AI miała odbierać miejsca pracy. Tymczasem wielu pracowników widzi w niej szansę na lepsze zarobki i szybszy rozwój zawodowy. Najnowszy raport Pracuj.pl „To tylko AI” pokazuje, że osoby regularnie korzystające ze sztucznej inteligencji znacznie częściej dostrzegają jej wpływ na swoją karierę. Jednocześnie badanie obala wiele popularnych przekonań dotyczących automatyzacji. Transformacja rynku pracy przebiega znacznie wolniej i bardziej nierównomiernie, niż powszechnie się uważa.
Najważniejsze informacje:
- 57% regularnych użytkowników AI uważa, że sprawne posługiwanie się technologią może przekładać się na wyższe zarobki.
- 4 na 10 regularnych użytkowników AI odczuwa przewagę zawodową nad osobami nie korzystającymi z jej wsparcia.
- Co 4. pracownik chce wykorzystać znajomość AI do starań o awans.
- Rośnie znaczenie kompetencji miękkich w obliczu upowszechniania się AI.
AI nową przepustką do podwyżki i awansu
Raport Pracuj.pl „To tylko AI” pokazuje, że wpływ nowych technologii na rynek pracy jest związany z rozwojem zawodowym. Blisko 6 na 10 regularnych użytkowników AI liczy, że znajomość technologii wesprze ich starania o podwyżkę. Co czwarty badany postrzega biegłość w korzystaniu z AI jako kluczowy atut w staraniach o wyższe stanowisko.
To ważna zmiana perspektywy. AI jest postrzegana nie tylko przez pryzmat tego, jakie zadania może przejąć, ale również jako kompetencja, która może poprawić sytuację pracowników na rynku pracy.
AI nie tylko automatyzuje. Coraz częściej buduje zawodową przewagę
57% pracowników często korzystających z AI uważa, że sprawne posługiwanie się technologią może przekładać się na wyższe zarobki. Wśród ogółu pracowników uważa tak 35% badanych. Ta różnica wskazuje na fakt, że kontakt ze sztuczną inteligencją w środowisku pracy zwiększa świadomość jej dużego wpływu na kariery w nadchodzących latach.
Podobną zależność widać w ocenie przewagi na rynku pracy. 39% częstych użytkowników AI uważa, że inni pracownicy korzystający z tej technologii zyskują dzięki niej przewagę zawodową. Wśród osób sięgających po AI rzadko uważa tak 29% badanych, natomiast wśród niekorzystających – 19%.
Wraz z rozwojem AI zmienia się znaczenie kompetencji
Dane nie oznaczają, że samo korzystanie ze sztucznej inteligencji automatycznie prowadzi do wyższych zarobków czy awansu. Pokazują jednak, że osoby mające doświadczenie w pracy z AI częściej dostrzegają jej potencjał w budowaniu swojej pozycji zawodowej. Może to wynikać z rosnącego znaczenia kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją, które coraz częściej są postrzegane jako atut na rynku pracy. Jednocześnie skala wykorzystania AI wciąż pozostaje ograniczona. Według innych danych Pracuj.pl obecnie tylko 3 na 10 pracowników korzysta z tego typu narzędzi w pracy.
Polscy pracownicy szacują, że AI mogłaby dziś przejąć średnio około 21% ich czasu pracy. Widzimy więc proces, który postępuje stopniowo i nierównomiernie, a nie jedną gwałtowną rewolucję. Największe wyzwanie nie dotyczy samej technologii. Dotyczy zdolności do przystosowania się do zmiany, którą ona wywołuje – mówi Przemysław Gacek, CEO Grupy Pracuj.
Wraz ze zmianą sposobu wykonywania pracy zmienia się także znaczenie kompetencji. Zapytani o umiejętności, które w perspektywie najbliższych pięciu lat zyskają na znaczeniu, pracownicy najczęściej wskazują kreatywność (40%), elastyczność i adaptacyjność (39%) oraz krytyczne myślenie (36%). 32% wskazuje na kompetencje interpersonalne, a 28% – na umiejętność pracy z AI.
Badani podkreślają, że przygotowanie do pracy w erze AI to nie tylko kompetencje technologiczne. Ich zdaniem równie ważne są umiejętności pozwalające analizować informacje, elastycznie reagować na zmiany, działać kreatywnie i skutecznie współpracować z innymi.
Paradoks AI: wraz z rozwojem technologii rośnie znaczenie człowieka
Badanie Pracuj.pl pokazuje, że wraz z upowszechnianiem się AI zmienia się nie tylko sposób wykonywania pracy, ale również sposób, w jaki pracownicy myślą o swojej pozycji zawodowej i dalszym rozwoju. Umiejętność korzystania z nowych technologii coraz częściej postrzegana jest jako atut, który może wspierać starania o wyższe zarobki czy awans. Jednocześnie sama technologia nie przesądza o wartości pracownika – wraz z jej rozwojem rośnie znaczenie kompetencji pozwalających dobrze wykorzystywać jej możliwości: kreatywności, adaptacyjności, krytycznego myślenia czy umiejętności współpracy. To właśnie połączenie kompetencji technologicznych i ludzkich może coraz silniej kształtować sposób, w jaki pracujemy i rozwijamy swoje kariery.