i moje pytanie brzmi czy raz dziennie telefon od przełożonego z kompletną bzdetą jest potrzebny? Urlop to urlop,szacunek dla drugiej osoby poproszę.I poza tematem do wyższego szczebla- jaki macie sens wyliczania nasycenia simo do całej reszty skoro upgrade 5 zł,walczymy o utrzymanie to jeszcze źle ,że chcemy zatrzymać klientów.O co Pani chodzi Pani?

    Odpowiedz

  703. A wokoło jest wesoło:
    https://telix.pl/artykul/play-nowy-internet-formula-4-unlimited-od-29-99-zl-3,62975.html

    Zjemy Was! Tmobile do piachu!!! Nie dość, że rozwalacie się od środka to i z zewnątrz.

    OrangeToDziadostwo pisze: 2014-08-19 03:59
    no to pobawię się dalej we wróżbitę i spróbuję dalej przepowiedzieć przyszłość na tym dziwnym rynku telekomunikacyjnym. Obawiam że się rozwój sytuacji na rynku data będzie następujący… T-Mobile będzie sobie spał smacznie dalej ze swoimi BlueConnectami ufając że może coś się samo zrobi, najbliższe 1-2 miesiące, wiedząc dodatkowo że dyrekcja od finansów nowej oferty nie klepnie bo cyferki w cenniku się nie będą podobać a firma i owa dyrekcja będzie strzec swoich finansów i tabelek z danymi jak ksiądz proboszcz wejścia do kościoła. Obudzą się dopiero jak sam Prezes Rakovski dojdzie do wniosku że coś tu nie gra, że za bardzo odstajemy od rynku i pokiwa paluchem i wyda rozkaz (dzieje się tak w każdej firmie, w której rządzi „główny księgowy”)…

    Odpowiedz

  704. Firma której zadaniem jest zarobek i sprzedaż?dlaczego muszę prosić o zgodę na podpisanie aneksu regon bez up bo nasycenie spada.Kto wymyśla chorą rywalizację wschód-zachód.Co mam powiedzieć klientowi przepraszam ale mojemu przełożonemu % źle wychodzą i nie zrobię tego aneksu?O zgodę mam prosić ,żeby klienta utrzymać.Czy Wam się w głowach poprzewracało lekko ujmując?

    Odpowiedz

    • Wymyśla to ten co wymyślił tez debilny podział na extra klasę, pierwszą i druga ligę sprzedawców i wysyła zbędne rankingi nasycenia. Pytam po co. Po co też tak się napalacie i pisze ten spam na forum ze sprzedaliscie Patyka. Tańczycie jak Wam zagrają.

      Odpowiedz

    • Nie wszyscy piszą,co nie którzy sprzedają dobrze ale mają honor i zdrowe podejeście.Pamiętajmy na czym nasza praca polega,na sprzedaży itp,nie na spamie.Zawalona poczta i tyle i delete .Na czym polega praca kierownika sklepu ? Coś mnie ominęło ?na przychodzeniu do pracy na otwarcie sklepu i nie obsługiwaniu -jaka to siara dla punktu i opinia t-Mobile .Klient chce z kier rozmawiać a kierownik ani bee ani mee ,szuka „jaka to melodia”bo już tylko meile o patykach forwardują.No cóż managerowie pojęcie względne.

      Odpowiedz

  707. Za telepolis.pl:
    Czarne chmury nad Miroslavem Rakowskim
    Deutsche Telekom jest niezadowolone z wyników polskiego T-Mobile. Polska to dla DT drugi najważniejszy rynek w Europie – pisze gazeta Handelsblatt dodając, że ważą się losy prezesa Miroslava Rakowskiego, którego umiejętności zarządzania są kwestionowane.
    (…)
    Rakowski jest prezesem polskiego T-Mobile od stycznia 2011 roku. Za 4 miesiące kończy mu się 4-letni kontrakt.

    Odpowiedz

  708. Cześć wszystkim
    Chyba sie nudzicie w pracy, a może wolicie lepsze określenie: w robocie. Jeżeli chcecie, aby wasze wpisy, głosy ktoś – czyli np. debile z centrali, topmanagement – traktował poważnie, to może piszcie o naprawdę poważnych sprawach? Formę też warto byłoby zmienić. A tak… moje wrażenie jest jedno: sami nie wiedzą czego chcą, wulgarni, prości, bez szacunku dla siebie i innego człowieka. Najgorzej, że wybrali pracę z ludźmi. Proponuję zmienić zawód.
    Agresja rodzi agresję…

    Odpowiedz

    • A jaka jest Twoja forma określając się „debilką z centrali”Miałem okazję posłuchać telekonferencję topmanager ,którzy pracowników mają za roboli a ich słownictwo pozostawia wiele do życzenia.Ale uważam,że nie wszyscy tacy są ani przełożeni i również konsultanci.Twój wywód wygląda,że ktoś najwidoczniej uraził Twoją osobę więc może Ty powinnaś pomyśleć o zmianie pracy ,skoro konsultanci tak Cię rażą .

      Odpowiedz

    • Nazywajcie rzeczy po imieniu to Pani B. na zachodzie tak rozmawia z ludźmi, mobbing, wymuszanie, słownictwo prosto z rynsztoka. Sprzedajcie gamonie albo się zwolnijcie, szukajcie sobie nowej roboty jak nie sprzedacie 3 tabletów, super motywacja. Całe szczęście, że mamy już parę nagrań tej Pani. Jej popychacze kier mikro też nie są lepsi my na zachodzie mamy dosyć. Ciągle nas porównuje do wschodu o ni mają lepszego UP, mają coś tam cos tam o 1% lepiej to jest chore, jak ma się kompleks słabszego to powinno się w domy siedzieć a nie ludzi tym katować i na nich wyżywać. Nie wszyscy są jednak „deblami z centrali” ale faktycznie jak już ktoś trafi do centrali ze sklepu to w głowie mu się przewraca nagle jest najmądrzejszy kiedyś był kolegą a teraz nie odbiera telefonów od szarych kierowników. Puknijcie się w głowy młotkiem najlepiej.

      Odpowiedz

    • To co teraz piszesz to dla gory znak ze ci manageowie, managerki sie sprawdzaja. Oni tego oczekuja – trzymanie jak psa na smyczy krotko i mocno. To co dla nas mobbing dla nich dobra managerka.

      Odpowiedz

  711. Już jedna gruba sprawa o mobbing była w T-Mobile (o reszcie nie wiem, ale o tym co piszę, wiem na pewno), hehe, więc dlaczego nie ma być następnej, albo następnych?!
    „Kto z kierownikiem wojuje, ten od kierownika ginie..” ale po krótkim czasie ten kierownik zginął, bo już za dużo się nazbierało niewygodnych faktów 🙂

    Odpowiedz

  712. No to nowy miesiąc czas zacząć. Oczywiście żeby nie było kolorowo, cele zostały tak wyśrubowane, żeby czasem konsultant nie dogonił marchewki zawieszonej na bardzo długim kiju, tylko żeby kierownik mógł się nad nim pastwić cały miesiąc, że za mało sprzedaje. Że się nie stara i mu nie zależy. Dodam, że nastąpiła przepowiedziana podwyżka o 5 zł w UPach a przybyło ich o 200% w celach. I oczywiście wyrąbali nam SUPERZESTAWY z taryfą JUMP S, żeby DATA też przestała się sprzedawać! Cudownie, nic tylko sprzedawać! BRAWO CENTRALO. Cele podnosicie i równocześnie macie nadzieję, że ich nie zrealizujemy! Zmieniacie zasady gry w trakcie meczu, a to już jest przegięcie!

    Odpowiedz

  713. na pierwszej stronie na www zasłonięte zdjęcie salonu z napisem w internecie taniej,obniżamy wszystkie ceny telefonów tylko online…i co sie dziwić że w sklepach pustki…powinny sie teraz nazywać punkt T-Mobile do przyjmowania reklamacji sprzętowych i fakturowych

    Odpowiedz

    • he he Poproszę jeszcze taką naklejkę na drzwiach wejściowych do sklepu i aneks do umowy – konsultant ds obsługi reklamacji 😡

      Odpowiedz

    • Jacek możesz coś zrobić w temacie a nie tylko wymagać? My naprawdę nie mamy czarodziejskiej różdżki co by nią czarować i plany robić… Nie może być sprawiedliwie w każdym kanale sprzedaży? Realizacja przez stronę też kosztuje. Ktoś musi to przetworzyć, kurier dowieść. Wielu klientów najpierw sprawdza na www i przychodzi do sklepu a tu kicha wieć wychodzi a mógł…

      Odpowiedz

    • Jacku pomóż nam a my pomożemy tobie! Przecież duża liczba klientów realizując ofetę przez www rezygnuje w ciągo 10 dni a to firmę kosztuje.

      Odpowiedz

  714. Kurdę! Takie ceny w necie, że sam zrobiłem aneks przez neta zamiast u siebie w sklepie! W zasadzie po co my tam siedzimy? Call center niech zrobią ze sklepów… bo punkt serwisowy już zrobili…

    Odpowiedz

  715. …Pani B chyba na urlopie, bo cisza….

    [quote]Nazywajcie rzeczy po imieniu to Pani B. na zachodzie tak rozmawia z ludźmi, mobbing, wymuszanie, słownictwo prosto z rynsztoka. Sprzedajcie gamonie albo się zwolnijcie, szukajcie sobie nowej roboty jak nie sprzedacie 3 tabletów, super motywacja. Całe szczęście, że mamy już parę nagrań tej Pani. Jej popychacze kier mikro też nie są lepsi my na zachodzie mamy dosyć. Ciągle nas porównuje do wschodu o ni mają lepszego UP, mają coś tam cos tam o 1% lepiej to jest chore, jak ma się kompleks słabszego to powinno się w domy siedzieć a nie ludzi tym katować i na nich wyżywać. Nie wszyscy są jednak „deblami z centrali” ale faktycznie jak już ktoś trafi do centrali ze sklepu to w głowie mu się przewraca nagle jest najmądrzejszy kiedyś był kolegą a teraz nie odbiera telefonów od szarych kierowników. Puknijcie się w głowy młotkiem najlepiej.
    [/quote]

    Odpowiedz

  716. Plany z kosmosu codziennie wypelnianie setki tabelek dodatakowo trzeba wysylac maile na koniec dnia i tlumaczyc sie … Obłęd.Oferty up priv są tak beznadziejne ze wstyd to proponować ludziom no i każą wciskać te tablety i internet gdzie juz kazdy klient to ma i nie potrzebuje 10 – tego tableta i tu nie chodzi o cene … … Pracownicy maja codziennie poczucie ze zaraz za coś ich zwolnią a dobrą kase ciezko zarobić bo plany b. Wysokie a po drugie klienci podpisuą umowy w necie … Pracownicy powoli prZegladają oferty pracy nawet ci nowo przyjeci …

    Odpowiedz

  717. jakimś cudem znalazła się klientka która chciała podpisac umowe w sklepie a nie w internecie-młoda dziewczyna 21 lat zaświadczenie o zatrunieniu-odpowiedź z adn-brak zgody-karta kredytowa lub legitymacja studencka-absurd-rzeczywiście lepsze dokumenty potwierdzające wiarygodnośc płatnicza niz zaswiadczenie o pracy…

    Odpowiedz

    • Czasami odnoszę wrażenie, że pracują tam odrealnieni ludzie, którzy chyba złośliwie odmawiają podpisania umowy bez kaucji i zachowują się jak urzędasy za komuny-nie i koniec bo tak. Nie wspomnę o czasie obsługi zgłoszeń no ale może oni również muszą dzwonić i wciskać nasze usługi dlatego nie ma kiedy…

      Odpowiedz

  718. Uważam, że nasza firma nie docenia roli konsultantów. Jesteśmy na pierwszej linii ognia, bierzemy na klatę wszelkie problemy klientów, reklamację ludzi roszczeniowych, odkręcamy błędy kolegów z infolinii i tak na prawdę stanowimy o wizerunku firmy. Dziwię się, że jesteśmy traktowani jako zło konieczne. Zwiększanie planów do nierealnych rozmiarów i śrubowanie CUPów, wprowadzanie niższych cen telefonów przez www jest tego idealnym przykładem. Liczę, że nowy prezes będzie miał więcej oleju w głowie i nie będzie tak skutecznie wyganiał klientów ze sklepów jak obecny. Może wprowadzi ofertę dedykowaną tylko dla sklepów, tak by zachęcić ich do wizyty. Wiadomo, że jak już klient pojawi się w sklepie to jest szansa na jakąś dosprzedaż…nawet głupi futerał. A przez infolinię klient sam nic sobie nie dosprzeda. Oby nowy prezes nie miał inną wizję bo ten sam sobie strzelał w kolano. Z niewolnika nie zrobisz pracownika. A jak już nas, zwykłych i niedocenianych konsultantów zabraknie to głowy w centrali też polecą. Pamiętajcie, nie dajcie się traktować jak niewolnicy. Na T-mobile się świat nie kończy, jest wielu pracodawców szanujących swoich pracowników. I oby ktoś w centrali zdobył się na chwilę refleksjii, bo jeżeli tak wiele osób zgłasza ten problem to musi coś być na rzeczy.
    Pozdrawiam.

    Odpowiedz

  719. Kazą nam sprzedawac oferte up w ktorej za za 49 ( z bezpiecznym) taki szajs jak acer z4 jest za 130 zl a nie wzpomnie o cenach reszty smartfonow … Robia z nas idiotow i tyle … Z reklamacjami tez cudawianki wysylaja jakies szkolenie ktorego nawet nie zdazylam zrobic bo byla kolejka w sklepie a ja na pewno nie zamierzam po godzinach zostawac .. Kaza nam sprzedawac bc bo kierownicy maja konkurs i kase z tego a konsultanci dostana ochlapy bo plany indywidualne sa nierealne … Zal

    Odpowiedz

  720. Drodzy klienci jesli podpisywaliscie umowe przez internet to wasze reklamacje tez skladajcie przez internet a nie przychodzcie do salonu i to samo z telefonami do serwisu .

    Odpowiedz

    • W sklepie jest drozej – placi sie za obsluge, za sklep, za pracownika i jego wiedze itd, a w WWW / HL jest tanio – nie placi sie za obsluge i trzeba samemu sobie radzic, więc…? Wiec taki klient nie powinien byc obslugiwany w sklepie, bo nie zaplacil za ta obsluge. Ja tak robie i bede tak robil, bo inaczej nie ma to sensu. Kupione u mnie lub u mnie w sklepie, to ok, a jak nie – nie znam sie, nie potrafie, nie, nie, nie.
      Nie dosc, ze ciezko cos sprzedac na miejscu „tu i teraz”, to jeszcze mam za darmo rozwiazwyc problemy „tych z WWW / HL”? Skoro ktos inny zgarnia prowizje za sprzedaz (firma oczywiscie tez ma z tego zysk), a ja guzik z tego mam, to dlaczego mam pozniej poprawiac, wyjasniac, tlumaczyc, cudze bledy itd? Cos tu nie gra. Firma sama sobie kopie dolek takimi praktykami, ze biedny konsultant w sklepie ma byc tylko od CS i krowa dojna, ktora najlepiej zeby za darmo klientow naganiala – oczywiscie bez zysku za swoja prace. Jedynie 0-1 podejscie daje teraz mozliwosc zarobku i dobrej wyplaty, bo w innym wypadku to nie ma sensu.

      Ps: Ciekawe kiedy centrala zda sobie sprawe, ze bez nas, bez konsultantow w sklepach ta firma nie bedzie istniec i nawet „za darmo przez WWW / HL” nic tu nie pomoze?

      Odpowiedz

  721. Koledzy nadszedł czas WYJASNIEŃ. Pan Pączek najpierw nakazał pisać wyjaśnienia za Stiki, zwał jak zwał, teraz już doszło do wyjaśnień o braku sprzedaży laptopa. Od poniedziałku będziemy się tłumaczyć z braku sprzedaży karty pamięci, pokrowca i etui dla biegaczy. Praca w tej korporacji daje nam tyle powodów do śmiechu, że po pracy już nawet nie chce się oglądać kabaretów. Czekam na więcej. Wyjaśnień cdn.

    Odpowiedz

  722. To jest jeden z najlepszych kierowniko jacy byli w tej firmie. Fakt jes to fajter wymaga bez litości ale kuma ludzi i sprzedaż jak nikt inny. Jak robisz cyferki i to co chce jestes utrzciwy to masz prace do smierci. Dużo sprzedawcow jest za nim przynjmniej ze wschodu.

    Odpowiedz

  723. Pracuje 9 lat z żadnym z dyrektorow regionalnych nie gadalem bo za nisko jestem. Z PP rozmawiam co miesiac jest ok inna inszość. Sprzedalem mu dzisiaj laptopa bo tak prosil a nie żądal to różnica. Ale nie powiem na poczatku mnie rozjechal i dobrze mi to zrobilo.
    Sprzedajcie gamonie a nie poszcie głupoty.

    Odpowiedz

  724. Jasne a maile „ze już nikt będzie prosił” to co??? Jest różnica miedzy forma a forma czy nie ma? Sprzedaje te stikersy bo chce mieć spokój, ale to jak mi sie każe nie podoba mi sie. Buc to buc, Zreszta rodzina innego buca. A prawda ze kazio to był tez piękny Kazimierz

    Odpowiedz

    • i teksy, że dopóki bierzecie za to pieniądze, to będziecie wykonywać polecenia służbowe, czyli sprzedawać stiki, to takie gadanie miłego kierownika i straszenie tłumaczeniem się przed górą. Skończcie te strachy na lachy, jeszcze nikogo nie zwolniliście za brak realizacji planu, a za stiki chcecie zwalniać , żarty sobie robicie. Dzieci w piaskownicy straszcie tymi mailami.

      Odpowiedz

  726. [quote]Pracuje 9 lat z żadnym z dyrektorow regionalnych nie gadalem bo za nisko jestem. Z PP rozmawiam co miesiac jest ok inna inszość. Sprzedalem mu dzisiaj laptopa bo tak prosil a nie żądal to różnica. Ale nie powiem na poczatku mnie rozjechal i dobrze mi to zrobilo.
    Sprzedajcie gamonie a nie poszcie głupoty. [/quote]
    Faktycznie, PP jest chyba najmniej denerwujacy, irytujacy, w porownaniu z tymi, co wczesniej byli (przed nim). Mi osobiscie jakos bardzo nie przeszkadza, ale czasami mejle, ktore potrafi napisac potrafia dobic. Poza tym, taki swiety i 100% fair to tez jednak nie jest – rozne tematy ma na sumieniu (zalezy czy sprzedajesz, czy nie, itd.).
    Za „male bc” (raczej?) nikomu nic nie zrobia – dlatego jest sraczka na nie, zeby za wszelka cene plan data zrobic. Tylko nikt nie przemyslal jednej sprawy we „wspanialosci tego” pomyslu: za 15zl jest 1gb – to jednak jest zbedny syf (malo i drogo), a skoro za 20zl jest simo 3gb lub 6gb – to wiadomo… Coraz ciekawiej to wyglada.

    Odpowiedz

    • Ciekawa z niego postać co zastrasza argumentami niczym bohater z kreskówki no ale jacy menagerowie taki wizerunek i odbiór…

      Odpowiedz

  727. Mnie tam motywyje kasa i nic innego. Ale mojego kolege obok to motywuje chyba skladka zus bo przychodzi do roboty za karę. Kto wymyslil sprzedaz malego bc dajcie mi go…….

    Odpowiedz

  728. [quote]Mnie tam motywyje kasa i nic innego. Ale mojego kolege obok to motywuje chyba skladka zus bo przychodzi do roboty za karę. Kto wymyslil sprzedaz malego bc dajcie mi go……. [/quote] [u] [/u]
    +1. Wiekszosc ludzi w „naszej firmie” trzymaja tylko pieniedze, a dzien wyplaty to gwiazdka.

    Odpowiedz

  730. Po jakiego grzyba mamy na siłę uszczęśliwiać ludzi i im wydawać nowe karty sim? Przecież w telefonach jakie sprzedajemy w sklepach Ci biedni klienci i tak nie poczują różnicy w prędkości netu. Jeszcze Pani A. K. nie ma nic lepszego do roboty w Centrali i czyta i analizuje bzdurne wyjaśnienia, dlaczego nie wydałeś klientowi karty LTE. To już jest szczyt szczytów.

    Odpowiedz

  731. [quote]O prosze, przez www mamy aktywację za 1 zł. A w salonach zakaz wszelkich rabatów. [/quote]
    Przeciez firma zwieksza przychody z klienta – to dlatego przez WWW i HL jest taniej? My w sklepie nie mamy prawa niczego rabatowac, a tam mozna… Sami sobie zaprzeczaja, bzdura, skoro stac ich na takie rozdawnictwo.

    Odpowiedz

  732. Jedni płaczą, że muszą wypełniać tabele, inni że muszą sprzedawać, ktoś się żali, ze CS za darmo robi… Kiedy czytam, od czasu do czasu, to „forum”, odnoszę wrażenie, że nie szanujemy ani Klienta, ani Firmy, ani, co najbardziej, siebie.
    Jakaś część tych naszych „podstaw” bierze się ze składek abonamentowych KAŻDEGO Klienta i tego który kupił w lokalizacji, i tego od dealera, wreszcie z telesprzedaży.
    To dzięki tej Firmie, jak by nie była zarządzana, macie na bułkę z masłem, a robiąc uczciwie np. rachunki możecie zarobić tyle ile znaczna cześć obywateli naszego pięknego kraju w ciągu całego miesiąca.
    I wreszcie nie szanujecie siebie najbardziej. Praca jest trudna i wymagająca i faktycznie bardzo często to o nasze klaty rozbijają się różne problemy. Ale skoro aż tak tu źle, to co można zrobić by zmienić sytuację? Jaki jest plan? Pieprzenie po internetach i pokazywanie ludziom jak cieknie żółć z naszych poranionych duszyczek? Korporacja jest ślepym tworem, który jest w stanie zmacać tylko .xls, i nikt z nas nie jest tu wyjątkowym zjawiskiem, wszyscy jesteśmy tylko rekordami i tylko tym. Trzeba to zaakceptować i robić swoje. A tak przy okazji, poza sprzedawcami T-Mobile jest na świecie jeszcze sporo ludzi, którzy tu zaglądają, popatrzcie przez ich pryzmat na laurkę jaka jest tu stawiana i Firmie i sobie samym. I chociaż zaraz poleci wiadro hejtowin, piszę w te słowa, bo wierzę, że może wrócić dobre, ale cholernie zależy to od nas.

    Odpowiedz

    • To co pisze Corlionanus to oczywista oczywistość. Trafność oceny godna praktykanta z HR-ów. Problem w tym, że ryba psuje się od głowy. Ta firma najpierw przestała szanować klientów, potem potem przestała szanować pracowników, następnie pracownicy przestali szanować firmę, potem przestali szanować klientów aż wreszcie przestali szanować siebie wzajemnie. Tak to jest, jak kulturę korporacji budują kanibale a wiodącym trendem jest kaniblizm.

      Odpowiedz

  733. Eh, Panie Analityk, żadna to analiza a tylko gorzkie spostrzeżenie na temat tego, co tutaj jest pisane, w oczywisty sposób oczywiste, zdałoby się. No właśnie zdałoby się… Jeśli miałoby być jak Pan piszesz, to ostatecznie każdy musiałby stać się takim kanibalem. I owszem, jest tu sporo spostrzeżeń, które każdy z nas widzi, ba! można jeszcze naprawdę sporo dodać, a i potencjał na „gorsze” też jeszcze spory jest. Tylko po co sie pod to podłączać? Rzecz idzie o godność bo alternatywy są dwie: rób swoje, albo odejdź tam gdzie będzie lepiej. Rzewny płacz nic nie zmieni, bo żadna ze stron nie wsłuchuje się w ten głos tak by wyszło z tego coś dobrego 🙂

    Odpowiedz

  734. Ach, a już na pewno żadnej firmie ani jej pracownikom nie posłuzy odsłanianie wewnętrznych, było nie było spraw, przed „swiatem zewnętrznym” 😉

    Odpowiedz

  735. wszystko jest jasne…masz taka prace,trudna,placa ci za to co miesiac ok…ale dajcie nam w sklepach rowne szanse z innymi kanalami sprzedazy- www, hl-klienci wchodza,pytaja o oferte ktora widzieli na stronie i odwracaja sie na piecie i wychodza…czym my mamy ich przekonac zeby wzieli oferte od nas?droższym telefonem?

    Odpowiedz

    • Kilka uwag jako były pracownik (3 lata)

      1. Nie macie pojęcia czym jest prawdziwa korporacja, używacie sloganu, którego nie rozumiecie. Jedyne co T robi żeby być korpo to poza, jakaś impreza od czasu do czasu i propaganda (tak było za moich czasów). W żadnej szanującej się międzynarodowej korporacji taka komunikacja jaką ja dostawałem swojego czasu i poziom tej jaką Wy teraz otrzymujecie (wnioskując po wypowiedziach) nie przeszłoby bez dyscyplinarek dla osób nie szanujących współpracowników. Jesteście bardzo daleko od korporacji jako takiej. Nazwałbym to jedynie dużą firmą i to wbrew pozorom co najwyżej lokalną.

      2. Dla wszystkich tych, którzy plujecie na to że mało Wam płacą, że stosują mobbing, że cisną etc. Skoro Wam to przeszkadza to zamiast jęczeć zmieńcie pracę – jednym to zajmie miesiąc innym pół roku ale da się. W moim mieście jest praca, wystarczy coś umieć, znać język, potrafić liczyć i zacząć wysyłać CV a nie zastanawiać się. Póki jeszcze macie kasę zamówcie sobie dobre CV, wyślijcie ich dwieście i zróbcie pierwszy krok. Polska to kraj centrów usług wspólnych, praca jest wszędzie bo brakuje ludzi znających chociażby komunikatywny angielski. A jak nie umiecie to się zapiszcie na kurs. Zamiast jęczeć weźcie się za siebie, a nie plujcie na tych, którzy nie szanują Waszej pracy, bo skoro sobie na to pozwalacie to sami jesteście sobie winni.

      3. A dla wszystkich tych, którzy mówią że im dobrze. Rozumiem, chcecie zarabiać kasę i jesteście skuteczni, może Wam dobrze idzie bo jesteście nowi może doświadczeni, gratuluję. Ale są pewne rzeczy, których się nie toleruje, zachowania, teksty, ton. Jeśli to robicie to jest tylko kwestią czasu aż dobra koniunktura się skończy i zmienicie zdanie.

      Odpowiedz

  736. Włączyć się do tematu muszę a to dlatego, że prawdą jest jak ktoś pisał, że ton wypowiedz naszych szefów jest nie do zaakceptowania. Rodzona matka na mnie nie krzyczy a jakiś przyjeżdżający człowiek będzie ? Prawdą niestety jest, że firma jawnie drugi miesiąc kopie pod nami dołki. Znam wyniki z dużego obszaru, są naprawdę marnę. Nie wspomnę o podniesionych o dziesiąt % planach we wrześniu ?! Z jakiegusz powodu ? Bo sporo ludzi wypłukała się z kasy wysyłając dzieci do szkoły i dlatego mamy plan większy, że niby coś będą akurat w tym miesiącu kupowali ? No i nie szczęsne WWW, masa ale to masa klientów wychodzi, ze sklepu nie podpisując umowy i wiecie co ? Idę w zakład, że duża część tych klientów nie podpisze jej nigdy w T. Przenosi numer, chce nowy po to przychodzi do sklepu wcześniej sprawdzając www, że chce porozmawiać z miłym Panem/Panią któr wyjaśni jakie będą koszty, opowie o telefonie pokaże jak działa itd itp ale jakio jest szok na miejscu, że ten telefon jest 400 !!!! zł droższy w sklepie, klient jest zmieszany, Ty oczywiście zaczynasz proponować inny w mega kozackiej cenie ale gołem okiem widzi, że wciskasz gorszy model i ? no i wychodzi i kupi gdzie indziej albo przedłuży u obecnego operatora mimo, że za coś go wkurzył albo ma 100zł drożej ale wolę dopłacić tę stówę i kupić u człowieka a nie na www tym bardziej nową umowę … przecież nie będę czytać 8 stron umowy i 12 regulaminu … bo to chore. Klient nie kupił na www, nie kupił w sklepie i taki o to biznes. Często kupują na www i odsyłają bo przecież na dzień dobry zaczeli włączać granie na czekanie, prenumeraty itd i sobie myśli a co mi za miesiąc włączą ? rezygnuję. Skad różnica 400 zł ceny telefonu ? 50 zł to ogarniam, prowizja sprzedawcy ? gdzie reszta ?

    Odpowiedz

  737. A ja dzisiaj miałem bardzo przykrą sytuację… i dla mnie i chyba dla klienta jeszcze bardziej… Mój klient, znany już od kilku lat i obsługiwany przeze mnie kilka dni podpisał umowę + BU. Dzisiaj przyszedł do mnie z ogromnym żalem – sprawdził warunki umowy na naszej stronie. Podziękował mi za kilka lat współpracy, za to że go okłamałem. Pretensje miał głównie o to, że nie powiedziałem mu że za przez net telefon będzie miał dużo tańszy. Kilka dni temu zastanawiał się jeszcze nad tabletem… teraz na pewno eis zastanawiać nie będzie. A ja jestem przekonany że widziałem go w sklepie ostatni raz. Szkoda, bo jest osobą która przyprowadziła za sobą do t-mobila całą rodzinę i kilku znajomych. Fajna taka Polityka…

    Odpowiedz

  739. Ja się zastanawiam do czego to wszystko zmierza. Wiem, gdzie pracuje, jakie są moje obowiązki, czego firma ode mnie oczekuje. Nie rozumiem tylko dlaczego ktoś chce zrobić ze sklepu serwis i punkt reklamacyjny. Nie raz były takie czy inne wytyczne, takie czy inne głupoty przełożonych czy ich przełożonych, ale zawsze było czym walczyć. Teraz zostało to wszystko odebrane. Brak jakichkolwiek zniżek, ceny telefonów na www tańsze nawet o 600zł…I co jest smutne i przykre że kierownicy nadal maja SWOJE i to nas cisną bo przecież można. I nikt nie wstawi się, że tak nie że może być, że coś tu nie gra!!U nas w punkcie sprzedaż aneksów spadła o ok 40-50% i jak mamy cokolwiek z tym zrobić skoro ceny telefonów coraz droższe i nie ma czego ludziom proponować. Jeszcze niedawno weszło JUMP fajna oferta i dobrze się sprzedawało…ale to było kiedyś teraz wszędzie oferta podobna a u nas ceny z kosmosu. Czym sklepy i ich sprzedawcy sobie na to zasłużyli?!! Czemu nikt nie walczy o nas skoro tylu kierowników mamy.

    Odpowiedz

  740. Kolego ale zawsze sa w mikro sklepy, ktore robią 100%. Wiec zawsze bedzie koronny argument dla wyższego naczalstwa , ze inne zespoły potrafią, wiec dlaczego wy nie ? Macie złe zarządzanie ( w domyśle kierownicy za mało was cisną ) lub nie macie swoich patentów sprzedazowych i umiejętności sprzedaży. I polemizuj tutaj z takimi argumentami.

    Odpowiedz

  741. wszystko potrafię zrozumieć po za jednym, jak już firma chce jak najwięcej punktów zlikwidować aby przerzucić sprzedaż na www ok, tylko niech nie zapomną ze sobą zabrać serwisu, jak klient kupuje zdalnie to niech serwis załatwia również zdalnie przez magazyn centralny … i znajdzie się czas by powalczyć z każdym klientem na dosprzedaż

    Odpowiedz

  742. [quote]Jedni płaczą, że muszą wypełniać tabele, inni że muszą sprzedawać, ktoś się żali, ze CS za darmo robi… Kiedy czytam, od czasu do czasu, to „forum”, odnoszę wrażenie, że nie szanujemy ani Klienta, ani Firmy, ani, co najbardziej, siebie.
    Jakaś część tych naszych „podstaw” bierze się ze składek abonamentowych KAŻDEGO Klienta i tego który kupił w lokalizacji, i tego od dealera, wreszcie z telesprzedaży.
    To dzięki tej Firmie, jak by nie była zarządzana, macie na bułkę z masłem, a robiąc uczciwie np. rachunki możecie zarobić tyle ile znaczna cześć obywateli naszego pięknego kraju w ciągu całego miesiąca.
    I wreszcie nie szanujecie siebie najbardziej. Praca jest trudna i wymagająca i faktycznie bardzo często to o nasze klaty rozbijają się różne problemy. Ale skoro aż tak tu źle, to co można zrobić by zmienić sytuację? Jaki jest plan? Pieprzenie po internetach i pokazywanie ludziom jak cieknie żółć z naszych poranionych duszyczek? Korporacja jest ślepym tworem, który jest w stanie zmacać tylko .xls, i nikt z nas nie jest tu wyjątkowym zjawiskiem, wszyscy jesteśmy tylko rekordami i tylko tym. Trzeba to zaakceptować i robić swoje. A tak przy okazji, poza sprzedawcami T-Mobile jest na świecie jeszcze sporo ludzi, którzy tu zaglądają, popatrzcie przez ich pryzmat na laurkę jaka jest tu stawiana i Firmie i sobie samym. I chociaż zaraz poleci wiadro hejtowin, piszę w te słowa, bo wierzę, że może wrócić dobre, ale cholernie zależy to od nas. [/quote]
    Nie wiem kim jestes, ale twoja wypowiedz sugeruje takie wyjscie: siedz i pracuj, albo zwolnij sie jak sie nie podoba. Typowe podejscie osoby, ktora jest wyrwana z rzeczywistosci, tzn moze nie masz kredytu, rodziny do utrzymania itd, albo jestes szyszka z centrali i trzeba cisnac konsultanta w sklepie. Prawda jest taka, ze praca jest trudna, wymagajaca, irytujaca, ale daje mozliwosc zarobienia (jeszcze) dobrych pieniedzy. Caly system wynagrodzenia, prowizji jest tak skonstrowany, aby dawal nadzieje i mozliwosci, ale coraz czesciej „jest marchewka na kiju przed nasym nosem”. Z tego powodu, ciezko jest zostawic w diably ta prace i szukac czegos nowego. Mam na mysli to, ze teraz jest slabo na rynku pracy, a obecna marchewka, caly czas kusi… Moze to tez dziwnie zabrzmi, ale na swoj pokrecony sposob, to lubie ta prace i to nawet pomimo tego, co sie teraz wyprawia. Ps. Zadaniem tego forum, tematu, jest to, ze moze ktos w koncu „nas wyslucha”. Nie chodzi o narzekanie, zeby narzekac, tylko o to, ze to nie sa wymyslone bzdury, a wiekszosc z nas chce pracowac w firmie, a nie brac pieniadze za lezenie (co jak ktos tu czasami sugeruje).

    Odpowiedz

  743. [quote]Ja się zastanawiam do czego to wszystko zmierza. Wiem, gdzie pracuje, jakie są moje obowiązki, czego firma ode mnie oczekuje. Nie rozumiem tylko dlaczego ktoś chce zrobić ze sklepu serwis i punkt reklamacyjny. Nie raz były takie czy inne wytyczne, takie czy inne głupoty przełożonych czy ich przełożonych, ale zawsze było czym walczyć. Teraz zostało to wszystko odebrane. Brak jakichkolwiek zniżek, ceny telefonów na www tańsze nawet o 600zł…I co jest smutne i przykre że kierownicy nadal maja SWOJE i to nas cisną bo przecież można. I nikt nie wstawi się, że tak nie że może być, że coś tu nie gra!!U nas w punkcie sprzedaż aneksów spadła o ok 40-50% i jak mamy cokolwiek z tym zrobić skoro ceny telefonów coraz droższe i nie ma czego ludziom proponować. Jeszcze niedawno weszło JUMP fajna oferta i dobrze się sprzedawało…ale to było kiedyś teraz wszędzie oferta podobna a u nas ceny z kosmosu. Czym sklepy i ich sprzedawcy sobie na to zasłużyli?!! Czemu nikt nie walczy o nas skoro tylu kierowników mamy. [/quote]
    My sprzedawcy, jestesmy traktowani przez firme jak (zacytuje, bo to naprawde swietne okreslenie) „zlo konieczne”, ktore musi byc – ale byloby lepiej, jakby nas nie bylo. Chodzi o pieniadze, ktore trzeba nam zaplacic. Zostalo to wyjasnione w jednym z moich poprzednich postow, wiec nie ma sensu znow tego pisac. Nic innego nie przychodzi mi na mysl, bo nie ma innego racjonalnego wytlumaczenia na ta sytuacje. Wymaga sie od nas wiele (ambitne plany), a narzedzia do ich realizacji, sa nam odbierane (wcale ich nie mamy, tak naprawde). Zero rabatow na aktywacje, telefony, a „wiadomo gdzie” wszystko tanio i bez doplat. Wiec nasowa sie jedno pytanie: jak mamy te plany zrobic?

    Odpowiedz

  744. Gdzie jest Acer Liquid Z4? Dlaczego zniknął z cennika skoro na magazynie leży po 20 szt. Zabierzcie nam wszystkie smartfony , wtedy na pewno planów nie zrobimy.

    Odpowiedz

  745. Dzień Wartości Firmowych – kupują nam karton słodyczy i myślą, że to coś zmieni. Centrala robi wszystko, żeby zlikwidować sklepy, wyciąć pracowników i najlepiej winę za brak sprzedaży przenieść na konsultantów. Podnosicie Nam co chwilę ceny telefonów i usług, zabieracie superzestawy w taryfach S i XS, zabieracie z cenników telefon, który jako jedyny sprzedawał się w taryfie S (Acer Z4). Zakazujecie rabatować aktywacji. Wprowadzacie opłatę za aktywację aneksu w BIZ 29zł netto, toż to jawne bandyctwo, a nie dzień wartości firmowych! Jak MY mamy tych klientów przekonać do czegokolwiek, jak oni już NAM wcale nie ufają. A no i podwyżka 5 zł abonamentu, ta akcja będzie się jeszcze przez 2 lata odbijała Wam czkawką, ludzie nie zapominają takiego świństwa! Po malutku zrezygnują i nawet przez zajefajną stronę t-mobile z dużymi rabatami nic nie kupią, tylko odejdą do konkurencji. Nasz Zarząd i dyrektorzy działają z perspektywą 2 m-cy do przodu, ma być „tu i teraz” wynik, a co będzie za rok, czy dwa, to niech się martwią następcy. Brawo, uczcijmy dzień wartości firmowych – BATONEM.

    Odpowiedz

    • To dobrze, że słodyczy. Ze 2 lata temu kupili ciastka, chyba w chinach – potem przyszedł mail aby odesłać spowrotem do warszawki.

      Odpowiedz

  746. ślepaki z zarządu i cała warszafka się bawi, a firma krwawi. Co mamy sprzedawać? Zrozumcie że to konsultanci są twarzą tej firmy. A my tej twarzy już nie mamy, dość mam świecenia oczami przed ludźmi że drogie telefony, że nie ma żadnej alternatywy na drogie telefony w porównaniu do konkurencji, że znikają rabaty na internet. Brak telefonów na magazynach. Klienci mają dość, my mamy dość. Czara goryczy za chwilę się przeleje. Zabraliście nam wszystko a dostaliśmy większe plany i po batoniku. W dupie mam te dni wartości, zasad i innych pierdół. Magenty -srenty. Dla kogo to jest ? Tylko dla was w centrali, a ludzie zapierdalają w sklepach tylko na serwisie telefonów. Kto wogóle odpowiada za strategię tej firmy. Deutche Telekom wydoi tylko Polaczków i na was też przyjdzie pora drodzy prezesi. Mówię pewnie za większość – DAJCIE NAM SZANSĘ ODBUDOWAĆ ZAUFANIE KLIENTÓW!!!!!!! Czy widzicie inne takie jazdy w necie na innych operatorów? To forum będzie żyło jeszcze wiele lat przy takiej polityce firmy. Najlepsi sprzedawcy odejdą do konkurencji bo mają dość traktowania jak idiotów. Atmosfera w sklepach jest tragiczna. Dość!!!!!!!!!!!!

    Odpowiedz

  748. Gratulacje za kolejny poraniony pomysł skrócenia możliwości zrobienia aneksu d 3 miesięcy wszystkim oprócz www i zabrania możliwości robienia umów up pomimo zostawienia ich w planach. Dorzućcie może jeszcze np dsli wlr a potem wyrzućcie wszystkie promocje bo dlaczego nie. Kazać coś sprzedawać w planach a potem zabrać wszelkie możliwości realizacji tych celów. Napiszcie wprost że sklep ma być punktem serwisowym aby konsultanci mieli czas albo na to przystać albo się zwolnić i pójść w swoją stronę do innej firmy i dalej być sprzedawcą zgodnie z nazwą naszego stanowiska. Gratulacje po raz kolejny. Co dalej?

    Odpowiedz

  749. [quote]Gratulacje za kolejny poraniony pomysł skrócenia możliwości zrobienia aneksu d 3 miesięcy wszystkim oprócz www i zabrania możliwości robienia umów up pomimo zostawienia ich w planach. Dorzućcie może jeszcze np dsli wlr a potem wyrzućcie wszystkie promocje bo dlaczego nie. Kazać coś sprzedawać w planach a potem zabrać wszelkie możliwości realizacji tych celów. Napiszcie wprost że sklep ma być punktem serwisowym aby konsultanci mieli czas albo na to przystać albo się zwolnić i pójść w swoją stronę do innej firmy i dalej być sprzedawcą zgodnie z nazwą naszego stanowiska. Gratulacje po raz kolejny. Co dalej? [/quote]
    Z aneksami UP i tak jest problem: jak klient ma srednia faktur np 60zl, to najnizszy UP 74 mozna mu sprzedac, a co ciekawe zwykle aneksy od 49zl w gore sa dostepne. Jest to bez sensu – zwykly tanszy moze byc, a UP tanszy niz srednia to nie moze byc. Brak slow normalnie. Ps: nadal polecam moj sposob na CS: nie bo nie dziala, nie bo nie zaplacona fv, nie bo nie mam wiedzy w konfiguracji telefonu / tabletu / laptopa, nie bo cos tam… Tylko sprzedaz i prowizja, reszta wynocha.

    Odpowiedz

  750. Gdzie te czasy kiedy dumą było pracować dla tej firmy.
    Dzisiaj pracownicy, którzy pracują już długo są niepotrzebni, zwalniani nie pasują do magenty 😉
    Firma nie szanuje najcenniejszej rzeczy jaką posiada, potencjału wiernych pracowników. W firmie pozostają tylko wazeliniarze i włazidupy 😉
    Nie ważne ze klient jest mega zadowolony z Twojej obsługi, ważne że przełożony Cię nie lubi i szuka haka. TAK DALEJ PRACODAWCO ROKU, tak dalej ;))

    Odpowiedz

    • Ojej przecież to logiczne , po co płacić wyższe podstawy , wypracowane jeszcze za czasów mateczki Ery. Lepiej zwolnić , wziąć swieżaka za 1/2 podstawy starego pracownika i bilans sie domknie, a młody i tak bedzie zasuwał. W koncu prestiż pracy w magentowym T, już obrósł legendą. Sami wiecie jak wyglada proces podwyzkowy. Kiedyś można było liczyć na cykliczne podwyżki. Teraz od kilku lat p. G. P. Komunikuje ze i tak dobrze nam płaca, wiec wg obecnych płacowych trendów i tak powinnismy sie cieszyć. Yes, yes, yes. Tak trzymaj firmo. [i] [/i]

      Odpowiedz

  752. Czy to stało się teraz normą, że na decyzję adn czeka się 40min. Siedź ku… wa z klientem i czekaj tyle klikając nerwowo odśwież. Przecież to jest Monty Python. I ta lista promocji, czemu tam nie zaszyjecie wyszukiwarki, to jest jakaś masakra.

    Odpowiedz

  753. [quote]Czy to stało się teraz normą, że na decyzję adn czeka się 40min. Siedź ku… wa z klientem i czekaj tyle klikając nerwowo odśwież. Przecież to jest Monty Python. I ta lista promocji, czemu tam nie zaszyjecie wyszukiwarki, to jest jakaś masakra. [/quote]
    Tez uwazam to za bzdure – praktycznie trzeba cala umowe, do formatki ADN/PDRK wprowadzic. Nie wiem jaki to ma dokladnie cel – wczesniej, stary system byl szybki, dzialal i bylo ok, a teraz trzeba sie z tym bawic ok 3x dluzej. Najlepsze jest to, ze mamy tez obowiazek zrobic zapytanie, jak na wstepnej weryfikacji wyskoczy nam FRAUD – po co? Zeby stracic 30min. i uslyszesc „kaucja xxx” – przeciez i tak nie kupi (tak jest w 99% przypadkow). Ty sie maglujesz z FRAUDEM, za darmo, a ktos inny w tym czasie trzepie umowe…

    Odpowiedz

  756. Ludzie co wy piszecie.Jakie teksty,przekleństwa .My dajemy wizerunek tej firmie.Załatwili nas tym co się obecnie dzieje ale skąd w Was tyle nienawiści ,wulgaryzmów.Czy praca to tylko Wasze jedyne życie?Puszczają nerwy ,zgadza się za wieczny serwis,starsze osoby,www gdzie wszystko taniej ale gdzie Wasza godność i proszę nie zganiajcie na T-Mobile ,każdy z nas ma swoją głowę,osobowośč i kulturę.Pracuje 8 lat,wiele rzeczy widziałam ale to jak wpływa na Was działania tej firmy jest straszne,że nie potraficie do tego podejś z głową i własną godnością.Możecie się wpieniać za to co tu piszę ale powiem,że „jaja” ma ten kto nie pozwala z siebie robić robota.

    Odpowiedz

    • To zobacz czy nie dałeś z siebie zrobić robota sprzedawałeś rory zgodnie z instrukcją z centrali a dzisiaj Ci piszą że nie ma Twojego podpisu na każdej stronie nawet tej gdzie jest Twój pełen podpis i klienta po co to jest żeby Ci nie zapłacić za Twoją ciężka pracę. Jeżeli same osoby tworzące procedury nie wiedzą co i gdzie podpisać to skąd mają to wiedzieć konsultanci. Więc nie pierdol i dalej rób za darmo

      Odpowiedz

    • I tu wyższło Twoje ja „Nie pierdol”Tylko,że ja nie mam problemów z realizacją planów a skoro Ty robisz swoje lub nie to męcz sie dalej.Narzekać to potrafisz i tylko tyle Ci pozostało bo na resztę nie masz „jaj”

      Odpowiedz

  757. Nie trzeba być mocno inteligentnym, aby domyślić się dlaczego WWW ma teraz takie preferencje. Firma robi juz grunt pod kasację sklepów. Będziemy wirtualni, tak jak kiedyś Heyah. Przepraszam, nas już wtedy nie bedzie w T. Serwis ? Cesja, zmiana danych? Zostaną sklepy w kluczowych miastach i klient albo tam dojedzie, jezeli bedzie chciał załatwić od ręki , albo wysle poczta do centrali i jego reklamacja bedzie załatwiana zdalnie. Tak jak to robią serwisy sklepów internetowych. Cała obsługa posprzedażna jest zdalna. Wzmocnią Hotline o kilkudziesięciu młodych i pełnych werwy. A reszta z SW? No coz rynek pracy potrzebuje ludzi kreatywnych. Moze znajdziemy w nim swoją niszę.

    Odpowiedz

    • Kolego, czarno to widzę. Czarno, bo możesz mieć rację, a ja kredyt spłacam. Przyszły prezes pewnie popiera zdalne rozwiązania i ktoś w cyntrali wiedząc o tym, już „dziobie” aby dobrze wypaść w nowym rozdaniu stanowisk po nowym roku.

      Odpowiedz

  758. SYSTEMY!
    To juz kpina!

    W ogole czasem mam wrazenie.ze to specjalnie! zebysmy planow nie zrobili.. a w necie wszystko dziala hula i idzie to tak samo przez takie systemy jak kot elact.! wylaczaja tylko uprawnienia konsultanta?

    Tak samo wielce firma ma nacisk na UP!!! To dlaczego na WWW nie ma nacisku na UP skoro taki nacisk jest na to i jest to w celach firmy? zebysmy nie zralizowali celow i nie bylo premii. A na dodatek przy okazji kogos uwalic. Proste prawda?

    Odpowiedz

    • Ciekawe co się zepsuje jutro? Od 8 dni przez pół dnia nie działają systemy niezbędne do obsługi. Jeżeli obniżą plany o 25% to będzie to zagranie Fair. Ale czy Nasza korporacja jest fair gdy chodzi o pieniądze? Nie sądzę!

      Odpowiedz

    • Co u nie których 6 dzień nie działa i to po całym dniu.Rano przychodzisz i co….to samo.Brak komunikatu odgórnego, zero reakcji od przełożonych przez 5 dni. Crm? 🙂 nawet się nie podejży czy coś klient zrealizował skoro kot nie działa.Dzień jak codzień obecnie.Co się święci?Na infolinii też nie działa.

      Odpowiedz

    • plan jest taki zeby pozwlaniac pracownikow i wmowic im ze sa beznadziejnymi sprzedawcami bo nie realizuja ich kosmicznych planow i zatrudnic nowych mlodziakow za mniejsza kase, to juz bylo w polkomtelu teraz przyszedl czas na t-mobile

      Odpowiedz

  759. Porazka na calej linii.

    1. WWW – jest taniej i nie ma co gadac bzdur.
    2. Ciagle awarie systemow
    3. Szukanie i wmawianie konsultantom, iz maja sobie radzic w tych trudnych chwilach bo nie jest zle – przeciez systemy moga nie dzialac
    4. Analizy ofert przez WWW i wmawianie ze wcale te oferty nie sa takie dobre a telefonow z promocji przez www i tak dla klienta nie ma a oferty sa wirtualne. Czy wy myslicie jak takie bzdury wygadujecie? Czy sami to wynyslacie czy jakis pseudo manager wam tak kaze mowic?
    5.Sprzedaz ofert UP dla PRIV – pytam sie komu i za ile??!!!
    6. Brak jakichkolwiek rabatow w punktach doslownie 0! aaaa i jeszcze mam sie prosic o cokolwiek no bo przeciez Regon do Regonu.
    7. Ciagle durne tabelki i porownania ze gdzies jest lepiej. Siadz jedna z druga lub jedny z drugim i pokaz jak sprzedawac. Sklep sklepowi nie rowny. Te tabele nic nie wnosza aaaa pzepraszam wnosza dla tych co lubia tabele – maja co robic jak siedza na zapleczu. Zawsze jest co przesylac dalej. No i ruch sieciowy jest generowany – czyli menagerowie pracuja.
    8. Debilne konkursy z warunkiem realizacji planow. Czyli jak tu wydymac gdyby nie daj boze konsultant zrobil sprzedaz ROR a nie zrobil planu. Co ma Ror do planow wartosciowych ja sie pytam.
    9. No i na koniec 0 obnizki planow bo przeciez mozna pisac umowy na kartkach wiec sprzedaz moze byc.

    Czy to jest normalne?

    Odpowiedz

    • i znowu te DZIADY podnoszą ceny tabletów od jutra, ale to ja nie potrafię sprzedawać i mam sie tłumaczyć. Takiego wała, nie pisze żadnych przeprosin i tłumaczeń, nie pisze na forum, że sprzedałem laptop, tablet, pokrowiec czy karte pamięci. Nie gram jak mi każą. Ile mogę to sprzedam, a jak nie sprzedam to trudno. Czas wyrzutów sumienia się skończył. Teraz to już nie moja wina, że się nie sprzedaje tylko wina POLITYKI. Bo polityka jest taka żeby wydymać konsultanta.

      Odpowiedz

    • nie wiem jak wam ale mi sie coraz bardziej odechciewa chodzic do tej pracy kiedys robilam plany miesiac w miesiac a teraz rzucaja nam klody pod nogi i po cichu obcinaja prowizję … teraz do salonu przychodza tylko klienci zeby wyjasniac faktury z telefonami do reklamacji itp … zygac mi sie chce .. najlepiej pracowac za podstawe i siedziec cichutko jak mysz pod miotla i godzic sie na wszystkie pomysly centrali

      Odpowiedz

    • ej a ja myslalem ze ta gadka dot. ” promocji wirtualnej” i porownanie ofert z www to kierownik nam to mowil od siebie indywidualnie a okazuje sie ze kazdemu z nas musieli te bajki wcisnac z polecenia odgornego … Ale zalosne …

      Odpowiedz

    • Prowadzą propagandową akcje, niczym w Korei Północnej. Tam też wmawia się ludziom że np zdobyli mistrza świata w piłce nożnej, a nam chcą wmówić że w sklepie internetowym jest gorzej i drożej.

      Odpowiedz

  760. Nic nie dziala, albo udaje, ze dziala… Az tu nagle email „wpiszcie wyniki” – jakie wyniki? Cos, co jest na kartce, to nie jest w systemie, wiec w kasztan to mozna sobie wsadzic. Ktos chyba zapomnial pstryczka w deklu na pozycje „wlacz” sobie przestawic – na glowe trzeba sie leczyc (czas najwyzszy).

    Odpowiedz

    • No cóż awaria jest wpieniająca ale ze względu tłumaczenia klientom ,bo i tak nie rozumieją .Głowa do góry ,przecierz w jednej firmie pracujemy.Optymizm i dystans wpływają pozytywnie.Nie wypalaj się ,T-Mobile to tylko praca,potrzebna ale nie najważniejsza.Ale utrzymuje robotem nie jestem ,wbrew wszystkiemu i tak lubię tą pracę więc pewnie coś ze mną nie halo:)powodzenia.

      Odpowiedz

  763. najgorsze jest to, że co DZIENNIE masz klientów (nawet znajomych) którzy przychodzą do ciebie coś podpisać ale oczywiście coś na stronie już sprawdzili,żeby mniej więcej wiedzieć co chcą. I co ? Kupa! Jedna wielka kupa ! Bo się okazuje, ze u nas inna cena i odchodzą i jeszcze proszą żeby podpowiedzieć jak to zrobić na stronie a ja zgrzytam zębami i te głupie teksty ” to co chcą was pozamykać ze tam taniej”. Po chwili przecież jest wszystko wporzadku bo przychodzi mail od naszego kierownika, ze tak naprawdę www to nic nam nie zabiera. Ojej odrazu ulga nastała bo już przez chwile pomyślałam ze od września nie zrobiłam z 7 umów przez www bo klient przychodził rozmawiał i wspomina ale wie Pani co w internecie to było inaczej … I znowu kupa ! Bo żeby to było 50-100 zł ale nie 500!!!!!!!! Nie wspomnę ile aneksów się przez to nie robi. Ale to nic czytam maila po raz drugi i znowu się uspokajam bo przecież nam www nie zabiera. Bardzo dobrze. Mam propozycje : niech wkoncu pozamykają te sklepy i będzie spokój albo niech poznosza plany skoro sami dołki pod nami kopią i uniemożliwiają robić plany. Wejść do sklepów pełno bo klient nie umie karty zaaktywowac która przyszła kurierem, bo przyszedł pierwszy rachunek i ma stare usługi nie powylaczene i jak konsultant ma być miły dla niego ? Jak odraz pu na dzień dobry wk***** go to ze klient nie kupił w sklepie i co lepsze to już jest 5 klient tego samego dnia. Jeszcze do ciebie pretensje bo coś się nie zgadza. WYPAD na www pisać reklamacje

    Odpowiedz

    • Przeciez na WWW to zadnego telefonu nie ma na stanie a tak na prawde u nas jest wszystko taniej w sklepach – tabelek nie dostajecie z porownaniem cen telefonow – od zaklinacza rzeczywistosci? Czerwone, zolte, zielone – niby jest a go nie ma. Miszcz analiz stanow na centralnym. 😀 😀
      Aaaaa a jak cos jest to na bank po zwrotach – zapomniala bym 😀

      Odpowiedz

  765. [quote]i znowu te DZIADY podnoszą ceny tabletów od jutra, ale to ja nie potrafię sprzedawać i mam sie tłumaczyć. Takiego wała, nie pisze żadnych przeprosin i tłumaczeń, nie pisze na forum, że sprzedałem laptop, tablet, pokrowiec czy karte pamięci. Nie gram jak mi każą. Ile mogę to sprzedam, a jak nie sprzedam to trudno. Czas wyrzutów sumienia się skończył. Teraz to już nie moja wina, że się nie sprzedaje tylko wina POLITYKI. Bo polityka jest taka żeby wydymać konsultanta. [/quote]

    Odpowiedz

  766. Nic już nie poradzimy , dobre czasy się skończyły. Zarząd się zmienia, zmienią się stawki i system premiowy. Wszystkie te działania mają nas stopniowo przyzwyczajać do tego co będzie ogłoszone z początkiem nowego roku za kadencji nowego prezesa. Kto miał zarobić to zarobił.

    Odpowiedz

    • A który operator w sklepach własnych płaci tyle ludziom tyle co T-Mobile? Dla mnie kwestią czasu jest, że firma która tnie wszelkie możliwe koszty – utnie i te personalne w sklepach. Da się ludziom zarobić 30% mniej a i tak zdecydowana większość dalej będzie pracowała. A dla firmy oszczędności na 1000 pracowników w sklepach ogromne.

      Odpowiedz

  769. … a ja wam cos powiem.

    Moim zdaniem kierunek firma obrala dobry. Era punktow wlasnych sie konczy. Patrz przyklad Netii – jakos dzialaja bez.

    Filozofia lepszych ofert przez WWW ma jakis sens. Prawda jest taka ze na teraz jest wyniszczajaca dla punktow. W tej chwili klient ma 3 oferty WWW, hotline i punkt. Kazdy z kanalow oczernia inny. Klient widzi ze jest cos nie tak ale…

    … moim zdaniem firma powinna nie podnosic cen telefonow ale wprowadzic np. wiekszy abo o kilka zl np. 10 za obsluge klienta w punkcie. Przez WWW klient wybiera tanszy telefon ale przychodzac do punktu nie powinien po prostu miec pelnej obslugi a jedynie informacje ze zalatwia temat przez sluchawke. To powinno byc zawarte w umowie. Cena powinna za aparat byc stala tu i tu. Drozszy abo o 10 zl nie dziala na kleinta tak jak np. 300 zl wplaty jednorazowej za telefon.

    Ilu to klientow ucieklo bo telefon kosztuje 500 zl a gdyby abo bylo drozsze o 20 zl a telefon za 199 mysle ze wielu by sie zdecydowalo.

    Era WWW ma jeszcze jeden plus – brak darmozjadow w postaci wszelkiej masci pseudo managerow wysylajacych 100 tabelek i piszacych bzdury. Czyta to co 10 konsultant – a pieniadze zarabiaja i moim zdaniem nie male, a za samochod sluzbowy tez trzeba placic. Moim zdaniem na sprzedaz wplyw maja zerowy no dobrze 0.5%. Za to powinien byc opowiedzialny kierownik salonu/sklepu. Teraz siedza na zapleczu i graja w karty udajac prace lub szukaja ofert na wyjazd na narty zima latem szukaja wczasow w cieplych krajach.

    Sytuacja bylaby jasna. Kupujesz przez WWW – obsluga przez WWW. Kupujesz w punkcie masz All Inclusive – face to face ale abo ciut drozsze.

    Odpowiedz

    • Pomysł dobry tylko problem tu z klientami.Nie mam nic do konsultantów hotline ,inna zasada działania ,jednakże większości klientów kupujący tą drogą lub przez www uważa,że przecierz sklep firmowy to to samo,ta sama firma i mają rację po części.Problem w tym,że nie potrafią ustawić router-ów kupionych przez hotline lub cały CS to wyłącznie sklep firmowy.Nie dziwie sie konsultantom mówiącym kupił Pan przez www to niech sobie Pan ustawi.W tym firma nie ma żadnego rozwiązania bo dlaczego sklepy stacjonarne mają robić ciągle CS z hotline,www czy franczyz-to jest dobijające i niestety klient CS to może 2% tego ,że może coś kupi dodatkowo?Powinni klienci wyłącznie oddawać sprzęt do serwisu wyłącznie w punktach gdzie kupili a jak przez www lub hotline to do autoryzowanych serwisów i napewno nie byli by konsultanci tacy poirytowani.Jedna firma a kanały sprzedaży sobie wrogami i niestety sami konsultanci sobie tego nie zrobili.Nie równa sytuacja w firmie powoduje,że klienci przez nie chęć konsultantów do obsługi również odchodzą.A klient płaci za obsługę np.opłata CS czy naniesienie opłaty za realizacje aneksu przy papierowej fakturze.Pożyjemy,zobaczymy co przyniesie czas.Mam nadzieje ,że wygram te 12baniek dziś:) to się z miłą chęcią podzielę i życzę innym wygranych 🙂

      Odpowiedz

  770. TKA PRYWATNIE 😉
    No i zmiany w drodze….. już za trzy miesiące…. a ogłoszeń coraz więcej 😉
    NOWY system PROWIZYJNY RULEZ

    Odpowiedz

  771. To co dobre to już było, każdy kto był coś wart albo sam odszedł albo został zwolniony. Pozostały same lizusy i włazid..y. Bojący się mieć własne zdanie. Region Zachodni pod widzą Pani BK i mikro Katowice pod wodzą Pana RP, DNO 🙂 wykończy sie za chwilę sam. Powodzenia ludziom bez ambicji … Zastraszonym i upokarzanym na każdym kroku.
    Dopóki sie nie odwarzycie doputy się nic nie zmieni. Pan RP nie jest nietykalny, podnieście głowy dacie radę !!!!!

    Odpowiedz

  772. To co dobre to już było, każdy kto był coś wart albo sam odszedł albo został zwolniony. Pozostały same lizusy i włazid..y. Bojący się mieć własne zdanie. Region Zachodni pod widzą Pani BK i mikro Katowice pod wodzą Pana RP, DNO 🙂 wykończy sie za chwilę sam. Powodzenia ludziom bez ambicji … Zastraszonym i upokarzanym na każdym kroku.
    Dopóki sie nie odwarzycie doputy się nic nie zmieni. Pan RP nie jest nietykalny, podnieście głowy dacie radę !!!!!

    Odpowiedz

  773. Z innej beczki. Jak sprzedaja wam sie ramki na zdjecia? Reklama w TV juz leci a w punktach? U nas sprzedaz 0. Czy tego oczekuje klient na swieta? Chyba nie.

    Jakie sa wasze zdania.

    Pzdr.

    Odpowiedz

    • Kolejne 0 dodam.Nikt nie pyta.Tak czy tak 70% sprzedanych umów to zaproponowane przez konsultanta,od tyle aż umiemy:) nikt nie pyta o umowy voice ,metka drogich telefonów przypięta na dobre,więc nawet jak się ktoś trafi to bez zoom.me.Na reklamie to jeszcze wygląda ta ramka a rzeczywistość-o zgrozo:)

      Odpowiedz

  775. Te ramki to rzeczywiście dopiero pójdą jak wejdą do CUPów i znowu trzeba będzie coś sprzedawać w pakiecie tak, aby klient się nie zorientował i znowu okłamywanie i okradanie. Jakość marna, aplikacja się zawiesza, ramka się sama wyłącza, nie włącza się jak powinna i po kilku restartach jakoś działa. Natomiast ostatnim gadżetem pobili te babeczki z pleśnią co kiedyś były – bierzesz takie chińskie cudo i rozpier… rozwala się w rękach na drobne części. Czy ktoś to w ogóle sprawdzał przed zakupem. Nawet jeśli ktoś to dał za darmo to przecież wstyd dawać klientowi. Ja tam wyrzuciłem wszystkie do kosza – żal mi, naprawdę żal. A co do opasek dla dzieci to rzeczywiście mogą być użyteczne, ciekawe tylko czy ten abonament za 4,99 to UP? Fajnie by było, bo słyszałem, że w grudniu najtańszy telefon w UPie będzie za 299zł tak abyśmy nie dostawali tyle prowizji za CUPy.

    Odpowiedz

  776. Klient jest tylko sprzętu brak (IPady,IPhone) ale to wina konsultanta, że się nie sprzedaje przecież…Biedronka jest lepiej zarządzana bo przynajmniej asortymentu nie brakuje

    Odpowiedz

    • CRM- PF+ kompletna porażka, segmenty wprowadzone na start- super sprzedane. Niestety okazały sie zbyt łatwe , więc podniesino segmenty w góre. Pytanie jak trafic na klienta z bazą 600 zł netto, oczywiście musisz trafic 4. Dlaczego zatem proponowana baza nie dotyczy takich klientów ? Ludzie od róznych rzeczy tam na górze zmienili się-dlaczego ? brak kompetencji albo cos innego ………………cisza!-wstyd.
      Inna bajka- jak zawsze wchodzimy w promocje z nowym sprzętem – sprzętu brak na magazynie lub w cenniku, IP 6- dostępny wirtualnie , na konkretne modele czekac trzeba ponad miesiąc, żenada
      Ale firma ma wyniki więc frustracje zwykłego konsultanta to tylko pisanina.
      Zapomnieli że to konsultanci ten wynik tworzą !!!!!

      Odpowiedz

  778. Mam żonę i dwie córeczki, obecnie ja w Orange, żona w Mix Plus a dziewczyny na kartę:
    Formuła rodzina 4.0+ w Play to dla 4 osób koszt 139,99zł a routerem 149,99zł i mamy do podziału 25GB bo dziewczyny chcą YouTuba. Poszedłem, zapytałem i się uśmiałem (dlatego o tym piszę):
    Nielimitowane w Polsce wraz ze stacjonarnymi, SMS, MMS oraz porównywalnie 24GB do podziału to w TM 296zł na miesiąc a jeśli chciałbym z telefonami (Core Plus w Play za 1zł w abo 50zł) to tylko z ubezpieczeniem w abonamencie 50zł za jedyne 339zł za sztuke!!! O co chodzi? Zapytałem co będzie na święta bo w Pley kuszą Xboxem a w Plusie i Orange telewizorami więc otrzymałem informację, że jak dopłacę do abonamentu 10zł na m-c to dostanę ramkę do zdjęć… Super to ja sobie dopłacę i kupię sobie prezent. Powariowali.
    No ale żarty żartami – pokazuję ulotkę Orange – abonament 70zł na 2 lata, aktywacja 29zł i Samsung Tab 4 10.1 za 149zł z nielimitowanym LTE na 2 lata!
    Riposta T-Mobile: abonament 105zł na 3 lata, aktywacja 50zł i Samsung Tab 4 10.1 za 249zł z limitowanym LTE na 3 lata 10GB na m-c!
    Czyście oszaleli? I tu znowu jakiś pakiet ubezpieczeniowy?! Przecież jak nie przyszedłem do PZU!
    Powodzenia! Pa! Pa!

    Odpowiedz

  779. Panie p.o. prezesa moja wina, moja wina moja bardzo wielka wina………….
    Wcześniej się samo sprzedawało a teraz już się dorobiłem i mi się nie chce..
    Czy tą firmą to ktoś zarządza, czy tylko chce wycisnąć ile się da a potem na sprzedaż!?

    Odpowiedz

  780. A temat awarii systemu z października już w warszafce (tfu) upadł. Prawie 10 dni awarii i co. My nie możemy pracować ale sprzedawać trzeba. Ja się pytam jak? Ale to i tak wina sprzedawców że firma nam nie daje narzędzi do wykonywania naszej pracy. Oferta świąteczna to rzeczywiście porażka. Opaski dla dzieci spoko tyle że promocja od 14 .10 a do tej pory w Elacie nie działa no bo po co? Konsultant zaproponuje klient powie fajnie a na koniec wie Pan co nie zrobimy bo mi system nie znajduje. Żenada. Nie wspomnę że znowu przez pół dnia w sobotę system nie działa.

    Odpowiedz

    • … a wiesz ile przez te awarie firma zarobila (czyt. nie stracila) przez to ze w punktach nie zrobili aneksu, nie wlaczyli BU, nie sprzedali tableta?
      Rachunek jest prosty – to ze w punktach sie nie sprzeda to dla firmy duzy plus. Klient pojdzie do APS lub zrobi to przez WWW – a jak juz wejdzie na WWW to na pewno nie wroci do punktu :). Najlepiej dla nich aby to zrobic przez WWW lub w APS. Przez WWW nie wyplacaja prowizji a w APS tez nie doplacaja konsultantom.
      Suma sumarum wszelkie podbicia, premie ZUS’y w skali kraju to gigantyczne pieniadze.

      Odpowiedz

    • Pamiętam jak dziś, jak P.P wysłał email (jeszcze w październiku) o tym, że „będziemy mieli obniżone, zrekalkulowane plany z października z powodu awarii itd”. Miesiąc minął, zaraz będzie grudzień i prowizja, a tu zero info, czy nawet „przepraszam za obiecanki i pomyliłem się”. Porażka – bo jak inaczej można to wytłumaczyć, że słowo, w tym wypadku email, od człowieka odpowiedzialnego za 1/2 sprzedaży w kraju jest nic nie wart? Teraz też jest wesoło np. z PF+, umowa generuje się wieki, a próbnego wydruku oczywiście nie ma – bo po co? Lepiej ręcznie j3bać się i pisać (przecież XXI wiek mamy), a gnidy w centrali już tylko czekają, kartkują i liczą kropki, żeby znaleźć błąd na umowie – firma zarobi, klient ma, a ty nie masz nic.

      Odpowiedz

  782. sytuacja jest tragiczna! mamy najgorsza oferte w sklepach T na rynku!
    awarie?! przeciez sa one robione specjalnie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    tyle w temacie!
    aa i wazne! juz nawet nie przejmuje sie planami, gdyz to co sie dzieje obecnie jest kpiną!

    Odpowiedz

  783. Obdzwaniajcie, dzwońcie, czary mary i plan się zrobi! Durnia od CRM w pysk trzeba lać. Skoro jest taki mądry, to niech sam dzwoni i jednocześnie usiłuje coś sprzedać i serwis zrobić i konto doładować i pakiet w TT wyłączyć (bo ktoś z HL bez zgody klienta włączył) i jeszcze jęczenia klienta wysłuchiwać (bo ktoś na HL mu bzdur naobiecywał). Jak szaleć, to szaleć!

    Odpowiedz

  784. Jak P. P obiecał to tak bedzie jego jedynego mozna skuchać z calej paplaniny jaka do nas płynie. Fakakt sprzedaży nie ma jak mam zrobic UP i BU skoro jeśli nawet do każdego aneksu sprzedam UP to nie mam tylu aneksów aby cel zrobić to samo z BU. Kier mikro rozlicza nas z cyfry dnia od początku miesiąca tak wysokiej że jak to śledziliśmy to tylko 4 razy zrobil ja w tym roku a on chce ją robic dzień w dzień. Powodzenia wszyscy położyli na to laskę przeciez to jest niemożliwe. Oni nadal nas walą za sprzedaż. Czy ktos nad tym panuje przeciez sa jacyś dyrektorzy jeszcze chyba nie pozbyli sie wszystkich.

    Odpowiedz

  785. Oto fragmenty Kodeksu Pracy obowiązujące od początku 2004 roku, dotyczące mobbingu (Dz. U. 2003 nr 213, poz. 2081):
    „Art. 943. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
    § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

    http://www.mobbing.most.orpl/porada_prawna.htm
    http://www.pip.gov.pl/pl/f/v/97338/12%20mobbing%20pracown.pdf

    Zostałam przypisana do przegranych i moje kierownictwo nie chce ze mną pracować, SMUTNE. CHYBA SIĘ POWIESZĘ!

    Pisane było do Was wiele razy o tym jak istotne jest by koncentrować uwagę na sprzedaży dużych urządzeń . Pisałem maile CO NALEŻY ZROBIĆ pisałem maile JAK NALEŻY ZROBIĆ Pisałem jak bardzo sprzedaż laptopów wpływa na wynik Wasz ale i mój !!!
    Minęło 17 dni listopada i każdy z Was pokazał się w tym obszarze z jak najgorszej strony grupowej rywalizacji i wali o wspólny cel … Tym samym wpadacie do grupy „ PRZEGRANYCH”

    Od dzisiaj na bieżąco będziecie otrzymywać maila ode mnie z aktualizacją tej tabeli.
    Dzisiaj piszę do WAS wszystkich, natomiast jeśli ktoś z Was sprzeda w końcu te urządzenie pisze do całej grupy, a ja przepinam jego osobę do „DW”…. I wpada do grupy wygranych…. To inny mail i inna lepsza „BAJKA”
    W tym mailu nie oczekujcie poklasku i ukłonów w Waszą stronę, handlowiec który nie potrafi sprzedać nawet jednej sztuki to handlowiec z którym chyba nie chcę pracować.

    Nakładam na Was minimalny plan w postaci 2 sztuk laptopów do końca miesiąca, brak realizacji tego celu będzie maił kolejne konsekwencje, ale nie będę teraz o tym pisał, bo naprawdę wierzę w to, że złapiecie BYKA za ROGI.
    Zaczynamy od teraz…. Czekam na każdego maila od Was w ramach tej grupy dyskusyjnej ( nie wysyłajcie tego maila do wszystkich, bo to nie jest informacja dla osób która sprzedaje laptopy ).
    Poruszamy się tylko w ramach tego maila do końca miesiąca.

    Odpowiedz

  786. Jak czujesz się mobbingowany to polecam iść od razu do PIP, zgłaszanie to do „góry” w naszej firmie nie ma sensu, usłyszysz że masz za małe argumenty… wiem z doświadczenia…

    Odpowiedz

  787. … a mnie od zawsze zastanawialo pytanie czy pracodawca czyt. kierownik lub jego guru moze nas zmusic do wydzwaniania po klientach z Panoramy Firmy i pseudo”pozyskiwaniu ich”. Czy my mamy cos takiego w zakresie obowiazkow? Czy zajmujemy sie tylko obsluga klientow w sklepie i obdzwonka bazy z centrali.
    Czy u was tez trwa akcja Panorama firm lub inne debilne zrodlo? Debilizm na potege. U nas nikt nie dzwoni a daja namiary na obecnych klientow ktorych znaja – bo przeciez dzwoniac z takiej panoramy to nikt nie chce rozmawiac i albo sie rozlacza, albo mowi ze nei ma czasu albo ze nie jest zainteresowany.
    Najwiekszy ubaw jest jak potem takie maile sa wysylane jako przyklad skutecznosci – ubaw w zespole jest na prawde duzy ale tak to dziala – nie skupiasz sie na swojej pracy tylko robisz co ci kaza aby sie odepierd..olili.

    Odpowiedz

  788. Czy uważacie że oklamywanie klientów że dostają tu i teraz 50 zł rabatu na laptopa bo on niby kosztuje 160-170zl na miesiąc a dzisiaj dla Pana Pani tylko 109 jest etyczne. Takie techniki sprzedaży narzuca nam kierownik mikro, jako najlepsze praktyki z jednego z marketów na śląsku. Może wreszcie czas zmienić promocje na nowe, niż kłamać w żywe oczy, że klient oszczędza kupując dzisiaj, skoro robimy go w wała. Kiedyś szkolili nas ze mamy być doradcami, autorytetem w oczach klientów a teraz ze mamy im tu i teraz wcisnąć cokolwiek. To już jest niesmaczne. Ror też jest przecież obowiązkowy i Bezpieczny telefon też w pakiecie. Wszystko w cenie i za darmo. Tere fere.

    Odpowiedz

    • Nie mozesz oczekiwac od tych ludzi wyuzdanych technik sprzedazowych. Oni nie maja pomyslu na sprzedaz. Kaza szukac klientow w panoramach, w google. Sprzedawac pakietowo, na promocje, na nalezy sie panu, dochodzi wlasnie do tego ze oszukujemy klientow.
      Oni sa slabi – nie maja pomyslow na sprzedaz a ze firma wymaga od nich aby cisneli dol to robia to w taki a nie inny sposob.

      Odpowiedz

  789. najgorsze sa te zalosne oferty up … i cenki za aparaty klienci jak to uslysza to wychodza i nie interesuje ich nic wiecej i tego samego dnia podpisuja umowe u konkurencji w salonie …

    Odpowiedz

    • I bardzo dobrze! Niech wszyscy klienci przejdą, skoro „centralce” na tym nie zależy, to tym bardziej nam „szarym myszkom” nie powinno zależeć. Jeśli nie potrafią dobrze zarządzać firmą, to może w końcu ktoś to zauważy i podejmie stosowne decyzję na jeszcze wyższym szczeblu!!! Naprawdę lubiłem te pracę, ale przez to co się dzieje przez te parę ostatnich miesięcy, to jest nie do zniesienia. Ciągle tylko mało i mało. Tabelka goni tabelkę, a z tabelki można wyczytać, że osoba która ma realizację planu na 100% i tak jest słaba bo nie ma odpowiedniego nasycenia tymi przereklamowanymi laptopami i tabletami, ofertami UP i innymi pierdołami. Kiedyś liczyła się jakość i sprzedaż, a teraz…. wszyscy łącznie z „górą” mają gdzieś jakość!!! Sprzedaż, przez oszukiwanie i okłamywanie klientów nie jest chyba tym, czego firma oczekuje od swoich pracowników przytaczając „Kodeks Etyki Biznesu”- Kodeks sobie, a menagerowie sobie 😉 Mam nadzieję, że ktoś to w końcu zrozumie i podejmie odpowiednie kroki ku temu by ta firma stanęła na nogi. Tak naprawdę jako T jesteśmy na dnie, więc mamy nie wiele do stracenia.

      Odpowiedz

  790. ludzie po to podpisują umowę na abonament żeby jakis fajny telefon wziac do 100 zl a nie doplacac po 400 poj… was z tymi cenami , a przez neta tez nie kazdy lubi zamawiac … chore chcieliscie zaoszczedzic i dorobic sie kasy ale cos jednak nie wyszlo ..bo ludzie zawijają kiecke i podpisuja szybko umowe u konkurencji

    Odpowiedz

  791. Dawniej w tej firmie grunt to było doradztwo i przekonanie klienta do zakupu przez stymulację jego potrzeb. Dziś wymaga się od nas oszukiwania, okłamywania i wciskania.grunt to wcisnąć klientowi, który przyszedł podpisać aneks na bc-pakiet, tak żeby noe był świadomy i wyszedł z trzema.

    Odpowiedz

    • Dawniej na stanowisku sprzedawcy trzeba bylo dysponowac odpowiednia wiedza. Teraz firma zatrudnia ludzi nie reprezentujacych zadnej wiedzy ale jak maja sposob na to aby opierdzielac tablety, laptopy to sa najlepsi.
      … ale to jest krotka droga – na zachodzie wyglada juz to zupelnie inaczej ale na razie doimy polakow. Taka prawda liczy sie tylko kasa

      Odpowiedz

    • …. a i jeszcze jedno – kto z was byl ostatnio na jakimkolwiek szkoleniu? 😀
      Czy firma organizuje jakiekolwiek szkolenia? Czy wszystko jest zarezerwowane dla centrali lacznie z poczestunkami: „zejdzcie na dol mamy prezentacje + poczestunek”.

      Odpowiedz

  792. Zlikwidujcie plany PQT. Wprowadźcie wspolną wartość dla aneksow i nowych umów. Uprośćcie cele CUP. Nie każcie nam olewać klientów aneksowych, bo liczy się tylko nowa aktywacja. Zrównajcie ceny w sklepach i na www. Niech T-Mobile znowu będzie Top pracodawcą.

    Odpowiedz

  793. Jak dostane 200 zł za ramke to będę to sprzedawał inaczej nie da rady. Za 20 zł nie będe klientom ściemniał bo sie wstydzę tego. Kto to kupił za darmo to rozdajcie na ulicy może ktoś to weźmie. Podobie branzoletki dzisiaj klient mi powiedział mi zebym sobie to w d….. Wsadził i się sam w aplikacji ogładał a nie jego dziecko obrażał.
    Co sie dzieje z ta firmą kto dobiera ceny produkty na kim my sie koncentrujemy A tak na ramkach teraz.

    Odpowiedz

    • Tutaj przegiales – chcesz 200 zl premi za sprzedaz ramki? Spasuj. Fakt 20 zl to smieszna kwota ale przynajmniej cos. Widac ze to cos sie nie sprzedaje.
      Warto to sprzedawac za 20 zl bo za chwile bedzie to cos w CUP’ach i placic beda za to cos 5 zl.

      Odpowiedz

    • CUPy = czyli gówna, których nikt nie chce. Są w PS, żeby przypadkiem ich nie zrobić, bo po co konsultant ma dostać więcej PLN, skoro może nie dostać – każdy powód jest dobry, żeby sprzedawać dużo, a zarabiać mało. Jest to wbrew ekonomii i ogólnej logice, ale nie wymagajmy za dużo „od mózgów z centrali” – banda darmozjadów o wątpliwym poziomie wiedzy (tej podstawowej też), na których trzeba robić. Ich jedyna rola w firmie to wysyłanie co chwile durnych e-maili z zestawieniami że mało tego, mało tamtego, wymyślanie nowych bzdur itp.

      Odpowiedz

  794. Teraz nowa promocja przez WWW – oprocz niebotycznych obnizek cen aparatow dodatkowo 2x wiecej internetu w kazdej taryfie.
    Dziekujemy!

    Odpowiedz

  795. kiedyś przychodziłem chętnie do tej pracy, ale to co się dzieje jest porażką. praca fajna, ludzie super, ale strategia tragiczna, która prowadzi do klęski, albo tego, że sami się pozwalniamy, albo nas zwolnią, a zatrudnią młodych, którzy już nie zbudują takich zespołów jak my, chcących pracować, promować firmę z jak najlepszej strony, mających wiedzę i tego, że klienci mają o nas dobre zdanie! katastrofa, centralo, przełożeni zróbcie coś z tym, bo naprawdę szkoda nas, was! wprowadzcie jakieś inne cele, normalne, realne, a nie np UPy, którzy jak klienci słyszą uciekają, zmiencie ceny telefonow, mamy z du**** wziętą ofertę, konkurencje mają lepsza, co się dzieje?
    chcemy robić plany, chcemy robić na 100% ponad 100%, ale tak się nie da. chcemy wartość robić, ale jak zrobić jak oferta jest kiepska, dlaczego nie mamy jakiś tańszych 10cali tabletów, tak jak kiedyś ASUSe ? notbooki gdzie są, niech wrocą takie oferty jak kiedyś! wtedy dało się robić wszystko, a teraz do czego dążycie? odpowiedźcie wprost.

    Odpowiedz

    • Do czego daza? Do tego, zeby jak najmniej nam placic. Jak to osiagnac? Wysrubowane plany, modyfikacje stawek prowizji, wymyslanie „nowych i fajnych rzeczy”, lepsze ceny i oferty w innych kanalach. Dzieki temu, ludzie ktorzy sa dobrymi pracownikami i sprzedawcami (w sklepach oczywiscie, bo HL to dno) beda mieli dwa wyjscia: 1) beda sie dwoic i troic, kombinowac zeby cos sprzedac, jakos zrobic te mityczne 100%, zeby nadal jakos zarobic – a jak zabraknie 0,000001% do 100% to wspaniale bedzie dla firmy, bo nie trzeba bedzie wyplacic „tzw pelnej prowizji”, tylko jakies ochlapy 2) olac to i sie zwolnic – firma tez zadowolona, bo lepiej przyjac nowego pracownika za minimum, ktory nic nie potrafi, nie zna starych czasow i starych prowizji, ale zawsze cos tam sprzeda i cos tam zarobi dla firmy, a planu nie zrobi (bo nie potrafi tak sprzedawac itd jak starzy wyjadacze), wiec nie trzeba mu placic „tzw pelnej prowizji”. Od dawna slyszy sie, ze sklepy maja tylko byc od CS, a sprzedaz ma byc przez *** (wiadomo co), bo jest to tansze rozwiazanie. Posadzic jednego robota, bedzie klikal „dalej” w komputerze w centrali i interesik sie kreci. Ps. Czy do was tez przychodza ludzie z kompletnymi bzdurami, bo nie moga sie na HL dodzwonic? U nas jest to plaga i z tego co wiem, w innych sklepach to samo jest. Juz tak mnie to wkur*ia, ze na drzewo ich wysylam, jak co chwile ktos o pare zl z fv przychodzi, czy jakies debilne pakiety mu na HL wlaczyli, albo kupil przez HL i go oszukali.

      Odpowiedz

  796. Racja, tez tak mysle. Niech w koncu ktos z gory powie wprost, jaka jest strategia, jaki jest plan, co chca zrobic? Wtedy byloby jasne i kazdy wiedzialby, na czym stoji, a nie trzebaby wylewac swoje zale na tym forum i ze moze ktos to zobaczy, czy cos? Paranoja, bladzenie we mgle jest teraz.

    Odpowiedz

    • Strategia jest jasna, co Wy opowiadacie. Wystarczy zajrzeć do callidusa i zobaczyć jaka szykuje się kasa za ten miesiąc…Ja tak dzisiaj zrobiłem i to był błąd- odechciało się wszystkiego.
      Wygląda to tak: zabić sprzedaż w sklepach, przenieść wszystko na www, zmusić ludzi do odejścia z pracy, zaoszczędzić na pensjach dla nich ( chociaż to nie są takie duże pieniądze dla takiej firmy przecież?) itp. Szkoda, bo ciężko się przyznać, ale większość z nas lubi tą pracę, a raczej lubiła…Zabito w Nas to.
      Ktoś doszedł do wniosku, że za dużo zarabiamy i pora to zmienić. Najłatwiej zabrać tym na dole. Cała tajemnica.

      Odpowiedz

  797. [quote]Szkolenia robia codziennie kierownicy w przerwie miedzy surfowaniem po internecie i przerwa na obiad. [/quote]

    Wiesz ile kierownicy zarabiają, więc co się dziwisz że im się nic nie chce…

    Odpowiedz

    • Ja akurat wiem i dlatego nieogarniam, ze spora czesc kierownkow jakos ciagnie te kolejne miesiace. Tzn mam na mysli sytuacje tych kierownikow sklepow, w ktorych nie bylo robione minimum 90%. Sama podstawa to troche za malo, jak za to, ze musza tyle znosic. Naprawde, nieogarniam.

      Odpowiedz

  798. … i najgorsze jest to ze kiero i mikro cisna i kaza na wlasna reke szukac klientow. To jest dramat. Klienci z punktow uciekaja na WWW a my mamy robic za Call Center.

    Odpowiedz

    • Raczej malo mozliwe, bo zawsze ktos sie wylamie i nic z tego nie bedzie. Jedyna opcja, jaka mialaby sens, to zebysmy wszyscy sie zmowili i nie sprzedawali np przez miesiac. Jest jednak spory problem, bo bedzie zero ekstra pieniedzy, a mnie i sporo innych osob nie stac na taki numer. Sama juz nie wiem, co robic z tym?

      Odpowiedz

    • Nic nie zrobisz. Kiero sa za ciency w uszach a jak nawet dyskutuja z mikro to mikro sa za slabi aby to dac dalej lub po prostu sie boja. Na gorze sa osoby co czytaja to forum i jest kilka takich co ciesza sie jak tutaj sa narzekania jak to dol jest cisniety i jak to narzeka ze zamordyzm jest. Prawda jest taka ze lokalnie nastroje sa straszne. Ludzie nie maja kompletnie pomyslow co robi, malo tego nie ma klientow w punktach a liczniki wejsc moga sobie wsadzic w dupe bo prawda jest taka ze w tej chwili wiekszoszc to CS. To forum czyta tez dzial HR ale co oni moga…
      … a moze moga? … a z drugiej strony byla ostatnio ankieta satysfakci z pracy, marki. Zrobiliscie? Tak tutaj piszecie jak to jest zle (nie neguje tego) ale ilu z was wylao zale w ankiecie?

      Odpowiedz

    • W zeszłym roku ankietę wypełniłem negatywnie i w tym roku też nie na wszystko ale tak jak sie dzieje i co zawsze wychodzą wspaniałe nawet w 2012 po rekalkulacji tez wyszło ze jesteśmy zadowoleni.Nie ma sensu wypełniać ankiety ,która jest o dupę roztrzaść.W tym roku nawet nie gonił Pan P do uzupełnienia.Tak wogóle niech tylko bedą plany naprawcze lub fantastyczny meil o przegranych za brak realizacji laptopa a przy realizacji cupów.Nie radzę…proszę o więcej mieli ,dowodów jest mnóstwo z kilku lat .

      Odpowiedz

    • Umiecie tylko narzekać… Każda zdrowo myśląca osoba powinna była zdawać sobie sprzedawcę, że zwykły SPRZEDAWCA zwykłych usług – w końcu zacznie zarabiać tak jak inni sprzedawcy – grosze. Pomalutku odzwyczajajcie się od kilkutysięcznych przelewów, moja dobra rada:). NIC NIE TRWA WIECZNIE. I o tym trzeba było pamiętać biorąc kredyty mieszkaniowe.

      Odpowiedz

  803. Jeżeli chodzi o narzekanie to najwięcej narzekaja kierownicy mikro. A to że za mało, a to że LG kity sie nie sprzedaja… nie czytam już maili, reguły w outlooku porobione na wszelkie tabelki, raporty itd.
    Sprzedaje – robie na złość tym którzy nie chcą mi płacić… i rabatuje klientom co sie da i jak sie da… good willem. Nie ma rabatu na aktywacje? Jak nie ma jak jest? I tak, jestem msciwy. Są sposoby żeby sie w swój sposób zemscic na firmie za takie traktowanie… pomyślcie jak, znajdzcie sposób i to robcie. Mrówcza robota daje rade.

    Odpowiedz

  804. Do Micru: Nawet nie wiesz jak bardzo się mylisz. To nie są zwykłe usługi i zwykli sprzedawcy. Zwykła usługa to pralnia chemiczna czy zdjęcia do paszportu. Nasze usługi są o wiele bardziej skomplikowane i cięższe do sprzedania. Najpierw wytłumacz zabieganej, zmęczonej osobie (albo starszej, z problemami z koncentracją) o co chodzi w totalnie spakietowanej, skomplikowanej ofercie, a potem jeszcze nakłoń do kupna. To jest sztuka! Dlatego sprzedawcy tego typu usług (telekomunikacyjnych, bankowych itp.) zawsze powinni zarabiać więcej. Jak chcesz sprzedawać coś zwyczajnego, to zapraszam na plac targowy do sprzedaży ziemniaków.

    Odpowiedz

    • No i dobrze powinni dodac jeszcze ramke do CUP na konsultanta przynajmniej 10 sztuk – do tego opaske LG dla dziecka w ilosci 15 na konsultanta i wprowadzic ponownie REGONi PESEL nie mniejszy niz 60% do tego zakazac robienia umow SIMO – jak ktos zrobi to wartusc simo odejmowana od realizacj planu w nowych umowach i jak ktos zrealizuje wszystko na 160% to premia 500%.

      … a bylabym zapomniala – no i konkurs na obdzwonke z PF a w nagrode dyplom.

      Odpowiedz

  807. Plus daje 2 tablety lg pad z internetem LTE 🙂 a My co mamy na święta ??? Zoom Me a tak zpomnialem ;P hahah 😀 Dobra rada dla wszystkich. Robcie swoje i tyle, firma ma was gdzies to i wy miejcie firme gdzies.

    Odpowiedz

  812. mam pytanie dostał ktoś w ostatnim czasie wezwanie sądowne ws ugody dot. Premii które to podobno nam zle naliczyli ja rat nie płaciłem wiec szanowna firma wysłała mi taki prezent na święta proszę o info czy ktoś jest lub był w podobnej sytuacji i jak to wyglada

    Odpowiedz

    • Ściema? Też mi się tak wydawało, dopóki nie weszliśmy na salę sądową, a tam sędzia do mnie prosto z mostu, że czemu ja się dziwię, że tak to już jest na świecie, że jak sie dostaje coś nie swojego to trzeba oddać i nie ma sie co dziwić, a jak mi się nie podoba i nie chcę się z firmą dogadać, to mogę siadać i czekać na wyrok, ale tam już będą i dodatkowe koszty i odsetki za kilka lat… Już nic nie wiem…

      Odpowiedz

  814. ch*jowy sędzia co nie zna prawa? Chociaż wyczuwam na odległość ściemę z centralki… już kilka razy ktoś pisał, że podobny argument centrali leży i kwiczy… ale do pustaków z w-ki to nie trafia. Dalej robicie tak dla niemieckiego pana…

    Odpowiedz

    • Żaden trzeźwy sędzia przed rozpoczęciem przewodu słowem nie skomentuje zasadności powództwa. Wyglada na to, ze jakiś początkujący aplikant radcowski z nadzieja na karierę w korporacji próbuje sie wykazać i lansuje na forum opcje ugody 🙂

      Odpowiedz

  815. a ja mam pytanie z innej beczki, świąteczne

    jak tam prezenty dla Waszych dzieci z ZFSS ?
    nie dosyc ze ucinają nam pensje to jeszcze ucinają naszym dzieciom
    pomine fakt że paczki są średnio o połowe mniej warte, ale to że moja córka dostała ten sam zestaw lego friends co rok temu to juz lekko przesada
    jak to zobaczylam to nie wierzylam wlasnym oczom

    i dlaczego różne są prezenty, dlaczego córka mojej koleżanki dostała inny nowy zestaw a moja ten sam, kto ma synów tez były rózne paczki

    i teraz slepy los kto jaki worek dostanie, z nowym prezentem czy zeszłorocznym.

    niby darowanemu koniowi nie zaglada sie w zęby…ale niesmak został

    Odpowiedz

    • Ja, ale jak widze, jak sami sie traktujemy, zachowam dla siebie co bylo, jak bylo.
      Jak zwykle ostatecznie sprawdza sie tylko jedno – jak umiesz liczyc, licz na siebie.
      To Twoja czy moja decyzja i to ja czy Ty musimy sie liczyc z jej skutkami, a nie wszystkowiedzace „madrale

      Odpowiedz

  817. A ja już pracownikiem nie jestem i strasznie się cieszę żal mi ludzi którzy sie użalają nad sobą ale nic nie robią w tym temacie 😛 … tak nikt i nic nie osiągnię a jeżeli jeszcze pracujecie to znaczy że Wam odpowiada i atmosfera i traktowanie i brak poszanowania dla ciężkiej Waszej pracy.
    Chciałbym Wam życzyć Wesołych Świat, odważnych decyzji ….. 👍
    Jest tyle ładnych barw na ziemi … Nie tylko MAGENTA się liczy i do odważnych świat należy … Powodzenia,

    Odpowiedz

  818. [quote]ale Luna ma zastępować tablet, więc lepiej żeby miała duży ekran 😛 Zresztą… kto co lubi 🙂 [/quote]
    Luna jest klasyfikowana jako phablet.

    [quote]Spoko recenzja, nieźle się czyta 🙂
    Mnie się ta biała Luna podoba… wydaje się taka bardziej szlachetna 😛
    Nie zmienia to faktu, że mamy tutaj dual sima w atrakcyjnej cenie 🙂 [/quote]
    Mi też ten biały kolor Luny bardziej przypadł do gustu.

    Odpowiedz

  819. Też znam sporo ludków, którym albo nóżka się powinęła lub po prostu mieli dość takiego traktowania, niektórzy szukali nowej pracy bardzooo długo i rzecz jasna w innej profesji bo tak jak większość z nas miała wyprane mózgi i kogo był nie pytał swojej decyzji nie żałuje, żal im tyko mnie :-))
    Ja się jeszcze trzymam i na karpika w płatach z lidla za 10,99 za kg mnie stać, wcześniej kupowałem żywego.
    Tak jak ktoś wcześniej pisał trzeba się powoli przyzwyczajać do niższych pensji, mieszkania posprzedawać kredyty pospłacać i zamieszkać w salonach, do tego jakiś etat na HL po godzinach pracy jak ciężko się dodzwonić i może w przyszłym roku na żywego karpika styknie…

    Odpowiedz

  820. [quote]ale Luna ma zastępować tablet, więc lepiej żeby miała duży ekran 😛 Zresztą… kto co lubi 🙂 [/quote]
    nie zastępować. łączyć tablet i smartphone- świetnie sie to udaje, ja zauważyłem, że sporo obowiązków czy prac już spokojnie robię na Lunie zamiast na laptopie. Cały relaks internetowy, część for, blogi itp to w zasadzie już na Lunie. Jak mam więcej pisania albo potrzebuje dużo czytać to jednak laptop wygrywa.
    Aplikacje biurowe, kalendarze, terminarze, kontakty itd.- Luna sprawdza się świetnie.

    [quote]Dla mnie trochę za duży ekran, wolę S-Line, też ma spoko parametry a mieści mi się w kieszeni bez problemu 🙂 [/quote]
    S-line jest fantastyczny, w tej ulepszonej wersji, jest też moim zdaniem dużo ładniejszy, a dla kogoś, kto nie chcę mieć dużego smartphona a che mieć jakiegoś z obsługą dwóch kart to wybór s-line jak najbardziej trafiony- to chyba najładniejszy tego typu smartphone. No ale, nie ważne, skupmy się na Lunie.

    [quote]Spoko recenzja, nieźle się czyta 🙂
    Mnie się ta biała Luna podoba… wydaje się taka bardziej szlachetna 😛
    Nie zmienia to faktu, że mamy tutaj dual sima w atrakcyjnej cenie 🙂 [/quote]
    Też z czasem stwierdzam, że biała podoba mi się bardziej ale w moim przypadku szybko byłą by szara bo jakoś niespecjalnie lubię futerały, plecki czy dodatkowe obudowy więc noszę taki „goły” telefon, a białe się brudzą.

    Odpowiedz

  821. O to kolega i tak ma miodzik bo ja na święta karpika nie kupiłem tylko makrele z biedronki takie ciężkie czasy nastały. Na barszczyk już mi nie wystarczyło więc będę musiał z salonu trochę wody mineralnej podebrać, makrela cholernie słona i pić się będzie chciało, a że w tym roku teściową zaprosiłem to trzeba się postawić ;-))

    WESOŁYCH ŚWIĄT

    Odpowiedz

  822. [quote]O to kolega i tak ma miodzik bo ja na święta karpika nie kupiłem tylko makrele z biedronki takie ciężkie czasy nastały. Na barszczyk już mi nie wystarczyło więc będę musiał z salonu trochę wody mineralnej podebrać, makrela cholernie słona i pić się będzie chciało, a że w tym roku teściową zaprosiłem to trzeba się postawić ;-))

    WESOŁYCH ŚWIĄT
    [/quote]

    Dobrze że śledzi nie kupiłeś bo byś musiał cały baniak wody mineralnej wynieść :lol

    Odpowiedz

  823. [quote][quote]O to kolega i tak ma miodzik bo ja na święta karpika nie kupiłem tylko makrele z biedronki takie ciężkie czasy nastały. Na barszczyk już mi nie wystarczyło więc będę musiał z salonu trochę wody mineralnej podebrać, makrela cholernie słona i pić się będzie chciało, a że w tym roku teściową zaprosiłem to trzeba się postawić ;-))

    WESOŁYCH ŚWIĄT
    [/quote]

    Dobrze że śledzi nie kupiłeś bo byś musiał cały baniak wody mineralnej wynieść :lol [/quote]

    trafna uwaga nie omieszkam skomentować; śledzia nie kupiłem bo teściowa ma swojego 😀

    Odpowiedz

  824. Brak strategii, brak pomysłów na prowadzenie rynków prywatnego i biznesowego, szukanie zysków w usługach, które w dzisiejszych czasach już zysków nie przynoszą lub jeszcze długo bedą po prostu niepopularne, brak jasnej komunikacji wewnątrz struktur firmy, brak odpowiedzialności osób podejmujących kluczowe decyzje za skutki tych decyzji itd.
    Kolejny pokaz przedstawienia już od stycznia.
    Mimo wszystko Wesołych Świat!!!

    Odpowiedz

    • jak to jak rozdawali prezenty przez internet to teraz trzeba cisnac konsultantow aby robili kase a ze kazdy chce miec taniej i do tego jest przyzwyczajony no to wcisneli to do planu aby zaoszczedzic na premiach.

      Odpowiedz

  827. Firma przetrwa jeszcze wiele lat ale pracownicy bedą mieli ciężko, jak w większości firm zatrudnia ludzi z „work” szybkie rotacje brak konieczności wypłacania premii … I wielu innych benefitów tylko o to tu chodzi👻 tniemy koszty.. Kosztem tych co maja najmniej do powiedzenia. Myślicie że ktoś sie przejmuje tak jak Wy… Hasająca 🙂 nikt. Jak dla mnie poprostu kończy sie Era ciepłych posadek dla sprzedawców i tyle… A firma bez Was czy z Wami bedzie miała się dobrze 🙂 HAPPY NEW YEAR ;))

    Odpowiedz

    • 🙂 Świetne, doprawdy świetne… za każdym razem jak ktoś gdzieś napisze ż TM to „Top Employee” to zrobie copy&paste tej wypowiedzi… rewelacja 🙂

      Odpowiedz

  828. Nowy E Shop , właśnie do tego nas się sprowadza.Bezinwencyjni podawacze. Tutaj nie trzeba umiejętności sprzedawcy. Przeklikaj, wyjaśnij klientowi zasadę działania telefonu , a jeszcze jak bedzie miał focha i sie rozmyśli , to róbcie korektę. Oczywiscie przy zachowaniu najwyższych standardów Obslugi. Klient zadowolony, konsultant juz mniej , w koncu kasa leci do eshopu. A byłbym zapomniał. Przecież taki klient to nowa szansa sprzedaży.

    Odpowiedz

  829. Przez te zmiany ja i koledzy nie mamy już motywacji bo nie da się zarobić przy tak wyśrubowanych planach. Firma liczy, że sami się pozwalniamy albo za brak realizacji sama nas zwolni…

    Odpowiedz

  831. Nowy system motywacyjny to dla mnie bomba. Moge teraz mieć az 160% pobicia. Super. Nie wiem dlaczego narzekacie. Weźcie sie lepiej do porządnej roboty.

    Odpowiedz

    • To proste – czynsz + koszt pracownikow + koszty stale (media, papier, sprzatajacy itp.) + wyplata kierownika – dochod netto.
      W danej lokalizacji – porownanie z galeria i jak oplaca sie utrzymac to ok jak nie zamykamy i przenosimy sily do galerii.

      W sklepach gdzie sa starzy pracownicy maja najgorzej bo ich wyplaty sa 2x wyzsze niz nowych a czasami i lepiej a to jest duzy – dla takiego sklepu. Juz raz zamach na wyplaty byl – likwiadacja magazynu teraz powinni zrobic w druga strone w ten sposob stawki dla starych mozna obnizyc zmieniajac ich stanowisko pracy i zakres obowiazkow.

      Odpowiedz

  834. Weźcie sobie kalkulator i policzcie. Kiedys jak było s calliduaie 2000 miales 80% podwyższenia przy planie który był realny a teraz 160 ale w calliduaie przekroczyć 1000 to bedzie sukces. Policzcie sobie bo możecie moec nawet i 10000% podbicia ale z 0 zawsze bedzie 0 w ciagu 3 miesięcy stawki spadły o prawie 60%. Pomijam fakt planów gdzie sklep ma w miesiącu 180 aneksów a plan na VBI na 220 🙂 obudźcie sie wkoncu i policzcie a nie robicie z siebie baranów wierząc w każde słowo. Zawsze robiłam plany i jestem jednym z lepszych sprEdawcow ale uciekam bo liczyć potrafie. Było cieżko i trzeba było o swoje walczyć ale teraz ? To jest niż kpina.

    Odpowiedz

  835. Niestety, kiedys nie sprawdzałem Callidusa tylko czasem aby sprawdzic czy sie zaliczyło , jak teraz porównałem sobie zarobki o stawki to dostałem zawału.

    Odpowiedz

  837. [quote]dostaniesz tylko za wartość z umów, ps musza byc na min 70 % [/quote]

    Nieprawda. Nie dostaniesz nic.
    Wszystko musi być na min. 70%.

    Odpowiedz

    • Dostaniesz normalna (po zmianach dość mocno przycięta) prowizje tylko. W przypadku braku jakiegokolwiek wskaźnika na minimum 70% nie będzie podwyższenia żadnego.

      Odpowiedz

  838. Jest premia i prowizja, prowizje dostaniesz premi nie jak nie zrobisz min 70%. Czytajcie maile i skarbonę. Generalnie jest tak zrobisz plan jest ok ale jak nie zrobisz to masz grosze bo x jest mniejszy. Ja sprzedaje więc i tak zarobię ale cześć sklepu jak sie nie złapią roboty to pensyjka pozostanie i ok nie sprzedajesz nie zarabiasz. To jest uczciwe podejście.

    Odpowiedz

  840. Moze i sprzedajesz… ale w większości placóek plan jest nieproporcjonalny do ilosci klientow.. i chociaz bys sie starał nie uda ci sie zrobić tych 70 % wszystkiego! i to nie oznacza ze nie umiesz sprzedawac.. a co to za motywacja gdzie widzisz ze czeka cie tylko podstawa za cały miesiąc ciezkiej pracy. Nie wspomnę już o cenach telefonów na eshopie. Moim zdaniem jeśli centrala nie wymyśli czegoś to dojdzie do takiej rotacji pracowników że nie bedk zie miał kto uczyć nowych pracowników, spadnie zadowolenie klientów a co za tym idzie i firma straci… Bo w koncu jaka płaca taka praca… a nowo przyjęte osoby tez bardzo szybko się zorientują ze plany sa tak wyśrubowane ze nieliczni je zrobia. Tyle..

    Odpowiedz

    • Dlaczego tylko podstawa? Przecież o ile dobrze rozumiem, prowizja za kazda umowę cz aneks bedzie wypłacana, taka jak do tej pory, tylko jak nie zrobie planu , to moge nie otrzymać podbicia premiowego ? Tak czy nie ?

      Odpowiedz

  842. Moi drodzy firma od jakiegoś czasu przechodzi na PSY- promocja jest od jakiegoś czasu jedna i ta sama – tu dodają tam odbierają generalnie jest bardzo Źle, ceny e-shop rozkładają nas na łopatki.
    Czy to co się dzieje w Polskiej spółce T- mobile jest monitorowane przez DT?
    Może trzeba to zgłosić – niech w końcu Panowie Dyrektorzy, Kierownicy opamiętają się- przecież my doradcy, sprzedawcy, ciągniemy ten wóz. Jak to może być że konsultant w firmie głownie telekomunikacyjnej ma sprzedać więcej RORów niż pracownika banku w dodatku cele na poziomie mniej niż 70 % sprawią iż nie dostaję premii, rorów ludzie nie chcą brać mam wcisnąć to na siłę bo to jest za darmo…. – kpina!!!!! ale przecież sami Managerowie tak kazali nam robić ! Pamiętacie – a jaki teraz pomysł nowy będzie na rory ? bo juz nawet promo za przeniesienie nr (zwrot 50 zł) NI MA ! Wymyślcie coś – jesteście w tym bardzo dobrzy ostatnio !
    Kierownicy wyższych szczebli tylko patrzą i mówią – przecież trzeba to sprzedać to proste niech siądzie jeden czy drugi i posprzedaje przez 1 tydz – tylko jeden to wtedy zobaczy co się dzieje.
    Same kwasy, reklamacje które wiszą często po ponad miesiąc a od tego mamy przecież osobne działy która nic nie robią tylko trenują spychologie lub nie da się.!
    Zarządzie daj żyć !!!!! opamiętaj się !!!! jak tak dalej pójdzie to sprzedawcy rozejdą się Wam a Wy siądziecie razem z nowicjuszami i będziecie WTEDY SPRZEDAWAĆ!!!

    Odpowiedz

    • Ty, a nie pomyślałeś, że to jest świadome działanie, żeby skłonić jak największą ilość pracowników do odejścia? Szczególnie z tych placówek, które mniej sprzedają, czyli mniej zarobią.
      To może być wstęp do outsourcingu większości sklepów. Z takim zatrudnieniem nikt rozsądny ich nie weźmie. A jak samodzielnie odejdzie 40%, to będzie prościej oddać sklepy przy ulicy do zewnętrznej firmy. Ci co zostaną dostaną roczną gwarancję zatrudnienia (tak jak w Networks!).
      A sklepy w galeriach zostaną w T.
      Nie ma zwolnień grupowych, firma gigantycznie oszczędza na kosztach, nie ma pensji, socjalu, fitnessów, lekarzy, paczek świątecznych, itp. A prywatny zarządzający już zadba, żeby wydajność ludzi była co najmniej taka jak w Biedronce. Zresztą do serwisu i reklamacji geniuszy nie potrzeba, coraz więcej transakcji będzie przechodzić przez neta…

      Odpowiedz

  843. A Ja głupia myślałam że taka forma jak TM szanuje swoich pracowników… a tu dupa. Kończy mi sie umowa o pracę i nie przedłużam juz jej . W pierwszym lepszym skepie bede miała najniższa krajowa bez takiej odpowiedzialnośći jak tu, planów , tajemniczego itp….

    Odpowiedz

  844. po przeczytaniu skarbony nie wynika zeby zabierali nam calkowicie prowizje.. bedzie ona mocno okrojona… a podbicia beda przy realizacj 70 proc. wskaznikow… czy ktos potwierdza ??

    Odpowiedz

    • Tak właśnie będzie. Prowizja będzie zawsze za wszystkie zdarzenia prowizyjne. Premia czyli podbicia bedą dopiero wyliczane ze wzorów dla średnich ważonych po osiągnięciu minimum 70% targetu dla każdego wskaźnika oddzielnie.

      Odpowiedz

  845. galaxy ace 1 W zakładce komunikacja nie mam czegoś takiego jak ustawienia USB a chce połaczyc sie z komputerem bez karty pamieci czyli (nie chce pamieci masowej) ktoś coś? pomoże?

    Odpowiedz

  846. Lekarze – strajk, górnicy strajk… Tylko z nas można bez końca bez końca kpić i każdy pokornie zegnie kark. Telefony przez internet kilkaset złotych tańsze, we wszystkich sieciach po przedłużeniu umowy taniej – w naszej, aby cokolwiek zarobić – TAK SAMO DROGO (albo najczęściej drożej). Powodzenia polska wersjo T-Mobile!!!! Bez związków zawodowych, z cenami dyktowanymi przez premie zasiedziałych ludzi z centrali, z codziennym wmawianiem, że jesteś nikim. Niech ci internet sprzeda ubezpieczenie, niech internet dobierze futerał i dosprzeda RORA. Potem niech internet przyjmie reklamację i wytłumaczy przed mikroregionalnym czemu tak słabo. Małopolska pozdrawia!

    Odpowiedz

    • Ze strajkiem nie ma szans, musiała by byc jedność , a tak zawsze sie wykruszą, choćby te jednostki, ktore mimo wszystko realizują cele, ponieważ typ klienta, traffic, maja optymalne do sprzedaży i dzieki temu zarabiają.
      Ale fakt , firma traktuje nas jak woły robocze, pracuje ok 8 lat w firmie i czas myślec o zmianach. Czasy, kiedy pracownika na pierwszej linii kontaktu z klientem, doceniano, skończyły sie wraz z odejściem Hartmanna.
      Pozniej było tylko gorzej. To, ze ludzie pozdejmowali w centrali krawaty, spowodowało zacisniecie paska na brzuchu. Bawcie sie dobrze, ja wysiadam. Ale ale zabiorę ze sobą swoj portfel klientów. Ktorych obslugiwalam przez te lata. Na moje miejsce Przyjma swiezaka, ktory jak zobaczy ile celów musi obrobić na dzien dobry zmięknie mu rura. Jak to mówi Jurek O. Siema …

      Odpowiedz

  847. zgodnie z komunikatem od Pani R-Gór prawidłowo podpisana umowa ror (brak logowania klienta)w systemie zalicza sie do celów sprzedażowych.I zonk nie zaliczą się.Sprawdźcie w callidus poprzednie miesiące.Życzę powodzenia w realizacji tego składnika w cup na 70%.Zrobimy 100% ,50 % odpadnie bo sie nie zalogowalo plus odrzuty za błędnie w prowadzoną umowę,gdyż system nie zassał prawidłowo danych z kota.Czyli ktoś tu kłamie

    Odpowiedz

  848. Nic nie da nasze użalanie się i tak wszystko jest już ustawione a te maile, że mało, mixa, rora, srora nie sprzedajecie to tylko popelina. Olejcie te farmazony pisane przez łysego z dużyn nosem jak hamulec od karuzeli bo narobicie się po pachy a i tak będzie źle… Co ma być to będzie i my sprzedawcy tego nie zmienimy bo jakiś tam z niby dajrektor z nadwagą i facjatą jak tatarskie siodło tak postanowił.

    Odpowiedz

  849. Drodzy koledzy a jak wam idzie sprzedaż rora ? Bo mi wogole ja chyba nie umiem tego sprzedawac mam zrobic chyba z 15 a jeszcze zadnego nie podpisalam, bo ludzie tego po prostu nie chca nie potrzebuja nowego konta bankowego mimo ze jest wszystko za darmo … moze po prostu im mowic na wstepie ze nie przedluza umowy jesli konta nie otworza? obawiam sie ze nie bede dostawala prowizji przez te rory …

    Odpowiedz

    • Jak chcesz mieć 70% to zrób 100% i każdemu jeszcze zaloguj bo i tak nie zalicza. W pakiecie ,że nie musi używać a ,ze jest związane z aneksem,umowa bez kosztów.nie opowiadaj zalet bo sie wystrasza.Polacy nie wierzą ze coś jest darmowe chodź tylko na to liczą.jak zapyta o szczegóły,ulotka .Nie bój się o tym mowić,poprostu klientowi się należy a nie ,że chce czy nie chce.

      Odpowiedz

  851. Rora mam polowe planu, tak samo data najgorzej z vbi bo nie ma z czego ukręcić :/ reszta priorytetów do zrobienia ale te aneksy to kpina. Plan na osobę taki jak wcześniej cały sklep robił

    Odpowiedz

  852. Może mi ktoś wytłumaczyć dlaczego jest takie parcie na mixa przecież w zeszłym roku podobno był nie opłacalny i zlikwidowali a teraz nagle się firmie opłaca?

    Odpowiedz

    • bo przecież jakiś menagjer „zaprojektował” nowy cennik który jest w pi*de ni w oko. Ma czas na pokazanie efektów, czyli max 3 miesiące – jaki to super produkt… a przecież największe premie za to mają regionalni i 2 wyżej. A okruchy dostają Ci co muszą to komuś wcisnąć z kretyńskim uśmiechem na ustach, i później zbierać jeszcze reklamacje.

      Odpowiedz

  853. Jak zobaczyłem dzisiaj skarbone i wskaźniki premi to myślałem że wszystko porozwalam. premie za umowy są o połowę mniejsze niż po ostatnich i tak już obniżonych wskaźnikach. Nasze prowizje,kurczą się szybciej niż cena paliwa polsce.
    Mydlenie oczow wyższymi bonusami mogą wsadzić sobie w dupe, co z tego że bonus jest większy skoro podstawa do podwyższenia jest 3 razy mniejsza. już sobie oni dobrze to policzyli.
    Ale w sumie dobrze, pracy mam już dość, ale trzyma mnie kasa, jak zacznę zarabiać połniej to w końcu pójdę gdzie indziej tylko jaknajlepszy sprzedawca odejdzie to ciekawe jak sklepienie będzie robił plany.

    Odpowiedz

    • Nic tylko sprzedawać, prowizja za Jump S aktywacja 4,5pln, aneks 2,75pln, tablet 7 cali prowizja 11zl i budujesz swój kapitał do podwyzszen. Nazbierasz z 500zl brutto i w opcji po wypruciu sobie żył jak wszystko sprzedasz na 120% to masz podwyzszenie 80% czyli 900zl premii łącznie . Rewelacja, czas zmieniać robotę.

      Odpowiedz

  855. A ja mam bardzo dobre zdanie o tym telefonie sprowadzałam go z anglii mam go już dwa lata i jeszcze nigdy nie miałam z nim problemów w porównaniu do noki jest to świetny telefon nie wyłańcza się ani nie głupieje jak moja poprzednia nokia gorąco polecam firmę SAMSUNG

    Odpowiedz

  856. Kiedy w końcu zrozumiecie że dobre czasy w TMP się skończyły? to se ne wrati.
    Firma już jakiś czas temu mówiła że pierwsze miejsce w ilości klientów ją nie interesuje. Zależy im na pierwszym miejscu w zyskach…. A z takim zatrudnieniem, z taka ilością nierentownych sklepów z takimi pensjami ludzi pracujących tu od kilkunastu lat, nie mają szans … jak napisał Trajan – sprzedać cały detal jednemu agentowi i po kłopocie. Przecież cała sprzedaż detaliczna to setki pracowników dla pracodawcy, których trzeba utrzymać, opłacić zus, dać paczki i karty fitprofit itd itp.
    Jeśli jesteście takimi mega sprzedawcami to czemu siedzicie na du… i nic nie robicie? zamiast płakać i wylewać żale idźcie i szukajcie szczęścia dalej. Jak mi kiedyś powiedział były kiero ” na TM świat się nie kończy” posłuchałem go …
    i uważam z perspektywy czasu że miał rację. I On dobrze trafił i mnie się poprawiło.
    Mnie trzymało to wspominanie mega wypłat, te zarąbiste prowizje , te super premie. tylko że one były kilkanaście lat temu. kilka lat temu to już było tylko wspomnienie, niektórzy z Was jeszcze wiedzą o czym piszę. Tylko że takie podejście powoduje, że teraz macie możliwość napisać w CV częstokroć tylko jednego pracodawcę – TMP. a to duży błąd…. to mi wypomniał też jeden z byłych kierów który trafił na rynek pracy… Jesteście Mega sprzedawcami, macie kontakty, obsłużyliście tysiące klientów, na pewno wśród nich znajdzie się nowy pracodawca, któremu zależy na takich wyjadaczach. Zamiast tracić czas na wspominki i pisanie na telixie, wysyłajcie CV, idźcie dalej, i dziękujcie TM za wyszkolenie Was, bo takiego prania mózgu, przygotowania do sprzedaży, obsługi klienta i nawiązywania relacji to nie zdobędziecie nigdzie. za to jestem mojej byłej firmie bardzo wdzięczny.
    powodzenia

    Odpowiedz

  857. Dla ciekawskich
    Taka przegladarka Google
    Hasla na chybil: „glowny strateg” dwojga imion Jack Ignacy F + KRS.
    Nazwisko wspolnika nie jest przypadkowe. W miescie jest jeden sklep.

    Odpowiedz

  858. A Ja już 19 dni na l4 przedemna jeszcze 4 miesiące 😉 średnia wypracowana i wyje…… Jest jedna zasada o której firma zapomniała 🙂 ruchajmy wszystkich tylko nie swoich :))) łamiesz zasadę Ruchamy i Ciebie….,

    Odpowiedz

  859. w marcu będzie wielki płacz jak ludzie zobaczą paski za styczeń , wtedy będzie zbiorowa awantura… narazie każdy żyję nadzieją…

    Odpowiedz

    • Jezu, a wy tylko tu narzekacie. Też chciałbym pracować w TMOBILE. Kolega mi mówił, że zarabiacie super pieniądze. Podobno w 2013 zarabiał miesiąc w miesiąc po 7-8 k na rękę… W głowach Wam się poprzewracało od tych zarobków.

      Odpowiedz

    • Nie żadne jezu tylko jak się ciężko pracuje kosztem prywatnego czasu, użera często z trudnymi klientami to chyba norrmalne, że się powinno dobrze zarabiać Truskawo! a te 7-8 tys to ktoś ci głupot naopowiadał a ty w to wierzysz jak jakiś dzieciak.

      Odpowiedz

  860. Moi „drodzy” kierownicy regionu, mikro i sklepu zamordyzm to sobie stosujcie w domu i nie staszcie nas mailami że „jak sie nie sprzeda to już Wy to zmienicie lub coś zrobicie z Wami będziemy mieli doczynienia itp.” bo to zwykły mobbing!. Ale spokojnie jak te wszystkie maile drukuje, rozmowy nagrywam i ciekawe kto sie bedzie smiał ostatni…

    Odpowiedz

    • Sprzedaż spada to się zaczną nagonki, audyty i kontrole, czepianie się o głupoty aby się wykazać musiał jeden z drugim, że coś robią niby a tak naprawdę to ci wszyscy menagery prócz wysyłaniem wyników z jakimiś śmiesznymi licznikami nic nie wnoszą!

      Odpowiedz

  861. [quote]Nie żadne jezu tylko jak się ciężko pracuje kosztem prywatnego czasu, użera często z trudnymi klientami to chyba norrmalne, że się powinno dobrze zarabiać Truskawo! a te 7-8 tys to ktoś ci głupot naopowiadał a ty w to wierzysz jak jakiś dzieciak. [/quote]

    Nie wiem jak u Ciebie ale zdarzało się pod 10 zarobić więc widać , że Pan ze wsi.

    Odpowiedz

    • a w takich Niemczech skad pochodzi tmobile stawka MINIMALNA! wynosi 8.5euro ale to minimum które pewnie dostaje jakiś czarny zamiatający ulice lub sprzataczka bez szkoły a nie, dobrze wykształcony pracownik tak prestiżowej firmy. skoro ceny u nas sa zbliżone a pracodawca dawac niewiadomo czemu tylko obniza kase to czas razem z gornkami i reszta wyjść zza biurek i walczyc o podniesienie stawki minimalnej do 7,5euro u nas w tym kraju-no chyba do unii weszliśmy nie tylko po zrównanie cen ale i płac???

      Odpowiedz

  862. Ja mam największy polew jak przyjmując reklamację (podczas której klient NIE CHCE LAPTOPA ani RORA) drugą ręką staram się pakować serwisy do wysyłki, lewą nogą uzupełniam tabelki do przełożonych, prawą nogą odpisuję na maila pt: „Czemu tak fatalnie”, lewym uchem słucham awantury kogoś z kolejki, prawym uchem odbieram stacjonarny, idę potem napić się do kanciapy łyczek wody, a tam zestresowana kierowniczka op…….dala mnie za wyniki. Na kierowniczkę nie mam już wtedy siły i po prostu całkowicie ją zlewam 😀 Trzeba było droga władzo nie robić w zeszłym roku upów, to teraz nie ratowalibyście się VBI. No, ale przecież poprzednia ekipa musiała wziąć premię za 2014… I kto teraz bierze na klatę wasze VBI?…

    Odpowiedz

    • dobre 🙂 sie uśmiałem ale prawda niestety a meile od przełożonych porostu delete,przyjąłem ,moze przekazałem .A i nasycenia mamy gdzieś i bedziemy mieć gdzieś.Robimy swoje by zarobić więc szanowne kierownictwo mamy nadzieje ,że zrozumiecie iż Wasze meile nie są brane w 100% pod uwagę włącznie z SMS -ami ,jaki to mega ważny temat. Prosty przekaz za to,za tamto macie tyle kasy bez podtekstów „nie zależy Wam”.Przekaz !!!my zarabiamy bo mamy spokój,Wy zarabiacie bo daliscie nam spokój ?Do Pana Fiu-ego ,moze ktoś Ci przekaże „skąd Ty jesteś?” 😛

      Odpowiedz

  863. To się zaczeło ludzie widzą, że nie dojadą i uciekają na zwolnienia w wawie. Niech sobie za takie prowizje Igorek, Klin i Foska nerwy szarpią a nie bezpośredi przedstawiciel różowego wyzyskiwacza!

    Odpowiedz

    • dobre, popieram w całości w T-Mobile Niemcy mogą płacić 8,5 euro za godzinę a od nas wymagają ze będziemy za ok 4 euro robić chyba się lejce poluzowały tym na górze. Niech sobie pensje poucinają!!!

      Odpowiedz

    • W kwietniu sklepy będą świecić pustkami ale z braku konsultantów i wtedy PP sam do siebie będzie pisał – co masz zamiar poprawć w swojej pracy…

      Odpowiedz

  865. Wejdzcie w prekalkukowane wartości w callidusie umowy. To przestaniecie mieć złudzenia że cokolwiek zrobicie. Ja mam 30 umów jump s głównie i 250 zł prowizji. Motywacja właśnie skoczyła mi na 140 %

    Odpowiedz

    • Teraz można tylko zarobić sprzedając fraudom. Xperie m2 i granda 2 w ofercie alternatywnej jump XL lub jump XXL. To jest dopiero patologia że adn to puszcza. A fraud wszystko łyka, bt się włączy i prowizja jak ta lala.

      Odpowiedz

  866. Przełożeni mówią, że działania firmy są spowodowane złą sytuacją finansową a ja się pytam kto do tego doprowadził? Przecież nie my konsultanci ale jak zawsze biednemu wiatr w oczy…

    Odpowiedz

    • no kurfa… zła sytuacja finansowa firmy… a co? zyski przetransferowane do Bonn? a u nas nic nie zostało. No popatrz. dlatego trzeba było sprzedawac upy? Najwieksze złodziejstwo w historii firmy. ( sprdawac telefon w cenie rynkowej i jeszcze z abo na 24 miesiace ). i dymanie klientów w pupsko. zreszta.. cały czas niemcy dymaja nie tylko klientów, ale nawet swoich pracowników – przy pomocy swoich capo. A tych jest w firmie pełno. Żelazne krzyże juz rozdane, awanse na Unteroffizier wydane. mam propozycje do nadzorców – zatrudnijcie chińczyków… ojej! nawet oni juz by nie chcieli pracować… a może rumunów? i co tydzień inwentaryzacja!
      A jak sytuacja finasowa jest tak zła – to znajdzicie jeszcze jedne raty do spłaty dla roboli. Przecież zawsze można sie gdzies doszukać „wolnych środków” u konsulta… aj sory… sprzedawców. Ajwaj!

      Odpowiedz

  868. Jaką złą sytuacją finansową firmy?
    Według oficjalnych danych podanych przez T, EBiTDA, czyli czysty zysk przed odpisami amortyzacyjnymi i opodatkowaniem za pierwsze trzy kwartały 2014 wyniosła, uwaga, 1 miliard 810 milionów złotych.
    To już chyba tylko hurtowy handel narkotykami daje wyższe zyski w stosunku do przychodu.
    Kłamią panie, kłamią.

    Odpowiedz

  869. ale nam ojebali kase, mysle ze mozna smialo stwierdzic ze o ok 70% …. Gora mysli ze tymi durnymi konkursami w ktorych mozna wygrac laskawie 200 zl zaltwi to ze ojebali nas na mozliwosc zarobienia pieniedzy …. Ja powoloi szukam nowej roboty mozliwe ze za granicą nie bede tu uzeral sie z klientami wysluchiwal reklamacji ile to firma nie naliczyla kasy za serwisy premium.. Natrzaskam się rorów, aneksow vbi a potem okazuje sie ze zawsze cos jest nie tak i w callidusie nie są policzone wiec kasy i tak nie zobacze, praca w piateki swiatki i niedziele 100 tysiecy tabelek i to wszystko po to zeby dostac 2300 na reke ? chyba jakis zart .. gora juz zaciera rączki i mysli ze mlode studenciki przyjdą i nie będą narzekac ale bardzo grubo sie myli ….

    Odpowiedz

    • dokladnie nie bedzie co do garnka wlozyc niedlugo ;D a ponadto juz 3 miesiac czekam na bony za konkurs z samsunga – regulaminowo powinny byc dostarczone w cagu 30 dni od ogloszenia konkursu .. czekaja az sie pozwalniamy ?

      Odpowiedz

  871. Dla nas nie ma pieniedzy, musimy sprzedawac i generowac zysk, zeby te pieniadze byly – tylko jak? Ciagle braki towaru, rozdawnictwo i upusty w ofertach przez www i hl, wiec jak to jest? Tam moze byc tanio i za poldarmo – firme na to stac, a na nasza ciezko wypracowana prowizje / podwyzszenie – to juz nie stac? W centrali pracuje banda przyglupow, ktorzy nie maja pojecia w jaki sposob trzeba generowac zysk ze sprzedazy i jedyne co potrafia, to wymyslanie glupich i wspanialych pomyslow na sprzedaz, np obdzwanianie leadow z bu i wlaczanie ich przez telefon – co nie jest zgodne z naszymi procedurami (nie pracujemy na hl i nie mozna wlaczac uslug przez telefon itd). Do tego jeszcze milion emaili i spamowanie skrzynki bzdurami, bo trzeba nas motywowac do sprzedazy. Jak ktos chce nam pomoc w robieniu wynikow, to dajcie nam dobre promocje, normalne i wykonalne plany, uczciwe prowizje to bedzie dobre nastawienie, usmiech na twarzy, sprzedaz i wyniki – kazdy bedzie zadowolny.

    Odpowiedz

    • Z tego co mówił to ma lub miał mieć syna na prestiżowej hamerykańskiej uczelni wyższej, to co się dziwisz, że napierdala na 2 etaty……

      Odpowiedz

  874. Dajcie już spokuj bo za taką kasę jaka teraz bedzie wypłacana to bez problemu mozna inną robote mieć i to bez stresu, w normalnych godzinach pracy i bez poganiania i straszenia.

    Odpowiedz

  875. Koledzy! Czas skończyć gadanie i użalanie się nad sobą! Pokażmy, że T-Mobile to MY i do kiedy MY nie zaczniemy stawiać warunków to będzie coraz gorzej. Udostępnijcie to forum wszędzie w necie, na fejsie, na Twiterze, na Domotach i innych portalach. Niech NASI klienci dowiedzą się jakim wyzyskiwaczem jest T-MOBILE i że nie będziemy dłużej tego znosić. ŻĄDAMY przywrócenia poprzednich zasad wynagradzania tj. tych z połowy zeszłego roku! Jeżeli to się nie stanie to wizerunek T-Mobile zmieni się w sieć, która ma najmniej przyjaznych konsultantów w Polsce. Konsultanci nie róbcie darmowych wymian kart SIM, nie kopiujcie kontaktów, nie dawajcie rabatu na cesje, przy oddawaniu tel. do serwisu żądajcie zawsze karty gwarancyjnej, nie drukujcie ludziom faktur, nie sprawdzajcie stanu konta w prepaidzie, nie tłumaczcie faktur, nie zmieniajcie daty i godziny w telefonach 2 razy do roku, nie dawajcie rabatu na aktywacje, nie naprawiajcie odrzuconych wniosków o przen. numeru, nie instalujcie Windowsa, nie uczcie jak się obsługuje telefon. PRZECIEŻ JESTEŚMY KONSULTANTAMI DS. SPRZEDAŻY a nie od całej reszty! Zróbmy lament w necie, to jest w obecnych czasach lepsze od palenia opon pod siedzibą firmy. T-Mobile nie jest jedynym operatorem w Polsce, skoro My mamy się zwolnić to niech z nami odejdą klienci. DO BOJU! Ctrl+C i Ctrl+V to jest najsilniejsza broń XXI wieku!

    Odpowiedz

    • Popieram, teraz ludzie z kredytami i dziecmi maja o prawie 100% albo i 200% mniejsze zarobki niz kilka miesiecy temu w to poczatek…

      Odpowiedz

    • A ja właśnie robię bezpłatne wymiany sim, darmowe cesję i rabatuję tam gdzie się da. Niech firma traci!!!! Przecież koszt wyprodukowania karty sim to są jakieś grosze…. cesja na pewno nie jest warta 50 zł, więc co mi tam, skoro firma wypina się na mnie to przynajmniej ja nie wypinam się na klienta, choć często mnie wkurzają, ale zaciskam zęby i tym samym nie daję firmie zarobić, a co mi tam, nie moja kasa, a i tak więcej dzięki temu nie zarobię.

      Odpowiedz

    • 42 nowe lubię to. To to ponad 100% więcej niż rano. Korporacja byłaby zachwyca takim wzrostem sprzedaży, a jaka prognoza z tego by była, pewnie z 10000 % realizacji planu.

      Odpowiedz

  876. dokładnie tak jak przedmówca… rabaty tam gdzie popadnie, rabaty za złodziejskie prenumeraty. Moi znajomi dostają info aby kupować wszędzie tylko nie u mnie. Rodzinę już dawno przeniosłem do plusa. Jak Hans Kubie , tam Kuba hansowi.

    Odpowiedz

  877. Nie maja szacunku dla ludzi – odbije sie to im bardzo, ostani mail do kierownikow ze ponad 40 % nie otrzyma prowizji i czuja zagrozenie kierownicy, ze konsultanci ich opuszcza a co wtedy????

    Odpowiedz

  878. Quo vadis T-mobile
    Zwróćcie na to uwagę, co ogólnie się dzieje. Uważamy się za najlepszego operatora…
    strona mobilna – ma ją Plus,Orange, Play – fajną dostosowaną do mobilnych urządzen. A my? Śmiech na sali. Sprzedaliśmy setki tysięcy tabletów i miliony smartfonow, a naszym klientom ciągle kazemy siedzieć przy pcetach i lapkach, żeby przeglądać nasze oferty, że nie wspomnę już o kupowaniu czegoś przy użyciu smartka lub taba. Inni mają a my nie.

    Oferta – kiedy ostatnio zaskoczyliśmy czymś na plus klienta albo przyprawilismy o ból głowy konkurencję? Gdzie jest oferta łączona, kompleksowa dla całych rodzin? Play juz od dawna ma rodzinną formułę 4.0, Orange tez coś w tym stylu wprowadził, nawet pogrążony w kłopotach Plus ma jakiś tam Smart Dom – obniżanie przez dodawanie. A my? Inni od roku już to mają, a my niczego jeszcze w tym czasie nie zdołaliśmy wymyslec.
    Jedyne czym zaskoczylismy wszystkich, nawet nas sprzedawców, to wprowadzeniem MIXA w archaicznej formie z przed 3 lat – bo faktycznie on wygląda tak samo jak 3 lata temu. Trzymam mocno kciuki, bo chce wierzyć, że oprócz +5 zyla w lipcu i tego miażdzacego mixa teraz pokażemy jednak coś jeszcze. Mimo wszystko drżę o to jakie będzie „T-Morrow” przy takim tempie reakcji na potrzeby klientów, przy takiej ofercie, która jest zwykłym odgrzewanym po kilka razy kotletem

    Odpowiedz

  879. A ja powiem tak. Raklamy i wpływanie na świadomość klienta. Mamy rzeczywiście najlepszy zasięg, najlepszy mobilny internet. Dlaczego zatem, nie umiemy tego wtłuc tego ludziom do głów, tak jak Play wbił wszystkim do łba ze jest najtańszy, najlepszy, teraz jeszcze zasięgiem się chwali, szczęka mi opada. Przecież tym wszystkim agencjom reklamowym to kupę kasiory pewnie płacą. I za co ? Wszystkie te nasze reklamy to takie uju muju. Nawet mając taką torpede jak Lewy nie wykorzystali tego dobrze. Owszem był w reklamach, ale mi nawet nie zostało w głowie co on tam gadał. Nie mogli mu kazać powiedzieć np ze był wszędzie ale w t-mobile jest najlepiej albo że jest tak dobrze jak w Niemczech. I puszczać to na non stopie. Za Lewym to pół Polski by poszła, zwłaszcza reprezentacja teraz gra jak marzenie.

    Odpowiedz

  880. Kochani s gdzie moge znalezc info ile teraz placą za kazda umowę bo cos w skarbonie tego nie widzę … Tu sie chwalą ze są lepsze podbicia ale pytanie z czego te podbicia bedą ?? Czy to prawda ze za umowę jump s plaa niecale 5 zl??

    Odpowiedz

    • I na takich pracownikow TM liczy, myśli ze ludzie się nie zorientuj ze prowizje spadły o 2/3 teraz lepiej sprzedać starter bo prowizja za niego 3 zł niż robić aneks w jump z i się użerać z niezadowolonym klientem ze telefony drogie. Sieć liczy na utrzymanie klientów ale za 2 zł brutto mamy wysłuchiwać jak to jest kiepska oferta i namawiać na pozostanie?

      Odpowiedz

    • tak za umowy , aneksy masz płacone po 3 , 4 , 5 zł. Czyste szaleństwo. Górnicy dostają miliony zasiłków , dodatków i wysoką pensję bo warunki jako takie. Szkoda, że nikt nie sprawdzi jak teraz robią z pracownikami T-Mobie może nie pracujemy pod ziemią i nie powinniśmy mieć tyle przywilejów ale za taki stres i odpowiedzialność przynajmniej zarobki podstawowe powinny być na dobrym poziomie. A płacą jak studentowi na stażu teraz.

      Odpowiedz

  882. Byłem przekonany, że te stawki nie są aż takie małe? Czy oni robią z nas kompletnych baranów? Byłem ostatnią osobą, która wrzucałaby tego typu wpisy. Weź sobie kankulator to dostaniesz zawału. W kilka miesięcy dodali nam milion obowiązków, coraz większy CS, mniej klienta bo wszystko na www, a jeszcze prowizje pospadały tak, że w głupim sklepie odzieżowym jako sprzedawca zarobisz więcej. Niech się pocałują w dup** Zapraszamy centrale na obsługę, ja dziękuję i idę na zasłużony odpoczynek. ahoj.

    Odpowiedz

  884. Zjednoczmy się koledzy, koleżanki! Zróbmy coś wspólnie, dobrze wiemy, że nie siedzimy sobie i nie kawkujemy, a zapier****** i tylko wysłuchujemy, że jesteśmy do niczego, a ile to stresu człowiek w tej pracy stracił przez przełożonych i nawet przez klientów! To my napędzamy ten biznes.
    Zróbmy coś razem! Umówmy się wszyscy na to by wszyscy razem, w całej Polsce, a jest nas mnóstwo__________ Weźmy wszyscy w ten sam dzień urlop na żadanie! Mamy do tego prawo, mamy prawo do tego, żeby się sprzeciwić, coś wywalczyć. W każdym sklepie pracuje nas pare osób, a co wtedy kiedy w każdym sklepie nie byłoby nikogo do pracy??? Nie pomoże, no to L4. A z tym też żaden problem, bo pracując w korporacji, gdzie są plany, stresujesz się, dwoisz i troisz i takie akcje odchodzą, to każdy lekarz da Wam L4 na tydzień, dwa, abyś psychicznie odpoczął…………………………… z punktu widzenia lekarza, rozpoznanie: REAKCJA NA STRES, nr choroby na L4: F40 – F48 ……………… sorry, ale już każdy ma dosyć! Kiedyś przychodziło się z przyjemnością do tej pracy, nie zawsze było też kolorowo, ale teraz co się dzieje?! Czas już na zmiany! Tak jak Wy nas ruc****acie, tak i my Was zaczniemy ruc****ać 🙂

    Odpowiedz

  886. Hehe – @zniesmaczony nie od dziś wiadomo, że czytanie nie jest naszą mocną stroną 😀 Jak jest okazja do ponarzekania to nawet i przedawniony temat jest dobry.

    Odpowiedz

    • Przy realizacji planu na 100% bez bu prowizja netto 1200 netto.pan 65000,reszta proporcjonalnie,szanowni koledzy i koleżanki bu każdy musi dostać jeżeli chcecie zarobić.Jak zobaczyłem kalkulator nowy to tego gnoja za te stawki w ciemnej ulicy nie mógłbym spotkać…

      Odpowiedz

  888. Gdybyście czytali ze zrozumieniem to temat jest poruszany w całkowicie innej kwestii , a że jest to jedyne źródło gdzie większość może sobie porozmawiać , dlatego też tutaj dalej temat żywy.

    NIE ZMIENIA TO FAKTU, ŻE T-MOBILE rucha nas w du***

    Odpowiedz

  889. Wylewacie tyle żalu, czemu nikt się nie odważy aby coś z tym zrobić, lajki na fb nic nie dadzą 🙂 smutne ale prawdziwe. Dajecie się DYMAĆ na każdym kroku ale chyba to lubicie 🙂 nie nakręcajcie sie tylko w końcu coś zróbcie. Zarabiacie nie małe pieniądze a ciagle tylko marudzicie, !!!

    Odpowiedz

  890. W Lodzi już 2 konsultantów podziękowało firmie myślę że szybko ta liczba się zwiększy nikt nie będzie pracował w T-Mobile za pensję kasjerki w Biedronce

    Odpowiedz

  891. Ida zmiany, ida zmiany, nie ma sensu spinac sie za takie pieniadze jak mowicie. Cos sie slyszy, ze od lutego beda tez „zmiany” w kontach?

    Odpowiedz

  892. Oni (xxx) konkursiki robią w ktorych mozna 100 zl wygrac i beda wmawiac ze taka kase mozemy dostsc a to ile placa za kazda umowe to juz cichutko o tym, walneli jakis niezrozumialy wzor maja ..nas za durni.. Jeszcze sieja propagande ze ten system jest taki dobry jasne bo co mają mowic .. Szkoda gadac

    Odpowiedz

  894. Dzieciaki, ale wy narzekacie… jeżeli coś wam nie pasuje to zróbcie z tym coś, a nie wylewacie swoje żale na forum. Z doświadczenia wiem że wizyta w salonie rozwiązuje wszystkie problemy.

    Odpowiedz

  895. Hej!
    Tak jak wy już nie mam zamiaru siedzieć cicho! Jeśli chcemy coś zdziałać musimy to zrobić razem! Proszę porozmawiajcie między sobą w sklepach, żeby działać muszę wiedzieć że staniemy razem murem. Proszę was o informację które sklepy solidaryzują się ze mną( bez nazwisk). Dajcie info na @ walczmyopensje.tmobile.gmail.com
    Piszcie jakie macie pomysły, aby powalczyć o godną płacę.
    PS: lepiej chyba nie pisać z firmowych @

    Odpowiedz

    • 60 aneksow,30 vbi w callidus 10 i bublewicz ,ze tego nie sprawdzi.80% z każdego aneksu bo nie up i to sa te stawki wiec długo w tej firmie nie popracujemy?Do szanownej firmy ,odmówiłam obsługi klienta dziś bo mi już nerwy puściły i bede wszystkim roszczeniowcom mowić tak jak dziś ” tak jak firma traktuje mnie, tak ja Klienta” nie daje świadectwa ,ze jesteście przyjaznym pracodawca i wsadzcie sobie w 4 litery ankiety,ani jednej nie rozwiąże .To do wiadomości Pana Rafała i to ,że jesteśmy mega wkur…….ni.

      Odpowiedz

  898. Spr sobie stawki do wypłaty za umowy np za listopad grudzień i styczeń w callidusie. W listopadzie do wypłaty za biznes było 150 w grudniu juz 100 a w styczniu ta sama umowa za 70 zł hahahaha i co z tego ze podbicie dobre jak stawka mniejsza:) hahahaha

    Odpowiedz

  899. Wstyd mi ale co mam zrobić, od górnie mamy mówić , że jest jak jest inaczej jak się nie podoba to wypad… Ja dziękuję z dnia na dzień, nie można dłużej brać na siebie wszystkiego i wysłuchiwać, ale dokumentację maile wszystko mam co przekaże dalej.

    Takim zagraniem firma strzeliła sobie w kolano bo doświadczeni handlowcy znajdą pracę szybko, wiele firm z otwartymi rękami takich zatrudnią, a T niestety z taka ofertą bez dobrych handlowców ale nic nie ugra.

    Odpowiedz

  900. Oj narzekacie zamiast stanąć twarzą w twarz przy białej tablicy, zrobić burzę mózgów, poszukać rozwiązania problemów, zaproponować kilka nowych/świeżych pomysłów. Porozmawiajcie z kierownikami na coachingach – na pewno Wam pomogą, otrzymacie odpowiednie wsparcie, razem wymyślicie rozwiązania obecnego problemu. Niebawem luty, nowy miesiąc, nowe plany, nowe PS… Więcej motywacji! Do pracy rodacy! W firmie trzeba szukać oszczędności, więc trochę więcej poświęcenia dla ukochanego pracodawcy. Kochacie firmę prawda? Przecież tak właśnie zaznaczacie w badaniach?
    Bye, bye!

    Odpowiedz

  902. Proponuję aby dnia 1 lutego wziąść zbiorowe urlopy na żądanie. Jest to dzień handlowy, generujacy duży przychód, dlatego będzie bardziej dotkliwy.

    Odpowiedz

  903. Czy to prawda że kierownicy nadal mają płacone oddzielnie za plan sklepu i za ps’y? I nie muszą mieć zrobionego wszystkiego na 70% tylko oddzielnie 70% tu i 70% na ps’ach

    Odpowiedz

  904. W ciągu ostatnich czterech lat polscy operatorzy komórkowi zamknęli co piąty salon sprzedaży. Najwięcej – Orange Polska i T-Mobile. Sieć Orange zmniejszyła się z 1070 salonów własnych i punktów partnerskich w 2011 roku do 845 dzisiaj. Z kolei T-Mobile jeszcze w 2010 r. posiadał 1045 salonów własnych i prowadzonych przez dilerów. Obecnie ma ich 810 – pisze Dziennik Gazeta Prawna
    [url] http://technologia.dziennik.pl/internet/artykuly/481423,telefony-sprzedaja-sie-w-sieci-to-koniec-salonow.html%5B/url%5D
    Potem się dziwicie, że są takie problemy w salonach

    Odpowiedz

  905. Nie wygracie z nimi. Żadne protesty nic nie dadzą.
    Człowieka w sklepie od prezesa dzieli siedem poziomów zarządzania, a każdy z nich gra w swoją własną grę i ma inne cele. A wszyscy mają inne niż wy.
    Poza tym, nawet gdyby udało się dostać do Greka, to nic nie da.
    On tu jest tylko na chwilę, żeby pozamiatać i obciąć koszty gdzie tylko się da. Do tego został wynajęty.
    Dla niego zmniejszenie globalnej puli prowizyjnej i redukcja kilkuset sprzedawców to realizacja jednego z celów.
    Albo mówiąc prościej: ma wyjeb…ane na wasze żale.
    Ale. Każdy system ma słabe punkty w które można uderzyć. W przypadku korporacji tym słabym punktem są sprzeczne interesy poszczególnych departamentów.
    A konkretnie? Róbcie tylko to co jest w systemie premiowym. Tylko wartość i PS-y. Na resztę, kompletny zlew. Tylko inteligentnie, żeby nie dać się zwolnić.
    Nie ma czegoś w planach? Nie sprzedawać (tylko solidarnie, całym sklepem). Trzeba się wytłumaczyć mailem? Wszyscy przesyłają ten sam tekst, wcześniej uzgodniony. Po chwili inni będą mieli problem.
    Faktur nie tłumaczymy, niech dzwonią na hotline. Żadnego użerania z prepaidowcami. Rygorystyczne przestrzeganie procedur, żadnego proklienckiego traktowania, żadnych ustępstw, nie ma karty gwarancyjnej, nie wysyłamy do serwisu.
    Nie rozpatrujecie żadnych reklamacji na miejscu, pomóżcie klientom je napisać, a na końcu magiczna formuła „proszę o odpowiedź pisemną”. I bach do sekcji korespondencji.
    Słabe? Po miesiącu zatkają się i przestaną wyrabiać (tam też były redukcje) i zacznie się ferment. A zarządzającym działami obsługowymi jest mocno nie po drodze z ich odpowiednikami ze sprzedaży, szybko zaczną się tarcia, które w sposób naturalny przeniosą się wyżej. Ktoś będzie chciał sprawdzić co się dzieje w sklepach. I wtedy będzie szansa, żeby porozmawiać.

    Odpowiedz

    • Jak by wszyscy zaczeli robić to w inteligentny sposób jak pisze trojan może ktoś by wreszcie nas posłuchał że też potrafimy się bronić. A nie tu ktoś wymyśli wyliczanke i konsultanci się bija między sobą..czyli jest dalej tak że Góra mowi reszta robi, Marion etui w rękach regio…

      Odpowiedz

  907. Wy wielcy managerowie i dyrektorzy swoimi durnymi posunięciami doprowadziliście najlepszego polskiego operatora na skraj nędzy. Obwieszacie się medalami i dopisujecie sobie kolejne zera do pensji a nie potraficie pojąć najprostszej rzeczy , że filarem i kołem napędowym tej firmy zawsze będzie ten najbardziej szary pracownik . Próbując go stłamsić i demotywując, zabierając godziwe zarobki podcinacie sobie pasibrzuchy gałąź na której siedzicie. Wyjdźcie proszę do obsługi i tłumaczcie się z podwyżek abonamentów , włączonych prenumerat na blueconnectach, braku poszanowania dla stałych klientów poprzez przedstawianie im wraz z upływem lat w sieci wyższych i droższych abonamentów. Dopóki nie zrozumiecie najprostszej zasady że wprowadzając takie obostrzenia tworzycie w firmie przeciwległe obozy a to nieuchronnie doprowadzi do klęski na każdym poziomie – nie osiągniecie żadnych celów. Pracownika trzeba szanować inaczej sami sobie sprzedajcie.

