Najnowsze dane Pracuj.pl pokazują, że w pierwszym półroczu 2026 roku polski rynek pracy zmieniał się pod wpływem coraz szerszego zastosowania sztucznej inteligencji, wdrażania nowych wymogów dotyczących przejrzystości zatrudnienia czy większej świadomości kandydatów w zarządzaniu karierą. W tym czasie firmy zamieściły blisko 400 tysięcy ogłoszeń rekrutacyjnych, a sam rynek podlegał głębokim przeobrażeniom – napędzanym zarówno regulacjami unijnymi, jak i widocznym odbiciem inwestycji w sektorze technologicznym, który odzyskuje dawne znaczenie.
Najważniejsze informacje:
- 387 000 ofert pracy opublikowano w serwisie Pracuj.pl w I połowie 2026 roku.
- Około 62 000 wyniosła rekordowa liczba aktywnych klientów korzystających z usług portalu.
- 4,3% to odnotowany wzrost liczby wysłanych aplikacji rok do roku, co dowodzi utrzymującej się wysokiej mobilności zawodowej.
- 18% wszystkich ogłoszeń o pracę kierowano do specjalistów z obszaru sprzedaży.
- 111% wyniósł skok zapotrzebowania na kompetencje związane z obszarem AI/ML w sektorze IT.
- 65% najnowszych ogłoszeń o pracę zostało sformułowanych z użyciem neutralnych nazw stanowisk.
Zmiany na rynku wspiera również ewolucja technologiczna naszej platformy. W pierwszej połowie 2026 roku wdrożyliśmy w Pracuj.pl nowe narzędzia i automatyzacje oparte na sztucznej inteligencji, które całkowicie zmieniają sposób przeglądania ogłoszeń. Dzięki personalizacji ofert, funkcji geolokalizacji oraz rozwiązaniom pomagającym kandydatom ocenić, jak dobrze odpowiadają wymaganiom danego stanowiska, ułatwiamy podejmowanie świadomych decyzji zawodowych. To praktyczna odpowiedź na potrzeby użytkowników. Coraz wyraźniej widać, że AI przestaje być eksperymentem. Staje się naturalnym elementem rynku pracy i codziennego procesu rekrutacji. Jako platforma technologiczna Pracuj.pl ma zatem jeden nadrzędny cel – ułatwiać szybkie łączenie talentów z biznesem w sposób przemyślany i wygodny dla obu stron. – mówi Rafał Nachyna, Dyrektor Operacyjny i Członek Zarządu Grupy Pracuj.
Najczęściej poszukiwane specjalizacje i odbicie w IT
Sektor sprzedaży niezmiennie utrzymuje pozycję lidera pod względem liczby wakatów, odpowiadając za 18% wszystkich publikowanych ofert. Drugie miejsce zajmuje praca fizyczna z wynikiem 16%, co potwierdza duże zapotrzebowanie na pracowników w branżach technicznych, budowlanych i produkcyjnych.
Najważniejszym wnioskiem z pierwszego półrocza 2026 roku jest natomiast powrót branży IT na trzecią pozycję w ogólnym rankingu rynkowym. Wynik na poziomie 12% wskazuje na wyraźne ożywienie inwestycji technologicznych po okresie normalizacji i większej ostrożności rekrutacyjnej.
Nowe realia branży technologicznej
Branża technologiczna przechodzi wyraźną transformację, o czym świadczy bardzo wysoki, sięgający 111% wzrost popytu na analityków i specjalistów zajmujących się sztuczną inteligencją oraz uczeniem maszynowym (AI/ML). W obliczu tych zmian firmy stawiają przede wszystkim na doświadczone kadry – aż 48% ofert kierowanych jest do specjalistów na poziomie mid, a 34% bezpośrednio do seniorów. Taki rozkład zapotrzebowania potwierdza opinie ekspertów rynkowych, że współczesne firmy technologiczne poszukują głównie doświadczonych pracowników, zdolnych natychmiastowo wdrażać rozwiązania mające realne przełożenie na biznes.
