Orange jest opiekunem Karty Różnorodności w Polsce. Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to międzynarodowa inicjatywa, bedąca pisemnym zobowiązaniem organizacji do wdrażania zasad zarządzania różnorodnością i polityki równego traktowania oraz ich promowania i upowszechniania.
Podpisując Kartę Frimy zobowiązują się do równego traktowania każdego pracownika bez względu na jego stan zdrowia, rasę, narodowość, płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, religię, przekonania polityczne, itp. Jednym z założeń Karty Różnorodności jest podnoszenie świadomości związanej z tematyką różnorodności w firmie, poprzez działania edukacyjne. Ważne jest także coroczne raportowanie efektów działań związanych z polityką różnorodności przedsiębiorstwa.
Wzorem Francji, Hiszpanii, Szwecji, czy Austrii, Polska postanowiła stworzyć własną Kartę Różnorodności. Inicjatorem jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które do współpracy zaprosiło firmy i organizacje pozarządowe.
Obok Orange w tym projekcie uczestniczą m.in. Aviva, Grupa Orbis, Deloitte, Danone, Nutricia, Unilever, Totalizator Sportowy, Kompania Piwowarska, Grupa Żywiec, L’Oreal, Provident.
Treść Karty została wypracowana przez przedstawicieli różnych grup społecznych, np. osób niepełnosprawnych, osób starszych, mniejszości seksualnych, religijnych.
źródło: Orange
Kan
co za ściema. ostatnio odmówili mojemu znajomemu abonamentu tylko dlatego że jest dość młody i ma zagraniczne nazwisko i troche ciemniejszą skórę – mimo że jest Polakiem. oczywiście wprost tego nie powiedzieli, trzeba było się dowiadywać szczegółów odmowy innymi 'kanałami’.
w każdym razie podpisanie tej całej Karty to już szczyt hipokryzji i medialnego lansu. bo chyba nikt nie uwierzy że coś tam się zmieni z dnia na dzień…
ale ta karta dotyczy tylko pracowników firm.
A ja jestem biały i dostałem u nich abonament, mimo iż wcześniej przy poprzednim abonamencie nie płaciłem rachunków nigdy w terminie.
Jeśli jest tak jak piszecie to informujcie o przejawach dyskryminacji media i piszcie do rzecznika Orange.