    Odpowiedz

  908. Moi drodzy zwróćcie uwagę co się dzieje z Waszymi ciężko zarobionymi pieniędzmi jak nie zrobicie jakiegoś planu na 70% przez losową sytuację i nieobecność w pracy. Wcześniej za wykonanie planu sklepu coś dostałeś teraz będzie piękne zero, w tej firmie już się nie choruje, już się nie ma pogrzebu w rodzinie, już się nie ma chrzcin itd. nie warto bo kasy nie będzie trzeba iść od razu na cały miesiąc na zwolnienie i pogrążyć cały zespół ! tak pięknie ktoś to wymyślił

    Odpowiedz

  910. Sami sobie poobcinajcie pensje pasożyty nieudaczne. Polikwidujcie sklepy i pozbądźcie się pracowników obsługi klienta .Napewno odniesiecie sukces.Starcy aż się palą do zakupów przez sklepy internetowe. Ale to przecież nie klienci.

    Odpowiedz

  911. wszyscy tylko piszą jak jest źle a i tak dadzą sobie w kaszę dmuchać. Zawsze tak było i będzie. Na forum, w szatni, wszędzie każdy ma milion zdań do powiedzenia, przychodzi kierownik, kierownik mikro i nagle wszyscy potulni i grzeczni jak baranek aby przypadkiem czegoś nie powiedzieć. Zrozumcie, że tutaj mają na sprzedawców wyjebane, wiedzą, że bez względu na to co zrobią ludzie są już tak przywiązani, że pracować będą i za 3 tys a że obowiązków dużo? sory taki mamy klimat.

    Odpowiedz

  912. http://technologia.dziennik.pl/internet/artykuly/481423,telefony-sprzedaja-sie-w-sieci-to-koniec-salonow.html

    to jest mocne a szczegołnie tekst:

    Bożena Leśniewska zaznacza jednak, że tradycyjne kanały sprzedaży nieprędko odejdą do lamusa. – Nie traktujemy rozwoju e-commerce jako substytucji dla salonów sprzedaży, lecz jako element podejścia, w ramach którego obydwie formy sprzedaży wzajemnie się uzupełniają – podkreśla. Jej zdaniem [b] przykładem takiej synergii jest ciesząca się dużą popularnością usługa pick-up in store, czyli możliwość zamówienia i zakupu usług w sklepie internetowym, a następnie odebrania sprzętu w salonie sprzedaży. [/b] SYNERGII HAHA xD

    Odpowiedz

  913. Słuchajcie, a jakby do mediów spróbować pokazać to jak oni nas traktują? Może kogoś to zainteresuje….żeby popsuć im reputację dobrego pracodawcy….żeby polcy w tym klienci zobaczyli jak T – mobile traktuje swoich ludzi…

    Odpowiedz

    • W telewizji Ci powiedzą, że i tak zarabiasz więcej jak przeciętny kowalski. Media nic Ci nie pomogą, wręcz Cię wyśmieją, że na skargę idzie człowiek który zarabia przy zrobionym planie pod 3 gdzie wiekszosc spoleczenstwa moze pomarzyc o takiej kasie nawet przy pracach fizycznych.

      Co nie zmienia faktu ze do obowiazkow i odpowiedzialnosci ta kasa nie jest adekwatna. Zarabialismy wiecej duzo wiecej i tyle się pracownikowi nalezy za zrobiony plan ale TV , media nic Ci nie pomogą bo powiedza a co ma ktos kto ma 1 tys powiedziec?

      Odpowiedz

  914. [quote]Nie wygracie z nimi. Żadne protesty nic nie dadzą.
    Człowieka w sklepie od prezesa dzieli siedem poziomów zarządzania, a każdy z nich gra w swoją własną grę i ma inne cele. A wszyscy mają inne niż wy.
    Poza tym, nawet gdyby udało się dostać do Greka, to nic nie da.
    On tu jest tylko na chwilę, żeby pozamiatać i obciąć koszty gdzie tylko się da. Do tego został wynajęty.
    Dla niego zmniejszenie globalnej puli prowizyjnej i redukcja kilkuset sprzedawców to realizacja jednego z celów.
    Albo mówiąc prościej: ma wyjeb…ane na wasze żale.
    Ale. Każdy system ma słabe punkty w które można uderzyć. W przypadku korporacji tym słabym punktem są sprzeczne interesy poszczególnych departamentów.
    A konkretnie? Róbcie tylko to co jest w systemie premiowym. Tylko wartość i PS-y. Na resztę, kompletny zlew. Tylko inteligentnie, żeby nie dać się zwolnić.
    Nie ma czegoś w planach? Nie sprzedawać (tylko solidarnie, całym sklepem). Trzeba się wytłumaczyć mailem? Wszyscy przesyłają ten sam tekst, wcześniej uzgodniony. Po chwili inni będą mieli problem.
    Faktur nie tłumaczymy, niech dzwonią na hotline. Żadnego użerania z prepaidowcami. Rygorystyczne przestrzeganie procedur, żadnego proklienckiego traktowania, żadnych ustępstw, nie ma karty gwarancyjnej, nie wysyłamy do serwisu.
    Nie rozpatrujecie żadnych reklamacji na miejscu, pomóżcie klientom je napisać, a na końcu magiczna formuła „proszę o odpowiedź pisemną”. I bach do sekcji korespondencji.
    Słabe? Po miesiącu zatkają się i przestaną wyrabiać (tam też były redukcje) i zacznie się ferment. A zarządzającym działami obsługowymi jest mocno nie po drodze z ich odpowiednikami ze sprzedaży, szybko zaczną się tarcia, które w sposób naturalny przeniosą się wyżej. Ktoś będzie chciał sprawdzić co się dzieje w sklepach. I wtedy będzie szansa, żeby porozmawiać.
    [/quote]
    Juz od dawna tak robie i wszystkim z mojego i innych sklepow tez tak radze. Skoro firma wymaga od nas wynikow – wiec tylko to mnie interesuje, a CS i inne gowna mam gdzies – cos nie pasuje to pismo do rozpatrzenia, TT i Heyah od dawna zlewam, na FV cos jest naliczone to drukuje i pokazuje za co i wypad, kontaktow nie zgrywam, nie ucze obslugi telefonu czy ustawien itd, ktos ma za duzo pytan to 602900 i *9602, a tych co kupili na WWW albo HL to juz kompletnie ignoruje. Ktos chce aneks – do wyboru tylko VBI, albo z BU lub z TABEM, mniejszego i tzw „golasa” nie dostanie u mnie. Jedyny sposob, zeby cos jeszcze zarobic – a tylko to sie dla mnie liczy. Poza tym, firme interesuje tylko zarobek, a jak klient ma problem to: „podpisales, plac i spadaj”.

    Odpowiedz

  915. [quote][quote]Nie wygracie z nimi. Żadne protesty nic nie dadzą.
    Człowieka w sklepie od prezesa dzieli siedem poziomów zarządzania, a każdy z nich gra w swoją własną grę i ma inne cele. A wszyscy mają inne niż wy.
    Poza tym, nawet gdyby udało się dostać do Greka, to nic nie da.
    On tu jest tylko na chwilę, żeby pozamiatać i obciąć koszty gdzie tylko się da. Do tego został wynajęty.
    Dla niego zmniejszenie globalnej puli prowizyjnej i redukcja kilkuset sprzedawców to realizacja jednego z celów.
    Albo mówiąc prościej: ma wyjeb…ane na wasze żale.
    Ale. Każdy system ma słabe punkty w które można uderzyć. W przypadku korporacji tym słabym punktem są sprzeczne interesy poszczególnych departamentów.
    A konkretnie? Róbcie tylko to co jest w systemie premiowym. Tylko wartość i PS-y. Na resztę, kompletny zlew. Tylko inteligentnie, żeby nie dać się zwolnić.
    Nie ma czegoś w planach? Nie sprzedawać (tylko solidarnie, całym sklepem). Trzeba się wytłumaczyć mailem? Wszyscy przesyłają ten sam tekst, wcześniej uzgodniony. Po chwili inni będą mieli problem.
    Faktur nie tłumaczymy, niech dzwonią na hotline. Żadnego użerania z prepaidowcami. Rygorystyczne przestrzeganie procedur, żadnego proklienckiego traktowania, żadnych ustępstw, nie ma karty gwarancyjnej, nie wysyłamy do serwisu.
    Nie rozpatrujecie żadnych reklamacji na miejscu, pomóżcie klientom je napisać, a na końcu magiczna formuła „proszę o odpowiedź pisemną”. I bach do sekcji korespondencji.
    Słabe? Po miesiącu zatkają się i przestaną wyrabiać (tam też były redukcje) i zacznie się ferment. A zarządzającym działami obsługowymi jest mocno nie po drodze z ich odpowiednikami ze sprzedaży, szybko zaczną się tarcia, które w sposób naturalny przeniosą się wyżej. Ktoś będzie chciał sprawdzić co się dzieje w sklepach. I wtedy będzie szansa, żeby porozmawiać.
    [/quote]
    Juz od dawna tak robie i wszystkim z mojego i innych sklepow tez tak radze. Skoro firma wymaga od nas wynikow – wiec tylko to mnie interesuje, a CS i inne gowna mam gdzies – cos nie pasuje to pismo do rozpatrzenia, TT i Heyah od dawna zlewam, na FV cos jest naliczone to drukuje i pokazuje za co i wypad, kontaktow nie zgrywam, nie ucze obslugi telefonu czy ustawien itd, ktos ma za duzo pytan to 602900 i *9602, a tych co kupili na WWW albo HL to juz kompletnie ignoruje. Ktos chce aneks – do wyboru tylko VBI, albo z BU lub z TABEM, mniejszego i tzw „golasa” nie dostanie u mnie. Jedyny sposob, zeby cos jeszcze zarobic – a tylko to sie dla mnie liczy. Poza tym, firme interesuje tylko zarobek, a jak klient ma problem to: „podpisales, plac i spadaj”. [/quote]

    Tak tylko np u nas w sklepie jak kierownik coś takiego usłyszy to jest wielkie halo i masz isc na reke klientowi nawet jak masz robić 7 cesji bez czegoś tam , rob i nie gadaj. Chcialbym zobaczyc jak ktoś odmawia czegoś klientowi , chyba tylko u Was w salonie bo od razu i nas idzie nagonka do kierownika mikro taka łajza.

    Odpowiedz

  916. Nie pracuje obecnie nigdzie na call center ale wiem, że sytuacja wygląda w wielu miejscach tak samo i jakoś mnie to specjalnie nie dziwi. Koszty rosną dużo szybciej niż przybywa klientów (trudno o nowego) a i przede wszystkim przychód z klienta mniejszy niż parę lat temu. Jak cała gospodarka nie ruszy mocno (a jakoś w Polsce się na to nie zapowiada), to lepiej nie będzie.

    Odpowiedz

    • Jacek, Ty chyba nie wiesz o czym piszesz. T-Mobile Polska generuje rocznie 1 miliard 200 milionów PLN czystego zysku. Netto. Tyle trafia do kieszeni właściciela.
      EBiTDA, czyli zysk brutto (przed amortyzacją i podatkami) jest na poziomie prawie 39% przychodów. Z każdych 100 złotych przychodu, 39 stanowi zarobek firmy. Żeby tak zarabiać trzeba rżnąć klientów i pracowników jak świnie, na wszystkim. Wyższą EBiTDĘ mają bodajże tylko Apple i kolumbijskie kartele narkotykowe.

      Odpowiedz

  917. Nie miejmy zludzen, sklepy kierownicy i sprzedawcy sa pozostawieni samym soba. Firma ma nas i nasza prace gleboko w dupie czym daje wyraz poprzez nowe zasady wynagrodzenie. Rynek jest trudny o tyle ze nie play, plus czy orange jest nasza najwieksza konkurencja ale nasze www. Firma placi za wynajem, prad, ulotki, nasze wynagrodzenia etc w sklepach wiec czemu jezeli to robi to nie wykorzystuje tego potencjalu jakim jest sklep. Zamiast pozwolic sprzedawac to nasza rola sprawadza sie do punktu informacyjnego „przepraszam taka oferta tylko na www „. Klient jak juz wejdzie na naszego sklepu powinien byc tak obsluzony zeby wyszedl z siatka w ktorej jest umowa z telefonem lub tabletem a nie wyszedl wkur… ze nie moze zrobic czegos w sklepie.Oferta prywatna zdaje sie nie miec konca, oferta promocyjna trwa bezustannie od czerwca 2014. My zmiast byc godnie nagradzanymi za to przekonalismy kogos zeby skorzystal z oferty na gorszych warunkach albo slono przeplaci za telefon to dostajemy grosze. Moze i dlatego ze bilans musi byc zerowy co przez www za pol darmo firma rozdaje cieciami naszych wynagrodzen sobie wyrownuje. Ludzie macie jeszcze motywacje ? Nie ma wyjscia co rusz klody pod nogi, trzeba to zmienic a nie tkwic w tym toksycznym bajzlu.

    Odpowiedz

  919. [b] Wez kobieta bzdur nie pisz do ludzi w terenie w tych swoich smiesznych mailach. – masz konsultantow za debili co liczyc nie potrafia?[/b] Obnizyliscie stawki za wszystko SIC! wiec ludzie mniej zarabiaja nawet jak naruchaja tych umow/aneksow jak kroliki – o to chodzi wszystkim co mowia ze jest 80% mniej. Nikt nie robi UP’ow bo tego sprzedac sie nie da. Jak jestes taka madra wyjdz na sklep i pokaz jakim jestes menadzerem sprzedawca.
    500 zl w uslugach za umowy nie cale 200 zl a o aneksach nie wspomne. Smiech na sali. Cos czuje ze sie dopiero zacznie jak w marcu ludzie dostana wyplaty.

    Odpowiedz

    • Marzec przyjdzie wypłaty za styczeń tez i nic się nie zmieni, skupimy ogon pod siebie i Ci w większych miastach zaczną szukać.innej pracy a co z pozostałymi w małych miastach? Gdzie pójdą? Tm osiągnie swój cel pracownicy sami się póz.zwalniają przyjmą nowych dadzą im 2000 brutto podstawy, prowizji 1000 i koszty spadną. A stary pracownik z czasów ery ma podstawę… Lepiej nie pisać żeby młodych nie denerwować. Ja za styczeń dostanę mniej brutto niż w poprzednich miesiącach na rękę. Sieć ma. Oby dochody mniejsze o 20%a nam pensja spadnie o 40%.

      Odpowiedz

  920. macie Głównego Stratega… a może ktoś wreszcie zainteresuje się zarządzaniem w sklepach, komunikacją itp. jak był nowy system komunikowania sprzedawcom.

    Odpowiedz

    • plany naprawcze dają tym którzy znacząco odbiegają od pozostałych
      Jesli wszyscy załóżmy oscylują na poziomie 90-100% a ktoś notorycznie ciągnie w dół cały sklep robiąc plany na poziomie 30% to jak najbardziej powienien dostać plan naprawczy. przez takiego pracownika cierpi cały zespół

      Odpowiedz

  922. historia kołem się toczy..

    Wątek został założony słowami
    „Pracownicy T-Mobile, przystępują do strajku włoskiego, za zabrane premie.”

    śmiało można stwierdzić że T-Mobile Polska po raz drugi zrobił swoich sprzedawców w … użyłbym tu niecenzuralnego słowa ale, już nawet nie ma sił na to…

    Tym razem zrobił te legalnie, zmienił zasady wyliczania premii pracownikom i za tą samą pracę dostają średnio połowę pieniędzy.
    Rozumiem, że dochody spadają, ale chyba nie aż tyle żeby pracowników wykończyć?

    Ja się pytam gdzie tu jest stabilizacja zatrudnienia? Po co mi umowa o pracę na stałę skoro wczoraj zarabiałem np. 5000 zł a dzisiaj już zarabiam 3000zł?

    Czy ktoś tam na górze pomyślał o ludziach? o tych którzy mają zobowiązania, kredyty itd itp?. Co mają powiedzieć ludzie którzy mają 1500 zł kredytu albo alimentów i nagle zarabiają o 2000 zł mniej z dnia na dzien?

    Mamy iść w nocy rozkładać towar w tesco żeby dorobić?

    Kierownicy tylko próbują nas przekonywać że dobrze zarabiamy i powinniśmy się cieszyć a jak nie to przecież możemy poszukać nowej pracy.

    Drodzy kierownicy, już nie zarabiamy dobrze, można powiedzieć że jak na ten czas poświecony od rana do wieczora, za to że nasze dzieci nas widzą na chwilę po przebudzeniu i na chwilę przed snem, za stracony czas z rodziną, za prace w weekendy zarabiać będziemy na prawdę marne pieniądze.

    Na prawdę górze zależy na tym aby pozbyć się stałych pracowników?
    Na prawdę wolicie zatrudniać świerzaków?

    W piotrze i pawle w moim mieście wymienili prawie cały personel, każdy pracownik ma plakietkę „uczę sie”… i jaki rezultat? ja i moi znajomi przestaliśmy tam chodzić…nikt nic nie wiedział, każdy się pytał innego pracownika, szok.

    Ja wiem.. ludzie narzekają a i tak nic z tym nie zrobią…ponarzekają przez miesiąc, dwa, może ze 100 pracowników w skali kraju weźmie L4 potem się zwolni. Sprawa ucichnie tak samo jak za pierwszym razem gdy musieliśmy oddac pieniądze naszej matce sieci TM.

    Śmiać mi się chce tylko z kierowników, już się pogubiłem…Czy oni na prawdę wierzą w to co mówią, tak mają wyprane mózgi czy może tak kazali im mówić, na jakąkolwiek próbę oporu i stwierdzenia że TM nas orżnął są słowa jak się nie podoba można znaleźć lepszą pracę.

    jak odejdą to najlepsi sprzedawcy bo my stracimy najwięcej. ciekawe co wtedy zrobią kierownicy? Wasze premie polecą razem ze sprzedawcami i będziecie żyć na samej podstawie.

    Pewnie ktoś już dobrze sobie to przeliczył, koszty związane z odejsciem pracowników będą niższe niż zyski z tą całą sytuacją związane.

    Panowie dyrektorzy ile Wam spadła pensja?

    Czy w całej firmie spadły średnio pensje o 40% czy tylko nam, tym co robią całą czarną robotę?

    chyba wpadnę w depresję….

    Odpowiedz

  923. O czym my tu piszemy. u nas w sklepie zarobki spadły o 60%. A szefostwo mówi, ze nam się pracować odechciało. A my za….łamy i każdy chce chociaż te pare złotych na rachunki zarobic.

    Odpowiedz

  924. sytuacja jest bardzo chora…
    Mogę zrozumieć że firma szuka oszczędności, ale jaki pracodawca i to już nie tylko w naszym kraju upier… zarobki o ponad 50% przy realizacji planu, bo w przypadku braku realizacji jakiegokolwiek celu wyjdzie około – 75% porównując do zeszłego roku.
    Nieadekwatne do odpowiedzialności chociażby materialnej, przypuśćmy że telefon ze średniej półki będzie miał pęcherzyki powietrza pod folią ochronną, jak wspomniał ostatnio pewien „mędrzec” taki telefon może zostać nie przyjęty przez magazyn w razie zwrotu i od tego jest odpowiedzialność materialna…
    Czyli taki konsultant będzie miał teraz mini albo mega ratki i spłacał taki telefon no właśnie przez ile…
    przy obecnych stawkach ciężko stwierdzić
    Fajnie że przełożeni to czytają i reagują, ale słabe te argumenty…
    Drodzy konsultanci piszcie co was boli właśnie tutaj jak nie macie odwagi powiedzieć czegoś wprost,
    Jeszcze jedne pytanie czy zaburzenia snu – normalnym funkcjonowaniem spowodowane brakiem realizacji „cyferek” od marca dojdzie problem z wypłacalnością także występują u was? Czy takie objawy kwalifikują się do jakiegoś odpoczynku na L4
    Mówiąc wprost jak długo można to ciągnąć 🙂

    Odpowiedz

  928. to nie jest tylko wina firmy tylko tego chorego kraju który do tego dopuścił! w Niemczech pensja minimalna(czyli dla kogos bez szkoły proste prace fizyczne) NETTO 8,5 euro/h a u nas? czasami managerowie tyle nie maja. w Niemczech pełno związkow branżowych/firmowych walczących o pracownika zobaczcie co było jak w DT chcieli wprowadzić outsourcing http://media2.pl/telekomunikacja/23730-Zaostrzenie-strajku-w-DT.html a my tempe polaczki zamiast wszyscy solidarnie wyjść na ulice z gornikami, nauczycielami i frankowcami kulimy tylko ogon i czekamy na rzeż-czyli wiek emerytalny ale wtedy na przebudzenie będzie już za pozno!

    Odpowiedz

  929. Prosimy w komentarzach nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych. Wszelkie dane, które umożliwiają identyfikację osoby, której dotyczy komentarz lub ujawniają tajemnicę firmy będą kasowane. Przykro nam, ale takie są przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, która nakłada na administratora strony internetowej usuwać takie dane. Przepraszamy jeżeli czasem musimy reagować, nikt chyba nie che wylądować w sądzie. Redakcja

    Odpowiedz

    • ~Kan Do rozważenia ; wątek dotyczący wewnętrznych spraw T-mobile powinien być wydzielony , aby nie zabierał miejsca na pierwszej stronie w zakładce „Ostatnio na forum” Nie wydaję się , aby te sprawy – poza osobiście zainteresowanymi – interesowały szerszą grupę tego portalu .

      Odpowiedz

    • Podzielam propozycję nicka 'Lucek’: wątek strajkowy należy oddzielić, by nie zabierał miejsca w „Ostatnio na forum”, przez co giną w ich mentliku inne cenne komentarze z poradami, opiniami itp. 😎

      Odpowiedz

    • Po powrocie Marcina z urlopu przedyskutujemy propozycję oddzielenia tego wątku i pozostawienia go jako osobnego forum dla zainteresowanej grupy – jeżeli jest taka możliwość. My nie chcemy ograniczać nikomu wypowiedzi. Andrzej

      Odpowiedz

    • Szanowny administratorze, ślędzę ten wątek od samego początku i nie ma nigdzie podanych danych osobowych, które jednoznacznie identyfikują kogoś personalnie.

      Czy post ten powstał na wskutek interwencji T-Mobile Polska? Na pewno korporacji nie w smak że ludzie tu piszą i się żalą.

      Z drugiej strony, czy jeśli TM wystąpi do portalu o podanie np adresów IP to czy Wy im ich udzielicie??? czy też obowiązuje ustawa o ochronie danych itp?

      Nie usuwajcie z rubryki „ostatnio na forum” naszego wątku. Nie przeszkadzajcie nam walczyc o godne warunki pracy, operacja ta spowoduje zamiecenie sprawy pod dywan, nikt sie nie dowie co robi korporacja z pracownikami, a tylko z obawy przed rozglosem i strachem przed utrata „dobrego” wizerunku siec może zastanowi się co zrobiła ze swoimi pracownikami [quote] [/quote]

      Odpowiedz

    • *pracownik TM Proszę się nie martwić nikt nie mówi o zamknięciu tego tematu. Ten wątek żyje już poza Telix.pl i tak zostanie dopóki będziecie go chcieli ciągnąć. Miło nam, że znalezliście swój kącik u nas, aby w spokoju sobie porozmawiać. Odpowiedź dla komentujących dotyczyła tylko tego, aby dyskusja tu prowadzona nie była widoczna na stronie głównej Telix.pl. Jeżeli chodzi o IP to możecie być spokojni, tylko sąd może w Polsce zarządać takich danych nie firma niezależnie jak brzmi jej nazwa. Tutaj czujcie się jak w domu i w spokoju jak przy kawie prowadźcie swoje dyskusje. Niestety ale pojawiały się w komentarzach dane osobowe, a nawet osoby były opisywane z imienia i nazwiska, a tego zabrania prawo i stąd prośba. Andrzej

      Odpowiedz

  931. [quote]To najlepiej się popłacz i nie rób nic [/quote]

    No ja zapłakałem.. ze śmiechu, jak zobaczyłem do czego mnie firma zmusza. a Ty żołnierzyku dalej brnij..

    Odpowiedz

  932. A ja już nie pracuje w tym bajzlu co się nazywa T-Mobile. Jak zobaczyłam swoja premie za listopad przy wykonaniu planu na 90% to mnie z krzesła wyrwało. Dostałam dwie premie jedną na bonusie druga od Szefowej . a dokładniej dostałam dwa ZERA . człowiek się spuszcza cały miesiąc wciska kity klienta a tu odwali to i tamto i dupa . jedno wielkie zero masakra. Na dzień dzisiejszy jestem szczęśliwa bezrobotna ale za to psychicznie odpocznę bez stresu bez planow, mr shopera i szefowej która cały dzień ględzi ze wszystko zle nie tak , która ubliża pracownikowi przy klientach która trzeba było prosić o wypłatę. Za 1500 zł które zarabiałam znajdę sobie inna prace. nie będę się męczyć z wariatami. 😀

    Odpowiedz

  936. No u nas wpadla radosna nowina na maila ze PQT na luty będzie niższe niż na styczeń … tylko nikt nie wspomniał ze luty jest krótszy od stycznia a różnica w planie akurat rekompensuje różnice tych 3 dni oczywiście PS wyższe niż w styczniu …

    Odpowiedz

  937. Słuchajcie , proponuję aby zrobić taki protest, gdyż większość pracowników z innych działów nie wie, pewnie jak tną nas na kasie, dlatego sie z nami nie solidaryzują. Wysyłajcie ze świeżo utworzonych kont mailowych, link do tego forum na skrzynkę t-mobile all, tak aby mail dotarł do wszystkich pracowników w korporacji. Można wrzucić kopię, do pism , albo portali branżowych i tych, którzy przyznają nagrody dla najlepszego pracodawcę. Niech to bedzie nasz krzyk o godne wynagrodzenie, adekwantne do ogromnego wkładu pracy, który wkładamy, aby firma mogła funkcjonować, na naszym rynku.

    Odpowiedz

    • Tylko wiesz jak to skończy ? Cały hejt odbije się rykoszetm i poleci w naszą stronę, że narzekamy, że zarabiamy po 3 czy 4 tysie i śmiemy narzekać. Tak jak teraz pół Polski jedzie po górnikach, że im się w du pach poprzewracało. 2 lata mieliśmy eldorado jeśli chodzi o kasę, tylko głupi by myślał, że tak będzie wiecznie.

      Odpowiedz

    • Nie wiem gdzie mają, ale od znajomego wiem, że czytają ten wątek i to bardzo szczegółowo. Nawet biorą pod uwagę niektóre uwagi tutaj omawiane.

      Odpowiedz

    • jeżeli czytacie dogłębnie tak jak ja to nie włączajcie serwisów specjalnych wap na data bo to szczyt wszystkiego .Nie będziemy nic tłumaczyć ,skąd ,jak i dlaczego.Niech sobie klienci sami radzą.Czy myślicie ,że my mamy brać to na klatę Wasze pomysły, błędy .Mogą pisać sobie do dyrektorów .Nie wyłączę ani jednej subskrypcji.Skończy sie to dla Was Uoik,karą i kolejną negatywną opinią,wsród klientów.Nastepny strzał w kolano.Pewnego dnia po tych strzałach już nie wstaniecie. Kopanie konsultantów sie skończyło i przez Was i klientów.

      Odpowiedz

  939. [quote]oprocz OGS co powoduje ze infinity ma miec tylko 7,4 mm grubosci, ma byc Gorilla Glas 3, i hartowane szklo na soczewkach aparatu [/quote]
    hehe, to dalej nie jedno słowo- np. jak w TV- ekran 4K i wiadomo, że jest gites.

    [quote]LTE mnie nie kreci
    ale widze ze Ciebie skreca ze Luna powoli w cieniu zostaje [/quote]
    oj tam oj tam, ale faktycznie cień zwątpienia czy oby się pół roku z zakupem nie posiepszyłem mnie ogarnia…

    Odpowiedz

  942. Przez 8 lat pracy w firmie nie miałem ani jednego dnia wolnego z L4 bo szkoda było tracić dzień sprzedażowy. Na chwilę obecną zapowiada się, że będę dostawał podstawę + może z jakieś 300-500zł dodatkowo jak będe cały miesiąc zapierdzielał na najwyższym biegu (chory system demotywacyjny, kosmiczne plany, kosmiczne PS itp). Sorry ale nie ma już sensu się tak spinać bo i tak przewyższeń nie będzie… lepiej ten czas spędzić z rodziną i przy każdym katarze brać L4. Smutne ale firma sama do tego doprowadziła.

    Odpowiedz

  943. ~Proba takie działanie jest bezsensowne, do salonów przychodzą ludzie różnego formatu tak naprawdę nigdy nie wiesz z kim rozmawiasz, jeśli komuś pomożesz to gość Cię zapamięta pozytywnie i jeśli gdzieś go w życiu spotkasz też Ci pewnie pomoże jak będziesz chciał coś załatwić. A jeśli będziesz zlewał ludzi to odbije się to też na tobie, zwłaszcza w mniejszych miastach tak to działa, więc tak naprawdę sobie szkodzisz bardziej niż firmie, to nie są żadne przemyślenia z kosmosu tylko własne doświadczenia z pracy z klientem…

    Odpowiedz

  944. [quote]~Proba takie działanie jest bezsensowne, do salonów przychodzą ludzie różnego formatu tak naprawdę nigdy nie wiesz z kim rozmawiasz, jeśli komuś pomożesz to gość Cię zapamięta pozytywnie i jeśli gdzieś go w życiu spotkasz też Ci pewnie pomoże jak będziesz chciał coś załatwić. A jeśli będziesz zlewał ludzi to odbije się to też na tobie, zwłaszcza w mniejszych miastach tak to działa, więc tak naprawdę sobie szkodzisz bardziej niż firmie, to nie są żadne przemyślenia z kosmosu tylko własne doświadczenia z pracy z klientem… [/quote]

    dobrze ze to nie dotyczy duzych miast 😉

    Odpowiedz

    • Nie pakujemy serwisów wap klientowi.Jeżeli je wyłączymy w subskrypcjach -ok ale nie mamy uprawnień do zablokowania serwisów wap,gdyż firma zabrała konsultantom uprawnienia rok temu.Powiedz mi :Wejdę na konto bo subskrypcja z poziomu aplikacji sfe nie włącza sie to klientowi zostanie wysłana ankieta.Kto dostanie znowu zgnojony centrala czy konsultant za to,że klientowi wyłączył subskrypcje a centrala włączyła.Moze service desk,gdzie każde zgłoszenie jest rozwiązane i zamknięte a nic nie jest zrobione.Proszę Cię…Jak nie kijem to pałą. Dziwie sie ,ze jeszcze wogole mam sumienie wobec klientów ,ale cóż dlatego tez firma mnie docenia ,siedziałeś,tłumaczyłes,rozwiazywales klienta problem?- czemu nie zrobiłeś dzisiaj dupa? Wybrać sumienie czy opierdziel i brak prowizji?

      Odpowiedz

  945. nowy miesiac nowa fala wyzysku i dokrecania sruby, smieja sie z nas, maja nas za nic, utrudniaja realizacje celow jak tylko to mozliwe… S…W THEM ALL !!!

    Odpowiedz

    • No co Ty ,pamiętaj ,ze simo masz robic na 70%:) nie na 100% tak jak wspaniały konsultant wszelkie cele na 100% zrobić,bo co nie którym nasycenie spada ale kasa rośnie,tylko ,ze nie nam.Decyzja =walczę na 100% realizacji w każdym celu?Pozdrawiam

      Odpowiedz

  947. Nasycenie nasycenia – idioctwo totalne. Jak sie przeliczy nasycenie w stosunku do planu na PSy, a raczej do jego wielkosci, to wykonanie tego planu jest praktycznie niemozliwe. Mam na mysli zachowanie „wymaganego” nasycenia – poszczegolne skladowe wykluczaja sie nawzajem. Czy „oni” mysla, ze jestesmy kompletnymi idiotami i nie umiemy liczyc? Kolejna sprawa to ciagle utrudnianie nam sprzedazy – oferty na WWW / HL, ciagle braki towaru, miliony klientow z CS, robienie z nas HL – leady, czy dzisiejszy email od Pani R-G w sprawie „zakazu na promocje”. Ja sie pytam: jak mamy sprzedawac? jak mamy robic plany? jak mamy miec motywacje i usmiech na twarzy, skoro z kazdej strony mamy wszystko zabierane i utrudniane? Licza na to, ze za 100zl prowizji bedziemy sie zarzynac, zeby kazdy zarobil i kazdy mial, kazdy oprocz nas? Ciekawie sie robi, gdyz nastroje u pracownikow w sklepach sa tragiczne, a motywacja juz nie istnieje. Niech „centrala” wbije sobie jedno do tej pustej glowy: my bez was sobie poradzimy, ale wy bez nas, bez praktycznie najlepszych sprzedawcow – nie dacie sobie rady i nawet WWW czy HL wam tu nie pomoze!!!!!!!!!!

    Odpowiedz

  948. Pewnie nie jestem pierwszą osobą, która zaczęła szukać pracy. Jeśli firmie o to chodziło to gratuluję, niebawem pozbędziecie się kolejnego dobrego pracownika, któremu niegdyś ta praca sprawiała przyjemność. Chcę zapamiętać te 8 lat jak najlepiej….

    Odpowiedz

    • …firma sama sobie w kolano strzela, najpierw szkoli pracowników a potem się ich pozbywa… Nie każdy bardzo dobry konsultant z długim stażem ma wysoką podstawę niestety… więc jeśli ma zarabiać 2000-2300 zł podstawy + premii …to raczej poszuka pracy…

      Odpowiedz

    • Kto szkoli pracownikow? Ja ostatni raz na szkoleniu bylem 2 lata temu. Chyba zartujesz. Nikt ze sklepow nie jezdzi na szkolenia. Wszystko kreci sie tylko na Marynarskiej.

      Odpowiedz

  950. Dyrekcja liczy że ludzie sami odejdą po obcięciu premii o ponad połowę.
    Pewnie Ci odważniejsi tak zrobią, a pozostali przestaną sprzedawać po prostu. Cały miesiąc polować na klientów i wyciskać z siebie i z nich siódme poty żeby dostać 500 zł premii? PSy są nie do zrealizowania w lutym, w sklepie robimy średnio po 20 aneksów a cel mamy 10 na vbi i 10 na simo. Jedno z drugim się wyklucza.Wszyscy piszą że na 70% trzeba zrobić ale to nic nie daje Zrobisz 90% to dostaniesz 25% więcej ze śmiesznej prowizji czyli jakieś 100-200 zł .To mi nawet na paliwo nie starczy do pracy.
    Zgnoiliście nas i nie ma co więcej pisać.
    Konsultantom nie będzie już zależało na zrobieniu planów bo pieniądze z tego żadne. Moje dziecko dostanie katar od razu ide na L4, juz nie bedziemy tacy głupi, syrop przeciwgorączkowy rano i do szkoły czy przedszkola, ruszy fala zwolnień l4 to TM na pewno

    Odpowiedz

  951. Ludzie jezeli jest Wam tak zle to albo puszukajcie nowej pracy albo walczcie z wysyskiem. Wczoraj w gazecie byl artykul o empiku http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,114871,17359417,Byly_pracownik_ujawnia_kulisy_swojej_pracy__Nie_zaplacze.html
    nie mozna przejsc obok problemu. Piszcie o tym na blogach, do gazet, FB (bez prawdziwych imion i nazwisk) etc. Dla kazdej firmy szum medialny to mocny cios w marke a pismaki kochaja takie tematy. Jeden dziennikarz zamiecie temat pod dywan ale drugi juz niekoniecznie stad trzeba sprawe naglosnic. Moze ciagle pojawienie sie tematu w mediach pomoze rozwiazac wasz problem. Nie poddawajcie sie. Czas powiedziec STOP. Powodzenia… albo walczycie o zmiany albo wegetujecie. Wasze zycie wasz wybor.

    Odpowiedz

  952. [b] Najgorsze jest to ze nikt z nami nie chce rozmawiac – wszystko jest zrozumiale ale dlaczego nikt z gory nie stara sie nam wyjasnic powodow takich zmian? Dlaczego firma wprowadza kolejny CUP aneksy SIMO? Przeciez to jest jawne granie pod brak realizacji konsultantow. Przy aneksie z telefonem wchodzi VBI i BU – przy SIMO nie robisz NIC bo jak podwyzszyc klientowi fakture skoro nie bierze telefonu i chce nizej. xxxx – prosba do gory – zacznijcie sie z nami komunikowac i nie przez kierownikow mikro, salonow – bo im wypraliscie juz mozgi – oni gadaja to co chcecie. W tej firmie sa na prawde sprzedawcy, ktorzy sa sprytni, dobrze mysla i chca dobrze sprzedawac ale jak?[/b]

    Odpowiedz

    • „Dlaczego firma wprowadza kolejny CUP aneksy SIMO?” ??? na prawdę nie wiesz?? Po to żebyś nie dostał premii i żył z samej podstawy, najzabawniejsze jest to, że co miesiąc co innego niby dla firmy się liczy, raz mamy robić umowy z telefonami bo niby większy zysk, każą w pierwszej kolejności proponować umowę z telefonem, lub po prostu w systemie nie da się zrobić simo, a w drugim miesiącu wstawiany jest cel SIMO!!! CZY KTOŚ TU MA SCHIZOFRENIE PARANOIDALNA?
      W roku 2014 firma odchodzi od mixów, twierdzą że jej się nie opłacają takie umowy, bo koszty z tym związane przewyższają zyski. klienci wszyscy już wiedzą, że w T-Mobile nie ma mixów i idą do innych sieci. Pojawia się 2015 i nagle każdy ma zrobić 4 mix !!!! nosz shit totalny….
      Liczą nam nasycenie sprzedanej daty do aneksów (nie wiem kto to akurat wymyslił że do aneksów) więc konsultanci aby nie zaniżyć sobie nasycenia, klientów którzy nie chcieli nic po za aneksem średnio do 50 zł spuszczali na drzewo i nie robili aneksów w ogóle, CZY ZARZĄD PRZELICZYŁ JAKIE TO PRZYNIOSŁO STRATY?, nikogo to nie obchodzi bo jakiś tam dyrektor ma się wykazać dużym nasyceniem umów data do hr, nie ważne że połowa klientów odchodziła z kwitkiem bo nie chcieli daty lub chociaż BT, ale nasycenie było!!!
      jeszcze w grudniu kierownicy nam mówili żeby nie robić mały aneksów, bo nam popsuje nasycenie, firma nie zarabia na aneksach poniżej 50 zł, a teraz jest styczeń i mamy robić wszystko !!!
      NIECH SIĘ KTOŚ TEMU PRZYJRZY CO SIĘ DZIEJE W FIRMIE. nigdy nie rozumieliśmy jak to jest możliwe że sieci nie opłaca się podpisania niskiej umowy i że lepiej jej nie podpisać, no ale może my się nie znamy.
      Burdel na szczeblu zarządania jest niesamowity, w firime sprzedaje się to na co ktoś wyżej postawiony ma cel, nie ważne że to przynosi ogromne straty finansowe sieci. Parę lat temu potrafiliśmy wstawić 50% rabatu na npb400 żeby klient tylko wziąć 3 simo na 12 miesięcy, jaki tego rachunek? klient dostaje zniżki 200 zł przez 24 m żeby przez 12 miesięcy płacic 50 zł za 3 umowy, rachunek był prosty, firma na jednej umowie straciła 3600 netto ale miała 3 simo. PARANOJA!!! nie wiem czy tylko my to widzimy na dole konsultanci a góra nie widzi? a może nie chce widzieć????

      Odpowiedz

  953. Jest lepszy sposob na ocene pracodawcy http://www.goldenline.pl/firma/t-mobile-polska-s-a/
    wystarczy tam zalozyc konto na Goldenline i anonimowo opisac sytuacje w firmie. Oceny sa anonimowe i docieraja do wszystkich. Kazdy kto bedzie szukal pracy 2x sie zastanowi.
    Oczywiscie radze dodawac oceny realne a nie tylko oczerniajace.

    Jeden gosc ladna dal laurke:
    [i]
    „Firma, dla której pracownik niskiego szczebla jest tylko maszynką do zarabiania pieniędzy. Nierealne plany sprzedażowe sprawiają, że obsługa klientów odbywa się po przysłowiowych „łebkach”. Dziesiątki procedur ograniczających pracownika. Teoretyczne nastawienie na klienta – w praktyce na sprzedaż niskowartoścowych produktów. Notoryczne błędy na fakturach, błędy przy wprowadzaniu nowych ofert, długie terminy realizacji zmian na kontach klientów po zgłoszeniach konsultantów w celu ich poprawienia czy eliminacji. Samo oczekiwanie na przekasięgowanie środków z jednego konta na drugie zajmuje nieraz nawet miesiąc. Tandetne oferty ograniczające klienta. Brak ofert dla naprawdę lojalnych klientów. Informowanie pracowników o zmianach na ostatnią chwilę np. o nowych promocjach, ofertach. Brak reklamy przyjaznej dla klienta. Zmiany: – uproszczenie procedur, – dostęp do szybkiej weryfikacji FV, – obsługa klienta na określonych stanowiskach a nie obsługa połączona ze sprzedażą (np. dział płatności), – poświęcenie znacznie więcej czasu dla klienta a nie ograniczanie połaczeń z klientem do 3 minut!!! – wprowadzenie poprawności wprowadzanych na kontach klientów. Takich zmian można byłoby wymieniać dziesiątki. Zapraszam Zarząd do pracy na BOK na tydzień.” [/i]

    Odpowiedz

    • Przeciez wiadomo ze na sluchawke ci nie usiadzie bo nie ma takich kompetencji. Tak samo jak kierownik mikro nie bedzie sprzedawal bo nie ma zielonego pojecia o systemie czy promocjach – w wiekszosci.

      Potrzebna jest rozmowa i dialog, wytlumaczenie wielu rzeczy wlasnie pracownikom w sklepach. Moze ktos odwazy sie na taki krok.

      Odpowiedz

  954. „Dlaczego firma wprowadza kolejny CUP aneksy SIMO?” – pytasz. Nie ma to nic wspólnego z wami, wy jesteście tylko narzędziem do realizacji celu. Powiedzmy, że firma ma do wydania na sprzęt kwotę X w ciągu całego roku. I w styczniu wydała więcej niż 1/12 z X. Z Bonn przychodzi poważne ostrzeżenie, że za chwilę dostaną w łeb, jeżeli nie zmniejszą się wydatki. No i stąd decyzja o SIMO, żeby gonić jak najmniej telefonów. Pod koniec roku sytuacja się odwraca i zarząd, żeby dostać milionowe premie musi wykonać plan przychodu, wtedy trzeba sprzedawać tylko z telefonami, żeby faktura ratalna wpadła do przychodu. W zeszłym roku sytuacja zrobiła się jeszcze ciekawsza, bo przez te machloje z ratami jest duża różnica pomiędzy tym co w papierach, a tym co na kontach firmy. I żeby było z czego odprowadzić szmal do Niemiec zaczął się cyrk z UP-ami. Byle tylko jakąś gotówkę klienci wpłacili, chociaż te oferty są ze szkodą dla firmy. Ale w sumie, kogo by to obchodziło.

    Odpowiedz

  955. Ludzie pier…. się z tym Tajemniczym klientem. Nikogo nie będę przepraszał ze stał w kolejce, nie będę się do nikogo uśmiechał i właził nagrywając mendom do dupy, żeby dostać jakaś kretyńska ocenę jeżeli za zapięcie sprzedaży płacicie 8 zł brutto. Czy Wy myślicie że to coś zmieni, ludzie już nie biją się zwolnień bo kasa juz ich nie trzyma w tej chorej firmie.

    Odpowiedz

  956. a gdyby tak na każdym portalu jaki odwiedzacie, każdy z nas wkleiłby pod komentarzami link do naszego forum, niech te wszystkie informacje przeczyta jak najwięcej osób, niech NIEMCY wezmą się za tą naszą centralkę, przecież zarządzanie w tej firmie nie istnieje. Mam już dosyć bycia chłopcem/dziewczynką do bicia i upokarzania!

    Odpowiedz

  958. Ciekawe gdzie są granice naszej godnosci.? Opier……lic wypłaty o 2/3 i jeszcze srubowac wymagania. A teraz ponownie tajemniczy klient bo się konsultantom nie chce- motywacji nie maja.. No brawo ciekawe dlaczego.? A nie sorry przecież teraz możemy wiecej. Jak się komuś uda zarobic polowe chociaż to proszę niech napisze innym jak. A może, któryś z managerów napisze emaila.

    Odpowiedz

  959. Moje zdanie co naszych khem… „zarządców”.
    Nie stać was na zwolnienia grupowe z odprawami, to będzie was stać na przyjęcie na klatę czarnego PR jakie wam zrobią wasi „drodzy” dotychczasowi konsultanci, drogi TM. Będzie was musiało stać na znaczne obniżenie wartości marki na rynku. Nie wiem w jakich szkołach się uczyliście, ale jak się prowadzi biznes, to on kosztuje – nie da się oszczędzać na wszystkim – a na pewno nie warto oszczędzać – jak to często powtarzacie na każdych targach pracy – na swoim największym kapitale – na pracownikach. To nie te czasy, że się pracuje za miskę ryżu. Przez swoje ignoranctwo w ofertach, TM traci klientów. Pół roku olewania swoich konsultantów daje efekty – ale innym sieciom. Chcieliście wprowadzić politykę „mamtogdzieś” – udało się i możecie sobie pogratulować wyników. 90% personelu ma gdzieś wyniki. mam nadzieje, że obecne badania MS wyjdą adekwatnie do poziomu motywacji. Mam nadzieje, że za wyniki MS polecą głowy na średnim szczebelku. A swoją PREMIE jakościową ( o której szczegółach powiecie później ) to wsadźcie sobie tam, gdzie plecy kończą swoją szlachetną nazwę.
    Znaczna większość handlowców ma swoich klientów – tak, swoich. I nie ma – i nie będzie tych klientów w CRM.
    I jak spiewał Kazik – a kurwom wędrowniczkom.. popioły, zgliszcza, kurz.

    Odpowiedz

  960. My jesteśmy marionetkami w rękach centralki a ona jest marionetką w rękach Niemców. Ludzie z centrali nie myślą, nie analizują, nie zastanawiają się czy dane posunięcie będzie negatywnie wpływało na firmę. Są jak my, wykonują zadanie od góry by nie stracić roboty i kasy. Więc nie miejcie nadziei, że Wasze działania cokolwiek zmienią.

    Odpowiedz

  961. Ja nie wyrażałam zgody na nagrywanie mnie dlatego pracodawca będzie mieć problem jak na podstawie takich badań tajemniczego klienta ma zamiar mnie oceniać!

    Odpowiedz

    • Jak mnie ktoś oceni na podstawie nagrania od razu ide z tym do sądu bo również nie wyrażałem zgody na nagrywanie. Za coś takiego firma zapłaci karę. W/g prawa pracownik musi być o tym informowany czyli taki MS musi przed badaniem nas uświadomić , że będzie nagrywał rozmowę.

      Odpowiedz

    • Spokojne. W centrali trwa już weryfikacja tych, którzy podpisali zgodę na nagrywanie a którzy nie. Pracownicy ze stażem 10 letnim i dłuższym podpisywali coś takiego.
      Ci drudzy otrzymają w trybie pillnym komunikat elektroniczny na zasadzie akceptuj/odrzuć albo papierek do salonu do podpisu. To pewny scenariusz, bowiem góra nie strzeli sobie w stopę nagrywając konsultantów bez ich zgody.

      Odpowiedz

    • A ja proponuję wszystkim którzy zostali kilka lat temu przymuszeni do podpisania zgody na nagrywanie aby napisali do Pani Raj. Gór. informację ze wycofują tą zgodę z dniem wejścia badań w życie.

      Odpowiedz

    • nie martw się, jak będziesz miał (miała) z tym problem, to wtedy wyślą swojego człowieka z centrali i cie zaudytuje, żeby niebyło, że firma zewnętrzna

      Odpowiedz

  962. cytuję :
    „Nagrywać można – ale nie każdy może to robić
    Tak – ponieważ prywatność pracowników w miejscu pracy ma swoje ograniczenia. Wynikają one przede wszystkim z uprawnień kontrolnych pracodawcy i ogólnych zasad obligujących pracownika do podporządkowania się z góry określonym regułom wynikającym ze stosunku pracy. Jednak taka kontrola może być wykonana tylko w ramach obowiązującego prawa, tj. wyłącznie przez upoważnione do tego podmioty wskazane w regulaminie pracy, umowie o pracę lub aneksie do niej. Prawo kontroli przysługuje pracodawcom, a nie firmom zewnętrznym, nawet gdy działają na ich zlecenie. Nagrywanie wizerunku i głosu pracowników przez nieupoważnione podmioty, bez zgody i poinformowania pracowników, byłoby bezprawnym naruszeniem dobra osobistego w myśl art. 23 i 24 kodeksu cywilnego.
    Pracownik może zażądać odszkodowania
    Taki stan faktyczny potwierdza mec. Maciej Krotoski, z poznańskiej Kancelarii Krotoski-Adwokaci: – Nagrywanie wizyt przez tajemniczych klientów z firmy zewnętrznej, bez wiedzy pracowników, może rodzić poważne konsekwencje, bowiem takie zachowanie stanowić może naruszenie dóbr osobistych wynikających z treści art. 23 i 24 kodeksu cywilnego.”

    tylko czy wygrasz z molochem

    Odpowiedz

    • pozew zbiorowy? Kancelaria się znajdzie – pozwy zbiorowe to ostatnio bardzo skuteczne formy walki z korporacjami zagranicznymi.

      Odpowiedz

  964. Witam.Widzę że u Was w Salonach tez nieciekawie. Jestem pracownikiem Autoryzowanego Punktu Sprzedaży w małej miejscowości ok 10 tys ludności-generalnie bieda i nędza na pomorzu zachodnim. Zapieprzam sam bo właściciel nie zatrudni drugiej osoby bo wiadomo koszty- Jakoś na to przymykają oko.Do października jakoś to było. Ciężko, bo wszystko muszę ogarniać sam, wolne trudno załatwić bo szef ma jeszcze drugi APS w którym pracuje jako konsultant. Sami wiecie z iloma pierdołami musimy walczyć, ile obowiązków na głowie + wiadomo sprzedaż sprzedaż sprzedaż. Można było marudzić ale się zarabiało. Nie mam wygórowanych oczekiwań jako osoba po 3 latach od skończenia studiów. Jako ze mały punkt nie miałem jakiś wielkich wygórowanych planów to i podstawa +prowizja od Agenta+ twój Bonus dawał mi zarobki na poziomie średnio ok 2500. Jak zrobiło się ładnie priorytety to i 3000 wychodziło. Po zmianach prowizyjnych, przy tych wszystkich obowiązkach zarabiam mniej niż sprzątaczka. 1500 i dziękuję bardzo. Po prostu żyć się odechciewa. Jak zawsze się marudziło na szefa lub agenta bo cisną to teraz Firma strzela ci w plecy bo zarabiasz dla nich pieniądze-jak wyszło każdy widzi -po prostu za dużo niby zarabiamy. System motywacyjny leży i kwiczy. Jak do tej pory człowiek kręcił biznes bo każdy aneksik i umówka to pieniążek. Teraz nawet przy wyrobieniu nierealnych planów dostał bym z Bonusa ok 300 zł!!!!!! Masakra. Jak się śmiałem z ludzi którzy wyjeżdżają za granice tak teraz zbieram na wyprawke i jak sie uda to uciekam do Anglii. Wielki żal bo człowiek miał jakies tam zarobki i perspektywy. Pozdrawiam

    Odpowiedz

    • Trzeba było więcej osób odsyłać do „Salonu Firmowego” w sprawie cesji, zmiany danych itp. „U nas zrobić tego nie można, sprzęt do na prawy tylko w Salonie Firmowym można oddać- mimo, że nie ma ich już od 5 lat. Pracownicy APS nie dziwcie się że że taka sytuacja ma miejsce, zresztą za kilka miesięcy podobnie będzie w sklepach firmowych. Każdy będzie pozbywał się tych marudnych „psełdoklientów z których i tak nic nie mamy!!!! Oprócz nie przyjemnego zapachu….bo niestety ale, większość klientów… niestety ale brzydko pachnie!!!

      Odpowiedz

    • [b] mam to wdooooopie[/b] – dokladnie 🙂 ale my bedziemy mieli nie dlugo jak w APS – skora tam tak zarabiaja czemy my nie mozemy 😀

      Odpowiedz

    • mam to wdooooopie- nie wiem jak to jest w APS w większych miastach, być możne mając na plecach w mieście salon to możne i tak bywa ze się odsyła do Was. Ja pracując na pipidowie walczę ze wszystkim z czym przychodzi klient. Cesje sresje, drukowanie opłacanie faktur, doładowanka ,rekamacje, gwarancje, prenumeraty, odkręcanie tego co narobi HL i wszystkie inne pierdoły na początku dziennym-nie od czasu do czasu. Bynajmniej ja w pasjansa nie gram bo nie mam czasu w ciągu dnia nawet na wyjście do toalety.Jak się oleje gościa to więcej nie przyjdzie, narobi koło dupy i w przyszłości być może umowę podpisze właśnie w salonie w galerii 23 km ode mnie. Do wszystkiego mamy aplikacje i autoryzacje i wystarczą tylko chęci. Jedynie to czego nie mogę zrobić to obsłużyć „bezpieczniaka” na reklamacje. Ale to wymyśliła firma a nie pracownicy APS. Wy macie swoje problemy a My w APS swoje. Napisałem posta bo myślałem ze planami chcą wykończyć mniejsze APS i sprawa zmian w Twoim bonusie nie dotyczy pracowników Salonów. Jednak jak wychodzi wszyscy jadą na jednym wózku:(

      Odpowiedz

  965. To jest dopiero początek. Ludzie krzyczą ale jak zawsze ogonek podkulony i będą pracować za 2 tys i dawać sobie pluć w twarz.

    Odpowiedz

  966. otóż to droga „centralko” – za „bylejakość” w prowizjach oczekuj „bylejakości” w obsłudze – stara zasada „jaka płaca taka praca” jest cały czas na topie. I nie pomogą temu żadne MS i straszenie nagrywaniem i „premią jakościową” w wysokości 50zł na sklep. Za takie pieniądze stać was na turków albo rumunów – ci na pewno zadbają o wysokie noty TM na rynku.
    i przestańcie w końcu okradać swoich klientów poprzez „darmowe” prenumeraty – nie można tego inaczej nazwać jak zwykłym skurwysyństwem włączanie prenumerat na blueconnectach – połowa się upomni o rachunki większe o 100 zł, ale sporo klientów macha na to ręka. A to i tak wierzchołek góry lodowej…

    Odpowiedz

    • My w naszym sklepie już od stycznia gonimy cs a jak klient nie daje się spławić to system nie działa-przykro mi najbliższe drzewo Marynarska 12.

      Odpowiedz

  967. Jak się zorientuje, że jestem nagrywany to wezwę policję bo wcale nie muszę wiedzieć, iż to akurat szoper…

    Odpowiedz

  971. Dzisiaj podchodzi do mnie kierownik i wprost: Albo będę robił plan albo mnie wpie*** , ze to nie sa zarty tylko on sobie zatrudni nowych co mu beda robic. Od teraz chodze z dyktafonem przy tyłku. Co tu sie dzieje;/ Najlepsze ze cały sklep nie idzie na 100% nikt nie ma prognozy… wiec cały sklep chce wypier***?

    Odpowiedz

    • Tak podaj imię i nazwisko byśmy mogli wysłać ci wypowiedzenie…. Przecież u mnie jest tak samo cały czas słyszę młodzi lepsi stara ekipa wypalona…. Mój kiero. I sklepowy i regionalny cały czas rzuca takie hasła… moje zaangażowanie spada do zera byłam najlepsza w sklepie teraz moja motywacja spadła do zera i za to ze tyle czasu byłam najlepsza i przestaje mi się chcieć bo mój sklep nie wyrabia a ja pilowalam za 3 słyszę bo cię zwalnia. Jestem młodą mądra i dam sobie radę 🙂

      Odpowiedz

    • To chyba wszystkie id ze sklepów trzeba będzie podać… Marynarska APELL!!! Tak jest wszędzie w każdym sklepie… nie ma znaczenia czy to sklepowy kiero czy mikro.. Każdy mówi nam takie słowa, jest hasło przewodnie… NIE PODOBA SIE wypier……!!!

      Odpowiedz

  973. Cześć nie pracuję u różowych od afery z początków tego forum…
    Ta żałosna firemka wzywa mnie do sądu na ugodę znów za to samo.
    Mam pytanie czy ktoś otrzymał takie pisemko ?

    Odpowiedz

  974. [quote]To kiedy ten Infinity wychodzi? Luty? Marzec? [/quote]
    ponoć jeszcze w lutym.

    [quote]
    szkoda tylko ze jeszcze zadna telewizja nie emituje w 4K, wiec po co taki TV
    jeszcze tylko brakuje zeby szalem byl smartphone z 4K, tylko po co ? [/quote]
    przyszłościowo trzeba patrzeć, przyszłościowo…

    Odpowiedz

  975. Piesze wędrówki roztoczańskimi szlakami przeplatanymi urokliwymi kaskadami to idealne miejsce na spędzenie 14 lutego.

    Odpowiedz

  982. Wprowadzenie tajemniczego klienta – nowy (stary) sposob na utrudnienie nam pracy. „Przepraszam za stanie w kolejce, przepraszam za 250mb internetu, przepraszam za oferte, przepraszam ze tu pracuje, ogolnie przepraszam za przemoc na Swiecie i pragne pokoju na Swiecie”. Idioctwa czesci kolejne, co dalej? Prosimy o jeszcze, prosimy o wiecej tabelek, wiecej leadow, wiecej procedur, wiecej coraz gorszych ofert! Malo, malo, chcemy wiecej!

    Odpowiedz

  983. dokładnie , dowalcie więcej ! chcemy wiecej pokzacie jaja, smiac mi sie chce, jak takie niemowlaki , o zarzadzaniu kompletny brak pojecia. Wielcy TOP … :lol

    Odpowiedz

  984. To sobie wyobraźcie ze w jednym ze sklepów ostatnio zrobili kamery, a zajęciem kierownika ulubionym jest siedzenie cały czas przed nimi i szpiegiwanie ludzi, to samo mikro się pojawia i przed kim… To nie jest mobbing?, czy kamery nie są po to żeby widzieć potencjalnych złodziej? Czy do szpiegiwania?

    Odpowiedz

  985. Kiedy drodzy koledzy z Warszawy zrozumiecie, że bez nas nie ma was. Jak dowalicie plany i PSY na nierealnym poziomie-co już ma miejsce-to my położymy na nie lachę. My nie dostaniemy kasy i WY TEŻ. Tylko kogo pierwszego wywalą…?W końcu wezmą się i za WAS za brak wyników (co my WAM zafundujemy). A z wysoka spada się z większym hukiem 🙂

    Odpowiedz

  986. Witam, u nas w APSie jest to samo. Mamy tak wysokie PT, że musimy robić abonamenty po 99 zł a resztę klientów spławiać. Dodatkowo ceny telefonów w internecie są niższe nawet o 3/4 w stosunku do tego co my mamy u siebie. Za czasów ERY telefon przez internet był tańszy o 50 zł a nie o 500 czy 1000 zł! Masakra. Człowiek nie może normalnie sprzedawać bo ktoś u góry wymyślił chore plany na PT. Ktoś powinien się wziąć za ten cały burdel bo rozwalą nam całą firmę. Nie wspomnę już o swojej pensji, która po 5 latach pracy w tej firmie wynosi 1287 zł netto. Jak żyć Panie Prezesie??

    Odpowiedz

  988. Hehe te tablety (prestigio, modecom, alcatel) nie wytrzymują u nas na ekspozycji dłużej jak pół roku, więc perspektywa 36 miesięcznych kontraktów odstrasza klientów. Ci co nabyją tak dobre sprzęty reklamują je minimum raz w miesiącu. Serwis CCS naprawia je w nieskończoność i nie daje możliwości ich wymiany na nowe. W ogóle nie respektują procedury niezgodności towaru z umową i twierdzą, że 10 naprawa tabletu jest bardziej opłacalna niż jego wymiana na nowy hehe.
    Abonament jest w miarę niski ale internetu…. pożal się Boże tyle co kot napłakał. Play dawał laptopy w abonamencie za 79 zł na 24 miesiące, 25GB internetu i laptopa za 0 zł. U nas 79,99 zł, 10 GB, laptop 399 zł ,36 miesięcy.

    Odpowiedz

  989. Bardzo miło się was czyta, pora żebym i ja dodał swoje trzy grosze. Pracuję w APS już pięć lat i tak źle jak jest teraz nie było nigdy (i to pod wieloma względami, nie tylko tym finansowym). Do tej pory nie znałem pojęcia mobbing z autopsji, do niedawna. Niestety zwłaszcza od początku nowego roku jesteśmy nieustanie nękani przez koordynatorów ciągłymi mailami z raportami nt. sprzedaży, nieustanną próbą motywowania do zwiększonej sprzedaży itd.! Ja się pytam na jakiej podstawie?! Dlaczego niby ma nam zależeć w tym momencie na tym bardziej niż dotychczas skoro warunki pracy są coraz gorsze?! Jedno z drugim nie idzie w parze! Gdy człowiek ma czystą głowę wykonuje swoją pracę o wiele lepiej (przynajmniej ja). O spadku motywacji już nie ma co pisać, bo ta jest oczywista. Krótko mówiąc (a raczej pisząc) na tą chwilę mamy coraz więcej obowiązków i musimy wypruwać z siebie flaki by zarobić tych parę marnych groszy, podczas, gdy kiedyś wszystko przychodziło niemal samo. Wczoraj na przykład pojawił się kolejny „radosny” komunikat, że tajemniczym klientem może być nawet osoba zakupująca starter, czy próbująca go zarejestrować! Myślę, że to jeszcze nie wszystkie „cudowne” pomysły jakie ma nam do zakomunikowania „góra”.
    Niezrozumiała jest dla mnie polityka firmy, wszystko idzie według mnie w bardzo złym kierunku. Wygląda to w tej chwili tak jakby zarząd działał na szkodę sieci! Normalny sabotaż!

    Odpowiedz

  990. A ja mam ich w du*** zeby mnie zwolnic musza udowodnic ze odstaje od reszty, inaczej bedzie to nie rowne traktowanie. Pojde z kazdym mailem do sadu a mam ich sporo. W du** mam ich straszenie, niech sobie pisza co chca. Sikam na nich.

    Odpowiedz

  992. A ja mam pytanie – jak u was w punktach z aneksami. Ja mam od poczatku miesiaca 4 sztuki!!! Jest dramat… Co z tego ze plan zrobie jak nie osiagne 70% CUP.

    Odpowiedz

  993. Ja mam nosa do *urwy na podsluchu – w 99% potrafie wyczuc takiego smroda. Jak wczesniej byl tajemnczy idiota, to odrazu bylo wiadomo, kto to jest. Latwo sie zorientowac, tylko nie chce tutaj pisac jak, bo zaraz znow cos wymysla… PSy, a raczej ich ilosc tez zabija, a sporo sie z nich wyklucza lub trzeba miec wszystkiego 2x wiecej zeby je zrobic.

    Odpowiedz

  994. Ogólnie kierunek zmian jest przetarty i sprawdzony. Młodzi ludzie w sieciowych spożywkach pracują na etacie za 1600 brutto i są zawsze mili uśmiechnięci i bardzo pomocni. Ale oni są niestety finandową elitą. Ciut gorzej jest w hipermarketach, gdzie kasjerzy z agencji pracy czasowej z grupą inwalidzką nie zawsze są w stanie nawiązać normalny kontakt wzrokowy czy uśmiechnąć. Ale w końcu nie po to są szkoły integracyjne, aby potem dyskryminować ludzi poszkodowanych przez los.
    T-M na krewni skorzysta z wzorców korporacyjnych, ponieważ da się w ten sposób jeszcze trochę zaoszczędzić, a i sprzedaż nieatrakcyjnej i oszukanej oferty lepiej pójdzie, jak nie bedą ogarniać co podsuwają ludziom do podpisu. A jak coś sie nie bedzie zgadzało w fakturze czy skorzystasz z usług premium, to państwo przyjdzie z pomocą i komornik zabierze traktor, samochód czy co tam jeszcze ci zostało.

    Odpowiedz

  995. zachodnie koncerny zrobiły z naszego kraju kolonie z tanią siłą roboczą i nieludzkim traktowaniem pracownika. czas razem z górnikami i rolnikami wyjść na ulicę i pokazać importowanym prezesom i managerom ich miejsce w szeregu!

    Odpowiedz

  998. Romantyczne miejsce na Walentynki w pałacowej komnacie z tarasem,z którego rozciąga się malowniczy widok na Morze Czarne.
    Profil Telix na Facebooku polubiony.

    Odpowiedz

  1000. 24 luty dniem WOLNYM od KORPORACJI. Siedzimy w domach i mamy T-Mobile w……. Niech wyślą SMSy do klientów ze sklepy będą nieczynne w tym dniu.

    Odpowiedz

  1001. Walentynki to święto nie tylko zakochanych par,ja bardzo kocham moją młodszą siostrzyczkę,i ważne dla mnie jest,aby tę miłość jej okazywać,dlatego zabrałbym ją w Walentynki na przygotowane przeze mnie bajkowe spotkanie z jej ulubionymi zabawkami.
    Profil Telix na Facebooku polubiłem.

    Odpowiedz

  1002. Zrobić coś szalonego, pójść pływać, nie potrafiąc pływać, ustrzelić coś na strzelnicy, strzelając pierwszy raz, pójść na łyżwy nie potrafiąc na nich jeździć, wejść wysoko, mając lęk wysokości. Zróbcie coś szalonego, we dwoje wszystko wydaje się lepsze!

    Odpowiedz

    • O czym Ty mówisz, jeśli masz w sobie odrobinę szacunku ,to przestań gadać o tej dennej robocie, uwierz mi są firmy które przyjmą Cię z pocałowaniem w rękę tylko, nie poniżaj się przed T!! Bo T to dno, i tyle w temacie !!! I zamiast płakać nad swoim losem, napisz CV wyślij do jednej, drugiej firmy a nawet 10 … i gwarantuje Ci, że ktoś się odezwie …. no chyba że jesteś głąbem i twoja taktyka polega tylko na płaczu jak to jest źle !!!!

      Odpowiedz

    • Sklepy bedą otwarte, posciągaja kierowników do sklepu, tak aby nie zamykać. Kiero jeden z drugim bedzie sam obsługiwał. Tylko co pozniej? Marynarska przymknie oczy za straty w tym dniu ?

      Odpowiedz

  1008. A ja myślę, że mail o 24-tym wysłany jest w celu zlokalizowania największych ognisk buntowników. Więc moi drodzy uważajcie, chyba trzeba coś zrobić bardziej inteligentnie

    Odpowiedz

    • Heheheh. Ogniska buntu, qwa jak się godzisz z byciem wyrobnikiem za 2tys to idź do pracy i wciskaj Rory Babciom. Pewnie prezes nawołuje do buntu, a nawet jeśli to urlop na żądanie lub L4 to nie powód do zwolnienia. Czego tu się bać. Wolicie sami się wypalić i odejść. Ja wolę odejść z honorem i mieć swoją godność. Pamiętać że zrobiłem co mogłem aby było lepiej. 24 zostaje w domu.

      Odpowiedz

  1009. i tak nam ten krzyk nic nie da , kasy juz nie zobaczymy wystarczy ze zabraknie jednej pf + do 70% albo rora i caly miesiac zeby w sciane …

    Odpowiedz

  1011. Dla ścisłości 70% jest potrzebne do bonusa, to co uzbieracie z umów aneksów i usług to macie/mamy.
    Ale przy 70% podwyzszenia praktycznie brak. No i najgorsze jest to ze obecnie trzeba spelnic 6 celow cupy + pqt. Jak sie cokolwiek zawali to klops…

    Odpowiedz

    • A co uzbierasz z umów? Za aneksy płaca po kilka złoty, usługi i umowy pomniejszone o polowe. Jak się uzbiera 1000 zł to będzie baaaardzo dobry miesiąc. Ciekawe ile osób w PL zrobi simo i vbi. W salonie robimy koło 20 hr miesięcznie a w cupach 12 vbi i 10 simo, a jeszcze data i inne. Cudów nie ma, czysta matematyka i statystyka. W marcu jak tak dalej pójdzie będzie plAn na aneks simo który jest vbi :))
      A kierownicy rzeczywiście zaczęli mowić, jak się nie podoba to wypad, chyba odgórnie dostali taki rozkaz aby stlamsic bunt w zarodku.

      Odpowiedz

  1013. Mam tej komórki dosyć. Klawira się chowa filmy wywalają debugowanie nie odpala odczyt sd przez usb też, ekran dobrej jakości, w naprawie w play byłem 5 razy bo coś się ciągle psuje ato soft nie wstaje a to bateria nie ładuje.

    Odpowiedz

  1015. Ma ktoś może archiwalne materiały ze szkoleń „Witamy w świecie magenty”?
    Możnabyłoby się fajnie pośmiać z tych wizji szczęścia i dobrobytu 🙂

    Odpowiedz

  1016. czemu ciagle narzekacie, a nikt nie pójdzie do innej roboty? złożyć wypowiedzenie i uciekać. sami na siebie bat kręcicie pracując dalej dla różowych zamiast działać i iść np do konkurencji.

    Odpowiedz

    • Raczej do śmiechu nie będzie bo już zbierają dane kto i dlaczego na L4 poszedł a już powody znajdą do zwolnienia w tym to są mistrzami…

      Odpowiedz

  1018. Nie jestem już w Tmobbin, miałem dość rok temu, ale przestrzegam, nie idźcie 24 na wolne, bo pójdzie kilka osób.. I one zostaną wyrzucone pod byle pretekstem, zróbcie mądrze, strajk włoski, bardzo dokładne przestrzeganie procedur, bardzo powoli, kolejki niech będą, na wszystko pismo, zero elastyczności… i co Wam przyjdzie do głowy, trzymam kciuki za Was

    Odpowiedz

  1019. Widać że mikroregionalni też mają ostrą jazdę ze swoimi przełożonymi. Nasz scyzor musi być mocno wk…ny na człowieka z orlim nosem skoro do zaczął skarżyć się na niego oficjalnie naszemu kierownikowi sklepu. Że ludzi ma w ty…ku, że pomiata nimi jak śmiećmi, że zanim go zwolnią to on ofiar sporo wykosi. Nie zdarzyło mi się jeszcze słyszeć żeby pracownik skarżył się podwładnemu w taki sposób na swojego szefa.
    A przecież wiadomo że jeszcze niedawno jeden drugiemu właził bez wazeliny, odwiedzali się z rodzinami, nawet scyzora synowi robotę załatwił w T. w centrali.
    Dopóki firma nie zrobi porządku u siebie z takimi typami, to ludzie na dole będą pomiatani. Ryba psuje się od głowy

    Odpowiedz

  1020. Ja bym proponował zamiast brać wolne 24 lutego, zrobić dzień „zera” + do tego bardzo dokładne przestrzeganie procedur. Jeśli jednego dnia nie zrobimy żadnej umowy fakt nie zarobimy „prowizji” za te umowy ale te kilka złotych nas nie zbawi a jeśli kilka sklepów będzie miało wynik na poziomie zera to firma odczuje to dosyć mocno nasi regionalni też.

    Odpowiedz

    • Oba to dobre pomysły, ale najistotniejsze że musi to być zrobione na dużą skalę aby zabolało, bo jak to bywa w korporacji mało jest odważnych aby zadziałać…

      Odpowiedz

    • Najpierw trzeba sobie powołać kapitułę a potem ta Kapituła przyzna dobrodziejowi co mu się zamarzy.
      Dla przykładu w rankingu Newsweeka różowe T było w ósmej dziesiątce.

      Odpowiedz

    • „…Top Employers to coroczny, międzynarodowy proces certyfikacji, prowadzony wśród czołowych pracodawców: tworzących najlepsze warunki pracy, dbających o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji…”. Łzy wzruszenia zalały mi oczy. To równie dobrze można przyznać nagrodę „Kapitał ludzki – człowiek najlepsza inwestycja” angielskim kolonizatorom pakującym Murzynów na statki niewolnicze.

      Odpowiedz

  1024. Szkolenia pracowników ??? Chyba te pierwsze wprowadzające ale żadnej pomocy jesli chodzi o dofinansowanie na inne szkolenia. Jak sami nie zaplacicie to nikt wam nie pomoże 🙂 dzidki temu wszystko zawdzięczam sobie hehe a nie tmobile hehehe

    Odpowiedz

  1025. Czy w TMPL zarabia się podobnie?

    Zarobki zarządu Orange Polska w 2014 r. (w tys. zł):

    Wypłacone Naliczone,niewypłacone
    Bruno Duthoit 2.878 268
    Mariusz Gaca 1.577 294
    Piotr Muszyński 2.380 324
    Jacek Kowalski 1.577 246
    Maciej Nowohoński 861 203
    Razem 9.273 1.335
    Jacques de Galzain 2.350
    Vincent Lobry 2.953

    Odpowiedz

  1026. No i oczywiscie brak placonych nadgodzin za siedzenie z klientami po „godzinach? w sytuacjach gdy Ci wchodzą „za 5 dwunasta”.

    Odpowiedz

    • Teraz mając tak „ogromną” motywację możesz zawsze powiedzieć, że skończyłeś wlaśnie pracę i zapraszasz np. jutro. Ja się już nie będę poświęcał dla różowego wyzyskiwacza i w d… mam opinię klienta.

      Odpowiedz

  1027. Firma przez usta kierownictwa mówi „nie pasuje to spadaj”. Ok i ja tak zrobię ale przez te trzy miesiące wypowiedzenia umowy to samo będę mówił każdemu klientowi a sklep Play mamy dosłownie za ścianą…

    Odpowiedz

  1028. fajnie jakby był jakiś przewodniczący tego „komitetu strajkowego”, zeby to wszystko ogarnął, bo inaczej to nic nie wyjdzie

    Odpowiedz

    • a do czego Ci przewodniczacy? padl pomysl i wszyscy ktorym obecne warunki przestaly sie podobac w ramach protestu biora wolne, osoby ktore zostana beda robic 2 lub 3 razy wiecej wszystkiego w tym dniu i tyle

      Odpowiedz

  1031. [quote]a do czego Ci przewodniczacy? padl pomysl i wszyscy ktorym obecne warunki przestaly sie podobac w ramach protestu biora wolne, osoby ktore zostana beda robic 2 lub 3 razy wiecej wszystkiego w tym dniu i tyle [/quote]

    Dokładnie niech pracują jak im się podoba!

    Odpowiedz

  1033. Nie bierzcie wolnego, skończ się ze weźmie kilka osób, ich wylapia i wykonczą mobbingiem, zróbcie coś mądrze… wszystko powoli dokładnie, pisma do rozpatrzenia, nic na miejscu, tylko komplet dokumentów, zero elastyczności… Klasyczny strajk włoski, cały cs i co można zrzucić… Pracowałem jeszcze w ERA to były czasy, całe szczęście ze juz nie pracuje od trzech lat bo widzę co się dzieje od znajomych – walczcie o swoje

    Odpowiedz

  1034. A ja życzę Wam dzisiaj, przytulcie kogoś kogo kochacie, zapomnijcie chociaż na jeden dzień o tym co tam się dzieje, pamiętajcie, wszystko co złe wraca… może Ci na górze czego im życzę tez poczują jak to jest być niszczonym psychicznie

    Odpowiedz

  1035. Jest taka jedna co wypisuje takie bzdury, konkursie ze niby wyluzowana, ale uprawia mobbing na każdym kroku, po pracy każe każdemu dzwonić jak nie zrobi wartości lub cup i tłumaczyć dlaczego nie sprzedane, co można poprawić… Gwiazda z magazynu. Po pracy jest czas dla nas zrozum to kobieto!!! Raz sprzedajemy, a raz nie, całe szczęście ze przeszłam do innego mikro dopiero tam przejrzałam na oczy co się wyprawialo tu, zdrowie miała zszargane tam, do tego Mała zakompleksiona kula armatnia w jednym ze sklepów nic sama nie potrafi, grafik ruchomy, przychodzi jak chce, nie przebiera się, szpieguje ludzi, straszy, mówi wprost ze ich zwolni.Dzieki Bogu za opuszczenie tego miejsca

    Odpowiedz

  1036. Ludzie ten kto wymyślił to wolne 24 lutego , z jednej strony to nie przemyślał tego z drugiej plus za odwagę za maila.

    Chcecie coś zrobić to z głowa , jakoś po mailu na wszystkie sklepy nasi szefowie sie nie przejęli bo wiedza ze nikt na to pójdzie .
    – Po pierwsze 25 tez jest dzień
    – po drugie jak pracownik nie przyjdzie to kierowniki ma prze…… a pomyślcie przecież kierownicy zarabiaj kiedy my zarabiamy , wiec im tez zależy .
    Jedyny sensowny krok to list otwarty do zarządu oraz dzień / tydzień / miesiąc bez sprzedaży , jak góra dostanie zero w tabelce od wszystkich sklepów to coś ruszy .

    Jest jeszcze druga strona medalu T-mobile to nie firma państwowa , po to nasi ojcowie walczyli o kapitalizm abyś my mieli prawo wyboru . Jest gorzej nie zarobimy już jak prezesy 🙂 ale takie jest życie nie ma co marudzić a trza zapierdzielać .Takie jest moja zdanie , u kogoś na etacie nigdy sie nie dorobisz .

    Odpowiedz

  1037. Słuchajcie, trzeba się jakoś zorganizować, jeśli mamy brać wolne 24 to musimy to zrobić wszyscy!! Nie będzie miało to sensu, gdy tylko garstka z nas zdecyduje się na ten krok.. Nawet jeśli kierownicy mają otworzyć, niech otwierają i tak będą mogli informować klientów, że dziś nic nie załatwią bo nie ma obsady.. system nie działa czy cokolwiek.. Otworzyć na pewno otworzą, bo będą się bali kar z centrum handlowego, które na bank zostaną nałożone na sklep.. Trzeba sie jakoś zorganizować, bo z tego co słyszę duża część osób jest za tylko zastanawia się co z resztą czy nikt się nie wyłamie..
    Zadecydujmy czy bierzemy wolne czy robimy dzień z wielkim ZEREM jako wyraz strajku? Niech osoba, która wysłała tego maila odezwie sie raz jeszcze z jakimś postanowieniem, żeby reszta wiedziała co robić.. Zróbmy coś, pokażmy że potrafimy się zorganizować, niech nasi wielcy BOSSOWIE nie myślą że to czcze gadanie!!

    Odpowiedz

  1038. Jest novum…………pisma do klientów – bez limitu UE zmieniają na limit 1000 min z możliwością rozwiązania umowy. I znowu dym, a co do strajku włoskiego to jednak bardziej bolesny będzie jednak wynik sprzedaży na zero i tak też zastosuję.

    Odpowiedz

  1039. Brak obecności 24/02 poskutkuje tylko kilkoma zwolnieniami, więc odradzam. Znacznie lepiej będzie sprzedaż bliska zeru. Zawsze będzie można przecież stwierdzić że ludzi nie było. Po co handlować, skoro i tak zwyżek żadnych nie zobaczymy – zawsze się znajdzie PS <70%. Ja już od początku lutego nawet nie staram się spinać aby zrobić jakikolwiek PS. No bo po co? Dla 100 zł więcej mam się stresować? Obecnie w pracy mam luzik, e-maili nawet nie czytam - do kosza idą od razu. Klient dostaje info że najtańsze taryfy jakie może u mnie podpisać to oczywiście taryfa optymalna - fajna jest ich reakcja, gdy płacąc do tej pory 40-50 zł dostają zajebiaszczą ofertę na 70 zł. Praktycznie każdy klient stuka się w czoło, oburza się na ofertę i wychodzi... i wiem gdzie pójdzie 🙂 tak że luzik. Obecnie w sumie do pracy się chodzi jak na kabaret.

    Współczuje tylko klientom biznesowym, którzy przez ostatni rok kupili kontrakty na no limit w UE. Obecnie będą mogli rozwiązać umowy bez kary umownej - ale ... zostają z ratami za sprzęt. Nie daj boże, jak jeszcze mają ProFirme+ . Mam nadzieje, że sypną się pozwy zbiorowe, a przynajmniej kilka indywidualnych... nie zmienia się reguł gry w trakcie meczu, panowie. Widze, że fala krytyki po podwyżce 5PLN nikogo i niczego nie nauczyła. Ciekawe kogo teraz zwolnią za ten pomysł... Igor pójdzie do odstrzału? Poprzednio odpadło 2 z zarządu...

    W każdym razie, gratuluje tylko osobom decyzyjnym za wyśmienite kompetencje rozkładania kiedyś najlepszej firmy na łopatki. Szkoda że nie dociera co do niektórych, że są miejsca, gdzie liczy się nie tylko tabelka w Excelu.

    Odpowiedz

  1040. U nas w pracy mamy jedną drukarkę sieciową z duplexem automatycznym HP LS P2015dn. Nie do zajechania. Mamy ją od około 7 lat, wydrukowała przez ten okres kilkadziesiąt tys stron i spisuje się rewelacyjnie.
    Z mniejszych, jednostronnych mógłbym Ci polecić HP ProP1102. Jest to następca niezawodnej drukarki HP 1015 którą jeszcze można spotkać w niektórych urzędach. Szukaj przez https://deyde.com/pl/drukarki-i-akcesoria
    Jest to witryna na której porównane masz ceny ze sklepów z większości krajów UE. Kupujesz na podobnych zasadach jak w PL a często jest dużo taniej.

    Odpowiedz

  1041. Zobaczcie na swoje narzędzia do mobbingu, kierowników sklepów, zróbcie im kontrolę…. np jak znikają ze stanu akcesoria, które stornuja dostawy z teleforce… Ich dostawa storno i znika ze stanu, a ten reklamowkami wynosi…, i wy karzecie takim ludzia nadzorować pracowników???

    Odpowiedz

  1042. Nikt Waszymi lamentami się nie przejmuje. Mało tego dłuższe L4 będą wiązały się z papa a rynek pracy nie jest taki chłonny dla tych co aspirują na więcej niż 2tys. ale powodzenia życzę…

    Odpowiedz

    • A powiedz to cwaniaku na jakiej podstawie po l4 firma chce zwrócić pracownika??? , nie ma prawa chorować? , czy Ci na górze mają doktoraty i podważają opinie lekarskie??? – po takim potraktowaniu pracownika powinien on iść do sądu, rotacja jest duża, oficjalnie w firmie nie ma likwidacji stanowisk, a jeśli zwolnienia l4 jest podstawą w firmie do zwolnienia to sądy i opinia pogrąża taka firmę

      Odpowiedz

    • Zniesmaczony wczoraj się urodziłeś? Zawsze sposób się znajdzie bez podważania L4. Mogą też człowieka przenieść do innej niedogodnej logistycznie lokalizacji i sam się zwolni.

      Odpowiedz

  1043. Takie rzeczy już się dzieje, nawet u nas, przenieśli człowieka w takie miejsce bez żadnego argumentu, wyniszczyc tych co długo pracują, oni zniszczyć mogą, ale nie mogą zwolnić argumentując ze ktoś był na l4

    Odpowiedz

  1044. Dokładnie tak. Jeżeli ktoś celowo będzie chodził na L-4 zostanie zwolniony. Nie ma tutaj wielkiej filozofii jeżeli chodzi o powód , sposoby też się znajdą. Powodzenia i życzę udanego płaczu zamiast pracować i zarabiać wysokie pensję.

    Odpowiedz

    • o jakich wysokich pensjach rozmawiamy bo chyba nie o pensjach sprzedawcow ?
      to ze ja dostane 2500 na reke jak wyrobie wasze wygorowane priorytety i plany sprzedazowe to zaden luksus, ja szukam innej roboty szukajcie sobie frajerow albo innych studencikow za taka kase

      Odpowiedz

    • ta wysokie pensji, przepraszam gdzie? chyba tych co siedzą właśnie jak ten wcześniejszy post w wawie i pierdzą w stołek na Marynarskiej piją kawkę i zarabiają po 7000 taka prawda, połowę z was to bym na zbity ryj wywalił bo zbędni jesteście. Nic nie potraficie, jak by was posadzić w sklepie na sprzedaży to byście dopiero zobaczyli co to praca znaczy

      Odpowiedz

    • Chciałbym ostrzec osobę WAWA, nie mając uprawnień do weryfikacji zwolnień l4 i sugerując celowość, podważa Pan/Pani zasadność zwolnienia ingerujac w dane wrażliwe, a insynuacje ze ktoś symuluje i ze można go zwolnić, tudzież znajdą się sposoby sugeruje mobbing, proszę pamiętać że w internecie nikt nie jest anonimowy i w razie zaistnienia w/w sytuacji na wniosek sądu dane IP mogą być użyte w sprawie, to jest jasne zastraszanie i mobbing sugerując iż chorujesz nie pracujesz.. a kto rozstrzyga celowość? Ja myślę że to są kompetencje lekarskie. Wszystkie takie wiadomości proszę zgłaszać do PIP oraz śmiało do prawnika można się udać w w/w sytuacji, pozdrawiam

      Odpowiedz

    • Zwolnić to możecie sobie kogoś kto jest dłużej na L4 niż 6 miesięcy. No chyba ze ktos się weźmie od psychiatry to i 9 miesięcy można jak to ma miejsce na HL 🙂

      Odpowiedz

  1046. Nikt nic nie podważa, chodzi o kontrole, które ma prawo pracodawca zarządzić. Jeżeli zostanie stwierdzone, że zwolnienie nie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem , wtedy jest prawo do działania. Skończcie płakać i zacznijcie pracować. Marudzić potraficie ale żeby wziąć się do roboty już nie. Jeżeli się ta praca nie podoba to po co ktoś pracuje? Nikt nikogo nie trzyma tutaj na siłę. Jak dzieci…

    Odpowiedz

    • Ciekawe czy taki mądry będziesz jak ci pensję o 1500 zł obetn lub więcej , oszczędności zaczyna się od góry takich jak ty a nie od dołu (ludzi którzy pracują na tych z góry) na Marynarskiej powinno się zarządzić obcięcie pensji o 50% i już parę milionów się by znalazło a i taki nic nie robią więc tu dopiero by były oszczędności. Przeciętny królewicz z w-wy zarabia tyle co trzech konsultantów!!!!

      Odpowiedz

    • Kolego z Marynarskiej pracować się chce, tyle tylko że motywacji nie ma już żadnej. Co mi z podniesienia nawet 200% jak stawka podstawowa to dno dna. To tak jak z mnożeniem przez „zero”, choćby x 1000% pomnożyć to i tak będzie „zero” !!! A za dwa tysiące to w delikatesach centrum wykładając towar można zarobić bez stresu. Miłego wieczoru życzę.

      Odpowiedz

  1047. Panie/ Pani WAWA, treść drugiej wiadomości jest niekonwencja pierwszej, w pierwszej mam jasno napisane ze Pradodawca będzie zwalnial osoby na l4, w drugim ze ma prawo skontrolować (oczywiście ze może wystąpić jak każda firma która zatrudnia więcej niż pięć osób, tylko proszę mi wierzyć szanujący się firmy ufają pracownikom… Jak widać jest inaczej) wiec osoba która po l4 zostanie przeniesiona, będzie w jakoś sposób poniżana, będzie miała dowody na mobbing zapraszam do kancelarii. Nie rozumiem jednego czy naprawdę takiej firmy nie stać na pożegnanie pracowników którzy nie chcą w godny sposób?- zrobić program dobrowolnych odejść?? W związku ze zmianą systemów prowizyjnych np każdy kto będzie chciał odejść za każdy rok przepracowany zaproponować jedną pensje?, zatrudnia nowych za połowę, pracownicy odejdą godnie, a firma pokaże się z twarzą na rynku

    Odpowiedz

  1049. Zamiast brać wolne 24 lutego – JEDZIEMY DO WARSZAWY 26.02 NA SPOTKANIE ORGANIZOWANE PRZEZ DYREKTORA W.K. NIECH NAM WSZYSTKIM W OCZY POWIEDZĄ, ŻE JESTEŚMY ZŁEM KONIECZNYM I LICZĄ NA TO, ŻE SAMI SIĘ ZWOLNIMY, BO ZA GŁODOWE PENSJE NIE BĘDZIEMY SIĘ PONIŻAĆ!

    Miejsce spotkania: Novotel Warszawa Centrum, ul. Marszałkowska 94/98, 00-510 Warszawa
    Termin spotkania: 26.02.2015 w godz. 11.00-17.00

    Witam, w imieniu dyrektora W. Klin…….skiego zapraszam Was na spotkanie, na którym zostaną Wam przedstawione szczegóły projektu na 2015 rok wraz z odświeżonym podejściem do procesów sprzedażowych. Spotkanie będzie też okazją do rozmowy o tym, jak najlepiej zrealizować zadania jakie stoją przed nami – siłami sprzedaży. Pierwszy kwartał każdego roku to zwyczajowy okres wdrażania planów i wyznaczania kierunków rozwoju firmy. W ostatnich miesiącach dedykowane zespoły pracowników T-Mobile Polska pracowały nad przygotowaniem nowej strategii rynkowej obejmującej wszystkie obszary działania firmy. Dzięki niej w skuteczny sposób będziemy mogli zrealizować stawiane przed nami cele.
    W spotkaniu wezmą udział osoby reprezentujące poszczególne kanały sprzedaży.

    Odpowiedz

  1053. Przecież praca w T to zaszczyt jak mówią nasi chyba niepełnosprawni umysłowo kiero mikro. Jesteście tak głupi, ZASTRASZENI czy naprawdę wierzycie w to co mówicie?

    Odpowiedz

  1054. a ja to pier… byle katarek leci L4, w dupie mam tą firmę, jestem jeszcze w miarę młody, 2 języki znam, zdołam wyżywić rodzinę gdzie indziej, sam się nie zwolnię, ale zero zaangażowania z mojej strony, 24 lutego proponuję dzień zerowej lub niskiej sprzedaży, klasyczny strajk włoski, jak się uda raz to powtórzymy kilka razy, więcej sklepów się przyłączy jak zobaczą, że działamy, warto pomyśleć o związkach zawodowych, ludzie w większych miastach lub skupiskach miast fajnie jakbyście się zgadali, bo nas na prowincji trochę mało jest, jak coś takiego ruszy to kupa wiary się zapisze, kierownicy też, uwierzcie mi

    Odpowiedz

    • Jak mnie wkurzają wpisy ze zarabiać 2500 -3000 to zaszczyt… wy chyba nie wiecie co to za praca… ile trzeba się nerwów najeść…. ile trzeba się fałszywie przykimac… ile trzeba się uczyć żeby mieć tą całą zasrana wiedzę… ile trzeba poświęcić dla Gnoja który wszedł za 5 i uważa że jest bonzo bo mu się udało przed czasem i nieważne ze mamy rodziny… chcemy iść coś zjeść… napić się odpocząć po gadania tego samego przez osiem godzin plus te ich pytania z dupy.. Co ma ten telefon?.. a co ma mieć… Ludzie ta praca jest stresowa ciężka i wysysa krew z żył za 4500 i więcej będziemy ta piramidę utrzymywać ale nie za 2500 bo to 2000 mniej mojej wyżej wymienionej ciężkiej pracy. Jeśli pracujesz w sklepie i wykladasz towar za 2000 super jest to adekwatne do tego co robisz ale jeśli ja mam zarabiać troszkę wiecej a z takim kimś jak ty mam się spierać w sklepie w którym ja pracuje ze za drogo..oferta słaba..jak była era to było inaczej…a w p4…a znajomy ma… A fv ci się nie zgadza…a na kompie smsy ( najczęściej porno – zboku jeden)więcej sorry nie zasługujesz na moja wiedzę i czas i napewno nie otrzymasz jej po godzinie 18 nawet jak wejdziesz za 5 bo to świadczy tylko o tym ze jesteś zwykłym Gnojem bez szacunku do innych ludzi i ich ciężkiej pracy!!!!!! I twoje 2500 to rewelacja wsadz sobie głęboko… Ja za takiego Gnoja jak ty powinnam dostawać więcej bo ja więcej pracuje niż ty przy kartonach i półkach!!! A Marynarska niech mi tu nie pisze ze jest dobrze bo jak by było dobrze nie było by tego forum!!!!

      Odpowiedz

  1055. TT piesek z centralki? hau hau piesku, hau hau, naszczekałeś się?, to zrób siusiu na słupek zadartą nogą i spier… do budy

    Odpowiedz

    • Pier się nierobie furczeć na centrale potrafisz a nie wygarniesz regionalnemu albo wyższemu szczeblowi zarządzania .Taki k…wa odważny jesteś. Robić się nie chce ale kasę by się chciało. Nie podoba się to zmień pracę

      Odpowiedz

  1056. Ktoś tu pisze o zarobkach rzędu 2000-2500 w chwili obecnej. Bardzo Ci zazdroszczę! W ostatnim miesiącu mieliśmy pensje sprzątaczki, lekko ponad najniższą krajową! Jest wspaniale, po prostu wspaniale! Ja się pytam jak bardzo trzeba mieć wyprany mózg przez „górę” żeby nam ciągle tłumaczyć, że nie jest źle?! Normalnie Korea Północna!

    Odpowiedz

  1057. Nie ma sensu, wlaczyć. T_mobile ze swoja banda prawników wszystko wygra. Chcą nas usadzić jak psy, dać miskę starego ryżu i szczekaj , pilnuj. Przykro, że traktuje sie pracownika ktory kilka lat pracuje, lojalnie i szczerze. Rezalizuje plany, dzisiaj jest poniewierany bo tego inaczej sie nie da nazwac. I wsadzcie sobie te slodycze w du** kiedys przyjdzie czas i cale T padnie.

    Odpowiedz

    • czyli powinniśmy średnio zarabiać 5500 zł brutto faktycznie tyle to mieliśmy zanim w-wa zaczęła grzebać przy stawkach prowizyjnych tak więc na tą chwilę mamy o 2000 zł mniej niż piszą w artykule na który się powołujesz. Więc przestańcie kraść i oddajcie nasze prowizje!!!!

      Odpowiedz

  1060. Strajk nic nie zdziała, tylko zaszkodzi wszystkim osobom które będą brały w nim udział. Najlepsza jest rozmowa.

    Odpowiedz

  1061. TT pi.do jedna, regionalni i mikro mają takie samo gówno do powiedzenia jak my, dostają prikaz właśnie z wypełnionej pasożytami centralki, są zastraszani i mobbingowani jeszcze gorzej niż my, właśnie przez takich małych niedoszczekanych piesków jak ty, ta cała firma to jedno wielkie gówno, traktowanie człowieka, który zarabia kasę między innymi dla ciebie szmaciarzu w tej firmie to jakaś kpina, owszem zmienię pracę, już szukam czegoś, bo mam dość, wielu ma dość, ale dla was kupożerców z centralki to woda na młyn, powodzenia życzę w rozwijaniu biznesu, przyjdzie nowy Helmut i zrobi wam czystki padalce jedne…

    Odpowiedz

  1062. oj si dzieję dzieję, centrala zaczyna się obawiać strajku i zaczynają szeptać miedzy sobą, a jak u Was, a Was? Pamiętajcie zerowa sprzedaż, bądź wolne, to im uświadomi, że bez Nas są nikim !

    Odpowiedz

  1063. Wszystko fajnie ale:

    [b] 1[/b] – z kierownikiem trzeba umiec zyc drogie panie i panowie. Czasami kawka, herbatka a i ciacho mozna zaproponowac – to tez ludzie 😛
    [b] 2[/b] – jak to ktos powiedzial dobrze juz bylo i to sie nie wroci
    [b] 3[/b] – wszystko fajnie ale trzeba zachowac umiar w ocenianiu publicznie osob. Sa pewne granice.
    [b] 4[/b] – brak rozmow, kontaktu z gory, cisza przed burza albo totalna ignorancja – bardzo nie dobrze.
    [b] 5[/b] – ja swojego kierownika bardzo lubie i szanuje choc, choc ma jedna wade – nie lubi zartowac z siebie 😛

    Pzdr. Milego wieczoru.
    Rozowa pantera.

    Odpowiedz

    • Byłbym zapomniał – Ad 5 – częste mycie nie do końca skraca życie :p i nie mówię tutaj bron boze o higienie osobistej :p

      Odpowiedz

  1067. Dlaczego nie założycie forum wewnętrznego a tylko ogólne co klienta i ludzi z zewnątrz obchodzi co się w firmie dzieje dziwie się że wasz pracodawca jeszcze nie wystąpił o adresy ip co niektórych osób za obrażanie firmy klientów wprowadzanie negatywnego wizerunku co zwykłego Kolwalskiego obchodzi czy słupki są realizowane czy nie .
    Po drugie niech ktoś w salonie mi odmówi obsługi na 5 minut przed końcem pracy to zobaczy dopiero co to jest naprawdę upierdliwy klient dostajecie kasę za wykonywana pracę a czy premia sprzedażowa i za cele jest to zależy od pracodawcy może być ale nie musi

    Odpowiedz

    • Do niezwiązany z firmą./
      Mnie na przykład obchodzi jakie jest nastawienie do klienta i co firma oferuje,a Ciebie jak nie obchodzi to czemu tu wchodzisz,czytasz i piszesz wypociny,że Ciebie to nie interesuje.Pieniactwo nikogo nie obchodzi.

      Odpowiedz

    • Śmieszny jesteś bo za 5 to może przestać działać system albo telefonu nie być a to tylko początek co cie może spotkać…

      Odpowiedz

    • Przechodzenie za 5 świadczy o tobie… jaki ty masz szacunek do nas taki i my do ciebie. To jak z kucharzem w restauracji, uwierz mi potrafimy ci umilić życie 🙂 za pięć możesz wejść i zapytać się od której mamy następnego dnia otwarte. To jest twoja kultura nikt cię nie będzie tego uczył skoro rodzice nie dali rady to i my tego nie zmienimy.

      Odpowiedz

    • Pieniaczu uważaj bo ci włączę travel and surf za 300 netto to się dopiero zagotujesz jak rachunek dostaniesz bo za 5 zachciało ci się dymić. Za 5 to do CCC se idź klapki pooglądać.

      Odpowiedz

  1068. hej, proponuję Wam nie instalować tej wspaniałej aplikacji „Tu i teraz”. Na moje to mega trojan i szpieg. Wystarczy przeczytać do czego aplikacja będzie miała dostęp w Waszych telefonach przed instalacją. Ci, którzy zainstalowali proponuję usunąć, szybko.

    Odpowiedz

  1069. jednej rzeczy nie rozumiem – gównianej promocji, jak można ciąć coś co tak naprawdę niewiele firmę kosztuje – mówię o pakietach internetowych, nie ma tutaj zwracania kasy inny operatorom za połączania,czysto nasza usługa i co i 250mb w najniżej taryfie. Tyle lat edukowaliśmy klientów co do internetu a teraz takie coś?!

    ktoś na Marynarskiej wymyślił że jak klient chce więcej internetu to ma wziąć większą taryfę – NIE, KLIENT IDZIE DO KONKURENCJI!!!

    przemnóżcie internet x4 w każdej taryfie i sprzedaż wzrośnie z dnia na dzień! tylko czy takie są plany? zaczynam w to wątpić, każde działanie „góry” dąży do zdetronizowania sklepów, nawet oferta www jest o niebo lepsza, maskowanie działa szczuciem na nas kierów mikro nic nie zmieni, przestańcie mydlić nam oczy i oficjalnie ogłoście listę sklepów do likwidacji przecież o to wam chodzi.

    Odpowiedz

  1070. Dobrze, to już było 🙁 podwyżek ZEROO możesz pracować lat 4-5 mieć wyniki i nadal jesteś młodszym konsultantem. Kiero w sklepach , nie walczą bo się boją – o swoje „dupY’ atmosfera jest straszna, chodzę do pracy i czuję sie jak nastolatek przed egzaminem… co mnie spotka znowu. Plany miesięczne i Psy z miesięcznych zrobiły się w tygodniowe , potem dzienne a teraz godzinne – tak nie może być 🙁 ale jest i nikt z tym nic nie zrobi ….

    Odpowiedz

    • To wina tego że managerowie na wyższym szczeblu nie mają pojęcia o motywacji pracownika do pracy. Są to ludzie, którzy nigdy nie sprzedawali albo sprzedawali bardzo dawno w czasach gdy wystarczyło szybko klepać w klawiaturę i to już wystarczyło do zrobienia planu. A teraz próbują coś wymyślić żeby był zrobiony ich plan (bo nici z kasy), a ich próby są jak widać nieudolne bardzo… brakuje w t-mobile pomysłu na sprzedaż, są za to pomysły na cięcie kosztów od dołu… Ale my tego nie rozwiążemy, czas na zmianę pracy bo tu nie ma sensu się stresować.

      Odpowiedz

  1072. Uciekajcie ludzie, nie dajcie się. Szkoda waszego czasu i zdrowa. Zobaczcie wszystko jest po to aby uwalić dużą listę sklepów a sprzedaż poszła na www.

    Odpowiedz

  1073. Kolejny raz firma strzela sobie w kolano. I na dodatek te zablokowane wiadomości ze skrzynek zewnętrznych… Nie dochodzą @ np z serwisów a na tym to klient traci, bo kosztorysy nie dotarły…

    Odpowiedz

  1074. Kiedys kiero wspominal ze beda likwidowac apsy ale z tego co widac raczej chodzilo o wlasne 🙂 firma robi to celowo zeby nie musiec placic odpraw zwalnianym. Czesc sama odejdzie z powodu marnej kasy a reszte zostanie za marne grosze. Reszta sprzedazy na www. Jestesmy sprzedawcami jak to mowia wiec niech wymagaja jak od sprzedawcy. Niech zabiora plany i cupy. Bede tylko podawal tel i klepal do sytemu bo za te pieniadze nic wiecej nie dostaniecie ;P

    Odpowiedz

  1076. Powiem wam ludzie jedno: to co wyprawiacie i wygadujecie na tym forum to jest szczyt szczytow. To jest po prostu żenujące. Bez względu na to co sie dzieje takie wpisy na tym forum na pewno nie pomoga nam sprzedawac. I moim zdaniem to ile zarabiacie tez nie powinno nikogo intersowac. To nie firma strzela sobie w kolano ale wlasnie Wy jej strzelacie w kolano, bo to nie wy sobie placicie ale firma Wam placi za to ze obsluzycie klienta ktory bedzie jej placil. To forum czytaja klienci i czesc z nich pewnie stwierdzi ze z chamami umowy nie podpisze. A tak sie wlasnie tu zachowujecie – jakbyscie zawodowke skonczyli. To ze klient kupuje oferte przez internet to tez nie jest dla nas zle. Ten klient bedzie placil i byc moze przyjdzie do punktu zostawic telefon do serwisu, wyjasnic platnosci lub np dobrac internet – ludzie skumajcie to. Jaka relacje z tym klientem zbudujemy to juz od nas zalezy. Ja mam klientow ktorzy placą wiecej za urzadzenie mimo iz wiedzieli ze przez internet jest taniej. Ale to są „moi” klienci. I powiem Wam jedno to forum zylo jak bylo gorzej zylo tez jak bylo lepiej co jest najlepszym dowodem na to ze grupa piszacych tu osob ma wieczny problem jak nie tu to tam i ja na waszym miejscu poszukalbym sobie pracy gdzies indziej, gdzie na pewno jest mniej problemow i wszystko napewno jest różowsze niz w T.

    Odpowiedz

    • Drogi Przyjacielu. To forum to jedyne miejsce gdzie konsultant, może się dowiedzieć co myślą inni w innych regionach i co się dzieje w firmie. I jeszcze nie urodziły się takie ,,menagery,, którzy przez redukcję rzeczywistych premiery o 90 procent z motywowania do lepszej wydajności pracowników. No chyba, że się pistolet do głowy przystawia a my jakiś czas do czasu znalezienia innej pracy improwizujemy. [url] [/url]

      Odpowiedz

    • bardzo allllle to baaaardzo lubię przyjmować telefonu do serwisu, przyjmować reklamację, że kupił na www i nie ten kolor, opłata za aktywację aneksu o której nie wiedział, karta sim przysłana nie działa itd itp. Budować z nimi relacje ? ogarnij się człowieku. Klient będzie płacił ? super a co mi do tego ? firma się dzieli zemną czy on płaci czy nie ? większych idiotyzmów nie czytałem dawno, Twoi klienci ? Dawno moi klienci kupują na www bo przychodzą do mnie ale z wybraną opcją którą widzieli na stronie, cena telefonu 400zł drożej. Myslisz, że kupuje ? Brednie opowiadasz albo nawet konsultantem nie jesteś.

      Odpowiedz

  1077. TT klienci płacą więcej bo są Twomi klientami??? Buhuha z psychiatryka uciekles???? Trolu z Warszawy 🙂 🙂 marna prowokacja warszawy.

    Odpowiedz

  1078. Drogi kolego nic prócz pierwszego zdania twojego wpisu nie zrozumialem – to chyba efekt uboczny tej lobotomii…coż począć.

    Odpowiedz

  1080. Od poniedziałku nowa oferta T-Mobile przez WWW specjalne uwzględnienie próśb konsultantów. Oferta CipCip&Kopert. Klient zamawiając ofertę z tańszym telefonem przez internet , różnice ceny wkłada do koperty. A konsultant aby otrzymać kopertę z różnicą będzie musiał gdakać jak kura aby otrzymać nagrodę. … Marketing teraz myśli jak tylko skonstruować regulamin, żeby klient się nie burzył, ale ponoć już mają wszystko zatwierdzone, w końcu lata praktyki kombinatorstwa za nimi aby zarobić na pensje dla podstarzałych starszych siwych panów przyklejonych butaprenem do swoich stołków i innych przydupasów co trzymają małe palce głęboko w dupskach niektórych. Ponoć do tego można się przezwyczaić.

    Odpowiedz

  1081. Jak widzę takie wpisy jak ten od użytkownika „tak tak” to mam ochotę rzucać bluzgami i ogólnie włącza mi się agresor! Człowieku ja też mam multum swoich klientów i co z tego, że czasem łączy mnie z nimi jakaś tam więź skoro oferta w salonie jest z dupy w odróżnieniu do tego co jest na www. Według Ciebie, my konsultanci strzelamy firmie w kolano, aha… no tak… W takim razie firma już dawno strzeliła w… głowę, a nie w kolano tysiącom swoich konsultantów pracującym w punktach.
    Tak w ogóle to szkoda gadać, Piperidis i cała wierchuszka dostała prikaz wycięcia części punktów i pewnie to zrobią. Ehhh…

    Odpowiedz

  1083. Od 1 marca nowe CUPY: ROR BABCIA ( WIEK +70 ), BC Z NOKIA 1600 ( MA WEJŚĆ NA DNIACH NA MAGAZYN ), LAPTOP Z UBEZPIECZENIEM AUTO SZYBY NA 120 M-CY, SIMO DUAL SIM (SPRZEDAŻ SIMO DO TEL. DUAL SIM ), ANEKSY DOUBLE VBI ( TO CO KLIENT PŁACIŁ RAZY 2 ), DSL, FMS, UBEZPIECZENIE WYŁAMANIA GNIAZDA ŁADOWANIA O NAZWIE ” SAMO SIĘ ROZJEBAŁO”, MCDS OD ILOŚCI PRZYJĘTYCH TELEFONÓW NA SERWIS UBEZPIECZENIOWY ( MIN. PRÓG DZIENNY NA SPRZEDAWCĘ 20 SZTUK ) – OD TEGO WSZYSTKIEGO ŚREDNIA WAŻONA, MNOŻONA. WZWYŻKA PRZY 160% O 1,5%.

    Odpowiedz

  1084. [quote]Od 1 marca nowe CUPY: ROR BABCIA ( WIEK +70 ), BC Z NOKIA 1600 ( MA WEJŚĆ NA DNIACH NA MAGAZYN ), LAPTOP Z UBEZPIECZENIEM AUTO SZYBY NA 120 M-CY, SIMO DUAL SIM (SPRZEDAŻ SIMO DO TEL. DUAL SIM ), ANEKSY DOUBLE VBI ( TO CO KLIENT PŁACIŁ RAZY 2 ), DSL, FMS, UBEZPIECZENIE WYŁAMANIA GNIAZDA ŁADOWANIA O NAZWIE ” SAMO SIĘ ROZJEBAŁO”, MCDS OD ILOŚCI PRZYJĘTYCH TELEFONÓW NA SERWIS UBEZPIECZENIOWY ( MIN. PRÓG DZIENNY NA SPRZEDAWCĘ 20 SZTUK ) – OD TEGO WSZYSTKIEGO ŚREDNIA WAŻONA, MNOŻONA. WZWYŻKA PRZY 160% O 1,5%. [/quote]
    Dobre i cos w tym jest 😉

    Odpowiedz

  1085. te odbieranie zamowien w salonie to jakas kpina i jeszcze każą nam po nich wydzwaniac i wnioski rabatowe klepac na telefony w ifs a my z tego nic nie mamy haha

    Odpowiedz

  1086. Firma już dawno ma nas daleko w du…ie i co jest najgorsze nie ukrywają tego. Prawda jest taka że tmobile dąży do zamknięcia większości salonów i wszystko będzie szło przez stronę internetową. A jak każdy wie utrzymanie strony internetowej kosztuje na pewno mniej niż utrzymanie salonów.

    Odpowiedz

  1087. Jak firma chce zamykać sklepy niech to robi, niech stworzy program dobrowolnych odejść, np za rok czy dwa, jedna pensja, zachowa twarz, ludzie się samo zwalnią i będzie się dalej toczyć, a tak zakłamanie, szmacenie ludzi, mobbing – powinniście walczyć o swoje

    Odpowiedz

  1089. Odprawa 3*średnie pobory z 2014 i jutro odchodze 🙂 ale… Firmy nie stac na to aby sie tak żegnać ze swoim największym kapitałem.

    Odpowiedz

  1091. [quote]Kochani czy były u Was jakieś awanse w sklepach ?
    [/quote]
    Jakie awanse, przeciez firmy nie stac na taki wydatek? Od poczatku mam ten sam stolek, a juz pracuje pare lat… W normalnych firmach, czy panstwowce sa podwyzki i awanse, ja niestety nie wiem, co to jest 🙁 Ps. Znow zdobyli jakas nagrode, zlote dzwony, czy cos.

    Odpowiedz

  1092. Drodzy konsultanci.
    Czy polecenie służbowe to mobbing?
    Czy niewykonanie tego polecenia przez Was i reakcja kiero to mobbing?
    Czy egzekwowanie realizacji Waszych celów to
    to mobbing?
    Czy zmiany Waszych negatywnych postaw to mobbing?
    Zastanówcie się co piszecie na tym forum.
    A może warto zrobić rachunek sumienia i zabrać się za solidną pracę.

    Odpowiedz

    • Wasze polecenia sluzbowe typu jak nie zrobisz dzis to dzwonisz i sie tlumaczysz to czysty mobbing i sprzedazy od razu sie odechciewa

      Odpowiedz

    • Jest różnica między poleceniem służbowym a nakazem zr złością i zapowiada ze jak nie zrobisz to cie zwolnia… Jest wielu na twoje miejsce… My też chcemy robić plany i zarabiać przecież idąc do pracy nie myślę sobie co tu zrobić żeby nie zarobić tylko w druga stronę a jeśli mi się nie uda chociaż się Starałem przed 8 godzin i nic to musze jeszcze zadzwonić i się upokorzyc bo nie sprzedałem jak bym zrobił to specjalnie na złość chyba samemu sobie. Jak odpowiedzieć czemu nie sprzedałem??? Bo jestem debilem postarasz mnie i zwolnij… Ludzie my też tam idziemy żeby zarobić

      Odpowiedz

  1093. Przestancie pisać w sposób ułatwiający identyfikację osób, bo to grozi oddaniem portalu do sądu. A administracja będzie musiała zamknąć ten temat i gdzie pogadamy?

    Odpowiedz

  1094. Dokładnie! To forum zostało założone, aby walczyć z nieczystymi zagrywkami centrali. Niestety niektóre dzieci tego nie rozumieją i hejtują swoich najbliższych współpracowników. W ten sposób kompromitują nas. Robią z nas pośmiewisko. Jak możecie szydzić z cech fizycznych konkretnych osób? To o to nam chodzi? O robienie podwórka z poważnej sprawy?

    Odpowiedz

  1095. Ludzie nikt tu nikogo nie obraża przecież, ludzie piszą co myślą, zbiera się frustracja, a zidentyfikować osobę.. Jeśli ktoś nie jest w temacie nie da rady, ale my powinniśmy wiedzieć o kim mówimy, nie widzę żeby się też ktoś nasmiewal, raczej widzę, zrezygnowanych skopanych ludzi
    Ps
    Uważajcie na prowokacje centrali

    Odpowiedz

    • My nie stoimy po żadnej ze stron. Niestety nie można bez sądu obrażać innych samemu chować się za niezarejestrowanym nickiem. Usuwane będą komentarze godzące w dobre imię opisywanej osoby lub firmy bez dowodów dla samego obrażobrażania. Niestety osoby te mają prawo do obrony swojej godności. Jeżeli nie doceniacie że można było się w spokoju wypowiedzieć to będziemy zmuszeni zamknąć ten wątek. Andrzej

      Odpowiedz

    • Od początku tego tematu można było się wypowiadać i nikt nie ingerowała, ale ostatnio pojawiły się komentarze, które nie mają nic wspólnego ze swobodą wypowiedzi. Oskarżenia kierowane do pracodawcy lub danych osób, raczej nadają się do rozstrzygnięcia przez sądy pracy, a nie do dyskusji na forum telekomunikacyjnym.

      Odpowiedz

  1098. [quote]My nie stoimy po żadnej ze stron. Niestety nie można bez sądu obrażać innych samemu chować się za niezarejestrowanym nickiem. Usuwane będą komentarze godzące w dobre imię opisywanej osoby lub firmy bez dowodów dla samego obrażobrażania. Niestety osoby te mają prawo do obrony swojej godności. Jeżeli nie doceniacie że można było się w spokoju wypowiedzieć to będziemy zmuszeni zamknąć ten wątek. Andrzej [/quote]

    bardzo to cenimy i dziękujemy, prosimy o nie zamykanie, mam nadzieję, że co niektórzy powstrzymają się od osobistych wycieczek i nie będą prali brudów na forum, ludzie kochani proszę Was o rozwagę, wymieniajmy się przemyśleniami i piętnujmy ten cały bajzel, który jest teraz w naszej firmie, ale nie narażajcie tego wątku na zamknięcie, to co się teraz u nas dzieje i to co z nami robią to czystej wody draństwo, nie szkalujcie się nawzajem, jak macie dowody na kradzież i tuszowanie przez przełożonych czy coś w tym stylu to zbierzcie dowody i wyślijcie do bezpieczników i/lub do mediów, nie wysuwajcie bezpodstawnych lub niemożliwych do udowodnienia oskarżeń, bo zaraz może zrobić się niemiło i wtedy Telix będzie musiał udostępniać IP na wniosek sądu, to tyle…

    Odpowiedz

  1099. Jestem ciekaw jak wyjdzie ten strajk 24 🙂 co do propozycji odpraw to jestem za. Srednia odprawa w orange w 2013 to 32 tys zł. Dacie podobna kase i juz mnie nie ma jako zla koniecznego. Juz mam dosc mowienia ze jestem kosztem. Jak sie wam nie oplaca sprzedawac to zamknijcie tmobile . Zostawcie sama centrala wkoncu ona tyle dla nas zarabia ze ohohoh

    Odpowiedz

  1100. Można wrzucić na niego muzykę, zdjęcia jak i ustawić dzwonek swój, tylko za pomocą programu Zune, wystarczy tylko pobrać zainstalować na komputerze i problem z głowy. 🙂

    Odpowiedz

  1103. To nie zenzura ale skończyło się bezkarne oczernianie.Za każde słowa trzeba brać odpowiedzialność a nie chować się za niezarejestrowanych nickiem.Z tego co wiem sprawy zostały zgłoszone wstępnie na policję a prokurator ma wystąpić o udostępnienie adresów IP.Takie są konsekwencje oszczerstw,a to już jest postępowania karne.

    Odpowiedz

  1104. No ale trzeba mieć jaja. Powiedzieć jasno. Tniemy koszta. Likwidujemy cześć sklepów i przenosimy ruch na www stad ta różnica. Obniżamy pensje. Kto chce odejść odprawa. Trzeba mieć jednak jaja a nie udawać ze jest tak super !!!

    Odpowiedz

  1105. Prawnik 🙂 🙂 🙂 chłopi błagam, sprawa na policje??, wystąpić o adres IP 🙂 , no jesteś super gość z centrali prawda 🙂 dawno się tak nie śmiałem Otóż pozwól ze Cię uświadomienie, nie widziałem nikogo kto kogoś imiennie oczernia, pozatym myślę że ludzie którzy tu piszą mają świadków, na zachowanie przełożonych, maile, a przeczytaj co znaczy obrażanie kogoś bo prawa to Ty nie powachales, i jedno.. Adres IP udostępniamy na wniosek prokuratura gdy zachodzi podejrzenie przestępstwa, pozdrawiam

    Odpowiedz

  1106. Przecież jak by było dobrze i firma uczciwie podchodziła by do pracowników nie było by tej całej awantury na telixie i odgryzanie się teraz magentowych ludzików ale nie popieram obrażania kogokolwiek

    Odpowiedz

  1107. Prawdziwy problem problem polega na tym, ze nikt nie chce z nami ani porozmawiac, ani powiedziec wprost jaki jest plan, ani sie z nami nie liczy. Jedyne, co slyszymy, to ze mamy sprzedawac i robic plany, bo jak nie to dowidzenia, a jak sie nie podoba to zwolnij sie itd. Ok, jest to niby logiczne, ale z kazdej strony mamy utrudniane wykonywanie postawionych przed nami celow. To nie my sami sobie utrudniamy, tylko firma nam utrudnia – w tym jest problem i brak logiki „centrali”. Kazdy niby wszystko wie, a jest jak jest, a jest zle i idzie to w coraz gorszym kierunku. Dobrym przykladem jest spychanie CS przez HL do sklepu, a do tego jest HL, zeby na pierwszej linii rozwiazac problem, jak klient dzwoni z problemem. Chociaz ze sklepami tez jest coraz gorzej – jedni spychaja do drugich i jest na to przyzwolenie i nic nie jest z tym robione. Firma musi pamietac, ze CS tez sa, byly i beda nadal, a kazdy tylko o sprzedazy, tylko to sie liczy. Wiadomo, to przynosi zysk, tylko trzeba pamietac, dzieki komu ten zysk jest (placa klienci) i kto zdobywa zrodlo tego zysku (konsultanci w fizycznych sklepach). Wszystko stanelo na glowie i ciekawe, co bedzie dalej?

    Odpowiedz

    • I jeszcze jedno: mamy naprawde dobrych sprzedawcow w fizycznych sklepach, z duzym potencjalem, wiedza i umiejetnosciami. W czym problem? Mozna to w racjonalny sposob wykozystac, aby wszystkim sie oplacalo i zeby nie bylo tego, co jest teraz. Szkoda marnowac taka okazje, bo wg mnie lepiej zyc w zgodzie, zarabiac, cieszyc sie i normalnie sobie pracowac, niz szarpac sie i obrzucac blotem. Przybedzie z tego powodu? Raczej nie.

      Odpowiedz

  1109. Mojemu kiero na szczęście tak nie odwala. Gdyby kazał mi do siebie dzwonić po godzinach mojej pracy i tłumaczyć się z braku realizacji, to albo bym „zapominał”albo wymyślał 1000 powodów, dla których tego nie zrobię. Musiałem szybko wyjść, wizyta u dentysty, z dzieckiem na pogotowie i takie tam. To nie ma nic wspólnego z poleceniem służbowym. Dla mobbingu w takiej postaci mam pozdrowienia środkowym palcem ku górze. Frajerem każdy, kto sobie na coś takiego pozwala

    Odpowiedz

  1110. Dokładnie! Ja też wykonuję tylko te czynności za które mi płacą, reszta? robię tak żeby było widać i nic mi nie zrobią. Cya ! Wy nas macie gdzieś to i ja też.

    Odpowiedz

  1112. Jutro nic nie sprzedam, obsługiwać będę każdego klienta jak mówi procedura, TT będę doładowywał 30 min, do WC będę latał co pięć minut i siedział tam po dwadzieścia minut a jak mi ktoś coś powie to info na cały sklep, że mam stresową pracę i zwieracze mi puszczają…

    Odpowiedz

  1113. paleta kolorow to chyba od czego innego zalezna jest niz od rozdzielczosci, a plynnosc obrazow to kwestia plynnosci gier, albo parametrow wideo, tez nie rozdzielczosc

    Odpowiedz

  1114. Słuchajcie, może warto znów pochylić się nad tematem, teraz chyba jesteśmy bardziej sfrustrowani… Niech napisze każdy kto jest zainteresowany, potrzebujemy min 10 osób.. http://ozzip.pl/kzi/item/9-jak-za%C5%82o%C5%BCy%C4%87-zwi%C4%85zek, jak mówi pewien cytat „nie będzie Niemiec plul nam w twarz”, jak będzie dużo chętnych zrobimy jakąś skrzynkę kontaktową, ogarniemy temat i rejestrujemy. I rozumiem ze dzisiaj włoska obsługa i dzień zera 😉

    Odpowiedz

  1117. Mam już dość tej pracy. Kiedyś było super teraz tylko serwis, serwis i jeszcze raz serwis. Wiadomości premium, premium, premium. Tak to nasza wina, że dostał Pan/i sms premium. Tak to nasza wina, że faktura jest za wysoka i to moja wielka wina bo telefon się popsuł. Albo serwis zwleka z naprawą. Nie ma dobrej oferty. Za mało Internetu. Dla przedłużających nie ma dobrych ofert.

    ….

    – Chciałbym przenieść numer do Tmobile.
    – Mamy to to i to
    – ??? Tylko 250 mb Internetu? Wolę zostać u swojego operatora mają lepszą ofertę.

    Mamy kiepską ofertę, czy Ci na górze nie widzą ile klientów ucieka? Ile osób już nie chce się do nas przenosić? Bo za mało Internetu bo telefony drogie..Oferta www lepsza od naszej.
    Kolejny temat VBI, jak mamy zrobić po 20 vbi na osobę jak nie mamy co klientowi zaproponować? Oferta taka sama jak dla nowych klientów, zero zniżek, rabatów nic, po prostu gów**. Nie mam co im fajnego zaproponować. Szkoda gadać, trzeba szukać nowej pracy gdzie pracownik będzie doceniony z biegiem czasu a nie tak jak w tej firmie oczerniany.

    Odpowiedz

  1118. Witam kilka faktów:
    1. Zarobki zostały obniżone o prawie 50-60 % , nie wyniku spadku sprzedaży, nie z wyniku mniejszej skuteczności pracowników ale w wyniku świadomej decyzji zarządu.
    2. Zostały zwiększone obowiązki, więcej celów do zrealizowania oraz więcej obsługi CS w sklepie , plus dodatkowa realizacja zamówień z www. Czyli zarząd zmniejszając o połowę zarobki, oczekuje 20% większego zaangażowania? ciekawa polityka, ciekaw jestem gdzie tego uczą.
    3. Cele sprzedażowe są nie adekwatne do realiów, zawsze cele były wysokie i ambitne ale teraz to jest tak jak wysłać bezdomnego z pustymi kieszeniami do Saturna i powiedzieć kup 3 telewizory.
    4. Oferta jest tak beznadziejna, że wstyd ją proponować. Nigdy nie było najlepiej ale teraz to jest dramat. Firma zajmująca się marketingiem to jest totalne dno, poziom tragiczny (ciekawe jakie badania rozpoznawalności marki są przeprowadzane) nie wspomnę o ofercie dla stałych klientów. Czy osobom w zarządzie nie jest wstyd?
    5. Sztuczne zwiększanie ruchu w sklepie – ciekawy pomysł ale nie przygotowany, sztuczne SMS do klientów z niespodzianką , gdzie na stanie sklepu nie ma niespodzianki. Kiedyś można było coś dokleić z tego dzisiaj? oj nie.
    6. Baza klientów i kontakt z nimi. Nie wiem w jaki sposób są pozyskiwane kontakty ale poziom i jakość leadów jest wręcz śmieszna, zatrudnijcie osobę , która to sprawdzi.
    7. Mobbing – oficjalnie cisza ale w praktyce wiemy jak jest…

    Mógłbym wymienić tutaj z 40 punktów krytycznych ale co to zmieni? Nic , u góry się śmieją, a na dole mają pracować. Dobrze, że na rynku pracy osoby z doświadczeniem i umiejętnościami nie będą miały problemu znaleźć pracę ale za jakiś czas firma się obudzi , jak zobaczą uciekające mln , z miesiąca na miesiąc.

    Powodzenia i sugeruję zastanowić się nad swoimi decyzjami, sam fakt posiadanego stanowiska nie świadczy o nieomylności.

    Odpowiedz

    • Masz zarabiać mniej bo kasa ma płynąć za Odre i nasz topmenedzment nie ma nic do powiedzenia ma tylko wykonywać polecenia z Bonn.

      Odpowiedz

    • I tak nie wazne jabysmy tu plakali to firma ma nas w dupie jak sie nie podoba to droga wolna… Najgorsze jest to ze w tym dziadoskim kraju juz nigdzie nie da sie godnie zarobic

      Odpowiedz

  1119. Witajcie,

    Jak zapewne zauważyliście – serwisy z ogłoszeniami poszukującymi pracowników z dnia na dzień przedstawiają coraz to więcej ofert pracy w T-Mobile.

    Przypadek?? Nie sądzę…

    Przez wiele lat pracowałam w tej firmie jako sprzedawca/kierownik AUTORYZOWANEGO PUNKTU SPRZEDAŻY (kiedyś FRANCZYZA) u jednego z większych AGENTÓW.

    Nie będę pisać o tym jak było kiedyś, bo skoro pracowałam wiele lat, świadczy to o tym, iż praca pomimo tego że ciężka, przynosiła pensję na takim poziomie, że jakoś dało się związać koniec z końcem.

    W poszczególnych latach bywało różnie. Jak to w życiu – raz lepiej, innym razem gorzej.

    W 2015 roku nastąpiło APOGEUM!!!!

    T-Mobile wraz z sieciami agencyjnymi przechodzą sami siebie.

    Nadal bawią się w bajkopisarstwo… ile to niby można zarobić, jakie premie, jak łatwo je wypracować… poniżej 3 tyś netto wg rekruta-torów ciężko jest zejść.

    Idźcie na rozmowę kwalifikacyjną – zobaczycie jak mydlą oczy… w związku z nagłym odejściem wielu dobrych konsultantów pracodawcy w panice przyjmują prawie każdego…

    No i jak wygląda praca??

    Ciągłe kłamstwa ze strony przełożonych… (niespełnione obietnice w szczególności przełożonych)
    Kombinowanie przełożonych… a później Ty człowieku się martwisz…
    Niby po 3 miesiącach (okres próbny) mają być mega premie… czekasz, oczekujesz… i na tym koniec. Jedno wielkie ROZCZAROWANIE!
    Brak SOCIALU (w 95 % APS zapomnij o czymś podobnym do MultiSport nie wspominając nawet o pakietach medycznych). Zasadniczo SOCIAL NIE ISTNIEJE!!!
    Klienci mają ciągłe pretensje DOSŁOWNIE O WSZYSTKO!!!

    Mijają 3 miesiące, nastawiasz się na obiecane 3 tysie… a dostajesz 1300 zł 😀 i zastanawiasz się co zrobić?? jak przeżyć??

    Praca kiedyś dla PROFESJONALISTÓW, teraz co najwyżej dla chcących dorobić STUDENTÓW.

    Niestety w dzisiejszym świecie człowiek uczciwie chcący przeżyć miesiąc, będąc na własnym utrzymaniu, za te 1300 zł nie jest w stanie związać końca z końcem, no chyba, że na poziomie wpół-bezdomnego 😉

    Kiedyś był świetny program TWÓJ BONUS – pracownik w zależności od miesiąca miał PEWNĄ PREMIĘ na poziomie 1000 – 2000 zł i więcej. (Najmniej miałam coś około 700, najwięcej ponad 2000 zł).

    Agenci wypłacali premie. Zazwyczaj mniejsze niż powyższe, ale jak wszystko się ZSUMOWAŁO, to faktycznie 3 tysiaki lub więcej wychodziło „do ręki”. W słabych miesiącach i tak ponad 2 tyś się uzbierało 🙂

    Dziś jest to praca dla chcących robić COKOLWIEK…

    Jeśli piszę nieprawdę, proszę pracowników – zwłaszcza z tych pracujących w APS o sprostowanie.

    Po prostu szkoda mi biednych, często doświadczonych w sprzedaży/doradztwie ludzi, aby pracowali jak w obozie, i nie byli w stanie godnie przeżyć.

    To tyle z mojej strony. Napisałabym więcej, ale kto to przeczyta… 😉

    Pozdrawiam i życzę samych sukcesów w znajdowaniu wymarzonej pracy!! 🙂

    Odpowiedz

  1126. U nas takie pustki były, że nawet nie musieliśmy się starać. Druga sprawa, ten „strajk” nie miał najmniejszych szans na powodzenie. Dopóki nie będzie u nas związków zawodowych tak jak było np w TP SA to nie mamy szans na strajki czy inne akcje protestacyjne lub na odprawy przy zwolnieniach grupowych. Bez komitetu strajkowego, bez postulatów, bez powiadomienia mediów i klientów, bez wspólnego frontu związkowego możemy się w d. pocałować i centralka będzie dalej kontynuowała powolne ciche redukcje i osiągną ten poziom -10% zatrudnienia w Sklepach Własnych. To jest właśnie cel dla HR na ten rok, -10% zatrudnienia. Widzicie, nie tylko my mamy cyferki do zrobienia…

    Odpowiedz

  1127. Bardzo trafna analiza. A ja proponuję dla tych co znają przypomnienie a dla tych co nie znają zapoznanie sie na Wiki z „Eksperymentem Zimbardo”.
    Zobaczcie jak to wyglada w naszej codzienności.

    Odpowiedz

  1129. A dzisiaj wywalili kilku dyrektorów. Zarząd firmy dalej liczy 7 członków, a dyrektorów zostało już tylko 25. Nie nie wie co się dzieje. Czeski film… Motywacja sięgnęła dna.

    Odpowiedz

  1133. Jeszcze pół roku, temu chciałem przedłużyć umowy u nas z jakimiś fajnymi telefonami (cztery numery i dam internety, ale niestety już mnie nie stać na w pracy mi zarobki obcieli, wiec pora na przejście formuła 4, dużo taniej.

    Odpowiedz

  1134. cisza przed burzą… 🙂 nikt nic nie piszę bo nie chcą sobie robić znów dołków albo u gó®y analizują sytuację jak zamknąć nam gadane… ciekawe… co znów wymyślą.

    Odpowiedz

  1135. ten wesoły wpis o strukturze zarządzania chyba nie był obraźliwy, wg mnie to tylko humorystyczne przedstawienie sytuacji, czemu został skasowany? droga redakcjo rozumiem, że są naciski ze strony T-mobile i próba zastraszania Was, ale wydaje mi się, że autor tego postu nikogo nie chciał obrazić, niestety taki widok w tej chwili przedstawia się w T-mobile i jest to smutne… mam nadzieję, że zachowacie bezstronność w tej dyskusji, dziękujemy za możliwość wypowiadania się na tym forum, wiemy również, że jest to bardzo niewygodne dla naszych przełożonych, trudno, muszą jakoś przełknąć tą gorzką pigułkę 🙂

    Odpowiedz

    • Gdyby to faktycznie było tylko humorystyczne zaprezentowanie podległości w strukturach firmy, to bym nie reagował. Ale tutaj jest wymieniana firma, a do tego tekst zawiera pełno słów, które powszechnie uznawane są także za niecenzuralne. Już kilka razy prosiłem, aby nie wymieniać nazw firm i publikować komentarzy które mogą identyfikować osoby. Tak przyznaję się o skasowanie tego tekstu [u]Prosiło „nie żądało” [/u] mnie T-Mobile, w tej sprawie, bo ośmiesza według nich w sposób nieuczciwy, chyba że ma Pan na to dowody, to Proszę do mnie je podesłać, gwarantuję anonimowość, strukturę podległości w T-Mobile Polska. Andrzej

      Odpowiedz

    • Wersja ocenzurowana: struktura organizacyjna widziana oczami szaraczka z samego dołu: 1. Prezes – „ja tu tylko przejazdem, a w ogóle to jaki to kraj i jaka firma? aaa juz wiem , dobra gdzie podpisać?” 2. Dyr Pionu Marketing i Sprzedaż – „wiecie co ja w sumie to na chwilę, ale przy okazji, zróbcie tak, żeby sprzedaż była, ale za darmo, ok? jak? nie wiem jak? wymyślcie coś, muszę mieć jakiś sukces, bo na knedliki nie będę miał i Fritz mnie wyrzuci z pracy” 3. Dyr Sprzedaży Pryw – „ale fajnie wyglądam w tym nowym gajerku, hmm muszę kupić nowy, tylko jak kasę uklepać, aaa wiem, zabiorę sprzedawcom, oni nie noszą markowych ciuchów to nie muszą mieć pieniędzy, w sumie to oni nic nie muszą mieć, to tylko paprochy jakieś, haha, ale super pomysł, jestem taki fajny i przystojny, i ten mniej przystojny nade mną też będzie happy, tylko jak to zrobić? Wiem, wmówimy im, że zarobią więcej, a tak naprawdę zarobią minimum o połowę mniej, haha, ale jestem super, mój wspaniały zespół już na pewno ogarnie jakiś pomysł, żeby kasa się zgadzała, i będę miał nowy garnitur” 4. Dyrektor Sprzedaży Bezpośredniej – „kurcze, okropne nieroby, pracować się nie chce , jak to za darmo? przecież tyle zarabiacie, że Wam się kasa z kieszeni wysypuje, moja kasa, jak się nie podoba to wypad, muszę cisnąć tych leni zasmarkanych, bo mnie piękny z góry wyrzuci na zbity pysk, gdzie ja taką robotę dostanę, byle do emerytury…, okropne nieroby, nie chce im się pracować, nie chce im się zarabiać kasy, muszę ogarnąć jakiś zespół żeby sabotowali te forum na tym telforsie i do dobrej propagandy, wprowadzi się poczucie strachu i terror w firmie i wszystko będzie super” 5. Kierownik Regionu – „w sumie to ja nie wiem co tu robię, ale jak mi znajomi załatwili już tą posadkę, to poudaję, że coś robię i będzie git, trzeba chodzić na paluszkach wokół tego wyżej, bo jest jak odbezpieczony granat, jeszcze się zorientuje, że wcale nie jestem potrzebny/na i mnie wyprosi, ale wpisik w CV będzie, he he he, tu pojadę do sklepu i zbesztam pracowników i kiera, tu napiszę maila motywującego, tu zamęczę tych niżej, jak oni tam się zwą, aaa kiero mikro i będzie góra happy” 6. Kierownik Mikro – „ja nie mogę, jak ja mam motywować tych ludzi? no przecież to jakaś paranoja, zabrali wszystkie uprawnienia, trudno, będę grał jak góra, sprzedawać bo was powypraszam na zbity pysk, już jadę z papierami, zobaczycie, raporty, maile, tłumaczenia, kurcze wszystko, żeby pokazać, że się staram, to że sprzedaży i tak nie będzie to już wina tych niżej, sami tego chcieli, nie potrafią docenić tego co mają, nieroby jedne, tylko moi pupilkowie kochani sprzedają, uwielbiam ich, może jakąś nagrodę im załatwię, reszta do zwolnienia, nieważne, że sprzedawali jak maszyny jeszcze 3 miesiące temu, to histora, liczy się tu i teraz” 7. Kierownik Sklepu – „nie ogarniam, nie wyrabiam, to jakaś paranoja, zabrali mi wszystkie uprawnienia, rabaty, niestandardowe oferty, najgorsza promocja, najdroższe telefony, oferta www, nowy system demotywacyjny i ja mam robić cyferki dla tych na górze, z czego? z luftu? trudno, kredyty mam, rodzinę do wyżywienia, muszę ich pocisnąć, może lekki trenning? może nikt nie zauważy? co ja więcej mogę, a jak zauważy to ten wyżej na pewno zatuszuje jak będę mu przydatny, co się dzieje? nic nie rozumiem, dokręcę śrubę to może gdzieś wynik będzie” 8. Konsultant – „CO TU SIĘ Kurcze DZIEJE??? nie ogarniam, nie robię, za połowę kasy? ta banda u góry myśli, że my liczyć nie umiemy? i mamy jeszcze zamknąć ryj i się cieszyć? nikomu nie można zaufać, kredyty mam, rodzinę mam, muszę zapylać, co za życie, co za firma, CO TU SIĘ STAŁO???, szukam czegoś innego, może jak coś znajdę to się zwolnię, może ktoś odważny w końcu założy związek zawodowy to będziemy mogli jakoś walczyć, a tak to każdy sam, trudno, DZIEŃ DOBRY, W CZYM MOGĘ POMÓC, PRZEPRASZAM, ŻE STAŁ PAN W KOLEJCE, AA PRZEPRASZAM NIE MA KOLEJKI, ZAPOMNIAŁEM, HEHE WSZYSCY W PLAYU, A PAN CO TU ROBI, AA ODDAĆ TEL DO NAPRAWY CZY ODEBRAĆ PRZESYŁKĘ Z WWW?” 

      Odpowiedz

    • Miałem przyjemność poznać ich wszystkich osobiście, od prezesa z sąsiedniego kraju po wszystkich wymienionych dyrektorów (poza dyrektorem Pionu). Przy okazji konstruowania nowego systemu prowizyjnego po wpadce z 25%, dzięki której powstało to forum. Post jest śmieszny, ale uwierzcie, rzeczywistość wygląda dużo gorzej. To naprawdę cyniczni gracze, wiedzą w co grają i nie mają żadnych skrupułów. Ktoś na forum pisał „dlaczego z nami nie rozmawiają”. Oni nawet nie myślą w tych kategoriach, ludzie w sklepach są dla nich tępym narzędziem do realizacji celów, a nie do rozmów.

      Odpowiedz

  1138. [quote]
    Wersja ocenzurowana: …
    [/quote]

    Dzieki za ponowne wyslanie, ten tekst tak bardzo mnie rozbawil, ze szkoda bylo jak go usuneli 😉

    Odpowiedz

  1141. tak poza konkursem, to proponuję używać Tor Browser do pisania na tym forum, zawsze to większa pewność anonimowości, mimo zapewnień redakcji Telix nie czuję się tu już tak bezpiecznie jak kiedyś (z całym szacunkiem i wdzięcznością za dotychczasową cierpliwość) 🙂 może ktoś ogarnięty w robieniu stron zrobi jakieś forum dla nas, zacznijcie wszyscy używać Tor, taka mała rada 🙂

    Odpowiedz

  1147. Dyrektorzy to początek, będą robić selekcję i czystki pewnie na wszystkich poziomach, zawsze tak jest sprawdzają kto się wybija jak jest źle i wycinamy.

    Odpowiedz

  1149. Na stronie t-szajs pojawiły się ogłoszenia o pracę. Na północy do każdego salonu. Zwolnień jeszcze nie było, a klientów w salonach jak na lekarstwo. Czyli….. Sami se wyszkolimy swoich następców.
    Ostatni gasi światło.

    Odpowiedz

  1150. Jako KK mógłbym stać z boku, słuchać o tych problemach, kiwać głową i milczeć, bo mam swojego opiekuna w DOKK więc co mnie to obchodzi? Ale obchodzi! Większość tematów i tak załatwiam w SF, bo tak mi przyjemniej i wygodniej. To co Wam zrobili to jakaś paranoja! Zżyłem się z ludźmi z SF i nie wyobrażam sobie, że te wartościowe i doświadczone osoby, mogłyby teraz zniknąć z SF i pozostanie mi suche załatwianie tematów na maila, a wszystko z powodu jakichś chorych decyzji i traktowania tych osób przez ich zwierzchników. Jeżeli ktokolwiek z managmentu lub top managmentu czyta to forum, niech ma świadomość, że firma nie ma tylko problemu wewnętrznego, ale w oczach KK też nie wygląda to najlepiej. Przypominam, że to KK decyduje w jakiej sieci ulokuje swoje 1000+ numerów po najbliższym RFP, a zaistniała sytuacja nie jest dobrze postrzegana w naszych oczach. Są jeszcze firmy w których nie tylko pieniądz jest istotny przy wyborze kontrahenta, ale też jego sytuacja wewnętrzna. Na dzień dzisiejszy notowania T-M w naszych oczach spadły.Jako KK jestem z Wami.

    Odpowiedz

  1151. Jako KK mógłbym stać z boku, słuchać o tych problemach, kiwać głową i milczeć, bo mam swojego opiekuna w DOKK więc co mnie to obchodzi? Ale obchodzi! Większość tematów i tak załatwiam w SF, bo tak mi przyjemniej i wygodniej. To co Wam zrobili to jakaś paranoja! Zżyłem się z ludźmi z SF i nie wyobrażam sobie, że te wartościowe i doświadczone osoby, mogłyby teraz zniknąć z SF i pozostanie mi suche załatwianie tematów na maila, a wszystko z powodu jakichś chorych decyzji i traktowania tych osób przez ich zwierzchników. Jeżeli ktokolwiek z managmentu lub top managmentu czyta to forum, niech ma świadomość, że firma nie ma tylko problemu wewnętrznego, ale w oczach KK też nie wygląda to najlepiej. Przypominam, że to KK decyduje w jakiej sieci ulokuje swoje 1000+ numerów po najbliższym RFP, a zaistniała sytuacja nie jest dobrze postrzegana w naszych oczach. Są jeszcze firmy w których nie tylko pieniądz jest istotny przy wyborze kontrahenta, ale też jego sytuacja wewnętrzna. Na dzień dzisiejszy notowania T-M w naszych oczach spadły.Jako KK jestem z Wami.

    Odpowiedz

    • trolololo panie KK, słownictwo takie jak u sprzedawcy hehe, ludzie kochani rozumiem, że coś chcemy tym forum osiągnąć, ale takie trolowanie nie ma sensu hehe. Druga sprawa powiało optymizmem na marzec, pozytywna poprawka w systemie motywacyjnym oraz mniejsze plany, można powalczyć o kasę. Jestem jednym z Was, sprzedawcą, nie najlepszym, nie najgorszym, strasznie wkurzał mnie ten poprzedni system, ale widać już ruchy w dobrym kierunku, dlatego naładujcie się pozytywnie i róbmy swoje, niedługo nowy prezes i mogą być głębsze zmiany. Pewnie zaraz polecą teksty, że jestem z centrali i spamuję hehe, nic z tego, jestem jednym z Was 🙂 Jest delikatny gest dobrej woli z góry i to cieszy.

      Odpowiedz

  1153. [quote]Miałem przyjemność poznać ich wszystkich osobiście, od prezesa z sąsiedniego kraju po wszystkich wymienionych dyrektorów (poza dyrektorem Pionu). Przy okazji konstruowania nowego systemu prowizyjnego po wpadce z 25%, dzięki której powstało to forum. Post jest śmieszny, ale uwierzcie, rzeczywistość wygląda dużo gorzej. To naprawdę cyniczni gracze, wiedzą w co grają i nie mają żadnych skrupułów. Ktoś na forum pisał „dlaczego z nami nie rozmawiają”. Oni nawet nie myślą w tych kategoriach, ludzie w sklepach są dla nich tępym narzędziem do realizacji celów, a nie do rozmów. [/quote]

    Smutne, ale prawdziwe, my też powoli wyzbywamy się wszelkich złudzeń. Najbardziej bawią mnie te „dni zasad postępowania”, „t-time’y” czy inne szwancparady dla centrali, te teksty o etyce biznesu i inny korpo bullshit, który niojak przekłada się na zachowanie naszych przełożonych. Błagam, dajcie sobie spokój z tym. Na te idiotyzmy leci kasa bez sensu, a nam się mówi, że mamy oszczędzać. Wysyłacie do sklepów jakieś przeterminowane babeczki i inną kupę. My tego nie chcemy, przestańcie, bo jest to żenujące. Może zróbcie wersję Tu i Teraz dla sklepów, bez tego całego super-hiper-fun szajsu. Nie mamy na to czasu. Może w centrali się nudzicie i macie na to czas. My nie.

    Odpowiedz

  1154. Di trololo. To jest prostackie myślenie. Trololo sie cieszy jak mu dają 2 proc wiecej zarobic po tym jak 90 zabrali. Ale tak tak na bank ktos zrozumiał. Oj sprzedawcy sprzedawcy

    Odpowiedz

    • Jak już analizujemy język, to styl trolololo jak ulał pasuje do niezbyt inteligentnego mikro. Szczególnie stwierdzenie „powalczymy o kasę” jest jak ulał wyjęte z gadki motywacyjnej.

      Odpowiedz

  1155. Chyba mam rozdwojenie jaźni, przed chwilą przeczytałem nowy wpis, wchodzę za 5 minut i juz go nie ma. Teraz juz nie wiem czy go czytałem czy juz w głowie mi się roi.

    Odpowiedz

  1157. Na Hotline dosłownie to samo, czy Tak tak czy normalny 15-20 minut oczekiwania na połączenie. Sieć wielkich możliwości. Dobrze, że klienci to widzą i szybko uciekają. za jakiś czas będzie płacz.

    Odpowiedz

  1159. Z koleżanką często spacerujemy wiejskimi drogami a że wszędzie daleko robimy po kilka kilometrów plotkując przy tym. Natomiast wieczorami plotkujemy też przez telefon

    Odpowiedz

  1161. Będąc sprawnym inaczej, poruszanie się na wózku inwalidzkim jest sportem ekstremalnym,zwłaszcza gdy widzi się takie rzeczy w budynkach użyteczności publicznej na dworcach czy w każdym innym miejscu. Staramy się być aktywni, niestety utrudnia się to nam z całych sił.

    Odpowiedz

  1162. [quote]trolololo panie KK, słownictwo takie jak u sprzedawcy hehe, ludzie kochani rozumiem, że coś chcemy tym forum osiągnąć, ale takie trolowanie nie ma sensu hehe. Druga sprawa powiało optymizmem na marzec, pozytywna poprawka w systemie motywacyjnym oraz mniejsze plany, można powalczyć o kasę. Jestem jednym z Was, sprzedawcą, nie najlepszym, nie najgorszym, strasznie wkurzał mnie ten poprzedni system, ale widać już ruchy w dobrym kierunku, dlatego naładujcie się pozytywnie i róbmy swoje, niedługo nowy prezes i mogą być głębsze zmiany. Pewnie zaraz polecą teksty, że jestem z centrali i spamuję hehe, nic z tego, jestem jednym z Was 🙂 Jest delikatny gest dobrej woli z góry i to cieszy. [/quote]

    Trolowanie? Ogarnij się człowieku. Mam Ci podać NIP firmy i nazwiska moich opiekunów?? Pytanie retoryczne, bo i tak tego nie zrobię.

    Odpowiedz

    • Takie nowości aby zabrać się w końcu za pracę a nie zajmować się plotkowaniem i snuciem o tym co było. Jak się komuś wydaje, że to forum służy do wylewania żali proponuje zmienić pracę bo nic tym nie osiągnie. Sytuacja w firmie nie jest ciekawa a Wy dodatkowo plujecie jadem ale jak pozamykają sklepy to na przemyślenia będzie już za późno…

      Odpowiedz

    • Tak, tak jak będziesz miał pracę za 2tys. brutto albo i mniej to będziesz inaczej mówił. Jedynie co ci się należy to co sobie wypracujesz.

