Odnośnie maila z dnia 19.07.2012: Zarząd napisał że: „bez względu na opcję, którą wybierze pracownik, nie grożą mu z tego powodu żadne konsekwencje – z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie” więc niech Sąd ustali jak było i która ze stron sporu ma rację. Zawsze można powiedzieć że nie jest się prawnikiem i nie wie się czy strona sporu – PTC a w zasadzie jej stanowisko w sporze jest zgodne z prawdą i obowiązującym prawem. Zważywszy powyższe słusznym i zasadnym by było by spór rozstrzygnął Sąd. Potrwa to z rok, w między czasie każdy indywidualnie odłoży na wszelki wypadek kwotę która będzie w pozwie i będzie się miało spokojne sumienie, że dołożyło się wszelkich starań by sprawę załatwić zgodnie z literą prawa a nie agresją i przymusem. Żyjemy w Państwie prawa więc nie można ufać bezkrytycznie, że strona sporu ma zawsze rację, od tego jest Sąd. Dobrze żeby wszyscy też tak zrobili i takie przyjęli stanowisko.