Pragmatyzm w oferowanych benefitach w IT
Dane z portalu theprotocol.it wskazują na zasadniczą zmianę roli benefitów pozapłacowych w IT – z narzędzia budowania wizerunku firmy na świadczenie o realnej, praktycznej wartości dla pracownika. Coraz rzadziej w ofertach z branży technologicznej pojawiają się rozwiązania takie jak biurowe strefy relaksu (wymienione tylko w 19% ofert), które stopniowo tracą na znaczeniu na rzecz benefitów łatwiejszych do wymiernej oceny. Niekwestionowanym standardem branżowym pozostają nadal prywatna opieka medyczna (87%) oraz karty sportowe (80%), choć coraz większą popularność zdobywają też benefity wspierające bezpieczeństwo finansowe pracowników, takie jak fundusze oszczędnościowe.
Hiperpersonalizacja procesów rekrutacyjnych
Wychodząc naprzeciw cyfrowym oczekiwaniom użytkowników, platforma Pracuj.pl wprowadziła szereg innowacyjnych rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, w tym Asystenta rozmowy kwalifikacyjnej, wskaźnik FitScore oraz zaawansowaną, precyzyjną geolokalizację ofert pracy. Dzięki tej transformacji Pracuj.pl rozwija się w kierunku platformy wspierającej podejmowanie decyzji zawodowych, wykorzystującej sztuczną inteligencję do personalizacji doświadczeń kandydatów. Nowe rozwiązania pomagają użytkownikom łatwiej poruszać się po rynku pracy i podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące rozwoju kariery.
Aktywność i preferencje kandydatów
W ostatnim półroczu widoczna była duża aktywność uczestników rynku pracy – liczba złożonych aplikacji wzrosła o 4,3% w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej. Najwięcej aplikacji dotyczyło ofert z obszaru handlu i sprzedaży (16%), administracji biurowej (15%) oraz pracy fizycznej (14%). Decyzja o zmianie pracodawcy przestaje wynikać głównie z presji czy niepewności – jak deklaruje aż 84% badanych, jest to obecnie świadomy, przemyślany wybór, mający na celu zapewnienie stabilności zawodowej oraz poprawę ogólnego dobrostanu (wellbeingu).
Sytuacja początkujących pracowników
Do osób bez doświadczenia zawodowego, dopiero rozpoczynających karierę, skierowanych było 14% wszystkich publikowanych ofert. Najwięcej możliwości rynek oferował im w sektorach sprzedaży (17% spośród ofert dla juniorów) oraz administracji biurowej (14%).
Z myślą o ułatwieniu startu zawodowego młodym kandydatom Pracuj.pl uruchomiło „Projekt Grant. Najłatwiejszy pierwszy krok” – inicjatywę wspieraną przez jej ambasadora, Jakuba „Pateca” Pateckiego. Dzięki puli 500 tys. zł młodzi ludzie mogą bezpiecznie stawiać pierwsze kroki na rynku pracy, testować różne kierunki rozwoju i zdobywać doświadczenia, które pomogą im świadomie kształtować swoją przyszłość zawodową.
Co nowego na polskim rynku pracy w I półroczu 2026 roku
Pierwsze miesiące 2026 roku pokazują jak w praktyce działają nowe dyrektywy unijne na polskim podwórku. Widełki płacowe znalazły się w aż 32% publikowanych ofert, a 65% z nich sformułowano z użyciem neutralnego językowo słownictwa.
Wśród kluczowych zmian prawnych warto wymienić systemowe wliczanie okresów prowadzenia działalności B2B oraz pracy na umowach-zleceniach do ogólnego stażu pracy, co daje m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.
Równolegle Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyskała nowe kompetencje, pozwalające na natychmiastową, administracyjną kontrolę umów cywilnoprawnych. Nowa ścieżka administracyjna umożliwi szybsze i łatwiejsze rozstrzyganie czy dany kontrakt B2B lub zlecenie to w rzeczywistości ukryty etat.
Pierwsza połowa 2026 roku pokazała, że rynek pracy staje się bardziej transparentny, a nowe technologie coraz mocniej wpływają na sposób pracy, rekrutacji i rozwoju zawodowego. Jednocześnie kandydaci świadomiej zarządzają swoją karierą i podejmują decyzje zawodowe. To właśnie te trzy zjawiska w dużym stopniu kształtowały rynek pracy w pierwszych miesiącach tego roku. – dodaje Rafał Nachyna.