      Odpowiedz

  1165. Na marginesie traktowania, czy jeśli w jednym sklepie przez okres ok 24 msc sześć osób, jest albo zwolnionych, albo przeniesiony albo psychicznie nie wytrzymuje i się sama zwalnia, to wina ludzi czy człowieka który jest kierownikiem? , pomimo nieprawidłowości zgłaszanych wyżej ludzie są ignorowani, a nad nim parasol ochronny, pomimo że sam kompletnie nic nie robi, tylko net i zamknięty w norze, to normalne?, tez tam macie (dla jasności sklep nie robi od długiego okresu planów bo ludzie są tak postresowani ze blokują się psychicznie, oczywiście nie podam lokalizacji, myślę że dział monitorujacy to forum potrafi sprawdzić o jaki sklep chodzi… i dalej będzie twierdził że wszystko ok?

    Odpowiedz

  1166. Ja zwolniłam się już jakiś czas temu, od miesięcy normalnie sypiam, mam czas dla dzieci, pracuję w innej korporacji i zarabiam podobnie, obowiązków znacznie mniej. Nie wspomnę o podejściu przełożonych. Śmiało mogę powiedzieć, że w T-Mobile przyda się ktoś kto nauczy kultury i zarządzania bo mając porównanie to jest szopa z bydłem. Współczuję Wam i trzymam kciuki. Nie ma się co obawiać, macie duże umiejętności i doświadczenie , walczcie o swoje i jest dużo firm, które teraz potrzebują doświadczonych pracowników i nie proście się bo i tak nic nie załatwicie. Powodzenia !

    Odpowiedz

    • fajnie, powiało optymizmem 😉 ja też uważam, że to gra nie warta świeczki. Prędzej czy później trzeba będzie zmienić pracę bo do 67 lat nie będziemy sprzedawać telefonów. Trzeba znać swoją cenę i szukać do bólu aż się znajdzie coś wartego uwagi. Tu nas nie doceniają to ich strata, doceni ktoś inny. Dopóki była dobra kasa to można było zaciskać zęby i zapier… a teraz czas iść dalej i nie skupiać się na dobrych wynikach w T-mobile, a na szukaniu nowej pracy, nie za miesiąc nie za dwa ale na pewno za jakiś czas trafi się na coś fajnego, trzeba poważnie zacząć szukać.

      Odpowiedz

    • Na papierze wygląda spoko, tylko po co komu w 5 osobowej rodzinie 4 simo i 1 nowy telefon. Z czego rodzina ma te 3 GB w LTE wykorzystać. Kto to znowu wymyślił?

      Odpowiedz

    • Nowe, rewolucyjne oferty powinny stać obok starych tańszych ofert i byłoy OK. A tak w ogole topowinny być wprowadzone rok temu. Wg mnie to właśnie w marketingu powinni wszystkich pozwalniać, bo dostają tam kasęa friko. Dziecko w podstawówce wymyśli nowe promocje. Upodabniamy się do Playa, szukamy wyższości nad Pleyem a i tak to nic nie da – jak ostatnio usłyszałem: mieć numer w Play jest tendy a w TM niecool! I nic z tym nie zrobimy. Szkoda gadać i się nakręcać – trzeba sprzedawać to co jest, za chwilę dobra promocja do 90% naszych klientów – emerytów. Będzie szansa zarobienia!

      Odpowiedz

    • Oferta jest rewelacyjna – miałem na marzec poumawianych ok 6 kontraktów – wszystkie z abo 49,99. Wszyscy klienci zrezygnowali jak się dowiedzieli, że teraz nielimitowane mogą dostać za 69,99 🙂 oferta powala. Boki zrywać normalnie…

      Odpowiedz

    • Rewelacja same się sprzedają łysy zrobi plan na 200% a jak jeszcze uwierzymy, że są naprawdę super to i 300%

      Odpowiedz

  1168. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że oficjalny komunikat po wprowadzeniu nowej oferty brzmiał „wzięliśmy pod uwagę wasze sugestie i wprowadzamy, nowe, rewolucyjne oferty”. Ja się pytam kogo? Pana Mietka spod monopolowego? Wielokrotnie pisaliśmy do koordynatorów w sprawie ewentualnych zmian (a na pewno nie wyglądały tak jak jest teraz) i jak głową w mur. No nic, widocznie trendy się zmieniają, wszystkie sieci idą w odwrotnym kierunku do wcześniej wyznaczonego, a T-Mobile nie chce się wyłamać. Prawdopodobnie jakaś umowa między operatorami. Smutne. Aha i jeszcze jedno, zdarzają się klienci, a jest ich nie mało, którzy mają lepsze warunki umowy podpisanej dwa lata temu…

    Odpowiedz

    • nasza sugestia byla taka zeby dorzucic ten 1 gb neta do abonamentu bez limitu za 49,9 a nie podwyzszac abonament do 69,9 ….
      z reszta wasza sprawa jak klienci beda uciekac do playa …

      Odpowiedz

  1170. ludzie przestańcie się przejomować tą pracą i miejcie ją w dupie bo inaczej wylądujecie w psychiatryku. Jak mnie zwolnią to sobie znajdę inną pracę. Ludzie jesteście na pewno dobrymi pracownikami i z takim doświadczeniem bez problemu znajdziecie sobie pracę. Nie dajcie sobie wmówić, że jesteście marnymi pracownikami i słabymi sprzedawcami. Nie dajcie się zastraszać zlewajcie te wszystki maile, grożby i całą tą górę, która odpowiada za wyniki finansowe i próbuje swoje niepowodzenia odbić na zwykłych szeregowych pracownikach stosując nie powiem jakie metody. Niech nas pozwalniają grupowo i dadzą odprawy to każdy będzie zadowolony:)

    Odpowiedz

  1171. dokładnie od kilku tygodni mam totalnie wyje*** na to co mówią i piszą nawet nie czytam maila, delete i robię swoje. Jeżeli myślą, że tak łatwo kogoś zwolnić to niech spróbują. Udowodniem im, że bez mocnego argumentu który nie będzie mnie dyskryminował, że nie jestem słabszy od innych to mogą sobie wsadzić:)

    Odpowiedz

  1173. jak kiedyś śpiewał kazik staszewski… Już umiera ta kraina-tego nikt już nie powstrzyma. wlasnie obejrzałem materiał z głównego wydania wiadomość Polsat-osoby kore teraz zarabiają ok 3000pln idąc na emeryturę za 30 lat dostaną 800pln brutto emerytury, te które później-jeszcze mniej! a ci nam łaskę robią, że teraz 3000 dadzą-skoro i tak wszyscy skończymy pod mostem z takimi emeryturami-nawet kierownicy, czemu nikt o tym nie mowi??? znowu mamy się obudzić z ręką w nocniku?
    http://www.ipla.tv/2015-03-04-do-sadu-po-emeryture/vod-6212472#/page_container

    Odpowiedz

    • Przestańcie juz biadolić, nie jest kolorowo ale cele cupu, czy zwał jal zwał da sie robić. Teraz trzeba mieć troche oleju w głowie i odpowiednio naprowadzac klienta na to co Ci jest potrzebne. Wtedy Ty jestes panem sytuacji i masz satysfakcję ze ci sie udaje sprzedać to co Ci jest potrzebne. Jest 1/4 miesiąca i ja jakoś moge mieć 100%vbi, polowe planu i 50% pozostałych wskaźników. Skończcie biadolić. Do roboty…..

      Odpowiedz

    • Aaaaaa jakie masz plany skoro taka „super” realizacja na teraz juz?
      Jeszcze jedno, prowizyjne stawki podstawowe tez pewnie mega duże masz i nawet z 200% to będzie „koopa” kasy :-D. Ehhhh. Iluzja.

      Odpowiedz

  1175. [quote]No i krzykacze się pozamykały. Tyle szumu i co? jak zawsze ! Załosne [/quote]

    wymienię jeśli jeszcze nie zauważyłeś:
    – w tym miesiącu niższe plany o około 20%
    – brak uzależnienia planu Twojego i sklepowego (jeśli Ty zrobisz, a sklep nie to i tak dostaniesz to swoje)
    Dzięki słabszej motywacji w ostatnim czasie coś się poprawiło, więc na marne nasze wysiłki nie poszły, ważne aby w przyszłości działać razem
    (szkoda tylko, że podstawę za umowy i aneksy zostawili na tym samym poziomie)

    Odpowiedz

    • w polsce zawsze sie wykorzystywalo pracownika , najwazniejsze zeby prezesi i wlasciciele sie nazarli kasy a pracownik ma byc zaszczuty, wlepia mu jakies nieosiagalne plany i z wielka laska zarobi te 3 tys a na zachodzie bez stresu zarobisz 1200 euro na meisiac i masz wyj…ne

      Odpowiedz

  1176. Sprzedawcy, a jak Wy chcecie motywować klientów do aneksów, skoro po ostatnich ruchach Waszego szefostwa, oferta całkowicie jest identyczne do pozostałych operatorów?
    Mam na myśli całe paczki roamingwe.
    Ponadto w mojej taryfie (R80) mam 750 minut wymiennych na rozmowy do EU, z których korzystam raz więcej, raz mniej za cały 65 PLN (upust SUK).
    W chwili obecnej proponuje mi się najniższy abonament za 90 PLN, gdzie po roamingu nawet cień nie został.
    To obiektywnie.
    Subiektywnie, speed test na karcie TM pokazuje o połowę mniejsza prędkość niż w Plusie, cały 2014r to pasmo awarii sieci, systemów rozliczeniowych, drobnych zgrzytów na linii abonent-operator, jednostronnych zmian umów z abonentami.
    Po prostu odechciewa się podpisywania aneksów z TM …

    PS
    Pracownikom jednak życzę Mądrego Szefostwa, ustabilizowania sytuacji w firmie i takiej oferty, żeby powyższe nie miało prawa się pojawić.

    Odpowiedz

  1177. jest źle, ale będzie jeszcze gorzej…
    nie ma co narzekać, jest nowa promocja i co z tego że gorsza liczy się że nowa, potencjalny klient nie śledzi promocji, kończy się umowa i szuka…
    to czy kupi właśnie u Ciebie czy za ścianą u konkurencji zależy od Ciebie i od twojego banana na ustach jak będziesz prezentował ofertę.
    Banan w dużej mierze jest uzależniony od motywacji, z którą ostatnio bardzo krucho.
    Zrozumiałe jest to że jak się miało plantacje bananów i przyjechały buldożery zniszczyły owe drzewka bo trzeba autostradę do Bonn wybudować motywacja spada…
    ale te pojedyńcze kikuty prędzej czy później będą kiełkować i to od was zależy co z nimi będzie.
    Różne mam doświadczenia z T . Torcik maleje i nie zdoła wszystkich wyżywić, niestety jego średnica jest coraz mniejsza i przeżyją Ci którym on dalej smakuje…

    Odpowiedz

    • Nie żartuj. Na rynek wpada ponad 600 osób z wiedzą taką jak wasza, ale o mniejszych aspiracjach finansowych. Jeżeli do tego dodasz drugą informację z ubiegłotygodniowego spotkania dyrektorów (likwidacja 500 etatów w tym roku), to wszystko zaczyna się logicznie układać.

      Odpowiedz

  1180. [quote]Każdego szkoda, ale sklepy własne na tym zyskają. To jak dla nas światełko w tunelu. [/quote]

    to prawda ale SW kilka tez

    Odpowiedz

    • Przestańcie siac popłoch. Presja jest non stop, codziennie i bez przerwy. Juz znowu maja nas kierownicy rozliczać z magdonalda, simo, famili i innych pięknych wskaźników. Notabene czy słowo rozliczać mozna podpiąć pod mobbing?

      Odpowiedz

  1182. [quote]Przestańcie siac popłoch. Presja jest non stop, codziennie i bez przerwy. Juz znowu maja nas kierownicy rozliczać z magdonalda, simo, famili i innych pięknych wskaźników. Notabene czy słowo rozliczać mozna podpiąć pod mobbing? [/quote]

    jak zaprosić taka komisje do t-mobile?
    http://wiadomosci.radiozet.pl/Wiadomosci/Kraj/Kamil-Durczok-odchodzi-z-Faktow.-Oswiadczenie-TVN-00002026
    w czasach kiedy to forum powstało, jakoś nikt za bardzo sie nie zainteresował jak to u nas wygląda…

    Odpowiedz

  1183. pewnie trzeba wysłać, przykłady, dowody i się zainteresują. Media i tego typu instytucję lubią takie tematy ale musiałby ktoś im to przekazać i dać dowód.

    Odpowiedz

    • nie bądź śmieszny. najlepsi zostaną? najlepsi nie będą pracować za takie prowizję. a za tych co mają wysokie podstawy też się wezmą…

      Odpowiedz

  1185. Dzieciaczki, pracujcie i mniej marudzcie. Życie to nie bajka ! Sprzedawać, obsługiwać i się uśmiechać, a nie biadolić.

    Odpowiedz

    • A wiecie już coś kogo i kiedy mają odstrzelić.Podobno do końca marca mają plan zamykać a póki jest połowa marca i nikt nie wie że od 01.04 nie będzie dealerem albo konsultantem….a jak ma kilku miesięczny okres wypowiedzenia lokalu lub umowy pracy to co? kredyt weźmie na kolejne czynsze?

      Odpowiedz

    • Pracowałam i sprzedawałam ………..cały styczeń aby plan zamknąć na wszystkie CUP. Koniec miesiąca , raport callidus jest ok.Sprawdzam w lutym , jest ok . jest info o pasku premiowym i sprawdzam iiiiiii……………nie jest ok. Złapało halo churna, po 1,5 miesiąca i bonusa nie ma . Sklep owszem dostał kasę za pracę wszystkich – w tym mnie również . Ja tylko się olizałam. gdyby CAL pokazał wcześniej że nie zaliczył umowy pewnie bym zareagowała a tak ……..Pytanie jaki regulamin do regulaminu określa działania CAL. Niestety wprowadza w błąd i to celowo. Mało tego regulamin wynagradzania i załącznik o wypłacie prowizji nie precyzuje dokładnie ich zasad.Tłumaczenie zazwyczaj otrzymujemy od przełozonych
      i tak sumując…..jest kupa

      Odpowiedz

  1186. Podobno Agenci u których zamykaja sklepy dostali mejle 9 marca-jesli nie dostales, a jestes agentem -przetrwałes -jesli jestes konsultantem-spytaj agenta.
    Podobno T-Mobile rozsyla zaproszenia na stype do Warszawy, do tych Agentow u ktorych sa zamykane sklepy ,aby omowic szczegoly pogrzebu.31 maraca zabieraja autoryzacje( nie wiem co to oznacza) a pozniej jest przez okres wypowiedzenia (chyba kolo 3 miesiecy) sprzedaz bez autoryzacji

    Odpowiedz

    • jak bez autoryzacji?co mamy sprzedawać bez autoryzacji? etui i ładowarki? 🙂 jakieś zasady w biz obowiązują , w końcu to my zarabiamy dla nich a nie oni dla nas, mogliby przynajmniej powiadomić z wyprzedzeniem, żeby ktoś nie został bezrobotnym dowiadując się o tym 31.03…

      Odpowiedz

  1187. Jak u Was wygląda sprawa oddawania czasu za obowiązkowe zebrania, czasami dwie godziny przed otwarciem sklepu, lub po zamknięciu? (co gorsza po 21… Czyli jakby nie patrzeć godziny prawie nocne) , oddają Wam godziny?, czy żadnego odbioru jak u nas? , a zebrania obowiązkowe nawet jeśli masz dni wolne

    Odpowiedz

  1188. Ja tam żadnych nadgodzin nie odbieram-wszystko dla Ojca Niemca-nie moge przynosic start firmie marnując czas na urlopy i odbieranie nadgodzin

    Odpowiedz

  1189. Zgodnie z art. 128 §1 Kodeksu Pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
    Jeśli udział w szkoleniu jest wynikiem polecenia służbowego, na które pracownik ma niewielki wpływ, to czas tego szkolenia powinien być zaliczony do czasu pracy
    Jeżeli odbywa sie poza godzinami twojej pracy to przysługuje tez dodatek z tyt. godzin nadliczbowych lub pracodawca powinien ci udzielić czasu wolnego w tym samym wymiarze zgodnie z art151.2.

    Odpowiedz

  1190. Widze ze wszedzie wyglada to tak samo – w kazdej czesci 😀 kraju
    Te same problemy T – problem z „burakami z gory”, smieszne hasla – „dzialamy razem by wygrac” i inne pierdoly a sloma z butow zawsze wystaje – same problemy i pretensje z gory – a zeby cos zalatwic – ulalala 😀 .Zostawanie w pracy itd – Kiedys jeszcze w dawnych czasach – nie bylo dla mnie problemem zostanie 15-30 min bo klient cos chial zalatwic – teraz 🙂 koniec pracy = sajonara 🙂 zadnej minuty dluzej 🙂
    Ten pracodawca nigdy nie szanowal swoich pracownikow – zawsze cisnal – wychodzili z zalozenia ze skoro dobrze placa – to moga sobie pozwolic na takie traktowania – mobing i inne nieprzyjemne rzeczy – grafiki – nie miesieczne – kwartalne – ( jak ulozyc sobie/ zaplanowac cos ) nie mozna – wymog podawania duuuuuzo wczesniej urlopow – najlepiej na poczatku roku – paranoja. Miliardy tabelek – bo oczywiscie nie mozna zrobic 1 systemu gdzie widac wszystkie dane – zarzadzanie jest na tak podlym poziomie – ze sie dziwie ze to sie tak dlugo trzyma 🙂 A i jeszcze sie zastanawiam – za co te wszystkie nagrody sobie przyznaje kolesiostwo z gory ! A – dodam jeszcze o sklepie internetowym – teraz wyglada to tak – klienci nadal chca uslug sklepow firmowych – ale przychodza – dowiaduja sie o cene telefonu – i tekst zawsze ten sam – ale przeciez na internecie jest taniej – to ja sie zastanowie ;]

    Odpowiedz

  1194. Mowa, że sytuacja w firmie nie jest różowa a kto niby do tego doprowadził? Przecież nie sprzedawcy! Zarząd i ta cała zgraja „specjalistów” od nic nie robienia jest winna więc niech teraz poniosą za to odpowiedzialność!

    Odpowiedz

  1196. Te 500 etatów, o których pisałem, ma zostać ścięte do końca kwietnia, a nie września, jak jaskółki wcześniej śpiewały. W centrali zaczyna się robić gorąco. Czy to będzie dotyczyć sklepów nie wiem, ale rynku prywatnego na pewno. Aha, piszecie o złej sytuacji finansowej firmy. To bzdury kompletne, firma opublikowała za 2014 rok EBiTDA 2.4 miliarda złotych. Po odjęciu amortyzacji i podatków zostaje około 1.2 miliarda czystego zysku. Kryzys polega na tym, że do centrali T w Bonn trzeba odprowadzić 1.5 miliarda, więc 300 baniek brakuje. I to co się teraz będzie działo jest pochodną tych 300.

    Odpowiedz

  1197. NEXO handy wezmę na wycieczkę, bo chce go mieć zawsze w zasięgu ręki, abym mógł uwiecznić ciekawe miejsca i naszą piękną polska przyrodę.

    Odpowiedz

  1198. Mnie to nie dziwi, toz firmy musza zarabiać bo to nie PCK. Przynajmniej dobra informacja, ze maja co transferowac. Wszystkie korpo tak robia. Swoją droga sam zysk chyba musi służyć inwestycjom a w technologii to codzienność. Sam nie wiem co myśleć. Chciałbym by już było po wszystkim i skupić się na normalnej pracy.

    Odpowiedz

    • Tak się ma, że kierownik sklepu często ma niższą podstawę niż konsultant a roboty o wiele więcej. Bycie kierownikiem sklepu to chyba najgorsza robota. Odpowiedzialność i natłok zadań ma się nijak do zarobków ale to jest właśnie różowa motywacja…

      Odpowiedz

  1200. A sprawdzaliście umowy błędne i odrzucone w callidusie ze stycznia? U nas pełno odrzuconych mimo zgody mikro na promocje. Odkąd pracuje jak mikro dał zgodę to była zaliczona i nagle zaczęli odrzucać bez żadnego ostrzeżenia. Ciekawe ile centrala zaoszczędzi na tym niecnym posunięciu. Przeciez dopiero w lutym była informacja ze zgodę musi udzielić regionalny. A najlepsze jest to że odrzucone są tez umowy „witamy” mimo ze klient ma Pf+.
    Nie zmienia się reguł w środku gry i cos co było zawsze dozwolone nagle jest błędne. kolejny sposób na niewypłacanie nam pieniędzy , czysty podstęp i zagranie bardzo nie fair

    Odpowiedz

  1202. Nie wiem na co tak narzekacie, ale za luty mam najlepszą wypłatę od lipca 😛 Zamiast siedzieć tutaj i narzekać, trzeba wziąć się do roboty. Trzeba pracować, a nie narzekać, bo ci co narzekają skończą w salonie Play za 2 tysie. na rękę, a tego chyba nie chcecie.

    Odpowiedz

    • Czy centrala na prawdę myśli ze ktoś w takie posty uwierzy ? W lutym byla pensja za grudzień a wyplata za luty będzie w kwietniu. Wiec na forum mamy jakiegoś przybysza z prZyszlosci. A wiec drogi przyjacilu napisz prosze jakie padną liczby w totka w sobotę tonie będziemy juz musieli tu pisać

      Odpowiedz

  1203. Firma daje bogaty socjal, wymaga ale szanuję pracowników. Zarabiamy naprawdę dużo, trzeba się cieszyć i być wdzięcznym za tą pracę. Nie wiem jak wy ale ja jestem dumna z tego, że tu pracuję. Maruda zawsze będzie marudą. Jak już ma się 2 lewe ręce to trudno, źle Ci to otwórz własny biznes i pokaż na co Cie stać, jak nie to się dostosuj i siedź cicho.

    Odpowiedz

  1204. KTOS TU pisze, że zarobiłem w lutym najwięcej. Heh brednie totalne albo fatalny handlowiec, który nie umiał zarabiać.

    Odpowiedz

  1205. Jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki wszyscy przestali marudzić. Rozumiem, że zbliżają się dla nas lepsze czasy??? Aha…

    Odpowiedz

  1206. Nowy system marżowy… kolejny skok na naszą kasę. Więcej już nie zarobimy. Dobre czasy się skończyły. Tu już nie ma co komentować. Trzeba uciekać od tego syfu lub godzić się na te warunki jakie oferuje demobil robiąc co każą. Bicie piany nic nie da.

    Odpowiedz

    • tak wystarczy sobie latwo policzyc … wg ich wzoru powiedzmy jak sprzedacie 40000 w meisiacu x 0,9 x 0,03 x powiedzmy jak zrobicie plan na 90% x 0,9 = 972 zl brutto max 1000 zl brutto przy realizacji na 100%
      plus jakies ochlapy rzedu 300-500 zl brutto jak nawciskacie kont bankowych
      mają was za debili i tyle w temacie

      Odpowiedz

  1207. U Was też każą kierownic dzwonić po ludziach i firmach nie mówię o lekach, (książki telefoniczne, panoramy firm itp) i samemu pozyskiwać klientów??? , przecież od końca grudnia jest to karalne, a na taki argument u nas człowiek, a czym Ty się przejmujesz?, tylko ze on na piśmie nie da polecenia jak coś się będzie działo, wręcz później się wykpi..

    Odpowiedz

  1208. Panie i Panowie nie ma co drążyć.

    Punkty się zamykają – nie tylko nasze. Mamy XXI wiek.
    Jest internet i wygodne zamawianie do domu.

    Teraz nawet nie idzie się już do banku tylko załatwia się online przez kamerę z poziomu telefonu dużo spraw w aplikacji mobilnej 🙂

    Jeśli punkt nie ma stabilnego położenia tylko np. blisko dużego miasta to będzie wyeliminowany. Na zachodzie są tylko punkty mobilne w dużych miastach.
    Życie jest trudne. Też być może już powinienem szukać pracy.

    Odpowiedz

  1209. tak u nas to samo, mamy dzwonić gdzie się da i nie ma ze nie! W du*** nas maja, znów brak wyników koniec miesiaca i zaczyna sie totalna nagonka. Od kwietnia to powaznie opłaca się iść wszedzie bo za 2000 zl to w sklepie Nike sprzedawca zarabia i wygodnie sobie przedstawia naprawde jakosciowy produkt.

    Odpowiedz

  1210. Ogarniacie te nowe JUMP FAMILY? Przy nowej umowie da się to jeszcze skumać, ale przy aneksach, to nawet sobie tym głowy nie zaprzątam. Znacznik taki, siaki, kod kampani, 2 mniej od rekomendowanych max, min, algorytmy, drzewa, qwa czy oni powariowali. 23 znaczniki robią, a każdy tyczy się tej samej promocji. Warszawka się bawi, nawciągają się koksu i potem takie przypały im wychodzą. Przecież to się ładu nie trzyma.

    Odpowiedz

    • Gdyby dali 12 pensji – to ja tez moge odejsc 🙂 tylko …. gdzie jest napisane o tych 12 ;p
      chyba 1 , 2 lub 3 :).

      Odpowiedz

    • …a wcześniej oczywiście jeszcze 3 miesiące wolnego, w trakcie których 3 pełne wypłaty (w tym dwie z prowizjami)…

      Odpowiedz

    • Przynajmniej wreszcie się przyznali-a nie jak w tamtym roku cichcem i liczenie każdego zwalnianego żeby w grupowe nie wejść i bez odpraw za grupowe,inna sprawa czy te 12 pensji będzie tez dla tych mało zarabiających czyli szeregowych pracowników np. HL lub CS ledwo wiążących koniec z końcem czy tylko dyrektorow którzy zarabiali tyle, ze i tak sobie poradzą.

      Odpowiedz

  1212. Ludzie dajcie sobie spokój z ta dziadoska firma, klienci juz dawno sobie dali. Bądźcie fit zadbajcie o zdrowie, glupkami nie jesteście prace znajdziecie. Brac odprawe i uciekac z tonacego okretu. Jak zamkną duzo sklepów to gwóźdź do trumny tej firmy. Klient nie bedzie kupował na www pójdzie do konkurencji. A pseudo menedżerowie którzy pracują po 15 lat w tej firmie wtedy strzela sobie w łeb. Wymianę pracownikow powinno sie zacząć od Top 30

    Odpowiedz

  1214. Na Hl wysyłają na jakieś przymusowe urlopy w marcu, pytamy a co z celem, będzie rekalkulacja ? Głupie pytanie odpowiada kierownik, oczywiście, że nie jest rozkaz z Wawy, żeby konsultanci wykorzystali jak najwięcej urlopu do końca marca, dlaczego? na to pytanie nie ma już odpowiedzi. Pewnie związane jest to z szykującymi się zwolnieniami, firma nie będzie musiała płacić za ekwiwalent, gdy konsultant na wypowiedzeniu na l4 pójdzie.

    Odpowiedz

  1216. Stąd też przymus żeby każdy w tamtym roku wykorzystał bieżący urlop i zostawił max 5dni… Zaczyna się układać w całość wszystko

    Odpowiedz

  1217. W Łodzi już się zaczęły czystki. HL i Telemarketing. Kadra kierownicza, ci z bardzo długim stażem (czytaj: z wysokimi pensjami). Odprawa: pensja razy 11. Nie najgorzej.

    Odpowiedz

    • Zwolnienia grupowe, czyli odprawa dla wszystkich zwalnianych.
      Tyle, że mowa jest o 12% redukcji kosztów zatrudnienia, a nie etatów.
      Czyli raczej opłaca się zwalniać tych z dużymi pensjami, a zostawić więcej tych z niskimi, żeby było komu robić. Nie wiadomo czy w sklepach będą zwalniać, ale z drugiej strony raczej nie da się zrzucić 400-450 etatów nie ruszając jednego z dwóch najliczniejszych działów. Znając logikę, w sklepach odstrzelą się tych z najdłuższym stażem, czyli największymi pensjami.

      Odpowiedz

  1220. Wiedzcie, że i w centrali – na którą tak narzekacie – nie jest tak magentowo. Tam też duszą, obcinają przywileje. Tam też każdy miał mieć po 5 dni na koniec roku i nie ma przebacz. Pracuje się po 10 godzin dziennie, a czasem więcej, w sporym stresie. I też nie ma pewności, czy nie dostanie się papieru. NIe ma tygodnia bez informacji, że ktoś już nie pracuje. Rozumiem, że to Wy dostarczacie zarobku firmie i powinniście zarabiać lepiej. Ale pomyślcie proszę też, że specjaliści z „warszawki” nie zbijają bąków i tylko przeliczają swój zarobek, kąpią się w gotówce. „Centrala” czasem nie ma czasu pójść do toalety, więc nie schodzi też po darmowe startery, czy inne gadżety. To nie jest tak, że cały czas się bawimy, a tylko Wy tyracie. Owszem, macie ciężko, ale i u nas nie jest lepiej…

    Odpowiedz

  1221. Jakiś czas temu przechodziłem remont w domu więc mam jako takie rozeznanie w tym temacie. Próbowałem na początku gipsaru i średnio byłem zadowolony. Dobrze dopiero wychodziło NIda Finisz.
    Dobrze się nakłada i szlifuje. Jest stosunkowo miękką więc łatwo jest osiągnąć idealną gładkość. A po pomalowaniu farbą efekt jest rewelacyjny.

    Odpowiedz

  1222. [quote]Jakiś czas temu przechodziłem remont w domu więc mam jako takie rozeznanie w tym temacie. Próbowałem na początku gipsaru i średnio byłem zadowolony. Dobrze dopiero wychodziło NIda Finisz.
    Dobrze się nakłada i szlifuje. Jest stosunkowo miękką więc łatwo jest osiągnąć idealną gładkość. A po pomalowaniu farbą efekt jest rewelacyjny. [/quote]

    Dodam jeszcze, że chodzi konkretnie o tą gładź gipsową [url]http://www.siniat.pl/products/gipsy–g%C5%82adzie-i-tynki-gipsowe-nida/gips-szpachlowy-nida-finisz/ [/url] bo jest tego kilka rodzajów.

    Odpowiedz

  1223. A ile będzie numerów zewnętrznych? I czy przewidujesz możliwość rozbudowy tego w przyszłości?
    Możesz to rozwiązać na dwa sposoby – kupić odpowiedni sprzęt i fizycznie postawić centralę gdzieś u siebie w biurze. Możesz też skorzystać z opcji centrali w chmurze.
    Zapytaj jeszcze u tego operatora [url]https://fcn.pl/urzadzenia-i-aplikacje/telefony-bramki-voip/[/url] on Ci może dostarczyć i skonfigurować odpowiednią usługę. Też na voip.

    Odpowiedz

  1224. Ale to pewne czy plota? Czemu więc nie ogloszą programu dobrowolnych odejść?, odprawa x11,plus wypowiedzenie bez świadczenia pracy i całkiem ok, ludzie odejdą, lepsze to niż mobbing nad nimi cały czas i niszczenie ludzi

    Odpowiedz

  1225. To jest pewne, jakieś spotkanie ma byc w przyszłym tygodniu a do końca kwietnia wszystko będzie wiadomo (ponoć) co kto i jak.
    Pewnie coniektórzy z tego spotkanai wrócą już z papierem.
    Nawet mój wczorajszy komentarz usunięto co jest dziwne…

    Odpowiedz

  1226. Fit2win, pewnie powiedziałeś coś co nie chcieli żeby wpłynęło za szybko, a skąd wiesz o tym programie?, pewne info?

    Odpowiedz

  1228. program dobrowolnych odejsc stosowany jest w koropracjach w celu polubownego rozstania sie z pracownikiem. Proponowany osobobom ktore przepracowaly min rok i maja umowe na czas nieokreslony.

    Odpowiedz

  1229. Nagłaśnijmy w mediach ze będą zwolnienia grupowe. T-Mobile bedzie musiał wyjść z „twarzą” to będzie nasza jedyna karta przetargowa. Nie mamy związków zawodowych dlatego nie mamy żadnej pozycji negocjacyjnej.

    Odpowiedz

    • nie ma wolnych mediów w Polsce, kazde będzie trzepać portkami napisać cos anty tea-mobile żeby reklamodawcy nie stracić. sorry taki w bantustanie mamy klimat

      Odpowiedz

  1230. Uciekajcie na L-4 ja własnie poszedłem i długo posiędze , średnia pensja i mogą mnie w du** pocałować. Nie wróce i rok będę siedział na zwolnieniu. Wkoncu sie całosciowo wylecze po tylu latach

    Odpowiedz

    • L4 raczej nic nie da w przypadku zwolnień grupowych. Poza tym rok na L4? Po 6 miesiącach niezdolności do pracy i tak dostaniesz papier.. Chyba ze masz od psychiatry to 9 miesięcy.

      Odpowiedz

    • Najlepiej jak zrobią najpierw dobrowolne odejscia – ze kazdy pracownik w firmie ma mozliwosc – to sie pewnie zdziwia – jak bym mogl – to od razu bym uciekl z tej firmy. Moze bym kogos miejsce pracy uratował. Pozdro.

      Odpowiedz

    • Nawet nie wiedzą ile osób chetnie weźmie odprawę i sami odejdą. Roczna pensja z 2014 roku odprawy o wszyscy uciekna z rego okrętu.

      Odpowiedz

    • I tu się mylisz. Przy ustalaniu odprawy stosuje sie zasadę obowiązującą przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy czyli średnią z 3 ostatnich miesięcy wypłaconych wraz ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia tj. z premiami.

      Odpowiedz

  1232. Ja bym chętnie wziął roczną odprawę i znikał, a tak na razie wysłuchuję jak to dostanę program HR w kwietniu-zygac sie chce

    Odpowiedz

  1233. jesli bedzie ze np 6 podstaw to sie nie oplaca wogole … strarczy na 3 miesiace zycia, jak juz to srednch zarobkow (liczonych z prowizja)w 2014…

    Odpowiedz

    • Przy ustalaniu odprawy stosuje sie zasadę obowiązującą przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy czyli średnią z 3 ostatnich miesięcy wypłaconych wraz ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia tj. z premiami.

      Odpowiedz

  1235. HL i Tele redukcja, ale wakaty na Ołtarzew się pojawiły – of course umowa zlecenie – większość poleci przez eShop

    Odpowiedz

  1236. Jeśli biorą średnia z trzech ostatnich miesięcy, to teraz się zastanówcie dlaczego od stycznia premie poleciały o 60-70%…. Ktoś tam ma Was za kompletnych idiotow, obniżyć maksymalnie place, po to żeby wyliczyć niższa średnia… Brak słów

    Odpowiedz

  1237. [quote]I tu się mylisz. Przy ustalaniu odprawy stosuje sie zasadę obowiązującą przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy czyli średnią z 3 ostatnich miesięcy wypłaconych wraz ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia tj. z premiami. [/quote]

    A jak ktos juz jest na zwolnieniu jakiś czas, to jak wyliczaja średnią?

    Odpowiedz

    • Ehh baranki – myślcie trochę. Firma zmieniła zasadę i od 1 stycznia 2015 wylicza wynagrodzenie urlopowe z 3 a nie z 12 miesięcy. Po co ? Ano po to, że jak już dostaniecie wypowiedzenie 3 miesięczne bez świadczenia pracy (a takowe dostaniecie i będzie to już podciągnięte pod extra odprawę) to firma w tym czasie będzie Wam wypłacała tylko podstawę bo żadnej premii już nie zrobicie. A odprawę wyliczy na koniec wypowiedzenia właśnie z 3 poprzednich miesięcy, tj z okresu wypowiedzenia – czyli tylko i wyłącznie z podstawy. Nie liczcie na kokosy …. Z drugiej strony zwalniać będą raczej tych co mają największe sztywne pensje, im chodzi o obniżenie kosztów a nie o to żeby nie było komu zapierd*** Ci co mało zarabiają mogą raczej spać spokojnie.

      Odpowiedz

    • pfff od kwietnia wchodzi ten nowy zlodziejski system prowizyjny ( liczylam sobie jak zrobie 100% wartosci marzowego planu to zarobie 1000 brutto) mam nizsza podstawe i tez chetnie bym odeszla z odprawa

      Odpowiedz

  1238. Za krótkiej prezesury Sawickiego Netia zawarła ugodę z Orange Polska oraz uzyskała zwrot niesłusznie zapłaconego podatku. W sumie do kasy spółki wpłynęło około 225 mln zł. Menedżer rozpoczął też kolejną fazę odchudzania stacjonarnego telekomu, który szykuje się na trudniejsze czasy w związku z coraz trudniejszą walką o klienta usług stacjonarnych, zarówno w segmencie B2C, jak i B2B.

    Pod koniec ub.r. Netia ogłosiła zwolnienia grupowe, w ramach których jej zatrudnienie ma się skurczyć o 400 osób.

    Odpowiedz

  1239. Alior Bank w związku z planowanym połączeniem z Meritum Bankiem planuje przeprowadzenie zwolnień grupowych, które potrwają od początku kwietnia do końca grudnia 2015 roku i obejmą do 1000 etatów w obu bankach.

    Odpowiedz

  1241. 26250 zł wynosi maksymalna odprawa tj. 15 krotność minimalnego wynagrodzenia. Tyle maksymalnie mozna wymusić z T-Mobile.

    Odpowiedz

    • co ty za bajki piszesz skoro zwolniony kierownik zarabia np 12000 zł i dostał 12-sto krotność pensji to chyba daje więcej niż to co piszesz!!!

      Odpowiedz

    • 15-krotność minimalnego wynagrodzenia nie obowiązuje przy zwolnieniach grupowych. Tylko przy zwykłej likwidacji stanowiska pracy.

      Odpowiedz

  1246. Napiszcie jakie sa wasze oczekiwania co do odpraw, zeby przedstawiciele pracowników wiedzieli o co mają dla Was walczyć.

    Odpowiedz

    • a co to nagle się związki zawodowe utworzyły że nagle ktoś będzie walczyć ? bez tego można powalczyć o dodatkowy papier toaletowy…

      Odpowiedz

  1247. Uważam, że jedynym sprawiedliwym rozwiązaniem są identyczne odprawy dla wszystkich – tzn. 11 krotność średniej pensji z ostatniego roku pracy. Każdy z nas dawał z siebie wszystko, wielu po 10 lat bez L4 i byłoby chamstwem gdyby się okazało, że jak miałeś dobry stołek to dostajesz 11 pensji, a jak byleś na dole drabiny to 3 czy 5.

    Odpowiedz

  1248. [quote]Uważam, że jedynym sprawiedliwym rozwiązaniem są identyczne odprawy dla wszystkich – tzn. 11 krotność średniej pensji z ostatniego roku pracy. Każdy z nas dawał z siebie wszystko, wielu po 10 lat bez L4 i byłoby chamstwem gdyby się okazało, że jak miałeś dobry stołek to dostajesz 11 pensji, a jak byleś na dole drabiny to 3 czy 5. [/quote]

    o ile prawdą jest, że niektórzy zwolnieni już dostali 11-krotność. jeżeli dostali 15 czy 10 -krotność to też taka powinna przysługiwać wszystkim. i o to nasi przedstawiciele powinni walczyć.

    Odpowiedz

    • Program dobrowolnych objac wszystkich pracownikow a nie tylko wybrane lokalizacje kazdy powinien zglosic chec odejscia i firma zadecyduje kto skorzysta a kto nie

      Odpowiedz

  1249. Ja akurat pracuje na HL u nas to dopiero jest zastraszanie u nas tez ogromne cięcia i nowy system premiowy to totalne nieporozumienie.
    Już kilku bardzo dobrych sprzedawców jest na L4 bo po prostu bardziej im się to opłaca finansowo i psychicznie.
    W kwietniu mają być u nas zwolnienia i to całkiem sporo aczkolwiek powiedziano nam że my jako konsultanci nie podlegamy zwolnienia grupowym taki oto myk a niby co 7-8 osoba ma stracić prace i nikt nie wie co o tym będzie decydowało wyniki , staż pracy , pensja podstawowo czy może skoro jakość to zadowolenie klienta po rozmowie .
    Na sam koniec hit po HL chodzi takie info że za około 3-4 tygodnie będzie ankieta satysfakcji pracowników niby ankieta ANONIMOWA ale już powiedziane ofi. ze przecież wychodzi z twojego loginu więc mamy głosować jak to pięknie tu jest i że wszystko jest rewelacyjnie , dobre jaja a później kolejne nagrody jaka ta firma jest cudowna .
    Tak jak ktoś pisał wcześniej niech się zapytają kto po otrzymaniu pieniędzy za to mobbingowanie i zmęczenie psychiczne sam chce odejść to myślę że zostanie garstka chętnych do pracy. No ale nas KONSULTANTÓW CZYLI CZARNUCHÓW ODPRAWY NIE DOTYCZĄ .
    Pozdrawiam wszystkich i życzę powodzenia

    Odpowiedz

  1250. Jeżeli chcą oczyścić atmosferę to MUSZĄ dać ludziom wybór, czy zostają i akceptują nowe warunki pracy, czy chcą dobrowolnie odejść biorąc odprawę. Jeżeli tego nie zrobią to ludzie będą nadal chodzić na długie L4, zachodzić w ciążę i brać urlopy tacierzyńskie. Wtedy likwidujemy TELIXa i T-Mobile ma nowe otwarcie z NOWĄ w pełni świadomą kadrą, która już nie ma prawa narzekać jak to im źle, bo sami zdecydowali się zostać. Uczciwa propozycja to 12 miesięczna odprawa. Żadna ankieta nie pokaże jaka jest atmosfera w firmie tylko możliwość godnego odejścia.

    Odpowiedz

  1251. Chyba sobie żartujecie, że sprzedawcy dostaną wybór, a nawet jak nie wybór, to odprawy!!!
    Dla sprzedawców są inne programy przygotowane, takie jak obniżanie prowizji, premii, nierealne do wykonania plany sprzedażowe + programy naprawcze, żeby się pozbyć konsultantów.
    Tak wygląda rzeczywistość!

    Odpowiedz

    • Jeżeli nie dadzą nam wyboru to przy tym stopniu frustracji założenie związku zawodowego to będzie juz tylko formalność, a potem zacznie sie walka o postulaty. Strajki, Strajki i jeszcze raz Strajki.

      Odpowiedz

    • no tak, wszystko ku temu idzie i bardzo dobrze! zobaczymy co zarząd wymyślił już na dniach, oficjalnie pewnie się dowiemy?

      Odpowiedz

    • Takie wlasnie podziekowanie dostalismy zwłaszcza dobrzy sprzedawcy ktorY realizowali plany w postaci. 60 % mniejszej pensji dziękujemy !!!

      Odpowiedz

  1252. No na żadne odprawy nie macie co liczyć to było oficjalne powiedziane ze konsultanta odprawy nie będą przysługiwać bo nie podchodzą pod zwolnienia grupowe

    Odpowiedz

  1253. Dominacja rubryki 'Ostatnio komentowane na forum’ przez ten temat to jakiś marazm! Nie można tego wydzielić do osobnej rubryczki, by dać szansę dojrzenia innym ciekawym wpisom? Pozdrawiam z przedziału Euro City Express Berlin-Warszawa z nadzieją pozytywnej zmiany w tym kierunku.
    W pociągu tej relacji zmiany pozytywne: wreszcie gniazda sieciowe przy każdym fotelu także w przedziałach 2. klasy oraz internet WiFi z otwartego hotspotu o nazwie Hot-Spot-IC-XBN1, chociaż mobilny internet HSPA i LTE po drodze w roamingu Plus-a ma wspaniałe pokrycie.

    Odpowiedz

  1254. Na HL nie muszę robić zwolnień grupowych bo ludzie sami odejdą. Przynajmniej część. Od 1 kwietnia nowy system premiowy, od 1 maja znikają specjalizację. Wszystko po to, aby Ci najlepiej zarabiający sami zrezygnowali. Idealna rozwiązanie dla firmy. A że jakość spadnie, bo odbierać będą ludzie z łapanki z umowami śmieciowymi to chyba nikogo już nie interesuje…

    Odpowiedz

  1255. No niestety ale tak będzie i pracownik nie ma tutaj za wiele do gadania , ja pracuje w punkcie i na razie mamy czekać na jakieś info zaraz po świętach
    A jak tam właśnie na HL macie jakieś informacje ?

    Odpowiedz

  1256. [quote]No niestety ale tak będzie i pracownik nie ma tutaj za wiele do gadania , ja pracuje w punkcie i na razie mamy czekać na jakieś info zaraz po świętach
    A jak tam właśnie na HL macie jakieś informacje ? [/quote]

    Na HL plotka goni plotkę. Najczęściej powtarzana opcja to zwolnień grupowych nie będzie, zwolnienia będą za wyniki. (czyli jak będą chcieli to na każdego znajdą bat, ten nie robi sprzedaży, ten przekracza auxy, ten ma słabego ifa itd ).

    Odpowiedz

  1257. Pracuję w tej firmie ponad 10 lat i jeszcze nigdy takiej jałmużny nie dostałem jak w tym miesiącu. Plan średnio 95 proc za styczeń.

    Odpowiedz

  1258. [quote]Pracuję w tej firmie ponad 10 lat i jeszcze nigdy takiej jałmużny nie dostałem jak w tym miesiącu. Plan średnio 95 proc za styczeń. [/quote]

    W nowym systemie premiowym dostaniesz pewnie 1/3 tego 😛

    Odpowiedz

    • Weźcie zamówcie każdy z Was (konsultantów) drogi telefon przez infolinie poużywajcie na swojej karcie i po 13 dniach odeślijcie i tak co dwa tygodnie – chcą się bawić to się z nimi zabawcie hehhehe, zróbcie akcję na facebooku napewno ktoś Wam jeszcze pomoże – potem nagłaśniacie, że sprzedają używane telefony i są w czarnej dupie 🙂 😀

      Odpowiedz

  1261. a co powiecie na pozew zbiorowy przeciwko TM? Dlaczego konsultanci nie mogą dobrowolnie odejśc z odprawą, gdy pół centrali taką mozliwość miało?

    Odpowiedz

    • W całej firmie są grupowe zwolnienia, a nie program dobrowolnych odejść. Wystarczy czytać ze zrozumieniem Tu i teraz.

      Odpowiedz

    • Dopiero teraz przeszło twoje pojęcie ? Jak widać niektóre (czytaj:większość z was ) ludki mają baaaaaardzo wysoki próg tolerancji na bycie traktowanym jak szmaty.
      Moim skromnym zdaniem granica została przekroczona dawno temu, a od momentu rekalkulacji była to droga bez powrotu i w dodatku równia pochyła. Podziękujcie sami sobie, nie żal mi was , bo sami sobie zgotowaliście ten los podpisując rekalkulacje. Ja nie podpisałem, firma się pozbyła niepokornego w wiadomy sposób, ale wcale nie żałuję. Mogę przynajmniej spojrzeć w lustro i nie czuć się jak leming. Niemieckie pany robią co chcą rękami polskich współczesnych kapo (tzw. managerów) ale u nas, bo u siebie nie mogą sobie pozwolić na takie akcje – Niemiec ma do siebie szacunek.
      Ps. Kupta se ludziska dużo wazelinki , żeby mnuiej bolało 😛

      Odpowiedz

  1263. Już lecą zwolnienia w kanale sprzedaży jedno po drugim. Zapomnijcie o grupówkach bo to tylko extra kasa tylko dla szlachty w TMOP. W sprzedaży za brak realizacji 1 celu już wywalają z premedytacją!!! Nie ma wyjścia – tylko sąd pracy i szum medialny może temu zapobiec. Nie wierzę w żadne certyfikacje top-employers. Sami sobie przyznają medale.
    Dziwie się że taki silny polski naród jest tak bezsilny wobec niemieckiego najeźcy. DO BOJU POLSKO!!!!!!

    Odpowiedz

  1264. hahah ale nas wy****uchali:) naprawde mistrzostwo swiata dla nich za takie postępowanie. O odprawach zapomnijcie zaczna sie audyty, kontrole, sprawdzanie wszystkiego byle kogos zwolnic z pominieciem grupowek !!!

    Odpowiedz

    • nawet wiele lat temu były proby powstania ale ponoć założyciele szybciej wylecieli niż powstanie się uprawnomocniło 😉 sorry taki mamy kraj i praworządność

      Odpowiedz

  1267. Mi się wydaje, że hotline to wszystko na razie ominie bo niby kto by odbierał połączenia? Przecież ilość klientów dzwoniących nie spadnie, a jeżeli rzeczywiśćie pozwijają salony i aps to jeszcze wzrośnie. Ktoś musi tych klientów obsłużyć przecież, chyba nikt o zdrowych zmysłach by nie zwolnił pół hotlinu bo wtedy klienci by wisieli na telefonach godzinami co chyba wiadomo jak by się na koniec umów kończyło. Co do salonów i aps to nie wiem jak tam jest, ale wydaje mi się, że więcej klientów jednak załatwia wszystko przez hotline albo maile niż chodzi do salonów, bo kto ma na to w dzisiejszym świecie czas? Przecież sami jesteście klientami różnych kablówek, cyfrówek, banków itp więc jak coś trzeba załatwić to pierwsze co to się chwyta za telefon albo pisze maila, a załatwienie w punktach to przy okazji zakupów w markecie wiec moim zdaniem klienci obsługiwani przez salony i apsy to mały ułamek całości. Takie czasy i nic się z tym nie zrobi, przecież tak jest wszędzie więc mnie na przykład nie dziwi, że w iboa jest najlepsza oferta skoro koszt obsługi to koszt postawienia serwerów i prądu. Taki jest trend nie tylko na rynku tele i żadne nasze narzekanie i biadolenie tego nie zmieni. Sam jako konsultant hl mam to samo, wielu klientów wie, że ma taniej w necie przez co tracimy sprzedaż. Są też różne sposoby i patenty na to by klient nie wziął w iboa, wystarczy np. pokazać, że bardziej się opłaca opcja simo, a telefon sobie kupi od naszych klientów na allegro nowy zapakowany. Niektórzy klienci na to pójdą, niektórzy nie, no cóż – mówi się do usłyszenia i next please:) Postawcie sie na miejscu klienta skoro ma taniej w necie, to weźmie w necie to chyba jest proste bo każdy umie liczyć pieniądze więc dziwi mnie to, że macie do tych ludzi pretensje. Jest oczywiście grupa klientów, która wszystko lubi załatwiać w punkcie z różnych przyczyn i ciekawe co z nimi będzie jak zwiną im punkt w ich mieście. Albo zadzwonią na hl do nas albo pójdą do konkurencji, tylko znając realia okaże sie, że niedługo punktu playa też nie znajdą w swoim mieście. Niestety koledzy z salonów będziecie pierwsi, my na hotline będziemy następni, bo za parę lat udoskonali się self care, młode pokolenie zacznie korzystać z abonamentów i będą chcieli mieć wszystko na tu i teraz, natychmiastowo, po jednym kliknięciu czarno na białym i nikomu się nie będzie chciało dzwonić nigdzie i z nikim gadać. Po prostu trzeba się będzie z tym pogodzić i wywalczyć jeszcze odprawy, bo przecież wszyscy jesteśmy tutaj tylko i wyłącznie dla pieniędzy, więc trzeba będzie wyciągnąć z firmy ile się da i do widzenia.

    Odpowiedz

  1269. Nie będzie grupowych dla konsultantów to już było nie raz pisane , za dużo by poszło na odprawy a tak można jeszcze raz konsultantów sobie wykorzystać przecież i tak oni się nic nie odzywają

    Co do tego ze na HL będzie najmniej zwolnień lub prawie w ogóle osób pracujących tam one nie dotkną też tak mi się wydaje , tak sobie ostatnio myślałam i ktoś tu wcześniej też to napisał po co zwalniać konsultantów jak niedługo sami się zwolnią na L4 nie będzie sensu iść bo poziom wynagrodzeń gigantycznie spadnie

    Zatrudnią nowe umowy z tą świetną podstawa 1800-2200 brutto z tą fantastyczną marżową premią popracują trochę zobaczą jaka to fajna praca za jak cudowne pieniądze i tak cos mi się wydaje że rotacja będzie niesamowita a co za tym idzie mega bałagan

    Ja już szukam innej pracy , nie chce kombinować z zwolnieniami tylko szkoda że na koniec udręki firma nic nie da od siebie czyt. odprawa, ekwiwalent

    I od dziś na na HL całkowicie za darmo mamy obsługiwać zlecenie które klient wybierze sobie na iboa , więc czas zmarnowany kasy się za to nie dostanie żadnej
    MASAKRA czy to nie jest wyzysk

    Odpowiedz

  1272. „Zatrudnią nowe umowy z tą świetną podstawa 1800-2200 brutto z tą fantastyczną marżową premią popracują trochę zobaczą jaka to fajna praca za jak cudowne pieniądze i tak cos mi się wydaje że rotacja będzie niesamowita a co za tym idzie mega bałagan „.

    już jest bałagan, ostatnio zatrudnili na HL jakieś dzieci nie mające pojęcia o procedurach i systemach, znaczna część naszej pracy to tłumaczenie się z niewiedzy i błędów popełnionych przez nich. pytania typu: „ale dlaczego ten konsultant tak mi powiedział?” to teraz klasyka… za 2 tys brutto to się ma bajkopisarzy a nie pracowników…

    Odpowiedz

  1273. Nieco więcej niż cztery lata temu, gdy T po latach sporów sądowych ostatecznie przejęło Erę, zewnętrzna firma wykonała audyt na zlecenie centrali z Bonn. Chodziło o stosunki wewnętrzne w firmie, procedury, satysfakcję pracowników, itp. bzdury. Wyniki były szokujące, wprowadzono plan naprawczy mający na celu poprawę kultury korporacyjnej, do poziomu obowiązującego w Niemczech. Założony czas 2-5 lat.
    Właśnie minęły 4 lata. Z perspektywy można ocenić, że w 2011 było Eldorado 🙂

    Odpowiedz

  1276. Chodzi o to ze od 1 czerwca oplata za super darmowe konto z Aliora bedzie wynosci 6 zl (chyba ze karta zaplacisz 200 zl w miesiacu)A sami wiemy ze wiekszosc tych kont ktora szla to martwe konta bo darmowe …a teraz jak to sprzedawac skro nasycenie nie spadlo

    Odpowiedz

  1279. [quote]To se zarób na tych planach pajacu. [/quote]

    Dobry jesteś gościu. Najlepiej to nic nie robić niech płacą a jak nie będą płacić to jak górnicy na Wiejską zrobić nowe miasteczko konsultantów wszystkich sieci popalić trochę opon. Może pani premier coś dorzuci takim nierobom -najlepiej maść na ból dooopy :lol

    Odpowiedz

    • Gdyby Twoje zarobki przy tym samym wkladzie pracy (mowie tu o uczciwej pracy,zaangazowaniu,nie chodzeniu na L4)spadlyby o ok 70% przy wzroscie ilosci obowiazkow wprost proporcjonalnym do spadku dochodow… mysle ze inaczej bys kwekal.

      Odpowiedz

    • Ktoś nie czyta a hejtuje. Napisane jest,, na tych planach,, wiec przy założeniu, że ten ktoś jednak pracuje i wyrabia plany. Wiec chyba jest dobrym pracownikiem jednak? A i tak nie zarobi.

      Odpowiedz

    • gdy w 2007 w DT w niemczech: „Wynagrodzenie personelu technicznego ma spaść o 9 proc., a ich tygodniowy czas pracy ulec wydłużeniu z 34 do 38 godzin”
      to: „do strajku przystąpi 14 tysięcy ludzi. Pierwszego dnia w strajku uczestniczyło 11 tysięcy”

      jedni mogą walczyć i mają związki a inni mają spuscić głowę i czekać.
      zreszta w innych branżch podognie-patrz strajki w lufthansa itp

      Odpowiedz

  1280. Jak klient ma saldo 0 to co miesiąc o 6 zeta będzie mu się powiększał debet. Takie info przekazała mi konsultantka pod nr 19506. Prędzej czy później przyjdzie wezwanie do zapłaty i rozpęta się wojenka bo przecież konsultanci zapewniali o pełnej darmoszce i w dodatku forever. Można oczywiście zamknąć samą kartę i mamy bez opłat. Rzeczywistość jest taka, że ogromna większość tych kart to ” śpiochy”.

    Odpowiedz

  1281. Mam na dzisiejszy poranek zadanie.
    Jeżeli sprzedałeś/aś ofertę najwyższą w rynku prywatnym w starych celach to ile procentowo było to Twojego planu….? a teraz ta sama sytuacja tylko, że już sprzedałeś/aś tą samą taryfę w nowych celach. ile to procent Twojego planu…… ?
    Pytanie do zadania: I kogo pupa boli?

    Odpowiedz

  1282. Oczywiście że nie dadzą odpraw dla Konsultantów ponieważ od 1 kwietnia wchodzi program Excellence niby rozszerzone Boosta. Program E ma na celu wyeliminowanie „słabych” Konsultantów i zwyczajne zwolnienie ich za nie dopilnowanie czynności pracowniczych bądź nie wykonywanie planu sprzedaży 🙂 I tak się pożegna zacny T-mobile z Konsultantami 🙂

    Odpowiedz

  1283. Bez jaj ludzie Marynarska ma te same problemy co Wy I to nieprawda ze tu nie ma świadomości ze to Wy tak naprawdę robicie najgorsza a zarazem najważniejsza robotę dla naszej firmy jaka jest sprzedaż. Ale ta sprzedaż od jakiegos czasu nie idzie i dlatego jest parcie na redukcje kosztów zreszta nie tylko u nas ale we wszystkich telekomach ceny poszły mocno w dół każdy chce mieć najnowszy handset i nolimit za 50 PLN to niestety odbija sie na nas pracownikach jak ta firma rosła to problemu nie było co roku zwiększaliśmy udział w rynku i firma płaciła wysokie prowizje teraz sytuacja wyglada inaczej funkcjonujemy w innych warunkach rynek sie nasycił jest stabilny a konkurencja duża wiec sytuacja jest jaka jest, ale razem możemy to zmienic Jeżeli macie jakies przemyślenia co robić zeby nasi Klienci byli zadowoleni i wybierali nasza sieć częściej niż konkurencji to dzielcie sie nimi Wasz głos jest ważny!

    Odpowiedz

    • Drogie OOP – wy nigdy nie sluchaliscie,nie sluchacie i nie bedziecie sluchac ludzi- bo prawda jest taka ze jak wam sie daje pomysly – to od razu leca do smietnika – wymyslacie hasla (nie mowie o wszystkich tylko o czesci asow) typu dzialamy razem by wygrac i inne pierdoly – ale za tymi haslami nic nie idzie -to tylko slowa- a dzialania sa inne- Jak mozna nazwac program zwolnien FITTOWIN i wyjebac jeszcze mu logo – to pierdolone znecanie sie nad ludzmi – taka sprawa to powazna rzecz – to sie pisze ze beda zwolnienia – powody takie i takie – a nie tam duma zajezdza ze beda zwolnienia – i jeszcze TO LOGO – no ja nie moge – ktos napisal prawde ze jestesmy traktowani jak szmaty bo mamy stalym naszym klienta wciskac padake po 500 zl drozej – A oni potem wlasnie do nas personalnie maja problemy i pretensje bo czesto miedzy dobrym klientem a sprzedawca tworzy sie jakas wiez i jakis stopien zaufania – gdyby te MONGOŁY niemyte z centrali (tez nie mowie o wszystkich tylko o tych odpowiedzialnych za zwolnienia grupowe i ten wogole pomysl) mialy choc cien – powtarzam – choc cien sumienia – to powinni dac odejsc na zasadach zwolnien grupowych tym sprzedawca, ktorym kiedys zalezalo na tej firmie i klientach – Jak ja mam sprzedac AKTYWACJE stalemu – dobremu klientowi gdzie na internecie ON MOZE MIEC 500 ZLOTYCH TANIEJ – no jak – prawda jest taka ze robicie to specjalnie – zeby miec mozliwosc wywalic na pysk tych – co nie przyjmuja FILOZOFII T-mobile – byc zaklamanym,fałszywym zmieniającym warunki CHUJEM – za przeproszeniem. Takie jest moje zdanie i wszystkich których znam z tej FIRMY – POZDROWIENIA.

      Odpowiedz

  1284. Marynarska może odejść na uczciwych warunkach, sprzedawców wywala za wydumane powody, i to dobrych, wpierw ich gnojono, stosowano mobbing, niszczone psychicznie, a teraz wywala bez żadnych odpraw, co zrobić????? To pytanie serio??? Słuchać ludzi – zrównać szanse z netem i infolinia, klient jak wejdzie do sklepu to coś dobierze, zaufa sprzedawcy i chętnie wróci z kimś z rodziny, klient naciągniety w sklepie (tak jest bo przez neta ma taniej) w końcu się zorientuje i pójdzie do konkurencji, sam miałem kilku takich, facet mi spojrzał w oczy i powiedział, a ja od tyłu lat Panu ufalem i wyszedł!!!!, co jeszcze uczciwie płacić za pracę nie oszukiwać, nie kłamać. Ta firma straciła szacunek w oczach pracowników, bez tego są zerem, aby wyjść z twarzą powinno pozwolić odejść tym co tego nie akceptują na warunkach jak inni, może uzależnić wysokość odprawy od lat pracy, bo rozumiem ze ten co pracuje rok i ten co 10 lat to byłoby trochę nieuczciwe, ale mozna coś zrobić, a nie jeszcze pluc ludzią w twarz, mówić o zamknięciu sklepów, a redukcji ma nie być… Wywala, a coś innego Tzal dno

    Odpowiedz

  1286. [quote]Jak klient ma saldo 0 to co miesiąc o 6 zeta będzie mu się powiększał debet. Takie info przekazała mi konsultantka pod nr 19506. Prędzej czy później przyjdzie wezwanie do zapłaty i rozpęta się wojenka bo przecież konsultanci zapewniali o pełnej darmoszce i w dodatku forever. Można oczywiście zamknąć samą kartę i mamy bez opłat. Rzeczywistość jest taka, że ogromna większość tych kart to ” śpiochy”.

    [/quote]

    Chyba będą musieli zatrudnić dodatkowych ludzi to reklamacji jak ruszy ta lawina. Pewnie z 90% Klientów, którzy wzięli tego rora nawet nie pamięta, że go ma. Jeszcze mnie zerknie na maila z informacją o zmianie opłat. A później się zacznie straszenie jak na koncie zrobi się kilkadziesiąt zł debetu.

    Odpowiedz

    • Przecież te Rory zakładalo sie babciom i dziadkom, ale najpierw trzeba bylo im zalozyc maila do ktorego nawet hasla nie mają, takze oni nie beda wiedzieli o zmianie cennika. Za 6 miesięcy zapuka firma windykacyjna i z 36 zl dlugu zrobi sie 360zl, a potem komornik i 3600zl. Działamy razem by wygrać.

      Odpowiedz

  1287. Dymali i będą dymać, płaczcie i tak bedziecie pracować nawet za tysiąc bo za coś jeść trzeba. Do roboty zarabiać dla nas!

    Odpowiedz

  1288. PRAWDA JEST JEDNA ludzie tworzą firmę doceniała to ERA po to był tk by każdy konsultant naprawdę chciał obsługiwac profesjonalnie klienta i tylko taka obsługa przyosła korzyść i relacje z klientem , jak bylo placone za obsluge wymiany kart sim telefon do naprawy to nie bylo spychologii i rywalizacji pomiedzy kanałami bylo wspracie pomoc i chec pracy w dobrym telekomie . Nagle zmiana polityki firmy budzi agresje klientów , pracownikow , spechologie , brak spojności i checi pomocy klientowi który zakupil cos gdzieś indziej To ludzie zgotowali ludziom ten los Rozwój informatyczny nie moze iśc w parze z ubustwem myslowym i finansowym Jak firma która się tak pieła była prekursorem teraz goni nawet w nazwie firme outsaiderowom jaką jest Play taryfy rodzinne w t-m to fikcja , taryfy rodzinne w pley przyjazne pod każdym względem Ale czy ktoś nie widzi , że nie konkurencaj nas wyprzedza ofertą tylko podejsciem , logika i wspołpracą Czy ktoś widzaiła jasną czytelna z ceną umowę w Play i do tego 11 stron umowy t-m z regulaminami w których jest wszystko oprócze ceny jaka klient bedzie płacił To prze to są tysiące reklamacjii i nirporozumien A sprzedaż internetowa to nie sprzedaż tylko damping z którym nie można konkurowąc i do którego operator dokłada Klientów juz nie ma nie bedzie sprzedawców których nikt nie dotował tylko płacił za przynoszone zyski dla operatora

    Odpowiedz

  1289. [quote]Dymali i będą dymać, płaczcie i tak bedziecie pracować nawet za tysiąc bo za coś jeść trzeba. Do roboty zarabiać dla nas! [/quote]

    co za kretyn !

    Odpowiedz

  1290. [quote][quote]Dymali i będą dymać, płaczcie i tak bedziecie pracować nawet za tysiąc bo za coś jeść trzeba. Do roboty zarabiać dla nas! [/quote]

    co za kretyn ! [/quote]

    ma racje dymali i będą dymac a my będziemy im przytakiwac

    Odpowiedz

  1291. Zwariowali? Najpierw info ze kazdy ma RORa dostac w prezencie z karta platnicza a teraz okradaja ludzi? Niech Telix czy inne Telepolis to wrzuci na glowna,, klienty nas rozszarpia!!!!!!!!!!!!!!!

    Odpowiedz

  1293. Ludzie zróbmy coś… 🙁 ja się boję o swoją rodzinę… to już nie jest zabawne… 🙁 powiem wprost teraz mi wszystko jedno zrobie wszystko aby wyrobić taki PR T ze tego pożalują

    Odpowiedz

  1294. Kazali nam wciskać rory za darmo a teraz klienci nie swiadomi za kilka miesiecy dostana wezwania, TO JEST OSZUSTWO i złodziejstwo, BADNA Idiotów! Przecież klienci nasz rozszarpią w punktach jak dostaną te pisma. Nagłaśniajmy to !

    Odpowiedz

  1296. Nie wiem czemu jestescie zaskoczeni ta oplata za karte od 1.06? Kazde konto, ktore bylo darmowe, bylo za darmo przez jakis czas. Czemu? Po to, aby przyzwyczaic klienta do konta, uslugi, a potem opcja 0-1: kozystasz to masz za darmo, a jak nie korzystasz to plac albo zamknij. To jest celowe dzialanie i dlatego wprowadzono oplate za karte, jesli nie bedzie tramsakcji karta za xxx zl. Tak zrobil mbank i inni, wiec od poczatku, odkad mamy tmub, zastanawilalo mnie kiedy i my wprowadzimy ta oplate. Inna kwestia jest to, w jaki sposob bylismy motywowani (zmuszani) do sprzedawania tych kont… Bedzie wesolo od 1.06, jak ktos z klientow to zauwazy – „mialo byc za darmo na zawsze”, a jeszcze weselej jak nie zauwazy i bedzie na „-” i dostanie papier z banku. Niech juz lepiej dzial reklamacji, HL, a w pierwszej lini my sprzedawcy, przygotujmy sie na ostre lojenie. Bedzie powtorka, z „podwyzki 5zl” tylko ze bedzie bardziej goraco.

    Odpowiedz

  1297. Było za darmo teraz nie będzie. Koszt wyrobienia kart, koszt wysyłki kurierem, koszt utrzymania serwerów ileś kosztuje wiadomo jak klient nie korzysta T nie zarabia tylko traci. bo inwestycja była. Trzeba być imbecylem żeby tego nie kumać. Jak tak będziemy myśleć że ojej naliczymy opłatę jacy jesteśmy źli to zaraz każdy będzie se pracy szukał bo kasa pusta. Po co nam nieaktywne konta? Klient dostaje powiadomienie ma prawo wybrać. Myślenie nie boli -jak kasa nie będzie wpływać deo kasy T to nie liczcie że nagle sytuacja się poprawi i zrobi się wspaniale 🙂 No chyba że zainstalują drukarkę ojro albo peelenów i będą nam drukować na Marynarskiej a wtedy to klienci niepotrzebni sami se wytworzymy pensje.

    Odpowiedz

  1298. [quote]Było za darmo teraz nie będzie. Koszt wyrobienia kart, koszt wysyłki kurierem, koszt utrzymania serwerów ileś kosztuje wiadomo jak klient nie korzysta T nie zarabia tylko traci. bo inwestycja była. Trzeba być imbecylem żeby tego nie kumać. Jak tak będziemy myśleć że ojej naliczymy opłatę jacy jesteśmy źli to zaraz każdy będzie se pracy szukał bo kasa pusta. Po co nam nieaktywne konta? Klient dostaje powiadomienie ma prawo wybrać. Myślenie nie boli -jak kasa nie będzie wpływać deo kasy T to nie liczcie że nagle sytuacja się poprawi i zrobi się wspaniale 🙂 No chyba że zainstalują drukarkę ojro albo peelenów i będą nam drukować na Marynarskiej a wtedy to klienci niepotrzebni sami se wytworzymy pensje. [/quote]

    Od razu widać, że jesteś z centralki. Przecież wiadomo, że takie coś wypracuje zysk dla firmy. Tylko, że jest to zysk krótkotrwały. Trzeba wziąć pod uwagę, że tak naprawdę ze wszystkich otwartych u nas kont pewnie realnie jest wykorzystywane przez klientów parę procent. Reszta pewnie miała założone na zasadzie „a założymy pani emaila” „tu bedzie takie konto”, więc duża część klientów pewnie zapomniałą o tym, że to konto ma, a część może w ogóle nie wiedzieć, że z tego korzysta. Czemu to tak było sprzedawne? Poprzez narzucenie limitów w planach sprzedażowych, które są większe niż realne zapotrzebowanie klientów na takie usługi. I teraz tacy klienci dostaną 6 zł miesięcznie za nieużywane konto, po paru miesiącach przyjdzie list z aliora o zadłużeniu kilkadziesiąt złotych. Zarobimy sobie kilkadziesiąt złotych, ok, słupki w excelu wzrosną. Tylko, że takiemu klientowi potem będą kończyć się umowy i jedyne co zobaczymy to wniosek mnp z playa albo innej firmy. I to jest przyczyna tego, że klienci odchodzą mimo, że często to nasza oferta była lepsza od konkurencji, dodajmy do tego jeszcze jakieś opłaty typu pogoda, opłata 35 za aneks i mamy idealny obraz klienta, który czuje się wydymany i odchodzi nawet nie zapoznając się z ofertą. Jeszcze inny klient kupi w salonie telefon za 499 zł, dostanie do ręki nową umowę, potem będzie chciał wejść na iboa by zobaczyć jak ten nasz serwis wygląda i zobaczy na stronie taką samą ofertę z telefonem za 9 zł. I co sobie pomyśli? Niestety tak zaczyna być postrzegana nasza firma. Tylko, że wy ludki z centralki o tym nie wiecie, dla was liczy się krótkotrwały zysk by dopiąć rok, a o resztę się będą martwić inni albo następni. Tylko i wyłącznie sprzedawcy wiedzą jakie klienci maja problemy, co o tym wszystkim myślą czemu rezygnują i wybierają nawet droższą ofertę konkurencji. My o tym wiemy, ale nikogo wyżej to nie obchodzi. Wy z centralki widzicie tylko i wyłącznie tabelki i słupki, nie wiecie nic o klientach bo ich na oczy nie widzieliście, nie rozmawiacie z nimi. Nie myślcie, że mam wam to za złe, po prostu taki macie charakter pracy. Chodzi o to, że od razu widzę, że zacytowany przeze mnie post pochodzi od kogoś z centrali. Parcie na szybkie wyniki daje efekt, ale tylko krótkotrwały czego wy nie widzicie, bo nie nawiązujecie żadnych relacji z klientami. Po prostu dwa różne światy i spojrzenia na klientów.

    Odpowiedz

  1299. Mamy sprzedawać wyrabiać coraz większe plany zarabiać znaczniej mniej w moim przypadku ok. 70% a szczerze to wydaje mi się że robie znaczniej więcej niż robilem

    Piękne było wcześniej powiedzenie ” Będą nas dymać a my będziemy przytakiwać”

    Odpowiedz

  1300. A ja mam maile od mikro w których pisze, żeby dawać ludzią na zasadach bonusu, że konto się SAMO ZAMYKA jak 6 msc nikt nie wejdzie (i co Pani T teraz???), kazaliscie robiliśmy jak Góra kazała, tylko tym razem mamy potwierdzenie, tak samo jak na to ze jest zakaz sprzedaży ofert simo, czy anekow klientom którym się należy jak psu kość, ale Wam psuje statystyki i tak mail ZAKAZ!! , Wy kazaliscie nam oszukiwać klientów, ale my mamy dowody

    Odpowiedz

  1301. Wspolczuc klientom AliorSynca, gdyż do momentu kiedy nie zabrał się za to TM było All free. Pewnie, ze było do przewidzenia, ze pazerny niemiecki operator położy swoja niedźwiedzia łapę na kartach płatniczych – właśnie wypadliscie z rankingów prawdziwych darmowych kont i zaprzepasciliscie sukces P. Rakovskiego. Klienci będą masowo rezygnować z kont tak jak to było w mBanku, szkoda, ze nie uczucie się na ich historii – zapytajcie kogoś ile stracili na marce i juz nie odbudowali bazy klientów… Perfidne swinstwo to jest droga centralo nadać plany sprzedazowe i kazac dawać konta za free, czyniąc przy tym gwarancje jego pełnej darmowosci! Przy okazji będzie tez fala reklamacji klientow, którzy skorzystali z promo 500 z powodu zmian warunków promocji – de facto zostanie im 44 PLN zamiast 50 PLN. Nikt by nie miał pretensji o opłatę za karte, gdyby nie fakt, ze z musiliscie nas do masowego zakładania kont – zapewniając, ze klient nie będzie miał żadnych opłat.

    Odpowiedz

    • Takie są efekty akcji, w której Alior płaci operatorowi za martwe dusze. Alior chce się sprzedać, musi więc pokazać, że na tych klientach coś zarabia, a nie tylko do nich dopłaca.

      Odpowiedz

  1303. Biednych o jajeczku z promocji i bez zajączka w tym roku ale spokojnych i radosnych Świąt życzę Wszystkim Konsultantom.
    P.S. 🙁

    Odpowiedz

  1304. Kilkunastu moich znajomych wyśle do Aliora pismo z odstąpieniem od umowy. Tuż po Świętach idą na pocztę koperta znaczek i send. Nie żeby był ból doopy o te 6 peelenów/mc. Po prostu dla zasady i dlatego, że trochę ich podszczułam. To wszystko były moje umowy. Tak jak napisał ktoś wcześniej. Zostanie osiągnięty cel bardzo daleki od zamierzonego. Kolejny samobój tej firmy

    Odpowiedz

  1305. [quote]Kilkunastu moich znajomych wyśle do Aliora pismo z odstąpieniem od umowy. Tuż po Świętach idą na pocztę koperta znaczek i send. Nie żeby był ból doopy o te 6 peelenów/mc. Po prostu dla zasady i dlatego, że trochę ich podszczułam. To wszystko były moje umowy. Tak jak napisał ktoś wcześniej. Zostanie osiągnięty cel bardzo daleki od zamierzonego. Kolejny samobój tej firmy [/quote]

    konto można zamknąć telefonicznie dzwoniac na infolinie aliora lub do boa i konsultant przelaczy do obsługi TMUB

    Odpowiedz

  1307. Zaczyna się , dzisiaj próba kontaktu z infolinią , 40 minut oczekiwania na połączenie – dłużej nie wytrzymałem… co za żenada T-Mobile kpina.

    Odpowiedz

  1309. coraz „zabawniej” Pochodząca z Indii firma Wipro wygrała kontrakt outsourcingowy na usługi dla polskiej filii operatora komórkowego T-Mobile.
    [url=https://telix.pl/artykul/hindusi-maja-5-letni-kontrakt-na-obsluge-t-mobile-polska-3,67022.html] Tutaj[/url]

    Odpowiedz

    • W ramach oszczędności proponuje zaprzestanie sponsorowania T-M ekstraklasy, ograniczenie drukownia ulotek promocyjnych bo połowa idzie zawsze do kosza oraz wprowadzenie reglamentacji na wazelinę i papier toaletowy w centrali…

      Odpowiedz

  1310. [quote]glupoty gadacie nikt za l4 nie zwalnia no chyba ze pare miesiecy z rzedu planu nie zrobiliscie … [/quote]

    To nie są głupoty, w CS zwolnili kilka osób za kilkumiesięczne zwolnienia L4 , po powrocie na drugi dzień dostali wypowiedzenie z pracy.

    Odpowiedz

    • Wiadomo,ze nawet jeżeli zwolnienia grupowe to i tak kobiet w ciąży nie można zwolnić chyba ,ze miała umowę na okres próbny i do 3 M-c ciąży nie poinformowała o tym pracodawcy lub na czas określony o i tak ma przedłużona do rozwiązania.No oczywiście jeżeli T nie chce sie z tematem spotkać w sadzie

      Odpowiedz

  1315. [quote]podobno jest lista a na niej z samego HL , OUT ok. 85 osob [/quote]

    A jaki jest klucz na HL? Ranking czy lecą starsi specjaliści?

    Odpowiedz

    • Pewnie tylko kierownicy i specjaliści?
      Konsultantów nie mogą zwolnić w ramach grupowych bo potem przez jakiś czas nie mogliby na takich stanowiskach zatrudniać.

      Odpowiedz

  1316. [quote]Pewnie tylko kierownicy i specjaliści?
    Konsultantów nie mogą zwolnić w ramach grupowych bo potem przez jakiś czas nie mogliby na takich stanowiskach zatrudniać. [/quote]

    Kierownicy to na pewno. Szczególnie jak od 1 maja nie będzie podziału na specjalizację….Ale jeżeli to ma być ok 85 osób z samego HL, to muszę być również na tej liście konsultanci….Kierowników jest kilkunastu raptem.

    Odpowiedz

  1317. Niemal dzień w dzień lista tematów 'Ostatnio na forum’ Telixa zdominowana przez ten cholerny wątek, aż wchodzić się odechciewa na ten sympatyczny portal. Skoro 'stary wyżeracz’ tak to odbiera, to ilu nowych, potencjalnie zainteresowanych newsami i odpowiedziami na pytania zawinęło, zawija i zawinie się stąd przez tą żałosnie despotyczną monotonię jednego słusznego wątku?… Proszę o przemyślenie rozsądnego rozwiązania i pokonania sygnalizowanego – nie tylko przeze mnie – problemu.

    Odpowiedz

    • Wkrótce ten temat, wraz z komentarzami zostanie przeniesiony do forum i nie będzie pojawiał się na stronie głównej w zakładce Ostatnio na forum. Trwają prace, prosimy o cierpliwość.

      Odpowiedz

  1318. Na Gazeta.pl jest artykuł o tym co sie dzieje w firmie radzę poczytać komentarze klientów o nas:) samo sedno hehe. Kto odpowiada za marketing ? Kto odpowiada za akcje z podwyżkami abo ? Kto odpowiada za to ze spadły przychody ? Kto sie dziwi ze najwiecej klientów podpisało abp bez limitu za 50 zł a nie za więcej ? Skoro wcześniej płacili np 120 ? Kto odpowiada za durne marnowanie i drukowanie bez sensu ulotek i innych materiałów btl ? Wszystko to pomysł centrali ale mówi sie ze to wasza wina bo złe sprzedajecie 🙂 mydli sie nam oczy zepsutymi babeczkami po terminie przydatności jakimiś kids day reklamami z lewandowskimi i Tmobile ekstraklasa i na to marnują pieniądze. Ponadto działamy etycznie , Tmobile to ja hahahaha. W nagrodę dostaniecie mniejsza wypłatę za większa ilośc obowiązków hehe. Do tego zwalniają z hl a telefon Cti w sklepach to zniweluje bo teraz to my będziemy dzwonić to po co ich trzymać heheh szansa sprzedażowa ta jasne jakbym chciał pracować na infolini to bym sie tam zatrudnił. Do tego większe kontrole i audyty a po co bo zawsze sie cos znajdzie i można kogoś zwolnić hehe.

    Odpowiedz

    • Komentarz pod artykułem bezcenny 🙂 „Ja również po przeprowadzeniu długotrwałych analiz w ramach przemodelowania modelu biznesowego dokonałem outsourcingu ostatniego z trzech posiadanych numerów 602 na rzecz innego operatora świadczącego bardziej zoptymalizowane usługi dla segmentu produktów, których wymaga departament, którym zarządzam (czyli gospodarstwo domowe)”.

      Odpowiedz

    • syf to jest od dawna, tylko nikt go nie widzi…..albo udaje ze nie widzi….góra dala dupy, a jak zawsze odbija się na dołach….

      Odpowiedz

  1322. Od początku znam ten wątek i niestety muszę stwierdzić ,iż im rzadziej wchodzę na ten post to lepiej się czuję i mniej mam zmartwień a tym samym lepiej idzie mi w pracy.No cóż ,pracy szukam bo za całokształt w tej firmie człowiek po tylu latach pracy jest wypalony i nie ma ochoty „iść dalej tą drogą”:) Strona powstała z innych przyczyn a zmierza być może ku temu co się dzieje T. Wybaczcie to co napiszę,bardziej demotywujace są tu niektóre posty niż praca w T.Żegnam i pozdrawiam w szczególności sklepy własne i już po części HL:)na T życie się nie kończy,grunt ,że niektórzy zmierzają w dobrym kierunku dla samych siebie .Narzekanie i siedzenie w miejscu zabija

    Odpowiedz

    • Jakby sluchac tych wszystkich farmazonow ktore pisza tutaj ci wszyscy „experci” to az strach do pracy przychodzic. Dobrze ze ktos nie wymyslil „mgły magentowej”…

      Odpowiedz

    • Taaaa i ci eksperci sobie.juz w marcu powyliczali kase za kwiecien. Żenujące jest to forum i faktycznie można sie tu nabawić depresji…

      Odpowiedz

    • jak ktos za matematyke to mozna sobie latwo wyliczyc wg wzoru prognoze premii … oczy nam nie zamydlicie … jak zrobie wszystkie plany plus cupy to max 1000-1200 zl do podstawy a wiadomo ze nie co miesac sie plany robi … taka placa nie jest adekwatna do obowiazkow i pracy w weekendy

      Odpowiedz

    • Jowitko a ty w ogole wiesz do czego ten wzor sie stosuje? mysle ze gdybys wiadziala to nie pisalabys takich „wywodów”. Proponuje zapisac sie nie tyle na kurs matematyki co czytania ze zrozumieniem. Pozdrawiam serdecznie

      Odpowiedz

    • ~Kan Potrafisz wyciągać wnioski ? Brak jakiejkolwiek odpowiedzi na Twoje proste pytanie świadczy jedynie o braku jakiegokolwiek zainteresowania klientami wspominanej tu sieci . A to klienci są sensem istnienia miejsc pracy wypłakujących się tu pracowników . Jak długo będą oni „gościć ” na PIERWSZEJ STRONIE jak gdyby ich problemy były jedynymi problemami w Polsce ?

      Odpowiedz

    • Nie jestem stroną w tej dyskusji, ale muszę się wtrącić:
      Otóż nie byłbym taki krytyczny.
      Nie wszyscy przed pracą siedzą przed kompem i przeglądają fora internetowe. Ponadto skąd pracownicy przy śniadaniu mają wiedzieć czy gdzieś jest awaria. W takich sytuacjach sądzę, że telefon na infolinię umożliwi kontakt z ludźmi, KTÓRZY SĄ W PRACY i moga pewnie od ręki sprawdzic aktualne awarie, ewentualnie przyjąć odpowiednie zgłoszenie o takowej.
      To jak budzić sąsiada – kierowcę autobusu miejskiego z pytaniem, czy nie wie czasem co się dzieje z autobusem X, bo córka czeka na przystanku na nocny X, a on nie jedzie.
      Tak więc powstrzymałbym się od tak niesprawiedliwych ocen tylko ze względu na to, że nie podobają się Panu inne wypowiedzi. A jak zapewnił Admin, to forum szczęśliwie przestanie bić z głównej już wkrótce.

      Odpowiedz

    • ~hm Nie oceniam żadnych Waszych wystąpień dlatego też nie mogę być sprawiedliwy , czy też nie . Za to Wy jesteście wyjątkowymi megalomanami , skoro sądzicie , że Wasze problemy MUSZĄ interesować wszystkich czytelników tego portalu . A piszcie sobie co chcecie , ale nie zmuszajcie niezainteresowanych do czytania . Jest Was sporo , a przez co najmniej 3 godz żaden pracownik T nie raczył się odezwać w sprawie ważnej dla Waszych prawdziwych pracodawców , czyli klientów . Jak widać , tylko wasze interesiki są najważniejsze

      Odpowiedz

  1324. [quote]Nie jestem stroną w tej dyskusji, ale muszę się wtrącić:
    Otóż nie byłbym taki krytyczny.
    Nie wszyscy przed pracą siedzą przed kompem i przeglądają fora internetowe. Ponadto skąd pracownicy przy śniadaniu mają wiedzieć czy gdzieś jest awaria. W takich sytuacjach sądzę, że telefon na infolinię umożliwi kontakt z ludźmi, KTÓRZY SĄ W PRACY i moga pewnie od ręki sprawdzic aktualne awarie, ewentualnie przyjąć odpowiednie zgłoszenie o takowej.
    To jak budzić sąsiada – kierowcę autobusu miejskiego z pytaniem, czy nie wie czasem co się dzieje z autobusem X, bo córka czeka na przystanku na nocny X, a on nie jedzie.
    Tak więc powstrzymałbym się od tak niesprawiedliwych ocen tylko ze względu na to, że nie podobają się Panu inne wypowiedzi. A jak zapewnił Admin, to forum szczęśliwie przestanie bić z głównej już wkrótce. [/quote]

    Zgadzam się z przedmówcą
    Klientów drażni ten wątek bo za usługami aplikacjami telefonami nie stoją pracownicy tylko roboty… Ale jak jest awaria to juz wtedy to wina ludzi

    Przepraszam że nie opisujemy… Poszło info o zwolnieniach grupowych…

    Odpowiedz

    • Nie, u Nas przyszły pączki. całkiem dobre.

      p.s. chyba troche za wczesnie na „przyjscie wypowiedzeń”. Zatem nie siej zamętu i zabierz sie za robote, poki jeszcze mozesz.

      Odpowiedz

  1328. [quote]Nie, u Nas przyszły pączki. całkiem dobre.

    p.s. chyba troche za wczesnie na „przyjscie wypowiedzeń”. Zatem nie siej zamętu i zabierz sie za robote, poki jeszcze mozesz. [/quote]

    Leonk , leonuś , leopardzik spokojnie nie nerwowo pracuj pracuj Leopardziku

    Odpowiedz

  1329. Wg. prezesa i tak plan (strategia) na zeszły rok był dobry tylko „dół” (sprzedawcy) zawalili
    Czy wszędzie zabrano „wodę” w ramach FIT2WIN?

    Odpowiedz

    • Wg „menagierów strategia zawsze jest słuszna tylko ktoś inny zawala plan.
      Np. taki Pronobis, skoczek z jednej firmy do drugiej. Czym w „timobaju” sie wsławił ???
      Tym ze szybko poleciał ale smród wokol rynku prywatengo narobił straszny.
      Straszne jest to jak z doskonałej marki Era mozna zrobić magentowego śmiecia T-Mobile.

      Odpowiedz

  1331. [quote]spoko, osobiscie tez mi nie wchodzi ,dlatego zastanawiam się zcy beż niego też sie przezyje [/quote]
    myślę, że bez przeszkód. tym bardziej, że obudowa jest z gg3

    [quote]
    niedlugo ma wyjsc Infinity LTE+, moze on bedzie z dualsim,
    [/quote]
    no któryś w końcu musi być z dual sim. wątpie, żeby myphone zrezygnował całkiem z robienia takich smartfonów.

    [quote]smartcover nie używasz,a gdybys poużywał dla nas pare dni? ciekawi mnie czy sie nie brudzi nie przeciera, czy się tel sam nie odblokowuje, i czy z dobrego „materiału” jest to etui [/quote]
    i co? dobry smartcover przekona Cię do zakupu. to fajny i miły dodatek ale ma zapewniać wygodę, jeżeli mu nie odpowiada to po co ma na siłę używać.
    ja bym używał.

    Odpowiedz

  1332. pojawiła się fajna aktualizacja systemu od producenta, teraz jest jeszcze bardziej wydajna.
    przy okazji podbijam swój wątek 😉

    Odpowiedz

  1333. [quote]zabrano tez papier toaletowy i w co drugim stanowisku klawiature [/quote]

    Odejść dobrowolnie nie można, czyli nadal trzeba zapier…. jak wól,tym razem za mniejsze stawki. A jak nie zrobisz 70% to nie dostaniesz nic. BY ŻYŁO SIĘ LEPIEJ :lol

    Odpowiedz

    • [quote]Oczekiwania kierowników są właśnie jak w łagrze… [/quote]

      Jak to w korpo, która musi dac wynik.
      Współczuję Wam, że po latach prosperity zderzyliście się ze smutną rzeczywistością, ale… prosze nie mówić, że trzeba w tej firmie pracować. Może czas odświerzyć CV? Praca w nielubianej przez siebie firmie to przecież masakra.

      Odpowiedz

  1334. Także pracuję w branży telekomunikacyjnej tylko w segmencie technicznym. Doświadczenie zawodowe 17lat, uprawnienia budowlane w telekomunikacji bez ograniczeń. Zarabiam około 2tys. nett, mam na utrzymaniu rodzinę i jakoś żyję. Kiedyś zarabiałem 2 średnie krajowe, w tej samej firmie ale rynek się zmienił i teraz jest jak jest.
    Nie wiem ile zarabia handlowiec (trudno nazwać specjalistą niektórych) w salonie ale podejrzewam, że zbliżoną kwotę do mojej. Czasy się zmieniają, nie pasuje, to zmieńcie pracę. Wiem, że jest trudno ale narzekanie po portalach niczego nie zmieni. Takich jak Wy jest w Polsce setki tysięcy, którzy muszą żyć. Epatujecie swoimi problemami myśląc, że jesteście jedynymi w takiej sytuacji.
    Inna sprawa, że TM po przejęciu Ery zepsuł totalnie ofertę, nie mam nikogo w rodzinie i wśród znajomych, kto korzystałby z ich uslug.

    Odpowiedz

  1335. [quote]Microsoft Lumia 640 LTE Microsoft Lumia 640 LTE to smartfon, z ekranem dotykowym IPS LCD o przekątnej 5 cala. Czterordzeniowy procesor Qualcomm Snapdragon 400 o taktowaniu 1,2 GHz zapewnia większą wydajność, gdy jest potrzebna, a także umożliwia uruchamianie bardziej wymagających aplikacji, takich jak gry oraz programy fotograficzne, biznesowe i osobiste productivity. Aparat 8 MP z lampą błyskową LED i automatycznym ustawieniem ostrości umożliwia utrwalanie ulotnych chwil w postaci pięknych zdjęć, dzięki którym wszystkie najważniejsze momenty staną się niezapomniane. Góry, jeziora, morze – wszystkie te miejsca warto uwiecznić by na stałe wpisały się w miłe wspomnienia czasu spędzonego z rodziną i przyjaciółmi. Przednia kamera 0,9 MP zapewnia lepszy kontakt z bliskimi podczas rozmów na czacie lub w trybie wideokonferencji. Za zarządzanie pamięcią, wątkami oraz za komunikację z warstwą sprzętową odpowiedzialny jest system Windows Phone 8.1 z Lumia Denim. Wyjątkową gratką dla fanów portali społecznościowych i surfowania po stronach www jest najszybszy mobilny internet LTE obsługiwany przez smartfon. Sprzęt został wyposażony w najnowszą technologię NFC, która upraszcza i uprzyjemnia życie, umożliwiając szybkie łączenie się, wymianę plików i korzystanie z rozrywki – wystarczy tylko dotknąć drugiego telefonu. Technologia Bluetooth 4.0 pozwala na bezprzewodową komunikację z innymi urządzeniami elektronicznymi np. z laptopem, a WiFi umożliwia użytkownikowi bezprzewodowy dostęp do sieci. Przy użyciu aplikacji Outlook, Word, Excel i PowerPoint możecie pracować w ruchu. Pliki macie zawsze pod ręką, synchronizując je z usługą OneDrive (do dyspozycji aż 30 GB bezpłatnej pamięci). By odpocząć chwilę od pracy możecie posłuchać swojej ulubionej muzyki. Dzięki Nokia MixRadio do wyboru macie przeróżne kanały. Wbudowany system nawigacji satelitarnej GPS sprawdza się podczas podróży, a funkcja A-GPS skraca czas potrzebny na pierwsze znalezienie położenia. Aplikacje HERE Drive+, HERE Maps i HERE Transit dostarczą wszelkich informacji o okolicy, w której się znajdujecie. Sklepy, restauracje, firmy, recenzje – wszystko w zasięgu ręki. [/quote] [b] [/b] [i] [/i] [u] [/u] [email] [/email] [url] [/url]

    Odpowiedz

  1336. Nidgy nie było tak źle i osoby które pracują w innych w firmach w korpo zapraszam do Nas. Znam wiele osób w różnych sektorach też korpo. I ok wymagania, nie wielotysięczne zarobki itd ale to co u nas robią z pracownikami to przechodzi ludzkie pojęcie. To nie tylko moja opinia ale osób z którymi rozmawiam i własnie chcąc zmienić pracę pytam dokładnie itd Nigdzie nie ma kolorowo ale w T teraz jest w łagrze. Zmienie pracę ale niestety cześć z tych komentarzy oczywiscie nie wszystkie to czysta prawda, popytaj w salonach, zatrudnij się bo łatwo sie ocenia z boku. Pracuje w tej firmie 9 lat , pracowałem w innych korpo i w T nigdy nie było idealnie, mega cisnienie ale zarobki były odpowiednie , dzisiaj za 4 tys w dziale handlowym, w sklepie firmowym w duzym miejsce, dla dobrego handlowca ktory robi plany? Wstyd ! I to jest prawda bo korpo w innych firmach najlepszym płaca duzo , t już nie. i tylko o to chodzi.

    Odpowiedz

  1337. A ile otrzymuje osoba, która planów nie wykonuje?
    Wiesz, 4tys., to nie jest mało. W korpo 5tys. to ma kierownik dużego działu. Nie można nawet porównywać z handlowcem w salonie.
    Odnosze wrażenie, że przywykliście do kokosów i teraz urealnienie płac ciężko Wam zaakceptować. Nie twierdzę, że macie lekko ale sorry, 4tys. i narzekanie??

    Odpowiedz

  1338. Kolega wyżej opisuje, że ma pełne uprawnienia bez ograniczeń w telekomunikacji więc zapewne jest projektantem i kierownikiem budowy, który ma dużą odpowiedzialność i pisze o 2tys. a Ty o handlowcu, że ma ciężko, bo 4tys. tylko ma.
    Oj w głowach się poprzewracało niektórym.

    Odpowiedz

  1339. 1. Celem sa oszczędności bo sprzedaż do dupy w tobie.
    Spadają przychody koszty musza bardziej bo zachłanni akcjonariusze z zachodniej granicy maja dostać swoją dziale a dupki z centrali nie potrafią tego obronić , zreszta nie ma czego bronić jak sie odezwa wylatują Kliniu – kolej na ciebie
    2. Oczywiste jest ze wola zwolnić bardziej kosztownego pracownika nic tego tańszego i wiemy ze tu tylko o matematykę chodzi , a nie o logikę a co zrobic, maja prawo zwalniać mogą , kupują tylko wasza usługę . Jeżeli macie propozycje na 11 pensji to rozważcie temat ci najlepsi czy nie wziąć i pracować gdzie indziej . Roboty jest sporo tylko trzeba pójść na 2-3 rozmowy i będziecie wiedzieć . Nie bójcie sie zmian , często to kop w gore. Jak takie przeszedłem i wydawało mi sie ze sie świat zawalił a okazało sie ze zacząłem żyć . Teraz to inny poziom i stać mnie na o wiele wiecej . Tylko nie mozna sie bać i biadolić . Jesteście facetami z jajami to bierzcie życie w swoje ręce i nie liczcie na innym tylko na siebie.
    3. Wycinają Aps około 300 poleci jak piszą wiec niektórym sie poprawi ale firmie jako całości pogorszy , umów będzie mniej . Mniejszy przychód to znowu mniejsze koszty i tak w kółko . Wiec jeżeli liczycie na duża kasę to może ona nastąpić chwilowo ale po to mamy współczynnik by tak chwila trwała krótko lub wcale.
    4. Zwróciłem uwagę ze niektórzy oceniają innych . Tylko po co. Tu kazdy w temacie ma prawo sie wypowiedzieć rownież wyrazić swoje obawy , i jak ktoś je wyraża to nie krytykujcie . Po to jest to miejsce.
    Podejmujcie dobre decyzje nie bójcie sie tego co przyjdzie bo dziś trochę biegamy jak chomiki w magnetowid kółeczku które nam postawili.

    Odpowiedz

  1340. Po pierwsze Do kolegi wiktora który pisze ze zarabia cos tam powyżej 2000 złotych na rękę , więc drogi kolego ja mam podstawę 2200 brutto a większość ludzi ma 1800 więc na rękę coś około 1270 i to wszystko za odbieranie dzienni kilkudziesięciu połączeń , załatwianie spraw klientów .Więc na umowie i do ręki pracownicy T maja magiczne niespełna 1300
    A to że ktoś ma jakieś większe zarobki to tylko dlatego że może cos klient u niego zamówi

    Odpowiedz

    • Głupoty straszne opowiadacie. poza tym zwolnień w sklepach nie będzie, więc mozecie spokojnie wrócić do pracy i narzekać dalej, bo nikt was nie zwolni grupowo i nie dostaniecie tych odpraw, które wczesniej wyliczaliście. Tylko… po co narzekać? Nie lepiej wziąć dupę w troki i poszukać roboty gdzie indziej? Marnujecie pieniądze, i to swoje własne. Marnujecie swój czas, a czas to pieniądz. Ogłoszeń na sprzedawców jest pełno.

      Odpowiedz

  1345. Witam wszystkich
    Firma cały czas się zmienia i to na gorsze. Z systemu marżowego można jedynie jakieś grosze wyciągnąć, no chyba że cel marżowy się zrealizuje.
    Serwisu, zadań, leadów co raz więcej o prowizje spadną o ok 50%.
    Jak już wiemy zwolnień grupowych nie będzie w sklepach własnych, ale będę rozwiązywane zgodnie z komunikatem umowy z pracownikami z winy pracownika np. za niską efektywność. Podsumowując zostaną „wyłapane” osoby, które są niby słabe i zostaną zwolnione bez extra świadczeń. Czyli jak zwykle można zrobić tak, żeby nic dodatkowego nie zapłacić.
    Kilka osób już znam z takimi kwitami, które otrzymały takie wypowiedzenie umowy.
    No cóż jedni będą walczyć do końca w sądzie a drudzy odpuszczą. Taka jest masowa zasada.
    Ja ostatnio zacząłem szukać nowej pracy, bo znalazłem akurat chwilkę czasu i okazało się że po jednym dniu wysyłania cv jestem umówiony na 4 spotkania w sprawie pracy.
    Każdy mówi że trudno jest z pracą, że ciężko znaleźć. Trzeba bynajmniej próbować i zmieniać się a nie siedzieć i marudzić. Nie spróbujesz-nie dowiesz się:) Tak jak nie zapytasz-nie sprzedasz.
    Powodzenia:)

    Odpowiedz

  1346. A ankietę juz wypełniliscie? Pulse survej, czy coś tam podobnego. Tam możecie wyrazic swoja frustrację. Jak nasze wyniki będą najgorsze w grupie DT to zarząd poleci i dyrektorzy tez.

    Odpowiedz

    • Duzo osob boi sie ze ankieta nie jest anonimowa – dlatego wala wazeline – powiem tak – od lat wypelniam taka ankiete szczerze – i co – i jeszcze mnie nie zwolnili – a ja nigdy nie glaskalem tej firmy i zawsze pisalem i piszę co mnie boli – wypelnijcie ankiete zgodnie z waszymi odczuciami i bedzie git – a nie pizdy male – boicie się i dajecie walic sobie w odbyt za darmo – niestety – polacy tak maja – ze trzeba ich ruchac bo nigdy nic z tym nie zrobia – a osoby zatrudnione zawsze beda sie godzic na*****owe warunki wszystkiego – bo to narod wołow pracowniczych – kazdy madry w domu a jezeli trzeba walczyc o swoje to pizdy wielkie – dzieki – ps – ja na prawde wypelnilem ankiete zgodnie z sumieniem i pojechalem w niej mocno – ale obawiam sie ze przez pizdeczki bedzie znowu ze zadowolonych jest 50 % albo i wiecej. POZDRAWIAM.

      Odpowiedz

  1347. Jesteście ofiarami losu i tyle. Biegnijcie do mamusi w spódnice się wypłakac. Daje sobie rękę uciąć ze połowa z Was nawet nie zajrzała do załącznika p. A druga połowa nawet jeżeli zajrzała to zrozumiała 5/10. Gdybyście zrozumieli co tam jest napisane nie siedzielibyscie na tym forum. Nie żal mi Was:)

    Odpowiedz

  1348. ANKIETA!!!!
    Piszcie śmiało co myślicie, odpowiadajcie na pytania szczerze! Mam nadzieję, że już wszyscy napiszą prawdę!!!!!!!!!!!! Tutaj każdy wyraża swoje zdanie, narzeka, więc nic tylko teraz wypełnić ankietę 🙂 !!!

    Odpowiedz

    • widziałam dziś wyniki częściowe i zaczyna się zastanawiać czy ja zle widze a moze pracuje w jakies innej firmie…. ponad 50 procent zadowolonych, zmotywowanych, twierdzi ze T to wspaniały pracodawca… i jak maja traktowac nas powaznie!!!

      Odpowiedz

  1349. [quote]Jesteście ofiarami losu i tyle. Biegnijcie do mamusi w spódnice się wypłakac. Daje sobie rękę uciąć ze połowa z Was nawet nie zajrzała do załącznika p. A druga połowa nawet jeżeli zajrzała to zrozumiała 5/10. Gdybyście zrozumieli co tam jest napisane nie siedzielibyscie na tym forum. Nie żal mi Was:)
    [/quote]

    Mistrzu, może nas oświecisz co takiego wyczytałeś z tego załącznika 🙄

    Odpowiedz

  1352. Haha patrzę ns callidusa a tam premia za jedno konto 3,84 hahahah 🙂 zadzwonię do swojej klasy z liceum to zrobię te 30 konta za 60 zl łącznie hehehe

    Odpowiedz

  1355. Kolejka klientów w sklepie co drugi wychodzi bo ma dość czekania prócz CSowych a my dzwonimy jak HL z zaplecza bo kierowik kazał bo niby to ogromna szansa sprzedażowa. To nic, że awantury i przepychanki z klientami z racji braku obsady. Telefonowanie jest taraz nr.1. Brawo pomysłodawco teraz do końca rozłożysz sklepy…

    Odpowiedz

  1357. Cekol, Nida, Gipsar to są chyba te najpopularniejsze. Osobiście jednak uważam, że Nida jest najlepsza z tej trójcy. Do tej pory używałem głównie gotowych gładzi w wiaderku (do wykończenia płyt gipsowych) i mimo, że nie robię na co dzień w wykończeniówce, to efekt był naprawdę bardzo dobry.
    Jak coś to tutaj [url]http://www.siniat.pl/products/gipsy–gładzie-i-tynki-gipsowe-nida/[/url] masz specyfikację poszczególnych gładzi. Nida widziałem dostępna jest na większości składów budowlanych.

    Odpowiedz

  1358. [quote]W dniu dzisiejszym zwolnienia grupowe stały się faktem. Dziś Łódź jutro Warszawa. [/quote]

    W Łodzi tylko kierownicy czy również starsi specjaliści?

    Odpowiedz

  1359. [quote][quote]W dniu dzisiejszym zwolnienia grupowe stały się faktem. Dziś Łódź jutro Warszawa. [/quote]

    W Łodzi tylko kierownicy czy również starsi specjaliści? [/quote]

    Sekcja reklamacji, dwa zespoły czyli konsultancji i dwóch kierowników.
    Poza tym kierownicy hl oraz specjaliści

    Odpowiedz

    • Jak zwykle mało konkretów.
      Starsi spece hl tez .jjesli tak to czy wszyscy czy tylko „orły” za wyniki .??? ilu kieroli zostalo na hl .?

      Odpowiedz

    • jak to kto? konsultanci w sklepach, i tak już wszystko robią. Serwis, reklamacje, sprzedaż, aneksy, umowy, teraz przecież robią za HL

      Odpowiedz

  1362. Deutschland Deutschland über alles….
    A taka była fajna firma do momentu rebrandingu 🙂

    Pracowało się z pasją, z dumą, z wiarą w nasze produkty…
    Koledzy z nad Odry nauczyli nas patrzeć na Klientów jak na złotówki.
    Zamiast budować firmę na relacjach z klientem woleli go „ogolić”.
    Po drugie brak „lokalnej” decyzyjności. Nie wszystko co sprawdza się poza granicami można wprost przenieść na Polski rynek…

    Dramat pt. z lidERA do zera

    Odpowiedz

  1363. [quote]Pięknie.. Ciekawe kto ten cały bajzel będzie ogarniał.. [/quote]

    Klient obsłuży się sam….w IBOA. Sam sobie odpowie na pytania, sam sobie wyjaśni faktury, sam rozpatrzy swoje reklamację :lol

    Bo przecież nie pójdzie do punktu, których zaraz nie będzie, i odpuści sobie kontakt z HL, bo po godzinie oczekiwania na połączenie będzie miał dość :>

    Odpowiedz

  1364. [quote]Jak zwykle mało konkretów.
    Starsi spece hl tez .jjesli tak to czy wszyscy czy tylko „orły” za wyniki .??? ilu kieroli zostalo na hl .?
    [/quote]
    Nie wiem czy z hl za wyniki polecieli.
    St specjaliści polecieli ze Swudu, zarządzania ruchu, ze szkoleń. Czy polecieli z hl to nie wiem. Poleciała nawet asystentka dyrektora hl z Łodzi… Generalnie ludzie którzy pracowali tu lata, którzy świadczyli pracę na poziomie ery. Na poziomie zbyt wysokim dla t.

    Odpowiedz

  1365. [quote][quote]Jak zwykle mało konkretów.
    Starsi spece hl tez .jjesli tak to czy wszyscy czy tylko „orły” za wyniki .??? ilu kieroli zostalo na hl .?
    [/quote]
    Nie wiem czy z hl za wyniki polecieli.
    St specjaliści polecieli ze Swudu, zarządzania ruchu, ze szkoleń. Czy polecieli z hl to nie wiem. Poleciała nawet asystentka dyrektora hl z Łodzi… Generalnie ludzie którzy pracowali tu lata, którzy świadczyli pracę na poziomie ery. Na poziomie zbyt wysokim dla t. [/quote]

    Ciekawe kim chcą zastąpić np. ludzi ze SWUDU…Przecież w tym temacie doświadczenie jest niezbędne…

    Ciekawe co z konsultantami, którzy mają stanowisko specjalisty…

    Odpowiedz

  1367. Bez , konsultanci czyli czarnuchy beda mieli z

    Podobno całkiem ciekawe odprawy dostały zwalniane osoby

    Ciekawe jak to teraz będzie wygladalo

    Odpowiedz

  1369. Nadal nikt nie napisał czy konsultanci, którzy mają stanowisko starszy specjalista też polecieli? Czy zostawili niektórych?

    Pozdr

    Odpowiedz

  1371. Dobrze robić porządek bo co niektórzy to już za bardzo się panoszyli choć pewnie teraz ci co zostali poczują się jeszcze pewniej i się jeszcze bardziej w główkach poprzewraca

    Odpowiedz

  1372. Ja za to chętnie używam smartcover’u do Infinity 🙂 Powiem tak… jest świetnie dopasowane, dobrej jakości i całkiem przemyślane, tak żeby było jak najbardziej praktyczne dla użytkownika, szkoda tylko że są 2 kolory do wyboru, mogliby troszkę bardziej poszaleć 😉

    Odpowiedz

  1373. [quote]szkoda tylko ze sprzedawcy nie moga odejsc z odprawa … [/quote]
    czyli lecą bez odprawy czy zostają? Brak słów…pracownicy drugiej kategorii?

    Odpowiedz

  1374. [quote]szkoda tylko ze sprzedawcy nie moga odejsc z odprawa … [/quote]

    wtedy nie miało by kto dla nich pracować , wiesz ilu by znalazło się wtedy chętnych do podpisania dokumentu z usmiechem na ustach

    Odpowiedz

  1375. [quote]szkoda tylko ze sprzedawcy nie moga odejsc z odprawa … [/quote]

    wtedy nie miało by kto dla nich pracować , wiesz ilu by znalazło się wtedy chętnych do podpisania dokumentu z usmiechem na ustach

    Odpowiedz

  1376. [quote][quote]szkoda tylko ze sprzedawcy nie moga odejsc z odprawa … [/quote]

    wtedy nie miało by kto dla nich pracować , wiesz ilu by znalazło się wtedy chętnych do podpisania dokumentu z usmiechem na ustach
    [/quote]

    Domyślam się, ale chodziło mi o tych, którzy nie dostaną wyboru i polecą a żadnej odprawy nie dostaną. Ci, którzy lecą dziś też wyboru nie mają, ale przynajmniej dostają coś na pocieszenie…czemu konsultant ma być gorszy…

    Odpowiedz

  1377. czemu konsultant ma być gorszy? NIKT KONSULTANTÓW NIE ZWALNIA. Pracownicy APS, to nie są pracownicy TM. HL nie ma się czego bać.
    Napieprzacie na centralę, a prawda jest taka, że ludzie z centrali, którzy byli Wam najbardziej przychylni i dbali o to, żeby niemiecki zaborca traktował Was z szacunkiem dostali po 20 latach tworzenia tej firmy kopa w dupę. Fakt, odprawy były, ale kto teraz zatrudni 55 letnią kierowniczkę „czegośtam”? Za stara jestem na bycie przedstawicielką handlową. Z odprawy biznesu nie rozkręcę, co najwyżej stragan z pietruszką. Więc mniej bólu dupy matołki, jeśli jesteście dobrzy w tym co robicie, to Was wszędzie wezmą. W APS pracują przeważnie młodzi, elastyczni ludzie. Możecie psioczyć na centrale, ale wielu z nas posypały się życia na etapie, kiedy powinniśmy mieć już święty spokój.
    Podpisując umowy o pracę mieliście świadomość, że podpisujecie je z korporacją.
    Ja jestem najlepszym przykładem, że szczere chęci, inicjatywa i nienaganne wyniki są niczym przy zimnej kalkulacji i analityce biznesowej. Ale życie toczy się dalej.
    Życzę więcej refleksji nad swoją przyszłością i karierą oraz mniej roszczeń do firmy, która ma każdego pracownika (od konsultanta po prezesa) za nic.

    Odpowiedz

  1378. [quote]czemu konsultant ma być gorszy? NIKT KONSULTANTÓW NIE ZWALNIA. Pracownicy APS, to nie są pracownicy TM. HL nie ma się czego bać.
    Napieprzacie na centralę, a prawda jest taka, że ludzie z centrali, którzy byli Wam najbardziej przychylni i dbali o to, żeby niemiecki zaborca traktował Was z szacunkiem dostali po 20 latach tworzenia tej firmy kopa w dupę. Fakt, odprawy były, ale kto teraz zatrudni 55 letnią kierowniczkę „czegośtam”? Za stara jestem na bycie przedstawicielką handlową. Z odprawy biznesu nie rozkręcę, co najwyżej stragan z pietruszką. Więc mniej bólu dupy matołki, jeśli jesteście dobrzy w tym co robicie, to Was wszędzie wezmą. W APS pracują przeważnie młodzi, elastyczni ludzie. Możecie psioczyć na centrale, ale wielu z nas posypały się życia na etapie, kiedy powinniśmy mieć już święty spokój.
    Podpisując umowy o pracę mieliście świadomość, że podpisujecie je z korporacją.
    Ja jestem najlepszym przykładem, że szczere chęci, inicjatywa i nienaganne wyniki są niczym przy zimnej kalkulacji i analityce biznesowej. Ale życie toczy się dalej.
    Życzę więcej refleksji nad swoją przyszłością i karierą oraz mniej roszczeń do firmy, która ma każdego pracownika (od konsultanta po prezesa) za nic.
    [/quote]

    Generalnie się z Tobą zgadzam, ale co do zdania, że HL nie ma się czego bać to nie byłbym tego pewny. Jak tylko kurz po zwolnieniach grupowych opadnie to zacznie się jazda i za wyniki może polecieć każdy (obecnie niewiele osób da radę wyrobić limity). Przy takim zwolnieniu, nie będzie żadnej odprawy. Będzie papierek i papa. I dlatego niektórzy żałują, że nie mogli wziąć odprawy i odejść. Tym bardziej, że na HL nie każdy jest dwudziestoparolatkiem….Sporo osób ma już rodziny i zwolnienie z dnia na dzień bez żadnej odprawy to będzie katastrofa….
    Wśród zwolnionych jest na pewno dużo zasłużonych osób, ale są również ludzie, którzy firmie za wiele się nie przysłużyli a odprawę przytulą….i dlatego niektórzy czują się gorsi….

    Odpowiedz

    • wierz mi,
      siedziałam w tym dosyć głęboko. Przy tych cięciach, wymawianiach umów APSom i zamykaniu własnych punktów, HL stanowić będzie trzon sprzedaży. Jeśli kogoś mają zwalniać z HL, to pracowników podwykonawców, którzy nie mają w umowach TM jako pracodawcy.

      Odpowiedz

    • Nie jeden konsultant z długim stażem chciałby sie załapać na zwolnienie grupowe.Nie licząc Pracy na stanowisku bezpośrednio z klientem to doszła nam praca na HL .dzien w dzien rozliczenie pracy za wyniki z jednego i drugiego to za napisanie testu wiedzy poniżej 85% upomnienie a pózniej zwolnienie !jak i za brak realizacji celów na 100% plus grosze za prowizje ?Przełożeni konsultanci szukają nowej pracy.Zostaniecie sami i jak prawdziwy kapitan powinniście na pokładzie zostać do końca-honor!A tych zwolnili grupowo czy nie grupowo ,życzę powodzenia,ciężki okres w Waszym życiu ale takie okresy sie kończą prędzej czy pózniej.

      Odpowiedz

  1379. [quote]
    Jak tylko kurz po zwolnieniach grupowych opadnie to zacznie się jazda i za wyniki może polecieć każdy (obecnie niewiele osób da radę wyrobić limity). Przy takim zwolnieniu, nie będzie żadnej odprawy. [/quote]

    Wybacz, wczoraj i dzisiaj lecieli ludzie, którzy mieli niesamowite wyniki. Dzięki nim fima nie miała strat w miejscach gdzie mogła mieć. Kluczem zwolnień nie są wyniki, tylko cięcia kosztów. Lecą ci, którzy zarabiają najwięcej na średnich i niskich stanowiskach.

    Odpowiedz

  1380. [quote]wierz mi,
    siedziałam w tym dosyć głęboko. Przy tych cięciach, wymawianiach umów APSom i zamykaniu własnych punktów, HL stanowić będzie trzon sprzedaży. Jeśli kogoś mają zwalniać z HL, to pracowników podwykonawców, którzy nie mają w umowach TM jako pracodawcy. [/quote]

    Nie ma zewnętrznych firm, które obsługują HL

    Odpowiedz

  1381. Ciekawe kto będzie robił te wszystkie reklamacje, nie sądzę że ich ilość w najbliższym czasie miałaby spaść – raczej wzrośnie.

    Odpowiedz

  1382. [quote]Ciekawe kto będzie robił te wszystkie reklamacje, nie sądzę że ich ilość w najbliższym czasie miałaby spaść – raczej wzrośnie. [/quote]

    Może zatrudnią jakąś firmę zewnętrzną….takie to modne ostatnio… 🙄

    Odpowiedz

  1383. jako były już kons. d/s reklamacji z Łodzi, życzę Wawie powodzenia – szczerze. i współczuję tego co ich czeka. prawdopodobnie system zmianowy, przewartościowanie celów (co przełoży się na znacznie większy zapier***ol za śmieszną kasę). ilość bzdurnych ustaleń, zaleceń które weszły w ostatnim czasie naprawdę nie powodowały że chciało się Klientom iść na rękę z reklamacją, tylko żeby jak najszybciej ją zamknąć i mieć z głowy.

    z tego co nas w Łodzi dochodzą słuchy to wczoraj w Wawie była rzeź. dzisiaj ciąg dalszy na annapolu i marynarskiej 15 ; duża ilość osób których znałem i ceniłem (można było wiele załatwić na gębę i szybciej = zysk dla Klienta) wyleciała.

    nie wiem gdzie ta firma zmierza, ale nie jest to świetlana przyszłóść.

    Odpowiedz

  1384. [quote][quote]Ciekawe kto będzie robił te wszystkie reklamacje, nie sądzę że ich ilość w najbliższym czasie miałaby spaść – raczej wzrośnie. [/quote]

    Może zatrudnią jakąś firmę zewnętrzną….takie to modne ostatnio… 🙄 [/quote]

    Nie martwcie się, zanim nas w Łodzi zwolnili z reklamacji to jeszcze zorganizowali obowiązkowe nadgodziny. Ilość reklamacji w kolejce jest najniższa od wielu lat. Poza tym chodzi plotka, że korespondencja – nie nauczyłam się nowej nazwy sekcji – przejdzie do reklamacji. Co jest zrozumiałe bo oni od wielu lat pomagali nam rozładowywac kolejke.
    Zewnętrzna firma nie może rozpatrywać reklamacji. To muszą robić pracownicy operatora.

    Odpowiedz

  1385. [quote]jako były już kons. d/s reklamacji z Łodzi, życzę Wawie powodzenia – szczerze. i współczuję tego co ich czeka. prawdopodobnie system zmianowy, przewartościowanie celów (co przełoży się na znacznie większy zapier***ol za śmieszną kasę). ilość bzdurnych ustaleń, zaleceń które weszły w ostatnim czasie naprawdę nie powodowały że chciało się Klientom iść na rękę z reklamacją, tylko żeby jak najszybciej ją zamknąć i mieć z głowy.

    z tego co nas w Łodzi dochodzą słuchy to wczoraj w Wawie była rzeź. dzisiaj ciąg dalszy na annapolu i marynarskiej 15 ; duża ilość osób których znałem i ceniłem (można było wiele załatwić na gębę i szybciej = zysk dla Klienta) wyleciała.

    nie wiem gdzie ta firma zmierza, ale nie jest to świetlana przyszłóść. [/quote]

    Tak my zwolnieni z reklamacji z Łodzi współczujemy sekcji reklamacji W wawie. Jak pani dyrektor się nimi zaopiekuje to ilość kretynskich zmian wprowadzonych w procesie rozpatrywania reklamacji sięgnąć może zenitu.

    Odpowiedz

  1389. Generalnie jest rzeźnia – tną ostro. Strategia cenowa, Excellence’a nie oszczędzają. Pion DG czeka – pewnie na początku czerwca „krwawy Adam” wytnie co trzeba lub, czego nie było trzeba. Cisza przed burzą – nikt nie zna dnia ni godziny.

    Odpowiedz

  1390. [quote]Generalnie jest rzeźnia – tną ostro. Strategia cenowa, Excellence’a nie oszczędzają. Pion DG czeka – pewnie na początku czerwca „krwawy Adam” wytnie co trzeba lub, czego nie było trzeba. Cisza przed burzą – nikt nie zna dnia ni godziny. [/quote]

    To kto poleciał ? co już nie ma excellance ?

    Odpowiedz

  1393. [quote]Excellence jest, ale ludzi stamtąd wycinają. [/quote]

    Prawidłowo bo kawę i herbatę może robić jedna osoba , bo ciasto do cukierni tez ta sama osoba może iść

    Odpowiedz

  1395. [quote]dawno nie bylo tak źle… i podobno dopiero „najlepsze” przed nami!;/ [/quote]

    Podobno od września HL na outsourcing? Ktoś coś słyszał? Przed wakacjami nic oficjalnie nie będą mówić, żeby ludzie nie pouciekali za wcześniej….

    Odpowiedz

  1396. [quote]Po aktualizacji aparat działa znacznie lepiej, widać różnicę czyli aktualizacja udana 😉 [/quote]
    a tego akurat nie sprawdzałem, albo nie odczułem bo nie zwróciłem uwagi.
    porobię zdjęć to powiem.

    [quote]
    raczej z bezpieczenstwa
    po to ktos to zrobil zeby bylo lepiej
    a aparat ? podobno dziala znacznie lepiej [/quote]
    możliwe, że oceniam to trochę subiektywnie i lekko na wyrost, ale coś w tym jest no bo zauważam różnicę.

    Odpowiedz

  1397. Jak chcą jeszcze zaoszczędzić kasy to w pierwszej kolejności do likwidacji Service Desk, cała załoga Działu Technicznego i przede wszystkim Info Dealer 602902! Oni jeszcze nigdy nikomu w niczym nie pomogli!

    Odpowiedz

    • Polecieli koordynatorzy od APS- połowa w Polsce, lecą ludzie w firmach dealerskich… Klientów brak, oferty w punktach nie ma, klientów trzeba ganiać w te i we wte, żeby jakoś plan wyrobić… Brakuje już motywacji, żeby pracować dla tej firmy…

      Odpowiedz

  1399. [quote]Jak chcą jeszcze zaoszczędzić kasy to w pierwszej kolejności do likwidacji Service Desk, cała załoga Działu Technicznego i przede wszystkim Info Dealer 602902! Oni jeszcze nigdy nikomu w niczym nie pomogli! [/quote]

    Teraz Hindusi będą odpowiadać za Service Desk więc będzie się działo :lol

    Odpowiedz

  1400. A jak tam paski premiowe za luty? U mnie szykuje się przelew na konto najniższy w historii odkąd pracuje czyli ponad 8 lat. Chyba pierwszy raz na intranecie nie było info że paski premiowe gotowe, chyba centrala bala się szumu. Komentarze na intranecie też zablokowali, boją się nas. W porównaniu z ubiegłym rokiem i podobnej zrobionej wartości premia niższa ok 4 krotnie przy realizacji planu grubo ponad 100%. Jeszcze pól roku temu bylo gadanie że firma wynagradza dobrych sprzedawców a po zmianach ci najlepsi dostali najwięcej po tyłku. Firma chyba nie rozumie ze jak najlepsi odejdą to Play szybko dogoni TMPL. Najlepsi sprzedawcy nie będą pracować za polowe lub jeszcze więcej tego co zarabiali i prędzej czy później znajdą inna pracę. Może i firma zaoszczędzi na płacach ale ile straci na dochodach, ktos to do końca przemyślał?

    Odpowiedz

    • Bo według mnie firma robi grunt pod przyszłą fuzję Netia+Play=nowy T-Mobile??? Stąd te całe zwolnienia? Takie są moje przewidywania. Ile w tym prawdy, być może przekonamy się za jakiś czas.

      Odpowiedz

  1401. [quote]A jak tam paski premiowe za luty? U mnie szykuje się przelew na konto najniższy w historii odkąd pracuje czyli ponad 8 lat. Chyba pierwszy raz na intranecie nie było info że paski premiowe gotowe, chyba centrala bala się szumu. Komentarze na intranecie też zablokowali, boją się nas. W porównaniu z ubiegłym rokiem i podobnej zrobionej wartości premia niższa ok 4 krotnie przy realizacji planu grubo ponad 100%. Jeszcze pól roku temu bylo gadanie że firma wynagradza dobrych sprzedawców a po zmianach ci najlepsi dostali najwięcej po tyłku. Firma chyba nie rozumie ze jak najlepsi odejdą to Play szybko dogoni TMPL. Najlepsi sprzedawcy nie będą pracować za polowe lub jeszcze więcej tego co zarabiali i prędzej czy później znajdą inna pracę. Może i firma zaoszczędzi na płacach ale ile straci na dochodach, ktos to do końca przemyślał? [/quote]

    Osoba, która była odpowiedzialna za wysyłanie pasków poleciała w ramach zwolnień grupowych….

    Ma ktoś już jakieś info odnośnie nowej struktury firmy? Czyżby po obcięciu premii brali się za podstawy?

    Odpowiedz

  1406. [quote]Podobno dzisiaj kierownicy dostali emaila o kolejnym nowym systemie motywacyjno-wynagrodzeniowym [/quote]

    W lipcu ma być, jak to ładnie nazywają, przegląd wynagrodzeń. Co to oznacza? Kolejne cięcia. Zmiana stanowisk na HL, co oczywiście przełoży się na obniżkę zarobków. Możliwa również likwidacja premii NSW (wil, if…). A jak komuś się nie podoba to papa.
    Także murzyni odpraw nie dostali, murzyni muszą zapierdzielać dalej, murzyni mogą odejść bez żadnego żalu i bez pakietu osłonowego.

    Odpowiedz

    • A czy to ma qrfa jakieś znaczenie w tym temacie?! Ten wątek służy innym kwestiom, a nie pytaniom nt. ilości badań tajemniczego klienta!!!

      Odpowiedz

  1409. Panie i Panowie Chillout, luzujcie, 3-majcie się, szukajcie nowych rozwiązań 😉 warto!
    GENTLEMAN – YOU REMEMBER

    Odpowiedz

  1410. [quote]Podobno dzisiaj kierownicy dostali emaila o kolejnym nowym systemie motywacyjno-wynagrodzeniowym [/quote]

    Podobno w Roswell wyladowali komici

    Odpowiedz

  1411. Dzień dobra, jestem Ramesh, przyjechać s India, szukać praca. Ja dobra doświadczona pracownik, ja lubia duzo mowić z człowieka. Ja mieć doświadczenia w mobilności pracować w Mumbai w R-Mobile. Ja dziennie sprzedawać 2-3 riksha. Niestety ja uciekać z Mumbai, bo ja jeden jeleń sprzedać święta krowa. Można u was znaleźć praca?

    Odpowiedz

  1412. Ciekawe co pokaże mistrz od sprzedaży lapków w maju? Pęknie 60 szt ? A my będziemy biczowani, że reszta nie potrafi sprzedać nawet 1/10 co mistrz z KAT
    Zaopatrzmy się w manti na zgagę, bo refluks gwarantowany i mistrz odbije się zgagą – sorry już się odbija bo jest ciężkostrawny.

    Odpowiedz

    • Mój znajomy tam pracuje i tak porównując zarobki od początku roku 2015 mam odrobine od niego wyższe ale pieniądze zarobione dla firmy czyli tzw. czysta marżowość jest taka że mam ok 6-7 krotnie więcej , więc gdzie tu logika , znam kilka osob które w marcu kwietniu „zmigrowały” do playa orange i są to ludzie z duża wiedza jeśli chodzi o usługi z rynku telekomunikacyjnego oraz ogromnym potencjałem sprzedażowym
      Nie jestem pewien czy kroki T były do końca dobrze przemyślane

      Odpowiedz

  1415. Hej prowadzę APS. Marże spadły, obroty też. Jako że z agentem łączy mnie umowa, która ma 6 miesięczny okres wypowiedzenia, to przez ten czas jestem zmuszony dokładać do interesu, bo nie mogę jej zerwać wcześniej. W banku kredyt żeby żyć, a timotej czeka aż odpowiednia ilość punktów padnie. Jednym wypowiadają umowy, a w przypadku drugich, liczą na to, że sami zrezygnujemy. Czytaj padniemy. Nie robią absolutnie nic aby poprawić dolę w APSach. Wiem, że w znacznej części punktów załoga jest zdemotywowana do pracy, gdyż dają nie realnie wysokie cele przez co bardzo rzadko otrzymujemy premię. To nie jest kwestia zakasania rękawów i podjęcia się syzyfowej pracy. Nasz punkt do niedawna realizował wszystkie cele (nie było łatwo) ale od czasu „recesji”, rzadko się to udaje, a gdy już się uda, to i tak jest o połowę mniej niż kiedyś. Robi się błędne koło bo ogólnie konsultanci nie mają motywacji a „góra” , widzi brak wyników. Oczywiście zawsze znajdą się punkty, które wyrobią cel. Tak sobie myślę, że to nawet dobrze niech pozamykają APSy. Tylko co potem? Gdzie klient pójdzie naprawić telefon, gdzie za darmo uzyska informację dotyczącą oferty z której skorzystał przez internet (bo nie wie co zamówił), gdzie przyjdą ludzie którzy chcą załatwiać wszystko osobiście lub „pomacać” telefon? Do konkurencji. Internet i HL nie będzie w stanie załatać tych dziur po punktach.

    Odpowiedz

    • Na hl tez jest ciekawie. Zaraz pewnie będą wyzwalać ludzi za nie realizowany cel. Derektorze. Proponuje jeszcze podnieść ceny abonametnow. Więcej zarobimy! Co za gow…a firma wyzyskujaca pracowników. Tylko stres jest w tej firmie i nic więcej.

      Odpowiedz

  1416. Na HL szukuje sie przegląd wynagrodzeń od lipca i zdaje się, że planują podwyżki dla słabiej zarabiających. Komunikat na spotkaniach był taki, że najlepiej zarabiającym (starszym specjalistom) obniżą pensje, żeby dać więcej kasy tym, którzy nie byli w stanie awansować przez ostatnie lata. Póki co nie otwieram szampana, bo już raz ostatnio łyknęłam niezłą ściemę (kiedy twierdzili w marcu, że nowy system premii za sprzedaż ma ten sam budzet co poprzedni, a potem okazało się, że wszyscy zarabiamy mniej. najlepsi mają 3 razy mniejsze premie, a słabsi 5-10 razy mniejsze premie niż przezd zmianami).

    Odpowiedz

    • Ale tylko starszych specjalistów tną, czy też i starszych konsulatantów? Jeżeli prawdą jest co piszesz, to inaczej niż jako strzał we własną stopę nie jestem w stanie tego ocenić. Awans, a w zasadzie podwyżka, to doskonały motywator do systematycznej pracy. Latami pracowaliśmy na to by dochrapać się trochę większej podstawy, a teraz nam powiedzą: „walić waszą pracę, zaczynacie od początku”. To brzmi super na papierze – oszczędności! – ale jaką motywację do walki o wszystkie wydumane cele ma mieć pracownik, który widzi że w zamian za lata ciężkiej pracy, ktoś mu pluje w twarz i obniża pensję? Przecież za piekne oczy nikt z nas podwyżek nie dostawał; najwyższa jakość obsługi i realizacja celów – to były czynniki decydujące.
      Ciekawe czy nowi pracownicy, którzy jeszcze nie mieli szansy awansować, albo starzy, którzy nigdy nie byli wystarczająco dobrzy by awansować, będą bardziej zmotywowani do pracy widząc co się wyprawia z najlepszymi pracownikami… „Daj z siebie wszystko – to my damy ci kopa w d…”.

      Wszystko to zmierza do pozbycia się pracowników, którzy mają wiedzę i jednocześnie chcą godnie zarabiać. Sieć będzie stawiać na młodych absolwentów LO, którzy wiedzy nie mają, ale zadowolą się pensją 1500 zł na rękę. Już teraz codziennie tyle kwiatków naprawiamy po „młodych nieogarnietych”, a będzie tylko gorzej.

      Odpowiedz

    • Jednym słowem wynagrodzą nieróbstwo, bo kto ma mniejsza pensje lub brak awansu? Ten co nie sprzedawał, nie awansowali lub nie dostawał podwyżki. Kiedyś firma nagradzała najlepszych pracowników a teraz widzę że trend jest taki żeby karać tych najlepszych albo najlepiej zwolnić lub doprowadzić do tego żeby sami się zwolnili. Firma uważa ze zaoszczędzi na mojej postawie? A policzyła ile straci na klientach którzy przyszli z CSem do sklepu trafili np do mnie i wyszli z umową? Bo jeśli trafi klient do tego z niska podstawą to klient pomarudzi na faktury i wyjdzie z pustymi rękoma. DO JASNEJ CHOINKI przecież chyba bardziej się opłaca mieć dobrych sprzedawców niż tanich sprzedawców?

      Odpowiedz

  1418. Dla konsultantów będą upomnienia za niezaliczenie testu wiedzy, 3 razy nie zaliczysz i wypad 😛 sok niezaliczony ? upomnnienie a potem wypad :P, nie zrobiles planu przez 3 miesiace ? wypad bez planu naprawczego 😛 różowo :))) polowanie na zwolnionych bez odprawy czas zaczac 😛

    Odpowiedz

    • Prawda – sie zastanawiam czy nie da rady tego podlaczyc pod zwolnienia grupowe w pohttps://telix.pl/securimage_show.php?sid=cf659b20bcb77477bfd3d6456e5164acalt=zwie przeciwko T-mobile.

      Odpowiedz

  1420. Ostatnio mnie spytano w sklepie o moje priorytety… Sklep czy rodzina – zgodnie z sumieniem odpowiedziałem rodzina… Usłyszałem ze muszę przewartosciowac priorytety… Mobbing,kradna pieniądze, poniżej i teraz coś takiego jeszcze??!! Tak samo macie?

    Odpowiedz

  1422. zamiast pozbywać się dobrych handlowców powinni zająć się tymi ekspertami „pierdzistołkami” z Marynarskiej…zwłaszcza tymi, którzy przez lata okradali firmę z danych …i tylko pytanie ile na tym konkurencja zyskała…

    Odpowiedz

  1423. [quote]czyżby telix zablokował forum? Co taka cisza? [/quote]

    Na HL jeszcze nie otrząsnęli się z szoku po sprawdzeniu celów na ten miesiąc 😮

    Odpowiedz

  1424. Witajcie. Mam problem.
    Mam Samsung’a galaxy y i założyłam na niego hasło na cyfry.
    Los chciał że go zablokowałam i teraz nie wiem co zrobić
    by go odblokować.
    Bo jest tylko możliwość połączeń alarmowych.
    Proszę o pomoc!

    Odpowiedz

  1426. ’Czyżby telix zablokował forum?’ niech choć zablokuje wasze ujadania z rubryki Ostatnio na forum, by dać miejsce komentarzom z poradami i pytaniami technicznymi. Co nas obchodzą wasze premie sremie itp…? Przez ten cholerrny wysyp wewnętrznych brudów stali czytelnicy Telixa zmniejszyli swe wizyty na tym portalu, a co mówić o rzadkich gościach, którzy tu wchodzą w poszukiwaniu ciekawej porady? Zobaczą, że 'Ostatnio na forum’ tylko 'srajk wolski w TM’ i w nogi z tej monotonii! No niestety, ale taka jest prawda, którą z żalem po raz n-ty tu akcentuję, tracąc nadzieję na wnioskowane wyniesienie tego tematu z rubryki 'Ostatnio na forum’. Przez to jestem coraz rzadszym gościem tego portalu telekomunikacyjnego…

    Odpowiedz

    • Z czym masz probem ? ,forum jest Twoją właśnością? -ludzie mają prawo się wypowiadać i to że dużo ludzi pisze to chyba znaczy że ma sens -,a swoje teksty w stylu ujadania zostaw dla siebie i swoich bliskich bo nie pracujesz w tej firmie ,nie znasz ludzkich dramatów i sytuacji i moze odbić piłeczę ? -chyba za dużo wolnego czasu? widać po ilości napisanych postów .-mimo wszystko miłego dnia i więcej wyczucia

      Odpowiedz

    • [quote]…. Przez ten cholerrny wysyp wewnętrznych brudów stali czytelnicy Telixa zmniejszyli swe wizyty na tym portalu …[/quote]
      Jak zwykle znajdzie się ten co ma pretensję do garbatego , że ma dzieci proste. Swoje żale zgłoś do administratora strony, a nie do osób piszących we właściwym wątku na forum. Druga kwestia nie każdy jest tak leniwy (jak sądzisz) – jest coś takiego jak opcja szukaj, można wybrać konkretną ścieżkę. Po trzecie „Stali czytelnicy” patrz czytelniku, chyba nie sądzisz, że jeśli Ty zmniejszyłeś ilość swoich wizyt to zrobi to cała Polska.
      Na koniec. Nie jestem pracownikiem i nie uczestniczę w tej dyskusji, ale po prostu irytują mnie hejterzy tacy jak ty.

      Odpowiedz

  1427. Niestety ci cali „menadżerowie” z Marynarskiej mają myślenie krótkoterminowe.Dostali po dupie od centrali z Niemiec ze za malo kasy haraczu dali centrali…nie mają pomysłu -wiec proste zamkniey polowe sklepów-polowa mniej prowizji do wyplaty agentom,pracownikom,pozwalniamy starych pracownikow kolejne oszczednosci.Obnizymy premie damy kosmiczne plany kolejne oszczednosci.I na koniec roku beda wyniki finansowe duzo kasy dadza do centrali..beda nagrody dla „menadżerow” dyplomy,gale, kartki na rajstopy
    Tylko ze za 2 lata nagle sie okaze ze nie ma kto pracowac ,ze kadra niewykwalifikowana,ze brakuje punktow sprzedazy,ze drastycznie spada liczba abonentow z powodu jakosci obslugi ,braku punktow..ale wtedy juz bedzie za poźno… po prostu w tej firmie nikt nie umie myslec dlugoterminowo…robia tylko chwilowe polsrodki nie myslac o tym jakie to da konsekwencje w przyszlosci..

    A dzisja sie usmialem bo prosiaczek IM chwalil sie na jednym z portali ze sukces TM Usługi Bankowe 500 tys klientow w rok-tylko szkoda ze nie powiedzial ze 300 tysiecy przejeli+ 100 tys z tych co maja konto nawet nie wiedza ze ja maja-150 tys osob ktore złozylo wypowiedzenie z powowdu oplaty za ktore beda dopiero widoczne na koniec maja i czerwca

    Odpowiedz

  1428. A czy ktoś pomyslał o tym że, zamykanie sklepow, zwolnienia, nierealne plany po coś są. Moze DT przygotowuje TMPL na sprzedaż/ przejęcie przez innego operatora. Czym mniej salonów, klientów pracowników tym bardziej obniża się wartość firmy.

    Odpowiedz

    • Jak autor ma nasza sytuacje opisywać tak jak w swoim artykule o telefonach na kredyt w t-mobile, moze dajmy sobie z nim spokój 😉

      Odpowiedz

  1430. Ten temat powstał dawno temu w odpowiedzi na absurdalną rekalkulację premii, rzekomo błędnie wypłaconych w zbyt wysokich kwotach, a spowodowanych błędami w centrali.

    Wyrok Sądu Najwyższego, Sygnatura Akt: I PK 31/10
    okres przedawnienia roszczeń z tytułu błędnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracodawcę, biegnie przez okres 3 lat od momentu powstania roszczenia, czyli zapewne od otrzymania przelewu.

    Pomijając już wszystkie inne rzeczy, na które można było się powołać np. KPC Art. 409:
    „Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba, że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.”

    Ponieważ pracodawca posługiwał się wyspecjalizowanym działem księgowym, a (zapewne) większość pracowników nie miało wykształcenia rachunkowego, księgowego czy innego pokrewnego, nie mogło samo dojść do wniosku, że coś jest nie tak.

    Okres 3 lat minął już chyba wszystkim, wątek wyczerpany.

    Jęczycie od 3 lat jak to jest Wam źle i niedobrze u tego paskudnego niemieckiego pracodawcy. Jęczycie, że macie kredyty, rodziny na utrzymaniu.

    Do Was wszystkich na tym forum z APSów, HL, salonów i sklepów moja skromna rada:
    Zamiast jęczeć, zapiszcie się na kurs językowy i poszukajcie sobie innej pracy. Zapiszcie się na kurs spawania MIG, kurs księgowego, asystentki stomatologicznej, cokolwiek co pozwoli Wam zmienić pracę jeśli nie macie żadnych innych kwalifikacji. Jeśli byliście dobrymi sprzedawcami to mieliście kasę żeby się rozwijać, jeśli kiepskimi, to chyba przegraliście sporo czasu, który mogliście poświęcić na zdobywanie innego doświadczenia.

    Gadanie, że jesteście w małej miejscowości gdzie nie ma perspektyw to absurd. Przeprowadzka to nic strasznego jeśli chce się lepiej żyć, w dużych miastach jest praca i głupie gadanie, że jest inaczej to bzdura. Pewnego pięknego dnia powiedziałem dość i dałem wypowiedzenie. Znam język obcy, pracę znalazłem natychmiast – jak się chce to się da. A jeśli boicie się zmian, przeprowadzek, samorozwoju, nauki, to nie jęczcie – bo sami jesteście sobie winni i widocznie ten „mobbing”, o którym tyle piszecie aż tak Wam nie przeszkadza. Kropka.

    Odpowiedz

  1431. ….kazdy ma to na co sobie zasłużył! Wy nie chcecie sie zorganizować, to będziecie dymani. Skoro wypinacie tyłki, to nie marudzić!

    Odpowiedz

  1432. Ja się zwolniłem i tyle w temacie. W telekomunikacji szeroko pojętej pieniądze się skończyły i wszyscy musimy sobie to uświadomić. To jest teraz praca dla młodych po szkołach którzy będą szczęśliwi ze w pierwszej pracy zarobią więcej niż najniższa krajowa bo dostaną 500 premii brutto oczywiście. Wszystkim którzy się za siedzieli w korporacji wierzcie że bez niej można żyć. Wiem co mówię po 9 latach. Powodzenia.

    Odpowiedz

  1435. Cześć wszystkim! Wiemy wszyscy co się dzieje i nie jest dobrze. Co można zrobić? a) nic (czyli jak dotychczas) b) szukać innej pracy (powodzenia) c) znaleźć inną pracę z wykorzystaniem swoich kwalifikacji.
    Szukamy konsultantów-sprzedawców do sieci B2B, powiedzmy, innego operatora. Biorąc pod uwagę kwalifikacje, całe szkolenie i autoryzacja to formalność. Ludzi szukamy w „regionach” (sorry, Warszawko, trochę nas tu się za dużo zrobiło). Ponieważ jest to sieć sprzedaży B2B nie szukamy ludzi do pracy w sklepach. Durnych PSów, SOKów, PT nie ma, choć minimalny próg aktywacji jest. Prowizja przyzwoita (dobry poziom rynkowy) i nie ma takich cudów, że za umowę grosze a za aneksy niemal zero. Wyślijcie SMS, porozmawiamy: J(zero)P P(zero)W AA1

    Odpowiedz

  1436. Moi DRODZY, wczoraj ujrzało światło dzienne zestawienie rabatów jakie udzielamy, podczas rozpatrywania reklamacji i negocjowania, żeby cokolwiek jeszcze sprzedać w tej nierównej rywalizacji z INTERNETEM. Puenta mogła być tylko jedna ZAKAZ JAKICHKOLWIEK RABATÓW. Mój wniosek jest taki skoro podczas zwolnień grupowych wycieli sekcję REKLAMACJI to najwyższy czas zapchać centralę pismami od klientów w każdej najdrobniejszej sprawie. PISMO KLIENTA + skan = Formatka i send. W 30 dnie nikt nie zdąży obsłużyć tysięcy, dziesiątek tysięcy reklamacji, bo błędów na fakturach są tryliony. A My nie będziemy świecić oczami przed klientami, za 3,5 zł prowizji od sprzedaży.

    Odpowiedz

    • Juz nie opowiadaj bzdur ze uzywales/as gwg w celu obslugi bledow, gdyby tak bylo nie byloby tego wpisu. Ten raport pokazuje jak co poniektórzy sprzedawali do tej pory i do czego wykorzystywali to narzedzie i szkoda tylko ze teraz zabiora nam to doskonale narzedzie do szybkiej obslugi prawdziwych problemow klientow czy reklamacji. Wcale sie nie dziwie ze to wycofali, jak by to byla moja firma tez bym tak zrobila… I rada dla Ciebie, bo skoro tu piszesz to jestes „na czele” tego zestawienia – zacznij myslec i pracowac to moze nie tylko tobie ale i innym bedzie lepiej. Wiem ze sie odgryziesz ale zanim to zrobisz pomysl czy masz racje:)
      ,pozdrawiam

      Odpowiedz

  1437. Ja juz nie rozumiem tej firmy skoro w jednym ze sklepow w polsce w ciagu dwóch lat z róznych przyczyn odchodzi (zwalnia się ) ,przenosi llub niew wtrzymuje 8 osob -a osoba ktora uprawia moobing dalej jest na stanowisku o czym to świadczy???? -kto na to pozwala ??

    Odpowiedz

  1438. Mam to w d….. całą tą firmę coraz więcej obowiązków i odpowiedzialności…. a zarobki spadły o 2000 w porównaniu z rokiem 2013 mimo ze mam większą podstawę… obowiązków coraz więcej…. młodzi nic nie potrafią a ja swojej wiedzy nie mam zamiaru przekazywać..Już widać pierwsze efekty takiej polityki…Klien przychodzi i pierwsze co słyszę to mam problem…. tyle w tym temacie….

    Odpowiedz

  1439. moze zamiast siedziec na forum i plakac ze malo zarabiacie wzielibyscie sie do pracy? od dwoch dni mi nie dziala nowa i stara karta sim i nikt nie moze sie do mnie dodzwonic bo wszyscy szlysza ze nie ma takiego numeru. oczywiscie kazdy z pracownikow ma to gdzies i mowia zebym sobie czekala 24 godziny 48 godzin 60 godzin albo 72 godziny kazdy gada co innego. a na facebooku ludzie pisza ze maja tak samo i oczywiscie t mobile ma to gleboko gdzies z takim podejsciem to niedlugo zbankrutujecei

    Odpowiedz

    • Kolego /koleżanko -no właśnie dlatego narzekamy, że firma wszystkich zwalnia, likwiduje działy a my jako sprzedawcy musimy świecić oczkami. My w sklepie nie rozwiążemy tego problemu.

      Odpowiedz

    • IT zostało przeniesione do Indii w ramach „zwiększenia efektywności zarządzania zasobami biznesowymi”. Tak więc droga koleżanko pisz do Bangalore i daj święty spokój ludziom, którzy nie mają na to żadnego wpływu.
      A co do bankructwa T-Mobile. Daleka droga, firma transferuje do Niemiec rok w rok 1.2 miliarda PLN czystego zysku. Poza oddziałem niemieckim to perła w koronie koncernu.
      Szybko nie padnie.

      Odpowiedz

  1440. Zakończył się proces zwolnień grupowych. Zwolnili ludzi zgodnością. Zaczyna się polowanie na karaluchy (czyt:sprzedawców) tym razem bez odpraw

    Odpowiedz

  1441. No wlaśnie ,skoro dla firmy jest rzeczą normalną że np w ciągu dwóch lat z jednego sklepu (gdzie docelowo jest 4 sprzedawców) zostaje wywalone (przniesione ,leczy się,lub sami się pozwalniali ) 8 osób i widzi się tylko winę sprzedawców ,a nie kierownictwa -to jak określić ? -teraz to będą mieli przyzwolenie na wszystko

    Odpowiedz

    • Jednego nie rozumiem, zwolnienia,redukcja, a na FB lista stanowisk pracy na które można aplikować w T-M.
      Dla mnie chamstwo gołym okiem.
      Wyobrażacie sobie jakie warunki dostaną nowi 😐

      Odpowiedz

  1442. No i zaczęło się polowanie na sprzedawców. Od tego miesiąca zostaną wręczone wypowiedzenia dla sprzedawców. Proces zwolnień grupowych się zakończył. Teraz przyszedł czas na zwykłych ludzi pracujących w Sklepach. O odprawie można pomarzyć.

    Odpowiedz

    • Jak ktoś się wypalił i nie potrafi zabiegać o klienta to miejsca nie zagrzeje jako sprzedawca. Czasy , że stała kolejka po aktywację dawno się skończyły a za CS sprzedawca nie jest doceniany…

      Odpowiedz

    • Rewelacyjnie… na 20 telefonów 1 aneks a na sklepie kolejka wkur… klientów bo brak obsady a ja siedzię i dzwonię gdzie jeszcze ma się do mnie pretensje, że źle to robie! Pomysłodwca tego gniotu dostł chyba piłką w głowę i to lekarską…

      Odpowiedz

    • Teletubiś prosiaczek uważa, że jest to ogromna szansa sprzedażowa a klin i reszta tylko mu przytakuje (lekarz kazał przytakiwać jak ktoś mówi od rzeczy) bo nie ma odwagi

      Odpowiedz

    • Na wschodzie to samo łysy odwiedził kilka sklepów z papierem jak słyszałem i pewnie to nie koniec. Kier mikro by pogonił to nie musiał by tak zamiatać sam, bo się chłop wykończy. Niech zacznie od naszego cygana bo na pampersy już nie wyrabia i rekrutuje od roku. Pablo sam to Ty planów nie robisz nawet jak będziesz dzwonił do Nas od 7 do 24.

      Odpowiedz

  1446. Wewnątrz jest taki kwas,że w 100% TMobile nie podniesie się z kolan,jak odejdą Klienci. Przez znienawidzenie do firmy,które wzbudzili wśród sprzedawców, będą cierpieć jak w kilku innych krajach,gdzie ta „potężna marka” nie ma w ogóle poważania.

    Straszny syf,dodatkowo ma być jeszcze gorzej bo śruba dotychczas dokręcona nie wszystkim kości połamała.

    Odpowiedz

  1447. Pani ciekawska z zachodu postępuje co raz gorzej. dla niej sprzedaż to jest rozdawnictwo,a jak stanie zablada to jakoś jej nie wychodzi. Wiedzy,merytoryki brak O znajomości procedur juz nie mówiąc. Nagrania są i chyba będzie trzeba wstawić na Fb i każdy będzie mógł kliknac I Like IT. Pani k się doigra. Jest to tylko kwestia czasu.

    Odpowiedz

  1449. Skierowane do codziennych telekonferencji.Jakie to uczucie stosowanie metody spychadła byleby umyć od wszystkiego ręce.Jaką w swoim mniemaniu jesteś osobą?Jak możesz patrzeć w lustro każdego dnia wiedząc ,że nic od siebie nie dałeś.Czy da się tak żyć…W swojej osobie masz pewien plus ,potrafisz przekształcić co niektórych w samego siebie.Smutne w tym jest to,że nikt nigdy nie zawoła „Wallece,Wallece,Wallece”

    Odpowiedz

  1450. Rozpoczynają się audyty BELLA, mamy pamiętać,żeby dokładać wszelkich starań,aby wypaść jak najlepiej… Jakość obsługi to jeden ze strategicznych projektów firmy 😎
    Zadowolenie Klienta,to cel nadrzędny, pracownika wiemy,że NIE

    Chyba nie muszę tu nikomu podpowiadać,w jaki sposób można wyrazić swoje niezadowolenie :lol

    Odpowiedz

  1456. Czy u Was kierownicy tez mają taką sraczke i parcie na CTI? Ktoś kto to wymyślił chyba nie wie na czym polega praca w sklepie albo wie ale głowa odmówiła posłuszeństwa!

    Odpowiedz

    • Maćku CTI nie jest zła rzeczą, ruch w sklepach zerowy praktycznie sam CS. Nie jest tak jak kiedyś, że się siedziało na stołku i klient za klientem w kolejce. W sklepach pustki. Są dwie drogi: Albo sklep będzie na siebie zarabiał albo go nie będzie. Trzeba to zrozumieć. Nikt nam nie płaci za patrzenie w ściany. Wiem ze nam zmniejszyli premie o polowe ale albo to się zaakceptuje albo zwolni. Ja szukam nowej roboty ale póki co trzeba jakoś sobie radzić.
      Już wole siedzieć na CTI niż obsługiwać same reklamacje i słuchać żale klientów ze oni przecież nie uruchamiali żadnych płatnych smsów. Dzieki cti zrobiliśmy simo w sklepie i szły alcatele jak świeże bułeczki. W żywe oczy trudno pokazać pop 3s, a przez Tele jakoś idzie, łatwiej jest 😃

      Odpowiedz

  1457. Wg mnie ten pomysl z HL w sklepie to kompletna porazka. Jak ktos z nas chcialby pracowac na HL, to poszedlby na HL, a nie do sklepu, do obslugi bezposredniej „face 2 face”. Glupota i tyle. Jest prosty sposob, jak zwiekszyc ruch w sklepie, tylko szkoda, ze kretyni z centrali na to nie wpadli jeszcze. Jaki? HL powinno byc TYLKO I WYLACZNIE od CS, rozwiazywania problemow, odpowiadania na glupie pytania klientow i obslugi smiecia na karte. Sklep powinien byc od sprzedazy, od budowania relacji z klientem, od pokazania oferty i jej sprzedania, od tego zeby klient utozsamial sklep ze sprzedaza i ze sprzedawca. Jak to teraz wyglada? „Dzien dobry, mam problem”, juz rece opadaja i mam ochote odpowiedziec „spierniczaj na drzewo”, to jest sklep, a nie punkt narzekania i pytan z pupy. Dalsza rozmowa, „kupilem telefon, przyslali mi go, ale mam karte ktora nie pasuje, nie mam kontaktow, nie umiem tego telefonu, co mam w ofercie, mam jakies raty na fv”. Co to ma byc? To ja mam byc od tego, ze klient kupuje na HL, czy WWW, a pozniej ma przylazic do sklepu z takimi pytaniami? Nie tak to ma, czy mialo dzialac. Nikt z centrali tego nie widzi, albo udaje, ze nie widzi – klient z HL, czy WWW, ma tam zalatwic sprawe i nie przylazic do sklepu, na tym polega ten kanal sprzedazy. W praktyce jest na odwrot i nic nie dziala jak powinno. Ja, zamiast zajac sie sklepem, sprzedaza, swojim planem, musze po kims sprzatac…

    Odpowiedz

    • Dokladnie jak piszesz – ja dodam od siebie tylko jedno – nasza siec nauczyla roznymi pojebanym roznicami w promocjach ludzi – ze w sklepie jest drogo – do nas jak przychodza schemat jest ciagle identyczny – my przedstawiamy oferte a ktos nam na koniec mowi – aa ale zawsze przez telefon jest taniej i przez internet – to ja sie zastanowie – tylko ze MONGOLY Z CENTRALI – wiem ze to czytacie – pamietajcie o jednym – po drodze sa punkty – orange, plusa, playa i tam moze sie klient niestety zatrzymac 🙂 (nie obrazam ciezko pracujacych z centrali – nie wkladajcie sie do jednego worka razem z tymi debilami co nam zafundowali caly ten syf)

      Odpowiedz

  1459. ..jak przychodzi klient z umową zakupioną przez www i nie chce już nic dokupić to dajcie mu wizytówkę z numerem płatnej infolinii technicznej. tekst mojej koleżanki z pracy „skoro potrafiła pani zamówić telefon przez www to z kontaktami też sobie pani musi sama poradzić”. Za naszą pracę/wiedzę należy się wynagrodzenie.

    Odpowiedz

  1460. Przestańcie pisać głupoty w stylu „Czy w centrali nie widzą?”. Wszystko widzą. To jest odgórnie zaplanowana i konsekwentnie realizowana strategia sprzedażowa. Klienci detaliczni mają być obsługiwani przez kanały własne – czyli HL i WWW, klienci biznesowi przez ADB. APS-y mają być tylko wsparciem – i to tylko od właściciela/konsultantów zależy, czy się utrzymają. Prosty algorytm – prowizja dla APS za nową umowę to 200 zł plus koszty towarzyszące (marketing etc.). Więc firma spokojnie może dać obniżkę ceny 300 zł na telefonie żeby się nie dzielić prowizją. Ze sklepów się zrobiło show-roomy utrzymywane na koszt właściciela, no chyba ktoś ma APS na prowincji, gdzie są niskie koszty utrzymania i brak konkurencji na obszarze kilkudziesięciu kilometrów dookoła (wtedy jest szansa zarobienia kilku tysi na czynsz i wypłatę sobie samemu, bo na sprzedawcę już kasy zaraz zacznie brakować). A co do obsługi – mam to gdzieś. Mówię wprost – za obsługę klienta HL czy WWW bierzemy opłatę 20 zł, za wydruk faktury 5 zł (z zaznaczeniem, że nie dotyczy to NASZYCH klientów). Mówię to jasno i jednoznacznie. Jak ktoś mówi, że pójdzie gdzie indziej – życzę powodzenia i miłego dnia. Mniej więcej połowa przyjmuje to do wiadomości i się zgadza, że za usługi się płaci. I ta polityka jest stosowana coraz częściej. Od 1 października nie dostajemy kasy do CS, więc zgodnie z obowiązującym prawem NIE MOŻEMY świadczyć usług CS – prawo wyraźnie zakazuje domagania się świadczenia usług za darmo, więc ani TMPL, ani klienci NIE MOGĄ od nas wymagać ani drukowania faktur („pani ma fakturę elektroniczną, proszę sprawdzić maila”), ani przenoszenia numerów („proszę pani, nie mam prawa dostępu do pani informacji prywatnych i danych osobowych pani znajomych pod groźbą kary 30 000 zł”), ani ustawiania telefonów („proszę pani, to jest usługa serwisowa osobno płatna, może pani to załatwić w punkcie serwisu telefonów komórkowych albo w naszym sklepie za 50 zł”). I wiecie, że to działa? Najlepsze są momenty, kiedy stykają się klienci i pieniacze – pieniacza się wysyła w cholerę a klientowi się robi wszystko i za darmo z „dzień dobry, co u pana słychać, dawno pana nie było, w czym mogę pomóc?” (porównanie obu min jest bezcenne, a poza tym klienci bardzo często w takiej sytuacji stają twardo po naszej stronie). Czy na tym się zarabia? Policzcie sami.

    Odpowiedz

    • @ APSTMPL: szkoda, ze w sklepie wlasnym cos takiego nie przejdzie, ze moznaby takie balasy kupujace na HL czy WWW, na drzewo pogonic. Boli jak nasz klient tam kupuje, a pozniej przylazi z jakimis pytaniami i problemami z czapy, oczekujac darmowej pomocy. Ja juz nie mam litosci, spuszczam takiego kogos i tyle – on mi odbiera moje pieniadze, to nic ode mnie nie dostanie. Praca kosztuje, jak bylo wczesniej napisane, a od siebie dodam, ze moja wiedza tez kosztuje – ja nie zarabiam, klient nie dostanie. Ps. W *upie mam te audyty, tajemniczego klienta i inne *owna, nie boje sie tych bzdur. Rozumiem, ze mozna bac sie Buki z Muminkow, ale kretyna ktory nas nagrywa z ukrycia, jak jakis zboczeniec, czy inny podgladacz? Bitch please 😉

      Odpowiedz

  1461. [quote]moze zamiast siedziec na forum i plakac ze malo zarabiacie wzielibyscie sie do pracy? od dwoch dni mi nie dziala nowa i stara karta sim i nikt nie moze sie do mnie dodzwonic bo wszyscy szlysza ze nie ma takiego numeru. oczywiscie kazdy z pracownikow ma to gdzies i mowia zebym sobie czekala 24 godziny 48 godzin 60 godzin albo 72 godziny kazdy gada co innego. a na facebooku ludzie pisza ze maja tak samo i oczywiscie t mobile ma to gleboko gdzies z takim podejsciem to niedlugo zbankrutujecei [/quote]

    Droga Klientko! Prawo obowiązuje nas wszystkich (zarówno sprzedawców jak i klientów). I prawo jest jednoznaczne – za pracę się płaci, jeśli się nie płaci to nie można mówić o pracy. Pracą sprzedawców (za którą dostają wynagrodzenie) jest SPRZEDAŻ, wymiana karty SIM nie należy do obowiązków sprzedawcy (a można nawet dodać, że będzie to obciążeniem dla sklepu – kartę trzeba zamówić i otrzymać (przesyłka na koszt sklepu), papierek trzeba wydrukować (na koszt sklepu) i wysłać do agenta (na koszt sklepu)). Naprawdę szczerze bardzo mi przykro, droga Klientko, ale pretensje trzeba kierować do T-Mobile, które nie płaci sklepom za obsługę klientów. Gdyby droga Klientka podpisała aneks w sklepie to by od ręki dostała bezpłatnie nową kartę SIM, która by od razu zaczęła działać. A ponieważ droga Klientka najwyraźniej dostała kartę „kurier mi od was przywiózł” to proszę się zwracać do tego, kto tę kartę wysłał – prawo tu też jest jednoznaczne, za obsługę posprzedażową odpowiada sprzedawca, więc należy się zwrócić tam gdzie się kupiło. Pozdrawiam serdecznie.

    Odpowiedz

  1462. Na wschodzie tez lecą sklepy ,a ludzie wypowiedzenia …i teraz pytanie -jak to jest skoro cały czas zatrudniają nowych ?,nie powinni przenosić ludzi ? -do tego jest zmowa zeby do takich punktów wczesniej likwidowanych przenosić tych co mają wyższe podstawy -w wiadomym celu -i jak takie likwidacje punktów mają się do odpraw ? (skoro zwolnili na podstawie redukcji całą masę ludzi centrali -porządne odprawy) -to pracowników salonów mozna się pozbyć jak śmieci???

    Odpowiedz

  1463. Od jutra witamy NOWEGO PREZESA!!! Ciekawe jak on widzi dalszy rozwój tej „firmy”? Zamknąć, sprzedać, pozamiatać i wziąć 5 mln odprawy? Wszystko na to wygląda, zatem przestańmy już się podniecać, przyjdź do tej pracy, daj z siebie jak najmniej, weź podstawę i parę złotych prowizji i tyle. CZY SIĘ STOI CZY SIĘ LEŻY – 2000 SIĘ NALEŻY. A jak nie starczy Ci na ratę to szukaj innej pracy. Lepiej nie będzie!

    Odpowiedz

    • Może wlasnie dlatego t-mobile pozbylo sie aps? Przez to że klient z problemem był spuszczany do SW a tam nie dość ze sie okazywalo ze problem udaje sie szybko rozwiązać to jeszcze klient wychodził z np. Blueconnectem, „bo nikt mu tego wcześniej nie zaproponował”. Przykre jest to że zostaliscie bez cy, ale nic sie nie dzieje bez przyczyny. SW tez musza dzialac w warunkach nierownej konkurencji obok www i mniej lub bardziej skutecznie sobie radzą. Jako pracownik SW obsulgiwalem wielu takich „potraktowanych”przez aps klientow i opinia klientów na ten temat jest bardzo negatywna. Jeden z klientow podumowal to trafnym zdaniem że „gdyby poprzedził swoją wypowiedź slowami interesuje mnie nowa umowa zostalby z usmiechem obsluzony”.

      Dramatyczne podejscie do klienta jest niestety przyczyną waszej kllęski. Nikomu nie jest łatwo ale Wam najprawdopodbniej było skoro mogliscie sobie pozwolić na takie zachowania…

      Odpowiedz

  1464. I znów poszło parę sztuk wypowiedzeń umów o pracę w sklepach.
    Czy kiedykolwiek ta Firma zrozumie, że bez pracowników i Klientów Firma nie będzie istniała. Wystarczy wejść na firmowego facebooka aby przekonać się jak Klienci narzekają. Istna antyreklama.
    Zapoznajcie się z treścią:
    http://www.telepolis.pl/artykuly/telekom-sterowany-excelem,3,3,822.html
    I tak faktycznie jest.
    A blada Pani już dawno powinna zostać zwolniona za mobbing z swoim rozdawnictwem i notorycznym zastraszaniem. Widać chyba ma dobre znajomości w centrali.
    PS- a może by tak zrobić ankietę wśród konsultantów, kierowników sklepów jak dobrze nam się współpracuje na szczeblu mikro/regio. Czasami wystarczy mała zmiana a większość była by z pewnością zadowolona. Warto rozważyć ten pomysł droga centralo.
    Wtedy dopiero mogła by wzrosnąć sprzedać dzięki nie wielkiemu zabiegowi.
    Do wszystkich pracowników-wypowiedzenie umowy o pracę jest generalnie słabą podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Warto złożyć wniosek do Sądu Pracy i pokazać Firmie że tak nie można.

    Odpowiedz

    • Jaka zmiana? Przecież zamordyzm jest preferowany przez fose bo ten człowiek ma ludzi ze sklepów za nic a regionalni i mikro d..pami przed nim trzesą

      Odpowiedz

  1465. Do kolegi ktore napisał a tym jakie zel sa APS-ja akurat od klientow mam iine opinie-ze w Sklepach Własnych obsługuja roboty nie ludzie,że nie pytają sie klienta o zgode tylko właczaja jakies uslugi bez pytania o koszty ( bezpiezny telefon,norton)Ze jest spychologia…i nie czaruj tu koleszko że jak w kolejce stoi klient ktoremu nie dzialaja mms,a za nim widzisz klienta ktory chce podpisac nowa umowe to ciekawe jak sie zachowujesz cwaniaczku….Sam mam znajomego pracujacego w SW i on powiedział ze on nie pyta klientka o zgode na dodatkowe uslugi bo go cisna z planem i wlacza bez pytania.( apozniej niech sie klient buja z reklamacją).wiec nie czaruj bo skelpy wlasne tez beda zamykane…

    Odpowiedz

  1466. Myślę, że każdy z nas może tu opowiedzieć parę historii o tym „jacy niefajni konsultanci są w SW czy APS”, tylko to nie ma sensu. Przecież my, siedząc w APS, słyszymy dokładnie to samo nt. SW – że włączyli nie wiadomo co („pan mi wyłączy ubezpieczenie”), że sprzedali nie wiadomo co („proszę pana, abonament miał być X zł, a dlaczego drugie tyle dochodzi za ratę? Ja nie mogę płacić za telefon 100 zł, miało być 50!!!”). Naprawdę, takie przerzucanie się nie ma sensu. Problem jest w tym, że wszyscy zostaliśmy wydymani bez mydła – nam wszystkim narzucono plany nie do zrealizowania i warunki pracy nie do przyjęcia. Dlaczego nie do przyjęcia? A dlatego, że nie można od nikogo żądać świadczenia pracy bez wynagrodzenia. I jeśli nam się na płaci za obsługę klienta, to sorry.

    Odpowiedz

  1467. Dlugo bylo tez tak,ze w APS nie moglismy robic wiekszosci rzeczy dla Klientow (chocby wymiana SIM dla Mixa). Klienci to swoje zale zawsze wylewaja, chocby nawet bezpodstawne. Centrala jest slaba i tam to sie zaczelo, niech zaden sprzedawca nie da sobie wcisnac,ze to jego wina,ze zamykaja sklepy.

    Odpowiedz

  1468. Nie oskarżajmy się wzajemnie APS i Sklepy Własne wspólnie jedziemy na tym wózku … ja tylko mam pytanie, kto odpowie za te awantury klientów w punktach sprzedaży, którym nie przeszły migracje z mix , tt itp. ….. CENTRALA ŚPI NIKT NIC NIE ROBI . już idą reklamacje od klientów do wawy. Klienci odejdą dla zasady bo nie chcą być w tak zawodnej technicznie sieci. To nie proroctwo ani złe życzenie . Garniturki widzą excella a my widzimy miny klientów i słyszymy słowa jakie są wypowiadane … BRAK SŁÓW. A na koniec tajemniczy klient i to wszystko za super obniżkę premii od stycznia. program motywacyjny tak to chyba się zwie…

    Odpowiedz

  1470. Wecie co? Śmiać mi się chce i żal mi Was. Jestem tu pierwszy raz i jak czytam Wasze wpisy to zastanawiam się co Wy tu jeszcze robicie. Takich lamusów i nierobów to powinno się od razu zwolnić! Pracuję, wymagają, nie ma kolorowo ale od kilku miesięcy nie mam mniej jak 5 tyś na rękę i zastanawiam się jaką sierotą musi być ktoś kto planu nie potrafi zrobić i jeszcze hejtuje forum zamiast zmienić prace bo mu źle. Zawsze i wszędzie będzie Ci źle bo jesteś zwyczajną marudą zamiast wziąć się w garść i podjąć działanie.
    Powodzenia ! Krzycz dalej.

    P.S. własnie przez takich lewusów T-Mobile musi zmieniać systemy.

    Odpowiedz

  1471. Pochwal się kochany fantasto jak zrobiłeś te 5 tysięcy ? konkrety. Chyba jest oczywiste, że to nie realne a ty jesteś zwykłym lamusem z centralki wysłanym przez ludzi X

    Odpowiedz

  1472. 3 tysiące to zarabia T-mobile na karach umownych. W ofercie 29,99 zł na 24 miesiące blueconnect SIMO kara za zerwanie umowy wynosi 3000 zł !!! Dla porównania w PLAY 180 zł. Tylko u nas takie ulgi dla abonenta hehe

    Odpowiedz

  1473. Dodatkowo codziennie przychodzi kilka osób z następującym problemem: na ich blueconnecty z tarayfą blueconnect (w której nie można wysyłać smsów zgodnie z cennikiem taryfy) przychodzą płatne smsy specjalne. Są to kwoty rzędu około 100 zł i zazwyczaj są to te same serwisy. Tmobile twierdzi, że użytkownik sam wysyła takie smsy. Co najzabawniejsze karta Sim znajduje się w ruterze a nie w telefonie. Taryfa blueconnect, karta w routerze, coś tu nie gra. Ktoś tu zarabia ogromne pieniądze. Uważajcie na internety z t-mobile!

    Odpowiedz

  1474. przeliczał juz ktoś może wyplaty po zmianach w systemie premiowym, z czego wynika taka roznica miedzy kwietnie a majem bo licze to juz ktorys raz i nie moge sie doliczyc gdzie uciekaja nasze ciezko zarobione pieniadze

    Odpowiedz

  1475. Ja się cieszę że już nie pracuję ,wiem z centrali że na koniec miesiąca będą zamykac kilka sklepów ,a regionalni nic nie mówią , T np z zachodu w oczy kłamie ludziom że nic nie wie -żałosne jak mozna ludzi tak traktować

    Odpowiedz

  1476. To już trzeba mieć naje…e we łbie, żeby kasować pracownikom HL „przygotowanie do pracy”, które spędzają na uzupełnianie wiedzy o ofertch i procedurach obsługi klienta. Każda sekunda pracy rozliczana, a te barany kasują podstawowy czas na krótkie zaznajomienie się z mejlami dni poprzedniego. Spoko, ACW się zwiększy. Kiedyś byłem na spotkaniu z dyrektorem, który wspominał o żalach pracowników na forach internetowych. A NIECH WIEDZĄ KLIENCI! Jakbyście bardziej szanowali pracowników, to ten wątek by się nie rozrósł do 2000 postów.

    Szanujcie pracownika, a on da z siebie więcej. KORPO SZMATY!

    Odpowiedz

  1479. Ufff, w końcu wycofali się ze sponsorowania Ekstraklasy piłkarskiej. Teraz my konsultanci wyraźnie to odczujemy i będziemy się pławić w luksusach i nie będziemy wiedzieli co z kasą robić. Juuuupi. Dziękujemy ci timoteju za to, że myślisz jednak o swoich szaraczkach do popychania z salonów 😛

    Odpowiedz

  1480. TA CAŁA SIEĆ TO DRAMAT proponuje zrobić prawdziwy strajk i zaprzestać obsługi klientów w sklepach i APS dopiero się rozczarują że tabelki się nie zgadzają może to ich obudzi że sieć się kurczy ale nie od pracowników tylko od klientów . A za rok – dwa to już będzie sieć stracona nikt tutaj nie przyjdzie i nie zostanie a ich marzenie o super sieci to ściema .

    Odpowiedz

    • Dziwne co to da ze przeniosą HL do innego miasta , od warszawy to bedzie tansze ale czy od lodzi , dojdą szkolenia nowych pracowników od podstaw , dziwny ruch aż ciekawa jestem co czas pokaże

      Odpowiedz

  1482. przenosza hotline do zwenetrznych call center w do innych miast w Polsce, trzeba uciekac z tej pracy badz na l4 poki czas, powinni wszyscy odejsc teraz od stanowisk, ciekawe kto by odbieral? moze szanowne dyrektorstwo, ale jak znam zycie to znajda sie losie ktorzy do ostatniego dnia beda pracowac ludzac sie ze zostana .

    Odpowiedz

  1483. [quote]Dziwne co to da ze przeniosą HL do innego miasta , od warszawy to bedzie tansze ale czy od lodzi , dojdą szkolenia nowych pracowników od podstaw , dziwny ruch aż ciekawa jestem co czas pokaże [/quote]

    Jakie szkolenia 🙂 Zrobią ludziom 3 dni przeszkolenie i na słuchawki za 1300 zł 🙂
    A że poziom obsługi sięgnie dna to bez znaczenia. Gadania o tym jak ważna jest jakość obsługi to tylko puste frazesy.

    Odpowiedz

    • Konsultanci ze sklepów też szkoleń nie mieli, było siadaj i miej zamówienia. Materiał szkoleniowy drukniety 2 str i czytaj.Przewaga o tyle,że znamy oferty itp bo już po ileś lat pracujemy.Jeżeli chcą przenieś to zapewne lyb nie większe cisnienie na Cti będzie w sklepach.Szkoda tylko, że tak naprawdę przez tyle lat pracy widział rozwój tej sieci a teraz równia pochyła:(

      Odpowiedz

  1484. [quote]TA CAŁA SIEĆ TO DRAMAT proponuje zrobić prawdziwy strajk i zaprzestać obsługi klientów w sklepach i APS dopiero się rozczarują że tabelki się nie zgadzają może to ich obudzi że sieć się kurczy ale nie od pracowników tylko od klientów . A za rok – dwa to już będzie sieć stracona nikt tutaj nie przyjdzie i nie zostanie a ich marzenie o super sieci to ściema . [/quote]

    JESTEM ZA TYLKO CZY LUDZIE W SKLEPACH I ICH WŁAŚCICIELE TO ZROZUMIEJĄ ŻE SĄ CZARNĄ OWCĄ W SIECI I ZACZNĄ DZIAŁAĆ BO JEDNOSTKA NIC NIE ZROBI SIŁA JEST W NAS WSZYSTKICH A TAKIE DZIAŁANIE BĘDZIE GŁOŚNE W MEDIACH I DOPIERO SIE DYREKTORKI ZDZIWIĄ

    Odpowiedz

  1485. Jak zatrudniłem się do ERY, to pamiętam jaki to był prestiż, jacy ludzie pracowali. Kultura na wysokim poziomie, wiedza, perfekcyjny standard obsługi, jakość!!!!
    Teraz pozwalniali dobrych pracowników, zwalniają dalej, a kogo zatrudniają? CZY WY WIECIE JAKICH WY TERAZ TĘPAKÓW I KRĘTACZY ZARTUDNIACIE!?!?!?!?! KUUU**** WSTYD MI ZA WAS! Pamiętajcie, że czasy są inne i TA MŁODZIEŻ TEŻ INNA.
    Nam na pracy ZALEŻAŁO i NADAL ZALEŻY, a teraz co dzieje się przez Waszą politykę, to, aż szkoda

    Odpowiedz

  1486. audyt goni audyt 😀 siec ma taka sraczke ze az zal patrzeć, w normalnym kraju centrala juz by na pysk wyleciala 😀 a jak ktos szuka to cos znajdzie 😛 centrala odprawy a my wypowiedzenia

    Odpowiedz

    • Praca 8 gdzin:
      1. SPRZEDAŻ I DOSPRZEDAŻ
      2. OBSŁUGA SERWISU ( GŁÓWNIE BU), KOSZTORYSY
      3. BAZA CRM I obdzwonka – która nic nie daje
      4. SKLEPY Z CitI 40 KONTAKTÓW DZIENNIE
      5. BTL I WYSYŁKA DOMUMENTÓW
      6. SZUKANIE SPRZEDAŻY
      7. OBŁUGA CS
      8. LEADY, RAPORTY AKTYWNOŚCI
      9. ROR I LEADY POŻYCZKOWE
      10. REALIZACJA PS
      11. PISANIE WYJAŚNIEŃ – DLACZEGO CZEGOŚ NIE RALIZUJEMY I JAKI MAMY PLAN ŻEBY JE REALIZOWAĆ
      12. CODZIENNIE WYSŁUCHIWANIE, ŻE TEN MIESIĄC JEST NAJWAŻNIEJSZY (STRASZENIE ZWOLNIENIAMI ITP)
      NIE ZAPOMNINAJĄC O STANDARDZIE OBSŁUGI KLIENTA
      WSZYSTO MEEGA WAŻNE, SZKODA TYLKO , ŻE TE 8 GODZIN TO MAŁO , potem wszystko co złego to kunsultanci (to ja się pytam kiedy na to czas?,)
      Nie boje się pracy i realizacji celów , taka praca w korporacji, tylko dlaczego za błedy wszystkich odpowiadamy my konsultanci, dlaczego kiedyś lubiło się przychodzić do pracy a teraz już nie ? Czy to też nasza wina ? STANOWCZO MÓWIE NIE !!!
      CZY TEGO NASZA CENTRALA NIE WIDZI, CZY KTOŚ SIĘ PRZEBUDZI ?

      FABRYKA T-MOBILE TO MY

      Odpowiedz

  1487. Na HL ostatnio też wścieklizna 😀
    Mnóstwo osób uciekło na L4 i nie ma kto odbierać. Ale to wszystko konsekwencje polityki naszych menadżerów. Do niedawna był podział na specjalizację. Byli konsultanci sprzedażowi i Ci, którzy nie sprzedawali skupiając się bardziej na obsłudze. Po co było to zmieniać? Któż to wie…Teraz Ci nie sprzedający pouciekali na zwolnienia i zrobił się straszny młyn. Człowiek nie ma czasu napisać maila do kierownika czy przeczytać info o nowej ofercie…
    Jeszcze jak wejdzie od 1 lipca do użytku tylko nowy informator, gdzie nie można nic znaleźć to będzie się działo 🙄
    Ten nowy informator to swoją drogą wygląda jakby był na kolanie w 2 dni robiony. Nawet nie zdziwiłbym się, jakby tak było. Rzucili komuś jako dodatkowy projekt, żeby zrobił w wolnej chwili i powstało takie straszydło. Prowizorka. Ale skoro z powodu oszczędności nie ma nawet jednej osoby, która mogłaby cennik w excelu zrobić …..

    p.s

    Ciekawi mnie pomysł skracania czasu rozmów 🙂
    Z jednej strony masz człowieku dbać o Klienta i jego satysfakcję, masz mu dosprzedać wszystko co się da, a z drugiej strony masz to zrobić przyspieszonym czasie :lol

    Odpowiedz

    • W sklepach na L4 połowa sprzedawców bo ludzie mają już dość natłoku obowiązków za miskę ryżu ale centrala wie lepiej i tylko dokłada pracy i wymyśla jak by tu przestać za to płacić…

      Odpowiedz

  1489. Cześć
    Własnie zakończyłem współpracę z Firmą(wypowiedziano mi umowę z powodu niskiej efektywności). Sprawa trafiła do Sądu Pracy. Zobaczymy jak się dalej proces potoczy.
    Podczas mojej pracy poznałem wspaniałych ludzi z którymi utrzymam dalej kontakt, za co dziękuję.
    Wszystkim pracownikom życzę powodzenia w pracy i realizacji danych celów.
    Będąc już praktycznie poza Firmą patrzy się już w inny sposób wierzcie mi. Nie ma sensu walczyć, wyciskać z siebie ostatnich potów. Trzeba podjąć decyzję o zmianach jednak to Sąd ją podejmie a nie ja czy Firma.
    PS-nie mogę napisać maila z skrzynki po po prostu mi ją odcięto.
    Pozdrawiam wszystkich pracowników.

    Odpowiedz

    • Pracowales na HL – ldz/w-wa ? czy w sklepie ?

      niska efektywnosc ale , jakis szczegolny wskaznik ? czy od taka?
      i wypowiedzenie automatyczne czy 3- miesieczny okres ?

      Odpowiedz

  1491. Paski za kwiecień przyjdą to dopiero L4 stanie się faktem globalnym… Kierownicy tylko w sklepach zostaną w co też nie wierzę patrząc jak są zastraszani i z każdej strony je..ni.

    Odpowiedz

  1492. U nas w mikro trochę osób na l4 siedzi, bym powiedział bardzo dużo, piszecie ze na hl tez.To się dzieje widzę.Teraz straszą jakimiś audytami czytam na Telixie,proszę bardzo- zapraszam audyt do mnie- niech szuka,niech znajdzie i mnie wywali(u każdego można coś znaleźć dzięki tym zjebanym systemom,które mamy)-przeciez praca w T to taki prestiż ze na bank w 5 minut znajda zastępstwo ;]. ZAPRASZAM AUDYT !!!

    Odpowiedz

  1493. W sklepie pracowałem. Wszystkie niby składniki są brane pod uwagę.
    Firma wręcza wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia od stażu pracy.
    Każdy z nas kiedyś odejdzie.

    Odpowiedz

  1494. Jesli firma zakończyła proces zwolnień grupowych, a kogoś zwalnia do 6 msc po tym okresie przysługują mu takie same warunki pracy jak wynegocjowane, każdy sąd pracy to przyzna

    Odpowiedz

  1496. Czy Nasz nowy Prezes czyta Telix? Tylko stąd dowie się całej prawdy, a nie ze słupków w excelu. Co Pan robi od miesiąca, ani widu ani słychu o Panu? Czy pracownicy mają żyć tylko nadzieją, że coś się poprawi czy coś się zadzieje? Gdzie jest oferta dla osób przenoszących numer, kiedy zrównają się ceny w sklepach i internecie? Wtedy plany będą realne do wykonania.

    Odpowiedz

  1497. [quote]Jesli firma zakończyła proces zwolnień grupowych, a kogoś zwalnia do 6 msc po tym okresie przysługują mu takie same warunki pracy jak wynegocjowane, każdy sąd pracy to przyzna [/quote]

    Mozna prosić źródło informacji?

    Odpowiedz

  1499. Fakt za markii Ery z dumą się tam pracowało. Prawie zero ogłoszeń, rotacja prawie w ogóle. Każdy mówił, że tam u Was to chyba fajnie. Teraz jest oni nie MY. Nie było tak pogmatwanych regulaminów by tylko na każdym kroku tego klienta za 5 zł wydymać. Nawet klienci mercedesy od ery wybaczyli. Teraz tyle tego jest że smród goni smród. Jak nie 5 zł podwyzka to zmiana regulaminow. A to premium na BC gdzie po kilku miesiacach sie dowiaduje ze cos przychodzi a placic trzeba. Wykoszone wszystkie działy, konsultant ma nie rozpatrywac reklamacji bo gwg zabrane ale tez pisma klienta nie przyjmowac bo musisz sie wytlumaczyc dlaczego ten klient napisal bo u nas (was) jest zajeb… Oj nie jest kliencie oj nie

    Odpowiedz

    • A jak długo byłeś na zwolnieniu i jakie dostałeś warunki wypowiedzenia. Masz trzy miesiące wypowiedzenia?

      Odpowiedz

  1512. Ja tez,dostalem taki papier i sprawa jest w SP. Jak chorowales kilka miesiecy na wiele lat pracy to podstawa wypowiedzenia jest bezpodsrawna. Masz 7 dni na odwolanie.

    Odpowiedz

  1513. Czytają forum i widząc jakie ruchy wykonuje TMPL ,można wnioskować że operator albo ma problemy finansowe albo celowo chce zamknąć ten kanał sprzedaży , tu rządzi tylko excel i nic więcej , odpływ klienta spowodowany błędnymi decyzjami na górze ,brak marketingu i wiele innych powodują że jest tak kiepsko. Na ostatniej konferencji kilku osobom puściły nerwy, a tekst że agentowi dodatkowe 5% się należy bo przedstawiciele i tak tego nie odczują był hitem. Po sezonie urlopowym czas na posumowanie półrocza i kolejne punkty do odstrzału , nikt nie jest bezpieczny , po wprowadzeniu nowego systemu prowizyjnego prowizje spadły o kolejne kilkanaście ładnych % , wielu zakończyło czerwiec pod kreską, jest duży popłoch . Ale to wszystko nic, już niebawem wydarzy się coś co mocno odbije się na wizerunku , więc proponuje już szukać innej pracy.

    Odpowiedz

  1514. [quote]właśnie otrzymałem papier, mała efektywność w poprzednim roku bo w tym chorowałem [/quote]

    HL czy punkt?

    Na HL ciężko chyba byłoby teraz kogoś zwolnić bo prawie nie ma ludzi do pracy. Nie wiem czy kiedykolwiek w historii Call Center Ery i TM były takie kolejki, że Klienci czekają ponad godzinę i się nie dodzwaniają….

    Jak można tak zepsuć Hotline w dosłownie parę miesięcy…. 🙄

    Odpowiedz

  1515. A jak warunki wypowiedzenia? bo powinno dać takie jak wynegocjowane przy zwolnieniu grupowym – do 6 msc muszą takie zaproponować przy odejściu bo inaczej łamią prawo

    Odpowiedz

  1516. Prowizje spadły drastycznie po zmianach w czerwcu, niektórzy zarobili na koszty a co niektórzy są pod kreską – dzieje się źle. Działanie na pewno wymuszą może i zamknięcie Twojego punktu jeśli to czytasz. Zostaną najsilniejsi (nie silni). 😮

    Odpowiedz

  1517. Buc ze wschodu, który się nie liczy z ludzmi tak namieszał, że sklepy w Warszawie obsady nie mają i się szczyci jakiej on to rewolicji dokonał…

    Odpowiedz

  1519. Jeszcze Logika rozumowania…
    Jestem chory – nie mogę zadzwonić z numeru służbowego do lekarza ani na koło ani do #2124 ani nawet do kiero…

    brak logiki totalny – teraz jak się idzie dać zwolnienie to bezpiecznie jest poprosić o ksero z potwierdzeniem odbioru i informacją że przełożony poinformuje koło i HR…

    Jak dla mnie (moje przypuszczenie) jest to celowa praktyka aby zniszczyć firmę i sprzedać ją za bezcen…

    Odpowiedz

  1520. Proponuje poczytać załącznik nowy dla alor banku a w nim panie i panowie stoi jak byk ze będziemy sprzedawać kredyty do paru nastu tysięcy oraz robić akwizycji dla biznesu i priv czyli Oprócz cti CRM będziemy dzwonić o kredyty …

    Odpowiedz

  1521. [quote]Proponuje poczytać załącznik nowy dla alor banku a w nim panie i panowie stoi jak byk ze będziemy sprzedawać kredyty do paru nastu tysięcy oraz robić akwizycji dla biznesu i priv czyli Oprócz cti CRM będziemy dzwonić o kredyty … [/quote]

    To było do przewidzenie od samego początku…Pojawią się kolejne nierealne limity do wyrobienia 😮

    Odpowiedz

  1522. [quote]ciekawe czy zablokują możliwość korzystania z LUXMED? chodzą plotki na HL że są takie plany.. [/quote]

    W sensie, że zabiorą wszystkim pracownikom TM świadczenia zdrowotne? czy zablokują tylko konsultantom HL, żeby nie uciekali na zwolnienia? 😀

    Odpowiedz

    • Abonament na 10 lat po 50 zł /m-c, wymiana patelni co 2 lata, rondla co 3 lata, a gar do zupy do wymiany co 4 lata. Gratis podkładki pod garnki i plyn do naczyń. Juz F…. owski kampanie wgrywa co Citii.

      Odpowiedz

  1524. [quote]Abonament na 10 lat po 50 zł /m-c, wymiana patelni co 2 lata, rondla co 3 lata, a gar do zupy do wymiany co 4 lata. Gratis podkładki pod garnki i plyn do naczyń. Juz F…. owski kampanie wgrywa co Citii. [/quote]

    a zamawiając przez iboa jedna patelacha gratis :lol

    Odpowiedz

  1525. Już dziś obchodzimy 3 urodziny naszego FORUM w TELIX. W ramach prezentu dajcie sobie dzisiaj więcej wytchnienia, zamknijcie outlooka, obsługujcie 2 razy wolniej i cieszcie się pięknym słońcem. Jak widać w Grecji mają na wszystko wyrąbane i my powinniśmy brać z nich przykład. Pozdrawiam forumowiczów. Nie lękajcie się, nie idźcie drogą strachu i stresu, niech nasi oprawcy się zaczną obawiać, co dalej, bo bez Nas oni szybciej stracą robotę.

    Odpowiedz

  1526. Gratuluję po raz kolejny firmie stabilności aplikacji trzeci dzień awarii co dalej? Zaczniemy rysować kredkami umowy i łożyska pójdą w ruch? Trzeba zawsze coś rozpiepszyc co działało dobrze bo ktoś się musiał wykazać? Obniżyć plany albo od razu odsyłać klientów do innych sieci gdzie wszystko działa bo ja już nie przepraszam za gównianą firmę

    Odpowiedz

    • Do czego to zmierza? Jeszcze te naklejki na monitory informujące o tym czy ktoś czasem nie szuka pracy w call center czy sklepach 🙂

      Odpowiedz

  1527. Dzisiaj myślałem ze popluję monitor jak zobaczyłem naklejki na tył monitora ze poszukują ambitnych ludzi do pracy w Tmobile i proszą o składanie cv hahahaha. Najpierw wywalili pół infolini ze czeka sie 40 minut sekcja aktywacji nie odbiera płatności nie odbierają a ty człowieku wprowadzaj upusty i rób korekty bo ci powiedzą ze to w gestii sklepu hahahaha lepiej zatrudnić młodego dać mu niska pensje i heja to go sobie uczcie lol. O tym jak dział system nie wspomnę ani faktury wystawić ani bezpiecznego zrobić umowy odrzuca sfe po prostu masakra

    Odpowiedz

    • A nie sądzicie że to jest dalszy ciąg oszczędności? Od piątku nic prawie nie można zrobić, kłaniać się w pas i przepraszać klientów – ja już zacząłem kierować do innych punktów, bo mi szkoda ludzi. Tzn do Play’a Plusa i Orange’a…. A najchętniej to bym zaczął sprzedawać w sklepie coś dobrego np za 29zł bez limitu+5GB… https://virginmobile.pl/oferta
      A u nas wielka łaska, wyjątkowa zgoda wielkiego operatora na 1GB+wszystkie komórkowe za 29,99!!! Super cieszcie się, bo DT ma wielkie serce! I jeszcze więcej konkursów aby to wszystko ładnie wyglądało – ja już tego nawet nie czytam. Nie ma prowizji to i na konkursy im starcza, hmmmm nawet dla micro! Super! Cieszcie się i skaczcie!

      Odpowiedz

  1528. [quote]Gratuluję po raz kolejny firmie stabilności aplikacji trzeci dzień awarii co dalej? Zaczniemy rysować kredkami umowy i łożyska pójdą w ruch? Trzeba zawsze coś rozpiepszyc co działało dobrze bo ktoś się musiał wykazać? Obniżyć plany albo od razu odsyłać klientów do innych sieci gdzie wszystko działa bo ja już nie przepraszam za gównianą firmę [/quote]

    To jest właśnie chore. Wymagają skrócenia czasu obsługi a z drugiej strony nie są w stanie sprawić aby podstawowa aplikacja do pracy działała sprawnie.

    p.s

    kto się zapisał na warsztaty po godzinach pracy? :lol już widzę wielką frekwencję 😎

    Odpowiedz

  1529. Firma, która chce dostarczać nowoczesne usługi dla klientów i nie potrafi zadbać o własne wsparcie aplikacji to dno!!! Klienci się śmieją z tego całego syfu jakim jest T, w którym nic nie działa jak potrzeba nie wspominając o rozgoryczeniu pracowników…

    Odpowiedz

  1530. To jest już skandal z tymi systemami i niech mi kierownik na koniec miesąca powie, że planu nie zrobiłem to chyba mu ryja oklepie!

    Odpowiedz

    • Grunt że jest ktoś w tak zwanej centrali kto pochyli się nad problem, rzuci dwa słowa wsparcia i podziękuje za dbanie o wizerunek marki w tak beznadziejnej sytuacji. Pakuje TM miliardy w inwestycje a wykłada się na prostych rzeczach jak komunikacja.

      Odpowiedz

  1531. Resultat rzeczywiście dziwi!
    Rozstrzygnęły przestudiować języka chińskiego? Poza wątpliwością, jeden wasz cel jest dostojny szacunku, przecież to jedna z dawnych i bardziej skomplikowanych mów.
    Moje osobiste doświadczenie to kompania Preply-studiowanie języka metodą callana.Organizacja Metody Callana opracowała metodę, która skraca 4-krotnie czas studiowania języka. Szybkie tempo nauki pozwala pokonać nudę i dekoncentrację, a starannie opracowany system powtórek pomaga w trwałym zapamiętaniu materiału. W Preply zawsze jest możliwość studiowania języka na Skype z native speakerem. Również ogromny i najszerszy wybór korepetycji dla dzieci i firm. Na przykład nawet skomplikowany język jak chiński łatwo możecie przestudiować przez skype.Ogromny wybór, możliwość korepetycji z języka chińskiego online z nośnikami mowy „native speaker”. Zajęcia są na Skypa, jest to bardzo wygodnie i korzystnie. W Preply bywają różne rabaty, można otrzymać lekcje nawet za darmo! Wykwalifikowani wykładowcy ! Indywidualne podejście.http://preply.com/pl/chiński-przez-skype
    Jestem świeżo upieczoną entuzjastką nauki języka przez skype

    Odpowiedz

  1532. Brawo dla osób, które w tak ciężkim czasie na HL dowalają nam jeszcze wyłączając główną aplikację i dając w zamian nową gównianą, która wywala się kilkanaście razy dziennie. Zamiast wrzucić komunikat na ivr że jest awaria to każą klientom wisieć po 30 – 40 minut by po połączeniu z konsultantem klient dowiedział się, że fajnie że sobie czekał ale „nic pan nie załatwi, proszę zadzwonić później”. Kiedy? „Nie wiadomo, może za godzinę może za dwie”. I tak codziennie. Potrafiłem przez lata tłumaczyć naszą firmę nawet z najgłupszych działań, ale w tym momencie przegięli pałę i wkrótce dołączam do około połowy HL siedzącej na L4. Nie da się tu już pracować. Ktoś w niecałe pół roku rozwalił cały HL.

    Odpowiedz

    • Przeciez wiemy kto jest konkretnie za ten balagan odpowiedzialny.
      Chociażby za brak przeciwdzialan za ten stan rzeczy…
      Zastanawiam sie jak to sie dzieje ze po przejeciu dzialu obslugi klienta przez osoby wiadome dzial ten ma tylko same problemy.

      „T-Mobile-najlpesza sieć”
      „Dzialamy razem, by przegrac”

      Odpowiedz

    • Podsumowanie kilku dni i ciąg dalszy od jutra.Klient chce przedłużyć umowę ,przykro mi ale nic nie działa,-a kiedy będzie działać?niewiemy.Klient to przedłuże przez infolinię -przykro nam ale tam tez nie działa pod warunkiem,ze klient sie wogole dodzwoni.klient dzwoni do punktu zapytać czy już działa ,tak działa zapraszam,przyjeżdża -hmm przepraszam nie działa.klient to zadzwonię pózniej,dzwoni ,dzwoni dzwoni i ciagle zajęte…zajęte bo kosultanci z braku laku dzwonią do klientów z Crm,zapraszają po aneks,umowę .Pytanie z mojej strony,moze powiedzieć klientowi „ale mógłby pan/pani zadzwonić do nas czy już system działa za nim pan/pani przyjedzie pod warunkiem,ze sie pan/pani dodzwoni .najlepiej jak zadzwoni klient do punktu 1minute wcześniej,chodź to tez będzie za późno.
      kolejna rzecz sukcesem jest wysłać meila i powiadomić konsultantów o wygranej w konkursie,konsultant 1000 a kier 3000 tys…za co?za co za co?????
      I jeszcz kolejna rzecz za co,kier dostają pensje,odp za patrzenie sie w …..?i chce sie powiedzieć k….mać ta firma nie ma organizacji i kogoś kto jest to w stanie pozbierać…jaka szkoda.

      Odpowiedz

  1533. Gdzie jest prezes? Czy Pan Adam jest tylko dobry w zwolnieniach grupowych? Czy weźmie ster w ręce i wyprowadzi tego Titanica na otwarte morze?

    Odpowiedz

  1540. I dobrze zrobil, bo napisal co mysli! Ma jaja i za to nalezy go chwalic – gdyby wszyscy tak robili, to moze inaczej by bylo w firmie. Swoja droga, chodza sluchy, ze w tamym sklepie tez jest cyrk: same CS + reklamacje + mohery + menele / brudasy + ruskie heje i sprzedaz tez marna, a ekipa tez ma juz dosyc przez to wszystko. Nawet ostatnie dzikie kombinacje, rotacje, przesuniecia i inne wymysly tez nie wiele pomagaja. Zreszta w kazdym sklepie tak samo jest – bieda z nedza ;(

    Odpowiedz

    • Ja już nie pracuję w tym kur..dołku, ale napiszę o jaki sklep chodzi.
      Sklep Warszawa Wile.ska. I se sprawdzic proszę w outlooku jaki Paweł tam pracuje 🙂
      Swoją drogą w jakich chorych czasach żyjemy,że „bohaterem” jest ktoś kto mówi to co myśli i mówi prawdę. Ludzie ocknijcie się ! Bohaterami byli nasi dziadowie , którzy umierali za naszą wolność . A wy jesteście tępymi gnojkami i tchórzami , którzy boją się wystawić nos z szamba w którym siędzą. I nie płaczcie już , że was dy.ają . Daklej pracujcie po godzinach i przyjeżdżajcie w wolne dni. Widocznie wam to pasi.

      Odpowiedz

  1541. [quote]Ja już nie pracuję w tym kur..dołku, ale napiszę o jaki sklep chodzi.
    Sklep Warszawa Wile.ska. I se sprawdzic proszę w outlooku jaki Paweł tam pracuje 🙂
    Swoją drogą w jakich chorych czasach żyjemy,że „bohaterem” jest ktoś kto mówi to co myśli i mówi prawdę. Ludzie ocknijcie się ! Bohaterami byli nasi dziadowie , którzy umierali za naszą wolność . A wy jesteście tępymi gnojkami i tchórzami , którzy boją się wystawić nos z szamba w którym siędzą. I nie płaczcie już , że was dy.ają . Daklej pracujcie po godzinach i przyjeżdżajcie w wolne dni. Widocznie wam to pasi. [/quote]
    Obrazac kazdy potrafi, to zaden wyczyn, wiec ogarnij sie czlowieku! Poza tym, nie kazdy ma taka sytuacje finansowa, zeby sobie „od zaraz” zmienic prace i ew pozwolic na bezrobocie. Rachunki, rodzina, kredyt, trzeba jakos to oplacic. Wiadomo, ze mozna zmienic prace jak ci niepasuje – kazdy madry tak mowi, tylko pytanie czy mnie na to stac? Mnie nie stac i dlatego pracuje, robie co moge i czekam. Trzeba zyc, czasami jest lepiej, czasami gorzej i czasami warto przeczekac i zobaczyc, co bedzie dalej. Tyle.

    Odpowiedz

  1542. To ze napisał to jedno. Drugie to do kogo napisał. Nie jeden mail jest zatrzymywany na niższym szczeblu. Chyba ze wysłał bezpośrednio do nowego prezesa. Ale i tak ktoś te maile filtruje i nie oznacza to ze prezes się z nimi zapoznał

    Odpowiedz

  1543. slyszeliscie ze sa jakies dodatki za zrobienie celu na minimum 100% jakas doatkowa kasa ?
    na hl nadal zwalniaja ludzi ?

    Odpowiedz

    • Polecam zalacznik premiowy przeczytac a nie wywlekac takie rzeczy na forum. 3 miesiace to jednak sporo zeby przeczytac ogarnac i wdrozyc to co jest tam napisane. Sapiecie i plujecie sie a nawet nie wiecie za co Wam płacą i ile…

      Odpowiedz

  1544. Obrazac kazdy potrafi, to zaden wyczyn, wiec ogarnij sie czlowieku! Poza tym, nie kazdy ma taka sytuacje finansowa, zeby sobie „od zaraz” zmienic prace i ew pozwolic na bezrobocie. Rachunki, rodzina, kredyt, trzeba jakos to oplacic. Wiadomo, ze mozna zmienic prace jak ci niepasuje – kazdy madry tak mowi, tylko pytanie czy mnie na to stac? Mnie nie stac i dlatego pracuje, robie co moge i czekam. Trzeba zyc, czasami jest lepiej, czasami gorzej i czasami warto przeczekac i zobaczyc, co bedzie dalej. Tyle.
    [/quote]
    A kto mówi o zmienianiu pracy od zaraz ? Szambo w tej korpo jest juz od kilku lat. Jeśli nie pamiętasz to Ci przypomnę. Mijają właśnie 3 lata od momentu kiedy powstało to forum. Ilu z Was się postawiło i nie podpisało zgody na potrącenia z pensji?Jestem jedną z nielicznych osób, które powiedziały NIE ! A 99,99 % z Was podkuliło ogony . Pokazaliście swojemu „Panu i Władcy ” , że może z Wami zrobić wszystko. To macie teraz efekty swojego braku kręgosłupa i charakteru. Polakom jako narodowi brakuje po prost jaj i tyle w temacie. Wstyd mi za Was. Przez takich ludzi jest tak jak jest w tym kraju nad Wisłą. A tak na marginesie nie miałam takiej wspaniałej sytuacji finansowej ,że mogłam sobie pozwolić na rzucenie pracy z dnia na dzień. Też mam rachunki i dzieci na utrzymaniu. I przez to ,że straciłam tą pracę z powodu braku źle rozumianej pokory i postawy wierno poddańczej mój pozim życia uległ znacznemu obniżeniu . Ale mogę przynajmniej spojrzeć w lustro bez obrzydzenia.

    Odpowiedz

  1545. statek tonie… kiedyś chodziło się do tej pracy inaczej, dla tej atmosfery, ludzi i pieniędzy. Kiedyś liczyła się jakość obsługi, satysfakcja klienta dzięki czemu można było też coś sprzedać. Teraz… klienci odchodzą i konsultanci odchodzą…
    Konsultanci nie mają siły do tego co się dzieje i ta bezradność że nie możesz nic zrobić w żadnej sprawie. Nie obsłuży się klienta z takim samym standardem jak 3 lata temu bo czas goni, kolejny klient 40 min już czeka… depresja…

    Odpowiedz

  1546. [quote]A kto mówi o zmienianiu pracy od zaraz ? Szambo w tej korpo jest juz od kilku lat. Jeśli nie pamiętasz to Ci przypomnę. Mijają właśnie 3 lata od momentu kiedy powstało to forum. Ilu z Was się postawiło i nie podpisało zgody na potrącenia z pensji?Jestem jedną z nielicznych osób, które powiedziały NIE ! A 99,99 % z Was podkuliło ogony . Pokazaliście swojemu „Panu i Władcy ” , że może z Wami zrobić wszystko. To macie teraz efekty swojego braku kręgosłupa i charakteru. Polakom jako narodowi brakuje po prost jaj i tyle w temacie. Wstyd mi za Was. Przez takich ludzi jest tak jak jest w tym kraju nad Wisłą. A tak na marginesie nie miałam takiej wspaniałej sytuacji finansowej ,że mogłam sobie pozwolić na rzucenie pracy z dnia na dzień. Też mam rachunki i dzieci na utrzymaniu. I przez to ,że straciłam tą pracę z powodu braku źle rozumianej pokory i postawy wierno poddańczej mój pozim życia uległ znacznemu obniżeniu . Ale mogę przynajmniej spojrzeć w lustro bez obrzydzenia.[/quote]
    Eh, przeciez pamietam ww rekalkulacje, bo juz pare ladnych lat pracuje w firmie. Nie wiesz jaka mialem z tym sytuacje, a znow oceniasz, „ze nie mamy jaj, kregoslupa itd” (a ze mam, to juz inna sprawa 😉 ). U mnie byl wybor 0-1: albo splacam i pracuje, albo nie splacam i nie pracuje, bo mialem umowe na czas okreslony. I co? Teraz tez ty, czy ktos inny powie, ze jestem cienki bolek? Mimo tego, oplacalo mi sie bo mnostwo pieniedzy zarobilem w ciagu dwoch „grubych lat”, czyli 2013 i 2014, a ta splata to jakies drobne byly w porownaniu z tym. Koniec o mnie, a wracajac do tematu. Kazdy z nas ma inna sytuacje i latwo oceniac, czy dawac rady, jak sie nie wie wszystkiego. Inna sprawa, ze nie jest dobrze w firmie, co jest zasluga samej firmy, a raczej braku pomyslu na wiele tematow i zlych decyzji, ktore ciagle sa podejmowane.

    Odpowiedz

  1547. Skoro przychodzą do nas klienci CS-owi bo nie mogą się dodzwonić na infolinię -czemu nie wykorzystamy tych klientów jako „mega”potencjał sprzedażowy.Zjawi sie w sklepie „inaczej zadowolony;)”po 1,5h dzwonienia na infolinię „mam taki problem…wrr.!!!!!!To jest „mega”potencjał:)a my słupki excelowskie dobrymi chęciami piekło wymalujemy.

    Odpowiedz

  1548. Za chwile będzie gownoburza u nas w sklepach bo mimo nieaktywnej karty tmub nalicza się opłata za kartę pięknie 🙂

    Odpowiedz

  1550. [quote]Za chwile będzie gownoburza u nas w sklepach bo mimo nieaktywnej karty tmub nalicza się opłata za kartę pięknie 🙂 [/quote]
    Potwierdzam. Juz od jakiegos czasu przychodza klienci, z sms o oplacie za karte i sa wielce zaskoczeni „ze o co z tym chodzi?”. Najlepsze jest to, ze 99% z nich to nawet nie wie, ze ma jakies konto i karte – „na nieswiadomce” je dostali 😉 Inna sprawa, ze karta jest nieaktywna, a trzeba placic. Bedzie kolejny dym i powtorka z akcji „+5zl do abonamentu na simo” – a ludzie, klienci, internety do dzis o tym pamietaja. Sprytnie pomyslane i ktos to dobrze zaplanowal, przeliczyl, zeby sie oplacalo firmie. Szkoda tylko, ze po raz kolejny, jest to zysk „na teraz”, bez przemyslenia, jakie beda konsekwencje. Chociaz z drugiej strony – co rok jest taka akcja, zeby sakwe dla niemieckiego pana napchac…

    Odpowiedz

  1551. Po 2 opłatach za 6 zł za kartę jak tos nie zapłaci to tmub wysyła list vel monit a jego koszt to 50 zł 😀 genialne 😀

    Odpowiedz

    • Moi Drodzy
      Nawiązując do poprzedniej wiadomości.
      Sami wiemy jak „sprzedawano” ror-y. Gros klientow nawet nie wie, ze takowe konto posiada zalozone np. na maila [email protected] . Ciąg dalszy jest wiadomy…Zatem mozemy sie spodziewac poteznej lawiny , powiedziałbym wręcz trzesienia ziemi.
      Gównoburza to tylko forpoczta.

      Odpowiedz

  1552. [quote]Po 2 opłatach za 6 zł za kartę jak tos nie zapłaci to tmub wysyła list vel monit a jego koszt to 50 zł 😀 genialne 😀 [/quote]
    Z srorami juz sie robi kwas i juz zaczynaja sie konczyc mozliwosci sprzedazy. Czemu? Ostatnio co cisne srora komus, to sie okazuje, ze juz ma, lub mial i zrezygnowal, bo dostal info o 6zl. To ja teraz poprosze wspanialy pomysl od wspanialej centralki, jak mam srory sprzedawac, zeby ten ps zrobic? Kiedys byla *raczka straszna na to, a teraz? Cisza i zaden pokemon juz nic nie pisze na ten temat, bo dobrze wie, ze juz sie nie da tego pchac. To jest piekny przyklad tego, jak na szybko, krotko dziala sprzedaz w firmie – juz, juz, teraz, teraz, robic i sprzedawac szybko! Tylko, ze pozniej nie bedzie sie dalo, nawet fajnego produktu (konta), komus sprzedac to juz nikt nie pomyslal. Jeden wielki zal i rozpacz, jak potencjal sprzedawcow w sklepach jest (po raz kolejny) marnowany, przez beznadziejne decyzje. Podsumowujac: RIP drogi TMUB…

    Odpowiedz

    • Było do przewidzenia mimo, że Peperoni gruszki obiecywał jak to teraz bedzie już dobrze… Weź się człowieku już przestań kompromitować z tymi swoimi bajkami i spadaj bo z byciem menagerem to masz tyle wspólnego co krzesło elektryczne z fotelem.

      Odpowiedz

  1554. [quote]Nie chce nic mówić ale są już paski płacowe 50% mniej [/quote]
    Dzis widzialem, bogactwo normalnie! Powiem tak: tyle hajsu, ze az nie wiem co znim zrobic? A juz wiem: nic, bo na nic nie starczy. W 2013 praktycznie dostawalo sie tyle, jak byl slaby miesiac – w 2015 dostaje sie tyle za dobry miesiac. Teraz za slaby dostaje sie, doslownie, „pare zlotych”. Najlepsi odejda, bo nie beda za jakies drobne robic, a nowa kadra to jakis zart – wystarczy popatrzec w duzych sklepach na nowy narybek. Ps. Te nalepki z btl „ze szukamy nowych pracownikow na hl i sprzedaz” to juz szczyt wszystkiego. Moze jeszcze my bedziemi mieli nowy ps: nagabywanie i werbowanie nowych pracownikow? Plan na miesiac, niech bedzie 10 na rozmowe i 5 ma pracowac 😉

    Odpowiedz

    • :)))))))))))) dobre dobre – niedługo jeszcze każą nam kebaby albo hot-dogi sprzedawać – będziemy t mobile /stacja benzynowa – może hot-doga do tej umowy albo 3 red bule w cenie 2 ;]

      Syf się robi w tej pracy nie z tej ziemi – klienci zadowoleni tez ze godzinę na infolinie czekać trzeba.
      No a z tym ciekawym pomyslem na rekrutację 🙂 wogole beka na maxa 🙂

      Odpowiedz

  1555. Jest nowa promocja…. ALbo nie już nie ma…. Jest ale jej nie ma, ale dalej sprzedajemy… Sprzedajemy 2 za 1 ale w cenie trzech… Już nie, zmiana teraz w cenie czterech..

    i tak się tworzy nowe promocje

    Odpowiedz

  1556. [quote]Jest nowa promocja…. ALbo nie już nie ma…. Jest ale jej nie ma, ale dalej sprzedajemy… Sprzedajemy 2 za 1 ale w cenie trzech… Już nie, zmiana teraz w cenie czterech..

    i tak się tworzy nowe promocje [/quote]
    Ja to juz sie gubie w tych wszystkich zgodach, niezgodach, rabatach, doplatach, bizn do priv, priv do bizn, klon z tel za 1zl a dzis juz za 50zl. Zwariowali i i nikt juz nic nie wie, taki zamet z tym jest. Co chwile nowy email „wpiszcie wyniki” – jakie wyniki? Z *upy mam se wydlubac te wyniki, niczym rodzyny po ciastku drozdzowym 🙂 ? Z emerytow / rencistow ladujacych tt po pare zl? Z klientow z www / hl co nie wiedza, co kupili i pytaja w sklepie? Z cs, ubezpieczenia, serwisu, rezygnacji z konta? Syte opcje na dosprzedaz, to trzeba przyznac – tak gora mysli? Raczej nie mysli…

    Odpowiedz

    • A coz sie stalo z poprzedmim postem w ktorym byla nocna opowiesc pt: „Madzia i Robert-czyli jak robic lepiej aby bylo gorzej” .???

      Odpowiedz

    • Góra albo się pogubiła i nie myśli, albo właśnie myśli i to co się wyrabia to celowe działanie, żeby wykończyć pracowników sklepów tak jak wykończyli hl jak się pani pyza dorwała. Pokłosiem wykończenia hl jest obecna sytuacja w sklepach, które już nie są sklepami tylko działem skarg, zażaleń, płatności, reklamacji…to już nie ma nic wspólnego ze sprzedażą…ile godzin można wysłuchiwać klientów, którzy na dzień dobry mówią „mam problem”…rośnie poziom frustracji klientów i tym samym pracowników…nic nie dadzą remonty za setki tysięcy złotych, reklamy za kolejne ogromne pieniądze skoro pensje się pracownikom redukuje o połowę a obowiązków dokłada 3x więcej…góra niech w końcu zda sobie sprawę, że nie będzie miała kim za chwilę zarządzać, a i nowych nie będzie komu przeszkolić bo starych już nie będzie…z drugiej strony jak nowy ma się nauczyć skoro my starzy już się gubimy w tym całym bałaganie…połowa hl jest już na l4 a to samo szykuje się w sklepach, bo nikt za grosze szarpał się nie będzie, a argument, że płacą lepiej niż u innych operatorów to nie jest ŻADEN ARGUMENT!!! nie ma co się łudzić bo lepiej już nie będzie…

      Odpowiedz

  1558. Pewnie był dla kogoś niewygodny i moderator forum Telixa podkulił ogon i go usunął. Też widziałem ten wpis i w sumie mówił całą prawdę na temat działania tej firmy.

    Odpowiedz

  1561. [quote]A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli w ch.ja robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz! [/quote]

    Odpowiedz

  1562. [quote]A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli w ch.ja robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz! [/quote]

    Odpowiedz

  1563. Przypominam że jeżeli rozwiązywaliście konto tmub klientowi który miał kartę to takie konto się nie wyłączy. Klient musiałby pójść do tmub żeby zamknęli kartę dopiero wtedy konto się wylaczy. Także mamy klientów np z lutego którym się konto nie wyłączyLO hahaha. Ciekawe jak się kartę zastrzeże ze niby zagubiona czy będzie opłata za kartę 🙂

    Odpowiedz

    • Ty zes to chyba teraz wymyslil na potrzeby forum.Røzne dziwy sie dzieja ale Jeszcze nie widzialem klienta ktory ma polecenie zaplaty zeby mu sie rabat nie naliczyl… Kólko wzajemnej adoracji psiakrew.

      Odpowiedz

  1564. Brawa dla bystrzaków, którzy wprowadzili „rabat za płatności w terminie”. Klienci muszą przez to zamykać polecenia zapłaty, bo pieniądze z dd zawsze się księgują dzień po terminie przez co rabat się nie nalicza i płacą więcej. Oczywiście to celowa zagrywka by wydymać klienta na głupie 5 zł. Z takim podejściem na pewno zmniejszymy churn i zwiększymy upsell 🙂

    Odpowiedz

  1565. Klient migr do simo do 62 dni po rezygnacji z umowy to chalo churn bo niektórzy nie wiedza.Pisanie mieli ,ze omijały celowo vbi itp.HL,Suk ,sklepy walczą o swoją realizacje planu wiec nie na miejscu był wczorajszy meil ,pomimo,ze tez macie kiepska syt ale dzwoniąc bezpośrednio z suk klient ma na dzień dobry rabaty a sklepy bezpośrednio w punkcie czy na CTI produkują sie ze standardowa oferta,wiec sory każdy orze jak może.Firma wprowadziła syt ,ze konsultanci najeżdżają sami na siebie i swoje działy -taka firma.I porażka kolejny „Ryba psuje sie od głowy” a słupki excelowskie czyli my szaraczki zjadamy sobie ogony.Obwinianie jest nie na miejscu bo to nie konsultanci z wszystkich działów zawalili.Ciekawe gdzie prezes w tym wszystkim….:)

    Odpowiedz

    • a będzie jeszcze ciekawiej jak zatrudnią na hl tych z Adecco .Za wieksza kasę niż ma mł konsultant po 4 latach pracy. Dopiero będzie poprawianie i prostowanie .A ile będzie reklamacji i wciskania kitów. Na dzień dobry 2200 i 500 premii za dyspozycyjnoiść 400 od kierownika i do 1300 sprzedażowej

      Odpowiedz

  1566. Od września mają wrócić zwolnienia na hl .Przeczekali jak urlopy się skończą i zaczna wywalać za brak celów .Jak zrobić cel jak codziennie pieprzy się system samoczynnie resetują statystyki .Nie działa nipiarka itp. Kolejki po 50 minut. A jeszcze błednie kierowane sa rozmowy na ivr jak klient wybiera karte i czekał 40 min po czym dowiaduje się że to nie ta info i przełączam i kolejne 40 min

    Odpowiedz

  1567. Możesz ewentualnie zdecydować się na centralkę działającą w on-line. Tzn nie masz jej fizycznie u siebie w biurze, wykupujesz po prostu gotową usługę, skonfigurowaną z zapowiedzią głosową.
    Połączenia rozdzielane są przy pomocy komunikatów tonowych.
    Później instalujesz odpowiednią aplikację na smartfona (tu masz operatora który zajmuje się takimi usługami: [url]https://fcn.pl/[/url]) i możesz odebrać, przekierować połączenie od klienta nie będąc nawet w biurze. Wystarczy być w zasięgu sieci internet.

    Odpowiedz

  1568. [quote]Od września mają wrócić zwolnienia na hl .Przeczekali jak urlopy się skończą i zaczna wywalać za brak celów .Jak zrobić cel jak codziennie pieprzy się system samoczynnie resetują statystyki .Nie działa nipiarka itp. Kolejki po 50 minut. A jeszcze błednie kierowane sa rozmowy na ivr jak klient wybiera karte i czekał 40 min po czym dowiaduje się że to nie ta info i przełączam i kolejne 40 min [/quote]

    🙂

    To chyba będą musieli znowu zrobić zwolnienia grupowe bo celu na tą chwilę to nie robi pewnie z 90% HL 🙄

    Odpowiedz

  1569. [quote]a będzie jeszcze ciekawiej jak zatrudnią na hl tych z Adecco .Za wieksza kasę niż ma mł konsultant po 4 latach pracy. Dopiero będzie poprawianie i prostowanie .A ile będzie reklamacji i wciskania kitów. Na dzień dobry 2200 i 500 premii za dyspozycyjnoiść 400 od kierownika i do 1300 sprzedażowej
    [/quote]

    Jeszcze szybciej uciekną jak przyszli. Wystarczy jak im dadzą cele sprzedażowe i badziewiastą ofertę :>
    A z planowanych nowości od września obniżka podstawy dla starszych specjalistów i podwyżka dla młodszych konsultantów. Mają też zlikwidować premię za IFa i wila. Brawo menadżerowie 🙄
    Obstawiam, że liczą się wtedy z kolejnymi L4. Ze zmianami czekają do września aby w tym czasie przeszkolić nowych. I Ci nowi będą pewnie zastępować starych wyjadaczy, którzy się zwolnią albo uciekną na L4….
    A że znowu to negatywnie wpłynie na satysfakcję Klienta….co tam….ważne, że parę złotych zaoszczędzą.

    Odpowiedz

  1570. [quote]A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli w ch.ja robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz! [/quote]

    Odpowiedz

    • trzeba brać nogi za pas i uciekać, takiego burdelu nigdy w tej firmie nie było a lepiej też nie będzie, lepsze jutro było wczoraj

      Odpowiedz

    • We Wrocławiu filmy ogląda, a T lata od sklepu do sklepu i pilnuje żeby malować trawę na zielono i żeby udając zadowolonych, zakłamanie aż strach

      Odpowiedz

  1573. Też chciałbym wiedzieć dlaczego adres forum t-mobile.cba.pl jest wciąż kasowany? Czy jest to niezgodne z waszym regulaminem? Dla tych co zdążą przeczytać. Przekażcie dalej adres forum.

    Odpowiedz

  1574. Prezes buja sie po TVN i gada o horyzontach bo na to są pieniądze…..
    Krew zalewa a syf sie szerzy pozdrawiam mikro katowice Mikro i Regio oby sprawe przegrali!!!!

    Odpowiedz

  1578. W zeszłym roku podniesienie abonamentu pak o 5 zł.W tym roku wezwania do zapłaty za nie używane karty płatnicze.Kalzali robić…a jak .Biedni tylko pracownicy bankowi.Konta bankowe ?Nadal nikt tego nie chce a Ci co dostają to na tej samej zasadzie co rok temu tylko bez karty.Czekamy na wprowadzenie spłaty rat za urządzenie przez T-Mobile Bankowe.To będzie jazda jak sie klient mylnie raz,kolejni klienci do rezygnacji z T.A tak ogólnie to nadmiar obowiązków ,plany,CTI,Crm ,Mcds itp itd.Zapomniałem o serwisie 5h dziennie obsługa serwisu W tym Bu ze wsi i okolic bo tylko w salonie i sklepie. Smaczek serwisy specjalne wap nadal naliczane (oczywiście klient sam włączy), nie wyłączanie sie usług po aneksie ,brak kompresji danych(wystarczało 2gb netu a teraz 5 za mało)-po co a po to żeby sie kolejna paczka włączyła bo nie ma blokad.Service Desk zapomniał o zgłoszeniach pracownikow,.Simo sprzedawać,nie sprzedawać,sprzedawać wszystkim,nie sprzedawać wszystkim.Infolinia?Czy ta sieć ma jeszcze taki dział ,bo odnoszę wrażenie ze telefony konsultantom z HL odłączyli (no tak zabrali by dać konsultantom w sklepach:)Czy Pan Prezes nie potrafi zrobic porządku z menadżerami ,którzy nie wiedza co zrobic by zwiekszyć słupki,prześcigają sie w farsowych pomysłach Pocałujcie MISIA w du..pę.Tragi Komedia z dodatkiem farsy.

    Odpowiedz

  1579. Czy ktoś już zauważył i Pani B.K. dając zgody BIZ dla PRIV nie uściśliła, że można tylko umowy na 24 m-ce sprzedawać nowym abonentom? Czyżby zapomniała, że jakiś rok temu zmieniło się prawo w UE zabraniające umów na 36 m-cy dla osób prywatnych? Jeżeli Klienci to czytacie a podpisaliście umowę na 3 lata jako nowy abonent to proponuję przestać płacić, bo taka umowa jest na straconej pozycji w sądzie. Miłego dnia.

    Odpowiedz

    • Odnosnie bizn dla priv. Ostatnio rozlozyl mnie email z instrukcja, jak maja byc zrobione takie umowy, tzn ze musza byc na formularzu priv, a nie bizn. Trzeba sie bawic z poprawieniem i przedrukowaniem umowy z kot, zeby kase za to dostac, bo bedzie bledna. Ciekawe, ze dopiero pod koniec miesiaca dali takie info. Po co? Jak to? Oczywiscie po to, zeby firma miala kase z umowy, klient mial usluge itd, a my jako pracownicy ktorzy to sprzedali – wielkie i smierdzace zero, zero za to, ze to sprzedalismy, zero za nasz wysilek i prace. Ladnie nas znow zrobili…

      Odpowiedz

    • Ja z innym pytaniem ? :} A czy płacą wam za zrobienie umowy priv dla biz ;} – bo mi sie zdaje ze wpada tylko marza – ale kasy z tego nie macie – przeczytajcie sobie dokładnie ;}}}}}}}}}}}}}}

      Odpowiedz

  1580. Pewnie niektórzy z Was widzieli wywiad Prezesa dla Rzeczpospolitej, w którym prezes stwierdził że od września zaczynamy wprowadzać zmiany i jedną z ważniejszych będzie podejście do klienta, bo badania pokazały że nie troszczymy się o Nich a My jako T-Mobile chcemy pokazać nową twarz. Super sprawa tylko czy Prezes w Swojej mądrości zdaje sobie sprawę że aby konsultant podchodził do klienta z uśmiechem i sympatią to nie wystarczy go zastraszyć, nakazać mu, grozić zwolnieniem co robią kierownicy makroregionalni, tylko trzeba spowodować że konsultant znów będzie z uśmiechem przychodził do pracy co przełoży się na obsługę, a będzie przychodził bo nikt go nie będzie straszył każdego dnia, nie będzie kazał pisać co chwile wyjaśnień dla czego nie wyrobił swoich nierealnych planów, nie będzie kazał dzwonić o 21:00 z wyjaśnieniami bo to jest zwyczajny mobing i zastraszanie. Oferty w sklepach i na Internecie będzie taka sama, klienci znów wrócą do sklepów a nie tylko serwis, realizacja bezpiecznych telefonów i wyjaśnianie faktur a to teraz 80% klientów.
    Plany zaczną być realne do realizacji i będą za to uczciwe pieniądze to konsultanci będą uśmiechnięci co przełoży się na obsługę.
    Nie chcę być złym prorokiem ale mam wrażenie że jak zawsze ostatnimi czasy skończy się jeszcze gorszym syfem, bo co zmiana to jest jeszcze gorzej. Wydaje mi się że gorzej być nie może ale pewnie do dna jeszcze daleko w T-Mobile

    Odpowiedz

  1581. Plany na sierpien – cel marzowy bardzo optymistyczny, bo inaczej nie da sie tego skomentowac. Jeszcze wiecej do zrobienia, niz w slabym lipcu. Czemu? A niech maja i tak niezrobia, znow beda gonic marchewke – takie podejscie centrali do nas. Coraz wiecej spadu z www i hl… Czyli ludzie nie wiedza, co im hl wcisnal, albo co sami sobie klikneli na www – debile, idioci? Nie wiedza, co robia? Gorzej od dzieci, ale dzieci to dzieci i im mozna wybaczyc z racji wieku, ale dorosli i dojzali ludzie nie wiedza co robia? Podsumowujac (sprzedaz, atmosfere, nastawienie i to co sie dzieje w firmie) jednym slowem: DRAMAT

    Odpowiedz

    • Słyszałem, że przez te kosmiczne plany jak to jeden taki lubi to słowo powtarzać bo innych chyba nie zna połowa ludzi w sklepach warszawskich na L4 się wybiera i bądą mieli menagery pozamiatane…

      Odpowiedz

    • Mając tak wspaniałe narzędzie jak CTI w sklepie wymyślone przez jeszcze bardzej wspaniałego i pomysłowego „Dobromira” plany w sierpniu zrobimy na 200% przecież :lol

      Odpowiedz

    • Prosiaczek to się chyba ze słuchawką wychował tak sie podnieca tym telemarketingiem w sklepach ale chyba nie wie jak wygląda praca w sklepie?

      Odpowiedz

  1582. [quote]Miroslaw i spółka realizuje plan podniesienia rentowności polskiego oddziały T-mebajla. Zapowiadał to w tamtym roku. Franczyzobiorcy i przedstawiciele w większości nie zarabiają. Ci którym zabrano premie czyli koordynatorzy Handlowi T-Mobajla powtarzają jak mantrę przecież my Wam daliśmy możliwość zarabiania większych pieniędzy tylko wy nie umiecie z tego skorzystać!!!! Tak więc drodzy K.H. PTC i grupo nie zadowolonych pracowników PTC odpowiedź na Wasz strajk włoski: Masz babo placek przecież możecie zmienić pracę i zacząć sprzedawać usługi TIMOBAJLA wówczas zobaczycie jakie to bajecznie proste i daje tyle kasy że w życiu Mirosław i Borsik Wam tyle nie dali zarobić!!!! Czas zdjąć różowe okularki i do roboty bez służbówki przy budowach autostrad potrzebują!!! Zapraszamy:)))) [/quote]

    Odpowiedz

  1584. A czy płacą wam za zrobienie umowy BIZ DLA PRIV ;} – bo mi sie zdaje ze wpada tylko marza – ale kasy z tego nie macie – przeczytajcie sobie dokładnie w prowizyjnych ahahahaha ;}}}}}}}}}}}}}}

    Odpowiedz

  1585. Cos mi mowi, ze sladem HL, pojda sklepy i fala dlugich L4 naplynie. Ciekawe, kto bedzie sie uzeral w sklepach z masa spadow? Same niedobitki z konsultantow zostana i „zgodnie z kodeksem pracy”, beda po 12 godz. codziennie przez np tydzien tyrac. Juz sa cyrki w paru sklepach w stolicy, wiec ciekawe, co bedzie teraz? Cytujac popularna pioseneczke „…bedzie zabawa, bedzie sie dzialo…”

    Odpowiedz

  1586. W ogóle to ja się nie dziwię ludziom, że ciągle przychodzą i dzwonią wyjaśniać faktury. Przecież oferta jest najbardziej skomplikowana ze wszystkich opów. Czy osoba, która to wymyśliła chociaż raz przeanazlizowała co może o tym pomyśleć przeciętny klient i jak bardzo go to zniechęca do daleszej współpracy? Abonament rozbity na raty – no ok. Ale że pierwszy miesiąc to zwrot za starą taryfę i naliczony nowy abonament o złotówkę pomniejszony i dodana złotówka raty? Po co to? Do tego dochodzą nam upusty – za efakturę naliczany proporcjonalnie za miesiąc z góry, za płatności terminowe naliczany za miesiąc z dołu, w regulaminie jest zapis, że na pierwszej fakturze będzie za niego 5 zł ale tak nigdy nie jest więc i tak naliczany jest proporcjonalnie bo tak wygodniej:-) Rabat za zgody naliczany za miesiąc z góry proporcjonlanie. Dodatkowo opłata za internet conect naliczana za miesiąc z dołu bez rozliczania proporcjonalnego:) Połowa klienów ma niewłączone rabaty mimo, że im się one należą bo spełniają warunki. Do tego dochodzi od lat nierozwiązany problem z upustami na fakturze chwilę po aneksie. Dodatkowo ponaglenia osobno na abonament i osobno na raty wysyłane w różnych terminach jedne smsem, a drugie pisemnie co powoduje, że tak naprawdę klienci nie wiedzą ile zapłacić i z iboa się tego nie dowiedzą. Jak realizować plany skoro jakieś niecałe 10% swojego dnia w pracy poświęcam na sprzedaż oczywiście wliczając w to osoby, które przychodzą niegocjować oferty internetowe myśląc, że będą mieli coś taniej:)

    Odpowiedz

  1587. A ja mam gdzies te firmę nie na widzę jej i nie będę w niej pracowal i wszystkim radze szkuac czegos nowego firma dyma nas na każdym kroku

    Odpowiedz

    • Nie wiem czy można dzielić poziom nienawiści na mniej czy więcej ale wiem ,że nie nie nawidze firmy ale tok myślenia i strategii ludzi widmo.Wsadzcie sobie te podwyższenia w…..kasa to nie wszystko.Specjaliści z du….y wzięci.Zero szacunku dla niższego szczebla .SOK nowy….ocena z SMS ?Usiądź pajacu na sali ,obsłuż kilku dziesięciu dziennie roszczeniowych klientów ,wysiadziesz bo dniu pracy i wrócisz do swojej norki nie wiedząc w który kąt sie schować.

      Odpowiedz

    • To sie zwolnij a nie strugasz bohatera jako anonim. Ale Ty sie nie zwolnisz i wiesz czemu?bo mimo iz jest gorzej niz bylo to jest lepiej niz gdzie indziej. Nie rozumiem tylko tego stwierdzenia o dymaniu. Co miesiac przecieZ dostajesz zalacznik premiowy i sie na niego godzisz, bo co bo musisz? Wcale nie musisz tylko ty wiesz jak wyglada rzeczywistosc. I skoro sie na niego zgadzasz to daruj sobie te wycieczki o dymaniu bo tracisz na wiarygodnosci i godnosci jednoczesnie. Nie musisz niczego akceptowac -wyjscia sa dwa albo siedzisz w gniezdzie albo wyfruwasz a skoro siedzisz to w nie nie sraj!

      Odpowiedz

  1588. Gamoniu nie mów co mam robic i gdzie srac bo juz dawno nasralem i sam sie zwolnilem i namawiam do tego wszystkich starych pracownikow

    Odpowiedz

  1589. Czytam te wypociny jako człowiek z zewnątrz i nie szkoda mi Was. Żalicie się na jakimś dziwnym forum ale nie robicie nic żeby zmienić coś w swoim życiu zawodowym. Dajecie d**y i macie pretensje że jesteście gwałceni. Kto z Was w ostanim czasie wysłał jakieś CV? Jeżeli jest tak źle to może trzeba ruszyć 4 litery i zacząć szukać pracy a nie czekać że może ktoś za Was to zrobi. Większość z Was jak widzę woli wyżalić się zamiast coś robić. Gratuluję bierności.

    Odpowiedz

  1590. Po czesci kazdy z was ma racje. Dziwna sytuacja jest i dziwne podejscie jest – z centrali i ze sklepow. Kazdy na kazdego jedzie i opluwa drugiego. Bzdura jakas, bo wszyscy pracujemy w jednej firmie i przez takie podejscie nie szanujemy samych siebie. Klienci to widza, my tez to widzimy i wszystko sie nakreca na minus. Wg mnie sa dwa wyjscia: pierwsze – olac to i zwolnic sie, drugie – olac to i pracowac dalej, czyli robic swoje „od do”, brac za to pieniadze i zobaczyc co bedzie dalej. Ja narazie wybieram druga opcje, mam wywalone na to wszystko, robie swoje i *ram na ta *ojebana sytuacje, a w przedostatni dzien roboczy miesiaca – zgarniam pieniadze i nara.

    Odpowiedz

  1591. wziete z pracuj pl „T-Mobile gwarantuje niepowtarzalną atmosferę miejsca pracy, w którym możemy liczyć na siebie nawzajem i wszyscy walczymy o wspólny cel. Nasza firma to miejsce wzajemnej inspiracji i niezwykłych wyzwań.”

    rzeczywiscie atmosfera jest zajebista zwlaszcza jak ojebaliscie premie o 50% i co miesiac coraz wyzsze plany sprzedazowe zeby tylko nie zarobic kasy , wypisywanie maili do pracownikow podchodzacych pod mobbing zwalszcza jak komus nie uda sie zrobic planu zenua atmosfera rzeczywiscie jest niepowtarzalna, jest tak zajebiscie ze starzy dobrzy sprzedawcy ktorzy zawsze robili plany siedza na l4

    Odpowiedz

  1592. Na każdym portalu z ogłoszeniami o pracę 50 ogłoszeń do nich. Jak nie hl to suki, jak nie suki to reklamacje, e-szopy, fajfy. Chyba już nie ma sekcji w której by im ludzi nie brakowało. Jak człowiek chce odpowiedzieć na jakieś ogłoszenie to musi dobrze się zastanowić czy to znowu nie do nich. Bo już podstępnie piszą że BP jest w centrum-)

    Odpowiedz

    • Pali koło mnie dwóch łebków – takich z 18 może 19 lat, coś o szkoleniach mówili, słychać było, że dopiero zaczynają. W końcu mówi jeden do drugiego (cytat): Tak się właśnie zastanawiałem czy lepiej przyjść tu (do roboty) czy do McDonalda-)

      Odpowiedz

  1593. [quote]Pali koło mnie dwóch łebków – takich z 18 może 19 lat, coś o szkoleniach mówili, słychać było, że dopiero zaczynają. W końcu mówi jeden do drugiego (cytat): Tak się właśnie zastanawiałem czy lepiej przyjść tu (do roboty) czy do McDonalda-) [/quote]
    Hehe, dobre – „oni jeszcze nie wiedzo”. Przyjma ich do „duzego sklepu”, zrobia pare dni po 12 godz, beda mieli nonstop cs + bezpieczniki + serwisy + zwalki, a zero umow… Narybek ucieknie szybciej, niz przyszedl – nikt normalny to teraz nie zniesie tego, co sie dzieje. Tzn mam na mysli nowych pracownikow. Ps. Niech ktos ogarnie tych nowych, z hl, czy sklepow, bo pieprza take glupoty klientom, ze juz nie mam sily tlumaczyc takim poinformowanym klientom, ze sie tak nie da, czy cos. Firma robi lapanke, zeby ktokolwiek pracowal, a wiedzy to maja zero.

    Odpowiedz

  1595. [quote]A piest to j… a prosiaczka w tą tłustą d… [/quote]
    Chodzi ci o pana crm, peperoniego, czy obu 😉 ? Do gazu tego, co wymyslil cti w sklepach, jakby malo juz bylo roboty

    Odpowiedz

    • Chodzi o człowieka z zarządu, który jest chyba odrealniony od rzeczywistości wrzucając CTI do sklepów, w których jest i tak za dużo pracy i obowiązków ale jak trzeba to ok niech klienci czekają w kolejce awanturując się bo brak obsady a jak pytają dlaczego bo to decyzja zarządu i tych klakierów mikro.

      Odpowiedz

  1596. Mikro kat przekaz od naszego Reichsführer-SS dzwonić CTI nie ważny klient w sklepie jak nie będziesz dzwonić to komora gazowa Sie verstehen!

    Odpowiedz

  1597. T-Mobile to dziwna firma gdzie kierownik micro regionu może kręcić ,że swoją podwładną kierowniczką i firma nie widzi problemu ,ale jak koleżanka z jednego punktu kręci z kolegą to już są „rozdzielani ” bo jak to mówi jeden BOSSSS „może dojść do krętactwa” w pierwszym przypadku tego problemu nie ma ( tu centrala siedzi cicho! ). Kolejna sprawa to CTI! Konsultant ma siedzieć przez 4h przy tel. gdzie pracuje 6h, to tak naprawdę ma 2h na realizację planu (który jest mega wielki) to jest żart 🙂 już nie mówię o wielkiej kolejce klientów którzy czekają do jednego konsultanta bo drugi właśnie sobie dzwoni . Mogę się mylić ale wydaje mi się ,że każdy konsultant powinien mieć badania lekarskie ,że nadaje się do pracy na słuchawkach i w karcie pracy obowiązków obsługa telefoniczna w wymiarze czasowym też powinna się znajdować 🙂 (proszę nie mylić CRM -bo to nie jest telemarketing ! )

    Odpowiedz

  1598. rozumiem ,że pieniądze są potrZebne i po to pracujemy ale szlak mnie trafia jak tylko w tych meilach od Pani Kaczmar…i kier mikro zach „dodatkowa kasa,kasa,kasa”i ciagle kasy nie chcecie.My chcemy,oni chcą tylko,że my mamy wyścig szczurów miedzy sklepami,działami i tak nie zrobimy na 100%tego co chcą ,dostajemy zjebki,wysyłane sa nasze wyniki jacy to dobrzy nie jesteśmy w tych i ambitnych celach:)a oni kopiuj!wklej,kopiuj,wklej.A tak na marginesie jak to możliwe ze konsultant zapinkala,bierze udział w rożnych konkursach a kier sklepu dostaje większa kasę za siedzenie na zapleczu i popychanie pierdół .Czy firma zdaje sobie za co płaci kierownikom sklepów:)tniecie koszty tam gdzie nie trzeba.Kier nie sprzedaje,kierownik nie ma prac zleconych sklepowych,nie wychodzi na sale sprzedaży czubkie, nosa.Dziekujemy za CTI,zabranie infolini w 50%,mamy przyjemność obsługiwać wyłącznie CS ale przecierz to taki potencjał.I nie narzekam,to tylko rzeczywistość i brak realności w firmie .Dziekujemy za leady,sa takie pomocne,zaproś i tylko zaproś:)

    Odpowiedz

  1599. u nas w ZIE tez nieciekawie, ciągle komentarze pt „jak nie zrobicie planu to nara” itp. CTI tez, bo ludzi malo to i dzwonic nie ma kiedy, ciagla spina o wszystko, a kolejki z reklamacjami i serwisem konca nie widac. chyba po rewolucyjnym programie odchudzania znanym pod fit2win pozatrudniali troche swiezych ludzi, w pon przyszlo info ze nowy program jakosciowy jest, jakis mix jest roznych rzeczy, e-testy itp i nowa premia, pamietam ze kiero narzekal ze wszystko spina a kasy nie ma, a teraz ma, no i ogolnie nie tylko tajemniczy sie liczy. moze jak nowi przyszli to inaczej spojrza? marna nasza nadzieja, ale podobno ona umiera ostatnia hahahah

    Odpowiedz

  1600. [quote]T-Mobile to dziwna firma gdzie kierownik micro regionu może kręcić ,że swoją podwładną kierowniczką i firma nie widzi problemu ,ale jak koleżanka z jednego punktu kręci z kolegą to już są „rozdzielani ” bo jak to mówi jeden BOSSSS „może dojść do krętactwa” w pierwszym przypadku tego problemu nie ma ( tu centrala siedzi cicho! ). Kolejna sprawa to CTI! Konsultant ma siedzieć przez 4h przy tel. gdzie pracuje 6h, to tak naprawdę ma 2h na realizację planu (który jest mega wielki) to jest żart 🙂 już nie mówię o wielkiej kolejce klientów którzy czekają do jednego konsultanta bo drugi właśnie sobie dzwoni . Mogę się mylić ale wydaje mi się ,że każdy konsultant powinien mieć badania lekarskie ,że nadaje się do pracy na słuchawkach i w karcie pracy obowiązków obsługa telefoniczna w wymiarze czasowym też powinna się znajdować 🙂 (proszę nie mylić CRM -bo to nie jest telemarketing ! ) [/quote]
    Tez cos mi sie obilo o uszy, o tym kiero mikro i tej kiero sklepu – jezeli to prawda, to ich sprawa. Jedynie z firmowego pkt widzenia tak nie powinno byc, ze podwladna z przelozonym kreci. Odnosnie kolezanki i przeniesionego kolegi – ladnie go zalatwili, z „malego sklepu” poszedl do „duzego sklepu”, gdzie mial „miec lepiej” (a wiadomo jak na tym wyszedl). Szkoda, bo generalnie ladnie razem wygladali 😉

    Odpowiedz

  1601. [quote]Pudelek nam się robi z telixa [/quote]
    Hehehe, moze ratlerek 😉 ? A tak na powaznie, to firma (a raczej pseudo menagery itp pokemony) nie powinna sie wcinac w tego typu sprawy, tylko zajac sie dobrym marketingiem, dopracowac oferty i zrobic porzadek w kanalach sprzedazy i hl. To co teraz sie dzieje, to jakis cyrk – kazdy na kazdego gada, kazdy kazdemu chce podebrac umowe, sami sobie *ramy do gniazda. Jak ktos dobrze wczesniej napisal „klienci tez to widza”.

    Odpowiedz

  1602. Ciekawe czy z początkiem ostatniego kwartału roku po raz kolejny wymyślą nam jakieś genialne rozwiązania, które jeszcze bardziej ograniczą nam sprzedaż w APS. Zwykle w tym okresie roku tak bywało. I zaraz się może okazać, że system marżowy pójdzie w odstawkę, a wymyślą coś innego, debilnego. Była już sprzedaż telefonów tylko poprzez kuriera w aneksach, pora wymyślić jeszcze coś bardziej oryginalnego. Czekamy zatem…

    Odpowiedz

  1603. Dobry pomysl z tymi badaniami lekarskimi do pracy na sluchawce, trzeba to zweryfikowac. Poza tym, nie przypominam sobie, zeby w zakresie naszych obowiazkow byla praca na sluchawce? Kiedys, gdzies, byl dokument z zakresem naszych obowiazkow – tylko nie moge teraz tego znalezc. Niech ktos napisze, gdzie to jest?

    Odpowiedz

    • Parę miesięcy temu a może wrzesień 2014 dostaliśmy odnowienia kart pracy i tam jest napisane że obowiązuje nas również obsługa telefoniczna tylko nie było sprecyzowane co konkretnie – wtedy na etapie był CRM ale nie określono dokladnie jaki rodzaj pracy tel.trzeba było to podpisać i odesłać. A jeżeli chodzi o badania lekarskie to przy zleceniu na badania lekarskie jest zaznaczona opcja praca przy komputerze .jest również do zaznaczenia opcja praca na słuchawkach ale to nie było zaznaczanie w przypadku konsultantów pracujących w sklepach wiec niedługo pewnie zmiana karty stanowiska pracy i badania lekarskie:)

      Odpowiedz

  1604. [quote]Karta stanowiska pracy, powinienes ja dostać jak sie zatrudniasz, albo jak Ci sie zmienia zakres pracy.. Tak myślę.. [/quote]
    Dzieki, udalo mi sie to znalezc w papierkach z umowa o prace …i temat z CTI juz pozamiatany 🙂

    Odpowiedz

  1605. Ja tam lubie cti, mam wyebane na wszystko odpoczywam 3 godziny. Co 10 minut jedna minutowa rozmowa, „ze ja sie jeszcze zastanowię” itp. I lajt, żadnych serwisów, reklamacji, pieniaczy. W końcu czy sie stoi czy sie leży 2000 się należy.

    Odpowiedz

  1607. Zapraszam Prezesa, Panią Magdę, Pana Igora do sklepów aby zobaczyli jak pracują i jaki natłok obowiązków mają konsultancji, i że nadal nam się dokłada jak ostatnio CTI, bo nikt Państa o tym chyba celowo nie informuje i filtruje rzeczywistość.
    P.S. Szanowni kierownicy Reg i Mikro dobrze zdajecie sobie sprawę z faktu, że w sierpniu nierealne plany są niedowykonania dlatego przestancie sie kompromitować z tym szczuciem, straszeniem i oczekiwaniami z palca wyssanymi bo my wiemy co mamy robić aby zarobić i mobbing z Waszej strony w tym nie pomoga!

    Odpowiedz

    • Juz tłumaczę, program CTI to taki program (działanie), ze konsultanci musza siedziec na tyłach sklepu i dzwonić do klientów co robiła kiedys infolinia, której duża częśc wywalili a reszta tych mądrzejszych poszła na L4. Dlatego jeżeli ktoś bedzie się dziwić że jego telefon nie jest wysłany do serwisu/przyjety, że coś nie jest zrobione i jest burdel, że za projekt sa odpowiedzialne osoby co sie do tego nie nadaja, ze daja sobie wmuszac nierealne terminy, ze ktos chce aby w firmie powstał burdel-to własnie jest CTI :). (a samo cti – to program do obdzwaniania ludzi)

      Odpowiedz

    • Słuchajcie proponuje w środę w ogóle nie dzwonić przez cti co by im pokazać, że wariatów to niech z siebie robią a nie z nas przecież wszystkich nie zwolnią.

      Odpowiedz

  1610. To ja mam wspanialy pomysl, ktory ma zostac wprowadzony, skoro debile z centrali sa tacy pomyslowi: jako konsultant zatrudniony w sklepie ma mi zostac doliczona podstawa + prowizja pracownika z HL. Czemu? Skoro wykonuje prace pracownika z HL, to nalezy mi sie wynagrodzenie za ta prace, ktore bedzie dodatkiem do mojej podstawy i prowizji, ktora teraz dostaje za prace jako konsultant w sklepie. Proste? Proste! Inaczej prosze sobie wsadzic (bardzo, bardzo, ale to bardzo, wrecz niewiarygodnie gleboko) w *upe to cti. Tyle w tym temacie.

    Odpowiedz

    • Siema, czy U Was w sklepach dzwonią „zapracowani” kierownicy ? u mnie nie, nie dość , że nie sprzedaje na sklepie, to nie dzwoni….

      Odpowiedz

    • Dobrze – siedz na L4 nic sie nie zmienia – coraz gorzej
      Ciagle tylko tera to sprzedajemy za 5 min juz nie bo cos tam
      A tego to nie akceptuja a tamto akceptuja i ciagle a w internecie widzialem inna cene
      Ale wytlumaczy mi pan wpierw o co tam chodzi.

      Odpowiedz

  1612. Generalnie to jest coraz wiekszy burdel z tym wszystkim. Najpierw *raczka z bizn do priv, zeby kazdemu cisnac, bo mega marza z tego jest. Pozniej, tzn za ok miesiac przyszedl @, ze takie umowy musza byc poprawione / przedrukowane na formularzu priv, bo inaczej nie beda zaliczone. Pozniej przychodzi kolejny @, ze nie mozna na priv umowy bizn na 36mcy, bo to niezgodne z prawem. Ktos slusznie zauwazyl, ze mozna bylo takie info na poczatku dac, a nie dopiero po ponad miesiacu od dania zgody na wszystko, byleby sprzedawac. Juz nawet nie komentuje „tlumaczenia”, ze my powinnismy o tym wiedziec, bo znamy prawo – dno, dno, dno! Za debilow nas chyba uwazaja, jak mysla, ze o tym nie wiemy? Pozniej taki biedny konsultant nic z tego nie bedzie mial, a klient bedzie mial i firma tez. Bezszczelni idioci, najpierw niech pomysla co robia i jakie sa tego konsekwencje, a dopiero pozniej daja zgody „zeby byla sprzedaz”. Podsumowujac: ja juz nic nie wiem, co mozna, a co nie, wiec robie wg regulaminow i przynajmniej dostane za to moje pieniadze.

    Odpowiedz

  1613. Firma oczekuje odnas sprzedazy w postaci wpychactwa. Jedni wpychaja drugim i spirala sie nakreca.
    Czy naprawde za te pieniadze to warto? Potem pojdziemy na rozmowe kwalifikacyjna a tam ten klient mozesiedziec. SWIAT JEST MALY. Ostatnio tego doswiadczylem……

    Odpowiedz

  1614. Poszaleli z tym CTI siedz i dzwon cały dzień a kiedy mam czas na inne obowiązki jak mega dużo sewisu, btl i bierząca obsługa kolejki klientów na sali?. Na dodatek wprowadzili ten syf w sezonie urlopowym gdzie obsady brakuje. Pogratulować pomysłowości! I jeszcze ten łysy pajac pisze, ze chce mieć tłusty wynik na koniec dnia tylko ja się pytam jak bo na sali dwuch sprzedawców gdzie powinno być pięciu a ja siedzie i dzwonię zamiast sprzedawać. To jest już koniec tej firmy!

    Odpowiedz

  1615. A ja czekam na obiecana reakcje prezesa w przyszlym miesiacu – jego uproszczenia ofert i takie duperele – jak tego nie bedzie – wpierw L4 potem sajokórwanara 😀 i niech sami se z centrali sprzedają – teraz to podobne pieniądze zarobie w lidlu 🙂 i nie bede słuchał pojebanych klientów.

    Odpowiedz

  1617. Co uproscic? Przeciez oferty juz sa uproszczone i nie ma takiego rozdrobnienia jak kiedys, ani jakis *asranych pakietow, co sa za darmo przez np 1mc. Wg mnie, teraz jest ok, chociaz oferty juz zaczynaja sie starzec – np w rodzina 40 powinno byc 250mb, a w rodzina 60 500mb i byloby ok 😉 Akurat z tym tematem to jest nawet przyzwoicie.

    Odpowiedz

    • Prezesowi chodzi o to żeby tvn player łatwiej się oglądało, posłuchajcie jego wypowiedzi. Żadne ten procedury, promocje itp.

      Odpowiedz

  1620. dlaczego jak klient raz nie doładuje w mix w następnym M-c ma zablokowane połączenia a jak po roku mu sie zwiększy zobowiązanie to nawet przez 8mc doładowuje mniejsza kwota i nikt nic nie blokuje nie ściga a dług mu rośnie np 8×70 i wtedy wezwanie.Po roku już nie trzeba prawda.I znowu kampania serwisy specjalne wap na data.Ta firma nie spada na dno,już leży na dnie a kwiczenie słychać z każdej strony.A Wasz cudowny program odchudzający rewelacyjnie zwiększył przychód….Ścisłe umysły finansistów-czyli kolejny etap redukcja etatów za brak wykonywania planów .Poprostu chce sie powiedzieć ku…..r….wa mać!

    Odpowiedz

    • Już nawet nie można zmieniać taryfy z data na blueconnect w nowych umowach, czyli żaden nowy klient nie jest już bezpieczny. WAP SPECJALNY musi każdy odczuć na własnej skórze. My pracownicy nawet nie wiemy jak klientowi wytłumaczyć dlaczego jego rachunek wynosi o 70 netto więcej niż miesiąc temu.

      Odpowiedz

    • Transmisja danych Lte brak kompresji danych ,wystarczało 1gb teraz 3 gb to za mało,po co?dokup sobie ,dokup!Nie mówiąc już jak śmieszne limity danych oferujemy przy taryfach .Nie chodzi o to,ze ludzie wykorzystają te 3 bo nawet z tego niektórzy nawet 1 gb nie wykorzystają ale pokazać temu klientowi „dajemy więcej”ale to nie nasze hasło:)my dajemy mniej za wiecej :)a po co pisać ,dlaczego nie macie klientów biz w sklepie,kogo wy pytacie nas?żarcik

      Odpowiedz

  1622. -5 zgody marketingowe -5 faktura mail -5 przeniesienie numeru -5 płatności w terminie czy to jest to wyczekiwane uproszczenie procedur czy zarządowi się wydaję że sprzedawcy o tym imformują klienta a później jaka jest opinia dla firmy klient kupił abonament za 39.99 a płaci 59.99 zł

    Odpowiedz

  1623. Kolejna innowacyjna usługa w naszym prepaidzie tak taku jeżeli klient nie doładueje konta w ciągu 14 dniu od końca ważności konta saldo jest zerowane czyli taki przykład mam na koncie 300 zł w tt wyjeżdżam na wakacje ( 3tygodniowe i zapomniałem doładowac konta w celu przedłużenia ważności konta na połączenia wychodzące) wracam a na koncie mam 0 zł to jest złodziejstwo w białych rękawiczkach nazywa się „kasowanie konta grace period” dziękuję panie sawicki ja się pytam kto w tej firmie daje przyzwolenie na takie praktyki rodem z ameryki łacińskiej hitler sie w grobie przewraca

    Odpowiedz

    • Przecież kasowanie pieniędzy po zakończeniu ważności konta jest już tak mniej więcej od roku. Dopiero teraz się o tym dowiedziałeś? Z tego też powodu pewnemu naprawdę kulturalnemu dziadkowi w moim salonie puściły nerwy i zaczął rzucać mięsem, a to do niego niepodobne. Na szczęście po napisaniu reklamacji niestandardowo zwrócili kasę ci zwyrodnialcy z Marynarskiej.

      Odpowiedz

  1624. Kto w tej firmie pociąga za sznurki borysa nie ma zostaje tylko fosa czy to on jest sprawcą tego zła? Mikroreginalni to są płotki regionalni nawet nie wiedza że jest zakaz umów 36 miesięcy dla priv zostaje tylko gandalf chyba że sie mylę?

    Odpowiedz

    • Mylisz się bo za ten cały nieład odpowiada bezpośrednio zarząd a przede wszystkim ten co po twarzy widać, że lubi tłusto zjeść…

      Odpowiedz

  1626. Ja bym postawił na kilka kanałów reklamy:

    seo
    mailing
    fan page na facebooku
    reklama adwords

    Obecnie nie jest tak ważne znalezienie się na pierwszych pozycjach w google to zdobycie ruchu na stronie. Sklepów jest bardzo dużo, obecnie jest coraz większa konkurencja tka wiec nie jest to takie proste. Odsyłam do dobrego artykułu:
    [url]http://www.sklepwinternecie.pl/reklama-sklepu-internetowego/[/url] – możecie sobie na nim znaleźć wpis o tym jaka reklama obecnie może być najbardziej skuteczna w tym zakresie.

    Odpowiedz

  1627. Wczoraj byłem świadkiem w jaki sposób uruchamiają się prenumeraty. Telefon na kartę, włączony przesył danych, próbuję coś wyszukać w google więc wpisuję słowo klucz, wyskakują wyniki wyszukiwań, a po kliknięciu na pierwszy lepszy link oprócz zawartości tej strony jakaś nachalna reklama, której nie da się zamknąć, a później trzy smsy, w tym jeden z info, że zawarłem umowę na ściąganie gier!!! Zdaję sobie sprawę, że to nie jest problem tylko naszej sieci, ale czy operator nie może tego jakoś odgórnie zablokować, a nie dopiero po fakcie i zgłoszeniu to u nas? Ktoś tu jednak liczy grube zyski z takiego parszywego postępowania. Wydaje mi się, a nawet jestem pewien, że operatorowi jest to bardzo na rękę,a już klienci Blueconnecta szczególnie na to muszą uważać!

    Odpowiedz

  1628. Pod koniec roku 2014, odchodzący prezes oraz zarząd, podejmują decyzję o przygotowaniu taryf, w których abonament będzie bardzo niski – tak niski, że nieopłacalny dla spółki, ale będzie trzeba bardzo dużo zapłacić za telefon. Ma to na celu zebranie jak największej ilości gotówki do końca grudnia 2014. Chodzi o dowiezienie celu marżowego i wzięcie za to premii. Po odejściu prezesa i sporej liczby osób z zarządu rozpoczyna się nowy rok 2015. Firma ma według centrali w Bonn zbyt małe przychody (między innymi z powodu posunięcia z roku 2014) i postanawia mocno zredukować koszty. Zwalnia ogromną liczbę pracowników w wielu działach. Konsultantom drastycznie obniża prowizje za podpisane umowy oraz prawie uniemożliwia wzięcie premii poprzez bardzo restrykcyjne przepisy regulujące warunki jej wypłacenia. Miesięczne zarobki niektórych spadają o połowę. Kolejnym krokiem jest zlikwidowanie części hot-line i przeniesienie jej do sklepów. W małych, nieprzystosowanych do tego celu pomieszczeniach konsultanci zmuszani są do tzw. „obdzwonki” klientów w całym kraju (chodzi oczywiście o telemarketing). Żadna z tych osób, podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie była uprzedzona o tego typu obowiązkach. W tych samych pomieszczeniach, w których odbywa się obdzwonka, kierownicy wykonują telefony do swoich przełożonych, przemieszczają się inni pracownicy (bo pomieszczenie to jest również magazynem) oraz jedzone są obiady. Panuje harmider. Osoby pracujące ze słuchawkami na uszach nie mają najmniejszej szansy na skupienie. Ich praca jest nieefektywna. W tym samym czasie, na sali sprzedaży panuje chaos. Czasami tylko jedna osoba obsługuje ludzi, ponieważ ktoś, kto mógłby jej pomóc siedzi na zapleczu i dzwoni. Wreszcie, w sierpniu 2015 spółka wymierza kolejny cios w swoich pracowników – podnosi plany sprzedażowe do poziomu nigdy do tej pory nie notowanego. Firma praktycznie staje – nikt nie odbiera telefonów z infolinii ponieważ brakuje pracowników. Kolejka ludzi, którzy próbowali się z infolinią skontaktować, stoi w sklepie i blokuje wolnego konsultanta aby załatwić błahą sprawę. Pracownicy pracują praktycznie za podstawę, ponieważ uniemożliwiono im osiągnięcie planów. Traci dobre imię marki. Wieloletnia praca ogromnej liczby osób, którzy przez lata budowali firmę idzie na marne. Pozdrawiam z Mazowsza 😉

    Odpowiedz

  1629. Zgadzam się ,w tym roku dopiero będzie problem ,bo z abonamentów kasy nie będzie dużo(całoś zaksięgowana w zeszłym roku jako sprzęt), a drugą stroną medalu są mikro którzy tylko jezdzą i uprawiają mobbing -mam nadzieję ze nie tylkoja nagrywam i drukuje maile od gwiazdy z dolnoslaskiego -bo ona juz przechodzi samą siebie ,wywaliła najlepszych i niszczy tych co zostali

    Odpowiedz

  1630. witam mam pytanie czy po przypadkowym wysłaniu sos ( w torebce się włączył) to wtedy przyjeżdża jakaś pomoc ? czy zostajemy obciążeniu kosztami za nieuzasadnione użycie ???

    Odpowiedz

    • A z czego maja sie cieszyc? Z dwa razy mniejszej wyplaty? Z tego, ze 99% klientow to CS, ktorym nie ma czego sprzedac? Z tego, ze co chwila centrala i madre glowy wymyslaja nowe bzdury (cti)? Z absurdalnych planow? Z tego, ze co chwila ktos jest na urlopie albo l4 i nie ma (praktycznie polowy) konsultantow w sklepie? Ze nie ma czasu na nic, na obowiazki, na przerwe, na chwile odpoczynku?

      Odpowiedz

    • Hmmm, niech zgadnę.
      Czy to przystojny mężczyzna dobrze po 40-tce były kierownik regionalny? A teraz bawi się sprzedażą we własnej firmie. By the way, ciekawe jak mu idzie. Po T-M. pracował w firmie handlowej (branża elektroniczna) i pewnie tak zaje.biście mu szło, że aż skasował informację o tym ze swojego profilu na Golden Line.

      Odpowiedz

    • Tej co wypisuje maile ze ,musi ktoś nad Wami stać żebyście sprzedawali i każe dzwonić po pracy dlaczego nic się nie dzieje i co jutro zrobicie żeby było lepiej 🙂

      Odpowiedz

  1634. A ja jestem ciekawy czy ”ktoś” ”pyzata” beknie za te kolejki na HL. Przecież brak frekwencji i zaistniała sytuacja wynikła z wprowadzenia nowych rządów.Czy zysk jaki wykazała z uwalenia ludziom kasy zrekompensuje satysfakcje Klienta,który czeka ponad godzinę na HL i kare ,które zaraz na Nas nałożą?
    Kto jej podpisze Nowy system wynagrodzeń? Odemnie z teamu nie ma nikt zamiaru ! Jak można wymyślić takie warunki ? Na nasze miejsce znajdą się nowi?za tą śmieszna kase i te cele do wyrobienia? kto tu zostanie? Jesze ta łąska czy może Cię zaproszą do nowego systemu łehehe w Biedronce na kasie większa kasa i bez tego stresu.Zdrowie najważnmiejsze. Szkoda – Time to say goodbye

    Odpowiedz

  1636. Na opinie24.pl timotej ma 82% negatywów ogółem, a w ostatnim roku prawie 100% 🙂
    Najcześciej przewijające się słowa to „złodzieje” i „oszuści”.
    Niesamowite ze przy takiej podłej prasie, braku porządnej reklamy, przeciętnej ofercie i oszustwie na każdym kroku, to jeszcze funkcjonuje na rynku.

    Odpowiedz

    • Dzwonią,przychodzą i sie wywnetrzniaja ale olać to,wina firmy ,nie brać do siebie,nie wchodzić na konto bo SMS i negatyw ,jak coś service desk i spokój ducha ,bo do psychiatryka po tych wszystkich klientach mozna trafić.maja prawo sie wkurzyć bo zostali wycyckani przez T ale nie maja prawa sie wyrzywac na nas

      Odpowiedz

  1639. Poczytajcie opinie o sieci na Facebooku – trudno jest znaleźć komentarz, który jeszcze ratuje dobrą opinię operatora. Infolinia odbiera połączenia w ciągu 20-60 minut, ale oczywiście „sprzedaż telefoniczna” wita już po 2-4 minutach ;-). „Góra” zaczyna dostrzegać problem ws. relacji z klientami (cytat z prezesa i jego wywiadu z ostatnich tygodni), tylko dlaczego potrzebne są do tego badania, sondaże. Świadczy to o tym, że nikt nie rozmawia z pracownikami, którzy resztkami sił tuszują nieudolne zarządzanie absolwentów MBA czy uczelni w junajted stejt of amerika, oderwanych od rzeczywistości. Każdy w gajerku czy z różową torebką – za pensje kilkunastu konsultantów – wygląda świetnie w mediach i świeci wiedzą telekomunikacyjną. Tylko dlaczego nikt z tak wszechstronną wiedzą, mianujący się członkiem zarządu, dyrektorem itp., nie odniesie się oficjalnie, w mediach, dlaczego większość klientów operatora ma tak negatywne zdanie o sieci największych możliwości.

    Odpowiedz

    • Poczytałem:)a myślałem ,ze z nas chcą zrobic roboty.Pracownicy odpowiadający na pytania klientów na FB są robotami.Klinet „nie odsyłajcie mnie na meile”odp T na FB”skontaktuj sie znami na [email protected]🙂 Jakie te odpowiedzi są google-wskie ale poziom pracy,inwencji twórczej T to nawet nie namiastka :).

      Odpowiedz

  1641. [quote]Poczytajcie opinie o sieci na Facebooku – trudno jest znaleźć komentarz, który jeszcze ratuje dobrą opinię operatora. Infolinia odbiera połączenia w ciągu 20-60 minut, ale oczywiście „sprzedaż telefoniczna” wita już po 2-4 minutach ;-). „Góra” zaczyna dostrzegać problem ws. relacji z klientami (cytat z prezesa i jego wywiadu z ostatnich tygodni), tylko dlaczego potrzebne są do tego badania, sondaże. Świadczy to o tym, że nikt nie rozmawia z pracownikami, którzy resztkami sił tuszują nieudolne zarządzanie absolwentów MBA czy uczelni w junajted stejt of amerika, oderwanych od rzeczywistości. Każdy w gajerku czy z różową torebką – za pensje kilkunastu konsultantów – wygląda świetnie w mediach i świeci wiedzą telekomunikacyjną. Tylko dlaczego nikt z tak wszechstronną wiedzą, mianujący się członkiem zarządu, dyrektorem itp., nie odniesie się oficjalnie, w mediach, dlaczego większość klientów operatora ma tak negatywne zdanie o sieci największych możliwości. [/quote]
    Wielkie mi zaskoczenie. Firma chce kasy i tylko sprzedaz wszystkich interesuje, poczawszy od zarzadu, pozniej kierownikow, a na koncu konsultantow z hl i sklepow. Jakie wymagania, jakie podejscie, jaka pomoc? Kupujesz, czy nie? Nie? To wypad i nastepny 🙂 Zdradze wam sekret: osobiscie to mam wszystko gdzies, wszystko co nie jest zwiazane z prowizja i sprzedaza – cs, serwisy, karty, pakiety i ruskich, czy ukraincow. Moja odpowiedz na problemy to boa, 602900, *9602 lub *2222 i wypad. Tyle robie, bo bede robil tylko to, z czego mam kase, prowizje i do planu 🙂 Nie mam zamiaru sprzatac po innych, bo inni tez maja wszystko gdzies.

    Odpowiedz

  1642. Firma się sypie powoli … Klienci są wściekli że nie mogą dodzwonić się na infolinię w sklepach kolejki nabuzowanych ludzi, połowa sprzedawców pouciekała na l4 a nowi też tego nie ogarniają i nawet nie sprzedają … Plany marżowe są nie do zroienia po to żeby tylko nie zarobić na premie … Po co było to mydlenie oczu na prezentacjach że plany będa 30 % mniejsze niz te sprzed zmian ?

    Dokładają obowiązki w stylu CTI .. ludzie kto to wymyslił ? zróbcie coś albo firma się rozpadnie

    Odpowiedz

  1644. Centrala zabiła HotLine. Teraz próbuje zrobić na siłe HotLine ze sklepów… W sklepach kolejki zawijane zdenerwowanych klientów a konsultanci mają siedzieć na ciasnych zapleczach przy jedynym biurku i robić pracę za biuro obsługi??!! Gdzie tu sens i gdzie tu logika?? Jakim trzeba być gamoniem, żeby coś takiego wymyślić?? Atmosfera wykańcza pracowników sklepów, sypią się L4… Nie dziwie się wcale. Gratuluje pomysłowości…

    Odpowiedz

  1645. Powiem Wam tyle : W sieci Plus też poobcinali ludziom prowizje i wypłaty jak przyszedł Solorz … Mimio tego że znany jest ze swojego skąpstwa zaproponował wszystkim pracownikom nie tylko tym na samej górze program dobrowolnych odejść, komu nie podobają się zmiany w firmie może odejść i dostanie kilka wypłat na odchodne – nikt nikomu nic nie zarzucał pracownicy rozstali się w zgodzie Ci co nie chcieli juz pracować odeszli A tutaj ? zmiany a jak wam sie nie podoba to sie zwolnijcie … Dlatego nie dziwie się że tyle osob siedzi na l4 ….

    Odpowiedz

    • bez przesady-w plusie program dobrowolnych odejść nie dotyczył „szarych” pracowników. kumpel po 15 latach pracy w windykacji dostal tylko 3 miesieczna odprawę za zwolnienia grupowe(należne z urzędu) a na wypowiedzeniu pracował, zaproponowali mu przejście z wawy do łodzi za mniejsza kase która nie pozwalala na wynajecie mieszkania i jedzenie-a nawet jakby się zgodził to po chyba 2ch latach okazało się ze lodz za droga i przenieśli jego dzial do torunia 😀

      Odpowiedz

  1648. [quote]Dlaczego wykasowano posty o powaznych naduzyciach w katowickich punktach oraz o konkretnych osobach z nimi zwiazanych ? [/quote]
    Niewygodne info i admin musial wykasowac. Pewnie w zamian dostal darmowy starter 😉
    Poza tym, fajne podejscie jest w firmie – niech nas okradaja (sprzedawanie ewidentnym fraudom) byleby wyniki sie zgadzaly.

    Odpowiedz

  1649. Ja CTI nie mam w celach dlatego z całym szacunkim dla malego*****ka bo to nie jego wina ale dzwonić nie będę bo preziowi i prosiaczkowi tak się zachciało

    Odpowiedz

  1650. Adminie dlaczego kasujesz post „fraudzialandia” niech cała polska sie dowie jak zrobić plan 400 kola marży jak sprzedawać 60 lapków miesięcznie

    Odpowiedz

    • Oczywiście, ze B.K wiedziała, co sie dzieje w sklepach, ale nieważne jak ma byc zrobione! Fraudy nie fraudy! A teraz rznie głupa i udaje oburzona przed „twierdza”! Obłudna kobieta! A taka prawda, ze wszyscy wiedzieli, a teraz umywają ręce!

      Odpowiedz

  1654. Robię screeny z postów. Części z nich już tutaj nie ma a je je mam. Kiedyś to wszystko pieprznie i głowy pewnych osób polecą jako tych co przymykali oko na nadużycia. Pozdrawiam z Pomorza-piąty miesiąc na L4

    Odpowiedz

    • Jeśli masz screeny z tych postow, to przepusz je na cba.tmobile.pl, bo telix tylko udaje forum bez cenzury, a kaduja wszystko co im ktos zgłosi.

      Odpowiedz

  1655. wczoraj duza czesc osob na hotline dostala meilem wiadomosc ze w pensji lipcowej wyplacono zawyzpone premie za nsw(wil,nice,if) z kwotami ktore zostaly blednie wyplacone oraz z prosba o podpisania papieru z wyrazeniem zgody na potracenie z najblizszej pensji, otoz zgodnie z wyrokiem sadu najwyzszego nie mamy takiego obowiazku zwracania tych pieniedzy, taki artykul znalazlem w sieci.

    http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html

    Odpowiedz

  1656. Szkoda ze centrale tak bardzo boli telix. W wileu miejscach relacje ludzi sa doskonalym narzedziem pokazujacym jak wyglada praca q sklepie. W wielu jest duzo przesady i chamstwa i moze dlatego to forum nie jest traktowane jako sojusznik tylko wrog a pracownicy nie jako sila tej firmy a jako zlo konieczne…

    Odpowiedz

  1657. [quote]Szkoda ze centrale tak bardzo boli telix. W wileu miejscach relacje ludzi sa doskonalym narzedziem pokazujacym jak wyglada praca q sklepie. W wielu jest duzo przesady i chamstwa i moze dlatego to forum nie jest traktowane jako sojusznik tylko wrog a pracownicy nie jako sila tej firmy a jako zlo konieczne… [/quote]

    dlatego powstalo wew. forum, dla przypomnienia http://t-mobile.cba.pl/ logowanie banalne ! bez rejestracji !

    Odpowiedz

  1658. Gówno warty jest ten telix.pl, kasuja wszystko co jest niewygodne dla tych złodzieji, oszustów i obłudnikow. Ludzie przechodzimy na cba.tmobile.pl, bo tu qwa wszystko znika. Cenzura cenzura, ebana cenzura.

    Odpowiedz

  1660. Odnosnie znów nacisków na temat wykorzystania urlopów do końca roku -jest to łamanie prawa pracownika -każdy masz czas do września -przyszłego roku -zgłaszajcie to wszyscy
    -Zgodnie z zasadą corocznego urlopu wypoczynkowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Udzielanie urlopów pracownikom odbywać powinno się zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem – na jego wniosek.
    W związku z tym nie można zmusić pracownika do wykorzystania z urlopu. Poza pewnymi wyjątkami takie działanie pracodawcy jest prawnie niedopuszczalne, bo wkracza w sferę uprawnień pracowniczych. Z kolei na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia normalnego toku pracy, wobec tego terminy wypoczynku pracowników powinny być uzgadniane z pracodawcą. Mimo, że do kompetencji pracodawcy należy udzielenie urlopu, to nie może on samodzielnie wyznaczać terminów urlopów i wysyłać pracowników na urlop. [b] [/b] [b] [/b]

    Odpowiedz

  1664. Ostatnio głośno było o jednym z banków w Polsce który też sprawdzał zwolnienie pracowników, zostało to potraktowane jako nieetyczne przez inne banki, sam stracił w oczach konkurencji i pracowników, takie praktyki są dopuszczalne w małych firmach, nigdy w dużej „szanującej” się firmie

    Odpowiedz

  1665. Juz blisko rok poza magenta i szczerze wspolczuje . Uzerac sie ze zje..mi to koszmar. Ale kazdy robi co lubi. Z perspektywy wyglada to coraz gorzej wiec czas na decyzje nie ma na co czekac ….. Powodzenia

    Odpowiedz

    • To co napisze moze sie wydać głupie ,bezsensowne i po jaka cholerę i co mnie to obchodzi.
      Tydzien temu powiedziałam koledze będąc na krótkiej przerwie bo brak obsady „Najbardziej w tej pracy brakuje mi życia,ja poprostu tęsknię za życiem”Do czego zamierzam.Jestem osobą ,konsultantem z 9 letnim stażem poszukującym pracy i mam nadzieje,ze znajdę dość szybko.Szukam pracy ponieważ obecna praca i obecny nakład obowiązków ,roszczeń klientów,skarg na firmę spowodował ,ze firma zrujnowała mi,psychikę,wyczerpała mój organizm maksymalnie.Kazdego dnia przychodząc do pracy patrzę po kilku godzinach i myśle „Boże co ja tutaj robię „i mam ochotę wyjść ale…właśnie jestem lojalna wobec swoich współpracowników ,którzy widza w jakim jestem stanie i starają mi sie pomoc,wytrzymaj nie długo masz urlop,przejdzie Ci.Problem w tym,ze cenie sobie kolegów i wiem,ze jakbym poszła na zwolnienie to dla nich to będzie dramat ,kolejna osoba na l4.Nie pije do osób będących na L4,poszły bo musiały z takich względów czy innych.Pije do firmy,ze poprzez swoje nieludzkie posunięcia i chęć wzrostu wyłącznie zysku zmusiła pracownikow do takich posunięć.Konsultanci to ludzie,nie słupki excelowskie. Tak naprawdę zostanę w tej firmie jeszcze przez chwile krótsza lub dłuższa .Takich ludzi jak ja jest coraz wiecej,nie mowię ze tęsknią za życiem ale za czymś….Jako firma nie potraficie zadbać o pracownika.Alternatywa to nie pieniądz,zarobisz tyle ile sobie sam wypracujesz,ale wsparcie,którego brak z każdej strony.I wiem ,ze i tak macie gdzieś poczucie swoich pracownikow ale wiedzcie,stracicie świetnych konsultantów a im zostanie ten nie smak ,który zabiorą ze sobą,jak rozwiążą z Firma umowę o prace.”Ludzie ludziom zgotowali ten los”Pozdrawiam a osobie powyżej gratuluje zmiany,oby na lepsze

      Odpowiedz

  1666. Pięknie napisane to co czuje większość z nas,
    -kolega, dłuższym stażem aż bym miał ochotę się z Tobą na piwko umówić,mówimy jednym głosem

    Odpowiedz

  1667. Dziś spotkanie w warszafce ciekawe jakie nowości, cti split B i inny shit, może warto docenić aneksy i zrobić cel marżowy jako wspólny worek aktywacji i aneksów, skoro tracimy najwiecej abonentów to dobry kierunek. Drodzy kiero dajcie znać na bierząco z dzisiejszego spotkania, dzięki

    Odpowiedz

    • Wg mnie na spotkaniu widziałem chcącego wsópłacy Klin…. oraz agonię Fos… Jeśli ktoś myśli, że to zmotywowało kogokolwiek do pracy we wrześniu to zazdroszczę, ale ja mam chęć złożyć wypowiedzenie po takim monologu. Zero zrozumienia, zero dialogu, to my sami jesteśmy winnni wyniku 70%.. Nikt nie analizuje wzrostu planów, bieżących urlopów i zwonień L4, nikt nie bierze pod uwagę wzrostu odsługi SC i serwisu – przecież na HL klienci dzonią po 40-60 minut! Pamiętajcie – to nasza wina!
      Dowiedziałem się natomiast pewnych rzeczy o CTI – to nie tak wcale że mamy odpuszczać klientów w sklepie i koniecznie dzwonić – jak macie kolejkę to działacie na sali a dopiero jak nie macie co robić to idziecie dzwonić – no i to jest sensowne oraz ma rację bytu a micro wymuszał dzwonienie bez względu na kolejkę w sklepie…
      Dziwi mnie tylko jedno i jednocześnie smuci – nie było prezesa, nie przywitał się, miał okazję nas poznać ale miał nas w dupie, jak i całą tą popieprzoną sytuację.
      Czy manager powinien krzyczeć?
      Czy manager ma zawsze rację?
      Czy manager się nie myli?
      Dlaczego manager nie przyjmuje racji innych?
      Dlaczego nikt z nim nie potrafi rozmawiać?
      Czy na takim zarządzaniu powinna opierać się taka firma?
      Nikt nie wypowie swoich racji, bo i tak nie są do zaakceptowania?
      Czy nie czas na zmianę?
      Obniżmy plany, zrobimy100% i wrócimy do normalnej dyktatury Fosy, bez petensji.

      Odpowiedz

    • Kolega 🙂 swietnie opisal co dzialo sie na spotkaniu kierownikow – tylko z pozytywnego bardziej punktu. Ja widzialem tam przez niestety mniej rozowe okulary – najpierw pytanie z jakiego powodu jest taka sytuacja (oczywiscie proba odwrocenia kota ogonem ze to wina kierownikow ze tak jest, paranoja jakas) potem ciepłe wystąpienie kolejnego kandytata, który na szczescie uswiadomil mi ze to co dzieje sie w punktach to nie jest jego wina, to nie jego wina ze ludzie poszli na L4, tylko kierownikow(oczywiscie dalej odwracamy kota ogonem) a na koniec barwna opowiastka o tym co mamy w ofercie – takie przypomnienie – tylko po opierdolu to raczej juz nikt nie chciał słuchac- no prawie nikt. Podsumowujac – spotkanie oceniam nie to ze na dwójkę – ja je bym ocenił na pałe z plusem- po jaka cholerę ktoś mnie pyta co jest nie tak skoro i tak ma juz gotowe odpowiedzi :P. Pozdrawiam.

      Odpowiedz

  1669. Cały problem w firmie polega na tym, że firma musi oddać rocznie ileś tam milionów za granicę. Nie zarobiła tych milionów w ubiegłym roku ( zabrakło kilkuset ), to wymyślono Fit2Win. Teraz większość managerów siedzi na szpilkach, bo excel musi się zgadzać… jak sie nie będzie zgadzać, to pójdzie kolejne Fit2Win. W tym całym bajzlu zapomniano o kilku – bardzo ważnych – rzeczach. Po pierwsze – o klientach. Nasza oferta miejscami jest konkurencyjna, ale tylko miejscami. Niestety, aby była atrakcyjniejsza – trzeba poświęcić kilka komórek w excelu – a szefowie na to nie pójdą w trosce o stołki… Druga rzecz – zapomniano o pracownikach… polecam poświęcić kilka chwil na lekturę http://www.pulshr.pl/wiadomosci/,28145.html
    A jakich leaderów mamy? To widać. Najgorsze w tym wszystkim jest to, w jaki sposób w ciągu kilku lat DT rozłożyło świetną firmę na łopatki. Teraz leżymy i kwiczymy, a największy kwik idzie ze średniego szczebla – F. i K. Tak to już jest w rzeźni – chwile niektórych są policzone.

    Odpowiedz

  1670. Wiadomo ze kierownicy nie są odpowiedzialni za fakt ze większość ludzi poszło na L4, jednak ich pasywna postawa i trzęsienie dupą po każdej rozmowie z przełożonym tez na pewno nie pomaga! Może inni mają lepsze doświadczenia, ja niestety nie.

    Odpowiedz

    • Był że wypłacono -nikt nie ma -w dup.. mają że ludzie mają kredyty ze zobowiązania które schodzą pod koniec msc -pogratulować polityki

      Odpowiedz

  1674. Grzecznie się pytam Panie Prezesie
    1)gdzie są moje pieniądze za konkurs hu-h-t*
    2)gdzie jest moja ciężko zarobiona wypłata?

    Rozumiem że nie ma kasy na wyplate do Bonn ale mam nadzieje że to nie pójdzie z naszych pensji,tzn. Całkowicie z naszych pensji bo i tak już nam przecież zabraliscie połowę prowizji które dostawałam w 2014r.
    Pozdrawiam serdecznie
    M.

    P.S. takiego skandalu to się chyba nikt nie spodziewał. TMPL osiągnął poziom juz nie dna ale co najmniej 3. chodnika w KWK Staszic na poziomie -1000m.

    Odpowiedz

    • Gdzie moja kasa ? i wlasnie – gdzie kasiora za hiułeja – Pozdrawiam P. Na spotkaniu kiero to mozna bylo drzec pizde ze jestesmy do niczego – no tak – ale ze kasy nie ma to przecie nie wina Fosia – tylko kierownikow.
      Ps= mowiles ze juz bys zrezygnowal – to rezygnuj – nam potrzebny nie jestes

      Odpowiedz

  1675. Taka niespodzianka dla tych co zaplanowali na weekend kupno wyprawek ,książek dla dzieci do szkoły ,brawo sięgnęliście dna szanowna firmo

    Odpowiedz

  1681. bo jesteście dupy a nie kierownicy skoro nikt się nie odezwał i bał się odezwać. Darcie się przez dyrektora na wszystkich to pod mobbing podchodzi. A Wy woleliście cicho siedzieć bo żeście się bali odezwać…

    Odpowiedz

  1685. W tej firmie już się wszyscy pogubili. Tam już nikt nad niczym nie panuje -przynajmniej takie odnosi się wrażenie. Zapowiadane ciągle zmiany nadchodzą, niestety dla pracowników a tym bardziej klientów na ich niekorzyść. Uważam, że niedługo ktoś obudzi się, ale już z ręką w nocniku. W moim rejonie ludzie masowo rezygnują z usług. Szybkość działania HL, ich wiedza są tragiczne. Niekiedy dochodzę może wcale nie do absurdalnych wniosków – przychodzą do pracy na wysokich szczeblach ludzie z innych sieci – a może jest to ciche i zaplanowane zniszczenie konkurenta.

    Odpowiedz

  1687. Firma jest na równi pochyłej. Telixa od trzech lat czyta nasza konkurencja, jej klienci i co najgorsze nasi klienci. Nie dziwcie się szanowna kadro, że rezygnacje sypią się i będą się sypać lawinowo.Wszystko wejdzie w fazę krytyczną w pierwszym półroczu 2016. Pozdrawiam.

    Odpowiedz

  1688. Terminowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, co też zostało wskazane w art. 94 pkt. 5 kodeksu pracy. W takiej sytuacji powstaje pytanie co też może zrobić pracownik w przypadku, gdy jego pracodawca dopuszcza się zwłoki w wypłacie wynagrodzenia?
    Przede wszystkim zaniedbanie podstawowego obowiązku przez pracodawcę, jakim jest terminowe wypłacenie wynagrodzenia stanowi wykroczenie. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt. 1 jeżeli pracodawca nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje potrąceń, podlega karze grzywny od 1 do 30 tys. złotych.

    Odpowiedz

    • Pewnie zatrzymali kase i przelewy wyjda w poniedzialek rano. Wyplaty beda na kontach do 1. Na pewno konta sa oprocentowane i znowu jakis geniusz wpadl na pomysl jak tu zarobic dla spółki. Po co wyplacac 2 dni przed 1 jak mozna 1 dzien a ze jest weekend to jestesmy 3 dni do przodu 🙂
      Inna sprawa ze wkurw bierze bo u mnie w sklepie ludzie maja raty do 28 platne hipoteczne 😀 i teraz jest zonk. Zostaje VIVUS 😀

      Odpowiedz

  1689. Gnoje maja wynagnocjonowane specjalne warunki z tombile usługi bankowe i wala nas na lokacie ,to bańka za dwa dni zwłoki ,a Ty Kowalski ,Nowaku ,Woźniaku idź i chwal pana

    Odpowiedz

  1691. Gdzie pieniądze ? A słyszeliście , ze kierownicy, analitycy itd siadają na słuchawki w poniedziałek i rozładowują kolejkę ? Ja bym chciał wiedzieć jak im pójdzie sprzedaż i czy bedą mieli 30 sek Acw i Ifa na min. 100 ? Jaka bedzie ich skuteczność i czy ” pozapinaja” Kl na konta i wysoka marże ? Nikt pewnie nie bedzie im tego liczył , bo nie daliby rady i do tego mega wstyd. Jaja, jaja i jeszcze raz jaja.

    Odpowiedz

  1692. [quote]Terminowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, co też zostało wskazane w art. 94 pkt. 5 kodeksu pracy. W takiej sytuacji powstaje pytanie co też może zrobić pracownik w przypadku, gdy jego pracodawca dopuszcza się zwłoki w wypłacie wynagrodzenia?
    Przede wszystkim zaniedbanie podstawowego obowiązku przez pracodawcę, jakim jest terminowe wypłacenie wynagrodzenia stanowi wykroczenie. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt. 1 jeżeli pracodawca nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje potrąceń, podlega karze grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
    [/quote]

    Ej ale żadnej zwłoki nie ma. Przeczytaj sobie umowę o pracę i info do kiedy mamy mieć wynagrodzenie. Teraz to zachowujecie się tak samo jak klienci, którzy nie czytają umów i mają pretensje. Rozumiem, że w firmie jest wiele podstaw do narzekania, ale teraz to już przeginacie. Może byście poczekali na wyjaśnienia do poniedziałku? I żeby nie było to jestem pracownikiem HL i też nie dostałem wypłaty dzisiaj. Pozdro

    Odpowiedz

    • Geniuszu z HL a po co był dzisiaj komunikat że kasa poszła na nasze konta? Albo jakaś awaria, albo Pani Zosia za późno coś kliknela albo rzeczywiście przytrzymują na jakimś % nasze wpłaty. Pewnie jak zwykle nie będzie żadnych wyjaśnień i schowana głowy w piasek.

      Odpowiedz

  1693. [quote]Gdzie pieniądze ? A słyszeliście , ze kierownicy, analitycy itd siadają na słuchawki w poniedziałek i rozładowują kolejkę ? Ja bym chciał wiedzieć jak im pójdzie sprzedaż i czy bedą mieli 30 sek Acw i Ifa na min. 100 ? Jaka bedzie ich skuteczność i czy ” pozapinaja” Kl na konta i wysoka marże ? Nikt pewnie nie bedzie im tego liczył , bo nie daliby rady i do tego mega wstyd. Jaja, jaja i jeszcze raz jaja. [/quote]

    :lol :lol :lol

    Teraz się zacznie L4 wśród kadry kierowniczej :lol

    p.s

    Czy ochroniarze i sprzątaczki też będą odbierać? :>

    Odpowiedz

  1694. To ja się pytam czy ktoś tam myśli ? Na Hl juz powiedzieli , ze osoby , które nie poprawia wyników sprzedażowych (których teraz nikt nie realizuje ! )nie zostaną zaproszone do nowego systemu wynagrodzeń i opuszczaja firmę ( kilku juz we wrześniu podziękowali /przy takich kolejkach!/) Po otrzymaniu pierwszej pensji z nowego systemu kolejna cześć sama się zwolni, a młodzi , którzy przyszli ( moze połowa zostanie jak zobaczy zakres obowiązków i cele) Kto bedzie odbierał w styczniu ? Chyba tylko sprzątaczki i ochraniarze. Nikt z pracownikow nie jest juz zadowolonych i nie poleci T a po odejściu w takiej atmosferze. Ten statek tonie.

    Odpowiedz

  1695. Zobaczymy po pierwszej wypłacie. Młodsi konsultanci mieli podstawę 1800, a w nowym systemie jest 2400 a jeżeli cały miesiąc jest bez L4 to 2900 + premia od kierownika, którą może dostać podobno 25% zespołu, chyba 500 zł. Zobaczymy, ja się wstrzymuję z komentarzami do pierwszej wypłaty, zobaczymy jakie będą prowizje za sprzedaż.

    Odpowiedz

  1696. ŻENUA!! To mało powiedziane! Brak kasy na koncie, ludzie maja dzieci w wieku szkolnym, którym trzeba kupić wyprawki, ale co to obchodzi szanowny zarząd ?! Ta firma się sypie uciekajcie z niej! Na prawdę na rynku pracy nie jest źle a sprzedawca znajdzie prace wszędzie i nie za takie żenujące pieniądze. Nie słuchajcie tych co gadają, ze poza T-Mobile nie ma pracy i a jak już jest to za marne grosze… To nie prawda, kiedyś mogli nas straszyć Euro AGD, ale teraz to nawet tam zarabia się więcej. Firma uwłacza resztki godności pracownika, w sklepach każą dzwonić a w centrali już musza odbierać połączenia to jakiś absurd!! Co musza wam jeszcze kazać robić, żebyście w końcu przejrzeli na oczy?! To już koniec marki T-Mobile w Polsce. Każą wam ściany malować na różowo, to też to będziecie robić??
    Pozdrawiam
    Były już pracownik TM

    Odpowiedz

  1697. Jak sie ciesze, ze juz tu nie pracuje. Szczerze współczuje pracownikom. Od poczatku tego roku, czyli mniej wiecej od przejęcia nowej władzy ta marka i ta firma przestaje istniec. Cieżko bedzie zapanować nad wizerunkiem i odbudowa zaufania klientow, jesli pracownikow ma sie za nic. Nikt nie bedzie sprzedawał laptopa za 5pln premii jak kiedys miał 70! Po co było robic zmiany skoro firma dobrze funkcjonowała ? Nie lepiej było pozwalniać lewusoów którzy na wysokich podstawach ciągnęli temat i sklep za nich robił plany, a oni sie prześlizgiwali z miesiąca na miesiąc. Teraz siedzą na L4! Ludzie szukajcie sobie nowej roboty

    Odpowiedz

  1699. Jestescie wszyscy tak samo zjebani i dawno juz odkleiliscie sie os sytuacji jaka jest na rynku. Szkoda ze nie umieracie przez to ze wczoraj nie bylo pieniedzy. kogo jeszcze nie opluliscie? Do Jaworowicz napiszcie skoro to taki dramat albo do ekspesu reporterów😂

    Odpowiedz

    • Do ciekawski – witamy centralę – ileż Ty masz w sobie zła i nienawiści mówiąc żebyśmy poumierali , rozumiem że Ty wypłatę otrzymałeś i teraz gardzisz innymi ! Pozdrawiam wszyscy wiemy kogo ooo ..
      . i czekam na Twój nieuchronny kres w firmie.

      Odpowiedz

    • OOO jest i Ciekawski hmm ile Ci spadły premie?? Może dostałeś podwyżkę za te wypowiedzi ??

      Dobra szumowina z Ciebie jest, jednak jeszcze nie wiesz co to karma!!

      Państwo kochani z odzieżówek ściągnięci obietnicą wielkiej kasy nie dacie rady tego ogarnąć nikt Was nie nauczy każdy ma wszystko w D! 😮 😮 😮

      Po co tyle lat walczyliśmy my konsultanci i kierownicy sklepów o tą markę, mieliśmy swoich klientów którzy to dzięki nam przychodzili do sklepów!!?? My już się wykruszamy a wskaźnik odejść klientów, którzy byli też naszą rodziną i znajomymi wzrośnie wraz z naszym odejściem. Sam zabieram wszystkich do Play, a mieli i tablety i telefony i karty bankowe, wszystko co było możliwe.

      Magentowy raj i świetna marka w której dumą było pracować się kończy!!!

      Odpowiedz

    • Ciekawski Tobie też stołek się chwieje? Zaraz z niego spadniesz i jak wtedy będzie bolało? Bardziej niż to,że sprzedawcy zarabiali więcej niż banda nierobów regionalnych? Potraficie tylko maile wysyłać i straszyć ludzi.
      Ludzie mają Was w głębokim poważaniu, a maile kasują bez czytania 😛 haha

      Jak Kuba Bogu tak Bóg Kubie!!
      Robicie z ludzi śmieci, ludzie zrobią z firmy śmietnisko!! 😀 😀 😀

      Odpowiedz

  1700. Naprawdę dziwne rzeczy dzieją się w tej firmie, wczoraj koleżanka szkoliła regionalnego z CTI 🙂 Na szczęście za 5 dni kończy mi się okres wypowiedzenia i nie będę brał w tym już udziału. W centrali nie docenili jak ważne dla firmy jest zadowolenie pracownika pierwszej linii, bo to on rozmawia z klientem i to głównie od sprzedawców zależy los tej firmy. Uratują się czy zwiną interes?

    Odpowiedz

  1701. Czytam i oczom nie wierze .Ile firma spóźnila się z wypłata przez tyle lat istnienia 2-3 więcej nie pamiętam a ID mam małe wiec chyba to rewelacyjny wynik.Wstyd mi za nie których to co tu piszą .Każdy czekał na pensje bi kazdy musi z czegos zyc .Skoro poszedł komunikat że pensje przelane to pewnie coś nie zadziałało. We wszystkim co niektórzy widzą celowe działanie. Pzdr do pracy idę .

    Odpowiedz

  1702. Teraz to juz nawet super oferta nie uratuje t-mobile Klienci mają dość oszustów i naciągaczy : serwisy premium zwłaszcza uruchomione na dacie, granie na czekanie, prodysk, jakies zgody -5 zl – 5 zł – 5zł – 5 zł gdzie żadnej informacji na ulotkach nie ma, a poza tym z jakiej paki konsultanci mają pilnować tego i łaczyc superrabaty klientom żeby jump family kosztowal 30 zł a nie 99 …. szkoda gadac nie mowie o systemie prowizyjnym ktory motywuje jedynie do tego zeby uciec na l4 pozdrawiam

    Odpowiedz

  1703. Juz widać kto czyta to forum. Ciekawski poznaje cie po niewyparzonej gębie i bezczelnym stosunku do ludzi.
    Takich jak ty jest większość na Marynarskiej. Żyjecie dobie dostatnie na koszt regionów, na kontach naukładane, na boku drugie tyle – czytaj ze zrozumieniem nierobie pier….y!!!!! To ludzka krzywda!!! Wielu z nas ma wolną tylko niedzielę i zamiast ją święcić to biega po supermarketach kupując jedzenie na caly tydzien albo wyprawki dla dzieci do szkoły.
    Brakuje właśnie Jaworowicz i dużego szumu medialnego żeby ktoś w TMOP się opamiętał. T-tanic tonie i na wszystko juz jest za późno.

    Odpowiedz

    • Centrala zawsze oderwana jest od rzeczywistosci salonowej – to zadna nowosc. Ale kierownicy salonów, regionalni zamiast informowac co sie dzieje to tylko: sprzedawac, czyścic limity…

      Odpowiedz

  1705. Spóźnione były raz, premie. Nie wypłata. Też nie mam wysokiego ID… Szkoda tylko, że place twierdzą, że to wina banku. Chyba wielu banków, albo jednego i to nie naszego.
    Mnie firma nie usprawiedliwia jeśli zamknęłam plan trzy dni później wiec co może ich usprawiedliwiać?
    Na pewno w tym roku nie będę czekać na przelew przed świętami BN.

    Odpowiedz

  1706. ciekawe czy dadza wyrownanie , bo nie wiem czy wiecie ale z wypłata lipcową sporo osób nie miała wypłacone lub miała ale za mało wypłacone za SWHL

    Odpowiedz

  1707. Mieli uprościć procedury, prezes twierdził ze klient ma mieć świadomość za co placi, ma być prosto i przejrzyście. Ciekawa jestem reakcji ludzi z centralki jakby klient przyszedł do nich z faktura do wyjaśnienia… A tam: wyrównania, rabaty -5 -5 -5 na jednej fakturze, na drugiej już tylko jedno -5 plus premium, włos się na głowie jeży. Nawet dział płatności wymięka, to ca ma klient powiedzieć?
    No tego super przejrzysta oferta tmob gdzie abonament płacimy w T a raty sprzętowe gdzieś do alior bank. Ale to przecież z korzyścią dla klienta wszystko bo dostanie 100 zł rabatu, tylko ze przez 3 lata będzie się jebał z ratami które trzeba wpłacać na konto Aliora, a jak się spóźni to szukaj wiatru w polu, bo co sklep ma do kont bankowych w aliorze. Fajne te nowe cele bedą… Nie mogę się doczekać! Biedni ci klienci jeszcze nie wiedza co ich czeka.

    Odpowiedz

  1708. pracuję w tej firmie kupę lat i nigdy nie było takiej sytuacji żeby nie dostać pensji w terminie, a raczej od kilku m-cy juz nawet nie pensji tylko jakiś ochłapów. W sklepach ludzie przychodzą do pracy zrezygnowani, jak można tak poobcinać pensje, ta firma wyssała ze mnie tyle energii, tyle życia przez te wszystkie lata, ale przychodziłam bo przynajmniej wiedziałam za co. Ludzie też byli często nie zmieniali firmy nie ze wzgędu na oferte, ale na ludzi którzy pracują w sklepie, bo mieli zaufanie że nikt ich nie oszuka skoro pracownik pracuje tyle lat, a teraz będą przychodzić nowi – studenci za marne grosze, jakość usług się pogorszy bo kto ogarnie tyle wiedzy przez krótki czas. Nie wiem jak nazwać sytuacje w tej firmie …dno totalne, porażka…brak słów

    Odpowiedz

  1709. Hahaha, przyszły sms’y z przeprosinami za opóźnioną wypłatę, żenady ciąg dalszy. Po takiej wtopie powinni wykonać przelewy natychmiastowe, jest taka opcja, tylko droga, chyba z 15zł za sztukę. Ale po co, przecież dzieci mogą się uczyć bez podręczników przez tydzień 🙂

    Odpowiedz

  1710. słowa nowego prezesa

    „Myślimy o kilku sprawach. Jedną z nich jest doprowadzić do sytuacji, w której będziemy operatorem pierwszego wyboru: ze względu na jakość usług i podejścia do klienta. Planujemy znaczącą zmianę w tym ostatnim obszarze. Badania pokazują, że operatorzy irytują klientów.”

    moje słowa

    Robicie wszystko żeby tak nie było!! Irytujecie ludzi tym , że nie można sie dodzwonić na HL i tym, że doświadczonych ludzie mieszacie z błotem obniżając im stawki o 3/4 dzięki temu jakość usług spadła do 0, pytanie czy nie do -1…?!!

    Albo się sprzedajcie Playowi, albo wracajcie do dobrych praktyk z wcześniejszych lat!!!

    Odpowiedz

  1711. przede wszystkim pracodawca nie może OBNIŻYĆ podstawy ot tak sobie bo jest to niezgodne z Kodeksem Pracy. Zapraszam zaintersowanych do przestudiowania KP. A takie ZAPROSZENIE do nowego systemu wynagrodzeń to mój pracodawco, możesz sobie w dupę wsadzić. Pójdę do Sądu pracy. Ciesz się T-mobile, że mi pensje na lipiec dobrze policzyłeś bo ja nie oddałabym ci nadwyżki, oj nie. Nie muszę i więc ode mnie pieniędzy byś nie dostał. Ty mnie od kilku ładnych miesięcy rąbiesz to ja ciebie też.
    A do tej pory bardzo chwaliłam sobie pracę w T-mobile i każdemu polecałam. Teraz to się zmieniło..

    Odpowiedz

  1712. dzieci bez podręczników dwa dni w szkole dadzą sobie radę. O podręcznikach trzeba było myśleć wcześniej a nie na ostatnią chwilę. CO to za rodzic, że teraz za brak podręczników ma pretensje do pracodawcy. A jak w księgarni nie będzie podręczników to pretensję będziecie mieli do księgarni czy wydawców?

    Odpowiedz

    • To akurat prawda, można było myśleć wcześniej o podręcznikach 🙄
      Ale rata kredytu to już problem…

      Chodzi tu o sam fakt coraz to mniej poważnego traktowania pracowników. Czasy niewolnictwa już się skończyły.

      To był ostatni zachód słońca na T – itanicu.

      Odpowiedz

  1713. Oddawać kasę złodzieje. Ty im jesteś winny to od razu raban podnoszą oddawać nadpłaty ciekawe czy zapłacą odsetki karne ludziom którzy maja kredyty i raty na czas nie będą zapłacone cwaniaki z kurzej dupy .Rudy kombinuje

    Odpowiedz

  1717. ja jestem ciekaw jak tam OD WRZESNIA acw u odbierajacych kieorwnikow no i ta sprzedaz , ciekawe jakie skile beda mieli ustawione

    Odpowiedz

  1719. Co poniektórym kierownikom to nie zazdroszczę, szczególnie tym z dłuższym stażem 🙂

    Teraz będę poprawiał kwasy po nowych pracownikach i kierosach. To nawet zabawne będzie.

    Odpowiedz

  1721. Czy coś konkretnego zmieniło się w regulaminie wynagradzania który wejdzie od września. Wcześniej było podanych tu na portalu parę rzeczy których tam nie wyczytałem. Coś się zmienia dla pracowników SW ?

    Odpowiedz

  1722. ciekawe jak można jeszcze upodlić pracownika. wielkie T- szajs. A prezes Rakows.. Obiecywał tak wiele. Byłem dymny ze pracuje w T. Teraz się wstydzę .

    Odpowiedz

  1723. tak czytam już godzinę posty na forum i zwątpiłem (w sumie ostrzegano mnie, żebym nie zaglądał na to forum) – czekam na wyznaczenie terminu rozmowy o pracę z kimś z działu kadr i cały drżę
    rozumiem, że te wszystkie „cudowne” zarobki, zaplecze socjalne i inne bzdety to pic na wodę?

    Odpowiedz

    • Jeżeli ma to być jedna z pierwszych prac, to warto spróbować.
      Dobra szkoła życia tak jak np. McDonald czy dawniej wojsko.
      W takich instytucjach człowiek moze wiele dowiedzieć sie o świecie i życiu zanim na dobre ułoży swoje sprawy.

      Odpowiedz

    • cudowne zarobki – jak bedziesz wszystko robil – to moze i zarobisz
      zaplecze socjalne w naszej firmie jest do dupy- sory ale taka prawda. Nie ma tam nic – co 3 miesieczne dofinansowanie do fit profit ? a potem 100 😀 czy co cie interesuje – moze duzo do nauki – oferty , procedury – czy moze cie interesuje 3 miesieczne grafiki 🙂 – ktorych za bardzo to nie mozna modyfikowac 😀
      przyjdz – popracuj – przekonasz sie – nic nie tracisz – nic nie zyskasz 🙂

      Odpowiedz

    • Może kiedyś by się polecało tą pracę w obecnej sytuacji mówię, to nie jest dobry pomysł! Zbyt mało prawdy w tym systemie za dużo pomyłek i zbyt wiele nieodpowiednich osób na wysokich stołkach. Odpowiedni już dawno uciekli 😀

      Decyzja należy do Ciebie!

      Odpowiedz

  1724. pracuje już 16 lat w tej firmie i taka jazda z wypłatą jest pierwszy raz w historii, a nie da się ukryć, ze mimo dziadowskich pensji oraz perspektywa awansu co najwyżej na papierze, to stabilność daty wypłaty była „rock solid” co dawało poczucie komfortu-teraz już nawet to nam zabrano, nie mówiąc już o mega lepiej kojarzonej marce ERA.a może…t mobajl robi to wszystko bo ma się połączyć z orange jak w anglii

    Odpowiedz

  1725. dawno tu nie pisałem, w sumie od czasów „struktury organizacyjnej”, ale co mi tam:

    1. Te nowe forum http://t-mobile.cba.pl/ śmierdzi na kilometr. Z TORa nie mogę się tam dostać, z clearnetu mogę, śmierdzi prowokacją Siwego F. (kiedyś był Rudy), albo jestem leszcz z internetów hehe i nie umiem czegoś włączyć. Telix tak szczypie w d… warszafkę, że aż widać jak się drapią hehe. Wszystkim jednak proponuję nie logowanie się na Telix przez swoją przeglądarkę tylko przez Tor Browser. Jakoś J. nie narzekał na spotkaniu DSB na cba.pl tylko na Telix, oznacza to, że Telix cały czas jest w miarę bezstronny, pod warunkiem nie publikowania nazwisk i obelg itp co tam mają w regulaminie. Póki co odpuszczę sobie cba.pl, niedługo dowiemy się, czy osoby tam postujące jeszcze pracują 😀
    2. kilka wrażeń ze spędu kierowników:
    – Piękny Wysportowany – zrzucanie winy i odpowiedzialności, lusterko, i inne bzdety. Najpierw pokazał nam, co o nas sądzi udowadniając nam, że wszystko co złe to nasza (kierowników) wina (o naszych niższych pensjach, natłoku obowiązków, przepracowaniu, zdemotywowaniu oczywiście nie było mowy) później udawał głupa, że nie wie tego czy owego (albo na prawdę nie wie, bo JFK mu tak filtruje, że dociera do niego tylko to co piękne, magentowe). Teraz zapytanie Drogi W., dlaczego nie było kolejnych badań postrzegania marki? Dlaczego nie pokazaliście nam co d k. nędzy robił marketing przez te miesiące od kwietniowego spędu dla poprawy postrzegania naszej marki przez klientów?? Odpowiedź – gówno robił, bo odwracał Kota ogonem do psa, to jakiś absurd!!! To co dostajemy jako marketing w TV i radiu to jakaś totalna pomyłka! Dlaczego jak widzę reklamę T-mobile w gronie znajomych/rodziny to muszę przełączać kanał lub udawać, że mnie nie ma? Dlaczego za każdym razem słyszę „ale te wasze reklamy są drętwe”? Ile dostał Kot, za ten szajs?? Masakra, ludzie, pliiz, jak my mamy robić wyniki jeżeli postrzeganie naszej marki jest na poziomie Constaru lub ZUSu? (gorzej niż ZUS chyba nie ma, sam nie wiem) L4, urlopy, zwolnienia, brak nowych chętnych do pracy, plany z kosmosu, kolejki klientów CS, bo hotline ledwo dyszy i do tego wisienka na torcie CTI i teksty mikroregionalnych „gówno mnie obchodzi, że 1 osoba obsługuje, a w sklepie czarno od ludzi, MA BYĆ DZWONIONE”, a WY WYMAGACIE WYNIKÓW?? Wasz poziom oderwania od rzeczywistości osiągnął już maksymalny pułap. Proszę wyjdźcie z Matrixa, weźcie czerwoną pigułkę, bo magentowa spowodowała u was tylko sraczkę.
    3. Przedstawienie JFK, to chyba przejdzie już do legendy tej firmy jako najbardziej spie…lona mowa motywacyjna w historii. Drogi J., w ten sposób motywuje swoich ludzi Szanowny Przywódca Kim Dzong Un, gratuluję mentora, świetnie, jego kraj też prosperuje jak Dubaj co najmniej, na pewno dzięki jego światłemu przywództwu. Chyba już czas pomyśleć o rozwoju swojej kariery poza strukturami tej organizacji, co? Wiem, że Telix boli, bo mówi prawdę o tym co się dzieje na dole, o tym czego Ty drogi NadDyrektorze nie chcesz widzieć, albo widzisz, ale nie chcesz, żeby Piękny i Człowiek Fitness zobaczyli. Tak Se Ne Da. Ja do Ciebie nie mam pretensji, bo mimo wszystko uważam, że jesteś mega fachowiec, ale przełożonych masz z innej galaktyki, albo oni, albo Ty. Your choice. Wiedz jedno, po tym słowotoku nikt z nas, ale to nikt, nie ma ochoty zrobić planów. Bierz przykład z jednego ze swoich pracowników, większość czytelników od razu wykuma o kogo mi chodzi, dla tego gościa zrobimy naprawdę wiele, bo on robi dla nas wszystko, patrz się i ucz jak można zarządzać bez zamordyzmu i mobbingu, jak można wyciągać z ludzi to co najlepsze, a nie zniżać się do poziomu sierżanta z kompanii. Wstyd.
    4. Reszta prezentacji to był już plankton, który większość nie interesował, bo wszyscy chcieli po prostu wyjść z tego skażonego miejsca, porażka.
    5. Droga Dyrekcjo, Wasze zrzucanie winy na nas jest co najmniej żenujące, zero autorefleksji, gdzie to zasrane lusterko? Gdzie na prawdę szczera rozmowa? Gdzie bicie się w piersi i pokazanie nam, gdzie WY spieprzyliście sprawę? Bo to WY spieprzyliście sprawę, my idziemy za Waszym przykładem i pieprzymy razem z Wami. Uważacie się za nieomylnych i Wasze postrzeganie rzeczywistości jest jedynie prawdziwe, bo wy ogarniacie więcej swym sokolim wzrokiem? Wasz poziom oderwania od rzeczywistości i przestawienie na kasę już osiągnęło pułap maksymalny. Klient kompletnie się nie liczy, jest tylko skarbonką. Trzeba pamiętać jedno, jaka płaca, taka praca. Kombinujcie dalej jak nam zabrać, żeby za Odrę wysłać, a wyniki na pewno się pojawią, powodzenia.
    p.s. i dziękujemy serdecznie, pewnie tymczasowemu, Nadprezesowi Nowemu Jakmutam za nie pojawienie się i nie zaszczycenie kierowników swoją obecnością, dziękujemy za strugę ciepłego moczu, w sumie to już się przyzwyczailiśmy do olewania, no big deal.

    Odpowiedz

    • Respekt, szkoda że nie jesteś moim kierownikiem. Mój też zły nie jest ale jeszcze próbuje udawać ze wawa ma rację. Czy ten gość od którego jfk ma się uczyć to mikro z zachodu ?czy jeszcze jakiś inny pracownik z wyższych sfer mówi ludzkim głosem ?

      Odpowiedz

  1727. Coraz więcej kierowników wypisuje swoje żale. Nie przesadzajcie , że w sklepach macie tak ciężko. Posada dobrze płatna , żaden kierownik w dużej firmie nie ma takiej kasy jak Wy . Na dodatek wstydzilibyście się opisywać , że z powodu opóźnienia pensji nie macie za co książek kupić , spłacić kredytu . Jak tak macie źle , to się zwolnijcie. Dlaczego w Warszawie nie wypowiedzieliście swojego zdania , tylko na forum. Tylko zniechęcać konsultantów umiecie , oraz nowych chętnych do pracy .Łatwo jest oczerniać firmę i osoby z centrali .Nasz kierownik straszy , że podstawę nam zmienią i nie będzie się opłacać pracować. Tylko na myśli ma chyba swoją podstawę ,nie nasze 2200brutto .Napiszcie prawdę ile zarabiacie z premią , jakie macie dodatki socjalne , konkursy, itp . Jakoś żaden kierownik sklepu się nie zwalnia, bo wie dobrze , że w innej firmie, takich pieniędzy nikt mu nie zaproponuje . Kierownik nie sprzedaje, grafik układa dla siebie odpowiedni, pod sobą ma tylko 4 osoby , do tego pomaga mu zastępca i dzień mija na zapleczu .A co robi…Można wyczytać na forum ,co konsultanci opisują . Czas Panie Prezesie i Rado Nadzorcza się przyjrzeć pracy , tych „biednych „kiero. w sklepach.

    Odpowiedz

    • O pan RP się chyba odezwał Pani BK za bardzo naciska. A może d..a się pali za te wszystkie fraudy w mikro K 😀 pozdrawiamy nic nie robiący Kiero z pana mikro 🙂

      Odpowiedz

  1728. Hi hi biedni kierownicy, tylko grafik układają i w nosie grzebia 🙂 gratuluję pomysłu.
    Kierownikiem nie jestem i być bym nie chciała w tej firmie. Lata świetlne temu owszem, dziś nawet z dopłatą 🙂 za wszystko po dupce dostaje i jeszcze takie wybrane głowy mądrości prawia. Ech…
    Szkoda słów 🙂
    Przez jeden dzień spóźnienia wypłaty nic nikomu się nie stanie, nikt z głodu nie umrze. To nie chodzi o to. Chodzi o fakt i zasadę. Czy jak plan zamknęłam jeden dzień później dostanę premie???
    No cóż, chyba nie każdy ma prawo do poslizgow.

    Odpowiedz

    • Ale co znów zaczęli zwalniać? U nas w mieście w ciągu miesiąca 3 osoby same złożyły papiery. I wiem że szykują się jeszcze co najmniej 2. Na dwa sklepy to średnia dość duża…

      Odpowiedz

    • Warszawka ( JF) powinna przyjrzeć sie pracy pseudo menadżerów , typu BK i jej przydupasowi RP. Sami od dawna każą „wałki” robić a później i tak konsekwencję ponosi sklep.

      Odpowiedz

  1731. Kierownicy w sklepach , jak coś źle robią , to na regionalnych zganiają .Zabawne.Sami dla niezłej kasy robią fraudy , a szukają winnych na swoje usprawiedliwienie . A jak nie można na konsultanta zrzucić winy , to może na regionalnych.

    Odpowiedz

    • RP każe bo musi się wykazać mikro K musi być number one, kiero zastraszeni na max tak dalej się nie da ale tak wybielamy się panie RP😀

      Odpowiedz

  1733. U nas nie miał czasu, bo musiał od rana podzwonić po znajomych kierownikach , dopytać gdzie bazuje regionalny i wymienić spostrzeżeniami po spotkaniu. Jak nie będą z tego rozliczani , to bokami będą słuchawki omijać.

    Odpowiedz

  1734. Dla mnie cała sytuacja przypomina żywcem miniony system totalitarny. Dialogu pomiędzy zarządem a pracownikami po prostu ZERO. Istnieje tylko jedna słuszna prawda – pomysły z centrali są super, a konsultanci leniwi. Po jednej stronie Zjednoczona Partia T-Mobile, stojąca na straży tej prawdy, po drugiej wrogowie ludu. I widzisz człowieku, że król jest nagi – że jak przez www telefon jest po 9zł, a u ciebie po 900zł, to z jakiej paki ktoś miałby u ciebie kupować? Widzisz, że jak siedzisz na CTI, to nie pracujesz i nie wyrabiasz planu. Widzisz, że jak nikt nie odbiera telefonów na hotline, to przyjdą do ciebie i będą siedzieli godzinę z pierdołami. Widzisz, że pomimo ogólnego trendu spadkowego na rynku abonamentów, dowalili ci największe w historii plany. Mówisz im: ej, słuchajcie! mam do pakowania serwisy, mam do tłumaczenia faktury billingowe, mam do napisania samokrytykę do kier. mikro – opanujcie się! A oni nic… Aparatczycy Zjednoczonej Partii T-Mobile powtarzają ci swoja mantrę, którą nakazali im powtarzać pod groźbą utraty pracy główni ideolodzy z centrali: że się zwolnij jak się nie podoba, że Ziutek z innego sklepu to jakoś mógł, a Ty nie możesz, że wszystko co mówisz to wymówki, że taki jeden mega-guru to uważa, że „nie istnieją w życiu rzeczy niemożliwe”, że zastanów się nad sobą itd… Woda z mózgu… Zaczynasz się zastanawiać, czy Ziemia czasem nie jest płaska a woda sucha. I widzisz całą historię tej firmy. I pamiętasz jak pracowało ci się ciężko, ale w głębi serca wiedziałaś, że dasz radę, bo to wszystko mieściło się jeszcze w granicy logiki. I dawałaś radę, i dostawałaś normalną kasę. A teraz?… Orwell k….wa! Twoi przełożeni, którzy przez ostatnie dwa lata byli przyjaźnie do Ciebie nastawionymi ludźmi, przerodzili się w jakichś wściekłych napastników. Skończyły się dobre relacje, skończyła normalna komunikacja. Pozostaje tylko wylać się totalnie na te niemożliwe do wykonania obowiązki i siedzieć dopóki cię nie wywalą. Smutna jest tylko świadomość, że wodzowie partii doskonale o tym wiedzą. Powiem wam, że jak widzę gęby tych PRowo (tylko i wyłącznie PRowo) kompetentnych narcyzów, to aż mi na wymioty zbiera. Czy istnieje jakieś dno w bezczelności i powtarzaniu kłamstw? Chciałabym doczekać dnia, w którym przeczytam, że Partia serdecznie podziękowała im za członkostwo.

    Odpowiedz

    • Pracownicy składajcie skargi do PIP na pracodawcę za siedzenie w pracy (zebrania, spotkania, obsługę, itp.) poza grafikiem, powinni Wam zapłacić kasę. Na Zachodzie już poszła skarga i firma ma płacić karę za łamanie prawa pracy oraz zapłacić pracownikom za nadgodziny. Pokażmy im ze nie mogą nami pomiatać i to my tworzymy tą firmę.

      Odpowiedz

    • Na Podlasiu tez poszła skarga na działania super menadżerów i nakazy zostawania po godzinach. Nie dziw się firmo ze konsultanci tak szybko odchodzą …przy takim braku szacunku do szeregowego pracownika który jest siłą każdej firmy nie utrzymacie się na rynku 🙁

      Odpowiedz

  1735. Bardzo fajnie napisane, w punkt.
    Śmieszna jest ta sytuacja w naszej cudownej firmie, już mnie nie przeraża, już mnie nie złości, po prostu mnie śmieszy… Zadziwiajace jest to jak w przeciągu kilku miesięcy z dobrze prosperującej maszyny zrobił się wrak.
    Nie wiem jak to wyglada z ” góry” wiem jak wyglada z dołu… Nie ma nic, nie ma szacunku do drugiego człowieka. Centrala nie zabrała nam jedynie kasy, zabrała nam coś o wiele ważniejszego: wiarę w to ze firma jest uczciwa.
    R.I.P T-Mobile.

    Odpowiedz

  1736. we wroclawiu tez bedzie skarga do sądu ,nie mozna monitorować pracownika z zaplecza (bez jego zgody) z kamer cały czas ,kamery z zalożenia miały być kiedyś ustawione na wystawę ,teraz są na pracownika ,a Duża kiero siedzi na zapleczu i cały nawet żre z oczami wpatrzonymi w kam. Poza tym obowiązkowe zebrania na 7 rano , nie ważne czy ktoś ma urlop lub wolne i jeszcze jedno czy u Was na magazyn pakuje się regionalna/y ? ,nadgodziny na kartkę wpisywane -przecież Ci ludzie nie mają odpowiedzialności …a sorry zero do nich zaufania

    Odpowiedz

  1737. Mam do Was prośbę ,niech każdy napiszę jakie u Was są łamania prawa w stylu
    Nakaz dzwonienia po pracy i tłumaczenia się
    Nakaz sprzedaż bazująca na niedomówieniach
    Teksty w stylu jestes beznadziejny -proszę piszcie zastanawiam się nad sprawą i potrzebuję argumenty jak tutaj jest
    pozdrawiam Wschód

    Odpowiedz

  1738. [quote]we wroclawiu tez bedzie skarga do sądu ,nie mozna monitorować pracownika z zaplecza (bez jego zgody) z kamer cały czas ,kamery z zalożenia miały być kiedyś ustawione na wystawę ,teraz są na pracownika ,a Duża kiero siedzi na zapleczu i cały nawet żre z oczami wpatrzonymi w kam. Poza tym obowiązkowe zebrania na 7 rano , nie ważne czy ktoś ma urlop lub wolne i jeszcze jedno czy u Was na magazyn pakuje się regionalna/y ? ,nadgodziny na kartkę wpisywane -przecież Ci ludzie nie mają odpowiedzialności …a sorry zero do nich zaufania [/quote]

    Odpowiedz

  1739. [quote]we wroclawiu tez bedzie skarga do sądu ,nie mozna monitorować pracownika z zaplecza (bez jego zgody) z kamer cały czas ,kamery z zalożenia miały być kiedyś ustawione na wystawę ,teraz są na pracownika ,a Duża kiero siedzi na zapleczu i cały nawet żre z oczami wpatrzonymi w kam. Poza tym obowiązkowe zebrania na 7 rano , nie ważne czy ktoś ma urlop lub wolne i jeszcze jedno czy u Was na magazyn pakuje się regionalna/y ? ,nadgodziny na kartkę wpisywane -przecież Ci ludzie nie mają odpowiedzialności …a sorry zero do nich zaufania [/quote]

    Ubawiłam się, niestety zbyt dobrze wiem o kim i o czym piszesz. Tylko, że w tym sklepie zawsze dużo się mówi a mało robi, ciekawe jak będzie tym razem.

    Odpowiedz

  1740. Zycze powodzenia w realizacji splitów, jak powiedziec klientowi ze moze sobie wziac telefon na kredyt 🙂 🙂
    Poza tym, te wszystkie pytania, a jakie problemy przy tym. Wystarczy, że klient sie spóźni z płatnoscią to komornik go zajedzie 🙂

    Odpowiedz

  1741. Aha poza tym jeśli pracujecie poza godzinami w grafiku czy przychodzicie sporo przed jesteście smieszni. Nie dajcie sie zastraszyc. Nikt wam nie placi za siedzenie po godzinach. Robcie swoje i do domu. Nikt do niczego was nie moze zmusic poza godzinami w pracy, nie mozecie tez dac sie upadlac.
    Zacznijcie uzywac dyktafonu przy rozmowach z kierami, wlaczcie sobie nagrywajke rozmow telefonicznych na sluzbowkach i jak ktos wymysli cos glupiego to odrazu go do bezpiecznikow zglosic 🙂

    Odpowiedz

    • A pracownikom polecam aplikację signal na iphone ,lub RedPhon na androida -połączenia szyfrowane nie można podsłuchać lub nagrać 😉

      Odpowiedz

    • Kiedyś to się przychodziło po godzinach lub na wolnym żeby pomóc zrobić plan i żeby samemu dorobić. Teraz 😎 niech mnie ktoś zatrzyma przed wyjściem o mojej godzinie! Nie ma bata to nie obóz dla niewolników, za niewolniczą michę ryżu. Niech mnie cmokną w pupkę! Czytajcie to w centralce, czytajcie niech Was piecze!!! Ludzie to jest maszyna i nikt ich nie zatrzyma!!! Sprzedawać mogę i na kredyt, nawet pożyczki ale za dobrą kasę taką jak kiedyś, a nie za podstawę!!! Wtedy też będę miły dla ludzi i serdeczny i będę pomagał im jak kiedyś. Za 2 tys nikt nie będzie robił debila i męczył się z klientami, którzy dostają dziwne pisemka i faktury z kosmosu. Jaka płaca taka praca!!!

      Odpowiedz

  1742. Panie prezesie dlaczego winni obecnej sytuacji wciąż pozostają na stanowiskach i wymyślaja coraz to głupsze rzeczy pogrążające totalnie tą korporację? Nieudolni managerowie którzy nie mają pojęcia o podstawowych zasadach współpracy i funkcjonowania tego typu biznesu.
    Proponuję ich podrzucić konkurencji w pakiecie całą trójcę , to odzyskamy przodownictwo na rynku telekomunikacyjnym.

    Odpowiedz

  1744. @Kicek- najbardziej winni są konsultanci, którzy pozwolili sobie wejść na głowę. Niech tylko nikt nie pie…li, że nie mogli inaczej

    Odpowiedz

  1745. Przecież to nie chodzi o to żeby wyrabiać plany. Niech zostaną desperaci reszta niech się sama wolni, zawsze to oszczędność na odprawach. Przyjdą nowi, nie wymagający a cieszący się, że mają pracę. Jakość? To już nie o to chodzi tylko o kasę… Każda firma istnieje po to by zarabiać, nie czarujmy się.

    Pamiętacie komunikat? Nie będzie podwyżek bo u nas i tak jest lepiej niż u innych 🙂

    Taką sobie mam wcale nie odosobnioną teorię 😉

    Odpowiedz

  1746. Bo tak jest , przykład – kierownik w innej firmie ma 3 tysiące , a kierownik w sklepie t-mobile naście tysięcy. Więc czas zacząć szanować pracę , zarząd i klientów.

    Odpowiedz

  1747. obserwator to widać z centrali który nie widzi realiów
    Jak tam nastawienie ludziska po dzisiejszym mailu odnośnie kontroli, szpiegowania i „wspierania” 🙂

    Odpowiedz

  1749. ——– APEL DO KIEROWNIKÓW SKLEPÓW —–

    Postanowiłam napisać swój pierwszy komentarz na tym forum, ponieważ jestem totalnie rozczarowana i rozgoryczona postawą swojej kierowniczki sklepu i chciałabym poznać Wasze opinie, jak to wygląda u Was. Nie do końca rozumiem dlaczego kierownicy sklepów mają większe przywileje i prawa niż sam prezes tej firmy? Odkąd moja kierownik nie ma planu sprzedażowego, z siłą wodospadu Niagara uderzyła jej woda sodowa do głowy! Wyobraźcie sobie, że zaczęła odnosić się do ludzi wulgarnie, traktować wszystkich z góry, przychodzi do pracy 15 minut po otwarciu sklepu, a wychodzi prawie codziennie godzinę wcześniej (niby do lekarza lub do innego sklepu po towar). W ogóle nie interesuje się problemami sklepu, zatowarowaniem, grafikiem itp. Po prostu cały dzień sieci na Facebooku lub maluje paznokcie. Ewentualnie opłaca rachunki i rozmawia przez telefon z psiapsiółkami kierowniczkami z innych sklepów. Nie sprzedaje, nie obsługuje klientów gdy jest duża kolejka, nie odciąża w codziennych obowiązkach, nie dzwoni na CTI, a na koniec dnia z uśmiechem na ustach potrafi zadać banalne pytanie: „Jakie masz pomysły żeby poprawić swoją sprzedaż?” KATASTROFA!!! Kto dopuścił by kierownicy nie mieli chociażby 50 % planu do wykonania? Już nie chodzi mi nawet o pieniądze (choć z biznesowego punktu widzenia płacić kierownikowi 8 tys. za nic nie robienie to trzeba mieć gest!). Ale firma bogata więc może sobie na takich darmozjadów pozwolić. O nic nie można się jej doprosić bo ciągle wisi na telefonie (i nie mówię tu o CTI), nie jest zaangażowana w życie sklepu, w to czy jest towar na magazynie, czy jest odpowiednia obsada stanowisk, nie zna obecnych taryf i promocji, a ostatni raz do SFE logowała się rok temu! Wszystkie sprawy i obowiązki ceduje na swoich ludzi. Jak np. przyjdzie mail, że trzeba zrobić zwrot towaru to od razu forwarduje to do pierwszego lepszego z brzegu i martw się sam. A jak nie masz uprawnień w SAPie to zaraz złoży wniosek, byleby ktoś odwalił robotę za nią bo jej jeszcze lakier na paznokciach nie wysechł! Ale to co wydarzyło się dzisiaj zabolało mnie najbardziej. Otóż nasza wspaniała Pani Kierownik przechadzając się po sklepie wśród gęstej kolejki klientów (w sumie dziwny widok-kierownik na sali sprzedaży!) zauważyła mały śmieć na podłodze. I zamiast go podnieść i wrzucić do kosza, postanowiła go kopnąć w stronę konsultanta i wydać rozkaz „wyrzuć to”. Ja zbaraniałam. Klienci też. Ale klienci nie wiedzą, że kierownik sklepu jest jak Bóg, jak król, który nie może się schylać bo spadnie mu korona z głowy. Więc skoro nie wpadnie mu do głowy pomysł, żeby podnieść papierek z podłogi,to jak może mu wpaść pomysł, by czasem pomóc swoim ludziom, odciążyć ich i przyjąć za nich paczki z serwisu, zrobić zestawienie umów, zmienić BTLa, wykonać kilka połączeń na CTI, wyjść na salę i obsłużyć kilka osób jak jest duża kolejka lub po prostu zrobić kawę, poklepać po ramieniu i dodać otuchy dobrym słowem w ciężkich chwilach…Kierownicy odkąd nie muszą sprzedawać, nie widzą prostej zależności, że przecież jedziemy na tym samym wózku. Im konsultanci więcej sprzedadzą, im więcej planu zrealizują, tym kierownik też więcej zarobi i wszyscy będą zadowoleni. Oczywiście na pewno są kierownicy, którzy poważnie traktują swoją funkcję i nie chcę im umniejszać ani ich obrażać, ale niestety takie osoby są w mniejszości.
    Z pewnością pod tym wpisem pojawią się opinie broniące funkcji kierownika ale jestem przekonany, że będą to pisać sami kierownicy 🙂 Będą się podszywać pod konsultantów i wychwalać pod niebiosa, jakiego to mają cudownego kiero.
    Wiem, że od czasu do czasu nasze wpisy czyta zarząd. Dlatego gorąco apeluję i proszę WAS, zróbcie coś z tym burdelem! Kierownik nie może być Panem, który naprawdę nic nie robi i nie ponosi żadnej odpowiedzialności za wyniki sklepów. To nie jest tak, że zawsze konsultant jest wszystkiemu winien. Jestem przekonana, że jeśli przywrócicie plany kierownikom, sklepy zaczną realizować większe marże. Bo to kolejna para rąk do pracy, setki obsłużonych klientów i dziesiątki obdzwonionych rekordów na CTI.
    Przepraszam za tak długi wpis ale miarka się przebrała. Albo zagonicie ich do pracy albo nic z tego dobrego nie będzie. Próżność i lenistwo nie może być naszą wizytówką. Pozdrawiam wszystkich, którzy muszą męczyć się z takimi kierownikami jak nasza Księżniczka.

    Odpowiedz

  1750. Zgadzam sie w 100% z wpisem apropo kierownika, nie sprzedaje się wina konsultantów bo nie dosprzedają a jak się sprzedaje to zasługa kierownika bo coauching zrobił, przykre ale jestem za tym aby nałożyć im plany bo woda sodowa uderzyła większości do głowy. Standardem jest przychodzenie spóźnionym do pracy i wychodzeniem wcześnjej przez kiero, jak jest kolejka pff klient zło konieczne lepiej posiedzieć na zapleczu jedna kawka druga kawka facebook a może ctr c ctr v. Przykre ale prawdziwe

    Odpowiedz

  1751. @fajna
    Proponuje uzyc dyktafon na teksty ktore sobie pozwala kierownik, wyslac do bezpiecznikow czy sekcji mobbingowej 🙂
    Nastepnie jakas rozmowa z mikro by sie przydala
    Nie bojcie sie walczyc o swoje
    W innym sklepie rozmowa z mikro troche potrzasnela kierem 🙂 niestety wiele to nie zmienilo ale zawsze cos 😛

    Odpowiedz

  1752. Fajna rewelacja -Ty opisywałaś o swojej kierowniczce , bo myślałem , że o mojej. Bo poza paznokciami , to jakbym czytał opis dnia mojej ” królowej ” sklepu .Jest tak zajęta, że nawet jak dotrze do pracy i usiądzie na pogaduchy tel. to nie ma czasu się przebrać w strój służbowy. A i po co, jak tak nie wychodzi na sklep .

    Odpowiedz

    • To ja zadam pytanie osobom, które odnosza sie tak do kierownikow – skoro tak sie zachowuja wasi kierwonicy to dlaczego tego nie zglosicie – np. mikroregionalnemu, regionalnemu ? Co maja ukryte adresy przed zwyklymi pracownikami ? Nie, nie maja – wiec albo to falszywe wpisy kogos z centrali albo ja nie wiem. Ja sobie nie wyobrazam u nas w sklepie takiej sytuacji jak opisujecie – dlaczego twierdzicie ze wasz przypadek jest nagminny a prawidlowe zachowanie kiero jest raczej sprawa marginalna – Jedna osoba pisze zeby CI Z GORY ZROBILI PORZADEK – ja sory za moje slowa – wole zeby oni juz nic nie robili – wlasnie ich decyzje doprowadzily do tego jaka jest sytuacja w firmie – oni chyba nie chca tego naprawic – jak bylem na zlocie kierownikow to wlasnie widzialem podejscie gory do KIEROWNIKOW – bylo odwrocenie kota ogoname na wszystkie problemy wylozone – wiec nie ma sensu z nimi wogole rozmawiac – a moze kochani nie zauwazacie w waszych punktach WYJEBKI KIEROWNIKOW przez to ze wlasnie nie maja na nic wplywu –
      Konczac – cala ta sytuacja w firmie to wina zarzadu/dyrektorow, ktorzy podejmuja coraz gorsze decyzje i wogole ale to woooogole nie sluchaja – swoich pracownikow – udaja ze sluchaja ale i tak maja wylozone. To co ma byc lepiej – jak oni wiedza lepiej 🙂
      NATOMIAST SYTUACJA KTORA OPISALA OSOBA ZE SWOJA KIEROWNICZKA I KOPNIECIEM PAPIERKA – JAK DLA MNIE TA OSOBA POWINNA DOSTAC NAGANE ZA POSTAWE – KIEROWNIK JEST PO TO ABY MOTYWOWAC PRACOWNIKA A NIE UPADLAC – JA PRZYJMUJE DOSTAWY, ROBIE ODSYLKI – INNE OBOWIAZKI MAJA PRACOWNICY – BO TAK ULOZONE – ALE CZAASEM SIE POMOZE Z TYM LUB TAMTYM-

      Odpowiedz

  1753. Rozmowa z mikro??? Chyba nie jesteś z Dolnego Śląska, tu mikro rozmawia tylko z kierownikami i ma gdzieś innych – pracownik nie ma prawa się odezwać, jak wpada do jednego sklepu to siedzi z jedną ii gapia się w kamery na zapleczu, inny przykład plecaka przenosi juz z do trzeciego punktu bo w jednym wywalił 8 osób, w drugim mu punkt nie pasował, i my mamy z nią gadać?, zaraz będziesz konfliktowych /a

    Odpowiedz

  1754. Też zamieszczę swój pierwszy komentarz który jest lustrzanym odbiciem tego co napisała „blablabla”. nasz Kierownik jest przedewszystkim człowiekiem a nie tylko kolejna cyferka wybitą na korporacyjnym identyfikatorze. Raz ze obsługuje klientów z największą starannością często wychodząc daleko ponad „działań ponad standard” stara gwardia będzie wiedzieć o co chodzi. Do tego ogarnia cały ten niepożądek który jest w salonie, który wbrew pozorom robi się sam. Mam na myśli serwisy,reklamację i inne tego typu sytuację. Do pracy przychodzi wcześniej aby ogarnąć magazyn i sprawy pełniejsze a wychodzi zazwyczaj też później mimo że nieraz słyszał od nas konsultantów że tak nie powinien robić. Robi najwięcej w całym mikroregionie ma wiedzę większą niż kierownik mikroregionie a może i nawet Wielkanocy regionalny a i tak dostaje po dopiero bo nasz salon nie robi planów sprzedażowych. Drogi kulfonie jak tak boli Cie telix to tu nie wchodź tylko usiądź na tydzień do obsługi i zrób 15 koła planu do tego jeden split b i 4 blueconnecty. fakt plany są po raz pierwszy mniejsze ale myślę że to chwilowe rozwiązanie aby poprawić morale. ale syf który przychodzi do skleju dalej nie jest mniejszy. I jeszcze jedno bądźmy ludźmi jeżeli ktoś z was góry tego wkoncu nie zrozumie to prędzej czy później to was samo wykończy. Zawału serca w wieku 40 lat to normalna sprawa więc się ogarnięcie. Na koniec pozdrawiam wszystkich kolegów i koleżanki siedzących na l4

    Odpowiedz

  1755. Ja też jestem za tym by przywrócić kierownikom plany sprzedażowe. Firma przechodzi trudny okres, a więc wszystkie ręce na pokład! Wszystkie! Nasza kierowniczka też nie angażuje się na takim poziome jak konsultanci, nie wymaga się od niej tyle samo i ma bardzo mało obowiązków. Jakie zadania ma kierownik? Wszystkie obowiązki są rozłożone na konsultantów. Jak tak dalej pójdzie to braknie nam czasu na sprzedaż i obsługę klienta.

    Odpowiedz

  1756. Dotykamy bardzo ważnego tematu, jakim jest niesprawiedliwy i krzywdzący podział obowiązków między kierowników, a konsultantów. Chamskie zachowania są rzadkością bo jednak większość kierowników to ludzie na poziomie z dużą kulturą osobistą. Ale zabierając kierownikom większość obowiązków i plany sprzedażowe firma popełniła duży błąd. Wszyscy powinniśmy czuć odpowiedzialność za wyniki sklepów. Dlaczego kierownik nie może mieć 50 % planu do zrealizowania w marży i na CTI? Wiadomo, że kierownicy będą się bronić rękami i nogami bo nigdzie indziej nie znajdą takiej ciepłej posadki jak u nas. Ale uważam to za bardzo niesprawiedliwe że nie muszą nic robić. Więc nie robią. Nie wymagają to nie robią 🙁

    Odpowiedz

    • Może dlatego, ze na kierownika i tak jest przeznaczony plan… Przecież kiedy podliczymy sumę planów konsultantów, to i tak nie wyjdzie plan sklepu, wiec kto ma to zrobić jak nie kierownik, a za umowy nie ma płacone. Wiec zastanówcie sie, co piszecie, to ja np. nigdy nie chciałam zabierać konsultantom umów obsługując samemu. A swoją droga, to chętnie przyjmę plan na siebie, aby dostać dodatkowa kasę i jestem ciekaw, czy dalej będziecie chcieli, zeby kierownik obsługiwał…on dostanie extra premie, a Wy na swoje barki dodatkowe obowiązki i mniejsza szanse na zrobienie umow

      Odpowiedz

  1757. Dobra tak na powaznie jak kierownicy beda mieli plany sprzedazowe to kto bedzie zajmowal sie przegladaniem wiadomosci z kraju, swiata, ogladaniem transmisji sportowych, youtube oraz facebooka oraz parzeniem kawy? My na to nie mamy czasu…

    Odpowiedz

  1758. postać z kreskówek we wro daje radę 🙂 no i przyjaźń kwitnie, teraz zdaje się przed kamerami. Ech…
    Dps 🙂 To jeszcze były dobre czasy 🙂 Praca była pracą, wyzwaniem, człowiek miał chęć do niej iść i zostawać. Ludzie byli przyjaciółmi. To czasy, za którymi się tęskni. Wiele osób z tamtego czasu jest teraz na kierowniczych stanowiskach, robili lata całe tak jak każdy inny konsultant i nie zgodzę się, że tylko oglądają, rozmawiają i cokolwiek jeszcze im chcecie przypisać. Owszem znam i kierowników, którzy nigdy nie powinni objąć tego stanowiska i absolutnie się do tego nie nadają ale nawet i w tych przypadkach nie mówiłabym o malowaniu paznokci i plotkach.
    Bądźmy obiektywni.

    Jednak co ważne… Gdy kierownik idzie na urlop, L4, jego obowiązki, telefony, tabelki, konferencje przejmuje ktoś inny, posiadający plany, szkoda, że nikt o tym nie myśli :/

    Szkoda energii na takie rozkminianie, to co było we wro za czasów B.A. nigdy nie wróci. Zostali tylko ludzi choć i tych coraz mniej 🙁

    Odpowiedz

  1759. Zastanawia mnie, czy to znak czasów?

    Ilość żółci i nienawiści, jaką zionie to forum przeraża, tym bardziej, że koreluje z cwaniactwem i roszczeniową postawą, „nam się należy”. Sprzedawcy, mają zarzuty wobec kierowników, ci wobec swoich ludzi, przełożonych i centrali, centrala zaś psy wiesza na kierownikach, a zapewne i na ich przełożonych. To wszystko podlane jest brakiem szacunku, wszystkich do każdego, także do Klientów.

    Piszecie, że Wasi kierownicy mają Was gdzieś, podobnie swoje zadania, nie neguję tego – skoro tak mówicie, zapewne niektórzy tak robią. Nadużyciem jest jednak uogólnienie. Zupełnie jakbym powiedział: wszyscy sprzedawcy to lenie i nieroby, którym na niczym nie zależy. To właśnie takie uogólnienia odbierają Zespołom godność i szacunek do siebie nawzajem. Zapominamy, że będąc pracownikami jednej organizacji każdy z nas odpowiada za swoją jej część. A zatem na swoim poziomie każdy doświadcza tego, co w organizacji się dzieje, czego doświadcza organizacja.

    Centrala też ma swoje zadania, z których są rozliczani, też muszą coś zrobić na już, asap, a zapewne zadań jest więcej niż czasu na ich wykonanie – zupełnie jak u nas, kierowników i u Was. I pewnie też na nich ktoś wylewa wiadro pomyj, które potem ściekają w doliny.

    Odkleiliśmy się od rzeczywistości wdychając opary fałszywych przekonań i mitów.

    Kiedy byłem na spotkaniu zastanawiałem się nad tym, co tak naprawdę widzę, a za fasadą złości, obwiniania i zapowiedzi egzekucji, widziałem bezradność, żal, rozczarowanie i chyba smutek. Cenię J.F. za to, że mówi prosto z mostu, bez tej całej HR/PRowej bzdetozofii. I wyobraziłem sobie, co sam czułem w podobnych sytuacjach, kiedy o coś prosiłem, a z takich, czy innych, względów to nie było realizowane. Kiedy czułem, że to mi bardziej zależy, niż moim ludziom, kiedy kończyła się energia i pomysły a zaczynała gdzieś wewnątrz pojawiać paraliżująca działania złość.

    Wynająłem się dla PTC/T-Mobile , ponad dziesięć lat temu i nigdy nie zdarzyło się abym lekceważył firmę, swoje obowiązki, czy okazał brak szacunku moim ludziom. Tak naprawdę, wiele zawdzięczam tej organizacji, wiele się tutaj nauczyłem, znalazłem też dość przestrzeni by z mobilnego zostać konsultantem i kierownikiem, by poza pracą realizować wolontariat, swoje pasje, skończyć MBA, co było moim marzeniem po studiach, założyć Rodzinę.. To wszystko udało się nie dlatego, że zarabiam 8000 (bo moje ostatnie wynagrodzenia ledwie przekraczają 3.000), nie dlatego że grafik układałem pod siebie (bo zawsze przedkładałem potrzeby moich ludzi, rozumiejąc że „działamy razem by wygrać” to nie tylko głupi, wyświechtany slogan, bo zleżało mi aby wszystko grało), czy dlatego że chowałem się po zapleczu (nawet nie wyobrażam sobie jak?).

    Patrząc na tą wrzawę jaka wybuchła po opóźnieniu w wypłacie. Patrząc na to, co się tu pisze o Klientach, o współpracownikach, czytając to forum, widzę jednak, że czas takich jak ja się kończy, idzie nowe. Mogę odejść, mogę być wyrzucony – o to już nie dbam, ja już się pożegnałem, pewnie część z Was rozumie aż nazbyt dobrze o co chodzi. Jednak póki tu jestem odpowiadam za swój Zespół i moją Placówkę. Nie zostawię swoich na pastwę losu, kiedy Sklep dołuje. Bo to jest moje zadanie, wyprowadzić Zespół na spokojne wody, robić swoje najlepiej jak potrafię.

    Wybaczcie nazbyt osobisty ton postu. Mam nadzieję, że nie zaklinam tu rzeczywistości i że ludzie z którymi pracowałem i pracuję czują to podobnie. Zdecydowałem się wynurzyć, bo wiem, że faktycznie wielu ludziom jeszcze zależy, że walczą. I widzę jak spalają się na tym forum, tracąc energię, nakręcając się po mrocznej stronie. A przecież można inaczej, można zostawić to za sobą i skupić się na teraz. Popatrzcie co zwiększa efektywność, uczcie się od siebie nawzajem i rozmawiajcie ze sobą. Karmienie się żółcią i lamentowanie nad problemami nie rozwiązuje ich, trzeba skupić się na tym, jak coś zrobić, a nie na tym, dlaczego to jest niemożliwe. Uczciwie, ilu z Was rano zastanawia się nad tym co ma do zrobienia i jak to zrobi?

    Chciałbym aby wszystkim nam się poprawiło, ot cała intencja.

    Odpowiedz

    • Napisane super – zgadzam sie z tym- tylko jak z 10 razy dziennie (bo nie chce przesadzac ze wiecej – ale jednak wiecej tez sie czasem zdarza) slysze, ze na internecie taniej – jak sie sposzczam zeby cos sprzedac – poswiecam czas , emocje, na to by na koniec uslyszec ze ten telefon jest 500 zl tanszy na necie – to mimo iz staram sie nakrecic na poczatku dnia – to po prostu jakbym szmata w twarz dostal – ja juz nie moge robic tego co robilem do tej pory- obslugiwac, zarabiac itd. bo w ten sposob tez trace pieniadze – ja juz nie mam sily wysluchiwac roszczen klientow o to ze na necie taniej – ja zrozumial bym – gdyby roznica byla 100 – ok – mozna przekonac wtedy klienta ze dostanie 100 drozej ale za to ma super oblsuge itd – i firma ma te 100 na wyplacenie prowizji i innych pierdol konsultantowi – ale po co – skoro moze byc tak a nie inaczej – pozdro.

      Odpowiedz

  1760. Ja myslę że ktoś ktoś tutaj nie załapał , ludzie nie mają pretensji do każdego kierownika ,są naprawdę świetni ludzie tacy co starają się pomóc ,sami rozładowują kolejkę (nie zamykają się w kanciapie przed komputerem i nie obserwują cały czas przez kam) ,ale są też tacy do którzy się nie nadają -plecaki ,kapusie -którzy przy kliencie potrafią poniżyć pracownika (chodz powinni ich bronić) chociaż ma rację – znam jednego który każe się nazywać menagerem (?!? WTF?!?) tylko przed kam i cały czas coś je. gdzieś ma stroje służbowe ,jezdzi po pracownikach -przychodzi jak się podoba ( a ze maż przywozi do pracy i odbiera ) to jak wczesniej jest to ..ona zapracowana i znów wczesniej przyszła ,jak jest pozniej -to ona zapracowana nadgodziny robi (szpiegując ludzi ,obrażając i cały czas na telefonie) ,ale powiedziec regionalnej …dajcie spokoj – nigdy nie uwierzy konsultantowi bo tylko kierownik ,reszta podludzie – dochodzi do tego że po pracy (nierzadko po 11 godzinach) trzeba dzwonić i mówić co zrobisz jutro żeby było lepiej , -mobbing -mobbing ,mobbing – a inny sklep i plecak regionalnej -tu nalezy się przyjrzeć PATOLOGI -ludzią którzy nie powinni nigdy zarządzać czymkolwiek bo się nie nadają -nie podaje sklepów i regionu -myslę że ludzie którzy są „blisko” wiedzą dobrze o kogo chodzi

    Odpowiedz

    • Sposób na kierownika,cyt kolegę któremu puszczają nerwy”Może byś tak kur….wa wyszł.. i poobslugiwa…bo jest full ludzi,chcesz nas zajechać.”Jasno dać kierownikowi co sie myśli i nie bać sie ,nie maja władzy wykonawczej.Kolejna rzecz mowić co piszą o kier na telixie,na naszego zadziałało i kiedy wołamy kierownika przychodzi.Dosadność i jeszcze raz dosadność.Fakt faktem dopiero od paru miesięcy jest zmiana ale najwidoczniej konsultanci w punkcie powiedzili w czym rzecz.Kierownicy tez sie boja ze konsultant tez ma swoją wytrzymałość i moze wyrazić swoje uczucia wyżej niż kier mikro.Dobrze by było gdyby sami sie obudzili :)bo po co robic ciężka atmosferę w pracy.I problem nie jest w tym ,ze większości z nich takimi lewusami jest.Poprostu firma zrobiła z nich takich lewusów.Kolejna rzecz zalecenia kier mikro z przed 1,5 r zrzucajcie wszystko na konsultantów.A konsultanci sa sfrustrowani już, pamietajcy,notujacy i nie bojący się,no cóż czasy zastraszania skończyły sie.

      Odpowiedz

  1761. Koriolanus nikt nie mówi o wszystkich kierownikach. Wiem jak to jest pracować pod takimi kierownikami jak Ty i wiem jak to jest pracować pod kierownikiem post czy dwa wyżej. Rozmowa z przełożonym przełożonego o jego niekompetencji gdy między nimi przyjaźń kwitnie, nie ma szans. Zresztą zawsze można wierzyć, że zainteresowane osoby to czytają. Na myśl o pracy mam migrenę, kiedyś, bez względu na oczekiwania przełożonych miałam chęć, dużo chęci. Poza tym co się dzieje w Wawie postawę budują przełożeni i tu też nie zawsze jest kolorowo.
    Mieć kierownika ze starej gwardii to szczęście.

    Odpowiedz

  1762. Eh, Grubasek pisze, że być może czegoś niezrozumiałem. Czemu nie? Też popełniam błędy mylę się etc. W swoim poście chciałem zwrócić uwagę tym z Was, którym jeszcze zależy, na podstawowy problem. Problem odpowiedzialności. Każdy chętnie pozbywa się jej, zrzucając na innych, konsultanci na kierowników, kierownicy na mikro i na centralę, tam jak się zdaje ten problem także występuje. Tak samo doświadczam frustracji kiedy morduję się z CSem, rozwalonymi systemami i problemami z którymi moi ludzie nie mogą sobie poradzić. Jednak pytanie zasadnicze: jaka jest moja odpowiedzialność, za odcinek, który mi powierzono, za Sklep, za Zespół, za realizację. Bez przyjęcia tej odpowiedzialności jest tylko płacz małych dzieci – mamo chcę to, mamo mi się należy, a kiedy mama nie daje bo nie może to jest to zła matka. Odpowiedzialność wynika z wolności. Ludzie wolni robią coś bo tak zdecydowali. Niewlonicy będą zaś piszczeć, że za mało, że są poniewierani, nie potrafią inaczej. Dla niektórych z Was to frazesy, i pierdoły – nie do Was piszę. Piszę do tych, którzy na chwilę się pogubili. Nie traćcie ognia na podsycanie żaru, który niszczy Was – ta żółć tutaj nic nie zmieni. Tylko my sami możemy coś zmienić. I nie piszę tego bo jestem z Centrali – tak naprawdę moje drzewo jest już pewnie w drukarni, czuję się trochę jak bohater, którego nick przybrałem.

    Odpowiedz

  1763. Eh, Grubasek pisze, że być może czegoś niezrozumiałem. Czemu nie? Też popełniam błędy mylę się etc. W swoim poście chciałem zwrócić uwagę tym z Was, którym jeszcze zależy, na podstawowy problem. Problem odpowiedzialności. Każdy chętnie pozbywa się jej, zrzucając na innych, konsultanci na kierowników, kierownicy na mikro i na centralę, tam jak się zdaje ten problem także występuje. Tak samo doświadczam frustracji kiedy morduję się z CSem, rozwalonymi systemami i problemami z którymi moi ludzie nie mogą sobie poradzić. Jednak pytanie zasadnicze: jaka jest moja odpowiedzialność, za odcinek, który mi powierzono, za Sklep, za Zespół, za realizację. Bez przyjęcia tej odpowiedzialności jest tylko płacz małych dzieci – mamo chcę to, mamo mi się należy, a kiedy mama nie daje bo nie może to jest to zła matka. Odpowiedzialność wynika z wolności. Ludzie wolni robią coś bo tak zdecydowali. Niewlonicy będą zaś piszczeć, że za mało, że są poniewierani, nie potrafią inaczej. Dla niektórych z Was to frazesy, i pierdoły – nie do Was piszę. Piszę do tych, którzy na chwilę się pogubili. Nie traćcie ognia na podsycanie żaru, który niszczy Was – ta żółć tutaj nic nie zmieni. Tylko my sami możemy coś zmienić. I nie piszę tego bo jestem z Centrali – tak naprawdę moje drzewo jest już pewnie w drukarni, czuję się trochę jak bohater, którego nick przybrałem.

    Odpowiedz

  1764. Drogi Koriolanusie z częścią Twojej wypowiedzi się zgadzam, ale niewielkiej… w kwestii wolności, przypominam ze my nie walczymy o niepodległość tylko pracujemy w korpo. Konsultant może zadecydować jedynie o tym czy podrapie się po prawym czy lewym poldupku. Prawda jest taka ze od nas nic nie zależy, jesteśmy małymi trybikami w ogromnej maszynie, które bez problemu można wymienić na nowe. Decyzje podejmowane są na gorze a my mamy się dostosować, takie są realia w każdej dużej organizacji, dopóki dało się wytrzymać ludzie z rożnych względów wytrzymywali: dla kasy, z przyzwyczajenia itp. wkurza mnie pieprzenie o odpowiedzialności i wywoływanie w ludziach niczym nie podpartej wspólnoty, czy wręcz poczucia winy. Pewnie można głosić górnolotne tezy o wspólnocie, przyjaźni i odpowiedzialności za zespół, motywować, zachęcać, tylko ze to wszystko jest g… warte. Młodzi zatrudnieni za psie pieniądze popracują pół roku, żeby zrobić wpis w CV i pójdą dalej do firmy która będzie szanować ich prace, lub/i bedą zarabiać normalne pieniądze. Takie są realia, to nie jest wylewanie żółci, to codzienna dawka magnetowego bagienka.

    Odpowiedz

    • Nie jestes sam – tyle ze nikt z takich jak ty tu nie pisze bo i po co? Tu sie szuka winnych i glow do sciecia. Tu sie ciagle miesza bloto. Tu wlasnie ludzie sie upokarzaja i pozbawiaja jakiejkolwiek klasy. Tu wszyscy sa anonimowi a pozwalaja sobie przytaczac nazwiska innych. Szkoda gadac…

      Odpowiedz

  1767. We Wrocławiu jedna nawet w dniu wolnym pisze po 20 mail z pretensje i to jest normalne? Jak jest w pracy ciągle przed kam,ciągle pretensje,tłumaczenia itp

    Odpowiedz

  1769. [quote]Cześc. Zastanawiam się nad wzięciem abonamentu w plusie albo nad zostaniem przy karcie. Co jest Waszym zdaniem lepszym rozwiązaniem? Dodam,że mam wiekszość znajomych w plusie.Oraz jak brałbym nawet abonament to pewnie bez telefonu bo mam już swój, do którego się przyzwyczaiłem.Co możecie polecić? [/quote]

    Abonament to jest pewne zobowiązanie. W przypadku jak dużo rozmawiasz albo bierzesz sobie numer na firmę to rzeczywiście może się opłacić ale jeśli rozmawiasz niewiele i to jeszcze w obrębie tej samej sieci to nie ma to moim zdaniem większego sensu. O wiele lepiej jest zostać w ofercie na kartę.Szczególnie ,ze na kartę jest również wiele dobrych pakietów na rozmowy. Na przykład darmowe rozmowy z 5 osobami w sieci.

    Odpowiedz

    • Poszedl by do sklepu jak czlowiek. Obejrzal kupil nie mial problemu. Dal co kolwiek aronic sprzedawcy. A tak zachcialo sie przez internet i ma za swoje. Skad firma ma wiedziec ze telefon nie wypadl z reki po otwarciu przesylki ? Kazdemu wymieniac ? Wolne zarty

      Odpowiedz

  1771. Jestem kierownikiem i od ok roku nie zobaczyłem dodatkowej kasy oprócz podstawy, gdy tymczasem moi ludzie zgarniali kasy x 2.

    To co do cholery ma mnie motywować ?
    Magentowi decydenci , proszę powróćcie do systemu prowizyjnego , kiedy kiero sklepu ( ja i kierownicy z „moich” czasów, którzy teraz nie mają kompletnej motywacji, a byli z reguły też najlepiej sprzedającymi ludźmi w zespole) dostawał prowizje za każdą transakcję i miał podbicia, analogiczne, jak konsultanci .
    Zobaczycie, jak zacznie hulać sprzedaż.

    Odpowiedz

    • Kierownikiem ale nie menagerem… Nie wiesz, że kierownik również ma plan i pracuje na wynik całego sklepu więc nie opowiadaj głupot.

      Odpowiedz

  1773. Nie wiecie czy to prawda że w następnym rzucie zwolnień grupowych lecą regionalni?,zna ktoś datę ogłoszenia kiedy zaczną znów redukcję?

    Odpowiedz

  1774. a zaczną?

    [quote]Nie wiecie czy to prawda że w następnym rzucie zwolnień grupowych lecą regionalni?,zna ktoś datę ogłoszenia kiedy zaczną znów redukcję? [/quote]

    Odpowiedz

    • wszystkich konsultantów z długim stażem (wysoką podstawą), maruderów i często chodzących na L4 – tak mówią u nas więc uważaj…

      Odpowiedz

  1776. [quote]Tak ,czekajcie teraz na info zeby urlopy wykorzystac i max 5 dni zostawić ( po to zeby za nie nie płacić ) [/quote]

    To nie ładnie siać tak ferment wśród ludzi. Wybieranie urlopów jest od dawna i do tej pory nie miało związków ze zwolnieniami.

    Odpowiedz

  1777. Serio ? -pierwszy raz był w tamtym roku -był nakaz wybrania urlopu i zostawienia max 5 dni ,a w kwietniu wiemy co było -firma więc nie musiała płacić za niewykorzystany urlop .I przypominam że ustawa mówi że pracownik ma prawo do wybrania urlopu za rok poprzedni do września tego roku (kiedyś do marca) -firma wywiera więc nacisk w bliżej nieokreślonym sobie celu -coś w tym jest

    Odpowiedz

  1778. to prawda 2 lata temu i 3 lata temu takiej sytuacji nie bylo wiec nie sciemnaijcie.
    Wszystko jest dobrze przemyslane i z gory zaplanowane.
    NAjpierw urlopy potem mieszanie w prowizjach (mniej do zaplacenia przy wylocie), straszenie, kombinowanie i na końcu podsumowanie Greka ze problem jest z egzekwowaniem dołu, u góry jest wszystko w porządku

    Odpowiedz

  1779. Może być ciekawie jak klienci się dowiedzą ze podpisali linie kredytową na telefon, a z tego co wiem, rzadko kto o tym wspomina 🙂

    Odpowiedz

  1784. Nie wiecie jak poinformować Inspekcję Pracy o czasie pracy i łamaniu wszelkich norm godzinowych we wrocławiu ? -wpisywaniu godzin na kartkach -pracy po 12 godzin

    Odpowiedz

  1788. [quote]Nie wiecie jak poinformować Inspekcję Pracy o czasie pracy i łamaniu wszelkich norm godzinowych we wrocławiu ? -wpisywaniu godzin na kartkach -pracy po 12 godzin [/quote]

    to proste, trzeba się tam udać.

    Odpowiedz

    • Trzeba pisać skargę do PIP w Warszawie bo tam jest centrala. Pisałem już wam że tak musicie robić żeby były kary tak jaka na zachodzie i poszły pisma o wypłaty nadgodzin. Nie ma co się z nimi szczypać, działajcie i to wszyscy.

      Odpowiedz

  1790. [quote]Witam.Jestem zainteresowany dobrym ubezpieczeniem oc.Może ktos podpowiedzieć mi jakie towarzystwo ubezpieczeniowe ma obecnie dobrą ofertę? [/quote]

    NIe można odpowiedzieć na to pytanie. Wszystko zależy od danego modelu samochodu oraz od przysługujących Ci zniżek. Każdy będzie miał dobrą ofertę ubezpieczenia w innym towarzystwie ubezpieczeniowym. Najlepiej by było jakbyś sam sobie to wyliczyl.W sieci obecnie są dostepne kalkulatory, dzieki którym możesz to łatwo oraz szybko zrobić.
    Na przykład tutaj:
    [url]https://superpolisa.pl/[/url] – masz tutaj obecnie całkiem dobrą porównywarkę.

    Odpowiedz

  1792. Widzieliście premie na twój bonus za lipiec?? za 42 tysiące obrotu (umowy i aneksy) kolega dostał 59 zł nagrody minus podatek dochodowy- KPNIA!!!!!!! To jest płaca??

    Odpowiedz

  1793. Kurfa – przestać siać ferment!!! Opierasz dane na wyliczeniach z callidusa – wez sie facet ogarnij… albo babo! paski premiowe są wyliczeniem premii, PASKI!!!! a tych jeszcze nie ma za czerwiec, a ty juz o lipcu. Nie pasuje to weź status uchodzcy i biegaj na zachód!!! albo weź sie do roboty

    Odpowiedz

  1798. [quote]Pogonić tych co tak wykorzystują L4. Przez nich tylko zapierdzel mam bo kolejka i nawet czasu zjeść jak człowiek nie ma jak [/quote]

    Nie marudź bo większą sprzedaż masz przez to. A po pracy na CTI zapraszam.

    Odpowiedz

  1799. L4 na pracownika wysyła najgorszy soft pracodawców -kiedys robił tak pewien bank -inna go potępiły – Oczywiscie chory się obroni ,choc są przypadki gdzie facet po zawałach został uzdrowiony -ciekawe co firma zrobi jak kogos uzdrowią w czasie depresji -a ten ktoś sobie coś zrobi -Fosiasty na sumieniu będzie miał 🙂 🙂 u nas na Mazowszu 60 procent dostało wezwania 🙂 -Tylko szanowna firmo niemiecka i pracujący dla niej polscy MANAGEROWIE (bo nie menager) -jak ludzie uciekają na l4 to z Wami jest coś nie tak -przestańcie siać mobbing ,straszyć ,a będzie dobrze -jak w końcu ktoś z Bon zobaczy że za cały są odpowiedzialni F , K oraz pseudo regionalni i Wam podziękuje to firma wróci na własciwe tory !!! Zrobiliscie przekręt w tamtym roku -wszystko poszło w raty i zaksiegowane na tamten roku -teraz z abonamentów własciwych za 100 spływa po 20-30zł miesięcznie i nie zrobicie planu rocznego ,ale winni są sprzedawcy !!! -których okradliscie na kasie- jak się robi kreatywną księgowość to w koncu wybuchnnie -(poprzedni zarząd to wiedział i odszedł po wypłaceniu pewnie premi za tamten rok) ,ale inni gnębąc ludzi myślą że jeszcze będą się slizgać -mam nadzieje że do czasu -to tylko prywatna opinia ,ale zgodna z obserwacjami innych

    Odpowiedz

    • Tak naprawdę wszyscy co poszli na L4 to tylko ze względu aby wykorzystać wypracowaną średnią.Pozostałych nazywali frajerami,że starają się realizować plany.Niestety z różnym skutkiem ale to inny temat.Tak jak ktoś napisał ,że wrócą i są dla nich kwity.To prawda zwolnią wszystkich się migających bo takich pracowników nikt nie chce.Z drugiej strony nikt nie myśli o świadectwie pracy,z taką absencją.Gdzie taka osoba znajdzie pracę?Za granicą wszystko wezmą uchodźcy !
      Życzę powodzenia orzecznikom ZUS niech zaczną walczyć z tą plagą bo inaczej tego nazwać nie można.

      Odpowiedz

  1800. [quote]Tak naprawdę wszyscy co poszli na L4 to tylko ze względu aby wykorzystać wypracowaną średnią.Pozostałych nazywali frajerami,że starają się realizować plany.Niestety z różnym skutkiem ale to inny temat.Tak jak ktoś napisał ,że wrócą i są dla nich kwity.To prawda zwolnią wszystkich się migających bo takich pracowników nikt nie chce.Z drugiej strony nikt nie myśli o świadectwie pracy,z taką absencją.Gdzie taka osoba znajdzie pracę?Za granicą wszystko wezmą uchodźcy !
    Życzę powodzenia orzecznikom ZUS niech zaczną walczyć z tą plagą bo inaczej tego nazwać nie można. [/quote]

    Żal Ci poślady zcisnął?

    Dobrze, niech dymają Niemca, bo jak na razie to Niemiec dymie nas..

    Odpowiedz

  1801. Widzę strategia z wawy i hejtowanie tu rozpoczęta ,maja pisać szkalując osoby na l4 ,tych co mówią złe i głosic jak jest dobrze 🙂

    Odpowiedz

    • To nie hejtowanie tylko prawda. Przez osoby ktore poszly na l4 ci ktorzy zostali mieli mega ciezko. Teraz juz nie macie po co wracac bo czesto gesto faktycznie udalo sie zatrudnic kogos lepszego od Was. Niech Was kontroluja ile sie da bo 80 %Was na l4 przebywa bezpodstawnie. Sami sie chwalicie na forach wiec nie pitolcie 😃

      Odpowiedz

    • O czym ty piszesz?Pewnie sam jesteś na L4 i udajesz pokrzywdzonego przez firmę.
      To prawda,że jak zaczęliście ściemniać to mieliśmy ciężko. Ale już wychodzimy z tego dołka i Was już nik nie chce ani firma ani zespoły.
      Macie okazję udowodnić swoje umiejętności gdzie indziej.I uwaga na pomysł z L4 bo takich pracowników nikt nie chce.
      PS.Po kontrolach posypały się już wnioski o zawieszenie i zwrot chorobowego.
      Taki to finał.

      Odpowiedz

  1802. Jak tak źle macie w sklepach, to się zwolnienie, zobaczycie jaki jest rynek pracy . W żadnej firmie , kierownik zarządzający 5 osobami , nie ma takiej podstawy jak u nas .A tu zawsze mało …

    Odpowiedz

    • No to byś się kolego zdziwił. Pozatym wole w mniejszej firmie być przedstawicielem czy koordynatorem zarobić 500brutto mniej ale masz auto wolne weekendy itd. Nie musisz sie użerać z takimi klientami. W tej branży klienci sa jedni z gorszych. Im sie cos należy bo placa 30 zl sbonamentu i za ten oto abonament maja prawa ci marudzic ty masz im drukowac fv wyjasnic pozgrywac kontakciki itd bo placa abonament i im to sie nalezy.

      Odpowiedz

  1803. No i znów skasowany post. Widać że centrale bardzo boli pisanie prawdy na tym forum. Jakie wynagrodzenie szanowna redakcja dostaje za skasowany post?

    Odpowiedz

    • a co tu pisać, że kiero z jednego ze sklepów z wawy prawde powiedział to go udupili bo przecież to normalne, że z nimi nie ma rozmowy…

      Odpowiedz

  1805. Wieje propagandą, że to osoby chorujące są złe…..a Pracodawca zakładający że ma personel słabizn jest OK. Komedia….małpi cyrk.

    Pracuje się po to by żyć, a nie żyje po to by pracować. To nie obóz koncentracyjny! To miejsce pracy, w którym człowiek ma prawo, a nawet obowiązek dbać przede wszystkim o siebie! W następnej kolejności o rodzinę i jej dobro….dopiero daleko za potrzebami własnymi jest Pracodawca. Takie proste, a trudne do zrozumienia przez niemieckie zarządzanie 😂

    Odpowiedz

    • „Life & work balance” znaczy. Idea piękna, ale w krajach rozwiniętych. Aby tak żyć i pracować potrzebna jest siła robocza z rynków wschodzących. Żeby ta filozofia się u nas rozwinęła, musimy jako kraj znaleźć innych do pracy za miskę ryżu, by cały zysk szedł do naszych firm i do nas.

      Odpowiedz

  1806. Jasne a na dolnym Śląsku patologia ,regionalna tylko straszy ludzi ,wydzwania w dniach wolnych ,w sklepie ,,centralnym,, tez gnębienie ludzi ,szykują sie nowe l4 , jeśli tyle ludzi ma depresje to aż chore ze nikt im nie zrobi dyscyplinarki

    Odpowiedz

  1808. [quote]Jak ostatnie prowizje? [/quote]

    tak bardzo sowite, że aż zachęcają w mailach do pożyczek w TMUB na preferencyjnych warunkach dla pracowników 😀

    Odpowiedz

  1811. Tak tutaj wszyscy biadolimy a moze ktos wie jaka jest sytuacja u konkurencji? Plus, Orange a moze Play? Tam tez jest tak jak u nas? Moze kgos cos napisze kto pracuje u konkurencji?

    Wizja „naszej” firmy jest realizowana od dluzszego czasu, zyjemy w szybkich czasach. Narzekamy na klientow, serwis ale ktos musi ich obslugiwac – a obsluga posprzedazna moga zajac sie tylko punkty. Takie zycie…

    Odpowiedz

  1812. W playu obok mnie w centrum handlowym moi koledzy i koleżanki mają non stop klientów i podpisuja umowy. Nikt nie słyszał tam o przymusowym obdzwanianiu jakiś baz itp. NIe ma kont bankowych, nie ma rat za telefon, plany robią co miesiąc i mają normalne prowizje, które sami sobie potrafią wyliczyć bez korzystania z zaawansowanych programów obliczeniowych hehe

    Odpowiedz

  1813. Ponieważ faktura ratalna jest księgowania w tym roku, przekręt księgowy znany z tamtego roku, do Bonn musi iść info ile to kasy wpłynęło, a za rok zn w problem bo ksiegowane będzie tylko parę groszy, a abonament

    Odpowiedz

  1815. [quote]Ja pracuje i mam sie dobrze. Byla sprawa sadowa o tzw ugodę, nie zostala zawarta i dlug nadal czeka na rozstrzygnięcie. [/quote]

    Ciii…. Koniec roku blisko i znów rozważają pójście do sądów 😉

    Odpowiedz

  1819. Końcówka roku się zbliża, a to gorący okres w T-Mobile. Można się spodziewać jakichś „rewelacyjnych” pomysłów z centrali. Aż strach pomyśleć. 1 października mija okrągły rok jak nasza praca i szczególnie płaca zmieniły się diametralnie na gorsze, a sieć poszła w złym kierunku…

    Odpowiedz

  1821. Pochwalcie się swoimi bonusami za jakościówkę bogactwo 150 zł u mnie za tyle blueconnet itp pf, split to jakiś żart czy to się jeszcze oplaca nad tym spuszczać lepiej chyba tylko trzaskać umowy i aneksy a na ten syf mieć wyjeba ne i lepjej się na tym wyjdzie, chyba że u was to lepiej wygląda?

    Odpowiedz

  1824. Ja widzialem prezesa i jego świtę. Skandal. Ludzie w zarządzie powinni miec jakaś klasę, a tutaj większości słoma wystajez butów. Podczas spotkania z pracownikami jakaś wariatka z hl powiedziała ze nasze pensje sie ustabilizowały i mamy sie cieszyć. Ale jak ktoś rzucił ze przeciez spadły o 200 procent, to ona juz tylko gapiła sie i nie umiała powiedzieć niczego mądrego. Żal ze tacy ludzie rządzą ta firma. Wstydzę sie za nich. Ja sie stad zwolnię, bo za takie pieniądze mogę pracować wszędzie. 1500 brutto prowizji, to jakis skandal

    Odpowiedz

  1825. To się zwolnij jak masz tak źle. Niektórzy nawet 1500 nie zarabiają. A ty do 1500 dodaj swoją podstawę, której nie masz najniższej krajowej. Rację miał ten co napisał że nawet jak dupe miodem wysmarują to jeszcze będzie mało. A co zarząd ma się wam kłaniać na spotkaniu , to wy powinniście dziękować , że firma pozwoliła wam tyle kasy zarobić.

    Odpowiedz

    • Na jakim wy świecie żyjecie? 1500 zł brutto to sa śmieszne pieniądze, jesteście załośni pisząc ze jest komus zle bo zarabia gowniane 1500 za cały miesiąc zapieprzania. Pewnie jakis korposzczur w Warszawy wypisuje te farmazony. Co do prezesa i jego ekipy- a przede wszystkim jego ekipy- sposób zachowania, wypowiedzi pokazuje, ze baba ze wsi wyjdzie, a wieś z baby nigdy.

      Odpowiedz

    • „niektórzy nawet 1500 nie zarabiają”… i przez takie podejście w Polsce mamy płace jakie mamy.powinien jeden drugiego wspierać żeby na najniższych szczeblach zarabiać przynajmniej te 7000 na rękę! a nie cieszyć się z ochłapów-mieszkamy w UE! i ceny mamy jak w UE! w takich biednych niby Włoszech filipińska sprzątaczka bez żadnej odpowiedzialności i monitoringów zarabia około 6000pln (w przeliczeniu) na rękę. Pewnie za chwilę znajdą się tacy którzy powiedzą „to jedz do tych Włoch” tyle, że nie tędy droga-dlaczego wszyscy mają być wygnani z tego kraju? walczmy o swoje tu i teraz! w każdej firmie-na każdym stanowisku!

      Odpowiedz

  1826. Drodzy dyrektorzy (i reszta) wiem ze to czytacie albo cos z tego do was dociera wiec napisze co uważam i jakie jest na to latwe (ale drogie) lekarstwo -otoz – zmieniliscie z dnia na dzien praktycznie dla wielu warunki finansowe na duzo duzo gorsze nie tylko ze wzgledu na to iz poucinana zostala kasa za wszystko i to bardzo duzo – ale takze wprowadziliscie tak niszczaca punkty oferte internetowa ze macie co macie na telixie i w firmie -rada bardzo prosta – ZROBCIE FIT TO WIN Z TYM FAJNYM LOGO ;] (bo przeciez kazdy super program powinien miec logo) dla wszystkich pracownikow- dobrowolny program – zaproponujcie warunki kazdemu kto chce odejsc – macie z jednej strony problem bo duzo osob odejdzie – ale zostana Ci, którzy juz nie beda mogli narzekac i wylewac swoich smutkow – poziom frustracji w pracy spadnie bo nikt nie bedzie jeczal – i koniec za jakis czas sie unormuje – a teraz musicie szukac na kazdego jakiegos haka i to wszystko 🙂 drogie ale proste rozwiazanie – zostana tylko Ci ktorzy chca na tych warunkach pracowac – nie beda odstraszac swoja paplanina nowych – koniec i kropka.

    Odpowiedz

    • Pracownicy nie bójcie się pisać do firmy o wypłatę nadgodzin za czas spędzony w pracy na spotkaniach których nie macie w grafiku. W Szczecinie napisali i dostali już kasę na konta. Jak się będą stawiać to piszcie skargi do PIP.

      Odpowiedz

    • Jak to nie – na samym poczatku zaczelismy mowic – jednak po chwili wiedzielismy dzieki dyrom ze to nasza wina a nie ich – po co wiecej bylo mowic i pytac jak z gory znane byly odpowiedzi.

      Odpowiedz

  1829. Nie oszukujmy się, T -mobile nauczyło nas życia ponad stan i teraz jest ciężko ten poziom obniżyć. Tylko porównując do polskiego rynku pracy , tak nie mamy tragicznie .Umowy legalne , tel, wypłata na czas ,dodatki , konkursy i nikt nie powie, bo nawet podstawę nie mamy najniższą.A do tego dochodzi jeszcze premia.Komu nie pasuje to baj , nie psujcie atmosfery innym.

    Odpowiedz

    • Ok – ale my tez cos dawalismy w zamian – to nie tak ze tylko bralismy – skoro firma sie zmienia – ok – niech da uczciwe warunki dla tych co nie chca w niej zostac – wszyscy w pokojowej atmosferze bedziemy zadowoleni – a nie sytuacja gdzie kazdy pracownik po rodzinie i znajomych oczernia firme jak tylko moze – problem prosty do rozwiazania – niech dadza fittowin dla wszystkich zainteresowanych – oczyszcza sytuacje.

      Odpowiedz

  1830. Błagam co to za profity… Telefon służbowy? W tych czasach niech sobie w buty wsadza bedą wyżsi, wypłata na czas, legalne umowy? Nie bądź śmieszny. Co to jest? Pomoc dla uchodźców? Mamy sie cieszyć ze nie pracujemy na czarno? Młodzi dostali najniższa podstawę jaka tylko jest możliwa w polskim prawie, jak dostaną 2000 na rękę razem z prowizja to max. Wiadomo starsi pracownicy maja wyższa podstawę, ale zważywszy na fakt ze niektórzy pracują po 10 lat to są śmieszne pieniądze, zupełnie nieadekwatne do umiejętności i wiedzy st. Konsultantów. A podwyżki kiedy były? 3-4 lata temu? Dno i pół metra mułu.

    Odpowiedz

  1831. szczerze mówiąc, nie pamiętam kiedy ostatnio były podwyżki, 5 lat temu? co rok piszą, ze Timotej to taki za…bisty pracodawca i tak dobrze płaci, że podwyżek nie będzie.
    A w sklepach potrafią pracować mł. konsultanci z ponad 10 letnim stażem, to jest dopiero ubaw po pachy, a przecież z automatu powinni mieć awans po tylu latach pracy.

    Odpowiedz

  1832. Tak czytam te wasze żale i aż mnie złość ogarnia. Wy pracownicy firmówek nie macie co narzekać. My pracownicy APS-ów to dopiero mamy DNO! Najniższa krajowa + w najlepszym przypadku 600 do 800 zł bonusa od T-Mobile, a były miesiące, że takich bonusów w ogóle nie otrzymywaliśmy. Tylko proszę mi tu nie pisać, że jesteśmy sami sobie winni. NIE! Po prostu plany jakie robimy zazwyczaj są tak wygórowane, że człowiek aż traci chęci do ich realizacji.

    Odpowiedz

    • Przestań się mazać, przecież wszyscy wiedzą że apsy to nie sklepy własne, nie jesteście równi pracownikom sw,nawet nie macie takich samych uprawnień, a przede wszystkim wiedzy. Nie ma o czym mówić 🙂

      Odpowiedz

  1833. @123 wypadasz ty
    Takiego samouwielbienia dawno nie widziałem. A niby w czym jesteś bardziej wyedukowany od pracownika APS-u?!
    Tak się akurat składa, że to do nas zwykle trafiają klienci, u których sprzątamy brudy po wcześniejszej wizycie tych klientów w firmówce. Więc nie pisz, że APS to samo zło, bo działa to w obie strony.

    Odpowiedz

  1834. 123 wypadasz ty: Pokory chłopcze i szacunku !!! Czy to że pracujesz w salonie firmowym to jesteś lepszy od pracowników APS-ów ? Uważasz się za lepszego ? Jeśli tak to gratuluję – muszą Cię wszyscy lubić. Do pięt mi nie dorastasz, podobnie jak innym pracownikom APS z kilkuletnim stażem. Od 1997 roku w tym siedzę, więc z całą pewnością nie masz takiej wiedzy jak ja czy inni długoletni pracownicy. A jak ja biegałem z bananem – bynajmniej nie owocem – to Ty jeszcze pampersy na d…pie miałeś. I z pewnością zastanawiasz co to banan :D. Pokory i jeszcze raz pokory. Nikt nie lubi takich ludzi jak Ty

    Odpowiedz

  1835. T-Mobile czyta i się cieszy, że udaje im się skłócić Nas…… Brawo!!! O czym Wy mówicie. Jakie ma znaczenie czy pracownik APS czy SW?? Wiadomo zarobki nieporównywalne i koniec i kropka. Ważne jest to, że nie ważne gdzie ale za marne grosze nikt nie będzie się starał, nie bedzie trzymał poziomu a żebyby zarobić co kolwiek ….wszystko!!! Będzie WCISKAŁ wszystko. Ale czy na tym ma to polegać??? Czy nie powinno się dobierać ofert tak aby klientowi ” zrobić dobrze” zeby była zadowolny i wrócił do Nas?? Nie teraz, klientowi wciska się wszytsko aby zrobić plan, CUP itp!!!! Wazny jest wynik a nie satysfakcja klienta. I na pytanie kogoś wcześniej…. nie w innym sieciach tak nie ma!!!! Popytajcie a będziecie wiedzieć… niestety czasy sprzed 10 lat juz nigdy nie powróca bo był inny rynek ale nie zmienia to faktu, że „ERA” juz nie jest pionierem, nie kieruje rynkiem, nie wporwadza pierwsza ofert na które patrzy konkurencja i wporwadza podobne. Teraz to TM ściąga od innych…. chociaż co ja pisze nawet już tego nie robi. Tkwi w swoich błednych przekonaniach, że oferta jest super i po co klientowi większe paczki danych skoro oni maja badania że przeciętny klient T-Mobile zuzywa 250 MB inetrnetu miesiecznie 🙂 żuzywa tyle bo TM wiecej nie daje. Pisac można by do rana,,,,, ale szkoda nerwów. Podsumowując ludzie przestańcie być konkurencją sami dla siebie!!!!

    Odpowiedz

    • Zgadza się ,że dostają kwity.Od nas koleś tylko
      się pojawił w pracy po L4 i od razu dostał wypowiedzenie.
      Dobrze,że robią porządek z tymi leniami.

      Odpowiedz

    • No to widze ze jak ktos jest chory i idzie na L4 to sie go wyzywa od leni – no tak – lepiej jak sie jest chorym zapierdalac 🙂 – brawo Polaczki 🙂

      Odpowiedz

    • Chorym na zwolnieniu?Co to za pojęcie.Chyba sam nie wierzysz w to co piszesz.Przecież min.90% to symulanci, krętacze szukający ucieczki od rzeczywistości.Co prawda trudnej ale adekwatnej do realiów.
      Choć niebawem w większości zmierzą się z prawdziwym życiem.

      Odpowiedz

    • No i przez myślenie takiego Janusza zarzadzania jak ty 🙂 wlasnie to teraz tak wyglada – jak czlowiek chory to musi wyzdrowiec -ale – chcialbym takiego pracownika jak ty – bawół pociągowy zawsze się przyda 🙂 a jeszcze może zostaniesz w pracy na darmowe nadgodziny – przeciez tak fajnie 🙂

      Odpowiedz

  1837. Cieszę się, że już mnie tam nie ma. Brawo JA 🙂
    Tęsknię za ludźmi (ale z tymi trzymam kontakt) reszta to syf.

    Patrząc na to z boku zastanawiam się jaki jest cel tych wszystkich ruchów, zwolnienia grupowe, majstrowanie przy prowizjach itd….
    Czy chodzi tutaj o obniżenie wartości firmy (nie się jako tako kręci ale zawsze niższym kosztem).
    A może są to tylko Dyrektorskie zabiegi, żeby wykazać oszczędności i (jeżeli jest to jeszcze możliwe) zgarnąć swoją niemałą prowizję.

    Ludzie (pracownicy) już dawno przestali „pracować” dla tej firmy. Większość moich znajomych, pozostałych na pokładzie Titanica, już są zmęczeni brakiem jasnego przekazu dokąd to zmierza oraz ciągłym pędem nie wiadomo gdzie. Odchodzą sami lub bardzo intensywnie poszukują pracy.

    Słyszałem też o MEGA Kolejkach na HL….Klienci rzekomo czekali ponad godzinę na połączenie z Agentem. Jeżeli jest to prawda to prawdziwy skandal z punktu widzenia jakość obsługi Klienta.
    Podobno „Makaron” zlikwidowała też specjalizacje na HL i wszyscy odbierają wszystko. Wow, niezły burdel przy takiej ilości wiedzy do przyswojenia i predyspozycjach Agentów (jedni potrafią sprzedać, drudzy mają smykałkę techniczną) nie dziwi mnie czas oczekiwania na połączenie.

    Wracając do tego dokąd może to zmierzać…..moim zdaniem również kadrę zarządzająca przestało obchodzić dobro firmy. Patrzą na to wszystko jak na szansę zgarnięcia dobrej kasy. W tej firmie robi się tylko Cele…Kto je ustawia…po co…co ma osiągnąć firma i jak…nikogo to nie interesuje.
    Nie ma wizji (co można fajnego zrobić dla klienta, co nowego, czym zdobyć klientów, co zmienić). Nie mam tego w celach – nie robię.

    Dalej nie piszę……..bo już zaczynam się naręcać, a już nie muszę na to patrzeć……i od paru miesięcy głowa spokojna BRAWO JA 🙂

    Odpowiedz

    • Sama prawda 🙂
      Teraz czekamy na opis z centralki 😀 ze cale szczescie ze Ciebie nie ma i ze to nie prawda ze trzeba czekac godzine na polacznie z HL (czasem jest 30 min a czasem godzina i 30 min hahaah) – przytula kase za realizacje planow – jasne – a w przyszlym roku 🙂 juz sie nie da zamaskowac ratami wszystkiego 🙂 + zastanawiam sie, który z dyrow odejdzie 🙂 bo ja wiem 🙂 prawda zameczkowa ochrono 🙂

      Odpowiedz

  1838. Znam wielu byłych i obecnych pracownikow T i powiem tylko, ze nie ma jednej osoby która żałowałabym odejścia z T-M i to bez względu na fakt czy sama sie zwolniła, czy została zwolniona. Nie znam jednej osoby która nie znalazaby sobie innej lepszej pracy. Większość o T woli nie pamietać, nie pier… O ludziach którzy poszli na L4 ze to lenie, bo często to była jedyna szansa żeby nie oszaleć, jeśli masz do wyboru początki despresji czy nerwicy a L4 to wybór jest prosty. Szkoda życia i zdrowia.
    Love & Peace

    Odpowiedz

  1840. Koledzy mam pytanie czy t mobile wypłaci prowizje wypracowana we wrzesniu i październiku. Nadmienię moj stosunek pracy wygasa 31.10. Dziekuje za odpowiedź

    Odpowiedz

  1841. Czy u was coś się sprzedaje? Piąty dzień z rzędu wychodze z zerem ale serwis dopisuje płakać się chce a prezes śpi pilnuje żyrandola. Powiem wam szczerze że jestem pod dużym wrażeniem roli P. Tomasza Kota w filmie Bogowie ale w reklamie T-Mobile toż to się kupy nie trzyma ani to śmieszne ani ciekawe to jest żałosne kto do kurwy nędzy robi tak dziadoski marketing to przecież w Plusie „brawo ja” super Orange „Rodzinka + Serce i Rozum+Kabaret pan w kiosku” super Play to jest to zabawne ciekawe przyciągające mnóstwo nazwisk super super i T-Mobile reklama kupa śmierdząca nie idzie tego oglądać, czy zapracowany pokoik „Wsparcia Sprzedaży” może ruszyć swoje tłuste tyłki i coś w tym temacie zmienić, hallo ja chce coś zarobić a nie być przyjmowaczem serwisu pozdrawiam

    Odpowiedz

    • O Panie / Pani! Ja tez nie wiem, co to jest umowa, czy nawet aneks – 99% mojej pracy to tylko sam smiec z CS, prepaidowcy ktorzy chca wszystko za darmo, czy kupujacy przez HL / WWW. Zygac juz mi sie chce od tego, od tego ciaglego jeczenia tych ludzi z problemami, ze drogo, ze ktos inny im sprzedal i w *uj go zrobili. To jest jedna wielka porazka, ze ktos z moja wiedza i z moimi umiejetnosciami nie ma jak sprzedawac i godnie zarobic, zarobic za wiedze i wysilek, ktorej nie posiadaja osoby pracujace nawet po 10 lat. Kpina i porazka, dlatego *ram na to wszystko, przychodze – robie – wychodze, bez zadnych emocji. Za prace nalezy sie adekwatna do tego zaplata, a nie praktycznie sama prowizja od x miesiecy.

      Odpowiedz

    • Pracowałam w t – mobile dobrych parę lat, przeniosłem się do innej sieci i tak właściwie to dzięki temu że u Was jest tak a nie inaczej, to ja i ludzie którzy że mną pracują robimy cel na aktywacje. Moje aktywacje to przeniesienie nr od Was, ewentualnie rezygnacja u Was z neta a podpisanie nowego ze mną. Także dla nie swoich sprzedawców t-mobile robi dobrą robotę.

      Odpowiedz

  1842. [quote]jak nie jestes zapalonym fotografem, to spokojnie taki aparat jak jest w axe lte wystarczy na wczasy [/quote]
    może i tak. ale będziesz chciał jedno zdjęcie wydrukować i będzie problem 🙂
    tak czy owak, aparat zamontowali niezły.

    Odpowiedz

  1843. A we Wrocławiu Kapo chodzi -bawcie się sprzedażą , a jak nie sprzedajesz -to moze się nie nadajesz ?? -Zrozum kobieto że kupy jak ciastka nie można sprzedawać !!!!! ,a kulka w sklepie „nadrzędnym” tak stresuje i straszy ludzi że mamy już dość !!!!

    Odpowiedz

  1846. Może miejsca pracy dla uchodźców z Syrii przygotowują? Zwłaszcza w regionie Kielce. Nas pracowników z dlugoletnim stażem out, będzie praca dla imigrantów… Dno totalne. Nie ma mnie tam od kilku tygodni i wreszcie poczułam że żyję…

    Odpowiedz

  1847. [quote]„Gościu” dlaczego piszesz bzdury? Nie judź, zajmij się swoim życiem i nie wprowadzaj zamętu u innych. Nie obrażaj – nie podawaj rzeczy które są fałszywe i fałszywymi czynami nie obarczaj innych. Daj spokojnie pracować tym co zostali – czasy się zmieniają i inne są oczekiwania, dlatego się trzeba umieć do nich dostosować lub zmienić organizację, oraz uszanować Tych co zostali.
    Ja też jestem po za Firmą (chyba tak jak Ty) i dlatego mogę pozwolić sobie na odpisanie.
    [/quote]

    Co Ty za bzdury piszesz? Trzeba się dostosować? Do czego? Do zastraszania? Chyba sam jesteś jednym z tych co ciemieżysz swoich podwładnych..

    Odpowiedz

  1848. [quote]Jakie obecnie są modne spodnie dla faceta? Widzę, że wielu panów chodzi w rurkach – ale nie każdemu one pasują.
    W sklepach typu cropp i inne są głównie materiałowe – a te też tak do końca mi nie odpowiadają. [/quote]

    Sam nie lubię rurek. Może niektórym to pasuje ale jestem dość wysoki oraz mam chude nogi. Nałożyłem raz w sklepie przy mojej dziewczynie to dostała ataku śmiechu. Ja zresztą również. Był to ostatni raz kiedy miałem na sobie rurki i obecnie już raczej nie próbuję nakładac.
    Moim ulubionym modelem jeansów jest model 501 Levis’a. Sa to klasyczne proste jeansy, które pasują do wszystkiego. Piszę tutaj o tych:
    [url]http://www.jeansdom.pl/pl/240-meskie-spodnie-levis-501[/url] – mam ten jeden model w kilku kolorach.

    Odpowiedz

  1849. [quote]Zgadza się ,że dostają kwity.Od nas koleś tylko
    się pojawił w pracy po L4 i od razu dostał wypowiedzenie.
    Dobrze,że robią porządek z tymi leniami. [/quote]

    A gdzie wreczaja za L4 kwity? Na HL? Lodz/Wawa, czy w sklepach?
    Chyba trzeba dluzej chorowac zeby za takie cos zwolnili.

    Odpowiedz

    • jak nie za to to za cos innego 😀 nie znasz polityki tej firmy 😀
      Achhh – sobie wspominalem ze niby ma Top Emploji 😀 hahhahahah, ciekawe ile ich to kosztowalo 😀

      Odpowiedz

    • top emploi? tu nie ma ryzyka 🙂 cytat z ich strony:”Uczestnicy, którzy nie spełnią wymagań do certyfikacji, nie uzyskają certyfikatu Top Employers. Ich udział w badaniu pozostanie poufny.”

      Odpowiedz

  1850. [quote]Czesć. Szukam obecnie porządnego zegarka do 700 zł maksymalnie.Czy możecie mi doradzić jakie marki mają w swojej ofercie dobry sprzęt? Co polecacie? [/quote]

    Ale do czego jest Ci potrzebny zegarek? Na co dzień? Do eleganckich ubrań czy moze do sportowych? Sam jestem zdania,ze w takiej cenie warto jest kupić sobie coś klasycznego tak aby pasowalo Ci do wszystkiego. Czyli i na co dzien i pod krawat. Na przykład ten model Atlantica się sprawdzi:
    [url]http://www.zegarmistrz.com/Zegarek_Atlantic_623414161_SEALINE_623414161-9436.html[/url]
    Ewentualnie jeśli wolisz bransolety to ten jest niezły
    [url]http://www.zegarmistrz.com/Zegarek_Atlantic_603474151_SEABASE_603474151-9443.html[/url]

    Odpowiedz

  1851. [quote]wygląda na to że na tym stanowisku wszyscy są beee, wywalić, na zbity pysk, zlikwidować stanowisko, po cholerę kierownik Mikro, po co kierownik sklepu? szeregowi pracownicy najlepiej wiedzą co trzeba robić. Obecna Kierowniczka niedobra, poprzednicy to samo… wszyscy do D..y

    Ty będziesz pewnie super menadżerem , zgłoś się, zapewne wiesz najlepiej jak poprowadzić taki zespół… zbierać baty z góry i pilnować cyfry, użerać się z niektórymi , którzy na wszystko mają wywalone…. NIe zazdroszczę Klaudii , przyszło Jej pracować w ciężkich czasach, motywacja ludzi , ich nastroje sięgnęły dna, zamiast Ją wspierać na samym początku, to zaczynacie od takiego wsparcia, a jest jedną z Nas….
    [/quote]

    Słuszna uwaga „wspierać”….prxygamiał kocioł garnkowi. Jeśli ktoś chce wsparcia od personelu, to niech sam je da. Póki co jest zastraszanie…efekt tego natychmiast wifoczny. AKCJA RODZI REAKCJE i Klaudia i inni kierownicy mają to, na co pracują.

    ….a motywacja ludzi i nastroje, są odpowiedzią na zarządzanie tymi właśnie ludzimi. MOTYWACJA PRACOWANIKA – na nią pracuje przełożony. Obecnie pracuje na stres!!!….a spodziewa się miodu

    Odpowiedz

  1852. Szanowni dłużnicy, bikowcy, krdowcy, naciągacze i krętacze, biznesmeni, szemrani prezesi i cala reszta cfaniaczków ZAPRASZAMY WAS DO NASZYCH SKLEPÓW. Bez Was juz nie da sie zrobić planu, tylk z Waszą pomocą mamy jeszcze szansę utrzymac rodziny. Przybywajcie, wyczyscimy Wam LIMITY, dostaniecie SIMO, FMS, GSM wszystko czego zapragniecie. A i najważniejsze nie musicie płacić abonamentu, bo przecież wcale nie macie zamiaru. To do jutro. Wasi najlepsi doradcy klienta czekają z nadzieją.

    Odpowiedz

  1853. Nigdy bym się nie spodziewał, że oprócz klienta stresu będzie przysparzał sam pracodawca. Takiej nagonki na konsultantów jeszce nie było. Nie dość, że zabraliście nam czas „przygotowanie do pracy”, to jeszcze karzecie za awarie sprzętowe, programowe i przymusowe zmiany miejsc pracy. Rozumiem, że oferty się nie zmianiają i są ch**e od miesięcy, więc aktualizować się nie muszę, ale do cholery jasnej…nie mam przypisanego miejsca stałego na HL i codziennie jakiś problem z logowaniem do systemów, a to nie działa jedno gówno, a to poczta, a to kabel urwany. Wnioskuję o skasowanie „potrzeby” i szczanie w portki. Całościowo daję wam ocenę 1/5 w kategorii top pracodawca roku 2015. Jak to w pewnym polskim filmie było: „własne gówno by zeżarł z pod siebie” idealnie wpisuję się w ostatnie poczyniania t-mobile polska s.a.

    Odpowiedz

  1854. Podpowiedzcie do którego PIPu pisać skargę na pracodawcę pracując w Łodzi na HL. Łódzkiego, czy warszawskiego? Nienormalnym jest uzależniania mojej pensji od czasu zalogowania jeśli nie działa komputer lub wolno ładuje się system.

    Odpowiedz

  1857. [quote]Czyli będzie druga tura zwolnień grupowych. Wszystkim malkontentom nareszcie dadzą odprawy i przestaną pisać brednie na telixie. [/quote] o trolek z centrali 🙂

    Odpowiedz

  1858. fragment z wywiadu, cytat z Milana Ziki
    Na koniec zapytany o umowa roamingu krajowego z P4 (Play), czy to była dobra decyzja? Odpowiada – Odpowiem ogólnie. Zakładam, że jeśli telekomy postrzegają za swoich największych konkurentów serwisy OTT, to powinna mieć miejsce jak największa współpraca w obszarze kosztów, sieci, czy zarządzania usługami. Jeśli tak się nie stanie i operatorzy będą walczyć zarówno lokalnie oraz na europejskim rynku – będzie miała miejsce konsolidacja. Spodziewam się, że w Polsce za dwa lata będzie nie więcej niż trzech operatorów komórkowych, czy zintegrowanych.. Jednak nie prognozuje, który z operatorów zostanie sprzedany.

    Odpowiedz

  1859. Czy u Was tez sypią sie nagany jeśli ktoś używa telefonu od przedstawiciela jednego z operatorów ” -testowo ??? (Podobno można prywatny ale nie mozna brać od przedstawicieli ? )

    Odpowiedz

  1863. No to juz wszystko wiemy – pracujemy nie dla kasy a dla satysfakcji, ktora jest wazniejsza od kasy 😀 Brawo Prezesie – tylko nie ma i tego i tego na dzisiaj.

    Odpowiedz

    • Mówił o wszystki i o niczym. Na pytania odpowiadał lakonicznie albo wcale. Nie wszystkich dopuszczał do głosu co jest słabe. Poruszane przez innych tematy związane z problemami z zasięgiem, siecią sprzedaży itd. uważał za nieistotne. No cóż są prezesi i prezesi…

      Odpowiedz

    • Nie wazne -( nie musi wiedziec wszystkiego i znac bo nie jest robotem ) – kaske i tak fajna przylepi
      ale mi osobiscie podobalo sie z tymi uproszczeniami i pytaniem o split b ;] (wiadomo ze to komplikuje a nie upraszcza- w sumie mega komplikuje) i odpowiedz i sciemnianie grubego ze proces trwa 3 min 🙂 aahhaahahhaah – sciema roku – malo co sie nie poplakalem 🙂 chyba go ponioslo 🙂

      Odpowiedz

  1866. Ile dzis zrobiliscie splitow i rorow? …aj, przeciez to nasza wina, ze non-stop sa problemy z tym *ownem. Strata czasu dla nas, zeby to robic i dzikie kombinacje, a *uj z tego jest.
    P.s. Co niby daja te splity i rory naszej firmie – kolejny walek z ksiegowaniem, jak *raczka z ratami kiedys?

    Odpowiedz

    • Jak to z każdą nowością w T teraz nie działa jak trzeba SplitB ale plany i cisnienie a i owszem. Czy w końcu gamoniu jeden z drugim zrozumiecie, że zupy widelcem zjeść sie nie da i i przygotujecie system jak trzeba a nie tylko wymagacie?!

      Odpowiedz

  1870. Uciekajcie z tego bagna wiem co mówię cieszę się że nie pracuje w timoteju mam lepszą pracę dopiero teraz widzę jaka to jest nędza ten tmobile !

    Odpowiedz

  1871. We wroclawiu Wizytacja – T juz się kłania jak to dobrze jest-trwa pomalowana 🙂 z Kulką -to taka mała okrągła co w sklepie jednym biega za T i kaze na siebie mowić mANager 🙂

    Odpowiedz

  1875. Serdeczne podziękowania dla anali…..i gratulacje za zepsucie świąt wielu konsultantom…Przez tyle lat były zdrowe zasady, że albo się pracowało w święta albo w okresie sylwestrowo noworocznym. W zeszłym roku wprowadzili zamieszanie, bo wymyślili kto pierwszy ten lepszy. Na początku tego roku kazali od razu składać wnioski urlopowe na święta (bo później będzie za późno) a teraz nagle wpadli na genialny plan, żeby zrobić 3 okresy deklaracji. Jakby nie kombinować to można mieć albo 24-25 wolne albo 25-26 wolne….Jeszcze pół biedy jak ktoś jest z Warszawy, ale jak ktoś jedzie do rodziny to spędzie wigilię z rodziną a 25 będzie musiał już wracać bo dzień później do pracy…Potem będę się dziwić, że kolejna fala L4…

    Odpowiedz

    • Nik nikogo nie zmusza do pracy w Warszawie. Jak już tu pracujesz to się dostosuj. Wiecznie tylko narzekacie, oczekujecie i wypisujecie bzdury ale anonimowo tacy z Was bohaterzy… Jak komuś nie odpowiada praca w T to nic na siłe.

      Odpowiedz

    • A czy w sklepach ktos sie kogos pyta kiedy moze pracowac? Dymamy dzien i w nocy, w swieta i dni wolne. Zepnijcie dupe tam na gorze w tej centralce bo juz wam sie totalnie we lbach przewraca. Nas nikt nie zaprasza na poczestunki do kafejek, na dzien kids day, na nowosci z samusungiem sony czy z t-mobilebankowe i nikt nie pozwala nam pracowac zdalnie z domu a o pokoju relaksu i rozmowie przy kawce mozemy zapomniec.

      Odpowiedz

  1876. [quote]Nik nikogo nie zmusza do pracy w Warszawie. Jak już tu pracujesz to się dostosuj. Wiecznie tylko narzekacie, oczekujecie i wypisujecie bzdury ale anonimowo tacy z Was bohaterzy… Jak komuś nie odpowiada praca w T to nic na siłe. [/quote]

    Jak się komuś posty nie podobają to może nie czytać tego forum. Nic na siłę. Nikt nikogo do czytania nie zmusza. Anonimie

    Odpowiedz

  1877. [quote]A czy w sklepach ktos sie kogos pyta kiedy moze pracowac? Dymamy dzien i w nocy, w swieta i dni wolne. Zepnijcie dupe tam na gorze w tej centralce bo juz wam sie totalnie we lbach przewraca. Nas nikt nie zaprasza na poczestunki do kafejek, na dzien kids day, na nowosci z samusungiem sony czy z t-mobilebankowe i nikt nie pozwala nam pracowac zdalnie z domu a o pokoju relaksu i rozmowie przy kawce mozemy zapomniec. [/quote]

    Coś Ci się chyba pomieszało. Ja nie pisałam z perspektywy centrali, tylko pracuję na HL. Więc nie wiem o czym piszesz.

    p.s
    Jakież to sklepy pracują w święta?

    Odpowiedz

  1878. tak, teraz jeszcze zróbmy kto lepszy a kto gorszy, w końcu są różne kanały sprzedaży.
    Jedziemy na tym samym wózku bez względu na dni tygodnia. Panowie i Panie piszcie z głową.

    Odpowiedz

  1879. [quote]Pokoj relaksu macie? [/quote]

    Nie wiem. Nie chadzam. Na przerwie załatwiam sprawy klientów bo na acw nie wyrabiam. A po pracy mam ciekawsze zajęcia. Bez odbioru bo faktycznie nie ma sensu brnąć dalej w ten temat kto ma lepiej.

    Odpowiedz

  1880. Ktoś zadał pytanie czy dealerom dzieje sie tak samo. Szczerze ? Jest jeszcze gorzej i dlatego spora grupa zamyka APS-y bez czekania na deautoryzację. Z nami już nikt się nie liczy – ani Tmobile ani agent.

    Odpowiedz

    • Potwierdzam, utrzymanie salonu graniczy z cudem, spadek przychodów APS w porównaniu z poprzednim systemem prowizyjnym jest na -60% – a pracy wkłada się jeszcze więcej. TM strasznie grzebie przy wskaźnikach marżowych w aneksowych, przez pierwsze 2 miesiące można było spokojnie ustrzelić VBI na poziomie 2, teraz praktycznie każdy aneks to poniżej 1 – mimo, że właczone BU, oszustwo oszustwo i jeszcze raz wielkie oszustwo. Jak to może być ze klient ma abonament za 59.99 i do tego brał nokie 302, a marża jest taka sama praktycznie jak średnia z 6 fv ? Absurd. Pond to jak można uzależnić wypłatę prowizji za aneksy od wykonania nowych umów ? W końcu czy ktoś tam przejrzy na oczy, że to chore ? Nie dość, że walczymy z chorymi cenami na WWW, to jeszcze kasa za aneksy nie jest wypłacana w całości ? Do tego kto w TMPL wymyślił rekakalkulację w 10 miesiący od całości prowizji wypłaconej na APS ? Przykład : GA zostały zrobione na poziomie 112% i od tego wykonania została uzależniona wypłata CS i Aneksy. Nagle ktoś umiera i przestaje płacić np. 2 GA. Wykonanie APS spada do 102%. I tu pięknie nie zostaje zabrana prowizja za te 2 umowy, ale zostaje pomniejszona CAŁA prowizja za wszystkie umowy, CS i aneksy. Czy to UCZCIWE ? Przez taki myk kilka tysięcy idzie do zwrotu do TMPL. A de facto spadły tylko 2 umowy – jedno wielkie OSZUSTWO !!
      Kto prowadzi APS, to wie, że to jeden wielki syf, i póki ktoś nie wróci do starego systemu sprzedażowego albo nie podniesie wskaźnika wypłaty z 15% na 30% to system marżowy wykończy APS w małych miastach, które robią do 100 zdarzeń. Bo jak to np. może być, że rok temu PT było najważniejsze, żeby klient płacił więcej niż dotychczas, a teraz jak płaci 50zł i weźmie abonament za 129zł z S6 to marzą spada do poziomu 500 zł ponieważ w cenie pełnej odpłatności cena S6 zabija ? I wynagrodzenie za aneks jest na poziomie 70-80zł i to jeszcze zależy od wykonania % GA ? Znów jedno wielkie oszustwo. Ale co się dziwić. TMPL chce wszystko robić na WWW, a APS musi się sam utrzymać, mieć 2 konsultantów, wysyłać na swój koszt co 5 dni dokumenty do agneta i do TMPL umowy bankowe, płacić za demo, za wysyłkę z SWS, za paczki z APLOG, za materiały biurowe itp … I jego wynagrodzenie to 5-6 tys ( a rok temu spokojnie 15 ), a koszty utrzymania dobijają do 10 tys netto … Liczba APS do końca roku spadnie drastycznie, a te które walczą zarabiają coraz mniej … Czy to jest model współpracy biznesowej czy model wyzysku przez corpo osób, które chcą budować markę i wypruwają sobie żyły ?

      Odpowiedz

  1881. Kto ustala takie cele ? Kosultanci Hl realizują już od dłuższego czasu je na około 60 %.Jedna osoba z zespołu wyrabia limit ( oczywiście nie na 100%).Jaka jest motywacja do pracy? Bez realizacji celu ,kasa jest beznadziejna. Wmawiają jeszcze ,że jesteśmy złymi sprzedawcami i to nasza wina ! straszą ,że pozbawią pracy jak nie zaczniemy robić (?! jak?)
    Koleżanka przeszła do Play .U Nas niby sobie nie radziła.W Playu wyrabia 130-150 procent planu. ( A wmawiali jej ,że jest złym sprzedawcą i jest z nią coś nie tak)

    Takie to przykre trochę ,bo przez tyle lat wszyscy byli tak zadowoleni z tej pracy.Zachwalali T ,teraz niestety słyszy się same złe opinie .

    Odpowiedz

  1882. Cześć. Jakie są wasze doświadczenia i wnioski po przejsciu programu excellence? Co ten program zmienił w waszych sklepach, w waszym podejściu do klienta i w was samych? Czy to tylko kolejne puste frazesy, cze rzeczywiście coś mądrego i przydatnego w życiu malućkich?

    Odpowiedz

  1883. CENTRALOOOOOOOOOOOOOOOOOO CZYTAJ TO CO MY TU PISZEMY!!!!!!!!!!!!!! I weź nasz głos pod uwagę, a nie mydl nam oczu, że jest cudownie, przepięknie i różowo (żeby nie powiedzieć magentowo)! Prezesie – zniosłeś 4 gr za sprawdzanie stanu konta (BRAWO!), bierzesz się za poprawienie wizerunku klientów biznesowych (wkrótce mam nadzieję i prywatnych). Proszę, popraw wizerunek samej sieci wśród jej pracowników, zwłaszcza tych szarych, największych wyrobników, którzy chcą godziwie żyć, bo góra zawsze sobie poradzi.

    Z poważaniem
    1000 konsultantów z całego kraju

    Odpowiedz

  1884. [quote]Potwierdzam, utrzymanie salonu graniczy z cudem, spadek przychodów APS w porównaniu z poprzednim systemem prowizyjnym jest na -60% – a pracy wkłada się jeszcze więcej. TM strasznie grzebie przy wskaźnikach marżowych w aneksowych, przez pierwsze 2 miesiące można było spokojnie ustrzelić VBI na poziomie 2, teraz praktycznie każdy aneks to poniżej 1 – mimo, że właczone BU, oszustwo oszustwo i jeszcze raz wielkie oszustwo. Jak to może być ze klient ma abonament za 59.99 i do tego brał nokie 302, a marża jest taka sama praktycznie jak średnia z 6 fv ? Absurd. Pond to jak można uzależnić wypłatę prowizji za aneksy od wykonania nowych umów ? W końcu czy ktoś tam przejrzy na oczy, że to chore ? Nie dość, że walczymy z chorymi cenami na WWW, to jeszcze kasa za aneksy nie jest wypłacana w całości ? Do tego kto w TMPL wymyślił rekakalkulację w 10 miesiący od całości prowizji wypłaconej na APS ? Przykład : GA zostały zrobione na poziomie 112% i od tego wykonania została uzależniona wypłata CS i Aneksy. Nagle ktoś umiera i przestaje płacić np. 2 GA. Wykonanie APS spada do 102%. I tu pięknie nie zostaje zabrana prowizja za te 2 umowy, ale zostaje pomniejszona CAŁA prowizja za wszystkie umowy, CS i aneksy. Czy to UCZCIWE ? Przez taki myk kilka tysięcy idzie do zwrotu do TMPL. A de facto spadły tylko 2 umowy – jedno wielkie OSZUSTWO !!
    Kto prowadzi APS, to wie, że to jeden wielki syf, i póki ktoś nie wróci do starego systemu sprzedażowego albo nie podniesie wskaźnika wypłaty z 15% na 30% to system marżowy wykończy APS w małych miastach, które robią do 100 zdarzeń. Bo jak to np. może być, że rok temu PT było najważniejsze, żeby klient płacił więcej niż dotychczas, a teraz jak płaci 50zł i weźmie abonament za 129zł z S6 to marzą spada do poziomu 500 zł ponieważ w cenie pełnej odpłatności cena S6 zabija ? I wynagrodzenie za aneks jest na poziomie 70-80zł i to jeszcze zależy od wykonania % GA ? Znów jedno wielkie oszustwo. Ale co się dziwić. TMPL chce wszystko robić na WWW, a APS musi się sam utrzymać, mieć 2 konsultantów, wysyłać na swój koszt co 5 dni dokumenty do agneta i do TMPL umowy bankowe, płacić za demo, za wysyłkę z SWS, za paczki z APLOG, za materiały biurowe itp … I jego wynagrodzenie to 5-6 tys ( a rok temu spokojnie 15 ), a koszty utrzymania dobijają do 10 tys netto … Liczba APS do końca roku spadnie drastycznie, a te które walczą zarabiają coraz mniej … Czy to jest model współpracy biznesowej czy model wyzysku przez corpo osób, które chcą budować markę i wypruwają sobie żyły ? [/quote]

    Święta racja.. Ogólnie system jest tak prosty, że widać ogromne przebicie i kopanie po du.. Robimy marży dla T-Mobile średnio 80000 dostajemy zysku 10000 zł. Jak tu żyć? Rozumiem, że to my dla nich pracujemy ale takie przebicie jest co najmniej nie poważne. Dostajemy 1/8 ciężkiej pracy a rekalkulacje to śmiech na sali. Klient umiera np. tak jak kolega napisał po 10 miesiącach i kasa do zwrotu ale, że 10 miesięcy ktoś płacił to nikt za to nie zarobił poza centralą.
    Dostawaliśmy jeszcze kasę za poprzednie systemy ale teraz przyszedł czas na kasę za nowe – strach się bać 😮

    Odpowiedz

  1885. Nie ma już nawet sensu za bardzo liczyć na rewizję nierealnych celów, to się nie zmieni. Takie są nie przez przypadek, ale dlatego bo właśnie takie mają być. Limity są tak wysokie z dwóch powodów:
    a) żeby nie wypłacać premii sprzedażowych, co da kolejne miliony oszczędności w skali roku. Może wtedy ktoś na samej górze dostanie premię „za osiągnięcia w poszukiwaniu oszczędności”, albo chociaż nie straci posady…
    b) żeby móc niemal każdego w dowolnej chwili zwolnić, jak tylko znajdzie się dla niego tańsze zastępstwo.

    Punktu a) nie ma co rozwijać – to jest po prostu czyste ****stwo, które znamy od dawna. Od niemal roku, z każdą kolejną zmianą systemu premiowego, słyszymy (na HL), że pula kasy na wypłaty się nie zmniejsza, tylko zmienia się sposób sięgania po pieniądze, że teraz nagradzają za to i za to. A kasy na konto wpływa coraz mniej i mniej…
    Punkt b) jest ciekawszy: otóż okazało się, że niełatwo jest znaleźć te tanie zastępstwo. Starych, doświadczonych pracowników potraktowano butem, ale z jakiegoś powodu ludzie nie walą drzwiami i oknami do pracy na słuchawce, a ci którzy przyszli po skonfrontowaniu „prawdy szkoleń” z „prawdą rzeczywistości” uciekają na L4, szukają innej pracy, lub opowiadają bajki naszym klientom.
    Szczególnie ten ostatni punkt jest zabawny (teraz już mnie więcej bawi niż smuci na tym Tytanicu) – ile bowiem kosztów dodatkowych może przysporzyć pracownik nie mający pojęcia o tym co robi? Ile reklamacji trzeba uznac i rzucić klientowi kase na ukojenie? (To akurat wiemy – Sekcja Reklamacje pęka w szwach m.in. z powodu bajek opowiadanych przez młody narybek i zewnetrzne call center. Nadgodziny tam mają już od dawna.) Ilu klientów uniesie się honorem i z powodu złej obsługi zmieni sieć? Nikogo to nie obchodzi? W niecały rok udało się obsługę klienta sprowadzić z najlepszej w Polsce, na jedną z najgorszych… To jest niesamowite osiągnięcie. Mam nadzieję, żę autorzy tego sukcesu zostaną objęci programem Fit2win 2, albo chociaż Fit2win 3,5, ostatecznie Fit2win Director’s Cut 🙂

    Odpowiedz

  1887. Problem z jakością obsługi świeżaków i najemników z ECC zniknie jak zlikwiduje się dział oceniający jakośc (tzw. aniołów) – co już zrobiono – oraz usunie oceny jakościowe (i premie za to) konsultantów – co będzie zrobione w grudniu. 😀 I tylko klientów szkoda…

    Odpowiedz

    • Po zamknięciu APS, do dealera nadal są przysyłane pliki rekalkulacyjne, musi oddawać kasę. Dotyczy to również APS zamkniętych przez TMobile. Dealer nie ma się jak bronic, nie dosyć, że stracił źródło dochodu to jeszcze go oskubią z tych rekalkulacji.

      Odpowiedz

  1892. … a kiedy zaczniemy sprzatac rano zamiast pan sprzatajacych jak to mam miejsce w kazdym sklepie w galerii handlowej? Przeciez to dla firmy dodatkowe oszczednosci 😀 Zabrac tez ekspresy do kawy oraz wode w butlach, po co nam bilety do kina albo fit profit? Przeciez i tak nie mamy na to czasu.

    Odpowiedz

  1895. wszystko mozliwe, 🙂 raczej tak patrzac na obecne dzialania T-m chociaz byloby to czyste skur*
    Pewnie ujednolicą stanowisko, od dawna ploty chodzily ze nie ma byc mlodszych starszych itp tylko jedno sstanowisko z jedna pensja
    wtedy bedzie rewela ;/

    Odpowiedz

  1899. [quote]bo nie wszyscy o tym wiedza i nie kazdy qwa czyta telixa
    JOLKA WEZ WYSLIJ INFO NA MAILA I DO PRACOWNIKOW I NIE BEDZIE PROBLEMU 🙂 [/quote]
    to taki kiero ogarniety co zasad nie zna w timoteju
    Chyba nawet na pierwszym szkoleniu jest o tym mowa
    bez udzialu centrali nie mozemy nic
    nawet jak dostaniesz kawe od klienta powinienes to zglosic do prezesa bo to korzysc 🙂

    Odpowiedz

  1900. Chodza ploteczki ze maja być podwyzki i awanse na konsultanta dla ludzi z mlodszym konsultantem pracujacych powyzej roku z wyzej roku z nieżłymi wynikami ? Wie ktoś coś?
    we wschodniej polsce już ponoć są?

    Odpowiedz

  1904. Masakra z tymi podwyzkami, Ci którzy maja mlodszego ale maja dobre wyniki maja miec podwyzke na konsultanta bez uwzglednienia poprzednich podwyzek. Jesli miales wczesniej podwyzki przy umowach moze sie okazac ze twoja podwyzka bedzie rowna stawce „konsula” lub nieznacznie sie zwiekszy. Slowem taki awans to nie awans, kolejny raz sie z nas smieja ;/ Jak mozna komus obniozyc wynagrodzenia albo dac awans zeby dostal 50zl czy 100zl

    Odpowiedz

  1905. czyli jak jesteś młodszy i miałeś ze dwie podwyżki to w tym kolejnym etapie podwyżek może sobie zapomnieć ? a co jeśli ktoś ma zastępce kierownika ? jeszcze kilku znam ? zabiorą mu kasę na starszego konsultanta według nowych widełek ? listopad tuż tuż

    Odpowiedz

  1907. niestety ale na nic dobrego nbie ma co liczyć
    @doprzewidzenia
    No na to wychodzi mniej więcej tak jak mówisz.
    Zastępców nie będzie, mają przejść na starszych i prawdopodobnie wszyscy mają mieć równe stawki chociaż jest to krzywdzące i niesprawiedliwe.
    Co to za awans wielki niby ?!

    Odpowiedz

  1908. Naród Polski to jednak idioci. Jeszcze kilka lat temu cieszył się, że PiS odeszło od władzy, teraz nagle HuRa PiS obejmuję władzę. Konsultantom zabrali w dobrych sklepach ok.80 % premii,(ja średno zarabiam 4 razy mniej) ale HuRa dostanie co 4 podwyżką max. 150 brutto. I wszyscy się znowu cieszą

    Odpowiedz

    • Bo Polacy to … glupi narod – i co gorsza nie uczy sie na bledach. Olejcie te podwyzki. Przez x lat nic sie nie dzialo a teraz sie budza. Pewnie to wszystko ma drugie dno. Splaszczenie stawek podstawy a co z tymi starszymi konsultantami co zarabiaja po 4000 netto? Roznica miedzy mlodszym a konsultantem a mlodszym i starszym jest ogromna. Znowu jest dymianie. Ciekawe co wymysla na starszych – co prawda malo ambitnych bo dalej w robocie siedza ale teraz glupiego pracownika trudno znalezc… i jeszcze takiego co robi z szarego rozowe. Wszyscy licza ze za chwile bedzie odbicie a odbicie jest takie ze nawet gdyby podniesli stawki to w punktach jest taki dramat ze szkoda gadac. Przez caly dzien zdarzaja sie takie sytuacje ze nie robi sie ani jednej umowy a o aneksach nie wspomne. Reklama i kasa na nia wydawana nic niestety nie pomaga. Ta firma po prostu tak ma – tutaj nie ma co oczekiwac ze nagle bedzie zmiana frontu.

      Odpowiedz

  1910. Panie prezesie jeżeli firma nie zmieni ofert retencyjnych i akwizyczyjnych jak i również cen topowych modeli na niższe to firma znowu szczla sobie w kolano .Klienci się skarżą id kilku m-c na oferty ,są gorsze niż 2 lata temu.Np. klient miał w pak 800 minut wym.na sms , stac,stac do UE za 29.99 a teraz co mamy w tej kwocie- wiemy.Ponadto Netia była typowo nastawiona na obsługę klientów biz ale T-mobile to nie Netia. Hasło że klienci biz mają lepiej , no cóż ilu Kowalskiej prv przez to odejdzie.I proszę zróbcie infolinię płatności dla biz tak jak było kiedyś. Przykre dla klienta prv jest usłyszenie w słuchawce ,ze klienci biz obsługiwani są pierwsi w kolejności.

    Odpowiedz

  1911. [quote]W ciągu 2 dni zwolnili 4 osoby na HL. Podobno zwalniają poniżej 75% total SP z ostatnich 6 mcy. Polecam zerknąć w callidusie swoje wyniki [/quote]

    Jakby z takiego klucza mieli zwalniać, to musieliby zwolnić z 90% ludzi.

    Odpowiedz

  1912. Ja osobiście już nie wierzę w lepsze jutro w tej firmie. Miarka się przelała. Podwyżki pewnie mają polepszyć nasze nastroje i wpłynać na lepszą obsługę Klienta biznesowego. może i by tak było gdyby nadawane były sprawiedliwie. Poza tym nawet po podwyżce nikt nie zarabia tyle co dawniej. Jeśli firma woli nowych to niech tak będzie, ja po tylu latach dorosłem już do decyzji odejścia. Tylko żal mi Klientów, którzy są przez nowych obsługiwani. Nie dość, że poziom rozmowy jest rodem z podwórka lub bazaru to jeszcze wiedza i tempo jej przyswajania są masakryczne, nie wspomnę już o ilości reklamacji i wzrostu niechęci do T przez Kl. Więc idea profesjonalnej obsługi biz to raczej kolejna utopia.

    Odpowiedz

  1913. Czy ktos juz dostał wypowiedzenie zmieniające z obniżką wynagrodzenia? Nowe widełki obejmą sporo osob z długim stażem, będziemy za drodzy w utrzymaniu i beda cięte podstawy.

    Odpowiedz

  1914. Zmiany zdecydowanie na plus. Starszy konsultant to jest już coś. Pytanie tylko jak będzie to respektowane wobec osób z kilku letnim stażem. Konsultant trochę nie sprawiedliwe stanowisko. Pracuje ktoś ok 5-6 lat (robi plany stara się itd) i zostanie dalej konsultantem tak jak ten co pracuje 9 miesięcy ?

    Odpowiedz

    • Dokładnie jak mówisz, konsultant zbyt szybko przychodzi, dla nowych ok, osoby które pracowały w firmie 5-7 lat mogą mieć żal. Tak samo te osoby, które pracują naście (chyba czeka ich obniżka pensji) czy tak samo wygląda sytuacja u kierowników? Ktoś coś wie ? Jak sprawiedliwie to u wszystkich co nie ?

      Odpowiedz

  1915. podobno nadal na HL zwalniaja , ktos cos moze napisac ? za co i jak to wyglada bo niby sa zatrudniane nowe osoby a i tak kilkanascie osob juz zwolnili

    Odpowiedz

  1916. A co decyduje o podwyżce? Ja pracuje 9 lat średnia z ostatnich 3 lat 95 proc, ani jednej podwyżki od 3 lat. Dalej nie mam starszego i podobno mi się nie należy. O co tu k… chodzi?

    Odpowiedz

  1917. macie wyraźnie wszystko napisane w prezentacji
    starszy po 4 latach powinien byc
    30% kons z dobrymi wynikami dostanie awans/podwyzke
    obnizki ma miec ok 1%
    starszy konsuyltant ma dobra kase
    Konsultant ma no przecietna podstawe, widelki sa male szczegolnei jak ktos pracuje kilka lat.
    Krzywdzace jest to dla osob ktore pracuje 2-3 lata a dalej maja mlodszego, bo nowi dostaja to samo po 8mcach

    Odpowiedz

  1918. macie wyraźnie wszystko napisane w prezentacji
    starszy po 4 latach powinien byc
    30% kons z dobrymi wynikami dostanie awans/podwyzke
    obnizki ma miec ok 1%
    starszy konsuyltant ma dobra kase
    Konsultant ma no przecietna podstawe, widelki sa male szczegolnei jak ktos pracuje kilka lat.
    Krzywdzace jest to dla osob ktore pracuje 2-3 lata a dalej maja mlodszego, bo nowi dostaja to samo po 8mcach

    Odpowiedz

    • 1% konsultantów, czyli około 10 osób, przekracza te widełki? Cos mi się wydaje że to propaganda, bo i tak nikt się nie dowie ilu osobom obniżyli. Chyba ze każdy na telixie się pochwali.

      Odpowiedz

  1919. ja pracuje 8 lat, st. konsul od jakis 3-4 lat Plan zawsze powyzej 100% i daleko mi do widelek jakie teraz pokazali. Teoretycznie sie ciesze, ale jak przypomne sobie prowizje sprzed roku to mina mi jednak już sie tak nie cieszy, aczkolwiek góra chyba zrozumiała że na samych świeżynkach nie pociągnie i że nie ma ludzi chętnych do pracy i może coś w końcu drgnie. bądzmy dobrej myśli 🙂
    Byle byli klienci w sklepach bo ostatnio kiepsko z nimi….i nie myśle tu CSowych tylko zakupowych 😉

    Odpowiedz

  1920. klienci sie wkur*** ze na infolinii nikt nie pracuje
    cóż góra skutecznie o to zadbała, teraz będzie nastepny odpływ klientó jeśli nic nie zrobią z tym

    Odpowiedz

  1921. Spójrzcie na swoje outlooki 🙂 już są zmienione stanowiska. Teraz tylko oczekiwać na miko z info ile kasy będzie „wiecej”. Ciekawi mnie też jakim kosztem 😉

    Odpowiedz

    • Nie podpisujcie żadnych porozumień stron z obniżeniem wynagrodzenia. Jeśli firma chce wymusić obniżkę wynagrodzenia musi Ci dać „wypowiedzenie zmieniające”, które wchodzi w życie zgodnie z Twoim okresem wypowiedzenia, tj. po np. 3 miesiącach.
      Zmiana w zakresie warunków zatrudnienia lub wynagrodzenia musi być istotna. Dotyczy to tylko zmian negatywnych, tj. pogarszających sytuacje zatrudnianego. Wskazać należy m.in.: pozbawienie pracownika dodatkowego świadczenia przyznanego umową o pracę, zmianę organizacji pracy (jeżeli strony określiły ją w umowie, np. zmiana stałego miejsca pracy), wprowadzenie nowej struktury organizacyjną zakładu, która powoduje niekorzystne zmiany warunków określonych w umowie, wydłużenie lub obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika określonego w umowie, dokonanie zmian innych warunków, które pogarszają sytuację pracownika. Wypowiedzenie zmieniające nie może natomiast obejmować przekształcenia umowy zawartej na czas nieokreślony w terminową umowę o pracę. Dotyczy treści, nie rodzaju umowy. Jeśli natomiast pracodawca polepsza warunki pracownika, wówczas – zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z dnia 7 maja 1998 r. (sygn. akt I PKN 60/98) – przyjmuje się dorozumianą zgodę pracownika.
      Wypowiedzenie przedstawione powinno zostać przy zachowaniu formy pisemnej. Pracodawca zobligowany jest do podania przyczyn uzasadniających zmianę warunków oraz precyzyjnego wskazania nowych zasad świadczenia pracy. Uprzednio powinien skonsultować się ze związkami zawodowymi.
      Pracownik może zareagować na zaproponowane zmiany pozytywnie lub negatywnie. Dla celów dowodowych warto by wyraził swoje stanowisko w formie pisemnej. W pierwszym przypadku nowe warunki zaczynają obowiązywać wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Zakłada się istnienie domniemania przyjęcia proponowanych warunków. W celu obalenia go pracownik musi złożyć do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenie o odmowie ich przyjęcia (lub do końca tego okresu, gdy pracodawca nie pouczył go o sposobie odmowy). Jeśli odrzuci pomysł zmian pracodawcy, to z upływem wskazanego wyżej okresu, umowa ulega rozwiązaniu. Pracownik ma możliwość skorzystania z przepisów ochronnych, gwarantujących mu prawo do dochodzenia roszczeń przez sądem. Wypowiedzenie odnosi więc w tej sytuacji podwójny skutek – wypowiedzenia zmieniającego oraz wypowiedzenia definitywnego.
      Brak zgody ze strony pracownika na zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym warunki prowadzi do rozwiązania stosunku pracy.
      Podstawa prawna:
      Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
      Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93).
      Wyrok SN z dnia 7 maja 1998 r. (sygn. akt I PKN 60/98).

      Odpowiedz

  1923. Zobaczcie jak w internecie widzą naszą najnowsza ofertę, przegadajcie to wspólnie , w końcu to Wasza wina, że nie potraficie sprzedawać:
    Komentarze:
    „T-Mobile gotowy na święta” Z taką ofertą to można liczyć na klientów OD ŚWIĘTA.
    @Krzysiek widzisz, tak to już u nas na portalach telko jest, krzyczą na operatora (głównie T-Mobile) bo oczywiście jest taki i taki zły, a tak na prawdę jego oferta nie jest taka zła, trzeba wiedzieć co się chce, i co op jest w stanie dać 🙂
    @KRZYSIEK. Tak w wolnej chwili zrobiłem szybkie podliczenie taryfy i telefonu , o którym piszesz i niestety muszę cię zmartwić nie jest tak różowo jak ci się wydaje. T-Mobile, taryfa komfort. 3 M-ce 50 zł + 21 M-cy 70 + 69 zł dopłata za telefon. = 1689 – 950 zł sprzedaż telefonu. = 739 zł. podzielić na 24 M-ce umowy, daje ponad 30 PLN miesięcznie, za ofertę, bez telefonu, bez stacjonarnych,z paczką 3GB i brakiem jakichkolwiek możliwości zmiany przez najbliższe 2 lata. Rynek GSM, jest bardzo dynamiczny i ofert są polepszane praktycznie każdego miesiąca. Jak pisałem nie raz trzeba mieć coś z masochisty, żeby dziś zakładać sobie samemu na szyję łańcuch w postaci abonamentu. Bernard Shaw powiedział kiedyś, że na tym świece myśli tylko 2% ludzi, a ponad 94% dałoby się pokroić, by ktoś inny myślał za nich 🙂
    a 27.12 wyskoczyć powinii z wielkanocnymi jajami.
    A ja znalazłem ich promocję w sklepie. Dają 20% na konto więcej.
    A może właściciel marki pomylił święta z gwiazdką na prima aprilis?
    ale dziadostwo się porobiło u Szwabów. Brak zarządzania, brak myślenia, brak mądrości. Pozostała jedynie chora pazerność. Usiłuje się wcisnąć klientom zwykłą promocję, jako coś extra na święta. Chore. NIEMCY – Paszoł won z Naszego kraju!
    Boże jacy kretyni zarządzają tymi firmami….aż strach:-(
    Dali do pieca. Spalili choinkę przed świętami. 😀
    Fakt, nie wiadomo na co Niemcy liczą. Może na to ,że nową przypowieść Polak sobie kupi, że i przed szkodą i po szkodzie głupi….
    Gotowy na zwijanie biznesu lub sezon na jelenie otwarty
    Ha, ciekawe, czy Tidal przetrwa przez 2 lata 😀
    Hej Niemcy to my Polacy hej hej umiemy liczyć, oferta dno NJU polecam po 14 latach przeniosłem 3 numery.
    Ja nie mogę, „Orange to dziadostwo i asf” Na święta mówią jednym głosem 🙂
    Krzysiek, coś ci się z tą taryfą komfort pomyliło, tylko przez 3 M-ce jest 50 zł, a przez pozostałe 21 m-cy płacisz 70 zł. I to tylko za 3 GB i BEZ STACJONARNYCH. Jak dla mnie to bardzo słaba oferta. http://www.t-mobile.pl/oferta/abonament/cat10027.chtml
    Na takich, też bym nie liczył, może raczej na klientów,na baaardzo mocnym kacu, po nowym roku
    Nas jedynie łączy to że i on głosował na PiS i ja też. A poza tym to on się ze mną przekomarza dla zasady. To taki świat Karguli i Pawlaków…. hy hy. ASF, podejdź no do płota ;-)…
    Oferta dobra jakies 5 lat wstecz.
    Oferta jest śmieszna hehe
    Oferta T-m na „święta” powinna brzmieć: Oddajemy częstotliwości i zwijamy się z Polski bo nie mamy nic sensownego oprócz dojenia klientów do zaproponowania:-)
    Oferta żałosna.
    Panie Prezesie jako klient T-Mobile S.A ze starzem 14 letnim i tak głośno zapowiadane we wrześniu Przez Pana nowe taryfy, podejście proklienckie dbałość o stałych klientów itp. Oferta zaprezentowana przez operatora jest przeznaczoną chyba na Święta Wielkanocne a dokładnie prima aprilis 🙂 Zastanawiam się czy Zarząd T-Mobile S.A zna ofertę konkurencji bo mi się zdaje że nie za bardzo ale za to napewno będzie premia za wykonanie planu w postaci odejściu klientów tak jak to miało miejsce w III kwartale tego roku a po tej ofercie napewno będzie lepszy wynik w IV kwartale więc będzie Pan mógł się pochwalić wynikiem. Życzę powadzenia.
    Paranoja jakaś ta oferta..
    Parrodia ta oferta… Inni bez promocji mają taniej. Oni tam powinni wszyscy zostać….
    Powinno być: W tym roku zaczynamy pierwsi doić Polaków ! 😛
    PREZES SAWICKI NAS, KLIENTÓW OSZUKAŁ – OBIECYWAŁ NOWE OTWARCIE !
    Sawicki 3 lata przepierdzi w stołek i przyjdzie nowy. Wydaje się że IV kwartał będzie dla T-Mobile fatalny. Najwięcej umów się właśnie kończy w miesiącach grudzień/styczeń. W tej firmie nie ma dyscypliny, po prostu za wyniki tam nikt nie odpowiada a firmą się zarządza z perspektywy MS Excel. Najgorsze jest to że mi kiedyś osobiście konsultant BOA powiedział (cyt.) „my nigdy nie byliśmy tani, nawet za czasów Ery” oraz „Mamy wyższe ceny bo u Nas się płaci za jakość”. Komentarz ode mnie: przynajmniej był szczery i powiedział to, co się im wbija do mózgu podczas tych ich szkoleń marketingowych. Tylko że ta polityka prowadzi donikąd.
    Sprawdzam ofertę przedłużeniową i nie widzę różnicy do tego co było tydzień temu.
    W prezencie dałem dwie gwiazdki , aby T- Mobile miało Święta z gwiazdką . Oferta bez komentarza , szkoda atramentu.
    W T-Mobile nie ma teraz żadnej dobrej oferty dla rynku prywatnego. Nie było i nie ma. W tym roku niczym T-M nie zaskoczyło. Zmarnowany rok. Generalnie te „warszawskie” myślenie zaczyna mnie do rozpaczy doprowadzać…
    w tym roku nie będzie dobrych promocji świątecznych bo trzeba doić kasę z obywateli na aukcję LTE
    Więc zostaję dalej w Virgin.
    Wszystko jeszcze zależy od cen słuchawek. Przykład ostatnio pezedluzylem w t-mobile umowę. Taryfa comfort. 50zl miesięcznie, tyle tylko że kupiłem tel za 69pln a sprzedałem go za 950. Po przeliczeniu wychodzi abo 13zl z groszem na miesiąc. Czy to aż tak źle? Mi pasuje Pozdrawiam
    Za 48 zł to mam 2 abonamenty nolimit z 15GB netu 🙂 w nju. Będzie kolejńy sukces: kolejne 250 tysięcy niepotrzebnych Klientów opuści T-Mobile. A zarząd ogłosi że pozbyli się tych co nie chcą płacić minimum 50 zł miesięcznie i nie opłaca się ich utrzymywać. A może T-M próbuje się pomniejszyć aby sprzedać spółkę Pomarańczowym?

    Odpowiedz

    • Jak to kiedyś nasza mikro powiedziała: być w t-mobile to jest prestiż. Tu nie płacisz za usługę, a za to, że jesteś w tej firmie. To tak jak nosić buty z targowiska, a nosić buty ze sklepu adidasa. Głupie porównanie, bo klienta akurat to nie interesuje ale co zrobisz…

      Odpowiedz

    • Bełkot to może nie, za to podejście klienta, który ciągle chce więcej za mniej, osoby pazernej, której wiecznie malo, a która jednakowoż z dóbr sieci i technologii korzystać sobie zyczy. I mój ukochany tekst „za 14 lat z Wami” … tak tak mówia panu dość, także sugeruje wziąć ta różnice ze sprzedaży telefonu i kupić bilet w jedna stronę do innego kraju… tu już pan więcej kóz nie wydoisz 🙂

      Odpowiedz

  1925. [quote]jestem 20 lat w timobaj place 20zł chce iphone 6 za złotowke! [/quote]

    Bo w pleju to mi dają za darmo i jeszcze 3 lata bez abonamentu 😀

    Odpowiedz

  1926. [quote][quote]jestem 20 lat w timobaj place 20zł chce iphone 6 za złotowke! [/quote]

    Bo w pleju to mi dają za darmo i jeszcze 3 lata bez abonamentu 😀 [/quote]
    …i jeszcze „kiełbasę zrobiO” – oczywiście gratis 🙂 Też mam dosyć „tzw. klientów”, którzy mają jakieś niskie abo w okolicach 30-40zł i przy aneksie złotych gór się od nas domagają. Bezpieczny? Tablet? Dopłata do lepszego telefonu? Większy abonament? Nie! Panie / Pani, mi się należy! Ma być taniej! *uj ci się należy cieciu buraczany – telefon na wolnym rynku wart ok 2500zł, a ktoś go chce za 1zł w abo max 50zł na 24mce i wszystko ma być opór w tej cenie… Podstawy matematyki się kłaniają 🙂

    Odpowiedz

  1927. Jutro idę z ryjem do piekarni. Żądam tańszego chleba! Przecież już tam kupuję prawie 20 lat. I gratis bułeczki co drugą wizytę

    Odpowiedz

  1928. 1.system podwyzkowy fantastyczny tylko wedlug pana Fy chyba dla malo kogo. laskawi sa patrzec na wyniki z 4 miesiecy, niech sobie teraz sami tych nowych ucza skoro my nic nie wiemy. Niebawem za slabsze wyniki z roznych czasem przyczyn beda nam obcinac opieke medyczna.
    2. Sok fantastyczny system uwalania premii i odgonienia od siebie nowych klientow, przeciez jakbym gdzies przyszla i uslyszala od sprzedawcy te wszystkie pierdy ktore moge wziac choc interesuje mnie jedna rzecz i to moze – ucieklabym w poplochu. A klientow niezadowolonych coraz to wiecej. Taka smutna rzeczywistosc.

    Odpowiedz

    • Szkoda ze podwyżki rozdawali mikro poprzez kumpelostwo.. U nas w mikro niektórzy dostali po 900 zł a zaznaczę ze to bardzo słabi sprzedawcy.. gdyby zrobić podsumowanie całego roku sprzedaży u takiej osoby to średnia byłaby na poziomie 70 % . Niestety nadal jesteśmy Polską B mimo ” nowych ” rządów. ..

      Odpowiedz

  1931. Musze przyznać, że podoba mi się nowe podejście zarządu do pracy. Stawiamy na jakość i dbanie o klienta. Rzucamy w cholerę tabelki, wykresy… Fajnie to brzmi jak się to czyta. Dużo racji jest w tym, że jeżeli będziemy konsekwentnie wprowadzać rozwiązania prokonsumenckie, to damy rade i klienci będą wracać. Będą chcieli mieć t-mobile w swoich telefonach. Nasze wspólne zadanie aby tak było.
    Jest jedno ale… dopóki będą wyśrubowane plany – te na dole i te na średnim szczeblu zarządzania – to będzie ciśnienie na sprzedaż wszystkiego – zwłaszcza czego klient nie potrzebuje. Dalej sprzedaż będzie wciskała bzdety, po których klienci będą mieli uczucie, że ktoś ich oszukał. Skończy się rezygnacją i czarnym PR u sąsiadów i znajomych – w t-mobile kradną. Jeżeli chcemy zadbać o klienta, trzeba skończyć z prenumeratami – pozostawiają ogromny smród w segmencie BC – segmencie, który ma przynosić firmie największy dochód w przyszłości.
    Dobry ruch z prowizjami za jakość obsługi. W dłuższej perspektywie i tak trzeba się liczyć z coraz mniejsza sprzedażą, co pociągnie za sobą coraz mniejsze pieniądze z prowizji. Teraz można zarobić za jakość tej obsługi – i chyba nie pomylę się jak napisze – że czasami nawet więcej niż za sprzedaż nowych kontraktów. A z cyklu „chcemy więcej” – przydałaby się większa prowizja za wszelkie usługi dodatkowe.
    W każdym razie – Zarządzie! Jesteście na dobrej drodze do prawdziwej transformacji. Nie spieprzcie tego, bo to jest ostatnia szansa na podniesienie się z kolan – straty „churn” i MNP są bardzo duże. To widać po opublikowanych wynikach. Całkiem sporo ludzi wierzy w nowy zarząd.

    Odpowiedz

    • 1. konsekwentnie to niestety nie jest motto tej firmy
      2.sama prawda
      3.internetowa oferta nie buduje relacji z klientem – nauczcie sie tego i wbijcie do excelowskich tabelek bo tylko to potraficie czytac

      Odpowiedz

  1932. [quote]Dobry ruch z prowizjami za jakość obsługi. W dłuższej perspektywie i tak trzeba się liczyć z coraz mniejsza sprzedażą, co pociągnie za sobą coraz mniejsze pieniądze z prowizji. Teraz można zarobić za jakość tej obsługi – i chyba nie pomylę się jak napisze – że czasami nawet więcej niż za sprzedaż nowych kontraktów. A z cyklu „chcemy więcej” – przydałaby się większa prowizja za wszelkie usługi dodatkowe. [/quote]

    O jakich premiach mowa? Na HL po wejściu nowego systemu premiowego, firma przestanie premiować jakość obsługi. Do tej pory konsultanci dostawali premię za Ifa (teraz to ICCA). W nowym systemie tego będzie. Żadnej motywacji do tego, żeby się bardziej starać.
    [quote]W każdym razie – Zarządzie! Jesteście na dobrej drodze do prawdziwej transformacji. Nie spieprzcie tego, bo to jest ostatnia szansa na podniesienie się z kolan – straty „churn” i MNP są bardzo duże. To widać po opublikowanych wynikach. Całkiem sporo ludzi wierzy w nowy zarząd. [/quote]

    Ja mam odwrotne skojarzenia. Nie widzę w ogóle osób, które wierzą w nowym zarząd.

    Odpowiedz

  1933. [quote]Dobry ruch z prowizjami za jakość obsługi. W dłuższej perspektywie i tak trzeba się liczyć z coraz mniejsza sprzedażą, co pociągnie za sobą coraz mniejsze pieniądze z prowizji. Teraz można zarobić za jakość tej obsługi – i chyba nie pomylę się jak napisze – że czasami nawet więcej niż za sprzedaż nowych kontraktów. A z cyklu „chcemy więcej” – przydałaby się większa prowizja za wszelkie usługi dodatkowe. [/quote]

    O jakich premiach mowa? Na HL po wejściu nowego systemu premiowego, firma przestanie premiować jakość obsługi. Do tej pory konsultanci dostawali premię za Ifa (teraz to ICCA). W nowym systemie tego będzie. Żadnej motywacji do tego, żeby się bardziej starać.
    [quote]W każdym razie – Zarządzie! Jesteście na dobrej drodze do prawdziwej transformacji. Nie spieprzcie tego, bo to jest ostatnia szansa na podniesienie się z kolan – straty „churn” i MNP są bardzo duże. To widać po opublikowanych wynikach. Całkiem sporo ludzi wierzy w nowy zarząd. [/quote]

    Ja mam odwrotne skojarzenia. Nie widzę w ogóle osób, które wierzą w nowym zarząd.

    Odpowiedz

  1934. [quote]1. konsekwentnie to niestety nie jest motto tej firmy
    2.sama prawda
    3.internetowa oferta nie buduje relacji z klientem – nauczcie sie tego i wbijcie do excelowskich tabelek bo tylko to potraficie czytac [/quote]

    Często zastanawiam się, czemu ta sprzedaż internetowa jest aż tak mocno promowana. Argument, że Klient się sam obsłuży i że dzięki temu można mniej konsultantów zatrudnić, wcale się nie broni. Większość Klientów zamawia umowę przez IBOA, a później i tak wydzwania bo nie rozumie tego co zamówili. Tak czy inaczej konsultant jest nadal potrzebny. Na premii konsultanta też nie oszczędzają, bo chyba lepiej dać parę złotych premii, niż stracić np 300 zł na rabacie za aparat w IBOA.
    Szkoda, że nikt nie rozumie tego, że jak umowę przedłuża konsultant, to jest szansa na to, że Klient wybierze wyższy abonament, że dokupi sobie ubezpieczenie, albo weźmie internet z tabletem jak nową umowę.

    Odpowiedz

  1935. Ludzie, nie podniecajmy się podwyżkami!!!!Średnio 200-300 zł brutto, jak średnio zarabiamy mniej 2000-2500 zł netto!!!!Kolejna Kpina dodatek za dobrą obsługę, Ty się starasz a jakiś klient da ci negatywną opinie za to że na data ma premium na 70 zł netto. Timotej jak nie podwyższy Nam prowizji nigdy nie będzie miał dobrego poziomu satysfakcji klientów.

    Odpowiedz

    • Może warto zostać konduktorem. Z perspektywy konsultanta-pewnej grupie ludzi się tu nigdy nie dogodzi. DOSTALISCIE palca,chcecie całej ręki za wieczne narzekanie.Taki typ ludzi z Was .System premiowy jest bardzo czytelny , dobrze zrobiony. Starasz sie-zarabiasz , nie robisz nie zarabiasz.Jasny przekaz i tyle .Ale ttzeba się starać a nie ciągle narzekać. Żegnam

      Odpowiedz

  1936. Ja widze ze wy dalej nie rozumiecie o co w tym wszystkim chodzi.
    [b]Sprzedaz w punktach ma byc tylko dodatkiem![/b] – punkty z roku na rok beda sie robic CS’owe. Wszystkie punkty w polsce przechodza proces zmiejszania. Od sprzedazy bedzie Internet + Hotline – firma o to dba juz ladnych kilka lat przyzwyczajajac klienta do zakupow online dajac tak duze rabaty, zachecajac do umowy na 6-mcy, itp. Natomiast klient robiacy zakupy online/telefonicznie musi miec gdzie sie udac z reklamacja, wymiana karty sim czy oddaniem telefonu do serwisu – i od tego beda punkty stacjonarne. Dlatego tez tak wazna jest wysoka jakosc tzw. posprzedazowa. Poniewaz coraz wiecej konsultantow sie burzy ogromna iloscia klientow cs’owych a kierunek jest jasny – klientow kupujacych nie przybedzie to jedynym sposobem na zmuszenie konsultantow do wysilku jest wprowadzenie premii za jakosci obslugi. Ile osob juz ma dosc przychodzacych z tel. do serwisu, chcacych wyjasnic fakture, zrobic doladowanie albo jak slyszymy kupilem na internecie- czesto najchetniej takiego klienta by sie po prostu nie obslugiwalo – wiec stad pomysl uzaleznienia wyplaty od jakosciu obslugii. Dla firmy/centrali klient i kupujacy i przychodzacy z duperela jest tak samo wazny – a ze wiekszosci robi cakupy online nie mozna sobie pozwolic na spadek jakosci obslugi w punktach. Proste?

    Odpowiedz

    • Trafiłeś w sedno sprawy podwyżki to ochłap rzucony na stół celem zmotywowania i stworzenie atmosfery docenienia. Oferta mega słaba Ci co dalej lecą na fraudach jeszcze cos zarobią reszta podstawa plus 500 tyle w
      temacie

      Odpowiedz

  1937. Rozumiem, że niewygodnym pracownikom likwiduje się stanowisko, wmawia się że nie ma wolnych etatów we Wrocławiu podczas gdy na portalu „Infopraca” jak wól widnieje ogłoszenie o pracę … Chyb czas iść z tym do sądu …

    Odpowiedz

    • Dajcie juz spokoj z tym wroclawiem. Nie potraficie sie dogadac we wlasnym ogrodku i tylko brudy wyciagacie. Sprawy zalatwia sie we wlasnym gronie.

      Odpowiedz

    • A niech se wyciagaja brudy – dobrze – ale w koncu idzcie pierdolone lenie z tym do sadu pracy a nie tylko straszycie –
      to ja sobie teraz pogadam co zrobie z milionem jak wygram w lotka
      Ruszcie DUPE DO TEGO SADU PRACY – ale wy tylko potraficie mowic – takie polaczki

      Odpowiedz

    • Poczekaj troszkę , sąd pracy po wręczeniu wypowiedzenia -i gwarantuję Ci że jest kilka mocnych dowodów na mobbing , na formę wypowiedzenia ,łamanie praw pracownika itp – i nie każdy pójdzie na ugodę za jedną pensję gratis , na razie nie ma co pisać o tym bo szkoda nakręcać – jak już będzie w sądzie osobiście poinformuję i podpiszę się z pełnych danych 🙂 -pozdrawiam

      Odpowiedz

  1939. kasa za jakość obsługi?
    W APS tylko problemy, a kasa tylko za sprzedaż. Jak mogę być zadowolony, że przychodzi do mnie Klient HL lub www jak kasę dostaje tylko za podpisane umowy?
    #bagno #wyzysk

    Odpowiedz

  1940. Kolejne świetne ruchy !! 🙄
    Na HL dodzwaniają się praktycznie tylko Klienci z segmentem VSE/SOHO czyli biznes. Przeważnie w sprawach płatnościowych. Dziwna polityka, że Pan Czesio mający 1 numer z rachunkami rzędu 20 zł netto, ale prowadzący „biznes” ma pierwszeństwo niż Klient prywatny, który ma np 6 numerów i generuje koszty ok 300 zł. Ale co tam, menadżery wiedzą lepiej. Dochodzi do takich absurdów, że pojawia się zakaz oddzwaniania do Klientów, z którymi wcześniej się człowiek umawiał….Szczytem hipokryzji jest to, że liczba Klientów w sprawie oferty zdecydowanie zmalała (dzwoni ich tyle samo, ale przez biznes nie mogą się doczekać na połączenie) ale cele sprzedażowe pozostały na tym samym poziomie.

    Odpowiedz

  1942. słuchajcie robaczki a jak jest z tymi nagannami za sprzedaż ofert biz dla priv. Ktoś otrzymał jakieś pismo, czy odbyło się to słownie lub wcale, podobno osoby które otrzymały naganne mają wstrzymane podwyżki i awanse. Wstrzymane więc w przypadku awansu a co za tym idzie podwyżki jest to kara porządkowa/finansowa?
    O ile mi wiadomo zastosowanie kary pieniężnej jest możliwe w przypadkach:
    – nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych,
    – nieprzestrzegania przepisów przeciwpożarowych,
    – spożywania alkoholu w czasie pracy,
    Zatem ma się to nijak do powyższego i podlega pod dyskryminację płacową.

    Odpowiedz

    • Zostaje sąd pracy jest już kilka spraw w tym te o mobbing , firma boi się złego rozgłosu i proponuje ugody . Ale znajdzie się taki kto nie zaakceptuje kasy jaką dają za zamknięcie sprawy w sądzie i wtedy pójdzie lawina … nie bójcie się iść do sądu

      Odpowiedz

    • Ale to chyba wina regionalnego, że tego nie ogarnia i teraz winę zwala na konsultantów. Do pchania karuzeli a nie zarządzania sklepami mistrzu się nadajesz!

      Odpowiedz

    • Halo.6 października przyszedł komunikat zakaz sprzedaży biz dla prv-zakaz a Ci co sprzedawali to albo mają to w 4 literach wlacznie ze swoim kier chyba ze dal um na to przyzwoleniw albo nie potraficie czytać ze zrozumieniem tekstu. Były różne naciagniecia ze strony konsultantów i uchodziło płazem a teraz ze się ktoś za to wziął to do sądu odrazu na pracodawcę. Ludzie pracodawca popełnił wiele błędów a kier wyższego szczebla więcej ale nie osmieszajcie się pisząc takie bzdety.

      Odpowiedz

    • Dajcie już spokój bo gdyby nie te zgody to planu byście nie zapieli na takim poziomie. Chciał chłop dobrze przecież a że niemoty, które mali nie czytają robili dalej to niech teraz nie plują.

      Odpowiedz

  1943. Dyskryminacja płacowa zawsze będzie jeśli o podwyżkach nie będą decydowały wyniki oraz staż pracy, tylko Wasz kierownik. Więc sprawiedliwości nigdy nie będzie w tej kwestii. Nie dajcie sobie w mówić, że oni tylko przekazują info, kto dostał awans a kto nie i nie mają na to żadnego wpływu, bo tak nie jest. To oni podejmują tą decyzję.

    Odpowiedz

  1944. i właśnie po to powstał nowy system podstaw są „widełki” a kierownik może tylko zadecydować o ich rozpiętości, premia jest oddzielnym tematem uzależnionym od wyników tak jak to było do tej pory

    Odpowiedz

  1945. Ludzie jak macie isc do sądu pracy to idźcie A nie żalcie się. 60 stron tego forum to straszenie sądem pracy a jeszcze nie czytalem zeby w końcu ktoś poszedł i coś ugrał. Mocni to jesteście w gębie i kiedy jesteście anonimowi.

    Odpowiedz

    • Ale są sprawy w sądzie pracy a Ty widać za mało wiesz bo płotka jesteś i tylko piszesz bzdury. Wbrew pozorom to forum jest bardzo pomocne i nawet posty stąd są udostępniane w sądzie pracy 🙂 myślisz dlaczego taka cisza … firma już dwie sprawy przegrała a w sadzie jest kilka kolejnych. Powodzenia.

      Odpowiedz

    • Nikt z Was do sądu nie pójdzie. Żeby iść do sądu trzeba miec mocne i niepodważalne dowody. Chcecie komus cos zarzucić? Sami bądźcie bez skazy. to co napisal kolega ponizej niestety jest prawdą. Ciśniecie się o pierdoły a tu przychodzi jeden raport drugi raport i wychodzi jacy wszyscy są „swięci”. Każda firmę tworzą ludzie -chcesz zmienic firmę? Zacznij od siebie.

      Odpowiedz

    • Hej.
      Nie pisz że nikt nie idzie do Sądów Pracy. Firma ma sprawy w SP. Sprawy są w toku.
      Sam mam jak na razie jedną sprawę, ale zastanawiam się nad kolejną. Wiem co mówię bo sam biorę udział w tym przedstawieniu. Jak proces się zakończy to z pewnoscia dam znac. Na razie idzie w dobrym kierunku.
      Nie bójdzie się SP! Powodzenia!

      Odpowiedz

  1946. [quote]Nikt z Was do sądu nie pójdzie. Żeby iść do sądu trzeba miec mocne i niepodważalne dowody. Chcecie komus cos zarzucić? Sami bądźcie bez skazy. to co napisal kolega ponizej niestety jest prawdą. Ciśniecie się o pierdoły a tu przychodzi jeden raport drugi raport i wychodzi jacy wszyscy są „swięci”. Każda firmę tworzą ludzie -chcesz zmienic firmę? Zacznij od siebie. [/quote]

    „Dajcie mi człowieka, a paragraf się znajdzie” czytaj: „Dajcie mi konsultanta, a raporcik się na niego jakiś znajdzie”.

    Odpowiedz

    • Proszę o uszanowanie śmierci Zachariasa Piperidisa, przewodniczącego rady nadzorczej T-Mobile Polska. Proszono mnie o moderowanie tego tematu. Mam nadzieję, że komentujący chciał w ten sposób wyrazić najszczersze kondolencje. Andrzej

      Odpowiedz

  1948. Witam wszystkich, nie pisałem do tej pory, ale jak czytam Was to mam pewne przemyślenia. Praca w TMPL jest dla Was karą, co się nie stanie to jest źle, rekalkulacja ok potrafię zrozumieć, ale teraz podwyżki, awanse, dodatkowa kasa za zrobienie planu, a Wam dalej źle… Dalej szukacie na co by tu ponarzekać, współczuję. Moim zdaniem Ci którzy tak piszą właśnie najbardziej szkodzą firmie, jak teraz nie zarabiacie dobrej kasy to znaczy że nie robicie tego co do Was należy. Firma dzieli się marżą, czyli część z tego co zarobicie dla firmy dostajecie WY. A jak nie dostajecie to znaczy że firma z Was nic nie ma. Tracicie swój czas, nie realizujecie się w tym co umiecie (a na pewno każdy coś potrafi na czym możnaby zarobić). A co najgorsze, prawdopodobnie Wasza postawa wpływa na Waszych kolegów/koleżanki z którymi współpracujecie, jest to wpływ negatywny. Idźcie do tych sądów pracy, zwolnijcie się, miejcie jaja a nie tylko o tym piszcie, bo się za przeproszeniem rzygać chce przez to Wasze nastawienie. W TMPL pracuje mnóstwo fajnych ludzi którzy lubią swoją pracę, lubią klientów i dzięki temu mają z tego satysfakcję i kasę. WY WSZYSCY NARZEKACZE NIE MACIE Z TEGO NIC, WIĘC PO CO TU PRACUJECIE???

    Weźcie się k…a w garść i przestańcie srać na swoją firmę albo idźcie gdzie indziej skoro Wam tak źle. Jest jeszcze jedna możliwość uwierzcie w siebie i zacznijcie zarabiać bo naprawdę można, tylko trzeba zmienić nastawienie. Z takim jak teraz macie to się nie uda.

    Życzę Wam wszystkim spełnienia się w pracy jak nie w TMPL to gdzie indziej, wyzbądźcie się tej słabej cechy narzekania na wszystko, bo sami się nakręcacie nawzajem że jest bardzo źle. A NIE JEST!

    Odpowiadając z góry na komentarze: NIE NIE JESTEM Z CENTRALI.

    Odpowiedz

    • @Seba: dobrze prawisz i popieram. Zamiast narzekac, warto sie ogarnac i trzepac $, a jak ktos nie potrafi – siedziec cicho i niedraznic innych, albo zwolnic sie. Tez mnie irytuja wieczni narzekacze. Czasami sam tez potrafie powiedziec co mysle, ale to sa cenne uwagi, a nie jeczenie „ze zle, ze nie mam, ze to tamto”. Jestesmy dorosli i wiemy co robimy, a robimy to swiadomie.

      Odpowiedz

    • podzielam wpis kolegi. u mnie na salonie ciągłe narzekanie na to jak źle i nie dobrze. Regionalna zła, kierownik zły, dostać co rok nowy tel służbowy źle, opieka medyczna źle, oferty złe, klienci źli. To po co pracują tutaj takie osoby? Nie podoba Ci się to się zwolnij i znajdź sobie pracę taką która będzie Cie satysfakcjonować. Mi się podoba ta praca i chce pracować w tej firmie jak najdłużej bo widzę, że jak się chce to można zarobić.

      ps. też nie jestem z centrali.

      Pozdrawiam
      konsultant z wro.

      Odpowiedz

    • Popieram kolegę! Odnosze wrażenie że to forum istnieje bo utworzylo się tu kółko wzajemnego poparcia w użalaniu sie nad sobą. Najgorsze jest ze te osoby ciągle pracując robią czarny PR firmie strzelając w kolano nie tylko sobie ale i kolegom wokół. Cokolwiek firma nie zrobi -źle. Dziwne tylko że ciągle da się zarobić pieniadze i to naprawdę dobre. Mam jednak wrażenie że wielu osobom w dupie się przewróciło. Dawny system premiowy wychowal nierobów i kombinatorów i to się teraz mści bo kasy dla takich nie ma. Przykro mi że piszę o kolegach z jednej firmy ale cieszę sie klienci od nich trafiają do mnie i mimo że muszę włożyc ogromny wysiłek by tego klienta ugłaskac i pomoc mu rozwiazac problem z którym narzekacz go zostawił to niejednokrotnie zwróciło mi się to z nawiązką:)

      Odpowiedz

    • Jeśli Wam tak dobrze to po co wchodzicie na to forum ? Firma zrobiła świnstwo opierdalajac prowizje o 50% i dowalajac do tego sprzedawcom jakies usługi bankowe obdzwonki itp, i po tym jak duży procent pracowników poszło na l4 nagle podwyższa podstawy i daje jakąs kase za zrobienie planu … ciekawe na jak długo … Droga centralko i kierownicy darujcie sobie te pochlebne wpisy żenua …

      Odpowiedz

    • Oczywiście ze to wpisy albo kogos nowego albo jakiś przydupasow centrali. Prawda jest taka ze ta firma przekształca się w dno – każdy normalny człowiek to widzi – nie widzą tego tylko te dinusie, które nie dadza sobie rady w innej firmie i się boją zmian – a ja właśnie w grudniu składam wypowiedzenie :). Ale przecież jestem tylko kolejnym odchodzącym pracownikiem 🙂 – kogo to obchodzi 🙂

      Odpowiedz

  1949. Ostatnio przychodzą maile na hotline, że mamy zakaz oddzwaniania do klientów do odwołania. Tak jest – ZAKAZ ODZWANIANIA. Bo jest kolejka, ale czy to nasza wina? Co pomyśli sobie klient, z którym się umawiamy na daną godzinę i nie odzwaniamy? Poczuje się olany i nie będzie chciał więcej z nami rozmawiać. Taka prawda. Czyzby firmie przestało już zależeć na sprzedaży tylko na głupich wskaźnikach. Jak mamy realizować cele sprzedażowe skoro nie możemy odzwonić? Kto nam obniży za to cele? Zakaz dzwonienia nie usunie kolejek. Klientowi wszystko jedno czy będzie czekał 11 minut czy 12 skoro i tak są kolejki. Ktoś to przemyślał w ogóle? Po co ta gadanina że najważniejsza jest SPRZEDAŻ. Rozumiem że obniżenie wskaźnika długości oczekiwania na połączenie spowoduje automatycznie przypływ pieniędzy w kasie firmy większy niż potencjalny zysk na klientach, którzy np miel przenieść numer ale „pan nie zadzwonił wczoraj a ja już podpisałem aneks z playem”. Bravo.

    Odpowiedz

    • 3,5-4 tyś to nie są dobre pieniądze? Telefon służbowy-nowy co rok, opieka medyczna, talony na święta, dodatkowa kasa w konkursach, dalej źle? Mam znajomych w salonach u konkurencji i uwierz mi, że oni takich „bonusów” nie mają.

      Może zamiast narzekać jak jest źle i nie dobrze to zacznijcie realizować swoje plany a wpadnie wam dodatkowy bonus 500 zł od waszego kierownika 🙂

      Zastanawiam się po co wy pracujecie w TMPL skoro wam jest tak strasznie źle.
      Na wasze miejsce mogą wejść inne osoby które zamiast narzekania będę cieszyć się, że mają w ogóle prace.

      Pozdrawiam
      Wrocław

      Odpowiedz

  1951. [quote]3,5-4 tyś to nie są dobre pieniądze? Telefon służbowy-nowy co rok, opieka medyczna, talony na święta, dodatkowa kasa w konkursach, dalej źle? Mam znajomych w salonach u konkurencji i uwierz mi, że oni takich „bonusów” nie mają.

    Może zamiast narzekać jak jest źle i nie dobrze to zacznijcie realizować swoje plany a wpadnie wam dodatkowy bonus 500 zł od waszego kierownika 🙂

    Zastanawiam się po co wy pracujecie w TMPL skoro wam jest tak strasznie źle.
    Na wasze miejsce mogą wejść inne osoby które zamiast narzekania będę cieszyć się, że mają w ogóle prace.

    Pozdrawiam
    Wrocław
    [/quote]
    Wg mnie tez jest ok teraz, jak juz pisalem wczesniej. Wiadomo jak bylo w 2013 i 2014, w jaki sposob robilismy plany, a ze bylo na to przyzwolenie to i byly extra zarobki. Tylko (jak zwykle) czesc z nas, ze sprzedawcow byla tak pazerna, ze przeginali i to bez opamietania – byle wiecej, byle sie nachapac ile wejdzie. Teraz sa tego konsekwencje od 2015 – zaostrzone procedury weryfikacji i skonczylo sie eldorado. Narzekaczom zawsze bedzie zle i tyle – nic nie poradzimy z takim osobnikami. Czasami sam mam tez dosyc, bo rozne sa dni i klienci, ale nadal plusow jest wiecej niz minusow i dlatego nadal pracuje i nie jecze caly czas. Niektóre osoby powinny zdjac klapki z oczow i spojzec calosciowo na firme i jak to dziala, to moze to w koncu zrozumieja i przestana narzekac. Ps. nie jestem z centrali, tylke ze sklepu z wawy.

    Odpowiedz

    • Mam pytanie,
      wiem i kilku sprawach toczących się obecnie w sądzie pracy,ile firma płaci za ugodę?wielokrotność ilu pensji?w prawie jest 3-krotność ale wiem ,że możną ugrać więcej….

      Odpowiedz

  1952. Widzę, że ktoś chce we Wrocławiu zadbać o PR, pozytywne PR 😉

    No cóż… W fabrykach, gdzie wchodzisz na 8h od do, gdzie za nadgodziny płacą, weekendy płacą, bo nie jest to równoważny system pracy dają bony, opiekę medyczna, rekreację… Więc hmm. Telefon można przebolec 🙂 jak policzyć ile jeszcze dwa lata temu się siedziało w pracy, bo wiadomo było po co i za co, to gdyby przełożyć to na fabrykę nadgodziny jest porównywanie z moją obecną płacą. Tylko nikt nie oczekuję od człowieka realizacji tyłu zadań jednocześnie. Nie każą płacić za skradziony telefon, nie trzeba jeździć na policję w dni wolne bo fraud, w dni wolne nie przyjeżdża się na zebrania i nikt nie dzwoni w dni wolne czy na L4. Człowieka nie szanuje się tak samo. Ooo napisz teraz, to idź do fabryki, napisz. Nie, nie pójdę. Pójdę tam, gdzie mogą ode mnie wymagać tyle co tu, ale będą płacić proporcjonalnie do oczekiwań, zaangażowania i serwowanego stresu.

    Odpowiedz

  1954. I 2 osoby z zarządu poleciały .Czekam info kiedy zmiany w regionach i mikro regionach. Widzę zapał kierowników do pracy ,gonią ,sprawdzają ,nękają ale nie obsługa oczywiście nawet w ciężkich chwilach sklepu za brak obsady .3 lata nie robili nic by pomóc czy wesprzeć .przyzwolenie na nie ładne umowy było przez mikro a teraz polowanie na czarownice.co madrzejsi tego nie robili wiec maja spokoj ducha.Jak dla mnie porządek powinien być lecz za późno to wszystko trochę.Ile uczciwych konsultantów dostało po głowie ze nie sprzedają jak mniej grzeczni.

    Odpowiedz

  1955. To kto w te swieta przygotuje ciasteczka i kolacje wigilijna, ktora beda mogli kupic dyrki ? 😀
    Ehhhh 🙁 ale sie nachapali to w sumie ok 🙂 nie bedzie zalu – trzeba tylko bedzie zwolnic osobistego trenera itd. 😀

    Odpowiedz

  1956. Też uważacie, że ten cały excellent w sklepach to nic innego jak tresowanie małp w cyrku? Ktoś chyba myśli, że jest w tej firmie bardzo potrzebny i celebruje te głupoty!

    Odpowiedz

    • Tak – mogla isc na odprawy z fit2win dla osob, ktore chca odejsc z pracy ale tez chca identycznego traktowania(w sensie odprawy bo za lata im sie nalezy), oczyscilo by to atmosfere i by byla jazda – ci co chca dostaja nowe warunki i konczy sie narzekanie, ci co nie chca – odchodza na uczciwych warunkach – koniec – a nie pierdolenie o szopenie – tak zrobili w innej firmie tele – i jakos nie maja qwa forum !!!! ps – odejscie pewnej osoby z zarzadu duzy +

      Odpowiedz

  1957. w końcu się doczekałem 🙂 Gruba poszła na zieloną trawkę !!! Huuuurrrra. Ja ja jej nie lubiłem. Widziałem parę wystąpień i zasze pieprzyła głupoty. Brawo Sawicki. Jeszcze na na HL w Łodzi podobiznę tekturową postawili jakby jakąś celebrytką była, hehe.

    Ciesze się 🙂 Jutro z miłą chęcią pójdę do roboty.

    Forum bez moderacji – t-mobile.cba.pl zaprasza

    Odpowiedz

  1958. No w końcu Adaś podjął właściwą decyzję. Sprzątanie powinno zacząć się od góry.
    Do JAN KOWALSKI- nikt ci tutaj nie napisze ile jest w stanie ugrać. Ja cały czas walczę.

    Powodzenia każdemu w SP życzę, któremu firma podziękuje za współpracę.

    Odpowiedz

  1959. Powiedzcie mi proszę Kochani czy oczekiwanie ok. 45 minut na infolinii 602960200 po godzinie 23:00 to norma? Czy jest jakakolwiek szansa na dodzwonienie się wtedy do konsultanta, bo mnie się nie udało….. Druga sprawa: Czy jest (był) problem z doładowywaniem TT w nocy z 18 na 19.11? Ja miałem info, że kod doładowania jest niepoprawny, ale po 3-cim razie nie blokowało możliwości doładowania.

    Odpowiedz

    • Moze i tak – od czasu kiedy zrobili czystki na infolinii tak to wlasnie wyglada – klienci chyba wpadli na to zeby dzwonic po 22 bo wczesniej to raczej nie ma sensu 😀
      Druga sprawa – czasem cos nie dziala , rzadziej cos działa :lol jesli wiesz o czym mowie hahahahahahahah

      Odpowiedz

    • dzwonisz i na IVR wybierasz ze chcesz przenieśc numer do T łaczy w jakies 10 min max 😀 ( pod 1 chyba to było ale nie jestem pewien). Nowy ważniejszy niż stały

      Odpowiedz

  1960. Jak przeczytałem wywiad Kulki z Arkad o excellent to myślałem ze umrę 😂 kto jej to pisał ? ,chyba razem z T prosiły kogoś .,a T faktycznie filtruje forum i chyba sama wstawia pochlebne komentarze bo to co wyprawia to szkoda gadać ,za nią powinni sie wsiąść po tym co robi z ludźmi ,Kulka znów siedzi przed kam i szpieguje ciagle

    Odpowiedz

  1961. Panie Prezesie przed Panem jeszcze jedno wyzwanie, aby pozamiatać po poprzednich zarządach. Nadal jest otwarta kwestia tzw. rekalkulacji i „długów ” ciążacych na pracownikach, którzy nie dali sie zastraszyć i nie podpisali „dobrowolnych” zgód na oddanie premii. Kiedy Pan się zajmie tym tematem? To jest przecież farsa, czy będziecie w nieskończoność dawać do Sądów propozycje tzw. ugody żeby sprawa nigdy się nie przedawniła?

    Odpowiedz

  1962. [quote]Oczywiście ze to wpisy albo kogos nowego albo jakiś przydupasow centrali. Prawda jest taka ze ta firma przekształca się w dno – każdy normalny człowiek to widzi – nie widzą tego tylko te dinusie, które nie dadza sobie rady w innej firmie i się boją zmian – a ja właśnie w grudniu składam wypowiedzenie :). Ale przecież jestem tylko kolejnym odchodzącym pracownikiem 🙂 – kogo to obchodzi 🙂 [/quote]

    Mylisz się koleżanko/kolego, nie jestem nowy, ani nie przydupas z centrali, w centrali mnie wręcz nie lubią, bo potrafię powiedzieć prosto w oczy tym ludziom co jest nie tak (a to u nich jest niemile widziane).

    Między Tobą a mną jest jedna różnica, ja jestem tutaj żeby zarabiać, a Ty wg mnie tylko po to żeby DOSTAWAĆ. Nie bój się, poradziłbym sobie gdzie indziej, nie jest to moja pierwsza ani ostatnia praca, natomiast mam wątpliwości co do Ciebie. Gratuluję decyzji o złożeniu wypowiedzenia, mam nieodparte wrażenie że nikt nie będzie tęsknił 🙂 POWODZENIA!

    Odpowiedz

    • Coś mnie się wydaje że niezły z Ciepie czopek a wiadomo czopek pasuje do każdej d***py.Nie ściemniaj że tak dobrze zarabiasz i tak Ci dobrze .No chyba że lubisz mieć ulizany fryc wiadomo od czego

      Odpowiedz

  1963. [quote]I 2 osoby z zarządu poleciały .Czekam info kiedy zmiany w regionach i mikro regionach.[/quote]

    Podobno pani od HR poleciała właśnie za błędnie przeprowadzony proces oszczędzania na pracownikach. Nie mieli tyle klasy żeby zaproponować ludziom dobrowolne odejścia z odprawami takimi jak na górze, to teraz momentami nawet 1/3 pracowników (choćby na HL) siedzi na L4 i sieje hejt na forach. Fama o tym jakim T-m jest pracodawcą mocno się rozniosła. Żeby znaleźć ludzi do pracy na słuchawce używamy nawet rekrutacji przez Fejsa czy YT – trochę smiesznie jak na firmę o takim prestiżu 🙂
    Co do zwolnień za wyniki – trochę nie wierzę, że mogliby kogoś zwolnić za to, że nie robi celów (na HL) skoro świeżaki wyrabiają 20% normy, a stara gwardia minimum 30-60%. No chyba, że pani prezes wierzy, że w kilka miesięcy nowi osiągną poziom starych. To oczywiście naiwność – obecny HL to rezultat wielu lat filtrowania najlepszych pracowników, z czasów kiedy jeszcze przychodzili do nas do pracy ludzie którym zależało. Wiara w to, że młodzi roszczeniowi maturzyści będą chcieli dbać o klienta (za te pieniądze…) jest naiwna.

    Pytał ktoś czy to normalne, że o 23ej czeka się 45 minut na połączenie z HL… Odpowiadam- zdecydowanie tak! To co wydawało się nie do pomyślenia za poprzedniego kierownika – żeby klient czekał 15 minut na połączenie!- teraz brzmi jak marzenie naszych klientów. Obecnie norma jest taka, że klient w dzień czeka nawet 1-2 godziny (Prywatny, bo biz ma szybciej zgodnie z polityką „faktura do wyjaśnienia na biznesie jest ważniejsza niż aneks na prywatnym”) tracąc poczucie rzeczywistości… Kiedyś podczas sprzedaży wyższe ceny za usługi tłumaczyliśmy jakością obsługi – dziś to brzmi jak ponury żart.
    Że tak może posypać się Hotline wiedziałem od pierwszego spotkania z nowa panią prezes HL. Najpierw rozpoczęła rządy nawet bez powitalnego maila do pracowników. Potem na spotkaniach grupowych wyszło szydło z worka. Kiedyś traktowano nas z szacunkiem, nawet zmiany na gorsze próbkowano uzasadniać, tłumaczyć. Teraz prosto w twarz usłyszeliśmy, że nasze zdanie o zmianach nie ma znaczenia: jak się nie podoba to są inne firmy i można odejść. No to wielu uznało, ze zamiast odejść będą odpoczywać na L4… NA tych samych spotkaniach usłyszeliśmy, że nasze oceny pracy w T-m podczas ankiet Pulse Survey są nie do zaakceptowania. Do tej pory myślałem, że te ankiety maja firmie wskazać obszary do poprawy. Błąd! Pani prezes wyjaśniła, że mają wskazać osoby i zespoły, w których dzieje się coś złego (znaczy się – wyeliminować osoby, którym się nie podoba). Na HL poszła info, że pani prezes sprawdza, kto co zaznaczał w ankiecie i niezadowoleni będą wywalani (a wtedy jeszcze zarabialiśmy tyle, że ludzie chcieli zostać). To ludzie ze strachu pozaznaczali same optymistyczne odpowiedzi. I w ankiecie wyszło, że HL jest zadowolony z cięcia pensji i dociskania śruby nierealnymi limitami. Ile razy kolejne głupie (co było oczywiste dla każdego z jakimś doświadczeniem w pracy na HL) zmiany tłumaczono nam krótkim stwierdzeniem „nowa rzeczywistość” nie zliczę. Pod obecnymi rządami dalsza degeneracja obsługi klienta i całej sieci jest tylko kwestią czasu…

    Odpowiedz

    • Piekne – w sumie sama prawda – a ja wypelniajac zawsze te ankiety zgodnie z sumieniem zastanawialem sie po rozmowach z kolegami i kolezankami jakim cudem firma ma az tak dobre wyniki jak tyle osob narzeka – no ale coz – rozumiem obawy ludzi, którzy maja rodziny i kredyty – mam nadzieje ze teraz prawde piszecie 😀

      Odpowiedz

    • Cytat z gowork:Ja pracowowałem jako przedstawiciel handlowy. Około 5 lat.
      Przez te 5 lat zmieniło się bardzo dużo.
      Jest ogromne parcie na sprzedaż produktów, które w rzeczywistości nie są Klientom potrzebne i ne chcą być przez nich kupowane. Powoduje to, że brakiem wyników sprzedaży obarczani są handlowcy.
      Zacznijmy od początku. Paca przedstawiciela dzieli sie na dwa działy – hunter i farmet. Praca huntera polega na pozyskiwaniu Klientów z innych sieci. Farmer posiada portfel Klientów z T-mobile i do nich ma sprzedawać.
      Wstępnie przechodzi się szkolenie. Takie ogólne, z którego dowiedzieć się można o systemach, dokumentach, ofercie. Po szkoleniu jest się rzucanym na głęboką wodę i dalsza nauka polega na dopytywaniu kolegów z biura.
      Hunterzy wyniki mają opłakane. Nie kojarzę przez okres swojej pracy ani jednego huntera, który poradził sobie i został w pracy dłużej niż 4 miesiące. T+mobile jest drogi, ofera niekonkurencyjna. Pozyskanie Klienta z innej sieci graniczy z cudem.
      Praca farmera jest łatwiejsza. Fyrmer otrzymuje teoretyczną podstawę. Załóżmy, że podstawa z portfela wynosi 3000 zł (te podstawy sa różne od 1500 zł do 4500 zł). Jesli Klient z portfela odejdzie z T-Mobile (bo oferta konkurencji lepsza, bo zamyka firmę, bo rozwiązuje obecną dużą umowę i zamienia ją na tańsze warunki promocyjne) wtedy dostajesz churn. Czyli minusowany jest twoja wartość portfela o zobowiązanie Klienta a dokładnie o półtora zobowiązania klienta. Zawsze jakas wartoś spada. zdaża się dostać 70% pieniędzy za portfel, zdaża się nie dostać nic.
      Jest ogromny nacisk na sprzedaż produktów które klientom nie sa potrzebne. Winą za brak sprzedazy obarczani są handlowcy. Nikomu do głowy nie przyszło, że konkurencja sprzedaje te produkty za 1/4 ceny T-Mobile i może to jest przyczyna. Dchodzi do absurdalnych sytuacji, gdzie wymusić sprzedaż próbuje sie strachem i poniżaniem. NIe jest ważne czy klient potrzebuje, chce czy jest to potrzebne. Klient ma kupić a jak nie sprzedaż to jesteś beznadziejny.
      dla hantera i farmera:
      Codziennie sa telekonferencje na których spowiadasz się z tego co zrobiłeś wczoraj i co zrobisz dziś. Wysłuchac trzeba całej telekonferencji – cel: musisz wiedzieć jak dużo zrobił ktoś inny i dowiedziec się jak mało zrobiłes ty. Codziennie uzupełniasz crma, w którym odnpotowujesz kazdy telefon, mail, spotkanie, złożoną ofertę. Raz w tygodniu spotkanie godzinne z przełożonym, na którym dowiesz się, że jesteś zły lub dobry. Ale nie martw się nawet jak twoje wyniki sa super, to z pewnością znajdzie się coś co mozna skrytykować i udowodnić ci, że wcale nie jest dobrze.
      Raz w tygodniu zebranie zespołu, na którym dowiesz się, że już nie tylko ty jesteś beznadziejny, ale beznadziejny jest też cały zespół.
      Oczywiście, to że masz telekonferencję, wypełniasz crma, nie zamyka tematu. W ciągu dnia twój przełożony tez cię spyta raz czy dwa co z tym czy tamtym tematem.

      Podstawą motywacji jest poniżanie, wytykanie i informowanie, że na twoje miejsce jest dziesięciu innych. Bez względu na to czy jesteś najlepszy czy najsłabszy. oczywiście tym najsłabszym obrywa się najbardziej. Pomoc przełożonych kończy się w momencie zadanego przez ciebie pytania. Bo albo przełożony nie wie, albo nie chce wiedzieć jak pomóc. Syndrom trzymanego stołka powoduje, że przełożeni boja się wychylac z jakimkolwiek działaniem, które zwrócić może na nch uwagę. korpo tego nie lubi.
      To trzba powiedzieć otwarcie – T_mobile na przesrzeni ostatniego roku stał się korporacją. O ile wcześniej tą firme tworzyli ludzie, zespoły, to na dzień dzisiejszy jest to wyprute z jakichkolwiek odczuć korpo.

      Ta praca zjada człowieka. Po pięcu latach uwieżyłem, że jestem g.. wnem. Codziennie mi to wmawiano więc pewnie tak jest – tak to widziałem. Dramat. Nigdy więcej.

      Odpowiedz

  1965. Ja akurat na to patrzę z perspektywy CP ;). Potrzebowałem Telewizor i poszło… razem z netem i cyfrową telewizją. Mega pełny pakiet Premium, bardzo fajnie to wygląda. No i prezentem świątecznym cieszymy się już w listopadzie. Może to falstart, ale się cieszymy.

    Odpowiedz

  1966. Nie polecam pracy w tej firmie raz jest dobrze a za miesiac oskubia cię z połowy prowizji lub wcale jej nie dostaniesz, codzienny stres cyfry dnia itp
    Ludzie idźcie na l4 !!!

    Odpowiedz

  1967. Mam nadzieję, że porządek zostanie zrobiony również z tą rodzinną knującą mafią zarządzającą sklepami od fosy buca i jego klakierów, po regionalnych nierobów i ich zanajomków!

    Odpowiedz

  1968. „na HL poszła info, że pani prezes sprawdza, kto co zaznaczał w ankiecie i niezadowoleni będą wywalani (a wtedy jeszcze zarabialiśmy tyle, że ludzie chcieli zostać). To ludzie ze strachu pozaznaczali same optymistyczne odpowiedzi. I w ankiecie wyszło, że HL jest zadowolony z cięcia pensji i dociskania śruby nierealnymi limitami. ”

    To nie sa żarty, to naprawdę było sprawdzane. Jedna z kierowniczek zespołu na HL wprost prosiła swoich ludzi, żeby zaznaczali wysokie oceny pracy w T-m (że rozumieją zmiany itd.) w ankiecie Pulse Survey, bo może stracic pracę. Na spotkaniu managerów pani prezes HL op… kierowników za dotychczasowe ankiety w ich zespołach i zażądała lepszych wyników. Także „branie za twarz” było na wszystkich szczeblach…

    Co do obecnych ankiet, listopadowych, to myślę, że już będą bliższe prawdzie – ludzie nie mają już nic do starcenia, to i lęku mniej.

    Odpowiedz

  1969. Na HL sporo osób nie podpisało aneksu do umowy w sprawie zmiany systemu wynagrodzenia….Ciekawe co teraz pani dyrektor i inne mądre głowy wymyśli? Zwolni kilkadziesiąt osób?

    Odpowiedz

  1970. „Sporo” to mało powiedziane 🙂 Na Warszawskim HL 3/4 konsultantów nie podpisało natychmiastowych zmian w systemie wynagrodzeń (w niektórych zespołach 95%!), więc nowy sytem wejdzie dla nich dopiero po 3 mcach. Podpisali tylko ci, którym zaproponowano awans, a i to nie wszyscy, bo nowy system tak bardzo tnie pensje i zostawia tyle pola do kolejnych obniżek (np. powiązania między celami – nie zrobisz jednego wskażnika, ciach i masz uciętą połowę premii sprzedażowej. Tymczasem historia TM uczy, że jak jakiś wskażnik jest robiony, to jest podwyższany, dotąd, aż przestanie być robiony), że trzeba być głupim, żeby się do niego spieszyć. Mam nadzieję, że w Łodzi będzie podobnie z podpisami, to może tam na górze zrozumieją, że czasy kiedy można było mieć oddanych i wykwalifikowanych pracowników za 3 tys brutto minęły. 🙂

    Odpowiedz

  1971. nieprawda, ja nie jestem zadowolony ze zmian w firmie. Na kasę nie narzekam. Ankietę wypełniłem zgodnie ze zwoim odczuciem. Nie wypadała dobrze. A wczoraj awans dostałem, a nie wypowiedzenie. Chyba, że za kilka dni będzie wypowiedzenie…

    Odpowiedz

  1972. [quote]”Sporo” to mało powiedziane 🙂 Na Warszawskim HL 3/4 konsultantów nie podpisało natychmiastowych zmian w systemie wynagrodzeń (w niektórych zespołach 95%!), więc nowy sytem wejdzie dla nich dopiero po 3 mcach. Podpisali tylko ci, którym zaproponowano awans, a i to nie wszyscy, bo nowy system tak bardzo tnie pensje i zostawia tyle pola do kolejnych obniżek (np. powiązania między celami – nie zrobisz jednego wskażnika, ciach i masz uciętą połowę premii sprzedażowej. Tymczasem historia TM uczy, że jak jakiś wskażnik jest robiony, to jest podwyższany, dotąd, aż przestanie być robiony), że trzeba być głupim, żeby się do niego spieszyć. Mam nadzieję, że w Łodzi będzie podobnie z podpisami, to może tam na górze zrozumieją, że czasy kiedy można było mieć oddanych i wykwalifikowanych pracowników za 3 tys brutto minęły. 🙂 [/quote]

    Ciekawe czy Pani dyrektor będzie się w jakiś sposób próbowała „odwdzięczyć” .

    Odpowiedz

    • Teoretycznie nie ma za co „odzwdzięczać się” – to pracownik decyduje czy chce od razu wejśc w nowy system czy woli po 3 miesiacach (po tzw. wypowiedzeniu zmieniającym poprzednie warunki), jak to wynika z Kodeksu Pracy. Nikt z tego powodu, że nie podpisał wcześniejszego przyjęcia warunków nie może być zwolniony, ani gorzej potraktowany (finansowo) bo w Sądzie sparwę wygra bez propblemu.
      Praktycznie natomiast spodziewam się jakiejś presji, gróźb i wywierania nacisku (bezposrednio, lub za pośrednictwem kierowników zespołów), bo z takiego stylu Pani dyrektor Hotline słynie. Pamiętam jak na tych poczatkowych (otwierających) spotkaniach z zespołami HL groziła, że jak nie będziemy „tani i zadowoleni” to zrobi się HL w innych miastach, albo zatrudni zewnętrzne HL (tzw. ECC). O tym, że groźbę spełniła dowiedzielismy się od kolegów z Reklamacji – większość kwasów jakie obsługują dotyczy obsługi i sprzedaży realizowanej przez ECC. Statystyk pewnie nie ma, bo tak jest wygodniej, ale konsultanci rozpatrujący skargi swoje wiedzą. Jak myślicie – dlaczego w nowym systemie wynagrodzeń na Hotline nie ma wskaźnika jakościowego (rozmowy oceniane przez oddzielną sekcję)? Żeby nie można było obiektywnie ocenić różnicy w jakości obsługi między naszym HL, a zewnętrznymi 🙂 Dlatego tak śmiać mi się chce kiedy nasz nowy najważniejszy prezes zapowiada, że klient jest najwazniejszy, a jakośc obsługi będzie naszym atutem. Oni tam na samej górze nie mają pojęcia co się dzieje na dole! On nie wie, że obsłudze klienta przetrącono kręgosłup i powrotu do jakości sprzed roku czy dwóch już nie ma. Trwają próby „pudrowania” i ukrywania faktów (np. zmniejszanie kolejki połączeń przychodzących przez zakaz oddzwaniania do klientów. Co tam sprzedaż, co tam dotrzymywanie obietnic złożonych klientom – nie dzwońcie konsultanci, to trochę spadnie kolejka!), a na samej górze nikt nawet sobie nie zdaje z tego sprawy.

      Odpowiedz

  1973. Te opony niczym nie różnią się od tych markowych , mam je drugi sezon i czuję się na nich bezpiecznie 🙂 .
    [youtube] [/youtube]https://www.youtube.com/watch?v=43KF3SE_9lM

    Odpowiedz

  1975. Znalazłam fajny sklep w necie z odzieżą sportową z najnowszych kolekcji adidasa , reeboka KAJA-SPORT [url] [/url]http://kaja-sport.pl/ , do tego mają tam super rabaty 🙂 .

    Odpowiedz

  1979. Plany na splity rosną jak na drożdżach, marża też zdrowo w górę a z tableta wpada 400 zł to sprzedam tylko 100 takich zestawów i plan zrobiony, czy ten nowy system premiowy wchodzi też do sklepów?

    Odpowiedz

  1980. Witajcie u Was też taka komedia ze stanowiskami biznesowymi , że siadają tylko wybrańcy kierownika i robią dzięki temu plan … niektóre nawet siedzą po 2 tygodnie non stop a kierownik ręce zaciera , że taki wspaniały jest i swoim kolegom umowy podsyła …Powinien być grafik na stanowisko biznes tak jak jest na CTI i wtedy byłoby sprawiedliwie. .. ale już wschodowi góra się przygląda, bo krótki czas na wykazanie ….

    Odpowiedz

    • O to widzę u nas to samo szajka rządzi. .. brak slow jak ludzi traktują i tylko mają dobrze ci co blisko szefa a reszta mogłaby nie pracować bo na ich miejsce jak twierdzi kiero 15 chętnych do pracy , niestety ale nawet w Polsce B jakoś do T się nie garna. ..

      Odpowiedz

    • A co się dziwicie ? Przeciez każdy pracownik jak szuka czyta opinie – i widzi takie cos ze Top Emplpji 😀 a potem trafia dalej i widzi telixa 😀 i co wtedy 🙂 – czyta jaka jest rzeczywistość – jednym słowem warunki jakie stwarza pracodawca sa do kitu 🙂 Fit2Win dla wszystkich !!! i macie problem z głowy 🙂

      Odpowiedz

  1982. Ostatni dzien listopada i system padl na ok pol dnia – przypadek? Hm, raczej nie – dzieki temu „pare” osob nie zrobilo planu, minimalnych/wiekszych progow marzy/ps. Porazka i tyle, a centralka zaciera lapy ;/

    Odpowiedz

    • Jak nie elektroniczna, kot, sok to ifs a plany nie pomniejszane. Działanie systemów w tym kur..dołku to jakaś masakra nie wspominając, że na zamknięcie zgłoszenia przez SD czeka się tygodniami… Kocie gdzie jesteś? W d..ie!

      Odpowiedz

  1983. Nowy miesiąc nowe cyrki 😮
    Ktoś bardzo dbający o zyski w firmie zdecydował, że Ci którzy mają gorszą skuteczność sprzedażową będą mieli 🙄 więcej rozmów sprzedażowych…a Ci co sprzedawali bardzo dobrze i ich skuteczność była ponad średnią, skupią się na fakturach…

    Pytanie tylko czy cyrk ze skillami to jakieś zamierzone ruchy? Może chęć ukarania tych niewiernych, co nie chcieli podpisywać nowych umów? Czy może jedna z wielu awarii?4tf2

    Odpowiedz

  1984. U nas jest tak, że na tzw. „biznesowym” to lądują , tak jak moi
    poprzednicy tłumaczyli jedyni wk….wieni biznesowi (za powiększone o
    usługi premium faktury) oraz serwisy. Także jak mi kierowniczka każe
    danego dnia usiąść pod tabliczką „OBSŁUGA BIZNESU” to już wiem ze jestem w
    d…..pie i niczego nie sprzedam. Kolejna sprawa – mieliście już tak, że w
    kolejce wam stało ok. 10 osób i wlazł jeden biznesowy i zgodnie z
    najnowszymi wskazówkami, został obsłużony poza kolejnością przez kogoś z
    was (i to wcale nie kogoś, kto siedział pod tabliczką) – i tłum chciał
    linczu? Czy to nie powinno być czasem tak, że biznes, owszem, ma
    pierwszeństwo, ale tylko u tego konsultanta pod tabliczką, a u reszty
    obsługujących jest demokratyczna kolejka??? Bo wychodzi na to, że
    biznesowy za przeproszeniem „buc” rujnuje normalną sprzedaż i g…no z
    tego mamy, a prywatni, co przyszli na laptopa czy innego tableta wychodzą
    w…wieni. I jak my mamy wygrać z Play, który jest postrzegany jako
    spoko-marka dla przeciętnego Kowalskiego?.. P.S. SOK działał mi przez
    około jedną trzecią miesiąca – OKOŁO JEDNA TRZECIA moich umów SPLIT
    została odrzucona z powodu awarii!!! Gdzie rekalkulacja??? Ktoś nasze
    wpisy czyta? Prezes pociąga do odpowiedzialności ludzi, którzy zawalili
    swoja robotę?

    Odpowiedz

  1985. Jak sobie pozwalacie zeby was tak kiero traktowali to tak macie.
    Jesli chodzi o kolejke to do biznesu biznes pierwszy a do reszty zgodnie z kolejka. W czym problem ?! Pojechali w tym miesiacu rowno ze splitami i planami. Plany wychodza prawie 2x wieksze niz normalnie. Ostatnio jak miałem zrobic umowe na iphone 5s przy abo 59 gdzie z profirma mialem miec ok 100zł marzy to mi sie odechcialo. Ta praca niby na marzy jest zlodziejska. Przy normlanych warunkach plany bylyby dawno zrobione, a tutaj jestesmy rabani w kakao. Plany podwyzszaja zeby nie zrobic…eh

    Odpowiedz

    • Największym bandyctwem jest cennik FULLPRISE, ceny są tak zrobione żeby jak najmniej marży wpadało z każdej umowy. To jest główny wskaźnik Naszej wypłaty, albo niewypłaty

      Odpowiedz

    • Tak, cennik „fullprajz” i ciagle jego zmiany z lakonicznym komunikatem o tym. Śmieszy fakt, ze te niektóre fullprajzy są wyższe od cen wolnorynkowych, które można dostać w Media albo jakimś EuroRtvAgd. Jeśli to jest rzeczywista wartość zakupowa produktu, to gratuluje umiejętności negocjacyjnych działowi zakupów. Iście megapromocyjne ceny dostajemy od dostawców sprzętu jako duży odbiorca.

      Sprawa nr dwa, ile bedą trwać systematyczne awarie aplikacji skutecznie utrudniając prace. I jeszcze Marcin F. z oburzeniem pisze by nie spamować do wszystkich, tylko zgłaszać do technicznego. Sie pytam ile razy mamy zgłaszać? Jesteśmy sprzedawcami i z tego nas rozliczają i za to nam płaca. Nie jesteśmy betatesterami czy piąta, siódma, enta nakładka będzie działać stabilnie bez zwiechy. I jak tu wierzyć w słowa Prezesa, ze w Firmie zadowoleni sprzedawcy pracują dla zadowolonych klientów? No jak?

      Dobrej nocy życzę Wszystkim

      Odpowiedz

  1986. W tej firmie nie zmieni się nic póki będą tacy ludzie jak Fosa ( kiedys przeciez zwykły kieownik sklepu -…..co Cyprian pociągnął i woda uderzyła do głowy?) .i regionalni którzy się nie nadają do niczego -MOBBING ,STRASZENIE , -straszeniem nikt nie zrobi dobrego pracownika -Pamiętajcie pracownik to ktoś kto wykonuje za umówione wynagrodzenie powierzoną pracę -nie niewolnik -nie ktoś kogo się ciągle okrada (z z prowizji -dając cele nie do zrealizowania -zeby nie płacić ) -a wywalanie pracowników pod byle pretekstem nie słuchając ich rad …. to dobrze nie wyjdzie –
    Gdybyście zrobili anonimową ankietę -byście widzieli co ta firma jest warta

    Odpowiedz

  1988. nie badzcie smieszni ta cala marza itp to bajka
    fullprice to kit, ze co ze ceny wartosciowe telefonow zmieniaja sie kilka razy w miesiacu ? pffff….
    To jest tylko po to aby windowac plany i ukierunkowywac na sprzedaz tego co jest dla nas najbardziej oplacalne…no i zeby premii dobrej nie wyrobic
    Teraz jak dadza plan na 30000 to tak jak kiedys zrobic 70000
    Gdzie przy tabie 10″ na 30mcy jest marza 600zl no to jest smieszne i cos nie tak prawda

    Odpowiedz

    • To samo SplitB cel, którego nie da się zrobić bo bank nie daje zgody albo system nie działa ale góra nie widzi problemu.

      Odpowiedz

  1989. Najpierw pijemy potem to będzie smieszne :
    .
    .
    .
    .
    Gdyby w Simsach była dostępna praca w T-mobile to bym jej nigdy nie wziął bo by sims mi wyzionął ducha w kilka dni 🙂 + zawsze każdego będę przekonywał by nie brali usług T.
    Ps. szczęśliwi pracownicy pracują dla szczęśliwych klientów. To nie w tej firmie chyba
    Ps.2 porównanie T do Google jest straszna obrazą dla tych drugich, prezes powinien wystosować pismo z przeprosinami do nich.

    Odpowiedz

  1992. widzę że znikło info o tym że pracownicy którzy dostają wypowiedzenia z tzw likwidacji pracy -otóż jeśli sklep jest rozwiazany -,a część się przenosi do innego sklepu (do tego są ogłoszenia iż w danym mieście są nabory do pracy) -mało tego zostali np przesunięci do sklepu po to żeby ich zwolnić -to jest to sprawa do sądu pracy -nie dajcie się zrobić na ugodę -tzw jedną pensię gratis -bo to największy wał -firma Wam przez 3 msc będzie płacić podstawę samą i od tego odprawę -nie podpisujcie ugód ! -każdy sąd to obali -sądy stają po stronie pracownika -a tu firma robi żle -przykłądy -mnóstwo jednych się dwa razy pzenosi żeby uciekli ,a innych daje żeby zwolnić -tu nie ma żadnych danych osobowych proszę o nie kasowanie posta !!!!

    Odpowiedz

    • A co nowy kiero prawdy się boi bo układy ma z regionalnym … I posty kasuje o lipnych przesunięciach pracowników zwolnieniach hehehehe nowa władza poPIS-u. ..

      Odpowiedz

  1993. Tak trzeba iść do sądu z tą likwidacja nawet jeśli jest podpisana – odprawa płacona od podstawy – miejsca pracy cały czas są mam zrzucone oferty pracy w t-mobile z danego dnia nie wykręcicie sie a chory kazdy ma prawo być i pracodawcy nic do tego

    Odpowiedz

  1994. no właśnie, klika dni mnie tu nie było i widzę, że ktoś usunął mój post.
    Szkoda, że firma zwolniła cały salon bo nie był „opłacalny” a pracowników łącznie z kierownikiem odprawili z kwitkiem. Kto był mądry poszedł na L4 i ciągnie ile się da.
    Likwidacja stanowiska pracy a ogłoszenia na pracuj.pl dalej są…

    Odpowiedz

    • No tylko wcześniej go przeniesli z innego sklepu żeby poszedł do zwolnienia (a „przyjaciela” regionalna zabrała na jego wcześniejsze miejsce)

      Odpowiedz

  1996. Dziękujemy Pani Dyrektor za wprowadzane zmiany.
    Fosa out, Klinu out. Daje to naprawdę duże nadzieje że idzie ku lepszemu. Co Panowie już dawno powinni rozwijać się poza firmą, robić spustoszenie i wprowadzać destrukcję chociażby w konkurencji.
    Prosimy jeszcze przyjrzeć się pracy regionalnych, szczególnie temu jednemu. Opluwa pracowników, traktuje jak parobków, wyrobników. „Jak się nie podoba to drzwi otwarte” – Zbyt wiele osób w sklepach zna dźwięk tych słów. Nie zna znaczenia słowa „ludzka godność”.
    Podsumowując: takiej szefowej było tu potrzeba. Z otwartymi oczami, a nie zamiatającej pod dywan jak do tej pory.

    Odpowiedz

    • Niestety takie działania są powszechne w każdej źle funkcjonującej korporacji . W Polsce jest dużo korporacji , które na wzór modelu zachodniego potrafią zadbać o pracownika i wskazać mu prawidlowa równowagę między pracą a życiem prywatnym. Niezachowanie odpowiedniej proporcji odbija się na stanie psychicznym takiego pracownika oraz jego rodziny oraz współpracowników. Ale naszych menadżerów ze stażem po 15 – 20 lat nikt tego nie nauczy , bo posiadanie wyższego wykształcenia zdobytego wieki temu nie czyni ich dobrymi kierownika mi oraz mentorami zespołu. .. a niestety tacy często się już dalej nie kształcą i nie doskonała swojego warsztatu ale powielaja stare komunistyczne schematy … zastraszanie itp. No cóż ale oni nie widzą tego ze juz się wypalili w tej pracy tylko patrzą na siebie z doskonaloscia jednocześnie wiedzą że nie znajdą pracy poza T … gdyż są wy uczeni w starej szkole rządzenia. Stąd też taka firma jak T się sypie – potrzeba świeżego spojrzenia – zmian, zmian, zmian … I należy zacząć od kierownictwa ….

      Odpowiedz

  1997. Jeśli JF kończy przygodę z T-mobile to jakby się kończyła pewna epoka….. zmiany zmiany zmiany….. powodzenia. Ci co zostaną mogą odetchnąć…

    Odpowiedz

    • JF to fenomen. Jako kierownik salonu na Złotej niczym się nie wyróżniał, zwykły, marudny, ciężki w obyciu gość. Zastępca Cypriana miał wypadek (nie było go z pół roku, potem go wywalili). Chcieli wziąć kiera ze Szczecina, ale ten postawił kompletnie powalone warunki, m.in. nieoprocentowany kredyt na mieszkanie, więc kazali mu się puknąć w łeb. Ktoś robotę musiał robić, JF miał blisko, to siedział i dziubał. Potem Cyprian poszedł na dyrektora do biznesu, to i JF siłą rozpędu został kierownikiem działu, chociaż kilku kierowników było o niebo lepszych od niego. W pół roku rozpieprzył cały dział, potem było tylko gorzej. Nie wiem, jakim cudem on się tyle lat utrzymał, drugiego tak smutnego gościa w historii tej firmy nie było. Kompletna przeciętność, na spotkaniach nie można go było słuchać, tak smucił…

      Odpowiedz

  1998. Zmian nie będzie na lepsze, jeżeli nie zmienią starych kierowników w sklepach i mikro.Chodzi o tych co dbają tylko o swój interes i swoje pieniądze , a nie dbają o interes firmy i pracowników.

    Odpowiedz

  2000. Jeszcze niech stworza program dobrowolnych odejsc i maja czysta sytuacje, z ktorej ta firma bez problemu sie obroni 🙂 bo po pierwsze ludzie przestana jęczeć i sprawa się zrobi jasna i klarowna 🙂 i nie bedzie nagonki na produkty T – kazdy niezadowolony pracownik – to kilkanascie albo i wiecej abo mniej.

    Odpowiedz

  2001. Niech odchodzą obydwaj, im szybciej tym lepiej!
    Nie znajdzie się nawet jedna osoba z ich podwładnych która uroni choć jedną łzę.
    Jak zwykł mawiać JF do wielu których zwalniał: „KRZYŻ IM NA GRÓB!”
    Oby nie znalazł się ktokolwiek taki który ich przygarnie do swojego zespołu w przyszłości.

    Odpowiedz

    • W Cv moga napisac ze potrafia profesjonalnie doprowadzic firme do rozpadu, rozlamu, obnizenia wartosci itd. Przyjmie ich pewnie jakies korpo co bedzie chcialo obnizyc swoja wartosc w celu przejecia 🙂

      Odpowiedz

    • Jeszcze bedziecie płakać.. jak przyjdzie ktoś nowy to bedzie chciał sie wykazać… i co?jak sądzicie..co zrobi?pewnie powie no tak mi przykro od jutra prowizje 100% w góre..? Mhhmm..

      Odpowiedz

    • ha ha ha żałować że JF odchodzi? to mógł napisać tylko jakiś jego przydu…as
      w historii tej firmy mało który był tak kiepski manager, w tak profesjonalny sposób motywujący swoich ludzi .
      Dyrektor, którego jedynym sposobem na podniesienie wydajności było „wsadzanie grzałki w D… i do kontaktu”
      gdy dzwonił do ludzi to witał „Chłopie!!!!, Chłopie, skończ walić…. i weź się do roboty”
      ale co się dziwić jego podejściu do podwładnych jak i o przełożonych zdarzyło się powiedzieć „pedały w hawajskich koszulach chodzą…” cały Fosa….
      cały styl zarządzania to zastraszanie i bazowanie na donosicielach…..
      gdy robił spotkanie podsumowujące rok to wystarczyło tylko zmienić lata z 2007 na 2008 i tak co roku była ta sama gadka…. zaczynającą się od „LUDZIE…. nie muszę Wam mówić co będzie jak nie zrobimy w tym roku planu….”
      w końcu ktoś przejrzał na oczy

      Odpowiedz

  2002. [quote]Dziękujemy Pani Dyrektor za wprowadzane zmiany.
    Fosa out, Klinu out. Daje to naprawdę duże nadzieje że idzie ku lepszemu. Co Panowie już dawno powinni rozwijać się poza firmą, robić spustoszenie i wprowadzać destrukcję chociażby w konkurencji.
    Prosimy jeszcze przyjrzeć się pracy regionalnych, szczególnie temu jednemu. Opluwa pracowników, traktuje jak parobków, wyrobników. „Jak się nie podoba to drzwi otwarte” – Zbyt wiele osób w sklepach zna dźwięk tych słów. Nie zna znaczenia słowa „ludzka godność”.
    Podsumowując: takiej szefowej było tu potrzeba. Z otwartymi oczami, a nie zamiatającej pod dywan jak do tej pory.
    [/quote]

    Teraz jeszcze powinni jeszcze wymienić kadrę zarządzającą na HL.

    Odpowiedz

  2003. Przeglądając większość komentarzy dochodzę do wniosku, że osoby które tak mocno narzekają są nikim więcej jak banda nieudaczników. Nie podoba się Wam praca? To ja zmiencie! A nie komentarze jak to zle i niedobrze. Kombinowanie z L4 i inne sciemy. Zła oferta? Nie sądzę. Jeżeli ktoś jest ogarnięty to zawsze dobrze zakombinuje i z oferta i z marzą. Zle płacą? Nie zgodzę się z tym. Niedawno zacząłem prace u magentowych, wcześniej pracowałem w salonie własnym u konkurencyjnego operatora i różnica w wynagrodzeniu jest kolosalna. Jeden wniosek/ rada: jeżeli chcecie zmian na lepsze w swoim otoczeniu/ w pracy to zacznijcie te zmiany od siebie! Każdy jest kowalem własnego losu i ogarnianie wszystkiego wokół do niczego nie prowadzi.

    Odpowiedz

  2007. Już sobie pomarudziliście? To teraz Splity i Rory sprzedawać wieczni malkontenci a jak się nie podoba nikt Was na siłe nie trzyma.

    Odpowiedz

  2008. [quote]Już sobie pomarudziliście? To teraz Splity i Rory sprzedawać wieczni malkontenci a jak się nie podoba nikt Was na siłe nie trzyma. [/quote]

    typowy kiero… po co tu zaglądasz w ogóle? to nie Twoje zmartwienie widze

    Odpowiedz

  2009. [quote]Masz racje to tylko zmartwienia nieudaczników [/quote]

    Nie jestem kierownikiem, tylko zwykłym konsultantem i popieram, sami się nakręcacie do roboty się weźcie i rocie co macie robić a zaczniecie zarabiać, a jak się nie podoba to zmieńcie prace. Ale widzę ze tylko gadać potraficie, nic więcej. Zadowolony pracownik 🙂

    Odpowiedz

  2010. za 115 % wykonania CUP (w paźdz.) mam około 750 pln w porównaniu do poprzedniego roku jest straszna lipa, ale lepiej mieć coś niż nic, tym bardziej że realizacja celu jest do ogarnięcia

    Odpowiedz

  2011. Prowizji za cup w porównaniu 2013/2014 nie istnieje za te 250-350zł brutto nie chce mi się nad tym spuszczać, tylko umowy i aneksy i do domu

    Odpowiedz

  2015. Jeżeli nadal będą pojawiać się informacje obrażające inne osob,, to będziemy zmuszeni zamknąć ten temat. Wybór należy do Was. Nie będziemy tolerować takich komentarzy. Szanujmy się nawzajem. Do dyskusji na forum staramy się nie wtrącać, ale istnieje coś takiego, jak godność człowieka. A to dla nas jest najważniejsze niezależnue kogo dotycz .

    Odpowiedz

    • Kwintesencja wszystkiego drogi moderatorze” istnieje cos takiego jak godność człowieka”
      Ta firma nie szanuje pracowników. Dlatego jest tutaj tak dużo jadu.
      T coraz więcej traci, nie podniesie sie z kolan nawet PF i family jako smycz nie pomogą

      Odpowiedz

  2016. [quote]Jeżeli nadal będą pojawiać się informacje obrażające inne osob,, to będziemy zmuszeni zamknąć ten temat. Wybór należy do Was. Nie będziemy tolerować takich komentarzy. Szanujmy się nawzajem. Do dyskusji na forum staramy się nie wtrącać, ale istnieje coś takiego, jak godność człowieka. A to dla nas jest najważniejsze niezależnue kogo dotycz . [/quote]
    Papieram. To forum to piaskownica dla rozkrzyczanych dzieciaków. Poziom wypowiedzi mówi sam za się. To jak napiszesz ze sie z czyms co tu napiszą nie zgadzasz to zaraz jesteś z Warszawy a to tylko świadczy co to za grajdół.

    Odpowiedz

    • Czyli co teraz kilka spamów z Wawy obrażajacych na zlecenie i nawet tutaj zamkną nam usta ??? -brawo wolność słowa -tylko że może problem naprawdę istnieje ? -a danych nikt tu nie podawał.
      Nie dajcie się sprowokować -póki nie będzie innego forum musimy być nawet tu na cenzurowanym

      Odpowiedz

  2021. [quote]Niestety to prawda.
    Firma przygotowuje się do zwolnień grupowych które będą miały miejsce najprawdopodobniej w pierwszym półroczu 2016. Planowana jest redukcja zatrudnienia nawet ok 500 etatów. Niestety tym razem zwolnienia dotkną również dział sprzedaży, w tym etaty w sklepach. [/quote]

    I podobno cały Hot Line likwidują. Odbierać będzie automat albo pracownicy centrali w przerwach w czasie swojej pracy. Docelowo w firmie zostanie tylko prezes i zarząd. Fit to Win Zarząd 3. 😮

    Odpowiedz

    • U nas regionalny w sklepie mówił że zwolnienia będą na pewno i dostanie się najsłabszym pracownikom sklepów też.
      Zmotywował mnie, nie powiem.
      Nawet jeśli wie, to nie powinien takiego fermentu wśród pracowników rozsiewać.

      Odpowiedz

    • No a co ze sklepami , które już teraz pracują na granicy wydolności personalnej a pracuje tam jeden lub więcej słabełuszy. Zwolnią? Może i tak ale zatrudnią też lepszego co będzie robił plan. Tyle, że to z redukcją niewiele ma wspólnego. Liczba zatrudnionych zostanie ta sama.

      Odpowiedz

  2022. A ja Wam wszystkim życzę Wesołych Świąt i zamknięcia tego forum z Nowym Rokiem! Kijem Wisły nie zawrócimy, nabawimy się tylko wrzodów żołądka od myślenia i czytania o tej pracy. Będzie co ma być. Zwolnią to zwolnią, nie to nie. Wypłata jak Ci się nie podoba i jest za niska to szukaj roboty. 3,5 roku wylewania łez nic nie dało i nic nie da! Firma jest po to, żeby zarabiali jej właściciele, a nie jej pracownicy. Wsio!

    Odpowiedz

  2033. Nie będziemy tolerować komentarzy, które obrażają innych Czytelników. Swoje sprawy załatwiajcie w swoim gronie. Jeżeli się to będzie dalej powtarzać zamkniemy to forum i pretensję możecie mieć dla komentujących, którzy nie uznają zasady współżycia międzyludzkiego. Opanowanie umiejętności współżycia społecznego jest istotnym warunkiem istnienia tego forum. Andrzej

    Odpowiedz

    • To może zablokować IP ? – bo jesli to działanie specjalne kogoś z „centrali” -żeby zamknąć usta wszystkim -gdyż starczy kilka takich wiadomosci i forum zniknie -to cel osiągną

      Odpowiedz

    • To może zablokować IP ? – bo jesli to działanie specjalne kogoś z „centrali” -żeby zamknąć usta wszystkim -gdyż starczy kilka takich wiadomosci i forum zniknie -to cel osiągną

      Odpowiedz

    • *ptys – blokowałem już, ale pisze z IP dynamicznego. Musicie zrozumieć, ze nie chcemy wtrącać się w wasze rozmowy, ale wymagamy szacunku dla Czytelników. Andrzej

      Odpowiedz

  2035. [quote]Nie będziemy tolerować komentarzy, które obrażają innych Czytelników. Swoje sprawy załatwiajcie w swoim gronie. Jeżeli się to będzie dalej powtarzać zamkniemy to forum i pretensję możecie mieć dla komentujących, którzy nie uznają zasady współżycia międzyludzkiego. Opanowanie umiejętności współżycia społecznego jest istotnym warunkiem istnienia tego forum. Andrzej [/quote]

    Najwygodniej zablokować całe forum, albo usunąć temat 🙄
    Wydawało mi się, że rolą admina czy moderatora, jest kasowanie postów w takich sytuacjach. Albo blokowaniu konkretnych użytkowników. Ale najlepiej zastosować odpowiedzialność zbiorową….

    Chyba, że tak jak ktoś tutaj już zasugerował, specjalnie wrzucane są takie posty aby mieć pretekst do usunięcia niewygodnego tematu…

    Odpowiedz

    • A moim skromnym zdaniem ten wątek powinien byc zamknięty już dawno. Im mniej wiecie tym lepiej śpicie i żyjecie.Ten wątek budzi złość ,nienawiść i wieczne niezadowolenie pracowników podatnych na rożne kwestie.W T-Mobile nic nie dzieje sie nadzwyczajnego niż w innych korporacjach ,tylko ze tu pracownicy nauczyli sie tylko gderać i zrzucać wszystko co złe na firmę.Sory czasami zastanawiam się czy jeszcze potraficie myśleć co niektórzy racjonalnie i nie sugerować sie wyłącznie opiniami pesymistów .

      Odpowiedz

  2036. To nie centrala. Jest kilku buraków we Wro. Można dowolnie nie lubić swojego kierownika, ale opinie warto wyrażać na trochę wyższym poziomie. Czasem jak czytam o koronie czy arkadach to mam wrażenie, że jakiś przedszkolak dorwal się do klawiatury.

    Odpowiedz

  2038. po prawie 10latach zwolniłem się z Firmy, najlepsza decyzja w życiu.Jak się nie podoba to trzeba zmienić coś w sobie a nie narzekać i szukać winnych wokół…chcesz to pracuj , nie, to narzekaj…

    Odpowiedz

  2039. Jeżeli macie uwagi to piszcie w zakładce TRANSFORMACJA na stronie głównej naszej domeny w intranecie. Każda uwaga i pomysł są analizowane i trafiają do osób odpowiedzialnych za dany obszar. Na telixie nic nie ugracie! Trochę odwagi cywilnej, a nie tylko gderać tutaj.

    Odpowiedz

  2040. Raz, dwa, trzy. Próba wiadomości. Kasujecie, czy nikt nie pisze? Co jeszcze t-mobile zabierze pracownikom w ramach oszczędności. Tak się tylko zastanawiam…

    Odpowiedz

    • widzisz ludzie juz stracili nawet chec pisania na tym forum – ja juz swoim znajomym jako pracownik proponuje NJU :), nie mam juz sily do tej firmy widzac co sie dzieje , nie chce mi sie poraz setny powtarzac kolejnemu klientowi dlaczego nie moze sie dodzwonic na infolinie – ot 🙂 cala sprawa 😀

      Odpowiedz

  2048. fosa nie fosa co to zmieni? Fioletowi mają lepsze zarobki niż magenta. Jak w ogóle do tego doszło. Ceny słuchawek mocno spadły ale i tak plany stoją jakby w miejscu. Na metkę najtańszego operatora trzeba sobie zasłużyć… i wielka wyprzedaż specjalnie w tym nie pomoże. Prestiż i renoma firmy też jest ważna, ale nie żyjemy na zachodzie 😉 Jak szaleć to szaleć proponuje iść na całość i do końca m-ca zrobić jeszcze niższe ceny aż konkurencji w d.. pójdzie, chyba nas na to stać, może wtedy zrealizujemy plan styczniowy

    Odpowiedz

  2053. Ktoś pisał, że „Fioletowi mają więcej”? To sprawdzone?.. To ja składam CV. Potrafimy dużo, (DUŻO!), więcej niz fioletowi! Oni nie mają wartościówki. Nie mają też dziwnych usług, kompletnie nie związanych z telekomunikacją – takich jak T-Mobile Usługi Bankowe. W związku z tym, bardzo chętnie stanę się pracownikiem Play. Będę szanowany i dobrze wynagradzany. Znając ich niskie kwalifikacje, szybko stane się kierownikiem sklepu. Nie będę musiał sprzedawać Aliora, a i tak zarobię.

    Odpowiedz

    • majac takie podejscie to na bank staniesz sie kierownikiem – takiego buraka jak ty to ciezko znalezc – skad wiesz ze maja mniejsze umiejetnosci niz my – oni maja ilosciowke – maja inne cele – ale fakt – potrafimy sprzedawac – ja juz gadalem z kumpelka z play – jak wyrabiaja cele maja mniej wiecej tyle co my – i nie maja powalonych splitow i innego badziewia. Koledzy i kolezanki – czas na zmiane 🙂

      Odpowiedz

  2054. 1. Połączenia z Orange nie będzie, bo nikt nie zgodzi się na monopol (a połowa wszystkich klientów u jednego operatora to monopol).
    2. Nowa edycja F2W będzie, na Marynarskiej już nie pytają „Czy?”, tylko „Kiedy?”.
    3. Nieprawdą jest, że Hotline W-wa będzie objęty programem zwolnień grupowych. Nie będzie takiej potrzeby. Mało nas zostało, a trwają próby (skuteczne -ludzie odchodza cały czas) zachęcenia ludzi, żeby sami się pozwalniali. W ramach akcji „okaż pogardę podwładnemu” w grafiku lutowym zespoły zostały podzielone na 3 różne zmiany. Bez zapytania kto chce z kim mieć zmianę, z kim wraca do domu. Jeździliśmy ze znajomymi we trójkę jednym samochodem (zrzuta na paliwo, szybki transport, wygoda), teraz 2 z nas będzie jeżdziło z 2-3 przesiadkami komunikacją miejską. Ale co panią dyrektor HL (podobno jest to jej osobista decyzja) obchodzi komfort i czas wolny pracowników? Niech spędzają 3 godziny dziennie w komunikacji, to ich zachęci do najwyzszego standardu obsługi klienta! Jest pomysł żeby przenieść HL do Piaseczna – jeszcze tylko zrobi się 5 zmian i ludzie sami będą uciekać bez żadnych odpraw itp.

    Odpowiedz

  2055. [quote]1. Połączenia z Orange nie będzie, bo nikt nie zgodzi się na monopol (a połowa wszystkich klientów u jednego operatora to monopol).
    2. Nowa edycja F2W będzie, na Marynarskiej już nie pytają „Czy?”, tylko „Kiedy?”.
    3. Nieprawdą jest, że Hotline W-wa będzie objęty programem zwolnień grupowych. Nie będzie takiej potrzeby. Mało nas zostało, a trwają próby (skuteczne -ludzie odchodza cały czas) zachęcenia ludzi, żeby sami się pozwalniali. W ramach akcji „okaż pogardę podwładnemu” w grafiku lutowym zespoły zostały podzielone na 3 różne zmiany. Bez zapytania kto chce z kim mieć zmianę, z kim wraca do domu. Jeździliśmy ze znajomymi we trójkę jednym samochodem (zrzuta na paliwo, szybki transport, wygoda), teraz 2 z nas będzie jeżdziło z 2-3 przesiadkami komunikacją miejską. Ale co panią dyrektor HL (podobno jest to jej osobista decyzja) obchodzi komfort i czas wolny pracowników? Niech spędzają 3 godziny dziennie w komunikacji, to ich zachęci do najwyzszego standardu obsługi klienta! Jest pomysł żeby przenieść HL do Piaseczna – jeszcze tylko zrobi się 5 zmian i ludzie sami będą uciekać bez żadnych odpraw itp. [/quote]

    Ciekawe jest to, że ten „dziwny” grafik dotyczy tylko jednej lokalizacji, czyli Annopolu. Akurat tam najwięcej osób nie podpisało nowych umów, dzięki czemu przez dodatkowe 3 miesiące pracują na starych (lepszych) warunkach. Przypadek? Nie sądzę….

    p.s

    Najpierw ustala się cele sprzedażowe na podstawie rodzaju odbieranych połączeń (osoby, które odbierają więcej rozmów dotyczących oferty mają większy cel co jest oczywiście logiczne i sprawiedliwe) a później w trakcie połowy miesiąca nagle wszyscy odbierają to samo. Ale cele oczywiście nie zmienne. I za chwilę padną pytania czemu sprzedaż nie idzie.
    Tak jak zostało napisane wcześniej, ktoś tu uprawia politykę „dowalić im tak, żeby się sami zwolnili”. Szkoda, że góra tego nie dostrzega.

    Odpowiedz

  2056. [quote]

    Ciekawe jest to, że ten „dziwny” grafik dotyczy tylko jednej lokalizacji, czyli Annopolu. Akurat tam najwięcej osób nie podpisało nowych umów, dzięki czemu przez dodatkowe 3 miesiące pracują na starych (lepszych) warunkach. Przypadek? Nie sądzę….

    p.s

    Najpierw ustala się cele sprzedażowe na podstawie rodzaju odbieranych połączeń (osoby, które odbierają więcej rozmów dotyczących oferty mają większy cel co jest oczywiście logiczne i sprawiedliwe) a później w trakcie połowy miesiąca nagle wszyscy odbierają to samo. Ale cele oczywiście nie zmienne. I za chwilę padną pytania czemu sprzedaż nie idzie.
    Tak jak zostało napisane wcześniej, ktoś tu uprawia politykę „dowalić im tak, żeby się sami zwolnili”. Szkoda, że góra tego nie dostrzega. [/quote]

    Taki styl (mszczenie się i karanie) to kwintenscja stylu Izy i dziwne, że owoców takiej pracy (wypchnięcie wielu dobrych pracowników HL poza firmę lub na długotrwałe L4) nie dostrzega góra. Czy nikt nie jest w stanie sprawdzić jaki był service level 2 latat temu, a jaki jest dzisiaj? Ilu ludzi było na l4 2 latat temu, a ile obecnie? Spektakularny spadek jakości obsługi klienta nijak ma się do zapowiedzi Adama, że jest to dla nas najwyższy priorytet. Ile razy dziennie słyszę „dzwonię po raz czwarty i nikt nie może mi pomóc…” zastanawiam się – czy parę milionów oszczędności na wypłatach pracowników to był dobry interes patrząc na wk… (czekaniem w kolejce i jakością obsługi nowych pracowników z ECC) klientów i ogromną ilość pracowników na L4? Wiadomo, że ci którzy to zrobili nie przyznają się do porażki (to by oznaczało, że za swoją niekompetencję powinni zostać zowlnieni) i do końca będa prezentowali tabelki wspierajace ich tezy. Ale nowy prezes nie jest „umoczony” w tę porażkę z obsługą klienta i może wyciągnie wnioski
    – nie tracę nadziei
    🙂

    Odpowiedz

  2058. [quote]gora wie – i gora chce 🙂 zeby tak bylo – 🙂 w dupie maja wasz grafik :p osiolki zrozumiecie to kiedys ? [/quote]

    Klientów też mają w dupie? osiołku?

    Odpowiedz

  2060. Czy u Was tez kierownik kryje kradzieże telefonów ? (Mało tego nikomu nie podaje imeia ),nie pozwala iść na policję -tylko każe płacić ,co jakiś czas taka akcja …trochę podejrzanie to wyglada bo nie wiadomo czy imię jest zablokowany i kto ma długie ręce

    Odpowiedz

    • Dokładnie tak ,a swoją droga zastanówcie się dlaczego kierownik /kierowniczka tuszuje sprawę i nie chce podać imeia (jeśli tak jest cyklicznie -wnioski wyciagnijcie )

      Odpowiedz

    • Właśnie tego się boję ,a na zaplecze wchodzi mąż kierowniczka jak do siebie ,regionalna która nie ma odpowiedzialności materialnej i znajomi ich -ale żeby ukrywać imeie i bronić iść na policję -nikogo nie oskarża ale z boku to wygląda na wezmę komuś na prezent ,a inni na moje polecenie zapłacą i co jakiś czas taka akcja

      Odpowiedz

  2063. Czyżby mniejszy Dyzma , czyli MK się odezwał ?Uderz w stół , a nożyce się odezwą. Strach obleciał , bo wiesz że polecisz zaraz po nim bo bez swojego guru nie byłoby cię tu gdzie jesteś….

    Odpowiedz

  2064. [quote]mam nadzieje, ze tak sie nie stanie bo jeszcze bedziesz po nim płakał gamoniu jak ktoś inny przyjdzie… [/quote]

    Czyżby mniejszy Dyzma , czyli MK się odezwał ?Uderz w stół , a nożyce się odezwą. Strach obleciał , bo wiesz że polecisz zaraz po nim bo bez swojego guru nie byłoby cię tu gdzie jesteś….

    Odpowiedz

    • chyba z początkiem drugiego kwartału 2016 takie chodzą słuchy a więc na dniach można powiedzieć , choć uważam to za bardzo zły pomysł

      Odpowiedz

  2066. u nas na annopolu chodza plotki ze ludzie z blue do konca czerwca maja sie wyniesc i przejsc do nowej lokalizacji,na annopolu miejsc nie ma to ciekawe gdzie?
    ale ze bedzie outsorcing to o tym nikt nic nie mowi..tyle nowych osob przez agencje nie znjada,czyzby planowali wszystkich ktorzy teraz pracuja przeniesc na outsorcing przez agencje? spadna pensje napewno bo agencja nie da tyle co pracodawca…..jesli by tak bylo nie sadze zeby duzo osob przeszlo na umowe smieciowa przez agencje…

    Odpowiedz

  2068. [quote]http://m.money.pl/wiadomosci/artykul/po-odejsciu-z-t-mobile-sprzedaje-piwo-i,219,0,2002651.html [/quote]
    no to się wyjaśniło na co poszły te 5zł podwyżki :lol

    Odpowiedz

  2069. [quote]http://m.money.pl/wiadomosci/artykul/po-odejsciu-z-t-mobile-sprzedaje-piwo-i,219,0,2002651.html [/quote]

    Prosty przekaz 😀 zrezygnować z pracy i otworzyć knajpę :lol Jak będzie outsourcing HL to na mieście przybędzie kilkadziesiąt nowych lokali :lol

    Odpowiedz

  2070. A jak plany u Was. Też drastycznie do góry w stosunku do stycznia? Mam plan 1/3 większy niż zrealizowałam w styczniu. Jak to dzisiaj zobaczyliśmy to od razu luz… po co się spinać i tak nie ma szans na realizację. A ilość GA w Ps-ach wzięta nie wiem z czego. Dużo dużo większą niż średnio robimy w sklepie. Odrealniona od rzeczywistości. Rozumiem dać trochę więcej żeby konsultant się starał. To co jest teraz demotywuje do działania i to bardzo. Skutek chyba odwrotny od oczekiwanego lub zrobione tylko po to żeby nie płacić kasy ludziom

    Odpowiedz

    • poje,ba.ło ich z tymi planami , zwłaszcza na nowe aktywacje

      o rorach nawet mi się nie chce wspominać , chyba będę musiał rodzinę i znajomych nakręcać żeby kil,ka pyknąć

      Odpowiedz

  2071. [quote]A jak plany u Was. Też drastycznie do góry w stosunku do stycznia? Mam plan 1/3 większy niż zrealizowałam w styczniu. Jak to dzisiaj zobaczyliśmy to od razu luz… po co się spinać i tak nie ma szans na realizację. A ilość GA w Ps-ach wzięta nie wiem z czego. Dużo dużo większą niż średnio robimy w sklepie. Odrealniona od rzeczywistości. Rozumiem dać trochę więcej żeby konsultant się starał. To co jest teraz demotywuje do działania i to bardzo. Skutek chyba odwrotny od oczekiwanego lub zrobione tylko po to żeby nie płacić kasy ludziom [/quote]

    Może teoria spiskowa, ale taka koncepcja:
    Cel firmy? np 50000 marży na konsultanta, ale dajmy im niech mają w celu 100000 marży. Na koniec miesiąca wyciśnie się powiedzmy z 70000 i firma super zadowolona, bo cel ma ponad 100% zrobiony a konsultantowi wypłaci jakieś grosze bo zrobił cel tylko na 70%….

    Odpowiedz

    • Wow tez odkrycie to wiadomo od dawna, przeciezw tym momencie marzy ktora mamy w celu jest prawie tyle samo co kiedys wartosci ktora bylo latwiej zrobic, roboty dużo więcej za dużo mniejsza kasę i jeszcze kombinują jak ująć więcej

      Odpowiedz

  2072. A mi się najbardziej podoba doceniane najlepszych sprzedawców. Dobry sprzedawca miał załóżmy teraz sprzedane 30 umów. Aby dostać dodatkową kasę musi sprzedać 15%więcej czyli kilka więcej. Słaby sprzedawca miał 5 dołoży jedną więcej i ma 500 stówek. I kogo to promuje? Słaby zarobi dobry dostanie po dupie. I to ma mnie motywować? No to gratuluje centrali

    Odpowiedz

  2073. [quote]A mi się najbardziej podoba doceniane najlepszych sprzedawców. Dobry sprzedawca miał załóżmy teraz sprzedane 30 umów. Aby dostać dodatkową kasę musi sprzedać 15%więcej czyli kilka więcej. Słaby sprzedawca miał 5 dołoży jedną więcej i ma 500 stówek. I kogo to promuje? Słaby zarobi dobry dostanie po dupie. I to ma mnie motywować? No to gratuluje centrali [/quote]

    Za chwilkę okaże się, że lepiej być młodszym konsultantem. Podstawa mniejsza, ale cele sprzedażowe zdecydowanie łatwiejsze do zrobienia. Skille rozmów takie same dla wszystkich….Starszy konsultant mający 100000 marży zrobi 60-70% i dostanie marną kasę, a młodszy, który ma w celu 40000 marży, zrobi cel na 150% i zgarnie 2 razy większą premię…. 🙄

    Odpowiedz

  2074. te skille lecą jak chcą , na BP jest jeden jegomość który co miesiąc ma ok.130-150 tys marzy a jest młodszym konsulem także tego , wał jak chvj

    Odpowiedz

  2075. [quote]te skille lecą jak chcą , na BP jest jeden jegomość który co miesiąc ma ok.130-150 tys marzy a jest młodszym konsulem także tego , wał jak chvj [/quote]

    Ile?
    To najwięksi wymiatacze, którzy mają lata doświadczenia robią pewnie nie więcej niż 100 tyś. Jak to możliwe, że nikt tego nie weryfikuje? Inni konsultanci z BP nie burzą się? 🙄

    Aż się nie chce wierzyć. Jeżeli on robi sprzedaż na poziomie 500-600% to przy obecnym systemie premiowym w Callidusie musi mieć kilkanaście tyś. 😮

    Odpowiedz

    • procentowo robi na ponad 1000 z racji , że dopiero od teraz gość będzie mieć w celu ponad 40k

      kierowniczka pewnie happy a reszta z grupy nt temat ma tyle do gadania co żyd podczas okupacji

      polecam poszperać w AFM-ie w grupach ( listopad -styczeń ) i zobaczysz wyjątek od reguły

      podejrzewam , że może mieć kontakty ale kilka stołków wyżej stąd takie wyniki i skile

      Odpowiedz

    • Jakie kilkanascie ja mam za grudzien umowy 198% aneksy 192% i w calidusie mam 2600 nie wiem o co chodzi masakra jakas , ilosciowo 103 aneksy i 17 umow a pieniadze nie wiem jak to nazwac

      Odpowiedz

  2076. No to i w firmie obowiązuje program 500+ tylko zasady nieuczciwe.Nie można mieć nieobecności tytułem L4 mimo że masz wskaźniki zrobione na ponad 100 %. To jest dyskryminacja i niestety pracodawca z tego się nie wybroni w żadnym sądzie pracy. Z tego co wiem zapytania do PIPU juz poszły zobaczymy jak się firma do tego odniesie.

    Odpowiedz

    • Gościu
      Ty idziesz sobie na zwolnionko a ja za ciebie muszę robić.
      Nie licz na poparcie.
      Nie mam ochoty pracować na twoje nielegalne urlopy, za które dostajesz kesz moim kosztem.

      Odpowiedz

  2077. a tyle narzekań czytałem na Jacka F. I co teraz szczekacze ? zamówiłeś kawę i nikt nic nie wysłał ? UPS, czyżby nowa szefowa pozabierała Wam kawę i herbate ? Oszczędzania początek, jeszcze zobaczycie jak szybko i dokładnie sami sprzątacie. Czytałem narzekania na starą gwardię i wiedziałem, że odbije się zmiana czkawką, zwłaszcza dla sklepów.

    Odpowiedz

    • co Ty człowieku porównujesz? Rządy Fosy z oszczędnościami wprowadzanymi przez nowych szefów? Chyba nigdy nie doświadczyłeś sposobów motywowania przez Jaśnie nam panującego Jacka….. wiem kto będzie za nim tęsknić, ci co wchodzili Mu w d…, a Ci co podnosili głos i mieli odmienne zdanie byli karceni. Miał wielu swoich ludzi w różnych sklepach, co Mu wszystko donosili i klaskali jak On chciał. Kilka osób się ładnie zeszmaciło pod Jego rządami. Znałem Ich przez wiele lat, przykro było patrzeć jak śpiewali w Jego chórze i chcąc Mu się przypodobać podkładali innym świnie….
      Takiego „menadżera” mam nadzieję już nie będzie w tej firmie….

      Odpowiedz

    • Fosa?
      A kim on jest? ZŁY CZŁOWIEK – to określenie najlepiej go opisuje.
      To człowiek machiny korporacyjnej, który skrzywdził bez mrugnięcia okiem mnóstwo osób w imię zachowania swojego stołka. Wywalał kolejne osoby nie mając odwagi wstawić się za kimkolwiek, wręcz wyznaczając ofiary dla ukrycia braku swoich umiejętności. To człowiek niskich instynktów!
      Zachowywał się zawsze jak chorągiewka na wietrze włażąc w d… swoim kolejnym przełożonym. Jak szczepan został jego szefem płakał i pluł na niego jadem do swoich podwładnych aż wstyd. Wstyd było słuchać jak to musi go informować o wyjściu do kibla…. żałosny człowiek. W stosunku do klina zachowywał się dokładnie tak samo, wieszał na nim psy, obśmiewając jego zdrady. Takie teksty do podwładnych???
      Wszyscy wiedzieli że całe ekipy w niektórych sklepach to jego albo jego żony rodzina. Utrzymywani w T choć nie mieli żadnych wyników tylko dlatego że otaczał ich opieką.
      Żenada……
      Nie żałuję go nawet trochę.

      Odpowiedz

    • Sprzatanie w salonach juz dawno powinno byc – az dziwne ze nikt na to jeszcze nie wpadl.
      Przeciez to sa duze oszczednosci. 😀

      Odpowiedz

  2078. Niedługo założony zostanie profil na facebooku o tematyce anty tmobile, będzie to kara za stosowanie mobingu i za to że musiałem(am) się męczyć w tej beznadziejnej firmie, a faceebok ma dużą oglądalność, bardzo się cieszę że nie pracuję w tej wieśniackiej firmie i że sam z niej odszedłem(am), ludzie da się znaleźć lepszą pracę, ja taką znalazłem(am), po co się męczyć i wysłuchiwać tych bzdetów hehe :)))

    Odpowiedz

  2080. naprawde uważacie, że nowi będą lepsi ? haha nie wierzę w to co czytam. Uwierzcie mi, że bedziecie niedługo za podstawe robili wszystko łacznie ze sprzataniem na wykonywaniu planów kończąc. o prowizji pomażyć

    Odpowiedz

  2082. Nie rozumiem jednego ,tyle niezadowolonych wciąż (firma powinna ogłosić program dobrowolnych odejść -dać odprawy jak przy fit -kto chce niech odejdzie i tyle ) ,ja poleciałam z pierwszym Fitem i nigdy juz nie chce mieć do czynienia z tą firmą -odzyskałam zdrowie

    Odpowiedz

  2083. Należałoby się skonsultować e sprzedawcami tego typu urządzeń. Dlaczego? Ponieważ trudno wskazać konkretny zestaw, który spełni Twoje oczekiwania. Na początku trzeba wybrać to czy ma on być oparty na systemie IP, analogowym czy hybrydowym.
    Duży wybór kamer oraz rejestratorów znajdziesz na tej stronie:
    [url]http://www.kamery.pl/produkty/kamery_ip/index.html [/url]
    Tam też polecam zadzwonić bądź napisać maila.

    Odpowiedz

  2085. Kiedyś płacili za wszystko i zarabiałeś,a teraz tylko możesz zarobić.Za to 500 za tamto 300 za inne tamto 600,ale tylko możesz mieć.To jest zasadnicza różnica, to samo tyczy się ofert ,też możesz wszystko mieć ale……(ludzie już tego nie kupują ,po latach naciągania). Już lata minęły od zmian i cały czas mówią, że jest lepiej, a pracownicy odchodzą , klienci też. Kto tym zarządza? Ja bym to podsumował tak: wy pracujcie , a My będziemy zarabiać.(dlaczego pracownicy nie chcą przyjąć jasnego przekazu że zarabiają więcej),tak twierdzi kadra zarządzająca .Ja w przeciągu dwóch lat zarobiłem mniej o 30 tyś. na roku. Konsultant.

    Odpowiedz

    • Kiepska oferta w salonach, beznadziejne reklamy, poza tym dobrzy sprzedawcy uciekli po zmianach w systemie prowizyjnym ktory wszedl w 2015 … To abonament podniesli o 5 zl to serwisy premium na uslugach data i tak powoli klienci sie wykruszają … Nikt nie bedzie placil 100 zl za rachunek jak umawial sie na 49,90 … Poza tym to szwabska siec a polacy coraz mniej chetnie chca dawac zarabiac niemcom

      Odpowiedz

    • Jeżeli kogoś oczerniasz, to może bądz odważny i podaj szczególy (jeżeli masz dowody oczywiście…..złapałeś kogoś za rękę, sfilmowałeś…????)łatwo kryć się nickiem na forum, pluć jadem i rzucać oskarżenia w przestrzeń. Wiesz, to zgłoś na incydent lub Policję….

      Odpowiedz

  2086. U nas w Poznaniu to samo , kierownicy mają układ z regionalnym. A konsultant jak widzi bałagan w sklepie jak giną telefony , może tylko zaciskać zęby i składać się na nie, albo liczyć się z utratą pracy.Nikt nie zmieni tego w naszej firmie.

    Odpowiedz

  2087. Nie sądzę, że nowa szefowa nam pomoże, kierownicy regionalni są bliżej centrali niż my konsultanci .A co za tym idzie mogą odwrócić kota ogonem i winą obwinić nas .Dla nich ważne są tabelki i kasa , a nie problemy z ludźmi .Dlatego słuchają kierowników sklepów i zwalniają konsultantów. A w centrali nikt się nie zastanawi i nie sprawdzi: dlaczego z jednego sklepu zwalnia się 6 konsultantów a kierownik 13 lat ten sam- „najlepszy”.

    Odpowiedz

    • Pogadaj z PP prostowanie starych słabych układów to jego specjalność juz nie jeden układ rozwalił co prawda potem po sądach go ciągają ale szacun mu za to ze ma kochones. Nikt inny ci nie pomoże.

      Odpowiedz

    • No PP to zuch nad zuchy, czego to on nie zrobił i czego nie obiecał to trylogia przy tym pikuś. Mówisz kolego, że ma jaja? Jak by miał to by obietnic dotrzymywał… Ten pan (celowo z małej litery) tylko knuje i wszędzie widzi spiski no ale taka to już skłonność niedowartościowanych ludzi.

      Odpowiedz

    • Oczywiście ze nic nie pomoże nie docenia wartościowych ludzi tylko słucha mędrców którzy za plecami mu tylek obrabiaja. Układy to są jeszcze do rozbicia i to w większości mikro , tym bardziej ze na Podlasiu kiero tworzy nowe chore układziki na zasadzie tego Lubie to jest ok , mimo że nie robią cyferek , ale ich wybronie – „Moi Drodzy Moi Kochani”

      Odpowiedz

  2088. jak szefowa to czyta, to niech jeszcze zrobi porządek z CTI – przez to gówno nie ma jak planów robić, bo trzeba dzwonić na zapleczach mimo kolejek w sklepie… niech kierownicy siedzą na CTI, przynajmniej w ten sposób zapracują sobie na swoją prowizję. Jest takie powiedzenie – jak ktoś jest od wszystkiego, to jest do niczego… idealnie pasuje do obecnego poziomu obowiązków ludzi w CH

    Odpowiedz

    • Na Hl tez coś dziwnego cały czas odbieram sprawy techniczne lub problemy z fakturami , ostatnio na ok 50 rozmów odebrałam z 40 z fakturami , nie ma jak celu zrobić

      Odpowiedz

    • To prawda kierownicy nic nie robią wszelkie obowiązki nawet swoje zrzucają na pracowników , a jeśli ktoś próbuje się postawić , bo mam plan do robienia to biedny kierownik skarży się wyżej ze pracownik sprawia problemy.U nas jest tak ze kierownik to święta krowa – wychodzi codziennie z pracy godzinę – pół wcześniej , nawet nie informując pracowników – godziny pracy jakie sobie ustala to 9-17 a i tak tyle nie pracuje , co zresztą łatwo sprawdzić po logowaniu telefonu. W trakcie pracy w tygodniu wychodzi po 2-3 razy na 2-3 godziny. A jak już musi coś robić to czasami usiądzie na stanowisko biznes obsłuży kilku klientów – w tym czasie zrobi jakąś dobrze marzowa umowę i zadowolony ze swoich wmowionych sobie umiejętności sprzedażowych wraca do siebie a sklep stoi z kolejka klientów , gdzie 3-5 konsultantów wypruwa żyły z obsługą CS i niestety częstego bajzlu po jasniekierowniku który klientowi naobiecywal cudów… Do momentu jak się nie zmieni podejście kierownika , sprawiedliwe traktowanie oraz niefaworyzowanie tyłki swoich pupili to w firmie nie będzie dobrze. Moim zdaniem jeśli kierownicy są tak przeciążeni i ciągle narzekają niech wrócą do stanowiska i niech sprzedają , dla firmy to tez będzie z korzyścią .

      Odpowiedz

  2089. eve , żadna nowość , te skille lecą jak chcą na pewne uprzywilejowane grupy

    z ledwością uda mi się wyrobić 25 może 30k marży z tego gó,wna co mi wlatuje

    podczas kiedy ja muszę wyjaśniać wałki łódzkich konsuli , albo kwestie techniczne inni co chwila tylko przedłuzają umowy , albo robią z kierownikami wałki z NZ-kami

    Odpowiedz

    • Te stanowiska na Hl to też jakaś porażka ktoś niby odbiera coś lepszego a wiecznie niektórzy st.kons stoją u kierowników z pytaniami bo wiedza chyba słabiutka zresztą nie jest tajemnicą jak te stanowiska były rozdawane , może kiedyś ktoś coś na ten temat napisze , wtedy zrobi się ciekawie .Bo na pewno nie były brane pod uwagę wyniki sprzedażowe oraz np. tak bardzo od pewnego momentu ważny wskaźnik jakim jest acw i aht

      Odpowiedz

  2090. Jeżeli zgłosisz sprawę na incydent , to twój problem tak rozpatrują regionalni. Więc „Zdziwiony” albo nie wiesz co się dzieje w firmie , albo jesteś z kręgu kiero. i udajesz, że jest idealnie .

    Odpowiedz

    • Na dolnymslasku szybko by Ci miejsce w szergu pokazali ,zaraz bys został/a przeniesiona do sklepu ktory będzie likwidowany ,albo w inne miejsce i szybko powód żeby Cię się Ciebie pozbyć.

      Odpowiedz

  2091. U nas w Wielkopolsce nikt nie jest przenoszony do likwidowanego sklepu, wszystko jest prawe i sprawiedliwe. Wszyscy cenimy swojego szefa, który jest mądry i nam pomaga. Zawsze wszystko nam wyjaśnia i trzyma naszą rację. Nigdy nas nie okłamał i zawsze nas broni. Takich szefów ze świecą szukać. AAA no i dba o nasze podwyżki abyśmy zawsze byli zadowoleni. I nie ma u nas oczywiście układzików, on wszystkich uwielbia. Dlatego my też go uwielbiamy i cenimy. Oby nasza miłość trwała wiecznie. Obłuda i kłamstwo? Tych pojęć w pracy nie poznałam.

    Odpowiedz

  2093. U nas w Wielkopolsce jest tak super , że konsultanci zaskoczeni tą „niepowtarzalną atmosferą w pracy” sami odchodzą…

    Odpowiedz

    • W Białymstoku to samo , wiem ze kilka osób się zwalnia i nikt nie wyciąga wnioskow ze coś nie tak , tylko ludzi po sądach ciagaja

      Odpowiedz

  2094. GA wysokie a marża niska – jestem the best! ….tylko kasy nic nie zarobię! Jakież moje szczęście, że w styczniu mi nie się udało. Teraz mam przynajmniej spokój i nie muszę codziennie słuchać: „co ja teraz takiego zrobię aby poprawić wynik?”Znacie to pytanie?

    Odpowiedz

    • U nas gorzej kierownik podchodzi do ludzi , etat dostał po znajomości i teraz sądzi ze może sobie na dużo pozwolić – niedługo nikt już w tej placówce nie będzie pracował – nie dość że klienci omijają to dzieje się to też z pracownikami niestety ” jaki pan taki kram „.

      Odpowiedz

  2095. Mam pytanie do… w sumie nie wiem do kogo bo nie wiem kto to wymyśla ale je zadam
    1) czy w marcu będę się musiał wykazać efektywnością +15% w stosunku do lutego? Idąc tą drogą w grudniu będziemy musieli zrobić 165% więcej niż w styczniu.
    2) czy ktoś robi raporty z realizacji ilości aneksow w czasie gdy konsultanci są rozliczani z nasycenia dosprzedaży, BT itd itp do aneksow? Czy nikt tam w centrali nie widzi tego, że jak przychodzi klient i chce „goły” aneks to konsultant dwoi się i troi jak tego aneksu nie zrealizować? Czy na prawdę uważacie że zależy nam na tych kilku malutkich zł za aneks 40-50 brutto. Nie będę pisał ile jest za to prowizji,jak ktoś jeszcze nie zdaje sobie z tego sprawy to niech zajrzy do callidusa. Konsultanci na prawdę wolą tych aneksow nie robić żeby tylko im wskaźniki się nie popsuły. Czy na prawdę o to chodzi firmie czy powinno zależeć jej na jak największej ilości sprzedaży?
    3) jak długo jeszcze będziemy musieli codziennie zmieniać swoje zdjęcia na podium na tablicy? Jesteśmy dorosłymi ludźmi a nie przedszkolakami.
    4)bonus od kierownika – zrobiłem najlepszy wynik w sklepie, pech chciał że dziecko mi zachorowało i musiałem pójść na dwa dni na L4. Nie dostanę juz nagrody bo bylem na zwolnieniu Czy dyskryminowanie za to pracownika nie podpada pod jakiś paragraf? Czy za takie działania TMPL dostał po raz siódmy Top Employers???

    Chętnie bym zadał te pytania Prezesowi na czacie piątkowym ale niestety nie pracuje w firmie gdzie można jasno wyrażać swoje myśli…

    Odpowiedz

  2096. [quote]4)bonus od kierownika – zrobiłem najlepszy wynik w sklepie, pech chciał że dziecko mi zachorowało i musiałem pójść na dwa dni na L4. Nie dostanę juz nagrody bo bylem na zwolnieniu Czy dyskryminowanie za to pracownika nie podpada pod jakiś paragraf? Czy za takie działania TMPL dostał po raz siódmy Top Employers???

    [/quote]

    Na HL jest jeszcze lepiej. Obecnie jest konkurs Samsunga. Żeby być branym pod uwagę w końcowym rozrachunku, nie tylko nie można zachorować…nie można być wziąć nawet urlopu na żądanie. Nie można też np pójść oddać krwi. Każda nieplanowa (taka, której nie ma w grafiku) nieobecność dyskwalifikuje z konkursu. 🙄

    Odpowiedz

    • Na hl to nie tylko dotyczy konkursu samsunga ale również premii kierownika za dany miesiąc , oraz również 10% za dodatkowe zrobienie celu masakra urlop na żądanie to przestępstwo ODDANI KRWI jeszcze większe przestępstwo

      Odpowiedz

  2097. to jest jawny mobing – nazwany konkursem 500 🙂 czy jak kto woli wiecej umow
    Teraz – ja tez zachorowalem i nie moge isc na wolne jezeli chce dostac bonus – to powinno byc zgloszone urzedowi pracy. To co sie dzieje w firmie najlepiej widac po statystyce ilu pracownikow odeszlo i ilu jest na wypowiedzeniach + ilu klientow odeszlo 🙂

    Odpowiedz

    • Juz kilka spraw o mobbing mają w Polsce tylko każdy wody nabrał i nic supeeeeer kiero nie mówią . Taka informacje przed konsultantami i uważają że pod nimi pracują sami debile . Co region to szopka – niestety nic już chyba tego Titanica nie uratuje.

      Odpowiedz

    • Tez to widzę 🙂 (dlatego uciekam ostatnimi szalupami ratunkowymi 😛 ) no ale Adam zaraz powie znowu ze zmiany są i najlepsze a potem przytoczy 4 grosze 🙂 jak przy kazdej rozmowie a i moze wspomni cos o mniejszej ilosci podpisow pod wnioskami ;] bo na chwile obecna tylko to zostało osiągnięte. Wiem ze zmiany wymagaja czasu ale prawda jest taka ze tu nie widze aby w najblizszej przyszlosci cos sie poprawilo.

      Odpowiedz

  2099. Witam, Jestem klientem biznesowym konkurencji i jak każdy szukający lepszej oferty wertuje różne fora min trafiłem tu. Jezeli chodz w połowie jest prawdą co jest tu opisywane to nie chce mieć z taką firmą nic wspólnego… Chciałem przenieść kilkanaście numerów ale nie dam zarobić firmie opierającej swoje zarządzanie na mobbingu!

    Odpowiedz

    • To prawda jest ciężko ciężko bardzo źle firma taca się na słabych nóżkach , ja już nie pracuje i nie polecę nigdy nikomu z rodziny i znajomych nigdy nie powiem ze jest to dobrze zarządzana sieć – tu tylko siedzi stara kadra ze stażem powyżej 15 lat , która w żadnym segmencie się nie doskonali i stosuje metody motywacji od motyki oderwane – Pani Dyrektor dopóki nie weźmie się Pani za kadrę nic z tego nie będzie – to się pogłębia i zaczyna sięgać mulu – mobbing w czystych rękawiczkach

      Odpowiedz

  2102. W naszym sklepie zwolniła się cała obsada została tylko „najlepsza kierowniczka” i my nowi.Nikt nie zainteresował się dlaczego postanowili odejść, nikt również nie odpowiedział na ich zgłoszenie na incydent.Czy nas za chwilę czeka to samo, boimy się bo widzieliśmy mobing. Mamy być bierni czy uciekać. Pani Dyrektor co Pani na to?

    Odpowiedz

    • Taka chyba polityka firmy , to co się u nas dzieje to przekracza ludzkie pojęcie i obnaża ludzka głupotę , w naszym salonie tez wszystko nowi pracownicy , została tylko jedna osoba z wcześniejszych pracowników. Jak tu przyszedłem to od początku myślałem o zmianie pracy i szczerze nie wiem czy wytrzymam jeszcze miesiąc , dwa . Kierownik nas zajezdzi a fajnie wiedzieć że jest coś takiego jak incydent , nam świeżakom tego nie mówią ale widać to tez jakas lipa. Chciałem zgłosić to jak się zachowuje kiero do kontrolera z audytu który był u nas w salonie ale też nie wiem jak to jest , czy to nie jakiś skorumpowany.

      Odpowiedz

  2103. [quote]Wykonuję usługi związane z praniem tapicerek i chciałbym rozszerzyć działalność o pranie karoserii. Zastanawiam się nad wyborem myjki gorącowodnej – pytanie jaka najlepiej się sprawdzi do zastosowań firmowych [/quote]

    Tutaj [url=http://kenochem.pl/114-myjki-goracowodne-ipc]sprawdź [/url]. Wprawdzie nie są tanie, ale funkcjonalność służąca do podgrzewania wody, generalnie nie jest tania.
    Dochodzi do tego jeszcze kwestia obsługi gwarancyjnej.
    Ale są to myjki wysokiej klasy i jakości. Powinny dobrze służyć.

    Odpowiedz

  2104. O Wrocławiu wszystko znika bo każdy post jest zgłaszany -na polecenie regionalnej -nic nie może wyjsć dalej (trzeba kryć siebie i kierowników niektórych ),

    Odpowiedz

  2105. Niestety na podlasiu rowniez niewesolo… Trzeba pomyslec nad zmiana po tylu latach w T… A szkoda bo moze inny kiero mikro by to jakos zebral do kupy a nie uklady i kolesiostwo.

    Odpowiedz

  2106. Pytanie mam czy ktoś może dostał podwyżkę od lutego 2016, bo tak według maila od fosy miała być druga runda po tej listopadowej 2015

    Odpowiedz

    • Dostali, ale u nas jest to owiane tajemnicą
      Nikt ma się nie przyznawać, siedzieć cicho. Wystarczy sprawdzić w outlooku czy Twój kolega/koleżanka ma inne juz stanowisko ☺
      Konspiracja na całego

      Odpowiedz

    • Ale kasa na jakieś g..na jak excellent i transformacje to jest. Ci pierwsi zarabiajá krocie za robienie sztuki dla sztuki nikomu nie potrzebnej jedynie im siè wydaje, że sá potrzebni…

      Odpowiedz

    • a to były jakieś podwyżki ? na Hl cos slyszałam że niby od marca ale później jak się upewniałam to juz kierownicy mowili ze nic takiego nie bedzie miejsca wiec coś czuj ze kilka osób dostanie po cichu

      Odpowiedz

  2107. Zapomnieliście o najważniejszym, stabilne, niezawodne i płynne oprogramowanie. Bez tego, wszystkie wymienionej wyżej „bajery” są bezużyteczne.

    Odpowiedz

  2108. Drodzy Koleżanki i Koledzy.
    Od jakiegoś czasu już nie pracuję w Firmie i jestem z tego powodu bardzo zadowolony. Cały stres, problemy odeszły same. Firma rozwiązywała ze mną umowę z powodu niskiej efektywności. W sądzie Pracy została zawarta ugoda i na tym koniec.
    W między czasie jednak zeznawało kilku świadków w tym kierowników wyższego szczebla. Moi drodzy nie myślcie że w Sądzie będą mówić prawdę. Nie przyznawanie się do wydawania określonych poleceń to norma. W między czasie zgłosiłem zauważone nieprawidłowości do działu zarządzania zgodnością., Przekazałem odpowiednie dokumenty. I co z tego wyszło? Nic. Odpisano mi na koniec „nie stwierdzono naruszeń kodeksu etyki biznesu a także działań nie zgodnych z prawem”.
    Podsumowując pracujecie w Firmie, gdzie etyka się nie liczy, prawo jak dla mnie również. Mimo zgłoszenia poważnych naruszeń zostałem zbyty. Uświadomcie sobie jedno. W tej Firmie nic nie warto zgłaszać. Albo ktoś akceptuje pewne normy bądź nie.
    Natomiast pamiętajcie jedno każdy z nas ma prawo zawiadomić prokuraturę o możliwości popełnienia przestępstwa. I tu ja zamierzam z tej opcji skorzytać, albowiem nie nawidzę jak ktoś kłamie w sądzie i zeznaje nie zgodnie z prawdą. Osoba o której pisze(a wiem że czyta telixa) informuję, iż takie zgłoszenie składam. Pewne rzeczy się nie przedawniają. Życze powodzenia. Nie ładnie tak kłamać w SP. Pozdrawiam Kierownika wyższego szczebla. PS-pewnie za nie długą chwilę ten komentarz zostanie usunięty. ale cóż lepiej prawdę chować do szuflady.

    Odpowiedz

  2109. Na dolnym Śląsku kolejny sklep do zamknięcia – i juz knują kto nie pasuje regio zeby przenieść przed ogłoszeniem ,zeby wręczyć zwolnienie (ludzie nie dawajcie sie tak -mając takie podejrzenia prawnicy czekają z otwartymi ramionami )

    Odpowiedz

  2110. I tak się nakręca atmosferę.
    Małe wyjaśnienie. Większość komentarzy, pod różnymi nickami. wrzuca tu bardzo małe grono towarzystwa wzajemnej adoracji, które dało się nakręcić jednemu frustratowi, który myślał, że tak wielka organizacja jak T-mobile będzie tańczyć jak on zagra.
    Pracuję cały czas i kiedy czytam te wpisy, włos mi na głowie staje, że dajecie się tak nakręcać. Napisać, szczególnie kryjąc się pod „anonimem” można wszystko i dajecie się wkręcać komuś, kto od dawna wisi na kwicie i swoją bezsilność i frustracje wylewa na forum myśląc, że wkręcając was zemści się na firmie.
    A wy się dajecie wrabiać jak dzieci 🙂
    Żenujące i smutne.

    Odpowiedz

    • Nie wiem o kim mowa ,ale kilka faktów mysle że piszą to ludzie którzy stykają się z problemem codziennie -czy to warszawa ,czy to łódz czy inne miasto -najłatwiej kogoś posądzać o to że pisze czy obrażać przełożonego -najlepiej było zamknąć to forum -w firmie utworzyć rzetelną komórkę do której ludzie by mieli zaufanie i tyle – Pracownik nie ma prawa bez dowodów posądzać przełożonego ,a przełożony pracownika czy to o działanie na szkodę ,czy o to że będąc na l4 symuluje lub że wysyła jakieś donosy -proponuję tym mailem zamknąć temat obrażania wzajemnego i zająć się praca jak najlepiej każdy potrafi

      Odpowiedz

  2111. Większość wpisów to jest prawda o tym co się dzieje w sklepach, jakie relacje są kierowników sklepów z kierownikami regionalnymi.Jakie zachowania są wobec konsultantów. Konsultant w naszej firmie nie ma do kogo zwrócić się o pomoc.A Rapid jak nie znasz faktów, sytuacji i ludzi którzy tracili zdrowie i chęć życia przez mobbing w naszej firmie ,to nie oceniaj.

    Odpowiedz

  2112. Słuchajcie -sprawa donosow dzisiaj jest głośna w Polsce 🙂 -proponuję od tej pory bez żadnycg danych fałszywych oskarżeń i pisania nieprzemyslanych rzeczy -jak ktos coś pisze niech ma dowód -Dla mnie wybaczmy sobie od dzisiaj wszytsko -odcinamy grubą kreską i tyle
    Rapid piszesz że jedna osoba nakręciła forum ? 😀 😀 żarty na bok -też się dostosuj ,a nie oczerniasz ,tak samo jak ludzie z Łodzi ,Warszawy Wrocławia ,Podlasia itp

    Odpowiedz

  2113. Po pierwsze – nikogo nie oczerniam 🙂
    Po drugie, o tych, którzy zamieszczają tu wiele komentarzy, pod różnymi nickami, aby uwiarygodnić swoje „opinie” mówi się sporo.
    Jedno jest pewne. Widać tu totalny brak dojrzałości i emocje nakręcane przez – powtarzam – malutkie grono osób. W moim przekonaniu szukających dowartościowania i pełnych kompleksów. Niby czemu mam się bać prokuratury? 🙂
    Ja w przeciwieństwie do was nikogo nie obrażam i nikogo nie oskarżam. Wy tak.
    Rozumiem jednak, że tak wykazujecie się „bohaterstwem i mądrością” – anonimowo 🙂
    Wielce narzekacie i robicie z siebie ucieśnionych, ciemiężonych pracowników wstrętnych kapitalistów – pracuję tu pewnie krócej niż niejeden z was, więc proszę zamiast narzekać i złorzeczyć, poszukajcie pracy na miarę waszych fantastycznych i niesamowitych kompetencji, bo w T-mobile najwyraźniej się marnujecie 🙂
    Rzucacie tu oskarżenia i oszczerstwa wobec różnych osób i oceniacie innych, nie zważając na to, że być może, nakręcając się krzywdzicie. Tak wiem, anonimowość pozwala wyczyścić sumienie 🙂 Więc co tam, jakby co, to „nie wy”.
    Co do tzw mobbingu – nie generalizuję, wszędzie zdarzają się ludzie niewłaściwi. Jednak wy generalizujecie wszystkich wrzucając do jednego worka. Dlaczego?
    Dlatego, że coraz częściej, w sposób totalnie niedojrzały, jakiekolwiek wymagania, polecenia i zadania traktujecie jak mobbing. Najlepiej byłoby gdyby Klienci przychodzili sami i prosili o umowę 🙂
    I kończąc – oskarżanie kogoś o mobbing może skończyć się w sądzie nie tylko za sprawą tego, który uważa, że przełożony wykorzystuje stanowisko… Jeśli, szczególnie anonimowo ktoś jest oskarżany o stosowanie mobbingu, może sam podjąć decyzję o dochodzeniu swoich praw w sądzie.
    A wtedy… jestem pewny, że kruchutko będzie z niektórymi „bohaterami” piszącymi tu różne rzeczy i oskarżającymi bezpodstawnie.
    Tyle.
    Możecie mnie nazywać trollem t-mobilowym, albo „nierozumiejącym” niczego pracownikiem – mam to w nosie. Chcecie szukać dowartościowania i leczyć kompleksy w ten sposób – wasza sprawa.
    Ale kiedy czytam tu „mądralińskich”, którzy wolą wisieć na kwicie L4, żeby zrobić komuś na złość, to pusty śmiech mnie ogarnia 🙂
    Zwłaszcza, że główny prowodyr tu obecny i piszący pod różnymi nickami, o L4 wie bardzo dużo 🙂 To jest dopiero „bohaterstwo” 🙂 Taki Robin Hood walczący… anonimowo ze strasznym kapitalizmem i szukający wsparcia w niedojrzałych (podobno) pracownikach, piszących o (podobno) faktach 🙂
    Pozdrawiam,
    PS.
    Nie czekam na konstruktywne komentarze, bo sądząc po tym co tu czytam, nie stać was na takie i nawet nie będziecie starali się tego przemyśleć.
    Przecież w anonimie siła, prawda? 🙂 Wszystko można napisać i być z siebie dumnym :)… anonimowo 🙂

    Odpowiedz

    • Dobre i Mocne !! No nie do końca ok i w 100 % prawdziwe ale każdy może mieć swoje spojrzenie na świat … bo niestety w wielu sprawach nie masz racji(bo grono to małe nie jest-u mnie w regionie większość ma takie samo zdanie) …. To prawda – każdy może złożyć wypowiedzenie jak się mu nie podoba – pamiętajcie to KORPORACJA – przeżują was i wyplują – nie czaicie czaczy – co do tego ze pisze tu jedna osoba – to się nie zgodzę – a nawet jeżeli – to wiele osób czyta, ale nie chce im sie juz pisac bo wiedza ze to nie ma sensu – statystyki pokazują same – odchodzących klientów(chyba że to sobie wymyślam i statystyki fałszuję i stanę za to przed sądem ale były na TELIXIE i te przytaczam, linka nie chce mi sie podawac). Ciesze sie ze Tobie sie praca podoba – i tak ma byc 🙂 Po to sie też pracuje zeby sie spelniac i widac musisz być bardzo nowym pracownikiem bo wiele nie widziales i nie slyszales ale skoro jesteś specjalistą mówiącym że to wąskie grono 🙂 ja mam jeszcze takie maile co (o ile jestes normalnym pracownikiem) bys sie zdziwil. Ja do sadu nie mam zamiaru isc – mi sie totalnie przestalo podobac w tej slabej firmie i sie z niej ulatniam – bez żadnych zali i roszczen – po prostu papa i koniec. Osoby ktore sa na l4 rozumiem- szkoda ze ty nie, ale skoro nie przezyles tego co oni no to coz… (nie byles w ich sytuacji, moze nie bedziesz….). Niestety się nie zgodze ze nikogo nie oczerniasz. Troche powiewa brakiem szacunku. I taki cytat z Twojej wypowiedzi „oskarżanie kogoś o mobbing może skończyć się w sądzie nie tylko za sprawą tego, który uważa, że przełożony wykorzystuje stanowisko…”Ja sie nie boje i szkoda że nikt mnie nie wzial na swiadka (oczywiscie mowie o moim regionie). Jeżeli nie chcesz żeby sobie pisali bo Cie to boli to nie wchodz na te forum, nikt ci nie karze. Chcą sobie pisac – to niech pisza- niestety ale w wiekszosci prawde…

      Odpowiedz

    • Hahah…
      Czytaj ze zrozumieniem i odpowiadaj z sensem.
      Pełno słów, niewiele treści. Masz dowody, ale nie chce ci się pisać. Wiesz to i tamto, ale nie chce ci się mówić. Masz jakieś tam linki, ale nie chce ci się ich zamieszczać…
      Takie wiele i nic.
      Może i nie mam racji w wielu tematach, ale jednego jestem pewny – wylewacie tu żółć, często w oparciu o „jakieś tam” argumenty, na „jakieś tam” zdarzenia i wszystko anonimowo.
      Ja – identycznie jak większość z was – mógłbym zrealizować się tu w narzekaniu i wykazywaniu jaka firma jest zła i jacy kierownicy w niej są okrutni. Ile mam nalisać zdań – 50, 100? Będziecie zadowoleni, bo dołączyłby do was kolejny niezadowolony, dzięki któremu czulibyście się bardziej dowartościowani i mocniejsi 🙂
      Internet przyjmuje wszystko i łatwo tu jest wszystko i wszystkich krytykować.
      Pracowałem w różnych miejscach, ale najwidoczniej wam brakuje dystansu i pokory do tego gdzie jesteście. Powtarzam – wszystko dodatkowo nakręcane jest „opinią” kogoś, kto wykorzystuje was do swoich celów. Zwykłe tchórzostwo 🙂
      Biadolenie, że jesteście bezsilni i osamotnieni w walce ze złem jest co najmniej zabawne. Wiem, wiem – idealnie byłoby, gdyby firma słuchała wszystkich i dostosowywała swoje plany do ich oczekiwań i pomysłów. Najlepiej byłoby, gdyby nie było planów, nikt niczego nie wymagał, a płace były z miesiąca na miesiąc większe i większe i większe… 🙂
      Ludzie, to jest sprzedaż i walka o rynek, a nie fundacja!
      Przestańcie więc karmić się wzajemnie strasznymi opowieściami i nakręcać coraz czarniejszymi scenariuszami, bo psujecie sobie humory, a radość sprawiacie frustratowi, który to wszystko rozpoczął 🙂
      Różnią nas dwie rzeczy – lojalność w stosunku do pracodawcy i szacunek do tego czym się zajmujemy. I powtarzam raz jeszcze – nikt, nikogo w tej firmie na siłę nie trzyma. Wszystko jest kwestią analizy za i przeciw. Jeśli wy dostrzegacie same „przeciw”, to po prostu odejdźcie z godnością i honorem, i przestańcie nadawać jak sfrustrowane dzieci, które chciałyby „mieć ciastko i zjeść ciastko”.
      Macie dowody – idźcie gdzie trzeba. Nie macie – przestańcie pitolić jakieś bzdury, bo sporo z nich kupy sie nie trzyma.
      I raz jeszcze proszę – czytajcie ze zrozumieniem.
      Zwłaszcza to, co napisałem o mobbingu 🙂
      Powiem wprost – widziałem bohatera, który chlapał o mobbingu na lewo i prawo jak domorosły prawnik zgrywając twardziela. Sąd szybko i skutecznie zweryfikował jego wiedzę. A poszło o „anonimowe”, internetowe opowieści.
      Internet nie jest wcale tak anonimowy jak się co niektórym tu wydaje 🙂 🙂

      Odpowiedz

    • Rapid – to ze net nie jest anonimowy to chyba wie kazdy 🙂 hhaahahahah
      Nie musisz mnie uczyc takich rzeczy 🙂 ale dziekuje i tak kazda dobra rada ;] jest dobra
      + ty tez czytaj ze zrozumieniem 🙂 napisalem po czesci to samo bo tak samo uwazam – ze ludzie powinni ruszyc tylki i cos z tym zrobic albo isc do sadu albo odejsc z pracy no ew. jak sie komus podoba zostac. Warunki pracy sa dla 2 stron – jak ktores z nich sie nie podoba to niech rezygnuje i koniec. A sadu ja sie nie boje 🙂 i nie wkladaj kija w mrowisko 🙂 (+widze ze mialem racje bo sobie to forum czytasz czyli cie interesuje)

      Odpowiedz

    • Hahah – na forum zaglądam, bo musiałem się na własne oczy przekonać, jak wielu ludzi daje się nakręcać garstce, która nie widząc swojego cynizmu i obłudy wykorzystuje ich do swoich celów.
      Prawda jest taka – każdy pracujący w tej firmie jest dorosły i sam podejmuje decyzję o tym, czy warunki mu odpowiadają, czy odchodzi do innej firmy.
      Każdy jest dorosły, ale jak widać, nie każdy jest dojrzały…
      Jedziecie tu po managerach oczerniając ich i obrażając, a to świadczy o waszej niedojrzałości i totalnym niezrozumieniu zasad funkcjonujących w każdej firmie.
      Ciekawe jakie komentarze zamieszczalibyście pracując w małej firmie, w której wasz los zależy od porannego humoru właściciela…
      Powiem tak – tworzycie tu towarzystwo wzajemnej adoracji i kisicie się we własnym sosie nakręcając się i złorzecząc na czym świat stoi. „Bohaterami” jesteście w sieci i tym „bohaterstwem” chcecie ukryć zwykłe tchórzostwo. Bo jak, skoro nie tchórzem nazwać kogoś, kto obraża, a pewnie i krzywdzi innych, udając „mądralę” i „bohatera” kryjąc się za anonimowym wpisem.
      PS.
      Powtarzam – wiem, że są tu osoby, które kryją się i wpisują pod kilkoma nickami…
      To jest żenujące i śmieszne.

      Odpowiedz

    • no moje nicki haha hahahaah i heheheheh to juz 3 🙂
      widac ze cos Ciebie boli 🙂 – az tak ci na losie tych forumowiczow zalezy ? skoro dalej sie udzielasz 🙂 To o czym pisales dziala w 2 strony 🙂

      Odpowiedz

    • Hahah, Heheh, czy jak ci tam… 🙂
      Boli mnie los tych, którzy dają się wkręcać na tym forum w prywatne rozgrywki frustratów, którzy albo od dawna nie pracują, albo bohatersko wiszą na kwicie L4 🙂
      I tak, na marginesie… czytam twoje wpisy i coraz bardziej dochodzę do wniosku, że oprócz rzucania tu jakichś pseudo-argumentów, popieranych tekstami „wiem, ale nie powiem”, „mam, ale nie pokażę”, „słyszałem, ale nie napiszę”, nie masz kompletnie nic do powiedzenia. Żadnych konstruktywnych, rzeczowych i sensownych tematów nie poruszasz… 🙂
      Domyślam się, że poklask zyskujesz obecnością tu i dorzucaniem swoich pięciu groszy do niemal „krwawych” opowieści o złych kapitalistach i biednych, wykorzystywanych „niewolnikach” 🙂 🙂
      Napisz wreszcie coś konkretnego, co uwiarygodni twoje uciemiężenie, bo za chwilę stracisz tu czytelników i fanów…:) 🙂

      Odpowiedz

  2114. od zawsze zastanawia mnie to po co dalej pracują te osoby które tak narzekają, że im jest tak źle i tak nie dobrze. Nie podoba się to daj papierek, że się zwalniasz i tyle a nie ciągle tylko narzekanie. To jest korpo i sorry ale fakty są takie a nie inne, że jak Tobie się praca nie podoba to znajdą kogoś innego na Twoje miejsce, a po Tobie nawet łzy nie uronią. Nowemu pracownikowi zatkają buzię dając telefon służbowy, luxmeda i to, że może sobie okulary korekcyjne zrobić. Nowy dostanie podstawy 2400 i będzie podjarany, że za 7 miesięcy będzie mógł zostać konsultantem z podstawą 2700zł o której gdzie indziej (konkurencja) mógłby tylko pomarzyć.

    Jak macie znajomych po innych operatorach to popytajcie jak u nich wygląda sprawa z podstawą. Osobiście znam kilka osób prywatnie z P4 czy z Orange. Nawet salony firmowe nie dają takich podstaw co mamy my. Ale My potrafimy tylko narzekać. Nie podoba się to się zwolnij i tyle.

    I nie nie jestem z centrali ani nie jestem T.

    Odpowiedz

  2116. Dlaczego jest tak źle jak widać , że jest źle. Wielu młodych konsultantów po krótkim czasie ucieka albo idzie na L4. Bluepoint będzie przepłniony bo zamykają Annopol i trzeba jakoś zmieścić tych ludzi. A może to powód by zwalniać bo będzie za mało miejsc. Kolejne zwolnienia grupowe? Ale czy tak można? Dwa razy w tak krótkim czasie? Jeżeli ktoś uważa, że to forum jest dla kilku frustratów posiadających wiele kont to się myli.

    Odpowiedz

  2117. Cześć, chciałbym podzielić się z Wami pewną refleksją.
    Może faktycznie 1 osoba trzyma przy życiu to forum, ale wiem też, że zagląda tu wiele osób. Hejt na T-Mobile zarówno po stronie klientów jak i pracowników wynika z kilku czynników. Po pierwsze: rozbudzone nadzieje: niemiecka firma technologiczna, to obietnica nowoczesności, solidności i wyznaczania standardów na wszystkich polach działalności. Niestety jak widać po fanpage’u, reklamacjach klientów, liczby odejść i tym forum, nasi zachodni sąsiedzi nie rozumieją biznesu w Polsce a management team nie rozumie jeszcze nawet własnej firmy. Po drugie: mamy pracowników z 19 letnim stażem, z których doświadczenia nikt nie korzysta, mają być tylko posłusznym trybikiem. Po trzecie: mamy gwałtowne obniżenie oczekiwań wobec kandydatów do pracy ponieważ nikt sensowny nie chce tu pracować – T-Mobile dla nowych to typowy McJob i koniec, nikt tego nie zmieni – nawet super mega menedżer. Po czwarte: sprzedawcy są manipulowani komunikatami tak samo jak klienci reklamami. Po piąte: nikt nie da dobrowolnych odpraw a związki zawodowe nigdy się nie zawiążą.
    Wniosek dla mnie, dla Ciebie czytelniku, dla Wszystkich w firmie: obłuda jest i będzie, zaakceptuj lub szukaj innej pracy. Przez ostatnich 5 lat zamieniliśmy wartości na hasła. Dziękuję, dobranoc.

    Odpowiedz

  2118. Kochani to forum już trwa 1328 dni. Czas na wnioski. Obliczyłem Waszą efektywność i nakładam na was miękki plan naprawczy na marzec. Obecnie realizujemy 2,44 komentarza na dzień. Jest to zdecydowanie za mało, z taką efektywnością nie dostaniemy marchewki:-) 2,44 kom/dzień x 30 dni = 73 komentarze na m-c. W marcu musimy osiągnąć skuteczność na poziomie minimalnym +15% tj. 84 szt. Obowiązkowo osoby na L4 i na urlopie na żądanie muszą dodawać 3 szt. dziennie, bo co mają lepszego do robienia:-) Każdy forumowicz ma w marcu plan twardy, w którym musi udostępnić to forum na swojej ściance na Fejsie i kliknąć LUBIĘ TO! Będę Was rozliczał sumiennie, bo znam Wasze IP 🙂

    Odpowiedz

    • Ale sie wycykaliście:-) Nie znam Waszych IP. Ile osób chce dobrowolnie odejść podczas zwolnień grupowych nr 2 w T-Mobile? Marzec – Kwiecień runda druga Nowe Otwarcie.

      Odpowiedz

  2119. [quote]Ale sie wycykaliście:-) Nie znam Waszych IP. Ile osób chce dobrowolnie odejść podczas zwolnień grupowych nr 2 w T-Mobile? Marzec – Kwiecień runda druga Nowe Otwarcie. [/quote]

    Tradycyjnie bez sklepów i HL.

    Odpowiedz

  2121. [quote]Bo niby czemu? W sklepach i HL pracują niewolnicy, ktorzy nie mogą mieć dosyć t-szajsu? [/quote]

    Dlatego, że i tak są braki. Nie wiem jak w sklepach, ale na HL ciągle szukają nowych osób, bo jest za mało pracowników. W takiej sytuacji nikt się nie zgodzi na dobrowolne odejścia, bo za chwilę Prezes będzie musiał sam odbierać rozmowy.

    Odpowiedz

  2122. [quote]Bo niby czemu? W sklepach i HL pracują niewolnicy, ktorzy nie mogą mieć dosyć t-szajsu? [/quote]

    Nie wiem jak w sklepach, ale na HL już teraz brakuje ludzi do pracy. Nikt się nie zgodzi na dobrowolne odejścia bo zaraz się okaże, że nikt nie będzie chciał zostać i zarząd sam będzie odbierał.

    Odpowiedz

    • Brawo !!! W koncu wszyscy niezadowoleni maja szanse odejść ,szczególnie w sklepach -przewietrzyć atmosferę i będzie z obopólną korzyścią dla wszystkich -niech przełożeni powiadomią tych na l4 -ciekawe czy wszyscy skorzystają 🙂 -az żałuje ze odszedłem kilka msc temu

      Odpowiedz

  2123. [quote]jak to bez Hl i sklepow? podobno maja byc zwolnienia na frontline, wiec kogo to bedzie dotyczyc? [/quote]

    Przecież tu już nie ma kogo zwalniać. Chyba, że TM ma zamiar w ogóle zrezygnować z obsługi Klienta 😮

    Odpowiedz

    • Sawicky myśli ze t szajs to perpetum mobile, zarżąć sklepy planami z kosmosu, cupami z kosmosu, to ludzie sami odejda, a klienty będą sie sami dosprzedawać w necie. Jak ja nienawidzę tej pracy, tych durnych spotkań przed pracą, wymslania inicjatywy dnia, malowania buziek na bialej tablicy, spu… nia sie nad cyfrą dnia i innymi bzderami.

      Odpowiedz

  2124. Tych w t de… li od excellence powinni pierwszych wywalić. Jak mozna sądzić, ze wprowadzenie bialej tablicy na której maluje sie buźki ze swoim nastrojem, pisze cyfre dnia, jakaś z d…. y inicjatywy dnia, przypina sie magnesy ze zdjęciami konsultantow na podium sprawi ze będzie Nam sie lepie sprzedawać. Co za dekle to wymyślają. A ci klakierzy kierownicy traktują to na poważnie i rano z pełną powagą analizują kolor pisaka jakim namalowales swoj nastrój. To jeat przedszkole a nie praca. Masakra.

    Odpowiedz

    • Excellence to nic innego jak sztuka dla sztuki. Ktoś to wymyślił ale zamiast pomagać tylko przeszkadza no ale może w końcu nauczę się wiązać sznurowadła i podcierać tyłek tak jak chce firma

      Odpowiedz

  2126. Koleżanki , koledzy, kto wam do jasnej ciasnej wcisnął kit że zwalniają kogokolwiek z frontline’u lub sklepów? Było jasne powiedziane że TAM zwolnień nie będzie, nie siejcie paniki bo to niepotrzebne.

    Odpowiedz

  2127. dlaczego firma nie traktuje wszystkich pracownikow na rowni, to dyskryminacja HL i sklepow, dlaczego nie mozemy dobrowolnie odejsc na tych samych prawach i zasadach jak reszta, dno!!!!

    Odpowiedz

  2132. Konsultacji ze sklepów odejda z pocałowałem ręki. To już jest koszmar a nie praca. Ciągłe monity z wynikami, nagrywanie tajemniczych klientów, nawet juz stali klienci są przekupywani zsby nas nagrywali. Cele z sufitu, co miesiac 15% więcej i więcej, tłumaczenia, programy naprawcze, strasznie zwolnieniem, w sklepach tzw pakman czyli recepcjonista, obdzwonka cti, serwis, sprzedaż, cs, ankiety wysylane do klientów po kazdym sprawdzeniu konta, efektywność co miesiac wyższa i wyższa, ciagle tylko wiecej i wiecej, raporty bc, raporty mnp, raporty cti, raporty skutecznoaci rozmów, raporty długości rozmow, dosprzedaż, dosprzedaż do aneksów, dosprzedaż do dosprzedaży, qwaaaaaa juz nie mogę Panie SAŁATA tu sie qwaaaaa juz nie da wytrzymać.

    Odpowiedz

  2134. Być może sie mylę, jeśli tak to mnie poprawcie, ale pozwolę sobie na taka refleksje. Nasza nowa Pani Dyr ewidentne próbuje udawać ze My konsultanci jesteśmy ważni… Co prawda zaczęła od dupy strony zabierając nam kawę i herbatę ( co jest po prostu żenujące ). Maile w stylu: napiszcie jakie macie uwagi do nowej oferty, jak wam sie sprzedaje itp. No jak nam sie sprzedaje? Ch..owo… Daliście du…py w centrali dawno temu, teraz zbieracie żniwa. Ostatnia informacja zwaliła mnie z nóg: dajcie info jak waszym zdaniem powinna wyglądać faktura billingowa, zastosujemy sie do waszych uwag, jesteście dlał nas ważni… Tylko ze projekt nowej faktury jak i nowe wzory umów już są gotowe… Czekają tylko na klepnięcie i jedynie co My możemy zmienić to przestawić kropkę, albo przecinek. Także droga pani dyr. Proszę nie robić z nas idiotów!!! Wystarczajaco jest Was tam na „gorze”
    A i jeszcze te maile codziennie z wynikami, prognozami, prognozami prognoz i prognozy wyliczenia prognoz, wsadźcie je sobie… Głęboko bo to już jest nękanie.
    Dziękuje za uwagę 😀

    Odpowiedz

    • Masz racje ona nic nie może tylko wokół siebie robi otoczkę przychylnej pracownikom , ale czyta co tu piszemy i nawet się dopisuje – pozdrawiam panią dyrektor 😛

      Odpowiedz

    • Nekanie to kazac zrobic 20 % wiecej umow i miec wszystkie dni w pracy bez zwolnien – nie wazne ze zrobie 20% wiecej jak pojde chociaz na 1 dzien L4 to juz nie mam bonusu – to jest zmuszanie pracownikow do tyry nawet kiedy sa chorzy – wiadomo – ktos napisze zawsze mozesz zrezygnowac -ale to sa pieniadze – niektorym potrzebne

      Odpowiedz

  2135. Byłem pracownikiem T, przejrzałem na oczy, teraz jestem klientem operatora wirtualnego. Z T mam tyle wspólnego co prawie nic. I niech tak pozostanie……reszta jest milczeniem.

    Odpowiedz

  2138. Dajcie odejść dobrowolnie konsultantom w sklepach z odprawami. Czy my jesteśmy gorsi? To my odwalamy całą robotę

    Odpowiedz

  2139. Traktujcie wszystkich na rowni i dajcie odejsc z odprawami konsultantom z Hotline tak jak innym pracownikom w firmie! Nie daja bo nas jest za malo,a ktos musi obslugiwac klientow, traktuja nas jak gorszy sort!!

    Odpowiedz

  2140. I po co to wysyłacie do konsultantow? Żeby ich wkur…… ć, że w sklepie tak tanio nie jest? WIELKA OBNIZKA cen tabletow w ofercie dla firm! Wybierz np. Huawei MediaPad T1 8.0 w abonamencie 40 zl netto/mies. juz za 9 zl z VAT na start, Samsung Galaxy Tab A 9.7 w abonamencie 55 zl netto/mies. za 99 zl z VAT na start lub Apple iPad Air 2 w abonamencie 115 zl netto/mies. w cenie 99 zl z VAT na start. Do tego otrzymasz 2x wiecej Internetu (az 60 GB). Sprawdz juz dzis! Oferta dostepna tylko na http://www.t-mobile.pl/pl/tablety

    Odpowiedz

  2142. [quote]Podobno kierownicy sklepów mogą odejść dobrowolnie z odprawami [/quote]

    Na HL kierownicy też mogę odejść.

    Odpowiedz

    • w ubiegłym roku też zaczeło się od kierowników i to wyższego szczebla-ten level już został „wyczyszczony” więc być może trzeba się pozbyć kierowników niższego szczebla gdyż: są to osoby zazwyczaj z większym stażem a co za tym idzie podstawami oraz korzeniami które powstawały jeszcze za Matki Ery która miała nieco inne zasady moralne i podejscie do wartości współpracownika „Działamy razem aby wygrać”, „Era możesz więcej!” teraz wartości są inne więc potrzeba ludzi z innymi zasadami wpojonymi po zniszczeniu Polskiej marki ERA. ale może się mylę i co ja tam wiem… już mnie tam nie ma

      Odpowiedz

    • Po co siejesz ferment? Na chwilę obecną nic jeszcze nie wiadomo wszystko bedzie jasne 15 marca. P.S. Nikt nie jest od nikogo lepszy.

      Odpowiedz

  2145. [quote]Dlaczego kierownicy sklepów mają dostać odprawy , w czym są lepsi od nas konsultantów? [/quote]

    Punkt bez kierownika jakoś będzie funkcjonował, bez konsultanta nie da rady. Ta sama sytuacja na HL.

    Odpowiedz

  2146. Brawo Panie Prezesie , dobra decyzja.Spokojnie jeden kierownik ogarnie więcej sklepów.Tak wszystko w sklepie robią konsultanci . Teraz nasza kierowniczka poza grafikiem i rozmowami przez tel.z kierownikami innych sklepów kogo i gdzie zwolnią , gdzie jest teraz regionalny itp.to już nie wie co robić na zapleczu przez cały dzień. Można sprawdzić po tel.

    Odpowiedz

  2147. [quote]z ciekawości-to w koncu kogo maja dotyczyć te zwolnienia? reklamacji? korespondencji? telemarketingu? [/quote]

    Na serio sądzisz, że ta firma to tylko Contact Center?

    Odpowiedz

  2149. Teraz juz wiem po co ten excellence! Żeby zrobić wyd….. kę kierowników. Przecież konsultanci wszystko sami ogarną.

    Odpowiedz

  2151. [quote]struktura strukturą ale kumpel mi mowił, że dziś miały byc podane wstepne warunki dobrowolnych odejść? [/quote]

    A jesteś kierownikiem? Bo jak nie to możesz pomarzyć o dobrowolnym odejściu z odprawą.

    Odpowiedz

  2152. Proponuję odejść od łóżek, mieć w doopie exelensy, sok, ankiety i inne bzdety skoro nie chcą żebyśmy odeszli dobrowolnie to jakość tej sieci sprawi że i tak będą musieli zlikwidować sklepy a tym samym dać Nam konsultantom odprawy.

    Odpowiedz

  2154. [quote]Plota idzie, że pani dyr. hotline zegna sie z nami. Plakac nikt nie bedzie [/quote]

    To już potwierdzone, aczkolwiek czasem mówi się …. „z deszczu pod rynnę”….także…

    Odpowiedz

    • A Wy sprzedawcy macie plebejskie podstawy a premie mozemy wam uciac kiedy tylko chcemy wystaczy ze damy plan nie do wyrobienia wiec po co wam dawac odprawy skoro sami mozecie odejsc bez ?
      Wio przyjmować reklamacje i obsługiwać CS, O prowizjach zapomnijcie po co Wam mamy je płacić skoro klienci sami sobie podpisują umowy przez www …

      Odpowiedz

  2157. Z góry powiem, że takich specjalistów nie jest dużo. Ale ceny usług nie są jakieś szczególne wygórowane. Nie mogą być wysokie, bo bardziej opłacałoby się wybić szybę, niż wezwać takiego speca.
    Masz tutaj namiar na kogoś z doświadczeniem: [url]http://auto-klucze-rumia.blogspot.com/[/url]
    Jeżeli da się otworzyć – to on to zrobi.

    Odpowiedz

  2160. [quote]Nigdy nie pozwolą na odejscia dla HL w ramach zwolnień. Prezes sam by odbierał ten burdel… [/quote]

    Nie pozwolą odejść, ponieważ stopniowo zastąpią nas zewnętrznym call center. Już od kilku tygodni HL jest wspierany przez firmy zewnętrzne. Jeszcze kilka miesięcy i całość pójdzie w outsourcing.

    Odpowiedz

  2161. [quote]a tu linki potwierdzajace ze trwa intensywny nabor na Hotline w zewnetrznym call center Forsell, jeszcze max do konca roku i hotline w takim stanie zniknie a wtedy lecimy wszyscy bez odpraw bez niczego….

    http://gazetapraca.pl/ogl/2324478/pracownik+infolinii+przychodz%C4%85cej+-+projekt+t-mobile

    http://praca.trovit.pl/index.php/cod.frame/url.http%253A%252F%252Fwww.pracatobie.pl%252F%253Fp%253D182284%2526trv_cid%253Dfa9f9349062b48b6373784cac77a7b6512964636%2526utm_source%253DTrovit%2526utm_medium%253DCPC%2526utm_campaign%253DPremium/id.tcs01H092/what_d.call%20center%20t%20mobile/origin.2/section.7/section_type.1/pop.0/ [/quote]

    Wątpię, żeby tak było. Moim zdaniem t-mobile będzie współpracować z ecc, ale nie ma opcji na całkowitą likwidacje własnego hl. Gdyby tak było to by nie zatrudniali nowych ludzi, a teraz w Łodzi chyba co tydzień nowe grupy konsultantów zaczynają szkolenia, także zapotrzebowanie jest ogromne.

    Odpowiedz

  2162. a ja położyłem papier w styczniu i czuje się jak nowo narodzony. bez świadczenia stosunku pracy. zero stresu, spiny. bez chorych klimatów. polecam każdemu spróbować życia bez TMPL 🙂

    Odpowiedz

    • Ja położę papier, jeżeli w nowej strukturze będzie jeden kiero na 3 placówki, to do widzenia. Ogarnij teraz kilkunastu zdemotywowanych ( no bo jacy maja być w tym całym cyrku ) sprzedawców, nie będąc bezpośrednio w ich sklepie. Jak centrala sobie to wyobraża ? Będzie totalna samowolka. Padnie jakość obsługi, no bo kto będzie to na miejscu monitorował. Kto na bieżąco zareaguje na nieprawidłowości, będzie zapobiegal potencjalnym nadużyciom, a opier… i tak ja bede zbieral. Egzekwowanie czegokolwiek w takiej sytuacji będzie niewykonalne. A co z kierownikami mikro ? Znikną wtedy ?

      Odpowiedz

    • Widzę gryzie Cię – jesteś byłą kierowniczka wiec jaki papier chcesz składać ??? Przeciez tobie firma już dawno dala papier to po co tu piszesz jak juz nie pracujesz – wiemy kim jesteś 🙂

      Odpowiedz

  2165. Konsultantom zależy na pracy i premii więc nie mogą pozwolić sobie na luz.To tylko kierownicy w sklepach mają „samowolkę”-przecież nikt ich nie sprawdza i nie rozlicza.A duża podstawa się należy i premia.

    Odpowiedz

  2166. Kierownik regionalny ma swoich ulubieńców to przekaże informacje .Mojej kiero.już obiecał że jej nie zwolnią .Brawo ty.

    Odpowiedz

  2167. A co z nierobami mikro tym bym w pierwszej kolejności podziękował „odcinamy ogony” ja proponuje takie rozwiazanie kierownikom, niech już xxx… na l4 tak na pół roku potem odprawa no i fajnie tylko depresja,większość to pewnie poza korpo świata nie widzą i tak klepali te coachingi tablice a teraz korpo pięscią da w środek xxx to zaboli

    Odpowiedz

  2169. W UPC jakoś mała garstka ludzi potrafi zadbać o siebie: http://www.wirtualnemedia.pl/artykul/bedzie-demonstracja-pod-siedziba-upc-polska-pracownicy-nie-zgadzaja-sie-na-warunki-outsourcingu
    U nas strajków powinno byc od pamiętnego dnia załozenia tego forum już ze 100, a nie było żadnego. Ładnie nas zastraszyła ta firma. No, ale tak – codzienne gadanie, że jak ci sie nie podoba to wyp… robi swoje. Pomysł ze związkiem zawodowym zdechł, a każdy głos o buncie tłamszony jest przez gromki śmiech. Tak z ciekawostek – w Niemczech w minionym roku odbyło sie najwięcej strajków zawodowych w Europie (przodowała Lufthansa) – mimo wszystko Niemcy miały niewyobrażalny wzrost gospodarczy w porównaniu do ubiegłych lat. Pamiętajmy – gdybyśmy zaczęli walczyć jak dorośli ludzie, a nie jak małe dzieci, które planują wojne światową na patyki i kasztany, na pewno by sie udało. Przy 166 praccownikach UPC jesteśmmy RZESZĄ.

    Odpowiedz

    • komuna upadła i związki pozostały praktycznie tylko w zakładach w których były przed 89 rokiem i nielicznych innych. UPC związki ma więc ma kto o pracownikow walczyć, w PTC/t-mobile prób założenia było kilka ale nie zostały sfinalizowane z przyczyn wiadomych dla wtajemniczonych. w niemczech i innych cywilizowanych krajach związki są branżowe i możesz iść zapisać się wchodząc z ulicy-nie musi to być związek w zakładzie pracy i jesteś chroniony, ale PL po zmianach ustrojowych została sprowadzona do roli republiki bananowej dającej tanią siłę roboczą za miskę ryżu więc mamy co mamy…

      Odpowiedz

  2170. Strasznie sie czyta jak na siebie wzajemnie plujecie jadem. Kiedys konsultanci I kiero to dobrze przyjaciele I kumple. Patrzcie jak Was korpo przerobila. Wstyd

    Odpowiedz

  2172. T-tanic tonie!!!! Orkiestra głośniej grać!!!!

    Ktoś kiedyś powiedział, że ta firma jest tak wielka, że w każdej chwili może zawalić się pod własnym ciężarem.

    Właśnie stało się 👎👎👎

    Odpowiedz

  2173. Polecam przeczytac art 18 kodeksu pracy,mowi on o dyskryminacji pracownika(https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/147566/kodeks%20pracy%202014.pdf#page=19) w regulaminie PDO nie ma zadnego wytlumaczenia i podanego powodu dla ktorego pracownicy Hl i sklepow nie moga przystapic do PDO, jestem po wizycie w Panstwowej Inspekcji Pracy gdzie prawnik obejrzal ten regulamin i stwierdzil,ze podchodzi on pod paaragraf 18 czyli pracodawca nie traktuje wszystkich rowno i dyskryminuje praciownikow w tym przypadku konsultantow HL i sklepow nie dajac im mozliwosci do skorzystania z PDO nie podajac zadnych sensownych powodow.Sprawa do wygrania w sadzie pracy.Dltaego tez kilka osob na Hotline w Warszawie zlozylo te dokumnety o skorzystanie z PDO i potem w razie odmowy walke w sadzie pracy.Pozdrawiam.

    Odpowiedz

    • „Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, wa- runków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia wcelu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przy- należność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”

      Odpowiedz

  2174. dyskryminacja płacowa jest i będzie w tej firmie, chociażby dlatego że nikt tego nie kontroluje koleżanka z biurka obok ma tauzena podstawy więcej, wyższy stopień po znajomości robi dobre kawki … a plan i cała reszta do wykonania taka sama jak moja, kto teraz to skontroluje jak plany przychodzą indywidualne. Pani kierownik ma nas za debili? Wnoszę o przywrócenie poprzednich raportów całościowych. Każdy ma możliwość odejścia w ramach zwolień grupowych nawet sprzątaczka 🙂

    Odpowiedz

  2175. Prawnikiem nie jestem, ale nie sądzę żeby sprawa była do wygrania.

    „Pracodawca ma prawo również dokonać wyboru, którym pracownikom zezwoli na odejście w pierwszej kolejności, zapewniając w ten sposób dalsze prawidłowe funkcjonowanie firmy, np. uniemożliwi odejście pracownikom szczególnie ważnym dla niego z punktu widzenia funkcji sprawowanych przez nich w firmie lub gdy liczba złożonych wniosków jest zbyt duża.

    Ustalenia regulaminu PDO, które uwzględniają powyższe reguły, nie będą sprzeczne z zasadami równego traktowania w zatrudnieniu, będą zaś zgodne z zasadami współżycia społecznego.

    Pracodawca ma więc prawo dokonać wyboru, którym pracownikom zezwoli na dobrowolne odejście z pracy w pierwszej kolejności i nie będzie to sprzeczne z zasadami.”

    Pewnie firma będzie musiała udowodnić, że do funkcjonowania HL niezbędna jest obecna liczba zatrudnionych konsultantów.

    Inna sprawa, że z czasem tych konsultantów i tak wymieni (zwolni pod pozorem nie wyrabiania celów sprzedażowych) na tańszych ludzi z ECC.

    Odpowiedz

  2176. Czy ktoś może się orientuje, czy prawdą jest, że pracownik który zgłosi się do PDO ale dostanie odmowę, przez kolejny rok nie może być zwolniony w ramach grupowek?

    Odpowiedz

  2179. [quote]Ktoś ma pojęcie ile zostało złożonych PDO?
    Słyszałem, że nieco powyżej 1200? [/quote]

    Takie chodzą glosy. HR nie nadążają z przyjmowaniem wniosków….Gdyby PDO obejmował sklepy i HL to pewnie pękłaby liczba 2 tyś….Firma chwali się co rusz jakimiś nagrodami za to, że jest „wspaniałym” pracodawcą a jak przychodzi co do czego większość pracowników najchętniej uciekłaby z T-mobile… 🙄

    Odpowiedz

    • Niech puszczą wszystkich chętnych. Dzięki temu w przyszłym roku obejdzie się już bez podobnych szopek (nie będzie już kogo zwalniać). A jakie oszczędności dla firmy 😀 Zostawić tylko sklepy, HL i zarząd :lol Albo HL na outsourcing i wtedy już o nic nie trzeba będzie się martwić 😛

      Odpowiedz

  2182. [quote]Zgłosiło się ponad 1600 osób z 3000, które były objęte PDO. [/quote]

    Niech puszczą wszystkich chętnych. Dzięki temu w przyszłym roku obejdzie się już bez podobnych szopek (nie będzie już kogo zwalniać). A jakie oszczędności dla firmy 😀
    Zostawić tylko sklepy, HL i zarząd :lol Albo HL na outsourcing i wtedy już o nic nie trzeba będzie się martwić 😛

    Odpowiedz

  2183. hl i tak idzie na outsorcing ,przeciez to juz pewne,tylko trzeba troche czasu,a czy to prawda ze prawie 2tys osob zlozylo PDO? Toz to polowa osobw firmie? Brawo Ty!

    Odpowiedz

  2186. zyjada na outsorcing jak przeniosa to do mniejszego miasta gdzie jest ciezko z praca to chetni sie znajda, bedzie rotacja ale bedzie to dzialac…

    Odpowiedz

  2187. Najlepsze w tym wszystkim jest to – ze nasza kochana firma zlikwidowala specjalnie stanowisko z-ca kierownika tylko po to zeby ludzie nie mogli skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejsc !

    Odpowiedz

  2188. Oo ma rację, dobrobytu nauczył Was t-mobile , czas się zwolnić i zobaczyć ile oferują w innych firmach.Znam takich kierowników co mówili , że za mniej niż 10 tys.pracy nie podejmą a teraz pracują za 3 tys. i żałują, że już nie pracują u nas.

    Odpowiedz

  2189. Co mądrzejszy położył PDO bo wiadomo, że lapiej nie będzie a jak podstawy pozostałym zmniejszą to sami odejdą tylko już bez żadnych benefitów…

    Odpowiedz

    • ty jesteś takie wredny ogólnie czy tylko z powodu swojej porażki zyciowej zawiść cie zjada i zazdrość, ze ktoś lubi to co robi? i ma sukcesy… i ma gdzieś ujadanie tutaj… po prostu…

      Odpowiedz

  2190. Ja też lubię to co robię w tej firmie i wychodzi m to bardzo dobrze.A wredny człowiek to taki co nie docenia dobrej pracy i płacy , tylko ciągle skomli że mało i jeszcze podpuszcza innych.

    Odpowiedz

  2191. Na rynku jest sporo ofert kont bankowych, wszystko jednak zależy od twoich wymagań. Sama mam konto w mBanku i jestem z zadowolona. Tobie polecam zerknąć na ranking, żeby zobaczyć jaki bank przoduje, bo to też ważne. Na stronie [url]http://bankowe-konta.info/[/url], znajdziesz potrzebne Ci informacje.

    Odpowiedz

  2193. [quote]Łubu dubu łubu dubu… to mówiłem ja wazelina z centrali [/quote]

    boli cie, że ktoś nie popiera twojej opinii co???
    daj spokój człowieku

    Odpowiedz

  2194. [quote]W tym jak to okreslasz bzdecie jest sama prawda
    Nie trzeba byc omnibusem zeby sie domyslic + wystarczy przeczytac regulamin PDO
    i sprawa jasna [/quote]

    czego ty sie tam domyslasz – nie trzeba byc omnibusie
    smuty kolego
    nudy

    Odpowiedz

  2195. Tej firmy to już nawet na papierowe ręczniki nie stać w Łodzi na hl żeligo zarówno w męskich,damskich kiblach i w pomieszczeniach socjalnych ręczniów niema i nie wiadomo kiedy będą.Jeszcze troche to z własna sraj taśmą i baniakiem wody bedzie sie przychodzić.Żenua drogi prezesie

    Odpowiedz

  2196. W tej firmie wzieli sie i za konsultantow-wykrajaja tych niewygodnych i tych co za duzo zarabiaja…na wschodzie ogłoszeń jest na kilkanaście stanowisk…we Wrocławiu leci głowa za głową….a kierownicy na zapleczu ogladaja YT i graja w kulki

    Odpowiedz

    • Jestem pod wrażeniem orientacji szazy co słychać w szerokim terenie
      To forum to skupisko takich bzdur ze trudno opanować zdziwienie

      Założę sie ze już dawno tu nie pracujesz. I zazdrość cię zżera i nie masz na siebie pomysłu .

      Odpowiedz

  2199. Konsultanci z HL, którzy podjęli próbę skorzystania z PDO dostali odpowiedź negatywną.

    Z nimi się firma pożegna we wrześniu, przy przejściu na outsourcing…oczywiście nikt już takich dobrych warunków, jak teraz dają przy PDO, nie zaproponuje…

    Odpowiedz

  2200. Pytanko do znających się lepiej niż ja. Co się dzieje z pracownikiem, który jest na L4 a w tym czasie firma robi outsourcing? Taki pracownik pozostaje do końca L4 pracownikiem pierwotnej firmy czy staje się pracownikiem nowej firmy? 🙂

    Odpowiedz

  2201. Komu znowu przeszkadzał poprzedni sysrem tworzenia grafików? Dlaczego musicie nam zycie utrudniać? To ma być realizacja motto, że zadowolony konsultant obsłuży zadowolonych klientów?

    Odpowiedz

  2202. [quote]Komu znowu przeszkadzał poprzedni sysrem tworzenia grafików? Dlaczego musicie nam zycie utrudniać? To ma być realizacja motto, że zadowolony konsultant obsłuży zadowolonych klientów? [/quote]

    a co się stało z grafikiem?

    Odpowiedz

  2205. Sprzedawcy to najgorszy sort – słabi w obsłudze a po pracy wchodzą na fora i jadą po swoim pracodawcy 🙂 Ja osobiście bym wszystkich wymienił …

    Odpowiedz

    • Czystki zrobione. Angaze pozmieniane od 01.04. Z-cy ma juz nie byc a kiero beda zarzadzali wiecej niz jednym sklepem. Zreszta co to za pytania sprzedawcy sa od sprzedawania a nie komentowania. A i nie jestem z centrali 🙂 jestem juz poza organizacja. Gdybys pracowal w TMPL to wiedzialbys takie rzeczy. Pwodzenia

      Odpowiedz

  2207. Szanowna dyrekcjo tego całego bałaganu kiedy zacznie w końcu działać system tak aby można było normalnie pracować? Wymagacie od nas wyników i wyspkiej jakości obsługi ale przy takich warunkach pracy nie bedzie dobrze bo klient nie bedzie czekał godzinami aż coś załatwi!

    Odpowiedz

  2208. Dokładnie! Wymagacie jakości obsługi, wspaniałych wyników, ale wierzcie jak co chwile w każdy dzień wszystko się wiesza, wywala w orbitę, na nowo wprowadzanie i znów to samo, a do tego zdegustowani klienci przez te Wasze wspaniałe systemy co zarządzają nimi w Indiach,czy gdzie to tam, to już nas konsultantów Ku*wica chwyta taka, ze się po prostu nie da!!!! Jak przygłupy klientom mówimy w kółko to samo „przepraszam system się zawiesił,przepraszam nic nie działa” klienci idą bo czasu nie maja a do tego jak przyjdą załatwić to co mieli dwa trzy dni temu, to co słyszą ponownie? „Przepraszam system nie dziala” Masakra PARODIA ŚMIECHU WARTE I TYLKO SIĘ WKU…..

    Odpowiedz

  2210. Proszę dać sobie spokój z apelami do wolnych od mózgu. Robić swoje i pisać do service desk. Mieć podkładkę i na wszystko mieć wyj….e.Korpo będzie korpo a czubom i tak do rozsądku się nie przemówi. Lubmy swoją pracę a na resztę i tak nie mamy wpływu.

    Odpowiedz

  2211. Szukam byłych pracowników (lub w trakcie wypowiedzenia po L4) którzy chcieli by zeznawać w Sądzie Pracy w Łodzi przeciwko T-Mobile, rozprawa w maju. Jeżeli znajdzie się duża grupa osób poszkodowanych przez T-Mobile, złożymy proces zbiorowy, mam dobrego prawnika. Adres do zgłoszeń [email protected]

    Odpowiedz

  2212. Cisza na tym forum ostatnio. Chyba wszyscy opuścili już teń T-onący sTaTek. Nie dziwię się. Szkoda że rządzący w tej firmie zniszczyli przez ostatnich pare lat to co wbrew pozorom było bardzo wartościowe dla korporacji – zespół zaangażowanych i zadowolonych pracowników. Niby najniższy szczebel ale to właśnie konsultanci zawsze budowali dobrą opinię i zaufanie do operatora. Ech koedyś to były czasy. Teraz jak słyszę od czasu do czasu od kogoś co tam się dzieję to nie żałuję odejścia choć zaglądam tu czasem z sentymentu do tych fajniejszych czasów.

    Odpowiedz

  2214. Bida w tym timobajlu śpieszmy się kochać klientów tak szybko odchodzą pseudo pomysły na poprawę sprzedaży to takie bardziej markowanie pracy nic konkretnego, szykują się zmiany w umowach o pracę sprzedawców…

    Odpowiedz

  2216. Pisz konkretnie albo nie siej zamętu. Jakie zmiany ???

    Konsultanci też mają kres cierpliwości, już nie ma chętnych do pracy, a jak się jeszcze warunki pogorszą to znowu posypią się L4.
    Gdzie te dobre zmiany ? Prezesie ludzie nie będą pracować za biedronkowe pensje. Zostaną sami kiepscy sprzedawcy i wałkarze. Nie tędy droga do odzyskania lidera! Czy tam na górze nikt nie widzi zależności gorszego wynagrodzenia dla sprzedawców (niegdyś doradców) i wzrostu odejść klientów? Za nami kolejny kwartał z mega minusem bilansu klientów bijemy rekordy w odejściach. Zmniejszcie nam jeszcze wypłaty a TM na pewno będzie liderem!!! Dajecie plany z kosmosu, już 1 każdego miesiąca ludzie rezygnują bo i tak wiadomo że nie ma szans na realizację. Proponuje w maju dać ICCA do wykonania na poziomie 210. Po co dawać 185 jeszcze przez przypadek komus uda się zgarnąć premię.

    Odpowiedz

  2217. Projekt Transformacja – wyposażą nas w kabelki, bez zasilacza, aby klient mógł naładować telefon. Większego hitu poza Kotem dawno nie słyszałem. Chyba tam kogoś popieściło. I to, że mamy wykorzystać taką sytuację na dosprzedaż. U mnie ostatnio klient chciał podładować telefon jakieś 5 lat temu. Poza sąsiadem lub sąsiadką ze sklepu obok co zapomni naładować telefonu raz na rok nikt nie jest zainteresowany taką usługą. Gdzie można to zgłosić jako pomysł roku ? Chyba jest gdzieś taka instytucja …

    Odpowiedz

    • Pewnie pomysłodawca chce abyśmy wykorzystali to jako szansa sprzedażowa przecież klient z naładowanym telefonem kupi co mu tylko sprzedawca zaproponuje…

      Odpowiedz

  2218. A jakie to maja byc te zmiany w pensjach dla sprzedawcow? wszsytkich konsultantow na hl i w sklepie? od kiedy maja byc te zmiany? na czym beda polegac? czy to wogole jest prawda czy kolejna plotka?

    Odpowiedz

  2220. Pierwszy kwartał T-Mobile jesteśmy na minusie 90 tyś abonentów i kto za to weźmie odpowiedzualność, nie wierze iż Deutsche Telekom to działalność harytatywna, wiem że było Pdo okej ale teraz mamy rekrutacje na te same stanowiska czy może mi ktoś wyjaśnić politykę tej firmy, sory z pustego salomon nie naleję nawet biała tablica, cti, crm, milion raportów, smsów, baz znajomi i innych pseudo „pomysłów” nie zmieni rzeczywistości wiem że centrala na bieżąco monitoruje to forum dlatego mam pewne rozwiązanie i nie chce aby to było odebrane jako sarkazm, pracuje tu i chce zarabiać okej do brzegu w IQ straciliśmy 140 tyś abonentów przyjeliśmy jakieś 46 tyś klientów, moja inicjatywa jest taka skupmy się na aneksach zróbmy to jako najważniwjszy cel, oferta na kontynuacje powinna być być konkurencyjna( nie dla nowego klienta) walczmy o aneks z taką siłą jak obecnie o „nowe aktywacje” nie szanujemy naszego abonenta to jest pięta achillesa t-m, mogę sie mylić aczkolwiek słyszę co mówią nasi abonenci a nie mam narzędzi aby przekonać ich do pozostania bo co prawda jest taka mam cel w calidiusie to go realizuje za aneks mam 3 zł klient chce negocjować to rozwiązuje umowę i biorę następnego licząc na nową aktywację, gdyby był cel i narzędzia to bym powalczył

    Odpowiedz

  2221. To co piszesz droga „Ero”, jest prawdą, ale niestety… managerom w T-Mobile nie zależy na prawdzie. Co z tego, że my, konsultanci wiemy w czym rzecz i co jest problemem? Powiesz to kierowi/kierowniczce, a on Ci odpowie „tak? i tak ja mam powiedzieć mojemu/mojej przełożonemu/przełożonej??!!” – i oczywiście nigdy tego nie powie. Jego i nasza opinia nie pójdzie do góry. Jeśli nawet pójdzie, to zostanie zablokowana piętro wyżej. Jak w ZSRR i PRL (Niemcy – czytajcie uważnie!!!!) „Co??!! – I Ty myślisz, że ja to powiem, mojemu przełożonemu w Warszawie??!!” BLOKADA PRAWDY – to zżera tą korporację i niedługo zeżre ją do cna… Sr….ją ze strachu przed utratą stanowisk i dlatego do góry idzie jedynie kłamstwo. Stąd wyolbrzymianie pomysłów z ładowaniem telefonów w sklepie. Jakby to miało coś dać… Nasz sklep w Szczecinie na przykład ładuje każdemu te telefony kto chce od zawsze. Pomysłodawco tego konceptu – walnij się porządnie w dekiel i wymyśl coś godnego Twojej wypłaty… #Lüge, Heuchelei, Mobbing, Angst, Polnisch T-Mobile, die Klage gegen das Unternehmen

    Odpowiedz

  2222. Jesli widza na www oferte o wiele lepsza dla nowych klientow niz my proponujemy to sie nie dziwie ze mamy 90k kontraktow mnp na miusie. Ilu klientow mi odeszlo przez te oferty to nie da sie tego zliczyc i bedzie pewine uciekalo jeszcze wiecej. ci klienci nie uciekaja od nas przedluzyc na www, bo juz zostali wczesniej odpowiednio 'zniecheceni’ 😉 tylko do innej sieci

    Odpowiedz

  2223. Moi znajomi do mnie dzwonią… wiesz bo przędluzem umów przez internet… i jak ma być dobrze w SW ? Owszem klient przedłużył sam sobie umowę, konsultant nie dostał prowizji, klient zapłacił mniej za telefon niż w sklepie. ..i kto zyskał? Na piwko nie TM … mniej dostał za telefon tańszy abonament i klient nic nie dokupil… a moi znajomi zawsze wychodzili z dosprzedaza. ..

    Odpowiedz

  2227. Ale będzie piękna marża z oferty 10 zł na czas nieokreślony całe 8 zł, trzeba statystyki chyba poprawić z 16 mln zjechaliśmy do 11,8 mln jak zwykle nasze promocje ze skrajności w skrajność

    Odpowiedz

  2229. [quote]Ale będzie piękna marża z oferty 10 zł na czas nieokreślony całe 8 zł, trzeba statystyki chyba poprawić z 16 mln zjechaliśmy do 11,8 mln jak zwykle nasze promocje ze skrajności w skrajność [/quote]

    😀 Będzie 32 zł marży 🙂 Firma wspaniałomyślnie policzy marże za pełne 4 miesiące 🙂 Firma będzie cisnąć sprzedawców na sprzedawanie tej oferty a za chwilkę będą pretensje czemu cel marżowy nie zrobiony :lol

    Odpowiedz

  2230. oferta jest super prze 4 mce,potem to juz dno,29zl i tylko nielimitowane komorki i skromne 1gb neta,zupelnie niekonkurencyjna oferta w porownaniu do konkurencji, co z tego,ze bedzie tak fajnie przez 4 mce a potem? chodzi o to zeby pozyskac jak najwiecej jeleni na to, ciekaw jestem kto na to sie skusi,chyba ze ktos kto po 4 cyklach zrezygnuje.

    Odpowiedz

    • Wiesz a może jednak fajnie że w koncu cos sie dzieje, że w końcu ktoś pomyślał o tym by dać klientom szanse na testy a firmie na odwrócenie trendu. Teraz dycha, jutro retencja i dosprzedaż, jednak jest to coś czego na rynku nie było. Może właśnie dzięki takim okresowym promocjom jak ten 1 TB da sie choć troche zmazac te plamy na PRze. Ktoś jednak zaczął myśleć i to dobrze! Stary jak sie meczysz to moze warto zmienic fach? Po co trujesz siebie i innych?

      Odpowiedz

    • chodzi o wyrównanie bilansu odejść, oferta na wakacje fajna…simka do routera i za 10 zł mamy 100 GB. Jednak to tylko mydlenie oczu. T-Mobile traci i w takim tempie za kilka miechów out.

      Odpowiedz

  2232. [quote]Wiesz a może jednak fajnie że w koncu cos sie dzieje, że w końcu ktoś pomyślał o tym by dać klientom szanse na testy a firmie na odwrócenie trendu. Teraz dycha, jutro retencja i dosprzedaż, jednak jest to coś czego na rynku nie było. Może właśnie dzięki takim okresowym promocjom jak ten 1 TB da sie choć troche zmazac te plamy na PRze. Ktoś jednak zaczął myśleć i to dobrze! Stary jak sie meczysz to moze warto zmienic fach? Po co trujesz siebie i innych? [/quote]

    1TB to 1000GB a nie 100

    Odpowiedz

    • a ja sadze ze juz sie nawet nikomu nie chce – wszyscy widza jak kolejny raz zdobywamy lidera rynku 🙂 – hehehehehe liderem to my mozemy byc ;] ale po formule odwroc tabele – tmobile na czele. Slabla oferta – slaba obsluga(bo juz sie nikomu nie chce) a na gorze super zarzad. Sukces murowany.

      Odpowiedz

  2234. wszyscy maruderzy zrezygnowali??? przecież nie dano im szansy-wg info prasowych odeszło tylko ok 650 osob a podobno chętnych było około 2500 (a ilu byłoby gdyby mogli odejsc takze pracownicy salonow i HL???) pewnie reszta z tych 2500 ktorzy zostali siedzi cicho bo nie wie co ich czeka…

    Odpowiedz

  2235. Ludzie nie mają siły -we Wrocławiu muszą z ulotkami biegać w trakcie pracy po domach i budynkach obok jak akwizytorzy -zobaczymy co będzie jak ktoś po głowie dostanie -,a ostatni pomysł żeby chodzić po sąsiadach i pytać kto ma w jakiej sieci telefon -spytam WAS POJ%$#$%#O ?????? -jesteście zdrowi ??? – ludzie uciekają na l4 bo planu nie zrobią i tak c msc kombinują że lepiej iść na chwilę bo lepsza kasa -,a wysyłanie ludzi żeby ulotki po osiedlach nosili -ciekawe kto odpowie jak dojdze do jakiejś tragedii

    Odpowiedz

  2236. Już się nie mogę doczekać tej akwizycji nowe szanse sprzedażowe może żeby było taniej możemy podróżować rowerem będziemy fit bawmy się sprzedażą, ale petarda,

    Odpowiedz

  2237. Eee tam przesadzacie. Praca jak praca tylko nie każdy się do tego nadaje. Na HL w Łodzi troche sie odświeżyła kadra kierownicza i wszyscy sa zadowoleni i zmotywowani 😉 zarobki jak na uć rewelka.

    Odpowiedz

  2238. timonkiewicz-jak na lodz rewelka a jak to wyglada na tle europy? wiesz, ze np w takich biednych włoszech średnia pensja sprzataczki z filipin bez szkoły to około 6700 pln i jeszcze spanie ma za darmo… biedni ci łodzianie, biedni polacy ale sami sobie winni

    Odpowiedz

    • Cała nasza Łódź na tle nawet Warszawy, a tymbardziej Europy wygląda słabo, ale to juz zupelnie inna kwestia. CHodzi o to że taką mamy mentalność, że co by nie było narzekać trzeba. Niestety takie czasy, że pracodawca dużo wymaga i już, a że na większości ciąży kredyt hipoteczny czy inne zobowiązania, to wybór jest jaki jest. Jak się komuś nie podoba to szuka innej pracy, a jak nie szuka to dlatego, że w T-Mobile płacą dobrze, zwłaszcza jak się nie ma wykształcenia czy doświadczenia.

      Odpowiedz

    • A na dolnym wywalają wszystkich kto ma inne zadnie niż miłościwie panująca T , na Ciebie też przyjdzie pora -oby jak najszybciej

      Odpowiedz

  2239. Pytanie z innej serii. Uzyskiwał ktoś może od TMPL zaświadczenie o dochodzie np. za ostatnie 3 miesiące ( chodzi mi o dochód jaki otrzymujemy na karty przedpłacone z tyt. Twojego Bonusu )

    Odpowiedz

  2240. Ja tak jestem zadowolony. Na hl zarabiam prawie jak dyrektor z budzetowki. W 7 lat zarobilem na spłatę połowy krechy w pko ktora mam na 30 lat. Robota nie należy do łatwych, ale robiłem ciężej za mniejsze piniądze. Pozdrawiam, HL łódź

    Odpowiedz

  2241. Pytanie z serii jak rozpoznać tajemniczego klienta? Banalne: przecież ma w ręce stoper. Po 10 sekundach obraca się na pięcie i wychodzi, bo i tak nikt nie będzie już chciał z nim gadać, skoro ankieta na 0 będzie rozliczona.

    Odpowiedz

  2243. Wielki szacun dla kolegi za szczerego maila „złodzieje” przykre jest to że znowu biorą Lewandowskiego za ciężkie milony a on już nie jest żadnym rarytasem on już wszystko reklamuje jeszcze powinien coś na hemorojdy i na zgagę zareklamować, oferta 10 zł miał być szał a go ni ma, ale pani dyrektor sobie posmamuje koks i szampan widać warszafka ładnie sie bawi, a ty sprzedawco siedź rób serwis bezpieczniki słuchaj że oferta do dupy no i fajnie

    Odpowiedz

  2244. Lukrowanie gówna niczego nie zmieni. Podkręcanie na siłę atmosfery radości nie uratuje sytuacji. Wczorajsze towarzystwo wzajemnej, mailowej adoraji – ludzie, którzy przesadnie udawali, że reklama jest super – doprowadzili mnie do torsji. Ja tam mam spinę – kiero dusi mnie o reagowanie w ciągu 10 sekund, podczas, gdy nos mam wsadzony w monitor, na którym zwieszają się wszystkie mozliwe aplikacje. Klient, który siedzi naprzeciwko mnie, chce mnie zabić, Ale nie! Mam co sekunde wstawać i kiwać głowa jak kura: dzień dobry!, dzień dobry!, dzień dobry!.. Oświadczam, że w czerwsu NIE BĘDĘ UŚMIECHNIĘTA I WYLUZOWANA, BO DOBRALIŚCIE SIĘ DO MOJEJ OSTATNIEJ SZANSY NA ZAROBEK. Nie chce pizzy co miesiąc – chcę normalnych planów i mojego 1000, które miałam z premii rok temu, dwa lata temu, trzy…

    Odpowiedz

  2246. GAŁKIEWICZ
    Ale ja nie mogę zrozumieć! Nie mogę zrozumieć, jak zachwyca, jeśli nie zachwyca.
    NAUCZYCIEL
    Jak to nie zachwyca Gałkiewicza, jeśli tysiąc razy tłumaczyłem Gałkiewiczowi, że go zachwyca.
    GAŁKIEWICZ
    A mnie nie zachwyca.
    NAUCZYCIEL
    To prywatna sprawa Gałkiewicza. Jak widać, Gałkiewicz nie jest inteligentny. Innych zachwyca.
    GAŁKIEWICZ
    Ale, słowo honoru, nikogo nie zachwyca. Jak może zachwycać, jeśli nikt nie czyta oprócz nas, którzy jesteśmy w wieku szkolnym, i to dlatego, że nas zmuszają siłą…
    NAUCZYCIEL
    Ciszej na Boga! To dlatego, że niewielu jest ludzi kulturalnych i na wysokości…
    GAŁKIEWICZ
    Kiedy kulturalni także nie. Nikt. Nikt. W ogóle nikt.
    NAUCZYCIEL
    Gałkiewicz, ja mam żonę i dziecko! Niech Gałkiewicz przynajmniej nad dzieckiem się ulituje! Gałkiewicz, nie ulega kwestii, że wielka poezja powinna nas zachwycać, a przecież Słowacki był wielkim poetą… Może Słowacki nie wzrusza Gałkiewicza, ale nie powie mi chyba Gałkiewicz, że nie przewierca mu duszy na wskroś Mickiewicz, Byron, Puszkin, Shelley, Goethe…
    GAŁKIEWICZ
    Nikogo nie przewierca. Nikogo to nic nie obchodzi, wszystkich nudzi. Nikt nie może przeczytać więcej niż dwie lub trzy strofy. O Boże! Nie mogę…
    NAUCZYCIEL
    Gałkiewicz, to jest niedopuszczalne. Wielka poezja, będąc wielką i będąc poezją, nie może nie zachwycać nas, a więc zachwyca.
    GAŁKIEWICZ
    A ja nie mogę. I nikt nie może! O Boże!

    Odpowiedz

  2247. Jaka kondycja firmy, taka reklama.Dopiero jak będzie 10 mil. negatywnych opinii to dotrze do nich, że wyrzucili kasę w błoto.Tego nie da się oglądać,wstyd to mało powiedziane.

    Odpowiedz

  2248. właśnie przeczytałem, że strona t-mobile trendy ma być wkrótce zamknięta-czasami tam wpadałem coś fajnego się znalazło no ale teraz ileś osób straci źródło dochodu, a co do reklamy z lewym…rzeczywiście to wygląda tak jakby niemieckie T jako główny sponsor klubu w którym lewy pracuje dał go do dyspozycji polakom żeby coś z nim zrobili…pewnie czasu było mało i wymyślili coś na prędce i efekt mamy jaki mamy…

    Odpowiedz

  2249. zresztą t-mobile chyba w tym roku ma ogolnie taką głupawkę reklamową na euro-nie tylko w PL w piscie sobie YT hasło: Kombinieren wie ich will – T-Mobile Werbung Mai 2016 – Christian Fuch

    Odpowiedz

  2251. taki przykład jeden sprzedawca wyszedł do wc drugi odwrócony do ekspo pokazuje Tel klientowi ty wychodzisz po obiedzie na sklep i dostajesz 0 bo koledzy w 11 sec przywitali no i fajnie, a takie pytanie fosiewicz podwyżki obiecał dla tych co w zeszłym roku mieli gorsze wyniki albo jakieś zongi i co bo temat umarł

    Odpowiedz

    • o jakich podwyzkach marzysz. Budzet sie wali a ty tylko kasa i kasa zrob cos dla firmy. Zrob plan to prowizja nadrobisz.

      Odpowiedz

    • ta -ale zamiast normalnej reklamy trzeba miec Kota i Lewego – no to prawda – musialo to byc budzetowe – dodatkowo strasznie slaba reklama na maksa – zal na to patrzec 🙁

      Odpowiedz

  2253. Nie narzekajcie przecież „pieniądze leżą na ulicy” nie chcecie się po nie schylic? Przecież w tym miesiącu macie super premie za realizację planu GA data , super dodatkową kasę za zrobienie „dyszki” a jak zrobicie plan na „petardy” to wzrasta ona trzykrotnie.
    TMPL daje Wam tyle możliwości…
    Nie przejmujcie się tym, że pLAN na petardy praktycznie jest równy Waszej miesięcznej realizacji GA, a plan na Ga daty jest wyższy od najlepszych wyników konkursu roku z regonem .
    Reasumując jak wykonacie pLAN na GA DATA i plan na GA „10” to będzie oznaczało że zrobiliście 200% normy a jeszcze po drodze wpadną zwykle GA. Hohoho akurat karty z bonusem przyjdą na święta pewnie…. i będzie bogata choinka.

    Odpowiedz

  2254. potwierdzam i zapraszam DEBILA/DEBILI który wymyśla te plany i 10 SEKUND ,do punktu niech pokaże że jest to w stanie zrealizować, powodzenia szkoda, że oni nie odeszli w PDO

    Odpowiedz

  2255. Cel jest bardzo klarowny,nie wypłacać premii,prowizji.Szkoda pisania.Młodym obiecują gruszki na wierzbie, a wieloletnim pracownikom wmawiają, że to ich wina.A kasy nie ma i nie będzie.Czas na zmiany, ale pracodawcy.

    Odpowiedz

  2258. Wiedzę, że wszystko zmienia się na gorsze..Chcę Wam tylko powiedzieć, że poza T też jest życie, właśnie się o tym przekonuje. Od niedawna pracuję już w innej, niekonkurencyjnej firmie. Na początku było mi aż dziwnie, że może być tak miło, bez spiny, planów, wiecznego ciśnienia i debilnych pomysł managerów, którzy ze sprzedażą nie mieli nic do czynienia a tu się „wykazują”. Odważcie się, poszukajcie pracy, z czasem napewno się uda!

    Odpowiedz

    • Tez coś od siebie dodam – od niedawna tez poza strukturami tej pięknej firmy- nawet nie wiecie jakie to zrzucenie ciśnienia + życie bez debilnych planów i chorych decyzji menagerow z lapanki-szczerze-odpoczywam – wam tez radze. Dodam tylko ze ta firma(jej menagerowie) zrobili z was niewolnikow-udalo im sie -nie cenicie siebie jako pracownikow bo wmawiaja wam ze tylko tu tyle zarobicie a tak poza tym to jestescie gowno warci, ze tylko firma sie liczy itd. Juz zauwazyli ze jako pracownicy nie jestescie jednoscia, nie walczycie o swoje i jestescie slabi wiec moga wam robic te jaja ktore robia. Pokazcie ze tak nie jest i walczcie. Szukajcie tez innej pracy bo to najlepsze rozwiazanie.

      Odpowiedz

  2259. Zostawiłem firmę rok temu,ale pomysł o odejściu miałem od chwili wprowadzenia usług bankowych.Czułem,że jakakolwiek normalność w tej firmie skończy się w chwili,kiedy zaczną ludziom wciskać konta,kredyty itp.Całe kierownictwo rzuciło wszystko i skupiło się tylko na TMUB.Oferty poszły na bok i liczyła się tylko cyfra ROR.
    Poza tym ogłupianie ludzi,że mogą jedynie pójść sprzedawać kapcie na targowisku po odejściu z t-mobile,było codziennie.Nic nie potrafimy,sprzedaje sie samo,nigdzie nie zarobicie tak jak w Tmobile,to był codzienny słowotok kierownika ,który drapał sie po brzuchu,a nie miał bladego pojęcia jaki telefon trzyma w ręku.
    Pracuję poza branżą i muszę stwierdzić ,że w tmobile była to męczarnia.
    Działajcie póki macie jeszcze chęci zrobić coś w życiu.Jak sie wypalicie to żadna praca czy działalność nie przyniesie wam korzyści.Ja byłem na granicy tego,ale przeszedłem detoks i teraz mogę śmiało stwierdzić,że zrobiłem dobrze odchodząc.Czas dla rodziny,zdrowie i spokój to więcej niż tmobile może zaoferowaćPozdrawiam

    Odpowiedz

  2263. Kawy ni ma wody ni ma premii ni ma, proponuje zrobić taki układ 10 sekund nie działa system to każda kolejna sekunda obniżamy plan o 500 zł marży co wy na to, albo klient wysyła reklamacje mailem a operator ma 10 sekund na rozpatrzenie i odpisanie jeżeli sie dział reklamacji nie wyrobi oznacza to że akceptuje roszczenia klienta, co wy na to albo klient pobiera numerek a system kolejkowy mówi „dzień dobry” co wy na to

    Odpowiedz

    • to idz tam gdzie to masz i przestancie marudzic to jest zalosne , to jest prywatna firma i moze sobie robic to na co ma ochote zaproponowac podstawowa stawke , narzucac cel i wymagac tego czego chce my podpisujac umowe sie na to godzilismy a jak komus cos sie nie podoba to powinnin sobie przygotowac karteczke i dlugopisik i napisac wypowiedzenie nikt tutaj nikogo nie trzyma na sile

      Odpowiedz

  2265. pracując w sklepie nie czuje się że jestem pracownikiem korporacji, centrala się bawi piątka z prezesem, imprezy itp wspólne oglądanie meczy itp. pracując w sklepie tylko pytanie dlaczego tak mało a co zrobisz żeby było więcej, marża z umów średnio po 600 zł, a palny marżowe już dogoniły wartościowe gdzie tu logika, telepolis telix podaje iż t-mobile ma najgorsze statystki za to na tu i teraz czytamy że pozyskaliśmy o 7% więcej klientów niż w analogicznym okresie w zeszłym roku to się nazywa propaganda i to trzeba mieć tupet centralo

    Odpowiedz

  2266. @Dolny pracowałem w TM jeszcze rok temu i wtedy zgodzę się sprzedaż była wyzwaniem bo oprócz tego, że www miało o wiele lepsze oferty to cała konkurencja biła ofertę TM na głowę. Zwolniłem się, bo pomimo iż robiłem plany w 9,10 miesiącach w roku a zarabiałem coraz mniej pomimo wkładanej pracy. Teraz naprawdę jest dobra oferta, kwestia tylko się przestawić i sprzedawać 🙂 Chyba zauważyłeś, że oferta się zmieniła na lepszą ? Ja nie twierdzę, że jest różowo – ale nic niema za darmo a pisanie na firmę w której się pracuje i zarabia pieniądze to wg mnie hipokryzja i tyle…

    Odpowiedz

    • Sam już nie pracujesz a mi mówisz, że mam się przestawić… Ale na co bo ja z siebie daje wszystko i robie co do mnie należy! Samym dzień dobry i szczerzeniem zębòw do klienta wizerunku firmy nie poprawie!

      Odpowiedz

    • Mi jak nie pasowało to się zwolniłem, ale nigdy nie przyszło mi do głowy, żeby pisać na forum 🙂 Spokojnie może niedługo wrócę 🙂 Ale już nie jako sprzedawca 🙂

      Odpowiedz

  2267. Sokmini ciàgle nie działa firma o tym wie ale… Mam już doś tej hipokryzji i braku reakcji oraz wsparcia! 21 wiek, T-Mobile firma międzynarodowa a mam wrażenie, że liczydła to dla niej wyzwanie.

    Odpowiedz

    • Jakiś „màdry” człowiek napisał dziś zeby nie przejmować sie awariami systemu bo to normalne haha uśmiałem sie do łez, że potwierdza bezradność IT i osób za to odpowiedzialnych.

      Odpowiedz

  2268. Pytanie z innej beczki. Jak u Was sprzątaczki ? Zorientowaly się już że TMPL podpisała umowę z firmą krzak i nie dostana wypłaty? Nasza nawet jeszcze nie dostała umowy :/ w innych sklepach słyszałem że po prostu przestaly przychodzić. Wstyd jak cholera. Normalnie Bangladesz i TM przyczynia się do takiego wyzysku ludzi.

    Odpowiedz

    • Spoko loko zaraz sam bedziesz sprzatal 😀 bo dla TM bedzie to oszczednosc 😀 hahahahahha, daliscie sobie wejsc na glowe frajerzy to bedziecie mieli 🙂

      Odpowiedz

  2272. czytam to co piszecie od jakiegoś czasu. To pisanie i lanie żali nie różni się niczym od ujadania burka w zagrodzie. Ile z was próbowało coś zmienić? Ile CV wysłaliście w ostatnim czasie, na ilu rozmowach o pracę byliście? Może brakuje wam jaj żeby stawić czoło życiu i coś zmienić. Lepiej czekać aż dadzą i narzekać. Pracowałem w innych firmach po przygodzie w T, nigdzie nie jest idealnie ale co mogę powiedzieć to T to szkoła życia. Widzę że część z was ma radochę jak T się podwinie noga ale pomyślcie że jak wasza firma ma problemy to wy też nie będziecie mieli lepiej. życzę powodzenia

    Odpowiedz

  2273. [quote]pospólstwo jeszcze nic nie wie… [/quote]
    Wie, wszystko wie, a ten kto nie wie, to sie jutro dowie. Bedzie ciekawie, beda ciekawe reakcje, bedzie sie dzialo. Rewolucja? Kto wie? Zobaczymy. Mi to juz sie smiac sie z tego chce, bo nie warto sie denerwowac.

    Odpowiedz

  2274. [quote]pospólstwo jeszcze nic nie wie… [/quote]
    Wie, wszystko wie, a ten kto nie wie, to sie jutro dowie. Bedzie ciekawie, beda ciekawe reakcje, bedzie sie dzialo. Rewolucja? Kto wie? Zobaczymy. Mi to juz sie smiac sie z tego chce, bo nie warto sie denerwowac.

    Odpowiedz

  2277. jak można powiedzie ze z umowy simo sa nieopłacalne simo xl marża 2400 netto xl z tel + bu 1300 +- zalenie od telefonu kleint kozysta z wymiany telefonu z bu przed upływem 24 miesięcy marża 0 albo nawet firma dopłaci debile

    Odpowiedz

  2278. Z natury nigdy nie narzekam na zmiany, ktore czesta nie sa dla nas dobre, zawsze cos ucinaja, zmieniaja jak im wygoniej. Wychodziłem z założenia ze trzba dalej robic swoje….ale według nowego systemu czy jak to nazwac…zlikwidowali premia jakosciowa i i zastapili ją …nie wiem jak to nazwać….mamy mieć ucinane minus 50% prowizji jak jakośc będzie ponizej 70% !!!!!! Co jest grane!!! albo u nas cos zle przekazali , albo bedzie jawnie okradani!!!

    Odpowiedz

  2279. no to piękne zmiany na hotlinie , w przypadku nie zrobienia 70 % celu sprzedażowego prowizja wynosi 10 zł brutto , w pierwszej chwili każdy myślał że to od każdej umowy , ale nie… łącznie 10 zł

    mimo , że się napie,rdolisz zrobisz 40 k marży z ankesów z 10 k z ga może się okazać że wychodzi 67 % i dostaje się podstawę i 500+

    idąc na L4 już lepiej z niego nie wracać do końca miesiąca , cel się nie zmniejsza a po sprawdzeniu afma po powrocie z choroby człowiek sie tylko przeżegna.

    ktoś mądry zaraz napisze , że jak nie pasi to won , albo że jak się starasz to osiągniesz ale akurat ta zmiana to przegięcie , wzrośnie liczba wałów , spadnie jakość obsługi bo duzo osób będzie mieć w dupie sprawy obsługowe z nadzieją , że nastepny klient będzie miał segment anexowy

    nie tędy droga ;/

    Odpowiedz

  2280. Uważam, że firma nie wie co czyni, te zmiany doprowadzą tylko do pogorszenia obsługi klienta, więcej osób na L4, brak motywacji. Odnoszę wrażenie, że ktoś celowo chce dobić konsultantów, a tym samym wyniki finansowe firmy. Niech ktoś z góry to jeszcze raz przemyśli inaczej nie wróżę jej przyszłości.

    Odpowiedz

  2283. jestem ciekaw czy taka zagrywka tych folksdojczów przeszłaby w Niemczech, polaczki dla t-mobile to nadal niewolnicy, zabiorą prowizję=> przekaz cieszcie się że macie pracę, niestety Polacy nie mają jaj nie potrafią zrobić strajku, postawić się itp. W białych rękawiczkach Niemiec sra nam na beret, rzygam tymi reklamacjami serwisami ale mówię jeszcze da się coś zarobić, to ch uj zaciśnij zęby i rób, teraz mam całkowicie wyjebane

    Odpowiedz

  2284. Przecieram oczy ze zdumienia. Aby zrealizować rok temu plan na 100%, musiałam wydzwaniać po umówionych klientach, przychodzić na umowę w dni wolne od pracy, pilnować, gonić, flaki z siebie wypruwać. Nie wspomnę o tym, że nie widuję męża z powodu weekendów do 22 w galerii handlowej oraz notorycznie mam 9 – 10 godzinne zmiany i wracam nocą do domu. OK – jakoś jednak ten plan robiłam. Z wielkim poświęceniem, ale jednak. W tym roku, podnieśliście mi plany o około 15 klocków. Okazuje się, że tamten, ubiegłoroczny plan to właśnie to wasze złodziejskie 70%. Niech no tylko noga mi się powinie i zrobię 69% (co i tak będzie osiągnięte ogromnym wysiłkiem). Zap….am tak samo ciężko jak rok temu – nawet więcej. Przynoszę tyle samo kasy co wtedy i chcecie mi zapłacić ZERO? ZERO k……wa??? Za weekendy w galerii, a nie z rodziną? Za wracanie po nocach? Za bluzgi od babć i dziadków? Za nerwówkę przy awanturach o rachunek, bo infolinia nie odbiera? Czas odbić piłeczkę – A CO WY JESTEŚCIE W STANIE ZROBIĆ, ŻEBYM DALEJ CHCIAŁA TU PRACOWAĆ? JAK MNIE ZATRZYMAĆ, ŻEBYM NIE ODESZŁA Z TEJ OSZUKAŃCZEJ ROBOTY?

    Odpowiedz

  2285. Proponuje na wakacje położyć L4 a jeśli firma kogokolwiek zwolni za chorobę sąd pracy, takie sprawy szybko przechodzą i sąd orzeka odszkodowanie lub przywrócenie do pracy proponuje wszystkim wykupić ubezpieczenie od utraty pracy czas szykować sie na wojnę,

    Odpowiedz

  2286. Juz od dawna bylo slychac, ze bedzie taki system – tzn praktycznie bez szans na zarobienie naleznej prowizji za sprzedaz. Sprytne posuniecie, bo praktycznie z byle powodu wystarczy umoczyc, np „tajemniczego” i juz nie masz prowizji. Od poczatku byl smrod z „10 sekundami” i juz wiadomo, skad sie to wzielo. Najlepsze jest tez to, ze nie mamy jak sprawdzic, czy faktycznie bylo np 10.00001 sekundy i juz masz oblane. Nowy churn tez dopieszczony pod kazdym wzgledem – perelka jezeli chodzi o kolejna opcje umoczenia. Ciekawe, ze dopiero teraz „gora” zdobyla sie na odwage zeby wprowadzic nowy system prowizyjny? Chociaz juz od dluzszego czasu byly do tego przygotowania – marza, potem plany systematycznie byly i sa srubowane coraz bardziej, zeby bylo coraz trudniej dobic do progow %. Nie widze w tym racjonalnego dzialania jezeli chodzi o podejscie biznesowe. Czuje bunt sprzedawcow i pewnie jakies kombinacje beda, bo jedyna rzecz jaka trzyma ludzi w tej pracy – prowizja, juz praktycznie zostala zabrana, a za sama podstawe nikt nie bedzie sie tutaj wypruwal i malowal trawy na rozowo.

    Odpowiedz

  2287. No to sobie zafundowaliście strzał w kolano „droga centralo”! Przestaliście szanować tym działaniem sprzedawców więc przestajemy szanować Was!

    Odpowiedz

  2288. Złodzieje!!! I w d… mam co na to kochana. Niech sobie posiedzi w sklepie miesiác to zobaczy jaka to ciezka praca…

    Odpowiedz

  2289. centrala juz daaaawno przestała szanowac sprzedawców… korpo excel tylko sie liczy i nic wiecej. Tylko ze teraz dokrecili tak srube, że juz i tym najlepszym sie odechciało.

    Odpowiedz

  2290. jestem ciekaw jak wiele osób zacznie iść na L4 , więc te zmiany nie tylko na hotlinie ale i w sklepach ? w telemarketingu także ?

    łądnie ich pogięło.

    po fit 2 myślałem , że najgorsze za nami ale widać po zmianach na stołkach nastała chwilowa cisza przed burzą i wyszli z najbardziej durnym posłem jakiego dawno nie było.

    Odpowiedz

  2291. Nie będę robił 100 proc bo sie nie opłaca. Zaraz mi tak plan podwyższa ze nawet 70 nie zrobię i dostanę 10 zł Hahaha 😀

    Odpowiedz

  2292. no to niedługo fit to win 3 wersja uproszczona-ludzie sami odejdą bez odpraw bo za takie ciśnienie, wskazniki jakosciowe, ilosciowe dosprzedaz tego tamtego itd itp to trzeba by z 20 000 zarabiać a nie gołą podstawę. ale moze taki był cel?

    Odpowiedz

  2293. Co wy tak narzekacie, owszem jest parcie na sprzedaż i plany wysokie ale kase zarabiacie bardzo dobrą , macie umowy o prace, dobry pakiet socjalny jak wam się nie podoba to się zwolnijcie zobaczycie jak fajnie jest w innych firmach w polsce 2 tys na reke … Kochani cos za coś… Szanujcie swoją pracę – wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ….

    Odpowiedz

  2294. zapewniam cie – że sporo ludzi posuzka sobie innej pracy. takie pakiety jak w tm sa standardem w szanujacych swoich pracowników korpo. Play z usmiechem na ustach przejmuje doswiadczonych pracowników z tm. Skoro wiec mówisz o szacunku, niech on bedzie w obie strony, a nie wybiórczo.

    Odpowiedz

  2295. Znów widzę pewna Gwiazda pisze listy pochwalne -byłabyś zadowona gdyby Ci kasę zabierali?!?!?!? -i mówisz że jest stabilnie ?!?!? -Kobieto mózg Ci korpo wyprało ??! – z innej beczki – każdy z nas wie ile jest tabelek po pracy -czasami klient wchodzi o 21 -i trzeba go obsłużyć -zrobić tabelki -przebrać się -a u nas zmienia kierowniczka pracę w grafiku na 21:15 -!!!!! ogarnij się babo jedna -obsługuj do końca -porob raporty -przebierz się -tylko nie sikaj po pracy ..wytrzymaj jak zamkniesz sklep to będziesz mogłą isć – 15 min od chwili zamnięcia do wyjścia mamy !!!!!!!!!!!! Jak Pani dyrektor to czyta niech coś z tym zrobi -bo u nas kogoś ppo%$#%#ło!!!!!!!!!! -to co robicie z kasą to jedno ,a to to szczyt i nieszanowanie pracwnika !!! i dlatego ludzie uciekają …prawda – znó ktoś złożył papiery -pracuje do końca wypowiedzenia -zacznijcie sznować ludzi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! -15 minut od zamknięcia drzwi to za mało na rozliczenie ,tabelki -zakmnięcie sklepu i przebranie !!!!!!!!!!!! -tym bardziej że jak przyjdę za 15 minut przed pracą to są uwagi że przecież nie zdążę się przygotować !!!!!!!!!!!!!!! -zdąże QWA MAĆ!!! odpalm kompa przebieram i jestem gotowa !!!!!!!!!!!!!!!!!!! ,ale dołóż tavelki raptorty ,zamknięcie sklepu -tu czasu nie starcza !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Odpowiedz

    • I musisz zostać pare minut dłużej ! Cóż za dramat i koniec świata? :-)))))))) ale sie uśmiałem z dramatu

      Odpowiedz

  2296. U Niemców pauza rzecz święta, tak samo godziny pracy.Co to znaczy parę minut więcej?Posiedź 10 min. więcej przez 5 dni w tygodniu to 50 min. tygodniowo( a w tej pracy to naprawdę nie wiele trzeba, żeby 10 min. dłużej siedzieć).Rocznie to 2400 min. no to przepraszam bardzo.Jak się zarabiało kasę, to nikt na to nie zwracał uwagi, ale teraz.Od miesiąca poza firmą .Żeby uzmysłowić nowym, jak się zdecydowałem na złożenie kwitów to netto miałem 4.000 pln cztery lata temu 9000 netto 80% chorobowego.Mam nową pracę, nie obóz za 5500 netto , mniej jak za dobrych czasów Ery.Też mam kredyty, każdy się boi o to co będzie.Więcej odwagi ,przez 17 lat pracy większość czasu było super.Po objęciu marki przez TM to dziwię się,że ludzie dalej tam siedzą.Od roku wyciągnięcie 1000 premii,prowizji to cud.Nie wytrzymałbym tam ani jednego dnia.Cieszę się że mimo wszystko się obudziłem po 17 latach.Młodzi za 2300 brutto + 500 premii brutto to naprawdę niewiele.2300 brutto miałem po trzech miesiącach okresu próbnego,ale 17 lat temu.A jak ktoś napisze,że firma mniej zarabia to niech sprawdzi rozliczenie roczne firmy.Zwykły konsultant z 17 letnim stażem.Szkoda zdrowia i życia.Życzę powodzenia sprzedawcom.(obecne warunki płacowe to naprawdę żaden szał).

    Odpowiedz

  2297. Ktoś napisał że TM daje super pakiet socjalny, czyli co? Bo ja nic nie dostaje.
    Fitprofit? W każdym korpo jest i albo pracownicy nic nie płacą albo jakieś 30 zł. U nas 65. Telefon służbowy? Przy obecnym rynku żaden profit. Każdy ma. A jak nawet nie 30 brutto za abo no limit bez łaski. Luxmed? Również w każdym korpo jest. Wiec co nam firma takiego super daje ????
    Pracuję 10 lat i pierwszy raz zakładowy fundusz socjalny się nie zebrał i nic nie ustalił. Żadnych dofinansowań do urlopów żadnych wyprawek, żadnych pożyczek. Nic cisza. Poczekajcie aż znikna paczki dla dzieci i bony. A prezes taki super i po prostu stchorzyl przed czatem piątkowym bal się gradu pytań. Bańka w końcu pęknie i TM zostanie z samymi świeżymi pracownikami s Starzy pójdą do konkurencji i zrobią to samo co biznesowi czyli powoli na zabierać klientów do konkurencji.

    Odpowiedz

  2299. Kasa znów mniejsza,albo przychodzimy i pijemy kawkę,albo L4 póki średnia jest.Krótka piłka, niech sami posiedzą w wekend do 21 lub 22 w pustym sklepie i tłumaczą się dlaczego tak mało.To ja się pytam- co zrobiliście swoim klientom,że omijają sklepy z daleka?

    Odpowiedz

  2300. W takich warunkach to ja pracować nie zamierzam i kilkuset moich klientów razem ze mná pożegna sié T. Życzé powodzenia w realizacji planów i jeszcze „lepszych” pomysłów tym z centrali.

    Odpowiedz

  2303. Trochę zdrowego rozsądku-zatęsknicie za TM za ERA to na pewno,ale nie za TM.Co wydarzyło się pozytywnego dla pracowników za TM: zwolnienia, mniejsze pieniądze, wyższe plany, sporadyczne szkolenia, bzdurne hasła, puste sklepy, ostatnie miejsce wśród operatorów, brak wody, kawy, kasy za staż pracy, rozliczenia dodatków urlopowych po 3 miesiącach, nierealne oczekiwania a co w zamian ,,umowa o prace” .Co jest pozytywnego w działaniach firmy?Odejście klientów i pracowników?Normalnie same pozytywy, stabilność czego ?-upadku.Nie wiem, co będzie dalej,ale wiązanie swojej przyszłości z TM to samobójstwo.Za max dwa lata będzie w Polsce 5 sklepów, salonów.

    Odpowiedz

  2304. [quote]idzcie i zwolnijcie się jak Wam tak źle , zatęsknicie jeszcze za t-mobilem [/quote]
    To nie o to chodzi, bo „ze mozna sie zwolnic, jak sie nie podoba” to kazdy doskonale wie. Ja i pewnie reszta z nas, nie widzi sensu, czy logiki w dzialaniach biznesowych firmy. Mam na mysli co bylo, a co jest. Np w 2013 bylo super: my zarabialismy bdb pieniadze, byla sprzedaz, byli klienci, firma zarabiala, podsumowujac – bylo dobrze. Odkad zaczely sie kombinacje z naszymi zarobkami, naliczaniem prowizji, planami, to jest coraz gorzej – po co to ruszali, skoro wszyscy byli zadowoleni od gory do samego dolu? Nie gryzie sie reki ktora daje ci jesc, albo zarzyna kury znoszacej zlote jajka. Oczywiscie mam na mysli nas ludzi, od ktorych zalezy sprzedaz i w efekcie ogolny zysk calej firmy. To my generujemy zysk i bez nas, bez naszych umiejetnosci, bez naszej pracy nie bedzie tego zysku. Jezeli mysla, ze zatrudnia swiezakow za jakies pare zl wyplaty i jakies pare zl prowizji, ktorzy dorownaja nam, to sie zdziwia. Ktos na gorze zaczal podejmowac glupie decyzje, ktore sa jak domino – kazda kolejna coraz bardziej pograza firme. Wg mnie, teraz to juz nie bedzie powrotu i juz tego nie odkreca, gdyz za daleko zabrneli z ucinaniem nam prowizji. To moje zdanie i wszyscy z ktorymi pracuje i ktorych znam w firmie w 101% sie z tym zgadzaja.

    Odpowiedz

    • nikt nie widzi sensu w tym co góra robi, wszyscy niezadowoleni, wszyscy pracują do późnych godzin to ja się pytam skąd te wyniki ankiet pracowniczych tam zawsze wychodzi że wszyscy szczęśliwi, lubią swoją pracę,rozumieją zmiany , godzą pracę z życiem prywatnym itd. Itp. A dlaczego teraz mamy robić umowy ze sprzętem skoro niedawno nam kazali robić SIMO bo niby większy zyskdlafirmy i dla nas? . Ktoś na górze wpadł że w magazynach leży kasa i trzeba ją uwolnić aby wykazać wiekszy zysk. Poza tym sprzęt sprzedany w splicie i kasa od razu trafia na konto TM . Tak się tworzy wysokie słupki w Excelach. Nie ważne co będzie jutro ważne żeby zarząd dostał kasę za zwiększone zyski. Przypomina to malowanie trawy na zielono aby lepiej wyglądała. Co będzie potem? ?juz pewnie inny zarząd będzie się martwił

      Odpowiedz

  2305. Sens jest w tym co robią. Trzeba uwolnić kasę za sprzęt. Stad nacisk na ga z tel a nie na Simo. Dobitnie pokazali to obcinając prowizje za sprzedaż bez słuchawki. Do tego nacisk na split gdzie kasa wraca odrazu do tm. Słupki w excelu musza sie zgadzać na teraz a nie na dłuższa perspektywę:) czyli zarząd chce kasę przytulić za poprawę wyników i reszta w pompie 😛 im nie chodzi o dobro firmy czy pracownikow ale o własna kasę. Sprzedawca nic nie znaczy a przy okazji poratuje sie finanse obcinając prowizje i dokładając plan. Rozumiem ze co miesiąc jest większy plan. Jednak jest jakiś limit ile możesz maskymalnie zrobić. 2200 brutto to juz na kasie dają a i jakiś bonus tez bedzie 😛 wiec nowi zobaczą poczują nacisk excela i tłumaczeń i sobie pójdą do konkurencji:P wyprowanie flaków za tak nędzna prowizje ? Dobre sobie 🙂

    Odpowiedz

  2306. Jak wam tak zle w TM to idzcie sobie do playa gdzie pracują same mlode studenciaki ( srednia wieku 18-22 lat) i zarabijcie 2500 netto 😀 tam planow na pewno nie ma albo do orange na umowe na zastepstwo

    Odpowiedz

    • Ciekawe bo ja znam sprzedawcow ktorzy nie schodza ponizej 5 tys ( z prowizja) i nie tracą czasu na domysły co forma robi zle a co nie … Robią co do nich nalezy i wykonują poleceni swoich przelozonych. A jesli minąles sie ze swoim powolaniem trzeba bylo zlozyc cv do zarzadu i moze lepiej pokierowalbys firmą.

      Odpowiedz

  2308. 🙂 za moich rządów gorzej by nie było 😀 od tego jest to forum by wyrażać opinie :)wiec wyrażam 🙂 ja tez takich znam i u nas i u konkurencji 🙂 z tym ze najlepis tez juz wam odchodzą 🙂 ale znając życie ponarzekaliśmy i narzekać będziemy i tak to nic nie da 🙂 feedback od dołu i tak sie nie przebije 🙂 wiele mnie ta praca nauczyła 🙂 korpo szkoła życia !:) i za to dziękuje tak naprawdę 🙂

    Odpowiedz

  2310. Sprawa jest prosta. Dołożyli drugi kij, zabrali marchewkę. Miałeś robić 42000 na 100% to teraz masz robić 60000 – żebyś tylko nie zrobił wymaganych 70% i nie dostał nic. Każdy głos tutaj – „jak to jest wspaniale!” – jest od kompletnie nie znającej sprawy osoby, albo z centrali. Jeśli jesteś taki szczęśliwy/szczęśliwa – to zapieprzaj mocniej, w większym stresie za zero prowizji. Dla mnie to jest ewenement na skalę europejską, żeby traktować jak szmaty pracowników, których się samemu bądź co bądź dobrze wyszkoliło. Mówisz „jak się nie podoba to odejdź?”. No w ten sposób drodzy Panowie i Panie będziemy zawsze największymi leszczami teego kontynentu. Prosze popatrzeć na Lufthansę, niemieckich pracowników poczty czy francuskich pracowników transportu. Strajk co miesiąc i nikt nie mówi „nie podoba się, to odejdź” – pomimo, że zarabiają więcej. Zazdrościsz pracownikom T-Mobile, że dobrze im płacono, a teraz będzie kupa? Cieszysz się? W takim razie to nie jest forum dla Ciebie… Surge Polonia! (łac. 'powstań Polsko’) (nie, nie noszę koszulek patriotycznych i nie głosowałem za prawicą)

    Odpowiedz

    • Zgadzam sie z Wiktorem,traktuja pracownikow jak szmaty, skoro sprzedalam jakies umowy i aneksy i nie zrobie 70% to jakim prawem nie wyplaca za to naleznej premii, tylko 10zl, kto to wymyslil? Mowia,ze to system premiowy motywacyjny! Chyba demotywacyjny, bo jesli trafi Ci sie l4( choroba ,choroba dziecka i inne) i nie bedzie Cie chocby z tydzien w pracy marna szansa zeby dojsc do 70% a co za tym idzie po co chodzi do pracy w tym miesiacu skoro wiesz ze nie zrobisz, wiec bedzie to tak,ze jesli ktos bedzie miec l4 na tydzien czy dwa to i tak nie zrobi planu wiec logiczne bedzie ze pojdzie na l4 i bedzie siedziec caly miesiac, to samo z kims kto chodzi robi robi robi,ale mu nie idzie i w polowie miesiac widzi,ze raczej nie da rady zrobic planu,to po co bedzie przychodzil do pracy wiedzac ze i tak nic z tego nie dostanie,zadnej prowizji, to pojdzie na l4 tylko juz do konca mca.System motywacyjny do brania l4 ale na caly miesiac.
      Ktos wczesniej dobrze napisal, jak traktowani sa pracownicy lufthansy i inni w niemczech, tam nie mowia ,ze jak sie nie podoba to sie zwolnil,tylko u nas najlepiej powiedziec i najprosciej jak sie nie podoba to sie zwolnij.Trzeba zastanowic sie dlaczego tyle osob tu jest niezadowolonych z dzialan firmy, niech ktos z centrali to wreszcie zauwazy.Marna na to szansa, tam siedza osoby ktore maja klapki na oczach od lat!Mozna mowic,pisac i to jest jakby walnac grochem o sciane.Mi osobiscie bardziej oplaca sie siedziec na l4, bo to 2,3 krotnie wiecej niz zaiwaniac w tej pracy z myslal,ze mam sie natyrac 3 razy wiecej niz kiedys a dostac za to mniej prowizji, stracilam motywacje juz dawno,ale zylama jeszcze skrawkiem nadziei,ale te zmiany zabily ostatnie resztki motywacji i nadziei.Co sie dzieje na HL, znowu nastaly mega kolejki i czas codziennych obowiazkowych nadgodzin.Kiedy w koncu to padnie na dobre, chce doczkeac takiego dnia!

      Odpowiedz

    • 10zł jest na zasadzie „dla żula na flaszkę” – żeby się schlał z rozpaczy. Z tym, że za 10zł to można wypić 4 piwka najtańsze z Tesco, a nam potrzeba 10zł razy 30 dni. Dodatek alkoholowy na cały miesiąc – 300zł.

      Odpowiedz

  2311. Ostatni raz zostawiłam tu komentarz rok temu, wówczas pomimo ze tez było nieciekawie ze względu na inne życiowe wybory postanowiłam przetrwać i zostałam. Historia lubi sie powtarzać… Minął rok i co? Powiem tak, takiego robienia nas w ch… To nawet w swojej dość bujnej wyobraźni nie byłabym w stanie przewidzieć. Od rana do nocy kolejki, serwis, faktury, hejuszki, rejestracja tak tak ( bo w telewizji mówio ze trzeba rejestrować 😉) doładowania i zjeba zjeba zjeba, jak nie od klienta, ze długo, ze nie działa, ze znowu firma coś komuś ukradła, to od kierownika- co dlaczego przez cały dzień nic nie sprzedałaś, przecież kolejka była od 10.00. Od kiedy klientom cs- owym nic nie sprzedajemy? Moze zajebisty netbook którego za darmo bym nie chciała bo tylko by stał i sie kurzył. A moze iPhone 6, upsss nie ma? A to nie szkodzi są przecież samsungi j5, aaaa tez nie ma? Oj to moze alcatele, te są zawsze… I Lewandowski co wyskakuje z lodówki.
    Ostatnio kochana pisała żeby nie wychodzić na papierosa w stroju służbowym bo to szkodzi wizerunkowi firmy… Haha
    Spoko, tylko jak pani w ciąży prawie mdlała w sklepie bo było gorąco i trochę trzeba było poczekać to nawet wody nie było żeby jej podać. Na szczęście miałam kilka groszy w kieszeni i kiosk obok, żeby kupić kobiecie butelkę wody, udało sie, jak to dobrze ze uratowałam wizerunek firmy… Najlepiej zainwestowane 2 zł w życiu 😂

    Odpowiedz

  2312. Szkoda tylko, że jako konsultanci nie potrafimy się przeciwstawić tego typu działaniom. Jak dla mnie po spotkaniach z kierownikami, którzy przekazali nam informacje o nowym systemie „anty premiowym” powinniśmy wstać i powiedzieć NIE, nie zgadzamy się na to rozwiązanie, pytanie co firma zrobi w momencie gdy w sklepach będzie siedzieć 1 konsultant. Już w tej chwili w największych centrach handlowych jest po 3,4 konsultantów gdzie powinno być 7 lub więcej aby ogarnąć kolejki, które po ogłoszeniu nowego systemu pojawiły się nie wiadomo skąd. W kolejkach sam CS z pianą w gębie że „tak długo się czeka”. Szczerze ja mam dość ja już podjąłem decyzje idę na L4 tak jak ludzie z mojego zespołu, niech ludzie z centrali co robią dla nas tak „wiele” przyjdą i obsługują za tyle co my ja za 2700 brutto znajdę sobie lepszą pracę. Kiedyś ludzie z mojego salonu bili się aby przyjść do pracy dodatkowo w dzień wolny bo było wiadomo że zarobią a teraz szkoda gadać. Ta praca przestała być przyjemna a przypomina horror.

    Odpowiedz

  2313. „Nowy churn” kluczem do sukcesu – ale oczywiście dla firmy, nie dla nas. Jego jeszcze ciepła definicja jest tak dopieszczona, ze w sumie nie ma sensu sprzedawać nowych aktywacji. Do księgi rekordów głupoty powinien przejść pkt z adresem korespondencyjnym, bo o rozpiętości dat przed / po to juz nawet nie wspominam. Podsumowując, „nowy (de)motywator (anty)prowizyjny” to straszny smród. Ps. Ja już podjąłem decyzje, a wy?

    Odpowiedz

  2315. I po co wy to wszystko piszecie? Liczycie na zmianę kursu.? Czy żeby tylko sobie ulżyć wylewając gorzkie żale. Strategia jest obrana i biadoleniem tego nie zmienicie. Ja wiem, że wszelkiego typu fora służą do wyrażania opinii ale zastanówcie się, czy w tym konkretnym przypadku nie szkoda prądu?

    Odpowiedz

  2316. Wszyscy są tu mądrzy (łącznie ze mną) bo czujemy się anonimowi. Niech ktoś pokaże że ma jaja i niech o nowy system premiowy zapyta prezesa na piątkowym czacie (o ile będzie) chyba że prezes się wystraszył i poczeka aż sprawa przycichnie. Co do SIMO i tak będziemy robić bo jest z tego większą marża i jakoś do celu trzeba dobić. Centrala o tym dobrze wie że na samych umowach ze sprzętem nie dojedziemy do 100% a co za tym idzie prowizje będą mniejsze. Do tego brak premii za icca i oszczędności jak się patrzy. Nie wiem jak u Was ale u nas kierownik prezentując nowy system po prostu się bał i nie potrafił zbić naszych argumentów głupio się tłumacząc. Sam wie że kasa znowu będzie mniejsza się nie może tego przyznać. Biedny…. pytanie ile jeszcze centrala chce nam zabrać kasy? ?nad jakim poziomie konsultant docelowo ma zarabiać? Co roku jest nam zmniejszana kasa… ile jeszcze.????!!???

    Odpowiedz

  2317. Od kilku miesięcy nie jestem już związany z TM. Trochę było mi szkoda tego czasu który z wami spędziłem, bo jednak praca mi się podobała, a zespół z którym miałem okazję pracować jest niesamowity a mój kierownik to cudowny człowiek! Na początku trochę ubolewałem z tego powodu ale niestety dłużej nie mogłem pozwolić sobie na takie traktowanie mojej osoby przez regionalną T. Zastanawiałem się jakie jest życie po TM. i wiecie co wam powiem? Tak! Można żyć bez pracy tam. Na TM świat się nie kończy. Jak masz w cv wpisane kilka lat pracy w sprzedaży, jesteś osobą komunikatywną to naprawdę świat po TM swoi dla Ciebie otworem. Od 4 miesięcy pracuję w innej firmie (nie w konkurencji) a kasa na konto mi wpływa taka jak w TM po zrobieniu marży,splitów i innych gówien na 150%. Wiecie o jakich pieniądzach mówię? Nie, bo takich nigdy nie dostaliście no chyba, że za czasów ery. A teraz po tych zmianach o których tutaj czytałem czekam na moment aż, za niezrobiony plan będą wam jeszcze podstawę ucinać Odpowiedz

    • Podstawy ucinac nie będę, bedą ciąć premie jeśli ktoś ze sklepu zawali szopera albo albo SMS oceniające nas przez klientów. Choć to nie wiele zmienia, gowno zawsze bedzie śmierdzieć, nawet jak sie je polejemy perfumami…Przedstawiają nam jakieś z dupy slajdy, co których prawdziwości mam duże watpliwości, paint wszystko przyjmie, w exelu tez można wpisać dane z dupy i wyjdą piękne tabelki i słupki, tylko co to zmienia? Nic.
      Każdy nas musi odpowiedzieć sobie na pytanie co dalej, gdzie jest granica której nie przekroczymy, czy będziemy tańczyć dalej jak małpki w cyrku, czy podziękujemy za to przedstawienie. Ja już decyzje podjęłam, nie mój cyrk, nie moje małpy.

      Odpowiedz

  2318. Ja juz sobie od 3 miesiecy zapisuje kiedy przychodze i kiedy wychodze ze sklepu. Za kazdym razem jest to od 30minut do 60minut. Mam tez zaarchiwizowane godziny maily po czasie pracy itd. Przeczekam jeszcze pare miesiecy i potem do pipu:) Mam godzinowy system poracy wiec bedzie godzinowy:) Co do minuty…

    Odpowiedz

  2319. Ja z kolei czekam jak system wypali w praktyce. Jesli bedzie do bani to sie pożegnamy 🙂 Proste. Ludzie to tylko praca z taka wiedza i umiejętnościami wszędzie nas przyjma z pocałowaniem reki 🙂 Teraz lepiej nie panikować robic wynik i obesrowac ile bedzie wypłaty.
    Firma chce żeby osoby poniżej 70 prc sie same zwolniły. Ok rozumiem ale podnosząc ciagle plany sprawicie ze nikt tego nie wyrobi:P może o to chodzi 😀 Pamiętajcie premia jest dobrowolna decyzja pracodawcy, zeby nie bylo ze ja w ogole zlikwiduje. W kocnu za podstawe tez mozna pracować 😛 Będąc studentem 😀

    Odpowiedz

    • Wszystko fajnie, rozumiem Twój tok myślenia- ale jak Ty zrobisz plan na 100% wyrywając sobie żyły, a ktoś inny źle obsłuży szopera bo powie dzień dobry w 12 sekundzie ( o zgrozo toz to brak szacunku dla klienta ) i zabiorą Ci 50% tego na co cieżko pracowałeś to myśle ze nie będziesz już tak wyluzowany. Nie wiem, tak myśle.

      Odpowiedz

  2320. U nas tak samo -kierowniczka zrobila grafiki do 21:15 -ma gdzies ile jest pracy bo sama nigdy nie zostaje i nie ma pojecia -tylko na rano -malo tego ktorys rok z rzędu symuluje l4 na nowe horyzonty – i wydzwiania -malujecie trawę bo ktoś z zarządu może wpaść – tacy ludzie są kierownikami – zostan raz po pracy porób raporty – rozlicz kasę sklepu – zmień ubranie i zobacz czy to 15 minut !!!!!!!! -ale przyzwolenie T jest jak najbardziej -zresztą ja jużjestem jedną nogą w innej firmie -jeszcze chwila 🙂 -dosć mbbingu i toksycznych przełożonych

    Odpowiedz

  2321. Rok bez T i powiem tak, jeżeli ktoś stwierdzi,że nie jest w stanie obsługiwać już tych klientów bo serwis itp to mówi prawdę. Natomiast po wyjściu z T nawet jeżeli traficie do innej firmy nie korpo to jest inna klientela. Nawet przez tą roszczeniową jesteście w stanie oddychać i odpoczywać. Nigdy więcej korpo chodź też tam się znajdą zalety:)

    Odpowiedz

  2322. Najserdeczniejsze życzenia dla wszystkich, ktorzy od 4 lat piszą co ich gryzie i boli w T. To forum to taki konfesjonał i spluwaczka dla gruźlików. Pozdro. Wielki T patrzy.

    Odpowiedz

  2324. juz mam w dupie prowizje. Podjąłem decyzje o rozstaniu się z firmą, która nie szanuje „swojego najwięszego kapitału”. A niech maleją, moje doświadczenie i umiejętności są warte normalnych pieniędzy. Nie chce mi płacić TM, zapłaci Play, Plus albo Orange. O siebie sie nie martwie. A TM juz tym bardziej mam w otworze. A moi klienci znajdą nowego operatora, już sie o to postaram.

    Odpowiedz

  2325. Ktoś mi mówił ze sa to klienci tmobile a nie moi. Jednak klient kupuje przez zaufanie, kupuje relacje i przede wszystkim Ciebie jako sprzedawcę 🙂 to ja go zachęcam, to dzieki mnie tam jest a mam baaaardzo dużo takich osób. Z przypadku tez oczywiście 🙂 ciekawe kogo posłuchają:) przeniose których mam w osobistej sieci kontaktów. Pierwsza linia walczy najwiecej a zarabia coraz gorzej 🙂

    Odpowiedz

  2326. Co do poprzedniego postu o rekordowych odejściach – to było do przewidzenia. Kiedy wprowadzili „VBI” jako karę dla konsultanta za obniżanie abonamentu, każdy starał się nie zrobić aneksu w taryfie niższej niż dotychczasowa, żeby nie być ukaranym niższą prowizją. Zamiast przyjąć na klatę, że sa takie czasy, że niestety trzeba obniżać (kablówki tak robią, dostawcy netu itd…) to pazerne ziomki z Marynarskiej przerzuciły odpowiedzialność za to klasyczne, rynkowe zjawisko na swoich robotników, czyli nas. Ja, wy – po prostu każdy zlewał klienta aneksowego, bo bał się jak diabeł święconej wody VBI poniżej 1. Cieszyliśmmy się wręcz, jak obrażony jegomość wychodził z salonu i mówił, że odchodzi do Orange. Ciekawe, jak teraz zlejemy aneksy i umowy, więdząc jak łatwo nie dostać pie…..ej nawet złotówki za miesiąc pracy 😀 Teoretycznie wyobraźmy sobie coś takiego: ziomek, albo ziomalka mają już tylko tydzień do końca miesiąca. Wiedzą, że marża nie zamknie sie na 70% i nie będzie żadnej kasy (o co teraz łatwo, bo jest lipiec, a plany podnieśli do największych w historii) Co robią? Robią jeden wielki WY……..EB 😀

    Odpowiedz

  2327. Jak Ja odejdę tez pożałują, przez lata wyrobiłem sobie tutaj tylu klientow , ze nie chodzą do nikogo innego a umowy brali tylko ze względu na mnie. No to teraz t-mobile zobaczycie o ile wiecej bedzie odejść a wtedy to mozecie ta zasługę przypisać sobie i swojemu durnemu systemowi premiowemu. Ja sie pytam czy Wy myślicie , ze My w sklepach jestesmy deb…. I nie ogarniamy tego nowego systemu?! Siedzicie w tej centrali i piszecie jak nam sie podoba reklama ale My w sklepach nie odpisujemy a wiecie dlaczego? Bo nie mamy na to czasu , bo klient wlasnie sie na nas drze , bo wyzywa , ze faktura mu wyszła nie taka jak powinna, ze ta firma to złodzieje. Do tej pory próbowałem to tłumaczyć ale teraz to nawet im przytakuje , ze ta firma to zlodzieje w koncu jestem tego samego zdania. A Wam, ktore siedzą i spamują nam skrzynki swietnie sie bawiąc przy reklamie życze żebyście zaczęły w koncu cos robić.
    A i jeszcze jedno to 10 zł brutto to chyba jakis żart. Moje przelejcie dla Pani Dyrektor niech sobie kupi cos ładnego.

    Odpowiedz

  2328. Może chociaż centrala pomyśli o kierowniku dyżurującym w mieście (jak już tak im ułatwia prace), aby zapewnić dla klienta możliwość załatwienia paru spraw wymagających udziału kierownika? Ile razy dziennie będziemy informować, że kierownika nie ma od 17 w pracy. Klienci uważają, że ich zlewamy i nie chcemy pomóc, a tak naprawdę to kolejny świetny pomysł centrali…

    Odpowiedz

    • U nas jak zawsze szczupła w tym okresie symuluje l4 , i nie ma kierownika -ale coż urlopik trzeba przedłużyć -tego regionalna nie widzi ,a co roku to samo ,za to konsultant moze schodzić pod komputerem ,a sugestia lekarza -z jej strony -naprawdę musisz ??? -kup sobie jakieś leki -co to jest ?!??!!?!?

      Odpowiedz

  2330. Porzygam się od pisania o „szczupłej”. To nie jest forum poświęcone Twojej nienawiści do konkretnej osoby. Sprawa jest bardzo poważna, zagrożona jest nasza kariera w firmie – odbierają nam połowę kasy, a Ty wypisujesz swoje brednie o jakiejś „szczupłej”. Możesz zabrać wreszcie swoje wiaderko, łopatkę, grabki i iść do domu? Nikt nie będzie tęsknił.

    Odpowiedz

    • Rzygaj, ktoś mówi co go gryzie i o to chodzi, kariera???? kilka lat temu skończyłem drugi kierunek, dwa języki i przyszedłem bo fajni ludzie i pieniądze, to się skończyło, a Ty o karierze??? Albo jesteś…. Zresztą rób dalej karierę -tylko za kilka lat zobaczysz co osiągnąles lub osiągnęłas -skup się lepiej na rodzinne, dzieciach bo tam przyszłośc -tu tylko chodzisz po pieniądze, a z tych Cie okradaja

      Odpowiedz

    • Ale tu ktoś miał rację -ona faktycznie na każde nowe horyzonty na urlop żeby przypadkiem nie być jak ktoś wpadnie z centrali -faktycznie przed każdym urlope długie l4 -pózniej kilka dni pracy i znów nie ma -nie ma się co dziwić że ludzi to boli i widzą -z góry ma być przykład ,a nie kombinowanie ,co do planów są kosmiczne i boli to co firma wyprawia -ludzie będą odchodzić -ja na całe szczęscie teraz urlop , pózniej coś co mi się należy i żegnam się -pracę mam nową bez stresu i ciesze się że nie będę już do końca mojej pracy oglądał w/w kierownika -zresztą ludzie też się cieszą jak jej nie ma i uwaga do góry -jak to jest że gdy nie mam jej -wyniki są lepsze ???? -coś w tym jest -motywacja to danie ludzią pracować ,a nie stać nad głową i demotywować

      Odpowiedz

  2332. -62,9 !Wcale mnie to nie dziwi.Jak firma traktuje swoich pracownikow przeklada sie na obsluge.Kiedys naprawde pracownik obslugi byl Ambasadorem marki,polecal produkty itd A teraz sie odradza T.
    A jeszcze „lepszy” system premiowy zalatwi jeszcze wieksza flustracje. :-/

    Odpowiedz

  2335. Spędzilam w firmie ładnych parę lat, odeszłam w 2012 roku,ale z ciekawości zaglądam tutaj, szczególnie gdy telepolis publikuje kolejne raporty dot przeniesienia numerów i ciągle, niezmiennie od wielu kwartałów Tmobile na minusie. I nic się nie zmienia, mimo modyfikacji oferty i gigantycznej kasy na durne reklamy z Lewandowskim. Czytanie tego forum i rozmawianie z garstką moich znajomych, którzy jeszcze siedzą w firmie( boją się zmian, liczą, że coś sie na lepsze zmieni, sama nie wiem) nie napawa optymizmem. Tak jak ktoś wcześniej tu napisał, dobry sprzedawca, niedoceniany, coraz gorzej wynagradzany przy coraz wiekszej presji sprzedazowej, jeśli odejdzie pracować do innego telekomu, zabierze ze sobą tez wszystkich klientow, z ktorymi stale wspolpracowal, przeniesie całą rodzinę do nowej sieci itd. Więc utrata takiego sprzedawcy to strata kolejnych klientów dla Tmobile. Efekt domina po prostu. Gratulacje dla autorów nowego systemu prowizyjnego,pewnie wpadła im za to tłusta premia..

    Odpowiedz

  2336. niezłe jaja a pytanie z innej beczki czy padają pytania waszych kiero czy jesteście aktywni na w/w forum, bo podobno kochana siedzi i namierza i to już od kilku osób słyszałem ale jej się nudzi, nie se kobita rzuci okiem na raport przenoszalności pierwszy i drugi kwartał i wyciągnie wnioski:)

    Odpowiedz

    • Firma uważa, że zamordyzm w postaci nowego systemu prowizyjnego i SOK coś poprawi? Nie poprawi, bo ludzie w sklepach to nie roboty i za darmo pracować nie będà! Pozdrowienia dla naszej kochanej co tak uwielbia na pianinie grać czy tam innych cymbałkach.

      Odpowiedz

    • Potwierdzam
      Namierza
      Na początek komputery w sklepach. Piszecie w pracy z kompów i ze służbowych telefonów. Gratulacje. Ale należy sie. Za plucie na swoich.
      Bójcie sie kary. Ktoś bulnie pierwszy. Hahahah

      Odpowiedz

  2337. Zarządzie obudź się. Wyjdźcie z Warszawy, pojedźcie na prowincje i zobaczcie na własne oczy co się dzieje. To ostatni dzwonek na przetrwanie tej firmy. Kwartał w kwartał ucieka nam 70-100 tyś ludzi. Może do kogoś w końcu dotrze że to nie tylko wy dajcie pracę. Wy wynajmujecie nasze umiejętności i wiedzę, to my jesteśmy wizerunkiem tej firmy i to wizerunkiem nadszarpniętym, sfrustrowanym, przemęczonym i wkurzonym na wieczne dokładnie nam pracy, wieczne obniżanie prowizji i wypłat. Umowa jest obustronna i chyba ktoś o tym zapomniał. Nie jest prawdą że to nasza wina, my robimy wszystko aby zarobić godnie na nasze życie, dzieci i kredyty. Nie jest prawdą, że klient jest przywiązany do marki on jest przywiązany do człowieka który tą usługę mu sprzedaje. Mam wielu ludzi którzy mówią że odchodzą bo T-Mobile nie jest im w stanie nic zaproponować i przychodzą do mnie się pożegnać, do mnie jako człowieka – Konsultanta X i przeprosić że muszą a nie do firmy!!! Niech ktoś to w końcu zrozumie. Wiecie co to szeptomarketing? To my w sklepach już sami naszą postawą pokazujemy że nie jest dobrze. Wiecznie słyszę dlaczego Pan już się nie uśmiecha albo dlaczego Pan jest znów zmęczony. I parę spraw które chyba w życiu już się nie poprawią. Czemu wiecznie nie działają splity. Wymaga się od nas sprzedaży czegoś co wiecznie jest rozpieprzone. Czy tak naprawdę nie można czegoś zrobić raz a dobrze albo przetestować zanim się wprowadzi do sklepu? I kto wpadł na ten durny pomysł żeby w sklepach w nowej wizualizacji nie było siedzeń dla klientów. Po raz kolejny powtarzamy- słuchajcie naszych uwag, wyjdźcie za biurek i zobaczcie realnie nasze problemy. Mam dość słuchania żalu i rozpoczynania rozmowy od każdego, powtarzam każdego klienta klienta. Myślicie że po czymś takim on weźmie ode mnie coś ekstra. Dziadki kurwią nas na prawo i lewo. Kobiety w ciąży nie mają gdzie usiąść. Niech ktoś również zajmie się pakietami 3 w 1 których nikt nie chce. Myślicie że fajnie się rozpoczyna współpracę od tego że klientowi od razu na start ktoś zabiera pieniądze. Pierwsze wrażenie super. A zaraz zobaczymy ile prepaidów odejdzie bo nie zarejestruje do stycznia numerów i co znowu my w sklepach będziemy musieli ponieść tego koszt poprzez kolejną obniżkę prowizji? Młodzi konsultanci nas nie zastąpią bo już są zasypani tak robotą że od razu włącza im się frustracja. I co dalej ? Przyjdą kolejni? A czas, szkolenie, zdobycie doświadczenia? Na to potrzeba czasu a ta firma tego czasu już nie ma!!! Przez siedem lat w moim sklepie była pięcioosobowa załoga i nic się nie zmieniło. W ostatnim roku zostałem ja i zdążyło się przewinąć 9 świeżych osób. To coś znaczy!! Jeszcze raz powtarzam to ostatni dzwonek. Nie pozdrawiam- Sfrustrowany

    Odpowiedz

    • Starszy ma w sumie jakieś 7-8 tysi. Tochyba nie złe jak na taką prace
      Ja tam sie nie ruszam a wy robta co chceta

      Odpowiedz

  2340. Ciągle narzekacie , jak macie tak źle to czas zmienić pracę .Ja pracuje w sklepie od 3 lat ,pracowałem wcześniej w innych firmach i nigdy nie zarobiłem tyle co mam teraz.A jeszcze można dodatkową kasa za konkursy zdobyć. Tylko trzeba chcieć i sprzedawać a nie marudzić.

    Odpowiedz

  2341. Brawo centrala! Niedziela przed meczem i walicie posty o tym, jak cudownie jest w tej firmie i jak dużo się zarabia. Kilka pochwalnych postów przeciągu paru godzin. Kto w to uwierzy? Bo myślicie, że nikt tu już nie siedzi i nie napisze prawdy. Otóż jestem starszym kons. od wielu lat i nie mam 5000 brutto podstawy. Z prowizją i premiami nigdy nie miałem 7 klocków. Straszycie też „namierzaniem” bo boicie się tego forum i wiecie, że to ostatnie miejsce, gdzie można się czegoś dowiedzieć.

    Odpowiedz

  2343. Ja jestem starszym i to od wielu lat. 7 -8 tys to było za Ery. Ale teraz to od chyba już 5 lat nie mam takich wpływów. To dobry żart. Nawet jak robię 100% to wyciągam góra cztery i to oczywiście z pensja. Więc to bardzo duża przesada.

    Odpowiedz

  2344. ja od bardzo długiego czasu pracuje i nie mam nawet 4k brutto – oczywiscie cały czas piszemy o podstawkach. z tym ze nie o to chodzi kto ile zarabia.

    Odpowiedz

  2345. Dodam jeszcze tylko ,że oczywiście gros z tych 4 tys to pensja, bo jako bardzo długoletni pracownik mam wysoką pensję. Co bardzo boli moją kierowniczke, która nie może zrozumieć jak konsultant może zarabiać więcej niż kierownik. A może bo budował szlachetną markę ERA. To jakich się teraz zatrudnia kierowników to uwłacza temu stanowisku. Są to ludzie, którzy nie mają żadnych osiągnięć na tym stanowisku a wręcz mają same porażki. Ale są jajogłowi którzy zatrudniają takie marionetki.

    Odpowiedz

  2346. 18 rok 4000 brutto.Jak tyle przpracujecie to możemy porozmawiac.Mają 8000 i więcej razem z premią w Elb. ale tam konsultant ma plan na głowę jak u was cały sklep i go robią.Nie zazdroszczę im tych pieniędzy.Ile będą mieli teraz? Połowę?

    Odpowiedz

  2347. A za mnie mają opłaconych dwóch nowych, ale jak ktoś chce w tym syfie robić za 2600 brutto to jego sprawa.Ja bym du…y z łóżka nie ruszył.

    Odpowiedz

  2348. Nikt nigdy nie napisze tej bolesnej prawdy, że wysokość prowizji zależy od wysokości planu jaki ma się do wykonania. Jak masz do zrobienia 20-40tys to prowizja będzie w granicach tysiąca. Ale faktycznie jak jedna osoba ma zrobić 70-80 tys to może dostać 4 czy 5 tysięcy prowizji. Pomijam już to jakim kosztem to zrobi i do czego posuwa się kierownik takiego punktu. Ale nie można tak ludziom kitów wciskać. Ktoś kto ma zrobić 20 tys nigdy nie dostanie 4 koła prowizji, bo to po prostu wynika z matematyki. Więc fajnie, że ktoś poruszył ten temat, bo uzmyslowi to nowym pracownikom ile faktycznie mogą zarobić. A to co mówią przy rekrutacji trzeba między bajki włożyć,bo tak wysokie plany mają bardzo nieliczne sklepy.

    Odpowiedz

    • Tylko widzisz odpowiednik planu dzisiaj 35 tys to ok 70 tys planu liczonego 1,5 roku teu ,a takich nie mielsimy -teraz do planu nie wchodza raty -wtedy tak -a co nagle prezestaliśmy gówno sprzedawać ? -nie tylko firma zrobia manewr księgowy -idąc tym tokiem co piszesz -niech liczą słabiej jeszcze onaczej plan to z kiedyś 70-35- zrobi się równowartość 20 ,a my dostaniemy np 25 tyś ,czyli realnie znów pozdyższony jak co chwilę zresztą ,a argument że nie może być 3 tyś prowizji bo zarobiłeś dla dirmy tylko 25 -tutaj nas dymają -liczą inaczej i tyle -u nas w sklepie zwolniła się następna osoba -pracuje jeszcze 2 msc – jej opinia na temat sposobu zarządzania sklepem -i niedouczonych i nic nie umiejących przełożonch bezcenna -zróbcie ankietę tych coi z jakiego powodu odeszli to się przkonacie -a na rozmowach opowiadacie bajki -dlatego ludzie odchodzą

      Odpowiedz

  2349. Ludzie pokażcie wreszcie jedność. Jak strajk to strajk. Jest teraz okazja żeby operator umoczył kilka baniek. Akcja jest taka: aby zarejestrować TT trzeba miec zawsze kod PUK. Jak nie masz to bye bye. Tym sposobem za kilka miesięcy T-Mobile będzie musial wyłączyć kilkaset tysięcy TT bez rejestracji. Upraszczamy. Chcesz miec lepiej? Przejdz do konkurencji!

    Odpowiedz

  2350. moim zdaniem pensja od września wszystko wyjaśni jak się przydarzy 69%kilka razy to nawet najwięksi zwolennicy korpo niestety wymiękną, niestety eldorado się skończyło ale play rekrutuję non stop i bierze pracowników sklepów z otwartymi ramionami a timobajl bierze ostatnio ludzi bez doświadczenia po jakiś pseudo infoliniach to jest hit u mnie w sklepie jest non stop rekrutacja ludzie przychodzą i tylko kręcą nosem co taki grafik i w weekendy to podziękuję:)

    Odpowiedz

    • nie trzeba czekać do września, już w sierpniu będzie widać efekt… kto jest czarną owcą lub komu nóżka się powinęła na MS i pogrąży cały sklep o – 50 % chore jak nic… zwięźle mówiąc to mobbing przerzucony na konsultanta, a efekty zatrudniana młodego narybku już widać/słychać o zapachu już nie wspomnę…
      tak mówisz play rekrutuje i cała reszta również, w końcu nie ma nic lepszego jak baza zaufanych klientów 🙂 T-Mobile będzie musiało stworzyć własny excel bo ten z Microsoft pokaże tylko jedno – masowe odejścia z T-Mobile :-))
      Gratuluje zarządowi tylko jednego, że w tak niedługim czasie tak pogrążyli firmę..
      Mam nadzieje że premia będzie za to owocna, proponuje także ujebać – 50 % za regiony, wtedy może starczy na odprawy 🙂
      REASUMUJĄC: ŻAŁOSNE SZUKAM INNEJ PRACY I MOI WSPÓŁPRACOWNICY KOLEŻANKI I KOLEDZY TEŻ/

      Odpowiedz

  2351. a ja już za burtą, na własne życzenie. Doświadczenie kosztuje, teraz będe budował inną markę. Tak wiec bye TM. 10 lat pracy, szkolenia – oh… nowy pracodawca sie cieszy.

    Odpowiedz

  2354. na HL całkiem nieźle to idzie , przynajmniej aneksy bo ga to różnie spina jest żeby mieć te 70% , ale ch..uj strzela że jeszcze w marcu jako konsul miałem z 45 k do zrobienia planu a teraz 75 tys. starsi za to 105 , co niektórzy się zniechęcą jako wykonają 80% z aneksów ale GA na 50 proc i wyjdzie im średnia 69 ….

    boje się tego co będzie w sierpniu , pachnie mi L4

    Odpowiedz

    • Wszystkie te zmiany to pomysł Sałaty, który w poprzednich firmach robił za nieroba a tu chce sie wykazać i wymyśla sposoby do zniechęcenia ludzi do pracy.

      Odpowiedz

    • na hl niezle idzie hehe a to dobre gdyby nie nadgodziny i dni wolne to wiekszosc by celu nawet na to 70% nie zrobila i nie dostal nic z tego co wyrobila
      Cele sa mega wysokie starsi maja po około 110 tysięcy mlodsi 65 tysiecy i co ciekawe mimo ze to sie robi to i tak jakos premie z miesiaca na miesiac sa coraz mniejsze

      Odpowiedz

  2356. [quote]A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli w ch.ja robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz! [/quote]

    Odpowiedz

  2358. Kredyty na Hotline? No to będzie się działo 🙁 Przy czym na interwencję urzędu chrony danych osobowych to bym nie liczyła – nikogo nie interesuje jak są sprzedawane konta bankowe to i raty nie poruszą. Przecież 95% RORów które sprzedajemy są załatwiane albo przez zmylenie klienta, że to część umowy aneksowej/ga albo przez dawanie rabatów. Klientowi mówią konsultanci, że w ramach aneksu przyjdzie jeszcze bezpłatne konto bankowe, które można zamknąć po 3 miesiącach; wystarczy że poda datę ważności dowodu i już załatwione, bo resztę danych osobowych kopiuje się z naszych aplikacji (nie wiem czy to legalnie jest ok, bo niby mieliśmy tego nie robić, ale kto miałby czas o wszystkie dane pytać klienta?). Wiem, że podobnie robią w sklepach, bo nieraz miałam rozmowę z klientem, który o RORze dowiedział się dopiero w domu, po przejrzeniu stosu papierów jakie dostał od sprzedawcy. Nikogo oczywiście nie winię – każdy orze jak może, ale ja jednak wolę robić RORy przez rabaty, na klientach, którzy zgodzili się na ofertę bez rabatu super zestaw czy na telefon. To jak dasz takiemu 240 zł zniżki na abonament (przez 2 lata) i/lub 100-200 zł upustu na telefon, to zwykle weźmie RORa. Pytanie, czy to się firmie opłaca, bo nie wiem ile dostają od Aliora „za głowę”, ale skoro nas tak cisną o te RORy, to widac trzeba wszystkimi sposobami… 100-200-300 zł rabatu – i da się zrobic limit kont!

    Odpowiedz

    • Od 1 sierpnia znika możliwość włączenia „Usługi z ulgą”, także firma wspiera konsultantów w realizacji celów sprzedażowych 🙄
      Widocznie chcemy pobić kolejny rekord w ilości straconych Klientów. Super zestaw to czasem była ostatnia deska ratunku…. 😡

      Odpowiedz

  2359. mam nadzieje że w poniedziałek nie dowiem się że dostanę o 50% mniej prowizji za lipiec bo od razu idę z tym do sądu pracy hahaha, za mocno się starałam żeby tak od ktoś mnie wydymał, wystarczy że mnie mąż dyma…

    Odpowiedz

  2361. [quote]jeżeli MS nie zostanie zaliczony na min 80% to z automatu wszyscy konsultanci w danej placówce mają prowizje o połowę mniejsze niestety [/quote]

    Xyz nie MS na min. 80% tylko cała jakość na min. 70%. A tam są trzy składowe. Proponuje czytanie ze zrozumieniem. A jak tam wakacje u Was?

    Odpowiedz

  2362. No Kochana wysłała plany i mi się odechciało. Pergole idę na L4 w połowie miesiąca jeśli nie zrobię do tego dnia 70%. Wam też tak sugeruje bo będziecie dalej dymani w dooopala.

    Odpowiedz

    • koledzy beda szczesliwi ze za ciebie beda pracowac a ty bedziesz na lewym zwolnieniu z lenistwa w chacie siedziec brawo wielka kariera przed toba takich jak ty potrzebuje kazdy pracodawca

      Odpowiedz

    • Koledzy ròwnież zrobią baj… W Warszawie w wiekszości sklepów już zrobili wiec powodzenie w szukaniu nowego narybku hahahahaha.

      Odpowiedz

  2363. widze że niewygodne posty admin kasuje… kogoś bardzo zabolała prawda o splitach i poprzednich aneksach UP. Czyli ktoś wcześniej napisał samą prawdę 🙂

    Odpowiedz

  2364. Więcej znaczy lepiej… I tak z miesiąca na miesiąc będzie podkręcana śruba tylko, że robienie tego w momencie kiedy z racji rejestracji TT w sklepach będzie jedynym zajęciem to zupełne nie rozumienie biznesu.

    Odpowiedz

  2365. Powoli zaczynam żałować, że nie skorzystałam z PDO jak była możliwość, bo myślałam, że nowy menedzment coś zmieni na lepsze. Wygląda na to, że lepsze już było a teraz będzie tylko gorzej przez to dojeżdzanie planami i już niebawem przekonamy się ile L4 oraz zwolnień ujrzymy…

    Odpowiedz

  2366. Tak kochana siedzi i czyta non stop a mąż detektyw podobno namierza po ip, plany na prawdę świetne a idąc na urlop na mam wrażenie że są jeszcze większe, to już jest firma krzak dla mnie poszli po bandzie, niewygodne komentarze na telixie są kasowane, dla centrali to jest wrzód na dupie, dla mnie to jest śmieszne że ludzie z „centrali” siedzą i czytają telixa zamiast się zająć rzetelną pracą

    Odpowiedz

  2367. @super zestaw pisał, ze od dzisiaj juz nie bedzie -10 pln za powiązane kontrakty… jak na razie nic się nie sprawdza na www dalej jest ta oferta…

    Odpowiedz

  2368. [quote]@super zestaw pisał, ze od dzisiaj juz nie bedzie -10 pln za powiązane kontrakty… jak na razie nic się nie sprawdza na www dalej jest ta oferta… [/quote]

    To może wczoraj się dało….Dziś już nie…..albo opcja pozostała dostępna tylko na http://www...

    Odpowiedz

  2373. Czy tam w Warszawie to ktoś w ogóle myśli nakazujác nam znowu dzwonić z CTI w sezonie urlopowym gdzie w sklepie czarmo od klientów rejestrujácych TT. Nie mam czasu iść do toalety nie wspominajác o przerwie na jedzenie!

    Odpowiedz

    • To sie najedz i wysikaj przed pracá. Przerwe w pracy wykorzystaj na roznoszeniu ulotek bo przecież przyciágnie to tłumy sprzedażowego klienta. Z CTI możesz dzwonić przed albo po pracy jak nie ma czasu w trakcie. Teraz widzisz jakie to proste trzeba tylko chcieć a jak masz z tym jakiś problem dzwoń do Kochanej ona już czeka i wie jak Ci „pomóc”…

      Odpowiedz

  2375. A ja Wam wszystkim narzekającym proponuje wysłać cv ,iść na rozmowy i usłyszeć na dzień dobry 1800 -2000 brutto. Tak konsultanci tak jest a prowizje hmm na tej samej zasadzie plus atut działalność lub umowa zlecenie .Atuty narzekania na T .W T 2400 na dzień dobry ,umowa o pracę . Albo proponuje wysłać cv na przedstawiciela tez do korpo 2000 brutto plus swój samochód i walcz o klientów jeżdżąc do nich. Osoby wypowiadające się tutaj nie znają realiów rynku pracy ale czemu nie idziecie dalej , rozwijajcie się w innych firmach .

    Odpowiedz

    • Zawsze śledzę to forum ale nie zabierałem zdania ale pora to zmienić. Jak ja to widzę w kilku słowach. Pracowałem w tej firmie jako kierownik i konsultant ale za starych dobrych czasów kiedy rynkiem z tej branży rządziła Era, mieliśmy jasne zasady – zadowolenie klienta jest priorytetem bo tylko wtedy będzie kontynuował współpracę i poleci nas innym. Pracowałem w sklepie, który zawsze pod względem sprzedaży był w pierwszej trójce w Polsce. Reprezentowałem firmę siedząc za swoim biurkiem w garniturze i to budziło szacunek klientów, gdyż między innymi z tego powodu czuli się wyróżnieni. Nie mogłem sobie pozwolić na nieznajomość oferty, obsługi urządzeń czy procedur, to było weryfikowane przez koordynatorów co miesiąc. Zresztą czuliśmy wielką odpowiedzialność podpisując długoterminowe umowy z klientami, traktowaliśmy ich tak jak sami chcelibyśmy być traktowani podczas sprzedaży. Firma bardzo dobrze nas za to wynagradzała, zarobki były nie małe, płacono nam za umowę, aneks, cs czyli wymianę sim, przyjęcie reklamacji etc. Płacono również nie mało za ocenę miesięczną przez koordynatora czyli BTL, serwis etc. I tak przepracowaliśmy 8 lat i nadszedł T-mobile. I od razu pierwsze zmiany oczywiście w systemie prowizyjnym. Robiąc to samo a nawet więcej zaczęliśmy zarabiać sporo mniej – o 1/3 a później o 1/2. Zmienił się strój konsultanta w podwórkowe polo, klienci patrzyli z lekkim niedowierzaniem. Spadł nasz prestiż i jednocześnie coraz częściej klienci zaczęli składać rezygnację. Trochę dzięki nam ponieważ Era za aneks płaciła kilkadziesiąt złotych dla konsultanta a t-mobile kilka złotych a zdarzało się nawet zero – po prostu szkoda było nam czasu marnować. Ostatni rok pracy pod szyldem T-mobile to wspomnienie planów niemożliwych do wykonania, wstyd przyznania się przed znajomymi ile zarabiam ponieważ 1700 netto to było wszystko, za czasów Ery tyle dostawałem za same aneksy. Wstyd ogromny przed klientami, którzy znali mnie dobrze, którym mówiłem jasno, że nic dla nich ciekawego nie ma ponieważ korporacja niemiecka nastawiona była i jest głównie za wyssanie z nich ostatniego grosza. W końcu wszyscy pracownicy z mojego sklepu podjęli decyzję o rezygnacji, złożyliśmy wypowiedzenia. Nikt nie próbował nas zatrzymać stwierdzono, że przyjdzie nowa kadra i interes będzie się kręcił. Po 6 miesiącach od naszego odejścia sklep zamknięto. Obecnie jestem szczęśliwym posiadaczem własnej działalności i z zażenowaniem obserwuję dalszy spadek jakości w tej sieci. Moja wiedza nabyta w przeszłości przewyższa wiedzę obecnych pracowników, którzy są już tylko akwizytorami i którzy nigdy nie doświadczą wdzięczności klientów, swojej bazy zadowolonych klientów, kolejek przed sklepem do podpisania umów. Sam nie mam już nawet numerów w tej sieci i nie zamierzam a za moją radą odeszło lekko kilka tysięcy klientów – przez te lata obsługiwałem sporo firm z aktywacjami po kilkadziesiąt sim. Pozostało tylko niedowierzanie jak łatwo i szybko można roztrwonić bardzo duży potencjał i zniszczyć interes będący żyłą złota. Współczucie dla wszystkich pracowników tej korporacji i rada – nie dajcie sobie wmówić, że jesteście wielbłądami, zachowajcie poczucie własnej wartości, mówcie prawdę nawet kosztem utraty tej pracy to wyjdzie Wam na dobre.

      Odpowiedz

    • Kochanie 2000 brutto to najniższa krajowa obecnie więc nikt łaski nie robi …. uważam też że zarobki w tej branży nie powinny schodzić poniżej 3 – 3,5 tys netto – jeśli są poniżej to czas szukać innej pracy , nikt nie będzie się użerał z klientami i wytrzymywal wiecznego ciśnienia sprzedażowego za 2400 brutto

      Odpowiedz

    • Hahahaha naprawde smieszny jestes! Jestem z PDO i bez problemu konkurencja zatrudniła mnie proponujác 3x tyle o czym piszesz dlatego przestań trollować i uświadamiać obecnych pracowników, że na rynku pracy jest tak źle…

      Odpowiedz

  2376. Do pracownik to chyba Ty nie znasz realiów , nie znam nikogo ale to absolutnie nikogo kto zarabia 2 tys brutto w Warszawie, także sorry …

    Odpowiedz

    • To może popytaj znajomych w pozostałych województwach np śląskie,małopolskie itp .W woj mazowieckim były ,są i będą zawsze inne zarobki gdyż też wszystko inne jest droższe
      Może kiedyś będziesz aplikować na innej woj. Nikt nie zabrania Wam narzekać ale to taka autodestrukcja. I napewno dobry krok z mojej strony ze nie pracuje w T bo jako st.konsultanta który pracował w Erze jeszcze obecni , nie wsztscy pracownicy narzekają i tylko tyle.Z Ery i T wyciągnęłam najlepsze rzeczy ale nie siedziałam na internecie gdy nie było klientów .

      Odpowiedz

  2377. w tej Firmei non stop jest Mobbing, Mobbing, Mobbing…Kazdy kto poszedl do Sadu Pracy wygral, wiec to cos znaczy:) ludzie nie bojcie sie bo kolejka do Sadu Pracy w sparwie Pseudo firmy T-mobile robi sie coraz dluzsza i tak trzymac, bo nic nas tu juz nie trzyma, warunki coraz gorsze a spzredaz sie zwieksza i zmniejsza kasa, robia z nas debili i tyle w temacie…

    Odpowiedz

  2378. … dopóki nic sami nie zrobimy, dotąd będą nas tak traktować. Ciągłe obniżanie prowizji, sztuczne „kary” – które mają niby służyć ulepszeniu jakości, a tak naprawdę są po to aby zminimalizować koszty działalności. Excel się kłania. Dopóki będziemy pracować jak mrówki, i dawać się tak zrobić – nie będzie lepiej. A dotychczasowa praktyka zarządu pokazuje doskonale co może nas jeszcze czekać. obecnie 70% planu marżowego, za miesiąc będzie 80%, za rok 100% wraz z ciągłym podnoszeniem planów. Które notabene miałby być niższe o 30% od planu wartościowego. Sami pozwalamy w naszym kraju drenować rynek poprzez wpychanie niepotrzebnych rzeczy klientom. Nie jest ważna potrzeba klienta, ważna jest potrzeba firmy. A ciągłe pisanie o akcjach podwyższających „Jakość” obsługi można w bajki włożyć – klient który nie płaci i nie kupi to nie jest klient.
    Piszecie o mobbing. Ktoś napisze – bo mobbing jest wszędzie i to jest norma… nie, to nie jest norma – to jest patologia na którą zarząd się zgadza. Ktoś z samej góry zapomina jednak że to ci ludzie na samym dole budują. Nie da się zagrać wyśmienicie koncertu od 70% do końca.

    Odpowiedz

  2379. Ja nie chciałam przepłacać, więc kupiłam wyciskarkę KALORIK za 499 zł. Jestem zadowolona z zakupu. Jakością w ogóle nie różni się od tych o wiele droższych i nie spłukałam się tym zakupem.

    Odpowiedz

  2380. W Łodzi na hl pilotaż nbo będzie się działo maszyna zadecyduje co sprzedać jak sprzedaż to co chce komputer to będzie kasa jak nie to nie będzie .Mydlenie oczu że będzie lepiej ,a będzie jak u konkurencji w +.Totalna lipa i nowa wizja jak mało zapłacić i więcej wycisnąć

    Odpowiedz

  2381. A ja juz poza struktura – duzo lepiej sie czuje bez excela i innych glupot – teraz zabieram cala rodzine do innej sieci – prawie wszyscy juz przeniesieni – zostalo kilka osob + wszystkich znajomych(czesc juz podziekowala T) z niecierpliwoscia czekam na kolejne notowania ilosci abonentow ktorzy ucieklizobaczymy kolejny bilans i oczywiscie jak zwykle „naszym celem jest bycie liderem” chyba na koncu

    Odpowiedz

    • Jak dobrze rozumiem zabierasz wszystkich bo sam juz jestes poza struktura tej firny , to jest ten glowny powod ze zabierasz wszystkich hehe jakie to smieszne

      Odpowiedz

    • Wystarczajacy powod , po pierwsze widze i widzialem co sie ostatnio wyprawia i nie moge rekomendowac nikomu takiego szajsu. Po drugie – to jak sie traktuje pracownikow/stalych klientow wiele wnosi do tego. Dziekuje. Pozdrawiam i czekam na kolejny kwartal z minusem 🙂

      Odpowiedz

    • Zadna bzdura to naturalne ze pracujac w usługach po pewnym czasie migrujesz rodzine i znajomych do opa ktory cie zatrudnia. A teraz po tak przelomowej ofercie w TMPL i odejsciu pracownikow zarowno dobrowolnym jak i nie bedzie migracja gdzies indziej. Nawet z czystej zlosliwosci bo nic innego juz centrali zrobic nie mozna, wiec mozna zaglosowac nogami i jest to wyjatkowo skuteczne. A nie ukrywajmy ze przez swoje dzialania TMPL ma duzy „elektorat negatywny” i postrzeganie jak kieszonkowiec.
      Wiec nie dzis nie jutro ale sentyment wygasnie i wyportujemy naszych bliskich gdzies indziej 🙂 Wiec klakierzy z centrali robcie swoje komentujcie wysmiewajcie a rzeczywistosc pokaze :))))

      Odpowiedz

    • W czerwcu miałam 40 tys. planu i zrobiłam 50 tys. czyli 125%, a w sierpniu mam zrobić 56 tys. abym miała 70% i dostała prowizję. Czy ktoś chce mnie oszukać?

      Odpowiedz

  2383. [quote]W czerwcu miałam 40 tys. planu i zrobiłam 50 tys. czyli 125%, a w sierpniu mam zrobić 56 tys. abym miała 70% i dostała prowizję. Czy ktoś chce mnie oszukać? [/quote]

    Sprawdźcie jakie mieliśmy plany zanim wszedł system marży. Czyli przed lipcem jeśli dobrze pamiętam w zeszłym roku. Wtedy do zrobienia było tyle wartości ile dzisiaj marży. A mówiono nam jak będzie wspaniale. Tylko że Ci kiero jak się okazało tchórze co wtedy nam mydlili oczy jak to będzie wspaniale pierwsi uciekli jak tylko się nadażyła okazja. Mówili jak to jest wspaniale w TMPL nigdzie nie będziecie mieli lepiej, kto Wam tyle zapłaci jak TM. I gdzie oni teraz są? Śmieją się z nas naiwniaków,a my dalej dajemy się robić w jajo i nie mamy odwagi z tym skończyć (nam nikt na odchodne nie dał rocznej pensji. ) Pozdrawiam byłych kiero – tchórzy i kłamców!!!

    Odpowiedz

  2385. a wy dalej tutaj? 🙂 Dajcie już spokój. Od kilku lat ten sam temat. Kochana i T mają tylko z was ubaw. Zamiast tak anonimowo pisać jak wam jest źle i nie dobrze po prostu się zwolnijcie tak jak zrobiłam to ja. Od kilku miesięcy poza strukturą TM. I wiecie co wam powiem? Jest zajebi***. Ludzi z kilkuletnim doświadczeniem w sprzedaży inne firmy biorą z otwartymi ramionami. Pokazujesz, że potrafisz sprzedawać, a nowy pracodawca jest zachwycony. Niestety tutaj nasze umiejętności się nie przydają, bo klienci chcą tylko rejestrować prepaidy albo składać reklamację, bo zostali np. oszukani na infolinii. Nie szkoda wam na to nerwów? Zamiast narzekać posiedź trochę na pracuj.pl albo jakimś innym portalu a uwierz mi, że w parę dni znajdziesz NOWĄ LEPSZĄ pracę 🙂

    Pozdrawiam tych co tylko gadają a nic nie robią.

    ps. nie jestem z centrali, kochaną ani wszystko wiedzącą T 😉

    Odpowiedz

    • w sklepach tez to codziennosc 🙁 a jak likwidowali sklepy to ludzie siedzieli po nocach, odnotowali to w iwfm i o nadgodzinach nikt sie nie zajaknal, moze PIP sie tym zainteresuje jak znajdzie sie ktos odwazny z SiS lub HL albo kogos wystarczajaco wkurza 🙂

      Odpowiedz

  2388. Tak się zastanawiam czy pracownicy i centrala nie widzą, że ich wpisy w internecie o „abonamencie bez zwyżek” powodują tylko i wyłącznie grymas zażenowania wśród czytających? Przecież trzeba nie mieć wyobraźni żeby w tak tani sposób agitować. Internauci wylewają na was tony pomyj i takie straganowe wybielanie tego nie zmieni, tylko się dodatkowo ośmieszacie. Z waszym podejściem do handlu to ostatnie miejsce wśród operatorów to i tak spory sukces ale wszystko jeszcze przed wami, najbliższe miesiące bedą dla was dobrą lekcją pokory.

    Odpowiedz

  2389. I jak? Plany na maile poprzychodziły? Idziemy za damski ch….j pracować we wrześniu?.. Bez premii i powizji – za podstawę? W niedzielę do 21:00? Trzaskać 70% planu, które rok temu było 100% a przed systemem marżowym to chyba ze 150?.. Szlag mnie trafia! Czy ktoś kontroluje tych nowych ludzi? Czy tylko my odpowiadamy za naszą pracę? Kiedy wreszcie zobaczę z radością jak jeden po drugim wylatują?..

    Odpowiedz

    • To dopiero początek mega planów do końca roku będą rosły i to mega. Cieszyliscie się jak stara gwardia odchodzi to teraz płaczcie i do roboty. Nowi nie wylecą bez znajomości by tu nie zaczęli pracować wiec te same znajomości będą ich broniły. Życie

      Odpowiedz

    • Daj spokój i wracaj do pisakownicy -tudzież przełożonym którym dalej będziesz się kłaniał -nie macie jaj -Ci co mieli od przynajmniej roku są na l4 ,pożegnali się z Tmobile i mają się dobrze -, a Ci zo zostali zawsze pod koniec msc , jak przyjdą plany skamlają i narzekają ,a pózniej wracają i kłaniają się – dlatego was robią jak chcą !!! -nie macie jaj -kilka osób znam z jajami -sprawa w sądzie -teraz z tego co wiem szykuje się cos we wrocławiu -ale to dobrze -pseudo kierowników i regionalnych trzeba tępić -zakompleskieni ludzie nie skalmlajcie tylko idz ie na l4 -a nie robice żenade

      Odpowiedz

  2391. Nie no to już przestało byc śmieszne czy ta firma chce żeby ktoś pracował za ta śmieszna podstawę , która mamy? Myślałem , ze już gorzej byc nie może a jednak ….

    Odpowiedz

  2393. Witam,
    Jestem już byłym pracownikiem T… ktorego zwolniono wykorzystując system norm, których nie spełnił. Szukam byłych lub na wypowiedzeniu pracowników z Łodzi do zeznawania w Sądzie pracy : 609 629 280 jeśli Nas będzie więcej jest szansa na odszkodowanie Dodam, że juz jedna sprawa została wygrana w Sądzie Pracy przeze mnie przeciwko Tmobile .

    Odpowiedz

  2394. Pracuję prawie 10 lat, prawie zawsze wyrabiałem plany. Teraz przyszedł plan tak wysoki, że przez te wszystkie lata nawet w najlepszych miesiącach nie zbliżyłem się do tak wysokiej kwoty. To jest jakaś masakra! Dlaczego ja mam po tylu latach poświęceń tu dalej siedzieć?

    Odpowiedz

  2396. [quote]Daj spokój i wracaj do pisakownicy -tudzież przełożonym którym dalej będziesz się kłaniał -nie macie jaj -Ci co mieli od przynajmniej roku są na l4 ,pożegnali się z Tmobile i mają się dobrze -, a Ci zo zostali zawsze pod koniec msc , jak przyjdą plany skamlają i narzekają ,a pózniej wracają i kłaniają się – dlatego was robią jak chcą !!! -nie macie jaj -kilka osób znam z jajami -sprawa w sądzie -teraz z tego co wiem szykuje się cos we wrocławiu -ale to dobrze -pseudo kierowników i regionalnych trzeba tępić -zakompleskieni ludzie nie skalmlajcie tylko idz ie na l4 -a nie robice żenade [/quote]

    „od roku na L4……”

    :lol :lol

    Odpowiedz

  2397. 3,5 roku temu odszedłem, po 16 latach pracy.
    Odchodząc myślałem, że gorzej już w T nie będzie i gorszego gnoju korporacja nie jest w stanie narobić.
    Czytając Wasze wpisy widzę, że się myliłem.

    Odpowiedz

  2398. ja mam pomysł potrzebuje dwóch konsultantów jeden idzie na dworzec mówi „poproszę serię dowodu i pesel płacę 5 zł” jak się zgodzi wysyła do drugiego ten robi niciarkę a jak przejdzie „klient otrzymuje bonus” 0,5 krupnik i ładujemy 2 mixy 4 inertety simo 2 fms simo i wszyscy są zdowoleni:)

    Odpowiedz

  2400. [quote]W jaki sposób można zweryfikować zasadność wystawienia ZUS ZLA? [/quote]

    Może to zrobić ZUS jeżeli ma podejrzenia, że zwolnienie zostały wystawione bezzasadnie. Może to zrobić pracodawca, jeżeli zatrudnia powyżej 20 etatów. Może to zrobić pracodawca za pośrednictwem firmy weryfikującej [url=http://www.conperio.pl]ZUS ZLA[/url] oraz absencje chorobwe.

    Odpowiedz

  2401. Ogłaszam bojkot imprezy w Łodzi. Ludzie nie dajcie sie zmanipulować. Wypijecie po 3 bronki i swiat znow będzie różowy, a za dwa dni wrócicie do korpołagru i zostanie wspomnienie o imprezie sfinansowanej z pieniędzy zebranych konsultantom sprzedaży za 69% planu co miesiąc temu dawało 120%.

    Odpowiedz

  2402. Proszę nie linkować do innych serwisów. Ujawnianie danych osobowych zgodnie z polskim prawem jest karalne i dlatego takie posty są też usuwane. Administrator strony jest zmuszony do takiego moderowania, czy mu się to podoba czy nie.

    Odpowiedz

  2403. [quote]Proszę nie linkować do innych serwisów. Ujawnianie danych osobowych zgodnie z polskim prawem jest karalne i dlatego takie posty są też usuwane. Administrator strony jest zmuszony do takiego moderowania, czy mu się to podoba czy nie. [/quote]

    ale są rownież pisane posty ktore nie sa linkowane a znikają choc nikt o to nie prosił i funkcja Admina jest tu nieco przekraczana. To jest forum do wypowiadania się na kazdym temat ktory można opisać wieloma literami a nie tylko takimi którę są wygodne dla tego forum.

    Odpowiedz

  2404. szkoda tylko że szefostwo nie pomysli skad sie biorą oszustwa – o czym dzisiaj był mail. Bo nie biorą sie tylko i wyłącznie z czytsej chęci szybkiego zysku. Biorą sie z frustracji – przez wysokie plany, ciągłe obniżanie premii i.. długo by wymieniać… Ta praca nie jest już takim eldorado, że będą sie o to zabijać. wrecz przeciwnie – co widać po „reklamach” rekrutacyjnych. Ale w kasowanym poscie kolega dobrze pisał… to kolos na słomianych nogach.

    Odpowiedz

  2405. akurat nie musze sie tłumaczyc, ani policji ani nikomu innemu. ale syf zostaje – a firma ma czarny pr, który sie wydostaje na zewnetrz. bo to co sie dzieje to widac – a czarny pr szkodzi najbardziej.

    Odpowiedz

  2407. Mam propozycję, żeby ten długi post o wałach w firmie – cesja z fraudziarzy na nową firmę, potem duże limity na iPady itd. – został wklejony bez nazwisk, ani nawet słów sugerujących nazwiska. Pojawia się tam np. duże, ciężkie, zielone, okrągłe warzywo liściaste z głąbem w środku. Usuń to kolego (oraz inne nazwiska, czy sugestie do nazwisk) i wklej znowu – post jest bardzo dobry. Powinniśmy ujawniać, co tu sie wyrabia. Wypowiedzieć totalną wojnę ludziom, którzy chcą nas cały miesiąc straszyć, mobbingować i niszczyć psychicznie, a potem nic nie zapłacić.

    Odpowiedz

  2409. Podobno w Łodzi zbiera się inicjatywa związkowa. Ciekawe czy wypali. Dziwi mnie ze do dzis nie ma tam związków zawodowych. Moze to słaba metoda ale chyba jedyna zeby zawalczyć o swoje w tej pracy zamiast ja zmieniać… Co Wy na to?

    Odpowiedz

  2411. w łodzi. akurat impreza zrobiona tak aby nie dojechać – i oczywiscie sklepy beda otwarte w sobote tak aby nie kazdy mógł pojechać.

    Odpowiedz

  2413. Gościu, pizza akurat była wczoraj w całej Polsce, więc nie świruj. A do wszystkich, którzy narzekają: praca w T owszem, do lekkich nie należy, natomiast jest rozwojowa i dobrze płacą. Jak Wam nie pasuje, to po co się męczyć? Nikt Was na siłe nie trzyma. Jeżeli jesteście tacy wybitni to szukajcie czegoś nowego- z pewnością każdy nowy pracodawca przywita Was z otwartymi ramionami i umową na lepszych warunkach. Łatwo być malkontentem i mieć tylko roszczenia, ale dać coś od siebie to już nie…

    Odpowiedz

    • w całej Polsce 🙂 guzik prawda jak się ma kierownika, który nie wie jak to rozliczyć to można sobie pizze zamówić we własnym zakresie, może ankietę warto przeprowadzić w których sklepach była pizza, zamiast pisać głupoty pizza dla wszystkich…
      żenada

      Odpowiedz

    • potwierdzam z tą pizzą to ściema od razu czuć trolla z centarli, u nas raz była zamówiona i faktycznie był duży problem jak to rozliczyć więc kolejnych podejść już nie było
      mam nadzieje że była po niej zajebista niestrawność bo Ci którzy na nią zasłużyli faktycznie jej nie jedli, mam na myśli oczywiście konsultantów
      smacznego menagerowie!!!

      Odpowiedz

  2414. Witam, Jestem już byłym pracownikiem T… ktorego zwolniono wykorzystując system norm, których nie spełnił. Szukam byłych lub na wypowiedzeniu pracowników z Łodzi do zeznawania w Sądzie pracy : 609 629 280 jeśli Nas będzie więcej jest szansa na odszkodowanie Dodam, że juz jedna sprawa została wygrana w Sądzie Pracy przeze mnie przeciwko Tmobile .

    Odpowiedz

  2415. Tmobile płaci Wam za kasowanie komentarzy? (może reklamy za to pcha?) bo kasujecie wszystko istotne, bez żadnych danych -sprzedaliscie się im? -Np info o tym że wydawaniaja w dni wolne i po godzinach -gdzie wolność słowa?

    Odpowiedz

  2416. Czytam co jakiś czas wasze wpisy pizzy nie ma kasy nie ma a ja siedzę cichutko gdzieś tam na drugim końcu świata robię plan robię cup dostaje pizze i nadal wypłatę ok bo wiem co sprzedawać żeby dalej tak samo zarabiać… sekret jest w czytaniu info jakie przychodzą za co płacą ile i to cisne ja nie mogę narzekać bo jak ktoś wie gdzie kasa leży to ja podniesie a nie siedzi i czeka aż sama z nieba spadnie 😉

    Odpowiedz

  2417. CYTAT:
    Czytam co jakiś czas wasze wpisy pizzy nie ma kasy nie ma a ja siedzę cichutko gdzieś tam na drugim końcu świata robię plan robię cup dostaje pizze i nadal wypłatę ok bo wiem co sprzedawać żeby dalej tak samo zarabiać… sekret jest w czytaniu info jakie przychodzą za co płacą ile i to cisne ja nie mogę narzekać bo jak ktoś wie gdzie kasa leży to ja podniesie a nie siedzi i czeka aż sama z nieba spadnie 😉

    A ja znam największych twardzieli sprzedażowych w moim (dużym) mieście i powiem Ci, że nie jesteś konsultantem/tką i nie masz pojęcia o tej pracy. Siedzisz sobie na Marynarskiej i smarujesz obłudne posty. Zarobki spadną teraz o połowę i nikt nie ma pojęcia jak dostać „nadal wypłątę OK”. Nie będzie więcej „nadal wypłaty OK” w momencie, w którym zależy ona w głównej mierze od wyrobienia planów, które są w 120 – 140% najwyższymi planami w historii. Zrobiliście to specjalnie, żeby nie dać zarobić. Od najlepszych ludzi, walczących o każda złotówkę od lat, nie słyszę krzty optymizmu. Wszyscy chcą sp…..ać z tej firmy. Nikt ne chce tłumaczyć emerytom „dlaczego ukradli mi siedemnaście groszy” za PODSTAWĘ. Płaci się za każdą sprzedaną umowę i aneks, a nie za horrendalnie wyśrubowane 70%, które rok temu było 120 – 140%. Potem płaci się premię za wykonanie 100%, ale premia jest tylko dodatkiem. Główna kasa to prowizja! Amatorzy, piłujący galąź na której siedzicie!!!! P.S. U mnie też pizzy nie było, bo kiero bał się, że nie dostanie zwrotu z centrali.

    Odpowiedz

  2419. A ja podziękowałem firmie wiosną po 17 latach pracy.. i jestem z tego powodu bardzo zadowolony.
    Uwierzcie mi świat poza T jest całkiem kolorowy to nie jest wyznacznik życia – kiedyś każdy dążył aby z firma się utożsamiał a dziś każdy to tylko maszynka do „wciśnięcia”teoretycznie super oferty.
    Nie będziesz ty będzie ktoś inny.. sentymenty sie skończyły.
    Trzymajcie się.

    Odpowiedz

  2420. no i jak tam? kto jedzie na imprezę? z jednego mikro, gdzie pracuje około 140 osób pojedzie około 7 osób. Pełny bojkot. Ja nie jadę – nie mam zamiaru udawać ze deszcz pada, jak na mnie plują.

    Odpowiedz

    • Ale mamy płakać ze nie będziesz czy co
      Po co tu pracujesz ? Zbyt jesteś nieudolny czy jednak masz dobra robotę tylko wredny charakter

      Odpowiedz

  2421. Uwielbiam Cię trollu (trollico?), który w swoich postach nie używasz kropek i przecinków. Zresztą co sie dziwić… Wystarczy poczytać maile mojej mikro – ten sam brak gramatycznej ogłady. Ba! Żeby tylko gramatycznej… Logicznej, składniowej i ortograficznej również. Zatem poziom intelektualny drastycznie maleje wraz ze wzrostem kategorii zaszeregowania w T-Mobile. Jeśli ktokolwiek tu jeszcze dobrze zarabia, to nie jest idiotą i raczej będzie się solidaryzował z kolegami, którym noga się powinęła i nie dogonili mitycznych 70%. Nie będzie pisał postów w stylu „pies ogrodnika” i nie będzie bronił skandalicznych posunięć centrali. Nawet jeśli miał dobrą wypłatę, to nie będzie tu wchodził i sr…ł na swoich ziomków, tak jak Ty sr….sz. A do Łodzi jasne, że pojedziesz, bo kadra kierownicza musi tam obowiązkowo być. Smacznego browarku!

    Odpowiedz

  2424. Kiedyś praca w Erze czy T-mobile na początku to była przyjemność. Plany były realizowalne – nie to co teraz, socjal był bardzo dobry, człowiek zarabiał i nie musiał kombinować, nie bał się co będzie za miesiąc, stres był do przeżycia. Dzisiaj co dziennie komunikat, że ktoś gdzieś coś ukradł, że czegoś nie wolno, coś jest zabronione a plany rosną. Odbierają podstawowe narzędzia do pracy a wzrastają wymagania, do tego nacisk od kierowników. Co się podziało z naszym pracodawcą przez ostatnich kilkanaście miesięcy? Best employers w czołówce z roku na rok, a w tym roku jeżeli T-mobile nadal znajdzie się w gronie najlepszych pracodawców tzn że cały konkurs jest ustawiany. I nic nie da bojkot imprezy, to akurat jeden z niewielu plusów które zostały w tej pracy. Największą nieuczciwością jest próg 70% bo jeżeli ktoś zrobi 68% to firma zarobi jakieś pieniądze i to wcale nie małe, a pracownik dostanie sami wiecie co, nie można ciągle wzrastać kosztem pracowników, efekt jest taki, że najlepsi odchodzą.

    Odpowiedz

    • Nie wiadomo czy T-Mobile zarobi, jeśli zrealizujesz 68% planu. Operator prowadzący własne placówki ma koszty, jak każdy inny przedsiębiorca. Ma czynsz, wynagrodzenia pracowników i inne koszty. Poza tym plany rosną, owszem, ale również poprawiły się oferty, kampanie medialne, przekaz do klienta… Weźmy również to pod uwagę. Oczywiście zgodzę się z Tobą, że „kiedyś było lepiej”. Ale kiedyś było lepiej prawie wszędzie. Nasze otoczenie, sytuacja rynkowa itp., zmieniają się bardzo szybko. Należy pamiętać o przeszłości, ponieważ ona dała podłoże do tego co mamy dziś oraz kim i gdzie jesteśmy, ale patrzeć należy w przyszłość ! Jeśli nie akceptujemy tych warunków, które oferuje operator możemy przecież znaleźć inne zajęcie, mamy obecnie rynek pracownika a nie pracodawcy. Zgadzam się również z tym, że zakazy, nakazy, mnóstwo priorytetów nie ułatwiają zadania a utrudniają. Nad tym można byłoby popracować.

      Odpowiedz

  2425. najlepsi już dawno odeszli do konkurencji. A top employers jest… no , aby tam być to tzreba zapłacić… wiec , jak sam sie domyślasz – kto zapłaci, to bedzie top employers.

    Odpowiedz

  2426. Gość od Agenta: no właśnie wtedy T-Mobile zarobi najwięcej !!! O to w tym wszystkim chodzi !!! Im mniejsze wyrobienie planu, tym większy zarobek operatora. Z tego powodu właśnie są podnoszone notorycznie plany. Najgorsze jest to, że Wy jako agenci nic z tym nie potraficie zrobić. Plany rosną i będą rosły. T-Mobile będzie zarabiać, a Wy i Wasze APS-y coraz mniej. Aż się pozamykają. Tak, można zmienić pracę, można zmienić branżę. Pamiętaj tylko, że niektórzy pracują w tym od lat, a operator co roku zarabia tyle samo. W dużym uproszczeniu oczywiście. A Ci, którzy na to pracują, ludzie pierwszego kontaktu z klientem już nie. Zarabiają coraz mniej. I to powoduje wkurzenie sprzedawców, właścicieli APS-ów również. Sprzedawcy w salonach w większości obsługują infoliniarzy, wyjaśniają faktury, które zmieniły się na jeszcze mniej czytelne. Do tego dochodzi obsługa bezpieczników, pisanie reklamacji, bo system liczy za każde połączenie pomimo, że klient ma bez limitu. I wiele innych. A jak klient przyjdzie coś kupić, to trzeba myśleć co sprzedać, żeby liczyło się do PJS. Taka prawda. Kiedyś simo było super, teraz już nie. Dlaczego ? Bo lepiej sprzedać z telefonem poprzez aliora, kit z marżą, liczy się to co będzie na koniec roku w księgowości. Temat rzeka…

    Odpowiedz

    • Wole w Biedrze za 1600 i miec spokojna głowe niz w T-Mobbing 🙂
      Co zreszta juz zrobilem, wiec przestan głupio argumentowac.
      T-Mob ma zalety i wady jak kazdy pracodawca, tylko dorabia do tego ideologie jaki jest idealny i TopEmpl. a niczym innym nie rozni sie od kazdej korpo. Skonczyl sie okres inwestycji i radosnego rozwoju a przyszedl okres zbierania kasy i golenia gdzie sie da.
      Pracowalem od czasow Ery i bywalo roznie ale atmosfera byla super. A w Tmpl nie ma atmosfery tylko excel i euraski. Wiec pracujcie dla pieniedzy a nie dla ideałow i bedzie ok a pracodawce traktujcie z wzajemnoscia i humorki sie poprawia.

      Odpowiedz

  2428. Wszyscy narzekają a każdy nadal pracuje, fakt nikt już się nie stara z sprzedaza , gdyby nie było lejka 70% wszystkim było by łatwiej i każdy by się starał

    Odpowiedz

  2429. klarownosc soku zawsze zalezy od sita, od srednicy i ilosci jego dziurek,
    nie mam w muke z tym problemu, mysle ze z akira z 2 sitami tez bedzie lepiej jak w blenderze

    Odpowiedz

  2430. rynek się mocno zmienia nasze PKB przybiera na sile/mocy ale zbytnio tego nie widać w salonach, motorem działań jest marketing, nasz trochę kuleje, nasze reklamy te obecne są słabe nic ujmującego nic fajnego do konkretnej poprawy… ma być tanio tylko to się liczy internet bez limitu, to już było jaki czas temu nudaaa Najważniesze w tym wszystkim jest ile Kowalski zapłaci za szajsunga S7 bo ładnie wygląda na reklamie, moja propozycja proszę zrobić raty na 48 m-cy a nawet na 60 m-cy do tego ochrona BU na cały okres rat nie tylko na okres umowy na 24 m-ce i będzie szło jak świeże bułeczki, taki Kowalski zapłaci za S7 9 zł, ale kozaka w kieszeni będzie miał i co najważniejsze sąsiadowi kopra opadnie. Uważam iż mój pomysł jest genialny i go opatentuje 🙂

    Odpowiedz

  2431. Czas rzucic wypowiedzenie lub l4 okazalo sie ze wielu sprzedawcow pracowalo charytatywnie za lichą podstawę …. Plany z kosmosu a wasze 70 procent to pojecie wzgledne … 70 procent moze byc nawet z miliona marży. Praca w weekendy i swieta stres za 1800 zł to juz rzeczywiscie lepiej isc do biedronki pracowac juz tam wiecej placa pozdrawiam

    Odpowiedz

  2432. 4 lata, 3800 komentarzy i nadal jedyne co potraficie to narzekać na forum 🙂
    Nie dziwie się, że Was tak w d…o walą 🙂
    Odnoszę wrażenie, że strajk włoski to Wy macie non stop hhhehhehe

    Odpowiedz

  2433. źle nie jest robię swoje i mam za swoje, trzeba uważać na wskaźniki o których i tak większość nie ma pojęcia jak widać, więc może koordynatorzy odświężą wiedzę co warto robić a czego unikać tak dla przypomnienia…

    Odpowiedz

  2435. Jeśli ktoś z Wrocławia lub okolicy leczył się na depresję z powodu pracy,lub ma jakieś inne ciekawe sprawy w związku z działaniem przełożonych proszę o kontakt telefon jeszcze dzisiaj aktywny 7468 ( początek każdy zna) , a później kto chce mnie znajdzie

    Odpowiedz

  2437. Zagrywka z podwyższeniem ceny iphona w momencie gdy wielu klientów na nie czeka i ma już dogadane ceny to strzał w stopę. Niektórzy z tych klientów już mają pootwierane wnioski mnp:)

    Odpowiedz

  2438. Brak Iphonów, które generują wysokie aneksy i jakąś przyzwoitą marżę, brak usługi Bezpieczny Telefon, która też ładnie podobija marżę, a cele kur@@ zwiększone…..Od lipca zdążyli podnieść marżę na aneksy o jakieś 25%. Dobrzy są, w tym tempie w grudniu będzie z 200 tyś co zrobienia. A na jesień dużo się choruje 🙄

    Odpowiedz

  2439. to jak z tymi jabłoniami w dystrybucji niby są (niewielkie ilości ale są) na magazynie 0 co zamówię to Kaśka pisze że ni ma…
    ktoś coś wie?

    Odpowiedz

    • Powstał związek zawodowy w TM PL, tylko jest jakiś ban… Kolega z Solidarości mi mówił, że to jacyś goście z „Centrali” i laska ze sklepu. Czy ktoś, coś wie?

      Odpowiedz

    • związki zostały zarejestrowane, do funkcjonowania potrzebny jest jeszcze nip i regon. Jak będą wtedy pójdzie oficjalne info – o ile pozwolą na puszczenie niusa na tu i teraz

      Odpowiedz

    • ORGANIZACJA ZAKŁADOWA NSZZ SOLIDARNOŚĆ NR 3395 W T-MOBILE POLSKA S.A.
      REGON: 365358701

      Dajcie znać jak się można zapisywać. Może jest jakiś adres e-mail tego zz?

      Odpowiedz

    • Prezes chyba nie wie, że konsultanci dostają po głowie jak zrobią pusty aneks bez dosprzedaży. Jak masz zrobić sam aneks to lepiej go nie rób bo zaniżasz wskaźnik. Taki jest cichy nakaz z „naszej góry”. Cała Polska tak robi… Drugie to VBI. Ktoś np ma XL i chce teraz M to konsultant dwoi i się i Troi aby tego aneksu nie zrobić bo po co? Kasy z tego nie będzie i tylko się obniży mnożnik do całościowej premii. Jednym słowem sprzedawcom, a przepraszam bardzo teraz podobno znowu mamy być doradcami….nie opłaca się robić wielu aneksow klientom bo albo sobie obniża wskaźnik dosprzedazy albo spadnie VBI i paradoksalnie będzie mniejsza kasa po zrobieniu aneksu niż przed. Centrala tego na prawdę nie wie czy nie chce wiedzieć? Wyrzucic wskaźnik dosprzedazy i VBI i od razu będzie mniejszy coming out

      Odpowiedz

    • Troche zle napisali na telepolis – po pierwsze – prezes nie slucha – a jezeli slucha – to tylko udaje – nie zapoznal sie z nastrojami panujacymi w firmie – to jego problem i zarazem calej firmy – pseudo menagerowie cos probuja – ale to na zasadzie pokazmy w tabelkach ze ladnie wyglada – reszta nas nie interere – rozwalona firma w takim czasie – brawo. O obecnym prezesie beda mowic – zastal T-mobile slomiany a zostawil prochy :). Bo to kolos wydmuszka :).

      Odpowiedz

  2445. Hostoria T-mobile – Już jest u konkurencji i nie tylko, podawana jako przykład jak zniszczyć markę , która była liderem na rynku, cieszyła sie najwiekszym zaufaniem i klientów , i pracowników. w 3 lata pozbyła się najlepszych pracowników, którzy tworzyli i utrzymywali poziom tej firmy. obecnie to jest wydmuszka, której dni sa policzone… Nowi dyrektorzy patrzą na tabelki, ale zpomnieli, że Marke tworzą ludzie z pierwszej linii, którzy obecnie sa traktowani jak śmieci…. niestety…

    Odpowiedz

  2446. Powiem wam szczerze , że już sam nie wiem co mam o tym myśleć… Z jednej strony kasa jest naprawdę niezła, miesięczne wynagrodzenie od 3,5 do 5 tys. to są spoko pieniążki. Z drugiej strony czy to są wystarczające wynagrodzenie za nasza prace? Ciągle jest coś nie tak z fakturami, systemami, do tego te splity. Cupy które są jakieś wzięte z kosmosu, prawie 30 słuchawek w miesiącc? Może w grudniu styczniu nie teraz. Nowa oferta? Co w niej przełomowego ? Niby jest elastyczna no blagam was…Jestesmy najdrozsza siecia, nikt z tym nie moze polemizowac, a jakies promocje na date tego nie zmienia, ludzie maja gdzies dodakowy internet w dosprzedazy, oni chca miec ten internet w telefonie. A ceny flagowców? Przecież w porownaniu z pomaranczowymi czy nawet zielonymi roznica jest duuza, a dyrekcja myśli ze klienci to debile. Tak znajdzie się pare osób które wezmą ale ile ? A wiecznie niezgadzajace sie faktury ? Oferta w ktorej jest brak aktywacji a tu mnp 50 do fv. O co mi chodzi ? Dostajemy jakies tam pieniadze ale naprawde trzeba dac mozliwosci aby i ta kasa cieszyla, a nie przychodzi wyplata a czlowiek mysli jak cieko bylo ja zarobic. I jeszcze te tablety, one maja nam pomoc ? w czym? Innowacyjnosc, jaka to firma jest na czasie, szkoda tylko ze nie zdaje sobe sprawy ze nie na czasie z obecnymi potrzebami klientow.

    Odpowiedz

    • 3500 -5000 to dobre pieniadze w sprzedaży ?!? chyba w Pcimiu dolnym 🙂 „Normalni
      pracodawcy ” jak jesteś na prowizji to nie płacą mniej niż 10 tyś. I to bez cisnienia , rozejrzyj sie w koło i rzuć ten obóz pracy 🙂

      Odpowiedz

  2447. Ja pracuje w firmie u byłego regionalnego i zarabiam 9 k i nikt mnie nie stresuje a to dopiero początek kasy. W obozie pracy zarabialem 4 k w porywach do 5 k. Można można

    Odpowiedz

    • Dajcie spokoj z tym gadaniem ze to male pieniadze bo 5 na rękę to na prawde dobra kasa. A takie gadanie jest bez sensu. W dzisiejszych czasach wiele osob chcialoby tyle zarabiac, kwestia tylko jakim kosztem. Tak czy siak praca juz nie daje zadnej radosci a przynosi co raz wiecej frustracji. Pozdrawiam.

      Odpowiedz

  2449. Dajcie spokój.
    5 koła na rękę zarabialiśmy w dobrych miesiącach w salonie Ery w 1998. A średnia krajowa wtedy to było 1.200.
    O prestiżu pracy nie wspomnę.

    Odpowiedz

  2450. Wpadli na pomysł jak sprawdzić kto ma nr u innego operatora kto korzysta z usług innego dostawcy internetu założysz konto my podzielimy płatności i cię zweryfikujemy czy jesteś lojalny. Jak nie dostaniesz propozycję nie do odrzucenia sami im dacie informację po zgodzie na podział rachunku

    Odpowiedz

    • pewnie wszyscy 🙂 a najlepsze jest powyżej „jak firma sie do tego odniesie?”
      nie odniesie się bo wypowiedzi na forum ignoruje, poza tym czego oczekujesz od ludzi, którzy tną zatrudnienie wg zarobków a nie braku umiejętności.
      i poza konkursem na 2017 znowu słyszałem o cieciu zatrudnienia i outsourcingu kolejnych działów..zostanie tylko mały oddziałek firmy..wiec trzymajcie się ciepło

      Odpowiedz

    • A czemu ma być głośno? Wszyscy zadowoleni z sytuacji, zarobków, braku ciśnienia, wręcz opiekuńczych menagerów z centrali i całej tej magentowej sielanki kur… jego mać!!!

      Odpowiedz

  2458. Firma pozbyła się wszystkich, którym coś nie odpowiadało i już nie ma narzekania. O to chodziło – zostali jedynie ludzie z pasją do T-Mobile! I od razu słupki idą w górę.
    „Sekret szczęścia nie polega na tym, aby robić to, co się chce, ale chcieć tego, co się robi.” – Tołstoj

    Odpowiedz

  2461. O widze ze szybko został usuniety post o tym jak kierownik ze sprzedawcą jadą na jednego wynik i prowizją się dzielą- nie ma żadnych danych -nie ma regionu więc musiało dotrzeć do zianteresowanych o tym -tylko nie rozumiem czemu administrator kasuje -czy to wpływ sponsorowanych reklam tmobie na stronie ?

    Odpowiedz

  2462. Nie możemy pozwolić na bezpodstawne oskarżenia. To grozi prokuratorem. Jeżeli macie dowody, to można z nimi udać się na policję. Dalsze takie działania spowodują zamknięcie tematu. Administrator też odpowiada, za to co pojawia się w komentarzach.

    Odpowiedz

    • ale czasy-za komuny cenzurowane(inaczej mowiac moderowane) były treści nieprzychylne władzom-ale jak napisałem kredą na bloku np” cieć to brudas” nikogo to nie interere ale teraz przy szumnej „wolności słowa” moderuje/cenzuruje się wszystki wszędzie-to o takie polskie nasze rodzice walczyli? zeby bule kto był cenzorem sorry moderatorem? kiedys to trzeba było mieć przynajmniej wykształcenie i nie kasowano wypowiedzi ludu pracującej stolycy! KOMUNO WRÓĆ! BYŁA WIĘKSZA WOLNOŚC SŁOWA!!!!!!!!!!!

      Odpowiedz

  2463. byłam dzisiaj w lidlu na zakupach a tam plakat na wejściu zatrudnij się u nas na start 2850 brutto, opieka medyczna, świadczenia socjalne dla pracowników. Reasumując u nas – jak nie zrobi się mega planu na 70 % to na start ma się 2600 brutto 😉 do czego to doszło nic dziwnego że problem pozyskać nowych pracowników za tą kasę nie wspomnę o tych z ładnym stażem i doświadczeniem chyba lepiej iść do sieciówki dużoo przyjemniejsza praca.

    Odpowiedz

    • u mojego męża w fabryce zarobki są niewiele mniejsze niż w T a pomimo tego nie ma komu pracować, 35% pracowników ze wschodu, ludzie się zwalniają bo teraz to pracownik wybiera pracodawcę :-)) czasy się zmieniły może i u nas niech HR przejrzy na oczy albo szykuje miejsca dla pracowników ze wschodu… ulotki już są hehe

      Odpowiedz

  2464. Proszę nie publikować danych osobowych, w tym numerów klientów. To podchodzi pod prawo o danych osobowych i może spowodować interwencję prokuratora. A także zamknięcie forum.

    Odpowiedz

  2465. Za gorami za lasami gdzies w Polsce zyl sobie Pewien mezczyzna! Cale zycie marzyl zeby kupic sobie Ipada a ze byl osoba wysoce wybredna postanowil kupic tego najdrozszego 128GB😆 Gdy udal sie na zakupy okazalo sie ze zamiast 1 czy 2 dostanie ich 8 Pomyslal toz to cud ! Jedno co bedzie pamietal to date w ktorej ten cud sie wydarzyl tak tak to 19.05.2016r
    Piekna HISTORIA BEZ DANYCH BEZ NAZWISK

    Odpowiedz

  2466. jako jedyne polskie miasto znalazło się w pierwszej dziesiątce miejsc wartych odwiedzenia w rankingu brytyjskiego dziennika The Guardian.

    Odpowiedz

  2469. Obok Panoramy Raclawickiej wyrosła MAGNOLIA jak wszyscy wiecie to Taki Piękny Kwiat.
    Muszę wam zdradzić że w tym roku kwitla Tylko od 07.04.2016 do 18.05.2016 .Potem z niewiadomych przyczyn od razu zwiedla , ale zanim zakończyła swojego żywota to zdarzył się cud ….
    Tak Prawdziwy cud…
    Kwiat ten wypuszcza Tylko 2 paki a w Tym czasie wypuścił ich aż 14 ponoć zdarzyło się to Tylko w Polsce przez to stał się najdroższym kwiatem bo aż 128GB-twym urósł przez to na 12.9cm
    Zalujęcie że nie mogliście tego ujrzec chodzą ponoc plotki że kwiat Bardzo szybko zwiedl gdyż nie uniósł tego tak wielkiego ciężaru. …

    Odpowiedz

    • W tym pięknym kwiecie jest pewnien ogrodnik -zawsze jak potrzeba zrobić plony pojawia się i zbiera – Król mu zarządził karę na kilkaset dukatów i już go ściga specjalna brygada ,ale to spryciarz nie lada , zostaje wpuszczony tylnymi drzwiami przez zarządcę i pomagierów i zbiera plony gdyż ma nową manufakturkę -a łąka zawsze ładnie wyglada , dużo się wzbogaca i on i pomagierzy – a koszty ma obiecane przez trzy fazy księzyca za symbolicznego szylinga , więc rad nie rad opłaca ,ale jak opłata wzrasta już ma nowe szaty i znów jest wpuszczany od tyłu – i tak z miesiąca na miesiąć by żyło się lepiej

      Odpowiedz

    • Kwiat ten rodzi tez duze ilości form do obrazów w które można wkładac malowidła na odleglość – na targach z tego kwiata dużo w dobej cenie

      Odpowiedz

    • Była sobie raz dziewczynka co już miała sobie synka synek latał po wschodzie i został na lodzie. Dziewczynka sprzedawała laptopów do klienta kilka i mówiła ze jest wielka wymigala się adence teraz robi za wspaniala i po centrum lata z palą. Ale ludzie się uczyli na zachodzie przyswoili wiedzy ogrom i teraz mało jest klienta co wychodzi z siatką która nie pęka szkoda ze połowa z tego to szwindel kolego.
      Ale co tam moi drodzy XLS wszystko lyknie i za chwilę order przypnie. Miej pretensje teraz kolego do siebie samego jak sprzedajesz po pięć sztuki to nic nie wyniosles z tej nauki trzeba robic sprytnie tak aby kochana balowalą do samego rana. Ania zrób prosze zestawienie kto ile sprzedaje jednemu klientowi i wszystko się wyjaśni czy to takie trudne.

      Odpowiedz

  2471. To inaczej skoro posty znikają w kilka minut. -ten nawet bez kwiatów.
    Za górami za lasam jest pewna kraina -czasami jak nie ma jednego ze sprzedających na straganie -to i tak w danym dniu sprzedaje najwięcej jabłek lub innych owoców ( i nie nie przyszedł – co potwierdza wszystko widzące oko)- i tak od lat – nadzorca kramu i nasz sprzedawca warzyw to dwa bratanki i od tańca i od szklanki ,ale co tam -i -Księżna zadowolna ,a oni jeszcze dostaną w nagrodę … jabłuszko i konkusik w kraju wygramy i wszystko w nosi mamy -jaki morał z tego kochani ..wyciągnijcie go sami 😉

    Odpowiedz

    • No…… Kochani nic nie zrobią, póki w tabelce jest, a że za msc już wózek padł, kogo to interesuje? Więc… Kochani zadowoleni, taka jedna też i udają trzy małpki nie widzę, nie słyszę nie mówię 🙂

      Odpowiedz

  2472. Jak widzice Kochani nic z tym nie zrobili gdyż jak widać wynik radość czyni , mozna robic co się chce -grunt to plecy dobre mieć 🙂 można w dwoje zapi(*&( na jednego ,ale nic nikomu do tego – konkursiki wygrywamy -ale szanse równe przecież mamy 🙂 po co klient przy umowie ? przez telefon się dowie że już gotowa , mina frauda ucieszona gdyż co miesiąc kiesa napełniona -sami dzwonią -sami wkładają-jak ma nie brac skoro wynik mają ? Ta bajeczka moi mili jest tam gdzie kwiat pewien pyli .Jakie miasto Wam nie powiem -przecieżkażdy ma je w głowie 🙂

    Odpowiedz

    • Król na Mongoła także wynik robi -Mongoł bryluje wynikiem w kraju -nawet gdy go nie ma wynik powstaje – nagrody zgarniają i w d wszystko mają 🙂 Jak brak do planu nadworny fraud wołany – koło się kręci -ale to prawie rodzina w jaki sposób ? nie powiem ….fajny film ostatnio leciał Ojciec Chrzestny 😉 A czy odwiedzą watpię mości Panie – grunt to tabelka i plecki u Carycy ,nie ważne że najwięsze zawsze do Planu wyniki są przez Szklarza podpisywane , a pózniej manufaktury likwidowane -co kogo interesuje że na rózne Zoo ta sama osoba podpisuje -układ jest jak ta lala , co z tego że zoo pada , sposob prosty – kupujemy jedno zwierzątko na początek -pózniej zakładamy po msc profarme ,i kupujemy z 3 -6 i to już najlepsze zwierzęta i najwyższe ale przez pół roku dostajemy od sprzedawcy wyżywienie za symboliczną kwotę , na koniec jak nam sie kończy to jedzenie za symboliczną stawkę kupujemy maxa i zoo pada ….i tak latami -szczegolnie końcówkami miesiąca jest sezon na takie zwierza

      Odpowiedz

  2473. Ksiądz i jego zastępca wkrótce ich odwiedzą bo bez Namaszczenia się nie obędzie 😀

    Król sprzedał 8 kg jabłek a miał na straganie Tylko 2 a Mongoł sprzedał 14 kg jabłek a miał na straganie 3. W związku z Tym mam dla was zagadkę ile kg jabłek zostało w kieszeni u Króla a ile u Mongoła??

    Można się pomylić o 1 sztukę!

    Odpowiedz

  2474. A sytuacja że jeden robi na drugiego bo razem oglądali Ojca Chrzestnego to nie fair -gdzie równe szanse ?? -nie można sprawdzić na kam czy się umowy nie generowały jak nie było osoby ?? lub jak ewidentnie bierze klientów i oddaje jednemu za układ ? – My zasuwamy ,a tu takie akcje – dzięki za przyzwolenie bo by tak nie było bez niego

    Odpowiedz

    • Błagam co im zrobią??? , wyjaśnienie napiszą??? Będą czarowac że klient umowony że było dograne, a zobaczcie wyniki od lat, zobaczcie kamery, nie zrobiac nic pluja w twarz uczciwym sprzedawcą i zobaczcie frauda którego biorą wzywają na nowe firmy cały czas

      Odpowiedz

  2476. Na ich ambaras, uniwersum jest do zweryfikowania 🙂
    Dla wnikliwych i myślących jest takie Włoskie zoo ” . oraz dawny kolor ery” Na ich łące Trzy luny temu posiali 4 marne marchewki dzięki którym już mogą zbierać Bardzo obfite plony ale robią to Bardzo nieśmiało , może kieszenie już pełne?? Tak się składa ze Włoskie zoo ma Brata bliźniaka które nie udźwigło tak obfitych plonów a gdy znowu ściągnie szate imsig a przynajmniej jego opcja szukaj wszystko znajdzie:D:D:D

    Odpowiedz

  2478. W jednym sklepie tak było latami, kierownik ze sprzedawcą dogadali się umowami.Kasą się dzielili i w rankingach najlepsi byli.Fraudy powstawały i telefony na zapleczu się nie zgadzały.Konsultanci się wkurzyli i regionalnych powiadomili.A regionalni , jak myślicie. ? Zwolnili konsultantów i powiedzieli takie jest życie.I do dziś kier.sobie pracują i w regionach awansują.

    Odpowiedz

  2479. Nie lepiej jest sie zwolnić z badziewia zarządzanego przez Mongoła któremu nie udało sie zrobić kariery w ubezpieczeniach ? :d

    Odpowiedz

  2480. Tak dla poprawienia humoru. Konsultant niemieckiego salonu dostaje 2000 euro podstawy plus rzecz jasna prowizja w podobnej postaci…

    Odpowiedz

  2482. Regionalni nic nie robią. Bo grunt to kasa i tabelka a nie uczciwość wszelka. Był jeden regionalny , co mówił, nie ważne jak ważne aby kasa na koniec miesiąca się zgadzała.Dorobił się i odszedł. I kto ma dbać o interesy firmy, jak przykład i przyzwolenie na oszustwo idzie z góry.

    Odpowiedz

    • Jesli faktycznie w jakims sklepie dochodzi do tego ze jakis kierownik sprzedaje na jedną osobą -nawet gdy jej nie ma ponieważ są jakoś złączeniu rodzinnie -czy to kuzyni czy ojciec chrzestny jednego z dzieci -cokolwiek to jest to nieprofesjonalne -powody -są róznego rodzaju konkursy – -jak mamy konkurować z kimś gdzie dwie osoby pracują na wynik jednego ???? -czy inny pracownik któr się loguje na konto innego gdy go nie ma i robiąć umowy to ne złamanie procedur ? -przeciez można zobaczyć grafik i datę umowy -spojrzeć w kam kto robił ? My się ścieramy a 70 proc ,a taki zbiera laury zabierając innym pieniądze -plan itp -z tego co widzęproceder musi trwać bardzo dlugo , druga sprawa z tym co opisał ktoś -zoo -jeden numer -profirma – trzy cztery najdroższe abonamenty -rabat przez pół roku za zeta i na koniec na maksa i wydmuszka pada. -tez można spradzić ciężko ? -przekręty na ramkach – wystwiane bez -pózniej storno -plus ramka i na allegro -na numer z adn i kilka na tą samą zgodę …to mega -numer z ipadami -jesli taki był już kontrola powinna w sklepie siedzieć – nie wiem nawet o jakim sklepie mowa i gdzie w polsce takie rzeczy są -ale jeśli tak -to odechciewa się pracować

      Odpowiedz

    • A to takie bajki tam gdzie białe niedźwiedzie po bialych stokach chadzaja sie dzieją. Tam to tez owy strzelec wyborowy dla swego giermka przesuwa umowy i ten proceder sie toczy i toczy a ostatnimi miesiecy bardzo intensywnie. No i wiadomo o jakiego rycerza chodzi…

      Odpowiedz

  2484. Za taki numer już nie powinni pracować ,swoją drogą tego Mongoła co się chwalił wynikiem za dwóch dałbym do najsłabszego sklepu w regionie o ile się wykpi -niech tam pokaże czy dalej będzie błyszczał -ale czekamy na ruch Warszawy -bo jesli będą takie rzeczy tolerowane to śmiejecie się nam w twarz

    Odpowiedz

  2485. Nic nie zrobią bo by się przyznali że te wyniki i konkursy oraz pochwały były niezasłużone , pewnie się skończy że teraz będąw dwóch robić tylko klient będzie przesuwany do Mongoła bo jednemu na umowy setem będzie padał ,a jak Mongoła nie będzie to zapraszany na wtedy kiedy będzie bo trzeba telefon sprowadzić -tak niestety to wygląda – ale tak jest jak są jakies koligacje -powinni ich rozdzielic bo wątpię żeby coś innego im zrobili

    Odpowiedz

  2486. Jesli dobrze rozumiem można w dwóch robić latami na jedną osobę ? -można strzelać storna faktur i dokładać produkt? ,można mieć zaprzyjażnionego frauda który bierze na co tylko może jak na koniec miesąca brakuje do planu ? ( i to same najwyższe umowy) można na dwie zgody strzelać dużo więcej produktów – możliwe takie rzeczy są ??? -jaki to region polski ?

    Odpowiedz

  2487. Jak się okazuje szaraki walczą o 70%, a kombinatorstwo i cwaniactwo bryluje w tabelkach i wyrabia najlepsze wyniki. A jak jest wynik, nikt się nie czepia bo wszyscy są zadowoleni z cyferki, to po co szukać dziury w całym…. A praktyki trwają latami…

    Odpowiedz

  2488. Nikogo nie dziwi ze jedna osoba w sklepie ma 140procent planu, a pozostali pracownicy sklepu nie mogą wyrobić 70.Może geniusz niech pokaże jak sprzedaje sam a nie z pomocą kierownika.

    Odpowiedz

    • W żadnej innej firmie kierowink który tak postepuje na drugi dzień by się nie zalogował do komputera. To naruszenie etyki zawodowej -uczciwości i zwykłe oszustwo ,pracownik tym bardziej -sprzedaż w dwóch na jednego czy logowanie sięjak jednego nie ma i robienie za niego umów to świństwo -w ten sposób odbieracie szansę innym – a tłumaczenia np ..no tak ale to mój klient był to zwykła ściema i kłamstwa ,ale jak widac przyzwolenie idzie z góry, co do akci fraud -profirm i za zlotówki abonamentów ,pózniej bez płacenia -czy akcji ipady tu nawet nie odniosę . Ciekawe jak szybko akcja przyschnie.

      Odpowiedz

  2491. Zrobić taki przekręt z ipadami i jeszcze pracował??? Nie wierzę!!!!! To są plecy, sprawdziłem w systemie to nie bajka, zerknijcie, miasto co to z legia dostało po dupie teraz i to ten sklep gdzie dwóch na jednego robi i mają w d system

    Odpowiedz

    • Kojarzę ekipe 🙂 kilka msc temu na szkoleniu (ten na którego w dwójkę robią) opowiadał że jest fraud na telefon -robią na nieg co tylko mogą ,a on co chwie zmienia firmę -zawsze jak jest koniec msc i brakuje do planu sklepowi to go wzywają ,a ten co rusz nowa firma ,oni oczywiście prowizja plus jakis gadzet od niego plus plan mega:) -mają układ z nim -może warto sprawdzić telefony które mają na swoje numery z jakim imei ? – i faktycznie coś było że jest zajebisty bo jak go nie ma -to umowy same się na niego sprzedają …..echhhh -jesli oczywiscie tonie bajki i dobrze kojarzę sklep i region

      Odpowiedz

  2492. A jak u innych ? -tez podobne rzeczy się dzieją ? -czy to raczej ewenement? -bo u nas tylko rózne rzeczy z telefonami zastępczymi oczywiście lepszymi i tymi od klientów do złomowania ,czy z ubezpieczenia:) plus co jakis czas jakis telefon się zapada …aż dziwne że przed świetami czy jakąś okazją -ale składamy się zawsze -bo kierowniczka mówi że nie możemy zgłaszać ,a jej nie zależy nawet na zablokowaniu imei …nie dziwne ?

    Odpowiedz

    • Bo chce pracować , a ma komitywę z regionalną ,każdy kto ma swoje zdanie leci ,albo przeniesiony -ale czego wymagac od osoby która leczy komleksy szpiegowaniem innych cały czas na kamerach . Nie pozwala sprawdzac imei ,mówi co brakuje ,a my musimy i tyle

      Odpowiedz

  2493. Nikt nic nie zrobi ,napiszą wyjaśnienia ,że była zgoda i tyle ,a to że od lat robią na fraudach plany ,że wyprowadzają ramki …..pewnie większość tak robi , tylko ktoś dosniósł i tyle -czekamy na przekaz co teraz ,jęsli można …śmiało 🙂

    Odpowiedz

    • nie do zrealizowania bynajmniej na hl , zobaczycie jak w polowie miesiaca ludzie pojda na zwolnienia lekarskie ci ktorzy beda mieli zrobione do 15 grudnia okolo 40 procent celu
      po je balo ich z tym celem i tyle w temacie jesli chodzi o cele na grudzien

      Odpowiedz

  2496. …znacie to ?

    Idziemy na dno, kto gasi światło?
    …………………………………………………..
    O.S.T.R – “Kto gasi światło”

    Odpowiedz

  2497. Gratulacje dla TM za współpracę z Huaweiem odnośnie konkursu sprzedażowe. Nagrody miały być dostarczone 2 miesiące temu i cisza. Nikt nic nie wie. Podobno Huawei nawalił…..ale widać TM też się do niczego nie poczuwa i trwa spychologia…

    Odpowiedz

    • Pewnie pani koordynator ta od niedawna nie nadąża i znowu pójdzie info, że się coś zgubiło albo ktoś podjumał w międzyczasie…

      Odpowiedz

  2498. Plany duże , ale na to wpływu nie mamy -tylko niech każdy sprawiedliwie sam sprzedaje a nie jakies koligacje rodzinne i okradanie innych pracowników bo dwóch na jednego robie ,O Szklarzu wie przeciez całe miasto że im plan robi na zawołanie -co brakuje ,co konkursik to telefon i się pojawia ,profirma ,za 1 zł pół roku i śmiało ,telefony klientó z utylizacji ,z bezpiecznego to chyba w całej polsce to samo się dzieje. Ale i tak kazać płacić za telefony pracownikom i nie zgłaszać kradzieży ,nie weryfikować imeia …to już hit – uważajcie bo blisko mikołaj , gwiazdka – może znów się coś zgubić -bo prezenty trzeba dać -Szpiegowanie ludzi kamerami z zaplecza – To normalne zachowania ? ?? w każdej normalnej firmie by poleciały głowy , w najgorszym wypadku cwaniaków by rozdzielili i dali po naganie , telefony powinny być zgłaszane w kazdym przypadku -imei odnaleziony i zablokwany ,a tu co ? znów wszystko zamieciecie pod dywan ????

    Odpowiedz

    • nie do zrealizowania bynajmniej na hl , zobaczycie jak w polowie miesiaca ludzie pojda na zwolnienia lekarskie ci ktorzy beda mieli zrobione do 15 grudnia okolo 40 procent celu
      po je balo ich z tym celem i tyle w temacie jesli chodzi o cele na grudzien
      GDZIE NA MAGAZYNIE BRAKUJE TOWAROW OD POLOWY MIESIACA DOSTAW NI BEDZIE A CEL MEGA WYSOKI

      Odpowiedz

  2499. Weźcie się do roboty. Ktoś pewnie został zwolniony i wyciąga brudy. Prawdziwe czy nie. Może po prostu ktoś się mści i wymyśla banialuki. Lepiej powiedzcie co z tym związkiem zawodowym i jak się zapisać.

    Odpowiedz

  2500. Lol może tak jest ,a może nie -my serio żeby zrobić 70% ciężko pracujemy bez wałów ,bez niczego ,jesli to prawda to powinni być ukarani -ja nie rozumiem jaki problem wziąść powiedzmy z półł roku same najwyższe umowy -zobaczyć czy są tak robione jak ktoś opisał .Drugi zarzut -pewnie jak sa w dwóch i jeden sprzedaje na drugieg to się wykpią ,ale można też sprawdzic czy np w dniu kiedy miał wolne nie bylo sprzedaży na niego -wszystko można -i powinno być wyjąsnione -bo robimy na tym samym wózku i ,a do związku -najlepiej napisać do odosby która w nim jest 😉

    Odpowiedz

    • O Sramk ktos cointeres popsuł że tak podskakujesz ? -powinni przedzownić do każdego klienta na którego koncie było storno i dołożona ramka spytać czy dostał ,chyba jesteś pod łądnym kwiatem wychodowany skoro takie praktyki akceptujesz ,a może się boisz ?

      Odpowiedz

  2502. [quote]Gratulacje dla TM za współpracę z Huaweiem odnośnie konkursu sprzedażowe. Nagrody miały być dostarczone 2 miesiące temu i cisza. Nikt nic nie wie. Podobno Huawei nawalił…..ale widać TM też się do niczego nie poczuwa i trwa spychologia… [/quote]

    Bedzie to bedzie nie ma co narzekac dobrze ze w ogole sa jakies konkursy szkoda tylko ze sa takie opoznienia nagrody za lipiec mialy byc do polowy wrzesnia nagrody za konkurs sieprniowy do polowy pazdziernika a mamy juz grudzien tez cos wygralam i w lipcu i sierpniu tez czekam

    Odpowiedz

  2503. [quote][quote]Gratulacje dla TM za współpracę z Huaweiem odnośnie konkursu sprzedażowe. Nagrody miały być dostarczone 2 miesiące temu i cisza. Nikt nic nie wie. Podobno Huawei nawalił…..ale widać TM też się do niczego nie poczuwa i trwa spychologia… [/quote]

    Bedzie to bedzie nie ma co narzekac dobrze ze w ogole sa jakies konkursy szkoda tylko ze sa takie opoznienia nagrody za lipiec mialy byc do polowy wrzesnia nagrody za konkurs sieprniowy do polowy pazdziernika a mamy juz grudzien tez cos wygralam i w lipcu i sierpniu tez czekam [/quote]

    Ok, wpadki czy nieprzewidziane okoliczności mogą się zawsze pojawić. Ale czy w porządku jest, że firma ma to gdzieś i nawet nie próbuje tego tłumaczyć? Ja też mogę poczekać, ale chciałbym wiedzieć ile i co jest powodem tego opóźnienia. Ty i ja uczciwie zapracowaliśmy na tą nagrodę więc chociaż jakieś info nam się należy. Z szacunku. Trochę żenujące jest to, że konsultanci muszą sami chodzić i się upominać.

    Odpowiedz

    • dobrze ze na święta nie ma kart przed płaconych , bo skoro na bony za lipiec i sierpień są takie opóźnienia to jeśli byłyby karty na święta to dostalibyście je ale na Wielkanoc

      Odpowiedz

  2504. dobrze ze na święta nie ma kart przed płaconych , bo skoro na bony za lipiec i sierpień są takie opóźnienia to jeśli byłyby karty na święta to dostalibyście je ale na Wielkanoc

    Odpowiedz

  2508. [quote]Tam gdzie wygrane z konkursów, w d.. To mają [/quote]

    Swoją drogą tylko HL ma problem z odebraniem nagród z konkursu? Czy ten sam problem dotyczy punktów?

    p.s

    Z konkursem LG też firma leci w ….. Nagrody miały być na koniec października.

    Odpowiedz

  2514. [quote]Potrzebny identyfikator czy co jeszcze przy odbiorze [/quote]

    Zaświadczenie od kierownika, że cele zrealizowane.

    😀

    Odpowiedz

  2515. U mnie rewelacja w tamtym miesiącu 150% w tym prognozna na 200% a Wy nadal narzekacie na plany? Musicie być strasznie słabi 🙂

    Odpowiedz

  2517. A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli w robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz!

    Odpowiedz

  2519. [quote]Witam. Czy ktos orientuje się może jaki gabinet w Poznaniu ma taką ofertę? I na jaki laser się zdecydować?
    Mam skłonności do pękania naczynek i nie wygląda to dobrze. [/quote]

    Zapisz się do Laser de Lux:
    [url]http://www.laserdelux.pl/poznan/zamykanie-naczynek[/url]

    Chodziłem tam i jestem bardzo zadowolony z efektu. Twarz wyglada o wiele lepiej, naczynka praktycznie od razu zniknęły. Mają tam najnowoczesniejszy laser w Poznaniu, Alma. Znajdziesz tańsze gabinety, ale w nich będą mieli IPL co nie jest laserem ale oddziaływaniem światła tak wiec efekt będzie o wiele gorszy ( o ile w ogóle będzie) Tak wiec nie warto jest oszczędzać tych 20 czy 30 zł. Ale wybrać się gdzieś aby było to wykonane porządnie.

    Odpowiedz

  2521. Chciałem się pochwalić moim skromnym doświadczeniem w korzystaniu z naszych usług bankowych 🙂 Jak tylko przyszedł mail, że pomoc świąteczna będzie przelewana na jedyne słuszne konta to postępowałem zgodnie z instrukcją i takie konto pracownicze sobie założyłem. Pomyślałem, że może dam się przekonać nawet by z niego korzystać – bo przecież wszystko za darmo itp. Jak było info, że przelewy wpłynęły wchodzę na konto a tam 18zł mniej niż powinno być!!?? Myślę – WTF? Zacząłem drążyć temat, sprawdzam historię transkacji a tam „pobrano opłatę za prowadzenie konta” 🙂 Kurcze, przecież miało być za friko… Widzę wiadomość w skrzynce do konta – „informujemy, że mogliśmy niesłusznie pobrać opłatę za prowadzenie, przepraszamy, niezwłocznie zwrócimy”. No dobra – każdy może się pomylić. Napisałem do nich info, że niesłusznie pobrali to kiedy zwrócą? Odpowiedź, która przyszła zaskoczyła mnie bardzo: „wszystko jest ok, po analizie okazuje się że pobrali prawidłowo i nie oddadzą” :] Panie takie cuda na kiju to tylko w T-Mobile usługi bankowe :] Udławcie się tymi 18złotymi. Reszta kasy przelana na inne konto. Wypowiedzenie do rachunku złożone. Amen.

    Odpowiedz

  2523. Lepiej zapytajcie ile ludziki na hotline teraz zarabiają….
    Śledziki nuweksy z 5k a bardziej zaawansowani 8-12k….rodzynki i 20k wyjmą…. a nas w sklepach w ch..a robia… a ty nie dość ze nie zarobisz to z baboli sie tłumacz.

    Odpowiedz

    • co ty bredzisz na Hl teraz polowe premii tną za nie wyrobienie na odpowiednim poziomie pewnych wskaźników , nie zrobisz celu na 70% to nie masz nic , pewnie że sobie ktoś ładnie zarabia ale tak było wcześniej i tak będzie cały czas to jest pewna grupa ludzi ja znam większość która pracuje cały miesiąc i na stanowisku konsultanta zarabia po ok 3800 i to jest spory % ludzi

      Odpowiedz

  2530. Bezpieczne urzadzenia raczej nie wroci bo z tego co slyszalem do serwisy za duzo liczyly za naprawe juz nie chodzi o plany ale sami klienci o ta usluge pytaja

    Odpowiedz

  2531. Ostatnio w sklepie klient przyszedl z iphonem 7 realizacja przez kuriera ze chce z umowy do 14 zrezygnowac zapytalam dlaczego to klient powiedzial bo nie ma juz ubezpieczen

    Odpowiedz

  2533. Nie ma co narzekac ja nie pracuje od listopada w T zakasalem rekawy i wyjechalem do UK robota czeka na kazdego kasa fajna i praca przyjemna

    Odpowiedz

  2534. A może czas wyemigrować !? Pierdzielnac planem i przestać sie przejmować sfrustrowanymi pracownikami żyjącymi na kredycie i kombinujacymi z prawem . Praca lekka bez planu wchodzisz , wychodzisz 30h tygodniowo , klienci życzliwi 35h zaledwie tygodniowo 400£ z tipami miesięcznie 1600 £ gdzie utrzymanie maks 400 na miesiąc w ekstra warunkach 🙂 pozdrawiam z Londka gdzie niema śniegu i jest na plusie 10 stopni buziaczki

    Odpowiedz

  2535. Becia o nic sie nie martw prace dostajesz od ręki na 10 wysłanych aplikacji 8 sie odzywa to jest reguła . Dostajesz full time i kontrakt od ręki. Tylko trzeba podjąć decyzje i wyjechać tak jak w moim przypadku stwierdziłem ze nie dam sie dymac przez firmę ani inne instytucje w pl i ta dammmmm :d

    Odpowiedz

  2536. POCZYTAJ KOLEGO
    Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) wpisała T-Mobile Polska na listę ostrzeżeń publicznych w związku z oferowaniem przez operatora usługi zabezpieczającej klientów na wypadek kradzieży, uszkodzenia lub zniszczenia urządzenia bez wymaganego zezwolenia na wykonywanie działalności ubezpieczeniowej, podała KNF.

    Odpowiedz

    • Wolne żarty. Ile lat usługa Bezpieczny Telefon była oferowana? 4-5? I Teraz tak nagle jakas komisja ma do tego problem? Czy może towarzystwa ubezpieczeniowe podniosły larmo? Pewnie taka sama zmowa cenowa i usługowa jak w przypadku wzrostu nagle stawek OC aktualnie.

      Odpowiedz

  2537. Ja tam bez BU daje sobie rade , szkoda Tylko ze na Świeta mielismy sprzedawac laptopy a gdzie nie sprawdzisz to w zadnym sklepie nie ma a szkoda bo oferta mega fajna bo roznica 20zl z laptopem bez limitu a z routerem

    Odpowiedz

  2538. Poczytałam sobie troche te forum i aż się w duchu uśmiałam, widząc, że w lipcu starsi konsultanci Hotline skarzyli się, że od poczatku roku cel marżowy wzrósł z 65 na 100 tys. zł. Ha – co powiedza dzisiaj, kiedy już jest 125 tys. zł w celu? 🙂 Firma wie, jak o**** swego pracownika – podwyższaj cel, aż nie bedą w stanie go zrobić; potem ustal, że 70% realizacji to minimum żeby uzyskać jakąkolwiek premię i już mamy frajerów sprzedajacych za darmo.
    Kiedy wydawało się, że to wystarczy (kupę hajsu oszczędza się zabierając pracownikowi co miesiąć 2-3 tys. zł premii. Można potem nawet urzadzić konkurs dla tego pracownika, w którym do wygrania są parasole i koszulki T-mobile!), okazało sie, że to jednak za mało. Najnowszy pomysł idzie krok dalej – zbierasz oceny jakości nie tylko klientów, których obsłużyłaś/eś (jakby wskazywała logika), ale też od tych których przełaczyłaś (bo tak każe procedura!) do innych działów. A wiadomo jakie są oceny od ludzi którzy muszą zapłacić 50 zł za połączenie z działem technicznym, albo po przełączeniu do działu ponagleń usłyszą, że numeru nie odblokujemy jak nie zapłacą faktur… No i jakieś 25%-35% konsultantów będzie miało zabraną połowę premii sprzedażowej za niewystarczający wskaznik jakościowy. Więc robisz ten szalony cel wyprówając sobie żyły i na koniec miesiąca 2-3 tys. premii ci zabierają, bo konsultant z działu złych informacji (no ustalmy, że z ponagleń i technicznych działów to super wieści raczej nie ma) miał dla klienta złe informacje… T-mobile w czystej postaci! Ale świetujmy razem sukces firmy, bo dali nam szampana za 200 zł 🙁 Nowa, super edycja Mobbilajzera – zabrali 2000 zł, dali 200 zł (i to w naturze), ale jest super, jest super, działamy razem by wygrać, T-mobile to ja…

    Odpowiedz

  2539. Ktoś w firmie jak zwykle przegiął. Myślał, że jak przy transferze ankieta będzie dla obu konsultantów taka sama, to wzrośnie jakość obsługi 🙄
    Efekt jest taki, że ludzie mają gdzieś procedury i po prostu nie przełączają. Wolą sami obsłużyć płatności czy kwestie techniczne. Nie trzeba dodawać, że poziom takiej obsługi nie jest najwyższy, ale ważny żeby było dobre wrażenie i żeby Klient dobrze ocenił rozmowę…

    Swoją drogą, czy konsultanci Należności albo Techdesku też mają ankiety za rozmowy? a jeśli mają to też mogą stracić przez to połowę premii?

    Odpowiedz

    • ja bym chciala miec plan na 125 tys.tzn że jakieś szanse są i można niezłą kasę zarobic.
      u nas na wschodzie standard w sklepie to ok 35 tys. To możecie sobie policzyc jaki to jest poziom prowizji przy 100%. Fakt grudzien przegiety, plan na 50 tys. Nie do wykonania przez najlepszych nawet.

      Odpowiedz

  2540. Jakie działania zostaną podjęte, aby zrealizować plan. Proszę o podanie trzech nowych pomysłów do godziny 12, następnie co godzinę proszę o raport z osiągniętych działań. Wiem, że jesteście najlepsi. Oczekuje sukcesu. Powodzenia.

    Odpowiedz

    • ten plan w tym miesiącu jest nie do zrealizowania , aż dziw że ludzie nie poszli w połowie na miesiącu na L4 , przynajmniej jakaś średnia byłaby wypłacona a tak myślę ze 35 procent nie zrobi progu 70 Procent żeby cokolwiek dostać

      Odpowiedz

    • SuperT Teresa i SuperŚ Śmierdzik mają sprawdzone plany , tak samo SuperS sprzedawca gdzie w dwóch na jednego się robi – SuperW miasto na dolnym jest Najlepsze !! -dziękujemy za przekaz że można robić wały !!! -sprzedawać na Szklarza -tak to od firmy którą ma legalnie -a wogóle komu ramkę komu ? -może gadzety z Gwiezdnych Wojen ? -bo przecież nie będę dawał każdemu -wolę sprzedać 🙂

      Odpowiedz

  2541. [quote]Co ty za pierdoły opowiadasz!Wiele sklepów już dopina 100% realizacji i idzie z estumacją powyżej 120%! [/quote]

    Brawo Wy!!
    W nagrodę w styczniu podniesiemy cele :lol

    Odpowiedz

  2542. A co powiecie na dzisiejszy komunikat odnośnie wszystkich pracujących niedziel w styczniu i pierwszej niedzieli w lutym ? Oczywiście centra handlowe maja to gdzieś, ale inne salony, które do tej pory miały wolne niedziele… A komunikowanie tego w piątek o 16:30 na dzień przed wigilia to czyste tchórzostwo. Ladny prezent dostaliśmy. Ciekawe czy centrala teraz tez będzie pracować w niedziele ? Debilizm w czystej magencie.

    Odpowiedz

  2543. [quote]co nie, niby promocja, a i tak cena horrendalna
    jednak muke ma swoja fajna cene i tego trzeba sie trzymac [/quote]
    Też myślę, że nie ma co kombinować. Inne ceny i tak niższe i tak.

    [quote]
    w sumei wiele sie nie roznia,
    muke ma wiecej sit, chyba jest ogolnie wieksza, ma wieksza gwarancje, reszta chyba podobna[/quote]
    Wyglądają trochę inaczej. Akira ma okrągłe kształty, a Muke jest bardziej kwadratowa.

    [quote]
    co to za dziwne combo, niby co ta wirowka ma robic,
    i za co sie w tym placi
    dla mnie chyba pass [/quote]
    Też nie mam zielonego pojęcia czemu to ma służyć. Chwyt marketingowy?

    Odpowiedz

  2544. i to jako planowane nadgodziny. a według kodeksu pracy – żaden pracodawca nie może planować nadgodzin. Podrzucić pomysł do inspekcji pracy?

    Odpowiedz

  2546. [quote]i to jako planowane nadgodziny. a według kodeksu pracy – żaden pracodawca nie może planować nadgodzin. Podrzucić pomysł do inspekcji pracy? [/quote]

    Na HL planowe nadgodziny to standard. Trzeba się nawet z góry deklarować, kiedy się zostanie. Specjalistą nie jestem, ale czy to nie łamanie kodeksu pracy?

    Odpowiedz

  2551. zajebista promocja z Bogusiem Lindą – rozdamy wszystkim wszytko za frajer a od pracowników będziemy wymagać realizacji coraz bardziej rozdmuchanych celów i dowalimy jeszcze plan na umowy?! kogo teraz zmigrujesz z karty jak ma za 25zł połączenia i sms za frajer i 10gb neta a w abo za 29,95 tylko 2gb neta i 2 lata terminówkę. cel jest całkowicie nierealny ale własnie o to chodziło, trzeba mieć tylko nadzieję że związki zatrzymają ciągłe dmuchanie balona zwanego celami.

    Odpowiedz

    • Nie uda Ci się realizacja kosmicznych planów to na twoje miejsce znajdą takiego co ślepemu potrafi lornetkę sprzedać tylko, że ucierpi na tym wizerunek firmy ale kogo to interesuje przecież zarząd wie, że wieczny nie będzie i niech się martwi następny po Gilbercie…

      Odpowiedz

    • Dla mnie jako klienta prepaid spoko. Konkurencja ma to już od dawna i nie słyszę, aby któryś płakał….. Nareszcie coś się dzieje w TT, bo był marazm i stagnacja – oferta nie przystosowana do obecnej sytuacji na rynku.

      Odpowiedz

  2552. Cele na HL w styczniu nie wzrosły – to plus. Inna kwestia, że ich relizacja i tak już od pół roku wymaga chodzenia w dni wolne do pracy. Tak długo podnosili, aż ludzie dobrowolnie zaczęli zostawać na nadgodzinach i przychodzić w dni wolne do roboty. Ale skoro są tacy, których robienie celów i pieniędzy nie podnieca wystarczająco, to zarządzono 8 godzin w miesiącu „nadgodzin dobrowolnych” – każdy ma obowiązek zadeklarować te 8h, a jak nie zrobi tego – to go zostawiają przymusowo kryjąc się za formułką „potrzeb biznesowych firmy”. Co kierownictwo obchodzi nasze życie rodzinne i to jak rzadko widzisz żonę, dzieci pracując w systemie zmianowym. Jeszcze zmuśmy pracownika do zrobienia kilkunastu „dobrowolnych nadgodzin” w miesiącu, życie rodzinne przeżyje na emeryturze.
    Nic dziwnego, że ludzie, którzy od lat pracują w TM (i pamiętają firmę z czasów, kiedy nie traktowała swoich pracowników jak cytrynkę, którą trzeba wycisnąć i wyrzucić) wymiękają i odchodzą. Nowy narybek, o zerowym poziomie wiedzy merytorycznej (najczęstsze powitanie na HL: 1. O, w końcu, po pół godziny czekania ktoś odebrał! 2. Dzwonię po raz czwarty w tej sprawie…), przychodził i odchodził szybciej niż nadążyli szkolić, aż ktoś wymyslił żeby im podbić skille sprzedażowe (więcej połączeń ofertowych) więc robią hajs w pierwszych miesiącach, ale z czasem zobaczą jak to jest sprzedawać bez pomocy…

    Odpowiedz

    • Kto głupi to deklaruje nadgodziny. Ja id długiego czasu nie deklaruje i nic mi zrobić nie mogą, w najbliższym czasie wysyłam pismo do pip w na sprawie nadgodzin, które firma każe nam deklarowac.

      Odpowiedz

  2554. A co powiecie na nowy system wynagrodzeń? Prosty i przejrzysty? Aby wyliczyć premię miesięczną trzeba mieć doktorat z matematyki. Wszystko po to, abyśmy nadal byli robieni. Tu odetną 25%, tam zabiorą ratę i robisz za podstawę z oddechem na plecach, że ciągle za mało sprzedajesz

    Odpowiedz

  2555. [quote]Cele na HL w styczniu nie wzrosły – to plus. Inna kwestia, że ich relizacja i tak już od pół roku wymaga chodzenia w dni wolne do pracy. Tak długo podnosili, aż ludzie dobrowolnie zaczęli zostawać na nadgodzinach i przychodzić w dni wolne do roboty. Ale skoro są tacy, których robienie celów i pieniędzy nie podnieca wystarczająco, to zarządzono 8 godzin w miesiącu „nadgodzin dobrowolnych” – każdy ma obowiązek zadeklarować te 8h, a jak nie zrobi tego – to go zostawiają przymusowo kryjąc się za formułką „potrzeb biznesowych firmy”. Co kierownictwo obchodzi nasze życie rodzinne i to jak rzadko widzisz żonę, dzieci pracując w systemie zmianowym. Jeszcze zmuśmy pracownika do zrobienia kilkunastu „dobrowolnych nadgodzin” w miesiącu, życie rodzinne przeżyje na emeryturze.
    Nic dziwnego, że ludzie, którzy od lat pracują w TM (i pamiętają firmę z czasów, kiedy nie traktowała swoich pracowników jak cytrynkę, którą trzeba wycisnąć i wyrzucić) wymiękają i odchodzą. Nowy narybek, o zerowym poziomie wiedzy merytorycznej (najczęstsze powitanie na HL: 1. O, w końcu, po pół godziny czekania ktoś odebrał! 2. Dzwonię po raz czwarty w tej sprawie…), przychodził i odchodził szybciej niż nadążyli szkolić, aż ktoś wymyslił żeby im podbić skille sprzedażowe (więcej połączeń ofertowych) więc robią hajs w pierwszych miesiącach, ale z czasem zobaczą jak to jest sprzedawać bez pomocy… [/quote]

    Przy takim podejściu firmy nie dziwi kolejny kwartał w plecy, jeżeli chodzi o ilość Klientów przechodzących do konkurencji.
    Jeżeli świetny od lat sprzedawca musi odbierać rozmowy techniczne lub faktury, a nowy konsultant, który zaczyna pracę, dostaje Klientów to utrzymania, to wszystko mija się z celem.
    To jest po prostu chore. W firmie, której zależy na utrzymaniu Klienta, powinno zależeć, żeby Klienci w sprawie oferty trafiali do najlepszych sprzedawców, a nie do pierwszego lepszego.
    A już zupełnym świństwem, jest to, że Ci co mają najmniejsze cele dostają jeszcze wspomagacze w postaci lepszego skilla, a reszta musi rzeźbić…..żeby wyjść na 70%….

    Odpowiedz

    • Moja kierowniczka twierdzi ze tak nie jest ale co może innego powiedzieć , ale jak w takim razie wytłumaczyć u większości nowych że w pierwszym miesiącu pracy gdy wchodzą na grafik załóżmy robią w aneksach około 60 tys. , a w kolejnych gdy już się wdrażają i powinni być coraz lepsi robią to samo lub mniej. Oczywiście wśród nowych mł. konsultantów są perełki które wymiatają ale to znikomy procent.
      Wypłaty : i taki oto nowy pracownik robiąc 60 tysięcy ma więcej niż starszy konsultant który zrobi około 110 tysięcy ale i tak celu nie zamknie
      Nikt też już nie wierzy w te bajki o lepszych skillach względem stanowisk , skille lepsze to maja teamy które mają jakieś dziwne projekty wiem bo sama w takim brałam udział i jest bardzo duża różnica
      A co do zabierania połowy premii sprzedażowej za mniej niż 100 w ankietach oraz za mniej niź 70 w dawnym willu zostawię bez komentarza , może w takim razie jak z ankiet załóżmy 140 a z wecpa 90 to podwojenie prowizji skoro tak łatwo idzie zabieranie
      Niech każdy sobie zada pytanie jak to nazwać i na nie odpowie

      Mój pierwszy tutaj wpis pozdrawiam Wszystkich

      Odpowiedz

  2556. Co oni pisza w artykulach o tej karze 15mln za prenumeraty i granie na czekanie,jeszcze dzis widzialem kilka kont klientow ktorzy mieli granie na czekanie i naliczane oplaty za ta usluge….

    Odpowiedz

  2557. polecam konkurencję. Z pocałowaniem ręki przyjmą doświadczonych handlowców. Od ponad roku pracuje u konkurencji i jak na razie jest ok. Młyn w tmpl uczy bardzo dużo – a to co się przeżyje to tylko jeden wielki plus w CV.

    Odpowiedz

  2558. [quote]Moja kierowniczka twierdzi ze tak nie jest ale co może innego powiedzieć , ale jak w takim razie wytłumaczyć u większości nowych że w pierwszym miesiącu pracy gdy wchodzą na grafik załóżmy robią w aneksach około 60 tys. , a w kolejnych gdy już się wdrażają i powinni być coraz lepsi robią to samo lub mniej. Oczywiście wśród nowych mł. konsultantów są perełki które wymiatają ale to znikomy procent.
    Wypłaty : i taki oto nowy pracownik robiąc 60 tysięcy ma więcej niż starszy konsultant który zrobi około 110 tysięcy ale i tak celu nie zamknie
    Nikt też już nie wierzy w te bajki o lepszych skillach względem stanowisk , skille lepsze to maja teamy które mają jakieś dziwne projekty wiem bo sama w takim brałam udział i jest bardzo duża różnica
    A co do zabierania połowy premii sprzedażowej za mniej niż 100 w ankietach oraz za mniej niź 70 w dawnym willu zostawię bez komentarza , może w takim razie jak z ankiet załóżmy 140 a z wecpa 90 to podwojenie prowizji skoro tak łatwo idzie zabieranie
    Niech każdy sobie zada pytanie jak to nazwać i na nie odpowie

    Mój pierwszy tutaj wpis pozdrawiam Wszystkich [/quote]

    T-Mobile jest chyba pierwszą firmą na świecie, gdzie system premiowy motywuje do degradacji stanowiska a nie do awansu. Niby po awansie lepsza podstawa, ale dużo więcej można zarobić mając niższy cel sprzedażowy. Zajebiście pomyślane… 🙄
    Nie będą musieli nawet robić żadnych awansów bo i tak nikt nie będzie chciał. Awans to będzie kara a nie nagroda 🙄

    Odpowiedz

    • ale nie mozesz byc zdegradowany wiec najlepiej przez 3-4 miesiace robic cel na 90 procnt if na styk lub jakis z nim problem i wtedy masz konsultanta

      Odpowiedz

  2559. [quote]Moja kierowniczka twierdzi ze tak nie jest ale co może innego powiedzieć , ale jak w takim razie wytłumaczyć u większości nowych że w pierwszym miesiącu pracy gdy wchodzą na grafik załóżmy robią w aneksach około 60 tys. , a w kolejnych gdy już się wdrażają i powinni być coraz lepsi robią to samo lub mniej. Oczywiście wśród nowych mł. konsultantów są perełki które wymiatają ale to znikomy procent.
    Wypłaty : i taki oto nowy pracownik robiąc 60 tysięcy ma więcej niż starszy konsultant który zrobi około 110 tysięcy ale i tak celu nie zamknie
    Nikt też już nie wierzy w te bajki o lepszych skillach względem stanowisk , skille lepsze to maja teamy które mają jakieś dziwne projekty wiem bo sama w takim brałam udział i jest bardzo duża różnica
    A co do zabierania połowy premii sprzedażowej za mniej niż 100 w ankietach oraz za mniej niź 70 w dawnym willu zostawię bez komentarza , może w takim razie jak z ankiet załóżmy 140 a z wecpa 90 to podwojenie prowizji skoro tak łatwo idzie zabieranie
    Niech każdy sobie zada pytanie jak to nazwać i na nie odpowie

    Mój pierwszy tutaj wpis pozdrawiam Wszystkich [/quote]

    Stary IF i Wil zawsze w jakiś sposób motywował. Jak ktoś miał B czy A to dążył do X. Jak ktoś miał X to walczył, żeby go utrzymać. Teraz jak ktoś w połowie miesiąca wyrobi sobie dobrego wecpa to jakie ma dla niego znaczenie czy na koniec będzie on wynosił 71 czyli 81 %. Żadne. 0 motywacji.

    Odpowiedz

  2560. No z tym graniem na czekanie to zaskoczenie jest. Prezes stwierdził jakoś w 2016 że nie będziemy sami włączać, i nawet chwile tak było, a teraz jak wlepili karę to znowu sami aktywujemy automatycznie… Czyżby założenie, że drugi raz kary nam nie wlepią za to samo?

    Odpowiedz

    • Tylko ja mam wrażenie, że ta firma brzytwy się chwyta ? Ogląda ktoś z Was wyniki finansowe ? To co zafundowano w sklepach przeszło najśmielsze oczekiwania. Żeby zarobić 40% tego co kiedyś trzeba zrobić dwa razy więcej co nie realne. To się konsultanci wymielą w tym roku.

      Odpowiedz

    • Jasne ze wymielą bo kto bedzie pracował za podstawe i 10zł uzerając się z coraz to bardziej roszczeniowymi klientami i zamordyzmem z centrali

      Odpowiedz

  2561. [quote]Jasne ze wymielą bo kto bedzie pracował za podstawe i 10zł uzerając się z coraz to bardziej roszczeniowymi klientami i zamordyzmem z centrali [/quote]
    To nadal jest tak, że jak się zrobi marże poniżej 70%, to prowizja 10zł brutto? …a podobno tak wspaniale jest w sklepach na sprzedaży. Dobrze, że to już nie mój problem, hehehehe.

    Odpowiedz

  2562. Od marca nowy system wynagrodzeń… czego można się spodziewać? Chyba wszyscy wiedzą, na pewno nie podwyżek… szkoda bo inne korporacje juz rozumieją że o pracownika trzeba dbać a nie go gnoić. Już do TM nie można znaleźć ludzi do pracy w sklepach,brak chętnych, ale management chce jeszcze więcej z nas wydusić. W końcu obudzą się z ręką w nocniku. Aaa przepraszam przecież ostatnio od Pani dyrektor sprzedawcy dostali super prezent…. STARBOX…. nie wiem czy Pani nie wie,że w sklepach mamy ich pełno zalegających? I każdy konsultant jak chciał to już to ma? Chociaż szczerze powiem po co komu brelok,naklejka, gumka na telefon, kubek i czapeczka z czymś czerwonym na czole? Aaa zapomniałem przecież to był/jest hit sprzedażowy, który miał przyciągnąć tłumy… żaden ale to żaden klient nie zrobił WOW na widok tego raczej był ironiczny uśmieszek. Dobra zostawmy to bo odbiegłem od tematu. Wracając do tematu wynagrodzeń… LIDL walczy o pracowników http://m.wyborcza.biz/biznes/1,106501,21266806,sklepowy-wyscig-na-pensje-od-marca-podwyzki-w-lidlu-na-kasie.html

    czy to nie wstyd żeby w Lidlu na kasie zarabiać więcej niż w TM za biurkiem? Ja czuję lekkie zażenowanie. Co roku zarabiamy mniej…to ja się pytam za co był ten szampan? Przecież podobno tak dobrze nam idzie. ..P.S. pani dyrektor jak długo mamy jeszcze chodzić w bluzkach Lotr1? Czy Pani też od ponad miesiąca chodzi w jednej koszuli do pracy??? P.s.2 nie chcę awansu na st.konsultanta dostać 200 zł podwyżki i mieć plan 15% większy?? Przecież to samobójstwo

    Odpowiedz

    • Pensja w Polandzie to ma być minimum równowartość 1000 euro na rękę. Wszystko co niżej to pieprzona jałmużna a nie wynagrodzenie. Podałeś przykład Lidla. Bardzo dobry ale komunikowanie pensji brutto to nieporozumienie. Nie zarabiasz 1100 zł/tyg to jesteś po prostu biedak. Kto wie ile zarabia sprzedawca w sklepie Tmobile na zachód od Odry?

      Odpowiedz

  2563. Wszystko w punkt, w całym kraju mówi się o wzroście płac, a w firmie z roku na rok zarabia się coraz mniej a wymagania z roku na rok rosną, paradoks. A bycie starszym konsultantem to nie jest awans tylko wtopa. Chyba żadna firma tak nie premiuje starych pracowników. I oczywiście wpisy znikają z forum!

    Odpowiedz

    • dokladnie na Hl bycie starszym to jakies nieporozumienie zrobilem celu w aneksach na 100 tysiecy w ga na 24 tysiace i mam w cali o 300 zł mniej niz mlodszy ktory zrobil w aneksach 48 tysiecy i ga nieclae 8 to jest cos niesamowitego

      Odpowiedz

  2564. Do Piotrek: Juz za chwile od marca nie bedzie takich roznic ze bedziesz miec 300zl mniej robiac 100tys w aneksach a mlodszy 48tys zrobi i ma wiecej, to bylo jakies nieporozumienie, ze osoby majace dwa razy wiecej do zrobienia,pracujace tu XXXlat dostawaly mniej pieniedzy, kuriozum jakies ! Od marca bedzie sprawiedliwosc mam nadzieje, wszyscy beda wyrownani i beda zarabiac grosze……buhhha buhhha buhha mozna sie tylko smiac i szukac nowej pracy poprzedzajac to szukanie pracy sowitym l4.

    Odpowiedz

  2566. proponuje jeszcze zgłosić zawyżanie ogólne cen telefonów. Np w ratach, przy abonamencie 70 byle jaki telefon np: maxcom 720 kosztuje (!) 1200 zł. i na to klienci podpisuja umowy ratalne. nie dośc zę to po prostu chamskie z ludzkiego punktu widzenia, to i prawnicy tez sobie cos w tym by znaleźli…

    Odpowiedz

  2567. Wprawdzie w internecie masz sporo blogów na temat wyposażenia wnętrz, także biur – ale moim zdaniem najważniejsza jest ergonomia. Pisząc ergonomia mam tutaj na myśli stworzenie komfortowych i wygodnych warunków do wielogodzinnej pracy. Wygląd jest ważny, ale praktyczność również.
    Zajrzyj do Aj- > [url]http://www.ajprodukty.pl/[/url], tam masz kategorię biuro i konferencja. Masz tam meble i akcesoria związane z wyposażeniem. Ewentualnie podpytaj konsultanta, aby pomógł dobrać.

    Odpowiedz

    • Godności ? -ona nie wie co to jest -wszystkich z dużym sażem wywaliła -tych co pamiętali jak siedziała na magazynie i jaki z niej mierny sprzedawca był . Ciągnie tylko tych co im wchodzą w d …jak plecaka który w trzech sklepach był kierownikiem i kazdy sklep schodził na dno . Następni ludzi euciekają na l4 , kryje w jednym sklepie sprzedażdwóch na jednego , sprzedaż na fraudy. Zero kompetencji jako kierownik -powinna siedzieć na magazynie i tyle

      Odpowiedz

  2569. Czystki Czystki wszędzie:) ludzie lecą podobno ostro 🙂 ma ktoś numer do tego pana co podawał że można różne akcje zgłaszać?:) chętnie napisze

    Odpowiedz

  2570. [quote]proponuje jeszcze zgłosić zawyżanie ogólne cen telefonów. Np w ratach, przy abonamencie 70 byle jaki telefon np: maxcom 720 kosztuje (!) 1200 zł. i na to klienci podpisuja umowy ratalne. nie dośc zę to po prostu chamskie z ludzkiego punktu widzenia, to i prawnicy tez sobie cos w tym by znaleźli… [/quote]
    To akurat wg mnie żaden pkt zaczepienia odnośnie ceny telefonu. Przecież nikt nikomu nie zabroni sprzedawać czegoś, co np jest realnie warte 100zł za cenę 1000zł. Ktoś za tyle kupił to jego wybór, czy w tym wypadku – problem.

    Odpowiedz

  2571. Jestem ciekaw ile tak naprawde kosztuje dany sprzet w hurtowni czy u producenta a za ile my go niby kupujemy by sprzedac w fullprice. Co rzecz jasna nam obniza marze z umowy. Bo cos mi sie wydaje ze piewszy lepszy sklep kupuje taniej niz my. Czyli albo mamy badziewny dzial zakupow albo celowo zawyzane so koszty 🙂 Tak tylko gdybam i nikogo nie oskarzam 🙂

    Odpowiedz

  2573. Cześć juz w październiku kwity dostało pracują do końca stycznia. Cześć starych dostało plany naprawcze bo stary może więcej ponoć. No i będą następni aby patrzeć tak mi mój dyrektor regionalny wyjaśniał. Dając koledze kwit. Dyktafon to super wynalazek a jaka dobra jakość dźwięku
    😮 😮

    Odpowiedz

  2574. Poczytajcie sobie oferty pracy; na stronie T-Mobile sa 172 oferty na kierownikow sklepow i kilkadziesiat na sprzedawcow- odpowiedz jest chyba jasna

    Odpowiedz

  2575. A co powiecie na informacje, że na stronie karier Tmobile jest ogłoszenie „franszczyznobiorca” i w lokalizacji wpisane wszystkie salonu firmowe?

    Odpowiedz

  2576. Niestety spodziewany ruch firmy w ramach poszukiwania kolejnych oszczędności, ciekawe tylko czy ktoś zaryzykuje podjęcia się wyzwania jakim jest franczyza w czasach gdy utrzymanie sklepu może balansować na granicy opłacalności w obecnej sytuacji na rynku telekomunikacyjnym…

    Odpowiedz

  2577. szukają frajera, który bedzie chciał zapłacić za prawa do logo, a poźniej do wyruchają małymi stawkami … już dawno wiadmomo, że wszystko niemcy chcą oddac w outsourcing – tylko zarzad zostanie. juz mnie nic ty nie zdziwi.. wiec pracujmy, zarabiajmy te grosze póki sie da. bo juz niedługo i tam tmobila nie bedzie z taka polityka …

    Odpowiedz

  2578. a wez i idz juz sobie stad… no i ilez o mangoli mozna czytac. zeby to jeszcze chociaz z sensem bylo. swoje brudy zalatwiaj na swoim podwórku. bo tak naprawde, to malo kogo tutaj obchodza serialowe losy „m jak marmolada” bohaterów twojego podwórka.

    Odpowiedz

  2579. z tego co widze ogloszenia na 172 konsultantow i kierownikow poznikaly ze strony kariera tmobile 🙂 szybko reaguja 🙂 ma ktos printscreena ?:)

    Odpowiedz

    • jak poznikały ? przecież są. Myślisz, że ktoś się boi konsultantów ? Bo będą krzyczeli, że ktoś chce ich oddać w outsourcing ? Proszę Cię .. Nikt nie zdejmował ogłoszenia i nie będzie, zgłaszaj się po swój sklep będzie prowadził i wtedy wyniki poszybują w górę bo nie stać Cię na opierdzielanie .. 🙂

      Odpowiedz

  2580. Tyle osób przenoszą w inna lokalizacje zastanawia mnie jak tam się pomieścimy , podobno najlepsi zostają w głównej lokalizacji ostatnio był meil kto zostaje a kto przenoszony i na ten moment nic więcej nie wiadomo jakie będą cele założenia chyba że ma ktos z was jakieś info odnośnie HL to piszcie
    Ciekawe co też z warszawą ? czy tam też takie roszady ?

    Odpowiedz

  2581. Sypie się ten t-mobile … najpierw podniesli plany do nieosiągalnych celów a teraz wystawili ogloszenie że chca przerobic wszystkie salony na franczyzny … a dobrze wiecie jak wygląda praca u prywaciarza … … trzeba szukac innej roboty

    Odpowiedz

    • oczywiście, że będą , przecież dlatego w tych lokalizacjach gdzie są sklepy własne wystawili ogłoszenia, że chętnie oddadzą franczyzobiorcy. Napewno zrobili ogłoszenie po ty by sklepy były dalej jak były 🙂 Tak jest w plusie, tak jest w orange i wszystko jest dobrze. Większość sklepów tam to franczyzy. Firma płaci tylko za sprzedaż, nie musi „bujać” się z konsultantami marudami którzy narzekają, że mniej się zarabia (bo zarabia się mniej jak pracuje ktoś 10 lat to jest na równie pochyłej), stroją focha albo idą na L4. Właściciel będzie się z tym męczył a my mu tylko zapłacimy za dobrą sprzedaż. proste. Ciekawe czy zostawią jakie kolwiek sklepy te najbardziej prestiżowe ..

      Odpowiedz

  2582. Niestety ale jak świat długi i szeroki to nie wymyślono jeszcze tak naprawdę jednego najbardizej skutecznego leku na łysienie. Jest ich bardzo wiele i powinny byc dobrane przez lekarza. Zorientuj się tutaj:
    [url]http://androgenowe.net.pl/[/url]

    U mężczyzn najczęstszym łysieniem jest właśnie łysienie typu androgenowego. Są tam opisane metody terapii.

    Odpowiedz

  2583. W Orange nie ma większości aps ;), tylko w plusie tak jest, gdzie wiecznie rotują się pracowni bo zarabiają 2500 w najlepszych porywach.

    Odpowiedz

  2584. Słyszałem ze już w mapkach dobrowolnie przynajmniej jak narazie informują o możliwości założenia działalności gospodarczej i powrocie kont bankowych ciekawe ile ludzi do dnia dzisiejszego nie wie ze ma konto się dzieje się dzieje

    Odpowiedz

    • Powrot kont bankowych :)co ty przeciez cały TMUB sprzedaje tyle usług co oddział banku w dużym miescie :), za chwile zwina te konta i tyle ich było

      Odpowiedz

  2585. a teraz weź głęboki oddech. I napisz jeszcze raz, to co chciałeś nam powiedzieć. Pamietaj o interpunkcji – czyli przecinkach, kropkach etc. BYć może chciałeś coś nam przekazać, ale ja np. nie mogę zrozumieć nic…

    Odpowiedz

    • asdasda@Sprawdź mądralo zasady pisowni,a później pouczaj innych.Nie zaczyna się zdania z małej litery,a tym bardziej od litery A.

      Odpowiedz

    • asdasdad@Pisanie po kropce z litery I też nie brzmi zbyt fonetycznie kolego drogi.Chciałeś błysnąć,a się pewnie wstydzisz teraz.

      Odpowiedz

  2587. ech podobno do końca marca znowu ok 800 osob do odstrzału-ciekawe czy bedą warunki jak w PDO w tamtym roku dla tych ktorzy nie dostali wtedy zgody… 🙁

    Odpowiedz

  2591. kwiecień plecień itc… doszły mnie słuchy że podobno w kwietniu zmiany brak marży tylko ilość ktoś coś wie jak to będzie wyglądało? wiadomo że lepiej nie będzie, więc jak to będzie „działać” proszę o info zorientowanych w temacie 🙂 tutaj można się wiele więcej dowiedzieć niż z komunikatów :)))

    Odpowiedz

    • to chyba już od marca brak marży , ja pracuje na hl i zostaje przeniesiona na wersa…. i tam ma nie być marży jak będzie u tych co zostają w głównej lokalizacji i warszawie tego nie wiem , no i w ciągu kolejnych kilku miesięcy z tymi zmianami wiąże się zapewne otrzymywanie mniejszego wynagrodzenia

      Odpowiedz

  2593. A kto wpadł na pomysł żeby konsultanci w sklepach musieli archiwizować i skanować dokumenty. Czy centrala myśli że my sramy wolnym czasem?

    Odpowiedz

    • Dokładnie. W ciągu dnia mamy ze 20 takich dokumentów i co, mamy stać przy skanerze i bawić się w formatki? Robić to w trakcie obsługi, czy może po godzinach? Wy naprawdę myślicie, że my się nudzimy? U nas w sklepie na to czasu nie ma więc albo obsługa klienta, albo zabawa skanerem bo pogodzić się tego nie da.

      Odpowiedz

  2595. Podobno regionalni już jeżdżą i przekonują o dobrobycie związanym z nowym systemem prowizyjnym od marca czy coś wiadomo już? Pamietam jak marże wprowadzali i te regułki wyłuczone ze nic nie stracimy ze to sama krzysc 😀😀

    Odpowiedz

  2596. Podobno narazie franczyz ma nie być ale nic mnie nie zdziwi w sumie branża stała się mocni tania i z czego tu płacić ale to już niech się zarząd martwi a skąd masz te informacje o 3/4 sklepów ? Ja wiem jedno każda zmiana naliczania prowizji równa się mniej zarobionych pieniędzy za ta sama sprzedaż zawsze trzeba dołożyć plus 20do 30 procent by było podobnie

    Odpowiedz

  2598. jak to mawiają w necie siła…
    szukam byłych pracowników HL lub jeszcze pracujących ale będących na wylocie mających okres naprawczy

    Odpowiedz

  2599. Wiem jak będzie wyglądał nowy system prowizyjny, minimalny pułap do otrzymania premii będzie wynosił 80% docelowo do końca roku będzie 90 % na samym początku plany do zrealizowania będą zaniżone żeby pokazać że można. Cele miękkie zamienią się na cele „sztywne” ale spokojnie do ogarnięcia. Marża w pewnym sensie pozostanie bo wartość do wypłaty i tak będzie pomniejszona o cenę słuchawki – musi być uczciwe. Jeżeli chodzi o wyliczenie premii za konkretną umowę i tak nie dojdziecie jak to zrobić bo wzór na wyliczenie został zapożyczony z kolonii Marsa – jednak jest tam jakaś cywilizacja, można pisać wiele ale w jakim celu wyjdzie w praniu… vizir jest najlepszy tak twierdzi Zygmunt H jednakże telefon ma w playu

    Odpowiedz

  2600. no jeżeli tak firma robi ze swoimi pracownikami, to tylko gratulować. Swoją drogą, takie wieści bardzo szybko się rozchodzą w każdym środowisku. Rynek pracy jaki jest , każdy widzi… znaleźć byle kogo nie problem. O dobrego pracownika teraz bardzo trudno – o czym może pewnie powiedzieć dużo pewna osoba zajmująca się przekrętami w naszej firmie. Podobno ma pełne ręce roboty. i dobrze. Markę buduje się latami, zniszczyć można w tydzień. I nie uratują tego tytuły „Top Employers” – zwłaszcza w epoce Twitera i FB. Zła polityka pracownicza zemści się prędzej czy później. Zresztą, co tutaj pisać – wystarczy przypomnieć ubiegłe PDO – na 600 miejsc out, zgłoszeń było ponad 1200… o czymś to świadczy.

    Odpowiedz

    • Jestem za odejściami ale po kilku latach firma mogła by postąpić fer i dać ludziom jak przystało z godnością PDO i konsultanci się wymielą tak jak chcą. Ale jak zwykle zaczyna się kombinowanie – franczyza … tylko nie podchodzi to pod zwolnienia grupowe ?

      Odpowiedz

    • Nie podchodzi, sprzedajesz całą siec sprzedaży z pracownikami. Zachowujesz warunki pracy przez 6 m-cy.
      A jak nie to wypowiedzenia zmieniające i po temacie.
      Restrukturyzacja i tyle 🙂 zero pieśni.

      Odpowiedz

  2602. Coś tu nie gra…firma certyfikujaca pracodawców twierdzi …Z naszego szczegółowego niezależnego badania wynika, że T-Mobile Polska S.A. zapewnia swoim pracownikom wyjątkowe warunki pracy, dba o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji i udowadania, że jest liderem w dziedzinie HRM, robiąc wszystko, aby bezustannie doskonalić swoje praktyki zatrudniania i rozwijać się. Zawsze.

    Odpowiedz

  2603. jak tak dalej bedzie to „top employer” bedzie tytułem zarządu dla… zarządu. Wszystko pójdzie w outsoursing, zostanie sam zarzad jako najlepszy pracodawca… a w firmie bedzie pracowało 10 osób (zarzad) , reszta w outsorcingu.

    Odpowiedz

  2604. to mam tylko pytanie 🙂 ile wkońcu w tym miesiącu trzeba zrobić planu by zarobić? kasę 🙂 bo ja nadal nie wiem a już nowy miesiąc leci tylko z innego sklepu doszły mnie słuchy że minimum 90 a nawet 100 procent i stąd ta cisza może ktoś coś

    Odpowiedz

  2605. [quote]to mam tylko pytanie 🙂 ile wkońcu w tym miesiącu trzeba zrobić planu by zarobić? kasę 🙂 bo ja nadal nie wiem a już nowy miesiąc leci tylko z innego sklepu doszły mnie słuchy że minimum 90 a nawet 100 procent i stąd ta cisza może ktoś coś [/quote]
    200% bo inaczej to Ty za karę będziesz płacić T 🙂

    Odpowiedz

  2606. Jesli chodzi o nowy system prowizyjny którego jeszcze nie znamy to jak zawsze wyjdzie na mniej. Firmie wydaje sie że zarabiamy za wiele. Docelowo chcą by premia czy też prowizja była na poziomie 300-500 za miesiąc tyry. Stawki podstawowe w górę czy w dół na poziomie niższym raczej. Reasumując mamy zarabiac wszyscy równo : najniższa plus 500 😉 na takim etapie jednak podziękuję. Jestem tzw”sprzedawcą” od blisko 9 lat, zarobki w porównaniu z tą samą sprzedażą bardzo się zmniejszyły. I gdzie ta motywacja ?naganiasz i pieścisz klienta za free.za cs nie płacą , za sprzedaż też średnio albo wcale. KOnkursy – mocno zawyżone- nic tylko się rozstać , bez żalu

    Odpowiedz

    • Za dużo jeszcze złudzeń macie. Trzeba robić swoje, myśleć na czym zarabiać i zero sentymentow. Olewać prośby kierow bo was sprzedadzą przy pierwszej okazji. A szukacie miodu i złudzeń.

      Odpowiedz

    • Dokonka puknij się w główkę – żal mi takich ludzi jak ty, nie masz co pisać to nie pisz nie wpieniaj innych. Jak firma planuje prowizje w kwocie 500 zł a podstawy zbliżone do najniższej krajowej to powodzenia, to nie jest praca do której nadaje się każdy… trzeba kombinować i mieć dar przekonywania a to kosztuje i owocuje. Więc jak chce się być NO1 nie ma co oszczędzać na pracownikach tylko ich motywować w przeciwnym razie cały misterny plan pójdzie w pizd…

      Odpowiedz

  2608. [quote]Dokonka puknij się w główkę – żal mi takich ludzi jak ty, nie masz co pisać to nie pisz nie wpieniaj innych. Jak firma planuje prowizje w kwocie 500 zł a podstawy zbliżone do najniższej krajowej to powodzenia, to nie jest praca do której nadaje się każdy… trzeba kombinować i mieć dar przekonywania a to kosztuje i owocuje. Więc jak chce się być NO1 nie ma co oszczędzać na pracownikach tylko ich motywować w przeciwnym razie cały misterny plan pójdzie w pizd… [/quote]
    Już dawno wszystko zostało zmarnowane, a „plan” poszedł w ***. Od 01.01.2015 odkąd weszła słynna marża + full price, to było wiadomo, że lepiej nie będzie i zacznie się okradanie sprzedawców. Inaczej tego nie można nazwać – bo za tą samą pracę, a nawet większą, zarabiać ok 2x mniej, to jawna kradzież jest? Każdy, kto ma rozum, to ucieka z tego smrodu i Wam też to radzę. Szkoda życia, szkoda czasu, szkoda energii, na to żeby napychać kieszenie innym, a samemu G z tego mieć. Dobrze, że też już jestem poza T i jakoś nie mam powodu do narzekań.

    Odpowiedz

  2610. Dobrze, ze to za mną.
    Swoja drogą, niedlugo zarobki beda porownywalne z dyskontami, dla niektorych pewnie juz sa.

    Cytat z money.wp

    Jako pierwszy w 2017 roku na podwyżki zdecydował się niemiecki Lidl. W styczniu polski oddział sieci poinformował, że od 1 marca pracownicy jego sklepów dostaną na start 2550-3300 zł brutto. Po roku pracy firma gwarantuje im wzrost płacy do 2750-3500 zł brutto, a po dwóch latach do 3000-3800 zł brutto. Na początku marca informowaliśmy też o rekrutacji ponad 220 osób do nowego centrum dystrybucyjnego.

    Także Biedronka ma w planach „zmianę wynagrodzenia pracowników” – jak zapewnia w listach do związkowców jeden z dyrektorów firmy Jeronimo Martins Polska, właściciela Biedronki. Wiadomość wyciekła do internetu. Portugalska sieć w 2017 roku nie podwyższała jeszcze wynagrodzenia pracownikom.

    Decyzję o podwyżkach dla pracowników od marca 2017 roku podjął Kaufalnd. Od 1 marca zarobki 95 proc. pracowników wzrosły średnio o 11 proc. Minimalna pensja na stanowisku kasjer-sprzedawca wynosi teraz 2600 zł brutto na pełen etat. Niemiecka sieć w 2017 roku przeznaczy na podwyżki dla pracowników 55 mln zł.

    Odpowiedz

  2611. po to własnie otwiera sie franczyze, aby nie przejmować sie odpływem siły roboczej. NIech sie martwi inny frajer, przecież utnie sie komus innemu prowizje. Firma i tak sprzeda co ma sprzedać, zapłaci jeszcze mniej i bedzie happy. Przeciez tak sie mysli z perspektywą na najblizsze kilka tygodni. Zreszta teraz najwazniejsi sa kierownicy sklepów – w roli capo. Teraz imprezy firmowe sa dla wybranych, motłoch ma pracować… albo rzuci sie im znowu miske cukierków i niech sie ciesza. A jak nie pasuje .. to do lidla. tam sa podwyzki 🙂 Co sie dziwic. szkopy wzieły firme, aby nie robic dobrze.. tym bardziej dla polaczków. Czytaliscie na czacie z .. kims tam – ze podwyzek nie bedzie – przeciez trzeba oddac w tym roku kilka milionów niemcom.

    Odpowiedz

    • Podwyżek nie ma bo każda ekipa obiecuję właścicielowi kokosy a mydla tylko oczy i rejestry, po co raty, kredyty, banki itp. Właściciel chce dużo a miejscowa kadra nie ma na to koncepcji albo jaj żeby wyjaśnić że chwilowo odzyskują rynek i się nie da. Zresztą obecny ceo powiedział o zmianie trendu a w wynikach 21 k klientów na plusie. No moc ich:) Całość budowana od dawna na excelu i sciemie. A zarobki rynkowo i tak macie najwyższe z telekomow w segmencie masowym. A że niższe niż kiedyś ?
      Zycie….A ta branża zanika z salonami własnymi i finalnie przyszłość to net. Podobnie jak banki.

      Odpowiedz

  2613. Ludzie przestancie siedziec w miejscu, ktore przysparza wam tylko ogrom stresu, wymierne korzysci finansowe i brak jakichkolwiek perspektyw na przyszlosc. To sie predzej czy pozniej rozwali, a majac doswiadczenie w sprzedazy kazdy z was znajdzie sobie spokojniejsza prace. Na stanowiskach kierowniczych poczawszy od segmentu sklepowego, po kochana konczac sa usadzone same pijawki, ktore maja za zadanie was gnebic i wysysac ostatnie soki. Od tego wszystkiego mozna nabawic sie niezlej choroby psychicznej. Zdaje sobie sprawe z tego, ze duzo latwiej jest powiedziec, niz zrobic, ale ja mialam odwage i juz jakis czas nie mam doczynienia z tym p…nikiem. Znalazlam prace w sektorze IT i zarobki poki co sa na prawde swietne. Dobry sprzedawca zawsze bedzie doceniony, czego nie mozna powiedziec o T. Przestancie narzekac i wezcie sie sami za swoje sprawy, chyba, ze do konca zycia chcecie byc popychadlami.

    Odpowiedz

    • Koleżanko [i] [/i]
      Widzę, ze Ci żal, ze juz cię z nami nie ma. Nam nie. Nie siedziałabys na tym forum, jakbyś znalazła szczescie w it. Powiedzmy to sobie szczerze. Twoja ocena kierowników tylko świadczy o twoim poziomie jako człowieka. Domyślam się, ze wyleciałas z pracy i nie możesz tego przeżyć No cóż. Twoj problem
      Pozdrawiam
      Kochana

      Odpowiedz

  2614. do kkkk
    [url]http://www.pulshr.pl/po-godzinach/miroslav-rakowski-byly-prezes-t-mobile-sprzedaje-piwo-i-buduje-stok-narciarski,31546.html [/url]
    myślisz że praca w sprzedaży dla T tak ogłupia, że nie można mieć innych zainteresowań i wiedzy?
    Otóż można.
    do Koleżanko
    jest coś takiego jak sentyment. Wiem, tłuką Wam w głowy, że w pracy nie ma sentymentów. Na szczęście są ludzie, którzy posiadają jeszcze zasoby człowieczeństwa.
    Teraz możecie dalej się pultać 🙂

    Odpowiedz

  2615. Nie ma co sie obrazac na pracodawce za pensje bo to on dyktuje warunki. Firma woli ciac koszty zatrudnienia i juz niedlugo bedzie to praca dla mlodych bez doswidczenia. Popracujesz rok, dwa i pojdziesz szukac lepszej pracy. Taki empik w telekomach 😉 Maja prawo tak robic a my mamy praw zmienic prace weic przestance narzekac jak warunki sa do dupy to zmiencie prace. Ja juz rozsylam cv bo nie mam zamairu robic za sama podstawe jak proponowane zmiany przejda 🙂 i czy sie gnieawm czy obrazam na tmobile ? nie ! Dzeeki nim mam doswiadczenie i sobie poradze 🙂 praca to uklad wy dajecie cos pracodawcy a on wam, niestety uklad przestal dzialac wiec pora szukac czegos innego 🙂 przeciez nie bedziecie tam pracowac po 20 lat to nie te czasy 😛

    Odpowiedz

  2619. [quote]kokko od poczatku miesiaca nastapil podzial na mozna powiedziec „specjalizacje” i jest bardzo fajnie [/quote]

    Taaaa…faktycznie super….jedni zajmują się przedłużaniem umów (dzięki czemu nadal mają dobrą kasę), mają wolne weekendy i pracują max do 21 a reszta siedzi w weekendy do 23. Za chwilkę skończą się migrację i Ci co nie zajmują się retencją będą za podstawę robić 🙄

    Odpowiedz

    • Ja akurat jestem w tej grupie co pracuje w weekendy czyli niby gorszej ale jestem bardzo zadowolona , natomiast osoby ktore znam dobrze I sa jakto sie mowi na „sprzedazy” to kazda z nich narzeka a jesli chodzi o kase to porownujace moja a ich w rej chwili kase to jestem gora 🙂

      Odpowiedz

  2620. [quote]Ja akurat jestem w tej grupie co pracuje w weekendy czyli niby gorszej ale jestem bardzo zadowolona , natomiast osoby ktore znam dobrze I sa jakto sie mowi na „sprzedazy” to kazda z nich narzeka a jesli chodzi o kase to porownujace moja a ich w rej chwili kase to jestem gora 🙂 [/quote]

    Na początku jest pięknie i słodko, ale na czym będziesz zarabiać jak za chwilkę skończą się migracje?

    Odpowiedz

  2622. Zmiany zmiany zmiany no co zrobisz jak nic nie zrobisz 😉
    Sawicki od Netii specjalista od przekształceń 🙂 witaj franczyzo 😛

    Odpowiedz

  2625. Przepraszam ale czy ten kto zdecydował o zmniejszeniu roamingu w xl i xxl pozamieniał się na głowy z pewna męska częścią ciała?! To najbardziej żenujący, idiotyczny pomysł w historii całego timobat. 300 netto = 500mb w UE. Ale drogi kliencie możesz rozwiązać umowę ale… raty sprzętowe płacić trzeba.

    Konsultanci w salonach umrą od nerwów klientów.

    Odpowiedz

  2630. Do Krzys albo zorientowanych
    Witam a co się zmienia od kwietnia bo ja po wypadku na chorobowym siedzę i dopiero w połowie maja wracam można coś się dowiedzieć bo oczywiście u mńie same świerzaki i nic nie wiedza kiero ściemnia wiec szkoda słuchać a komp zablokowany bo nie z własnej winy jestem powyżej 30 dni na chorobowym hehe

    Odpowiedz

    • Ja jestem z HL to u nas masakra obnizki obnizki I jeszcze raz obnizki a parametrow do pilnowania jeszczs wiecej u niektorych juz widac poczatki depresji
      Jak jest w salonach, sklepach to ciezko mi powiedziec

      Odpowiedz

    • Z pewnego źródła wiem, że sklepów to nie dotyczy poza wyjątkami pt. nierobienie planów przez dłuższy czas i częste L4 bo takie przypadki będą przez centralę wyeliminowane.

      Odpowiedz

  2633. [quote]Z pewnego źródła wiem, że sklepów to nie dotyczy poza wyjątkami pt. nierobienie planów przez dłuższy czas i częste L4 bo takie przypadki będą przez centralę wyeliminowane. [/quote]

    A kogo dotyczy? Znając życie to konsultanci z HL też nie będą tym objęci.

    Odpowiedz

    • Konsultantów pozbędą się jak we Wrocławiu, albo dyscyplinarnie w myśl kij się znajdzie, albo propozycja nie do odrzucenia

      Odpowiedz

  2634. Kochani i jak zadowoleni z nowego systemu? cele śmiesznie niskie, do ga wchodzą umowy z tel bez tel tyż i podobno nawet mixy 🙂
    czyli w kwietniu cały kanał wyjdzie grubo ponad 120% więc z tej okazji zapewne będą jakieś bonusy, pizza była, szampan też zatem pora na jajeczka 😀 najlepiej żeby były ze złota

    Odpowiedz

  2635. Na HL będzie padaka. Nie będzie sie opłacało do klienta oddzwonić…sekcja budowania relacji z klientem psia mać. Jakies puste głowy to wymyslily. To najgorsza zmiana od 10 lat. Jak zarobię mniej niz 3500zł to uczciwie ostrzegam, ze zachoruje na 6 m-cy. Czy HRy są już na to gotowe? Bo sam na pewno nie będę

    Odpowiedz

  2636. [quote]Na HL będzie padaka. Nie będzie sie opłacało do klienta oddzwonić…sekcja budowania relacji z klientem psia mać. Jakies puste głowy to wymyslily. To najgorsza zmiana od 10 lat. Jak zarobię mniej niz 3500zł to uczciwie ostrzegam, ze zachoruje na 6 m-cy. Czy HRy są już na to gotowe? Bo sam na pewno nie będę [/quote]

    a co Wam takiego wprowadzają?

    Odpowiedz

  2637. Czas połączeń wychodzących będzie sie tak samo liczył jakbym siedział po rozmowie i dłubał w nosie. A im wiecej połączeń wychodzących tym gorszy wskaźnik WECP. Wecp ponizej 70% to 50% premii za całą sprzedaż. Takiego budowania relacji z klientem to jeszcze nigdy nie było. Jak nie dograsz z klientem sprawy za pierwszym razem to bedzie ból zeby oddzwonić do niego…

    Odpowiedz

  2638. „Czas połączeń wychodzących będzie sie tak samo liczył jakbym siedział po rozmowie i dłubał w nosie. A im wiecej połączeń wychodzących tym gorszy wskaźnik WECP. Wecp ponizej 70% to 50% premii za całą sprzedaż. Takiego budowania relacji z klientem to jeszcze nigdy nie było. Jak nie dograsz z klientem sprawy za pierwszym razem to bedzie ból zeby oddzwonić do niego…”

    Ale czym to się ma różnić od tego co jest od ponad roku? Przecież przy WECP chodzi o to, żeby mieć czas rozmów odebranych minimum 5h przy 8h zalogowania. I siedzenie na acw albo oddzwanianie do Klienta tak samo negatywnie wpływa na nasz wynik.

    Odpowiedz

  2640. [quote]Na HL będzie padaka. Nie będzie sie opłacało do klienta oddzwonić…sekcja budowania relacji z klientem psia mać. Jakies puste głowy to wymyslily. To najgorsza zmiana od 10 lat. Jak zarobię mniej niz 3500zł to uczciwie ostrzegam, ze zachoruje na 6 m-cy. Czy HRy są już na to gotowe? Bo sam na pewno nie będę [/quote]

    Wy macie jakieś chore akcje z wecp, a u nas (InLive HL zajmujący się GA) starszym konsultantom zwiększyli cel o 100%. To podobna nagroda, za realizację celów w marcu na poziomie 150%.

    Odpowiedz

  2641. Upierdzielaja gdzie sie da. Szampana mozecie sobie w d…pe wsadzić. Miało byc tyle samo pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników. kłamcy.

    Odpowiedz

  2644. To jest tak… 🙂 po analizie prawnika, a w szczególności rozmów, maili oraz opisów od kilku kilku osób zastanawiam się nad wniesieniem sprawy o mobbing, jeśli ktoś się chce dołączyć, być świadkiem miał jakieś l4 na depresję wynikającą z pracy proszę o kontakt, możemy się spotkać porozmawiać na kawie lub bezsporednio u prawnika i zdecydować, chodzi o dolnośląskie, więcej szczegółów na priv – telefon do mnie
    737455379 (administratora proszę o nie kasowanie postu – numer może zweryfikować dzwoniąc), powiem tak dowody są mocne, nie będę tutaj pisał o kogo chodzi, ani czego dotyczą, jak ktoś chce się dołączyć zapraszam. I przestańcie się bać, przynajmniej Ci którzy już nie pracują 🙂

    Odpowiedz

    • rany ale Wy nie macie jaj,w końcu ktoś chce z Waszą gwiazdą zrobić porządek i zamiast się zebrać,przynajmniej Ci na l4 czy co już nie pracują to cisza….żałosny ten Wrocław

      Odpowiedz

  2645. Jak tam Strażnicy Galaktyki? Już się zorientowaliscie że nie dostaniecie kasy za priorytety i za realizację zespołowa, że mnożą Wam teraz prowizje przez 2 a nie przez 4 procent. Czyli za kontrakt Kasa w większości przypadków będzie o połowe mniejsza ? Wspaniały nowy system. Znowu kilka(naście) stów mniej do wypłaty.

    Odpowiedz

  2646. Generalnie większość tablic posiada podobną specyfikację jeżeli chodzi o użyte materiały. Różnią się jedynie ceną i rozmiarami.
    Tym czy mają być rozkładane czy też nie?
    Sprawdź sobie na [url]https://tablice-magnetyczne.com/tablice-magnetyczne.html[/url]
    Mają tam kilka podstron tablic do dowolnego zastosowania.

    Odpowiedz

  2647. no to się odbije na słupkach sprzedaży. jak kuba bogu, tak bóg kubie. ma się sprzedawców w dupie, to i sprzedawcy tez będą mieli wywalone na handel. obecnie sobie kochana wymyśliła ze dosprzedaz wszystko uratuje. mixy, tablety i penis jeszcze wie co… rodzine już przeniosłem jak najdalej od tmobingu. znajomym tez odradzam. zjamoi znajmomym tez ju odradzają – bo wiedza jak się traktuje polaczków – jak gabki do wyduszania kasy za wszystko.

    Odpowiedz

  2648. Firma patrzy tylko jak wydymać pracowników na kasę. Od nowego miesiąca oddzwonka ma się liczyć jako rekord do skuteczności.A jak dalej bedziemy zarabiac wiecej niz podstawe to wprowadza jeszcze oceny od klientów

    Odpowiedz

  2650. Życzę co niektórym niezadowolonym dużych jaj szczególnie z dolnegoslaska i w końcu żebyście się zebrali jak już ktoś chce sprawę założyć o mobbing i coś z tym zrobili, niech gwiazda przestanie błyszczeć na czyjejś krzywdzie – przypominam że poniżej macie post z numerem telefonu człowieka który chce podać sprawę o mobbing

    Odpowiedz

  2651. Wbrew pozorom wybór klimatyzacji nie jest oczywisty z tego względu, że w takim sklepie pracują różne urządzenia które generują ciepło. Np lodówka. Poza tym do sklepu cały czas ktoś wchodzi i wychodzi. Oznacza to, że wydajność też powinna być większa.
    Proponuję tutaj dopytać – [url=http://klim-wel.pl/]link[/url]. Pomogą wybrać zarówno markę jak i wydajność. Zajmują się też montażem i serwisowaniem.

    Odpowiedz

  2652. U mnie było to za pierwszym razem. Tyle tylko, że zdawałem w 2007 roku czyli około 10 lat temu. Od tego czasu sporo się zmieniło. Trzeba wyjeździć L-ką 30h, mi wystarczyło 20h. Poza tym testy były łatwiejsze. Teraz jest więcej pytań i są one trudniejsze, wielokrotnego wyboru. Sprawdź sobie tutaj [url]http://www.ltesty.pl/[/url] jak to wygląda w praktyce.

    Odpowiedz

  2655. Podbijam
    To jest tak… po analizie prawnika, a w szczególności rozmów, maili oraz opisów od kilku kilku osób zastanawiam się nad wniesieniem sprawy o mobbing, jeśli ktoś się chce dołączyć, być świadkiem miał jakieś l4 na depresję wynikającą z pracy proszę o kontakt, możemy się spotkać porozmawiać na kawie lub bezsporednio u prawnika i zdecydować, chodzi o dolnośląskie, więcej szczegółów na priv – telefon do mnie 737455379 (administratora proszę o nie kasowanie postu – numer może zweryfikować dzwoniąc), powiem tak dowody są mocne, nie będę tutaj pisał o kogo chodzi, ani czego dotyczą, jak ktoś chce się dołączyć zapraszam. I przestańcie się bać, przynajmniej Ci którzy już nie pracują

    Odpowiedz

    • Dostales smsa z buzka odezwij sie…
      W wakacje Pierwsza rozprawa w sadzie mozesz zostac swiadkiem wygrana w procesie otworzy nam drzwi do kolejnych spraw kolega zbieral materialy od pol roku
      To nie jest gdybanie to sie juz dzieje

      Odpowiedz

  2656. Śmieszy mnie te info o wielkiej ilości CV – byle idiota może aplikować, ale jak dostanie w łeb celami i ciągłym ciśnieniem to zostanie w pracy co dziesiąty. Przy czym to, że zostanie nie znaczy, że się przyda. Widzę ten narybek na HL. Niektórzy nawet umieją sprzedawać, ale obsługi tego bur… nie ogarną w kilka miesięcy, więc klienci są odsyłani od sasa do lasa; w najprostszych sprawach muszą dzwonić po 5 razy. A z taką radością wykopano z firmy tych, którzy mimo gigantycznej wiedzy nie umieli sprzedawać. To teraz mamy sprzedawców, którzy nie umieją obsługiwać 🙂

    Jeszcez ten nowy system wynagrodzeń. Każdy nowy system na papierze wygląda na lepszy, ale rzeczywistśc bywa smutna. Po zostaniu przemianowanym na HL obsługa „inlife” (cel tylko na ga) w testowym lutym miałem super premię, w testowym marcu też całkiem dobrze, a jak weszło na stałe (kwiecień) to nagle zonk. Żeby dostać taki hajs jak wcześniej muszę robić cele na 150%, tylko, że od kwietnia cel tak podniesiono, że jest to niemożliwe. 60 nowych aktywacji dla starszego konsultanta?!? Jak, skoro my (jako najbardziej doświadczeni pracownicy) mamy podpiętą też obsługę płatności i techniczną? Tymczasem nowi pracownicy ze stanowiskiem konsultanta mają 150% już przy 30 umowach. Nagroda za wiedzę i prace dla fimry od lat – zapomnijcie, nie w T-mobile.

    Odpowiedz

  2657. To koniec. Idę za l4 6mcy i nara. Nie będę za gówniane pieniądze uzeral się z klientem i pracodawcą. Robicie wszystko,żeby konsultantowi uprzykrzyc i obrzydzic prace

    Odpowiedz

    • same plusy.
      Pensja będzie dużo mniejsza. Więcej umów płatnych 2zł za szt. Robi się jak dawniej w Plusie. Przeszedłem do T-mobile i tu jest to samo. Wypłata 3000-3500zł nie będzie wystarczająca żedy zatrzymać ludzi na HL. imigrantów sobie zatrudnijcie. W wakacje będzie sraczka z nadgodzinami, bo ludzie po wypłacie z kwietnia będą szli na L4. Już teraz kierownicy mają listy zapisów na nadgodziny. Zapisy na nadgodziny! Na pewno wynikające z chwilowej potrzeby pracodawcy (do kiero piotra z Żeligo. Już szykuję list do Inspekcji pracy w tej sprawie :))

      Odpowiedz

  2659. Dostales smsa z buzka odezwij sie… W wakacje Pierwsza rozprawa w sadzie mozesz zostac swiadkiem wygrana w procesie otworzy nam drzwi do kolejnych spraw kolega zbieral materialy od pol roku To nie jest gdybanie to sie juz dzieje

    Odpowiedz

    • hej ,dostałem i odesłałem to samo ,a poważnie śmiało można dzwonić numer jest podany i na mnie,mam materiały włącznie z rozmową gdzie pewna gwiazda dzwoni do dziewczyny po 22 ,obracając ja i mówiąc że coś robi nie mając dowodów,mało tego wplatuje jeszcze kogoś , maile,świadków wszystko jest czekam tylko aż ktoś z jajami będzie chciał się dołączyć,najlepiej ktoś kto poszedł na l4 na depresję bo dużo takich było:) więc śmiało dzwonić nie buźki wysyłać,numer jest poniżej.

      Odpowiedz

  2660. [quote]same plusy.
    Pensja będzie dużo mniejsza. Więcej umów płatnych 2zł za szt. Robi się jak dawniej w Plusie. Przeszedłem do T-mobile i tu jest to samo. Wypłata 3000-3500zł nie będzie wystarczająca żedy zatrzymać ludzi na HL. imigrantów sobie zatrudnijcie. W wakacje będzie sraczka z nadgodzinami, bo ludzie po wypłacie z kwietnia będą szli na L4. Już teraz kierownicy mają listy zapisów na nadgodziny. Zapisy na nadgodziny! Na pewno wynikające z chwilowej potrzeby pracodawcy (do kiero piotra z Żeligo. Już szykuję list do Inspekcji pracy w tej sprawie :)) [/quote]

    Jak nie będziecie robić celu, to za brakujące umowy będziemy Wam potrącać z wypłaty :>

    Odpowiedz

  2661. Coraz częściej zastanawiam się nad opuszczeniem tej pracy… Siekiera wisi w powietrzu coraz niżej. Na kierowników wywierana jest presja, która przekłada się na konsultanów. Zamiast pomóc, zastraszają. A niech jeden z drugim kierownikiem usiądzie na stanowisku konsultanta, niech obsłuży idealnie według standardów klienta, zawierając w tym wszystkim: GA, AX, dosprzedaż, ACC, leada (bo ostatnio to też stało się KONIECZNE) i jeszcze niech zrobi inlife’a na dodatek. Jeśli los skieruje takiego klienta do nas, to na samą obsługę trzeba przeznaczyć lekko godzinę. A potem trzeba wysłuchiwać, że się wolno obsługuje. A nie daj Boże, jak klient podziękuje odmówi i pójdzie do salonu naprzeciw nas… Dramat 🙁

    Odpowiedz

    • U nas kiero wyjdzie łaskawie na salę sprzedaży, kiedy jest kolejka ciągnie się aż pod inny salon, a jedna osoba jest na otwarciu sklepu. Grafik pozostawia wiele do życzenia. Btw. u Was też na 6 konsultantów jest jedna osoba na otwarcie sama na 2 h? 😀

      Odpowiedz

  2663. T-mobile to teraz taki empik wsrod telekomów 😛 az zale patrzec jak rozwaliliscie ta firme. Dobra na pierwsza prace dla studenta, zero prestizu

    Odpowiedz

  2666. [quote]same plusy.
    Pensja będzie dużo mniejsza. Więcej umów płatnych 2zł za szt. Robi się jak dawniej w Plusie. Przeszedłem do T-mobile i tu jest to samo. Wypłata 3000-3500zł nie będzie wystarczająca żedy zatrzymać ludzi na HL. imigrantów sobie zatrudnijcie. W wakacje będzie sraczka z nadgodzinami, bo ludzie po wypłacie z kwietnia będą szli na L4. Już teraz kierownicy mają listy zapisów na nadgodziny. Zapisy na nadgodziny! Na pewno wynikające z chwilowej potrzeby pracodawcy (do kiero piotra z Żeligo. Już szykuję list do Inspekcji pracy w tej sprawie :)) [/quote]
    Takie są warunki biznesowe. Hehe… Musimy się przystosować. Hehe 😆

    Odpowiedz

  2667. He he he he i co marudy tak straszyliście ze na HL tyle osób pójdzie na zwolnienia lekarskie albo będzie zmieniać pracę a zapierdzielacie aż miło i to jeszcze nadgodziny bierzecie
    zaraz następne obniżki znowu postraszycie będziecie marudzić a i tak będziecie pracować

    Odpowiedz

    • Krzykacze na forach, z jajami odeszli albo są na l4, na dole ktoś chce sprawę Gwieździe założyć i cisza żałosni, tylko Was kroić na prowizjach i czym się da, a dalej będziecie jak pod miotlą

      Odpowiedz

  2669. Nie ma kogo zatrudnić, brak chętnych do pracy w sklepach? Nic dziwnego. Kadry chyba przespaly parę lat. Najnizsza krajowa wzrosła o jakieś 700 zł a podstawa na start dla konsultanta stoi w miejscu od lat. Nic dziwnego że nikt nie chce przyjść pracować za prawie najnizsza krajowa w podstawie. Ktoś powie że premie są… Jasne tylko że starzy wyjadacze mają coraz większe problemy ze zrobieniem planu więc taki świeżak długo będzie na samej podstawie. A pro po świeżaków….. To w Biedronce jest 2400 podstawa na start, a w TMobile przepraszam ile?? Nie myślałem że doczekam takich czasów…

    Odpowiedz

    • Po co piszesz nieprawde? Na start jest 2700. Do tego premia wiec zle nie jest w porownaniu do innych wiem bo pracowałem w Orange i Play.

      Odpowiedz

  2670. 2700 brutto 🙂 powodzenia 😉 z obowiązkami wywalonymi wręcz w kosmos, za te pieniądze popracujesz miesiąc – nawet z premia. A jeszcze jak ci od „wspomagania” sprzedaży uwalą ci połowę umów za jakieś wyimaginowane braki to poczujesz jak to jest „być najcenniejszym kapitałem firmy”. Poczujesz „power of corpo” jak dostaniesz plany nie do zrobienia, jak wytrzesz ślinę zapienionych „okradzionych przez złodziejską firme” klientów – tych bardzo roszczeniowych. Poznasz uczucie „pracy zespołowej”, gdzie konsultanci wydzierają sobie klientów z gardła. Docenisz każdy dzień wolny po za corpo. I to wszystko za 2700 brutto + „premia” hyhy. A, i jeszcze dodam, ostatnio premie zostały okastrowane o 50% – ale zapraszamy – na pewno przekonasz się, jak tutaj docenia się ciężka prace i wkład włożony w budowanie gruzów.

    Odpowiedz

    • Większość maruderów ma od 3500 do 4000 brutto plus prowizja i jeszcze źle… Zmiencie pracę na bezstresowa za max 3000 bo więcej nikt wam nie da z Waszymi kompetencjami a tu nie psujcie atmosfery!

      Odpowiedz

  2671. Cel na GA dla starszego konsultanta:

    marzec – 27 sztuk
    maj – 54 sztuki

    Brawo WY!!!

    Dajcie w czerwcu 100, co się będziecie szczypać!!

    Odpowiedz

    • A mi kumpel ktory jeszcze tam pracuje mowil ze nie ma zadnych celi do zrobienia ze niby za aneks placa po 2 zl czasani 25 zl , I jakas skutecznosc ze jest I mowil ze zarabia premi mniej o okolo 75 procent

      Odpowiedz

    • Małgosiu,
      jak dobrze popatrzysz, to jest to do zrobienia. Popatrz na swój kwiecień. Jak poprawisz dbałość o klientów regon – masz to
      życzliwy

      Odpowiedz

    • Jaki konsultant taki plan. Jak płaczesz ze 50ga to duzo to idz na kase do biedronki. Znam mlodszych konsultantow co robia wiecej GA niz ty starszy. A starszy ma podobno wiekszy plan. Same cieniaki zostały

      Odpowiedz

    • I następna rzecz za która tmobile dostanie karę, – mam prawo kupić telefon z wolnej ręki (czy to od kogoś czy z lombardu), ktoś mi go sprzeda, a że mu się firma wywalila to mi mają zablokować telefon?!!, od odzyskania długów jest komornik, tmobile to może sobie co najwyżej dopływ krwi do mózgu blokować nie telefon, w chwili sprzedaż jest on własnością nabywcy i może być dalej odsprzedany – jak będą leasing telefonów robić to niech sobie blokują, kupię telefon który będzie zablokowany zgłaszam sprawę i idę po odszkodowanie,.

      Odpowiedz

  2673. Fakt bardzo dobrze 🙂 z drugiej strony kto wprowadzil oferte alternatywna i PBO ? Kiedy osoby zadluzone w t-mobile na pare tysiecy dostawaly telefon bez kaucji ? Zarzad ma rozdwojenie jazni? I jeszcze te maile od regionalnego co zrobic i pisac we wniosku zeby przeszlo 🙂 brak słów

    Odpowiedz

  2675. znowu zmiany w systemie prowizyjnym na HL , wszystko zabiorą cały czas tylko kombinują jak tutaj coś jeszcze uciąć

    Odpowiedz

    • Tu zabiorę, Tam zabiorę, tu rzucę 2zł. Na koniec damy szampana i oszczędności liczymy w milionach. Na koniec będzie płacz i sraczka,ze nie ma kto odbierać połączeń- nadgodziny gwarantowane.

      Odpowiedz

  2678. U mnie liczyliśmy sobie prowizje z tego co teraz mamy to jednej osobie tylko wychodzi prognoza na ponad 1000 na rękę haha jest super yeyeye

    Odpowiedz

  2680. Czy ktoś z Was już się zapisał do związku zawodowego w t-mobile? Warto tam być? Ja się zastanawiam coraz bardziej czy się nie przyłączyć

    Odpowiedz

  2681. Drodzy….. Mój sklep dotknął efekt „dzień dobry” z marca i dzisiaj przyszła pensja o połowę mniejsza niż się wyrobiło i zarobiło dla naszej wspaniałej firmy. Myślałam, że tu dzisiaj będzie lament ale jest cisza. Czy tylko my jesteśmy takimi szczęśliwcami czy jeszcze w jakiś innych sklepach wypłacono tak jak nam połowę prowizji, którą się wypracowało? Pozdrawiam serdecznie całą rodzinę TMPL. Pamiętajcie, że działamy razem by wygrać.

    Odpowiedz

    • Oczywiście że nie jesteś jedyny, ale ludzie siedzą cicho bo albo się boją, albo zwyczajnie już nie mają nadziei w walce z korpo.
      Cóż nasza Pani Reżyser wie jak troszczyć się o pracowników 🙂

      Odpowiedz

    • Heh efekt „dzien dobry” w czerwcu będzie jeszcze lepszy prawdopodobnie, bo tak upierdliwego i słodkiego standardu obslugi to nie pamiętają najstarsi górale. Dział jakości dwoi i sie i troi w pomysłach z cyklu „więcej za mniej” ;-), w magentowej chwale :-). I pamiętajcie, jak klient nie chce usiąść i robimy np 10 cesji to wszystko na stojąco razem z nim. 😀 a te super biurka z tekowego drewna za kilka tysięcy złotych sztuka nie bardzo są do takiej obsługi przystosowane. Liczy sie tylko to, aby było słodko dla naszych najważniejszych gości 😉

      Odpowiedz

  2682. zawsze powtarzam – jaka płaca, taka praca. I zarząd sie dziwi, dlaczego jako sieć wciąż jesteśmy na szarym końcu. Dalej zabijajcie motywacje, a na pewno wyniki pójdą w góre jak burza… menagierowie z czipsów, to co się dziwić? Jak powiedział kiedyś marszałek – wam kury szczać prowadzać, a nie rządzić…

    Odpowiedz

  2686. U mnie kumpel jak zobaczył plan na czerwiec to zbladł i tak już 2 miesiąc nie zrobił planu i nic nie żarobil i pytam jak go zmotywować w sumie to tylko 2 osoby robią jeszcze a mlodźiez haha szkoda gadać a przecież starym się nic nie chciało , taki stały tekst kierowników do regionalnych co za kółko wzajemnej adoracji

    Odpowiedz

    • koledzy zmienicie podejście, marży już nie ma… teraz sztuka się liczy jest BC w biznesie za 10 pln dasz rabat na abonament i jest git, prepaidowcy też mają możliwość migracji do mixa za 25 pln i zyskują mms no limit, internet no limit przez 2 m-ce na kartę tego nie ma i jest gwarancja że przez 18 doładowań nikt tego nie zmieni 😀 przez hotline robią też oferty w duecie (HR) ale to nie zgodne z regulaminem, ktoś wie jak to obejść? A także internet no limit z rabatem 40 pln bez wymogu posiadania taryfy T3

      Odpowiedz

    • Jak widzę, że sprzedawca kombinuje z rabatami, upustami na usługi, szemranymi dodatkami czy innymi „bonusami” to grzecznie odchodzę mówiąc, że się zastanowię. PS. W necie jest dalej taniej? Bo nie śledzę oferty….

      Odpowiedz

  2688. Niech gora szanowna w koncu przeswietli topowych sprzedawcow z salonow. Czy nikogo nie dziwi ze pewne grono osob wyrabia plany grubo ponad norme a reszta ledwo ciula do 100, o 70% nie wspominajac? Przeciez ci ludzie jawnie okradaja firme trzaskajac goodwile i tworzac tym sposobem nieistniejace u pozostalych konsultantow oferty.Ja wiem ze korpo i licza sie slupeczki i ladnie to wyglada, ze ktos od ponad roku robi 150%. Ale to wcale nie wynika z tego ze jest krolem sprzedazy a reszta to tumany, ktore powinny brac przyklad. To zwykly oszust ktory kosi premie kilkutysieczne a firma zastanawia sie gdzie sa pieniadze i co miesiac podnosi wszystkim plany.. juz od dawna straszyli wyciaganiem raportow i co? Barony handlu dalej siedza na stanowiskach i sie smieja.. a czy oprocz tych z efektu „dzien dobry” ktos jeszcze dostal za mala wyplate?

    Odpowiedz

  2689. TMPL -Top Emlpoyer czy Obóz Pracy??? Chodzę z gorączką do pracy bo przecież przy braku pracownika przez tydzień przy obecnym ruchu i typie klientów (czyt. same dziadki i reklamacje) i narzuconych planach, zrobić 70% graniczy praktycznie z cudem. I co mam zarobić samą podstawę czyli mniej niż pracownik Biedronki??? Dlaczego nie pozwalacie nam godnie pracować, a w razie choroby skazujecie nas na brak środków do życia? Czy jest jeszcze jakiś Top Emlpoyer który karze swoich pracowników za chorobę???. Chore to jest -na prawdę!!

    Odpowiedz

  2690. Kiedyś jak szedłem do lekarza to bralem jak najmniej l4. Teraz jak pójdę to conajmniej na 2 tygodnie bo mi to dużej różnicy nie zrobi. Jak chcecie oszczędzać to ja sobie odpocznę.

    Odpowiedz

  2691. [quote]TMPL -Top Emlpoyer czy Obóz Pracy??? Chodzę z gorączką do pracy bo przecież przy braku pracownika przez tydzień przy obecnym ruchu i typie klientów (czyt. same dziadki i reklamacje) i narzuconych planach, zrobić 70% graniczy praktycznie z cudem. I co mam zarobić samą podstawę czyli mniej niż pracownik Biedronki??? Dlaczego nie pozwalacie nam godnie pracować, a w razie choroby skazujecie nas na brak środków do życia? Czy jest jeszcze jakiś Top Emlpoyer który karze swoich pracowników za chorobę???. Chore to jest -na prawdę!! [/quote]

    Dziwią się później, że ludzie wolą siedzieć na L4 do końca miesiąca niż wracać po tygodniowej chorobie. System premiowy nie daje żadnej motywacji w takiej sytuacji. Jego twórcy należy się porządna premia :lol

    Odpowiedz

  2693. a jaki związek ma par. 52 ze zwolnieniem L4? Pracodawca musi bardzo mocno udowodnić, że pracownik faktycznie jest zdrowy… rozwiązać umowę może, ale po za 52 – owszem. Ale związku z 52 nie widzę. Ponad to, od razu poszedłbym do sądu pracy po takim zwolnieniu.

    Odpowiedz

    • Autor artykułu nie podaje bliższych szczegółów gorszego traktowania pracowników T-Mobile w USA. Brak informacji o genialnych pomysłach. Poczytało by się co słychać za Wielką Wodą. Szkoda.

      Odpowiedz

  2695. No to moi kochani poczekajcie na wrzesień. Na wakacje plany mają spaść. A we wrześniu średnio 17 proc więcej w stosunku do czerwca.pisze to Wam bo i ja mam dość. W centrali też coraz więcej roboty.

    Odpowiedz

  2698. Magazynierka nie rozpędzaj się tak bo ktoś niżej już podał numer że chce Ci sprawę o mobbing wytoczyc, a ludzie się znajdą

    Odpowiedz

    • [i]Paulina: No i obowiązkowe nadgodziny masakra i nikt nie potrafi wytłumaczyć dlaczego[/i]

      [b]Paulina[/b], no jak to nie wiadomo dlaczego? Timobajlełke lepiej wydrenować obecnych pracowników, bo jak to powiedział jeden z kierowników HL: „zatrudnienie dodatkowych 20 ludzi nic nie zmieni”

      😆

      Odpowiedz

  2700. słabiutkie te prowizje… pracodawco dodaj jakąś premię za wszystkie doładowania prepaid, nie tylko za doładowania przy rejestracji jak jest obecnie, ale za każde doładowanie, myślę że wyjdzie to z korzyścią dla obu stron, premia za doładowanie = nakłonienie do wyższej kwoty doładowania. Można to sobie jeszcze ładnie pogrupować np. >100 – 1% premii <100 -200 - 2% premii itd
    Wasz zysk przekłada się na nasze premie. DO DZIEŁA :))

    Odpowiedz

  2701. Paulina: No i obowiązkowe nadgodziny masakra i nikt nie potrafi wytłumaczyć dlaczego Paulina, no jak to nie wiadomo dlaczego? Timobajlełke lepiej wydrenować obecnych pracowników, bo jak to powiedział jeden z kierowników HL: „zatrudnienie dodatkowych 20 ludzi nic nie zmieni” :

    Odpowiedz

  2702. …mowie kumplowi ze T-MOB to ekstraklasa pracodawców, w koncu kolejny rok z rzedu zgarnal TOP EMPLOYER …malo tego teraz chca extra nagrodzic swoich ludzi i zaplacic nawet tauzena i pol za kazdego poleconego pracownika jest wiec realna szansa na synekure. Widze błysk w jego oku i slysze a ile placa i czy moge rekomendować jego persone…mowie 1,7 w lape …a on, bedac pod wrazeniem wydusil, naprawde zacna tygodniowka…

    Odpowiedz

  2703. CTI come back w sklepach co oznacza, że góra i klakierzy szukaja szansy, wyników i ochraniacza na d… co by im nie podziekowano ale droga sałatko twoj poprzednik rowniez tak działał co skonczyło się, że go juz nie ma bo nie tędy droga… W sklepach to narzedzie sie nie sprawdza z roznych wzgledow i prosze to w koncu zrozumiec!

    Odpowiedz

    • K… koniec miesiąca walczę o każdą umowę aby zrobić 70% planu a jakiś odrealniony ktoś wymyślił sobie wydzwanianie po dziadowskich bazach to ja się pytam kiedy mam obsługiwać kolejkę w sklepie?

      Odpowiedz

  2704. [quote]No to moi kochani poczekajcie na wrzesień. Na wakacje plany mają spaść. A we wrześniu średnio 17 proc więcej w stosunku do czerwca.pisze to Wam bo i ja mam dość. W centrali też coraz więcej roboty. [/quote]

    Taaaa…..cele na wakacje zamiast spać, zostały zwiększone…..Człowiek myśli co miesiąc, że już się przecież nie da więcej sprzedawać…a firma jednak wie lepiej….nie ważne, że ma pół miesiąca urlopu…masz sprzedać tyle, ile miesiąc wcześniej bez urlopu…

    Może nasza kadra zarządzająca, zakłada że przez całe wakacje będziemy siedzieć na nadgodzinach dzień w dzień i cele ustalali na podstawie 10-godzinnego dnia pracy…. 🙄

    Odpowiedz

  2705. No przecież to jest po to, aby mniej kasy zapłacić. Po co mają zarabiać, skoro mogą zrobić 60% planu za darmo. Przecież tyle kasy zostanie dla Niemca…

    Odpowiedz

  2706. Witam, poszukuje światków, którzy są w stanie zeznawać przeciwko T-Mobile odnośnie braku rozliczania nadgodzin (szczególnie w salonach firmowych) rozprawa w Warszawie – kontakt – 692888787

    Odpowiedz

  2709. 5 lat minęło od pierwszego wpisu, coraz rzadziej pojawiają się sensowne wpisy, dużo ludzi odeszlo, reszta pogodziła się z losem…

    Odpowiedz

  2710. Nie ma co bić piany – najlepsi dawno odeszli – zostali tylko ci co musza albo lubią, a T jak zdobywa pozycje lidera jak co roku tak zdobywa więc prędzej go sprzedadzą niż ją zdobędzie

    Odpowiedz

  2711. Miejscowość „Bled”(Słowenia) to urokliwy kościół na niewielkiej wyspie, którą otacza piękne jezioro o klarowności wody porównywalnej z tą na basenie pływackim (maska do nurkowania OBOWIĄZKOWA!) dostaniemy się tam romantyczną gondolą więc polecam jako świetny pomysł na spędzenie niezapomnianej rocznicy. Nad wszystkim góruje równie ciekawa atrakcja warownia „Blejski Grad” widoczny na zdjęciu zrobionym Lumia 640 LTE. Pozdrawiam

    Odpowiedz

  2712. Pytanie mam, czy u Was w sklepach też przestał przychodzić biznes? Nie ma w ogóle klientów biznesowych od jakiegoś czasu, pojedyncze sztuki się trafiają, na samym priv planów nie zrobimy. Ktoś wie co się dzieje??

    Odpowiedz

  2713. na Pracuj.pl jest oferta na kierownika we Wrocławiu, a karty już dawno rozdane, tylko w jakim celu T. wydaje kasę na już ustawionego kandydata

    Odpowiedz

  2714. Znów zmiany w systemie premiowym. To jest wasza ostatnia szansa na poprawę warunków pracy. Jak znów coś zabraliscie nie dając nic w zamian to się rozstajemy

    Odpowiedz

  2716. Magenowa przygodo powoli tracę chęć pracy w tym „cudownym” miejscu. Systemy wiecznie nie działajà jak powinny, cele takie jak np. inlife sà niemożliwe do zrealizowania bo brak takowych segmentów, telefonów do sierpniowego konkursu brak (samsung j3 2017). Nie chce mi się wyliczać dalej nieprawidłowości bo i tak dostane po twarzy za brak realizacji tego czy tamtego…

    Odpowiedz

    • Heh, o awariach systemów saga trwa dalej. Dzień w dzień. Trzeba przywyknąć.
      A na jakim priorytecie jest cel inlife? Hmmm 5% wagi? Szał!
      Przecież jest liczony tylko do mega rozwodnionego na tą chwilę Daiws, który bądźmy szczerzy wspiera małe plany, nowych konsultantów i niepełne etaty. A wywody o potencjale danej placówki określanym zdalnie traktować trzeba jako proza s-f.
      Udanego dnia wszystkim życzę 🙂

      Odpowiedz

    • Dziś znowu awaria przez połowe dnia to już zaczyna być poważne, bo cele z kosmosu a nie ma ich jak robić! Dlatego może droga centralo zamiast wymagać i strzaszyć zajmijcie się w końcu rozwiàzaniem tego problemu!

      Odpowiedz

  2717. Spaghetti jest faktycnzie prostym daniem, ale nie wiem jak u Was . Mi sie nie chce czegoś takiego jesć w takie gorące dni jak teraz 😉 Po prostu takie jedzenie mi nie wchodzi… .Zdecydowanie bardziej lubię dania proste, lekkie i jednoczesnie pozywne.

    Proponuję tortillę ze szpinakiem:
    [url]http://przepisy.pl/przepis/tortilla-ze-szpinakiem[/url]

    Nigdy nie lubiłem szpinaku, ale przekonałem się do niego własnie dzięki tej potrawie

    Odpowiedz

  2718. Niby poważna firma…..a od 2 miesięcy problemy z wysyłką faktur na maila…codziennie po kilkaset połączeń na HL w tej sprawie…i dziwić się, że kolejka jest….a jednocześnie mieć pretensje do konsultantów, że w takich warunkach nie realizują celów…. 🙄

    Odpowiedz

  2719. Nasze drogie t-mobile zorganizowało konkurs +10 zł za umowę, system nie działa, sprytnie! ale my byliśmy lepsi, zrobiliśmy plan dzienny do 11,30! jutro będę klientów zapraszał na 7 rano to zarobie więceeeeeej.

    Odpowiedz

    • Od wczoraj nie ma awarii. Nareszcie! Brawo dla działu IT. Sprzedajemy bez spowolnień i grymasów! By osiągnąć narzucone cele!

      Odpowiedz

  2720. w innych regionach tez dostaliscie extra drugie tyle planu na duety od regionalnego? prawie zrealzowalam wszystko, a nagle sie okazuje ze mam zrobic drugie tyle!!!

    Odpowiedz

  2721. komuś się pali dupa. 4×1 w T1. 4×1 w nowych 3,2w1 – na jednym kontrakcie, ale jednak. Szkoda tylko że do kadry nie dociera, że jeżeli się zabiera kasę handlowcom, to skutek będzie taki jak na obrazku?

    Odpowiedz

  2722. no wczoraj dyrektorstwo mnie rozwaliło! Czego to oni nie zrobili, aby nam – sprzedawcom – ułatwić życie. 4×1 dla T1. NA „nasze” prośby obniżyli cenę LG k10. Dodali tablety i laptopy do duetów i trójsetów. Nawet smsy wysłali. To się, k..a… narobili. ale dali… a jednak sprzedawcy to patałachy i nie potrafią sprzedawać. Moja rada jest taka – dajcie za miesiąc jeszcze większe plany – teraz i tak w przypadku 60% sklepów konsultantom wisi i powiewa czy będą takie czy większe. Oni i tak 70% nie zrobią. Zabraliście kasę za PS, wstawiając rankingi. W ramach oszczędności rzuciliście, k.wa, ochłapy ludziom. Łaskawie „zwiększyliście” pule rankingowa do 350 osób. Z małym warunkiem – wszystko trzeba mieć na min. 90%. bo inaczej się wypada z rankingu. I nie ma też tak że jak będę miał 1 miejsce, ale zrobię 3w1 na 69% to drugi wejdzie na moje miejsce…. o nie. Pierwszego już nie będzie. Tak zrobiliście, ch*jki. A teraz w ramach chronienia własnej dupy, wysłaliście meila co to nie robicie aby ruszyć sprzedaż. Czwarty miesiąc z rzędu w regionach grzybnia z ch.nią. Prognozy na 70% to trzeba ratować dupy. Przecież tyle zrobiliście, a to rzesza sprzedawców nie potrafi sprzedawać i korzystać z łaskawie rzuconych „szans” sprzedażowych. I brawo za hamowanie sprzedaży aneksów… aby wyniki upselów pokazać na poziomie, ludzie nie sprzedają aneksów… bo po co zaniżać wyniki. Można wam tłumaczyć i mówić, ale nie. Wy jak zwykle zza biurek wiecie lepiej, że magentowe okularki i płachty spowodują że klient na pewno kupi … i jeszcze rodzine przyprowadzi. A planami naprawczymi i monitoringiem też nie straszcie – bo to się skończy w sądzie pracy. Z meilami od przełożonych jako dowód – a już się tego sporo nazbierało. Zróbcie aby tu było normalne miejsce pracy, a nie kołchoz i szpital dla obłąkanych…

    Odpowiedz

    • 3w1 nie ma w rankingu
      I nie ma wymogu wszystko na 90% żeby dostać kasę za ranking
      Plany dla nikogo w środku miesiąca nie zostały podniesione
      Nie ma planów na upsel
      Itd
      Itd
      Itd

      Albo niedoczytujesz , albo jesteś po prostu złośliwym trollem, który podjudza resztę
      Bo im zazdrości, a sam sobie nie radzi

      Odejdź z firmy
      Ulzysz sobie
      Na pewno chętnie cię ktos zatrudni
      Takiego mądrale i fachowca od zarządzania

      Odpowiedz

  2724. [quote]A liczyłeś sobie ile za to dodatkowo zarobisz ? [/quote]
    nalozenie planu w 1/3 miesiaca to wedlug ciebie dodatkowy zarobek??? bez planu tez zarobie

    Odpowiedz

  2725. Hehe trol – zapoznaj sie ze szczegolami regulaminu kasy za ranking a sie zaskoczysz. Bo wszystko to co wpisalas jest akurat wazne w rankingu. No ale po co czytac… i trzeba miec 90%. Jak jednej chociaz rzeczy nie zrobisz na 90% to wylatujesz i nic nie dostaniesz. Wszystko jest w mailu z 1/08. Przeczytaj, i wyjdz z nieswiadomosci.

    Odpowiedz

  2726. Mam ostatnio nieodparte wrażenie, że mój pracodawca daje mi dyskretnie do zrozumienia, żebym się wynosił. Pracuję w tzw. „bardzo dużym mieście”. Sytuacja u nas jest taka – starsi konsultanci odchodzą po wielu latach pracy, (ostatnio w jakiś zmasowany sposób po prostu) albo znikają na conajmniej miesięczne L4 (częściej jednak kilkumiesięczne).Ci co zostają przejmują ich plan, bo przecież trzeba ukarać tych co zostali, no nie? W związku z tym nie dochodzą do swoich 70% i postanawiają też się zwolnić, albo pójść na L4. Robi się błędne koło. Nie pomagają żadne rekrutacje, bo taki nowy w pierwszym miesiącu nie ma planu, a potem ma malutki. Nie piszę nawet jaką kulą u nogi jest, bo oczywiście szkolenie w Warszawie to totalna fikcja. W ten sposób ktoś z długoletnim stażem ma dwie alternatywy – L4 albo rezygnacja z tej farsy. No chyba, że lubi być dymanym w tyłek w centrum handlowym do 21:30 podczas 10cio godzinnego dnia pracy w niedzielę ZA GOŁĄ PODSTAWĘ. No to co Pani dyrektor? Zgłosiłem problem? Będzie coś robione? Pamięta Pani te burze ostatnio nad Polską? – niezłe kłopoty mają dziś ludzie, którzy zbagatelizowali problem. Żeby nie było, że nie zgłaszałem! Takie zaniechania się zawsze odbijają potem na zarządzających… Pozdrowienia z bardzo dużego miasta!

    Odpowiedz

    • dobrze piszesz, tylko może dla lepszego efektu skopiuj tekst i zrób zgłoszenie w preclu będzie lepszy efekt. W naszym kurorcie sytuacja wygląda bardzo podobnie. Może w końcu się zjednoczymy, powiedzmy DOŚĆ, załóżmy te magentowe peleryny i do boju…

      Odpowiedz

  2727. Niedawno podziękowałem T-mobile po prawie 15 latach współpracy. Myślałem, że będzie ciężko znaleźć coś nowego. Prawda jest inna roboty jest dużo i nawet w niedużym mieście. Ludzi po korporacji z doświadczeniem są poszukiwani przez pracodawców. Dzisiaj zarabiam 4-5 tys na rękę za 8 godzin pracy i mam czas dla rodziny i swoich pasji. Ludzie nie narzekacie tylko weźcie się w garść ! T-Mobile to nie Era i złote czasy już nie wrócą. Życie po za korporacją jest piękne!

    Odpowiedz

    • Żaden zadowolony człowiek, który znalazł nową świetną pracę, po innej z której nie był zadowolony, nie pisałby tutaj.
      Bo po co? Chyba, ze z chorej zazdrości i nienawiści.
      Ale to Wasz problem. Czy Ciebie. Być może cały czas to jedna osoba pisze i udaje wielu.
      Współczuję nieszczęśliwego losu. A ten hejt tylko można ocenić z litością. Żal, ze ktoś sobie w życiu nie poradził.
      Szkoda tylko, ze obraza innych i obciąża swoją osobistą porażką.

      Odpowiedz

    • Wygrany widać, że w głębi duszy tęsknisz za T-Mobile i zapewne lepiej płatnej pracy nie udało Ci się znaleźć po odejściu – trzeba się pogodzić z porażką a nie wylewać tutaj swoje frustracje … Bez konkretnego zawodu i dobrych studiów to tylko nadajesz się do sklepu za 2 tys

      Odpowiedz

  2730. [quote]Z nowym systemem premiowym to 2 tys. dostaniesz właśnie w T-mobile, oczywiście jak będziesz miał szczęście!!!!!! [/quote]

    Sorki mam pytanie a co sie zmieniło ? Bo teraz u mnie w salonie sama młodzież i nie ma kogo podpytać dzięki za podpowiedz mnie o tak już te zmiańy nie obejma w porównaniu do wielu pieniaczy honorowo sam złożyłem wypowiedzenie bez l4

    Odpowiedz

  2731. co sądzicie o tym fragmencie wypowiedzi w odniesieniu do połączenia działów CS priv i biz: „Naszym celem jest umożliwienie klientom przeprowadzania każdej transakcji w sposób cyfrowy w ciągu trzech lat.” oj duże redukcje się szykują…

    Odpowiedz

    • W Warszawie nowy konsultant dostaje 3000 pln na start, a na dolnym Śląsku nie można doczekać się podwyżki, Ter…. zawsze ma jakies aleeeeeeeee, mam juz dosc tej osobny. Ciągle pyta o to samo..

      Odpowiedz

  2732. [quote]W Warszawie nowy konsultant dostaje 3000 pln na start, a na dolnym Śląsku nie można doczekać się podwyżki, Ter…. zawsze ma jakies aleeeeeeeee, mam juz dosc tej osobny. Ciągle pyta o to samo.. [/quote] ktoś ją tam jeszcze trzyma??? Ta kobieta zniszczyła dziewczyne, prowadzi mobbing i jest chodzący zerem, ciekawe jakie firma ma argumenty żeby ją trzymać

    Odpowiedz

    • Już od czerwca tam nie pracuję. Poznałem panią T. osobiście. Sprawiała wrażenie „do rany przyłóż”, ale pokazała rogi po czasie, jak człowiek potrzebował pomocy. Szczerze Wam powiem, bez bólu dupy. Wolę za mniejsze pieniądze pracować tu, gdzie pracuję, niż za magentowe kokosy narażać się na stres, płacz i utratę przytomności (dwa razy się zdarzyło).

      Odpowiedz

  2733. [quote]Rozmawiałem ostatnio z kolegą, ktory mieszka w UK i mowił,ze jak tam zwalniaja kogoś w firmie to firma umawia tę osobę z doradcą, ktory pomoże mu znaleźć drugą prace i nazywa się to outplacement. Nie spotkałem się z czym takim w Polsce, a Wy? [/quote]

    Zdarza się,ze niektóre firmy coś takiego wprowadzają. Ale zazwyczaj wieksze korporacje, które dbają o wizerunek. W Polsce zwolnienie pracownika nie jest dla pracodawcy praktyczniez żadnym kosztem,za granicą pracodawca musi skorzystać z firmy oferującej outplacement ponieważ jest to obowiazkowe:
    [url]http://lhhpolska.pl/pl/restrukturyzacja-i-outplacement[/url]

    Tutaj jest to opisane.

    Odpowiedz

  2734. Ja wam powiem tylko jedno nie żałuję odejścia, żałuje tylko że tak późno bo niestety ta praca nic nie jest warta na późniejszym rynku pracy no chyba że chcecie całe życie coś sprzedawać bo wyrwać się z kręgu sprzedażowego nie jest tak łatwo bynajmniej z takim cv. Nawet firmy co szukają regionalnych sprzedawców nas omijają 🙂 coś to znaczy, także jak teraz ucięli kasę to tym bardziej nie ma czego żałować bo im będziecie starsi tym będzie trudniej wam na rynku pracy i proszę nie piszcie, że jest dużo ofert itd także uważam, że dużo ogłoszeń jest wrzucanych by kogoś wkońcu znaleźć a nie że tak dużo firm chce zatrudnić. Powodzenia

    Odpowiedz

    • Jestem ciekaw ile szefowej z Wrocławia zajmie usunięcie tego wpisu, czas start?
      A co z tymi co bili pianę, aby założyć Pani Kierownik sprawę za mobing? Zabrakło tego co właśnie ma szefowa, brak skrupułów!!!

      Odpowiedz

  2735. Już myślałem że usunęli temat 🙂 a dla każdego sfrustrowanego praca. Tego kwiatu pół swiatu:) spokojnie sobie poradzicie na rynku pracy. Jeśli ktoś ma dowody na mobbing czy nadgodziny to idźcie do sądu pracy. Sprawa w toku 🙂

    Odpowiedz

  2736. [quote]Jestem jedynym żywicielem rodziny.Żona wychowuje dwoje naszych dzieci. Mam 35 lat. Chciałbym wykupić polisę ,która zabezpieczyłaby w jakiś sposób moja rodzinę na wypadek mojej śmierci. Przeglądałem oferty ,ale może mógłby mi ktoś konkretnie doradzić ?Chciałbym na taką sumę ,żeby składki mnie nie zrujnowały.
    [/quote]

    Nationale Nederlanden:
    [url]https://www.nn.pl/ubezpieczenie-na-zycie[/url] – możesz u nich ubezpieczyc całą swoją rodzinę bo pod jedną polisę ubezpieczeniową jest możliwość podciągnięcia ponad 10 osób. Ubezpieczenie jest korzystne ponieważ daje możliwość:
    wypłaty 1 000 000 zł w przypadku wypadku
    mozliwość wydania tej kasy na to co się chce ( na spłatę kredytu czy na leczenie).

    Odpowiedz

  2737. [quote]Witam serdecznie, potrzebuje kredyt w wysokości od 5 tys do 10 tys zł na spłatę chwilówek
    Czy jest to mozliwe? [/quote]

    Podałeś tutaj zbyt mało informacji?
    Jaka jest Twoja zdolność kredytowa?
    czy jesteś w bik?
    czy zarabiasz?

    Jest taka opcja ale musisz nie mieć zadłużeń w bik i musisz mieć dochody Proponowałbym uderzać do Alior banku: [url]http://www.kredyty-gotowkowe.net/kredyt-w-alior-banku-czy-warto-wasze-opinie.html[/url]

    Odpowiedz

  2738. [quote]Ktoś probował> Pytam sie ponieawż widziałem w tv coś takiego i mnie to zainteresowało Ile to kosztuje? [/quote]

    Jest to bezpieczniejsza forma skoku spadochronem. W takim tunelu można sie poczuć jak podczas skoku.
    Poczytaj sobie zresztą:
    [url]https://www.makow24.pl/art1511977735,loty-w-tunelu-aerodynamicznym-poczuj-sie-jak-podczas-skoku-spadochronowego[/url]

    Taki lot jest również o wiele tańszy. Skok w tandemie z instruktorem tojakieś 500-600 zł Tutaj możesz polatać o wiele taniej.

    Odpowiedz

    • jaki niepisany? był zapisany w regulaminie PDO. zresztą kto by tam chciał wracać? 🙂 a z innej beczki-wszystkiego najlepszego z nowym rokiem pozostałym kumplom na t-tanicu!
      CS Claims,CS Retention, HL Warsaw, Ex Dział Ofert, Korespondencja, ambasador t-mobile RULEZ 🙂
      cholera gdzie mnie w tej firmie nie było? 😀

      Odpowiedz

  2740. Od kilku miesięcy NIEMIECKI operator mieszał w głowach polskim klientom, jakim to telekomem proklienckim gotowym iść z duchem potrzeb klientów. Robił to sprytnie i na tyle skutecznie, że wizerunek zaczął powoli się poprawiać. Nie na długo: chciwość i ukryte kruczki w nowych regulaminach przywracają prawdziwe miejsce tego operatora http://tiny.pl/g4gh3

    Odpowiedz

    • Dlaczego „niestety”? taki desperat jesteś? 🙂 ja dzięki PDO dostałem motywację do zmian w swoim życiu po tej kilkunastoletniej korpo wegetacji bez widoków na przyszłość i teraz po założeniu własnej działalności daję pracę innym i jestem szczęśliwym posiadaczem własnej firmy. pewnie bez kopa w postaci PDO dalej bym pracował za kasę mniejszą niż kasjerka z biedronki słysząc tylko o KPI, ASAPach,kick off’ach programach naprawczych itp -a naprawdę wiele serca włożyłem w rozwój tej firmy, bo przychodząc tam lubiłem „Erę” i branżę w której pracowałem-po wyjściu z pracy wciąż się rozwijałem,śledziłem fora użytkowników słuchając ich potrzeb i preferencji itp itd. no ale jednostronna miłość nie przetrwa wiecznie…

      Odpowiedz

    • To pewnie opowieści z Wrocławia lub okolic, tej Pani już nikt nie zmieni. Tak to jest jak się patrzy tylko na swój interes, a inni to tylko nr ID. W tym regionie jest jeszcze tyle do zmiany, ale centrala tego nie widzi. Dlaczego ludzie piszą tylko z tego regionu…. Nie przyszło wam do głów…..

      Odpowiedz

  2742. W nowym roku życzę Wam dużo szczęścia i cierpliwosci w pracy ,a jednej ścierze do podłogi co żeby karma do niej wróciła – najlepiej niech ktoś ją lub jej córkę potraktuje tak jak ona pewną dziewczynę i niech ją tak traktują jak ona pracowników.

    Odpowiedz

    • Sklepy to będzie produkt na sprzedaż, część salonów idzie do zamknięcia, we Wrocławiu na 100% jeden, może dołączy drugi. Zapytajcie szefową T, może raz się pomyli i zamiast o córce prawdę powie o naszym losie.

      Odpowiedz

    • Reno -ona jest chora psychicznie -ma tak odkad maz ja zmienl na lepszy model -zniszczyla dziewczynie zycie bez powodu bo ma schize ,wydzwania po udziach po pracy i straszy -wezcie złapcie sie za jaja -i zdzwoncie z osoba która chce jej sprawe zalozyc – a jej córkę oby tak ktos potraktował jak ona ludzi

      Odpowiedz

  2747. Ja nigdy nie miałam jeszcze żadnych problemów z kupowaniem ubrań przez internet. Z reguły staram się zawsze dokładnie porównywać wymiary odzieży podanej w sklepie, z wymiarami ubrań w których chodzę na co dzień. W ten sposób czuję się pewna, że dane ubranie będzie na mnie pasowało. Mnie również interesuje elegancka odzież, którą kupuję przeważnie w sprawdzonych przeze mnie sklepach online np. na https://kamfashion.pl/k/87/odziez-damska-plus-size . Czasem zdarza się tak, że w okolicznych sklepach stacjonarnych i butikach nie mogę znaleźć dla siebie nic ciekawego. Poza tym zauważyłam, że zamawiając przez internet nie przepłacam. Sklepy internetowe często urządzają różne promocje, czy też przeceny. Moim zdaniem warto jest się skusić i zacząć kupować odzież przez internet. [url] [/url] [url] [/url]

    Odpowiedz

  2748. [quote]Z tego co wiem to Pracodawca nie ma prawa rządać zwrotu źle naliczonego wynagrodzenia. Co najwyżej może pójść z tym do sądu ale żaden sąd pracy w Polsce nie zasądził nigdy zwrotu jakiejś kwoty. Pracownik zawsze bowiem mógł dawno już wydać dane pieniądze i to nie po stronie pracownika jest tutaj problem. Ja miałem niedawno podobną sytuację choć kwota była o wiele mniejsza bo ok. 250zł. Pracodawca ładnie poprosił o zwrot ale mowy nie było by samowolnie odliczał pracownikowi cokolwiek z pensji bo to jest niezgodne z prawem (są tam jakieś wyjątki od reguły i to jeszcze z dużymi obostrzeniami ale z pewnością nie dotyczą źle naliczonej przez Pracodawcę pensji). W chwili więc gdy pracownikom PTC zostanie bezprawnie pobrana z konta jakaś kwota mogą skarżyć pracodawcę do sądu pracy i z pewnością wygrają. Ogólnie to radziłbym zainteresować inspekcję pracy. Z pewnością jakiś dureń, który na to wpadł wycofa się wtedy z tego chorego pomysłu okradania ludzi z należnego im wynagrodzenia. [/quote]

    Odpowiedz

    • Na Hotline powrócił nice (oceny rozmów) i żart goni żart. Listę dowcipów otwiera zakaz informowania klienta, że aplikacja się zawiesiła. Lul! Pracujemy na takich trupach, że niemal w każdej rozmowie jakaś aplikacja zawisa albo się wyłącza. Więc zamiast zmienić komputery (a obiecywał Andrzej już pół roku temu!) wprowadzili pocinkę premii jak klient dowie się o problemach technicznych. Więc klienci zastanawiają się co tak długo trwa, a ja sobie patrzę jak Internet Explorer usiłuje odzyskać stabilność. Ech.

      Odpowiedz

  2749. [quote]Na Hotline powrócił nice (oceny rozmów) i żart goni żart. Listę dowcipów otwiera zakaz informowania klienta, że aplikacja się zawiesiła. Lul! Pracujemy na takich trupach, że niemal w każdej rozmowie jakaś aplikacja zawisa albo się wyłącza. Więc zamiast zmienić komputery (a obiecywał Andrzej już pół roku temu!) wprowadzili pocinkę premii jak klient dowie się o problemach technicznych. Więc klienci zastanawiają się co tak długo trwa, a ja sobie patrzę jak Internet Explorer usiłuje odzyskać stabilność. Ech. [/quote]

    Nice miał być narzędziem do podniesienia poziomu HL, a jest maszynką do obcinania premii…Arkusz ocen jest taki zrobiony, ze oceniający mogą dowolnie sobie ciąć…mozna się oczywiście odwołać, ale reklamacje rozpatruje ta sama osoba, która rozmowę oceniała…przeciez to patologia…
    Śmieszne jest to, ze część rozmów oceniają kierownicy, których poziom wiedzy jest często duzo mniejszy niz ocenianego konsultanta.

    p.s
    Jak Wam się podoba obsługa CRM na HL? Dla mnie to jawny sabotaz…Firmy CRM, mogę się zalozyć, przynoszą największy zysk T-Mobile…Taki Klient powinien mieć obsługę VIP…a co ma? konsultantów, którzy mieli 1 lub 2 dni szkolenia i którzy nie mają wiedzy jak takich Klientów obsługiwać…

    Odpowiedz

  2750. Co za debil wymyślił ze jeżeli utrzymujesz klienta na niższej cenie jak poprzednio to płaca 2 zł za aneks??? Zaraz będą płakać ze churn wysoki

    Odpowiedz

    • Niektórzy klienci są zaskoczeni, że nie ma tańszej taryfy niż obecne koszty, ale jak się twardo powtarza, to tak z 10% przekonasz, że taryfa ma być ta sama (lub wyższa), a te 90% co odejdzie do konkurencji to i tak słaby byłby biznes (2 zł premii = kpina). Jak z 10% zrobię normalne aneksy, to premiia wyjdzie większa niż bym ze 100% zrobił te zaniżone. A że 90% klientów stracimy? Dla mnie to nie problem, nie płacą mi za to.

      Odpowiedz

  2751. Teresa zakompleksiona znów szaleje -do Was tez wydzwania codziennie ? – juz jej jakaś zyłka pękła – żaden jej nie chce to się mści na pracownikach -babie odpija samej

    Odpowiedz

  2752. słuchajcie a co z lojalnościówką winners circle ktoś coś otrzymał za 2017 miały być punkty, akcje typu ujednolicanie kont i co??
    Czy ktoś otrzymałam jakieś punkty, ostanie punkty jakie są u mnie naliczone to Q3 i Q4 2016 za rok 2017 nic nie ma…
    Jak to wygląda u was?

    Odpowiedz

  2753. Z tym 2 zł za brak vbi to u mnie jest tak, że jak klient pyta o abonament niższy to mówię, że nie mamy już takich abonamentów. Czasami ludzie są zdziwieni, że nie mamy abonamentów np. poniżej 100 zł bo na reklamach widzą 2w1 za 50, ale trzeba być twardym i jeden na dziesięciu weźmie wyższy abonament jak chce jakiś dobry telefon, a resztę się spławia. Trzeba trzymać się zasady albo vbi albo wypad, bo za 2 zł czyli jakieś 1,50 zł na rękę to się nie opłaca nawet klikać. Im więcej stracimy klientów tym lepiej bo jak ktoś przeniesienie gdzieś numer to jest szansa, że po dwóch latach wróci i się znowu zarobi na umowie, o ile ta firma jeszcze będzie wogóle istniała z takim oryginalnym podejściem 🙂

    Odpowiedz

  2755. Zwiazki jak zwykle przyczajone ale nikt chyba ich na powaznie nie bierze. Konsultanci robia po 2zl aneksy. Taki staff w punktach ze kazdy nowy przychodzi ledwo sprzedaje ale wkoncu jak nie zrobi 70% to 10zl i wszystko sie zgadza.

    Odpowiedz

  2756. Zwiazki jak zwykle przyczajone ale nikt chyba ich na powaznie nie bierze. Konsultanci robia po smieciowe aneksy. Taki staff w punktach ze kazdy nowy przychodzi ledwo sprzedaje ale wkoncu jak nie zrobi 70% to 10zl i wszystko sie zgadza.

    Odpowiedz

  2757. Zwiazki jak zwykle przyczajone ale nikt chyba ich na powaznie nie bierze. Konsultanci robia po smieciowe aneksy. Taki staff w punktach ze kazdy nowy przychodzi ledwo sprzedaje ale wkoncu jak nie zrobi tomkasy niema.

    Odpowiedz

  2758. Jak zwykle przyczajone ale nikt chyba ich na powaznie nie bierze. Konsultanci robia po smieciowe aneksy. Taki staff w punktach ze kazdy nowy przychodzi ledwo sprzedaje ale wkoncu jak nie zrobi tomkasy niema.

    Odpowiedz

  2764. W Arkadii ktoś pękł. Poszedł taki mail do wszystkich sklepów. Jak ktoś nie widział to warto przeczytać:

    Sytuacja w salonie Arkadia

    Ta mail ma na celu ukazanie toksycznego działania kierownictwa w sklepie mobile arkadia wszystkim pracownikom t-mobile, którzy sądzą, że tam jest wszystko ok.

    To co się tam wyprawia woła o pomstę do nieba, a także do działu bezpieczeństwa i działu hr, a niewykluczone, że również do sądu. Jedna nieprawidłowość goni drugą, a nie wpływa to w żaden sposób pozytywnie na morale pracowników.

    – zamianki w grafiku: w sytuacji gdy jeden pracownik pracuje 6h na rano a drugi 6h na popołudnie to zamieniają się tak, że jeden pracuje cały dzień a drugi ma wolne, pomimo tego, że na liście jest zaznaczona jego obecność, chyba nie bardzo jest to zgodne z KP, zdarzały się przypadki gdy pracownik miał 2 tyg. wolnego a potem codziennie był w pracy po 12h, dotyczy to osób wybranych przez kierownika, tylko wybrani mają specjalne przywileje. Cześć osób przychodzi do pracy jak im pasuje, zupełnie niezgodnie z grafikiem i kierownik nie widzi w tym żadnego problemu

    -braki w akcesoriach: notorycznie z zaplecza wynoszone są akcesoria, a potem oczywiście trzeba się na nie składać, kierownik po raz kolejny nie robi nic w ten sprawie. Gdy prosimy go o interwencje to mówi tylko że to nasza wina i umywa ręce.

    Kradzieże- ostatnio miały miejsce kradzieże pieniędzy z kasetek, kierownik po raz kolejny nic z tym nie zrobił ani nigdzie nie zgłosił, więc aby chronić własną dupę kazał dokładać brakujące kwoty z własnej kieszeni.

    Podejście do pracownika – o jakichkolwiek szkoleniach można zapomnieć, liczy się tylko sprzedaż, nawet przez wprowadzanie w błąd klienta, ocena konsultanta przez przełożonego polega na wypełnieniu formatki, bez żadnej rozmowy czy ustaleń, bez szans na wytłumaczenie czegokolwiek, premie nie są za wyniki, tylko za to przyczyni się najbardziej do tego jaki kierownik ma konkurs w danym miesiącu. Kierownik ma swoich faworytów i pozwala im na wiele więcej niż szeregowemu pracownikowi. Mobing w stosunku do „tych gorszych” to mało powiedziane. „ Przyjaciele” kierownika mogą nawet palić na zapleczu, wychodzić na o wiele dłuższe przerwy, nawet jak jest kolejka w sklepie. Obiadki z kierownikiem na zapleczu lub restauracji w czasie największych kolejek to norma. JEŚLI DZIAŁ HR LUB SĄD JEST ZAINTERESOWANY TO POSIADAM CAŁĄ KOLEKCJE MAILI I NAGRAŃ, KTÓRE WG PRANIKA PODCHODZĄ POD MOBBING. Pracownicy są zastraszani. Jeśli nie wyrobią planu to nie dostaną urlopu w terminach wcześniej ustalonych. Nawet jeśli zapłacili już za np. wycieczkę. A jak wszyscy wiedzą wnioski musimy składać na cały rok już w STYCZNIU! Rozmowa z podwładnym to nic konstruktywnego tylko zwykły opierdziel. Wychodzi z pracownikiem ze sklepu, żeby inni nie słyszeli i każe zostawić telefon, żeby ktoś go przez przypadek nie nagrał. TO NIE JEST ODPOWIEDNIA OSOBA NA TO STANOWISKO. Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing. Wytoczenie sprawy w sądzie to tylko kwestia czasu.

    O kierowniku : Są świadkowie, gdy kierownik sam ukradł drona ze sklepu. Akcesoria, które dostajemy od przedstawicieli Huawei trafiają do prywatnego samochodu kierownika. W kartonach na zapleczu pod koszulkami pochowane są 8 calowe tablety, które rzekomo zostały wydane klientom w promocji telefon+tablet. Gdy jeden z pracowników ukradł ipada z zaplecza to kierownik nic z tym nie zrobił, tylko zakał pracownikowi (przyjacielowi) podpisać umowę z tym ipadem. A gdyby dział bezpieczeństwa miał pytania to ma mówic, że zapomniał wystawić umowy. Notoryczne zastraszanie pracowników, że w przypadku niezrobienia planu będą zwolnieni lub przeniesieni to codzienność. „Przyjaciele” mają zawsze taki grafik jaki chcą, inni nie mogą mieć preferencji. Oni nie obsługują seniorów, tylko czekają na zapleczu aż wejdzie ktoś w garniturze. Czy kierownik powinien nosić na ręku zegarek Samsunga, który powinień być na wystawie? Bardzo dziwne jest również to, że specjalista ds. bezpieczeństwa niejaki P.B w czasie wielu wizyt nie widział żadnych nieprawidłowości. Może sam czerpie z tego profity?

    Pracownicy są bliscy depresji i mam nadzieję, że ktoś w końcu zrobi porządek, zanim zdarzy się tragedia…

    Odpowiedz

Dodaj komentarz

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, w jaki sposób przetwarzane są dane Twoich komentarzy.